Esta pregunta es una de las más efectuadas en foros y redes sociales. Empresas de telemarketing, bares, tiendas, despachos… La compleja legislación laboral española y la ignorancia en la materia por parte de muchos trabajadores (no de los empresarios, que en su gran mayoría saben cuándo lo hacen mal y asumen el riesgo) provoca una situación de inseguridad que voy a intentar paliar en la medida de lo posible con este artículo. Tened en cuenta, antes de leerlo, que no hay dos casos iguales, por lo que todo lo aquí escrito debe ser considerado como una guía orientativa y en ningún caso vinculante ni susceptible de uso para casos particulares. A continuación, respondo las preguntas más frecuentes acerca de este tema. Si tenéis alguna otra similar, no dudéis en comentarla.
Trabajo y recibo formación a la vez. ¿Tengo derecho a cobrar?
Sí. Es muy posible que estés bajo un contrato para la formación y el aprendizaje, por lo que cobrarás un sueldo sí o sí (menor al que marca el convenio, eso sí). Habrás firmado un contrato anteriormente, y al finalizar la formación recibirás un título.
Estoy haciendo prácticas en una empresa mediante convenio con la universidad. ¿Tengo derecho a cobrar?
Depende. En dicho Convenio se establecerá si dichas prácticas son remuneradas o no. En caso de serlo, deberán cotizar a Seguridad Social por ti, pero si se estableciera que no son remuneradas, es totalmente legal.
Llevo 3 semanas de formación de una empresa de telemarketing ¿Tengo Derecho a cobrar?
Es uno de sectores más problemáticos, donde lo usual es hacer formaciones a decenas de personas durante varios días que al final no se incorporan a la empresa, habiendo generado unos gastos de transporte que no se recuperan. En este caso en particular, deben hacerse diferentes apreciaciones:
– Si es formación pura y dura, no es obligatoria la remuneración. Se entenderá por formación aquellas enseñanzas en metodología, software, conocimiento del cliente o todos aquellos aspectos encaminados a que el trabajador realice con fluidez su trabajo una vez sea incorporado.
– Debe ser totalmente diferenciada de la prestación de servicios, por lo que hay que estar muy atento y observar si se está realizando formación o trabajando de verdad atendiendo llamadas de clientes. Por ejemplo, si se están haciendo simulaciones de llamadas, no se podrán responder llamadas reales de clientes. En caso de ser así, se estarían prestando servicios de la misma forma que los trabajadores y obteniendo la empresa un rendimiento económico, por lo que ya sería considerado trabajo.
¿Recibe subvenciones la empresa por darme formación no remunerada?
Con carácter general podría decirse que no. Las subvenciones que concede la Fundación Tripartita solamente afecta a trabajadores por cuenta ajena, por lo que si no os han dado de alta en Seguridad Social no podrán subvencionarse. Y si os dan de alta, tendrán que retribuiros de forma obligatoria.
¿Cómo puedo demostrar que la formación no remunerada era trabajo encubierto?
Durante el tiempo que dure la “formación” deberás recabar pruebas (emails recibidos por la empresa, grabación de audio de la formación y todo lo que consideres importante) y ponerlo en manos de un profesional (Graduado Social o Abogado), que en base a lo que le digas y las pruebas recogidas te podrá aconsejar al respecto.
Me han tenido a prueba en un bar sirviendo cafés 4 horas y me ha dicho el encargado que no vuelva porque no valgo. ¿Tengo derecho a cobrar esas 4 horas?
Por supuesto. Has prestado servicios de la misma forma que otra camarera, a clientes reales, y generando un beneficio económico para la empresa. La empresa debería haberte dado de alta en Seguridad Social, entregado contrato de trabajo y, en caso de no superar la prueba, entregarte una carta de no superación período de prueba y su correspondiente finiquito. Eso sí, si no has podido reunir pruebas (whatsapps, emails, grabaciones, fotos del lugar de trabajo donde entre solamente el staff) que acrediten que has trabajado, va a ser muy difícil recuperar ese sueldo. Contacta con un profesional que te aconseje sobre pasos a seguir, tanto a nivel de demandar ante el juzgado como interponer denuncias ante Inspección de Trabajo. No recomiendo denunciar sin la asistencia de un profesional ya que se pueden cometer errores que te perjudiquen.
