A raíz de un caso real sobre una consulta efectuada, y viendo que existen muchas dudas al respecto, he decidido hacer una guía resumida pero completa acerca de la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de hijo. Este artículo se suma al publicado sobre el permiso de lactancia en un intento de acercar a todos los trabajadores (y en especial a las madres) el Derecho Laboral de forma simple y resumida.
Artículo actualizado en enero del 2014 con nueva redacción normativa y nuevas preguntas y respuestas gracias a vuestros comentarios. Leer entero antes de formular comentarios, por favor. no se responderán preguntas que estén claramente respondidas en el artículo.
Todo lo que aquí menciono lo baso en el Estatuto de los Trabajadores y jurisprudencia que va apareciendo, pero el convenio colectivo de la empresa puede mejorar las condiciones que aquí aparezcan, por lo que SIEMPRE hay que consultar el convenio o dejarse asesorar por un Experto Laboral antes de tomar una decisión en este tipo de temas.
¿Qué es la reducción de jornada por guarda legal?
Es un derecho establecido en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores que permite reducir la jornada de trabajo diaria con disminución proporcional del salario a quien tenga a su cuidado directo a los siguientes colectivos, siempre que éstos no desempeñen una actividad retribuida:
– Menores de 12 años.
– Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.
– Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.
– Menores de 18 años hospitalizados o en tratamiento de cáncer o enfermedad grave.
Dicha reducción de jornada debe pedirse por escrito con 15 días de antelación a su inicio.
¿De cuánto es la reducción?
Entre 1/8 parte y la mitad de la jornada diaria, a menos que sea para un menor por cáncer o enfermedad grave, en cuyo caso será un mínimo del 50% de la jornada
¿Quién lo puede pedir?
Tanto hombres como mujeres, y lo pueden disfrutar a la vez ambos miembros de la pareja siempre que no trabajen en la misma empresa. En ese caso, y si la piden por el mismo hijo, la empresa puede negarse a conceder una de las dos por motivos organizativos. Si la pidieran por hijos diferentes, la empresa no podría negarse.
¿Cómo se calcula la reducción?
Desde la reforma laboral de julio 2012, el cálculo se hace sobre la jornada diaria. Es decir, no se pueden acumular horas de reducción y ésta se aplicará a todos los días que prestes servicios en el mismo porcentaje. Si, por ejemplo, trabajas de lunes a viernes de 7h a 15h y pides una reducción de una hora, tendrás que hacerla todos los días, no puedes acumularlas todas y disfrutarlas un solo día.
¿Puedo elegir el horario de la reducción?
Por supuesto, siempre que sea tu jornada ordinaria de trabajo. ¿Qué quiero decir con esto? Que si trabajas de 7h a 15h y pides a la empresa una reducción de jornada y pasar a trabajar de 15h a 21h, pueden denegar esa solicitud al no ser tu jornada de trabajo, siempre que exista una justificación de carácter organizativo. Lo que no pueden hacer es denegarlo sin motivo. Muy importante mirar el convenio, sobretodo en este punto.
¿Si trabajo a turnos debo seguir cambiando turnos cuando quiera la empresa?
Actualizo este punto por ser polémico y porque las sentencias de los juzgados obligan a ello. Muchas de las solicitudes de turno fijo llegan a los juzgados al no haber acuerdo empresa-trabajador. ¿Qué valoran los jueces si se llega a ese punto?
– Por parte del trabajador: la edad del menor, horarios de la guardería o circunstancias familiares (abuelos que puedan ayudar o no). El trabajador debe demostrar que los turnos rotativos impiden conciliar. En este aspecto, los jueces valoran mucho el horario de la pareja. Por ejemplo, si un miembro de la pareja a las 17h ya no trabaja y el otro pide un horario parecido, va a ser difícil que el juez conceda el turno fijo, ya que entiende que el otro miembro puede cuidarlo por la tarde.
– Por parte de la empresa: el perjuicio de dar ese turno fijo, perjuicio al resto de trabajadores, dificultad para cubrir ese cambio o necesidad de que el turno sea rotativo. Si no se demuestra el perjuicio, se suele dar la razón al trabajador. Si la empresa se cierra en banda en casos muy claros, el trabajador puede pedir una indemnización adicional de daños y perjuicios.
Por lo tanto, lo que está claro es que la empresa solamente puede denegar el turno fijo si acredita perjuicio… Pero incluso aunque sea así, si el trabajador demuestra que el hecho de no tener turno fijo perjudica mucho la conciliación y lo demuestra, el trabajador ganará ese turno fijo.
