No me pagan las horas extras ¿Qué puedo hacer?
Tras la buena acogida del primer artículo sobre irregularidades del trabajo en negro, seguimos con otro de los “temas estrella”.
No pagan las horas extras o dicho de otra forma, las horas extras no remuneradas. Esperamos que las herramientas de información y defensa que os ofrecemos os sean útiles.
Recordad que lo más importante es informarse cuando se inician las irregularidades laborales, no cuando te han despedido de la empresa, ya que entonces es muy difícil recopilar pruebas para una demanda o denuncia.
En el presente artículo os informaremos sobre diversos aspectos de las horas extras y también sobre irregularidades de las mismas.
¿Es verdad que a partir de las 8 horas de jornada ya se considera hora extra?
No, este es un mito muy extendido pero no es así. Por ejemplo, hay muchas empresas donde se trabaja 8,5h al día durante 4 días y los viernes se hace intensiva… También hay empresas que pactan una distribución irregular de la jornada, haciendo 10 o incluso 11 horas diarias, que se compensan con horas libres en los días siguientes.
¿Entonces cuando se considera que son horas extras?
Habrá que mirar caso por caso, pero si por ejemplo tu contrato pone 40 horas semanales y siempre haces 50, está claro que estás haciendo horas extras.
¿Cuál es el máximo de horas extras que puedo hacer cada año?
En principio 80 horas si trabajas a tiempo completo. Si trabajas a media jornada, la mitad… Y así según porcentaje. Ojo, si haces horas extras y después te las compensan con descanso, no contarán como horas extras realizadas sino que el “contador” de horas extras se pondrá a cero porque se entiende que ya no son extras al haber podido descansar. Si te las pagan sí que entra al cómputo de las 80 horas.
¿Me tienen que pagar más por la hora extra que por una hora normal?
No tiene por qué ser así. Habrá que mirar el convenio colectivo para averiguarlo, pero no es obligatorio que así sea. Eso sí, el valor de la hora extra será, como mínimo, el de la hora normal. En caso de horas extras nocturnas o festivas sí que se debe cobrar más o compensar con más descanso del habitual.
¿Cómo se calcula el precio de la hora extra?
En condiciones normales se calcula dividiendo tu salario bruto anual entre las horas de trabajo que estipule el convenio colectivo. Así pues, para un salario bruto anual de 14.000€ en un convenio que estipule 1800 horas de trabajo anuales, el importe del precio hora será 14.000 / 1800 = 7,78€. No obstante, siempre habrá que mirar el convenio colectivo para ver si regula algo específico al respecto.
¿Me pueden obligar a hacer horas extras?
NO, y bien grande y rotundo este no. Las horas extras son de carácter voluntario y la empresa no puede obligarte a hacerlas. Solamente es obligatorio hacerlas en caso de fuerza mayor: una inundación, un incendio, un peligro de que la producción se eche a perder (pasa bastante en hostelería, por ejemplo)… La realidad es que muchos despidos vienen provocados por una negativa a hacer horas extras, por lo que si veis que puede haber problemas por este tema, puede ser básico grabar con el móvil de forma oculta la conversación con el jefe. Si la empresa te despide por negarte a hacer horas extras estaríamos ante un despido NULO (no improcedente, sino nulo), por lo que ni pagando todo el oro del mundo la empresa podría echarte, estarían obligados a readmitirte.
¿Cómo puedo demostrar que hago horas extras no cobradas?
Este es el gran problema de las horas extras… Que si se reclaman judicialmente, hay que demostrar todas y cada una de las horas extras para poder percibirlas. Aquí cobra especial importancia asesorarse desde el primer momento, ya que habrá que trazar una estrategia enfocada a poder recoger pruebas de dichas horas extras, que nunca será igual para dos casos. Aquí os ponemos unos cuantos ejemplos de pruebas válidas NO SIEMPRE pero sí si se ponen en contexto con otras pruebas adicionales:
– Conversaciones vía whatsapp con el jefe.
– Grabaciones de audio o vídeo realizadas de forma oculta.
– Emails enviados a compañeros o clientes fuera del horario de trabajo.
