No me pagan las horas extras ¿Qué puedo hacer?
Tras la buena acogida del primer artículo sobre irregularidades del trabajo en negro, seguimos con otro de los “temas estrella”.
No pagan las horas extras o dicho de otra forma, las horas extras no remuneradas. Esperamos que las herramientas de información y defensa que os ofrecemos os sean útiles.
Recordad que lo más importante es informarse cuando se inician las irregularidades laborales, no cuando te han despedido de la empresa, ya que entonces es muy difícil recopilar pruebas para una demanda o denuncia.
En el presente artículo os informaremos sobre diversos aspectos de las horas extras y también sobre irregularidades de las mismas.
¿Es verdad que a partir de las 8 horas de jornada ya se considera hora extra?
No, este es un mito muy extendido pero no es así. Por ejemplo, hay muchas empresas donde se trabaja 8,5h al día durante 4 días y los viernes se hace intensiva… También hay empresas que pactan una distribución irregular de la jornada, haciendo 10 o incluso 11 horas diarias, que se compensan con horas libres en los días siguientes.
¿Entonces cuando se considera que son horas extras?
Habrá que mirar caso por caso, pero si por ejemplo tu contrato pone 40 horas semanales y siempre haces 50, está claro que estás haciendo horas extras.
¿Cuál es el máximo de horas extras que puedo hacer cada año?
En principio 80 horas si trabajas a tiempo completo. Si trabajas a media jornada, la mitad… Y así según porcentaje. Ojo, si haces horas extras y después te las compensan con descanso, no contarán como horas extras realizadas sino que el “contador” de horas extras se pondrá a cero porque se entiende que ya no son extras al haber podido descansar. Si te las pagan sí que entra al cómputo de las 80 horas.
¿Me tienen que pagar más por la hora extra que por una hora normal?
No tiene por qué ser así. Habrá que mirar el convenio colectivo para averiguarlo, pero no es obligatorio que así sea. Eso sí, el valor de la hora extra será, como mínimo, el de la hora normal. En caso de horas extras nocturnas o festivas sí que se debe cobrar más o compensar con más descanso del habitual.
¿Cómo se calcula el precio de la hora extra?
En condiciones normales se calcula dividiendo tu salario bruto anual entre las horas de trabajo que estipule el convenio colectivo. Así pues, para un salario bruto anual de 14.000€ en un convenio que estipule 1800 horas de trabajo anuales, el importe del precio hora será 14.000 / 1800 = 7,78€. No obstante, siempre habrá que mirar el convenio colectivo para ver si regula algo específico al respecto.
¿Me pueden obligar a hacer horas extras?
NO, y bien grande y rotundo este no. Las horas extras son de carácter voluntario y la empresa no puede obligarte a hacerlas. Solamente es obligatorio hacerlas en caso de fuerza mayor: una inundación, un incendio, un peligro de que la producción se eche a perder (pasa bastante en hostelería, por ejemplo)… La realidad es que muchos despidos vienen provocados por una negativa a hacer horas extras, por lo que si veis que puede haber problemas por este tema, puede ser básico grabar con el móvil de forma oculta la conversación con el jefe. Si la empresa te despide por negarte a hacer horas extras estaríamos ante un despido NULO (no improcedente, sino nulo), por lo que ni pagando todo el oro del mundo la empresa podría echarte, estarían obligados a readmitirte.
¿Cómo puedo demostrar que hago horas extras no cobradas?
Este es el gran problema de las horas extras… Que si se reclaman judicialmente, hay que demostrar todas y cada una de las horas extras para poder percibirlas. Aquí cobra especial importancia asesorarse desde el primer momento, ya que habrá que trazar una estrategia enfocada a poder recoger pruebas de dichas horas extras, que nunca será igual para dos casos. Aquí os ponemos unos cuantos ejemplos de pruebas válidas NO SIEMPRE pero sí si se ponen en contexto con otras pruebas adicionales:
– Conversaciones vía whatsapp con el jefe.
– Grabaciones de audio o vídeo realizadas de forma oculta.
– Emails enviados a compañeros o clientes fuera del horario de trabajo.
– Partes de trabajo con firma de la empresa donde se acredite hacer más horas de las estipuladas en contrato (debe llevar firma de la empresa para que sea válido)
– Y todo aquello que ayude…
¿Es recomendable pedir a la empresa el pago de horas extras antes de demandar?
Esto ya es una decisión personal de cada trabajador que debe valorar cual puede ser la reacción de la empresa ante esta petición. Las posibles consecuencias ya las sabemos todos en algunos casos: despido fulminante. Antes de comunicarlo a la empresa, recomendamos contactar con un Experto Laboral para elaborar una buena estrategia al respecto.
¿Tienes más dudas sobre las horas extras? Comenta el artículo para ir añadiendo más contenido al mismo.
