Reducción de jornada por guarda legal: Guía práctica

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Reducción de jornada por guarda legal: Guía práctica

A raíz de un caso real sobre una consulta efectuada, y viendo que existen muchas dudas al respecto, he decidido hacer una guía resumida pero completa acerca de la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de hijo. Este artículo se suma al publicado sobre el permiso de lactancia en un intento de acercar a todos los trabajadores (y en especial a las madres) el Derecho Laboral de forma simple y resumida.

Artículo actualizado en enero del 2014 con nueva redacción normativa y nuevas preguntas y respuestas gracias a vuestros comentarios. Leer entero antes de formular comentarios, por favor. no se responderán preguntas que estén claramente respondidas en el artículo.

Todo lo que aquí menciono lo baso en el Estatuto de los Trabajadores y jurisprudencia que va apareciendo, pero el convenio colectivo de la empresa puede mejorar las condiciones que aquí aparezcan, por lo que SIEMPRE hay que consultar el convenio o dejarse asesorar por un Experto Laboral antes de tomar una decisión en este tipo de temas.

¿Qué es la reducción de jornada por guarda legal?

Es un derecho establecido en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores que permite reducir la jornada de trabajo diaria con disminución proporcional del salario a quien tenga a su cuidado directo a los siguientes colectivos, siempre que éstos no desempeñen una actividad retribuida:

– Menores de 12 años.

– Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.

– Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.

– Menores de 18 años hospitalizados o en tratamiento de cáncer o enfermedad grave.

Dicha reducción de jornada debe pedirse por escrito con 15 días de antelación a su inicio.

¿De cuánto es la reducción?

Entre 1/8 parte y la mitad de la jornada diaria, a menos que sea para un menor por cáncer o enfermedad grave, en cuyo caso será un mínimo del 50% de la jornada

¿Quién lo puede pedir?

Tanto hombres como mujeres, y lo pueden disfrutar a la vez ambos miembros de la pareja siempre que no trabajen en la misma empresa. En ese caso, y si la piden por el mismo hijo, la empresa puede negarse a conceder una de las dos por motivos organizativos. Si la pidieran por hijos diferentes, la empresa no podría negarse.

¿Cómo se calcula la reducción?

Desde la reforma laboral de julio 2012, el cálculo se hace sobre la jornada diaria. Es decir, no se pueden acumular horas de reducción y ésta se aplicará a todos los días que prestes servicios en el mismo porcentaje. Si, por ejemplo, trabajas de lunes a viernes de 7h a 15h y pides una reducción de una hora, tendrás que hacerla todos los días, no puedes acumularlas todas y disfrutarlas un solo día.

¿Puedo elegir el horario de la reducción?

Por supuesto, siempre que sea tu jornada ordinaria de trabajo. ¿Qué quiero decir con esto? Que si trabajas de 7h a 15h y pides a la empresa una reducción de jornada y pasar a trabajar de 15h a 21h, pueden denegar esa solicitud al no ser tu jornada de trabajo, siempre que exista una justificación de carácter organizativo. Lo que no pueden hacer es denegarlo sin motivo. Muy importante mirar el convenio, sobretodo en este punto.

¿Si trabajo a turnos debo seguir cambiando turnos cuando quiera la empresa?

Actualizo este punto por ser polémico y porque las sentencias de los juzgados obligan a ello. Muchas de las solicitudes de turno fijo llegan a los juzgados al no haber acuerdo empresa-trabajador. ¿Qué valoran los jueces si se llega a ese punto?

– Por parte del trabajador: la edad del menor, horarios de la guardería o circunstancias familiares (abuelos que puedan ayudar o no). El trabajador debe demostrar que los turnos rotativos impiden conciliar. En este aspecto, los jueces valoran mucho el horario de la pareja. Por ejemplo, si un miembro de la pareja a las 17h ya no trabaja y el otro pide un horario parecido, va a ser difícil que el juez conceda el turno fijo, ya que entiende que el otro miembro puede cuidarlo por la tarde.

– Por parte de la empresa: el perjuicio de dar ese turno fijo, perjuicio al resto de trabajadores, dificultad para cubrir ese cambio o necesidad de que el turno sea rotativo. Si no se demuestra el perjuicio, se suele dar la razón al trabajador. Si la empresa se cierra en banda en casos muy claros, el trabajador puede pedir una indemnización adicional de daños y perjuicios.

Por lo tanto, lo que está claro es que la empresa solamente puede denegar el turno fijo si acredita perjuicio… Pero incluso aunque sea así, si el trabajador demuestra que el hecho de no tener turno fijo perjudica mucho la conciliación y lo demuestra, el trabajador ganará ese turno fijo.

Conclusión: muchas veces hay que llegar hasta el juicio para poder ganar el turno fijo, pero no es algo que sea seguro 100%.

Trabajo a jornada partida y quiero pedir reducción, lo que significaría trabajar en la hora de comer. ¿Puedo pedirlo?

Se puede pedir. Y te lo deben conceder, a menos que la empresa justifique que por razones organizativas no te lo pueden dar al no ser la hora de comer parte de tu jornada ordinaria.

Mi jornada de trabajo es diferente según meses (jornada intensiva) y también los viernes. ¿Cómo se calcula la reducción?

Como dice el Estatuto de los Trabajadores: en jornada diaria. Lo explico con un ejemplo: si trabajas 8 horas de lunes a jueves y 5 horas los viernes y decides reducir 1/8 parte de tu jornada, pasarías a trabajar 7 horas de lunes a jueves y 4,3 horas los viernes. Piensa que si los viernes no redujeras jornada, estarías “regalando” parte de tu jornada laboral.

Si la empresa y yo estamos de acuerdo en acumular la reducción en días o semanas completos, ¿Podemos hacerlo?

A nivel de prestación de servicios con la empresa, sí, no hay problema. El problema es lo que pueda interpretar Seguridad Social, que quizás dirá que no haces la reducción como marca la Ley y por lo tanto no otorga la misma protección. ¿Posibles consecuencias? Que se te considere el contrato a jornada parcial en lugar de completa, disminución de días para posibles prestaciones y problemas similares. Es un caso no contemplado en la normativa y, por tanto, que no se puede decir nada con seguridad.

Mi trabajo implica viajar y superar con creces la jornada de ocho horas. ¿Si tengo reducción de jornada estoy obligada a seguir viajando?

Como en cualquier otro caso, la trabajadora escoge el horario que quiera (con los límites legales) y la empresa tiene que adecuarse a la nueva situación. Por lo tanto, si la empresa te obliga a viajar a sabiendas que superarás el nuevo horario, te puedes negar a a viajar.

La empresa me quiere cambiar el horario que habían aceptado anteriormente, ¿Pueden hacerlo?

No. Una vez aceptada la reducción, no pueden obligarte a cambiar la jornada.

¿Qué puedo hacer si la empresa no me acepta la reducción dentro de mi jornada ordinaria?

Debes interponer una demanda ante el Juzgado Social en materia de Derechos de conciliación de la vida laboral y familiar para que el juez decida al respecto. Mientras el juez no dice sentencia, por desgracia estás obligada a seguir con la jornada anterior. Por cosas como esta, recomiendo pedir la reducción de jornada con más antelación de los 15 días.

¿Si la empresa no me firma la solicitud o no me contesta nada puedo iniciar la jornada reducida?

Esta pregunta es complicada, porque ni la ley ni la jurisprudencia lo dejan del todo claro. La práctica dice que hay que esperar la respuesta de aceptación para cambiar el horario, y que si cambias el horario sin haber aceptación expresa, te podrían sancionar por no cumplir tu horario. No obstante, como a veces la empresa “se olvida de contestar”, aconsejamos redactar la carta incluyendo una frase del tipo “en caso de no responder la empresa a esta comunicación, se entenderá por aceptada la reducción de jornada, iniciando la misma en la fecha de efectos”, para dejar clara tu postura y forzarles a comunicarse contigo. También será importante, en caso de posibles problemas, enviar dicha comunicación por burofax para que tenga plena validez legal.

¿La reducción afecta a todos los conceptos de la nómina?

No. Si cobras Plus Transporte, Plus Distancia, Plus Ropa de Trabajo o cualquier otro concepto que no dependa de las horas al día que hagas, estos conceptos no deben ser rebajados.

¿El nuevo salario a cobrar se reducirá lo mismo que la jornada?

No del todo. La reducción de la jornada se hace sobre el salario bruto, lo que afecta a la retención del IRPF (la hace bajar casi siempre) y por tanto al líquido a cobrar, que quizás no bajará tanto proporcionalmente.

¿Debo pedirlo por escrito?

Sí, ya que debes decir fecha de inicio y fin de la reducción, % de reducción y concreción horaria, además de dejar claro que es una reducción por cuidado de menor y no por otro tema. Es de vital importancia remarcarlo para que la empresa haga los movimientos necesarios en Seguridad Social y por otros tres motivos:

– En caso de despido, la indemnización se calcula con el salario anterior a la reducción, siendo más beneficioso.

– En caso de pedir la prestación por desempleo, no tienen en cuenta la reducción para calcular el importe a cobrar, lo que juega a tu favor.

– A efectos de cálculo de algunas prestaciones de Seguridad Social, los dos primeros años en reducción de jornada por cuidado de menor también los elevan a la jornada anterior (un año si es cuidado de familiar).

¿Puedo prorrogar una solicitud inicial de reducción de jornada?

Sí, tantas veces como quieras.

Pedí la reducción de jornada antes de la ampliación a 12 años. Mi hijo va a cumplir ahora los 8. ¿Debo pedirla de nuevo?

La ley no lo especifica, pero por seguridad, recomiendo pedir la ampliación hasta los 12 años por escrito con las mismas condiciones que tuvieras hasta ahora (o otras si quieres cambiar) con la antelación mencionada de los 15 días.

Me han hecho una baja y alta en Seguridad Social al empezar la reducción. ¿Es correcto?

Hasta marzo de 2014 era la forma correcta de notificar a Seguridad Social dicho cambio. Desde marzo, se mecaniza como un cambio de contrato, manteniendo el código del contrato actual y añadiendo el asesor o la empresa un código adicional que indica que es una reducción por guarda legal. No obstante, no está de más acercarse a una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social y preguntar si han hecho el cambio correctamente.

¿Puedo cambiar tantas veces como quiera el horario de reducción?¿Incluso si no ha finalizado el período que tenía firmado?

En principio sí, aunque no es seguro 100%, ya que la obligatoriedad de informar en la petición de reducción el fin de la misma no deja clara la posibilidad de cambio. No obstante, en caso de estar justificado el cambio, dudo mucho que un juzgado no diera la razón a la trabajadora siempre que se justifique el cambio como una medida en favor del menor.

¿Me pueden despedir por pedir la reducción?

No. Al revés: si te despiden por eso (aunque no lo ponga en la carta pero las pruebas lo confirmen) sería un despido totalmente nulo con readmisión en la empresa, al vulnerar a un derecho fundamental recogido en la Constitución.

Espero haber respondido la mayoría de vuestras dudas. Si aún quedan preguntas sin responder, no dudéis en comentar el artículo e incorporaré estas preguntas para hacer esta guía lo más completa posible.

Recordad que es muy importante realizar el escrito de reducción de jornada con la máxima información posible para que la empresa no os cuele un gol. No es recomendable que sea el trabajador quien le pida a la empresa “si le pueden facilitar” el modelo. Por ahorraros unos pocos euros pueden haber consecuencias catastróficas si os despiden o si vais al paro. Confiad en un Experto Laboral para ello.

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2.585 comentarios

  1. Buenas tardes,

    Tengo reducción de jornada por guarda legal de mi hija de un año. Ahora mismo, hago un total de 20 horas semanales. Trabajo en una tienda y por estas fechas empezamos a abrir los días festivos. En la tienda ya me han dicho que debo trabajar y hacer horas extras. Mi pregunta, es: ¿Pueden obligarme a trabajar los festivos que ellos abran? ¿Pueden obligarme a hacer horas fuera de mi jornada laboral? Mi jornada es de 10:00 a 14:00 y pretenden que vaya a trabajar algunas tardes de 17:00 a 19:00. ¿Puedo negarme a ello?

    Muchas gracias

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    • No no pueden obligarte, debe respetarse la concreción de jornada. Pero siempre aconsejamos que en todos los conflictos laborales y más en aquellos que afecten a la conciliación os pongáis en contacto con un profesional para que pueda realizar un seguimiento del caso y asesoraros en los pasos a seguir. Por nuestra parte, indicarte que contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

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  2. Buenas tardes.
    Soy funcionaria de la administración central del estado y estoy en reducción de jornada del 50% por guarda legal de mi hijo desde el año 2013. Desde el inicio, esta reducción se ha realizado acumulando jornadas completas, de tal forma que a lo largo del mes trabajaba la mitad de los días.
    Ahora, me quieren cambiar la forma de llevar a cabo mi jornada reducida, de tal forma que cada día vaya a trabajar la mitad de las horas.
    ¿Me pueden cambiar el horario? ¿Que puedo hacer?
    Gracias de antemano. Un saludo.

    Responder
    • Cuando se trata de posibles modificaciones sustanciales de las condiciones del contrato de trabajo, siempre recomendamos acudir a un experto laboral para que pueda analizar el caso. Por nuestra parte, indicarte que contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar y recibir una respuesta rápida en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

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  3. Buenos días:

    Para cuidar de mi bebé solicitaré la reducción de jornada. Yo tengo horario partido: de 9 a 13.30 y de 16.30 a 20 horas, y solamente trabajaré de 9 a 13.30 horas. Mi pregunta es: ¿seguiré manteniendo mi antigüedad? (llevo 14 años trabajando en la empresa) y ¿cotizaré por el 100% o por las horas que trabajaré?. En caso de despido ¿cobraré la prestación por desempleo íntegra o solo la mitad?. Muchas gracias por vuestra atención

    Responder
    • Sí, se mantiene la antigüedad. Se cotiza al 100% para la prestación por desempleo.

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  4. Buenas noches, mi empresa tiene un horario de apertura de 9 de la mañana a 21.00 horas, yo estoy de reducción de jornada por cuidado de mi hija, en horario de 9 a 13 por la mañana una semana y otra de las 16.00 a las 20.00 y ahora quieren abrir a las 10.00 de la mañana por lo que me harán ir de 10 a 14.00…supongo que esto es legal y no puedo hacer nada ya que a las 9 no estará abierta la empresa pero me afecta ya que no podría recoger a la niña del cole.

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    • Debería analizarse si estamos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pero al tratarse de una hora es posible que no. Para poder analizarlo, contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar y recibir una respuesta rápida en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

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  5. Hola! Llevo en la empresa año y medio, me contrataron a media jornada sabiendo q soy madre y que una jornada completa no me interesaba. Me ofrecieron subir a 30h y acepte hasta q por temas familiares he tenido que pedirme reduccion de jornada para cuidar de mi hija. Ahora vuelvo a estar a 20h.
    Ahora me comentan que en mi puesto necesitan una persona a 40h y que me van a cambiar de puesto respetando la categoria pero realizando otras funciones con las cuales no estoy conforme….
    ¿pueden cambiarme las funciones si no estoy conforme? Estoy indefinida y con reduccion de jornada por guarda legal.
    Muchas gracias y un saludo.

    Responder
    • Para poder ofrecerte una respuesta necesitaríamos analizar tu caso, ya que por cuestiones organizativas la empresa podría siempre y cuando respeten los límites. Por ello te ofrecemos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

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  6. Buenas noches.

    La reducción de jornada, tambien afecta al numero de días “moscocos” o de docencia que me corresponden?, soy funcionaria estatutaria interina, con una reducción de 50% por cuidado de hijos, y después de 6 años en esta situación, me quieren reducir al 50% esos días, pueden??

    Muchas gracias.

    Responder
    • Para poder analizar tu caso en profundidad, contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar y recibir una respuesta rápida en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

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  7. Buenas noches. Yo tengo una reducción del 25% especificando mi horario diario y especificando que es por conciliación familiar. Trabajo en la cafetería de un hospital que hasta la semana pasada tenia turno de tarde, ahora lo han eliminado y el horario era de 8:30 a 21:00 de lunes a viernes los fines de semana y festivos cierran.Mi reducción es en turno de mañana de 8:30 a 14:30 ,no especifiqué de lunes a viernes puesto que mi puesto( aunque mi contrato pone de lunes a domingo) no hay jornada laboral esos días por que está cerrado. El nuevo horario es de 8:30 a 16:30. a mi no me afecta la eliminación de ese turno, pero ahora me quieren cambiar de la cafetería a la cocina alegando que el compañero para cubrir esas 2 horas esta en la cocina, entonces me quieren cambiar a mi a cocina sin titulación y pasando a trabajar fines de semana y festivos.
    Mis preguntas son:
    ¿ pueden cambiarme de puesto si mi puesto no se a eliminado?
    ¿ pueden hacerme trabajar festivos y fines de semana?
    ¿ mi reducción esta enfocada a mi antiguo puesto? o tengo que negociar otra al cambiar de puesto si así lo deseo?

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    • Te recomendamos que contactes urgentemente con un profesional, porque puede tratarse de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Para poder analizar tu caso en profundidad, contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar y recibir una respuesta rápida en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

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  8. Hola. Con reduccion jornada por guarda legal la empresa me puede obligar a viajar por cuestiones organizativas? Hace 4 años que tengo reduccion. Mi contrato pone que tengo que viajar. Colaboro haciendo viajes de un dia si se necesita, pero ahora la empresa quiere que haga noches (sin compensacion ademas). Yo no quiero y tengo miedo al despido.
    Gracias de antemano

    Responder
    • Para poder ofrecerte una respuesta necesitaríamos analizar tu caso, ya que en principio con la reducción de jornada corresponde al trabajador la concreción horaria. Por nuestra parte, ponemos a tu disposición nuestro equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar y recibir una respuesta rápida en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

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  9. Hola, tengo reducción jornada al 50% en horarios de turnos. Cada jornada son 7’5h a lo cuál tengo que llegar a la mitad de 37’5h. Ahora comienza jornadas de formación (4 días en concreto) a partir de las 15h y yo termino mi jornada laboral a las 15’30h. Debo recoger a los niños al cole a las 16h, con lo cuál llego justo. mi pregunta es , es obligatorio quedarme a la formación en perjuicio de la guarda legal?
    gracias

    Responder
    • Por lo que nos indicas la formación se imparte dentro del horario de trabajo, no tiene porqué haber una incompatibilidad con la reducción de jornada por guarda legal.

      Responder
  10. Buenos días,
    Actualmente tengo reduccion de jornada por cuidado de un menor y me interesa trabajar también por cuenta propia como autonoma. Este trabajo lo realizaria desde casa y en el horario que quiera. Es posible? Puede haber algun problema? La reducción que solicite fue de 2 horas, de 8 horas diarias a 6.
    Gracias.
    Un saludo.

    Responder
    • Te aconsejamos que contactes con un experto laboral, ya que la reducción jornada tiene como fin el cuidado del menor, pero debería analizarse la conveniencia de la pluriactividad. Por nuestra parte, nosotros contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

      Responder
  11. Hola, he solicitado a mi empresa una reduccion de la jornada del 99,9% para atender a mi hijo que tiene una enfermedad grave recogida en el listado del Real Decreto 1148/2011, pero me han aceptado solo el 50% que es el mínimo. Necesito el máximo ahora mismo porque mi hijo necesita mucha atención y cuidados. La mutua ha resuelto favorablemente la prestacion y solo esta a la espera de que mi empresa comunique al INSS el porcentaje de reduccion. ¿Quién decide el porcentaje de reducción? ¿Tengo que ir a juicio? Gracias por la respuesta.

    Responder
    • La elección del porcentaje en este caso es un derecho del trabajador recogido en el artículo 37.6 del Estatuto de los trabajadores. La limitación genérica del 50 % de la reducción de jornada para cuidado de menor, se ve ampliada cuando el menor está afectado por enfermedad grave. Por nuestra parte, te aconsejamos que contactes con un experto laboral, para intentar solucionarlo extrajudicialmente. Indicarte en este sentido que nosotros contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar y recibir una respuesta rápida en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

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  12. Hola.
    Estoy de excedencia por el cuidado d mi niña de 13 meses. Dicha excedencia va a ser menor a un año, y se que tengo derecho a seguir en el puesto de trabajo que tenía.
    Pero como he solicitado reducción de jornada, dijeron que no eran horas suficientes para poder llevar a cabo el trabajo.
    Pueden ponerme en otro sitio aunque me tengan q guardar el puesto y pongan de excusa la reducción?
    Hay alguna ley q lo.describa.?

    Muchísimas gracias.

    Responder
    • Sería conveniente analizar si realizarías las mismas funciones, es decir, la reincorporación debe ser en la misma categoría, retribución y condiciones, sin modificaciones sustanciales. Por ello, te aconsejamos que contactes con un experto laboral llegado el caso.

      Responder
      • Bueno. Es q el trabajo q realizaba antes d dar a luz no correspondía con la categoría q tengo, puesto q pedí q m la cambiaran y nunca llegó. (Antes de realizar ese trabajo estaba en otro puesto y luego me cambiaron)
        Así q si ahora m vuelven a cambiar como al principio no se q debo hacer..puesto q dicen q es x la reducción de jornada.
        De nuevo, muchas gracias

        Responder
        • De acuerdo con lo que nos has expuesto en los mensajes, te aconsejamos que contactes con un experto laboral para adoptar las medidas legales oportunas, a fin de que se te reconozca la categoría profesional acorde con las funciones que desempeñabas. Por nuestra parte, nosotros contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

          Responder
  13. Buenos días,
    Actualmente tengo una reducción de jornada por cuidado de un menor, reducción de jornada con la que llevaría un año el 11/12/2017. En enero de 2018 nace mi segundo hijo y mi duda es si sería más conveniente suspenderla y retomarla una vez finalice el descanso de maternidad o continuar con ella. Me surge la duda con respecto al complemento en las cotizaciones durante los primeros dos años, quiero decir, al suspenderla después que quedaría un año de complemento por el primer hijo o no sería así y comenzaría a computárseme los dos años por el segundo.
    Muchas Gracias

    Responder
    • Con el nacimiento de un hijo se generan nuevos derechos, por lo que no opera la suspensión.

      Responder
  14. Buenos días,

    Estoy de excedencia por cuidado de hijo (de mi segundo hijo) y tenía reducción de jornada por el primero, me gustaría ampliar la excedencia hasta los 3 años, pero me surge la duda si me podrían mandar a otro centro de trabajo en otra ciudad cuando me reincorpore, o no podrían por el hecho de tener reducción de jornada, si me cambian de ciudad estando mis hijos en otra no podría encargarme de ellos que para ello tengo la reducción de jornada? Muchas gracias

    Responder
    • No podrían trasladarte a otro centro de trabajo que supusiera cambio de domicilio.

      Responder
  15. Buenos días!
    Tengo reducción del 31,25% por guarda legal desde abril de 2011, aunque tuve muy seguido al segundo y de nuevo me incorporé en mayo de 2012 y no sé si la empresa indicó la segunda fecha en la seguridad social.
    Van a disolver la empresa por problemas familiares y no porque tenga pérdidas, al contrario, da ganancias todos los años.
    Mi duda es si se tiene en cuenta para los cálculos de la indemnización la fecha de incorporación. Es que he leído algo de que se cobra el 100 % sólo dos años desde la fecha de incorporación y no se la indemnización cuanto sería realmente. Creo que me corresponden 45 días hasta 12-02-12 y después 33 días sobre el salario antes de la reducción, pero no se si hasta la fecha del despido es así o solo durante dos años y luego en función de lo que cobro ahora con la reducción.
    En fín, tengo un lío que no se si me podrían aclarar algo…
    Muchas gracias!!

