Excedencia por cuidado de hijo: Guía práctica

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Excedencia por cuidado de hijo: Guía práctica

Tras la gran acogida del artículo de reducción de jornada por guarda legal, presentamos un nuevo artículo que lo complementa, la figura de la excedencia por cuidado de hijo. Como siempre, el formato habitual de preguntas y respuestas para exponer todos los aspectos que influyen de la forma más clara posible.

¿Qué es la excedencia por cuidado de hijo?

Es un derecho recogido en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, por el cual el/la trabajador/a puede suspender su contrato para el cuidado de cada hijo (tanto nacido como adoptado o acogido) hasta que el niño cumpla 3 años (o 3 años desde la fecha de adopción o acogimiento).

¿Cómo se comunica?

Siempre por escrito, dejando claro el motivo de la excedencia (importantísimo poner que es por cuidado de hijo) y con una antelación suficiente. El Estatuto de los Trabajadores no dice nada, por lo que los convenios colectivos suelen regular dicho preaviso, que acostumbra a ser de 15 días.

¿Hay una duración mínima para la excedencia?

No, puede ser de 5 días si lo deseas, por ejemplo.

¿Puedo pedir la excedencia, volver a la empresa y luego volver a pedirla?

Si el niño es menor de 3 años, sí. Sin problemas.

¿Y prorrogar la solicitud sin reincorporarme?

También, sin problemas.

¿Tengo que poner la fecha de fin de la excedencia en la carta?

Sí, ya que la empresa está obligada a comunicar a Seguridad Social dicha fecha de fin.

¿Y cómo debo avisar a la empresa que vuelvo?

Mediante otra comunicación escrita con el preaviso que diga el convenio colectivo de aplicación. Si no existe convenio, 15 días.

¿Pueden pedir los dos padres a la vez dicha excedencia?

Sí. Los únicos límites surgen si los dos trabajan en la misma empresa. Habrá que estar a lo que diga el convenio y la situación en particular.

¿Puedo enlazar períodos de excedencia si tengo otro hijo mientras estoy de excedencia por el primero?

Sí, pero no tienes entonces 6 años como máximo. El inicio de un nuevo período de excedencia dará fin al que en su caso se viniere disfrutando. Debes avisar a la empresa que empiezas una nueva excedencia por un nuevo hijo por escrito.

¿Me desvinculo totalmente de la empresa en ese tiempo?

No, ya que:
-Se tiene el derecho a la asistencia a cursos de formación profesional en las mismas condiciones que sus compañeros, y especialmente con ocasión de la reincorporación.
-El período en excedencia se computa a efectos de antigüedad en la empresa.

¿Tengo el puesto de trabajo garantizado?

Durante el primer año sí, totalmente (15 meses si el trabajador está en una familia numerosa normal y 18 si es numerosa especial). Después del primer año, se tiene derecho a reserva del puesto de trabajo en el mismo grupo profesional o categoría equivalente. Es decir, no tu puesto pero sí uno similar… En resumen: están obligados a readmitirte, ya que en esta excedencia la readmisión nunca se supedita a la existencia de una vacante en la empresa. Una denegación de readmisión tras excedencia por cuidado de hijo será siempre despido nulo.

¿Puedo trabajar en otra empresa mientras estoy de excedencia?

Pregunta peliaguda esta, ya que no existe normativa que lo regule, por lo que cada caso debe ser analizado de forma individual. Entran en juego valores como la buena fe, competencia desleal… En líneas generales se puede decir que si el nuevo trabajo permite compaginar mejor las labores paternales/maternales que el trabajo que genera la excedencia, no habrá ningún problema. En caso contrario, si podríamos estar ante posibles despidos disciplinarios, sobretodo en caso de entrar en una actividad competidora con la empresa, ya sea por cuenta propia o ajena.

¿Me pueden despedir o meter en un ERE mientras estoy de excedencia?

Poder, pueden… Una vez incluida en el despido o ERE habrá que analizar las causas y ver si se ajustan a Derecho. Si no es así, el despido será nuevo directamente.

¿Me tienen que pagar las pagas extraordinarias antes de coger la excedencia?

Sí, tienen que liquidarte la parte proporcional de pagas extraordinarias generadas y las vacaciones no disfrutadas, pero en una nómina normal. No es un finiquito.

¿Puedo coger la excedencia después de la lactancia?

Sí, pero ten cuidado. La lactancia acumulada se calcula teniendo en cuenta que tú vas a estar trabajando hasta que el bebé cumpla 9 meses. Si después de la lactancia coges la excedencia, la empresa puede obligarte a devolver el dinero de esos días de lactancia acumulada no generada realmente.

¿Tengo derecho a vacaciones al volver de la excedencia?

No, no generas vacaciones (ni sueldo, ni pagas extraordinarias).

¿Puedo acceder al paro desde la excedencia por cuidado de hijo?

No, debe haber reincorporación de al menos un día, y generarse una situación legal de desempleo posteriormente (que suele ser el despido).

Si me quedo en paro poco después de volver de la excedencia, ¿Cuánto cobraré?

Se cogen las bases de cotización del período anterior a la excedencia. El período de excedencia es como un paréntesis que ellos no contemplan (ni a tu favor ni en tu contra)

Estando de excedencia me he quedado embarazada otra vez. ¿Tengo que volver al trabajo para tener prestación de maternidad por el nuevo hijo?

No. Los 3 años de excedencia por cuidado de cada hijo se considerarán como cotizados para las siguientes prestaciones de la Seguridad Social: jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. Este período se amplía a 30 meses para familiar numerosa general y 36 para familia numerosa especial. Por lo tanto, no es necesario volver a trabajar para tener la prestación de maternidad.

¿Te ha quedado alguna duda? ¡Comenta el artículo y exponla!

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Somos un equipo de Graduados Sociales y Abogados Laboralistas, expertos en Derecho del Trabajo con más de 15 años de experiencia. Por nuestra experiencia, la mayoría de dudas laborales se resuelven en una primera consulta si el trabajador aporta la documentación apropiada para el análisis del problema en cuestión: contratos, nóminas, cartas de despido, etc.

761 comentarios

  1. Buenos días,
    trabajo a tiempo parcial para dos empresas:
    -una a 25 horas semanales en horario de mañana
    -otra a 15 horas semanales en horario flexible (tarde o mañana)
    ¿Podría coger una excedencia en una de las dos para el cuidado de un hijo? Aún estoy en el permiso de maternidad y en ambas he solicitado le permiso de lactancia acumulado.
    Podría solicitar una excedencia en la 1ª (que tiene horario menos flexible) hasta que el bebé tenga 9 meses y así cuando empiece la guarde, coger excedencia en la 2ª?
    Es decir, trabajar con horario flexible para poder cuidarla entre su padre y yo hasta que tenga 9 meses y luego, ya ella en la guarde, yo trabajar en horario de mañana en la otra empresa.
    Serían 5 meses de excedencia en la empresa de 25 horas y después 1 año en la otra.
    Muchas gracias

    Responder
    • Para resolver preguntas tan concretas te aconsejamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.commailto:citaprevia@expertolaboralonline.com. Gracias.

      Responder
  2. Hola, quería saber si tras disfrutar de 1 año de excedencia voluntaria han de transcurrir 4 años para poder disfrutar de la excedencia por cuidado de hijos o no es necesario que transcurra todo ese tiempo.

    Gracias.

    Responder
    • No, se trata de dos tipos diferentes de excedencias con finalidades muy distintas. Si cumples los requisitos previstos para la concesión de una excedencia por cuidado de hijos (menores de tres años), podrás solicitarla.

      Responder
  3. Hola.
    He pedido una excedencia de tres meses. Soy fija discontinua y el 30 de junio de cada año nos mandan al paro y volvemos a finales de agosto.
    Iba a pedirla hasta el 26 de junio para luego trabajar 4 días y luego al paro, pero en la empresa me han dicho que lo coja hasta el 30 de junio, que al ser fija discontinua debo hacerlo así.
    Tengo dudas de que luego me acepten el paro que lo pediría el 1 de julio, aunque la empresa dice que no tendré problemas para que me lo concedan ya que me darán el correspondiente certificado de empresa.
    ¿Esto es así? ¿Tener la excedencia hasta el 30 de junio y el día 1 de julio al paro como todos los años sin problemas?

    Responder
  4. buenas tardes;

    El primer año de excedencia por lo que he entendido,la empresa te reserva el mismo puesto de trabajo,que tengas hasta el momento. Ese primer año,como se computa?Desde el nacimiento hasta que el niño tenga un año?o un año desde que se solicita?Es decir, si se solicita tras la baja de maternidad y periodo de vacaciones,ese tiempo se le restaría al año?Lo que no quiero es perder mi puesto .

    Responder
    • Computa desde que se solicita. Piensa que esta excedencia está pensada para solicitarla en cualquier momento hasta que el menor cumpla los tres años y que la empresa no puede oponerse, así que por ello el legislador ha puesto “a favor de la empresa” la limitación de un año de excedencia para la reserva del mismo puesto de trabajo. Aun así si dura más de un año hay reserva pero no del mismo puesto.

      Responder
  5. Hola buenas tardes yo estoy de maternidad y le he mandado dos burofax a la empresa con las vacaciones y otro con la excedencia tengo derecho a que me conteste muchas gracias

    Responder
    • Sí, efectivamente. La empresa tiene que informarte de si acepta el disfrute de las vacaciones. Además de cuando se inicie la excedencia deberán entregarte un finiquito con el importe de las pagas extras devengadas. Te aconsejamos que mandes un burofax en el que se indique que en el caso de no recibir respuesta se entenderán concedidas las vacaciones, así la empresa se verá en la obligación de contestar. En cuanto a la excedencia por cuidado de hijo no es necesita contestación.

      Responder
  6. Hola, actualmente trabajo en una empresa cuyo horario es de 10 a 18. Tengo la opcion de incorporarme a otra qie me permitiria un horario mas flexible. Pudiendo estar de 8 a 4. Y asi llegar antes a casa, y no depender de abuelas y/o guarderia. Incluso acumular horas un dia y trabajar menos otro. El problema es ue mi mujer esta en paro preparando oposiciones por las tardes (la despidieron tras la baja de magernudad). El riesgo de no encajar en la nueva empresa me hace dudar del cambio. Me gustaria saber si en este caso podria solicitar la excedencia para no perder mi puesto en caso de que no pasase el periodo de prueba.

    Responder
    • No se trata de una respuesta fácil de resolver, ya que esta situación podría justificar un despido. Por ello, te aconsejamos que envíes un correo electrónico a citaprevia@expertolaboralonline.com, para que nuestros asesores puedan analizar en profundidad tu caso, y así darte una solución rápida y precisa.

      Responder
  7. Hola.

    Muchas gracias por tu artículo.

    Me gustaría preguntarte una duda:
    Actualmente estoy disfrutando de una excedencia por cuidado de mi hijo. Cumplirá 3 años el 22 de junio de este año. En q fecha tope debería incorporarme al trabajo para aprovechar al máximo mi excedencia?

    Mil gracias!!!

    Responder
    • El límite legal de la duración de la excedencia es hasta la fecha en que el menor cumple tres años, por lo que el viernes 23 de junio sería la fecha límite. De todas maneras, recuerda que debes comunicar a la empresa con un mínimo de 15 días de anterioridad tu voluntad de reincorporarte e indicar esa fecha.

      Responder
      • Muchísimas gracias!!!

        Responder
        • Gracias a ti por confiar en nosotros.

          Responder
  8. Tengo una hija de dos años y medio quiero pedir una excedencia por cuidado de hijo de duracion un año.para el proximo mes de abril pero en junio mi hija cumple los tres años .q debo hacer? Pedirla por cuuidado de hijo o por cuidado de familiar? O hasta junio pedirla por cuidado de hijo y prorroga r la como cuidado or familiar?

    Responder
    • La Excedencia por cuidado de familiar únicamente se puede solicitar para cuidar a un hijo si éste necesita una atención especial diferente a la propia que requiere un menor por su edad, es decir, si sufre algún tipo de enfermedad que requiriese y justificase una atención especial.
      Por otra parte y tal como has comentado, puedes solicitar la excedencia para el cuidado de un hijo hasta la fecha en el que el menor cumpla tres años.

      Responder
  9. Buenas tardes, mi pregunta está relacionada con la excedencia maternal para cuidado de hijos.
    Mi mujer trabajaba como enfermera fija para el Servicio Canario de Salud y tras el nacimiento de nuestra primera hija coge excedencia maternal desde el 7/10/1992
    hasta el 6/10/1993 fecha en la que se incorpora al trabajo.
    Con el nacimiento de nuestra segunda hija el período de excedencia va del 18/11/1994
    hasta el 9/10/1996, incorporándose al trabajo en esa fecha.
    Al solicitar una vida laboral esos períodos no están recogidos.
    ¿ Que podemos hacer ?
    ¿ Desde que fecha el estatuto de los trabajadores recoge el reconocimiento de estos períodos para la vida laboral ?
    Para los trienios si le han contado esos períodos y le son abonados en la nómina.
    Muchas gracias.
    Miguel Sanz

    Responder
    • Es que tu mujer se rige por el Estatuto del Empleado Público lo más seguro, no el de los Trabajadores.

      De todas formas, como está de baja en SS por eso no salen en la vida laboral, eso es correcto. Si causara alguna prestación (maternidad y jubilación) sí se lo tendrían en cuenta.

      Responder
  10. Me encuentro en situación de excedencia por cuidado de un menor y en 2 meses volveré a ser madre. ¿Cómo debo tramitar mi prestación por maternidad en esta situación?

    Muchas gracias,

    Responder
    • El tiempo en excedencia por cuidado de cada hijo se considerarán como cotizados por la prestación de maternidad, por lo que la tramitación se realiza de acuerdo con los mismos parámetros.

      Responder
      • Hola,

        se consideran cotizados (cotización efectiva) pero, ¿se considera en situación de alta o asimilada de alta para poder solicitar esta prestación? Según me indica la Seg. Soc, no es así:
        “En orden al reconocimiento de las prestaciones por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad, el período de excedencia considerado como de “cotización efectiva” servirá para:

        -Acreditar los períodos mínimos de cotización que dan derecho a las prestaciones.
        -Determinar la base reguladora de la prestación que se cause.
        -Determinar el porcentaje aplicable en ciertas prestaciones, como la jubilación.
        -Mantener el derecho a la prestación de asistencia sanitaria de la Seguridad Social.
        -Se considerará a los beneficiarios, durante dicho período, en situación de alta.

        El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia laboral que exceda del período considerado de cotización efectiva, será considerado en situación asimilada a la de alta para acceder a las prestaciones de la Seguridad Social, salvo en lo que se refiere a la incapacidad temporal, maternidad y paternidad.”

        No sé que alegar ante el INSS…Gracias!

        Responder
        • Durante la excedencia la empresa no cotiza por el trabajador, pero la normativa prevé la consideración como período de cotización efectiva de los 3 primeros años de excedencia que se disfrute en razón del cuidado de cada hijo para una serie de prestaciones, en los aspectos que te han indicado. Entonces para las excedencias por cuidado de hijos iniciadas con anterioridad a enero de 2013, el tiempo que exceda del periodo considerado como periodo de cotización efectiva (hasta que el menor cumpla 3 años) se considera como situación asimilada al alta a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social, salvo la incapacidad temporal, maternidad y paternidad.

          Responder
  11. Hola,
    Yo estoy en el otro lado. Tengo una persona contratada que ha cogido una excedencia por cuidado de menor. Su trabajo era atender una tienda Pero durante si excedencia la tienda ha empezado a ir muy mal y nos vemos obligados a cerrarla.
    Tenemos otras tiendas pero con personal fijo contratado en esos puestos.
    No sé qué tendría que hacer. Si su puesto de trabajo habitual desaparece podria rescindir su contrato o tendría q incorporarse en otro puesto y para ello despedir a la persona que ocupa el mismo Con un contrato fijo?
    muchas gracias!

    Responder
    • Por favor, para preguntas más concretas utilizar nuestro servicio de consultas de pago de la web.

      Responder
  12. Una pregunta… tengo un hijo de 5 años y tengo una reducción de jornada fija de mañana por el, acabo de tener El Segundo hijo y quiero pedir una excedencia de 9 meses por cuidado de hijos,mi pregunta es cuando vuelva de la excedencia podrían quitarme la jornada fija de mañana de primer hijo?es decir al cojer una excedencia pierdo el derecho que tenía con mi primer hijo?

    Responder
    • Cuando vuelvas de la excedencia lo mejor es hacer el escrito diciendo que vuelves y a la vez pedir la reducción por el 2º hijo, así te cubres.

      Responder
  13. Soy fija discontinua en un colegio y actualmente disfruto de una excedenia por cuidado de hijo menor de 3 años que finalizará el 22 de Junio de 2017, fecha en la que termina mi contrato.

    Dudas:
    -Quiero cambiar el día de finalización de la excedencia, puedo? veo que lo que se hace es pedir la reincorporación al servicio activo, pero ahí tu no eliges la fecha de reincorporación parece ser, y yo me quiero reincorporar exactamente el día que empiezan las vacaciones de Navidad para cobrarlas íntegramente, por eso se me ocurre solicitar que la excedencia termine en una fecha diferente, sería correcto el procedimiento?
    – Quiero volver a estar de escedencia en cuanto terminen las vaciones de Navidad, entiendo por el artículo que tengo derecho a volver a solicitarla, que no tengo que esperar ningún tiempo mínimo como en otras excedencias, están obligados a concedérmela de nuevo?

    – Al ser fija-discontinua, podría cobrar el paro si mi excedencia llega hasta el último día de contrato, o en mi caso también debería trabajar el último día, al menos, para poder solicitarlo?

    Muchas gracias y enhorabuena por el blog, es muy útil

    Responder
    • Tendríamos que ver el caso en profundidad para poder asesorar correctamente. Por favor utiliza el servicio de consultas online de la web.

      Responder
  14. Hola, mi hija nació el 15 de enero 2016, desde septiembre de 2015 hasta el nacimiento estuve de baja por riesgo laboral, desde el 15 de enero hasta el 5 de mayo tuve mi baja maternal de 16 semanas. – continuación pedí’ una excedencia por cuidado de hijo que sigue a día de hoy (noviembre 2016). Mi pregunta es: durante mi baja maternal cotice’ vacaciones y parte proporcional de pagas extras? Tengo 14 pagas… pedí mi “finiquito”/”liquidación” de lo cotizado en esas 16 semanas pero me niegan el pago de las vacaciones alegando que no ha acabado el año y además dicen que no tengo derecho a la parte proporcional de las pagas extras porque “las pagas extraordinarias no se devengan si el contrato se halla suspendido”. Puede ser que haya cobrado esa parte de pagas extras ya incluidas en la pensión de baja maternal de la SS? Gracias, un saludo

    Responder
    • Hola, tendríamos que analizar los papeles y el convenio colectivo para poder opinar. Por favor utiliza el servicio de consultas de la web.

      Responder
  15. Holaa!! Yo estoy de excedencia x cuidado d mi bebe,y me e vuelto a quedar embarazada,no quiero incorporarme.puede pedir otros 3 años d excedencia nuevos? O solo me quedaria los meses k me kden de la primera excedencia d mi primer bebe? Tendria algun problema?no cobraria nada?

    Responder
    • No hay ningún problema, puedes volver a solicitarla por tu nuevo hijo hasta que este cumpla 3 años.En esta situación no se cobra nada.

      Responder
  16. Enhorabuena por el blog, lo explicáis fenomenal.
    La situación es que una compañera lleva de excedencia por cuidado de menos desde julio del 2015, actualmente vuelve a estar embarazada. Dará a luz antes de cumplir 2 años de excedencia (tiempo por el cual de le guarda el puesto de trabajo por ser cuidado de menores).
    La pregunta es la siguiente: al dar de nuevo a luz, es posible que vuelva a pedir excedencia; el tema es ¿se le vuelve a reservar el mismo puesto de trabajo con la nueva excedencia por otros 2 años, o solo tiene derecho a ser readmitida si lo solicita en el puesto de su categoría que haya vacante?
    Muchísimas gracias

    Responder
    • Sí, genera un nuevo derecho a readmisión. En excedencia por cuidado de hijo no hay lo de la vacante: tiene el retorno asegurado.

      Responder
  17. En el período de una excedencia por guarda legal, se acerca la fecha de incorporación, me han diagnosticado un cáncer de mama. Ahora mismo estoy en tratamiento. Cómo he de actuar? Debo incorporarme y después solicitar la IT por enfermedad común?. O puedo no incorporarme y solicitar la IT?. Gracias

    Responder
    • Te tienes que incorporar al menos 1 día.

      Responder
  18. Hola, soy el representante de los trabajadores de mi empresa, si pido la excelencia por cuidado de menores ¿dejo de serlo mientras disfruto de esta? Gracias

    Responder
    • Lo sigues siendo, pero tengo dudas de si puedes cumplir de forma normal tus funciones sindicales. Si quieres un estudio más a fondo de esto último, por favor utiliza el servicio de consultas de pago de la web.

      Responder
  19. Buenos dias, yo he acabado mi baja d matwrnidad y ahora esty con las vacaciones y luego tengo la lactancia pero quiero pedir 2 meses excedencia x cuidado de hijo, mi preguntas serian
    Si cierran mientras esty en excedencia q pasa? Pq la relacion empresa trabajador no se wxtingue en la excedencia

    Si franquician en que situacion me quedo?

    Puedo pedir la excedencia y a la vez poniendo el dia q me incorporo la guarda legal cn resuccion de jrnada? Por si m despiden cntar qie ya estaban avisados y q tejia guarda legal?

    Se q feanquiciaran pero me da miedo que al ver q pido excedencia, piensen..pues coerro y ya volveremos a abrir.

