A raíz de un caso real sobre una consulta efectuada, y viendo que existen muchas dudas al respecto, he decidido hacer una guía resumida pero completa acerca de la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de hijo. Este artículo se suma al publicado sobre el permiso de lactancia en un intento de acercar a todos los trabajadores (y en especial a las madres) el Derecho Laboral de forma simple y resumida.
Artículo actualizado en enero del 2014 con nueva redacción normativa y nuevas preguntas y respuestas gracias a vuestros comentarios. Leer entero antes de formular comentarios, por favor. no se responderán preguntas que estén claramente respondidas en el artículo.
Todo lo que aquí menciono lo baso en el Estatuto de los Trabajadores y jurisprudencia que va apareciendo, pero el convenio colectivo de la empresa puede mejorar las condiciones que aquí aparezcan, por lo que SIEMPRE hay que consultar el convenio o dejarse asesorar por un Experto Laboral antes de tomar una decisión en este tipo de temas.
¿Qué es la reducción de jornada por guarda legal?
Es un derecho establecido en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores que permite reducir la jornada de trabajo diaria con disminución proporcional del salario a quien tenga a su cuidado directo a los siguientes colectivos, siempre que éstos no desempeñen una actividad retribuida:
– Menores de 12 años.
– Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.
– Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.
– Menores de 18 años hospitalizados o en tratamiento de cáncer o enfermedad grave.
Dicha reducción de jornada debe pedirse por escrito con 15 días de antelación a su inicio.
¿De cuánto es la reducción?
Entre 1/8 parte y la mitad de la jornada diaria, a menos que sea para un menor por cáncer o enfermedad grave, en cuyo caso será un mínimo del 50% de la jornada
¿Quién lo puede pedir?
Tanto hombres como mujeres, y lo pueden disfrutar a la vez ambos miembros de la pareja siempre que no trabajen en la misma empresa. En ese caso, y si la piden por el mismo hijo, la empresa puede negarse a conceder una de las dos por motivos organizativos. Si la pidieran por hijos diferentes, la empresa no podría negarse.
¿Cómo se calcula la reducción?
Desde la reforma laboral de julio 2012, el cálculo se hace sobre la jornada diaria. Es decir, no se pueden acumular horas de reducción y ésta se aplicará a todos los días que prestes servicios en el mismo porcentaje. Si, por ejemplo, trabajas de lunes a viernes de 7h a 15h y pides una reducción de una hora, tendrás que hacerla todos los días, no puedes acumularlas todas y disfrutarlas un solo día.
¿Puedo elegir el horario de la reducción?
Por supuesto, siempre que sea tu jornada ordinaria de trabajo. ¿Qué quiero decir con esto? Que si trabajas de 7h a 15h y pides a la empresa una reducción de jornada y pasar a trabajar de 15h a 21h, pueden denegar esa solicitud al no ser tu jornada de trabajo, siempre que exista una justificación de carácter organizativo. Lo que no pueden hacer es denegarlo sin motivo. Muy importante mirar el convenio, sobretodo en este punto.
¿Si trabajo a turnos debo seguir cambiando turnos cuando quiera la empresa?
Actualizo este punto por ser polémico y porque las sentencias de los juzgados obligan a ello. Muchas de las solicitudes de turno fijo llegan a los juzgados al no haber acuerdo empresa-trabajador. ¿Qué valoran los jueces si se llega a ese punto?
– Por parte del trabajador: la edad del menor, horarios de la guardería o circunstancias familiares (abuelos que puedan ayudar o no). El trabajador debe demostrar que los turnos rotativos impiden conciliar. En este aspecto, los jueces valoran mucho el horario de la pareja. Por ejemplo, si un miembro de la pareja a las 17h ya no trabaja y el otro pide un horario parecido, va a ser difícil que el juez conceda el turno fijo, ya que entiende que el otro miembro puede cuidarlo por la tarde.
– Por parte de la empresa: el perjuicio de dar ese turno fijo, perjuicio al resto de trabajadores, dificultad para cubrir ese cambio o necesidad de que el turno sea rotativo. Si no se demuestra el perjuicio, se suele dar la razón al trabajador. Si la empresa se cierra en banda en casos muy claros, el trabajador puede pedir una indemnización adicional de daños y perjuicios.