    Responder
    • Para el cálculo de la indemnización por extinción de la relación laboral se tiene en cuenta el salario del 100% de la jornada, es decir, el salario que correspondería sin la reducción de jornada. Para poder ayudarte y aclarar todas tus dudas, te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

      Responder
  16. Buenos días,
    Acabo de reducir mi jornada laboral por cuidado de mi hijo, 14 días de septiembre trabajé 40 horas semanales y los 16 días restantes empecé con la reducción de jornada y pasé a trabajar 30 horas semanales.
    Viendo las nominas, el plus de transporte también lo han reducido con el resto de la nómina. Según estoy leyendo ese concepto no lo deberían de reducir, lo he preguntado a recursos humanos y ellos a su vez a la gestoría que les lleva este tema e indican que si, que también se reduce…a mi no me queda muy claro.
    Estoy intentando buscar algún sitio oficial donde venga ese punto y poder enseñárselo pero no encuentro donde.
    ¿Sabéis en que articulo, convenio…viene que se confirme que el plus de transporte no se debe reducir?
    La empresa en la que trabajo pertenece al convenio del metal.
    Muchas gracias. Saludos.

    Responder
    • Esta información se encuentra en la Jurisprudencia, es decir, en las Sentencias. Pero si solo has reducido el número de horas, pero no el número de días trabajados no corresponde la reducción del complemento plus transporte. Para más información, te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

      Responder
  17. Quisiera saber si yo estoy cubriendo la parte de reducción de una mamá de cuidado por niños , yo hago la mitad de su jornada. Tengo derecho a baja? Bien sea por enfermedad, maternidad o accidente? Y derecho a cobrar maternidad por parte de la seguridad social? Gracias un saludo

    Responder
    • Sí con el contrato de interinidad cotizas para todas esas prestaciones.

      Responder
  18. Hola, he pedido reducción de 2 horas y ahora trabajo exactamente 6. En la empresa nos han dicho que no tenemos derecho a comida ya que para eso debemos trabajar más de 6 horas.
    ¿Se puede pedir reducción de 1 hora y 59 minutos?
    Gracias.

    Responder
  19. Si tienes reducción de jornada (tengo un hijo con 10 años) y mi Empresa quiere reducir la plantilla, tengo algún tipo de preferencia sobre los demás trabajadores?

    Responder
    • Dependerá del caso concreto, ya que la empresa si decide finalizar tu relación laboral deberá acreditar que no ha habido discriminación, ya que si así fuera se trataría de un despido nulo y debería de reincorporarte a tu puesto de trabajo. Para más información, te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

      Responder
  20. hola buenos días,yo entregue la carta comunicando la reducción de jornada por guarda y custodia de hijo a cargo el 4 de agosto, notificando que a partir del 30 de agosto ejercería mi derecho.me la firmo y puso no conforme-me incorpore tal dia ejerciendo mi derecho,en mis nóminas que no me a entregado todavía ya veo la reducción de salario pero no se si habrá regulado esto en la seguridad social ,puesto que he pedido un informe de vida laboral y no consta ninguna modificación en el apartado de %de jornada.no se si me tenia que haber entregado algo para firmar su gestor como que se modifica el contrato con dicha reducción o no.¿Como puedo saber si esto se me ha regulado?¿que tengo que hacer ?gracias espero vuestra contestación,un saludo

    Responder
  21. Hola.

    Tengo dos hijos uno de 10 años y otro de 4 años

    desde hace 2 años estoy acogido a la reducción de jornada por cuidado de hijos y acaba de finalizar el periodo de los dos años por los que se solicitó por el hijo mayor (2015-2017)

    Mi pregunta es si:

    ¿Puedo solicitar una nueva reducción de jornada por mi hijo menor?
    Es decir, cancelar la que tengo solicitada por el hijo mayor y solicitar una nueva por el hijo menor y así empezar otros dos años con el 100% de la cobertura.

    ¿Eso se puede hacer?

    Responder
    • Sí es posible. Para más información, te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

      Responder
  22. Buenos días,

    En mi caso escribo del lado empresarial. Trabajo en una pequeña empresa haciendo administración de Rrhh.

    La empresa tiene tres restaurantes y en dos de ellos tenemos dos trabajadoras con reducción por guarda legal. Una de ellas es una trabajadora excelente. En cambio la otra trabajadora desde que se le otorgó la reducción de jornada por guarda legal hace todo lo posible para dañar a la empresa o pasa de todo.
    Corta 1 kg de jamón cuándo lo habitual es cortar 200 g. El producto se termina poniendo feo y ya no es apto para venderlo. Atiende mal a los clientes, etc etc etc.
    Hace tiempo que queremos despedirla pero el asesor laboral nos dice que no podemos hasta que su hijo cumpla los 12 años.
    Eso nos parece totalmente injusto porque esta persona representa una pérdida de dinero y muchas veces de clientes para la empresa. Incluso aunque la indemnización que le toca por despido es alta, la empresa está dispuesta a asumirla porque no sólo su mal desempeño afecta a los costes sino que también a la imagen y también a sus compañeros que se ven obligados a trabajar el doble por las tareas que ella no cumple o realiza mal a propósito.
    Repito que no queremos despedirla porque haya reducido su jornada, porque tenemos a otra trabajadora en las mismas condiciones que es un gran valor para la empresa.
    ¿Tenemos alguna opción o amparo ante la ley en este caso?
    Agradecería muchísimo vuestra respuesta.
    Muchas gracias.
    Saludos
    Gabriela.

    Responder
    • Ruego enviar el caso particular al servicio de consultas de pago de la web.

      Responder
  23. Buenas

    Mi mujer trabaja de tardes pero tenemos intención de solicitar en enero reducción de jornada y pedir cambio de turno a la mañana. Actualmente hay otra compañera con reducción hasta enero que va siempre de mañanas. En enero esa compañera volverá a su turno rotativo y es cuando lo queremos pedir nosotros. ¿Es viable solicitar esa reducción? En la empresa dicen siempre solo en su jornada ordinaria pero no dan motivos para el no. Cuando esa compañera vuelva a su turno rotativo no trabajará nadie de mañanas y por eso lo pedimos, porque es un puesto a cubrir. Con este horario mi mujer no ve a su hija mas que para llevarla al cole.

    Muchas gracias de antemano

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    • La problemática de los turnos está explicada en el artículo, poco más podemos decir al respecto… Es lanzar una moneda al aire y que el juez decida…

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  24. Buenos días,
    he solicitado la reducción de jornada a mi empresa pero estoy casi segura que no me la aceptaran, ya que la empresa nos están acosando a todos los empleados para que nos vayamo. por lo que si no me aceptara la reducción que pasos debo de seguir?? , necesitaría un abogado???. Gracias

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    • Se trata de un derecho del trabajador, que el empresario no puede ignorar. Si así fuese existen mecanismo jurídicos para que se respete ese derecho. Para más información, te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

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  25. Buenos días, en la información indicáis que hay que presentar la solicitud por escrito y 15 días antes, esos 15 días son naturales o laborales.

    Muchas gracias.

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    • Son 15 días naturales, salvo que el convenio colectivo establezca otra cosa. Por ello te aconsejamos la revisión del Convenio colectivo de aplicación, y si lo precisaras consultar a un Experto laboral.

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  26. Hola, he solicitado la reducción de jornada estando de excedencia, ya que me comunicaron que no tenía que solicitar la reincorporación sino que me daban de alta el día que finaliza la excedencia, entonces fui a solicitar la reducción para tener organizado el horario para cuando vuelva. He rellenado el formato y se ha entregado en RRHH. Acabo de caer en la cuenta de que no me han dado copia y tampoco me dicen cuando me contestaran. Mi pregunta es, ¿Se tienen que poner en contacto conmigo para contestarme? ¿Tienen que contestar en algún plazo de tiempo? A mi aún me queda mas de un mes de excedencia pero quiero ganar tiempo por si tengo que demandar

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    • Si quince días antes de la reincorporación no has recibido respuesta escrita, acude a un asesor laboral a fin de preparar un burofax solicitando la reincorporación, así como la reducción de jornada indicando la concreción horaria.
      Desde Experto Laboral, contamos con nuestro equipo de expertos jurídicos, para prestar este tipo de servicios. Podrás contactar con nosotros en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

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  27. Miembro de las Fuerzas Armadas. OM DEF 1363/2016. Si el personal que realiza una guardia tiene concedida reducción de jornada por hijo mayor de 4 años. Podría solicita el reintegro de haberes de los días de descanso que pudieran corresponder (saliente de guardia más día adicional) por la realización de guardia, servicios o lo que fuere?. Debería entenderse un derecho adquirido en igualdad de condiciones y vinculado a la realización de la guardia o lo que fuere? O por el contrario el día de descanso adicional deben sufrir merma económica como personal de reducción de jornada?

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    • Para poder responder a esta pregunta te recomendamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos, con el cual podrás contactar, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

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  28. Actualmente disfruto de reducción de jornada por cuidado de mi hijo de 5 años.
    Voy a cambiar de trabajo en breve. Inicialmente no quería acogerme de nuevo a la reducción de jornada. Pero si lo precisase en un futuro, ¿podría solicitarlo de nuevo por el mismo hijo (no tengo otro)? O para asegurarme mantenerla debo continuarla ahora en el nuevo trabajo?
    Gracias. Un saludo.

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    • No es necesario que mantengas la reducción de jornada, puedes solicitarla con posterioridad. El único requisito para poder solicitarla es el fin sea el cuidado de un hijo menor de 12 años.

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  29. Bon dia i felicitats pel teu blog, exposo el meu cas.

    He estat treballant els darrers dos anys amb reducció de jornada per guarda legal de discapacitat. Ara l´empresa m´acomiada per causes objectives (ficticies) i diu al mateix temps que la reducció de jornada que em van concedir no era necessària que jo l´haves demanat. Pot prosperar aquesta acció de l´empresa, quan ells me la van concedir i renovar?

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    • Gràcies. Sempre que hi ha un acomiadament, recomanem contactar urgentment amb un expert laboral ja que el termini per impugnar-ho són 20 dies hàbils (de dilluns a divendres). Segons les circuntàncies podría tractar-se d’un acomiadament nul o improcedent. Nosaltres oferim un servei d’experts jurídics per tal de revisar la documentació i decidiré l’estratègia a plantejar, amb el qual podràs contactar, en el correu electrònic citaprevia@expertolaboralonline.com

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  30. ¿Puedo solicitar el derecho a guarda legal estando de excedencia? Es decir, ahora estoy de excedencia por cuidado de mi hijo y me gustaria ya dejar cuadrado el horario para cuando vuelva, ¿la puedo solicitar entonces o tendria que esperar a que me den de alta?

    Responder
    • Cuando solicites la reincorporación a la empresa, sería el momento de solicitar la reducción de jornada. Te recomendamos que para ese momento te pongas en contacto con un experto laboral, a fin de que te asesore y guíe. Por nuestra parte, informarte que contamos con un equipo de expertos, con el cual podrás contactar, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

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  31. Buenas tardes.

    El pasado lunes tuve mi juicio con la empresa. El juez no leyó ningún documento ni siquiera de mis turnos de trabajo. Soy mando en una empresa mi mi horario de trabajo es de 9 a 2 y de 17 a 21.

    El juez entendió q tenia turíos rotatorios de mañana y tarde teniendo nóminas contrato y papeles por ambas partes que decía el turno que tenia realmente y me lo a desestimado. Sinceramente no se como un juez no lee la documentación que de les aporta.

    Es posible poner de mañana por estar en mi jornada diaria? Y es posible reclamar que ha tenido un error ante el juez?
    Mi empresa mintió en número de empleados funciones mías etc hay forma de que el juez lo investigue. Estoy totalmente agobiada con este tema por que no entiendo como se puede mentir de esta forma y que nadie investigue.

    Un saludo.

    Responder
    • Contacta inmediatamente con un experto laboral, ya que existe la opción de impugnar la Sentencia. Por nuestra parte, te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos, especialistas en asuntos judiciales, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

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  32. Buenas tardes:
    En una jornada de 8 horas, la reducción por guarda de menores tiene que estar entre 1/8 y 50%, lo cual significaría reducir entre 1 hora y 4 horas.
    ¿se puede pedir reducción de 1 hora y cuarto? ¿O los tramos tienen un minimo de medias horas y se puede pedir reducción de 1 hora, 1:30 horas, 2 horas, 2:30 horas, etc?

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    • Reducir una hora y media sí que sería posible si en cómputo semanal las horas reducidas son en números enteros. Como ves la Ley sólo marca el máximo y el mínimo, por lo que nada impide utilizar medios, pero a efectos de calcular posteriormente el salario las horas reducidas deberían ser en términos enteros.

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  33. Buenas tardes,solicité reducción de jornada de 40 h semanales a 35,ahora tenemos horario de verano q coincide con mi jornada,tengo derecho a reducir en verano?mis compañeros no regulan horas en invierno para reducir en verano
    Gracias y un saludo

    Responder
    • Con respecto a este tipo de preguntas siempre recomendamos acudir a un profesional, ya que resulta necesario analizar la situación. Por nuestra parte, te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

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  34. Buenos días, llevamos varios años con reducción de jornada del 25%. Nuestro convenio estipula unas horas anuales con jornada de “presencia obligatoria” . La reducción se nos hace respecto a esas horas totales pero nos OBLIGAN a realizar un horario fijo diario que nos lleva a superar en más de 40 esas horas establecidas.
    En verano, se realiza jornada intensiva y nuestra reducción nos pejudica (al tener que estar más tiempo incluso que los compañeros a tiempo completo). Queremos solicitar la finalización de la jornada reducida durante estos meses y volver a retomarla una vez finalice la intensiva. ¿es posible? ¿se pueden negar a volver a darnosla? ¿podrían durante estos meses tomar represalias?.
    Gracias

    Responder
    • Para poder contestar, sería necesario analizar detalladamente la situación. Te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

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  35. Hola, Tuve un bebe trabajando en una empresa y al poco me despidieron. Ahora estoy trabajando en otra empresa distinta. Tengo derecho a solicitar reducción d jornada por guarda legal?

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    • Sí, porque la reducción de jornada para el cuidado de un menor no tiene como requisito la antigüedad de la empresa sino que sea menor de 12 años.

      Responder
  36. Hola buenas, estoy intentando solicitar la prestación por cuidado de menores afectados por enfermedades graves, he contactado con la mutua y me han dado una papeles para cumplimentar la fecha de reducción y el porcentaje que me reduciría, pero la empresa se niega a aceptar y firmar nada que tenga que ver con esta prestación.
    ¿Qué puedo hacer? ¿Al ser una prestación reconocids en el Boe hay alguna normativa que les obligue a aceptarlo?

    Muchas gracias

    Responder
    • Ante la negativa verbal de la empresa, te recomendamos que te pongas en contacto inmediato con un experto laboral para redactar un escrito en el que se deje constancia de tu solicitud y la necesidad de que la empresa cumplimente los escritos en un plazo limitado para no causar perjuicio en la citada prestación. Incluso podría valorarse la posibilidad de enviarlo mediante burofax para dejar constancia de la recepción, ya que en caso contrario necesitarías que la empresa firmara el documento, y por lo que nos has contado no estarían por la labor. Por nuestra parte te facilitamos el contacto de nuestro equipo de expertos jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

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  37. Hola, actualmente estoy trabajando con jornada reducida por guarda legal de mi hija que tiene 10 años, ella tiene una discapacidad, se podría extender la jornada reducida más allá de los 12 años?
    Gracias por su aclaración.
    Saludos

    Responder
    • Sí por el siguiente motivo, el límite de 12 años es una norma general, pero el Artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores no prevé límite para aquellos menores afectados con discapacidad o cualquier tipo de enfermedad grave que requiera un cuidado directo y constante.

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  38. Buenas tardes
    Tengo un bebé de 8 meses del que disfruto de baja por riesgo en la lactancia, pero en un mes cuando me incorpore quiero pedir jornada reducida de 40 a 30 horas.
    Tengo entendido que durante los dos primeros años se cotiza el 100% (pero la empresa paga cotización equivalente a la reducción).
    Mi pregunta es: si el día de mañana tuviese otro bebé, podría sus dos primeros años aprovechar de nuevo una cotización del 100%? En caso contrario.. Si dejo de tener jornada reducida y volviese posteriormente a pedirla por cuidado de mi hijo volvería a disfrutar de esos dos años con completa cotización? Muchas gracias de antemano

    Responder
    • Para poder ofrecerte una respuesta detallada sobre la cotización en las situaciones que nos planteas, te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

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  39. Hola,
    Mi empresa hace turno partido.
    Hace algo menos de 2 años solicite reducir mi jornada laboral a 20 horas semanales por guarda legal. La empresa me lo acepto, siendo mi horario de 9:30 a 13:30. Ahora una compañera a tenido un bebé y también va a solicitarla haciendo una semana de mañana y otra de tarde.
    Puede la empresa obligarme a turnar con ella?? Es decir cuando ella venga de mañana yo ir de tarde,cuando mi trabajo no influye en el suyo?? Ya que yo soy recepcionista y ella esteticista.
    Gracias de antemano.

    Responder
    • No, la concreción del horario de trabajo en estos casos corresponde al trabajador. La empresa podría proponer por razones organizativas, pero no obligar. Si os obligase entonces te recomendamos que acudas directamente a un profesional. Por nuestra parte te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

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  40. Buenos días,

    Planteo mi caso porque es un poco “extraordinario”. Llevo tres años, desde que nació mi primer hijo, haciendo en mi empresa 34 horas semanales frente a las 37,5 horas semanales del actual convenio. Cuando nació mi primer hijo hablé con mi jefe para pedirle reducción de jornada de una hora de lunes a jueves haciendo todo el horario continuo y el viernes mismo horario que resto de compañeros. Es decir que trabajo de lunes a jueves de 9:15 h a 16:15h y los viernes de 9:15 a 15:15h. Pregunté si tenía que hacer algo por escrito y en su momento mi jefe me dijo que no hacía falta hacer nada y que así estaba bien. No me redujeron nada del salario, llevo cobrando lo mismo desde antes de nacer mi primer hijo. Yo lo interpreté como una compensación o “subida de sueldo” porque viendo la trayectoria de años anteriores en principio me tocaba algo de subida de sueldo. Además la reducción tampoco era muy significativa en cuanto a número de horas. En mayo del año pasado nació mi segundo hijo y comuniqué de nuevo mi horario a mi jefe, seguía siendo el mismo, es decir, las 34 horas semanales.

    Ahora me quiero reducir un poco más la jornada para salir a las 15:00 h todos los días y hacer 29 horas semanales. La duda que me surge es que hace tres años no me redujeron sueldo (entiendo que fue una forma de compensación) y deduzco que tampoco debo figurar en la SS como con reducción de jornada por guarda legal? esto cómo se puede saber?
    Y por otra parte, la proporción de sueldo que me deberían quitar ahora yo la calculo en base a mi sueldo actual y las horas que trabajo actualmente, es decir, 34 (como en los últimos tres años). Lo que supone una reducción del 14,7 % al pasar de 34 a 29 horas. Me podrían decir ahora que la proporción de sueldo es en base a 37,5 horas que son las del convenio cuando llevo los últimos tres años trabajando 34 horas?
    La verdad es que tengo buena relación con la empresa y no creo que me digan esto porque salgo perdiendo claramente si me reducen en base a 27,7 horas y no 34. Pero las dudas me surgen a la hora de comunicarlo a la Seguridad Social, que pueda haber alguna contradicción. Se comunica simplemente una reducción de salario en base a un porcentaje? Es decir, una reducción del 14,7% sobre el salario actual? O se comunica también reducción de horas concretas? En la SS cómo figuran las horas que hace cada trabajador? en nuestro caso por ejemplo el convenio cambió hace poco pasando de 39 horas a 37,5 horas.

    Muchas gracias!

    Responder
    • En Seguridad Social puedes solicitar un informe de bases de cotización para averiguar por cuanto han estado cotizando. Respecto al resto de preguntas al tratarse de un supuesto tan concreto te animamos a que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

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  41. Trabajo por cuenta ajena 40 horas y figuro como asesor experto para una segunda entidad, facturando por trabajos que se efectúan de forma puntual. He solicitado realizar desde casa parte de mi trabajo habitual pero la empresa me lo deniega (pese a que es viable); así, me planteo pedir una reducción por guarda legal de un menor pero querría seguir realizando desde casa los trabajos externos que venía haciendo y facturar y cotizar por ellos de forma legal, tal como hacía. ¿El tener una reducción de jornada para cuidado de un menor me impediría realizar estos asesoramientos? ¿es incompatible realizar actividades profesionales desde casa (si, además, ya lo venía haciendo-puedo probarlo, he declarado los ingresos, etc, de hecho, el trabajo es para un organismo público, es decir, no hay fraude en pedir la reducción para coger otro trabajo)?. Gracias

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    • Para esta situación sería aconsejable tanto asesoramiento a nivel fiscal como laboral. A nivel laboral entiendo que la actividad por cuenta propia que pudieras realizar durante la reducción de jornada sería posible y a nivel fiscal existe un mínimo de ingresos a partir del cual es obligatorio facturar. Pero para obtener una respuesta segura y detallada te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

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  42. Buenos días, un convenio que fija como jornada ordinaria 39 horas semanales y 35 horas en los meses de junio a septiembre, si se reduce una hora,es decir trabajar 34 horas y 30 horas en verano, como se calcularía el coeficiente de parcialidad a efectos de comunicarlo a la seguridad social. Muchas gracias.

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    • Para preguntas técnicas te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

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  43. Hola.

    A partir del próximo curso escolar necesito reducirme la jornada para poder llevar al niño al colegio. Mi horario es de 09:00 a 14:00 y de 16:00 a 19:00. Realmente necesitaría entrar a las 09:15 pero como el mínimo es 1/8, ¿podría reducirme la jornada por el principio y el final? Es decir, entrar a las 09:15 y salir a las 18:15.

    Gracias.

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    • En este supuesto lo mejor consistiría en planteárselo al responsable de la empresa, ya que no se trataría de una alteración importante de la jornada. En cada caso se tienen que examinar las características de la empresa, es decir, si estás obligado a fichar o bien realizan un control horario estricto… Pero de todas maneras para evitar cualquier sanción por impuntualidad la única opción sería planteárselo al responsable y en el supuesto de estar de acuerdo plasmarlo por escrito, ya que es una forma de dar seguridad a ambas partes.

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  44. Buenas noches.
    Llevo indefinida en mi empresa desde 2009 y en 2012 pedí reducción de jornada por guardia y custodia y actualmente la estoy disfrutando. Quiero volver a quedarme embarazada y pedir excedencia para cuidar al bebé.
    Mi duda es si al acabar la excedencia y querer reincorporar me la empresa podría prescindir de mis servicios y despedirme teniendo la reducción por guardia y custodia o están obligados a readmitir me .
    No se si es en este apartado donde procede mi consulta.
    Gracias de antemano por vuestra labor.

