28 de diciembre de 2014

Convenio hostelería y turismo Cataluña 2014/15/16

El pasado 23 de diciembre de 2014 fue publicado en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) el nuevo convenio de hostelería y turismo de Catalunya, de aplicación en 2014, 2015 y 2016.

Este convenio es de los más aplicados en esta CCAA teniendo en cuenta el peso que tiene el turismo en la misma, por lo que desde Experto Laboral Online consideramos importante divulgarlo, ya que TODOS los trabajadores de bares, restaurantes, hoteles, heladerías, discotecas, casas rurales y establecimiento similares están afectados por dicho convenio, salvo que exista un convenio de empresa propio.

A nivel de derechos laborales no ha cambiado mucho respecto al anterior. Respecto a los salarios, se han acordado los siguientes incrementos salariales: 0,6% en 2014, 0,8% en 2015 y 0,9% en 2016. ¿Esto que significa?

– Que durante el mes de enero de 2015, todos los trabajadores que cobréis el salario de convenio deberíais cobrar atrasos por los salarios de 2014.

– Que a partir del mes de enero de 2015, todos los trabajadores que cobréis el salario de convenio deberíais cobrar un salario bruto mensual un 1,4% más alto respecto al año pasado.

Para que todos sepáis lo que tenéis que cobrar, os dejamos un cuadro resumen con los salarios mínimos a cobrar en la categoría más baja posible. Ojo, en este convenio el salario depende de la categoría del local donde trabajéis. Este cuadro es para bares de la categoría más baja y hoteles de 1 y 2 estrellas. Si trabajáis en un hotel de 5 estrellas o un restaurante de lujo, los salarios tendrán que ser mayores sí o sí. Si no es así, os recomendamos asesoraros al respecto.

DESCARGA SALARIOS 2015 HOSTELERÍA

DESCARGA CONVENIO HOSTELERÍA 2014 A 2016

Comparte este artículo con todos tus contactos en las redes sociales. Y si necesitas que te ayudemos a reclamar tus derechos, no dudes en contactar con nosotros a través de los servicios de la web o solicitando cita en a: citaprevia@expertolaboralonline.com

Síguenos en Facebook y en Twitter!!!

El equipo de Experto Laboral Online está a tu disposición.

Comentarios (127)

  1. Experto Laboral

    18 Abr 2018 - 16:23

    Eso va para todo el mundo que el tiempo de descanso de la llamada «pausa para el bocadillo» o lo que es lo mismo, descanso dentro de la jornada, se considera tiempo efectivo de trabajo y, por lo tanto no hay que devolverlo.

  2. Mlu

    13 Abr 2018 - 07:55

    Hola! Trabajo de limpieza a 40h semanales, 6 dias a la semana, en un hotel de barcelona. Mi pregunta es si los 20 min de descanso para el bocadillo que marca el convenio son dentro del horario laboral o hay que recuperarlos. Gracias! Un saludo!

  3. Experto Laboral

    20 Nov 2017 - 15:31

    No son las funciones propias de camarero, por lo que te recomendamos que contactes con un experto laboral. Por nuestra parte, contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar y recibir una respuesta rápida en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  4. Catalina

    20 Nov 2017 - 10:13

    Hola! Estoy trabajando hace poco en un bar-restaurante, me han hecho un contrato de interinidad y me han puesto como ayudante de camarera, pero mis labores cada dia van desde hacer pan, pastas, bocadillos, pizzas, freír tapas, hacer cookies, tartas etc, no tengo contacto con sala y estoy cocinando siempre sola! Es legal este contrato?

  5. Experto Laboral

    19 Sep 2017 - 08:41

    Para preguntas concretas, te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  6. Fernando

    17 Ago 2017 - 12:54

    Hola,
    Vengo del convenio de hospedaje de Madrid y allí la jornada laboral son 1800 horas máximas al año resultantes de aplicar 40 horas semanales, 30 días de vacaciones y 14 festividades anuales. Según esto el desglose sería 225 días trabajados, 96 días de descanso, 30 días de vacaciones y 14 festivos.
    Ahora veo que en el convenio catalan se estipulan un máximo de 1791 horas anuales también resultantes de aplicar 40 horas semanales y 30 días de vacaciones. ¿podrían explicarme de donde sale esas 9 horas de diferencia, por favor? ¿Cual sería el desglose en este caso? A mi me saldría 223.88 días trabajados, 97.12 días de descanso, 30 días de vacaciones y 14 festivos. Me parece muy extraño este resultado o yo me pierdo en algún cálculo.

    Muchas gracias!

  7. Experto Laboral

    31 Jul 2017 - 08:48

    En el Convenio de Hostelería las horas trabajadas entre las 22 pm y 6 am debe retribuirse con un 25% más del valor de una hora ordinaria. Para poder analizar tu caso y si fuera necesario adoptar las medidas judiciales que fueran necesarias, te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  8. Javier

    28 Jul 2017 - 14:15

    Estoy trabajando en un hotel del Vallés de Barcelona y las horas nocturnas las pagan pero creo que mal, ellos dicen que si esta bien calculado pero a mi no me cuadra. Me podeis explicar como se calcula el plus de nocturnidad? Gracias

  9. Experto Laboral

    22 Jun 2017 - 11:38

    El permiso por paternidad es de cuatro semanas ininterrumpidas, también con respecto al sector de la hostelería.