– Partes de trabajo con firma de la empresa donde se acredite hacer más horas de las estipuladas en contrato (debe llevar firma de la empresa para que sea válido)
– Y todo aquello que ayude…
¿Es recomendable pedir a la empresa el pago de horas extras antes de demandar?
Esto ya es una decisión personal de cada trabajador que debe valorar cual puede ser la reacción de la empresa ante esta petición. Las posibles consecuencias ya las sabemos todos en algunos casos: despido fulminante. Antes de comunicarlo a la empresa, recomendamos contactar con un Experto Laboral para elaborar una buena estrategia al respecto.
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Hola! queria informacion sobre el tema de horas extras, nos obligan a hacerlas sin preguntar si nos va bien o si no, me puedo oponer? encima ni nos dicen a como las pagan y muchas de ellas nos las «compensan» con descanso ¿estas horas de descanso deberian ser dobles ya que son horas extras?. Muchas gracias.
Son voluntarias, por lo que os podéis negar. El importe de pago o compensación lo dice el convenio colectivo.
Hola buenos días, le acaban de decir a mi pareja que no le van a pagar las horas extra de diciembre porque uso un día de convenio para ir a una consulta médica que esperava hacia meses, eso es normal?
Legal no es.
buenas tengo un problema ,he estado trabajando en una empresa con contrato de media jornada.trabajaba 10 o 12 horas diarias ,despues de 14 meses pedi aumento de sueldo y me dijeron que no, entonces dije que no hacia mas horas por la cara y me han hechado,y ahora la ley dice que no tengo derecho a nada que pasa con nuestros derechos ,esto no se puede denunciar
Es que esto se tiene que denunciar cuando se está dentro de la empresa para recoger pruebas. Ahora a toro pasado no sé hasta que punto puedes probar las irregularidades…
de que pruebas puede disponer una persona que esta sola en su centro de trabajo
Normalmente grabaciones de audio, vídeo o emails
Hola, hace un mes y medio empece a trabajar en una empresa de dependienta, acordamos veinte horas semanales, y me hicieron un contrato de ayudante a 20h. Al empezar a trabajar y especificarme el horario, note, que hacia 4 horas semanales mas, le pregunte, y dijo que no se habia dado cuenta, pero que no me preocupara que me las pagarian en «negro». Como han sido rebajas, y la tienda es muy pequeña ha sido imposible cumplir con los horarios establecidos, y ademas de esas 4 horas, he tenido que hacer un minimo de 2h diarias mas para conseguir hacer el trabajo exijido. A parte, el contrato que me hicieron era de ayudante y mis funciones han sido de encargada, (solo somos 2 chicas en la tienda, que nos turnamos para abrir y cerrar) pero tenemos que mandar informes de CN diarios, cambiar las colecciones, limiezas, cobro en caja, venta, TODO. Al acabar el mes, el jefe no me quiere pagar las horas, ya que dice que si nos hemos quedado mas es culpa nuestra ( a pesar que el ha sido conciente todo el mes de las horas que estabamos haciendo, ya que nos obliga a mandar un mail diario con todos los datos de la CN a la hora que nos vamos) esas horas no han sido «autorizadas» y al quejarme, la respuesta que he tenido ha sido una carta de despido, una nomina y finiquito SIN las horas incluidas y un email diciendo que cuando le firme los papeles me harà el ingreso de las horas… yo creo que no las quiere pagar, y si firmo perdere todo el derecho de reclamarlas… que puedo hacer?
Gracias de antemano por la ayuda.
Asesorarte de forma presencial con un profesional y poner una demanda
Hola yo he trabajado un año en una empresa y he hecho 98 horas extras de forma voluntaria, nunca me pidieron que las hiciera …
Puedo reclamar el pago antes de firmar el finiquito?
Mañana termino y no se si puedo reclamar algo
Sí puedes reclamarlas, en el finiquito y si lo te las pagan poner una demanda.
Pero en todo caso tendrás que acreditar que las has hecho y que no te las han pagado ni las han compensado.
Aquí te lo explicamos: https://expertolaboralonline.com/no-me-pagan-la-horas-extras-que-puedo-hacer/
Buenos días!