¿Cómo puedo saber si me han dado de alta en Seguridad Social al empezar en un trabajo?
Actualmente es muy fácil, y muy recomendable para evitar fraudes:
– Acércate a tu oficina de Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) más cercana con original y fotocopia de tu DNI y pide el impreso TA.1 para comunicar tu teléfono móvil.
– En tu primer día de trabajo, accede a los Servicios SMS de la Sede Electrónica de TGSS y pide un informe de vida laboral. Te enviarán un código por SMS al móvil, y poniendo ese código tendrás al momento tu informe de vida laboral. Si no estás dada de alta, es muy posible que sea un fraude, ya que el empresario está obligado a darte de alta de forma previa a la prestación de servicios. A partir de aquí es cuando tienes que empezar a recoger pruebas que acrediten que has estado prestando servicios para esa empresa (además de ponerte en manos de un profesional, por supuesto).
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Buenas, estuve contratada con un contrato de formación de 1 año y 12 días en una inmobiliaria como agente comercial. Y ahora me quieren hacer un contrato en una tienda de formación de 3 años, ¿es posible que me puedan contratar por 3 años de formación? ¿o al haber estado ya un año con contrato de formación se restaría ese tiempo de los 3 de formación? Gracias
Si es otra ocupación y cumples los requisitos, puede ser
Buenas tardes, acabo de terminar mi carrera de conservacion y retauración de bienes culturales y quiero realizar trabajos de mi especialidad a una institución de mi localidad en la que le ofrezco que no me paguen un sueldo pero sí los materiales que necesitaré para llevarlos a cabo. Quiero que esta experiencia la pueda reflejar en mi currículum y en mi vida laboral a la hora de enviar mi CV a otras instituciones. ¿Debería de darme de alta en la seguridad social? ¿Cómo se reflejaría esta situación en la seguridad social?
Gracias por su atención.
No está contemplada a nivel legal por desgracia… Quizás un convenio de prácticas a través del sepe
Hola, me gustaria aprender carpinteria trabajando de manera no remunerada en alguna empresa, que tipo de contrato, o seguro deberia hacerme? Ya que imagino que no se puede hacer un papel en el cual ponga que si me pasa algo yo soy responsable… quiero saber mis opciones y conocer la mas economica, gracias
Si eres menor de 25, convenio de prácticas entre empresa y SEPE. Si eres mayor… No veo forma.
Pues yo acabo de hacer una prueba para un trabajo en una sastrería ,ha durado 4h con una prenda real para un cliente y que luego la van a cobrar claro y no me la han pagado .he llamado a inspección de trabajo y SS para informarme y me han dicho que esto no está regulado y que si se pacta primero con la empresa te pueden pagar o no ….así están las cosas
Alucino que en inspección digan esto…
Buenas. Me gustaría que me ayudaras con una cuestión que está relacionada con un contrato de formación. El contrato de formación me brindaba la posibilidad al acabarlo, de recibir un título de formación profesional, un fp, pero no acabé los tres años de duración de contrato, con lo cual no me dieron el título evidentemente . Pero ahora estoy estudiando un fp y para la beca necesito los últimos estudios realizados… ¿cuenta, o como demuestro, acredito, que he estado haciendo una formación que equivale a una formación profesional, aunque haya sido a través de un contrato de formación ???
Muchas gracias, espero que puedas resolvermelo.
En principio, cada año debería emitir el centro de formación un certificado teórico acreditativo, aunque no acabaes los 3 años.
Hola.