Conclusión: muchas veces hay que llegar hasta el juicio para poder ganar el turno fijo, pero no es algo que sea seguro 100%.
Trabajo a jornada partida y quiero pedir reducción, lo que significaría trabajar en la hora de comer. ¿Puedo pedirlo?
Se puede pedir. Y te lo deben conceder, a menos que la empresa justifique que por razones organizativas no te lo pueden dar al no ser la hora de comer parte de tu jornada ordinaria.
Mi jornada de trabajo es diferente según meses (jornada intensiva) y también los viernes. ¿Cómo se calcula la reducción?
Como dice el Estatuto de los Trabajadores: en jornada diaria. Lo explico con un ejemplo: si trabajas 8 horas de lunes a jueves y 5 horas los viernes y decides reducir 1/8 parte de tu jornada, pasarías a trabajar 7 horas de lunes a jueves y 4,3 horas los viernes. Piensa que si los viernes no redujeras jornada, estarías «regalando» parte de tu jornada laboral.
Si la empresa y yo estamos de acuerdo en acumular la reducción en días o semanas completos, ¿Podemos hacerlo?
A nivel de prestación de servicios con la empresa, sí, no hay problema. El problema es lo que pueda interpretar Seguridad Social, que quizás dirá que no haces la reducción como marca la Ley y por lo tanto no otorga la misma protección. ¿Posibles consecuencias? Que se te considere el contrato a jornada parcial en lugar de completa, disminución de días para posibles prestaciones y problemas similares. Es un caso no contemplado en la normativa y, por tanto, que no se puede decir nada con seguridad.
Mi trabajo implica viajar y superar con creces la jornada de ocho horas. ¿Si tengo reducción de jornada estoy obligada a seguir viajando?
Como en cualquier otro caso, la trabajadora escoge el horario que quiera (con los límites legales) y la empresa tiene que adecuarse a la nueva situación. Por lo tanto, si la empresa te obliga a viajar a sabiendas que superarás el nuevo horario, te puedes negar a a viajar.
La empresa me quiere cambiar el horario que habían aceptado anteriormente, ¿Pueden hacerlo?
No. Una vez aceptada la reducción, no pueden obligarte a cambiar la jornada.
¿Qué puedo hacer si la empresa no me acepta la reducción dentro de mi jornada ordinaria?
Debes interponer una demanda ante el Juzgado Social en materia de Derechos de conciliación de la vida laboral y familiar para que el juez decida al respecto. Mientras el juez no dice sentencia, por desgracia estás obligada a seguir con la jornada anterior. Por cosas como esta, recomiendo pedir la reducción de jornada con más antelación de los 15 días.
¿Si la empresa no me firma la solicitud o no me contesta nada puedo iniciar la jornada reducida?
Esta pregunta es complicada, porque ni la ley ni la jurisprudencia lo dejan del todo claro. La práctica dice que hay que esperar la respuesta de aceptación para cambiar el horario, y que si cambias el horario sin haber aceptación expresa, te podrían sancionar por no cumplir tu horario. No obstante, como a veces la empresa “se olvida de contestar”, aconsejamos redactar la carta incluyendo una frase del tipo “en caso de no responder la empresa a esta comunicación, se entenderá por aceptada la reducción de jornada, iniciando la misma en la fecha de efectos”, para dejar clara tu postura y forzarles a comunicarse contigo. También será importante, en caso de posibles problemas, enviar dicha comunicación por burofax para que tenga plena validez legal.
¿La reducción afecta a todos los conceptos de la nómina?
No. Si cobras Plus Transporte, Plus Distancia, Plus Ropa de Trabajo o cualquier otro concepto que no dependa de las horas al día que hagas, estos conceptos no deben ser rebajados.
¿El nuevo salario a cobrar se reducirá lo mismo que la jornada?
No del todo. La reducción de la jornada se hace sobre el salario bruto, lo que afecta a la retención del IRPF (la hace bajar casi siempre) y por tanto al líquido a cobrar, que quizás no bajará tanto proporcionalmente.
¿Debo pedirlo por escrito?
Sí, ya que debes decir fecha de inicio y fin de la reducción, % de reducción y concreción horaria, además de dejar claro que es una reducción por cuidado de menor y no por otro tema. Es de vital importancia remarcarlo para que la empresa haga los movimientos necesarios en Seguridad Social y por otros tres motivos:
– En caso de despido, la indemnización se calcula con el salario anterior a la reducción, siendo más beneficioso.