  10. Laura

    21 Jun 2017 - 21:43

    Buenas, cuantos días le pertecen a mi pareja cuando nazca nuestro bebé? Es ayudante de cocina, he leído en el convenio tres días, pero luego no le pertenece parternidad hasta sumar los 28 días? O es que en hostelería va distinto? Gracias!

  11. Experto Laboral

    19 Jun 2017 - 09:14

    Te recomendamos que te pongas en contacto con un experto laboral, ya que posiblemente estás ante una categoría profesional dentro del convenio inferior a la que te pertenecería atendiendo a tus funciones, y en consecuencia con un salario más bajo. Por nuestra parte, te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  12. Nataly

    17 Jun 2017 - 08:45

    Soy ayudante de cocina ,pero preparo cada dia dia los primeros platos sola,preparo yo sola los catering,i tambien los bocadillos q entran i todas las tapas.no creo q esto es normal.pero mi jefe me dice q es mi dever por q todas estas son de los primeros…

  13. Experto Laboral

    17 May 2017 - 08:15

    Si bien siempre es aconsejable acudir a un profesional que pueda revisar la documentación, por lo que nos comentas una de las vías sería realizar una reclamación de cantidad de las diferencias salariales de las últimas 12 nóminas. Diferencias salariales entendidas como aquellas que según convenio debería de haber percibido y las que realmente le han pagado. Es muy posible incluso que haya conceptos que aparezcan en el convenio (manutención, vestuario…) que tampoco se estén pagando. Por nuestra parte te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos, especialistas en interposición de demandas y actos judiciales, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  14. Javier

    16 May 2017 - 23:02

    Buenas tardes,

    Estoy trabajando en un hotel de la comarca del Maresme (provincia de Barcelona) y desde hace más de tres años no nos han aumentado la nónima ignorando lo que marcan los distintos convenios colectivos. ¿Lo puede hacer la empresa? ¿Qué vía es la más recomendable para hacerles llegar nuestra reclamación de subida salarial?

  15. Experto Laboral

    15 May 2017 - 08:36

    Sí, ya que tienes pactado que el sábado es tu día de descanso.

  16. María

    12 May 2017 - 14:43

    Buenas tardes
    Tengo una duda.
    Resulta que yo coji vacaciones desde un viernes hasta un jueves y mi día libre es el sábado, he llegado de vacaciones y he trabajo el viernes y mi jefe me dice que no puedo librar el sábado, porque son mínimos 5 días trabajados para librar un día, tengo derecho a librar o no ?

    Gracias

  17. Experto Laboral

    04 May 2017 - 12:57

    Para poder analizar a que se refiere con una hora de más, te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  18. Miguel

    04 May 2017 - 00:20

    Hola . Tengo una pregunta . Mi jefe me a dicho que por convenio de hostelería estaba en la obligación que si me pide que me quede una hora más de mis horas correspondientes tengo que hacerlo .?¿

  19. Experto Laboral

    18 Abr 2017 - 08:57

    El artículo 34 del Convenio de hostelería que os facilitamos en el enlace, dice que el precio de una hora extraordinaria será el mismo que el de una hora ordinaria. Pero siempre hay matices y es conveniente realizar un examen más completo de la documentación, ya que puede ser que se adeude el complemento de nocturnidad (22 h a las 6 am) que supone una retribución superior del 25%. Además, no es normal que estés sujeto a contratos temporales durante todo el año, podría tratarse de una situación en fraude de ley, que si se denuncia supondría adquirir la condición de trabajador indefinido. Por todo ello en tu caso resulta muy aconsejable que te pongas en contacto con un profesional para que analice tu caso y valorar las opciones. Por nuestra parte te ofrecemos que consultes a nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

  20. Enrique

    17 Abr 2017 - 20:33

    Mi pregunta es trabajo en un restaurante me hacen contratos al año uno x 20 horas x diciembre a 15 de abril y del 15 hasta octubre x 40 horas la cuestion es cuanto me deben de pagar x hora el sobre tiempo y si afinal de octubre deben de pagarme algun arreglo x ano ya que el mes de noviembre lo dan como vacaciones y no lo pagan

  21. Experto Laboral

    31 Ene 2016 - 11:30

    Asesorarte de forma presencial y denunciarlo…

  22. maria

    31 Ene 2016 - 05:14

    Hola!
    Tengo una gran duda soy encargada a 20h pero en mi nómina me ponen equipo de sala.
    Mi horario es hasta a 23 y muchas veces nos quedamos media hora o más y nunca nos las pagan o compensan.
    tengo dos trabajos uno en oficina por las mañanas y el restaurante, e el restaurante ahora de golpe me ponen a mediodia para que no pueda ir y sea falta grave. Que puedo hacer?

  23. Experto Laboral

    23 Ene 2016 - 22:48

    Tendría que mirar el convenio para poder asesorar correctamente por favor utiliza el servicio de consultas de la web

  24. nagore

    23 Ene 2016 - 19:04

    hola, buenas tardes, estoy en un hotel de cuatro estrellas como camarera y tengo entendido que segun el convenio me corresponde librar un fin de semana al mes, es eso cierto no? y me lo pueden quitar por haberme dao ya un sabado libre ? y dos sabados? muchas gracias

  25. Experto Laboral

    18 Ene 2016 - 20:24

    Tendría que ver el tema más a fondo para poder opinar. Por favor utiliza el servicio de consultas de pago de la web

  26. Susana

    18 Ene 2016 - 12:05

    Hola….hace 9 años k estoy en la empresa,empecé de ayudante camarera y ahora estoy de ayudante de cocinera sin cambiar el contrato.Es legal???tienen la facilidad de ponerme donde les combiene.