He hecho una entrevista de trabajo en una academia y me han dicho que han leído mi currículum y buscan a alguien de mi perfil (soy licenciada y tengo cierta experiencia laboral). Pero que ellos acostumbran a hacer un día o dos de prueba y que si me siento bien y ellos también entonces hablaría con el gestor para la cuestión económica (he hablado con el jefe de estudios).
La prueba serían dos horas con los alumnos. (una tarde de trabajo)
No me ha especificado si me las pagarán o no, lo tendría que haber preguntado…¿Es legal? ¿Puedo exigir que me las paguen?
Gracias.
Por supuesto que puedes
Buenas!
Comentar, que a principios del mes de noviembre hice una entrevista en una empresa de nutrición y me seleccionaron, en la entrevista me comentaron que estaría un mes de formación ya que mi trabajo consistiría en el coach nutricional.
Bien, pasó ese mes de formación, si estar dada de alta en la seguridad social y sin cobrar, y me estuvieron formando con sus pautas, comentaron que a mitad del mes de febrero me darían de alta, pero hemos entrado en el mes de febrero y me han comentado que este mes también tendré que estar en formación, sin cobrar y sin estar dada de alta en la seguridad social, y hasta el mes de Marzo no me darán de alta. Mi duda es, hasta que punto esto ¿es legal? Desde el principio, ¿deberían haber hecho un contrato de formación?
Ya que estoy aproximadamente a unos 40km del trabajo y tengo que viajar, y si en ese viaje, tengo un accidente, ¿quien se responsabiliza?
Y bueno a parte, en el aspecto psicológico, me está afectando mucho, ya que si yo he buscado un trabajo, es para sentirme realizada, que me den de alta en la seguridad social y que aparezca en mi vida laboral, no para que se rían de la figura del dietista-nutricionista.
Muchas gracias. Un saludo.
Si no hay trabajo de verdad , novhay irregularidad. Si prestas servicios, si la hay.
Buenas noches,
Tuve una entrevista en una residencia y la pasé. Dijeron que tenia los requisitos para hacerme el contrato en prácticas. El contrato llegaría en diez días para firmarlo. Dijeron que empezaba a trabajar el mismo dia en turno de noche, a las 21h. Me dieron de alta en la SS, recibi un sms. Durante el trabajo hice fotos (pero no de muebles,etc) sino de un dosier de como trabajan en los tres turnos, otra de una pizzara con más pautas, dos papeles anunciando algo y firmado por el supervisor (eso debajo del mostrador donde nos sentamos). Y nada, estuve (yo con una compañera que me enseñaba como trabajaban, o sea reciclaje) hasta las 8:30h del dia siguiente. Y bueno, vi al supervisor y le dije que con las condiciones del contrato y como trabajan pues que no me interesaba trabajar con ellos y diciendo que estaba en mi periodo de prueba y el dijo que lo respetaba pero que les dejaba colgados (y eso que hicieron más entrevistas). Acabe el turno, devolví la ropa y hable con la que contrata a la gente. Hizo una llamada y me dijo que me daría un cheque por las horas trabajadas, ella tenia duda si había que pagarlas o no (los trabajadores me dijeron que el primer dia no se paga, hasta una empezó a las 21 y se fue a las 00h a casa pero yo me quede toda la jornada). Han pasado mas de diez días y no me han llamado. Dentro de unas horas llamare y en caso que me digan que no me pagan.. que hago? Tengo que recibir el dinero de esa jornada de un dia? 21h hasta 7:45h que es la que tiene el turno de noche.
Decir también que firme un libro que registran las entradas y salidas de los trabajadores como prueba que trabaje ahí y tengo fotos. Pero ellos pueden borrar eso y decir que alguien me ha pasado esas fotos por móvil.. no se. Ah si y una vez me fui de ahí que ya era al dia siguiente recibi un sms donde me daban de baja en la ss.
Calcule y son menos de 30€. Si el sueldo esta entre los 700-800€, 30h mensuales. Pero si me toca cobrar ese dinero..aunque sea muy poco. La compañera me decía como trabajaban e íbamos juntas currando.