    He cnsultado cn 3 abgados pero tdos m dan versiones diferentes respecto al cierre, unos q si cbraria pq la relacion no se wxtingue otros q no…

    Son 16 anyos trabajados y mucho
    Muchisimas gracias

    Responder
  20. Soy maestra y me encuentro en excedencia por cuidados de hijo menor de 3 años. Pdria trabajar dias sueltos en la campaña de navidad y después cobrar el paro?

    Responder
    • Mientras estés de excedencia no hay paro.

      Responder
  21. Buenas tardes,
    ¿Es posible solicitar una excedencia por cuidado de familiar al terminar una excedencia por cuidado de hijo, sin que haya transcurrido los 4 años entre ellas?
    Gracias

    Responder
    • Si

      Responder
  22. Hola, mi baja por maternidad termina el 19/02. Mi empresa me denegó los 15 días por lactancia materna y por tanto pedí una excedencia de 1 año. Esta excedencia la pedí hace 20 días y en mi convenio pone que tienen que ser 15 por lo menos.
    La cuestión es que la empresa ha decidido denegarme la excedencia porque, según sus palabras, “no nos viene bien que ganes antigüedad mientras estés en casa”.
    No se que hacer, me reincorporaré el día 19 mientras tanto, pero necesito esa excedencia.

    Responder
    • Demandales. Es lo único que puedes hacer… Y es lo que tienes que hacer…

      Responder
  23. Tras dos años de excedencia por cuidado de hijo he comunicado mi reincorporación. Han aceptado el reingreso pero me cambian de puesto de trabajo, de ser auxiliar administrativa (sentada y delante de un ordenador) me pasan a ser mozo de almacén (cargar cajas)…¿es legal esto?

    Responder
    • Tendría que mirar el tema a fondo para poder opinar.

      Responder
  24. He solicitado una excedencia por cuidado de un menor para iniciarla el 1 de Marzo. Me acabo de enterar que mi empresa está en concurso de acreedores, y que es posible que cierre. ¿Puedo cancelar la solicitud de excedencia aún? En caso de que inicie la excedencia, ¿qué derechos tengo en caso de que la empresa cierre o sea absorvida por otra empresa?

    Gracias!!

    Responder
    • Puedes retractarse sin problemas. Si cierra no ves un duro. Si es absorbida tienen que readmitirte

      Responder
  25. Hola! En una excedencia por cuidado de hijos, al superar el primer año se pierde la reserva total del puesto que tenía. Pero, si en ese momento tuviese otro hijo e iniciara una nueva excedencia para el nuevo hijo, ¿durante el primer año de la nueva excedencia recuperaría el derecho a la reserva de mi antiguo puesto?¿O ya lo habría perdido al haber superado el año en la primera excedencia? Gracias!

    Responder
    • No lo recuperas

      Responder
  26. ¿Puedo pedir la excedencia por cuidado de familiar que por razón de edad no puede valerse por si mismo para cuidar de mi hijo de 5 años? ¿Según la ley a qué edad un niño puede valerse por sí mismo?

    Responder
    • Salvo que esté incapacitado, no puedes.

      Responder
  27. Hola, Actualmente me encuentro con excedencia por hijo a cargo. En un par de meses me vuelvo a incorporar porque se acaba mi primer año de excedencia. Podría solicitar reducción de jornada por hijo a cargo y trabajar de forma conjunta en otro trabajo por el resto de jornada?. Gracias

    Responder
    • Si concilia mejor que volver a jornada completa en tu actual trabajo sí

      Responder
  28. Hola, para solicitar excedencia por cuidado de un hijo si el convenio no especifica nada, con cuanta antelación debo solicitarla? Gracias

    Responder
    • 15 dias

      Responder
  29. Hola estoy de excedencia por cuidado de hijo y estoy embarazada de nuevo. Según su artículo no precisaría reincorporarme a mi trabajo para poder cobrar la baja por maternidad y después solicitar otra excedencia por el nuevo hijo.
    Estoy hecha un lío porque he consultado al servicio de personal del hospital (soy enfermera interina estatutaria) y me aseguran que tengo que solicitar reincorporación para no perder mis derechos. Imaginese mi disgusto reincorpararme embarazada de unos 7 meses …
    Le agradecería que me informara de documentación que pueda presentar que corrobore su información. Gracias

    Responder
    • Es que función pública no la conozco.. La norma es diferente que la empresa privada…

      Responder
  30. Puedo cambiar mi horario reducido de 9h a 13h a 10h a 14h y después volverlo a cambiar? Tengo horario reducido por hijos después de una excedencia y se puede solicitar de nuevo excedencia por un mes o dos si uno de mis hijos no tiene 2 años pero sería para atender en el horario de colé para mi otra hija que tiene 3 años?

    Responder
    • En el artículo se comenta esto de los cambios…

      Responder
  31. Buenos días:
    Tengo dos hijos, de 3 años y medio y de 19 meses y actualmente trabajo por cuenta ajena en reducida de 9:30 a 14.30 de L a V.
    Me gustaría solicitar una excedencia por cuidado de la menor.
    Mi duda es si seguiría cotizando a las Seguridad como hasta ahora o sólo cotizaría mi empresa por mí (Seg.Social a cargo de la empresa) y, sobre todo, si mantengo mi sanidad pública y la de los niños (derecho a vacunas, consultas e intervenciones quirúrjicas en los centro de salud/hospitales públicos, etc), dado que mi cónyuge no cotiza a la Seg. Social.
    Muchas gracias.

    Responder
    • No se cotiza pero se tiene derecho a toda la cobertura sanitaria

      Responder
  32. Hola, si solicito una excedencia para cuidar a mi hijo y opto por un trabajo que me permita conciliar mejor la vida familiar por horarios, dinero.. si mi contrato fuera de 6 meses podría cobrar el paro? Gracias

    Responder
    • No

      Responder
  33. Buenas tardes!
    Como 1 año de excedencia se entiende el primer año de la vida del hijo, o se empieza a contar desde la fecha en que entra en vigor la excedencia? Gracias

    Responder
    • Desde fecha inicio excedencia.

      Responder
  34. Actualmente estoy en excedencia por cuidado de hijos hasta junio 2016 y actualmente estoy embarazada y previsiblemente tendre mi hijo en abril. En que situacion me encontraria en el periodo entre abril y junio, de baja de maternidad o excedencia? Me gustaria pedir reincorporacion, cual seria mi fecha limite de reincorporacion, junio segun mi excedencia o agosto despues de mi baja por maternidad?

    Responder
    • maternidad

      Responder
  35. Buenos días, tengo una reducción de jornada concedida por mi primer hijo. He tenido el segundo hijo y las condiciones han cambiado (antes la reducción era hasta los 12 años del niño y ahora es hasta los 6). Mi deseo es pedir una excedencia por cura de hijo menor de 3 años y a la vuelta seguir con la reducción que tengo otorgada. Me comentan que esto no es posible porque la relación laboral se extinge con la excedencia (añado que soy funcionaria). Esto es cierto?

    Responder
    • Función pública no domino, lo siento.

      Responder
  36. Gracias por el artículo. Una pequeña duda: en mi convenio (oficinas y despachos) dice que la baja maternal no debe ser menor de cuatro meses. Si llego a un acuerdo con mi jefe para tres meses, ¿puedo cogerme tres meses? ¿Me afecta en algo en la ss por no haber seguido el convenio a pies juntillas? Gracias! Saludos

    Responder
    • A ti no, pero a la empresa la podrían sancionar. Aunque me extraña esta redacción…

      Responder
      • Gracias por la pronta respuesta. Perdón, me refería a la “excedencia” por cuidado de un hijo. Poder cogerme menos de los cuatro meses que indica el convenio. Gracias!

        Responder
        • Sí, puedes

          Responder
  37. Hola!
    Tengo una duda… mi marido actualmente está en paro y yo de baja por maternidad. Mi reincorporación será en abril pero esperamos que para entonces ya esté trabajando y por eso quiero solicitar la excedencia. ¿Hay algún requisito o problema en que se pida si el cónyuge está sin trabajo?

    Responder
    • No hay problema

      Responder
  38. Muy buen artículo, todo expuesto con mucha claridad, pero me queda una duda particular.

    Cuando se termine mi excedencia tengo pensado solicitar una reducción de jornada pues con la actual es incompatible el cuidado del niño, mi duda es, se puede/debe solicitar cuando mande el escrito avisando de mi reincorporación o tengo que volver a darme de alta en el trabajo para poder solicitar la reducción? Pueden negarse? Existe algún hueco temporal entre ambas situaciones en las que pudieran despedirme de manera procedente?

    Muchas gracias

    Responder
    • En la misma carta en la que pidas la reincorporación de la excedencia y de la reducción de jornada y así no habrá hueco

      Responder
  39. Hola, yo estoy en la otra parte. Trabajo haciendo la sustitución de una trabajadora que solicitó una excedencia por cuidado de hijos que finalizaba el 1 de septiembre de 2016. Desgraciadamente, ha solicitado su readmisión 8 meses antes de que venza el plazo, por lo que a mi me despiden y me descuadran todos mis planes, ya que se me comunicó que iba a trabajar un año entero, que era la duración de la excedencia. A causa de trabajar aquí, renuncié a otras ofertas y ahora me veo en la calle y sin opción a nada. Mi pregunta es: me queda claro que la duración de la excedencia puede ser cualquiera (hasta los 3 años), pero una vez solicitada por un año, ¿puede una persona cancelar dicha excedencia en cualquier momento, cuando lo venga en gana y sin respetar la duración acordada?
    Gracias.

    Responder
    • Si

      Responder
  40. Buenos días gracias por su rapidez nunca conoci una página que respondiese con tanta rapidez felicitarles por su trabajo y ayuda.

    1 la excedencia yo la puedo ir prorrogado mes a mes o en periodos cortos o estoy obligada hacerlo en periodos más largos como me indican?

    2 Tengo la excedencia hasta el 1 febrero del 2016 ahora quiero ampliar de nuevo pero tengo la duda de ampliar hasta julio q es cuando nace mi otro hijo o hasta enero que es cuando mi hija haría los 3 años. Si amplio hasta enero y mi otro hijo nacería en julio que sucedería? Disfrutaría mi excedencia hasta enero solicitando una nueva dicho mes X el nacimiento de mi nuevo hijo?

    3. En julio disfrutaría de mi maternidad interrumpiendo mi excedencia y después de la maternidad que tendría que solicitar de nuevo la excedencia?

    4. Disculpen mi pregunta de nuevo. Estando de excedencia en mi empresa y trabajando actualmente en otra empresa de otra comunidad autónoma, cobraría las dos maternidades? Que debo hacer cuando llegue el momento?

    5. Estando en otra comunidad autónoma para ampliar mi excedencia puedo hacerlo vía email o debería hacerlo de otro modo

    Responder
    • Para respuestas múltiples tan largas ruego utilizar el servicio de consultas de la web

      Responder
  41. Buenas tardes:
    Trabajo en un call center, desde el 2007. Estoy de excedencia por cuidado de menor y me encuentro en otra comunidad autónoma. Empeze solicitando 3 meses y he ido ampliando cada poco tiempo mes a mes, excepto esta última vez que ampliado dos meses pero la empresa me ha indicado que no me va permitir ampliar otra vez a no ser que sea hasta enero que mi hija hace los 3 años, pueden hacerme esto o podría continuar ampliando a corto plazo?incluso me indicaron que me cogiese la baja voluntaria. Las ampliaciones de excedencia las estoy realizando vía email al encontrarme en otra provincia.

    1.Actualmente estoy embarazada y mi hijo nacerá en julio. Podría solicitar una nueva excedencia en enero por cuidado de menor o tendría que hacerlo en julio al nacer el nuevo bebé?debo informar a la empresa?

    2.Actualmente trabajo en otra empresa ya que el horario tanto de la empresa como de la guarderia me permite estar con mi hijo y trabajar al mismo tiempo. Podría cobrar la baja maternal de ambas empresas?de la que estoy de excedencia y en la que trabajo actualmente?

    Responder
    • 1. La excedencia por menor se acaba cuabdo cumpla 3 años el primero. No puedes pedir ninguna más hasta que nazca el segundo.

      2. Si, se pueden cobrar las dos maternidades.

      Responder
      • Me hayo en la misma situación, estoy de excedència por cuidado de hijo, durante este tiempo he trabajado de forma intermitente en otro trabajo más compatible a n tercio de jornada. He consjltado a la seguridad social de forma telefónica y me dicen que tengo derecho a la prestación pero por el trabajo que he hecho durante la excedéncia ya que en el momento en que comencés a trabajar la seguridad social terminó su obligación de cotizarme.
        Me preocupa porque las bases de cotitzación són muy diferentes al ser la última de un tercio de jornada.

        Responder
        • Durante la excedencia y por este trabajo no se cotiza. Por el nuevo trabajo sí que cotizan.

          Responder
  42. Hola, quería consultar sobre la situación en que nos encontramos en casa… mi marido está reducido por cuidado de menor, tenemos un hijo de seis años de edad. ahora yo voy a dar a luz, y tras la maternidad, me voy a pedir una excedencia durante unos siete meses para cuidado de menor, en este caso vinculado al recién nacido.Habría algún problema en que mi marido continúe recudido por cuidado de menor durante este tiempo? tras mi excedencia, mantendremos el mismo patrón, su reducción. Gracias!

    Responder
    • Ningún problema

      Responder
  43. Hola, actualmente estoy de excedencia por hijo a cargo. Estoy trabajando en otro sitio porque el horario de trabajo era mejor para poder cuidar a mi hijo, ya que en el otro puesto trabajaba a turnos. Tengo excedencia hasta el 1 de abril de 2015, quedándome 2 meses para hacer 1 año de excedencia. Donde estoy actualmente me amplian hasta el 30 de septiembre porque estoy sustituyendo una baja maternal. Si amplio mi excedencia, a la vuelta ¿podrían echarme?. Si no me equivoco, por lo que he leído, en principio creo que no, pero mi duda surge sobre todo porque tienen que reincorporarme en algún puesto igual o similar. La empresa para que trabajo tiene la sede en Barcelona y mi puesto de trabajo donde trabajo yo es en Zaragoza, otra provincia. ¿Podrían reincorporarme pero haciéndolo en otra provincia?. Muchas gracias.

    Responder
    • para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de la web

      Responder
  44. Buenas,
    Tengo 2 hijos de (7 y 10 años), trabajo en una empresa hace 14 años y en el nacimiento de mis hijos solo pedí 2 meses de excedencia.
    En estos momentos por problemas familiares no puedo dejar a los niños en esplais ni con canguros en las vacaciones escolares de los niños (navidad, semana santa, etc), ¿puedo solicitar periodos de excedencia?.
    Muchas gracias

    Responder
    • por hijo, no.

      Responder
  45. Voy a pedir una Excedencia por cuidado de un hijo pero no tengo claro aun la fecha de mi incorporación. Si solicito Excedencia hasta octubre 2016 y finalmente pueda incorporarme en septiembre, :¿podría hacerlo sin problema o debo cumplir lo solicitado inicialmente?

    Responder
    • sin problema

      Responder
  46. Bon dia, estic d’exedencia per maternitat des de 17 juliol de 2015. En un primer moment vaig sol.licitar exedencia per 3 mesos i després la vaig prorrogar 3 mesos més. Actualment davant la situació familiar que tinc necessito prorrogarla 6 mesos fins assolir l’any.
    Tinc dret a demanar-ho i la empresa no m’ ho pot negar? Agraida

    Responder
    • No poden negar-se

      Responder
  47. Hola, gracias por este blog!!
    He solicitado reincorporacion despues de menos de 1 año de excedencia, pero mi empresa me dice que mi puesto esta ocupado y que no hay otro similar. En este caso, aunque me reincorpore a mi puesto (ja que estan obligados), me pueden despedir al dia seguiente o pasados unos dias?

    Responder
    • Seria nulo.

      Responder
  48. Tengo una pregunta, si me cojo una excedencia por cuidado de un hijo despues de la baja maternal. Tengo derecho alguna ayuda o subsidio? O sea, puedes conseguir algun tipo de ayuda de la SS mientras tanto?. Llevo 15 años fija en la empresa.

    Responder
    • No.

      Responder
  49. Llevo 14 años trabajando en la empresa, actualmente estoy de baja maternal y he solicitado una excedencia de 6 meses. En la empresa me informan que me tienen que finiquitar pero no pierdo la antigüedad.¿que quieren decir? ¿Me finiquitar por los 14 años y cuándo me reincorpore será empezar de cero?

    Responder
    • Te pagan las vacaciones y las extras simplemente.

      Responder
  50. Tienen derecho a reincorporarme aunque mi plaza este ocupada y no haya ninguna mas de mi categoria y, haga mas de un año que estoy de excedencia? El abogado de la empresa le ha dicho a la responsable de rrhh q no

    Responder
    • Pásale este link a RRHH a ver que te dicen:

      http://www.laboral-social.com/solicitud-reingreso-excedencia-cuidado-hijo-rechazada-inexistencia-vacante-supremo-cambio-criterio.html

      Más claro, agua!

      Responder
      • He solicitado una excedencia por cuidado de un hijo de 6 meses y la empresa me ha respondido que me la concede, pero que me puede rescindir el contrato en caso que finalice la obra y servicio por la que fui contratada ( que en el contrato sólo indica atención al cliente de mi empresa) o en el caso que se reduzca plantilla según el artículo 17 del convenio de contact center. Quiere que le firme la carta con estos requisitos. Mi pregunta es si es legal que estando de excedencia me rescindan el contrato por estos motivos y si tengo que firmar con estas condiciones. Yo creó que esto no es legal. Gracias

        Responder
        • No firmes eso

          Responder
  51. He sido madre en febrero de 2015 y en la cesárea hubo problemas que me obligaron a pasar por una operación en el periodo de baja por maternidad. Después continué con una baja por IT hasta septiembre, que fue cuando la médica de cabecera que tenía cuando me operaron, me dio el alta sin considerar los informes del especialista. A pesar de dichos informes y de alegar que sigo sin encontrarme bien, se me da el alta médica por mejoría.
    Hablo con la inspección médica y por teléfono me dice la inspectora de mi provincia, que puedo presentar una queja, pero que ella opina igual que mi médica de cabecera, dando a entender que no servirá de nada. De forma que no formalizo la queja.
    Al no sentirme capaz de incorporarme al trabajo y agotados los días de vacaciones correspondientes a este año, me veo obligada a solicitar excedencia en mi empresa. Excedencia por cuidado de hijo menor de 3 años.
    En menos de un mes me realizan pruebas médicas que indican que el problema persiste, incluso me tienen que volver a operar.
    Me informo en el INSS de mi localidad y me indican que tengo derecho a Baja Médica por recaída, puesto que estoy dentro de los 6 meses desde el alta (que sería un alta incorrecta). Pero el médico de cabecera (otro diferente del anterior, pero amigos, según su propia voz) no me quiere dar la baja por recaída.
    Cuando voy a presentar los papeles que me pide el INSS y ya teniendo todo registrado en las oficinas de mi localidad, se realiza una llamada telefónica, que le pide al administrativo que no me coja ningún papel, que no es cosa suya y que vaya a reclamar a otro sitio.
    Así pues no sé donde reclamar mi caso, puedo ir a Inspección médica, pero ya me dijeron que no iban a resolver nada…así que no sé dónde acudir.
    Saludos y muchas gracias por adelantado

    Responder
    • Estando de excedencia no te van a pagar prestación. Tendrías que reincorporarse y entonces pedir la baja médica.

      Responder
  52. Buenas,
    Que pasa si después de mas de un año de excedencia, mi puesto esta ocupado? Quedo a la espera de futura incorporacion hasta que mi plaza vuelva a estar libre o deben darme una plaza en una categoría inferior, si no hay ni igual ni similar?
    Mientras tengo derecho a cobrar el paro?

    Responder
    • Están obligados a reincorporarte.

      Responder
  53. Buenos días, tengo una reducción de jornada por cuidado de menor de 12 años, la empresa había contratado a otra persona para cubrir las horas que yo no trabajaba durante las tardes (de 16:00 a 19:00 horas). Este mes de Diciembre la han despedido. Mi pregunta es, si podrían exigirme a mi trabajar en horario de tarde. Mi reducción de jornada es de 9:00 a 13:00 horas de lunes a viernes. Muchas gracias de antemano.

    Responder
    • No pueden

      Responder
  54. Hola tengo una duda hace 3 años me despidieron de mi trabajo a 8 meses de haber dado a luz a mi hija, en el parto tuve complicaciones y al reincorporarme a mis actividades luego de finalizada la licencia por maternidad me di cuenta que todavia no me sentia muy bien, pedi la prorroga y me la negaron, pedi vacaciones y tambien me negaban todo, siempre avisaba por telefono las ausencias pero me un dia despidieron igual.puedo hacer algo despues de tanto tiempo para recuperar mi trabajo?

    Responder
    • Solo hay 20 días hábiles para ir contra el despido…

      Responder
  55. Hola muy buenas,
    Tengo una niña de 19 meses, estoy dado de alta con más de 6 años de antigüedad y no cobro mi sueldo hace más de 3 años. Mi mujer no trabaja y he disfrutado de un permiso de paternidad de 15 días. Ante esto me planteo pedir la excedencia en mi empresa con el pretexto de cuidar a mi niña hasta que cumpla los 3 años.¿puedo seguir esta vía para recibir un subsidio de la seguridad social hasta que se reanude el pago de las nóminas?
    Muchas gracias

    Responder
    • No. Lo que no entiendo es lo de estar 3 años sin cobrar tampoco

      Responder
      • Le agradezco su respuesta y al mismo tiempo respeto su estado de quedar sorprendido porque nos hemos aguantado esa situación de no cobrar durante 3 años eso se debe a que después de cada seis o ocho meses nos dan unos 5000 Euros para callarnos como analgésico para no denunciarles y así pasaba el tiempo con la esperanza de que pasara esa tormenta.
        Un saludo.

