Vacaciones: Guía práctica

Sin duda, el disfrute de las vacaciones es uno de los temas que más polémicas comporta con los jefes (y en ciertas ocasiones también con los compañeros).

La siguiente guía práctica intenta resolver las dudas más habituales, aunque la casuística es tan amplia que no es posible cubrir todas las posibilidades. Esperamos que os sea de utilidad.

La pregunta del millón: ¿Me pueden obligar a coger las vacaciones en una fecha concreta o puedo elegirlas yo?

Pues la pregunta del millón no tiene una respuesta de sí o no.
El artículo 38.1 del Estatuto de los Trabajadores dice claramente que “el período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones”.
Así pues, como en tantos otros temas de derecho laboral habrá que acudir al convenio para observar qué se regula.

No obstante, ya os aviso que en los convenios colectivos no se regula tampoco al 100% y habrá que revisar cada caso de forma individualizada. Si no hay convenio colectivo o éste no dice nada, la dirección de la empresa puede fijarlas unilateralmente en base a criterios objetivos.

¿Se pueden pagar las vacaciones y no realizarlas?

Respuesta clarísima: NO.

No se puede renunciar a ellas y cobrar ese mes doble. Solamente se pagan si eres baja en la empresa y tienes días pendientes de disfrutar. Entonces sí que cobrarás los días pendientes de vacaciones en el finiquito.

He ido al paro y me han dicho que no me tramitan aún la prestación porque “estoy de vacaciones”. ¿Eso es cierto?

Sí. Al ser finiquitado, si tienes días pendientes de vacaciones, no empiezas a cobrar el paro hasta que “acabes las vacaciones”.

Lo explico con un ejemplo: te finiquitan a 31 de diciembre y te pagan 30 días naturales de vacaciones. La empresa informará al SEPE que ha pagado estos 30 días, por lo que hasta el 31 de enero del año siguiente no podrás empezar a cobrar el paro. Estos días los verás en tu vida laboral como “vacaciones no disfrutadas”.

¿Cuánto tengo que cobrar durante las vacaciones?

La ley habla de «remuneración normal o media».

En febrero 2018 el Tribunal Supremo dictó una sentencia en la que viene a decir, aproximadamente, que se incluirán (además de los conceptos fijos) el promedio de los conceptos que se hayan percibido durante 6 o más meses en los 11 anteriores a las vacaciones:

En algunos convenios ya se regulan los pluses que entran y no entran para el pago de vacaciones.

¿Es lo mismo 30 días naturales que 23 laborables?

Casi. Algunos convenios colectivos hablan de días laborables, no naturales. Los 30 días naturales del Estatuto de los Trabajadores es un mínimo, por lo que a partir de ahí toda duración debe estar por encima, y se entiende que 23 días laborables ya está por encima

¿Cuántos días de vacaciones genero cada mes?

Si tomamos como referencia 30 días naturales, serían 2,5 días de vacaciones que «te ganas» cada mes. Con 23 días laborables, serían 1,92 días.

Trabajo con un contrato a tiempo parcial. ¿Tengo menos días de vacaciones?

No, esta es una pregunta que provoca mucha confusión, pero la ley es clara: se deben disfrutar 30 días naturales de vacaciones por año trabajado.

Si tú trabajas media jornada, el resto de jornada es «tuyo» y nunca lo cobras ya que estás a media jornada… Pues lo mismo aplica durante las vacaciones: cobras media jornada y el resto del día sigue siendo tuyo.

Llevémoslo a un ejemplo extremo: una persona que trabaje solamente los sábados. Si trabaja todo el año y coge todas las vacaciones seguidas, tendrá derecho a 30 días de vacaciones, que se traducirán en no ir a trabajar los 4 o 5 sábados mensuales que le tocara ir. Aunque solamente sean 4-5 jornadas de trabajo, realmente habrá hecho 30 días de vacaciones.

¿Con que antelación tengo derecho a saber la fecha de vacaciones?

Como mínimo, 2 meses antes de su disfrute, aunque como siempre habrá que mirar el convenio colectivo.

¿Y si no llegamos a un acuerdo la empresa y yo?

Debes interponer una demanda ante el Juzgado Social, que fijará las vacaciones ante la falta de acuerdo. Estos juicios son los que se señalan con más rapidez.

¿Qué pasa si estoy de baja cuando me tocaba empezar las vacaciones? ¿Las gasto o las puedo disfrutar después?

No las gastas hasta que seas alta. Pongamos un ejemplo: si tenías vacaciones todo el mes de agosto y estás de baja y eres alta médica el 20 de agosto, el inicio de tus vacaciones será el 21 de agosto. Por lo tanto solamente consumirás tus vacaciones del 21 al 31 de agosto. Los otros días de agosto tienes derecho a disfrutarlos posteriormente (pactando con la empresa).

Me han dicho que en 15 días me finiquitan y que me coja vacaciones hasta el día de fin contrato. ¿Pueden obligarme?

No, porque no cumplirían el preaviso de dos meses antes mencionado.

¿Cuál es el límite temporal para disfrutar las vacaciones?

El fin del año natural, salvo que el convenio (o un pacto con la empresa) prevea algo diferente. Solamente se amplía el plazo en caso de incapacidad temporal o maternidad que impida disfrutar las vacaciones. En este caso, el límite se amplía en hasta 18 meses más. Tampoco se aplica estrictamente el fin del año natural en casos de contratos de duración determinada.

¿Cuándo empiezan a contarse las vacaciones?

El inicio nunca puede ser un día festivo o inhábil, tiene que ser un día laborable.

¿Y cómo se generan?

Normalmente, de 1 de enero a 31 de diciembre. No obstante, en algunas empresas hacen servir un cálculo diferente (1 de septiembre a 31 de agosto, por ejemplo). Deberás informarte de cuál es la costumbre en la empresa.

Si durante mis vacaciones hay uno de los festivos anuales obligatorios, ¿Pierdo ese día?

Si tus vacaciones se computan por días naturales, se pierde. Si se computan por días laborables, no se pierde, ya que no se debe contar para el cómputo de las mismas.

Si la empresa cierra un mes entero por temas de producción, ¿Estoy obligado a coger ese mes de vacaciones?

Sí, ya que es la costumbre de la empresa cerrar ese mes y hay razones productivas que lo justifican.

¿Tienen preferencia para elegir vacaciones compañeros con más antigüedad o con hijos?

No, a menos que el convenio diga algo al respecto, pero lo normal es que no haya preferencias. Ojo, si te deniegan tus vacaciones por conflictos de fechas con compañeros, deberás demandar ante el juzgado también a los compañeros de trabajo. Esto no tiene efectos económicos, simplemente se hace para evitar que, si ellos se sienten afectados por tu solicitud, interpongan demandas posteriores sobre el mismo hecho.

¿Tienes alguna experiencia sobre el tema de las vacaciones que quieras compartir? Coméntalo!!!!

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Comentarios (1.266)

  1. Experto Laboral

    21 Ago 2018 - 08:40

    Sí que te corresponden pero la parte proporcional

  2. ANNY

    16 Ago 2018 - 10:10

    BUENOS DIAS!

    MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE:

    TENGO DERECHO A VACACIONES TENIENDO EN LA EMPRESA 3 MESES Y MEDIO?
    UNA COMPAÑERA DE TRABAJO ME HA DICHO QUE POR LEY NO ME TOCARÍAN YA QUE SOY NUEVA EN LA EMPRESA, Y REALMENTE ES LA PRIMERA VEZ QUE ME ENTERO DE ESTO, PORQUE EN NINGUNAS DE LAS EMPRESAS QUE HE TRABAJADO ME LO HAN DICHO Y SIEMPRE HE HECHO VACACIONES! HE BUSCADO POR INTERNET Y NO ME SALE NADA DE QUE POR LEY TENGO QUE TENER UN AÑO, Y HASTA LO VEO ILÓGICO! NO SABRE DE LEYES PERO NO CREO QUE ESO SEA ASÍ!

  3. Experto Laboral

    14 Ago 2018 - 14:16

    Si que es cierto que en ese caso del 30 de abril la empresa tenía causa para cerrar por vacaciones pero no preavisó como debía de hacerlo. En este caso habría que ver si realmente tenía causa para no cumplir con el preaviso o no. En nuestra opinión, consideramos que si ya que la empresa supo que tenía que cerrar el 30 con menos de 2 meses de antelación.

  4. Experto Laboral

    14 Ago 2018 - 14:03

    ciertamente si las vacaciones que hubieras devengado en estos 3 meses de contrato las disfrutas antes de finalizar este entonces en el finiquito no habría que ponerlas.

  5. Experto Laboral

    07 Ago 2018 - 12:26

    A veces suele pasar que se de un exceso de jornada por la operativa de la empresa a nivel de jornada. Lo normal es que la empresa lo ajuste dando lo que se suele llamar «días de libre convenio» o «días libres». Por lo segundo cuentan hasta que te reincorpores, por lo que serían 18 ya que el 1 y 2 también tienen que contar.

  6. Experto Laboral

    07 Ago 2018 - 12:23

    Sí, sería correcto.

  7. Experto Laboral

    07 Ago 2018 - 12:07

    Si trabajas de lunes a sábado no deberían de ser 22 laborables, ya que para ti todos los días del año son días laborables, por lo que si te ponen 22 laborables, como para ti todos los días son laborables, terminarías disfrutando menos del mínimo de 30 naturales.

  8. Experto Laboral

    07 Ago 2018 - 12:03

    Depende de si tus días de vacaciones son días laborables o no. Si fuesen en días naturales y solo te has cogido 4 no.

  9. Manu

    07 Ago 2018 - 11:43

    Disculpad el duplicado de mensaje.

    Un saludo,

  10. Manu

    07 Ago 2018 - 11:42

    Hola, tengo un par de dudas sobre el tema de las vacaciones, que agradecería que me resolviesen:

    A) El convenio de la industria química habla de 30 días naturales de vacaciones anuales. Sin embargo, se establece la jornada laboral anual máxima en 1752 horas. Teniendo en cuenta que trabajamos en oficina de lunes a viernes, hago un cálculo de 227 días trabajados por 8 horas diarias, que supone un total de 1816 horas anuales. Es decir, 64 horas por encima del máximo de 1752 horas. ¿Esas 64 horas (8 días) corresponden a vacaciones? No acabo de entenderlo muy bien.