Muchas gracias!
Por ese importe no te va a valer la PE a poner una demanda… Una denuncia a inspección sí
Hola! Tengo una carrera y un máster pero en mi ciudad no me salía nada, así que me fui al norte de España y entré como ‘ayudante’ en dos laboratorios; en uno de ellos he firmado un contrato de ‘becaria en formación sin remunerar’, pero en el segundo no he firmado nada, sólo me tomaron mis datos para, presuntamente, asegurarme, por su seguridad y la mía; sólo tengo la palabra del señor de que se me van a acreditar mis prácticas cuando finalicen. Debería presionar para que me hicieran un contrato como becaria en prácticas o la situación en la q me encuentro es legal?
No es legal
El día 1 de diciembre me contratarán y darán de alta en SS como médico en una empresa , pero quieren que vaya una semana antes a formarme. ¿Es legal que vaya esa semana sin estar dado de alta? Muchas gracias de antemano.
Si es solamente formación de verdad es correcto. Si trabajas, no es correcto.
Hola, tengo título de oficial de peluqueria y antes de trabajar donde estoy he trabajado como ayudante y oficial de segunda, cuando empecé en esta peluquería me hicieron un contrato de formación… Pueden hacerlo?
Con la información que nos aportas es difícil valorar por ello para ofrecerte un mejor asesoramiento ruego utilizar nuestro servicio de consultas de pago.
Buenas tardes, estoy haciendo un curso de formación de telemarketing en una empresa (una mediana). Llevo una semana (el curso es de diez días y ya me avisaron que no es remunerado). Desde ayer, el curso ha pasado a la práctica y llamo a clientes para ofrecerles el producto. En un principio, se supone que lo hacemos para practicar el guión, sin embargo, hoy he hecho una venta (y ya me han advertido que mañana he de hacer dos). A raíz de esta venta, a mí y a otro compañero que también está haciendo el curso de formación, nos han dado un contrato de colaboración mercantil para que lo firmásemos que, según ellos, no era un contrato, sino un documento que debíamos rellenar para que ellos lo guardasen en su base de datos y, en caso de que no superásemos la formación, nos pagasen las comisiones de lo vendido en el periodo de formación. Además de que en la portada del documento (que debía yo rellenar con mis datos) pusiese claramente que era un contrato de colaboración mercantil, me ha llamado la atención que tratasen de que lo firmara sin leer siquiera las cláusulas que también debía firmar (al final), alegando otra vez que solo era para guardar nuestros datos en su base de datos y pagarnos las comisiones. No lo he firmado, alegando yo que si solo se trata de ese motivo que me dan, lo normal sería que fuese un documento menos «formal» que un contrato. Quisiera saber si, mañana, cuando me lo pongan de nuevo por delante, he de firmarlo o no, porque según la entrevista que me hicieron, me darían de alta con un contrato laboral en el que, desde luego, no dejaron caer la palabra autónomo o mercantil
Quizá es la forma correcta de hacerlo (para cobrar las comisiones), no lo sé, pero, ante todo, mi duda es ¿qué implica para mí la colaboración mercantil?, porque no estoy por la labor de hacerme autónomo, o de que, por algo así, aunque yo no cobro ningún tipo de prestación por desempleo, alguien llame a mi puerta pidiendome explicaciones de esa «colaboración», que ni siquiera sé a cuanto asciende (que será un par de euros a los sumo).
Ante la situación que nos comentas, te aconsejamos que envíes un correo electrónico a citaprevia@expertolaboralonline.com, para que nuestros asesores puedan analizar el caso de forma detallada, y así darte una solución precisa y rápida.
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Hola muy buenas,lo primero agradecer de antemano la ayuda legal que ofreces.
