A raíz de un caso real sobre una consulta efectuada, y viendo que existen muchas dudas al respecto, he decidido hacer una guía resumida pero completa acerca de la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de hijo. Este artículo se suma al publicado sobre el permiso de lactancia en un intento de acercar a todos los trabajadores (y en especial a las madres) el Derecho Laboral de forma simple y resumida.
Artículo actualizado en enero del 2014 con nueva redacción normativa y nuevas preguntas y respuestas gracias a vuestros comentarios. Leer entero antes de formular comentarios, por favor. no se responderán preguntas que estén claramente respondidas en el artículo.
Todo lo que aquí menciono lo baso en el Estatuto de los Trabajadores y jurisprudencia que va apareciendo, pero el convenio colectivo de la empresa puede mejorar las condiciones que aquí aparezcan, por lo que SIEMPRE hay que consultar el convenio o dejarse asesorar por un Experto Laboral antes de tomar una decisión en este tipo de temas.
¿Qué es la reducción de jornada por guarda legal?
Es un derecho establecido en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores que permite reducir la jornada de trabajo diaria con disminución proporcional del salario a quien tenga a su cuidado directo a los siguientes colectivos, siempre que éstos no desempeñen una actividad retribuida:
– Menores de 12 años.
– Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.
– Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.
– Menores de 18 años hospitalizados o en tratamiento de cáncer o enfermedad grave.
Dicha reducción de jornada debe pedirse por escrito con 15 días de antelación a su inicio.
¿De cuánto es la reducción?
Entre 1/8 parte y la mitad de la jornada diaria, a menos que sea para un menor por cáncer o enfermedad grave, en cuyo caso será un mínimo del 50% de la jornada
¿Quién lo puede pedir?
Tanto hombres como mujeres, y lo pueden disfrutar a la vez ambos miembros de la pareja siempre que no trabajen en la misma empresa. En ese caso, y si la piden por el mismo hijo, la empresa puede negarse a conceder una de las dos por motivos organizativos. Si la pidieran por hijos diferentes, la empresa no podría negarse.
¿Cómo se calcula la reducción?
Desde la reforma laboral de julio 2012, el cálculo se hace sobre la jornada diaria. Es decir, no se pueden acumular horas de reducción y ésta se aplicará a todos los días que prestes servicios en el mismo porcentaje. Si, por ejemplo, trabajas de lunes a viernes de 7h a 15h y pides una reducción de una hora, tendrás que hacerla todos los días, no puedes acumularlas todas y disfrutarlas un solo día.
¿Puedo elegir el horario de la reducción?
Por supuesto, siempre que sea tu jornada ordinaria de trabajo. ¿Qué quiero decir con esto? Que si trabajas de 7h a 15h y pides a la empresa una reducción de jornada y pasar a trabajar de 15h a 21h, pueden denegar esa solicitud al no ser tu jornada de trabajo, siempre que exista una justificación de carácter organizativo. Lo que no pueden hacer es denegarlo sin motivo. Muy importante mirar el convenio, sobretodo en este punto.
¿Si trabajo a turnos debo seguir cambiando turnos cuando quiera la empresa?
Actualizo este punto por ser polémico y porque las sentencias de los juzgados obligan a ello. Muchas de las solicitudes de turno fijo llegan a los juzgados al no haber acuerdo empresa-trabajador. ¿Qué valoran los jueces si se llega a ese punto?
– Por parte del trabajador: la edad del menor, horarios de la guardería o circunstancias familiares (abuelos que puedan ayudar o no). El trabajador debe demostrar que los turnos rotativos impiden conciliar. En este aspecto, los jueces valoran mucho el horario de la pareja. Por ejemplo, si un miembro de la pareja a las 17h ya no trabaja y el otro pide un horario parecido, va a ser difícil que el juez conceda el turno fijo, ya que entiende que el otro miembro puede cuidarlo por la tarde.
– Por parte de la empresa: el perjuicio de dar ese turno fijo, perjuicio al resto de trabajadores, dificultad para cubrir ese cambio o necesidad de que el turno sea rotativo. Si no se demuestra el perjuicio, se suele dar la razón al trabajador. Si la empresa se cierra en banda en casos muy claros, el trabajador puede pedir una indemnización adicional de daños y perjuicios.