    B) Nuestra empresa cierra el mes de agosto el día 14 a las 22H00, hasta el 3 de septiembre. ¿Cuantos días de vacaciones supone eso? Tengo claro que se empiezan a contar a partir del 16 de agosto (el 15 es festivo), pero que sucede con el 1 y 2 de septiembre? Realmente, pueden considerarse fin de semana, es decir, cojo mis vacaciones del 16 al 31 y serían 16 días. En caso contrario serían 18.

    Espero haberme explicado bien, no logro entender como los convenios y el estatuto de los trabajadores no es más claro en un asunto tan importante como es el tema del descanso de los trabajadores.

    Gracias y un saludo,

  11. Experto Laboral

    07 Ago 2018 - 11:31

    Si previamente las tienes aceptadas por escrito, en tu convenio pone realmente que cabe pacto en contrario con la empresa y la única causa que alegan es esa entonces no. No lo es.

  12. Experto Laboral

    07 Ago 2018 - 11:26

    Por favor, para respuestas concretas, rogamos enviar correo a info@expertolaboralonline.com

  13. Experto Laboral

    07 Ago 2018 - 11:24

    En este caso, simplemente vemos que la empresa cambia un fin de semana por otro, aunque para llevar a cabo un cambio así tendrías que haber alguna causa (productiva, organizativa, etc) que lo justificase.

  14. Experto Laboral

    07 Ago 2018 - 10:58

    Puedes darte de alta en otro empleo al día siguiente si quieres de cesar en el otro. Lo que tendrías que esperar sería si quisieras pedir el paro. Entonces tendrías que esperar que los días de vacaciones en tu finiquito, terminaran de cotizar.

  15. Experto Laboral

    07 Ago 2018 - 10:35

    Las vacaciones, aunque sean en días naturales siempre deben de empezar un día laborable. Siempre.

  16. Experto Laboral

    07 Ago 2018 - 10:33

    Sí, puedes elegirlo. Aunque la empresa puede alegar que necesita que estés allí trabajando por temas productivos por ejemplo. Aunque tendría que estar muy bien justificado, no valdrían causas genéricas.

  17. Experto Laboral

    07 Ago 2018 - 10:16

    Puede darse este caso por razones productivas, según la actividad de la empresa y el sector en el que esté la empresa.

  18. Miriam

    07 Ago 2018 - 08:32

    Hola tengo 2 consultas:
    1. Es legal que la empresa omita los días festivos de la comunidad autónoma y las haga laborables, o sea que sólo valgan los festivos nacionales?
    2. Mi contrato tiene vacaciones naturales, todo un mes no he escogido sino fraccionado, he cogido dos días 16 y17 de agosto y del 31 de agosto a el 7 de septiembre. En el primer tramo hay 1 festivo que es el 15 de agosto ysabado y do mundo, 3 días y en el segundo tramo hay 2 sabados Y 2 domingos, 4 días, esos 7 días los tengo que calcular dentro del tiempo de vacaciones? Mi jornada es de lunes a viernes.

  19. Patricia

    04 Ago 2018 - 16:50

    Disculpa es que lo de los 22 días laborables es lo que leo por ahí, lo que yo tengo en mi contrato es 30 días naturales.
    Entonces lo que quiero saber es si es correcto que si ahora en Agosto hago 21 días, luego para el resto por consumir me queden: 9 días naturales, es decir: lunes, martes miércoles jueves viernes sábado domingo lunes y martes.

  20. Patricia

    04 Ago 2018 - 15:38

    Buenas tardes, tengo una duda.
    Tenemos 30 días naturales de vacaciones o 22 laborables. Si yo trabajo de lunes a sábado, el cómputo de los 22 laborables incluye los sábados? Por ejemplo este año hago vacaciones del 6 al 26 de agosto, serán 21 días. ¿Cuántos días me quedarán de vacaciones?

  21. Michelle Alejandra

    04 Ago 2018 - 04:47

    Consulta yo trabajo en retail de lunes a domingo con un día libre a la.semana me tomé 4 días desde el martes me corresponde sábado y domingo?

  22. D.

    01 Ago 2018 - 10:13

    Buenas,

    Gran artículo, mi caso es el siguiente:

    Termino contrato el 7 de agosto, me quedan 4 días laborables de vacaciones. Dicen que me los pagarán, pero, ¿tengo derecho a elegir disfrutarlos en vez de pagármelos?

    Muchas gracias de antemano.

  23. Experto Laboral

    01 Ago 2018 - 08:42

    Efectivamente sería así, pero antes de hacer nada aclaralo con tus jefes.

  24. Experto Laboral

    31 Jul 2018 - 11:54

    No debería ya que al ser por días laborables no puede contar un sábado. De lo contrario terminarías disfrutando de menos del mínimo de días laborables de vacaciones anuales.

  25. Experto Laboral

    31 Jul 2018 - 10:48

    Efectivamente, ya que las vacaciones en días naturales siempre deben de iniciar en un día laborable, por lo que no pueden empezar un sábado o domingo.

  26. Experto Laboral

    31 Jul 2018 - 10:45

    el personal del hogar tiene 30 días naturales de vacaciones por año. Por lo que cada mes se devengan 2,5 días. Si la has contratado en junio y en agosto se quiere coger vacaciones serían esos 6 días. Si les quieres dar más días a costa de los meses que vaya a trabajar en el futuro no hay problema. Si luego por lo que fuere se termina la relación laboral y no ha devengado el resto de días se le descuentan del finiquito y listo.

  27. Experto Laboral

    31 Jul 2018 - 09:51

    Pues pedir un permiso no retribuido o bien una excedencia por cuidado de persona mayor a cargo.

  28. Maria

    31 Jul 2018 - 09:00

    Buenos días:

    El pasado mes de abril solicite las vacaciones de 2018, y uno de los periodos solicitados abarca unos días de 2019, la propuesta la pase por escrito y mi jefe me confirmo dichas fechas por escrito aceptando que unos días de 2018 los disfrute en 2019.

    Ahora, 3 meses después me dicen que no es posible hacer vacaciones después del 31/12, ya que el convenio indica que las vacaciones tienen que quedar hechas antes de esa fecha ( una frase que pone el convenio, es que es así salvo pacto con la empresa), el convenio nos lo han pasado al mismo tiempo que nos comunican que no es posible extender las vacaciones.

    Mi consulta es si es legal que ahora me obliguen a modificar las vacaciones, si previamente las tengo confirmadas por escrito.

    Gracias por vuestra ayuda.

  29. Experto Laboral

    30 Jul 2018 - 09:52

    Pídela por escrito la confirmación a la empresa, pero en función de la práctica habitual de la empresa, no lo vemos algo imprescindible, siempre y cuando tengas algún correo o algo que pruebe la aprobación de esas vacaciones.

  30. Roberto

    29 Jul 2018 - 00:28

    Hola, mi caso en que el día 16 de agosto empiezan mis vacaciones y trabajo en turno de noche me han puesto trabajar el día 15 en horario de 23:30 a 7:30 estoy en mi derecho de no trabajar el día 15 puesto que alas 00:00 ya es día 16? Espero su ayuda gracias

  31. Olga

    25 Jul 2018 - 23:28

    Hola tengo una pregunta trabajo de lunes a viernes y cuando hay volumen de trabajo asisto los sábados, pero empresario me exige que coja vacaciones a partir del sábado pero yo quiero a partir el lunes día laboral, es legal o un abuso?

  32. Annie Melo

    24 Jul 2018 - 18:46

    Buenas tardes. Trabajo en una academia de idiomas que en los días laborables no lectivos organiza talleres. El pasado 30 de abril del 2018 se había planificado un taller que no se llenó y no se pudo realizar. Mi jefa decidió cerrar ese día y hacer puente. Sucede que nos avisó de este cierre el viernes 27 de abril del 2018, indicando únicamente que «hacíamos puente». Hoy me ha presentado los días que me quedan de vacaciones (disfruté 6 en enero) puesto que yo alego que solo he disfrutado 6 y ella dice que 8 porque «me cogí» el lunes 30 de enero y el 1 de mayo. Yo mantengo que en ningún momento se nos comunicó que eran vacaciones y aunque así fuese, no se hizo con los 2 meses de antelación que establece el Estatuto de los Trabajadores. ¿Estoy en lo correcto o lo está ella? ¿me corresponden los 24 días restantes según mis cálculos o 22 como dice ella?

  33. Ángela

    23 Jul 2018 - 13:56

    Buenas tardes, este verano es la primera vez que trabajo y tengo algunas dudas respecto a las vacaciones.
    Mi contrato es temporal, de 20h semanales y con una duración de 3 meses (junio, julio y agosto). Normalmente suelo trabajar pocos días y hacer jornada normal (por ejemplo solo 3 días de 7 horas).
    El problema es que cuando me dieron el horario de julio me aparecía una semana entera como «vacaciones», pero al calcular las horas trabajadas, llegaba a las 80h mensuales, solo que se habían concentrado en las otras tres semanas, por lo que en realidad en cómputo total voy a trabajar lo mismo. Mi duda es que ahora sospecho que al acabar el contrato no me paguen el finiquito de vacaciones ya que en el calendario aparecen como ya disfrutadas.
    Muchísimas gracias.
    Un saludo

  34. CYNTHIA

    23 Jul 2018 - 12:43

    trabajo con un contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores, presto servicios según contrato como dependiente a tiempo completo, 40 h semanales prestadas de lunes a domingo, tengo una antiguedad desde el 20/4/17 mi convenio, el cual no entiendo, es de empresas de consultoria y de la opinión publica y en contrato pone que tengo 30 días de vacaciones naturales.

    Mi horario real es de lunes a sábado, partido de 10:00h a 13:40 y tardes de 17:30h a 20:30h, «libro» la tarde del sábado desde abril al ultimo de agosto esas 3 horas me las quitan de mi periodo vacacional, que es impuesto todo el restante en Septiembre, y mi problema es que, he pedido dos días en agosto y me dicen que de ninguna manera,
    me gustaría saber que derecho tengo yo de elegir algún periodo vacacional en mis condiciones, y que días de libranza me corresponderían cuando no me quitan esas horas de las vacaciones que trabajo 40h de lunes a sábado,
    cuantos días de asuntos propios me corresponden y si podría cogerlos sin no me dan los dos días que pido.

    No he faltado nunca al trabajo en el año que llevo aquí, porque soy la única persona que tienen y me han dicho que «no puedo ponerme mala» porque si no la tienda está cerrada y nunca me he dado de baja.