  27. Experto Laboral

    17 Ene 2016 - 12:13

    Las vacaciones son un pacto. Hay que hablarlo con la empresa

  28. Ana

    16 Ene 2016 - 00:35

    Hola tengo una pregunta trabajo en un restaurante turno partido de lunes a domingo descanso el miércoles todo el día y también lunes tardes y domingo tardes aparte los días de fiesta nacional trabajamos medio día y noche descansamos ya llevo casi 6 años en la empresa no tengo ni un día de baja , ni faltas ni nada !!quisiera saber puedo elegir el mes q quiero de Vacasiones por ejemplo octubre ( la empresa me quiere dar elegir de abril-septiembre)-tampoco nunca coji los días personales q corresponde a un trabajador anul 2dias y 1 día por mudanza !!

  29. Experto Laboral

    15 Ene 2016 - 09:02

    Depende de lo que diga el convenio colectivo

  30. Rosa

    15 Ene 2016 - 08:51

    Hola si alguien me puede ayudar
    Trabajo en cocina y tube una gastroenteritis muy fuerte fui al medico y me dio dos días de baja me pagan esos días o me los descuentan!!!

  31. Experto Laboral

    07 Ene 2016 - 07:52

    No es legal.

  32. monchita

    06 Ene 2016 - 22:39

    Hola!
    Trabajo desde hace 4 meses de camarera (y fregaplatos, camarera d pisos, limpiadora y un poquito de psicóloga…). El primer contato fue de 2 meses a 30hs y el siguiente de 6 meses a 40hs. Tengo un día d fiesta a la semana.
    Necesito 3 días libres (viernes hasta domingo) en una fecha en la que no se espera faena…
    ¿Tengo derecho a pedirme esos días y m lo descuenten de mis vacaciones?
    Por otro lado, es legal que el día d fin de año t hagan dar las cenas y dejarlo todo listo para el día 1 y no t lo paguen como extra? O trabajar el día 1 e igual? Q t den tu nómina «pelada»?
    Gracias!

  33. Experto Laboral

    05 Ene 2016 - 20:29

    Para consultas sobre tu caso concreto ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web.

  34. Mery

    05 Ene 2016 - 12:02

    Buenos dias, llevo poco trabajando y tengo bastantes dudas… me hicieron un contrato INDEFINIDO DE AYUDA PARA EMPRENDEDORES con 12 MESES DE PRUEBA, me parecio un poco extraño ya que no creo que se necesite tanto tiempo para saber como trabaja una persona, pero bueno eso ya es tema aparte.

    El 29 de octubre empecé mi relación laboral en un restaurante a media jornada, ( alomejor hacía alguna hora más, pero todas pagadas), hasta aquí bien. Al entrar el mes de diciembre las cosas empezaron a dar un vuelco…me estuve del 11 al 16 sin trabajar porque me dijeron que me cambiaban de restaurante, estuve en uno que es bastante cañero y me pusieron de 20:00 a cierre ( 02:30 3:00 de la mañana)…bien ahí estuve una semana, me volvieron a cambiar esta vez haciendo jornada completa quedandome todos los dias hasta cierre y trabajando festivos. Una vez pasadas las fiestas me dicen que me ponga en contacto con recursos humanos, me citan, voy y me dicen que NO HE SUPERADO EL PERIODO DE PRUEBA, el que no firmo porque no estoy de acuerdo, y en la carta tampoco me lo explica.

    – Las horas de cierre se pagan?
    – Los festivos se pagan?
    – Es normal cambiar de restaurante sin notificación previa escrita?
    – Con cuanto tiempo te tiene que avisar la empresa de que acaba la relación laboral?
    – He trabajado 2 meses y 7 dias me tocan dias de fiesta?

  35. Experto Laboral

    28 Dic 2015 - 19:49

    Tendría que mirar el convenio exacto para poder opinar correctamente

  36. guadalupe

    26 Dic 2015 - 20:15

    hola mi contrato es de 20horas semanales . me toca trabajar todos los dias festivos de navidad y la empresa ni me los paga ni me lo quiere devolver en fiestas ya que tengo entendido en hosteleria los festivos se pagan doble o se devuelven

  37. Experto Laboral

    07 Dic 2015 - 07:53

    Si no te las pagan claro que no

  38. Experto Laboral

    06 Dic 2015 - 21:36

    Tendría que ver tu contrato para poder opinar. Por favor utilizar el servicio de consulta de pago de la web.

  39. Noelia

    06 Dic 2015 - 21:09

    Hola estoy contratada desde el 16 de octubre, con un contrato de 3 meses. He encontrado otro trabajo y en el actual trabajo me dicen que si no les doy los 15 días no cobraré nada de nada. ni los días trabajados de este mes, es eso posible?