En mi contrato consta que la jornada laboral es de 40 horas semanales con los descansos establecidos por la ley. Pero una semana hago 40 y la otra 56. Por lo que cada mes les estoy haciendo 32 horas de más. Puedo reclamarlas para cobrarlas? No nos dan cuadrante del horario solamente el viernes llaman para decirte este finde lo trabajas. Gracias
En principio puedes reclamar, pero para ofrecerte un mejor asesoramiento ruego utilizar nuestro servicio de consultas de pago mediante nuestra web.
Un saludo. Trabajo en una empresa que por un aumento de carga de trabajo en el último año, vamos acumulando más y más horas extras, la empresa está de acuerdo en compensarla con descanso, pero al seguir teniendo la misma carga de trabajo dificilmente podemos recuperar una minima parte de lo debido. Mi pregunta es ¿ hay algun tiempo limite para compensarlas? ¿si pasa ese tiempo se consideran perdidas?
Gracias
Las horas extras tal como indica el Estatuto no superaran las 80 horas en cómputo anual. Si no se te compensan dentro de los 4 meses siguientes y lógicamente no se te abonan, tendrías que poner una demanda por reclamación de cantidad. Habría que mirar tu convenio para un mejor asesoramiento, por todo ello si lo deseas utiliza el servicio de consultas de la web.
hola a trabahado en una empresa i no me pagado 70 horas exstra no lo sabia ia firmado el finikito i las nominas como se poide solucionar es un taler no ai cameras gracias
Le aconsejamos que acuda a un profesional e interponer una reclamación de cantidad por las horas extraordinarias.
Buenos nesecito ayuda tengo 8 meses en una empresa trabajo de lunes a viernes mi horario de trabajo es de 7 de la mañana a 10 de la noche estoy trabajando 30 horas extras mas y no me las pagan que puedo hacer en estos casos
Acude a un experto laboral a fin de iniciar acciones para cambiar esta situación. Por nuestra parte, te facilitamos el contacto de nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com
Hola buenos días
Mi caso es que tengo un contrato de jornada completa 8h diarias,pero 2dias a la semana hago 15h por que me mandan repartir a otras ciudades no tengo contrato de conductor hago 2000km esos 2 días el resto de días estoy en el almacén haciendo mis 8h los 2 días que salgo tengo guardado los ticket de gasoil y peajes donde se puede demostrar las horas,que puedo hacer?
Te aconsejamos que te pongas en contacto con un experto laboral, ya que las funciones que realizas pueden estar encuadradas dentro de una categoría profesional superior y por tanto el salario debería ser superior, pudiendo reclamar las diferencias salariales de un año entero sí así fuera. Además de la reclamación de cantidad por horas extras. Por nuestra parte, te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.
Hola llevo 3anos en empresa tengo contrato de 40 horas semanales y estoy haciendo 49 horas cada semana lo puedo mandar por los 9 horas durante lo 3 anos tengo testigo
Para analizar tu caso, te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com
Soy autónomo. Llevo 5 años trabajando como transportista de ensayos clínicos. Viajo mucho y gasto de mi cuenta. Y no cobro nada de los servicios extras desde que he empezado a trabajar en la empresa
Para analizar tu caso de forma confidencial y detallada, te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com
Pedromartin yo trabaje para una compañía desde el 2001 y siempre trabaje más de 40 y el tiempo extra me lo pagaban en efectivo horas ala semana ya no trabajo hay por qué me dio un derrame puedo ser algo
Para examinar tu caso te animamos a que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com
Hola, me han contratado para las navidades, después de pasar la entrevista tuve formación de 15 días donde me pagaron 100 € en total por trabajar 6 horas diarias de lunes a sábado (9:00-15:00 ó 15:00-21:00). Después de esto me han echo un contrato de 22 horas semanales trabajando con el mismo horario que la formación.. ósea 6 horas diarias.. (al finalizar la semana estoy haciendo 36) esas horas de más no se me pagan, ni me dan días libres. No aparecen en ningun lado ya que todas las semanas tenemos que firmar unos documentos con las ‘’horas realizadas’’ que la suma dan 22.. dicho por los jefes eso lo hacen para que se nos quiten las ganas de denuncias, ya que nosotros también somos culpables por firmar esos papeles… tengo contrato asta el 5 de enero y me parece vergonzoso la manera que me están robando el dinero… ¿que puedo hacer? Si me niego a firmar me echan! Así de directo lo han dicho