Y ahora paso a exponerte mi caso,bueno mas bien el de mi hijo,esta trabajando en su primer empleo en un restaurante de comida rapida ,en primer lugar dicen que tiene convenio propio y que no es el mismo de hosteleria el restaurante es burguer king pero yo no lo encuentro por internet y en segundo lugar dicen que tiene que asistir a cursos de formacion fuera de su horario laboral sin remunerar y sin quitarle horas de trabajo..es esto legal?.
Gracias
En el contrato de trabajo tiene que aparecer el Convenio colectivo de aplicación. Es bastante probable que una multinacional tenga su convenio colectivo propio. En cuanto a la formación es preferible que se realice dentro de su jornada de trabajo, o en caso contrario compensar. No obstante, te recomendamos que te pongas en contacto con nuestros asesores en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com por si necesitas ampliar la información.
Me pregunta es que se puede hacer con esto contrato de 10 horas semanales 1 semana de formacion , lunes a sábado 45 horas en total y he echo…he terminado la semana y ahora me dice que la formación no se paga y que haga otra semana de formación y que si no lo hago me pondrá que no he pasado la prueba.. tengo entendido que las formaciones serían vídeos de como se hace el producto, etc , no trabajar 8 horas diarias cocinando pizza cobrando en caja he incluso en cada cierre he contado la caja .
En este caso te aconsejamos que contactes con un profesional para que pueda analizar tu caso. Nosotros contamos con un equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com, que podrán guiarte en las medidas a adoptar necesarias para defender tus derechos.
Hola. Tengo un hijo de 20 años que ha finalizado segundo grado de comercio. Lleva un mes de prácticas no remuneradas en un centro de alimentación y cuidado de animales, (le quedan dos meses). Son siete horas diarias. La actividad predominante que realiza es carga de sacos, limpieza de estanterías y jaulas de animales. Entendemos que no son las actividades propias de su formación. ¿Estamos en lo cierto?. De ser así, ¿que procede hacer?, porque además está teniendo frecuentemente dolores en la espalda y ya tengo cita médica para que le vean.
Muchas gracias por su atención y ayuda.
La finalidad de las prácticas no laborales es complementar la formación, por lo que te aconsejamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com
Hola,
He acabado recientemente la universidad y me gustaría hacer unas prácticas voluntarias SIN remuneración. Sé que estando matriculada en la universidad tenía la posibilidad mediante esta. Sin embargo ahora que he acabado, ¿existe algún tipo de contrato que permita este acuerdo entre la empresa y yo?
No.
Buenas tardes.
Una empresa me ha hecho una entrevista de trabajo y me comentan que les gusto, pero que
necesitan verme trabajar por un periodo de una semana (aprox), pero sin ser remunerado, y si les gusto me quedaré, ¿qué debo hacer?.
Gracias
Todo periodo trabajado debe ser remunerado. No es correcto trabajar sin estar dado de alta y sin percibir una contraprestación.
Soy socia minoritaria de una sl. Quiero participar en sacar adelante una idea que queremos proyectar en la empresa. ¿Puedo opinar y/o involucrarme de manera voluntaria y no remunerada?
Desde experto laboral ofrecemos únicamente respuestas a consultas del ámbito laboral.
Buenas, mi duda es si las practicas extracurriculares son remuneradas siempre ? Existe algún minimo?
Las prácticas académicas externas, ya sean curriculares o extracurriculares, pueden ser o no remuneradas.
Mi pareja a tenido varias entrevistas y hoy a tenido una en una peluquería la cual la su «jefa » no le comenta nada de salario, y le da largas, le a propuesto como en la mayorías de entrevistas de hacer una prueba, en caso de peluqueria las pruebas con clientes y son de unas cuantas horas, mi pregunta es esas horas aunque no le acepte en el puesto se las tiene que pagar ?
Como ya indicamos en el artículo sí que debe ser remunerado, es más debe de estar de alta en Seguridad Social, con contrato de trabajo y, en caso de no superar la prueba, entregarte una carta de no superación período de prueba y su correspondiente finiquito.