    Responder
    • Sí, hasta que el menor cumpla tres años la empresa deberá readmitirte, pero la reserva del mismo puesto de trabajo únicamente se prevé para el primer año.

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  45. Tengo reducción de jornada por guardia y custodia de un meno. Soy fija-discontinua, trabajo 6 horas al día y al pedir mi vida laboral veo que el CTP% es de 75 cuando en todos los años anteriores ponía –
    Pienso que se dbe a un error del gestor, puedo reclamar directamente que me lo modifiquen en la seguridad social?

    Responder
    • Debido a que sería necesario analizar el informe de cotización, te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com. Por otra parte, no es un trámite que puedas hacer directamente. No obstante “CTP” significa coeficiente a tiempo parcial; entonces, si tu jornada es de 30 horas semanales es correcto que aparezca el 75%.

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  46. Trabajo en una empresa de transporte escolar en Canarias, hace 4 años me redujeron a 6 hora, y hace 3 años media jornada, soy fijo discontinuo. El documento que firme decia Curso Escolar, pero no especificaba año curso escolar. ¿Con ese documento pueden seguir haciendo contrato a media jornada?.

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    • Sí, en tu caso se han producido dos modificaciones sustanciales de tus condiciones de trabajo. Si ha transcurrido más de un año se entienden como aceptadas, por tanto a día de hoy es correcto que realices media jornada. Recuerda que siempre que realicen alguna alteración de tus condiciones de trabajo tienes que acudir inmediatamente ante un profesional para poder combatirla si no es beneficiosa.

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  47. Hola buenas
    Mi duda es la siguiente…
    voy a ser madre .. quiero coger la guarda legal.. tengo 2 compañeras ..que ya la tienen. A causa de estas guardas legales ..siempre estoy de tarde.. mi duda es que soy indefinida a 28horas con ampliacion a 40horas desde hace años .. mi duda es .. si la empresa puede reducirme la jornada con la guarda legal a razon de 28 horas o de 40 horas … y me gustaria trabajar de mañanas para poder cuidar a mi bebe… puee denegarme la empresa el horario ?? Y de que jornada me reducirian??
    Gracias espero respuesta

    Responder
    • La concreción del horario dentro de la jornada habitual de trabajo corresponde al trabajador. Si la empresa deniega la solicitud existe un procedimiento judicial, urgente y preferente, para denunciar esta situación. Por ello si así fuera te recomendamos que busques asesoramiento profesional. Por nuestra parte te facilitamos el contacto de nuestro equipo de expertos jurídicos que estarán dispuestos a ayudarte, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

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  48. Hola, mi marido se pidió en el año 2016 una reducción de jornada durante 3 meses y al recibir la vida laboral de la seguridad social hemos visto que dos meses le han reducido en 300 euros la base de cotización, es normal? no debe la empresa cotizar por lo mismo?gracias

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    • Es correcto, la cotización se realiza en función de la retribución percibida en cada momento.

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  49. Buenas tardes. Trabajo en una empresa que tiene al menos 80 trabajadores como mínimo y entre ellos hay variedad de bajas al menos 3 son turnos fijos de máñana algunos rotativos tardes y mañanas y otros alternos.
    Que cupo tiene el empresario para poder decir que no coge más turnos de mañana por motivos de organización.

    Gracias .

    Responder
    • No existe un cupo determinado, siempre dependerá del caso. De todas formas, el trabajador siempre tiene derecho a solicitar la reducción de jornada y a concretar el horario, así que si no hay acuerdo con el empresario, éste podría formalizar un contrato de interinidad con un nuevo trabajador.

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      • Finalmente me rechazo la propuesta pero verbalmente no quiere hacerlo mediante documentos y amenaza con poner a turnos partidos si lo que quiero es que me documente el rechazo de la reducción de jornada me argumenta que tiene el cupo del 50% del personal de mañana pero es incierto. Tiene que denega mi solicitud por escrito verdad ? Tal y como lo entregue?.millones de gracias .

        Responder
        • Tienes 20 días naturales desde la comunicación del empresario para denunciar la denegación. El procedimiento judicial es urgente y preferente, es uno de los pocos casos en que la justicia es rápida. Así que te animamos a que te pongas en contacto urgentemente con un experto laboral. Por nuestra parte te facilitamos el contacto de nuestro equipo de expertos jurídicos, especializados en asuntos judiciales, que estarán dispuestos a ayudarte, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

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  50. Hola soy José Ángel y estoy cobrando la prestación por cuidado de hijo con enfermedad grave mi reduccion es del 99% las mutuas no deberían de poner problemas al pago dee la prestación mientras haya un informe que acredite que tu hijo necesita cuidado directo y continuó podría estar cobrando hasta que fuera mayor de edad?lo digo por que mi hijo lo necesitara llevo cobrandola 1 año y no e tenido problema pero e leído que abuso gente que si a tenido espero su respuesta 1 salido.

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    • Si cumplen los requisitos tendrá derecho a la prestación. Por nuestra parte te facilitamos el contacto de nuestro equipo de expertos jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

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  51. Buenas tardes, soy mando intermedio en una gran empresa de comercio, con categoría interna de coordinador, tendria que pedir una guarda legal por motivo de que seguramente me acepten la custodia compartida de mi hijo de 7 años. Tenía una jornada progresiva de 7 a 16, por eso pedi la custodia compartida, pero me han cambiado ha jornada partida, y por eso tendría que pedir la guarda legal. La empresa se niega a ponerme la jornada progresiva anterior, me dice que si pido la guarda legal me reducen sobre la jornada partida, o sea que si estoy de 8:30 A 14:00 y 17:00 A 20:00, sólo me reducirían horas por la parte del final, y aunque no tengo ningún horario de jornada firmado, la empresa y los sindicatos me dicen que, como soy jefe, la empresa es libre de cambiarme los horarios sin tener calendario. Que puedo hacer porque no quiero tener que reducirme un 30% de jornada. Gracias, un saludo.

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    • Ante esta situación tan delicada en la que esta en juego una custodia compartida, únicamente podemos aconsejarte que acudas a buenos profesionales tanto de derecho de familia como laboral. A nivel laboral podemos ofrecerte contactar con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

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  52. Hola! Voy a solicitar la reduccion de jornada por guarda legal. Mi horario es de Lunes a Jueves de 8 a 13:30h y de 17 a 19:45h y los viernes de 7:30 a 14:30h. Se que la reduccion de la jornada se debe de aplicar por días, pero en mi caso lo que yo necesito es poder atender a mi hija por las tardes, por lo que el horario del viernes no me afectaría. Si mi empresa lo acepta podría cuadrar el horario para quitarme las tardes de Lunes a Jueves? Gracias de antemano. Un saludo.

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    • Sí, en principio la concreción horaria corresponde al trabajador dentro de su jornada ordinaria, que no debe confundirse con jornada diaria. No obstante, los convenios colectivos pueden establecer criterios en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas, por lo que sería conveniente revisarlo. Para cualquier duda ponemos a tu disposición a nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

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  53. Buenas tardes,
    Una consulta, tengo jornada reducida por cuidado de menor desde hace un año. Mi horario habitual era de 8 a 17hs, y ahora he reducido 1 hora y hago de 8 a 15hs (almuerzo en media hora en lugar de en una hora). Desde hace un año que hago festivos y horas extra y ahora me han comunicado que no puedo hacerlas más porque no está permitido por ley. Por lo que leo no está prohibido que haga horas extras ni festivos. Quisiera saber si esto es así, y de no ser así en qué artículos del estatuto del trabajador o de mi convenio (convenio de consultorías) puedo ampararme para poder hacerlas. El sindicato de la empresa me ha dicho que efectivamente entre semana (de lunes a viernes) no podría hacerlas pero el sábado sí. Gracias por responder, saludos.

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    • Para poder ofrecerte una respuesta te aconsejamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

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  54. Hola, quiero coger una reduccion de jornada de 1/8 de mi jornada, del proximo 25 de abril hasta el 28 de julio, que hacen un total de 63 horas. mi empresa dice que debe ser por meses completos, es decir desde el 1 de abril hasta el 31 de julio, por lo que debo ampliar mi reduccion en 13 horas mas, ¿ Es correcta esta actuacion por parte de la empresa? ¿Dicen que lo han consultado ante inspeccion de trabajo y la seguridad social y que debe ser asi.

    Muchisimas gracias

    Responder
    • Ante este tipo de consulta te aconsejamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

      Responder
  55. Buenos días,

    Le expongo mi caso: trabajo en horario de mañana de 8 a 15 horas y una tarde a la semana de 16 a 20 horas, mi pareja trabaja en turno partido en un gran almacén abierto de 10 a 22 horas, de lunes a sábado, de 9.30 a 13 y 17 a 21.30 descansando un día a la semana, el cual aprovecho yo para trabajar por la tarde. Tenemos un hijo de 18 meses y me resulta muy difícil llevar a cabo la conciliación familiar/laboral porque el niño sí está atendido por las tardes, siempre estamos alguno de los dos, pero considero que la conciliación es algo más que estar físicamente con nuestro hijo; hay que llevar una casa para adelante, hay que limpiar, hay que comprar, hacer comida, lavar ropa y, por supuesto, hay que jugar con el niño, atenderlo y cuidarlo, llevarlo al parque etc..
    Mi pregunta es: ¿mi pareja puede solicitar la guarda legal teniendo yo el horario que tengo? ¿Seguiría con la jornada partida?

    Responder
    • Sí, puede solicitarlo sin ningún problema. El único supuesto en que la empresa podría negarse es si ambos progenitores trabajaran en la misma empresa y solicitaran ambos reducción de jornada.
      La reducción como mencionamos en el artículo puede ser desde un octavo de la jornada hasta la mitad, y la reducción se ajustará al horario que realizaba el trabajador. Por tanto si la reducción no es significativa, seguirá realizando jornada partida, salvo pacto con la empresa o bien regulación del convenio más favorable. Para realizar un examen de las normas de aplicación, te aconsejamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

      Responder
  56. Buenos días, llevo ya varios años con reducción de jornada por cuidado de mi hija y quiero volver a mi jornada completa, ahora mismo estoy a media jornada, aunque trabajo seis horas, después de haber solicitado verbalmente la restauración de mi jornada laboral varias veces, no recibo respuesta.
    ¿Que debo hacer?
    ¿Se puede negar la empresa a devolverme a mi jornada laboral completa?
    En la actualidad el contrato que tengo es indefinido.

    Gracias

    Un saludo

    Responder
    • Te recomendamos que realices la solicitud por escrito, nuestros equipo de expertos jurídicos te indicará como realizarlo a efectos de que puedas recibir una pronta contestación. Para ello ponte en contacto en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

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  57. Buenos días, tras solicitar una reducción por guarda legal, ofrecen dos opciones, una es imposible por el horario(ellos lo saben) y la otra, es un cambio a otro puesto de categoría inferior(alegando problemas organizativos). Si se acepta esta segunda opción, ¿pueden reducir el salario?. La antigüedad en el puesto actual es de 11 meses.

    Responder
    • No, el salario fijo se mantendría.

      Responder
  58. Tengo reducción de jornada por guarda legal, y ahora mi empresa plantea aplicar un ERTE durante 3 años a todos sus trabajadores con la consecuente reducción de jornada y sueldo. La empresa me puede aplicar el ERTE como a cualquier otro trabajador de la empresa sin reducción de jornada por guarda legal, cuando yo ya tengo aplicada una reducción de salario y sueldo por guarda legal?
    En el caso de que pueda aplicar el ERTE en mi caso, cabe la posibilidad de dejar la reducción de jornada por guarda legal durante estos 3 años de ERTE, y una vez acabado el ERTE volver a pedirla?
    Sinceramente, no puedo asumir 2 rebajas de salario y horario por 2 conceptos distintos (guarda legal y ERTE).
    Muchas gracias por su atención!

    Responder
    • Para poder ofrecerte una respuesta te aconsejamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com. Gracias

      Responder
  59. buenos dias.actualmente disfruto de una reduccion de jornada por guarda legal de mis hijas.
    antes trabajaba 7 horas y me reduje a 5.
    el tema está en que mi empresa esta mal, llevamos meses sin cobrar y nos dicen de hacer un erte o un despido colectivo.
    Cuales serían mis condiciones en ese caso?
    Que indemnizacion me corresponderia?
    deberia denunciar por las nominas pendientes?
    muchas gracias y un saludo.

    Responder
    • Para poder ofrecerte una respuesta te aconsejamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.commailto:citaprevia@expertolaboralonline.com. Ya que en el caso que nos comentas podría valorarse que antes de que la empresa realice el Despido colectivo, solicitar la extinción en virtud de los salarios impagados, y en ese caso tendrías derecho a indemnización por despido improcedente (33/45 días) en vez de la indemnización por despido objetivo (20 días), por eso es necesario que actúes rápido y plantees tu caso ante un profesional. Gracias

      Responder
  60. Buenas tardes;
    Estoy en una reducción de jornada por guarda legal, del 50% de la jornada. Me han llamado en el transcurso para operarme por lo que cogeré una baja médica y la mutua me ha confirmado que me suspenden la prestación hasta que este de alta médica. Es posible solicitar la incorporación de la empresa antes a la empresa, coger la baja durante este tiempo y volver a solicitar la reducción de jornada una vez tenga el alta médica.

    Gracias

    Responder
    • La reducción de jornada por guarda legal se reanudará cuando vuelvas a tener el alta, no es necesario volverlo a solicitar. Con respecto a la otra pregunta y como te hemos respondido en el comentario anterior deberías ponerte en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com. Gracias

      Responder
  61. Buenas tardes;
    Tengo una reducción de jornada del 50% por guarda legal. Actualmente me han llamado para operarme y estaré de baja médica. La mutua me ha comentado que la prestación se me suspende. Es legal poder incorporarme a la empresa para cobrar la nomina con baja médica a 8 horas y cuando me de de alta médica volver a solicitar la reducción de jornada y volver a solicitar la prestación a la mutua?

    Gracias

    Responder
    • Para poder ofrecerte una respuesta, y encaminarte a las posibles soluciones te aconsejamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com. Gracias

      Responder
  62. HOLA,

    Me encuentro en situacion de reduccion de jornada por cuidado de un menor desde 2012 por mi hijo que actualmente tiene 4 años y medio. La reduccion es del 50%, y en aquel momento indiqué que ejercía mi derecho a reducción hasta el límite máximo permitido. Es decir, hasta la fecha en la que mi hijo cumpliese 8 años de edad, que por ley, era lo máximo en aquel momento. He de decir que el escrito está correctamente hecho, firmado y sellado por la empresa.
    Los dos primeros años de reducción, se me respetaron las bases de cotización al 100% a los efectos pertinentes.

    Recientemente, he sido madre de otra hija. En enero de 2017, he solicitado una “nueva/ampliación” de mi reducción a la empresa, con un nuevo escrito donde indico, que solicito quedarme con la reducción del 50% y con el mismo horario que venia disfrutando en la anterior pero esta vez por mi nueva hija, pero ampliando la fecha de finalización de la reducción a la máxima que en la actualidad permite la ley. Es decir, hasta que mi nueva hija cumpla los 12 años.

    Debido a esta “ampliación” de mi reducción, en la que indico que se hace por mi nueva hija, haciendo constar su nombre y apellidos…

    ¿En qué situación deben estar mis bases de cotización los dos primeros años tras esta “ampliación/nueva” reducción?:

    1. ¿Al 100% de mi salario como si no estuviese en reducción igual que se hizo la primera vez que solicité la reducción anterior?,

    2. ¿O por pedir una nueva reducción, estando ya en otra las bases de cotización se mantienen al 50% que es mi reducción?

    ¿cómo puedo saber si la empresa cotiza por mí lo que debe y que la reducció está bien comunicada por la empresa a la seguridad social?

    Responder
    • Cada hijo da derecho a solicitar la reducción, el hecho que previamente estuvieras disfrutando de la primera no significa que la nueva reducción se aplique sobre la jornada reducida. Es exactamente igual que la primera, es decir, los dos primeros años se tendrán por cotizados al 100% para una serie de prestaciones. En las nóminas aparece la cotización y puedes solicitar un informe de bases de cotización a la Seguridad Social. Nuestro equipo de asesores jurídicos, pueden ayudarte en todas aquellas dudas de carácter técnico que requieras, te aconsejamos que contactes con ellos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

      Responder
  63. Buenos días,

    Me gustaría saber cómo incrementa la SS las bases de cotización durante los dos primeros años, para una prestación por incapacidad permanente, cuando un trabajador se encontraba en reducción de jornada por guarda legal.
    El supuesto concreto es un trabajador con salario variable (pluses de productividad) con reducción del 50%. A los seis meses de la reducción se le aumentó el salario anual, por lo que se dio el caso que después de ver reducida su jornada a la mitad, algunos salarios fueron superiores a la mitad, en ocasiones incluso más altos que cuando no tenia reducción de jornada.

    Por todo ello;
    ¿Se deberían de multiplicar por dos las bases de esos dos años?
    ¿Se tendrían en cuenta la base del mes anterior a la reducción pasando por alto la subida de suelto?

    Gracias.

    Responder
    • Para preguntas técnicas, te recomendamos que contactes con nuestro equipo de asesores jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com. Gracias

      Responder
  64. Buenas, trabajo a 20 horas por reducción de jornada por cuidado de hijos en el turno de noche por elección propia. La empresa me quiere obligar a cambiar de turno al día, rotativos, porq otra compañera se pide la reducción de jornada y no quiere trabajar de noche. Me pueden obligar a ello? Gracias

    Responder
    • En principio no, ya que la concreción horaria de disfrute de la reducción de jornada corresponde al trabajador, dentro de su jornada ordinaria y esta fue concedida.
      Sin embargo, debería examinarse el convenio colectivo por si establece algún criterio especial. Por ello para poder ofrecerte una respuesta te recomendamos que te pongas en contacto con el equipo de asesores jurídicos especializados, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

      Responder
  65. Buenos días,

    A un trabajador que solicita turno de mañana por guarda legal ¿qué horarios concretos de le pueden dar?
    Es decir ¿cuando se entiende legalmente que empieza y termina la mañana? Si su jornada es de 6 horas diarias podría la empresa ponerla en turno de 11:30h a 17:30h o en turno de 10:00h a 16:00h por ejemplo?

    Gracias de antemano!

    Responder
    • La solicitud de la concreción horario corresponderá al trabajador dentro de su horario de trabajo, es decir, dentro del turno de mañana el trabajador deberá indicar el horario de su reducción. No obstante, siempre se tiene que examinar el Convenio colectivo de aplicación por si establece algún supuesto especial o excepción.
      Nuestro equipo de asesores jurídicos, podrá guiarte si contactas con ellos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

      Responder
      • Gracias por la respuesta!
        En su frase: “La solicitud de la concreción horario corresponderá al trabajador dentro de su horario de trabajo, es decir, dentro del turno de mañana”. La pregunta concreta es ¿qué se entiende por turno de mañana? ¿Cuáles son los límites horarios del turno de mañana? ¿Hasta qué hora límite puede trabajar para considerarse que es turno de mañana?
        Gracias de nuevo.

        Responder
  66. Hola,

    me podéis indicar si en el caso de que mi mujer tenga una reducción de jornada laboral por cuidado de menores (tenemos 2 niños, de 4 y 6 años) yo también podría solicitar dicha reducción?

    Gracias,

    Responder
    • Sí, siempre y cuando no estén trabajando en la misma empresa ya que si fuera así por cuestiones organizativas podrían denegar la solicitud.

      Responder
  67. Los tres primeros años de mi hijo estuve con reduccion del 50% de la jornada. Como mi horario era jornada partida me “obligo” mi jefe a ampliarme jornada a 7 horas y asi trabajar a partida. Mi pregunta es: ¿ Puedo volver a solicitar la reduccion a 4 horas? Mi hijo acaba de cumplir los 8 años. Gracias.

    Responder
    • Sí, actualmente hasta que el menor cumpla doce años puedes solicitar la reducción de jornada.

      Responder
  68. Hola,
    trabajo a turnos rotativos de mañana y tarde de 6 horas. He solicitado una reducción de jornada a la empresa para trabajar en turno fijo de mañana, por cuidado de un menor por la tarde. Ellos me dicen que por tener una jornada de 6 horas no es necesario reducir horario y que no hay problema en coger el turno de mañana fijo..es eso legal?? tendré algún problema si no reduzco mi jornada al menos 1/8??

    Gracias

    Responder
    • En este caso sería necesario consultar tu Convenio colectivo, por ello te recomendamos que te pongas en contacto con nuestros asesores en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

      Responder
  69. hola buenos días. yo ahora mismo estoy disfrutando de una reducción de jornada. yo trabajaba 40 h (ahora 24h los viernes sabados y domingos) de lunes a domingos un día de mañana y otro de tarde. En un principio me dijeron que no podía reducir y pedir solo trabajar de mañana sino que tenia que reducir el día que trabajara de mañana la mañana y el día que trabajara de tarde pues de tarde. ¿me gustaría saber si eso es cierto?. total que la empresa me quiso pasar a fines de semana y al final hice reducción de jornada solo trabajando los fines de semana pero sin cambiar el contrato como ellos querían. ahora tengo otras necesidades por que el niño ya va a la escuela y mi pregunta es ¿ yo puedo pedir trabajar otra vez de lunes a viernes y en turno de mañana o en su defecto de lunes a sábados de mañana?. soy la única mami que esta con la reducción de jornada. no quiero ponerme en contacto con la empresa por que ya intentaron hacerle el lio la primera vez. otra pregunta ¿si les mando la carta y en quince días no contestan se da por aceptada ya que no dan replica no?. muchísimas gracias por adelantado

    Responder
    • Primero, la concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la reducción de jornada corresponde al trabajador dentro de su jornada ordinaria. Por tanto solo podrás reducir dentro de tu horario habitual de trabajo. Segundo, no es una medida automática, así que si no recibes respuesta o existen discrepancias existe un procedimiento judicial especial que resuelve este tema de forma rápida. Para obtener más información sobre este proceso e iniciarlo, te recomendamos que te pongas en contacto con nuestros asesores en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

      Responder
  70. Buenos días, quería preguntar – después de cuanto tiempo trabajando en una empresa se puede pedir la jornada reducida? Si el contrato es seis meses mas seis meses, y despues indefinido, en que momento podria pedir la jornada reducida? Muchas gracias. Un saludo

    Responder
    • En principio no tienes que ser indefinida para solicitarlo, la Ley establece que la podrá solicitar cualquier persona que esté a cargo de un menor de 12 años. No obstante, será preciso revisar tu Convenio colectivo y tu situación para poder darte una respuesta que se adapte mejor a tus necesidades, así que te recomendamos que te pongas en contacto con nuestros asesores en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

      Responder
  71. Buenos días.

    Mi empresa se dedica al soporte informático, y estamos de residentes en el edificio del cliente, o sea que nuestro horario lo realizamos dentro de las instalaciones del cliente, no en las instalaciones de mi propia empresa.
    Todos los técnicos, dependiendo de sus funciones, están en un departamento u otro.

    En el edificio donde estoy somos tres técnicos, dos son un departamento, que da soporte informático al edificio y a las oficinas del cliente de esa misma provincia, y yo que pertenezco a otro departamento, que doy soporte telemático a todas las oficinas a nivel nacional.
    Nuestro horario es el mismo para los tres, pero las funciones no, tal y como he indicado anteriormente. Estas son las funciones “oficiales”, pero de forma ocasional según la carga de trabajo de mis compañeros atiendo incidencias de su ámbito de actuación.

