- 15 de marzo de 2024
- Posted by: Experto Laboral Online
- Categoría: Noticias, Salarios
El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia que obliga a una empresa a pagar a una empleada el jornal completo, a pesar de que su contrato era a tiempo parcial. La mujer, que trabajaba para una empresa pública de salud, había firmado una serie de contratos a tiempo parcial que se iban ampliando sucesivamente hasta alcanzar las 40 horas semanales, las mismas que sus compañeros con contratos a tiempo completo.
El Supremo considera que esta práctica es un fraude de ley y que la empresa ha abusado de la trabajadora. La sentencia establece que, en estos casos, la justicia debe reconocer todo el tiempo trabajado, independientemente de las horas que figuren en el contrato.
Este caso es una victoria importante para los trabajadores que se encuentran en una situación similar. La decisión del Supremo sienta un precedente y abre la puerta a que otras personas que hayan sido víctimas de este tipo de fraude puedan reclamar sus derechos.
La sentencia también recuerda a las empresas que no pueden utilizar contratos a tiempo parcial para encubrir una jornada completa. Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y que no duden en denunciar cualquier situación irregular.
En definitiva, la decisión del Supremo es un paso adelante en la lucha por los derechos de los trabajadores. Es un mensaje claro para las empresas: no se puede abusar de los trabajadores ni utilizar contratos a tiempo parcial para encubrir una jornada completa.
Además de las repercusiones legales, este caso también tiene un impacto social importante. La precarización laboral es un problema que afecta a miles de personas en España, y esta sentencia es un paso adelante en la lucha por un mercado laboral más justo y equitativo.
Se espera que la decisión del Supremo tenga un efecto disuasorio para las empresas que intenten aprovecharse de sus empleados. Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y que no duden en denunciar cualquier situación irregular.
Esta sentencia es un paso importante en la lucha por los derechos de los trabajadores y un ejemplo de cómo la justicia puede proteger a los trabajadores frente a las prácticas abusivas de las empresas. Si tomas las riendas de tu contrato, solicitas una revisión de tu caso y la empresa te despide, ¡cuéntanos tu caso y te ayudamos!