Por lo tanto, lo que está claro es que la empresa solamente puede denegar el turno fijo si acredita perjuicio… Pero incluso aunque sea así, si el trabajador demuestra que el hecho de no tener turno fijo perjudica mucho la conciliación y lo demuestra, el trabajador ganará ese turno fijo.
Conclusión: muchas veces hay que llegar hasta el juicio para poder ganar el turno fijo, pero no es algo que sea seguro 100%.
Trabajo a jornada partida y quiero pedir reducción, lo que significaría trabajar en la hora de comer. ¿Puedo pedirlo?
Se puede pedir. Y te lo deben conceder, a menos que la empresa justifique que por razones organizativas no te lo pueden dar al no ser la hora de comer parte de tu jornada ordinaria.
Mi jornada de trabajo es diferente según meses (jornada intensiva) y también los viernes. ¿Cómo se calcula la reducción?
Como dice el Estatuto de los Trabajadores: en jornada diaria. Lo explico con un ejemplo: si trabajas 8 horas de lunes a jueves y 5 horas los viernes y decides reducir 1/8 parte de tu jornada, pasarías a trabajar 7 horas de lunes a jueves y 4,3 horas los viernes. Piensa que si los viernes no redujeras jornada, estarías «regalando» parte de tu jornada laboral.
Si la empresa y yo estamos de acuerdo en acumular la reducción en días o semanas completos, ¿Podemos hacerlo?
A nivel de prestación de servicios con la empresa, sí, no hay problema. El problema es lo que pueda interpretar Seguridad Social, que quizás dirá que no haces la reducción como marca la Ley y por lo tanto no otorga la misma protección. ¿Posibles consecuencias? Que se te considere el contrato a jornada parcial en lugar de completa, disminución de días para posibles prestaciones y problemas similares. Es un caso no contemplado en la normativa y, por tanto, que no se puede decir nada con seguridad.
Mi trabajo implica viajar y superar con creces la jornada de ocho horas. ¿Si tengo reducción de jornada estoy obligada a seguir viajando?
Como en cualquier otro caso, la trabajadora escoge el horario que quiera (con los límites legales) y la empresa tiene que adecuarse a la nueva situación. Por lo tanto, si la empresa te obliga a viajar a sabiendas que superarás el nuevo horario, te puedes negar a a viajar.
La empresa me quiere cambiar el horario que habían aceptado anteriormente, ¿Pueden hacerlo?
No. Una vez aceptada la reducción, no pueden obligarte a cambiar la jornada.
¿Qué puedo hacer si la empresa no me acepta la reducción dentro de mi jornada ordinaria?
Debes interponer una demanda ante el Juzgado Social en materia de Derechos de conciliación de la vida laboral y familiar para que el juez decida al respecto. Mientras el juez no dice sentencia, por desgracia estás obligada a seguir con la jornada anterior. Por cosas como esta, recomiendo pedir la reducción de jornada con más antelación de los 15 días.
¿Si la empresa no me firma la solicitud o no me contesta nada puedo iniciar la jornada reducida?
Esta pregunta es complicada, porque ni la ley ni la jurisprudencia lo dejan del todo claro. La práctica dice que hay que esperar la respuesta de aceptación para cambiar el horario, y que si cambias el horario sin haber aceptación expresa, te podrían sancionar por no cumplir tu horario. No obstante, como a veces la empresa “se olvida de contestar”, aconsejamos redactar la carta incluyendo una frase del tipo “en caso de no responder la empresa a esta comunicación, se entenderá por aceptada la reducción de jornada, iniciando la misma en la fecha de efectos”, para dejar clara tu postura y forzarles a comunicarse contigo. También será importante, en caso de posibles problemas, enviar dicha comunicación por burofax para que tenga plena validez legal.
¿La reducción afecta a todos los conceptos de la nómina?
No. Si cobras Plus Transporte, Plus Distancia, Plus Ropa de Trabajo o cualquier otro concepto que no dependa de las horas al día que hagas, estos conceptos no deben ser rebajados.