    Nuestro horario es de lunes a jueves de 08:00 – 14:00 y de 16:00 – 18:00, con dos horas para almorzar, y los viernes de 08:00 – 15:30
    Uno de mis compañeros, que pertenece al otro departamento ya tiene la jornada reducida aplicada, con un horario de 08:00 a 15:00 de lunes a viernes.

    La consulta es, ¿me puede negar mi empresa la reducción de jornada, de 08:00 – 15:00, alegando que ya está uno de mis compañeros con ese mismo horario aun perteneciendo él a otro departamento?.

    No sé si me he explicado correctamente, es algo complejo.
    Muchísimas gracias de antemano.

    Responder
    • Ante la situación que nos comentas, te aconsejamos que envíes un correo electrónico a citaprevia@expertolaboralonline.com, para que nuestros asesores puedan analizar el caso de forma detallada, y así darte una solución rápida y precisa.

      Responder
  72. Gracias por el artículo.
    Yo tengo una pequeña duda, mi empresa no acepta mi horario ni mi segunda propuesta. El siguiente paso sería ir directamente al juzgado de lo social o habría que ir antes a una conciliación?
    Gracias adelantadas.

    Responder
    • Juzgado directo. Si necesitas ayuda con la demanda nos lo comentas.

      Responder
  73. Hola,
    Mi pareja y yo no trabajamos en la misma empresa. Por lo tanto me podría pedir reducción de jornada para ir a buscar al niño al cole a las 5. Pero y si mi pareja sale antes que yo y sin reducción de jornada le da tiempo a recoger al niño… puedo seguir pidiéndome la reducción?
    No sé si me explico. …
    Gracias.

    Responder
    • Tú puedes hacer lo que quieras dentro de tu horario.

      Responder
  74. Hola, gracias por la información
    Mi duda es la siguiente; en la oficina el horario es de Lunes a Viernes 9:00 a 13:00 y de 15:00 a 19:00 horas, ahora mismo dos compañeras hacen este horario, otra compañera tiene reducción de jornada de 9:00 a 13:00 y de 15:00 a 17:00 horas y yo también tengo reducción de 9:00 a 13:00. Una de las compañeras que hace la jornada completa va a ser mama y ha pedido también reducción de 9:00 a 13:00 y de 15:00 a 17:00 horas.
    Por lo que queda una compañera con jornada completa. La empresa quiere que rotemos todas para que por la tarde no solo quede una persona. Por lo que nos cambiarán los horarios a las de reducción de jornada.
    Mi pregunta la empresa puede hacerlo????.
    Y si las compañeras aceptarán, yo puedo negarme????.
    Si me obligarán que opciones tengo???
    Muchas gracias

    Responder
    • Tu horario de reducción es intocable, en teoría. Puedes negarte al cambio.

      Responder
      • Ellos dicen que tenemos que ir por la tarde las que estamos en reducción rotando entre nosotras por semanas. A mi me dicen que tengo que ir de 15 a 19 y a las otras compañeras de 11 a 13 y de 15 a 19.
        Ellas están pensando en aceptar. Pero yo me niego pues no tengo con quien dejar a mis hijas por la tarde. ¿ como ves el tema de denunciarles?. Tendría alguna opción?, me da miedo las represarías posteriores.
        Gracias

        Responder
        • En el tema de las represalias poco te podemos ayudar, pero en lo de rotar no te podrían obligar.

          Responder
  75. La reducción por guarda legal, ¿no se puede hacer respecto las horas anuales? Me refiero en mi empresa hay horario de 8 a 17h con media hora para comer de lunes a jueves y los viernes y en verano de 8 a 15h.Me han negado la reducción de 1/8 de 8-15h todo el año, por lo que tendría que hacer de 8-14h de lunes a jueves y los viernes de 8-15h, para no perder tanto poder adquisitivo.

    Responder
    • Habría que mirar tu contrato y convenio colectivo para ver que posibilidades tienes. Por favor utiliza el servicio de consultas de la web.

      Responder
  76. Quisiera hacerles varias preguntas sobre la reducción de jornada

    1.- Trabajo de recepcionista de noche siempre de 24 h a 8 h por voluntad propia. Quiero solicitar a la empresa reducción de jornada de la siguiente manera. ¿Podría reducir 2 horas cuatro días y que me lo acumulen en un día entero?. Ya sé que la reducción es diaria, pero ya he preguntado a personal y me dicen que no habría problema ya que se organizarían mejor, y así no me tendría que relevar un compañero a las 06:00 h todos los días.

    ¿Habría algún problema con la Seguridad social ya que podrían pensar que no es reducción de jornada sino jornada a tiempo parcial?

    2.- La segunda cuestión es si esa reducción me afectaría al salario plus de nocturnidad. El trabajo nocturno es considerado de 22.00 h a 06.00 h. Si me aceptan la acumulación en un día ¿me podrían descontar del plus nocturno esas 8 horas?

    3.- Aunque nuestro trabajo sea a turnos con descansos rotativos. ¿Si me conceden la reducción, podría yo elegir los días de trabajo y descanso?

    saludos y gracias

    Responder
    • Para preguntas más concretas, ruego te pongas en contacto con nosotros mediante nuestro servicio de consultas de pago de la web.

      Responder
  77. Buenas noches, quería hacerte una consulta. Actualmente tengo reducción de jornada por guarda legal y trabajo con el.horario de 10-15. Mi jefe me dice que me va a hacer turnarme con una compañera que ha pedido también reducción de jornada. En nuestro convenio no pone nada de horarios en reducción de jornada ni que haya que turnarse. Me dice que las dos no podemos ir de mañana porque la tienda de queda descubierta de personal por la tarde. Me puede obligar a cambiarme el horario y cuéntame con mi compañera??
    Gracias

    Responder
    • Para preguntas más concretas, ruego te pongas en contacto con nosotros mediante nuestro servicio de consultas de pago de la web.

      Responder
  78. Buenos días,

    tengo un horario de 8:30 a 14 y de 15.30 a 18 horas, somo dos chicas, mi compañera se ha reducido la jornada de 8:30 a 14, si el dia de mañana ella continua con la reducción y yo la necesito pedir, ¿ podría negarse la empresa al existir una persona ya con jornada reducida?, ¿podría ponerme yo tambien de 8:30 a 14 horas?

    Un saludo

    Responder
    • No, es un derecho que se tiene adquirido y la empresa no se podría negar entendiéndose esta reducción por el cuidado de un hijo de hasta 12 años o familiares dependientes.

      Responder
  79. Hola mi casi es que mi gornada la cual ami me contrataron fue de 9 am a 5 pm pero a hora quieren cambiarme al turno de la noche que es de 5 pm a 1 am pero mi bebe tiene solo 7 meses me pueden obligar a cambiar de horario ?? Ayuda por favor dicen los rumores que solo lo hacen para que yo renucie puedo demandarlos ?

    Responder
    • Si han seguido el 41 del Estatuto tienes 3 opciones: Impugnarlo, extinguir con 20 días con 9 mensualidades máximo o aceptarlo.

      Responder
  80. Buenas tardes
    Tengo un contrato de 39 horas en jornada intensiva y turno rotativo de mañana y tarde. Hacemos 8 horas de lunes a jueves y los viernes 7 horas. En verano tenemos horario de verano y la jornada pasa a ser de 7 horas de lunes a viernes.Tengo un reducción de jornada del 25% desde hace tres años. En consecuencia en verano hacia la reducción del 25 % de mi horario habitual en verano sin reducción que era 7 horas diarias así que trabajaba 5horas 15 minutos.ahora me dicen que no corresponde en verano tener dicho horario de verano sino que tngo que trabajar en el mismo horario de invierno alegando que no llego a las horas anuales… es correcto? Nos regimos por convenio de oficinas y despachos.
    Muchas gracias

    Responder
    • No sería correcto, ya que la reducción horaria siempre es sobre la jornada efectiva que se esté realizando por convenio

      Responder
  81. Buenos días, actualmente trabajo con jornada reducida por cuidado de hijo con horario de 07:30 a 14:30 de lunes a jueves y viernes 5 horas. De lunes a jueves tengo que descansar media hora para comer. Antes de la reducción hacia 40 horas semanales. Mi pregunta es si puedo reducir a 6 horas de lunes a jueves y viernes lo que proceda. De 08:00 a 14:00. Adicionalmente, tengo la duda de si sí puedo hacerlo, tengo que hacer “parada obligatoria” como hasta ahora para comer? Muchísimas gracias. Un saludo

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    • Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web.

      Responder
  82. Buenos días
    Tengo un contrato de interinidad a tiempo parcial (sustituyo a una persona de baja con IT y que no se va a incorporar).
    Querría saber si siendo temporal puedo pedir reducción de jornada por guarda legal y qué efectos puede tener el día que se acabe la IT y pase a IP.

    Responder
    • Puedes pedir la reducción de Jornada. Si el trabajador pasa definitivamente a situación de IP el empresario podrá finalizar tu contrato si se te comunica debidamente dicha situación. En caso contrario si sigues trabajando tendrás derecho a un contrato indefinido.

      Responder
  83. Si la empresa lo acepta Sería posible reducir la jornada por guarda legal de un menor en un 10% ( en lugar del mínimo legal del 12,5) manteniendo las mismas garantías ante paro y prestaciones ??

    Responder
    • No. No sería guarda legal.

      Responder
  84. Tengo una reduccion por hijo a cargo con enfermedad grave del 50%, puedo modificarla a un 20% por ejemplo en caso de necesitar trabajar más horas? Cual seria el procedimiento para disminuir el porcentaje. Gracias

    Responder
    • Sí puedes, si persiste la situación del menor y siempre que sea dentro de tu misma jornada laboral.
      Procedimiento: por escrito a la empresa para que lo comunique a la mutua con la máxima antelación posible y detallando el número de horas, porcentaje a realizar y el día que se realizará el cambio.
      No obstante, no entiendo el cambio, ya que cobrarás lo mismo aunque trabajes más horas, quien cambia es el que paga esas horas.

      Responder
  85. Hola, actualmente tengo la reducción de jornada pero me han trasladado de ciudad (despido difrazado) además de que no me pagan desde hace 3 meses. Con lo cual he acpetado el traslado pero impugnando ademas de demandar por falta de pago, pero mientras espero a la fecha del juicio me traslado todas las semanas a mi casa (otra ciudad más de 600km).. Con esta situación puedo pedir trabajar las 20 hrs semanles en 3 días? así me ahorraría mucho en hotels.. esto se puede hacer?? y como? gracias!!!

    Responder
    • Pobre urgentemente en manos de un profesional para demandar, asesorar Online es muy difícil en este caso

      Responder
  86. Hola
    He solicitado una reducción laboral del 50% por el cuidado de un niño menor de 12 años.
    Mi empresa me reduce y agrupa las horas por lo que trabajo 2-3 días a la semana, pero cuando llegan los meses de verano me hacen trabajar 2 semanas seguidas descansando un dia, haciendo un cómputo de horas de 75h en 15dias. Mi jornada es de L-D . he solicitado que revisen esas semanas de junio a septiembre y me dicen que es así. Están en lo cierto?

    Responder
    • Tendría que mirar el caso en particular para poder opinar por favor utiliza el servicio de consultas de la web

      Responder
  87. Buenos días.

    En caso de esta concedida una reducción horario con acuerdo en el nuevo horario, ¿podría la empresa pasados los años, modificar unilateralmente el horario de trabajo acordado? Teniendo en cuenta que siguen los mismo términos de la reducción horaria.

    Gracias.

    Responder
    • No

      Responder
  88. Tinc una filla de 12 mesos i tinc reducció de jornada de 9-15h (treballo 6h). El meu dubte és el següent:
    En l’empresa on treballo la gent, tot i tenir contracte de 40h setmanals, en treballa 45 per política d’empresa. El cas és que al reduir-me la jornada, en comptes d’aplicar un 25% em volen aplicar un 33% (ja que treballant 6h representa que m’he reduit 3h en comptes de 2h, que és el que hauríen de fer si tinguessin en compte el contracte).
    És legal el què em proposen? Podria demanar d’alguna manera que em descomtessin només 2h en base al que posa al contracte laboral?
    Moltes gràcies!

    Responder
    • No és legal. Has de demanarla en base a les 40

      Responder
  89. Tengo una duda desde hace bastante tiempo: yo tengo reducción de jornada y supongamos que presento un escrito a la empresa para quitarme esta reducción, por lo tanto a los 15 días comenzaría a trabajar mi jornada completa ¿cuanto tiempo tiene que pasar para pedir de nuevo una reducción?¿podría presentarla el mismo día que empiezo con mi jornada completa?

    Responder
    • Si

      Responder
  90. Hola.

    En abril de 2005 solicité y me concedieron la reducción de jornada al 50% por guarda legal (hijo menor de 8 años por aquél entonces) presentando el escrito pertinente firmado por la empresa y por mí. Cierto es que cuando cambió la ley y se amplió a 12 años no volví a presentar nada en la seguridad social. El motivo fue porque tuve otro hijo (actualmente 6 años) y entendí que no era necesario. En cualquier caso las dudas que tengo son dos, una si obré correctamente al tener otro hijo y ser todavía menor de incluso 8 años para seguir manteniendo la jornada reducida (desde la empresa tampoco me han dicho nada al respecto).

    El otro es que en las vidas laborales que he ido recibiendo de la seguridad social desde el año 2005, en el apartado destinado a la jornada laboral (CTE creo que es) nunca ha indicado nada y desde 2014 que me pasaron a otra empresa del mismo dueño y manteniendo la antigüedad me acabo de dar cuenta que pone 50%, por tanto, en un hipotético caso de despido y a la hora de cobrar la prestación por desempleo ¿entiendo que sigue siendo efectiva la reducción de jornada por guarda legal?.

    Muchas gracias.

    Responder
    • No te han respetado la guarda legal en el cambio. Seguro.

      Responder
    • Buenos días,

      Tengo una reducción por guardia legal, en mi empresa a la hora de hacer el calendario de 2016, a las personas que tenemos reducción por guardia legal, nos sobran 12 horas. Estas horas sobran a consecuencia de que nuestros compañeros de jornada completa disfrutan de jornada intensiva en verano. Es legal que a nuestro colectivo no nos dejen realizar estas horas en periodo estival y al resto si. Dice la empresa que estas horas nos las pagará a final del año 2016.

      Responder
      • Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de la web

        Responder
  91. Hola, Buenas tardes!
    Actualmente tengo una reducción de jornada por la tarde y también el martes por la mañana. Trabajo 22.5 h semanales . Hace tres años pedí la reducción de jornada por la mañana, por que todas mis compañeras con reducción así lo tienen. Me lo denegaron y fuimos a juicio. Hubo una conciliación y no llegamos a entrar a juicio. En dicha conciliación se reféjó que en cuanto hubiera un hueco en el turno de mañana, que me cambiarían. Dicho hueco ha surgido en varias ocasiones y no se me ha considerado. Ahora, mi hija , este año comienza el cole y no hay ningún colegio que me la deje hasta las 19.00. No sé como puedo proceder para que me den lo que quedó escrito en dicha sentencia.
    Muchas gracias por su labor.

    Responder
    • Esto debería reclamarlo quien te llevó el juicio..

      Responder
  92. Hola.
    Habria de solicitar una reducción de una persona con discapacidad fisica y que es familiar de grado 3.
    Como se demuestra lo de la guardia legal y que tengo el cuidado directo.
    Gracias.

    Responder
  93. hola,una duda.tengo un bebe de 6meses,mi contrato es de 24h/mes indefinida desde hace 1 año,pero trabajo 40h.no podria pedirme la reduccion de jornada ya que trabajar menos de 24h/mes no me conviene economicamente.pero queria pedir en mi empresa trabajar las 24h q dice mi contrato.me gustaria saber si estoy protegida en caso de despido o si podria tener problemas.

    Responder
    • Yo se lo comunicaría por escrito para evitar represalias. En ese caso sí estarías protegida. Pero hay que hacerlo bien

      Responder
      • muchas gracias

        Responder
  94. Buenos días
    Hasta ahora mi puesto de trabajo era como mando intermedio en alcampo. Ayer me comunicaron un cambio de puesto de trabajo a vendedora de electrodomesticos. Yo tengo reducción de jornada a 20 horas semanales. Tengo firmado horario de 9.30 a 13.30 en principio de lunes a viernes. Excepcionalmente un segundo horario de 8 a 12. Al cambiarme de puesto me obligan a hacer sábado si sábado no. Me proponen pagar las horas de más pero yo exijo un día de fiesta por sábado trabajado para seguir con mis 20 horas semanales. Por otro lado verbalmente yo tenía pactada una entrada entre 9.30 a 10 porque llegaba muy justa y salir de 13.30 a 14 según entrada.en el nuevo puesto tendré que fichar entrada por lo cual la entrada no podrá ser a las 9.30. La reducción es por cuidado de un menor. Es posible que yo pida un cambio de 10 a 14 de lunes a viernes y no ir los sábados si no me mantienen el horario que hacía en sábado?puedo cambiarlo para trabajar de lunes a viernes?

    Muchas gracias.

    Responder
    • Para casos concretos ruego utilizar el servicio de consultas de la web

      Responder
  95. Hola.
    Llevo cinco años trabajando con reducción de jornada y la empresa me ha presionado en más de una ocasión para que volviera a jornada completa, incluso últimamente me habían relegado a una mesa en un rincón sin darme ningún trabajo, alegando que no había faena.
    Finalmente me han despedido (despido objetivo) pagándome los 20 días por año y he firmado “no conforme” la carta de despido. Entiendo que si reclamo, el despido puede ser nulo.
    Si la empresa no me quiere readmitir o yo, por motivos más que justificados, no quiero volver
    – ¿la única solución és llegar a un acuerdo de indemnización en un acto de conciliación antes del juicio?
    – ¿existe alguna cantidad estipulada (días/año) en este caso?
    – si acepto ese acuerdo ¿tendré derecho a paro, o el SEPE me puede poner algún problema para cobrar la prestación?
    Muchas gracias.

    Responder
    • No tendrás problemas con el paro y lo de la indemnización es lo que las partes negocien

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  96. Buenas tardes!
    Me ha encantado el artículo, pero yo tengo una duda: llevo 1 año con reducción de jornada por cuidado de hijo menor, la empresa me quiere cambiar de tienda (se supone que solo 15 dias), cambio que a mi me produce trastorno, más gasto…
    Me han avisado de hoy para mañana, he leído algo de que tienen que hacerlo con 30 días. (También he leído que el plus de transporte no debe reducirse… A mi me lo han reducido todo).
    Me lo van a dar por escrito porque yo así lo he pedido.
    Con reducción me pueden cambiar de lugar de trabajo?
    En mi contrato no especifica si estoy en una tienda o en otra.
    Están a unos 10 km una de otra.
    Muchas gracias.

    Responder
    • Tendría que mirar el contrato para poder asesorar correctamente.

      Responder
  97. Buenas tardes; estoy de baja por maternidad y estoy realizando el escrito para solicitar la reducción de jornada pero antes quisiera solicitar las vacaciones de este año y del anterior como puedo hacerlo? En que orden?
    Podría solicitar en mi reducción de jornada a la empresa no trabajar los sábados (sólo se trabaja en horario de mañana ) ?
    Un cordial saludo

    Responder
    • Primero vacaciones y luego reducción. Para lo de los sábados tendría que mirar el tema más a fondo

      Responder
  98. Buenos días!mi pregunta es; estoy trabajando en dos sitios(uno de mañana y otro de tarde) puedo pedir reducción solo en uno de los dos?voy a tener problemas con la seguridad social?gracias!

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    • Puedes pedirlo

      Responder
  99. Hola buenas noches, se que este articulo es antiguo pero me acaba de pasar algo extraño, yo estoy con reducción de jornada, y una compañera ha dado a luz a un precioso niño, me ha comentado que informó al jefe de su intención de acojerse a la reducción ella también, a lo que el empresaurio le ha contestado que la ya estar yo con la reducción, no podía dafmela, que tendría que denunciarme mi compañera a mi. Es esto cierto? O solo se ha echo el espabilado?

    Responder
    • Bastante espabilado. Solamente se denuncia a compañeros en temas de vacaciones.

      Responder
  100. Buenos días, en mi empresa hay jornada de invierno y de verano, ¿se puede cambiar el porcentaje de reducción de jornada en función de la jornada en la que nos encontremos? Es decir un porcentaje de reducción en invierno y un porcentaje de reducción menor en verano.
    Gracias

    Responder
    • Responder
      • Y suspender la reducción durante el horario de verano? Es el único periodo que no se trabaja por la tarde…

        Responder
        • Normalmente el horario de verano corresponde a una distribución irregular de la jornada por la que los trabajadores realizan más horas durante el año y para compensar se realizan menos horas en el horario de verano. Para analizar tu caso y poder ofrecerte una respuesta te facilitamos el contacto de nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

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  101. Hola, tengo reducción de jornada laboral por cuidado de hijos, mi pregunta es; me pueden cambiar de centro de trabajo, teniendo en cuenta que la empresa tiene varias tiendas en mi provincia y todas con el mismo cif? muchas gracias

    Responder
    • Sin ver lo que dice tu contrato al respecto no puedo asesorar

      Responder
      • no hay nada legislado al respecto entonces? cada caso puede ser diferente?

        Responder
        • Correcto. Todo depende de lo que ponga en el contrato. Si no pone nada, en principio podría moverte si no es necesario cambiar residencia, aunque si puedes probar que es represalia por la reducción podría conseguirse la anulación.

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          • muchisimas gracias

            Responder
  102. buenos días,
    voy a ser madre. mi duda es si se pueden utilizar las vacaciones después de la lactancia, para reducir jornada? es decir, utilizar los 24 días de 8h para reducir la jornada en 2-3 horas al día, hasta que se agoten.
    es posible?

    gracias

    Responder
    • No

      Responder
  103. Tengo reduccion jornada desde hace 3 años y un acuerdo verbal para viajar de vez en cuando compensado las horas extras por dias libres. Asi ha sido hasta ahora, que se niegan a compensarme los dias que me deben por exceso de horas (11 dias). Como puedo reclarmarlas? Estoy en situación alegal o tengo algun soporte juridico que me respalde? mi Convenio es el de quimicas. Gracias

    Responder
    • Tendrías que poner una demanda. En principio tienes las de ganar si tienes pruebas del exceso de jornada.

      Responder
      • Muchas gracias. Si, tengo pruebas escritas en correos electronicos y los billetes de avión emitidos por la empresa.

        Responder
        • Pues entonces yo demandaría…

          Responder
  104. Hola, trabajo de lunes a sábado con un día de descanso normalmente elegido por la empresa. Si reduzco la jornada, ¿ puedo elegir el día de libranza?

    Gracias y un saludo

    Responder
    • No

      Responder
  105. Hola
    Mi pregunta es; si ocupo un cargo de dirección y quiero solicitar reducción de jornada por guarda legal, pueden modificar mis condiciones laborales (cargo, responsabilidad, sueldo) ? o deben mantenermelas?
    tengo la duda de que si me pido la reducción ellos decidan contratar a alguien en mi lugar y traspasar todas mis responsabilidades paulatinamente y dejarme a parter.
    Gracias por la respuesta

    Responder
    • Están obligados a mantenerlas.