        Responder
  56. Buenas tardes,primero agradecerte tu tiempo y dedicación .mi consulta es ;trabajo en una multinacional actualmente estoy en periodo de baja maternal ,mi intención es llegar a un acuerdo con la empresa para optar la paro ,pero creo que pueden rechazar mi propuesta .como puedo plantearselo para tener más posibilidades de que acepten arreglarme el paro ,hablar con ellos antes de acabar la maternidad o pedir una excednecia el tiempo máximo Y luego plantearselo.gracias

    Responder
    • Lo siento, pero no podemos aconsejar sobre fraudes para obtener el paro.

      Responder
  57. Buenas acabo de ser madre de gemelos y cuando se me acabe la baja por maternidad tengo previsto cojer una excedencia de 5 meses yo reducción de jornada por mi hijo de 2 años, cuando me incorpore tendré derecho a la reducción que yo tenía??
    Gracias

    Responder
    • En principio la maternidad extingue la reducción, y además es mejor que la pidas por los gemelos

      Responder
  58. ¿puedo pedir una excedencia con un contrato por motivo de excedencia? tengo más de un año trabajado, pero con contratos eventuales por embarazo de riesgo, maternidad….lactancia. Gracias!

    Responder
    • ¨Si es por cuidado de hijo menor de 3 años no necesitas antigüedad

      Responder
      • gracias!

        Responder
  59. Buenos días,
    Estoy disfrutando de una excedencia por cuidado de hijo desde hace tan solo 2 meses y dentro de 3 meses más mi hijo cumple 3 años, por lo que se me termina el derecho a esta excedencia.
    En esta situación me asaltan varias dudas:
    1.- Al terminar esta excedencia por cumplir 3 años mi hijo ¿Puedo solicitar una excedencia por cuidado de familiar y seguir teniendo la reserva del puesto de trabajo durante el primer año de esa excedencia?
    2.- En caso afirmativo ¿Esta excedencia por cuidado de familiar puede ser por el cuidado de este hijo que ya es mayor de 3 años?
    3.- Una vez acabada la excedencia por cuidado de hijos o por excedencia de cuidado de familiares, ¿es posible solicitar una excedencia voluntaria?
    Muchas gracias. Un saludo

    Responder
    • Nada de lo que dices lo puedes hacer.

      Responder
  60. que pasa si estando de excedencia por cuidado de un hijo menor, cierra la empresa, tengo derecho a indemnización y que pasa con el paro

    Responder
    • Tienes que pedir la reincorporación antes de que la empresa cierre

      Responder
  61. Hola, esto quiere decir que si me quedo embarazada estando de excedencia, tengo derecho a cobrar la baja por maternidad?

    Responder
    • Depende del momento que des a luz…

      Responder
  62. Hola me he cogido un año e excedencia por cuidado de un hijo,he vuelto al trabajo y al pedir la vida laboral he visto q este año de excedencia no he cotizado a la S.S con lo cual no me han sumado los dias. Esto es así o es un erró de empresa

    Responder
    • En la vida laboral no salen pero sí se tienen en cuenta si causas alguna prestación

      Responder
  63. Buenos días:

    Tengo una hija de 2 años y estoy trabajando en una empresa con turnos rotativos. Estoy pensando en coger una excelencia por cuidado de hijo porque me ha salido un trabajo con un horario fijo para 6 meses que coincide cuando mi hija está en el colegio y puedo organizarme mucho mejor, puedo llevarla al colegio y recogerla. Mi duda es si es posible solicitar la excelencia e incorporarme de inmediato en el otro trabajo. No pertenecen al mismo sector ni son competencia. Muchas gracias y enhorabuena por el artículo.

    Responder
    • No debería haber problema.

      Responder
  64. Enhorabuena por el artículo, me ha aclarado muchas dudas. No obstante, sigo teniendo una duda, dado lo particular de mi caso. Actualmente estoy trabajando, con dos contratos a tiempo parcial, en dos empresas diferentes, una a 35h/semanales y otra por 4h/semanales.
    Espero el nacimiento de mi segundo hijo a finales de año, y, después de la baja de maternidad, quisiera pedir excedencia por cuidado de mi hijo. ¿Es posible pedir excedencia en la empresa donde trabajo a 35h/semana y no en la de 4h/semana?
    Por otra parte, he entendido que si solicitas excedencia no puedes pedir la lactancia acumulada, ¿es así? Y si fuese posible solicitar la excedencia en una empresa si y en la otra no, ¿podría solicitar la lactancia acumulada en la empresa donde trabajo 4h/semana?
    Muchas gracias por adelante!

    Responder
    • Puedes pedir la excedencia solamente en la de 35 y la lactancia en la de 4. Correcto lo de que si hay excedencia no hay lactancia.

      Responder
  65. Hola, en mi caso estoy disfrutando de un año de excedencia. Debería incorporar me en mi puesto de trabajo el 1 de junio del
    2016 pero ahora estoy embarazada y daré a luz la primera semana de julio. Puedo incorporarme a mi puesto de trabajo y coger la baja por maternidad? O me van a poner pegas en la
    Empresa?muchas gracias! Saludos

    Responder
    • Sin problemas.

      Responder
  66. Buenas tardes, me ha parecido super interesante su artículo, pero aún así me queda una duda. A ver si consigo explicarme bien que no es fácil. Estoy disfrutando de una excedencia por maternidad que me cumple en Enero, mientras estoy en una comunidad autónoma diferente de la que está mi trabajo y estoy trabajando en una empresa que hemos constituido mi marido y yo, la gestiono desde casa y tengo un horario fenomenal para poder estar con el niño. Mi intención futura es volver a mi comunidad autónoma de origen y volver a mi trabajo pero me he quedado embarazada con lo que estaría mejor si sigo aquí donde estoy actualmente, pero no se si perdería mi puesto de trabajo del que estoy de excedencia o que posiblidades tengo, puedo juntar excedencias sin haber nacido mi 2º bebé? y maternidad cobraría algo? Muchísimas gracias por su web. Saludos.

    Responder
    • No puedes juntar excedencias. Primero tienes que reincorporarte.

      Responder
  67. Muchas gracias por el artículo, y por lo bien que lo explicas todo siempre. Tengo una reducción de jornada por cuidado de mi hijo, y ahora necesito pedirme una excedencia durante algunos meses. Cuando me reincorpore pierdo los derechos de mi reducción de jornada? Es decir, pueden modificarme el horario y el número de horas de trabajo? O están obligados a readmitirme con mi reducción actual?

    Responder
    • No te puedo contestar con seguridad porque la normativa no lo regula

      Responder
  68. Muchas gracias por la información que nos das y por lo bien que lo explicas todo siempre. Yo tengo reducción de jornada por cuidado de menor.Ahora necesito pedirme una excedencia. cuando me reincorpore tengo derecho a mi mismo horario y mismas horas de reducción? o tendría que solicitar de nuevo la reducción? y la empresa podría modificar mi horario por haberme ido de excedencia?

    Responder
    • Buena pregunta… Que no te puedo responder porque la normativa no lo prevé. Yo creo que no pueden cambiarte el horario pero no te lo puedo asegurar.

      Responder
  69. Buenos días,
    Estoy planteando pedir una excedencia.
    Trabajo en mútua AT y según convenio no puedo trabajar en otra mutua ni de AT, ni seguros ,ni reaseguros..; pero si me hago autónoma, podría prestar servicios en un gabinete medico que trabajan con mútuas privadas (no de AT)?Muchas gracias

    Responder
    • No lo veo nada claro, la verdad.

      Responder
  70. gran articulo, resuelve bastantes dudas. Quisiera exponer un caso concreto. En 15 días finaliza el contrato de obra y servicio de mi mujer por un cliente concreto que su empresa gestionaba y ha decido no continuar. ya no trabaja, están en la oficina 5 compañeras y ella sin hacer nada. ha conseguido otro trabajo y empezaría en 5 dias, no quisiera que dimitiera por todas las consecuencias que pudiera tener en el paro (si la echan antes de tres meses no tendría), por el posible mínimo finiquito que podría tener. Puede pedir excedencia por cuidado de hijo hasta la finalización de su contrato de obra y servicio en 15 dias?

    Responder
    • Si es un contrato de obra y servicio no entiendo por qué dices que finaliza en 15 días lo más normal sería pedir a la empresa algún tipo de permiso retribuido o vacaciones o llegar a un acuerdo lo de la excedencia no le veo utilidad

      Responder
  71. Buenas tardes y felicidades por el artículo.
    Mi duda es que si al finalizar el período de excedencia, la empresa me puede cambiar el horario sin derecho a reclamación?.
    Gracias

    Responder
    • no.

      Responder
  72. Buenas!
    Queria saber si se puede pedir una excedencia por maternidad sin llevar un año en la empresa.

    En realidad cuando de a luz llevare 11 meses y mas las 16 semanas de baja maternal ya llevare el año, no se si se puede contabilizar así.

    Muchas gracias por la ayuda, se agradece en estos momentos!!!

    Responder
    • Se puede.

      Responder
  73. He cogido 5 meses de excedencia por cuidado de mi hijo, me incorporé hace un més y el próximo año voy a volver a necesitar un més mas de excedencia, es posible eso? .. podria pedirme también reducción de jornada??

    Responder
    • Sí a ambas cosas.

      Responder
  74. Pueden hacer las dos cosas… Siempre que lo justifiquen

    Responder
  75. Buenos días,

    tengo una excedencia por cuidado de un menor hasta Abril de 2016. Es el primer año, con lo cual tendría que tener mi puesto asegurado. Qué pasa si ese puesto ya ha sido ocupado por un indefinido? Y si cambian funciones y categoría de ese puesto? Podré reclamar algo al respecto?

    Gracias

    Responder
    • Lo podrás reclamar

      Responder
  76. hola:

    estoy en excelencia por cuidado de mi hija desde hace casi tres años. se me acaba la excedencia el mes que viene y mi intención era volver al puesto de trabajo. pero la empresa ha ido a peor y mi puesto de trabajo casi seguro que desaparecerá. al ser empresa pequeña no hay otro puesto de trabajo, ni de menos grado ni de mayor. en ese caso, si me despidiesen sería despido procedente o improcedente? que tendría que hacer yo? y que tendría o podría hacer la empresa?

    Muchas gracias, y enhorabuena por el artículo.

    Responder
    • Es que están obligados a reincorporarte… Sería nulo.

      Responder
      • pero el caso es que la empresa no tiene dinero ni hay trabajo actualmente. entonces, aunque estén obligados a readmitirme después de la excedencia, me podrías despedir alegando que no hay trabajo ni dinero. en ese caso, una vez acabada la excedencia, y yo volver al trabajo (aunque solo sea un día) sería despido procedente o improcente? teniendo en cuenta que pueden alegar falta de fondos y falta de trabajo?

        (no hay mas puestos de trabajo, solo había ese, por lo que tampoco me podrían reubicar).

        Responder
        • Pues entonces te tendrán que entregar una carta de despido… Y analizar esa carta para ver si está correcta

          Responder
  77. Hola,

    gracias por exponer todo lo relativo a este tema de forma tan clara.

    Me queda una duda: en mi empresa y por las características del puesto de trabajo, nos dan la baja a las 20 semanas de embarazo por riesgo laboral, de forma que el salario te lo paga una mútua hasta el nacimiento del bebé, momento en el cual empieza la baja por maternidad y te paga la SS.
    Mi pregunta es: en caso de quedarme embarazada por segunda vez durante el período de excedencia por cuidado del primer hijo ¿tendría derecho a la baja por riesgo laboral durante el embarazo? ¿y a la baja por maternidad?

    Responder
    • A la maternidad sí. Sobre riesgo de embarazo.. Si no trabajas no hay riesgo…

      Responder
      • Entendido. Gracias!

        Responder
  78. Hola, buenas tardes.
    Si pediría una excedencia por (maternidad/paternidad) y consigo un trabajo fuera de España, y aprovecho ese tiempo y trabajar fuera. Es posible?
    Entiendo que dentro de España es complicado porque la empresa vería eso.
    Pero fuera es factible?
    Muchas garcias nuevamente.
    Saludos

    Responder
    • Si favorece más la conciliación que tu trabajo actual ningún problema.

      Responder
  79. Al parecer cuando necesitaba una respuesta y escribirles y felicitarles, pensaba que podía tener una respuesta, pero creo que ya este blog no funciona, jajaja.

    Responder
    • No entiendo esa respuesta, ya he contestado tu consulta como corresponde.

      Responder
  80. Hola. Tengo un bebe de cuatro meses y quiero cogerme una excedencia hasta Octubre del 2016. Mi pregunta es; si la pido hasta Octubre y por algún motivo quisiera reincorporarme antes, ¿ podría?. En caso afirmativo, ¿con cuanta antelación debería comunicarlo? o sería mejor, ir pidiendo de tres meses en tres meses?
    Muchas gracias!

    Responder
    • Hola. Todo eso está contestado en el artículo. Saludos.

      Responder
      • Perdone, pero no me queda claro. Si decido reincorporarme antes de la fecha que me habian concedido, podría?
        Gracias y disculpe!

        Responder
        • Responder
  81. Hola buenos días, tengo un niño que tiene 18 meses que no va a la guardería y estoy estudiando oposiciones, me planteo pedir la excedencia en mi empresa por cuidado de un hijo durante 3-4 meses, para poder ocuparme de él y además tener más tiempo para estudiar, ¿sería posible? Si consiguiera la plaza para la que estoy opositando, ¿podría alargar ésa excedencia? ¿Sería hasta los 3 años de mi hijo o hasta que se cumplan tres años desde que la pedí? ¿Se puede cambiar el motivo de una excedencia? Por ejemplo de cuidado de un hijo a excedencia por formación (si consigo la plaza son dos años de residencia). Muchas gracias.

    Responder
    • Hasta los 3 del nene. La segunda excedencia te la podrían denegar.

      Responder
      • Muchas gracias por tu prontitud! Una última aclaración porfavor: el examen es a principios de febrero con lo que había pensado pedir la excedencia hasta ése mes, reincorporarme a la empresa y si he obtenido plaza (la adjudicación es en mayo) volver a pedir excedencia por formación, ¿sería posible o me la podrían negar como comentas? ¿Y una voluntaria? Muchas gracias.

        Responder
        • Pueden negar las dos.

          Responder
  82. Hola, felicitaciones por este blog que tenéis, y la gran ayuda y gran aporte que dais a los tan perdidos que nos encontramos aveces. Mi pregunta es?, soy fijo discontinuo en una empresa desde hace 6 años, me tienen que llamar ahora en el mes de Diciembre, con un contrato de 4 meses solo, es lo que suelo estar por ser fijo discontinuo, tengo una duda, quiero acogerme a la excedencia por cuidado de hijos, pero mi hijo tiene 3 años, empiezo el colé y lo tenemos complicado ahora con el; necesito solo este año, tendré problemas para acogerme a ella?. si puedo acogerme a ello, que debo entregar a la empresa y que debo quedarme yo para saber que tengo un resguardo de lo que estoy solicitando, porque realmente estoy un poco perdido, muchísimas gracias de antemano y felicidades nuevamente por su aporte.

    Responder
    • No puedes acogerte si ya tiene los 3 años.

      Responder
  83. La reserva de puesto de trabajo durante el primer año.. ese año de excedencia con reserva puede fraccionarse. En dos o tres años? Es decir disfrutar de seis meses de excedencia después de la maternidas, luego otra excedencia de tres meses cuando ti hijo tenga año y medio. Y otra de otros tres meses al año siguiente.

    Responder
    • Se puede fraccionar.

      Responder
  84. Hola! A ver si me podéis ayudar. Estoy de excedencia por cuidado de mi hija hasta noviembre del 2016. Actualmente, por diferentes motivos, necesitaría un trabajo o poder cobrar el paro. Estando de excedencia me he trasladado de Barcelona a Galicia, por lo tanto la opción de volver a mi puesto la descarto. Puedo hacer una baja voluntaria con mi empresa para que quede rota toda relación, excedencia incluida, y poder trabajar sin problemas aquí?????
    Muchas gracias!!

    Responder
    • Si te llevas a tu hija a Galicia, no veo porque tienes que romper la excedencia… Pero vaya, puedes presentar la baja voluntaria sin problemas.

      Responder
  85. hola, ¿en que ley se especifica que la excedencia de hijos se puede fraccionar?
    en mi empresa me estan planteando problemas porque ya disfruté un periodo de ella y me dicen que no puedo fraccionarla, sin embargo en la red encuentro numerosos articulos que dicen que si puedo pero ninguna ley que lo especifique.
    seria tan amable de decirme en que ley puedo encontrar que esta escedencia se puede fraccionar y asi darsela a mi departamento de personal?
    muchisimas gracias de antemano

    Responder
    • Te respondo con otra pregunta: ¿Dónde se especifica que no se pueda? Ahora en serio, puedes fraccionarla como te dé la gana… Pero no te puedo dar más argumentos porque es que si la ley no dice nada el trabajador puede distribuirlo como quiera. Yo le diría al departamento de personal que pondrás una demanda si te ponen problemas. Irán más suaves…

      Responder
      • gracias por su prontitud, me quedan dos meses para que mi hijo cumpla los tres años, y me han dicho que como no lo ven claro lo enviarán al gabinete juridico…probablemente me den la razon pero con estos tramites de espera se me consume un mes casi seguro…me aseguran que si presento una ley donde se especifica que se puede disfrutar de forma fraccionada automaticamente me la firman. Y en realidad es lo que me interesa por el poco tiempo que me queda…
        gracias por su prontitud y si sabe si existe algún sitio donde aparezca escrito, le agradeceria enormemente que me lo facilitase.

        Responder
        • No aparece en ningún lado, al menos que yo sepa. Yo les enviaría una solicitud por burofax para que en 15 días te den respuesta.

          Responder
          • gracias de nuevo por su prontitud, buscando a la desesperada ni siquiera revise el articulo al que usted hace mencion el 46.3 del estatuto de los trabajadores y…bingo! en uno de sus parrafos especifica que se puede disfrutar fraccionada. El problema es que yo soy funcionaria y segun tengo entendido esta normativa no regula mis condiciones…en mi normativa dice textualmente “…un unico periodo por cada sujeto causante” y no dice mas… esto se puede entender de varias formas a mi manera de ver… yo puedo entender que efectivamente es un unico periodo por niño pero no dice que yo no lo pueda fraccionar…
            En fin, que opina? muchas gracias.

            Responder
            • Función pública no domino, lo

  86. Hola, tengo una duda sobre las excedencias, podría pedirme una excedencia (por cuidado de hijo) parcial?, o sea, una reducción de jornada del 50%? estaría la empresa obligada a dármela? los horarios los establecen ellos?

    Gracias, un saludo

    Responder
    • Hasta el 50% puedes pedir reducción. En la web tenemos un artículo sobre la misma que seguro que te ayuda.

      Responder
  87. Buenas tardes,
    Mi pregunta es la siguiente, ¿puedo pedir una excedencia por cuidado de mi hijo si llevo en la empresa menos de un año?
    Gracias,

    Responder
    • Si

      Responder
  88. Saludos
    En enero seré padre y estoy indefinido en mi empresa con más de un año de antigüedad. La cuestión es la siguiente: me gustaría cambiar de trabajo y se me ha ocurrido buscar trabajo una vez que nazca mi hijo, una vez que lo encuentre, pedir la excedencia en mi empresa por 1 año o menos, para incorporarme a la nueva (avisando con los 15 días de antelación), así mato dos pájaros de un tiro. Primero puedo cobrar el paro si me echan de la nueva empresa y por otro lado me aseguro la vuelta a la antigua empresa. Creo que la pregunta es evidente ¿esto es legal? ¿si el INEM me investiga puede meterme un buen paquete por listillo?
    Gracias de antemano y felicitaciones

    Responder
    • De la nueva empresa no vas a cobrar el paro porque llevarás solamente unos meses y no te tengo en cuenta el período de la empresa en la que aún estás de excedencia

      Responder
  89. Primero muchas gracias por publicar esta información tan útil !

    Mi consulta es sobre la reincorporación tras acabar el periodo máximo de excedencia por cuidado de mi hijo menor de 3 años.

    Al finalizar esa excedencia, estaré embarazada de 8 meses y quería saber si me tengo que reincorporar y trabajar aunque sea un día para poder pedirme la baja medica (“baja por enfermedad”) sin perder mis derechos en la empresa?

    Y después de esa baja, tendré derecho a baja por maternidad?

    Muchas gracias anticipadas!

    Responder
    • Te tendrías que reincorporar y pedir la baja médica por lumbalgia o similar. Si no, tendrás que ir a trabajar, ya que la excedencia habrá finalizado

      Responder
      • Es lo que me imaginaba… Muchas gracias por su rápida respuesta!

        Responder
  90. Hola tengo una duda! Estoy de excedencia por cuidado de hijo menor de tres años(mi segundo hijo) y con reducción de jornada x guarda legal de (mi primer hijo). Mi pregunta es: si mi empresa me despide a la hora de incorporarme, como se calcularia mi paro? Gracias de antemano.

    Responder
    • La reducción no afecta al paro.

      Responder
  91. Hola, me gustaria saber si puedo coger las vacaciones que me corresponden no disfrutadas antes de coger la excedencia por hijo. Es decir solicitar las vacaciones y luego la excedencia y en plazos deberia solicitarlo. Gracias

    Responder
    • Eso lo tienes que pactar con la empresa.

      Responder
  92. Buenos días, llevo casi 2 años en excedencia por cuidado de hijos. El primer año, en mi empresa no contrataron a nadie para cubrir mi puesto, pero con mi prórroga de un año más, sí que han contratado a otra persona que por motivos de carga de trabajo, ampliaron su jornada laboral. Esto supuso según mi jefa, que su contrato pasase a ser indefinido, con lo que me he quedado sin puesto (en mi empresa solo hay un puesto para mi categoría profesional ) Tengo posibilidades de recuperar mi puesto al pedir la reincorporación cuando se acabe mi periodo de excedencia? me quedan unos meses para acabarla, pero yo estaría dispuesta a reincorporarme ya, podría pedir la incorporación antes de finalizar dicha excedencia?
    Muchas gracias de antemano y enhorabuena por el artículo

    Responder
    • Tendría que mirar el caso en concreto. Por favor utiliza el servicio de consultas de la web.