– En caso de pedir la prestación por desempleo, no tienen en cuenta la reducción para calcular el importe a cobrar, lo que juega a tu favor.
– A efectos de cálculo de algunas prestaciones de Seguridad Social, los dos primeros años en reducción de jornada por cuidado de menor también los elevan a la jornada anterior (un año si es cuidado de familiar).
¿Puedo prorrogar una solicitud inicial de reducción de jornada?
Sí, tantas veces como quieras.
Pedí la reducción de jornada antes de la ampliación a 12 años. Mi hijo va a cumplir ahora los 8. ¿Debo pedirla de nuevo?
La ley no lo especifica, pero por seguridad, recomiendo pedir la ampliación hasta los 12 años por escrito con las mismas condiciones que tuvieras hasta ahora (o otras si quieres cambiar) con la antelación mencionada de los 15 días.
Me han hecho una baja y alta en Seguridad Social al empezar la reducción. ¿Es correcto?
Hasta marzo de 2014 era la forma correcta de notificar a Seguridad Social dicho cambio. Desde marzo, se mecaniza como un cambio de contrato, manteniendo el código del contrato actual y añadiendo el asesor o la empresa un código adicional que indica que es una reducción por guarda legal. No obstante, no está de más acercarse a una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social y preguntar si han hecho el cambio correctamente.
¿Puedo cambiar tantas veces como quiera el horario de reducción?¿Incluso si no ha finalizado el período que tenía firmado?
En principio sí, aunque no es seguro 100%, ya que la obligatoriedad de informar en la petición de reducción el fin de la misma no deja clara la posibilidad de cambio. No obstante, en caso de estar justificado el cambio, dudo mucho que un juzgado no diera la razón a la trabajadora siempre que se justifique el cambio como una medida en favor del menor.
¿Me pueden despedir por pedir la reducción?
No. Al revés: si te despiden por eso (aunque no lo ponga en la carta pero las pruebas lo confirmen) sería un despido totalmente nulo con readmisión en la empresa, al vulnerar a un derecho fundamental recogido en la Constitución.
Espero haber respondido la mayoría de vuestras dudas. Si aún quedan preguntas sin responder, no dudéis en comentar el artículo e incorporaré estas preguntas para hacer esta guía lo más completa posible.
Recordad que es muy importante realizar el escrito de reducción de jornada con la máxima información posible para que la empresa no os cuele un gol. No es recomendable que sea el trabajador quien le pida a la empresa “si le pueden facilitar” el modelo. Por ahorraros unos pocos euros pueden haber consecuencias catastróficas si os despiden o si vais al paro. Confiad en un Experto Laboral para ello.
Hola, estoy con jornada reducida de 1/8 por guarda legal (7 horas al día de lunes a viernes). Ocasionalmente nos piden si podemos (es voluntario) trabajar algún fin de semana; al no formar parte de mi jornada ordinaria, para desempeñar en sábado y domingo el mismo trabajo que mis compañeros con jornada completa, ¿tendrían que pagarme 8 horas como a los demás o 7 horas porque mi jornada de entre semana es de 7 horas? Nos regimos por el convenio de oficinas y despacho,
Muchas gracias de antemano
Tienen que pagarte las horas que hagas ese día simplemente
Tengo una duda, si no reduzco, no puedo pedir el horario por guarda legal? Es decir, quiero seguir a 30 horas, pero con un horario firmado, se puede? Me la negaron una vez porque mi pareja no tenia trabajo y ahora es autónomo, no hay un horario fijo, ¿esto me puede ayudar esta vez? Gracias y un saludo.
Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web.
Hola! Tengo tres preguntas…
Si tengo jornada reducida por guarda legal,de 9-16 de lunes a jueves,y viernes de 9-15(mis compañeros trabajan 7horas los viernes) y a mis compañeros les hacen trabajar, en nochebuena por ejemplo,de 8-14,yo tengo que trabajar en el mismo horario o deben reducirme las horas tambien?
Y si algun dia puntual tuviera que cambiar el horario por motivos de esa guarda,seria posible??
Es normal que me hayan hecho firmar un contrato nuevo y que con la nomina mes a mes me den un papel en el que las horas estan distribuidas de lunes a domingo por 5 horas??
Muchas gracias,un saludo
Tendría que ver toda la documentación para asesorar correctamente por favor utiliza el servicio de consultas de la web
Hola,
tengo un menos de 12 años a mi cargo, he solicitado reducción de jornada y no ha habido problema,. Pero, tengo alguna pregunta, resulta que mi jornada normal es de 8.5 h, y me la he reducido a 7, pero en verano la jornada es de 7 h, y me obligan a reducírmela. A mi me giustaría estar todo el año haciendo jornadas de 7 h, me he comprometido a estar todo el año con la reducción , estoy fuera de la ley?