Contacta urgentemente con un profesional, ya que uno de los pasos que deberá realizarse será la denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
hola buenas tardes yo trabajo en una beauty en la cual se trabaja 8 horas y hay dos empleadas tengo un año laborando en esta empresa tengo los domingos de cada semana libres y desde agosto que la otra empleada dejo el trabajo e trabajado desde las 9.AM a las 8.PM tengo 5 meses trabajando a si y no me estan pagando horas extras no avia dicho nada, mi jefa concordo con migo en pagarme mis bacasiones y no darmelas yo asecte ahora resulta que su esposo no quieren que me paguen las bacasiones mis bacasiones me tocaban el 15 de agosto su espòso le dijo que no me las pagues que me la de el año proximo entonces yo lo queria era pedirle que me pagara las horas estras que he trabajado estos 5 meses ya que no me quiere pagar las bacasiones quiero saber que me aconsejan sobre esta desicion esta bien o mal
Deberíamos analizar el caso en concreto. Por ello, te agradeceríamos que contactaras con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com
Trabajo en prensa y pese a que tengo un horario fijado continuamente me lo estan cambiando. La empresa me obliga a trabajar muchos festivos echando horas extras que luego me obliga a descansar cuando ellos deciden. Del tipo… tener que trabajar un festivo y luego decirme que la siguiente semana salga todos los dias un poco antes para compensar. O modificar un horario de 09:00 a 15:00 para que trabaje de 20:00 a 02:00 sin tener en cuenta que es de noche. Tambien me hacen ir un domingo para trabajar una sola hora… y después me dicen que un martes, por ejemplo, salga una hora antes dejando siempre el trabajo hecho. Estamos ya desesperados.
Para consultas concretas, ruego enviar un email a info@expertolaboralonline y le atenderemos.
hola ,tengo una pregunta : llevo trabajando como conductor de camiones un año y 9 meses , tengo un contrato de 40 hs semanales pero trabajo 12 hs por dia de lunes a viernes y los sabados intercalados. tengo la tarjeta de tacografo digital como justificante del trabajo. mi pregunta es si puedo reclamar todas esas horas como extras ,ya que si cada dia realizo 4 hs extras por los 5 días de la semana serian unas 20 hs semanales y en un mes excedo lo legal en un año . que podría hacer ?
Las horas extras tal como nos comentas deberían de compensarse con descanso. Las reclamaciones de cantidad por horas extras trabajadas y no compensadas con descanso o bien económicamente solo pueden hacerse con respecto a los últimos 12 meses. Para poder asesorarte al respecto, ponemos a tu disposición a nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com
Hola tengo una pregunta. Tengo 10 años ya trabajando en la empresa.Cuando occure la crisis me los trabajadores les recortaron 10 % de sus sueldo.Despues de 2 años otro 10% de sueldo.Antes teniamos 1 dia y medio de fiesta a la semana.Ahora tenemos 2 dias de fiesta pero sin invernales.Los festivos que trabajamos no las pagan.La pregunta es puedo reclamar los invernales?Como lo hago?
Por favor, para respuestas concretas rogamos envíe correo a info@expertolaboralonline.com
Gracias.
Trabajo 60 horas semanales y en contrato son 40, además firmo como que trabajo esas 40 h y cobro por debajo de la nómina que me pertenece por las supuestas 40h. No sé como puedo justificar ante un tribunal mi situación porque firmo todo ya que si no me echan.
Buenos días,
Para un caso así te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro grupo de expertos jurídicos contactando al correo de info@expertolaboralonline.com para que te asesoren al respecto ya que creemos que lo mejor en tu caso es reclamar esas horas pero con la estrategia correcta.
Quedamos a tu disposición.