  40. Experto Laboral

    02 Dic 2015 - 09:07

    Ilegal todo

  41. frank

    30 Nov 2015 - 14:27

    Hola; se le puede hacer a un discapacitado del 33% un contrato de ayudante de cocina a «media jornada» pero haciendo de 8:00 a 15:00 de L-S? Salen 42 horas, pero como dice que son menos de 8h/día… Con ese pretexto, se anulan los 2 días de descanso por 1 a la semana?
    Muchas gracias, un saludo

  42. Experto Laboral

    29 Nov 2015 - 14:59

    En principio un albergue es hostelería. Para consultar el salario correcto ruego utilizar el servicio de consultas de la web… Pero casi seguro que te están pagando menos de lo que toca.

  43. Dolores

    29 Nov 2015 - 09:14

    Hola!trabajo en un albergue 24horas semanales ,como limpiadora y ayudante de cocina que en realidad hago de cocinera las ayudante son las voluntarias, mi pregunta es debe la empresa estar acogido al al convenio hosteleria? Es normal y legal que las letritas de atras del contrato diga que es comercio general ? Segun tengo entendido que eso no existe y por ultima mi sueldo es 373 euuros de cuatro horas es asi lo que me deben pagar?

  44. Experto Laboral

    28 Nov 2015 - 08:38

    Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

  45. sofia

    27 Nov 2015 - 20:10

    Soy camarera de lunes a sábado. ¿Me pueden obligar a trabajar en festivo si en mi contrato no está especificado? No lo encuentro en el convenio. En caso de que trabajara ese día (obligada o por voluntad propia) como me lo tendrán que pagar? Gracias!

  46. Experto Laboral

    26 Nov 2015 - 10:25

    No es legal hacer horas nocturnas con contrato de formación. Yo me asesoraría ya con un profesional para trazar una estrategia y poner una demanda

  47. diego

    26 Nov 2015 - 09:56

    buenas disculpe la molestia mire tengo un contrato de formación de (ayudante de cocina ) que no viene al caso por que trabajo en una zumeria cocteleria, y mi horario es de las 17 horas hasta las 2 como mínimo que los fines de semana se llegan a alargar hasta las 4 o 4:30 de la madrugada y solo tengo un día libre a la semana que son los miércoles y mi salario es de (888€) al mes me pagan semanalmente 222€ me podría dar un concejo y decirme hasta que punto de ilegalidad llega esto

  48. Experto Laboral

    26 Nov 2015 - 09:02

    Lo de la jornada partida tendría que mirarlo pero ya te confirmo que es ilegal hacer horas nocturnas por lo que podrías poner una demanda y sacar una pasta. Te aconsejo aseorrarte de forma presencial. Si necesitas ayuda utiliza el servicio de consultas de la web

  49. Experto Laboral

    26 Nov 2015 - 08:13

    Es lo mismo

  50. Victoria

    25 Nov 2015 - 22:29

    Buenas noches, soy auxiliar camarera y tengo un contrato de formación.. cobro 5€/hora.
    Es legal hacer jornada partida?
    Trabajar hasta más de las 22:00?
    Que la hora nocturna la cobre a 5€ = ?
    Los dias de cierre salgo a la 1:00 o.2:00 de la mañana.
    Por internet encuentro que con contrato de formacion es ilegal trabajar a jornada partida y hacer horas nocturnas.

  51. Oscar

    23 Nov 2015 - 22:01

    Hola. Trabajo en hostelería y mi empresa no dispone de convenio propio. ¿Cuántos días de baja por paternidad dispongo? Me suena que son 15 (13+2) pero es que en el Convenio de Hostelería de Catalunya no aparece dicha información. Gracias de antemano.

  52. Experto Laboral

    16 Nov 2015 - 16:10

    Depende de la mutua y el servicio de prevención ajena de la empresa.

  53. Maria

    16 Nov 2015 - 09:30

    Buenos dias, me gustaría saber hasta que mes te pueden dejar trabajar estando embarazada siendo camarera de un buffet. Gracias.

  54. Experto Laboral

    27 Oct 2015 - 15:39

    Para consultas de pago, ruego utilizar el servicio de consultas de la web. Mira tu carpeta de spam porque te he respondido por email

  55. Veronica

    27 Oct 2015 - 10:46

    Hola,he trabajado come ayudante de camarera por 3 meses 40 horas a la semana,cual debe ser el salario? porque yo sabía 1200 de base mas o menos como está escrito en tavola salarial de Catalunya,pero en mi nomina está un total de €1191 incluidos extra verano y extra navidad es justo? y las horas en nero cuanto deben pagarla? porque en todo los meses he echo siempre más 1 hora y media más al.día

  56. Experto Laboral

    24 Oct 2015 - 09:28

    Lo del descuento de 400 euros no lo veo nada claro. Para el resto tendría que ver tus nóminas y tu contrato.

  57. Experto Laboral

    23 Oct 2015 - 07:41

    Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

  58. Amanda

    22 Oct 2015 - 18:57

    Hola trabajo en un restaurante de BCN desde hace casi un mes. Estoy de recepcionistaa 20/h semanales, pero en mi contrato figura como ayte. De camarero. Además tengo un horario flexible entre semana pero luego los fines de semana estoy 11h trabajando con 1h o 30 min. De descanso uno o los dos dias del fin de semana. Es correcto mi contrato? Y las horas que me hacen trabajar los fines de semana para «recuperar»?

  59. Mohamed

    22 Oct 2015 - 15:32

    Hola buenas,

    Acabo de empeza en una empresa en el sector de hostaleria i tengo un contrato de formacion ( elegi cocina ).