Tendría que saber más detalles del horario para contestarte. Por favor utiliza el servicio de consultas de la web.
Hola,
he leído que a veces las empresas redactan mal el documento de solicitud para que a la hora de una reclamación por parte del trabajador, la propia solicitud no sea válida. Que datos son esenciales, nombre del hijo, edad, horario después de la reducción…
Gracias
Para un asesoramiento personalizado ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web.
Buenas tardes, mi empresa me cambia el horario y seguramente tenga que reducir jornada, ahora trabajamos de 9,30 a 15 y de 17 a 19,30.
La propuesta es de 9 a 14 y de 17 a 20 horas, el convenio es de 39 horas semanales,(una oficina) se puede reducir media hora a la entrada y media a la salida o debe ser continua? Mi problema principal es que no tenemos plaza de aula matinal, y salir a las 20 implica no poder ayudar en casa con las
Puedes reducir como tú quieras.
Quisiera saber si la reducción de jornada se puede aplicar o pedir solo por partes del año, o es aplicable hasta la edad del niño? He visto empresas en que los empleados la aplican o no según el horario de verano o invierno. en mi caso en verano no necesitaría reducir.
Se puede hacer como quieras tú.
Hola
Mi pregunta es que tengo una guarda legal firmada en turno de mañanas fijo en un call center ¿pueden cambiarme al turno de tarde si me cambian de departamento que tiene el mismo horario que en el que estoy actualmente?
En principio no pueden
La empresa puede retirarme la reducción y jornada especial concedida anteriormente de forma unilateral?
No
Buenos dias.
Mi caso es el siguiente : Trabajo 5 horas diarias, lunes, miércoles y viernes de 9 a 14 y martes y jueves de 15 a 20. He sido madre y quiero solicitar la reducción en una hora diaria, mi hijo de momento no va al colegio, pero cuando vaya quiero solicitar un horario de mañana todos los dias de 9.30 a 13.30,ya que nadie podrá llevarlo ni recogerlo porque vivo lejos de mis padres como para que ellos puedan llevarlo y recogerlo cuando yo vaya en turno de tarde. Pueden negarse? Muchas gracias. Un saludo.
Por favor lee la parte del artículo sobre trabajo a turnos.
Hola.
Estoy con reducción de jornada de un 12,5 % desde hace varios años. Mi hija acaba de cumplir 11 años así que me queda un año de reducción. Ahora mi empresa va a ser vendida y querría saber si en la nueva empresa me deben mantener el horario actual o pueden obligarme a cambiarlo. ¿Puedo negarme si me obligan a viajar más de un día?
Actualmente también cuido de mi madre, por lo que cuando termine la reducción por mi hija quiero pedirla por mi madre. ¿Es necesario presentar algún documento que demuestre que mi madre necesita ese cuidado o es suficiente con solicitarlo?
Muchas gracias
No pueden obligarte a cambiar nada. De tu madre tendrás que llevar cualquier documentación que acredite la necesidad de asistencia
Hola mira mi hija tiene 11 meses y desde los 5 que empece a trabajar con mi reduccion de jornada a 20 horas. y ahora por desgracia mi pareja a tenido un accidente y a fallecido con lo cual necesito aumentar las horas a 35 y cambiar el turno, ahora estaba trabajando de tardes siempre y ahora quiero mañanas. Antes de pedir la reduccion de jornada hacia rotativo de mañanas tardes y partido.
le comente a mi encargada y me dice que los jefes le han dicho que aumentar las horas si ero que ponerme horario fijo de mañanas no cree que pueda ser que tendria que ser rotativo. hasta que punto puedo pelear para que me de un horario fijo, o si es rotativo que sea siempre igual. porque el problema de esta empresa es que hasta que no llega el sabado no sabes de que trabajaras el lunes. y no quiero trabajar como las demas, solo quiero subir mi reduccion de jornada hasta 35 horas sin que llege a las 40. para tener ayuda en el horario. esta tarde tengo que ir a hablar con mi jefa y quiero saber que es lo que le tengo que decir y que papel le tengo que presentar. no tengo intencion de cambiar de horario hasta enero. muchas gracias de antemano, saludos
Lo siento, pero no puedo decirte ni que sí ni que no con seguridad. Tendrás que ir a juicio si te lo deniegan.