¿El nuevo salario a cobrar se reducirá lo mismo que la jornada?
No del todo. La reducción de la jornada se hace sobre el salario bruto, lo que afecta a la retención del IRPF (la hace bajar casi siempre) y por tanto al líquido a cobrar, que quizás no bajará tanto proporcionalmente.
¿Debo pedirlo por escrito?
Sí, ya que debes decir fecha de inicio y fin de la reducción, % de reducción y concreción horaria, además de dejar claro que es una reducción por cuidado de menor y no por otro tema. Es de vital importancia remarcarlo para que la empresa haga los movimientos necesarios en Seguridad Social y por otros tres motivos:
– En caso de despido, la indemnización se calcula con el salario anterior a la reducción, siendo más beneficioso.
– En caso de pedir la prestación por desempleo, no tienen en cuenta la reducción para calcular el importe a cobrar, lo que juega a tu favor.
– A efectos de cálculo de algunas prestaciones de Seguridad Social, los dos primeros años en reducción de jornada por cuidado de menor también los elevan a la jornada anterior (un año si es cuidado de familiar).
¿Puedo prorrogar una solicitud inicial de reducción de jornada?
Sí, tantas veces como quieras.
Pedí la reducción de jornada antes de la ampliación a 12 años. Mi hijo va a cumplir ahora los 8. ¿Debo pedirla de nuevo?
La ley no lo especifica, pero por seguridad, recomiendo pedir la ampliación hasta los 12 años por escrito con las mismas condiciones que tuvieras hasta ahora (o otras si quieres cambiar) con la antelación mencionada de los 15 días.
Me han hecho una baja y alta en Seguridad Social al empezar la reducción. ¿Es correcto?
Hasta marzo de 2014 era la forma correcta de notificar a Seguridad Social dicho cambio. Desde marzo, se mecaniza como un cambio de contrato, manteniendo el código del contrato actual y añadiendo el asesor o la empresa un código adicional que indica que es una reducción por guarda legal. No obstante, no está de más acercarse a una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social y preguntar si han hecho el cambio correctamente.
¿Puedo cambiar tantas veces como quiera el horario de reducción?¿Incluso si no ha finalizado el período que tenía firmado?
En principio sí, aunque no es seguro 100%, ya que la obligatoriedad de informar en la petición de reducción el fin de la misma no deja clara la posibilidad de cambio. No obstante, en caso de estar justificado el cambio, dudo mucho que un juzgado no diera la razón a la trabajadora siempre que se justifique el cambio como una medida en favor del menor.
¿Me pueden despedir por pedir la reducción?
No. Al revés: si te despiden por eso (aunque no lo ponga en la carta pero las pruebas lo confirmen) sería un despido totalmente nulo con readmisión en la empresa, al vulnerar a un derecho fundamental recogido en la Constitución.
Espero haber respondido la mayoría de vuestras dudas. Si aún quedan preguntas sin responder, no dudéis en comentar el artículo e incorporaré estas preguntas para hacer esta guía lo más completa posible.
Recordad que es muy importante realizar el escrito de reducción de jornada con la máxima información posible para que la empresa no os cuele un gol. No es recomendable que sea el trabajador quien le pida a la empresa “si le pueden facilitar” el modelo. Por ahorraros unos pocos euros pueden haber consecuencias catastróficas si os despiden o si vais al paro. Confiad en un Experto Laboral para ello.
Buenos días.
En caso de esta concedida una reducción horario con acuerdo en el nuevo horario, ¿podría la empresa pasados los años, modificar unilateralmente el horario de trabajo acordado? Teniendo en cuenta que siguen los mismo términos de la reducción horaria.
Gracias.
No
Hola
He solicitado una reducción laboral del 50% por el cuidado de un niño menor de 12 años.
Mi empresa me reduce y agrupa las horas por lo que trabajo 2-3 días a la semana, pero cuando llegan los meses de verano me hacen trabajar 2 semanas seguidas descansando un dia, haciendo un cómputo de horas de 75h en 15dias. Mi jornada es de L-D . he solicitado que revisen esas semanas de junio a septiembre y me dicen que es así. Están en lo cierto?