Por lo tanto, lo que está claro es que la empresa solamente puede denegar el turno fijo si acredita perjuicio… Pero incluso aunque sea así, si el trabajador demuestra que el hecho de no tener turno fijo perjudica mucho la conciliación y lo demuestra, el trabajador ganará ese turno fijo.
Conclusión: muchas veces hay que llegar hasta el juicio para poder ganar el turno fijo, pero no es algo que sea seguro 100%.
Trabajo a jornada partida y quiero pedir reducción, lo que significaría trabajar en la hora de comer. ¿Puedo pedirlo?
Se puede pedir. Y te lo deben conceder, a menos que la empresa justifique que por razones organizativas no te lo pueden dar al no ser la hora de comer parte de tu jornada ordinaria.
Mi jornada de trabajo es diferente según meses (jornada intensiva) y también los viernes. ¿Cómo se calcula la reducción?
Como dice el Estatuto de los Trabajadores: en jornada diaria. Lo explico con un ejemplo: si trabajas 8 horas de lunes a jueves y 5 horas los viernes y decides reducir 1/8 parte de tu jornada, pasarías a trabajar 7 horas de lunes a jueves y 4,3 horas los viernes. Piensa que si los viernes no redujeras jornada, estarías «regalando» parte de tu jornada laboral.
Si la empresa y yo estamos de acuerdo en acumular la reducción en días o semanas completos, ¿Podemos hacerlo?
A nivel de prestación de servicios con la empresa, sí, no hay problema. El problema es lo que pueda interpretar Seguridad Social, que quizás dirá que no haces la reducción como marca la Ley y por lo tanto no otorga la misma protección. ¿Posibles consecuencias? Que se te considere el contrato a jornada parcial en lugar de completa, disminución de días para posibles prestaciones y problemas similares. Es un caso no contemplado en la normativa y, por tanto, que no se puede decir nada con seguridad.
Mi trabajo implica viajar y superar con creces la jornada de ocho horas. ¿Si tengo reducción de jornada estoy obligada a seguir viajando?
Como en cualquier otro caso, la trabajadora escoge el horario que quiera (con los límites legales) y la empresa tiene que adecuarse a la nueva situación. Por lo tanto, si la empresa te obliga a viajar a sabiendas que superarás el nuevo horario, te puedes negar a a viajar.
La empresa me quiere cambiar el horario que habían aceptado anteriormente, ¿Pueden hacerlo?
No. Una vez aceptada la reducción, no pueden obligarte a cambiar la jornada.
¿Qué puedo hacer si la empresa no me acepta la reducción dentro de mi jornada ordinaria?
Debes interponer una demanda ante el Juzgado Social en materia de Derechos de conciliación de la vida laboral y familiar para que el juez decida al respecto. Mientras el juez no dice sentencia, por desgracia estás obligada a seguir con la jornada anterior. Por cosas como esta, recomiendo pedir la reducción de jornada con más antelación de los 15 días.
¿Si la empresa no me firma la solicitud o no me contesta nada puedo iniciar la jornada reducida?
Esta pregunta es complicada, porque ni la ley ni la jurisprudencia lo dejan del todo claro. La práctica dice que hay que esperar la respuesta de aceptación para cambiar el horario, y que si cambias el horario sin haber aceptación expresa, te podrían sancionar por no cumplir tu horario. No obstante, como a veces la empresa “se olvida de contestar”, aconsejamos redactar la carta incluyendo una frase del tipo “en caso de no responder la empresa a esta comunicación, se entenderá por aceptada la reducción de jornada, iniciando la misma en la fecha de efectos”, para dejar clara tu postura y forzarles a comunicarse contigo. También será importante, en caso de posibles problemas, enviar dicha comunicación por burofax para que tenga plena validez legal.
¿La reducción afecta a todos los conceptos de la nómina?
No. Si cobras Plus Transporte, Plus Distancia, Plus Ropa de Trabajo o cualquier otro concepto que no dependa de las horas al día que hagas, estos conceptos no deben ser rebajados.
¿El nuevo salario a cobrar se reducirá lo mismo que la jornada?
No del todo. La reducción de la jornada se hace sobre el salario bruto, lo que afecta a la retención del IRPF (la hace bajar casi siempre) y por tanto al líquido a cobrar, que quizás no bajará tanto proporcionalmente.
¿Debo pedirlo por escrito?
