A raíz de un caso real sobre una consulta efectuada, y viendo que existen muchas dudas al respecto, he decidido hacer una guía resumida pero completa acerca de la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de hijo. Este artículo se suma al publicado sobre el permiso de lactancia en un intento de acercar a todos los trabajadores (y en especial a las madres) el Derecho Laboral de forma simple y resumida.
Artículo actualizado en enero del 2014 con nueva redacción normativa y nuevas preguntas y respuestas gracias a vuestros comentarios. Leer entero antes de formular comentarios, por favor. no se responderán preguntas que estén claramente respondidas en el artículo.
Todo lo que aquí menciono lo baso en el Estatuto de los Trabajadores y jurisprudencia que va apareciendo, pero el convenio colectivo de la empresa puede mejorar las condiciones que aquí aparezcan, por lo que SIEMPRE hay que consultar el convenio o dejarse asesorar por un Experto Laboral antes de tomar una decisión en este tipo de temas.
¿Qué es la reducción de jornada por guarda legal?
Es un derecho establecido en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores que permite reducir la jornada de trabajo diaria con disminución proporcional del salario a quien tenga a su cuidado directo a los siguientes colectivos, siempre que éstos no desempeñen una actividad retribuida:
– Menores de 12 años.
– Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.
– Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.
– Menores de 18 años hospitalizados o en tratamiento de cáncer o enfermedad grave.
Dicha reducción de jornada debe pedirse por escrito con 15 días de antelación a su inicio.
¿De cuánto es la reducción?
Entre 1/8 parte y la mitad de la jornada diaria, a menos que sea para un menor por cáncer o enfermedad grave, en cuyo caso será un mínimo del 50% de la jornada
¿Quién lo puede pedir?
Tanto hombres como mujeres, y lo pueden disfrutar a la vez ambos miembros de la pareja siempre que no trabajen en la misma empresa. En ese caso, y si la piden por el mismo hijo, la empresa puede negarse a conceder una de las dos por motivos organizativos. Si la pidieran por hijos diferentes, la empresa no podría negarse.
¿Cómo se calcula la reducción?
Desde la reforma laboral de julio 2012, el cálculo se hace sobre la jornada diaria. Es decir, no se pueden acumular horas de reducción y ésta se aplicará a todos los días que prestes servicios en el mismo porcentaje. Si, por ejemplo, trabajas de lunes a viernes de 7h a 15h y pides una reducción de una hora, tendrás que hacerla todos los días, no puedes acumularlas todas y disfrutarlas un solo día.
¿Puedo elegir el horario de la reducción?
Por supuesto, siempre que sea tu jornada ordinaria de trabajo. ¿Qué quiero decir con esto? Que si trabajas de 7h a 15h y pides a la empresa una reducción de jornada y pasar a trabajar de 15h a 21h, pueden denegar esa solicitud al no ser tu jornada de trabajo, siempre que exista una justificación de carácter organizativo. Lo que no pueden hacer es denegarlo sin motivo. Muy importante mirar el convenio, sobretodo en este punto.
¿Si trabajo a turnos debo seguir cambiando turnos cuando quiera la empresa?
Actualizo este punto por ser polémico y porque las sentencias de los juzgados obligan a ello. Muchas de las solicitudes de turno fijo llegan a los juzgados al no haber acuerdo empresa-trabajador. ¿Qué valoran los jueces si se llega a ese punto?
– Por parte del trabajador: la edad del menor, horarios de la guardería o circunstancias familiares (abuelos que puedan ayudar o no). El trabajador debe demostrar que los turnos rotativos impiden conciliar. En este aspecto, los jueces valoran mucho el horario de la pareja. Por ejemplo, si un miembro de la pareja a las 17h ya no trabaja y el otro pide un horario parecido, va a ser difícil que el juez conceda el turno fijo, ya que entiende que el otro miembro puede cuidarlo por la tarde.
– Por parte de la empresa: el perjuicio de dar ese turno fijo, perjuicio al resto de trabajadores, dificultad para cubrir ese cambio o necesidad de que el turno sea rotativo. Si no se demuestra el perjuicio, se suele dar la razón al trabajador. Si la empresa se cierra en banda en casos muy claros, el trabajador puede pedir una indemnización adicional de daños y perjuicios.