      Responder
  93. Hola gracias de antemano.Y he estado en un erte media jornada hasta 30/06 y hace unos dias nos reunieron a los dos que estuvimos afectados para decir que habra un despido pero no comunicaron nada se que voy a ser yo.Si pido antes de que me despidan la excedencia de atencion familiar crees que me despediran? el despido seria objetivo por causas tecnicas u organizativas .Tengo entendido que para despedir por las causas del erte hay un plazo despues de la finalizacion de 6 meses? Tu que me recomiendas?.Un saludo

    Responder
    • Si el despido está bien motivado dará igual.

      Responder
  94. Buenos días,

    He estado con excedencia por cuidado de hijos durante 6 meses, durante la misma mi puesto de trabajo desapareció porque cerró mi departamento. Ahora he pedido el reingreso y me lo han aceptado, pero me temo que va a ser para tenerme aquí unos días y despedirme, porque no tengo puesto asignado ni funciones ¿es legal que la empresa haga eso? ¿se puede denunciar?
    Gracias

    Responder
    • Sin ver la carta de despido es imposible saber si es legal o no. Por si acaso, yo pediría una reducción de jornada por guarda legal para tener más posición negociadora si te despiden.

      Responder
  95. Enhorabuena por el artículo.estoy con 2años de excedencia x cuidado de hijos y soy enfermera, si trabajo de enfermera en otro hospital durante la excedencia habría algún problema legal?? Con la seguridad social o algo así??? Y con mi empresa me despiden si se enteran??.Gracias.

    Responder
    • En el artículo se explican los posibles problemas. Saludos.

      Responder
  96. Excelente articulo. Tengo una pregunta de interés para mi. Actualmente trabajo con un contrato fijo-descontinuo y por tanto estoy en paro y tengo que regresar a trabajar el día 8 de septiembre. Pero quiero solicitar la excedencia por un año para cuidar mi hijo que tiene 1 año y 7 meses…Quiero saber si me acepta la empresa la excedencia podre igualmente seguir cobrando el paro ya que la solicitud ya fue presentada.

    Responder
    • Yo entiendo que no lo podrías cobrar.

      Responder
  97. Hola. Muchísimas gracias de antemano por la estupenda guía que habéis elaborado. Tengo una duda que me gustaría resolver, mi pareja se va ha coger 9 meses de excedencia por cuidado de hijo. Según la guía la pueden contratar en una empresa que no sea competencia de la suya y en horario que sea compatible con el cuidado del hijo ¿Verdad? Y si la despiden de esta empresa antes de terminar la excedencia ¿Tendría derecho a paro, hasta que se le acabe la excedencia? Saludos

    Responder
    • No tendría.

      Responder
  98. Gracias por tu artículo!
    Tengo una duda sobre excedencia cuidado de hijos, sobre cuando te han de pagar salario y pagas que te pertenezcan..
    Hoy empiezo el periodo de excedencia y no me han pagado la nómina aun..
    No veo claro si te han de abonar salario y pagas antes del inicio de la excedencia o pueden hacerlo después..

    Responder
    • Lo normal es pagarlo el último día de trabajo o el día que se cobre normalmente la nómina en la empresa.

      Responder
  99. Les agradezco de antemano su ayuda.
    Mi mujer va a solicitar la excedencia pero nos han surgido dos dudas:
    1.- La reserva del puesto de trabajo en la misma categoría profesional durante el primer año computa desde el nacimiento del hijo o desde la solicitud de la excedencia, en este caso, una vez finalizado el descanso por maternidad y lactancia?
    2.- A cuántos días de lactancia acumulada tendría derecho?
    Gracias

    Responder
    • Cuenta desde la fecha que se pida. Pero ojo porque si pides acumulación de lactancia estás acumulando días que no vas a trabajar después

      Responder
  100. Me gustaría saber si el periodo de escedencia es válido para el cálculo de la jubilación o simplemente es como si no estuviera trabajando.

    Responder
    • Mira el último punto del artículo.

      Responder
  101. Buenas,
    Me gustaría saber si durante la excedencia, en la empresa se realizara una subida salarial a todos los empleados o se realizara una subida de categoría a los empleados que están en mi misma situación laboral, ¿tendría derecho a dicha subida de sueldo o de categoría?
    Muchas gracias.
    Saludos.

    Responder
    • Entiendo que te refieres al volver a la empresa… Si es así, si es subida por convenio colectivo o por pacto colectivo sí. Si es voluntario, no.

      Responder
  102. Me ha gustado mucho el articulo. Tengo dudas; tengo un hijo de dos años que cumple tres el 16 de mayo. Quiero pedir una excedencia de cuidado por hijo hasta que cumpla tres en la empresa en la que llevo 8 años. Si me despiden durante la excedencia, qué tipo de despido seria? Avisarles con 15 días son suficientes? Si me llamasen para hacer una sustitución pública podría aceptarla sin tener consecuencias en mi empresa? Muchas gracias

    Responder
    • Sería despido nulo. Para el preaviso habría que mirar el convenio y lo de la sustitución habría que ver si el horario facilitan más la conciliación que tu horario actual

      Responder
  103. He disfrutado la maternidad y la lactancia ahora mismo me encuentro d vacaciones y el día 21 de agosto empezare excedencia d un año. Pero la empresa va a cerrar.
    1- me pueden despedir al finalizar las vacaciones?
    2- me pueden despedir en el periodo d excedencia ?
    3- me pueden despedir al incorporarme después d la excedencia?
    4- me pueden reubicar después d la excedencia en otra tienda d otra provincia? (Ya q en la misma provincia no existe otra tienda d la misma empresa)
    5- sí me despiden tengo derecho a indemnización y paro?
    Gracias

    Responder
    • Para tantas consultas ruego utilizar el servicio de consulta de pago de la web gracias

      Responder
  104. Tras leer vuestro artículo, me queda una duda. Actualmente tengo una excedencia por estar cuidando a un hijo menor de 3 años, que termina el 27 de agosto (cuando el niño cumple los 3 años), ¿Puedo cobrar la baja por maternidad cuando a principios de agosto nazca mi segundo hijo?
    ¿Es necesario que la empresa me de algún tipo de documentación? En esas fechas la empresa cierra un mes por vacaciones.

    Gracias por adelantado.

    Responder
    • Depende cuanto tiempo lleves de excedencia…

      Responder
  105. Buenos días,
    Sustituyo un baja por comisión de servicios pero el titular, sin regresar al puesto de trabajo, enlaza con una excedencia por cuidado de hijos. ¿Pierdo mi puesto de trabajo si el titular realmente no se reincoropora?
    Muchas gracias

    Responder
    • Tendría que mirar la documentación concreta del caso. Por favor utiliza el servicio de consultas de la web.

      Responder
  106. Hola.
    Me encuentro de excedencia por cuidado de hijos. Estamos viviendo en el extranjero una temporada y me planteo la posibilidad de pasarme al ISFAS con mi marido por ofrecerme una mayor cobertura sanitaria que la seguridad social. Al no estar trabajando, me pregunto si es compatible estar en ISFAS, y de excedencia por cuidado de hijos? Gracias por su respuesta.

    Responder
    • No conozco el funcionamiento del ISFAS lo siento

      Responder
  107. Buenas, tengo otro trabajo a parte del que me quiero desvincular mediante excedencia de un año por cuidado hijos. Es un inconveniente a la hora de reclamar mi vuelta despues de ese año?gracias

    Responder
    • No debería haber problema alguno.

      Responder
  108. Buenas. Una pregunta, actualmente me encuentro en excedencia por cuidado de hijos desde Abril y mi empresa ha presentado un ERE al cual me acogeré. Tendré derecho a paro? Se supone que mi excedencia es hasta Diciembre. Gracias

    Responder
    • Sí. Te tendrán que dar de alta el día del finiquito.

      Responder
  109. Gracias por el artículo, muy interesante.

    Hay una cosa del último párrafo que no entiendo bien. Cuando dice: “Este período se amplía a 30 meses para familiar numerosa general y 36 para familia numerosa especial. Por lo tanto, no es necesario volver a trabajar para tener la prestación de maternidad.”

    Al inicio del mismo párrafo ya está hablando de 3 años, que son 36 meses. ¿Que se amplia a 30 meses para familia numerosa?

    Responder
    • Pues déjame que lo mire otra vez porque creo que, como bien dices, no está bien redactado…

      Responder
      • Hola de nuevo,
        He estado mirando, y según el artículo 9.2 de la ley 27/2011:
        «1. Los tres años de periodo de excedencia que los trabajadores, de acuerdo con el artículo 46.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, disfruten en razón del cuidado de cada hijo o menor acogido, en los supuestos de acogimiento familiar permanente o preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, tendrán la consideración de periodo de cotización efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.»
        http://www.seg-social.es/Internet_1/Normativa/150460#A9

        Creo que deberías corregir el último punto del artículo para aclararlo.

        Responder
        • Es lo que pone, no?

          Responder
  110. Gracias por la guía! Fantástica! Mi duda es: tras un primer año, tienes derecho a puesto de tu categoría. Yo trabajo en una empresa con sedes en varias ciudades españolas. Podrían mandarme a un puesto de mi categoría, pero a otra ciudad?
    Gracias!

    Responder
    • No

      Responder
  111. ¡Muchas gracias por la guia! La encontré muy útil. Mi pregunta es la siguiente: inicialmente me iba a coger una excedencia voluntaria por traslado del domicilio al extranjero pero al enterarme que estoy embarazada (en este momento de 3 meses y medio y viendo que el embarazo avanza adecuadamente) ya estoy pensando cogerme la baja maternal antes del parto (sabiendo que son 16 semanas hay que dejar 6 semanas para después del parto ¿es necesario reincorporarse si el parto se aplazara?)) y luego empalmar con la excedencia por cuidado de hijos. ¿Me podéis confirmar si esto sería legalmente factible? Muchas gracias de antemano, un saludo.

    Responder
    • Para consultas tan concretas ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

      Responder
  112. Hola,

    Si la madre tiene una excedencia por cuidado de otro hijo mejor de 3 años, y el segundo hijo nace antes de que finalice dicha excedencia:

    – ¿Tiene derecho a cobrar la baja por maternidad o algún tipo de subsidio?
    – ¿El padre tiene derecho, además de los 15 días de permiso de paternidad, a la baja por maternidad compartida? (hasta un máximo de 5 semanas, como en el caso normal)

    Gracias.

    Responder
    • Si hay derecho a maternidad y a paternidad

      Responder
  113. Hola! Tengo un par de dudas. Soy fija discontinua, ya he disfrutado de mi maternidad y de mi lactancia, se supone que empiezo a trabajar en septiembre, puedo pedirme la excedencia? Puedo cobrar el paro durante ese periodo? Gracias

    Responder
    • Sí puedes pedirla, no puedes cobrar paro.

      Responder
  114. Muy buen articulo. Tengo dudas puesto que soy fija-discontinua. El año pasado tuve a mi hija y tras la maternidad, cogi las vacaciones y se termino mi contrato. Como todos los inviernos solicite la prestacion por desempleo y me la concedieron. Esta temoirada solicite la excedencia por cuidado de hijo y mi empresa me la concedio y segui cobrando la prestacion que se termina en agosto. Es esto compatible? no quiero tener que deber nada y, si me quedo embarazada durante estas excedencia, puedo pedir la prestacion por maternidad de nuevo?

    Responder
    • Combinar la excedencia y la prestación de desempleo en principio no es posible… La de maternidad la puedes pedir si estás en tu primer año de excedencia.

      Responder
  115. hola, tengo dos preguntas
    estoy cobrando la ayuda de 100€ por hijo, he pedido una excedencia de 15 dias por cuidado de hijo , cobrare esta ayuda ? total o parcial ? si no me la pagan tengo q volver a solicitarla?.
    la segunda pregunta , me han comunicado que quieren llegar a un acuerdo de despido pero vamos no me quieren dar mas de lo q dice la ley. pueden despedirme? nadie ha cubierto mi plaza.
    gracias

    Responder
    • -La ayuda de 100€ es algo de Hacienda, no sé como funciona.
      -No pueden despedirte.

      Responder
  116. Buenas tardes, quería hacerles una consulta. He estado de excedencia por cuidado de hijo menor casi dos años y medio, mi niña cumple los 3 años en septiembre, he solicitado la reincorporación y mi empresa me ha respondido que no hay vacantes en mi categoría profesional, me he acercado a la oficina de empleo y me dicen que con lo que me informa la empresa no tengo derecho a paro, que me tienen que despedir. He leído en varios sitios y unos dicen que si da derecho y otros no tienen ni idea, yo estoy muy confundida, quisiera me ayuden porque necesito cobrar el paro no me puedo quedar en el limbo.

    Responder
    • Angela, lee esta parte…

      ¿TENGO EL PUESTO DE TRABAJO GARANTIZADO?
      Durante el primer año sí, totalmente (15 meses si el trabajador está en una familia numerosa normal y 18 si es numerosa especial). Después del primer año, se tiene derecho a reserva del puesto de trabajo en el mismo grupo profesional o categoría equivalente. Es decir, no tu puesto pero sí uno similar… En resumen: están obligados a readmitirte, ya que en esta excedencia la readmisión nunca se supedita a la existencia de una vacante en la empresa. Una denegación de readmisión tras excedencia por cuidado de hijo será siempre despido nulo.

      La empresa tiene que readmitirte sí o sí

      Responder
  117. hola, enhorabuena por tu articulo. Tengo una duda.
    Actualmente tengo un hijo de 4 años y estoy esperando otro. Tengo una reduccion de jornada por mi primer hijo, la cual solicite justo antrs de la actual reforma laboral, que entonces te las concedian hasta que el hijo cumplia 8 años y ahora es hasta los 12 años. Ya que mi empresa no me concedia los horarios de trabajo que yo solicite, tuve que ira juicio y en el juicio llegamos a un acuerdo. Trabajo en comercio y me quite de trabajar los sabados (9horas). Estoy pensando en coger una excedencia con la llegada de mi nuevo hijo. Al reincorporarme ¿la reduccion que disfruto ahora seguiria efectiva o tendria que solicitar una nueva reduccion? Con la reforma laboral ahora no te puedes quitar dias de trabajo, solo horas diarias y si la empresa no lo tiene que respetar perderia ese privilegio. ¿hay que reincorporarse con jornada completa? Gracias de antemano. Un saludo.

    Responder
    • Tendrías que pedir una nueva reducción y quizás pasaría lo que comentas…

      Responder
  118. Hola!!. Mi pregunta seria la siguiente: tengo un niño de dos años al que le dan convulsiones febriles…me gustaría tener tiempo para cuidarle bien….si pido excedencia por su cuidado…solo me quedaria un año no?….lo malo es que suelen durar hasta los 4 o 5 años de edad….que puedo hacer si la cojo hasta que cumpla los 3 y quiero seguir? Por supuesto no me gustaría perder mi trabajo….xq está intentando sacarme de quicio con su comportamiento hacia mí y de esta opción aun no sabe nada. Gracias por adelantado!!

    Responder
    • Pues no tiene solución fácil… Después de la excedencia por hijo la empresa no está obligada a darte la voluntaria… Y si lo hace no tiene obligación de reincorporación…

      Responder
  119. hola mira tengo un niña d 12 meses quisiera saber si podria solicitar una excedencia de 1 mes y sio puedo cojer seguida de mis vacaciones anteriores que me corresponden 35 dias

    Responder
    • en principio sí.

      Responder
  120. Buenas noches quisiera realizar una pregunta sobre las excedencias por cuidado de los hijos, la empresa lleva dos meses sin pagarnos y me estoy planteando pedirme la excedencia porque tengo un hijo de 2 años. Si mando un burofax a la empresa solicitando la excedencia con una antelacion de 15 dias, que mas tengo que hacer? tengo que esperar que la empresa me conteste o simplemente con ese burofax a los 15 dias me puedo coger la excedencia?
    Muchas gracias de antemano.
    Un saludo

    Responder
    • Todo depende de como se haga el escrito de excedencia. Para un análisis más pormenorizado ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

      Responder
  121. Hola, tengo una duda, a ver si me podéis ayudar. Estoy de excedencia por cuidado de hijos y estoy percibiendo una ayuda por dicha excedencia, tengo que renovar los papeles de esa prestación en julio y ahora me ha llegado una carta de mi empresa diciéndome que van a cerrar. Mi duda es,¿ si me reincorporo antes de julio, me pagan los meses anteriores o es cómo si no hubiera solicitado dicha ayuda?
    ¿ Qué tengo que hacer para que me paguen los meses anteriores?
    Y otra duda que tengo, si al incorporarme a mi empresa,me dicen que para continuar en la empresa tengo que ir a trabajar lejos, si me niego porque no me compensa, ¿me despiden, finiquitan y luego podría ir al paro o tengo que ir a trabajar aunque sea 1 día como decís en la empresa que está lejos de casa? Si me podéis ayudar por favor. Muchísimas gracias.

    Responder
    • -Los meses no trabajados no se pueden cobrar nunca.
      -Lo de la ayuda no sé que es.
      -Si te niegas a sus condiciones, es baja voluntaria y no tienes paro.

      Responder
  122. En cuanto a las vacaciones, esta claro que mientras esté en excendencia no se generan. Pero mientras se esta de baja de maternidad sí que se generan. Si pides excedencia hasta inicio de 2016? en ese caso la empresa debería abonar los dias generados durante el 2015?

    Responder
    • Sí.

      Responder
  123. Pedí excedecia por cuidado de hijo menor de tres años y vence el 25 de junio del presente. Me encuentro en Perú y me es dificil regresar. Casi doy por hecho que no volveré, a mi pesar. De ser así y no volver, ¿qué efectos tendría para conmigo?. Gracias por su respuesta.

    Responder
    • Como una baja voluntaria. Intentala ampliar por burofax

      Responder
  124. Muy buenas, tengo intención de solicitar excedencia para cuidado de un menor de 3 años por período de un año y me surge la duda de, si deseo incorporarme antes de ese año, lo podré hacer.
    Gracias,

    Responder
    • Si.

      Responder
  125. Si pido una excedencia por cuidado de un familiar, y posteriormente las circunstancias cambian y ya no necesita mis cuidados, ¿ puedo solicitar a la empresa una excedencia por estudios sin llegar a reincorporarme? ¿ y una excedencia voluntaria? Muchas gracias por la respuesta.

    Responder
    • La excedencia por estudios no existe, y la voluntaria no están obligados a dártela al haber pedido la de hijos antes.

      Responder
  126. hola 2 consultas:
    1) pueden despedirme estando en periodo de excedencia?
    2) si quiero solicitar la excedencia para cuidar a mis ninos , pero no tengo claro el periodo exacto que lo tomare, que es recomendable, pedirlo un año y luego ampliarlo sin reincorporarme ?

    Responder
    • 1. si.
      2. para mí, pedir unos meses e ir prorrogando.

      Responder
  127. Hola, muchas gracias por la información. Quería consultar una duda, yo disfrute de 11 meses de excedencia por cuidado de mi hija, me incorpore al trabajo en enero de este año, pero ahora en verano quería disfrutar de 3 semanas más, me tendrían que reservar mi puesto de trabajo? el primer año de excedencia la reserva de puesto de trabajo se refiere al primer año de vida del niño o quiere decir que no sea mayor de un año la suma de periodos de excedencia solicitados? Gracias

    Responder
    • En principio sí tendrías derecho, siempre que la niña tenga menos de 3 años. Es la suma de períodos lo que computa.

      Responder
  128. Me ha gustado mucho la facilidad con la que has explicado todo pero tengo una duda. Llevo más de 7 años en mi empresa y tengo dos niñas, una de 3 años y otra de 8 meses. Por mi posición en la empresa tengo que viajar prácticamente todos los días de la semana, y estoy pensando solicitar la excedencia en el momento que encuentre un trabajo de mi rama pero que me permita pasar más tiempo en mi ciudad de residencia y así garantizarme la vuelta a la empresa si no me fueran bien las cosas.
    Estoy buscando un puesto con la misma categoría, pero lo más importante es el tema de los viajes. En este caso mi empresa actual podría denegarme el derecho a regresar a la empresa??

    Gracias

    Responder
    • Si la excedencia dura menos de un año, no pueden denegarte el reingreso.

      Responder
  129. Hola! Lo primero felicidades por la pagina. Os comento mi duda. Actualmente, me encuentro de excedencia voluntaria hasta el 2017 y estoy embarazada, en julio dare a luz. Quisiera saber si en esta situacion tengo derecho a alguna prestacion, porque por lo que he leido tampoco puedo cambiar mi excedencia voluntaria por cuidado de hijo. Muchisimas gracias

    Responder
    • No tienes derecho a prestación

      Responder
  130. Enhorabuena por el artículo. Tengo una duda con respecto a la excedencia por cuidado de hijos: si uno de los miembros de la pareja disfruta de una reducción de jornada y el otro pidiera una excedencia, ¿pierde el primero el derecho de poder reducirse la jornada al estar la otra persona enteramente dedicada a cuidar del niño?

    Un saludo y muchas gracias por adelantado

    Responder
    • No, son derechos que se pueden ejercitar de forma independiente.

      Responder
  131. Hola
    Tengo una oferta de trabajo en Alicante (actualmente trabajo en Madrid) y estoy pensando si podría solicitar la excedencia por maternidad en mi trabajo en Madrid y trabajar en otra empresa en Alicante. El motivo del traslado es porque en Alicante tengo a toda mi familia y mi vida sería mucho mas fácil allí con mi hijo de 8 meses.
    ¿se podría hacer?
    Gracias

    Responder
    • Sí… Si no es competencia directa de la actual.

