¿Puedo elegir el horario de una reducción de jornada?
Pese a que ya tenemos publicada una completa guía práctica sobre la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de menor de 12 años, hemos creído oportuno ampliar este punto en concreto a raíz de una noticia reciente que, como suele ser costumbre en los medios generalistas, deja un titular incorrecto que puede confundir a los trabajadores horario reducción jornada.
Los empleados con reducción de jornada pueden elegir como la distribuyen
Leyendo el titular, da la impresión que no hay límites a este derecho, cuando ciertamente si los hay… Y se induce a un error muy importante, que es pensar que todos trabajadores pueden quitarse el fin de semana al pedir la reducción, cuando esto NO es cierto, simple y llanamente. Vamos a resumir la sentencia para que sea fácil de entender:
– La empresa aplica el convenio colectivo del contact center (telemarketing).
– Una trabajadora que trabaja de lunes a domingo pide reducción de jornada y trabajar de lunes a viernes.
– La empresa se lo deniega.
– La trabajadora demanda, y gana la reducción de lunes a viernes.
¿Por qué gana?
Simplemente por una palabra. Una simple palabra. Os lo explicamos:
El artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores dice lo siguiente:
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Y el artículo 32.2 del Convenio de Contact Center dice:
Quien por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Como podéis comprobar, en el convenio no menciona que la reducción tenga que ser diaria, por lo que habilita a quitarse días enteros. ¿Porqué? Porque al ser una condición más favorable a la trabajadora, el convenio manda sobre el Estatuto de los Trabajadores.
Así pues, la conclusión es que todos los trabajadores de ese convenio pueden quitarse días completos al pedir la reducción, pero no todos los trabajadores en general.
Como veis, es de vital importancia conocer al detalle el convenio colectivo al pedir la reducción, por lo que recomendamos que siempre la redacte un Experto Laboral.
¿Os quedan dudas? Comentad y os las responderemos.
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Hola, mi horario actual es de 8.30-14 y de 15-17.30, mi intención es reducir solamente una hora y hacer el horario continuo de 8 a 3 para poder atender a mi hija. La empresa me dice que es norma de la empresa parar para comer en una hora. Tengo derecho a modificar mi horario? O tengo obligación de parar para comer estando la empresa en funcionamiento durante ese horario? Muchas gracias!
El problema es que la reducción tiene que ser dentro de tu horario habitual, por lo que la empresa podría llegar a negarse a ello por estar fuera de tu horario habitual, aunque eso sí, tendría que justificarlo muy bien.
Buenos días, tengo una pregunta referente a las vacaciones en situación de reducción de jornada por guarda legal; soy médico de familia eventual con un contrato anual y trabajo en servicio público de salud haciendo jornadas de 7, 17 y 24horas (indistintamente y sin cadencia, en función de las necesidades del área); conozco mi horario del mes siguiente a finales del mes en curso, nunca con mayor antelación.
Disfruto de una reducción de jornada de 1/3 por mi hijo de 13 meses y sigo haciendo turnos de 7,17 y 24h pero reduzco en número de jornadas al mes, no en horas al día.
De cuántos días de vacaciones dispongo al año??
Muchas gracias.
El número de días de vacaciones en tu caso será el mismo, ya que los trabajadores a tiempo parcial tienen el mismo número de días de vacaciones que los trabajadores a tiempo completo.
Muchas gracias por la acalaración; lo pondré en conocimiento de mi gerencia ya que me calculan la parte proporcional de días en función de mi reducción y sólo me dan 20 días de vacaciones.
Gracias de nuevo.
Perfecto, adelante, en caso de que siguieran con la misma compostura, puedes mandarnos correo a info@expertolaboralonline.com y atenderemos tu caso.
Hola buenas ! Aver yo tengo una reducción por el nene yo trabajaba de 10 a 18 cuando iva de mñn y cuando iva de tarde 16 a 24 horas tenía 40 horas a la semana cn dos dias libres y haciendo 2 días de tarde a la semana pedí una reducción a 35 horas!!como Encargada de salón ellos no querían que hiciera mens horas entonces esty ahora mismo haciendo 35 horas a la semana 2 días libres a la semana trabajo de lunes a domingo me quitaron de 8 noches que hacía al mes a 6 no noches y disfruto 2 fines de semana al mes de libre y ahora mismo ago de mñnas 10 a17 y de tarde 17 a 24 horas mi pregunta es ! Yo e pedido ir de mñas pero n me lo condecen si pido q e reduzcan a 30 horas y ir de 10 a16 de mñn y cuando valla de tardes 16 a 22 ? Aún q sea el cierre a las 24 horas ! Deberían de darme la reducción como la pido ???? Gracias !!
Mientras el horario que pidas esté dentro de tu horario habitual de trabajo y a la empresa le sea factible, es decir, que el darte ese horario no le suponga un gran perjuicio (en caso de serlo tiene que poder demostrarlo) te lo tienen que conceder.
Buenas noches, quería haceros una consulta, mi horario actual es de 18 a 22 y quieren cambiármelo de 19 a 23 por necesidades de la empresa. Puedo negarme a este cambio? Gracias
Lo que quieren hacer se llama modificación sustancial de las condiciones e trabajo, en caso de que tu te niegues una de dos, o bien impugnas en el juzgado la medida o bien te vas de la empresa con una indemnización de 20 días por año. En caso de que elijas una opción u otra te recomendamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos al correo de info@expertolaboralonline.com para que te asesoren correctamente durante este proceso.