  35. Anónimo

    23 Jul 2018 - 10:50

    Buenos días, este año mi empresa cierra del 13 de agosto al 2 de septiembre, ambos incluidos, en teoría, me corresponden 12 días de vacaciones de libre disposición, pero este año dicen que no, que solo me corresponden 10 porque el día 1 y 2 de septiembre, que son sábado y domingo se convalidan con el 11 y 12 de agosto que son sábado y domingo también, que si no tendría mas días de vacaciones de la cuenta, que un fin de semana por otro. Eso es correcto? Mi convenio es el del comercio.
    Muchas gracias.
    Un saludo.

  36. Úrsula

    22 Jul 2018 - 11:57

    Buenas!!!
    He terminado en un trabajo pero no he disfrutado de todas mis vacaciones… Se que no puedo.subscribirme al paro hasta que no pasen.estos días… Pero podría empezar en otro trabajo, o deben pasar esos días!!!
    Gracias!!
    Úrsula

  37. Úrsula

    22 Jul 2018 - 02:15

    Buenas, tengo una duda que a ver si me la podéis resolver!! He finalizado un contrato pero no he disfrutado todas mis vacaciones por lo que me las van a pagar. Puedo darme de alta en otro empleo o tengo que esperar a que pasen esos días que no he disfrutado!! Muchas gracias!!! Un saludo

  38. Luis89

    21 Jul 2018 - 22:55

    Firme hoy mis vacaciones y no me dieron copia ocurre algo.

  39. María

    20 Jul 2018 - 14:29

    Trabajo en una empresa que cuenta las vacaciones por días laborables, pero en mi puesto de trabajo estoy de lunes a sábado, pero un sábado si y otro no.
    Si cojo semanas enteras me cuentan 5 días, pero si cojo por ejemplo de viernes a lunes me cobraría el sábado?
    En tal caso, si por ejemplo el 1 de noviembre es jueves festivo y me cojo solo el viernes (el sábado no me toca trabajar y aunque me tocase lo cambiaria con mi compañera), me contaria solo un día o podrían contarme el sábado también? Y si cojo el viernes y el lunes?
    Gracias, es que es un lío y nuestros rrhh son un libro cerrado…?

  40. Carlos Miguel Rodríguez

    19 Jul 2018 - 07:34

    Hola buenos días.Tengo una pequeña duda.Mis vacaciones son por 30 días naturales,trabajo de lunes a viernes.Pregunta….Es normal que me hagan coger 9 días en vez de 7 días para coger una semana?es decir,Yo salgo un Viernes y me hacen coger de vacaciones Sábado y Domingo y luego los 7 días siguientes para incorporarme el Lunes.No me pertenecen esos primeros dos días como días de descanso por mi semana trabajada (inhábiles) y se debería empezar a contar el primer día de vacaciones el Lunes después de tu fin de semana libre??

  41. Alfredo

    18 Jul 2018 - 18:59

    He contratado una persona el 1 junio para cuidar de mi madre, se quiere tomar unos días en agosto ¿que vacaciones le corresponden? entiendo que pueden ser 6 y en diciembre otros 5, en este caso, si ya disfruta las del 2018 en agosto del año que viene ¿que le correspondería? nunca tendría un mes completo salvo que se las adelante a cuenta del resto de meses todavía por trabajar.

    Muchas gracias

  42. Dua

    18 Jul 2018 - 09:56

    Buenas, he disfrutado de 15 días de vacaciones y me quedan otros 13 porque coji dos días de fiesta en diferentes fechas. El caso es que quiero hablar con mi jefa y pedirle unos días más de vacaciones . Nose si tengo derecho a pedir vacaciones no pagadas . Tengo un contrato de trabajo indefinido y cuido de una persona mayor

  43. Experto Laboral

    13 Jul 2018 - 10:49

    El problema es que si tienes días naturales de vacaciones entonces los festivos los pierdes. El día 7 no te puede contar de vacaciones porque lo trabajaste pero el 6 sí.

  44. Experto Laboral

    13 Jul 2018 - 10:44

    El problema aquí es ver si tu convenio colectivo regula los días libres y ver que dice al respecto. Probablemente sea algo que tu empresa regule ella misma. Sí, normalmente podrías cogerte días libres esa semana, pero entendemos que te lo tendrían que autorizar.

  45. Experto Laboral

    13 Jul 2018 - 10:38

    Depende, si tus días de vacaciones van por días naturales entonces sí, ya que al ser días naturales cuentan todos.

  46. Experto Laboral

    12 Jul 2018 - 17:27

    En un caso así deberías de poner demanda en el juzgado de lo social por tema de vacaciones.

  47. Experto Laboral

    12 Jul 2018 - 17:24

    No es necesario que estés un año para poder pedir vacaciones. Si por ejemplo tienes 30 naturales de vacaciones, son 2,5 por cada mes. No hace falta que et esperes un año para pedirlas.

  48. Experto Laboral

    12 Jul 2018 - 11:22

    Sí, es decir, si por ejemplo un mes estas de vacaciones 10 días, en tu nómina ese mes tienes que cobrar normal, no tiene que salir en tu nómina un concepto de vacaciones o lo que sea. En tu caso, pues en el finiquito si ya has disfrutado de todos tus días entonces no te saldrá ninguno en el finiquito. tu última nómina, la de junio, la tienes que cobrar normal porque cuando estas de vacaciones cobras lo mismo que si estuvieras trabajando.

  49. Experto Laboral

    12 Jul 2018 - 11:13

    Te computa un solo día entonces. No, no se contemplan en dicho convenio, salvo que la empresa decida o haga lo contrario.

  50. Experto Laboral

    12 Jul 2018 - 11:08

    Tendrías que poder demostrar que tu jefa te dijo que de no ir a trabajar no se te descontaría el día, de lo contrario, ella lo podría hacer. Mejor que lo tengas por ejemplo por correo o parecido.

  51. Nik

    12 Jul 2018 - 10:59

    Hola, tengo una consula.

    Mi contrato es fijo discontinuo, de septiembre a junio. Terminó mi contrato y me han finiquitado las vacaciones. Trabajo los fines de semana como profesor y nos dieron de vacaciones en época de no clases (navidades y Semana Santa).

    Me dice la empresa que ya he disfrutado 21 días de vacaciones, 2 semanas en Navidades y 1 Semana en Semana Santa, pero yo no estoy deacuerdo porque el día 7 de enero (domingo) lo trabajé y el día 6 fue festivo nacional, con lo que entiendo que dicho fin de semana fue laboral y no deberían imputar los 7 días naturales de vacaciones (1-7 de enero) por ello.

    Es así?

    Gracias

  52. Experto Laboral

    12 Jul 2018 - 10:38

    Buenos días,

    Por favor, para preguntas concretas rogamos enviar correo a info@expertolaboralonline.com.

    Muchas gracias.

  53. Cesar

    12 Jul 2018 - 01:12

    Buenas noches tengo una pregunta donde yo trabajo los días libres pueden ser cualquier día que sucede si me mandan de vacaciones un miércoles o un jueves tengo derecho a días libres esa semana o no y si me toca regresar un jueves tengo derecho a días libres en esa otra semana o no es decir tengo derecho a reclamar los días libres de cada semana o puedo reclamar sólo una semana o definitivamente por estar de vacaciones no tengo días libres espero su respuesta

  54. Anónimo

    11 Jul 2018 - 19:48

    Buenas tardes,

    Por cuestiones relacionadas con la empresa, cogeré 16 días de vacaciones en julio y a finales de agosto los 14 restantes. Mi pregunta es: me dijeron que empezaría mis vacaciones el lunes 16 de julio hasta el 31 de julio, pero se han dado cuenta que el fin de semana del 14 y 15 no trabajo (le toca a un compañero el turno) pero me han dicho que esos 2 días me cuentan en las vacaciones. Mi pregunta es: los fines de semana que no trabajo por cuadrante ¿cuentan en los 30 días de vacaciones anuales? o los 30 días tienen que ser laborables? Trabajo como recepcionista de hotel. Muchas gracias.

  55. Carla

    11 Jul 2018 - 09:03

    Hola!

    Hace unos años comencé en un trabajo. Aunque no se negoció nunca cómo y cuándo debía cogerme las vacaciones, debido a que soy la única en el puesto me dicen que no puedo cogerme vacacaciones a principio ni finales de mes, lo que supone que muchas veces solo me puedo coger 15 días seguidos naturales. El problema es que ahora me dicen que no puedo coincidir con mi compañero. ¿Me pueden denegar las vacaciones por eso a mí? El tema es que mi compañero sí que puede cogerse un mes entero seguido de vacaciones, por lo que veo injusto que a mi me las denieguen a favor de él sabiendo que parto en desventaja. Incluso ahora dicen que si se van más compañeros de vacaciones puede ser que me quiten todas las vacaciones que he solitado y tenga que cambiar la fecha.

  56. Maria

    10 Jul 2018 - 16:37

    Buenas tardes.
    Empecé a trabajar en un bar a finales de abril de este año 2018.
    En mi contrato pone hasta fin de obra y servicio,pero mi jefe dice que me garantiza que es como indefinida ya que cuenta conmigo en los próximos años.
    No sé si yo tendría derecho a disfrutar de vacaciones antes de que acabe 2018 o debo estar un año trabajando para poder disfrutarlas.
    Espero haberme explicado bien y que puedan ayudarme con esta duda.
    Muchas gracias.

  57. Juan María

    09 Jul 2018 - 16:00

    No estoy de acuerdo

  58. Martin gutierrez

    09 Jul 2018 - 14:26

    Buenas tardes, he leido muchos de los comentarios y estoy casi seguro de la respuesta pero nunca esta de mas plantear mi caso.
    He estado trabajando con un contrato temporal. En el mes de junio la empresa para la que trabajaba me comunico que mi periodo de vacaciones seria a partir del dia 6 de ese mes hasta el dia 1 de julio, y el dia 1 de julio ya no renovaria contrato.
    Hasta ahora no he recibido pago alguno por ese mes de junio que estaba de vacaciones. Mi pregunta es: debo recibir el pago normal del mes de junio que estuve de vacaciones?

  59. Beatriz

    09 Jul 2018 - 09:10

    Buenos Dias:
    Si me cojo un Viernes de vacaciones (solo ese día) ¿Cuántos días me computan según el convenio del Comercio? ¿Es verdad que no tengo día de asuntos propios ni nada parecido?