      Responder
      • Muchas gracias por la rápida respuesta. Ahora me surge otra pregunta: ¿es posible estar de excedencia maternal y a la vez solicitar una baja incentivada a la empresa? Esta baja incentivada es una modadlidad de ERE que están ofreciendo a los empleados

        Gracias de nuevo

        Responder
        • en principio no hay problema… te tienen que dar de alta el día del finiquito y ya está

          Responder
  132. Hola. Enhorabuena por tu artículo. Resulta muy útil.
    Tengo una duda que espero me puedas resolver. He intentado leer todos los comentarios por si ya estuviese aclarada pero no lo he visto.
    Necesito pedir una excedencia desde el 1 de julio hasta el 30 de septiembre pero mi hijo cumple los 3 años el 18 de julio. Al solicitarla antes de que cumpla los 3 años ¿podría pedir excendencia maternal? ¿o tiene que empezar y finalizar antes de esta fecha?
    Muchas gracias y un saludo.

    Responder
    • Tiene que acabar el 17 de julio. Si no, será excedencia voluntaria.

      Responder
      • Muchas gracias!

        Responder
  133. Hola. Me encuentro disfrutando el periodo de lactancia y después voy a pedir una exdencia. Como tengo intención de quedarme enseguida embarazada, podría disfrutar del permiso por RIESGO EN EL EMBARAZO (en mi caso sem 30) aunque no me haya incorporado al puesto de trabajo? O debería incorporarme unos días y después solicitarlo? Por lo que explican en la web sí tendré derecho a prestación por maternidad aunque me encuentre en periodo de excedencia, verdad?
    Gracias!

    Responder
    • El riesgo en el embarazo lo da la mutua si trabajas. Si no trabajas es imposible conseguirlo

      Responder
  134. Gran articulo, enhorabuena. Ahí va mi duda:

    Que consecuencias puede tener el incumplimiento del preaviso para la solicitud de la excedencia para cuidados de hijos. El convenio de banca establece 30 días de preaviso. ¿La empresa puede denegar por no cumplir plazos o deberá aceptar descontando, si la empresa lo considera, cada día que no se ha dado preaviso del finiquito? ¿Alguna otra consecuencia?

    Responder
    • Puede denegarla directamente.

      Responder
  135. Buenas tardes,
    ante todo, gracias por la útil publicación y las ágiles y claras respuestas.
    Tras revisar todos los comentarios, tengo alguna duda en el tintero que me gustaría aclarar:
    1) ¿Está la empresa obligada a conceder la excedencia por cuidado de hijo? En mi caso, soy hombre y llevo más de 4 años trabajando en mi empresa. El motivo raiz es la enfermedad de mi mujer, que me requiere mucho más tiempo que el que me sobra en el día a día. Y veo que es la única opción que me queda, ya que tenemos un hijo de 1 año.
    2) ¿Hay algún formato de documento establecido para hacer la solicitud? ¿o basta una carta formal al departamento de recursos humanos pidiendo la excedencia por cuidado de hijo de tal fecha a tal fecha?
    3) ¿Qué medio de entrega de la solicitud se recomienda? ¿Entrega en mano? ¿O mejor un burofax para que exista un justificante de recepción “oficial”?

    Muchas gracias de antemano y un saludo,

    Jorge

    Responder
    • 1. sí, están obligados.
      2. No existe un formato oficial, basta un carta… Pero bien hecha…
      3. Entrega en mano y, si no firman el recibí, burofax.

      Responder
  136. Hola, actualmente estoy en excedencia voluntaria y me gustaría saber si se puede solicitar una excedencia por cuidado de hijo desde la excedencia voluntaria o tengo que pedir el reingreso (y que me lo concedan) para tener derecho a la excedencia por hijo?Gracias.

    Responder
    • Primero hay que volver a la empresa.

      Responder
  137. Hola, me gustaria saber si mientras estoy en exedencia por cuidado de hijo y voy a trabajar fuera de europa, si puede haber algun problema con la excedencia en españa.

    Responder
    • aplica lo mismo que lo dicho a trabajar aquí.

      Responder
  138. Hola, felicidades por el blog!
    Si a la vuelta de una expatriación cojo una excedencia por cuidado de hijo menor, y a los 7 meses por ejemplo me incluyen en un ERE, cual seria la base para el cálculo de la indemnización? La del periodo de expatriación, o la de la vuelta a España. Ni que decir tiene que el primer caso las condiciones brutas son bastante mejores…
    Gracias

    Responder
    • Expatriación, en principio, pero no te lo puedo asegurar sin ver las condiciones exactas de la expatriación.

      Responder
      • En ese sentido, lo único que se indica es que el acuerdo es que independientemente de respetar la normativa local, se regirá por la ley del país de origen (España)

        Responder
  139. Hola llevo 5 años en mi empresa. Si pido una excedencia para cuidado de un menor de 3 años , durante ese periodo trabajo para otra empresa que me ayuda a conciliar con mi vida familiar mejor, pero me despiden. Puedo cobrar el paro de lo que he cotizado (incluido el periodo cotizado anteriormente a la excedencia) ?
    Y si pido una excedencia voluntaria, pero pacto con la empresa una reincorporacion en contrato privado (no un derecho preferente, sino una reincorporacion) y trabajo durante la excedencia y me despiden. Tengo derecho a paro de lo cotizado (incluido el periodo cotizado antes de la excedencia)?

    Muchas gracias.

    Responder
    • No hay derecho al paro en ninguno de los dos casos, en principio.

      Responder
    • http://www.sepe.es/indicePreguntas/buscarPreguntasFrec.do?&tipo=1&idioma=es&preg=6063&palabra=excedencia&busqueda=ambas&idSubtema=-1

      No tengo derecho a prestacion porque pactaria expresamente una reincorporacion?

      He leido por otros foros que si se cobra prestacion. Se que estamos rozando el fraude de ley y que cada caso seria mirado con lupa. Pero no termino de tenerlo claro….

      Creo que el “truco” esta en si tengo puesto garantizado o no, en la excedencia por cuidado del menor, es una situacion “Asimilada al alta”, entiendo que por eso no se tiene prestacion.

      http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/Afiliacion/Altasbajasyvariacio32765/Situacionasimiladaa32775/index.htm

      Ahora bien, y si yo pacto con la empresa en vez de una reserva de puesto, una indemnizacion por ejemplo, de 50000 euros en caso de no reincorporarme, es la empresa la que tiene la potestad de reincorporarme o no, por lo que no tengo puesto garantizado, aunque tengo altas probabilidades de que la empresa lo haga… Se que estoy rizando el rizo, pero me gusta buscarle los 3 pies al gato…. Muchas gracias.

      Responder
      • Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web.

        Responder
  140. Actualmente me encuentro de excedencia por cuidado de hijo menor de 3 años. Me incorporo en unos días pero en julio quiero volver a pedir otra excedencia. .habría problema? Tiene q pasar algún periodo de tiempo entre una y otra? Gracias

    Responder
    • No hace falta tiempo entre medio.

      Responder
  141. Hola, antes de nada mis felicitaciones por el artículo que es muy interesante y se exponen de forma resumida y muy clarificadora todas las cuestiones en relación a este tema.
    Me gustaría que me aclarasen si la excedencia son justo 3 años desde el nacimiento o empieza a contar una vez finalizada la baja maternal, lactancia y en mi caso vacaciones, creo que agotaré los tres años de excedencia y me gustaría saber exactamente cuando debería incorporarme si mi bebe nació el 22/04/2013, pero la excedencia la solicite una vez finalizada el permiso maternal, la lactancia (que me la dieron acumulada) y el mes de vacaciones que tenía pendiente.
    Muchas gracias, Un saludo, Vanesa

    Responder
    • Desde nacimiento.

      Responder
  142. Hola,
    Lo primero felicitaros por el artículo.
    Tengo un hijo de dos años y estoy disfrutando de una guarda legal de mañana, quiero pedir una excelencia y tengo miedo que al reincorporarme la empresa me cambie las condiciones dela guarda legal.
    Gracias

    Responder
    • habría que ver las condiciones actuales pero en principio no pueden

      Responder
  143. Buenos días
    Puedo pedir los meses que quiera o tengo un mínimo¿
    Pueden negarse a darme la excelencia¿
    Un saludo gracias

    Responder
    • Está contestado en la tercera pregunta del artículo esto…

      Responder
  144. Buenas tardes,
    Me quedan 20 días para incorporarme después de haber tenido a mi hija quiero pedir una excedencia pero nose de cuanto tiempo se puede pedir y como lo tengo que hacer

    Responder
    • Hola, en el artículo se explica todo esto.

      Responder
  145. Hola ahora estoy con la maternidad lo que quería saber era si podía coger las vacaciones acumuladas que no disfrute por la baja por riesgo durante el embarazo Y luego pedir la excedencia

    Responder
    • Las vacaciones son unvpacto, tienes que hablarlo con la empresa.

      Responder
  146. Hola, en este momento me encuentro de IT y quería pedir la excedencia a partir del 1 de julio. ¿puedo pedirla ya? lo pregunto para pedirla con una antelación de un mes, o tengo que estar de alta médica?

    Gracias

    Responder
    • Poder puedes… Pero no sería mejor esperar para seguir cobrando mientras estás de baja.

      Responder
  147. Estando de excedencia por cuidado de un hijo mi empresa ha convocado una promoción interna de traslados. ¿Puedo solicitarla desde mi situación actual o debo de reincorporarme primero antes de hacerlo?. ¿Se puede volver de un periodo de excedencia antes de que acabe la fecha comunicada inicialmente?

    Muchas Gracias

    manuel

    Responder
    • A la última pregunta: sí, se puede. Las de antes no están reguladas en la legislación. Dependerá de la política de la empresa.

      Responder
      • Muchísimas gracias.

        Responder
  148. Hola,
    Quisiera saber si estando interina en un puesto vacante pero sin plaza en propiedad en una empresa pública,si tengo derecho a coger una excedencia por cuidado de hijos o si sólo tendría derecho a reducción de jornada.
    En caso de solicitar la excedencia cuanto tiempo tiene la empresa para contestarme?si la solicitó durante el periodo de lactancia sería suficiente?
    Cuando se solicita hay que poner fecha de fin de la excedencia?
    Por otro lado de cuanto se pueden coger las reducción de jornada?

    Gracias un saludo

    Responder
    • Tendría que ver el contrato para no equivocarme. Por favor utilice el servicio de consultas de pago de la web

      Responder
  149. Un gran artículo. Gracias.

    Te planteo mi duda: cogí una excedencia por cuidado de hijos hasta el 28 de agosto de 2014, quería saber si tengo más hijos y quisiera pedir una nueva excedencia cuanto tiempo ha de pasar. Gracias!!

    Responder
    • No hace falta tiempo en medio, eso es para la excedencia voluntaria

      Responder
  150. Hola me toca reincorporarme a trabajar en julio y en mi trabajo siempre cojemos las vacaciones en agosto por que cierra ese mes , me gustaria cogerme el mes de julio como excedencia y disfrutar luego de las vacaciones y reincoporarme en septiempre. seria posible? y agosto lo cobraria? como tendria que solicitarla? por un mes? gracias

    Responder
    • El tema es que tú no has generado el mes de vacaciones al estar en excedencia un mes… generas 27 o 28 días… la empresa te podría desvo.tar esos 2 días de la nómina… pero poder se puede pedir. Por escrito.

      Responder
  151. Muy interesante el artículo

    Quisiera saber si es posible pedir una excedencia teniendo un contrato temporal (3 meses), es un contrato en el sector publico. Gracias!!!

    Responder
    • Sector público no domino la legislación, lo siento.

      Responder
  152. Hola
    Estoy de excedencia por cuidado de menores, pensaba incorporarme en verano pero la empresa cierra a principios de Junio. Paso directamente a desempleada?
    Ahora mismo tengo un contrato d 1 mes en otra empresa. Pasaría algo si cuando cierra la empresa yo estoy trabajando durante la excedencia??

    Responder
    • Si lo hace bien la empresa sí… Pero yo pediría la reincorporación para que no te metan un gol… Esto necesita un asesoramiento más profundo…

      Responder
  153. Hola, voy a comenzar a disfrutar una excedencia por cuidado de hijos de 6 meses. Durante ese tiempo me gustaría poder colaborar con mi empresa en algunos temas que puedo hacer desde casa, obviamente sin remuneración. ¿Esto es legal? ¿La empresa o yo podemos tener algún problema?
    Muchas gracias.

    Responder
    • Cuanto menos es peligroso… Si es legal o no ya debería saber esa “colaboración” en que consiste… Para un asesoramiento más concreto, por favor utiliza el servicio de consultas de la web.

      Responder
  154. Hola, si pido una excedencia por cuidado de hijos y en ese tiempo me surge montar un negocio y me tengo que hacer autónoma, tendría algún problema? o si estoy de baja maternal y me surge montar el negocio y ponerme de autónoma, cuando me finalice la baja maternal, podría solicitar una excedencia en mi empresa aunque esté dada de alta en autónomos?Muchas gracias. Un saludo

    Responder
    • Salvo que sea competencia con tu empresa, no hay problema.

      Responder
  155. Hola. Soy militar, yo tengo la sanidad con Adeslas mediante el ISFAS, y mensualmente en mi nomina se me cobra un importe por este concepto. al estar de excedencia por cuidado de hijos sigo teniendo este servicio??? me siguen cobrando esta cuota??? y puesto que no tendre nomina, de donde se lo cobrarian si es el caso???

    Responder
    • Lo siento, pero tema de función pública no toco…

      Responder
  156. Hola, tengo una duda. Tengo una hija de 5 meses, actualmente estoy disfrutando el permiso de lactancia acumulada. Debería incorporarme al trabajo el 18 de mayo. Mi contrato es fijo discontinuo y finaliza el 15 de julio, volviéndome a incorporar en septiembre. En ese período de julio a septiembre siempre he cobrado el paro. En mi situación actual, he pedido a mi empresa una excedencia por cuidado de hijo desde el 18 de mayo al 15 de julio (que es cuando queda pausado el contrato). Mi duda es si podré acceder al paro, desde el 16 de julio y hasta septiembre, como siempre he hecho.
    Muchas gracias de antemano.

    Responder
    • La verdad, es un caso que nunca había visto… Yo entiendo que sí deberías tener paro, pero creo que es mejor que lo preguntes en el SEPE al ser un caso tan particular.

      Responder
      • Muchas gracias por su rápida respuesta. Haré la consulta en el SEPE. Un cordial saludo.

        Responder
  157. Hola, enhorabuena por el artículo y las consultas,son de mucha ayuda,agradecería si me pudiesen resolver una duda:
    Si estando de excedencia por cuidado de un hijo, trabajas para otra empresa, cuando terminas ese contrato, puedes solicitar el paro? ( manteniendo la excedendia) y si retomas la actividad pero con jornada parcial, te corresponde mantener el paro parcial?
    Muchas gracias de antemano.

    Responder
    • Solamente si generas paro en la 2ª empresa.

      Responder
  158. Hola,pedí una excedencia de tres meses por cuidado d mi bebe d 7meses, quiero pedir una prórroga de cuatro meses,mi pregunta es si mi puesto de trabajo seria el mismo al incorporarme,ya q mi empresa dice q según la reforma laboral ya no están obligados a guardarme mi mismo puesto

    Responder
    • Al ser de menos de un año sí que están obligados a respetarte todo.

      Responder
      • Hola, me he incorporado después de una baja maternal y una excedencia x cuidado de hijos de 3 meses. El día q me incorporé pasadas 3 horas me llamaron para cambiarme de plaza . Mi pregunta es ¿legal lo q están haciendo? ¿ q debería hacer?

        Responder
        • Asesorarte de forma presencial y demandarles

          Responder
  159. Hola
    pedi 4 meses de excedencia en mi empresa. Estaba percibiendo la deducion por maternidad del impuesto sobre la renta,pero me envian una carta desde hacienda que me lo suspenden dicha ayuda por no haber cotizado a la SS. No se cotiza a la SS estando en este tipo de excedencia? Llevo mas de 8 años en la empresa,no se que pudo ocurrir.
    gracias

    Responder
    • Si no se trabaja no se cobra esa ayuda. Aquí la cotización da igual.

      Responder
  160. Hola..actualmente estoy con una excedencia por cuidado de mi niño de 9 meses y me acabo de enterar q mi empresa y el resto de empleados han firmado una inaplicacion salarial ya q la empresa esta muy mal pero lo hicieron sin mi firma..mis preguntas son:cuando yo me tenga que incorporar cual va a ser mi situacion?yo no firme nada con lo cual el sueldo me lo tendrian que mantener,no?por otro lado,yo pase todo el embarazo de baja por alto riesgo y seguidamente de la baja de maternidad cogi la excedencia,me influye todo este tiempo que cotice menos y no cotice a la hora de ir al paro en caso de q la empresa de en quiebra?muchas gracias

    Responder
    • Si lo han hecho con firma individual a ti no te afecta. Si lo han firmado los representantes de los trabajadores sí.

      Lo del embarazo y la excedencia no influirá en el paro.

      Responder
  161. Mi mujer disfruta ahora mismo de reducción de jornada por mi segundo hijo de 5 años, quiere pedirse una excedencia por cuidado de mi tercer hijo de 10 meses durante los meses de julio y agosto, ¿puede después reincorporarse continuando con la reduccón de jornada que disfruta actualmente?

    Responder
    • Si.

      Responder
      • Hola, estoy d excedendia por cuidado d mi hijo en una empresa textil y ademas soy autónoma en otra empresa , estoy embarazada y mi pregunta es cuando d a luz la baja maternal la cobro por la empresa q estoy de excedencia y por autónoma. Tengo q llevar algun papel a la empresa o solo es a traves d la seguridad social. Gracias

        Responder
        • La empresa te tiene que dar un certificado de empresa para ir al INSS, y allí pedir las 2 maternidades.

          Responder
  162. Hola,

    Estoy disfrutando de una excedencia por cuidado de mi hijo y se supone que me reincorporo el 17 de mayo( llevo 10meses de excedencia) se que reservan el puesto de trabajo durante el primer año así que mi pregunta es…puedo pedir una excedencia por cuidado de familiar seguida de esta (sin incorporarme) y volver a tener derecho a reserva de puesto de trabajo durante otro año? En la excedencia por cuidado de familiar se puede trabajar en otra empresa?
    Muchísimas Gracias!!

    Responder
    • 1. Sí.
      2. Sí, pero con cuidado. Lee lo que dice el artículo al respecto…

      Responder
  163. Buenas tardes
    Soy madre de un bebe de un mes y medio. Actualmente me encuentro de baja por maternidad, cuando informé del nacimiento de mi hija, solicite los 20 días de lactancia y 3semanas de vacaciones. Tendiéndome q incorporar a la empresa el 21/08/15. La empresa me aprobó lo solicitado, el problema es q ahora hemos pensado que lo mejor seria pedir una excedencia de un año.
    En la solicitud de la excedencia que tiene que aparecer?
    Están obligados a guardarme el puesto y mi carga horaria para cuando vuelva?
    Cuál sería la fecha de la excedencia? sería 21/08/15 al 21/08/16??
    En ese año, acumulo paro? Antigüedad en la empresa? Vacaciones? …

    Gracias, un saludo

    Responder
    • Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consulta de la web.

      Responder
  164. Estando de exedencia me he quedado embarazada otra vez-que papeles necesito para puedo cobrar la baja maternal por el siguente hijo.Grasias

    Responder
    • Ninguno. Reincorporarte 1 día.

      Responder
  165. Buenos dias
    en la empresa me piden que firme un finiquito… me dicen q es la parte proporcional d las pagas… y el motivo de desvinculacion d la empresa pone excedencia… firmo o no???

    Responder
    • Yo no te puedo decir qué debes firmar en algo que no he podido revisar…

      Responder
  166. Si cobras la ayuda de maternidad, pero coges una excedencia de tres meses, se puede volver a cobrar la ayuda al volver a tu trabajo?

    Responder
    • La verdad, es un tema de Hacienda que no domino, lo siento.

      Responder
  167. buenos días:
    tengo una duda respecto a la excedencia por cuidado de hijo menor , ¿puedo incorporarme despues de maternidad y lactancia y POSTERIORMENTE pedir la excedencia de 3 años? se cuenta desde ese momento o desde la fecha de nacimiento como establece el E.T?

    Responder
    • Sí puedes. Y se cuenta desde ese momento pero claro, no durará 3 años, durará hasta el día antes que el nene cumpla 3.

      Responder
  168. Es grato ver la simplicidad de tu respuestas. Felicidades

    Responder
    • Gracias!

      Responder
  169. Pedi excedencia por cuidado de un menor hasta el 31/12. El alta me la han hecho desde el dia 02/01 porque dicen que no me puedo reincorporar en un dia festivo. Es esto correcto?? siendo así y trabajando todo el año, habré disfrutado de un dia festivo retribuido menos que el resto de mis compañeros. No lo veo justo. Yo entiendo que la incorporación es del dia siguiente de la fecha de fin de la carta, independientemente de que sea fetivo.

    Responder
    • Yo entiendo que no es correcto.

      Responder
      • Gracias!.
        Yo entiendo que no es correcto lo que han hecho pero su gestor erre que erre. Y claro mi jefe le da mas credibilidad a el que a mi. Hay alguna normativa de la que pueda echar mano para basar mi argumento?

        Responder
        • No, simplemente la lógica: si la excedencia acababa el 31 de diciembre, el alta tiene que ser el día 1. Y punto.

          Yo les diría una cosa… Porque al haberlo hecho así ya no se puede cambiar… “Como me habéis fastidiado un día de cotización, ese día de Seguridad Social que os habéis ahorrado (un 30% del sueldo diario, aproximadamente), deberiais pagármelo en nómina. Si no, expongo mi caso en Inspección de Trabajo a ver que opinan”.

          Esto es ir fuerte, ya te aviso 😉

          Responder
          • Bueno, volveré a hablar con ellos, a ver como acaba la cosa!
            Muchisimas gracias, me ha sido de gran ayuda!