Por lo tanto, lo que está claro es que la empresa solamente puede denegar el turno fijo si acredita perjuicio… Pero incluso aunque sea así, si el trabajador demuestra que el hecho de no tener turno fijo perjudica mucho la conciliación y lo demuestra, el trabajador ganará ese turno fijo.
Conclusión: muchas veces hay que llegar hasta el juicio para poder ganar el turno fijo, pero no es algo que sea seguro 100%.
Trabajo a jornada partida y quiero pedir reducción, lo que significaría trabajar en la hora de comer. ¿Puedo pedirlo?
Se puede pedir. Y te lo deben conceder, a menos que la empresa justifique que por razones organizativas no te lo pueden dar al no ser la hora de comer parte de tu jornada ordinaria.
Mi jornada de trabajo es diferente según meses (jornada intensiva) y también los viernes. ¿Cómo se calcula la reducción?
Como dice el Estatuto de los Trabajadores: en jornada diaria. Lo explico con un ejemplo: si trabajas 8 horas de lunes a jueves y 5 horas los viernes y decides reducir 1/8 parte de tu jornada, pasarías a trabajar 7 horas de lunes a jueves y 4,3 horas los viernes. Piensa que si los viernes no redujeras jornada, estarías «regalando» parte de tu jornada laboral.
Si la empresa y yo estamos de acuerdo en acumular la reducción en días o semanas completos, ¿Podemos hacerlo?
A nivel de prestación de servicios con la empresa, sí, no hay problema. El problema es lo que pueda interpretar Seguridad Social, que quizás dirá que no haces la reducción como marca la Ley y por lo tanto no otorga la misma protección. ¿Posibles consecuencias? Que se te considere el contrato a jornada parcial en lugar de completa, disminución de días para posibles prestaciones y problemas similares. Es un caso no contemplado en la normativa y, por tanto, que no se puede decir nada con seguridad.
Mi trabajo implica viajar y superar con creces la jornada de ocho horas. ¿Si tengo reducción de jornada estoy obligada a seguir viajando?
Como en cualquier otro caso, la trabajadora escoge el horario que quiera (con los límites legales) y la empresa tiene que adecuarse a la nueva situación. Por lo tanto, si la empresa te obliga a viajar a sabiendas que superarás el nuevo horario, te puedes negar a a viajar.
La empresa me quiere cambiar el horario que habían aceptado anteriormente, ¿Pueden hacerlo?
No. Una vez aceptada la reducción, no pueden obligarte a cambiar la jornada.
¿Qué puedo hacer si la empresa no me acepta la reducción dentro de mi jornada ordinaria?
Debes interponer una demanda ante el Juzgado Social en materia de Derechos de conciliación de la vida laboral y familiar para que el juez decida al respecto. Mientras el juez no dice sentencia, por desgracia estás obligada a seguir con la jornada anterior. Por cosas como esta, recomiendo pedir la reducción de jornada con más antelación de los 15 días.
¿Si la empresa no me firma la solicitud o no me contesta nada puedo iniciar la jornada reducida?
Esta pregunta es complicada, porque ni la ley ni la jurisprudencia lo dejan del todo claro. La práctica dice que hay que esperar la respuesta de aceptación para cambiar el horario, y que si cambias el horario sin haber aceptación expresa, te podrían sancionar por no cumplir tu horario. No obstante, como a veces la empresa “se olvida de contestar”, aconsejamos redactar la carta incluyendo una frase del tipo “en caso de no responder la empresa a esta comunicación, se entenderá por aceptada la reducción de jornada, iniciando la misma en la fecha de efectos”, para dejar clara tu postura y forzarles a comunicarse contigo. También será importante, en caso de posibles problemas, enviar dicha comunicación por burofax para que tenga plena validez legal.
¿La reducción afecta a todos los conceptos de la nómina?
No. Si cobras Plus Transporte, Plus Distancia, Plus Ropa de Trabajo o cualquier otro concepto que no dependa de las horas al día que hagas, estos conceptos no deben ser rebajados.