    Muchas gracias por la ayuda.

  60. Dani

    06 Jul 2018 - 13:56

    Buenas tardes,
    Resulta que este mes he empezado a trabajar (y es el primero que tengo) solo trabajo los fines de semana y me pagan mensualmente. Sin embargo, una compañera me dijo que muchas veces la dueña por x motivos algún fin de semana me puede decir que cierto día no vaya porque ella estará encargándose del tema y que ese día que no vaya me lo descontará ¿es eso posible? Por ponerte un ejemplo (el que me puso mi compañera) imaginemos que el mes de julio me ha dicho que no vaya un sábado y a fin de mes me de menos cantidad de la acordada justificando que ese día no fui a trabajar ¿podría hacer eso? Ya que no sería por causa mia que falte ese día, de momento no me ha pasado pero mi compañera dice que eso es algo muy común que suele hacer.
    Saludos y gracias de antemano.

  61. Pablo

    05 Jul 2018 - 15:48

    Buenas tardes.
    En mi empresa se rigen por días naturales. 30. Por lo que si coges de lunes a viernes, son 7 días contando también el fin de semana. Obvio. Nuestro día laboral que disfrutamos tenemos que multiplicarlo por 1,4 (7 entre 5) para saber cuanto computa realmente. Hasta aquí bien.

    El problema viene cuando, al coger 4 semanas enteras, son 28 días naturales y te quedan DOS DÍAS SUELTOS. Si coges los dos, te multiplican por 1,4 y da 2,8 días. por lo que redondean a 3. Como solo tenías 2, te quitan un día del año siguiente.
    Si por el contrario, solo disfrutas uno, lo multiplican por 1,4 y al final lo cuentan como 2. Porque ese 0,6 restante ni lo puedes disfrutar, ni lo pagan.

    Si lo calculo como si fueran días laborales de este mismo modo, cuento con 21 días. NUNCA CON 22. ¿Esto es legal?

    Muchas gracias por aclararnos tantas dudas

  62. Experto Laboral

    04 Jul 2018 - 15:05

    cuando estés de vacaciones tienes que cobrar lo mismo que si hubieras estado trabajando o casi (salvo por algunos conceptos salariales que no sean habituales). Por lo que si por ejemplo un mes estas 5 días de vacaciones, ese mes en tu nómina vas a cobrar igual, porque esos 5 días es como si hubieras estado trabajando.

  63. Experto Laboral

    04 Jul 2018 - 14:56

    Buenas tardes,

    Si te faltaron 4 días para hacer el año completo tienes entonces casi los 30 días, por van por año completo o la parte proporcional. Te lo tendrían que haber puesto en tu finiquito si no los disfrutaste. En caso de no haber recibido esos casi 30 días, por favor, envíanos correo a info@expertolaboralonline.com para poder estudiar tu caso y plantearte tus opciones adecuadamente.

    Gracias.

  64. Experto Laboral

    03 Jul 2018 - 09:24

    Ese mes y medio entendemos que se deberá a la jornada intensiva de verano. No, no se pueden poner menos días de vacaciones si se trabajan menos horas.

  65. maurice marvin

    03 Jul 2018 - 09:13

    Hola, buenos días. Como es mi primer trabajo y por ende mi primer año donde voy a disfrutar de vacaciones, quisiera saber como me las debe pagar la empresa ?, es decir, me tienen que pagar el mes completo de nomina + los 30 días de vacaciones? o solo deben pagarme mi nomina del mes? Muchísimas gracias de antemanos por la ayuda ofrecida

  66. Miguel angel

    02 Jul 2018 - 19:50

    Hola buenas, mi pregunta es la siguiente, llevo desde el 4 de julio del 2017 asta el 30 de junio del 2018, trabajo de pintor, el contrato es de fin de obra y me pone 30 días de vacaciones al año, me han faltado 4 días para hacer ese año y ahora me han dado de baja para volver a contratarme 4 o 5 días más tarde pero con otra empresa, pero trabajando en el mismo sitio, tengo derecho a percibir esos 30 días de vacaciones que no he disfrutado?

  67. AINHOA

    01 Jul 2018 - 20:16

    Buenas tardes,

    Trabajo todo el año 8h. al día ( 40 semanales) menos los meses de julio y primera quincena de agosto que trabajo 5h al día (25h semanales). Ese mes y medio cobro como los demás meses, como si trabajase 8h al día.
    Mi jefe dice que al hacer ese mes y medio menos horas nos corresponden sólo 15 días de vacaciones, está en lo cierto?
    Gracias

  68. Experto Laboral

    29 Jun 2018 - 11:40

    si sigues de alta en ambas en empresas entonces no. Si ya estas de baja en alguna entonces si, pero tienen que ser empresas distintas.

  69. Susana

    28 Jun 2018 - 13:25

    2 trabajo a tiempo parcial en uno estoy de vacaciones hasta el 27 de julio en el otro ya no.¿puedo echar mi parte proporcional del paro?
    Muchas gracias

  70. Experto Laboral

    28 Jun 2018 - 12:23

    Aunque estés de reducción de jornada te corresponden el mismo número de días de vacaciones que a otro trabajador. Otra cosa es que te digan que tienes que estar en agosto trabajando porque no pueden darte vacaciones y que luego te las pagaran en el finiquito.

  71. Experto Laboral

    28 Jun 2018 - 12:09

    En este caso la empresa te pagaría esos 12 días de vacaciones en el finiquito, o los 8, los que correspondiesen. Aunque si que es cierto que no pueden obligarte a disfrutar unos días pero si a tener que ir a trabajar con motivos como falta de personal, etc.

  72. Experto Laboral

    28 Jun 2018 - 12:07

    No deberían ya que tu no has podido ir a trabajar, por lo que o bien te lo ponen como vacaciones o algún tipo de permiso.

  73. Experto Laboral

    26 Jun 2018 - 17:25

    En principio si has entrado el 22 de enero te corresponde la parte proporcional hasta día de hoy. Otra cosa es que tus jefes acepten darte los días como si ya llevaras un año entero trabajando, a modo de que luego ya los irás devengando. Sería una posibilidad.

  74. Mariona sans

    26 Jun 2018 - 07:21

    Empecé a trabajar en octubre del 2017, cogimos 4 días en navidad y yo por mi cuenta 4 días hasta el día de hoy. Me he pedido reducción de jornada por cosas personales y me han dicho ok. Pero ahora me dicen que como vengo menos que no tengo vacaciones en agosto, como si estuviera yo en la playa los días que no vengo vamos. Y como termina mi contrato en septiembre dicen que prefieren pagármelas. Pero claro yo tenía planes. Es legal esto?

  75. Experto Laboral

    25 Jun 2018 - 12:43

    La paga extra se da normalmente, salvo que el convenio indique otra cosa en julio y en diciembre, por lo que cobrarías la parte proporcional ahora en julio.

  76. Marta

    24 Jun 2018 - 14:30

    Buenos días quería plantearle el siguiente caso:

    He presentado renuncia al puesto de trabajo y anteriormente he firmado hace un mes el período de vacaciones anuales. Resulta que la extinción del contrato se estipula de 12 días de vacaciones en el día 8, es decir, a partir del día 9 la relación laboral está rota.

    Quieren pagarme los 12 días de vacaciones pero, observando el art. 38 ET ello es ilegal, pues no hay un derecho de opción de que vacaciones puedan ser retribuidas. De hecho, esa retribución es la empresa la que me la quiere imponer. Lo que he deducido es que debo disfrutar de 8 días de vacaciones y que los otros 4 sean retribuidos. Podrías ayudarme? Muchísimas gracias.

  77. Pedro A

    23 Jun 2018 - 12:36

    Buenos días,

    Un miembro de la familia directa del dueño de un restaurante familiar falleció.
    Como el dueño es también el jefe de cocina y es imprescindible al funcionamiento de la pequeña empresa (3 trabajadores), tuvo que cerrar el restaurante una semana (su familia vive al extranjero).
    Ya había disfrutado de mis días de vacaciones.
    Mi contrato se termina y no voy a renovarlo.
    En mi ultima nomina, me puede descontar esta semana?
    Gracias.

  78. Enrique

    22 Jun 2018 - 16:47

    Hola, Mi consulta es la siguiente:

    Llevo desde el 22 de enero trabajando en una empresa, 3 meses + indefinido. Llegado el momento de hacer el cálculo de las vacaciones para presentarlas al jefe, me surgen muchas dudas y formas diferentes de calcular los días que me corresponden. Tanto que me he informado en una gestoría de mi ciudad.
    En la gestoría me han dicho lo siguiente: Me corresponden 28,27= 29 días de vacaciones naturales (en mi contrato pone 30 dias naturales/año trabajado) como resultado de la regla de 3 (344(días trabajando en la empresa (22 de enero – 31 de diciembre)) x 30 / 365= 28,27=29 días. Aunque no haya generado los días, se cuenta que los voy a generar en lo que queda de año cómo todos los trabajadores de la empresa.
    Entiendo pues, que los 30 días naturales de vacaciones disfrutadas este año 2018 son los días generados por lo que se trabaja el año 2018 como derecho adquirido que es.
    Entonces, yo, igual que mis compañeros, haremos vacaciones con días “no generados aún”, sabiendo que los vamos a generar con los meses que faltan para terminar el año.
    ¿Es correcto?

  79. Experto Laboral

    22 Jun 2018 - 10:36

    Si ya fue descontado de su nómina en su momento entonces no debería de volverse hacer ahora. Pide explicaciones a tu empresa a ver que te responden.

  80. denisse

    22 Jun 2018 - 09:48

    hola. me llamo denisse. Empeze A trabajar el dia 5 de marzo de 2018 con tres meses de contarto renovables, que ya lo hice el 5 de junio. ,mi pregunta es cuanto me tiene que dar de paga doble?, son 3 o 4 meses??. gracias

  81. erguez

    21 Jun 2018 - 18:55

    Hola, acabo este mes un contrato por obra y servicio y a la hora de realizar el finiquito me están descontando en los días de vacaciones pendientes de disfrutar un porcentaje por haber estado de baja durante un día. Es correcto? Ese día ya me fue descontado de mi nomina en su momento. Gracias.