Tendría que mirar el caso en particular para poder opinar por favor utiliza el servicio de consultas de la web
Hola, actualmente tengo la reducción de jornada pero me han trasladado de ciudad (despido difrazado) además de que no me pagan desde hace 3 meses. Con lo cual he acpetado el traslado pero impugnando ademas de demandar por falta de pago, pero mientras espero a la fecha del juicio me traslado todas las semanas a mi casa (otra ciudad más de 600km).. Con esta situación puedo pedir trabajar las 20 hrs semanles en 3 días? así me ahorraría mucho en hotels.. esto se puede hacer?? y como? gracias!!!
Pobre urgentemente en manos de un profesional para demandar, asesorar Online es muy difícil en este caso
Tengo una reduccion por hijo a cargo con enfermedad grave del 50%, puedo modificarla a un 20% por ejemplo en caso de necesitar trabajar más horas? Cual seria el procedimiento para disminuir el porcentaje. Gracias
Sí puedes, si persiste la situación del menor y siempre que sea dentro de tu misma jornada laboral.
Procedimiento: por escrito a la empresa para que lo comunique a la mutua con la máxima antelación posible y detallando el número de horas, porcentaje a realizar y el día que se realizará el cambio.
No obstante, no entiendo el cambio, ya que cobrarás lo mismo aunque trabajes más horas, quien cambia es el que paga esas horas.
Si la empresa lo acepta Sería posible reducir la jornada por guarda legal de un menor en un 10% ( en lugar del mínimo legal del 12,5) manteniendo las mismas garantías ante paro y prestaciones ??
No. No sería guarda legal.
Buenos días
Tengo un contrato de interinidad a tiempo parcial (sustituyo a una persona de baja con IT y que no se va a incorporar).
Querría saber si siendo temporal puedo pedir reducción de jornada por guarda legal y qué efectos puede tener el día que se acabe la IT y pase a IP.
Puedes pedir la reducción de Jornada. Si el trabajador pasa definitivamente a situación de IP el empresario podrá finalizar tu contrato si se te comunica debidamente dicha situación. En caso contrario si sigues trabajando tendrás derecho a un contrato indefinido.
Buenos días, actualmente trabajo con jornada reducida por cuidado de hijo con horario de 07:30 a 14:30 de lunes a jueves y viernes 5 horas. De lunes a jueves tengo que descansar media hora para comer. Antes de la reducción hacia 40 horas semanales. Mi pregunta es si puedo reducir a 6 horas de lunes a jueves y viernes lo que proceda. De 08:00 a 14:00. Adicionalmente, tengo la duda de si sí puedo hacerlo, tengo que hacer «parada obligatoria» como hasta ahora para comer? Muchísimas gracias. Un saludo
Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web.
Buenas tardes
Tengo un contrato de 39 horas en jornada intensiva y turno rotativo de mañana y tarde. Hacemos 8 horas de lunes a jueves y los viernes 7 horas. En verano tenemos horario de verano y la jornada pasa a ser de 7 horas de lunes a viernes.Tengo un reducción de jornada del 25% desde hace tres años. En consecuencia en verano hacia la reducción del 25 % de mi horario habitual en verano sin reducción que era 7 horas diarias así que trabajaba 5horas 15 minutos.ahora me dicen que no corresponde en verano tener dicho horario de verano sino que tngo que trabajar en el mismo horario de invierno alegando que no llego a las horas anuales… es correcto? Nos regimos por convenio de oficinas y despachos.
Muchas gracias
No sería correcto, ya que la reducción horaria siempre es sobre la jornada efectiva que se esté realizando por convenio
Hola mi casi es que mi gornada la cual ami me contrataron fue de 9 am a 5 pm pero a hora quieren cambiarme al turno de la noche que es de 5 pm a 1 am pero mi bebe tiene solo 7 meses me pueden obligar a cambiar de horario ?? Ayuda por favor dicen los rumores que solo lo hacen para que yo renucie puedo demandarlos ?
Si han seguido el 41 del Estatuto tienes 3 opciones: Impugnarlo, extinguir con 20 días con 9 mensualidades máximo o aceptarlo.