¿El nuevo salario a cobrar se reducirá lo mismo que la jornada?
No del todo. La reducción de la jornada se hace sobre el salario bruto, lo que afecta a la retención del IRPF (la hace bajar casi siempre) y por tanto al líquido a cobrar, que quizás no bajará tanto proporcionalmente.
¿Debo pedirlo por escrito?
Sí, ya que debes decir fecha de inicio y fin de la reducción, % de reducción y concreción horaria, además de dejar claro que es una reducción por cuidado de menor y no por otro tema. Es de vital importancia remarcarlo para que la empresa haga los movimientos necesarios en Seguridad Social y por otros tres motivos:
– En caso de despido, la indemnización se calcula con el salario anterior a la reducción, siendo más beneficioso.
– En caso de pedir la prestación por desempleo, no tienen en cuenta la reducción para calcular el importe a cobrar, lo que juega a tu favor.
– A efectos de cálculo de algunas prestaciones de Seguridad Social, los dos primeros años en reducción de jornada por cuidado de menor también los elevan a la jornada anterior (un año si es cuidado de familiar).
¿Puedo prorrogar una solicitud inicial de reducción de jornada?
Sí, tantas veces como quieras.
Pedí la reducción de jornada antes de la ampliación a 12 años. Mi hijo va a cumplir ahora los 8. ¿Debo pedirla de nuevo?
La ley no lo especifica, pero por seguridad, recomiendo pedir la ampliación hasta los 12 años por escrito con las mismas condiciones que tuvieras hasta ahora (o otras si quieres cambiar) con la antelación mencionada de los 15 días.
Me han hecho una baja y alta en Seguridad Social al empezar la reducción. ¿Es correcto?
Hasta marzo de 2014 era la forma correcta de notificar a Seguridad Social dicho cambio. Desde marzo, se mecaniza como un cambio de contrato, manteniendo el código del contrato actual y añadiendo el asesor o la empresa un código adicional que indica que es una reducción por guarda legal. No obstante, no está de más acercarse a una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social y preguntar si han hecho el cambio correctamente.
¿Puedo cambiar tantas veces como quiera el horario de reducción?¿Incluso si no ha finalizado el período que tenía firmado?
En principio sí, aunque no es seguro 100%, ya que la obligatoriedad de informar en la petición de reducción el fin de la misma no deja clara la posibilidad de cambio. No obstante, en caso de estar justificado el cambio, dudo mucho que un juzgado no diera la razón a la trabajadora siempre que se justifique el cambio como una medida en favor del menor.
¿Me pueden despedir por pedir la reducción?
No. Al revés: si te despiden por eso (aunque no lo ponga en la carta pero las pruebas lo confirmen) sería un despido totalmente nulo con readmisión en la empresa, al vulnerar a un derecho fundamental recogido en la Constitución.
Espero haber respondido la mayoría de vuestras dudas. Si aún quedan preguntas sin responder, no dudéis en comentar el artículo e incorporaré estas preguntas para hacer esta guía lo más completa posible.
Recordad que es muy importante realizar el escrito de reducción de jornada con la máxima información posible para que la empresa no os cuele un gol. No es recomendable que sea el trabajador quien le pida a la empresa “si le pueden facilitar” el modelo. Por ahorraros unos pocos euros pueden haber consecuencias catastróficas si os despiden o si vais al paro. Confiad en un Experto Laboral para ello.
Hola, tengo un niño de 7 años. Trabajo de lunes a viernes 40 horas. Desde hace un mes empece a hacer mi jornada de forma continua sin la hora para comer para poder salir antes y poder buscarle del último horario de extraescolar. Mi delegado estuvo de acuerdo. Ahora mi delegado se lo ha comunicado a mis jefes, y estos le han dicho que no.
Tengo un problema si no salgo antes ya que no tengo quien recoja al niño.
¿Se pueden negar a que haga mi jornada con horario continuo?
A mi trabajo no afecta, y todo esta saliendo bien.
Si no pudiese hacerlo, había pensado en reducirme la jornada en 1 hora.
Dicha jornada ¿podrían ser las 7 horas seguidas?