    Bien el jefe es muy enrollado i se adapta a nuestro horario, en mi caso, solo trabajo los fin de semana i festivos ( de 8 a 15 horas mas o menos ) porque entre semana estudio, entiendo que tengo que hacer las 40 horas i tal, lo que no entiendo, es el salario, tengo unos 750e brutos, que netos seria unos 665e mas o menos, pero el empresario nos quita unos 400e por la formacion, ropa, en mi caso cuchillos, etc.. por lo que tengo entendido yo, es que de primera la formación la paga el empresario( o eso creo yo ) i que luego de lo que nuestro sueldo, tengo derecho a recibir el 75% del sueldo neto.

    No se si me he podido explicar muy bien ya que es un tema bastante raro, espero que me podais ayudar.

    Gracias, atentamente

    Mohamed.

  60. Experto Laboral

    18 Oct 2015 - 15:43

    Las opciones están expuestas en el artículo. Un saludo.

  61. Pedro

    18 Oct 2015 - 09:59

    Buenas tengo un par de dudas:

    -trabajo en un bar/restaurante que tiene que cerrar por unas obras que afectan a todo el edificio durante como mínimo 1 mes, quería saber que pasa con mi sueldo ese tiempo ya que la compañía de seguros indemniza al la propietariadel local por daños y perjuicios pero los trabajadores no sabemos nada de los sueldos.
    -cobramos los sueldos con mucho retraso, normalmente con retraso de 1 mes, que opciones legales tenemos para exigir el cobro de los sueldos?
    Gracias

  62. Experto Laboral

    05 Oct 2015 - 17:02

    No dice nada al respecto pero veo difícil que te den el turno de mañana.

  63. Iulia

    05 Oct 2015 - 08:25

    Buenos dias,
    Queria preguntar sobre los horarios de trabajo . Llevo 3 años y 5 meses en el hotel donde trabajo de maitre pero en el contrato pone todavia camarera (hace año y 5 meses que me subieron pero no en el contrato ) haciendo todos los horarios . Los ultimos dos años he echo turno de tarde noche de 18 a 02 . Soy madre soltera y llevo pidiento un año turno de mañana y no se me concede . Pero otras personas si que pasaron al turno de mañana. Dice algo relacionado al horario el convenio de hosteleria? En mi contrato no pone el horario que tengo que hacer. Gracias de antemano

  64. Experto Laboral

    02 Oct 2015 - 22:09

    No

  65. Nena

    02 Oct 2015 - 21:10

    Hola…trabajo en una tienda media jornada. Por lo tanto, a veces tengo 2 o 3 dias libres a la semana…esto afecta en algo el tiempo que me corresponde de vacaciones al año?

  66. Experto Laboral

    02 Oct 2015 - 12:11

    Negarte a hacer extras. Y graba con el móvil de forma oculta la conversación por si te echan

  67. Lourdes

    02 Oct 2015 - 11:33

    Mi problema es que mi contrato es de camarera, pero tengo que hacer a parte de lavaplatos, limpieza, lavandería… Y cuando pido ayuda me dicen que no, que haga más extras pero sin cobrar, eso si al día siguiente tiene que estar el restaurante impecable. Que hago?

  68. Experto Laboral

    01 Oct 2015 - 13:19

    Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

  69. maria

    01 Oct 2015 - 08:40

    Buenos días,
    Trabajo en un hotel en Barcelona.He disfrutado del permiso de lactancia en jornadas acumuladas y dentro de ese período había un festivo.Según el convenio, los festivos anuales ( en total 14) se devuelven,a no ser que cuadre en periodo de vacaciones, en el que la empresa tiene derecho a absorber uno, como máximo. En el hotel, se me dice que se absorbe si o si ya que es una ausencia, aunque yo creo que deberían devolverlo, como el resto de los festivos que trabajo, ya que son horas laborales acumuladas, no vacaciones ni permisos especiales. Me pueden ayudar a aclararlo? Me lo tienen que devolver o lo pierdo?
    Gracias!

  70. Experto Laboral

    27 Sep 2015 - 08:29

    No cuenta como jornada de trabajo.

  71. jennifer

    27 Sep 2015 - 00:06

    Quisiera saber si mi descanso de comida entra en el horario de la jornada laboral o apartee segun esta clausula del contrato laboral?

    -ambas partes acuerdan que los distintos periodos de descanso(comidas y cambio de vestuario) que con motivo deñ regimen normal de funcionamiemto de los locales se conceden al trabajador no computaran a efectos de la jornada habitual de trabajo efectivo a tenor de los dispuesto en el articulo2 del convenio colectivo de la industria de hosteleria y turismo de catalunya siendo, en consecuencia la jornada de trabajo de ocho horas diarias

  72. Experto Laboral

    23 Sep 2015 - 08:18

    Dependerá de los días laborables y festivos que tenga cada mes…

  73. jose

    21 Sep 2015 - 13:21

    Buenas queria saber cuantas horas se tienen que hacer al mes en contratos de 40 horas semanales.

  74. Experto Laboral

    14 Sep 2015 - 19:37

    Pues ya tardáis en asesoraros… Si os podemos ayudar nos lo decís.