            Responder
  170. Si segun he leido en otos comentarios sólo cotizan el primer año de excedencia el resto no cuenta a la hora de jubilación antigüedad etc??
    puedes pedir una excedencia voluntaria seguida de una x cuidado de hijos sin incorporarte a trabajar?.
    si te despiden al qerer volver a la empresa x haber trabajado en otra durante la excencia tienes derecho al paro.? Y los años de excedencia cuentan para cobrar el paro?

    Responder
    • -No, sin incorporarte no puedes.
      -El primer año de excedencia por hijo SÍ cuenta para el paro, Los dos siguientes creo que no.
      -Del despido no te preocupes.

      Responder
  171. Hola soy enfermera y trabajo en un hospital privado con mi primer hijo solicité un turno fijo de mañanas para evitar hacer tardes y noches y poder conciliar la vida familiar y laboral q he disfrutado durante dos años hasta que pedí la excedencia x cuidado de hijos con mi sugundo hijo q se me acaba en 2 meses y renovare x dos años más puesto que segun el convenio de mi empresa es posible hasta los 5 años del niño, pero si durante este tiempo trabajo en la sanidad pública con contratos de duracion X.
    1. Al reincorporarme puden volver a darme un turno con mañana tardes ynoxes???.
    2. Podria trabajar en la sanidad pública mientras estoy de excedencia?.
    3. Si puedo, podria cobrar el paro de esos contratos?.
    4. Al intentar reincorporarme y haber trabajado de enf3rmera en la pública no me dejarian y me despedirian sin trabajar??

    Responder
    • Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

      Responder
  172. Hola, en caso de pedir una excedencia por cuidado de hijos de forma fraccionada. El primer año es la suma de esas fracciones, o empieza a contar desde que la pides por primera vez?

    Responder
    • Suma de fracciones, a mi entender.

      Responder
  173. A mi
    Marido le interesaría coger una excendencia por cuidado de mi hija para intentar encontrar un trabajo con un horario Q le permita conciliar mejor la vida familiar y profesional. Esto es posible por lo que he entendido,no?pero tiene que avisar a su empresa de este otro contrato e caso de que se produjera,o es en caso de que La empresa le despidiera si se entera,cuando tendría que demostrar que es para el mejor cuidado de mi hija?
    En realidad seria para el bebe que tendremos en dos semanas,entonces al empezar la baja por paternidad (15 días)sería cuando tendría que avisar del comienzo de esa excedencia?

    Responder
    • Correcto lo del otro trabajo. La excedencia la puede pedir cuando quiera si el hijo ya ha nacido.

      Responder
  174. Tengo contrato indefinido llevo un año en la empresa con reducción de jornada, tengo un hijo de 5 años y ahora estoy embarazada,puedo solicitar la baja por maternidad,y la excelencia por tres años,soy camarera, y quisiera saber donde se solicita.

    Responder
    • La baja en la Seguridad Social. La excedencia la pides tú por escrito.

      Responder
  175. Hola!
    Tengo una duda importante
    Si un funcionario se acoge a una excedencia por cuidado de hijo en virtud del EBEP,la guarda de puesto es durante dos años en vez de uno?
    Y otra duda,disfrutando esa excedencia porque ha habido una sentencia de acogida,si hay una nueva sentencia de adopcion plena,podria disfrutar de la baja maternal en medio de esta excedencia.
    Muchisimas gracias por la ayuda.

    Responder
    • No toco función pública, lo siento.

      Responder
  176. Hola! Actualmente estoy cubriendo una excedencia maternal en el Servicio Público de salud. Previamente estuve haciendo la media jornada de mi titular y se que al incorporarse de la excedencia, volverá con reducción de jornada, me la ofrecerán primeramente a mi?? Gracias!!

    Responder
    • No lo sé, no domino función pública, lo siento.

      Responder
  177. Este verano quiero coger una excedencia de 4 semanas. Mi jornada laboral habitual es de lunes a viernes. Por eso solicito a mi empresa finalizar la excedencia un viernes. Me dicen que tengo que incluir sábado y domingo porque no dan de alta en la SS en fin de semana. ¿Es así? ¿Tengo que alargar 2 días la excedencia o la legalidad y el derecho me amparan a pedir la excedencia hasta el viernes incluido?

    Responder
    • A ver, esa explicación no es del todo correcta, pero tienen razón en el fondo de la cuestión.

      Responder
      • Podrías concretar mas? Puedo solicitar la excedencia hasta el viernes para estar dada de alta desde el sabado?

        Responder
        • No puedes.

          Responder
          • Me podrías explicar la razón?

            Responder
            • Para explicaciones particulares, ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web.

  178. Excelente artículo, claro y conciso.
    Durante la excedencia por cuidado de hijos se cotiza a la seguridad social los tres años que puedes pedir?
    Quien la cotiza la empresa, el gobierno…….?
    Un saludo

    Responder
    • 1 solamente. No lo cotiza nadie, pero de cara a las pensiones lo “rellena” el gobierno.

      Responder
  179. Buenos días,

    solicité reducción de jornada por guarda legal hace 6 meses y a partir de ese momento la empresa comenzó a quitarme algunos de mis derechos como los vales de comida o las clases de inglés. La cuestión es que pasados unos meses y ahora que parece que la situación se empieza a normalizar la empresa me ha pedido que me cambie a otra empresa del mismo grupo y para ellos me piden que firme un escrito que indica que se mantienen todos mis derechos y antiguedad adquirida en la otra empresa. Un abogado me comentó que siempre que se firmara un escrito de este tipo el trabajador tenía que estar muy atento y solicitar que incluyera la coletilla “incluso a efectos indemnizatorios”. La cuestión es que la empresa no deses modificar el escrito (lo han firmado también otros empleados) pero yo no estoy segura de firmar este escrito y me han dicho que no van a escribir un anexo, que con el mail que me han mandado respondiendo a mi consulta de si están incluidos estos derechos o no es más que suficiente, ¿es cierto que con el mail me serviría o tengo que seguir insistiendo en que modifiquen el escrito?
    Muchas gracias por su ayuda

    Responder
    • Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web.

      Responder
  180. Necesito pedirme una excedencia de 3 meses este verano para el cuidado de hijos menores de 12 años. ¿En qué artículo del ET se indica que no hya limite inferior en tiempo para este asunto?.

    Tanscurridos esos 3 meses, si decido no reoncirporarme qué pasos he de dar?

    Saludos.

    Responder
    • Se prorroga y ya está. Y el ET no especifica nada… por lo que no hay mínimo.

      Responder
  181. Buenos días,
    gracias por el articulo, explica la excedencia muy bien. Pero tengo dudas en mi caso. Mi hija nació en marzo del 2012. Después de mi baja por maternidad ( Julio 12), pedi una excedencia que he ido prorrogando. En su día me dijeron que desde desde que pedi la excedencia tenia tres años. Es decir hasta julio 15. No cuando la niña cumpliera tres años. Yo he dio prorrogando mi excedencia cada tres meses la ultima la tengo firmada hasta abril 15. Y ahora cuando he ido a prorrogar hasta junio 15 se han dado cuenta que deberia haber terminado en marzo 15. Yo no me puedo incorporar. Me están hablando de una excedencia voluntaria o un despido. ¿que me aconsejas? ¿que tipo de despido? ¿me tengo que incorporar forzosamente?. Te comento tengo redución de jornada a 6 horas, en la excedencia el centro de trabajo se ha trasladado a otra provincia, ha perdido clientes y se que no tienen trabajo casi. Quiero un salida lo mas beneficiosa para los dos. Gracias

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    • Para consultas particulares, ruego utilizar el servicio de consultas de la web adjuntando la máxima documentación posible.

      Saludos.

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      • gracias. Solo una pregunta es en general. La excedancia por cuidados de hijos es hasta que el hijo cumple tres años. ¿Que pasa si firmas un mes más por equivocación? gracias

        Responder
        • Pues que pierdes el derecho a reingreso, ya que pasa a ser excedencia voluntaria.

          Responder
  182. ¡Hola! Simplemente quería felicitarla/o por todo lo que demuestran en esta página. Información clarísima, fácil de leer, sin publicidades molestas, y por sobre todo ÚTIL. Excelente trabajo, ¡muchísimas gracias!

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    • Muchas gracias! Para eso estamos!

      Responder
  183. Buenos días,
    es un artículo muy interesante, ya que existen muchas dudas al respecto con este tipo de excedencia
    Actualmente estoy en excelencia por cuidado de hijo menor de 3 años y debo incorporarme en junio.
    Mientras he estado en excedencia he trabajado media jornada en otra empresa y me han hecho contrato indefinido y además ahora estoy embarazada.
    Quiero incorporarme cuando termine la excedencia para no perder mis derechos pero con el tiempo de embarazo que tenga, probablemente esté de IT porque será muy cercana la fecha al parto, en este caso ¿es posible la incorporación estando de baja o no se hace efectiva?
    Muchas gracias

    Responder
    • Olvidé comentar que mi intención es solicitar excelencia por cuidado del nuevo hijo e incorporarme tras el descanso maternal al puesto de media jornada que vengo ocupando durante mi actual excedencia. ¿es esto posible?

      Responder
      • Sí.

        Responder
    • No se hace efectiva.

      Responder
  184. Buenos días,

    Soy personal indefinido no fijo por sentencia y debido a la imposibilidad de solicitar excedencia voluntaria he solicitado la excedencia por cuidado de hijos. Mi intención es aceptar una oferta de trabajo de duración de un año puesto que desempeñaria el trabajo a escaso 20 min de mi domicilio y actualmente desarrollo mi actividad laboral a 1000km, que consecuencia podría tener.
    En realidad esta nueva situación mejorá el cuidado de mis hijos. Además desde RRHH me han hecho añadir un parrafo concreto que dice “Me comprometo a no realizar ninguna actividad que menoscabe el cuidado de mis hijos”.
    Muchas gracias

    Responder
    • Si pides excedencia por cuidado de hijo, la empressa no tiene porque añadir NADA. Lo acepta y punto.

      Responder
  185. Pretenderia solicitar excedencia de 1año para el cuidado de mi niño menor de 2 años. Somos familia numerosa. Tendria posibilidad de trabajar en las horas libres y q me permiten seguir cuidando a mi niño. Mi pregunta es debo comunicar a mi actual empresa dicho trabajo ? Horas de dedicacion, actividad, como certificas q no hay competencia deslead aun siendo 2 empresas tecnologicas pero con actividad totalmente distintas. O eso solo se dirime en caso de conflicto y si no es necesario no es necesario comunicarlo. Otra cuestion, si necesitas volver antes del año, debes pactarlo previamente o me ampara la norma?
    Muy buen articulo y las respuestas de cada caso mejor aun!

    Responder
    • No es obligatorio comunicarlo. El retorno previo es mejor ponerlo en la carta y si no quieres volver, prorrogar.

      Responder
  186. Estoy de fija discontinua en una conservera en la cual, por circunstancias de la producción trabajo dos meses al año. Tengo que entrar a trabajar para poder pedir este tipo de excedencia?

    Responder
    • Sí y no. Hasta que no te llamen, yo no haría nada… Y el día siguiente al llamamiento yo enviaría el burofax para pedir la excedencia. Como mucho, sería trabajar uno o dos días.

      Responder
  187. Buenas noches

    Me voy a coger una excedencia en un mes y me reincorporare en enero para trabajar una semana. Puedo volver a pedir la excedencia en la empresa habiendo trabajado solo esa semana o hay que esperar un tiempo para volverla a pedir?
    Si la respuesta es que sí, empezaría de nuevo la reserva del puesto de trabajo un año de nuevo?

    Entiendo que esta situación de pedir excedencias se podría dar hasta que el niño/a cumple 3 años?

    Muchas gracias!!

    Responder
    • 1ª: no hay que esperar, pero como tienes que dar 15 días de preaviso, eso es lo que trabajarás, si quieres.
      2ª: no, ya entras en reserva de puesto similar, pero no el mismo.
      3ª: correcto.

      Responder
      • Muchas gracias por la respuesta.

        Entiendo entonces que solo se hace la reserva del puesto de trabajo una vez por hijo y solo un año, por mucho que me incorpore 15 días y me la vuelva a pedir, es correcto??

        Responder
        • el segundo y tercer año es reserva de puesto de similar categoria

          Responder
  188. Felicidades por la guía.
    mi mujer se incorpora en breve después de tres años por una excedencia por cuidado de un hijo. En la empresa le dicen que le dan otro puesto de la misma categoría pero que la única vacante está en otra provincia y no en el centro a la que ella está adscrita porque no tienen más puestos de trabajo allí. Ella tiene la obligación de incorporarse a ese puesto de trabajo en la otra provincia?? la empresa lo puede hacer?? Gracias

    Responder
    • Es que si no tiene vacante de su categoría en su centro, la empresa puede no reincorporarla… Por lo que ese traslado es la opción menos mala si quiere trabajar…

      Responder
      • Muchas gracias

        Responder
  189. Estoy de excedencia voluntaria de un año desde 1 de septiembre del 2014 por lo que tengo que reincorporarme el 1/09/15. Actualmente estoy embarazada de 8 meses y me gustaría solicitar una excedencia por cuidado de hijo al termino de mi excedencia voluntaria. ¿Es posible solicitar la excedencia por cuidado de hijo en lugar de solicitar la reincorporación? ¿o tendría que reincorporarme y después solicitar la excedencia por cuidado de hijo? En caso de solicitar la reincorporación y que no me la concedieran ¿se podrían negar a transformar una excedencia voluntaria a una excedencia por cuidado de hijo?

    Responder
    • En principio hay que incorporarse y entonces pedir la excedencia, aunque si hay “buen rollo” con la empresa igual te ahorran el mal trago… Y no se pueden negar a la excedencia por hijo..

      Responder
  190. estoy en excedencia en mi empresa por cuidado de hijo, he pedido ya dos prórrogas. En el momento que me reicorpore ¿la empresa tiene un tiempo límite para despedirme y que no sea despido nulo? Estoy oyendo por mis compañeras que están muy contentas con la chica que ocupa mi trabajo y me preocupa que me despidan al volver, pero como son muy escrupulosos sé que no lo haran nada más entrar para que no sea despido nulo ¿cuanto tiempo tengo para ganármelos?
    muchas gracias

    Responder
    • Para que sea nulo tendrías que pedir reducción de jornada nada más volver.

      Responder
  191. Hola,trabajo para una empresa alemana con la delegación en España. estoy de excedencia por cuidado de hijo, faltan pocos días de reincorporarme, hace un mes envié a mi empresa la carta pidiendo la reincorporación y entonces me enteré que mi oficina, la delegación alemana en España cerró hace un año y nadie me había avisado. Mi jefe alemán y sus abogados me dicen que van a abrir otra vez la oficina para que me reincorpore pero no me lo creo porque faltan días para que vuelva de la excedencia, no hay oficina abierta ni trabajadores. A mí pregunta porque no me habían despedido cuando la empresa cerró me dijeron que mi contrato estaba suspendido y no me podían despedir. Ahora ni puedo volver al trabajo ni al no estar despedida, puedo cobrar el paro. Qué puedo hacer?

    Responder
    • Ponerte en manos de un profesional para demandar por despido.

      Responder
  192. Buenos días,

    Si solicito la excedencia en el mes de julio por cuidado de mi hijo menor de 3 años,¿ en agosto tendría derecho a vacaciones o me las deberían haber liquidado en la nómina de junio?

    Muchas gracias por su ayuda

    Responder
    • Se liquidan.

      Responder
  193. Hola,
    Tengo una compañera que solicita cada año excedencia por hijos a cargo los meses de verano, junio, julio, agosto y septiembre, es el periodo vacacional de los trabajadores según la empresa ¿puede mi empresa negarse a concederme mis 30 días de vacaciones solicitadas dentro de ese periodo?
    Gracias

    Responder
    • Tendría que mirarse el convenio colectivo a ver que dice respecto las vacaciones.

      Responder
  194. Buenos días,
    me surge una duda. Hace tres años solicité una excedencia voluntaria en una empresa y comencé a trabajar en otra. En breve daré a luz y me gustaría saber si puedo solicitar en la empresa actual una excedencia para el cuidado de mi hijo, ya que aun sigue estando en vigor la otra excedencia porque la he seguido renovando.
    Muchas gracias!

    Responder
    • Sí puedes.

      Responder
  195. hola, una duda por favor:
    Entiendo que cuando coges una excedencia es un parón en tu vida laboral. Esto quiere decir que no cotizas en la seguridad social?no se acumulan estos días en tu vida laboral?Te deben hacer un nuevo contrato cuando te reincorporas??
    muchisimas gracias.

    Responder
    • No hay nuevo contrato, simplemente se reactiva el existente antes de la excedencia.
      Y no se cotiza.

      Responder
  196. hola, mi duda es la siguiente, estoy de excedencia por cuidado de familiar en una empresa privada, y me es imposible acceder a su jornada de trabajo ahora mismo, pero quisiera poder trabajar de forma expontanea en contrato sueltos en la medida en la que vaya pudiendo durante mi excedencia, pero me dicen que al estar como “en un estado similar al alta” que no puedo.
    Yo después de leer lo que pones arriba, entiendo que si, ¿podría yo demostrar, para que quedase claro algún documento legal donde quede claro que no hay problema?

    muchas gracias

    Responder
    • El problema es que hay que ver caso por caso… Pero yo entiendo que días sueltos sí que puedes.

      Responder
  197. Una informació molt interessant. M’ha sorgit un dubte. Si el meu fill té més de tres anys, ja no puc demanar l’excedència per cura d’un fill? Tenia entès que es podia demanar fins que el fill tingués 8 anys. En el conveni del meu sector indica que el període d’excedència no pot superar els tres anys, però en cap cas parla de l’edat del fill.

    En cas que no es pugui, llavors s’hauria de demanar una excedència normal, no per cura dels fills. Es podria demanar una excedència d’un mes cada any. És a dir tots els juliols, per cobrir les vacances escolars?

    Moltes gràcies

    Responder
    • -No la pots demanar. Lo de 8 anys era per reduccions de jornada, no excedències (ara és 12). Però excedències, ja res de res.
      -Excedència voluntària només pots demanarla cada 4 anys.

      Responder
  198. Mi duda es la siguiente. Estoy de excedencia por cuidado de hijo y me han
    ofrecido un contrato temporal en otra empresa a media jornada. Podria tener problemas con la empresa que me ha concedido la excedencia si lo acepto? Gracias por

    Responder
    • No deberías tener problemas, en principio.

      Responder
  199. Bunas tardes, me gustaría saber si puedo coger una excedencia (con el puesto de trabajo garantizado) si mi hijo ya ha cumplido 3 años y sin haber cogido antes la excedencia por cuidado de hijo. Y si fuera afirmativo me gustaría saber la duración máxima de la misma con el puesto de trabajo garantizado.
    Muchas gracias

    Responder
    • No puedes.

      Responder
      • Yo tenía entendido que sí. El segundo tipo de excedencia previsto en el artículo 46.3 ET es la destinada al cuidado de familiares. Debe tratarse de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. La doctrina de suplicación ha considerado que se incluyen en este concepto de familiar los hijos de tres o más años que, por razón de su edad, no pueden valerse por sí mismos [STSJ Navarra, 23-2-2006 (Rec. 25/2006)

        Responder
        • ¿Estoy contestando a Alicia o a Sergio? 😉

          En ningún momento habéis comentado que el menor no pueda valerse por edad, accidente o enfermedad… Obviamente si cumple esos requisitos sí.

          Responder
  200. Hola!! Mi duda es la siguiente: yo firmé una excedencia por cuidado de hijos en julio de 2014, con una cláusula de poder reincorporarse antes del año, siempre q se avisaste con 1 mes de antelación, en enero comunique de palabra a mis jefes la reincorporación, me han incorporado el 26 de febrero 2015, Pero no me han dado ningún finiquito, he firmado un contrato nuevo pero no m han liquidado el anterior,¿tengo derecho a mi indemnizacion?¿deberían haberme reincorporado y después despedirme e indemnizarme? Hablamos de un muevo contrato pero yo esperaba me liquidaran el contrato anterior ¿es así, verdad?.

    Responder
    • No. Te reincorporas y sigues conservando la antigüedad.

      Responder
  201. Hola soy peluquera solicite una excedencia por cuidado de hijo menor de ocho años en mi empresa no me pueden incorporar en el turno de mañana que es el que yo venia disfrutando antes de tener a mi hijo el caso es que me han llamado para trabajar en otra peluquería no está cerca pero mi pregunta es puedo trabajar en la otra peluquería ya que sería para días sueltos y puedo llevar mejor mi vida familiar gracias

    Responder
    • -i en la primera empresa la excedencia duró 1 año, están obligados a reincorporarte en las mismas condiciones.

      Responder
  202. hol, comentas que al pedir la excedencia tras baja maternal, te finiquitan.la cuantia depende de los meses de excedencia?el finiquito tiene mas irpf que la nomina normal?. Me han dado un finiquito que parece mas bien una nomina porque pone solo 1 mes y con casi mas retencion que nomina normal?Como se si es un finiquito?
    gracias

    Responder
    • Para revisiones individuales ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

      Si te liquidan vacaciones o pagas extras “es un finiquito”.

      Responder
  203. que pasos tengo que seguir para pedir la excedencia por cuidado de hijo. A que estamentos oficiales tengo que acudir y que impresos tengo que rellenar.

    Responder
    • Con presentarle una solicitud por escrito a la empresa es suficiente.

      Responder
  204. No me queda muy clara la carta de excedencia por cuidado de menores que me han dado para firmar en la empresa, ya que parece dar por concluida y finiquitada la relación laboral indefinidamente

    Responder
    • Si deseas que la revisemos, por favor utiliza el servicio de consultas de la web.