¿Por cuanto tiempo la puedo poner? dicha jornada en 1 año la podría modificar para reducirme 1 hora más? (Es que encima me acabo de enterar que voy a ser mama.
Tendría que ver toda la documentación del caso para poder opinar.
Hola yo trabajo de lunes a sábado, de lunes a viernes de tres a ocho de la tarde y los sábados de 10 a 14 y de 17 a 20, tengo dos niñas una de siete y otra de ocho, estoy divorciada, soy familia monoparental, estoy en una tienda y cada compañera tiene un horario distinto, pero una de las compañeras tiene el horario de mañana siempre, pidió una reducción de jornada. Yo soy la única q trabaja el sábado entero. Puedo pedir algo, hacer algo por cambiar mi horario? Graciad
Sí, en los términos que se explican en el artículo.
Hola, mi consulta es sobre el apartado SI LA EMPRESA Y YO ESTAMOS DE ACUERDO EN ACUMULAR LA REDUCCIÓN EN DÍAS O SEMANAS COMPLETOS, ¿PODEMOS HACERLO?
Yo me hice la reducion por dias, no he tenido nunca ningun problema, la empresa acepto y sale contemblado en la seguridad social mi TC401 como jornada completa con un coef 987 por guarda legal.
Problema viene cuando hemos sido subrogados por otra empresa, lo volvi a pedir ( ya que no me lo contemplaron y aceptaron su error ) y lo han solucionado, han reflejado mi guarda legal en la seguridad social, excepto que me pasa lo que pones en el comentario, no me contemplan como jornada completa sino como parcial, cuando no es asi (antes de la subrogacion tenia aceptada mi guarda legal con reducion de dias a jornada completa TC 401 + 987 por guarda legal ) .
Mi consulta es, si en mi historial de la seguridad social lo tenia bien antes de la subrogacion y la empresa nueva se comprometio que mis condiciones laborales serian las mismas ( lo tengo por escrito ) y no me arreglan el TC de 501 que me han puesto a 401 que es lo que me pertoca, deberia reclamar via inspeccion de trabajo? ( hable con al seguridad social y en teoria me dicen que lo tiene que arreglar la empresa, que lo han dado mal de alta ellos ) gracias.
Si no lo arregla la empresa sí, yo iría a inspección
Buenas, mi horario anterior. Era de. 9-17h. Ahora quisiera reducirlo de 9.30-13’30 y los jueves, de 15-19h.
Tengo dos dudas:
– el horsrio de la tarde me. Lo tienen q aceptar?
– en mi contrato no especifiica el horario. Solo pone de lunes a domingo, 40h semanales. Esto me puede conllevar problemas?
Gracias
Yo entiendo que no puedes pedir un horario en el que actualmente no estás (17 a 19)
yo estoy de baja por maternidad. mi jornada es de 30 horas. tengo derecho a seguir con este horario hasta que mi hijo tenga 12 años? o si me lo pide la empresa tendria que hacerles caso y cambiar?
No tienes porque hacerlo si tú no quieres
Buenas tardes. Yo tengo jornada partida (trabajo por la mañana, tengo mi rato para comer y luego sigo por la tarde) y querría reducir la jornada (para cuidar de mis hijas pequeñas) no todos los días sino una semana sí, una semana no, una semana sí, una semana no, para poder adecuar mi jornada a la de mi marido que hace turnos. MUCHAS GRACIAS POR SU AYUDA.
Tendrás que negociarlo con la empresa, ya que la norma no está pensado para hacerlo así y por tanto no lo podrás imponer.
Muchas gracias. Es usted muy amable.
Buenas tardes, me gustaría saber si para reducir la jornada laboral a cargo de un bebé, se tiene que comunicaR 15 dias antes a la empresa de la incorporación o 15 días antes de la finalización de la baja de maternidad por la seguridad social? tengo vacaciones pendientes y no se cuando comunicarlo exactamente. Espero su respuesta, gracias de antemano. Saludos.
15 días antes de cuando quieras empezar la reducción. Las vacaciones y la lactancia tienes que hablarlo con la empresa antes de pedir na reducción
Hola
Yo estoy de baja maternidad,cuando me incorpore quiero jornada de mañana por que en mi empresa no tienen horario fijo sino en la misma semana un día de mañana,otro de tarde ,todos diferentes y ninguna semana igual.