      Responder
      • Muchas gracias por la respuesta
        Supongo que si no lo hicieran, estarian cometiendo una ilegalidad?

        Responder
        • correcto.

          Responder
  106. Buenos días, actualmente tengo guarda legal al 33% y he causado baja por IT, como se trataría la base reguladora diaria¿? cogiendo la media de los tres últimos meses (como un jornada reducida)o la del mes anterior (como si estuviera a jornada completa)
    He leído mas arriba que se solía hacer un cambio de contrato de 100 a 200, a mi no me han cambiado el contrato y sigue siendo un contrato 100.

    Me lo tendrían que cambiar¿?

    Gracias

    Responder
    • Para la IT no se eleva a completa

      Responder
      • no te entiendo, se que no se elevaría al 100% pero el cálculo hay que hacerlo como un contrato de jornada reducida (3 últimos meses) o el mes anterior ¿?
        Gracias

        Responder
        • mes anterior.

          Responder
  107. Si renuncio a la reducción de jornada en el mismo año natural durante unos meses para volver a mi horario habitual, puedo luego volver a solicitarla o se pierde el derecho de reducción de jornada?

    Responder
    • Puedes sin problemas.

      Responder
  108. Tengo 2 hijos, uno tiene una discapacidad del 33% y el otro tiene una enfermedad grave que requiere que esté hospitalizado durante muchos meses. Se está planteando reducir mi jornada a la mitad e ir a trabajar 4 horas todos los días, pues aunque mi hijo con discapacidad tiene 20 años y ha encontrado trabajo quiere poder atender bien a mi hijo hospitalizado por enfermedad. Por todo ello aviso 1 semana antes a la empresa de la reducción de jornada.
    a) ¿Puedo pedir las reducción de jornada por esas horas y esa jornada?.
    b) ¿Puedo solicitarlo por los dos hijos o solo por uno?.¿porqué?.
    c) Si la empresa me deniega la reducción alegando que mi mujer puede cuidar de su hijo al no estar trabajando. ¿esto es posible?.
    d) ¿He avisado con tiempo suficiente?

    Responder
    • Son 15 días para avisar. Para el resto no debería haber ningún problema.

      Responder
  109. Hola:

    Mi pareja ha solicitado la reducción y le han concedido la reducción dentro de su jornada de trabajo(que es a turnos los cuales han “retocado” para que misteriosamente sean siempre de tarde, antes de la baja por maternidad iba alternado) pues bien le han solicitado un monton de documentación mía, vida laboral etc y ya hace mas de 1 mes y no han contestado, ahora a 20 días para reincorporarse no ha recibido contestación por escrito nada más que de palabra y a ver como se puede “arreglar” puesto que ellos no quieren reconocer ese horario y tampoco contestan, Se puede mandar un escrito como que si no han contestado por escrito se entiende conformidad? Pueden ofrecerle un cambio de ubicación de puesto de trabajo?

    Responder
    • Lo único que puede hacer ahora es poner una demanda…

      Responder
  110. Me voy a divorciar y tengo una reducción de jornada por cuidado de hijo. Perdería este derecho si no tengo la custodia?

    Responder
    • Si, lo perderías

      Responder
  111. Buenos días,
    Mi mujer esta de baja por maternidad y quiere pedir la reducción de jornada. La sucursal donde estaba trabajando la han cerrado y la tendrían que trasladar alguna de las dos que quedan. ¿Con la reducción de jornada puede pedir también la sucursal donde quiera trabajar?
    Gracias,
    Saludos.

    Responder
    • No. Como mucho negociarlo.

      Responder
      • ¿Se podría negar al traslado de la sucursal que peor le viene aunque este a 15 Km y suponga media hora más de tiempo de viaje en transporte en el mejor de los casos?. Es decir, pedir una finalización del contrato de trabajo y una indemnización de 20 días…
        Gracias de antemano.

        Responder
        • No. Lo que habría que pedir es la anulación de la medida… Pero extinción lo veo complicado.

          Responder
          • Buenos días,
            Entiendo por anulación de la medida que el empresario no puede trasladarte al centro más desfavorable. ¿Es así?.
            Gracias de antemano.
            Saludos.

            Responder
            • si

  112. al pedir la reducción por maternidad me la dan pero me trasladan a tres pueblos de mi puesto habitual complicandome mucho ya que tengo que dejar a mi hijo en guardería. pueden hacermelo?

    Responder
    • En principio no… Pero habría que ver tu contrato

      Responder
  113. Qué ocurre si denuncias a tu jefe por no querer concederte la reduccion de jornada solicitada (basándose este en argjmenfos sjn fundamento)y pierdes el juicio? ¿El juez pone el horario a seguir o la empresa?

    Responder
    • Si pierdes todo el juicio, la empresa

      Responder
  114. Muchas gracias por el artículo.
    ¿Cómo se resolvería en este caso?:
    – contrato de 40 horas semanales de lunes a sábado, sin especificar horario ni paradas.
    – con ese mismo contrato he trabajado de 9 a 18, con una hora para comer, posteriormente a turnos de 7 a 15 y 15 a 23, y actualmente de nuevo de 9 a 18. En la empresa se trabajan las 24 horas del día. Siempre de lunes a viernes.
    – si pidiera reducción de jornada de una hora, ¿podría pedir hacer las 7h de continuo? Por ejemplo de 8 a 15. ¿O como ahora estoy con horario partido podrían exigirme una parada para comer? ¿Podrían exigirme hacer las 7h a partir de las 9, que es mi hora de entrada actual?.
    Gracias por su respuesta.

    Responder
    • Habría que mirar el caso más profundamente para poder asesorar por favor utiliza el servicio de consultas de pago de la web

      Responder
  115. Buenas tardes,
    tengo una duda referente a este tema. En un contrato de 40 horas semanales de lunes a viernes (en el cual no se especifica el horario, únicamente que existe una hora para comer sin indicar en qué franja), que se está realizando en la actualidad de 9 a 13 y de 14 a 18, ¿se podría pedir una reducción de jornada de una hora y hacer las 7 seguidas en horario de 8 a 15? . Muchas gracias de antemano.
    Saludos cordiales.

    Responder
    • Me remito a lo que dice el artículo sobre la pausa de comer

      Responder
      • Muchas gracias. Saludos.

        Responder
  116. Tengo una jornada laboral tal y como dice en mi contrato “con caracter general de lunes a viernes, si bien dadas las caracteristicas y funciones, dicha distribución pude sufrir modificaciones debido a la programacion de actividades, priviamente aprovadas, a realizar durante toda la seman incluidos los fines de semana”, dicha jornada laboral la tengo reducida por cuidad de hijo menor de edad. Ahora la empresa quiere que trabaje todos los sábado y domingos, ¿esto lo pueden hacer? Mi pareja trabaja fines de semana alternos con lo que no tendría con quien dejar a los niños.
    Muchas gracias.

    Responder
    • No lo pueden hacer

      Responder
  117. Llevo un año con reducción jornada por guarda legal al 40%. 3 horas semanales las tengo que ” recolocar ” en mi horario porque donde las hacia ha cerrado.
    ¿Elijo yo mi horario nuevo?
    Además de buenas a primeras me ha cambiado el horario quitándome mañanas argumentando q todos quieren mañanas y q no puede mantenerme el horario siendo yo el único con jornada reducida.
    ¿ Puede hacerlo? ¿ tendria las de ganar si voy a juicio para mantener mi horario?
    Muchas gracias

    Responder
    • No pueden hacer nada de eso.

      Responder
      • Es decir, puedo mantener mi horario durante todo el tiempo que mantenga mi reduccion de jornada (poniendo las 3 nuevas horas donde quiera o suprimiendolas incluso y tener reduccion mayor) sin que la empresa pueda modificarlo verdad?

        Responder
        • Correcto

          Responder
      • gracias

        Responder
  118. Buenas, tengo una duda. Después de entregar la solicitud de reducción de jornada, que pasa? La empresa como tramita dicha reducción? En mi caso me quieren dar un documente en el que ambas partes acordamos una reducción de horario, pero en ningún momento se menciona que es por cuidado de hijos. No me queda claro si tengo que firmar una reducción de horario o no.
    La solicitud de reducción de jornada por cuidado de hijos es válida solo con el sello de la empresa o es necesario la firma de mi jefe? gracias

    Responder
    • No firmes eso que te dan. Después de presentarla ellos simplemente tienen que contestarte sí o no. Recomiendo un asesoramiento personalizado para que no te metan un gol…

      Responder
      • Hola! Mi trabajo es de noche de 22-8:30,tengo bebé de 3 meses, en 2 dos meses vuelvo al trabajo. Cogi 1 hora por lactancia por la mañana, pero creo q tengo cambiar a la primera hora, mi niña no acuesta con su padre, no hay manera. Puedo pedir a parte de lactancia 1 hora de reducción, es decir ..entrar a la 24 y salir a las 8-30? Se puede juntar estas horas? Gracias!

        Responder
        • Si, se pueden juntar.

          Responder
  119. Hola.

    Tengo un horario diferente en verano que en invierno, por lo que solamente solicito reducción cuando comienza la jornada de invierno, aproximadamente desde septiembre, hasta que comienza la jornada de verano, aproximadamente hasta junio. Realizo la solicitud de reducción de jornada, por tanto, una vez al año por nueve meses y me la conceden sin problemas. Mi consulta es:
    * cómo se debería reflejar eso en mi vida laboral, ya que yo solo veo una nueva entrada desde el día que solicité mi primera reducción de jornada y no para cada solicitud.

    * De cara a cotizaciones he leído que se complementa hasta el 100% en los primeros dos años. En mi caso, como solicito la reducción de jornada cada año por un periodo de nueve meses, ¿el periodo de dos años no se alcanzaría nunca y no tendría reducida la cotización?

    Gracias y un saludo,

    Responder
    • -en la vida laboral eso no sale, pero si que le consta a tgss.
      -no es como dices tú. Llegarias a los dos años cuando llevaras 3 meses del tercer período (9+9+6)

      Responder
  120. estoy disfrutando actualmente de una reduccion de un 50 % puedo renuncia a la empresa, darme de alta en otra y volver a solicitar la reduccion de jornada por cuidado de mi bebé?

    Responder
    • Si.

      Responder
  121. Hol!!
    Tengo reducción por guarda legal desde abril de 2011, aunque tuve muy seguido al segundo y de nuevo me incorporé en mayo de 2012 ( no sé si la empresa indicó la segunda fecha en la seguridad social) .
    En breve me despedirán como improcedente y no sé si se tiene en cuenta para los cálculos la fecha de incorporación. Creo que me corresponden 45 días hasta 12-02-12 y después 33 días sobre el salario antes de la reducción. Es que he leído algo de dos años desde la fecha de incorporación y no tengo muy claro como sería.
    Muchas gracias!!

    Responder
    • Si estás con reducción no puede ser improcedente. O nulo o procedente.

      Responder
  122. Actualmente tengo una reducción de jornada del 15% por guarda legal que comenzó el 1 noviembre de 2014 (mi hijo ya tenía 1año). Daré a luz a mediados de marzo de 2016, mi pregunta es, ¿ la baja por maternidad la cobraré con la reducción del 15%? Se supone que durante los dos primeros años de reducción se cotiza al 100%, pero eso no quiere decir que la prestación por maternidad la cobre al 100% ¿verdad? Muchas gracias.

    Responder
    • Si que la cobraras al 100%

      Responder
      • Buenos dias, esto es solo para trabajadores o tambien para funcionarios del régimen general de seguridad social. Es decir, soy funcionaria y tengo la jornada reducida y dare a luz en cuatro meses, la prestacion por maternidad sera del 100% o en relacion a la Reduccion que tengo. Donde esta regulado?
        Muchas gracias!

        Responder
        • Es para sector privado. Los funcionarios se regulan por el Estatuto Básico del Empleado Público. Pero es una normativa que no domino.

          Responder
  123. Hola y gracias por el articulo. Mi duda es: puede la empresa denegar la reduccion de jornada alegando no encontrar personal cualificado para cubrir el resto de la jornada?

    Responder
    • no

      Responder
  124. Acutalmente me encuentro en excedencia por cuidado de familiar y me quiero incorporar con una reducción de jornada al 50%. En mi empresa me dicen que para solicitar la reducción debo hacerlo antes del día 15 de cada mes, por lo que si quiero incorporarme en 2016 ya tendría que ser en febrero.¿Eso es así o basta con que avise quince días antes, aunque sea a partir de mañana, 23 de diciembre? Si es así, ¿podría incorporarme el 7 de enero? En la solicitud, aparte del horario, hay que indicar también el tiempo de disfrute de la reducción? (1 año, dos..)

    Gracias de antemano.

    Responder
    • Eso del día 15 me parece una tontería que se han inventado. Para una redacción personalizada ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

      Responder
  125. Buenas tardes, la información es de mucha utilidad, ante todo muchas gracias. La empresa para la que trabajo ha aceptado una reducción laboral fuera del horario que tengo estipulado por contrato porque además realmente no es el que realizo, mi consulta es, después de aprobar esta reducción pueden negarla con el tiempo o modificar el horario ya estipulado y acordado en el escrito?muchas gracias

    Responder
    • Tendría que ver el acuerdo para poder opinar. Un saludo.

      Responder
  126. Hola,
    Trabajo el 62.5% de la jornada para el cuidado de mis dos hijas. La empresa cada año nos da una ayuda para los estudios de nuestros hijos. Esta ayuda también se reduce a sólo el 62.5%?
    Gracias y saludos.

    Responder
    • No tendría porque reducirse

      Responder
  127. Hola:
    sí estoy reducido una hora,es decir de 8 a 7 horas, mi grado de ocupación sería 87,50% cómo puede ser que en mi nómina pone a 89,51%?
    Muchas gracias

    Responder
    • Tendría que ver los papeles para poder opinar…

      Responder
  128. Buenos dias
    Estoy disfrutando una reduccion de jornada de 1/3 por cuidado de hijo,en mi vida laboral pone una cotizacion del 66% cuando se supone que es de un 100% los 2 prieros años no?
    Otra cuestion,puedo pedir la reduccion por esta hija y al terminarla pedirla por otro y mantener 2 años mas la cotizacion al 100%. Los 2 son menores de 12 años
    Gracias

    Responder
    • En la vida laboral eso no sale al 100%. Se te aplica si causas una prestación

      Responder
  129. Buenos días

    Tengo un contrato a jornada completa y he solicitado un cambio de contrato a tiempo parcial para hacer 30 horas y poder trabajar en otro sitio por las tardes pero la empresa se niega a aceptármelo

    Puedo solicitar una reducción de contrato por tener un hijo de 6 años por guarda legal del menor? y dedicar las horas reducidas a trabajar en otra empresa?

    Muchas gracias

    Responder
    • No. Podrían despedirte.

      Responder
  130. Buenas tardes. Estoy de baja por msternidad y pienso pedirla reduccion de jornada a la mitad.
    Anterior a dar a luz mi horario era de lunes a viernes de 10 a 13:30 y de 16:30 a 20:30 y tres sabados al mes de 10 a 13:20.
    Podria pedir la reduccion de lunes a viernes de 10 a 13:30 y los sabados no tocarlo.
    La empresa me dice que como la reduccion tiene que ser a la mitad pues deberia rexucir las 7 horas y medias diarias k hago a la mita con lo cual hacer de 10 a 13:30 y de 16:30 a 16:45 lo cual me parece absurdo despues de una pausa de 3 horas volver a trabajar 15 minutos. Me han dicho que si no esroy conforme reducir en menos porcentaje, lo cual a mi no me interesa ya que lo que me molesta e la pausa de tres horas a mediodia

    Responder
    • Para un análisis individualizado luego utilizar el servicio de consultas de la web

      Responder
  131. Si ya se pidió una reducción de jornada y se acabó porque en aquel momento no era necesaria, se puede volver a solicitar ahora que ya me hace falta o al renunciar a la primera no hay posibiludad de nueva solicitud? Gracias!

    Responder
    • puedes sin problemas

      Responder
      • Muchísimas gracias! Me acabas de alegrar el día 😉

        Responder
      • No puse que era por el mismo hijo…

        Responder
        • Da igual

          Responder
  132. Muchas gracias primeramente por tu blog, es muy util!!
    Yo tengo una reduccion de jornada, trabajo 4 horas por la s mañanas. La empresa habia contratado a otra persona que trabajaba 3 horas por las tardes (las horas que yo me reduje) Ahora en el mes de Diciembre la han despedido. Puede la empresa obligarme a modificar mi horario? ahora que no hay nadie que cubra esas horas

    Responder
    • no

      Responder
  133. Hola tengo una hija de 15 meses y una reducción me obligaron a reducir me las mismas horas por la mañana que por la tarde tengo dos semanas de tarde que es imposible la conciliación familiar porque mi marido no tiene horario fijo y mi familia no esta cerca y no se que haré cuando empiece coles guardes..porq no podemos ir a recogerla mi horario de mañana es de 10h a 14h y de tarde de 14h a 19h porq el de tarde es hasta las 21:30 más cerrar el centro casi las 22h..perdiendo casi 400 euros como pretenden que contrate a alguien que me la recoja??quiero un horario no mas tarde de las 16hsegún el convenio ya se preocupo mi coordi de enseñarme donde dice q la reducción debe ser igual d horas por la tarde q por la mañana estoy venga hacer entrevistas dentro de la empresa y nada prq se sabe q muchos puestos están más que dados y los otros cn niveles altísimos de inglés super técnicos…sólo para poder conciliar mi vida,lo denunció?pero podría acogerse al convenio y nada q hacer???

    Responder
    • Tendría que ver el contrato y el convenio para poder opinar, así como la reducción presentada en su momento. Por favor utiliza el servicio de consultas de la web.

      Responder
  134. Hola, mi pregunta es la siguiente, soy una persona empleada en un centro especial de empleo para personas con discapacidad,puedo pedir reduccion de jornada por dicha discapacidad?

    Responder
    • No

      Responder
  135. disfruto de una jornada reducida por guarda legal, firmada antes de la nueva reforma, mi hija hace los 8 años en marzo 2016, el estatuto de los trabajadores dice que el plazo maximo es hasta los 12 años y el convenio colectivo de mi empresa dice hasta los 8 años, a que tengo que acojerme? gracias

    Responder
    • Tienes que pedir una prórroga hasta los 12.

      Responder
  136. Hola. Tengo un contrato de media jornada, cubriendo la reduccion de jornada de una chica. Mi duda es: La reduccion de jornada es valida hasta que el hijo cumpla los 12 años o los 12 son completos y es hasta el mismo dia que cumpla los 13? Gracias

    Responder
    • Hasta cumplir los 12.

      Responder
  137. Hola mira mi hija tiene 11 meses y desde los 5 que empece a trabajar con mi reduccion de jornada a 20 horas. y ahora por desgracia mi pareja a tenido un accidente y a fallecido con lo cual necesito aumentar las horas a 35 y cambiar el turno, ahora estaba trabajando de tardes siempre y ahora quiero mañanas. Antes de pedir la reduccion de jornada hacia rotativo de mañanas tardes y partido.
    le comente a mi encargada y me dice que los jefes le han dicho que aumentar las horas si ero que ponerme horario fijo de mañanas no cree que pueda ser que tendria que ser rotativo. hasta que punto puedo pelear para que me de un horario fijo, o si es rotativo que sea siempre igual. porque el problema de esta empresa es que hasta que no llega el sabado no sabes de que trabajaras el lunes. y no quiero trabajar como las demas, solo quiero subir mi reduccion de jornada hasta 35 horas sin que llege a las 40. para tener ayuda en el horario. esta tarde tengo que ir a hablar con mi jefa y quiero saber que es lo que le tengo que decir y que papel le tengo que presentar. no tengo intencion de cambiar de horario hasta enero. muchas gracias de antemano, saludos

    Responder
    • Lo siento, pero no puedo decirte ni que sí ni que no con seguridad. Tendrás que ir a juicio si te lo deniegan.

      Responder
  138. Hola.
    Estoy con reducción de jornada de un 12,5 % desde hace varios años. Mi hija acaba de cumplir 11 años así que me queda un año de reducción. Ahora mi empresa va a ser vendida y querría saber si en la nueva empresa me deben mantener el horario actual o pueden obligarme a cambiarlo. ¿Puedo negarme si me obligan a viajar más de un día?
    Actualmente también cuido de mi madre, por lo que cuando termine la reducción por mi hija quiero pedirla por mi madre. ¿Es necesario presentar algún documento que demuestre que mi madre necesita ese cuidado o es suficiente con solicitarlo?
    Muchas gracias

    Responder
    • No pueden obligarte a cambiar nada. De tu madre tendrás que llevar cualquier documentación que acredite la necesidad de asistencia

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  139. Buenos dias.
    Mi caso es el siguiente : Trabajo 5 horas diarias, lunes, miércoles y viernes de 9 a 14 y martes y jueves de 15 a 20. He sido madre y quiero solicitar la reducción en una hora diaria, mi hijo de momento no va al colegio, pero cuando vaya quiero solicitar un horario de mañana todos los dias de 9.30 a 13.30,ya que nadie podrá llevarlo ni recogerlo porque vivo lejos de mis padres como para que ellos puedan llevarlo y recogerlo cuando yo vaya en turno de tarde. Pueden negarse? Muchas gracias. Un saludo.

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    • Por favor lee la parte del artículo sobre trabajo a turnos.

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  140. La empresa puede retirarme la reducción y jornada especial concedida anteriormente de forma unilateral?

    Responder
    • No

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  141. Hola
    Mi pregunta es que tengo una guarda legal firmada en turno de mañanas fijo en un call center ¿pueden cambiarme al turno de tarde si me cambian de departamento que tiene el mismo horario que en el que estoy actualmente?

    Responder
    • En principio no pueden

      Responder
  142. Buenas tardes, mi empresa me cambia el horario y seguramente tenga que reducir jornada, ahora trabajamos de 9,30 a 15 y de 17 a 19,30.
    La propuesta es de 9 a 14 y de 17 a 20 horas, el convenio es de 39 horas semanales,(una oficina) se puede reducir media hora a la entrada y media a la salida o debe ser continua? Mi problema principal es que no tenemos plaza de aula matinal, y salir a las 20 implica no poder ayudar en casa con las

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    • Puedes reducir como tú quieras.

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      • Quisiera saber si la reducción de jornada se puede aplicar o pedir solo por partes del año, o es aplicable hasta la edad del niño? He visto empresas en que los empleados la aplican o no según el horario de verano o invierno. en mi caso en verano no necesitaría reducir.

        Responder
        • Se puede hacer como quieras tú.

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  143. Hola,
    he leído que a veces las empresas redactan mal el documento de solicitud para que a la hora de una reclamación por parte del trabajador, la propia solicitud no sea válida. Que datos son esenciales, nombre del hijo, edad, horario después de la reducción…
    Gracias

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    • Para un asesoramiento personalizado ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web.

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  144. Hola,

    tengo un menos de 12 años a mi cargo, he solicitado reducción de jornada y no ha habido problema,. Pero, tengo alguna pregunta, resulta que mi jornada normal es de 8.5 h, y me la he reducido a 7, pero en verano la jornada es de 7 h, y me obligan a reducírmela. A mi me giustaría estar todo el año haciendo jornadas de 7 h, me he comprometido a estar todo el año con la reducción , estoy fuera de la ley?