  82. Experto Laboral

    21 Jun 2018 - 11:56

    Por desgracia cuando se dan subrogaciones, a los trabajadores subrogados hay que mantenerles las condiciones con las que venían, esto incluye las vacaciones.

  83. Experto Laboral

    21 Jun 2018 - 11:51

    Si que es necesario si tu las solicitas. Aunque también debemos de aclararte que si por algún motivo no las disfrutas, luego te las tienen que pagar en el finiquito. Deberías de comentárselo que quieres disfrutar de tus vacaciones, no puedes estar un año entero sin.

  84. Experto Laboral

    21 Jun 2018 - 11:36

    En principio al ser días naturales, si contamos viernes, sábado, domingo, lunes y martes, salen 5 días y no 4. Por lo que deberían de contar 5.

  85. Carmen

    20 Jun 2018 - 18:51

    Hola! Recientemente fui contratada por una empresa que fue vendida y subrogado los trabajadores anteriores, yo soy nueva incorporación ya que antes de la venta yo no estaba, la cuestión es que los anteriores trabajadores les mantuvieron los 23 días hábiles de vacaciones, sin embargo decidieron que los que llegáramos nuevos fueran 30 días naturales, según convenio, obviamente nos parece muy injusto que ellos puedan coger días sueltos sin perder casi días y nosotros no, es legal??? Se puede hacer algo?
    Muchas gracias

  86. Yareli

    19 Jun 2018 - 22:55

    Hola, tengo una duda. Mis vacaciones están habladas con antelación, mi contrato es de un año y me ha dicho mi jefe que no es necesario darme un parte de vacaciones porque el día que terminan es cuando termino el contrato. Que ya está apuntado en el ordenador. ¿Realmente es así? ¿Debería llamar o algo para que me lo dé?

  87. Evane

    19 Jun 2018 - 15:36

    Hola!
    En mi caso hace 4 anos que trabajo por mi empresa con un contrato indifinido que define los dias de vacaciones en 32 dias naturales.
    Si cojo de viernes a martes, me cuantan 4 dias.
    Es normal ?

    Gracias

  88. Experto Laboral

    18 Jun 2018 - 15:06

    Disculpa, no entendemos a que te refieres con «ART». Si es que ha estado de baja por algo entonces sí, los días de vacaciones que no hubiera podido disfrutar le siguen perteneciendo.

  89. Experto Laboral

    18 Jun 2018 - 14:59

    lo de comenzar a pagar nos suena demasiado extraño. Para poder dar una respuesta concreta y adecuada rogamos nos envíes correo a info@expertolaboralonline.com

  90. Experto Laboral

    18 Jun 2018 - 14:52

    salvo que tu convenio diga algo para desplazamientos así o bien te deban días de descanso, sino no.

  91. Experto Laboral

    18 Jun 2018 - 14:49

    si te coges el viernes, entonces sábado y domingo también te contarían.

  92. LAURA

    14 Jun 2018 - 22:01

    HOA, TENGO UN EMPLEADO QUE ESTUVO CASI 9 MESES CON ART, LE CORRESPONDEN IGUAL LAS VACACIONES?

  93. Alfredo

    14 Jun 2018 - 20:03

    Quiero plantearte una duda para ver si pueden ayudarme. Trabajo en una empresa desde Octubre de 2016, comencé la relación laboral cedido por una ETT y el pasado 1 de Abril pasé a formar parte de la plantilla de empresa, no existió interrupción laboral salvo por los periodos de vacaciones de la empresa en los cuales no trabajábamos los de ETT por cierre de instalaciones. Ahora, desde RR.HH me dicen que como se cierra por disfrute de vacaciones durante todo el mes de Agosto, tengo que comenzar a pagar los días que disfrutaré de vacaciones sin que me correspondan, 30 días según el convenio general de la industria química. Tengo dudas si está aplicando la empresa correctamente la legislación legal vigente o no, tengo la presunción de que hay Fraude de Ley en la contratación y se está vulnerando algo a favor de la empresa, por supuesto, para ahorrarse el pagar horas extras.
    Espero me puedan ayudarme. Saludos cordiales y gracias de antemano.

  94. Experto Laboral

    14 Jun 2018 - 14:29

    Eso depende, si tus días de vacaciones son días naturales entonces sería correcto, porque al ir tus vacaciones por días naturales, estas se cuentan en todos los días del año y, por lo tanto, pueden caer festivos dentro y se pierden. Si tu vacaciones son en días laborables entonces sería incorrecto.

  95. MANUEL PRIEGO

    14 Jun 2018 - 12:24

    hola, he estado 2 meses desplazado por mi empresa en estados unidos haciendo mi jornada laboral normal,al volver me pertenecen dias de descanso?

  96. francisco

    14 Jun 2018 - 10:49

    buenos días:
    trabajo como falso autónomo para una empresa, y los jefes me varían entre los 23 días de vacaciones por convenio, y los 30 días naturales se una conversación a otra.

    En el caso de los 23 días laborables no hay duda. En el caso de que lo organicen por los 30 días naturales, cómo se contarían los días sueltos?, me refiero a un viernes suelto o cosas así.

  97. Tania

    13 Jun 2018 - 22:30

    Buenas,
    He trabajado del 8 de enero al 13 de junio de este año.
    En semana santa la empresa cerró de lunes a jueves, empalmando el viernes santo, sabado y domingo (que nunca trabajamos) y el lunes de pascua. A la hora de pagarme las vacaciones, me dice que pierdo los dias festivos y me cuentan como dias de vacaciones. Realmente es legal lo que hacen o puedo recurrir?
    No entiendo del tema y a veces me da la impresión que nos quieren tomar el pelo y si cuela, cuela….

  98. Experto Laboral

    13 Jun 2018 - 08:48

    Tienes que interponer demanda en el juzgado de lo social cuanto antes. Se trata de un procedimiento urgente (proceso especial de vacaciones) y que por lo tanto se daría rápidamente. Si necesitas un asesoramiento y seguimiento adecuado del caso puedes contactar con nuestro equipo de expertos jurídicos al correo de info@expertolaboralonline.com

  99. Edu

    13 Jun 2018 - 00:53

    Mi consulta es la siguiente: llevo un año planeando mis vacaciones, notifique a la empresa 5 meses antes las fechas que deseaba disfrutarlas, fechas similares a las dos vacaciones pasadas respectivamente. Por ser un largo viaje, las planifique con un año de antelacion pero ahora recibo la negativa de que por un día que la empresa me requiere laboralmente, no me aceptan dichas fechas. Tengo vuelos asignados, y todo pago ya… que puedo hacer,?

  100. Experto Laboral

    12 Jun 2018 - 09:15

    Puede que no esté en el contrato de trabajo establecido esa condición que comentas pero si puede establecerse en un pacto posterior, tal como lo explicas si tienes días naturales de vacaciones sería correcto.

  101. Experto Laboral

    12 Jun 2018 - 08:58

    Descontar días de más de vacaciones cuando estas son obligadas por parte de la empresa no lo vemos legal, pero realmente por lo que nos comentas, solo has disfrutado de un día de más, por esa pequeña diferencia realmente tendrías que mirar si te vale la pena reclamar o no.

  102. Javier

    11 Jun 2018 - 22:11

    Pues «obligado» me refiero a que así evitan que yo en verano (temporada alta) les pida días, de esta manera me tienen atado todo el verano. Yo me negué porque podría pasar lo que me está pasando ahora mismo. Ellos dijeron, «si tienes pensado no continuar en verano dilo»… Te ponen contra las cuerdas y no queda mas remedio.

  103. Sergio

    11 Jun 2018 - 18:24

    Le cuento mi caso .
    Tengo contrato de lunes a viernes indefinido.
    Mediante acuerdo verbal trabajo sábado retribuidos aparte me durante un vehículo de empresa .le pedí a la empresa faltar un sábado a cambio de un dia de vacaciones .Entonces la empresa me dice que me quita dos de vacaciones ya que el domingo está en medio ,e conseguido pasarlo a un dia de asuntos propios estan en su derecho de quitarme dos de vacaciones si no está en contrato

  104. Experto Laboral

    11 Jun 2018 - 17:05

    Entiendo que tu empresa se referirá a tu indemnización por ese despido, sí, se cobraría en neto. Sería la parte proporcional, es decir si por 365 días corresponden esos 22 laborables entonces por 15 días corresponderán X.

  105. Experto Laboral

    11 Jun 2018 - 15:14

    A priori, nuestra consideración es que no sería legal ya que ha sido la empresa quien te ha obligado a coger más días (habría que ver el porque de esos días).

  106. Roberto

    10 Jun 2018 - 22:12

    hola tengo contrato indefinido (bonificado por 3 años para la empresa) desde el 14 de junio del 2017 y me han dicho que me despiden el 30 de junio del 2018, dicen que tengo derecho a un sueldo por haber trabajado un año, ¿ese sueldo es bruto o es lo que cobraba líquido todos los meses? a parte he disfrutado de 20 días de vacaciones (son 22 días laborables por año trabajado) y me dicen que me pagarán los 2 días que me quedan y mi pregunta es que si no me quedan 3 días de vacaciones ya que hasta el 14 de junio del 2018 es un año, pero desde el 15 de junio al 30 de junio van 16 días trabajados que creo me dan derecho a otro día no?
    Muchas gracias

  107. Javier

    09 Jun 2018 - 15:18

    Hola buenas, tenía una duda… Termino éste mes un trabajo por baja voluntaria. He disfrutado de mas días de vacaciones de los que en realidad me pertenecían (obligado). La empresa dice que le tengo que devolver esos días descontandomelo del mi última nómina. Es legal??

  108. Experto Laboral

    08 Jun 2018 - 08:30

    No sería necesario que esperes a finales de año, con que lleves un mes por ejemplo, poder legalmente ya podrías pedir vacaciones, te tocaría la parte proporcional si por 1 año tocan x días (laborables o naturales) pues x tiempo que lleves trabajando te tocaran X días.

  109. Experto Laboral

    08 Jun 2018 - 08:23

    Eso es completamente falso. No es necesario llevar un año trabajando para poder tener vacaciones. Las vacaciones se van devengando a lo largo que vas acumulando días de trabajo. Si por ejemplo tienes 30 días naturales de vacaciones y llevas trabajando solo un mes, te corresponderían 2,5 por ejemplo. En caso de que persista tu problemática, te recomendamos ponerte en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos al correo de info@expertolaboralonline.com

  110. Diego A.

    07 Jun 2018 - 18:15

    Hola, mi consulta es la siguiente.