Comparte este artículo con todos tus contactos en las redes sociales. Y si necesitas que te ayudemos a reclamar tus derechos, no dudes en contactar con nosotros a través de los servicios de la web o solicitando cita en a: citaprevia@expertolaboralonline.com
Síguenos en Facebook y en Twitter!!!
El equipo de Experto Laboral Online está a tu disposición.
hola, tengo una pregunta, mi novio a empezado a trabajar hace un mes en una empresa, solo esta dado de alta pero no tiene por haora contrato. en su dia se acordo con el jefe que trabajaria de lunes a viernes de 8:00h a 19:00h y que tenia una semana de vacaciones al año.al cuarto dia de entrar a trabajar empezo a venir mas tarde sobre las 21:00h a 22:00h, mi novio le dijo a su jefe que ese no era el trato en el que hbian quedado y el jefe le respondio quue por ahi estaba la puerta, lleva asi un mes dando horas extras para el jefe y no se las paga, tienen una hora de descanso para comer y les deja media, por favor necesito ayuda que puedo hacer. es denunciable?
Si, pero recomiendo poneros en manos de un profesional.
Hola buenos dias,he pedido la baja voluntaria ya que tengo contrato 40h y cada semana hago 55h,puedo reclamar esas 15h de cada semana?son horas extras?soy camarero
Si tienes pruebas, por supuesto.
¿Cómo puedo solicitar una inspección a una empresa en la cual trabaja un familiar? Es para no comprometerlo y que lo despidan por ello pues necesita el trabajo. Trabaja de 7 a 19, cuando su contrato es hasta las 15 (8 horas vamos), es un abuso y le pagan el salario mínimo, obviamente las extras no las pagan y los obligan a quedarse, es muy frustrante la impotencia de no poder hacer nada ante esta lacra de empresarios.
Has de buscar la dirección de la inspección de trabajo en tu provincia y presentar allí ia denuncia.
Muchas gracias!!
Tengo un contrato de formación y aprendizaje de 40h de las cuales un 25% las debo dedicar a la formación sea mi horario semanal es de 30h pues mi jefe me dice q no q son 32 aun así hago unas 4 horas mas los findes de semana por la noche viernes sábado y domingo y me las paga igual o no me las paga como lo puedo reclamar? Soy camarera, me puede cobrar por romper un baso? Y si el me dice q me valla antes de q se termine mi horario me puede decir otro día q le debo esa hora? Muchas gracias
Nada de lo que me has dicho qué hace tu jefe es legal
Tengo que hacer 18h ala semana por contrato ,pero si algún mes trabajo 81 o 90 no me las paga puedo negarme Atrabajar
Si. Pero graba con el móvil de forma oculta la conversación en la cual te niegas
Mi novia ha comenzado a trabajar en un establecimiento de comida rapida, hacen horas extras y no les dan cuadrante, de manera que no queda constancia.
¿valdría como prueba de cara a un juicio si hiciera fotos de los cuadrantes semanales que cuelgan allí en su puesto de trabajo?
Probablemente nos pongamos en contacto con algún experto, y queremos recopilar cuantas mas pruebas mejor. Gracias
Solamente con eso difícil…
hola,llevo 3,5años trabajando con contrato fijo en mi contrato dice 40h semanales,y yo hago 44h el horario de la empresa 08.00-13:00 -16:00-19.00h lo pone en la puerta y es el que cumplo, y solo libro un día y medio a la semana,no me dicen nada de pagar horas extras ni cambiarlas por horas libres,puedo denunciar a la empresa?
gracias
Por supuesto.
Servirían los videos de la cámaras de seguridad para demostrar que hago unas 20 horas más semanales de las que pone web mi contrato?
Todo ayuda, pero solamente eso no será definitivo. Recomiendo asesorarte de forma presencial
Llevo desde septiembre de 2014 sin cobrar las horas alrededor de 6000 euros tengo una tarjeta de fichar, discos de tacografo, tarjeta digital y hojas de ruta que demuestran parte de esas horas. Que puedo hacer?
Ponerte en manos de un profesional de forma presencial.
En mi empresa tenemos un acuerdo de reducirnos la jornada por cuidado de un menor, en días en vez de por horas, por interés de la empresa. Hasta hace un mes podíamos hacer horas extras, en nuestros días libres, pero ahora nos lo han denegado. ¿es esto correcto? Y he leído además que los plus no deberían reducirse, ¿no?. Muchas gracias.
Lo de los pluses está explicado en el artículo. Las horas extras es totalmente potestad de la empresa.
Hola soy camarero. Entre junio, julio y agosto. He hecho 416 horas extras.. me dijeron que despues de la campaña de verano me las pagarian. He sido despedido y no me las an pagado. Cuantas puedo reclamar?… tengo wasap. Y testigos.
Todas.