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    • Tendría que saber más detalles del horario para contestarte. Por favor utiliza el servicio de consultas de la web.

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  145. Hola! Tengo tres preguntas…
    Si tengo jornada reducida por guarda legal,de 9-16 de lunes a jueves,y viernes de 9-15(mis compañeros trabajan 7horas los viernes) y a mis compañeros les hacen trabajar, en nochebuena por ejemplo,de 8-14,yo tengo que trabajar en el mismo horario o deben reducirme las horas tambien?
    Y si algun dia puntual tuviera que cambiar el horario por motivos de esa guarda,seria posible??
    Es normal que me hayan hecho firmar un contrato nuevo y que con la nomina mes a mes me den un papel en el que las horas estan distribuidas de lunes a domingo por 5 horas??
    Muchas gracias,un saludo

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    • Tendría que ver toda la documentación para asesorar correctamente por favor utiliza el servicio de consultas de la web

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  146. Tengo una duda, si no reduzco, no puedo pedir el horario por guarda legal? Es decir, quiero seguir a 30 horas, pero con un horario firmado, se puede? Me la negaron una vez porque mi pareja no tenia trabajo y ahora es autónomo, no hay un horario fijo, ¿esto me puede ayudar esta vez? Gracias y un saludo.

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    • Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web.

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  147. Hola, estoy con jornada reducida de 1/8 por guarda legal (7 horas al día de lunes a viernes). Ocasionalmente nos piden si podemos (es voluntario) trabajar algún fin de semana; al no formar parte de mi jornada ordinaria, para desempeñar en sábado y domingo el mismo trabajo que mis compañeros con jornada completa, ¿tendrían que pagarme 8 horas como a los demás o 7 horas porque mi jornada de entre semana es de 7 horas? Nos regimos por el convenio de oficinas y despacho,
    Muchas gracias de antemano

    Responder
    • Tienen que pagarte las horas que hagas ese día simplemente

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  148. Hola,
    Trabajo en mi empresa desde hace ocho años en horario partido de 10-14 y 16-20, hace cinco que cogi la reducion de jornada alternando una semana de mañana y otra de tarde. Durante este tiempo a mi compañera le ha vencido la reduccion de jornada por maternidad que tenia y le han hecho un contrato de media jornada, y seguimos igual una semana de mañana y otra de tarde (alternendonos). Ahora yo quiero ir solamente de mañana, puedo hacerlo?

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    • Por favor, lee lo que dice el artículo sobre el turno fijo

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      • Pues siento mucho si no soy capaz de entenderlo con claridad y aplicarlo a mi caso. Podría por favor contestar a mi pregunta?

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        • Tienes que acudir a un profesional que mire todos los papeles y le expliques con detalle la situación de la empresa para entonces poner la demanda. ¿Puedes acogerte? Sí, pero no todo es automático y puedes irte al día siguiente de poner la demanda. Repito, hay que asesorarse de forma presencial.

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  149. Buenas, tengo una redución del 50% de jornada laboral por cuidado de mi hijo y actualmente voy a trabajar, no todos los días, en horario de mañana o tarde y de 4 horas o 7 horas dependiendo del planing de trabajo que me facilita la empresa mensualmente. La mayoria de las veces voy a trabajar de tarde.
    Como tengo disponibilidad de horario para los días libres que tengo, ¿podria complementar mi tiempo trabajando además en otro lugar o me podrían despedir?

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    • La verdad, no te puedo asegurar nada en ningún sentido.

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      • Pues vaya “Experto Laboral”…

        Responder
        • Si encuentras a algún “Experto Laboral” que te pueda asegurar 100% que no vas a tener problemas o que te van a despedir seguro, te estará engañando. No es que yo sepa poco, sino que cada caso es una ruleta rusa porque depende de muchos detalles.

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  150. SI he entrado a la empresa y mi hijo tiene 5 años, puedo pedir la reducción al año de entrar , cuando mi hijo tenga 6 años???

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    • La puedes pedir en cualquier momento no hay que esperar un año

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  151. Hola! Queria consultaros porque me acogi a la reduccion por guarda legal el mes pasado. En la primera nomina me han reducido la parte proporcional del salario en 1/8 que es la que he solicitado. Pero tambien han reducido en proporcion el plus de transporte y el plus de vestuario. Por lo que voy leyendo estos plus no deben rebajarse. La empresa se aferra al art.64 del convenio, que indica q el salario y complementos se basan el el computo anual por jornada normal y me indican que por tanto se deben rebajar. Pero en el art.66 de ese mismo convenio indica que el plus de transporte y uniforme son considerados como indemnizados o suplidos. El caso es que no me dan la razon porque siguen aferrandose al art.64. Del convenio de empresas de seguridad privada. ¿ tienen que ser rebajados si no estan especificados como complementos?

    Responder
    • Yo entiendo que no se tienen que rebajar

      Responder
  152. Estimado experto:
    Su artículo es muy claro, pero hay un detalle que no consigo averiguar no leyendo el propio ET. ¿Hay que tener un mínimo de antigüedad como empleado en una empresa para poder acogerse a la reducción de jornada? Si es así, ¿cuánto es ese mínimo?
    Muchas gracias.

    Responder
    • No es necesario.

      Responder
  153. Hola, tengo una reduccion de jornada por mi primera hija, en vez de 40 horas trabajo 29 ( de lunes a jueves de 9:15 a 13 el viernes de 9:15 a 13 y de 15:00 a 19:30 y sabado de 8 a 14) y ahora estoy embarazada y quiero reducirme mi jornada en vez de 29 horas semanales a 19:30 horas semanales (de lunes a viernes de 9:30 a 12:45 y sabado de 9 a 12:15).
    Luego quiero solicitar la lactancia en horas entre medias de la mañana, por ejemplo de 10 a 11h hasta que el bebe tenga 9 meses.
    El problema es que estoy de baja por enfermedad porque estuve con perdidas y me lo mandó mi ginecologo y la empresa no le hizo nada de gracia asi que quisieron echarme y como yo no quise estan de un mal rollo total. Encima me deben de este año 23 dias de vacaciones que por estar de baja no las pude disfrutar y me las quiero juntar con las 16 semanas de maternidad.
    Podría hacer todo lo que he decidido?
    – Reduccion de jornada de 29 horas a 19:30 junto con hora de lactancia hasta que tenga 9 meses y juntar mis 23 dias de vacaciones de este año a continuación de mis 16 semanas de maternidad???
    muchas gracias!

    Responder
    • Las vacaciones tienes que pactarlas. El resto no veo problemas.

      Responder
  154. Hola, se puede ampliar el % de la reduccion solicitada en su día, o tengo que volver a pedir una nueva reducción de jornada? Gracias.

    Responder
    • Se puede cambiar

      Responder
  155. Buenas, despues de disfrutar de una excedencia, quiero reducir la bornada a la mitad y ir 4 mañanas (9.30=13’30) y una tarde (15-19) mi horario anterior era de 9-17h…
    = deben concederme el horario de la tarde?
    = en mi contrato no especifica ese horario. Pone de lunes a domingo, 40h/semanales. Eso me puede conllevar algún problema?
    Gracias

    Responder
    • Tal y como lo planteas no están obligados a darte esos horarios. Tendrás que negociarlo con ellos.

      Responder
  156. Buenos días,
    El socio mayoritario y administrador de mi empresa quiere reducir el sueldo a los socios a partir del mes de enero. Somos 3 socios incluyéndole a él y yo la única mujer, que además tengo la jornada reducida por el cuidado de mi hija. ¿Esa bajada me afecta a mi de igual manera dada mi situación de reducción?
    Muchísimas gracias por la respuesta. Un saludo

    si tengo reducción de jornada por el cuidado de mi hija (dos horas al día),

    Responder
    • Para consultas concretas luego utilizar el servicio de consultas de pago de la web

      Responder
  157. Buenos días,

    Ante todo felicitarle por este excelente resumen, que deja las cosas muy claras. Es realmente triste que los trabajadores seamos tan pocos conscientes de nuestros derechos, que no serán muchos, pero los hay.
    En mi caso, estoy trabajando con reducción de jornada, que termina a primera hora de la tarde. Por las funciones de mi puesto, se me exige disponibilidad a viajar (y a quedarme haciendo horas de más), cosa a la que me niego sabiendo que es ilegal lo que hacen. La cuestión que tengo es relacionada con esta situación. Puedo tomar acciones contra la empresa por intentar repetidamente hacerme viajar? Son listos y nunca lo hacen por escrito, ni consiguen obligarme, pero la presión que me ponen haciéndome la misma pregunta cada quince días me resulta molesta, por decir poco. Me siento continuamente presionada a ceder en algo que es totalmente ilegal, se puede considerar una forma de mobbing?

    Responder
    • Veo muy difícil probar el mobbing la verdad y más cuando después de negarte ellos no toman ninguna represalia disciplinaria

      Responder
  158. Buenos días:

    Estoy embarazada y mi intención es reducirme la jornada tras la baja por maternidad. Actualmente, me pagan un plus de responsabilidad, ya que, a parte del trabajo ordinario, realizó labores de supervisión de algunos compañeros.
    Mi duda es si este plus se vería reducido al reducirme la jornada si se pudiera demostrar que con la jornada reducida no puedo realizar dichas labores y, del mismo modo, podrían reducirme la categoría por el mismo motivo (aunque en mi contrato no se especifica que realizó dichas labores).

    Muchas gracias.

    Un saludo.

    Responder
    • Yo entiendo que sí que se puede reducir ese plus

      Responder
  159. Hola
    Yo estoy de baja maternidad,cuando me incorpore quiero jornada de mañana por que en mi empresa no tienen horario fijo sino en la misma semana un día de mañana,otro de tarde ,todos diferentes y ninguna semana igual.
    Mi contrato es indefinido y de 20h
    Tengo dos hijos uno de 5años y la que acaba de nacer.
    Mi preguntas
    Es obligatorio reducirse la jornada para
    Estar de mañana y si es así cuanto me tendría que reducir.
    La empresa me podrían cambiar si ellos quisieran el contrato indefinido a parcial
    Muchas gracias

    Responder
    • Por favor lee la parte del artículo en la que se explica la problemática del trabajo a turnos

      Responder
  160. Buenas tardes, me gustaría saber si para reducir la jornada laboral a cargo de un bebé, se tiene que comunicaR 15 dias antes a la empresa de la incorporación o 15 días antes de la finalización de la baja de maternidad por la seguridad social? tengo vacaciones pendientes y no se cuando comunicarlo exactamente. Espero su respuesta, gracias de antemano. Saludos.

    Responder
    • 15 días antes de cuando quieras empezar la reducción. Las vacaciones y la lactancia tienes que hablarlo con la empresa antes de pedir na reducción

      Responder
  161. Buenas tardes. Yo tengo jornada partida (trabajo por la mañana, tengo mi rato para comer y luego sigo por la tarde) y querría reducir la jornada (para cuidar de mis hijas pequeñas) no todos los días sino una semana sí, una semana no, una semana sí, una semana no, para poder adecuar mi jornada a la de mi marido que hace turnos. MUCHAS GRACIAS POR SU AYUDA.

    Responder
    • Tendrás que negociarlo con la empresa, ya que la norma no está pensado para hacerlo así y por tanto no lo podrás imponer.

      Responder
      • Muchas gracias. Es usted muy amable.

        Responder
  162. yo estoy de baja por maternidad. mi jornada es de 30 horas. tengo derecho a seguir con este horario hasta que mi hijo tenga 12 años? o si me lo pide la empresa tendria que hacerles caso y cambiar?

    Responder
    • No tienes porque hacerlo si tú no quieres

      Responder
  163. Buenas, mi horario anterior. Era de. 9-17h. Ahora quisiera reducirlo de 9.30-13’30 y los jueves, de 15-19h.
    Tengo dos dudas:
    – el horsrio de la tarde me. Lo tienen q aceptar?
    – en mi contrato no especifiica el horario. Solo pone de lunes a domingo, 40h semanales. Esto me puede conllevar problemas?
    Gracias

    Responder
    • Yo entiendo que no puedes pedir un horario en el que actualmente no estás (17 a 19)

      Responder
  164. Hola, mi consulta es sobre el apartado SI LA EMPRESA Y YO ESTAMOS DE ACUERDO EN ACUMULAR LA REDUCCIÓN EN DÍAS O SEMANAS COMPLETOS, ¿PODEMOS HACERLO?

    Yo me hice la reducion por dias, no he tenido nunca ningun problema, la empresa acepto y sale contemblado en la seguridad social mi TC401 como jornada completa con un coef 987 por guarda legal.

    Problema viene cuando hemos sido subrogados por otra empresa, lo volvi a pedir ( ya que no me lo contemplaron y aceptaron su error ) y lo han solucionado, han reflejado mi guarda legal en la seguridad social, excepto que me pasa lo que pones en el comentario, no me contemplan como jornada completa sino como parcial, cuando no es asi (antes de la subrogacion tenia aceptada mi guarda legal con reducion de dias a jornada completa TC 401 + 987 por guarda legal ) .

    Mi consulta es, si en mi historial de la seguridad social lo tenia bien antes de la subrogacion y la empresa nueva se comprometio que mis condiciones laborales serian las mismas ( lo tengo por escrito ) y no me arreglan el TC de 501 que me han puesto a 401 que es lo que me pertoca, deberia reclamar via inspeccion de trabajo? ( hable con al seguridad social y en teoria me dicen que lo tiene que arreglar la empresa, que lo han dado mal de alta ellos ) gracias.

    Responder
    • Si no lo arregla la empresa sí, yo iría a inspección

      Responder
  165. Hola yo trabajo de lunes a sábado, de lunes a viernes de tres a ocho de la tarde y los sábados de 10 a 14 y de 17 a 20, tengo dos niñas una de siete y otra de ocho, estoy divorciada, soy familia monoparental, estoy en una tienda y cada compañera tiene un horario distinto, pero una de las compañeras tiene el horario de mañana siempre, pidió una reducción de jornada. Yo soy la única q trabaja el sábado entero. Puedo pedir algo, hacer algo por cambiar mi horario? Graciad

    Responder
    • Sí, en los términos que se explican en el artículo.

      Responder
  166. Hola, tengo un niño de 7 años. Trabajo de lunes a viernes 40 horas. Desde hace un mes empece a hacer mi jornada de forma continua sin la hora para comer para poder salir antes y poder buscarle del último horario de extraescolar. Mi delegado estuvo de acuerdo. Ahora mi delegado se lo ha comunicado a mis jefes, y estos le han dicho que no.
    Tengo un problema si no salgo antes ya que no tengo quien recoja al niño.
    ¿Se pueden negar a que haga mi jornada con horario continuo?
    A mi trabajo no afecta, y todo esta saliendo bien.
    Si no pudiese hacerlo, había pensado en reducirme la jornada en 1 hora.
    Dicha jornada ¿podrían ser las 7 horas seguidas?
    ¿Por cuanto tiempo la puedo poner? dicha jornada en 1 año la podría modificar para reducirme 1 hora más? (Es que encima me acabo de enterar que voy a ser mama.

    Responder
    • Tendría que ver toda la documentación del caso para poder opinar.

      Responder
  167. Buenas tardes,,

    Mi contrato laboral antes de dar a luz era de lunes a viernes 9.30 hroas a 14 horas y 17 hrs.a 20 hrs. en abril 2014 me reduzco la jornada trabajando solo de mañanas.
    hasta enero de 2013 mi jefe ha cotizado por mi como cuando trabajaba todas las horas pero en febrero de 2013 modifican mi contrato indefinido poniendolo parcial y especificando las 28,5 horas semanales que trabajo actualmente. El 30 noviembre acaba mi contrato. Mi problema es que no estoy oficialmente ” con reduccion de jornada por guarda legal” a ojos de la seguridad social. aparte de que me perjudica para la indemnización acabo de ver que al ser parcial me queda solo 400 euros de paro. Mi sueldo mensual es de 500 euros ( 600 paga extra incluida)

    Responder
    • La pregunta es.. Porque lo cambian en febrero 2013 y quitan lo de la guarda? Vamos, te perjudica en todo… Y además lo de ahhora sería un despido nulo… Yo contactaría ya con un abogado para mostrarle todos los papeles…

      Responder
  168. Hola.
    Seré padre en poco tiempo. La empresa se niega asubirme el sueldo despues de 6 años y me veo en la obligacion de pedir jornada reducida.
    Mi trabajo es con turnos rotativos, es decir no tengo un turno espcifico por contrato.
    ¿Puedo pedir cambiar mi turno habitual de 13 a 22 al ya turno existente de 09 a 15 hs?
    Ya le han otorgado el turno sin reduccion a una compañera por maternidad y no a mi alegando que “ella es mujer”…
    Gracias de antemano

    Responder
    • En el artículo explico la problemática del trabajo a turnos. saludosm

      Responder
  169. Hola! Tengo una duda, mi contrato es de 40 horas semanales y trabajaba de domingo a viernes, librando los sábados ( en una panadería) fijos, porque mi jefa no rotaba. De repente me cambio a librar lunes y como tengo 2 hijas menores de 12 solicite reducción de jornada. Mi petición era trabajar de lunes a viernes de 7 a 13:00 y librar sábados y domingos. No se si lo hice mal. Ella me dio una carta donde ponía que me reducía mi jornada ordinaria que era de martes a domingos y que trabajaria de 7:30 a 12:30. Tengo el mismo problema con mis hijas y no se exactamente que hacer

    Responder
    • Tendría que ver toda la documentación para poder opinar por favor utiliza el servicio de consultas de pago de la web

      Responder
  170. Buenos días:
    Necesito solicitar una reducción por guarda legal para atender a un hijo menor de 12 años y con discapacidad del 33%, pero no sé si solicitarla por ser mi hijo menor de 12 años o por ser mi hijo discapacitado…¿Qué opción me conviene más y por qué?
    Muchísimas gracias.

    Responder
    • Por menor. ya que dura más años la protección anti despido. Y cuando acabe la de menor, valorar si se puede cambiar a discapacitado.

      Responder
      • Gracias por contestar tan rápido. ¿En los dos supuestos cotizaría al 100% los dos primeros años?

        Responder
        • Es que la discapacidad de tu hijo no da derecho a reducción a menos que tenga una dependencia total de alguien.

          Responder
  171. Buenos días,
    Necesito resolver una duda y no se dónde recurrir, por más que miro no veo lo que necesito. Estoy embarazada de 7 meses y en enero daré a luz a mi segundo hijo. Sólo somos dos compañeras en administración y dimos a luz el mismo año 2008 por lo que al pedir ella la reducción de jornada, yo ni lo intenté ya que me podía apañar. Ahora con mi segundo hijo, NECESITO la reducción de jornada, pero como ella ya la tiene concedida y sólo somos 2, no se si a mi me la pueden denegar. Su hijo cumple 8 ahora, pero justo lo han ampliado hasta los 12. Es muy importante para mi, por favor… Gracias

    Responder
    • En principio no la pueden denegar aunque habría que ver lo que dice el convenio colectivo al respecto

      Responder
  172. Buenos días,
    Quería hacer una consulta. Voy a pedir la reducción de jornada por cuiadao de un menor de 12 años, de un 12,5%. En mi empresa el horario es de 8 horas de lunes a jueves y de 7 horas los viernes. A la hora de calcular las horas que debo hacer al día tras la reducción, ¿podría considerar siempre el mismo numero de horas todos los días, es decir, haciendo una media por día, serían 7,8 horas por día, y sobre eso aplicar el 12,5% diario?
    Muchas gracias y un saludo,

    Responder
    • Habría que ver la jornada anual de la empresa también. Para un cálculo individualizado ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

      Responder
  173. Hola. ¿Qué documentación hay que presentar para poder acogerse a la reducción de jornada por guarda legal de un familiar de primer grado de consaguinidad que tiene el mayor grado de dependencia? (Es decir, el tercer punto contemplado “Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.”).

    Cuento con un informe médico y un informe de un trabajador social, pero no tengo certificado oficial de dependiencia de la Comunidad de Madrid. ¿Sería válido?

    Muchas gracias

    Responder
    • La normativa no establece nada en especial, por lo que no puedo asegurarte nada… Dependerá de lo que ponga en los informes…

      Responder
      • Mil gracias

        Responder
  174. Buenas noches, estoy esperando mi segundo bebe y me gustaría saber qué voy a cobrar durante la siguiente baja por maternidad. Estoy en jornada reducida desde hace 6 meses en mi empresa, así entiendo que debería cobrar el 100% de mi sueldo durante la baja (el hecho que cogí excedencia de 1 año antes de pedir la jornada reducida cambia algo?), pero en mi empresa una compañera ma he comentado que ella como estuvo en jornada reducida de 50% con su segundo hijo en la baja por maternidad sólo cobraba el 50% de su sueldo (sus hijos tienen 2 años y 4 meses diferencia de edad, y así sólo tenía reducida su jornada 1 año 8 meses). El comite y RRHH le confirmó que todo fue correcto y no debería reclamar nada. Como puedo saber si la empresa me anuncio en SS en jorrnada reducida por guarda legal y si me corresponde el 100% de mi sueldo durante la baja por maternidad? Como puedo asegurar que me paguen el 100% durante la baja por maternidad (pe. hay un punto en el certificado de la empresa que tengo que entregar al SS después del nacimiento que tiene que indicar el % de jornada o si estoy en guarda legal?) Necesitaría pedir la jornada completa? Como mi espalda sufre mucho del peso, ya he hablado con mi jefe que cogería la baja dentro de unas semanas, si antes anuncio el cambio de jornada esto será la base de los calculos de mi prestación durante la baja por enfermedad y por maternidad? Gracias por una respuesta.

    Responder
    • En mi opinión tendrías que cobrar el 100%

      Responder
  175. Buenas tardes, El blog es muy interesante.
    He solicitado una reducción por guarda legal de 8h a 15h. En un principio me dijeron que no podía entrar a las 8h porque el horario de la empresa es de 9h a 14h y de 15:30h a 19h y los viernes de 8h a 15h. Y además que tenía que parar a comer obligatoriamente. Si quería hacer de 9h a 15h me tenía que reducir 2h. Al final me han dejado reducirme hora y media y hacer de 9h a 16:30h parando 1h para comer y los vierenes sigo de 8h a 15h. Sin embargo, después me he enterado que hay otra persona que hace de 8h a 15h todos los días.
    ¿Qué puedo hacer? y otra pregunta, pueden despedirme improcedente con guarda legal?

    Muchas gracias de antemano por su respuesta

    Elena

    Responder
    • Si no estas de acuerdo tienes que interponer una demanda. El despido solamente puede ser procedente o nulo, nunca improcedente.

      Responder
  176. Hola, he pedido reducción de jornada del 50% por guarda legal, y en la nómina me han reducido en la misma proporción el plus de transporte. Lo he reclamado ya que es una percepción no salarial. Su respuesta ha sido que vale, que me vuelven a poner el plus de transporte al 100% pero me descuentan del plus voluntario absorbible la cantidad del 50% del plus de transporte,ya que mi salario esta por encima de convenio y esa es la función del plus absorbible, además de que antes yo tenía jornada partida, por lo que hacia 4 desplazamientos diarios y ahora al tener solo jornada continua los desplazamientos son 2.
    Es decir que el plus voluntario absorbible me lo han reducido al 50% por la reducción de jornada más el 50% del plus de transporte.
    Es esto correcto? Si no lo fuera como podría yo demostrarles que no tienen razón? Gracias.