Hola. Tengo un contrato de media jornada, cubriendo la reduccion de jornada de una chica. Mi duda es: La reduccion de jornada es valida hasta que el hijo cumpla los 12 años o los 12 son completos y es hasta el mismo dia que cumpla los 13? Gracias
Hasta cumplir los 12.
disfruto de una jornada reducida por guarda legal, firmada antes de la nueva reforma, mi hija hace los 8 años en marzo 2016, el estatuto de los trabajadores dice que el plazo maximo es hasta los 12 años y el convenio colectivo de mi empresa dice hasta los 8 años, a que tengo que acojerme? gracias
Tienes que pedir una prórroga hasta los 12.
Hola, mi pregunta es la siguiente, soy una persona empleada en un centro especial de empleo para personas con discapacidad,puedo pedir reduccion de jornada por dicha discapacidad?
No
Hola tengo una hija de 15 meses y una reducción me obligaron a reducir me las mismas horas por la mañana que por la tarde tengo dos semanas de tarde que es imposible la conciliación familiar porque mi marido no tiene horario fijo y mi familia no esta cerca y no se que haré cuando empiece coles guardes..porq no podemos ir a recogerla mi horario de mañana es de 10h a 14h y de tarde de 14h a 19h porq el de tarde es hasta las 21:30 más cerrar el centro casi las 22h..perdiendo casi 400 euros como pretenden que contrate a alguien que me la recoja??quiero un horario no mas tarde de las 16hsegún el convenio ya se preocupo mi coordi de enseñarme donde dice q la reducción debe ser igual d horas por la tarde q por la mañana estoy venga hacer entrevistas dentro de la empresa y nada prq se sabe q muchos puestos están más que dados y los otros cn niveles altísimos de inglés super técnicos…sólo para poder conciliar mi vida,lo denunció?pero podría acogerse al convenio y nada q hacer???
Tendría que ver el contrato y el convenio para poder opinar, así como la reducción presentada en su momento. Por favor utiliza el servicio de consultas de la web.
Muchas gracias primeramente por tu blog, es muy util!!
Yo tengo una reduccion de jornada, trabajo 4 horas por la s mañanas. La empresa habia contratado a otra persona que trabajaba 3 horas por las tardes (las horas que yo me reduje) Ahora en el mes de Diciembre la han despedido. Puede la empresa obligarme a modificar mi horario? ahora que no hay nadie que cubra esas horas
no
Si ya se pidió una reducción de jornada y se acabó porque en aquel momento no era necesaria, se puede volver a solicitar ahora que ya me hace falta o al renunciar a la primera no hay posibiludad de nueva solicitud? Gracias!
puedes sin problemas
Muchísimas gracias! Me acabas de alegrar el día 😉
No puse que era por el mismo hijo…
Da igual
Buenas tardes. Estoy de baja por msternidad y pienso pedirla reduccion de jornada a la mitad.
Anterior a dar a luz mi horario era de lunes a viernes de 10 a 13:30 y de 16:30 a 20:30 y tres sabados al mes de 10 a 13:20.
Podria pedir la reduccion de lunes a viernes de 10 a 13:30 y los sabados no tocarlo.
La empresa me dice que como la reduccion tiene que ser a la mitad pues deberia rexucir las 7 horas y medias diarias k hago a la mita con lo cual hacer de 10 a 13:30 y de 16:30 a 16:45 lo cual me parece absurdo despues de una pausa de 3 horas volver a trabajar 15 minutos. Me han dicho que si no esroy conforme reducir en menos porcentaje, lo cual a mi no me interesa ya que lo que me molesta e la pausa de tres horas a mediodia
Para un análisis individualizado luego utilizar el servicio de consultas de la web
Buenos días
Tengo un contrato a jornada completa y he solicitado un cambio de contrato a tiempo parcial para hacer 30 horas y poder trabajar en otro sitio por las tardes pero la empresa se niega a aceptármelo
Puedo solicitar una reducción de contrato por tener un hijo de 6 años por guarda legal del menor? y dedicar las horas reducidas a trabajar en otra empresa?
Muchas gracias
No. Podrían despedirte.
Buenos dias
Estoy disfrutando una reduccion de jornada de 1/3 por cuidado de hijo,en mi vida laboral pone una cotizacion del 66% cuando se supone que es de un 100% los 2 prieros años no?
Otra cuestion,puedo pedir la reduccion por esta hija y al terminarla pedirla por otro y mantener 2 años mas la cotizacion al 100%. Los 2 son menores de 12 años
Gracias
En la vida laboral eso no sale al 100%. Se te aplica si causas una prestación