      Saludos

      Responder
  205. Bondia, treballo en un hotel que tanca per temporada aixi que el meu contracte es fixe discontinu. Durant la temporada de tancament vaig tenir el meu fill estant a l’atur i vaig agafar la baixa de maternitat. Ara l’hotel m’ha cridat per incorporarme, encara estic de baixa, pero vull agafar l’excedencia. La meva pregunta es: Sense incorporarme, puc demanar les hores de lactancia y immediatament agafar l’excedencia?
    Quan l’hotel torni a tancar a l’hivern puc demanar la reeincorporció per un parell de dies per tal de tenir dret a l’atur?
    Moltissimes gracies! Es una pagina molt util.

    Responder
    • -No tens dret a lactància si demanes excedència, ja que no hi ha dies laborables que acumular.
      -Sí pots en principi.

      Responder
      • Moltissimes gracies!

        Responder
        • Aporifto la benentesa per preguntar, si el periode de excedencia d’1 any es comptabilitza a partir del naixement del fill, i quan acaba aquest periode resulta que l’hotel está tancat per temporada que pasa amb la meva situació? Tinc dret a atur automaticament o no tinc dret? Gracies de nou!

          Responder
          • La veritat és que aquí em pilles… Jo crec que no, però jo ho preguntaria al SEPE directament…

            Responder
    • Hola! Estoy de excedencia por cuidado d mi hijo menor d tres años y m he quedado embarazada. La excedencia m cumple el 23de diciembre q cumple tres años y daria a luz en agosto del segundo hijo y quisiera seguir d excedencia, cuando se lo comunicaria a la empresa. Justo cuando doy a luz o cuando se cumpla el periodo del primero. Gracias

      Responder
      • Al menos 15 días antes de que finalice.

        Responder
  206. Me gustaria saber si en una empresa con varias tiendas si pido la excedencia por el cuidado del niño, cuando vuelvo de la excedencia, ¿me pueden mandar a otra tienda o me tienen que dejar en la misma?
    Un saludo

    Responder
    • Depende de si hay cláusula de movilidad en el contrato.

      Responder
      • Si tengo movilidad en el contrato, pero ¿podria alegar que por el cuidado del niño no puedo trasladarme o que no tengo medio de trasporte por los horarios?.
        Un saludo

        Responder
        • Esto requiere un análisis particular porque cada caso es un mundo…

          Responder
  207. Hola, quisiera saber si estando de excedencia tengo derecho a cobrar los 100e de maternidad? , en el caso de que no, tengo k avisar yo a s.s. para que no me los ingresen o es la empresa la que se encarga de comunicarlo,
    y si no tengo derecho cuando me incorpore puedo volver a solicitar esa prestacion?muchas gracias

    Responder
    • Es una ayuda de Hacienda, y no conozco exactamente todos los detalles de la misma, pero seguro que aquí la empresa no hace nada. Es algo entre tú y Hacienda… Te recomiendo que vayas allí a preguntarlo.

      Responder
  208. Buenos días:

    en el convenio colectivo que aplica a mi empresa (empresas de ingeniería), no se especifica la antelación necesaria para solicitar la excedencia por cuidado de hijos. Lo único que he encontrado es una referencia a la Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral vigente, que tampoco especifica el tiempo de preaviso. ¿Con cuanto tiempo debería avisar? ¿La podría pedir con una semana de antelación?

    Muchas gracias, un cordial saludo

    Responder
    • 15 días suele ser lo normal.

      Responder
      • Muchas gracias,

        en mi caso me urge porque la semana que viene operan a mi suegra y mi mujer va a ocuparse de ella, por lo que quiero coger la excedencia para poder ocuparme yo de los niños. Me gustaría saber si puede la empresa oponerse por no avisar con suficiente tiempo.

        Muchas gracias de nuevo

        Responder
        • Sí, puede… ¿Pero porqué no coges primero un permiso por operación de familiar para ganar tiempo?

          Responder
          • El problema es que el día antes de la operación se supone que debo hacer un viaje fuera de España. La idea sería poder evitarlo (desde el extranjero no puedo cuidar a los niños).

            Un saludo

            Responder
  209. Me gusta mucho la patina, he encontrado Muchas informacion Valiosa pero todavía tengo algunas dudas.
    Estoy en excedencia desde el 31 de diciembre del 2012 y hasta hoy he pedido reincorporarme a la empresa, ellos de momento me dicen que no tienen un puesto donde ponerme, y me han sugerido una compensación económica y básicamente despedirme. Lo que me gustaría saber es cuanto seria una compensación justa dado el caso que mi salario bruto era de 27000 y tenía 16 pagas. Las vacaciones las utilice todas, yo comencé a trabajar en enero del 2010.
    No se si se debe tener en cuenta los años que he estado de excedencia para calcular la indemnización o no. Gracias por su ayuda.

    Responder
    • Para cálculo individualizado de la indemnización, ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

      Saludos.

      Responder
  210. Muy buena y profesional vuestra web, a mí me ayudó mucho consultar vuestras guías para pedirme la excedencia por cuidado de hijos hace ya casi un año. Muchas gracias
    Ahora tengo unas dudas que no consigo aclarar con lo publicado. Me pedí un año de excedencia al terminar mi baja de maternidad, y ahora que se me termina quiero solicitar ampliarla otro año más. Mi marido es empresario y va a montar otra empresa con un familiar mío, pero este familiar insiste en que en la nueva sociedad aparezca yo, aunque yo no voy a trabajar en ella, sería mi marido. La empresa a montar y donde yo trabajo son sectores diferentes. Me surgen varias dudas:
    -he leído que estando de excedencia de una empresa te puedes dar de alta en otra siempre que no sea del mismo sector. ¿Pero puedes darte de alta como autónomo estando de excedencia?
    -Porque, ¿hay alguna manera de montar la empresa con mi familiar y no tener que darme de alta en la Seguridad Social de ninguna forma?
    -Si tengo otro hijo estando de excedencia, ¿me afecta al pago de los 4 meses de baja si estuviera dada de alta como autonoma en la empresa?
    -¿Alguna sugerencia para hacerlo bien?
    Porque está claro que mis dudas y miedos es si me puede afectar a la hora de reincorporarme a mi trabajo.
    Muchas gracias

    Responder
    • -Sí puedes darte de alta como autónoma.
      -La obligación de darte de alta depende de diversos factores. Si te interesa asesoramiento personlizado, por favor utiliza el servicio de consultas e la web.
      -No afecta. Si estás de alta como autónoma, cobrarás en base al autónomo.

      Responder
  211. si estoy en excedencia y me quiero despedir de la empresa tengo que reincorporarme o puedo hacerlo sin mas

    Responder
    • Sin más. Carta de baja voluntaria y ya está.

      Responder
  212. Ante la pregunta y respuesta:
    SI ME QUEDO EN PARO POCO DESPUÉS DE VOLVER DE LA EXCEDENCIA, ¿CUÁNTO COBRARÉ?
    Se cogen las bases de cotización del período anterior a la excedencia. El período de excedencia es como un paréntesis que ellos no contemplan (ni a tu favor ni en tu contra)

    El desempleo se calcula en base a las bases de cotización de los últimos 12 meses? Del último mes? Porque puede darse el caso que haya alternado varios periodos de excedencia por cuidado del menor en los últimos 12 meses. Siempre NO se tienen en cuenta esos periodos?

    Responder
    • Últimos 6 meses con cotización. Gracias por el comentario, me ha hecho ver que esa pregunta no tenía una respuesta clara del todo. La editaré 😉

      Responder
      • En el caso de una baja maternal dentro de un periodo de excedencia por cuidado de un hijo, entiendo que también se tienen en cuenta los útlimos 3 meses cotizados. Sin embargo, si durante estos meses se ha trabajado por cuenta ajenta y/o se ha estado dado de alta en el régimen de autónomos, ¿cuál sería la base para la cotización de la prestación en este caso?
        Muchas gracias

        Responder
        • Pues la verdad: no lo sé. Mejor pregúntalo en el 901 166 565 porque un caso tan particular es curioso…

          Responder
  213. Hola, tengo un bebe de 13 meses, cuando me incorporé después de la baja maternal me aceptaron la reducción de jornada por guarda legal. Ahora necesito coger una excedencia de entre 6 meses o un año y me surge la duda de si cuando me reincorpore voy a seguir con el mismo horario de la reduccion o perdería ese derecho. Tambien me gustaría saber si tengo derecho al mismo puesto o solo cuando haya una vacante en la empresa. Gracias

    Responder
    • Sobre la última pregunta lee el artículo, por favor.
      Sobre lo anterior: no pueden cambiarte nada.

      Responder
  214. Hola, enhorabuena por el artículo y la página. Soy hombre y quiero coger una excedencia para cuidar a mi recién nacida. Mi mujer no trabaja aunque sé que tengo el derecho. Mi intención es coger la excedencia por un año para no perder mi puesto, pero si llegado el momento quisiera prolongarla, ¿tendría que incorporarme un día y luego volver a pedir otro periodo de excedencia por el mismo motivo (con lo cual con preavisos y tal debería estar 15 días trabajando) o vale que un tiempo antes de mi hipotética reincorporación (al menos 15 días) haga otro escrito a la empresa indicando que quiero mantener mi excedencia por más tiempo?

    Responder
    • Prorrogas excedencia 15 días antes ya ya está.

      Responder
  215. Hola,
    Estoy de excedencia hasta abril, pero me he enterado que estoy embarazada y cuando me incorpore estaré de 12 semanas.
    ¿Tengo que comunicarlo a la empresa antes de mi incorporación?
    Si se enteran, ¿pueden negarse a mi incorporación?
    No se muy bien que es lo que tengo que hacer.
    Gracias.

    Responder
    • No tienes porqué comunicarlo.
      No se pueden negar (si tu excedencia actual es por hijo).

      Responder
  216. En su blog afirma que cuando se solicita la excedencia por cuidado de hijo hay que especificar una fecha de fin, sin embargo, conozco a una persona que hace poco disfrutó de la excedencia sin especificar una fecha de fin y volvió al trabajo cuando le vino bien, comunicándoselo a la empresa con un mes de antelación. ¿Es posible hacerlo así o será algo particular de su convenio?

    Responder
    • No lo sé, yo simplemente informo de lo que dice la normativa.

      Responder
  217. Buenos dias,
    Tras excedencia de dos años por cuidado de menor he solicitado reincorporacion en la empresa. Ella me ha vuelto carta denegacion que ha finalizado mi contrato eventual casi justo en el momento que pidi reincorporacion. Me han mandado tambien el certificado de la empresa. Con las dos cartas y certificado me he presentado el sepe. Han aceptado mi papeles pero me han comentado que probablemente no voy a cobrar paro, porque estoy en sitiacion de excedencia. Entoces he comentado que yo he pedido reincorporacion y que ellos me dicen que mi contrato ha finalido pero sin aclarando el fecha fin de la obra. El principio tengo cotizados mas de 3 años. A vuelto a comunicar a la empresa. Me han comentado que normalmente dan esta carta y que la gente se apunta al paro. Si respuesta del sepe no me da derecho al paro puedo prorrogar la excedencia hasta que mi hijo cumple 3 años, esto es legal?O tengo que demandar la empresa? Gracias.

    Responder
    • Tendría que ver toda la documentación, pero pinta a despido improcedente.

      Responder
      • Cuantas dias tengo para demandar la empresa desde el dia que aceptado la carta? Gracias.

        Responder
        • 20 días hábiles… Pero repito, sin ver todos los papeles, lo que te diga puede ser erróneo.

          Responder
  218. Hola de nuevo,
    En est caso mi puesto desaparece debido al plan que la empresa a la que me subrogan ha planteado al cliente.
    Qué me convendría más, negociar un despido ahora y cobrar el paro o esperar a la reincorporación y ver qué m plantean?
    Gracias de nuevo!

    Responder
    • sin ver la notificación que te haga la enpresa no puedo asesorar convenientemente.

      Saludos.

      Responder
      • No tengo ningún tipo de notificación por parte de ninguna de las dos empresas. Hasta ahora todas las comunicaciones han sido verbales. ¿Qué debería pedir?
        Miles de gracias.

        Responder
        • Todas estas medidas deben ser por escrito. Cuando suceda, entonces podrás actuar.

          Saludos.

          Responder
  219. Hola,
    Gracias por esta web, ha sido de gran ayuda.
    Tengo la siguiente pregunta: Llevo trabajando en la misma empresa desde 2008, pero de marzo 204 y hasta abril 2015 estoy de excedencia voluntaria, ya que me mudé a Australia.
    En Abril 2015 me reincorporaré a mi posición, pero si todo sale bien, en Marzo/Abril de este mismo año me quedaré embarazado (Maternidad Subrogada), por lo que el bebé teóricamente nacerá en Diciembre 2015/Enero 2016. Al ser un chico, no tengo permiso de maternidad, y la paternidad no sera facil conseguirla con la legislación actual. Mi pregunta es: Podría solicitar una excedencia forzosa por cuidado de un menor de un año? O no podría al tener una antigüedad oficial de Abril 2015 (menos de un año)?
    Por otro lado: Entiendo que esta excedencia también la pueden pedir los padres, no?
    Muchísimas gracias por tus comentarios.
    Un saludo.

    Responder
    • Para excedencia por cuidado de hijo no es necesaria antigüedad, y la puede pedir cualquiera de los dos.

      Responder
  220. Hola!
    Mi consulta es la siguiente: estoy planteándome pedir una excedencia de 1 año por cuidado de mi hija pequeña pero ella cumplirá 3 años en Febrero del 2016. La pregunta es, si solicitara la excedencia en Mayo de 2015, mi hija cumplirá 3 años antes de que termine el año natural. Preguntas:
    1) ¿Se acaba el derecho de excedencia por cuidado de hijos al día siguiente de que el hijo ha cumplido los 3 años?
    2) Podría combinar excedencia por cuidado de hijos y excedencia voluntaria para llegar al año?
    3) ¿Si combinara con excedencia voluntaria perdería el derecho a recuperar mi puesto de trabajo?
    4) ¿Hay posibilidad de hacer un pacto privado con la empresa?

    Muchísimas gracias de antemano!

    Responder
    • La respuesta a todo es sí.

      Responder
  221. Buenos días,
    Quiero pedir una excedencia por cuidado de mi hijo. Lo he hablado con mi jefe y me propone que la solicite, pero que trabaje con ellos puntualmente para algunos asuntos, desde casa. Y que me pagarían por ello. Pero haciéndome autónomo. Es legal? Cómo afectaría ese periodo en el cómputo de la seguridad social a la hora de cobrar el paro?
    Gracias

    Responder
    • No lo veo nada legal.
      No tendrás paro.

      Responder
      • Pero entiendo que hacerme autónomo no sería un problea y trabajar por cuenta propia para alguna empresa no es un inconveniente, no? El problema entiendo que viene a partir del momento que a quien facturo es la misma empresa con la que mantengo una Excedencia. No?
        Por otro lado, en cuento al paro, si pasado el año me incorporo a la nueva empresa, si me despiden en ese momento, si tendría derecho a paro, no? Y lo cobraría en función a mi trabajo de siempre? O sólo se tienen en cuenta los 180 últimos días, es decir el periodo que he pasado el en el paro?

        Responder
        • A lo primero: exacto.

          A lo del paro: también correcto, se tiene en cuenta el trabajo de antes de pedir excedencia.

          Responder
  222. Sí estoy de excedencia por cuidado de hijo menor durante dos años me voy unos días a trabajar a otra empresa y solicito el paro me lo dan sin problemas?es q me han dicho que tengo que presentar un documento de mi empresa en el que diga o que no me puedo incorporar por los horarios o por que no tienen trabajo para mi en la empresa

    Responder
    • Eso cuela en la excedencia voluntaria. Por cuidado de hijo están obligados a reincorporarte.

      Responder
  223. Hola, dos preguntas:
    -en una excedencia por maternidad, la reserva de la plaza en el lugar de trabajo es durante 1 año desde que se pide la excedencia o 1 año desde la fecha de nacimiento del hijo? no me queda claro leyendo el estatuto de los trabajadores

    – en la carta de petición de excedencia que explicas que se tiene que poner la fecha de finalización de la misma, el trebajador se puede reincorporar antes de la fecha prefijada en un iñicio?

    muchas gracias, muy buen blog

    Responder
    • -1 año desde que se pide la excedencia.
      -La normativa no deja clara si puedes reincorporarte antes.

      Responder
  224. Hola, estoi de excedencia por coidado de hijo, me han contratado en na empresa de forma eventoal. Podria cobrar el paro al finalizar estando la excedencia vigente en la otra empresa o tengo qe caosar baja?

    Responder
    • Tienes que ser baja.

      Responder
  225. Hola,
    Hoy ha empezado mi excedencia por cuidado de hijo. Al mismo tiempo mi empresa mi ha comunicado que ha perdido el cliente en el que yo trabajaba en exclusiva (consultoría) a favor de otra empresa, por lo que me subrogarán a esta nueva empresa.
    Hoy me han mandado la nómina correspondiente a estos días de enero y un documento de liquidación y finiquito donde pone (copio):

    El suscrito trabajador cesa en la prestación de sus servicios por cuenta de la empresa y recibe en este acto la liquidación de sus partes proporcionales en la cuantía y detalle que se expresan al pie, con cuyo percibo reconoce hallarse saldado y finiquitado por todos los conceptos con la referida empresa, por lo que se compromete a nada más pedir ni reclamar.

    Tengo 3 preguntas al respecto:
    1) pueden subrogarme a otra empresa estando de excedencia?
    2) en caso de esta subtogación la nueva empresa va a reducir gente en el equipo, con lo cual al reincorporarme en ningún caso podrá ofrecerme mi mismo puesto. Qué opciones tengo?
    3) según la información que manejo, por excedencia no tienen que finiquitarme, es esto correcto?

    Muchas gracias de antemano, es un caso complicadillo….

    Responder
    • 1. Sí pueden.
      2. Te tienen que guardar el puesto y punto.
      3. Sí, es normal que te finiquiten vacaciones.

      Responder
  226. Buenos días, me gustaría saber si después de las 16 semanas de maternidad y después de disfrutar de la lactancia acumulada, la empresa al año me da 10 días de asuntos propios los cuales aún no disfrutare hasta que no acabe con los antes indicado, mi pregunta es, que puedo hablar con la empresa para disfrutar de esos días de asuntos propios y tras disfrutarlos disfrutar de una excelencia por cuidado de un hijo? Que seria mayo, junio y julio y luego cogerme mi periodo de vacaciones en agosto? Gracias

    Responder
    • Poder puedes… Pero te harían devolver dinero de la lactancia acumulada. Saludos.

      Responder
  227. Hola tengo una duda cuanto es el tiempo máximo que puedes estar de excedencia por cuidado de hijo menor en peluqueria es que en mi empresa me dicen 3 años en Internet veo que 5 y en un sindicato me han dicho que 8

    Responder
    • Pues no lo sé, la verdad. Tendría que mirar el convenio específico. Las consultas concretas son un servicio de pago. Si te interesa, contacta a través del servicio de consultas de la web, por favor.

      Responder
  228. Buenas, me gustaría que me informasen yo tuve un hijo en noviembre de 2013, dedpues hice mi maternidad mi lactancia y vacaciones, solicite una excedencia por cuidado de hiho de 6 meses y mi pregunta es si podria pedir otra pero de dos mesew este año para julio y agosto, o tiene que pasar un año desde que me reincorporé x ejemplo si yo en diciembre de 2014 volvi puedo pedir otra de dow mesew a partir de julio de 2015???

    Responder
    • Puedes.

      Responder
  229. Un artículo muy bueno. Pero tengo una duda.
    Tengo una reducción horaria por mi primer hijo, y ahora estoy de excedencia por el segundo. No quiero perder ésta reducción horaria ni cambiarla, mi pregunta es, ¿Me la tienen que conservar aunque permanezca 3 años de excedencia o la perdería después del primer año teniendo que volver a negociar el horario?
    Muchas gracias

    Responder
    • Depende de como se haya hecho la carta en su momento..

      Responder
  230. Buenas! Mi caso es que estoy de excedencia por cuidado de mi hijo , eh pedido una excedencia de un año que se cumple el 9 de febrero,ahora estoy embarazada nuevamente y mi parto esta para marzo , si me reincorporo a la empresa , puede pedir la baja maternal y la empresa está obligada a aceptarme la? Ya que con casi 8 meses de gestación , no podré trabajar, y si vuelvo a pedir otra excedencia por cuidado de hijo sin reincorporarme a trabajar igual al haber pasado ya un año , ya no me reservan el puesto ? Y leí anteriormente que si durante la excedencia hay nacimiento de hijo , puedo cobrar la prestación por maternidad? Aun este fuera de España? Gracias por la ayuda …estoy con un lío en la cabeza… Buenos días!

    Responder
    • Incorpórate el día antes de dar a luz y solucionado

      Responder
  231. Buenos dias,

    Actualmente estoy en excedencia por cuidado de menor segundo año. Tengo contrato por obra y servicio. Y ahora la empresa me ha avisado con carta que mi contrato extendodo por fin de la obra antes de terminar mi excedencia que solicitado. Voy a tener derecho de paro? Por que la empresa me ha dicho que no va a mandar certifido y que sepe tiene mis datos, y que mi contrato como es eventual estoy en situacion legal de desempleo?El contrato entra en fray de ley por que han pasado mas de 3 años y no se de esta manera pasa a indefinido o no? Gracias. Un saludo

    Responder
    • Tendría que mirar la documentación. Si te interesa un análisis más profundo utiliza el servicio de consultas de la web.

      Saludos

      Responder
  232. Si me he tomado una excedencia de un mes por cuidados de hijos y tras reincorporarme de la misma a los pocos meses me viera afectada por un ERE, a efectos de antiguedad se tendría en cuenta ese mes, pero para calcular la indemnización ese mes no se tendría en cuenta no, porque para calcular cual es mi indemnización hay que coger todo lo cobrado en el ultimo año y si un año normal cobro 24 mil euros, pero en los últimos 12 meses al estar un mes de excedencia solo he cobrado 22mil, la base de mi indemnización son los 24 mil verdad?