    Responder
    • No es correcto. Sicquieres que hagamos un informe jurídico por favor utiliza el servicio de consultas de la web.

      Responder
  177. hola
    tengo un reducción de jornada por guarda legal desde febrero, que la empresa aceptó sin necesidad de denunciar y exponiendo en la carta de la aceptación “que es una empresa comprometida con la conciliación de la vida laboral y familiar”, desempeño la función de responsable del tienda y ahora me dicen que mi horario reducido no es adecuado para la gestión del comercio y que me delegarán a la función de cajero, es legal?
    solo me lo han comunicado verbalmente y dicen que no tienen por que comunicármelo por escrito, ¿están obligados a comunicármelo por escrito?
    muchas gracias

    Responder
    • No pinta legal, pero necesitaría más información.

      Responder
  178. He solicitado reducción y cambio de turno. Mi horario actual es de 38 h siendo los lunes de 11 a 20h y el resto de días por la tarde. He solicitado reducción a 30h (de lunes a viernes de 9.30 a 15.30). Me han denegado el cambio del lunes, comunicándome q debo seguir haciendo de 11 a 20h. ¿Pueden hacerlo¿ Además me dicen q debo volver a redactar la solicitud indicando q deseo el horario que ellos imponen, no el que yo necesito. Que debo hacer, si realmente no puedo organizarme para atender a mi hija los lunes¿ Gracias

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    • Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de la web

      Responder
  179. Hola buenas tengo algunas dudas,trabajo en peluqueria y el horario es de 9.30 a 19.30 y sabados de 9.00 a 14.00,yo tube a mi hija y ahora trabajo de 9.30 a 16.00 de lunes a jueves,los viernes todo el dia con una hora de comer y los sabado de 9.00 a 14.00,pero no lo tengo firmado y me quiero cojer la jornada reducida porque mi jefe siempre esta con amenazas,normalmente en horario normal trabajos todo el dia con una hora de comer y luego nos deja libar una mañana de 9.00 a 14.00 quiero saber como puedo pedirle la reduccion y que horario puedo hacer

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    • Para un asesoramiento en profundidad ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

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  180. Hola, tengo un niño de 3 años y desde su nacimiento solicite la reducción de jornada al 50%. Como ya han pasado los dos años en los que la prestación de la Seguridad Social se mantiene al 100%, se podría de alguna manera seguir manteniendo ese 100% firmando algo. Gracias.Saludos.

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    • Si no tienes otro hijo por elccual pedir reducción, no se puede.

      Responder
  181. Buenas, una conocida tiene concedida por su empresa una reducción de jornada por cuidado de hijos de la mitad de su jornada laboral. La jefa de su departamento dice que con esas horas no le sirve y que no puede trabajar así. le agradecería que me comentara qué acciones podría tomar la empresa y cómo defendernos ante ellas. Gracias.

    Responder
    • La empresa no puede hacer absolutamente nada.

      Responder
  182. Hola, he pedido la reducción de jornada por cuidado de un menor con 20 dias de antelación, empezaria a trbajar reducida el 1 de noviembre, mi pregunta es si me pueden hacer viajar en estos 20 dias antes de que empiece la reducción.

    Gracias

    Responder
    • Si

      Responder
  183. Buenos días, tengo una reducción de jornada por guarda legal. Mi empresa, los meses de julio y agosto, tiene jornada intensiva y reduce a todo el mundo 2 horas diarias, es decir 30 a la semana, por lo que a mi me reducen mi parte proporcional también.
    A mi la jornada de 30 horas de verano, me vendría bien. Yo puedo solicita anular mi reducción de jornada durante los meses de julio y agosto para cobrar el 100% del sueldo y en septiembre volver a solicitar la reducción de jornada por guarda legal?
    Gracias.

    Responder
    • Sí.

      Responder
  184. Buenas tardes, soy Eva. Trabajo en una tienda donde somos dos compañeros, el horario es de 9.30 a 1.30 y de 16.45 a 20.30. Me obligaron casi a coger la reducción por maternidad del 50%.. me dijeron o las tardes o las mañanas y.. accedí.. pero ahora que me cumple en diciembre, antes de que pasara más tiempo he pedido que pueda trabajar más horas.. por las tardes aunentar de 16.45 a 19.00 de la tarde además de las mañanas.. pero me lo han denegado.. es así?

    Responder
    • Tendría que ver esos escritos que has firmado para poder opinar… Pero partamos de la base que ellos no te pueden obligar a nada… Eliges tú..

      Responder
  185. Buenos días, tengo una duda… La empresa está obligada a dar la reducción de jornada por guarda legal dentro de tu horario siempre o pueden negártela por razones organizativas?
    Gracias

    Responder
    • SIEMPRE-

      Responder
  186. Hola mi caso es el siguiente durante todo mi embarazo estube de baja ahira estoy de licencia maternal y se me termina a principios de diciembre una vez terminada esta tengo 8 dias de licencia anual despues de ello quisiera reducir mis 8 hrs a 4 hrs puedo utilizar la hora de lactancia para entrar o salir 1 hora antes? Siendo asi no tendria media hora? Esa hora se resta del salario?

    Responder
    • Te recomiendo leer el artículo sobre permiso de lactancia de esta misma web.

      Responder
  187. Buenos días. ¿Se puede solicitar reducción de jornada estando de baja médica? Gracias

    Responder
    • Si, pero no será efectiva hasta la fecha de alta médica

      Responder
  188. Hola trabajo de 30 horas semanales rotativos mañana y tarde.tengo un bebe de 11 meses.tendría q bajarme de horas para pedir la guarda legal.gracias

    Responder
    • Si

      Responder
  189. Hola!
    ¿Cuanta es la cantidad mínima y maxima de jornada que te puedes reducir?
    Yo estoy en el lado contrario y soy la que trabajo la reducción laboral de una compañera por cuidado de hijos.
    Mi duda es si con una reducción puedes pedirla este mes, el que viene ni y el siguiente otra vez, así indefinidamente.ella me amenaza con subirse la jornada si no hago los días enteros que ella pide, aunque eso implique que yo le trabaje todo un mes y ella trabaje el siguiente mes más, aunque estemos los mismos meses con el mismo % de reducción.
    de forma que me medio obliga a adelantar jornada a su conveniencia. Eso se puede? Puede pedirse un mes si y otro no indistintamente como ella me amenaza para que así yo haga lo que quiera, aunque implique que ella acumule sus horas de reducción en vacaciones de verano y navidad?
    Muchas gracias. Saludos 🙂

    Responder
    • Todocñ esto está explicado en el artículo. Saludos.

      Responder
  190. Hola tengo reducción de jornada un 25% y la empresa me quiere obligar a hacer hora extras puede?

    Responder
    • No.

      Responder
  191. Buenas tardes, estoy con reducción de jornada por guarda legal de mi hijo de cuatro años, somos familia homoparental, y en diciembre nos subrrogan a otra empresa, me pueden modificar mi horario o mis condiciones?
    Gracias

    Responder
    • No

      Responder
  192. Buenas tardes

    Me han despedido de mi empresa teniendo una reducción de jornada desde hace justo dos años. La empresa alega que es un despido procedente por cierre de tienda pero tienen otras 5 tiendas en la ciudad. Es legal? Han contratado a gente en los últimos meses y tienen a un encargado de baja en este momento. Mi puesto era de encargado desde hace 5años y hay encargados con menos antigüedad que yo.Gracias

    Responder
    • Tendría que ver la carta de despido para poder opinar. Por favor utiliza en servicio de consultas de la web.

      Responder
  193. hola b días quiero pedir reducción de jornada para cuidar ami hijo .yo tengo turno de 15.00-22:00 horas .pero pedi el cambio a turno de mañana y me lo han denegado.¿podría reducir la jornada pidiendo el turno de 9:00 a 14:00? o como podía hacer para conseguir el turno de mañana ..gracias

    Responder
    • Veo casi imposible que te lo den.

      Responder
  194. Tengo dos hijos, y estoy en reducción de jornada por cuidado de menor. En la carta de solicitud puse como motivo el nombre de mi primer hijo (aunque no sé si esto se notifica o no a la SS).
    Dado que la cotización a efectos de paro, etc., la SS incrementa la cotización hasta el 100% sólo los dos primeros años, ¿podía encadenar otros dos años por mi segundo hijo (hija)? ¿Tendría que volver a la jornada completa y de ahí otra vez a la reducción? ¿y si hago esto más veces, hasta que tengan 12 años?
    Gracias!

    Responder
    • Todo correcto

      Responder
  195. Felicidades por el Blog, es muy sencillo de entender y aclara muchas cosas.

    Mi caso es que estoy desde Mayo de 2014 en reducción de jornada por mi primera hija, me he reducido de 8 horas a 5. Estoy pensando en buscar el segundo, con lo que al coger la baja por maternidad, ¿mi sueldo sería el mismo que en la reducción o el que tenía antes de la reducción? Sería lo mismo si tengo una baja por enfermedad? Y en caso de despedido, ¿el paro sería en base a la base de cotización antes de la reducción o con la reducción?
    Muchas gracias.

    Responder
    • Si la baja por maternidad es después de mayo 2016, con el sueldo reducido. La enfermedad siempre reducida y paro siempre sin reducir.

      Responder
  196. Hola. Mi baja por maternidad ha acabado.he pedido reducción de jornada y me la aceptaron pero poniendo las horas que ellos quieren y el horario que ellos quieren sin consultarmelo. Están en su derecho de elegir mi horario? Si me niego porque no me viene nada bien aceptarlo, me pueden despedir?

    Responder
    • No te pueden despedir. Por el tema del horario deberías poner una demanda en el juzgado ya que eso que han hecho no lo pueden hacer

      Responder
  197. los 15 días de antelación son naturales o laborables?? Muchas gracias

    Responder
    • Naaturales

      Responder
  198. Disfruto de una reducción por cuidado de hijos del 50% de mi horario. Desde hace unos meses q tuve un accidente grave y estoy de baja laboral. Necesitaría volver a mi jornada de 40 hrs ya que al estar de baja mi sueldo se ha visto muy reducido y me han comentado que cuando cumpla los 6 meses de baja, puedo solitar el aumento. Es esto verdad?? Donde podría mirarlo??
    Muchas gracias

    Responder
    • Eso del aumento no me suena de nada. El hecho es que hasta que te reincorpores no tendría efectos ese cambio a 40h

      Responder
  199. Hola !! Trabajo en una tienda de ropa 30 horas semanales y a turnos de mañana y tarde . Tuve un bebé y quiero solicitar la reducción de jornada a 25 horas semanales de lunes a viernes de 9:00 A14:00 y los sábados de tarde pero siendo mi hora de salida a las 21:00 horas respetando mi sábado libre al mes y alternando mi día libre el resto de la semana como convenga la empresa . En la tienda donde trabajo solo seríamos una compañera y yo las que disfrutáramos de este derecho pero aún así , según me dijeron me van a poner pegas .. Yo trabajo muy lejos de donde vivo y la guardería solo la tengo en ese horario de lunes a viernes …pueden rechazar mi petición ??

    Responder
    • Si. Mira el párrafo del artículo que habla del trabajo a turnos.

      Responder
  200. Tengo jornada reducida por cuidado de menores. Mi acuerdo es por un año con un horario concreto pero en 3 localizaciones distintas. Si la empresa cierra uno de esos lugares, y ya no puede hacer las horas en ese lugar, ¿ Tengo que elegir yo donde hacer esas horas que ahora “sobran” o puede la empresa decidirlo por mi?

    Responder
    • La empresa.

      Responder
  201. Buenos días Me gustaría saber si puedo pedir y cancelar reducciones de jornada, es decir, solamente mientras mis hijos tengan colegio, y cuando no lo tengan cancelarla (en junio) y volverla a coger cuando reanuden en colegio por la tarde (en octubre). Gracias de antemano.Saludos,

    Responder
    • Si.

      Responder
  202. Felicidades por el artículo. Sólo quisiera confirmar que, cuando explicas que el convenio puede MEJORAR las condiciones, es que no puede emperorarlas. Porque mi convenio recoge la reducción hasta los 8 años. Puedo acogerme a la reducción hasta los 12? gracias.

    Responder
    • Si puedes. Sin problemas. Eso es porque el convenio es antiguo.

      Responder
  203. Buenos dias, tengo dos compañeras en la sección donde trabajo, una tiene reducción de jornada y la otra la va a pedir ahora, hasta cuanto me afecta a mi el cambio de sus horarios? Tengo algún derecho o tengo que acatar el horario impuesto que dejan las demás? Nuestros turnos son rotativos de mañana y tarde. Gracias.

    Responder
    • Depende de lo que te afecte a ti el cambio… Tendría que saber las horas totales afectadas

      Responder
      • Gracias por responder tan rápido, me afectaría en el turno de tarde que se tiene que cubrir, por lo cual en vez de alternar una de mañana y otra de tarde como hasta ahora, tendría que ir yo hasta tres semanas seguidas de tarde, sus libranzas también tendría que cubrilas.Un saludo

        Responder
  204. Trabajo en un centro de formación que está abierto todo el día, en la oficina somos dos chicas, mi compañera tiene solicitada una reducción por guarda legal y yo la voy a solicitar con el mismo horario que ella. ¿Pueden denegármela?.
    Gracias por tu ayuda.

    Responder
    • No.

      Responder
  205. Estoy de baja por IT, y antes de caer de baja envía una reducción de jornada por guarda legal de mi hijo, ¿Podría solicitar que me restablezcan la jornada completa estando de baja por IT?

    Responder
    • No. Tendría efectos cuando seas alta.

      Responder
  206. Llevo en reducción de jornada por guarda de hijo desde 2011, y actualmente me encuentro en incapacidad temporal,en que porcentaje se me reduce el sueldo tanto por enfermedad común como por profesional? Gracias

    Responder
    • Depende del convenio colectivo que se aplique en la empresa.

      Responder
  207. Buenas!
    Quiero solicitar en mi empresa una reduccion de jornada por cuidado de un familiar de 2º grado de consiguinidad., ¿ qué documentación tengo que aportar?
    Gracias, un saludo.

    Responder
    • Por 2o grado no hay derecho a reducción

      Responder
      • Hola,

        Según la página del ministerio, dice lo siguiente:

        ¿En qué supuestos se puede solicitar la reducción de jornada por motivos familiares?
        La reducción de jornada se puede solicitar en los siguientes supuestos:

        Por razones de guarda legal quienes tengan a su cuidado directo:

        A hijas o hijos menores de 12 años (según modificación introducida en el artículo 37.5, primer párrafo, del Estatuto de los Trabajadores, por el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores).
        A hijas o hijos con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida.
        Por el cuidado de un familiar directo, hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida.

        En los casos de nacimientos de hijas o hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.

        http://www.inmujer.gob.es/conoceDerechos/preguntas/reduccion.htm

        Por el cuidado de un familiar directo, hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida.

        Responder
        • ¿Y cual es la pregunta?

          Responder
  208. Buenas tardes,
    he hablado con mi jefe sobre la posibilidad de una reduccion de jornada durante el periodo escolar de mi hijo que tiene 15 años con una minusvalia,,es decir hasta junio, pero él dice que lo mínimo es un año. El convenio de la empresa que esta en su pagina web es v alido hasta 2013 y no pone nada al respecto.Es cierto que hay un minimo?

    Responder
    • Ese mínimo no existe.

      Responder
  209. Hola ¿puedo hacer horas extras si reducco mi jornada por guardia legal?y¿ puedo solicitar prestación por desempleo por trabajar a tiempo parcial al reducir mi jornada?

    Responder
    • Sí a las horas, no al paro.

      Responder
  210. Hola,
    En mi departamento somos 10 personas mas mi responsable.
    De estas 10 personas, 3 disfrutan ya de la reduccion de jornada y yo la acabo de pedir. Mi responsable me dice que me quiere cambiar de departamento porque no puede soportar mas gente con reduccion de jornada en su departamento y me cambiará a mí por ser la ultima en pedirlo. ¿Pueden cambiarme de departamento por este motivo? Pasaría a formar parte de otro equipo, con otro responsable y vería mermadas algunos beneficios, como las comisiones que cobraba ahora. ¿Que pasa si no me aceptan en otro departamento?

    Responder
    • en principio no pueden cambiarte

      Responder
  211. Antes de nada felicidades x el blog, aclaras muchísimas dudas.
    Esta es la mía, yo tengo objetivos, como parte de mi salario. En mi empresa no me conceden el 100%de los mismos xq dicen q m aplican la paete proporcional d la jornada. Tengo reducción de 6 hrs y trabajaba 8. Eso pueden hacerlo? Considero q ya m reduzco el salario proporcionalmente con la jornada, como dice la ley . Ahora además me dicen q con la subida salarial anual, a mi tampoco me la aplicarán íntegra, sino también reducida en proporción a mi jornada. Pueden hacer eso x muy empresa privada q sea? Es legal?
    Muchísimas gracias x tu ayuda

    Responder
    • Lo de los objetivos habría que ver como está redactado redactado el acuerdo de consecución de objetivos… Lo de subida, más allá de lo que diga el convenio, la empresa puede hacer lo que quiera

      Responder
  212. Antes de nada felicidades x el blog, aclaras muchísimas dudas.
    Esta es la mía, yo tengo objetivos, como parte de mi salario. En mi empresa no me conceden el 100%de los mismos xq dicen q m aplican la paete proporcional d la jornada. Tengo reducción de 6 hrs y trabajaba 8. Eso pueden hacerlo? Considero q ya m reduzco el salario proporcionalmente con la jornada, como dice la ley . Ahora además me dicen q con la subida salarial anual, a mi tampoco me la aplicarán íntegra, sino también reducida en proporción a mi jornada. Pueden hacer eso x muy empresa privada q sea? Es legal?
    Muchísimas gracias x tu ayuda

    Responder
    • Habría que ver como están redactados los objetivos y el convenio para poder opinar.

      Responder
  213. Buenos días, tengo una pregunta sobre la reducción de jornada. Voy a solicitarla antes de incorporarme de la lactancia porque temo que si lo hago unos días después me echen. Soy farmacéutica y trabajo en una farmacia pequeña con turno continuo y fijo de 14:30 a 21:30. Quisiera reducir la jornada de 7hr a 5hr diarias, Mi compañera tiene reducción en el turno de mañana, y la duda es,¿puede negarse mi jefa a darme la reducción? solo estamos mi compañera y yo, y la jefa que viene de vez en cuando. Gracias

    Responder
    • Si no pides cambio de turno, están obligados a dártela. Si te podemos ayudar con la solicitud, nos lo dices.

      Responder
  214. Hola, antes que nada quiero felicitaros por el blog y vuestra gran ayuda. Mi duda es la siguiente: trabajo en la hostelería en Málaga y quiero pedir reducción de jornada por guarda legal por mi hijo de 8 años. Necesitaría que el turno fuese seguido de mañana pero mi turno normal ahora que no tengo reduccion no es fijo, igual trabajo por la tarde, que por la mañana, que a turno partido. Pueden negarse a darme el turno de mañana y obligarme a hacer la reducción por la tarde?? Gracias de antemano por la respuesta.

    Responder
    • Sobre los turnos hay una explicación al respecto en el artículo.

      Responder
  215. En mi nómina tengo los conceptos de salario base, plus de convenio, antigüedad y mejora voluntaria ¿en todos estos conceptos me aplicarian el descuento por la reducción de jornada o solamente en el salario base?

    Responder
    • Todos se reducen

      Responder
  216. Hola, al solicitar la reducción de jornada es obligatorio indicar una fecha de inicio y una fecha de fin, pero si quieres cancelar la reducción antes de llegar a la fecha de fin que indicaste, ¿habría algún problema? y ¿si después quieres volverla a retomar?

    Responder
    • El el artículo se explica este punto.

      Responder
  217. Hola,
    Tengo reducción de jornada desde hace 5 años y ahora mi empresa va a ejecutar un ERE, echando a 18 de la plantilla y dejando a 9, no hay cambio de trabajo ni de nombre del puesto. Tengo más posibilidades de “salvarme” por tener reducción o al ser un despido colectivo siempre es válido?
    Muchísimas gracias

    Responder
    • Si está bien hecho da igual la reducción

      Responder
  218. Hola, Enhorabuena por el blog y muchas gracias por escribirlo.
    He mirado con atención el apartado de turnos rotativos, pero no encuentro nada parecido a mi caso.
    Verá, hago turnos rotativos, y por ello, según mi convenio cobro la turnicidad.
    Mi deseo es solicitar la reducción de jornada por cuidado de un menor de 12 años y elegir el horario, tanto, en mi turno de mañana como en el de la tarde.
    No deseo dejar de hacer turnos rotativos porque no puedo renunciar al plus de turnicidad, además de lo que ya dejaré de cobrar por la reducción.
    La empresa se niega a admitirlo alegando causas organizativas. El motivo: Estoy solo por la tarde y me marcharía antes de que comenzase el turno de noche. Alegan que el departamento se quedaría desatendido hasta desde mi salida hasta la entrada del turno de noche.
    ¿Puedo continuar en el turno rotativo y elegir mi horario dentro de su jornada?
    Muchas gracias ¡
    Ciordialmente,

    Responder
    • Yo entiendo que tienes toda la razón en pedir lo que pides y que la empresa no se puede negar ya que entonces te están denegando tu derecho a reducir la jornada para cuidar a tu hijo

      Responder
  219. Hola!
    Quisiera solicitar la reducción de mi jornada en el trabajo, pero tengo dudas con el salario.
    Las comisiones cómo se ven afectadas??? En mi nómina tengo una comisión voluntaria, esa se vería afectada?? me la pueden quitar????
    Gracias,
    Angela

    Responder
    • Yo entiendo que las comisiones no, y esa comisión voluntaria, si es un concepto fijo en la nómina, sí se reduce… Pero me falta información para asesorarte.

      Responder
  220. He terminado la baja maternal ,la lactancia y vacaciones,tenía dos contratos distintos uno con la mujer y otro con el marido, el negocio de la mujer va mal y justo ha cerrado y nos despiden en ese contrato estoy al 60%, con el otro sigo, mi pregunta es e?puedo pedir la reducción de jornada aunque me hayan echado o pido el paro?

    Responder
    • Puedes pedir el paro parcial

      Responder
  221. Hola, soy encargada de una tienda y he pedido la reducción de jornada, mereincorporo al trabajo en nnoviembre y la empresa me dice que no puedo seguir siendo la encargada. Esto lo pueden hacer? Gracias

    Responder
    • no, ilegal total.

      Responder
  222. Quisiera saber si el plus de antigüedad y otro plus por ejercer funciones de superior categoría, se han de reducier también en proporción a la reducción de jornada pedida. Gracias.

    Responder
    • Si, se reducen.

      Responder
  223. Hola, quiero pedír una reducción de jornada de 2,5 horas, trabajo en una agencia de viajes con turno rotatorio de 3 tardes 3 mañanas y 3 libres.
    El motivo es que mi hijo de 4 años ha empezado el cole y tengo otro de dos años, mi mujer y yo no podemos dar a basto con el cuidado y no tenemos otro familiar que nos ayude en la labor. ¿Seria viable solicitar a la empresa una reducción que coincida con la entrada y salida del cole para asi poder llevar a mi hijo y posteriormente recogerlo?, mi jornada laboral pasaria a ser de lunes a viernes y de 09:30 a 14:30.
    Muchas gracias.