  75. Lola

    14 Sep 2015 - 17:06

    Hola estoy trabajando en un restaurante de ayudante de cocina jornada completa me pagan 800€ al mes sólo con un día de descanso y en mi contrato tengo como si sólo hiciera media jornada. Trabajo de 11 a 4 o aveces hasta más depende de la faena que haiga y de 7 a cierre hasta la madrugada las horas extras no la pagan y todos los trabajadores estamos pensando en denunciar a los jefes

  76. Experto Laboral

    28 Ago 2015 - 21:35

    Si

  77. Sara

    28 Ago 2015 - 20:13

    Hola tengo una duda me ido de mi trabajo y me dicen que me van a descontar la parte proporcional de los dias que he hecho de vacaciones por no llegar ha diciembre, pero yo empeze a trabajar el dia 1 de agosto de 2011 y me fui el dia 17 de agosto del 2015 entonces realmente llevo trabajando 4 años y 16 dias.
    Me pueden descontar 11 dias de las vacaciones? Porque no hemos llegado a diciembre?

  78. Experto Laboral

    26 Ago 2015 - 07:43

    Te lo pueden descontar sin problemas.

  79. Sara

    25 Ago 2015 - 21:23

    Hola trabajaba en pans y company con convenio de hosteleria pero despues de 4 años trabajando hay me e ido sin dar 15 dias me ido de un dia para el otro pk me ha salido un puesto de trabajo y queria saver si mi jefe puede sancionarme y descontarme esos 15 dias de mi nomina ya que me ha dicho que me los descontara pero se que esta la ley de que me puedo ir sin avisar al igual que nos pueden despedir ellos de un dia para el otro pero que la antigua ley de dar 15 dias aun sige vigente. Aver si me podeis ayudar porfabor muchas gracias

  80. Experto Laboral

    22 Ago 2015 - 07:46

    Depende del convenio, pero suelen ser 4 días si hay desplazamiento al extranjero.

  81. Alberto Zamorano

    21 Ago 2015 - 13:01

    Tengo mi amiga Rumanesa, con contrato laboral en Barcelona desde hace cinco años, su abuela esta agonizante y quiere saber que le correspondería si fallece la abuela paterna.
    Gracias por la información

  82. Experto Laboral

    13 Ago 2015 - 18:28

    Mentira podrida.

  83. Juani

    13 Ago 2015 - 17:29

    Hola…trabajo en un bar como ayudante de cocina..me hacen contrato eventual por circunstancias de la produccion de tres meses y 20 horas semanales y prórrogas d dos meses pero al pagarme el finiquito cada vez q acaba ese contrato me dicen que no tengo derecho a vacaciones que me entran en el finiquito. Es correcto eso??gracias

  84. Sergio

    31 Jul 2015 - 11:40

    Hay que mantener en regla y conocimento cualquier tipo de papeleo, aunque siendo este un rollo y aunque complique la situación..

    Saludos!

  85. Experto Laboral

    23 Jul 2015 - 10:39

    Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

  86. Merche

    22 Jul 2015 - 17:49

    Hola!!
    No sé si estoy en el lugar correcto, pero tengo una amiga que trabaja como ayudante de cocina en una guardería. En el contrato le figura esta categoría, pero en la nómima le han puesto como auxiliar de limpiadora. Hasta qué punto puede ser correcto esto? hay diferencia en el salario? y por otra parte, si pertenece al convenio de la hostelería, donde podría verlo? Muchas gracias!!

  87. Experto Laboral

    20 Jul 2015 - 09:58

    Poder puedes, otra cosa es que sea retribuido o no.

  88. Barbina

    17 Jul 2015 - 11:12

    Me dicen en mi trabajo k en horas laborales no coja medico no se si es legal esto o no yo debo ir a siliatra cada mes

  89. Experto Laboral

    21 Jun 2015 - 06:49

    para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de la web

  90. laylea

    20 Jun 2015 - 22:49

    Hola lleve tres semanas trabando en un burguer king. Me hicieron un contrato de 20h y me pagan la hora a 4.80 brutos, las horas extras igual,no pagan la nocturnidad. En los cierres del local que se cierra a las 3 de la madrugada tienes que limpiar todo y pasada esa hora ya no te pagan las horas que te quedes limpiando (que son entre una hora a dos horas mas)
    Quisiera saber si es legal trabajar sin cobrar y que no paguen la nocturnidad.
    Hoy mismo me han echado por negarme a trabajar sin cobrar.
    Que puedo hacer?

  91. Experto Laboral

    20 Jun 2015 - 15:36

    Para un asesoramiento más profundo recomiendo utilizar el servicio de consultas de pago de la web, enviando el contrato y las nóminas.

  92. Experto Laboral

    20 Jun 2015 - 15:35

    Para un asesoramiento más profundo recomiendo utilizar el servicio de consultas de pago de la web, enviando el contrato y las nóminas.

  93. Loli

    20 Jun 2015 - 13:42

    Hola me llamó loli me hicieron un contrato asta fin de obras y cerbicio en la hostelería llevó trabajando dos meses cuando hacezte la oferta el horario era de 9.39 asta 17.30 y asta cierre del hotel aproximadamente noviembre ese era la condicion y asi yo renunciaba al otro trabajo porque era menos meses. Cuál es mi sorpresa k un día me dan vacaciones y 6 fiestas atrasadas y me dice k luego restrengeria contratos yo ya llevaba días k no me encontraba bien cuy al médico estando de fiesta me da la baja y la entregó en la empresa me la Cohen pero cuál es mi sorpresa k en la seguridad social estoy de baja y no me lo han comunicado , tampoco he cobrado desde k empecé en la empresa y un sueldo me debe dos meses y no se comunican con migo. Me puede decir cuáles son mis derechos y k puedo reclamar y k pasos a seguir .gracias

  94. yanira

    20 Jun 2015 - 09:51

    Trabajo en un restaurante desde hace 1 mes y medio con un contrato como cocinera de 40horas, todas las semanas trabajo unas 50h minimo 9 10 o 11 horas diarias y ademas constan en el horario que cuelga el jefe semanalmente. Las horas de mas no se pagan ni se devuleven pero mi jefe dice que es lo que hay y como tenemos un contrato con periodo de prueba de 1 año nos dice que sino nos gusta lo que hay nos vayamos. Que podemos hacer? Porque estoy segura de que esto es ilegal.