    Estoy trabajando desde el 7/12/17 para una empresa, con un contrato de sustitución por una baja laboral. Mi pregunta es si en el período de vacaciones de este año, tendría derecho a disfrutar de días de vacaciones, o si debería esperar, en caso de que siga de baja el trabajador al que sustituyo, a finales de año para reclamar los días. Un saludo y muchas gracias.

  111. Laura

    07 Jun 2018 - 18:14

    Estoy trabajando desde el 31.5.18 en la sanidad pública con un contrato por una baja. Quería coger vacaciones a finales de julio (aprobadas por parte de la jefa de mi servicio por haber posibilidad de prescindir de mi trabajo esos días). En recursos humanos me dicen que no tengo derecho a ningún día de vacaciones hasta que no lleve un año cubriendo la misma baja. ¿Es cierto?

  112. Experto Laboral

    07 Jun 2018 - 12:15

    La empresa podría alegar causas productivas u organizativas por ejemplo para hacerlo alegando que te necesitan trabajando allí y entonces pagártelos en el finiquito.

  113. Experto Laboral

    07 Jun 2018 - 12:03

    Efectivamente tendrías que esperar hasta el día 24/06 para ir a solicitar el paro. No, en este caso no se incluirían porque ya los habrías disfrutado, en el finiquito se incluirían solamente los conceptos pendientes de cobrar o disfrutar.

  114. Manuel

    06 Jun 2018 - 21:48

    Hola, tengo un contrato que termina a finales de este mes. Es la segunda renovación (6 meses + 6 meses + 1 año) y ahora me ofrecen la renovación como indefinido.
    No voy a aceptar la renovación y me quedan por disfrutar 10 días hábiles de vacaciones que tenía marcadas para los últimos días de contrato.
    El caso es que en la empresa se han marchado la mitad de los empleados por lo que me estoy temiendo que me deneguen las vacaciones y pretendan pagármelas. ¿Pueden hacer eso?
    Estos 10 días de vacaciones los tengo marcados con una antelación de 2 semanas.

    Gracias

  115. Experto Laboral

    06 Jun 2018 - 11:40

    Es muy extraño lo que comentas, no, no es legal para nada. Si tu te coges 25 días en verano de tus 30 de vacaciones, de septiembre a diciembre solo te quedaran por disfruta 5 y ya. No te pueden descontar nada ya que los días de vacaciones son días retribuidos.

  116. Experto Laboral

    06 Jun 2018 - 11:24

    Eso de que no te correspondían es totalmente falso. No hace falta trabajar un año para poder disfrutar de vacaciones. En caso de que haya sido así aun estás a tiempo de reclamar tus vacaciones del año pasado. Te corresponderá lo que diga tu convenio, mínimo son 30 naturales o 22 laborables. Para tu caso, te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos al correo de info@expertolaboralonline.com para asesorarte correctamente en tus opciones.

  117. Experto Laboral

    06 Jun 2018 - 09:50

    Sí, en este caso sería correcto, puedes estar tranquilo.

  118. Paula

    05 Jun 2018 - 21:05

    Hola!
    Felicitaciones por el artículo. Os expongo un par de dudas que me han surgido en este caso. Tengo contrato hasta el 23/06 y el 29/05 se me comunica que es mi último día de trabajo en la empresa y que debo disfrutar de mis vacaciones pendientes (casi 3 semanas) hasta llegar el 23/06. Como no es legal pagarlas me dan a librar todos los días que me quedaban.

    1. Como no estoy dada de baja en la Seguridad Social (no me ha llegado sms confirmándolo) no puedo solicitar la prestación por desempleo hasta el 24/06, correcto?

    2. Cuando vaya a firmar el finiquito se incluirán en la nómina estos 23 días que estoy disfrutando de las vacaciones que tenía pendiendes además de la parte porporcional por liquidar el contrato?.
    Por ejemplo ,si una persona está contratada 3 meses y durante ese periódo disfruta de 1 semana de vacaciones, el trabajador cobra de forma íntegra los 3 meses (no se le descuenta de su nómina la semana de vacaciones). Es decir, las vacaciones no me las van a pagar porque las estoy disfrutando pero se van a pagar los días como si estuviera trabajando?

    Muchas gracias, y un saludo.

  119. Experto Laboral

    05 Jun 2018 - 12:45

    Cuando tienes días naturales de vacaciones los festivos los pierdes al pedir vacaciones si cae alguno. En tu caso empezaría a contar a partir del lunes.

  120. Miranda

    05 Jun 2018 - 10:15

    Hola, mi duda es la siguiente,

    En mi empresa tengo 30 dias naturales de vacaciones, 15 los podemos elegir nosotros y 15 la empresa. Yo me voy 25 dias en verano que ellos han aceptado. Pero de septiembre a diciembre me debería quedar 15 días, como no los voy a tener, me lo van a quitar del sueldo en septiembre y si no cojo más dias me devuelven el dinero en enero del año siguiente. Es eso legal? Se puede hacer?

    Gracias, un saludo,

  121. Aleyda

    05 Jun 2018 - 09:53

    Ola buenos dias. Yo trabajo desde junio del 2017 en una empresa de limpieza de edificios y quiero cojer mis vacaciones en septiembre de este año 2018 . Mi pregunta es cuantos dias me corresponden ? Ya q el año pasado me dijeron q no podia cojer vacaciones porq no llevaba 1 año en la empresa. Gracias

  122. noah

    05 Jun 2018 - 04:40

    hola,mi comienzo de vacaciones es el dia 1 de julio y cae en domingo. trabajado de lunes a lunes con un dia libre, o sabado o doming. el sabado 30 era mi dia libre pero me hacen trabajar. es legal? y empezarlas el domingo dia 1? mi convenio es el de panaderia. gracias

  123. Andrea

    04 Jun 2018 - 12:17

    Hola, en mi caso tengo de vacaciones 30 días naturales. Pero para un miércoles que es festivo, me dijeron que si me pedía lunes y martes, contaban 5 días: el sábado y domingo anterior, más lunes, martes y el festivo, eue es el miércoles.

    ¿Es esto correcto?

    Gracias

  124. Experto Laboral

    01 Jun 2018 - 14:01

    Aunque trabajes a tiempo parcial te corresponden los mismos días de vacaciones, eso sí, los cobrará a menor cuantía que una persona a tiempo completo.

  125. Experto Laboral

    01 Jun 2018 - 13:54

    Aunque trabajes menos horas que a jornada completa te corresponden los mismos días de vacaciones, pero eso sí, las cobrarías a menor cuantía. No hay ningún plazo de estos que comenta tu directora para para reclamar las vacaciones, mientras no se haya pasado el año sigues pudiendo reclamarlas.

  126. Experto Laboral

    01 Jun 2018 - 13:12

    Solo por los 2000e ya que para el cálculo de las vacaciones se excluye de ello las pagas extras.

  127. Experto Laboral

    01 Jun 2018 - 12:49

    Deben de contar todos los días de la semana, es decir en días naturales.

  128. Experto Laboral

    01 Jun 2018 - 12:36

    Los días de vacaciones se van generando a lo largo de tu relación laboral, no es que cada x tiempo acumules o generes unos días.

  129. Experto Laboral

    01 Jun 2018 - 11:56

    Por favor, para respuestas concretas rogamos enviar correo a info@expertolaboralonline.com. Muchas gracias.

  130. Experto Laboral

    01 Jun 2018 - 11:13

    Hay dos formas de pagar los festivos, o bien con un plus de festivo o bien con un día de descanso. En este caso tu empresa está escogiendo la segunda opción.

  131. Experto Laboral

    01 Jun 2018 - 10:43

    Es algo que puedes solicitar a la empresa pero no estarían obligados a aceptar.

  132. Experto Laboral

    01 Jun 2018 - 10:24

    No, solamente sería un día.

  133. Experto Laboral

    01 Jun 2018 - 09:36

    Sin vía judicial lo vemos complicado, aunque siempre puede haber opciones. Te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos al correo de info@expertolaboralonline.com

  134. Experto Laboral

    01 Jun 2018 - 08:44

    Son 2,5 días por mes trabajado o la parte equivalente, es decir, 2,5 días por 30 días, entonces por 15 sería hacer la parte proporcional, es decir, una regla de tres.

  135. Experto Laboral

    01 Jun 2018 - 08:42

    Lo que habría que hacer sería interponer demanda contra la empresa por este fraude. Para un correcto asesoramiento te recomendamos ponerte en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos al correo de info@expertolaboralonline.com

  136. Experto Laboral

    01 Jun 2018 - 08:33

    Quien escoge las vacaciones, es decir, quien hace la solicitud es el trabajador, luego la empresa tiene que aprobar esa solicitud teniendo en cuenta la organización y productividad de la empresa.

  137. Experto Laboral

    01 Jun 2018 - 08:24

    Sí que genera derecho a vacaciones ya que son días retribuidos y es como si estuvieras trabajando

  138. Experto Laboral

    01 Jun 2018 - 08:18

    No sería necesario, los 15 días siempre hay que darlos, pero en caso que des menos, como por ejemplo 10, lo que pasaría sería que te descontarían 5 días del finiquito y nada más.

  139. Marisa

    31 May 2018 - 17:20

    Buenas tardes,
    Mi duda es la siguiente:
    Actualmente llevo un año completo trabajado. De mayo del año pasado, al mayo actual. He presentado mi baja voluntaria para junio, y estoy discutiendo con mi jefe cuantos días de vacaciones me corresponden, y por tanto cuánto debería de pagarme al finalizar mi contrato el 30 de junio, pues según el, no es cierto que tenga 30.

    En mi contrato de jornada parcial aparece que trabajo unas 4-5 horas semanales…

    ¿Cuantos días tengo de vacaciones entonces?

  140. silvia

    30 May 2018 - 20:25

    Buenas tardes, mi caso es el siguiente: mi contrato es de un tercio de jornada desde el 1 de Marzo hasta el 30 de Abril (con ampliación a jornada completa del 4/4 al 11/4). A partir del 1 de Mayo y hasta final de año es a jornada completa.