Mi contrato es indefinido y de 20h
Tengo dos hijos uno de 5años y la que acaba de nacer.
Mi preguntas
Es obligatorio reducirse la jornada para
Estar de mañana y si es así cuanto me tendría que reducir.
La empresa me podrían cambiar si ellos quisieran el contrato indefinido a parcial
Muchas gracias
Por favor lee la parte del artículo en la que se explica la problemática del trabajo a turnos
Buenos días:
Estoy embarazada y mi intención es reducirme la jornada tras la baja por maternidad. Actualmente, me pagan un plus de responsabilidad, ya que, a parte del trabajo ordinario, realizó labores de supervisión de algunos compañeros.
Mi duda es si este plus se vería reducido al reducirme la jornada si se pudiera demostrar que con la jornada reducida no puedo realizar dichas labores y, del mismo modo, podrían reducirme la categoría por el mismo motivo (aunque en mi contrato no se especifica que realizó dichas labores).
Muchas gracias.
Un saludo.
Yo entiendo que sí que se puede reducir ese plus
Buenos días,
Ante todo felicitarle por este excelente resumen, que deja las cosas muy claras. Es realmente triste que los trabajadores seamos tan pocos conscientes de nuestros derechos, que no serán muchos, pero los hay.
En mi caso, estoy trabajando con reducción de jornada, que termina a primera hora de la tarde. Por las funciones de mi puesto, se me exige disponibilidad a viajar (y a quedarme haciendo horas de más), cosa a la que me niego sabiendo que es ilegal lo que hacen. La cuestión que tengo es relacionada con esta situación. Puedo tomar acciones contra la empresa por intentar repetidamente hacerme viajar? Son listos y nunca lo hacen por escrito, ni consiguen obligarme, pero la presión que me ponen haciéndome la misma pregunta cada quince días me resulta molesta, por decir poco. Me siento continuamente presionada a ceder en algo que es totalmente ilegal, se puede considerar una forma de mobbing?
Veo muy difícil probar el mobbing la verdad y más cuando después de negarte ellos no toman ninguna represalia disciplinaria
Buenos días,
El socio mayoritario y administrador de mi empresa quiere reducir el sueldo a los socios a partir del mes de enero. Somos 3 socios incluyéndole a él y yo la única mujer, que además tengo la jornada reducida por el cuidado de mi hija. ¿Esa bajada me afecta a mi de igual manera dada mi situación de reducción?
Muchísimas gracias por la respuesta. Un saludo
si tengo reducción de jornada por el cuidado de mi hija (dos horas al día),
Para consultas concretas luego utilizar el servicio de consultas de pago de la web
Buenas, despues de disfrutar de una excedencia, quiero reducir la bornada a la mitad y ir 4 mañanas (9.30=13’30) y una tarde (15-19) mi horario anterior era de 9-17h…
= deben concederme el horario de la tarde?
= en mi contrato no especifica ese horario. Pone de lunes a domingo, 40h/semanales. Eso me puede conllevar algún problema?
Gracias
Tal y como lo planteas no están obligados a darte esos horarios. Tendrás que negociarlo con ellos.
Me gustaríaa saber si con un contrato de lunes a domingo, al reducir jornada por cargo de un menor, estas exento de trabajar fines de semana y festivos. Ya q esos dias no hay guardería…
Mírate este artículo de nuestra web. Te sacará de dudas.
https://expertolaboralonline.com/elegir-horario-reduccion-jornada/?lang=es
Hola, se puede ampliar el % de la reduccion solicitada en su día, o tengo que volver a pedir una nueva reducción de jornada? Gracias.
Se puede cambiar
Hola, tengo una reduccion de jornada por mi primera hija, en vez de 40 horas trabajo 29 ( de lunes a jueves de 9:15 a 13 el viernes de 9:15 a 13 y de 15:00 a 19:30 y sabado de 8 a 14) y ahora estoy embarazada y quiero reducirme mi jornada en vez de 29 horas semanales a 19:30 horas semanales (de lunes a viernes de 9:30 a 12:45 y sabado de 9 a 12:15).