  95. Experto Laboral

    19 Jun 2015 - 20:12

    Por supuesto nada de esto es legal. yo os recomiendo asesoraros de forma presencial con un profesional para trazar una estrategia.

    También puedo ayudaros de forma telefónica si queréis… utilizad el servicio de consultas de la web, por favor.

  96. jose

    19 Jun 2015 - 19:44

    Hola, mi mujer trabaja en una pasteleria con un contrato de 20 horas de duracion determinada. Le han dicho que para el mes que viene tiene que trabajar todos los dias de la semana, sin descansos. De lunes a viernes de 7 a 16, y sabados y domingos de 8 a 15 horas. Le niegan dias de descanso y la amenazan de que si no está conforme la obligarán a firmar baja voluntaria de la empresa.
    Me gustaria saber si esto es denunciable, y que se puede hacer, porque necesitamos el trabajo, pero tampoco queremos que roce la explotacion laboral.
    Ademas que le han dicho que solo le pagaran las horas como extra, las que superen de las 40 semanales, a pesar de que su contrato es de 20 horas semanales.
    Gracias

  97. Experto Laboral

    15 Jun 2015 - 09:41

    Más sueldo no, pero sí que puedes negarte a hacer horas extras

  98. Mary

    14 Jun 2015 - 22:59

    Hola estoy trabajando desde noviembre en un restaurante hamburgueseria cuando me contrataron las condiciones eran buenas tenía 40h. Semanales 2 días de fiesta y hacer pica (lavaplatos)cuando mi compañero librase ya que era para trabajar en cuarto frío, éramos 5 en cocina y en 3 meses somos sólo 3 y me han bajado a 36 horas y tengo que hacer pica todos los días medio servicio hay días que hago horas extra pero no me las pagan ni me las devuelven y ahora hago tanto como caliente y pica y hay días que estoy sola por la noche llevando 2 partidas más pica. Quiero saber si tengo derecho a exigir que me suban el sueldo ya que siento que me están exprimiendo peor que una naranja gracias

  99. Alicia

    12 Jun 2015 - 13:32

    Pues veo que se estan aprovechando de ti y encima te forzarán a que no cojas el día libre pensando que es tu problema. El día lo puedes coger igualmente porque cada mes que pase tienes 2,5 dias libres, no hace falta ni que sea un día personal. Seguramente habrás tenido otros trabajos de ayudante de cocina pero te hacen ese tipo de contrato para evitar pagar a la seguridad social y a ti. Las horas extras ni te las pagan. Y deberías mirar el contrato directamente con un gestor.

  100. pedrito

    24 May 2015 - 18:20

    Todos los trabajadores del aeropuerto deben presentar antecedentes penales. Podriamos hablar de como podrian introducir droga en el aeropuerto etc etc…

  101. Experto Laboral

    18 May 2015 - 08:02

    Te animo a que montes una web similar para enseñarnos como se hacen bien las cosas.

    saludos.

  102. Graduado social

    17 May 2015 - 22:57

    Hola, me indigna leer como las contestaciones (las pocas que se dan) se basan en «eso no es legal» esa contestación la podría hacer mi hermano de 8 años, el que contesta al menos, debería fundamentar su respuesta basándose en el artículo del Estatuto de los Trabajadores que pueda resolver la duda al trabajador, para que los usuarios puedan aclarar sus dudas acudiendo al mencionado ET. Recomiendo a Todos descargarse el ET y leer detenidamente su Convenio colectivo. Saludos

  103. Experto Laboral

    15 May 2015 - 08:49

    Pienso que deberías asesorarte presencialmente porque todo lo que cuentas es ilegal…

  104. explotada

    14 May 2015 - 21:43

    Hola, tengo contrato de formacion como ayudante de cocinero, de 40h semanales pero en realidad ago de 10:00 a 17:00 y de 20:00 a 24:00/2:00 dependiendo de cierre,con un dia y medio de fiesta es decir en mi caso los martes y media tarde del lunes(a partir de las 17:00) y queria preguntar si tengo derecho a dias personales ya que tengo una boda de familiar directo y al ser en domingo no me deja asistir, que deberia acer en este caso? Y aparte como veis esos horarios con un sueldo de 900€??

  105. Experto Laboral

    13 May 2015 - 06:39

    Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web

  106. unax

    12 May 2015 - 22:06

    Me gustaría saber dos cosas:
    1.- es normal que te hagan trabajar 7 días seguidos dos de fiesta cambio de horario en catering? No deberían ser más días?
    Y que tiene de legal que te pidan antecedentes penales para servir comida a aena?

  107. Experto Laboral

    24 Abr 2015 - 08:47

    Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web.