    Primero me dicen que me pertenecen 21 días de vacaciones (anualmente nos corresponden 25 días, según mi convenio colectivo de discapacidad). Una vez llega mediados de Mayo, me doy cuenta que en la nómina de Abril me falta por ingresar 60 €, y que corresponden a las vacaciones. Resulta que me han pagado las vacaciones correspondientes a los meses de Marzo y Abril. Por lo tanto, en vez de 21 días de vacaciones, ahora me dicen que son 17. Al proponer que remedien el fallo de la empresa y que me den mis días de vacaciones de Marzo y Abril, la directora responde que la empresa ya lo ha gestionado en la Seguridad Social y que es imposible dar marcha atrás, puesto que se ha excedido demasiado en el tiempo reclamarlo (cree que son 3 días hábiles los que se tienen para reclamar el fallo y que ya se ha cumplido el plazo). El caso es que ni siquiera ha cobrado ese dinero, dicen que se lo ingresarían en Junio.siguiente:

  141. Sara

    30 May 2018 - 15:25

    He avisado a mi empresa un aviso de 15 días por la baja voluntaria, con día 28 de este mes y me toca ir a trabajar hasta el 11 de el mes que viene lo único que yo el día 11 tengo que empezar en la nueva empresa, como reclamar el día 11 como un día de vacaciones no disfrutadas ya que tengo más de 22 días de vacaciones acumuladas ? O pedirlo como un día para asuntos propios?

  142. Esaú

    29 May 2018 - 12:46

    Buenos días, mi caso es el siguiente:

    Actualmente tengo un contrato de sustitución que finaliza el 15 de Agosto. He acordado con mi jefe trabajar y cobrar las vacaciones no disfrutadas.

    Mi mensualidad bruta es de 2.000 más 333 de paga extra (prorrateada en cada mes). A la hora de hacer el cálculo de lo que me corresponde por los 9,5 meses trabajados lo han hecho con los 2.000 euros de sueldo base y excluyendo los 333 euros prorrateados de la paga extra.

    Mi duda es si tendrían que hacer los cálculos con 2.000 o 2.333 euros.
    Base de cotización de contingencias comunes: 2333
    Remuneración mensual: 2333

  143. Isabella

    29 May 2018 - 09:39

    Hola yo trabajaba sábados y domingos y al dejar el trabajo me van a pagar las vacaciones pero me han dicho que me hacen 2,5 días por mes trabajado y de esos días cuentan solo sábados y domingos, es eso correcto? Cómo se hace ese cálculo?

  144. PABLO ORTIZ

    28 May 2018 - 21:11

    SI POR ALGÚN MOTIVO PIDO UN DÍA A CUENTA DE VACACIONES ESE DÍA AL PAGAR MIS VACACIONES ME RESTAN 2 DÍAS EN VEZ DE UNO ES DECIR ME DEDUCIRÁN 2 DÍAS DE MIS VACACIONES?

  145. chris

    28 May 2018 - 06:24

    Tengo una duda, con un contrato de obra y servicio:
    Llevo en la empresa 2 meses, y para el tema de vacaciones no podría cogerme las que quisiera (Aunque solo me corresponden 5 días) ya que voy a seguir en principio todo el año? No podría cogerme por ejemplo dos semanas y por decirlo así que se descuenten luego de las que gane.
    Total si me voy de la empresa o algo con descontare del sueldo las vacaciones o algo así no valdría?

  146. Marcos

    25 May 2018 - 23:11

    Buenas noches.

    Tengo un contrato temporal de 6 meses y, debido a causas personales, no quiero renovar mi contrato con la empresa. He hablado con ellos para que, antes de acabar mi contrato, pueda disfrutar las vacaciones que me corresponden por esos 6 meses (Creo que serian unos 16 o 18 días por pertenecer al convenio de Hostelería) ya que necesito viajar y dejar el piso en el que resido.

    El problema surge cuando me dicen que no puedo disfrutar de mis vacaciones ya que no he trabajado esos 6 meses. No es que me digan que no tengo derecho a la totalidad de las vacaciones, si no que no tengo derecho a ningún día hasta hacer 6 meses. ¿Es esto correcto?

    He visto otros casos en los que la empresa da X días antes de finalizar el contrato para no pagarlo en finiquito, es esto lo que yo estoy buscando y, por lo que he leído, la única ilegalidad de esto es no avisar con 2 meses de antelación.

    ¿Esta la empresa tratando de engañarme o pueda ser que aparezca algo de esto en el convenio de Hostelería o el Estatuto?

  147. DAVIDRR

    25 May 2018 - 17:59

    Hola ¿Qué tal?. Mi caso es el siguiente, en mi empresa nos ¨proponen¨no cogernos los días festivos locales, a cambio de un día de vacaciones. Es decir, dos días festivos trabajados al año, dos días más de vacaciones. ¿Es correcta esta práctica? ¿Al ser festivo, no debería ser más de un día? .Si se lleva haciendo así en la empresa unos años, ¿Sería considerado uso y costumbre?
    Gracias

  148. Experto Laboral

    24 May 2018 - 15:10

    Tu jefe tiene de plazo todo el año para poder darte esas vacaciones.

  149. Experto Laboral

    24 May 2018 - 12:59

    Si son vacaciones que la empresa te ha otorgado voluntariamente (ya que en tu caso no corresponderían) y las disfrutas todas luego no habría nada que descontar.

  150. Experto Laboral

    24 May 2018 - 11:03

    El derecho de vacaciones va de año en año. Si de un año para otro no has disfrutado de todas las vacaciones entonces se pierden. Si dejas la empresa el 2 de junio en el finiquito de darían las vacaciones pendientes de disfrutar del año 2018.

  151. Experto Laboral

    24 May 2018 - 10:08

    Disculpa pero no entendimos tu pregunta.

  152. Experto Laboral

    24 May 2018 - 09:30

    Al ser contratos de trabajo distintos no podrías. Aunque eso sí, habría que ver si esos contratos son o no fraudulentos.

  153. Isabel

    23 May 2018 - 16:40

    Hola buenas tardes,
    Si me van a finalizar el contrato (cobrando el finiquito) para volver a contratarme al día siguiente en la misma empresa y en el mismo puesto, ¿Podría elegir disfrutar de las vacaciones generadas hasta el fin del primer contrato, aunque sea durante el período de vigencia del segundo?

  154. maria

    23 May 2018 - 16:12

    Soy funcionaria en un ayuntamiento, bueno lo era pq en diciembre de 2017 el ayto extinguió la relación laboral por incapacidad permanente total revisable. Estuve de baja de feb. de 2016 hasta dic. 2017.
    En junio de 2017 me conceden una demora de calificación tras transcurrir los 545 días de la I. T. e inician de oficio la solicitud de I. permanente.
    Este mes (junio) recibo del ayto una notificación diciendo que ya no cotiza por mi y no me paga el complemento que percibía desde enero del 2017.
    Es muy posible que me incorpore en julio de este año.
    Preguntas:
    -se pueden negar a pagarme la indemnización pq mi incapacidad dicen que es revisable y si me incorporo debo devolver el dinero?
    -puedo disfrutar o cobrar las vacaciones del 2016 y 2017?
    -en junio de 2017 el ayto dejo de cotizar por mi y no me pago nada, genere vacaciones este año ?
    -desde diciembre de 2017 hasta hoy mayo 2018 (con I. Permanente) he generado vacaciones ?
    Necesito saber si tras el alta me debo incorporar inmediatamente o coger todas estas vacaciones..es decir desde la baja en enero de 2016 hasta julio de 2018 cuantas vacaciones he generado…
    gracias de antemano y un saludo, Maria

  155. Mario fernandez

    20 May 2018 - 00:49

    Hola buenas muy buen artículo os felicito, os comento estoy trabajando los fines de semana y ayer mismo me dieron el cuadrante de junio donde me «obligan» a cogerme las vacaciones del día 15 de junio al 15 de julio.
    Intentaré hablar con ellos ya que me es imposible poder irme en estas fechas
    De todas formas el año pasado me pagaron las vacaciones cosa que es completamente ilegal
    Algún consejo para solucionar esto sin vía judicial?

  156. Juan

    18 May 2018 - 04:07

    Hola,

    Tengo un contrato de 4 meses y medio. A 2.5 días por mes trabajado, me salen 10 días por los cuatro meses. Por ese medio mes restante, ¿también me pertenece un día de vacaciones o solo es por mes completo?

    Muchas gracias y un saludo

  157. Miguel

    18 May 2018 - 02:05

    Hola tengo trabajando para una empresa 3 años en los cuales no e cogido vacaciones ya que trabajabamos por producción y mi paga venia de lo que hacia mes a mes y no podia tomarme las vacaciones ya q no las pagaban .. ahora an cambiado el sistema de pago a un sueldo fijo mensual y ahora si pagan las vacaciones .. puedo reclamar mis vacaciones no disfrutadas? Pierdo el derecho a disfrutarlas ? Puedo reclamar los 90 dias dias correspondiente a los 3 años q tengo trabajando sin disfrutarlas

  158. Sandra

    17 May 2018 - 19:43

    Buenas tardes, acaban de comunicarme las vacaciones de este año y estoy un poco indignada porque me dicen que comienzan el 24 de Julio que es martes y que finalizan el 24 de Agosto que es viernes y tengo que incorporarme ese dia a mi trabajo, lo hace asi para no tener el fin de semana libre tambien. Es legal que me las puedan dar asi?

  159. Rosa

    17 May 2018 - 14:27

    Buenas tardes,

    Me gustaría saber si me podéis resolver la siguiente duda.
    He estado de baja durante 6 meses aproximadamente, me cogí el alta el día 07 de mayo e inmediatamente después empecé a disfrutar de 7 días de vacaciones del año pasado, esto lo he juntado con 7 días que tendría de 7 año, es decir, estoy de vacaciones hasta el día 21 de mayo, finalmente presenté mi carta de renuncia el día 08/05 indicando que a partir de día 21ya no tendría ninguna relación laboral con la empresa.

    Estoy intentado calcularme el finiquito y me surge la duda de si el tiempo que estoy de vacaciones, también genera días de vacaciones?, porque se que a día 07 me correspondían más o menos 10 días pero a día de hoy serían más?, en el convenio contamos con 34 días naturales de vacaciones por año trabajado.

    Si podéis ayudarme por favor!!

    Gracias de antemano.