Buenos días,
tengo un horario de 8:30 a 14 y de 15.30 a 18 horas, somo dos chicas, mi compañera se ha reducido la jornada de 8:30 a 14, si el dia de mañana ella continua con la reducción y yo la necesito pedir, ¿ podría negarse la empresa al existir una persona ya con jornada reducida?, ¿podría ponerme yo tambien de 8:30 a 14 horas?
Un saludo
No, es un derecho que se tiene adquirido y la empresa no se podría negar entendiéndose esta reducción por el cuidado de un hijo de hasta 12 años o familiares dependientes.
Buenas noches, quería hacerte una consulta. Actualmente tengo reducción de jornada por guarda legal y trabajo con el.horario de 10-15. Mi jefe me dice que me va a hacer turnarme con una compañera que ha pedido también reducción de jornada. En nuestro convenio no pone nada de horarios en reducción de jornada ni que haya que turnarse. Me dice que las dos no podemos ir de mañana porque la tienda de queda descubierta de personal por la tarde. Me puede obligar a cambiarme el horario y cuéntame con mi compañera??
Gracias
Para preguntas más concretas, ruego te pongas en contacto con nosotros mediante nuestro servicio de consultas de pago de la web.
Quisiera hacerles varias preguntas sobre la reducción de jornada
1.- Trabajo de recepcionista de noche siempre de 24 h a 8 h por voluntad propia. Quiero solicitar a la empresa reducción de jornada de la siguiente manera. ¿Podría reducir 2 horas cuatro días y que me lo acumulen en un día entero?. Ya sé que la reducción es diaria, pero ya he preguntado a personal y me dicen que no habría problema ya que se organizarían mejor, y así no me tendría que relevar un compañero a las 06:00 h todos los días.
¿Habría algún problema con la Seguridad social ya que podrían pensar que no es reducción de jornada sino jornada a tiempo parcial?
2.- La segunda cuestión es si esa reducción me afectaría al salario plus de nocturnidad. El trabajo nocturno es considerado de 22.00 h a 06.00 h. Si me aceptan la acumulación en un día ¿me podrían descontar del plus nocturno esas 8 horas?
3.- Aunque nuestro trabajo sea a turnos con descansos rotativos. ¿Si me conceden la reducción, podría yo elegir los días de trabajo y descanso?
saludos y gracias
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La reducción por guarda legal, ¿no se puede hacer respecto las horas anuales? Me refiero en mi empresa hay horario de 8 a 17h con media hora para comer de lunes a jueves y los viernes y en verano de 8 a 15h.Me han negado la reducción de 1/8 de 8-15h todo el año, por lo que tendría que hacer de 8-14h de lunes a jueves y los viernes de 8-15h, para no perder tanto poder adquisitivo.
Habría que mirar tu contrato y convenio colectivo para ver que posibilidades tienes. Por favor utiliza el servicio de consultas de la web.
Hola, gracias por la información
Mi duda es la siguiente; en la oficina el horario es de Lunes a Viernes 9:00 a 13:00 y de 15:00 a 19:00 horas, ahora mismo dos compañeras hacen este horario, otra compañera tiene reducción de jornada de 9:00 a 13:00 y de 15:00 a 17:00 horas y yo también tengo reducción de 9:00 a 13:00. Una de las compañeras que hace la jornada completa va a ser mama y ha pedido también reducción de 9:00 a 13:00 y de 15:00 a 17:00 horas.
Por lo que queda una compañera con jornada completa. La empresa quiere que rotemos todas para que por la tarde no solo quede una persona. Por lo que nos cambiarán los horarios a las de reducción de jornada.
Mi pregunta la empresa puede hacerlo????.
Y si las compañeras aceptarán, yo puedo negarme????.
Si me obligarán que opciones tengo???
Muchas gracias
Tu horario de reducción es intocable, en teoría. Puedes negarte al cambio.
Ellos dicen que tenemos que ir por la tarde las que estamos en reducción rotando entre nosotras por semanas. A mi me dicen que tengo que ir de 15 a 19 y a las otras compañeras de 11 a 13 y de 15 a 19.