  108. leo messi

    24 Abr 2015 - 00:27

    Hola, trabajo como repartidor en un «restaurante» de sushi que solo es para llevar o a domicilio, en el que también hacen catering como actividad secundaria. A que convenio se tendría que acoger esta empresa? Es legal que los repartos sean en toda Barcelona ciudad y aparte de eso en ciudades adyacentes, por ejemplo: Hospitalet, Esplugues, Sant joan Despi, etc?

  109. Experto Laboral

    22 Abr 2015 - 13:10

    Sí, es una forma de pagar por adelantado los atrasos.

  110. Lex

    21 Abr 2015 - 22:17

    Es posible que los incrementos de 2015 los hayamos cobrado en 2014 como «A cuenta convenio» ?? Gracias!

  111. Experto Laboral

    10 Abr 2015 - 09:51

    Te recomiendo pedir una reducción de jornada enviándola por burofax a la empresa. Para un análisis más profundo, por favor utiliza el servicio de consultas de la web.

  112. Ann

    10 Abr 2015 - 08:52

    Hola. Tengo bebé de 6 meses. Y mi jefe no quiere darme un horario fijo no quiere negociar el horario y no quiere hacer nada por escrito. Y tampoco no podré saber los días libre hasta semana siguiente. Me dice lunes a viernes haces este horario y fin de semana otro horario. Me dice tu días libre puede ser martes o jueves. No se puede saber hasta que ellos no pública los horarios. Y solo lo pública horario semanal. Y alguna ves no publican y lo envíen por correo cada día.

  113. Experto Laboral

    05 Abr 2015 - 14:51

    Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

  114. med

    05 Abr 2015 - 00:13

    hola yo trabajo como camarero en mcdonalds y quiero saber se es legal que te mandan para hacer el descanso cuando quieren ellos o no porque me han sancionado por el tema del descanso esque tenia un dia 8 horas seguida y al comenzar la jornada despues de dos horas me mandaron para hacer el descanso y despues del descanso tengo que trabajar casi 6 horas seguidas

  115. Experto Laboral

    10 Mar 2015 - 14:37

    Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de la web… Pero lo de las vacaciones,al 99% seguro que no es legal.

  116. carolina

    10 Mar 2015 - 00:01

    Hola, trabajo en un Burguer king y tengo varias dudas:
    La primera es que si tengo un contrato de 25 horas semanales, como se debería el total de horas en el salario base, pues meses con los mismos dias varia el número de horas.
    La segunda: Es legal que me den las vacaciones por semanas separadas y avisándome de un miércoles para disfrutarlas al lunes siguiente?
    Cuantos días tengo al año por motivos personales?
    Gracias de por adelantado.

  117. Experto Laboral

    06 Mar 2015 - 10:54

    -Los atrasos del 2014 ya se deberían haber cobrado.
    -Para 2015 no se pagan atrasos, sino que se debe subir la nómina.

  118. liz

    06 Mar 2015 - 10:03

    Hola
    Queria saber si las empresas estan obligadas a pagar los atrasos del 2014 y 2015, porque hast la fecha no hemos cobrado la subida correspondiente.

  119. Experto Laboral

    05 Mar 2015 - 19:09

    Para consultas particulares, ruego utilizar el servicio de consultas de la web adjuntando contrato y nómina.

    Saludos.

  120. edison

    05 Mar 2015 - 17:48

    Hola trabajo como fregaplatos en un restaurante, mi contrato es de 26 horas a la semana y cobro 850 euros al mes pero con pagas extraa prorrateadas 130,62 incluidas.
    Esta bien el salario que me pagan ???
    Y otra cosas si hago mas horas a la semana de las 26 deberia cobrar Mas ???
    Cuanto por hora extra trabajada ??
    Muchas gracias de antemano espero su respuesta un saludo.

  121. Experto Laboral

    04 Mar 2015 - 11:34

    Lo de los dos días de fiesta es correcto, se hagan 8 o 2 horas diarias. El problema es que tienes el contrato mal hecho de inicio…

  122. jose

    04 Mar 2015 - 11:11

    Hola buenos dias
    Actualmente trabajo en un restaurante de lunes ha sabado en total hago 40 horas pero solo voy de 20:00 hasta las 2.3 el problema me han dicho que por ley tengo que coguer 2 dias de fiesta porque hago 40 horas con lo cual tendria que modificar mi horario y no puedo.yo le he dicho que no es correcto ya ya que mi jornada laboral no supera las 8horas diarias me gustaria saber si es correcto

  123. Experto Laboral

    03 Mar 2015 - 23:00

    Sin ver lo que dice el convenio no puedo emitir una opinión correcta… Pero sí, es posible que los tiros vayan por ahí.

  124. JORGE

    03 Mar 2015 - 22:24

    Hola
    Mi mujer estuvo de baja por maternidad en 2014.
    ¿Tiene que esperar un año para cobrar las extras completas?
    Saludos

  125. Toni Girol

    18 Feb 2015 - 12:07

    Gracias !!

  126. Experto Laboral

    17 Feb 2015 - 20:17

    Buf, buena pregunta… En teoría en los papeles del bar debe salir esta información…

  127. Toni Girol

    17 Feb 2015 - 16:14

    Veo que el convenio diferencia los bares por: 1a – 2a, 3a – 4a. Como puedo saber la categoria del bar en que trabajo ? Gracias

No se permiten comentarios.