Hola he sido madre y tengo alguna duda, actualmente trabajo los lunes(solo tarde), martes (mañana y tarde), miércoles (tarde), jueves (mañana y tarde) y viernes ( tarde), todas son jornadas de 4 u 8 horas (los días de turno partido).Mi pregunta es si puedo darle la vuelta a mí horario sin reducirme la jornada???(sería pasar a trabajar todas las mañanas y dos tardes) si obtengo una negativa podría reducirme 3 tardes completas o me podrían poner problemas?.Gracias de antemano.
Para elegir una concreción horaria tienes que solicitar la reducción de jornada, una cosa va ligada a la otra.
Buenas tardes:
Trabajo de teleoperadora con convenio de oficinas y despachos. Tengo que reincorporarme al trabajo despues de una excedencia por cuidado del menor y queria saber si puedo pedir una reduccion de jornada para quitarme 3 sabados al mes que trabajo y entrar mas tarde. Seria una modificacion puesto que antes de tener a mi hijo ya tenia una reduccion por mi hija mayor.
Si puedo y me la deniegan ¿que podria hacer?
Gracias y un saludo
Rocio
En caso de que te la denieguen (que no deberían), tendrías que interponer demanda por reconocimiento de derecho. Si necesitas asesoramiento al respecto sobre tus opciones te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos al correo de info@expertolaboralonline.com
Buenas tardes.
Yo trabajo de teleoperadora tengo reduccion de jornada por mi primera hija.mi contrato es de lunes a domingo y yo.la solicite de lunes a viernes y me la concedieron pero ahora k nacio mi segunda hija necesito modificarlo y poder seguir de lunes a viernes pero nomir los festivos ya k los estan trabajando ahora.la puedo solicitar asi.como tengo k redactar la solitar la carta.
Yo.la.anterion solicite reduccion de lunes a viernes con concrecion horaria.
Tendrías que solicitar nueva reducción de jornada en base a tu segunda hija, exponiendo lo que nos comentas.
Quisiera ser madre, pero me da miedo como afectaría a mi trabajo, como todo madre querría atender a mi hijo de la mejor manera posible, pero con mi horario no lo veo muy factible.
De lunes a viernes de 10 a 13.30h y de 16:30h a 20.30h
sábados de 10.30 a 14h y de 16.30h a 21h
descanso una mañana.
sueldo 1000€
convenio del mueble.
Seria posible pedir los viernes por la tarde, y un sábado al mes, y en cuanto se vería reducido el sueldo?
Muchas gracias,
saludos.
Por favor, para respuestas concretas, rogamos enviar correo a info@expertolaboralonline.com.
Gracias.
No pueden exigirte que cambies tu reducción de jornada. Para poder hacerla la empresa debería de acreditar que de no hacerlo sufriría perjuicios enormes.
Hola, trabajo en una residencia de ancianos como enfermera, actualmente estoy de excedencia pero en septiembre me toca reincorporarme. Quería pedir reducción de jornada de lunes a viernes en horario de mañanas, mis compañeros se han negado ya que les tocaría a ellos trabajar siempre los fines de semana. Mi contrato es de 40 horas semanales de lunes a domingo en turnos de mañana y tarde. Mi pregunta es si yo tengo derecho a reducir días en vez de horas( y quitarme así los sábados y domingos) Y si no pudiese coger de lunes a viernes, tendría al menos derecho a escoger el horario dentro del turno de trabajo, por ejemplo trabajar de mañanas en horario de 10 a 14?
Muchas gracias
Se me olvidó mencionar que en mi convenio pone que tengo derecho a una reducción de la jornada de trabajo, no pone en ningún momento que está deberá ser diaria.(como la de este artículo)
Según tu segundo comentario entonces sí sería posible, ya que al parecer tu convenio elimina el requisito de que la reducción de jornada tenga que ser diaria, es decir que el % de reducción se tenga que aplicar a cada día de trabajo. Entonces sí, sería posible pedirlo y tendrías derecho.
Hola, soy una trabajadora en un gran almacén, trabajo de cajera. Actualmente tengo una reducción de jornada por cuidado de hijos trabajando una semana de tarde y librando otra. Mi contrato es de tarde, pero he realizado turnos de mañana y tarde a lo largo de mi contrato, llevo 9 años en la empresa. Ahora he tenido otro hijo y necesito cambiar el horario de la reducción trabajando menos horas las semanas que estoy de tarde y trabajando una semana de las que libro de mañana. En la empresa me dicen que de mañanas es imposible ya que mi contrato es de tarde, pero compañeras con mi mismo contrato, eventuales y Yo anteriormente trabajamos de mañana. Hay algún posibilidad de conseguir lo que pido. Mi marido trabaja a relevos una semana de tarde y otra de mañana. Es conductor de autobús. Gracias, un saludo.
Maria.
Sí, puedes perfectamente, tienes derecho a cambiar tu horario a mañanas. Muchas sentencias judiciales así lo han dicho. Con ese argumento la empresa no te puede denegar el cambio de horario.
Porque habéis borrado mi consulta anterior??