Sí, ya que debes decir fecha de inicio y fin de la reducción, % de reducción y concreción horaria, además de dejar claro que es una reducción por cuidado de menor y no por otro tema. Es de vital importancia remarcarlo para que la empresa haga los movimientos necesarios en Seguridad Social y por otros tres motivos:
– En caso de despido, la indemnización se calcula con el salario anterior a la reducción, siendo más beneficioso.
– En caso de pedir la prestación por desempleo, no tienen en cuenta la reducción para calcular el importe a cobrar, lo que juega a tu favor.
– A efectos de cálculo de algunas prestaciones de Seguridad Social, los dos primeros años en reducción de jornada por cuidado de menor también los elevan a la jornada anterior (un año si es cuidado de familiar).
¿Puedo prorrogar una solicitud inicial de reducción de jornada?
Sí, tantas veces como quieras.
Pedí la reducción de jornada antes de la ampliación a 12 años. Mi hijo va a cumplir ahora los 8. ¿Debo pedirla de nuevo?
La ley no lo especifica, pero por seguridad, recomiendo pedir la ampliación hasta los 12 años por escrito con las mismas condiciones que tuvieras hasta ahora (o otras si quieres cambiar) con la antelación mencionada de los 15 días.
Me han hecho una baja y alta en Seguridad Social al empezar la reducción. ¿Es correcto?
Hasta marzo de 2014 era la forma correcta de notificar a Seguridad Social dicho cambio. Desde marzo, se mecaniza como un cambio de contrato, manteniendo el código del contrato actual y añadiendo el asesor o la empresa un código adicional que indica que es una reducción por guarda legal. No obstante, no está de más acercarse a una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social y preguntar si han hecho el cambio correctamente.
¿Puedo cambiar tantas veces como quiera el horario de reducción?¿Incluso si no ha finalizado el período que tenía firmado?
En principio sí, aunque no es seguro 100%, ya que la obligatoriedad de informar en la petición de reducción el fin de la misma no deja clara la posibilidad de cambio. No obstante, en caso de estar justificado el cambio, dudo mucho que un juzgado no diera la razón a la trabajadora siempre que se justifique el cambio como una medida en favor del menor.
¿Me pueden despedir por pedir la reducción?
No. Al revés: si te despiden por eso (aunque no lo ponga en la carta pero las pruebas lo confirmen) sería un despido totalmente nulo con readmisión en la empresa, al vulnerar a un derecho fundamental recogido en la Constitución.
Espero haber respondido la mayoría de vuestras dudas. Si aún quedan preguntas sin responder, no dudéis en comentar el artículo e incorporaré estas preguntas para hacer esta guía lo más completa posible.
Recordad que es muy importante realizar el escrito de reducción de jornada con la máxima información posible para que la empresa no os cuele un gol. No es recomendable que sea el trabajador quien le pida a la empresa “si le pueden facilitar” el modelo. Por ahorraros unos pocos euros pueden haber consecuencias catastróficas si os despiden o si vais al paro. Confiad en un Experto Laboral para ello.
E pedido la reducción de jornada por cuidado de una menor con discapacidad me jornada es de 4 hora mañana y 4 de tarde
E solicitado estar de mañana por k l Malloria de sus estimulación es por la tarde
Mi mujer en estos momentos trabaja
La empresa me lo a denegado por que no entro en mi franja horaria
Que debo hacer???
Es cierto que no me pertenece???
Tendría que ver toda la documentación para poder opinar correctamente
Hola.puedo pedir la reduccion de jornada por meenor (bebe de 5meses) aunque mi marido no trabaje?
Si
Hola.y otra cosita que se me olvidaba..al pedir la reduccion de jornada pueden moverme de tienda de un lado a otro? Para perjudicarme y asi me vaya yo de la empresa?en el contrato tengo puesto que me pueden mandar a cualquiera de las tiendas que tienen.aora mismo yo estoy en una de ellas fija..graciias
Hay que ver muchas cosas, no te puedo contestar a esto…
Hola, quiero pedír una reducción de jornada de 2,5 horas, trabajo en una agencia de viajes con turno rotatorio de 3 tardes 3 mañanas y 3 libres.
El motivo es que mi hijo de 4 años ha empezado el cole y tengo otro de dos años, mi mujer y yo no podemos dar a basto con el cuidado y no tenemos otro familiar que nos ayude en la labor. ¿Seria viable solicitar a la empresa una reducción que coincida con la entrada y salida del cole para asi poder llevar a mi hijo y posteriormente recogerlo?, mi jornada laboral pasaria a ser de lunes a viernes y de 09:30 a 14:30.