Ellas están pensando en aceptar. Pero yo me niego pues no tengo con quien dejar a mis hijas por la tarde. ¿ como ves el tema de denunciarles?. Tendría alguna opción?, me da miedo las represarías posteriores.
Gracias
En el tema de las represalias poco te podemos ayudar, pero en lo de rotar no te podrían obligar.
Hola,
Mi pareja y yo no trabajamos en la misma empresa. Por lo tanto me podría pedir reducción de jornada para ir a buscar al niño al cole a las 5. Pero y si mi pareja sale antes que yo y sin reducción de jornada le da tiempo a recoger al niño… puedo seguir pidiéndome la reducción?
No sé si me explico. …
Gracias.
Tú puedes hacer lo que quieras dentro de tu horario.
Gracias por el artículo.
Yo tengo una pequeña duda, mi empresa no acepta mi horario ni mi segunda propuesta. El siguiente paso sería ir directamente al juzgado de lo social o habría que ir antes a una conciliación?
Gracias adelantadas.
Juzgado directo. Si necesitas ayuda con la demanda nos lo comentas.
Ante la situación que nos comentas, te aconsejamos que envíes un correo electrónico a citaprevia@expertolaboralonline.com, para que nuestros asesores puedan analizar el caso de forma detallada, y así darte una solución rápida y precisa.
Buenos días, quería preguntar – después de cuanto tiempo trabajando en una empresa se puede pedir la jornada reducida? Si el contrato es seis meses mas seis meses, y despues indefinido, en que momento podria pedir la jornada reducida? Muchas gracias. Un saludo
En principio no tienes que ser indefinida para solicitarlo, la Ley establece que la podrá solicitar cualquier persona que esté a cargo de un menor de 12 años. No obstante, será preciso revisar tu Convenio colectivo y tu situación para poder darte una respuesta que se adapte mejor a tus necesidades, así que te recomendamos que te pongas en contacto con nuestros asesores en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.
hola buenos días. yo ahora mismo estoy disfrutando de una reducción de jornada. yo trabajaba 40 h (ahora 24h los viernes sabados y domingos) de lunes a domingos un día de mañana y otro de tarde. En un principio me dijeron que no podía reducir y pedir solo trabajar de mañana sino que tenia que reducir el día que trabajara de mañana la mañana y el día que trabajara de tarde pues de tarde. ¿me gustaría saber si eso es cierto?. total que la empresa me quiso pasar a fines de semana y al final hice reducción de jornada solo trabajando los fines de semana pero sin cambiar el contrato como ellos querían. ahora tengo otras necesidades por que el niño ya va a la escuela y mi pregunta es ¿ yo puedo pedir trabajar otra vez de lunes a viernes y en turno de mañana o en su defecto de lunes a sábados de mañana?. soy la única mami que esta con la reducción de jornada. no quiero ponerme en contacto con la empresa por que ya intentaron hacerle el lio la primera vez. otra pregunta ¿si les mando la carta y en quince días no contestan se da por aceptada ya que no dan replica no?. muchísimas gracias por adelantado
Primero, la concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la reducción de jornada corresponde al trabajador dentro de su jornada ordinaria. Por tanto solo podrás reducir dentro de tu horario habitual de trabajo. Segundo, no es una medida automática, así que si no recibes respuesta o existen discrepancias existe un procedimiento judicial especial que resuelve este tema de forma rápida. Para obtener más información sobre este proceso e iniciarlo, te recomendamos que te pongas en contacto con nuestros asesores en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.
Hola,
trabajo a turnos rotativos de mañana y tarde de 6 horas. He solicitado una reducción de jornada a la empresa para trabajar en turno fijo de mañana, por cuidado de un menor por la tarde. Ellos me dicen que por tener una jornada de 6 horas no es necesario reducir horario y que no hay problema en coger el turno de mañana fijo..es eso legal?? tendré algún problema si no reduzco mi jornada al menos 1/8??
Gracias
En este caso sería necesario consultar tu Convenio colectivo, por ello te recomendamos que te pongas en contacto con nuestros asesores en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.