    Responder
    • Sobre los turnos hay en el artículo una pregunta completa al respecto…

      Responder
  224. Hola.y otra cosita que se me olvidaba..al pedir la reduccion de jornada pueden moverme de tienda de un lado a otro? Para perjudicarme y asi me vaya yo de la empresa?en el contrato tengo puesto que me pueden mandar a cualquiera de las tiendas que tienen.aora mismo yo estoy en una de ellas fija..graciias

    Responder
    • Hay que ver muchas cosas, no te puedo contestar a esto…

      Responder
  225. Hola.puedo pedir la reduccion de jornada por meenor (bebe de 5meses) aunque mi marido no trabaje?

    Responder
    • Si

      Responder
  226. E pedido la reducción de jornada por cuidado de una menor con discapacidad me jornada es de 4 hora mañana y 4 de tarde
    E solicitado estar de mañana por k l Malloria de sus estimulación es por la tarde
    Mi mujer en estos momentos trabaja
    La empresa me lo a denegado por que no entro en mi franja horaria
    Que debo hacer???
    Es cierto que no me pertenece???

    Responder
    • Tendría que ver toda la documentación para poder opinar correctamente

      Responder
  227. Tengo una duda, va a hacer 2 años que estoy de reduccion de jornada en mi empresa por mi hija mayor, así que no cotizaré al 100%, ¿puedo darme de baja de esta reduccion por mi hija mayor y darme de alta por mi hijo pequeño que ahora tiene 2 años? ¿así cotizaría de nuevo al 100%,? ¿se puede hacer la baja y alta de un dia para otro o necesito estar a jornada completa algun tiempo? gracias

    Responder
    • Sí, lo puedes hacer del tirón. Es más, es lo recomendable.

      Responder
  228. Hola,
    Enhorabuena por el blog,
    Mi empresa tiene:
    horario de inverno (9 meses) L-J: 8h y viernes 6h. intensivo entrando entre las 8 y las 9 y saliendo de 14 a 15.
    horario de verano (3 meses) 6h.todos los días, intensivo entrando entre las 8 y las 9 y saliendo de 14 a 15.
    He planteado reducirme la jornada para llevar a mi hija al cole y entrar a las 10 sólo durante el horario de invierno. Trabajaría 6 horas de lunes a jueves, pero los viernes sólo podría trabajar 5 horas ya que el horario laboral de la empresa es sólo hasta las 15h.
    Esto implica que cuando llegue el verano no me interesa seguir con la jornada reducida porque trabajaría y cobraría solo 5 horas, sin necesidad de llevar a mi hija al colegio.
    Por ello he planteado solicitar la reducción de jornada para 9 meses de invierno, y les aviso que en Junio la cancelaré, para volver a pedirla otra vez en septiembre.
    Me han contestado que : “en junio puedes volver a jornada completa si es para seguir así todo el año. No puedes hacerlo si tu intención es volver a reducir jornada cuando volvamos a la jornada de invierno”.

    ¿es cierto?
    ¿que me aconseja?
    Gracias

    Responder
    • Tienen razón a medias. Tú puedes pedir la reducción cuando quieras, y acabarla cuando quieras, pero habría que ver cual es la influencia en la jornada ANUAL de la empresa, para determinar cual es el % de jornada correcto a reducir.

      Responder
  229. Buenos días,

    es compatible la reducción de jornada por guarda legal en una empresa con trabajos puntuales en otra? He estado intentando mirar artículos dónde quedase reflejado y no he encontrado nada.

    Gracias

    Responder
    • Siempre que favorezca más la conciliación que trabajar a tiempo completo en tu empresa no hay problema.

      Responder
      • Pero no tendré ningún tipo de problema por el hecho de estar dada de alta en dos empresas, verdad?
        Gracias por la diligencia

        Responder
        • Por el hecho de estar de alta no.

          Responder
  230. Buenas noches, mi duda es, si al calcular el salario cuando pedí la reducción dicen que se equivocaron y que debo echar 30 min más al día o me reducirán la nómina, esto es legal? Porque se han dado cuenta a los 7 años de la reducción. Y ota duda como la ley ha cambiado a 12 años antes de que el menor haya cumplido los 8 debo renegociar la reducción o se queda tal y como está si yo no digo nada? O tengo que volver a solicitarla? Gracias

    Responder
    • Has de pedir una prórroga hasta los 12 años. Lo de los 30 minutos sin ver el caso a fondo es imposible decir nada…

      Responder
  231. Hola.yo trabajo en una pasteleria de 10:00a14:30 y de 17:00 a 20:30.acabo de tener una niña y queria pedir la reduccion de jornada.pero mi jefe me dijo que no se podia porque tenemos horario partido.pedi trabajar en una tienda de las que tienen en la fabrica que esa abre de 9:00 a 15:00 y de 17:00 a 20:30.le pedi trabajar el horario de mañana de 9 a 3 y me dijo que no porque no ahi quien cubra el horario de tarde.quiero saber si puedo pedir la reduccion de jornada.no se si mi convenio de pasteleria me lo permite..graciias

    Responder
    • Me remito a lo que digo en el artículo: hay que ver caso por caso, y demandar si se cree que hay posibilidades de éxito.

      Responder
  232. Hola me gustaria saber si ya tiene horario de mañana otras trabajadoras pero no tienen legalmente la reduccion por guarda legal,se podruan negar al realizar yo la reduccion legalmente? Y me podrian trasladar a otro restaurante por motivos de organizacion?

    Responder
    • Sin conocer todas las interioridades del caso, solamente puedo remitirme a lo dicho en el artículo. Lo de trasladar olería a represalia… Aunque si viene en el contrato la posibilidad de movilidad…

      Responder
  233. Primero, felicitaros por el blog.
    A continuacion te expongo mi caso. EStoy trabajando a turnos, una semana de mañana y otra de tarde. Tengo una reduccion de una hora por cuidado de mi hijo de 4 años. En diciembre nacio mi segundo hijo y termine la semana pasada la hora de lactancia…con lo que debo volver a mi antiguo horario. Por varios motivos no solicite la reduccion de una hora por mi segundo hijo, que en un principio tenia pensado. Al finalizar la lactancia, podria pedir esa reduccion en cualquier momento o hay un plazo determinado para hacerlo?
    El articulo esta bastante claro y completo pero ese punto no me queda claro. Se que hay que pedirlo con 15 dias de antelacion, por escrito y si se niega iria a juicio, pero el momento para solicitarlo no se si finaliza o prescribe. Me lo podrian negar porque mi compañero se queda solo en las horas que yo tengo reduccion?
    Muchas gracias por tu respuesta

    Responder
    • -Puedes pedirla en cualquier momento.
      -El plazo para reclamar prescribe a los 20 días de recibir la negativa de la empresa.
      -En principio, eso no podría ser causa de denegación.

      Responder
      • Muchas gracias por tu respuesta. Me has aclarado la duda que tenia. Saludos

        Responder
  234. Hola!
    Trabajo en una cooperativa y tengo varias dudas sobre el horario que me quieren imponer a pesar de tener una reducción horaria.
    Según mi jefe tengo que hacer varias tardes porque “todo el mundo querría venir sólo de mañanas y es inviable”. Quiero hacer sólo mañanas para poder conciliar al máximo con el horario escolar de mi hijo.
    No tengo un horario fijo establecido ya que durante los 12 años que llevo trabajando se ha ido cambiando el horario según necesidades empresariales.
    Además somos familia monoparental, por tanto la conciliació aún es más complicada.
    Hace años una compañera disfruta de una jornada “a la carta” por guarda legal pero al yo querer igualarme a su condición me dicen que eso fué un pacto con la antigua dirección de RRHH y que ya no se puede hacer porque se ha reducido mucho el número de trabajadores!
    ¿Puedo exigir el horario que yo quiera? ¿Aún siendo una cooperativa?

    Muchísimas gracias, es un tema de vital importancia en mi vida personal.

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    • Si eres socia cooperativista el tema se complica. No te puedo asegurar nada (ni yo ni nadie)… Habría que mirar toda la documentación y aún así es posible que el tema acabe en el juzgado.

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      • 🙁 Entonces que ley o norma compete en mi caso? sólo puedo apelar a RRHH de la cooperativa y suplicar un horario conciliador?

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        • Pues a falta de ver los papeles del caso en particular me parece que sí

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  235. Se puede alternar jornada reducida y periodos de excedencia durante un mismo año. Por ejemplo, jornada reducida de enero a junio. Excedencia julio y agosto y volver en septiembre con jornada reducida para pedir de nuevo excedencia en Diciembre?
    Muchas gracias

    Responder
    • Si

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  236. Hola, tengo una reducción de jornada por guarda legal, puedo aumentar mi jornada cuando mi compañera este de vacaciones? para el periodo en el que me lo han solicitado si puedo realizarlo.

    Responder
    • Sí puedes.

      Responder
  237. Buenos días,
    Me encuentro en reducción de jornada por guarda legal desde Febrero de éste mismo año. La empresa ha iniciado un programa de formación para mi puesto de trabajado y en él han incluido a todos los compañeros que pertenecen al mismo puesto de trabajo, excepto a mi. Al preguntar porque, me indican que el motivo es que estoy en reducción de jornada. ¿Es correcta ésta situación? El echo de estar en reducción de jornada me inhabilita para seguir formándome dentro de la empresa? Muchas gracias por su atención.

    Responder
    • Es ilegal y discriminatorio que no te incluyan.

      Responder
      • Muchas gracias¡

        Responder
  238. Buenas tardes, me gustaría saber si es necesario tener un contrato indefinido para poder solicitar la reducción de jornada. Muchas gracias y un saludo

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    • No, lovpuede pedir cualquiera.

      Responder
  239. Buenos días,

    Mi caso es algo distinto, trabajo en una cooperativa y en nuestra normativa interna indica que solo el 1% de la plantilla puede estar en reducción de jornada por guarda legal de menores.
    ¿Es esto legal?
    ¿Puede la normativa interna cooperativista restringir nuestros derechos como trabajadores?

    Un saludo y muchas gracias!

    Responder
    • Si los socios cooperativistas se rigen por lo que digan los estatutos de la cooperativa en muchos aspectos aunque estos sean peores que el Estatuto de los Trabajadores

      Responder
  240. Buenas, he leído que al estar en reducción por guarda legal no pueden reducir plus transporte, mi convenio es de Comercio de Málaga, si que nos reducen ese plus a todas las personas que están en guarda legal, podría indicarme algunas sentencias al respecto para poder reclamarle a la empresa con ejemplos, porque ellos interpretan que reducen todos los conceptos, tanto plus transporte, como antigüedad, ect. gracias

    Responder
    • La búsqueda de sentencias es un servicio de pago. Si te interesa, por favor envía un email a info@expertolaboralonline.com

      Responder
      • no puedo permitirme ahora mismo pagar por ello, seguiré buscando, gracias

        Responder
        • El precio es de 15€… Con un mes que te reduzcan ya has perdido ese importe…

          Responder
  241. Hola
    Quería hacerles una consulta de la reducción de jornada por guarda legal

    Responder
    • Tu dirás!

      Responder
  242. tengo la reduccion de jornada por guarda legal y ahora quiero ya volver a mi horario habitual o sea el 100% de la jornada, la empresa puede negarse

    Responder
    • En el artículo explico este punto. Saludos.

      Responder
  243. Hola de nuevo

    Acabo de ver en mi convenio que pone: Quienes por razones de guarda legal tenga a su
    cuidado directo algún menor de doce años o algún disminuido físico o psíquico que no desempeñe
    otra actividad retribuida, tendrá derecho a reducción de la jornada de trabajo, con
    la disminución proporcional del salario entre, al menos un tercio y un máximo de la mitad
    de la duración de aquella.
    Y yo me he reducido la jornada solo 1 hora, podrían denegármelo por ello?

    Responder
    • No creo que sea legal lo que dice ese convenio, la verdad.

      Responder
      • Eso pensaba yo porque te está empeorando lo que dice la ley, está obligando a cogerse como mínimo 2,5 horas…

        Responder
  244. hola buenas tardes,llevo 15 meses con reduccion de jornada por el cuidado de mi hijo.el dia 14 entre la carta nueva y la empresa se niega a aceptarla porque he solicitado los sabados libres y segun ellos si me lo dan a mi las demas madres lo pedirian y no es plan.han venido 3 veces ya para intentar que acepte y al final como no aceptaba me han dado un horario que ellos han querido.lo firme con no conforme pero ahora no se que debo hacer y que horario tengo que empezar

    Responder
    • Tienes que empezar con el último horario que te hayan dicho, y si no estás de acuerdo poner una demanda.

      Responder
  245. Buenos días
    He solicitado la reducción pero aún no me han contestado. Me ha comentado un compañero que se podrían negar a dármela alegando la empresa que tiene pérdidas y que va a despedir a gente. Eso es así? Se podría negar por ese motivo?

    Mil gracias!

    Responder
    • Ni de coña podrían alegar eso…

      Responder
      • En caso de que lo hicieran, a juicio y listo, verdad?
        Mil gracias!

        Responder
        • Si

          Responder
  246. Hola, muy buenas tardes, antes que nada quería felicitar este maravilloso blog.

    Mi consulta es la siguiente, he solicitado una reducción de jornada con turno fijo de mañana, la empresa en la que trabajo se dedica a servicios y presto servicio a otro centro que sería el cliente, dicha reducción la solicite con un horario de lunes a viernes y el sábado con uno distinto, que sería de 10:15 a 15:30 y el sábado de 10:15 a 13:30 la cuestión es que la empresa ha aceptado mi solicitud de reducción y el turno de mañana pero con respecto al horario me comentan que la jornada laboral tenía que ser equitativo de lunes a sábado y me ofrecieron el turno de 9:15 a 14:40 yo les comenté que si no podría ser entonces de 10:30 a 15:30 y me deniegan el turno ya que me alegan que existen 7 tipos de turnos de entrada en la jornada de mañana la cual ninguna se ajusta a las necesidades mías y la que más se aproxima es el de las 9:15 am y que facilitarme la jornada a las 10:30 am implicaría tener al cliente descubierto hora y media la cual está pagando y por motivos organizativos no tienen forma de poder cubrirme la entrada, aparte del perjuicio que ocasionaría al resto de mis compañeros de trabajo, recordandome que el comité de empresa ya les había denunciado por la demanda del resto de mis compañeros a que se les respetará sus frecuencias de semanas de mañana y de tarde la cual salió a favor del comité, mi duda es si la empresa tiene razón al denegarme el horario que le solicito o si debería de denunciar su negativa, gracias de antemano, saludos.

    Responder
    • Eso es una elección totalmente personal, no tengo elementos de juicio para poder asesorarte lo siento

      Responder
  247. hola, buenos dias
    he solicitado una reducción de jornada, la cual empiezo el mes que viene.
    Solicite, en vez de trabajar de lunes a viernes de 8 a 15, trabajar solo miercoles, jueves y viernes. La empresa lo ha aceptado, ya que incluso para el substituto es mucho mas facil ese horario.
    Hay algun problema entonces? por lo que he leido no se podria hacer.
    Como puedo saber si el contrato que firmemos esta bien? he leido que segun como se haga se pierden derechos…etc
    gracias!!

    Responder
    • Los posibles problemas ya están explicados en el artículo. Más allá de esto, no te puedo decir más porque no hay nada seguro. Para una revisión de lo que firméis ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

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      • disculpa, me he precipitado al escribir
        entonces no podria volver a mi jornada normal cuando quisiera, por ejemplo?

        Responder
        • El artículo se explica todo el tema de los cambios un saludo

          Responder
  248. buenos dias
    Estoy en reducción de jornada hasta el 1 de agosto de 2016, si cojo las vacaciones del año que viene en el mes de agosto (estando ya en jornada normal) ¿como voy a cobrarlas? ¿el mes completo?
    Si decido prolongar la reducción ¿tendría que avisar con 15 días de antelación?
    gracias

    Responder
    • Sí, todo con preaviso de 15 días. El cobro de las vacaciones debería ser a proporción: si 7 meses del año has estado a parcial y estarás 5 a completa… Pues la nómina de agosto debería ser con esa proporción, no completa del todo.

      Responder
  249. Hola,
    actualmente tengo una reducción de jornada por cuidado de mi hijo. hemos acordado (de palabra, de momento) con mi empresa renunciar a esta reducción a partir de octubre. El caso es que estoy esperando un segundo hijo. Mi pregunta es, si renuncio ahora a la reducción de jornada, podré volver a pedirla cuando me reincorpore al trabajo después de dar a luz a mi segundo hijo? o cuando se renuncia a la reducción de jornada ya no hay vuelta atrás?
    Gracias.

    Responder
    • Tranquila puedes cogerla en cualquier momento aunque renuncies ahora

      Responder
  250. Buenas:
    ¿Sería compatible tener reducción de jornada en una empresa y trabajar en otra de forma puntual? Me estoy refiriendo a trabajos (altas) puntuales, como bolos o actuaciones con un grupo de música, teatro, ,etc.
    Muchas gracias.

    Responder
    • Sí.

      Responder
  251. Hola en el caso que trabajes en el turno de noche fijo como se haria la reducción en días o en horas. Gracias

    Responder
    • Igual que si fuera de mañanas.

      Responder
  252. Buenas noches, me encuentro disfrutando de mis vacaciones despues de acabar la baja por maternidad y lactancia, he solicitado el dia 14/08 el derecho a acogerme a la reduccion de jornada por escrito donde pedia trabajar dentro de mi horario laboral ( turno partido ) de 9 a 14 de lunes a sabado, reducciendo el 25% del horario. Hoy precisamente como plazo para contestar en caso de no concesion. Pues bien, hoy mismo me reponden que el horario comercial es distinto en verano/ invierno, (en invierno se abre la tienda a las 9:30, en verano a las 9) detalle que ha cambiado precisamente hoy mismo y que por otra parte iban a proceder a hacer un cambio en el horario de la tienda en la que yo presto mis servicios como trabajadora. Mis preguntas son;

    – es posible que cambien a su beneficio el horario de tienda habiendo solicitado con anterioridad a ese cambio mi reducción?

    – si no llegamos a un acuerdo antes del dia que me incorpore estoy obligada a trabajar turno partido? O ejerzo mi derecho desde el primer dia?

    Me temo que pedir un derecho se convertira en una pesadilla, ya que el dia que fui a informarle de mi intencion me pidio que renunciase de mi puesto y me fuese al paro, llevo 9 años trabajando…

    Gracias de antemano por su ayuda.
    Saludos

    Responder
    • Tendría que ver la carta que tú has enviado y la respuesta de la empresa para poder opinar correctamente por favor utiliza el servicio de consultas de pago de la web

      Responder
  253. Holale solicite a mi empresa la reducción de jornada, 50%,x motivos de tener 3bbs y uno de ellos con discapacidad .al tener turno partido me dicen k la reducción debe hacerse partida también.eso es así? Al ser 20 horas semanales me pedí descansar fines de semana y me lo negaron tambien. Eso es así? Esto echa un lio

    Responder
    • Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web.

      Responder
  254. si me encuentro en estado de embarazo ya estoy en el septimo mes y tengo un hijo de dos años y quisiera pedir reduccion de mi jornada laboral , me podrian despedir? o afectaria mi licencia de maternidad??’

    Responder
    • Despido nulo

      Responder
  255. Hola
    En mi convenio tengo 22 días naturales de vacaciones al año, si tengo reducción de jornada ¿también se reduce en proporción el periodo e vacaciones?

    Responder
    • No

      Responder
  256. Buenas tardes,mi duda es la siguiente:pasados los dos primeros años por guarda legal de hijos a la hora de cobrar el paro que nos cpgen las 6 ultimas nominas o nos cogen como si estuviésemos a jornada completa? En el sepe dicen que las 6 últimas nominas y en CCOO me dicen que cobraría como si no estuviese en reducción o sea como si estuviese trabajando a jornada completa,si me puedes contestar te lo agradezco, 1saludo y gracias por este foro.

    Responder
    • Para el paro SIEMPRE se eleva a jornada completa.

      Responder
  257. Buenos días, mi duda es la siguiente, si pasados los dos primeros años por guarda legal de un hijo tuviese que cobrar el paro,como me lo calcularían,¿con las 6 ultimas nominas? o sea con la reducción aplicada o como si tuvieses tu nomina de jornada completa. No se si me explicado bien, 1 saludo y muchas gracias por este foro, nos ayuda mucho.

    Responder
    • Para el paro siempre se eleva a la jornada que tenías antes de la reducción.

      Responder
  258. si e pedido la reducción de jornada por guarda y custodia de un menor me pueden reducir tambien la antiguedad

    Responder
    • El complemento salarial sí.

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  259. ¿Y si trabajo en un puesto único en la empresa que nadie más realiza? Por ejemplo un técnico de calidad y medio ambiente y nadie más realiza esta tarea en la empresa, ¿pueden negarme la reducción de jornada por guarda legal de un hijo menor de 12 años alegando causas organizativas, técnicas u otros?

    Responder
    • No.

      Responder
  260. Hola,
    Llevo trabajando bastante tiempo en la empresa con un horario fijo de lunes a viernes, hace unos meses me han hecho firmar un anexo para trabajar a turnos de 24×7. He sido padre hace unos meses y solicité la redición de jornada por guarda legal para tener un turno fijo de lunes a viernes y poder cuidar de la familia. Ahora la empresa me que quitado el plus de 24×7 porque al tener un turno fijo, ya no corresponde pagarlo pues no hago ni turnos, ni noches, ni fines de semana. ¿Es correcto?
    Muchas gracias.

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    • Yo veo correcto que lo quiten

      Responder
  261. Buenos dias.

    Trabajo como teleoperador con contrato indefinido y jornada laboral segun convenio (39h semanales) de lunes a domingo, aunque desde hace al meos tres años, disfruto de un horario regular de 9 a 14 y 15 a 18 (viernes una hora menos por convenio)

    El horario del call center es de 8 a 22 horas, y según convenio hay franja horaria de mañana, tarde y turno partido que es mi caso.

    Estoy interesado en pedir como reducción de jornada un horario de 9 a 16 computada en horario continuo, ¿podria denegarlo la empresa por estar adscrito a un horario con jornada partida?

    Gracias por anticipado.
    Un saludo.

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    • El tema de la hora de comer está explicado en el artículo Saludos

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  262. Hola, llevo 6 años en mi empresa soy vendedora asistente en una tienda de ropa, me incorporo el dia 5 de octubre de mi baja de maternidad, mi contrato es de 40h y quiero bajar a 30 y de mañanas, he pedido ir de mañanas de lunes a viernes, soy la primera en ser madre en mi empresa, no hay nadie más con reducción y soy la mas antigua. Me lo pueden negar?? Gracias

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    • Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consulta de pago de la web

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  263. Hola, tengo otra duda. En mi trabajo hacemos una semana de mañanas y otra de tardes. Tengo dos compañeras que son mamás y tienen reducción de jornada y solo van en horario de mañanas. Yo también querría el mismo horario pero mi jefe dice que no puede haber tres trabajadoras exclusivamente en horario de mañanas, porque eso implica que los otros compañeros solo puedan ir de tardes y no rotar. ¿Es cierto que aunque tenga derecho a elegir mi horario la empresa pueda alegar que no puede tener tantas trabajadoras con reducción de jornada por guarda legal con el mismo horario? GRACIAS

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