Muchas gracias.
Sobre los turnos hay en el artículo una pregunta completa al respecto…
Quisiera saber si el plus de antigüedad y otro plus por ejercer funciones de superior categoría, se han de reducier también en proporción a la reducción de jornada pedida. Gracias.
Si, se reducen.
Hola, soy encargada de una tienda y he pedido la reducción de jornada, mereincorporo al trabajo en nnoviembre y la empresa me dice que no puedo seguir siendo la encargada. Esto lo pueden hacer? Gracias
no, ilegal total.
He terminado la baja maternal ,la lactancia y vacaciones,tenía dos contratos distintos uno con la mujer y otro con el marido, el negocio de la mujer va mal y justo ha cerrado y nos despiden en ese contrato estoy al 60%, con el otro sigo, mi pregunta es e?puedo pedir la reducción de jornada aunque me hayan echado o pido el paro?
Puedes pedir el paro parcial
Hola!
Quisiera solicitar la reducción de mi jornada en el trabajo, pero tengo dudas con el salario.
Las comisiones cómo se ven afectadas??? En mi nómina tengo una comisión voluntaria, esa se vería afectada?? me la pueden quitar????
Gracias,
Angela
Yo entiendo que las comisiones no, y esa comisión voluntaria, si es un concepto fijo en la nómina, sí se reduce… Pero me falta información para asesorarte.
Hola, Enhorabuena por el blog y muchas gracias por escribirlo.
He mirado con atención el apartado de turnos rotativos, pero no encuentro nada parecido a mi caso.
Verá, hago turnos rotativos, y por ello, según mi convenio cobro la turnicidad.
Mi deseo es solicitar la reducción de jornada por cuidado de un menor de 12 años y elegir el horario, tanto, en mi turno de mañana como en el de la tarde.
No deseo dejar de hacer turnos rotativos porque no puedo renunciar al plus de turnicidad, además de lo que ya dejaré de cobrar por la reducción.
La empresa se niega a admitirlo alegando causas organizativas. El motivo: Estoy solo por la tarde y me marcharía antes de que comenzase el turno de noche. Alegan que el departamento se quedaría desatendido hasta desde mi salida hasta la entrada del turno de noche.
¿Puedo continuar en el turno rotativo y elegir mi horario dentro de su jornada?
Muchas gracias ¡
Ciordialmente,
Yo entiendo que tienes toda la razón en pedir lo que pides y que la empresa no se puede negar ya que entonces te están denegando tu derecho a reducir la jornada para cuidar a tu hijo
Hola,
Tengo reducción de jornada desde hace 5 años y ahora mi empresa va a ejecutar un ERE, echando a 18 de la plantilla y dejando a 9, no hay cambio de trabajo ni de nombre del puesto. Tengo más posibilidades de «salvarme» por tener reducción o al ser un despido colectivo siempre es válido?
Muchísimas gracias
Si está bien hecho da igual la reducción
Hola, al solicitar la reducción de jornada es obligatorio indicar una fecha de inicio y una fecha de fin, pero si quieres cancelar la reducción antes de llegar a la fecha de fin que indicaste, ¿habría algún problema? y ¿si después quieres volverla a retomar?
El el artículo se explica este punto.
En mi nómina tengo los conceptos de salario base, plus de convenio, antigüedad y mejora voluntaria ¿en todos estos conceptos me aplicarian el descuento por la reducción de jornada o solamente en el salario base?
Todos se reducen
Hola, antes que nada quiero felicitaros por el blog y vuestra gran ayuda. Mi duda es la siguiente: trabajo en la hostelería en Málaga y quiero pedir reducción de jornada por guarda legal por mi hijo de 8 años. Necesitaría que el turno fuese seguido de mañana pero mi turno normal ahora que no tengo reduccion no es fijo, igual trabajo por la tarde, que por la mañana, que a turno partido. Pueden negarse a darme el turno de mañana y obligarme a hacer la reducción por la tarde?? Gracias de antemano por la respuesta.
Sobre los turnos hay una explicación al respecto en el artículo.