    Responder
    • Correcto

      Responder
  233. Buenas, ojalá sepan resolverme esta duda.
    Tuve que pedir una excedencia voluntaria para irme de mi trabajo a otro directamente relacionado pero en otra ciudad (la opción de la excedencia la propuso la propia empresa, y así de paso se ahorraba rescindir mi contrato y la correspondiente indemnización). En la carta de solicitud de excedencia voluntaria no consta fecha de fin, solo se especifica que se solicita para la incorporación a este nuevo puesto y la fecha de solicitud de la misma.
    Me gustaría saber si ahora que ya llevo más de un año en la nueva empresa, si llegado el caso, podría coger una excedencia por cuidado de hijo y qué tendría que hacer llegado el momento.
    Al ser dos tipos de excedencia diferentes y encontrarme trabajando, supongo que no será obligatorio cumplir con el requisito de que hayan pasado más de 4 años desde que pedí la excedencia voluntaria no?
    Muchas gracias, quedo a la espera de sus respuestas.

    Responder
    • La excedencia por cuidado de hijo se puede pedir en cualquier momento, no limita la excedencia anterior.

      Responder
  234. Después de 13 años trabajando en la misma empresa, pedí tres años de excedencia para cuidar de mi hijo.
    Ahora tendría que volver a reincorporarme a mi puesto. Pero mi situación familiar ha cambiado y me interesaría un despido para poder cobrar el paro. ¿Es eso posible???
    Una vez lo comente y me dijeron que tendría que reincorporarme durante tres meses y por causa de faltar al trabajo o llegar tarde al final me despedirian y entonces cobraria el paro.
    Pero como ya he comentado antes mi situación ha cambiado y no podría estar trabajando, aunque falte, durante tres meses.

    Responder
    • No son necesarios tres meses, pero sí la reincorporación y el despido. Si no, no hay paro.

      Responder
    • Pues la gestoría de la empresa me dicen que ahora miran todos los casos de despido después de una excedencia por el cuidado de hijos con lupa. Y que debería hacer el paripé de reincorporarme y empezar a faltar o llegar tarde tarde al trabajo,durante tres o seis meses. Si no me pueden hacer una revision de mi caso y no cobrar el paro.
      Que es lo que debería hacer???

      Responder
      • La gestoría también tiene razón en eso que dice… PEro ahí yo poco puedo hacer, es una decisión totalmente personal.

        Responder
  235. Vale muchas gracias

    Responder
  236. También quería preguntar si al incorporarme al trabajo me quiero coger otra excedencia por cuidado de hijo menor de tres años,en comercio ¿ con que antelación tengo que avisar?

    Responder
    • Habria que mirar el convenio, pero en principio 15 dias

      Responder
  237. Quería saber si al tener una compañera de trabajo con reducción de jornada y va de mañanas teniendo un hijo de dos años y yo que teniendo un hijo de 11 meses y media jornada pero de tardes, al solicitar a mi jefe que necesito horario de mañanas y el se niega a cambiarlo porque ya está la otra compañera,¿ esta obligado hacernos turnos de una semana cada una o algo? O me lo puede negar sin mas

    Responder
    • Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de la web, detallando:

      -Convenio que aplica en la empresa:
      -Horario actual con el máximo detalle posible.
      -Horario que se desea con el máximo detalle posible.

      Responder
  238. Buenos dias,

    Mi pregunta es: Tras excedenica por cuidado de menor 2 años voy a pedir reincorporacion, pero como el puesto de trabajo es de otra comunidad la empresa me ha comentado que me van a reincorporar, pero no pueden ofrecerme puesto en otra comunidad . LEegamos a acuerdo que me dan una carta para apunatrme en paro. Me duda es esta carta me da derecho a paro o no? Y si la carta no me este derecho en que situacion quedo – sigo automaticamente en excedencia por cuidado de menor o no? Gracias.

    Responder
    • Es que lo que te van a dar es una carta de despido.

      Responder
      • Muchas gracias. Entoces si es carta de despido voy a tener derecho de desempleo , no?L a empresa no me ha comentado que me van a dar una carta despido solo una carta negativa , ni me han asegurado que voy a tener derecho a paro, por eso tenia mucha duda. Gracias. Felices fiestas.

        Responder
        • Con la carta negativa NO tendrías paro. Con despido sí. Francamente, yo no confiaría en la empresa para cosas como estas, y más cuando están obligados a reincorporarte y en un puesto de misma categoría que el tuyo.

          Responder
          • La empresa me ofrese puesto en localidad origen y me han comentado que por el cotrato eventual(obra y servicio mas de 3 años – se supone que es contrato indefinido)que tengo no da opcion para puesto de otra localiad solo en la origen. Si rechazo el puesto ofrecido por que resido en otra comunidad es como es extioncion de contrato por baja voluntaria de trabajador o no? Entonces no me queda otra opcion ademas de ampliar la excedencia por cuidado de menor hasta que se agota y pasar a una excencia voluntaria y entoncen si queren pueden dar me una carta negativa para el paro? Gracias.

            Responder
            • para consultas particulares luego utilizar el servicio de consultas de la web indicando el convenio colectivo de aplicación en la empresa

  239. Hola mi caso es el siguiente. Trabajo en una empresa tengo 4 meses de antigüedad me renovarán 8 meses más y dicen q es difícil renovar luego del año… Cuando lleve 7 meses en la empresa nacerá mi segunda hija pero. En el extranjero no en españa.. mi jefe inmediato pidió q averiguara este tema.. mi anterior hija es Española de nacimiento… Tengo derecho a la baja por paternidad??? Y si es Asi de cuantos días estamos hablando ?? Otra cosa es necesario ser fijo para pedir excedencia en tu puesto de trabajo ? Muchas gracia por la respuesta

    Responder
    • Debes preguntarlo en el INSS. Tengo mis dudas de que te den la paternidad.

      En cuanto a lo otro… no hace falta ser fijo

      Responder
  240. Durante un periodo de excedencia voluntaria me he quedado embarazada.
    Dicha excedencia finaliza el día 8 de Enero de 2015 y el parto estaba previsto para finales de Febrero.
    Hasta ahí estaríamos ante una situación laboral clara, porque se produciría la reincorporación y después me correspondería la baja por maternidad.
    Pero el parto se ha adelantado y ahora me encuentro en una situación anómala con un niño prematuro de seis meses de gestación y con una administración que me deniega la posibilidad de reincorporarme y disfrutar de la baja por maternidad.
    Las opciones que me plantean son: Ampliación de la excedencia, coger un permiso especial o reincorporación sin derecho a ningún tipo de periodo de baja por maternidad, todo ello con un niño en la incubadora y que necesita unos cuidados especiales, incluyendo el derecho a comer, que solo se consigue con el salario de sus padres, y que a mi me deniegan.
    ¿Existe alguna jurisprudencia al respecto?

    Responder
    • No. Aqui solamente cabe negociar con la empresa o pinta mal…

      Responder
  241. En septiembre se me termina la excedencia de tres años por el cuidado de hijos menores de tres años, podré volver a pedir otra excedencia en vacaciones para cuidarlos, diciendo que es una excedencia por motivos personales?

    Responder
    • En principio, no.

      Responder
  242. Muy buenas. Felicidades por el post!
    Me ha surgido una duda leyendo un artículo sobre excedencia por ciudadod e hijos menores, ¿es cierto que a partir del segundo año de excedencia la cotización en la seguridad social no te cuentas a efectos de antigüedad de cara a la jubilación? Gracias

    Responder
    • Correcto. Y más que no contar como antigüedad no cuenta como cotización.

      Responder
      • Muchas gracias. Sólo una duda más, ¿dos años a partir del día en que se solicitó la excedencia? o ¿hasta que el niño cumpla 2 años?
        Gracias de nuevo

        Responder
        • Ya no se cotiza a partir de 1 año y 1 día de excedencia.

          Responder
  243. Muy clara la entrada, genial!
    Me gustaría plantear un supuesto:
    Si teniendo ya un hijo de un año, entras a trabajar en una nueva empresa, ¿puedes desde el principio pedir excedencia (por pedir), o debes tener un tiempo de antigüedad en la misma?
    Gracias

    Responder
    • Puedes. Otra cosa es como se lo tome la empresa…

      Responder
  244. Enhorabuena por el blog. Tengo una duda, en caso de despido por causas objetivas (económicas) los meses de excedencia por cuidado de hijos se restan de la indemnización? Estoy encontrando información contradictoria. Muchas gracias

    Responder
    • No se restan

      Responder
  245. Mañana mismo me incorporo a mi lugar de trabajo después de 1 año de excedencia. Por un lado pedí mi incorporación para un mes antes y me lo denegaron por no estar presupuestado (trabajo en administración pública), también me han dicho que cobraré menos por la reducción de jornada pues antes me podía acoger a la antigua ley de hacer un tercio de la jornada y cobrar 80% y ahora tengo que acogerme al tanto trabajas tanto cobras. Hasta aquí tengo dudas de si han actuado bien o no, pero me he resignado y ya está. Pero tengo sospechas que no me podré incorporar a mi puesto de trabajo y me cambiaran de departamento, pueden hacer todo lo que les comento? Gracias!!

    Responder
    • No tocamos función pública, lo siento.

      Responder
  246. Buenas tardes. Lo primero enhorabuena por el blog, la información ofrecida es de gran ayuda. Expongo mi caso: mi niña nació el pasado 28 de Agosto, por lo que estoy actualmente de baja por maternidad que se agota el 17 de Diciembre, pasando a lactancia hasta el 14 de Enero (mi empresa nos da una semana adicional). Mi idea es coger todas las vacaciones y horas extras pendientes del año pasado, más las que vaya generando este año, ya que las devengamos de 1 de Septiembre a 31 de Agosto. Según mis cálculos, puedo estar hasta el 15 de Marzo, y enlazar con una excedencia por cuidado de hijos de 6 meses. Mi duda es, ¿cómo calculo los días de lactancia que le tendré que devolver a la empresa? Desde que se termina la lactancia hasta que la niña tenga 9 meses? Por lo que he leído, la baja maternal genera vacaciones pero no paga extra. ¿Y la lactancia? Muchas gracias por adelantado.

    Responder
    • Para un cálculo individualizado ruego utlizar el servicio de consumtas de la web.

      Saludos

      Responder
  247. Hola
    existe alguna ayuda por estar de excedencia,ser madre soltera….
    saludos

    Responder
    • no. al menos del inem.

      Responder
  248. Buenas noches.
    Mi consulta es: estoy planteándome pedir una excedencia de 6 meses para cuidar a mi bebé, si durante este periodo la empresa cierra pierdo indemnización y paro?? (llevo 17 años en la empresa)

    Responder
    • Tienes que reincorporarte antes del cierre… Pero es que la empresa no puede cerrar sin más.

      Responder
  249. Hola!! Tengo una reducción de jornada de un tercio por cuidado de una menor que tiene ahora 3 añitos y medio. Me quiero volver a quedar embarazada, y creo que tengo que trabajar los últimos tres meses antes de la baja para poder cobrar durante la baja y la maternidad el 100%. ¿Es así? Gracias y fabuloso blog.

    Responder
    • Con que te den de alta el día del parto es suficiente.

      Responder
  250. Hola!! Tengo una duda, solicite la prestación por ser madre trabajadora de 100 euros, si solicito una excedencia de dos meses, pierdo la prestación?? Puedo solicitar los días de lactancia después de los dos meses de excedencia? Muchas gracias

    Responder
    • Lo de los 100€ no lo sé. Lo otro sí… Pero lo que te toque, no todo.

      Responder
  251. Buenas, El foro esta genial eso lo primero, muchas gracias. Estoy embarazada y llevo 5 años en la empresa, pero estoy en otro proceso de selección, acabo de quedarme y quiero saber si en caso de cambiarme tengo derecho a pedir excedencia en el nuevo trabajo o aún no. Además podría haber problema con los 6 meses de prueba? Quizás sea mejor quedarme en el actual. En esto casos no hay convenio, sería estatuto. Mil gracias!!

    Responder
    • Poder, puedes… Pero yo no lo veo nada lógico, la verdad…

      Responder
      • Buenas tardes,
        Leo en el blog que, durante un año de excedencia por cuidado de un hijo, la empresa debe guardarte tu lugar de trabajo (el mismo).
        Mi pregunta es: dicho año se refiere desde el nacimiento del hijo o desde el momento en que se pide la excedencia?
        Muchas gracias.

        Responder
        • Desde que se pide.

          Responder
  252. Buenas tardes,
    Tengo un bebé de seis meses y llevo algo más de un mes de excedencia por cuidado del mismo. De nuevo estoy embarazada, y viendo alguna contestación que he visto, no tengo la necesidad de volver a trabajar para recibir la prestación por maternidad del futuro bebé. Pues bien, acabo de hablar con la Seguridad Social y me indican que sí que debo volver a trabajar para tener derecho a la prestación. Me dicen que únicamente cuenta para incapacidad permanente y para la jubilación, pero no para la prestación por maternidad. ¿Es correcto?, me estoy volviendo loca ya que cada vez leo o me dicen una cosa diferente.
    Gracias

    Responder
    • Pues el funcionario de turno está muy equivocado. Te pego un texto legal:

      Además, el período de tiempo en que el trabajador permanezca en excedencia por cuidado de hijo con reserva del puesto de trabajo se considera como situación asimilada al alta (artículo 36.1.3.º RD 84/1996) en los términos previstos en la normativa reguladora de las diversas prestaciones. Ocurre sin embargo, que, salvo el desempleo, la normativa aplicable a las diversas prestaciones no considera esta situación como asimilada al alta. El Tribunal Supremo ha señalado que la consideración de estos períodos como de cotización efectiva (artículo 180.1 LGSS) conlleva su asimilación al alta. Por eso, si durante este período de excedencia por cuidado de hijo se produjera el nacimiento de otro hijo, el trabajador en situación de excedencia tiene derecho a la prestación de maternidad/paternidad derivada del nuevo nacimiento [SSTS de 15-12-2003 (Rec. 1071/2003) y de 14-11-2002 (Rec. 3841/2001)].

      Lo único que tiene que hacer tu empresa es tramitar tu alta el día del parto, para poder cobrar la prestación.

      Responder
  253. Hola
    Acabo de ser madre me tendria que incorporar el 3 de enero de 2015 juntando maternidad lactancia y un mes de vacaciones de este año, voy a pedir una excedencia de 7 meses para cuidar d mi hijo. Me tienen que liquidar? En que se basa la liquidacion? Me refiero que tienen en cuenta ellos para liquidarme?

    Responder
    • Como cualquier liquidación: pagas extras y vacaciones. Pero lee bien el artículo antes de pedir la lactancia y después irte de excedencia…

      Responder
  254. Tengo una duda, en caso de una empresa que tiene un ámbito Nacional, si cojo una excedencia por cuidado de hijo, y reincorporo a los 2 años, me podrías reubicar en cualquier punto del país donde ellos trabajan o deben hacerlo en la misma localidad que estaba antes de la excedencia??

    Gracias por la respuesta!!

    Responder
    • Misma localidad

      Responder
  255. Hola muy buenas tardes estoy interesada en cojer una ecedencia quiero saber si solo puedo cojer un mes

    Responder
    • Si

      Responder
  256. si cojo la excedencia en marzo y he cogido 15 días de vacaciones del primer semestre de año, ¿cómo me liquidan?

    Responder
    • Como cualquier otra liquidación…

      Responder
  257. Se me estan acabando las 16 semanas lo de la Maternidad… Para volver a trabajar tengo q avisar la empresa x escrito con hacer lo verbalmente valdria…me faltan 15 dia para volver, ellos no me llaman

    Responder
    • creo que confundes maternidad y excedencia… Si vuelves de la maternidad no tienes que avisar nada. Vuelves y punto.

      Responder
  258. Hola. Quieria preguntar si se cobra nomina durante una excedencia o no.

    Responder
    • no.

      Responder
  259. Buenos días, mi pregunta es la siguiente: Tuve baja maternal de 16 semanas y me pedi seguidamente una excedencia por 3 años. Cuando me tengo que incorporar? es decir cuanto desde que nace el nene, 16 semanas mas 3 años o desde que nace el nene 3 años solo? Gracias

    Responder
    • Ni uno ni lo otro. En teoría el límite es cuando tiene 2 años y 364 días el bebé. Pasado ese tiempo yo no considero que sea excedencia por cuidao de hijo.

      Responder
  260. He solicitado a la empresa mi reincorporación luego de dos años de excedencia por cuidado de hijo, no me responden y en tres días debería reincorporarme, llame y me dicen que ya me avisaran. Existe un plazo para que la empresa responda?
    muchas gracias!

    Responder
    • si llegado el día de la reincorporación no te han dicho nada tienes que enviar un burofax solicitando reincorporación inmediata o carta de despido

      Responder
      • Muchas gracias!

        Responder
  261. Hola! Tengo dudas sobre este tema…
    Mi intención es disfrutar la baja maternal, después los días de lactancia, sumar mis vacaciones (que es como lo hice con mi otro hijo) y después alargarlo con una excedencia por cuidado de hijos de mes o mes y medio como mucho.
    Mi duda es acerca de las vacaciones y los días de lactancia…doy a luz en marzo ¿podré cogerme todos los días de vacaciones y de lactancia? o me corresponderán menos? si es así, cómo lo puedo calcular?
    Quiero dejarme unos pocos días de vacaciones para Diciembre de 2015, pero a ver si luego me dicen que no puedo…me gustaría asegurarme bien.

    Muchas gracias!

    Responder
    • Lactancia + excedencia te lo pueden denegar (o quitarte dinero). Si coges excedencia, haz la lactancia al volver de la misma.

      Responder
      • Buenos días,
        He solicitado una excedencia a la empresa por cuidado de mi hija para 8 meses. Pero me dicen que coja un año porque el trabajador que me va a sustituir le quieren hacer un contrato de un año para tener una bonificación del inem.
        Como quiero la reserva del puesto del trabajo que en el articulo pone que es durante un año, me dicen que escriba en la carta que la pido por unos días menos que haga justo el año y me aseguro el puesto.
        No quiero entrar en juicios, sé que yo tengo derecho a elegir solo 8 meses pero me dicen que tiene que ser un acuerdo con ellos y quieren 1 año. ¿que puedo hacer?
        Además ahora tenía firmada una reducción de jornada por el otro niño que tengo y también me dicen que cuando vuelva de la excedencia, como suspendo el contrato con ellos esa situación se termina y tengo que volver a solicitar otra vez la reducción de jornada y que me la pueden denegar , ¿es verdad que no tengo derecho a la reserva de las condiciones anteriores con la reducción de jornada ya firmada y tengo que volver a pedirla otra vez??

        Muchas gracias

        Responder
        • -No tiene que ser un acuerdo. Tú pides lo que tu quieras. Y ya está.
          -Lo de la reducción es mentira podrida. vaya perlas.

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  262. Cuantas horas tienes que trabajar para poder pedir una excedencia?TIenes que tener por lo menos una media jornada,una entera o no importa?trabajo en una empresa de limpieza solo 1h y 30 min cada dia,puedo pedir excedencia despues de terminar la baja maternal y la lactancia,por cuidar a mi hijo que en este momento tiene 2meses y medio?muchas gracias!

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    • No hay mínimo, siempre se puede pedir.

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  263. La reducción la he solicitado por.guardia y.custodia de mi hijo, he firmado turnos fijos semanales trabajar 4 días en turnos acordados con la empresa.
    Lo tengo firmado.
    Me lo tienen que respetar a la vuelta de la excedencia verdad?
    Muchas gracias por la ayuda!!!

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    • Sí, en los términos que explica el artículo.

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  264. El 9 de diciembre me incorporó de mi baja maternal vacaciones y lactancia…me gustaría cogerme una excedencia de dos meses por cuidado de un menor.
    Con cuanto tiempo tengo qir avisar,puedo cogerme la excedencia sin mínimo de tiempo verdad?
    Me tienen que respetar la reducción de jornada y los horarios que hemos firmados?
    Trabajo en comercio por lo tanto estoy en una tienda en concreto…me tienen que respetar el puesto en la misma tienda y el cargo?
    Muchas gracias!!

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    • -15 días de preaviso.
      -No hay mínimo de tiempo de excedencia.
      -Lo de la reducción, depende de lo que pongas y pidas 😉
      -Tienen que respetar puesto y cargo.

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  265. Hola:
    si me pido excedencia de 3 meses,tras baja maternidad,tengo derecho permiso de lactancia?(el bebe aun no cumplio los 9 meses) y añadirlo por detras de la excedencia o mejor delante?
    saludos y gracias

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    • Tendrás derecho a parte del permiso, no a todo. Mejor pedirla al volver…

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  266. Tinc un dibte: l’any en què l’empres està obligada a reservar-me el meu lloc de treball comença a comptar amb el naixement de la criatura o des que començo l’excedència (després d’haver gaudit de permís de maternitat. lactància i vacances pendents)?
    Moltes gràcies

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    • Desde que començis l’excedència.

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  267. hola aver si algien me puede aydar trabajo media hornada he tenido exscedencia de ciudar de mi hijo.Ya se me acavo me incorporado en septiembre y los vacaciones de estos meses me coresponden o no y dias de asuntos??

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    • Las vacaciones por supuesto. Los días de asuntos ya no lo sé porque depende de cada convenio.

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  268. di a luz el 14 de enero de este año y en mayo, cuando me tenia que incorporar de nuevo a la empresa, solicite excedencia por cuidado de hijo por un año; me quieren abonar las vacaciones y pagas extras, correspondientes a los 14 días de enero. Eso es correcto o me tendría que abonar la parte proporcional hasta mayo que es cuando tendría que haberme incorporado? Muchas gracias.

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    • Hasta enero, porque esa excedencia puede que se prorrogue y no vuelvas este año.

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      • pero durante las 16 semanas de maternidad no he generado vacaciones y pagas extras?

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        • Vacaciones sí.