Mi jefe me obliga a realizar horas extras bajo amenazas y no me las paga ni tampoco me las compensa en días libres. Ya le he enviado un escrito de que no quiero realizar más horas extras, pero no hace caso y me sigue obligando a realizarlas con amenazas de despido. ¿ Qué puedo hacer? Mi computo de horas es de 160 horas al mes ¿puedo negarme una vez que llegue al computo y no presentarme a mi puesto de trabajo? Gracias
Graba una conversación con él de forma oculta, negándote a hacer las extras. Con eso y el escrito, será despido nulo.
Hola trabajo de camionero me he descargado el tacografo y tengo 1568 horras extras durante el año 2014
Puedo denunciar estas horas ya que no se me han pagado y tampoco dejado libres.
Gracias
Si, te recomiendo asesorarte y demandar
Mi chica trabaja como empleada del hogar pero la tienen como interna no le dan descansos y la hacen trabajar hasta 15 dias seguidos las 24 horas he visto su convenio 40 horas a la semana hechando cálculos al mes hace 470 horas extras que no le pagan ni le dan días..lleva así 16 meses que recomiendas..es insostenible…a parte de amenazas psicológicas haciendo presión con su hijo
Asesorarse de forma presencial para trazar una estrategia que permita demostrar todas las irregularidades y demandarles.
Buenas tardes, trabajo a tiempo completo y hago muchas horas extras o mas bien nunca dejo de trabajar, mientras haya trabajo no se libra desde hace mas de un año no se lo que es tener un fin de semana libre y solo cobro mi salario.
La empresa se rige por el estatuto de los trabajadores y no por ningún convenio aunque le corresponde por actividad el de hostelería y los empleados tenemos una categoría inferior a la que nos corresponde.
Los días festivos se trabajan sin compensación ni en tiempo ni económica.
Cuando se ha reclamado a la empresa amenaza con despedir.
Que puedo hacer?
Acudir a un profesional de forma presencial para trazar una estrategia y demandar.
Trabajo en un restaurante desde 2007 ,con un contrato de 40 h semanales pero en la realidad el jefe me ha entregado un papel escrito con sus letras el horario que tengo que cumplir donde ensumando las horas son 60 h semanales. Durante todo este tiempo hasta ahora estoy haciendo este orario sin pagarme las horas extras . Hace mas de 4 meses ha enpesado pedirme que firmo la baja voluntaria y marcharme del trabajo y yo no accepte su propuesta .Ha empesado tratarme mal tanto el como su familia ,estoy con tratamiento para deprecion y anxiedad por lo que sufro en el trabajo . He pensado de pedir la extincion del contrato por no pagarme las horas extras ,pero no se si lo voi a conseguir .Nececito un consejo si me lo podeis dar por favor . Gracias !
Es que no te puedo asegurar nada ni ningún profesional lo va a hacer…
Hola buenas, llevo 8 años trabajando en una tienda a 10minutos de mi casa y hechando unas 50h semanales con contrato de 40h semanales como no hago nada mas que quejarme por todos mis derechos me han mandado a otra tienda a 1h de mi casa obligandome a hechar unas 66h semanales sin contar la hora de camino hacia el trabajo. Mi pregunta es… Yo puedo hacer un escrito y decirles que voy pero con la condicion de hechar mis 40h semanes??? Ya que en mi contrato tengo una clausula firmada de que me puede mover por todas las tiendas de mi comunidad pero no quiero trabajar mas horas
Asesórate de forma presencial con un profesional. Es que para empezar las extras son VOLUNTARIAS…
En mi empresa trabajamos una hora de mas al dia y nos dicen que como todos cobramos por encima de lo que marca el convenio no la podemos reclamar es asi?
Mentira
Buenas noches.
Llevo 6 meses trabajando en una empresa a tiempo completo contrato de 40 horas de lunes a domingo. Los días de vacaciones de 2015 los hemos generado en días laborables (por lo que hemos generado 1.8 días al mes*6 meses= 10.8 días libres laborables), debido a la carga de trabajo, me comentaron que este año iba a ser complicado cogerselas, y que nos las guardaban hasta 2016. Pues bien ahora nos dicen, que a partir del 1 de enero nos pasan esos 10.8 días de vacaciones laborables a 10.8 días naturales de vacaciones. Es decir a mi personalmente me roban 4 días naturales de vacaciones. Yo creo que esto es ilegal, ¿que se puede hacer ante tal injusticia?
Saludos y muchas gracias
Poner una demanda antes de que acabe el año.
Buenas tardes.
Tengo una duda sobre mi trabajo, el tema es que yo tengo contrato de 40 horas semanales (8 horas cada día), y ahora, de repente, nos han dicho que tenemos que pasar a hacer 9 horas al día porque sí y sin ningún tipo de horas libres adicionales y, por supuesto, cobrando lo mismo que cuando hacíamos 8 horas al día. Yo supongo que es ilegal, pero ¿qué se puede hacer?, ¿y cómo se puede demostrar?
Gracias.
Recomiendo asesoraros de forma presencial para trazar una estrategia. Obviamente es ilegal