Luego quiero solicitar la lactancia en horas entre medias de la mañana, por ejemplo de 10 a 11h hasta que el bebe tenga 9 meses.
El problema es que estoy de baja por enfermedad porque estuve con perdidas y me lo mandó mi ginecologo y la empresa no le hizo nada de gracia asi que quisieron echarme y como yo no quise estan de un mal rollo total. Encima me deben de este año 23 dias de vacaciones que por estar de baja no las pude disfrutar y me las quiero juntar con las 16 semanas de maternidad.
Podría hacer todo lo que he decidido?
– Reduccion de jornada de 29 horas a 19:30 junto con hora de lactancia hasta que tenga 9 meses y juntar mis 23 dias de vacaciones de este año a continuación de mis 16 semanas de maternidad???
muchas gracias!
Las vacaciones tienes que pactarlas. El resto no veo problemas.
Estimado experto:
Su artículo es muy claro, pero hay un detalle que no consigo averiguar no leyendo el propio ET. ¿Hay que tener un mínimo de antigüedad como empleado en una empresa para poder acogerse a la reducción de jornada? Si es así, ¿cuánto es ese mínimo?
Muchas gracias.
No es necesario.
Hola! Queria consultaros porque me acogi a la reduccion por guarda legal el mes pasado. En la primera nomina me han reducido la parte proporcional del salario en 1/8 que es la que he solicitado. Pero tambien han reducido en proporcion el plus de transporte y el plus de vestuario. Por lo que voy leyendo estos plus no deben rebajarse. La empresa se aferra al art.64 del convenio, que indica q el salario y complementos se basan el el computo anual por jornada normal y me indican que por tanto se deben rebajar. Pero en el art.66 de ese mismo convenio indica que el plus de transporte y uniforme son considerados como indemnizados o suplidos. El caso es que no me dan la razon porque siguen aferrandose al art.64. Del convenio de empresas de seguridad privada. ¿ tienen que ser rebajados si no estan especificados como complementos?
Yo entiendo que no se tienen que rebajar
SI he entrado a la empresa y mi hijo tiene 5 años, puedo pedir la reducción al año de entrar , cuando mi hijo tenga 6 años???
La puedes pedir en cualquier momento no hay que esperar un año
Buenas, tengo una redución del 50% de jornada laboral por cuidado de mi hijo y actualmente voy a trabajar, no todos los días, en horario de mañana o tarde y de 4 horas o 7 horas dependiendo del planing de trabajo que me facilita la empresa mensualmente. La mayoria de las veces voy a trabajar de tarde.
Como tengo disponibilidad de horario para los días libres que tengo, ¿podria complementar mi tiempo trabajando además en otro lugar o me podrían despedir?
La verdad, no te puedo asegurar nada en ningún sentido.
Pues vaya «Experto Laboral»…
Si encuentras a algún «Experto Laboral» que te pueda asegurar 100% que no vas a tener problemas o que te van a despedir seguro, te estará engañando. No es que yo sepa poco, sino que cada caso es una ruleta rusa porque depende de muchos detalles.
Hola,
Trabajo en mi empresa desde hace ocho años en horario partido de 10-14 y 16-20, hace cinco que cogi la reducion de jornada alternando una semana de mañana y otra de tarde. Durante este tiempo a mi compañera le ha vencido la reduccion de jornada por maternidad que tenia y le han hecho un contrato de media jornada, y seguimos igual una semana de mañana y otra de tarde (alternendonos). Ahora yo quiero ir solamente de mañana, puedo hacerlo?
Por favor, lee lo que dice el artículo sobre el turno fijo
Pues siento mucho si no soy capaz de entenderlo con claridad y aplicarlo a mi caso. Podría por favor contestar a mi pregunta?
Tienes que acudir a un profesional que mire todos los papeles y le expliques con detalle la situación de la empresa para entonces poner la demanda. ¿Puedes acogerte? Sí, pero no todo es automático y puedes irte al día siguiente de poner la demanda. Repito, hay que asesorarse de forma presencial.