Buenos días, tengo una pregunta sobre la reducción de jornada. Voy a solicitarla antes de incorporarme de la lactancia porque temo que si lo hago unos días después me echen. Soy farmacéutica y trabajo en una farmacia pequeña con turno continuo y fijo de 14:30 a 21:30. Quisiera reducir la jornada de 7hr a 5hr diarias, Mi compañera tiene reducción en el turno de mañana, y la duda es,¿puede negarse mi jefa a darme la reducción? solo estamos mi compañera y yo, y la jefa que viene de vez en cuando. Gracias
Si no pides cambio de turno, están obligados a dártela. Si te podemos ayudar con la solicitud, nos lo dices.
Antes de nada felicidades x el blog, aclaras muchísimas dudas.
Esta es la mía, yo tengo objetivos, como parte de mi salario. En mi empresa no me conceden el 100%de los mismos xq dicen q m aplican la paete proporcional d la jornada. Tengo reducción de 6 hrs y trabajaba 8. Eso pueden hacerlo? Considero q ya m reduzco el salario proporcionalmente con la jornada, como dice la ley . Ahora además me dicen q con la subida salarial anual, a mi tampoco me la aplicarán íntegra, sino también reducida en proporción a mi jornada. Pueden hacer eso x muy empresa privada q sea? Es legal?
Muchísimas gracias x tu ayuda
Habría que ver como están redactados los objetivos y el convenio para poder opinar.
Antes de nada felicidades x el blog, aclaras muchísimas dudas.
Esta es la mía, yo tengo objetivos, como parte de mi salario. En mi empresa no me conceden el 100%de los mismos xq dicen q m aplican la paete proporcional d la jornada. Tengo reducción de 6 hrs y trabajaba 8. Eso pueden hacerlo? Considero q ya m reduzco el salario proporcionalmente con la jornada, como dice la ley . Ahora además me dicen q con la subida salarial anual, a mi tampoco me la aplicarán íntegra, sino también reducida en proporción a mi jornada. Pueden hacer eso x muy empresa privada q sea? Es legal?
Muchísimas gracias x tu ayuda
Lo de los objetivos habría que ver como está redactado redactado el acuerdo de consecución de objetivos… Lo de subida, más allá de lo que diga el convenio, la empresa puede hacer lo que quiera
Hola,
En mi departamento somos 10 personas mas mi responsable.
De estas 10 personas, 3 disfrutan ya de la reduccion de jornada y yo la acabo de pedir. Mi responsable me dice que me quiere cambiar de departamento porque no puede soportar mas gente con reduccion de jornada en su departamento y me cambiará a mí por ser la ultima en pedirlo. ¿Pueden cambiarme de departamento por este motivo? Pasaría a formar parte de otro equipo, con otro responsable y vería mermadas algunos beneficios, como las comisiones que cobraba ahora. ¿Que pasa si no me aceptan en otro departamento?
en principio no pueden cambiarte
Hola ¿puedo hacer horas extras si reducco mi jornada por guardia legal?y¿ puedo solicitar prestación por desempleo por trabajar a tiempo parcial al reducir mi jornada?
Sí a las horas, no al paro.
Buenas tardes,
he hablado con mi jefe sobre la posibilidad de una reduccion de jornada durante el periodo escolar de mi hijo que tiene 15 años con una minusvalia,,es decir hasta junio, pero él dice que lo mínimo es un año. El convenio de la empresa que esta en su pagina web es v alido hasta 2013 y no pone nada al respecto.Es cierto que hay un minimo?
Ese mínimo no existe.
Buenas!
Quiero solicitar en mi empresa una reduccion de jornada por cuidado de un familiar de 2º grado de consiguinidad., ¿ qué documentación tengo que aportar?
Gracias, un saludo.
Por 2o grado no hay derecho a reducción
Hola,
Según la página del ministerio, dice lo siguiente:
¿En qué supuestos se puede solicitar la reducción de jornada por motivos familiares?
La reducción de jornada se puede solicitar en los siguientes supuestos:
Por razones de guarda legal quienes tengan a su cuidado directo:
A hijas o hijos menores de 12 años (según modificación introducida en el artículo 37.5, primer párrafo, del Estatuto de los Trabajadores, por el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores).
A hijas o hijos con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida.
Por el cuidado de un familiar directo, hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida.
En los casos de nacimientos de hijas o hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.
http://www.inmujer.gob.es/conoceDerechos/preguntas/reduccion.htm
Por el cuidado de un familiar directo, hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida.
¿Y cual es la pregunta?