  160. Valentyna

    17 May 2018 - 00:39

    Hola, gracias por leer mi pregunta. Mi caso es, estando 9 meces de baja me dejaron elegir entre operar o dar la alta. Tengo tendones rotos en una accidente de coches(iterario). Tras de 3 infiltraciones he sentido un poco mejoría. Tengo de año pasado(2017) aún 3 semanas de vacasiones. Pero al incorporarme y solicitar las vacasiones,el jefe me rechaza, diciendo que tiene que buscar el sitio. Estoy trabajando en una residencia de ancianos y trabajo con peso de la gente gruesa. Mi pregunta, cuanto tiempo tengo que esperar su respuesta y luego mis pasos a seguir.

  161. miguel

    16 May 2018 - 22:56

    muy buenas,la cuestion es que en mi empresa no puedo tomar mis vacaciones en el mes de julio,y tan poco en agosto,el primero supuestamente por temas de productividad,y el segundo,por que se va el gerente y el gefe de taller,con lo que se puede decir que quedan las sobras,que debria hacer?

  162. Maria

    16 May 2018 - 15:34

    Hola! Quisiera saber cómo puede afectarme lo siguiente: Tengo contrato en prácticas de 6 meses y jornada al 80%, supongo que me quisieran renovar porque me «obligaron» a cogerme un mes de vacaciones que estoy disfrutando actualmente. El caso es que no estoy muy segura de continuar con la empresa y renovarlo.En ese caso, se me descuentan de la nómina los días disfrutados no correspondientes? Un saludo y gracias!

  163. Laura

    16 May 2018 - 14:20

    Causo baja voluntaria en viernes, mi contrato es de lunes a domingo, ¿las vacaciones me contarían desde el sábado?

  164. Ruth

    16 May 2018 - 12:03

    Hola buenos días,

    en mi empresa se «generan» las vacaciones del 01 de septiembre al 31 de agosto del año siguiente. Si yo empecé a trabajar el 02 de noviembre de 2016 y dejo la empresa a 02 de junio de 2018, significa que he trabajado 19 meses, con lo que el total de vacaciones a las que por ley tengo derecho son 19 meses x 2,5 días/mes = 47,5 días de vacaciones. ¿Esto es correcto? ¿Influye el período en el que según la empresa se generan estas vacaciones? Lo pregunto para tenerlo en cuenta en el cálculo del finiquito.

    Gracias!!

  165. Experto Laboral

    14 May 2018 - 08:50

    salvo que la empresa tenga alguna causa que justifique el que te hagan coger dos días más, no. No podrían hacerlo y podrías reincorporarte el 14.

  166. Experto Laboral

    11 May 2018 - 13:57

    Es posible que quizás lo haya entendido mal o malinterpretado ya que sería muy extraño que una empresa hiciera esto (algo tan grave). Todos los trabajadores tienen un mínimo de 30 días naturales de vacaciones, lo que podría ser es que los tuviera agrupados en bloques de 15 y 15, por ejemplo.

  167. Roberto J.

    11 May 2018 - 13:19

    Hola buenas tardes!

    Mi consulta es la siguiente. En mi empresa yo he solicitado una semana de vacaciones, desde el Lunes 7 al Domingo 13 las cuales me concedieron finalmente.
    El problema viene ahora, a dia 11, que en mi empresa me están diciendo que me incorpore en vez del Lunes 14, el Miercoles 16, «obligandome» a coger otros 2 días mas de vacaciones que yo, obviamente, no he solicitado y no me interesa perder.

    ¿La empresa puede realizar este movimiento o yo puedo negarme e incorporarme el lunes como tenia previsto?

    Muchas gracias!

  168. Experto Laboral

    11 May 2018 - 09:55

    Por favor, para preguntas concretas rogamos enviar correo a info@expertolaboralonline.com

  169. Experto Laboral

    11 May 2018 - 09:35

    Los días que te incluyan en el finiquito serán los días que te queden pendientes de disfrutar, sea 8 o los que sean.

  170. Luis

    10 May 2018 - 21:04

    Muy buenas.

    Mi pareja está de prácticas en un SPA y le están comentando que es posible que la contraten después de terminar las prácticas. Le ha preguntado a una trabajadora por las condiciones de trabajo y ha surgido el tema de vacaciones. La trabajadora del centro le ha dicho que le dan 15 días (algo que ya no me cuadra porque por lei son mínimo 30 días naturales al año) pero es que además le ha dicho que esos 15 días no se los pagan. ¿Es esto posible? ¿Pueden, según empresa, convenio, etc… tener un contrato donde no haya vacaciones remuneradas?

    Muchas gracias. Saludos.

  171. Experto Laboral

    10 May 2018 - 14:50

    los trabajadores siempre tiene de descansos intersemanal 2 días (1,5 días más 12h de descanso entre jornada y jornada), ese descanso no cuenta dentro de las vacaciones salvo que las tengas como días naturales.

  172. Laia

    10 May 2018 - 09:45

    Hola. Trabajo en peluquería, abrimos de lunes a sábado, pero el lunes es mi día de descanso. Quiero cogerme 2 días de los que se me quedan colgados. Tengo que coger lunes y Martes por ejemplo siendo el lunes mi día de descanso o puedo cogerlo martes y miércoles después de mi día de descanso? Gracias.

  173. Experto Laboral

    09 May 2018 - 14:55

    Para las vacaciones te deben de preavisar con al menos 2 meses de antelación, además de que por tal y como explicas tu caso tu contrato tiene toda la pinta de ser fraudulento. Por ello te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos al correo info@expertolaboralonline.com para tu correcto asesoramiento.

  174. MIRELA DIANA

    08 May 2018 - 23:48

    Buenos días,

    Estoy embarazada y sobre principio de julio tendré la baja por riesgo de embarazo. Según mi convenio colectivo tengo derecho a 30 días de vacaciones al año y 16 días de festivos, ya que trabajo en un casino y trabajamos todos los días, incluidos los festivos, que se nos darán en forma de vacaciones posteriormente. En el apartado de festivos pone claramente, cito «El resto del personal en rotas (que no sea administrativos y comerciales, el resto de trabajadores del casino, en este caso) que trabajen 365 días al año, acumulará 16 días a sus vacaciones en compensación de los festivos trabajados. Los trabajadores que no cubran el año natural completo tendrán derecho a la parte proporcional de estos 16 días según el tiempo realizado en el año.» La empresa, hasta ahora han dado a las madres que volvían de la baja maternal, el resto de vacaciones que tenían pendientes según la regla (30 días de vacaciones más los festivos trabajados – si coincidían con tu descanso semanal no te correspondería ninguno – rotas de trabajo rotativas). En este caso personalmente no creo que se hace como realmente pone en el convenio, ya que entiendo la parte proporcional (de enero a junio incluido que trabajaré) como 8 días que aun me deberían (he disfrutado ya de 30 días de vacaciones). Me podría aclarar esta duda para poder hablar con ellos directamente y tener una base legal para defender mis derechos. Gracias de antemano.

  175. analia

    08 May 2018 - 21:46

    Hola! Tengo una duda sobre la liquidacion de mis vacaciones, Yo las comenze en un día lunes feriados por lo cual el comienzo fue el martes. Al ver el computo me liquidan 8 días ? esto es correcto?

  176. Experto Laboral

    08 May 2018 - 17:24

    Buenas tardes,

    Para nada, los días de vacaciones hay que pagarlos como si hubieras estado trabajando. Dado la gravedad de lo que nos comentas, te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo info@expertolaboralonline.com para que puedan asesorarte correctamente.

    Gracias.

  177. Experto Laboral

    07 May 2018 - 17:45

    En referencia a los días de vacaciones, mira cuantos días dice tu convenio que te corresponden y entonces sería la parte proporcional según los meses que hayas trabajado con ese contrato. La paga extra se devenga semestralmente, de enero a junio devengas la de verano y la cobras en julio o junio según establezca el convenio. Si por ejemplo te vas de la empresa en abril, pues te calcularían la paga de enero a abril y entonces la parte proporcional.

  178. Estefania

    07 May 2018 - 14:53

    Buenas tardes. Trabajo en el sector limpieza. Me hicieron contrato «por circunstancias de la producción» y me renuevan hasta el día en que hago 6 meses en la empresa, dicho por ellos mismos «para no hacerme contrato indefinido». Sólo me pedí 1 día de asuntos propios.

    He hablado con otros trabajadores en otros puestos de la empresa y me comentan que a todos los que pasan por «mi puesto» siempre les han echo lo mismo «15 días antes del fin de contrato les dicen no vengas más, en concepto de vacaciones», para así no tener que pagárselas en finiquito. Es decir, si mi fin de contrato es el 6 de Junio, me obligarían a cogerme mis vacaciones HASTA ese día. ¿Eso no es legal verdad?

    Muchísimas gracias.

  179. Tomasa Lozano

    03 May 2018 - 23:47

    hola mi consulta es la siguiente según el representante de la empresa donde laboro dice que si yo disfruto mis vacaciones es decir del 1 al 15 de enero me descuentas esos quince idas de mi salario y solo me calcularían parta pagar del 16 en adelante es eso legal?

  180. Experto Laboral

    02 May 2018 - 16:25

    Como bien se dice en el artículo, debe de darse el preaviso de 2 meses salvo que la empresa se vea obligada a cerrar por alguna causa imprevista o que no hubieran podido prever con suficiente antelación.

  181. Experto Laboral

    02 May 2018 - 16:00

    Al ser días libres que te han dado para no pasarte del total de horas y cuadrar la jornada anual no te lo pueden quitar de las vacaciones que es otro concepto.

  182. Experto Laboral

    02 May 2018 - 15:26

    Al ser un trabajador temporal o bien debes de cobrar las vacaciones prorrateadas en tu nómina o bien con el finiquito en el final de cada contrato temporal, de una forma u otra debes de percibirlas.

  183. Celia

    02 May 2018 - 15:26

    Buenas tardes, mi caso es el siguiente: En Febrero pasamos a otra empresa de servicios sanitarios subrugados, mi contrato de sustitución ha finalizado el pasado 27 de Abril y ya he visto en mi vida laboral que tengo 5 días de vacaciones, creo que deberían de ser 7 o por lo menos 6, pero no estoy segura de cómo van estas cosas.

    Y otra duda, la paga extra que me correspondería sería desde Febrero hasta el último día trabajado ¿no?, es que tengo entendido que se acumula de forma semestral, es decir, de Diciembre a Julio y a la inversa, pero no sé si realmente es así y si veo que el finiquito se queda flojo ¿cómo puedo reclamar?

    Gracias.

  184. Experto Laboral

    02 May 2018 - 15:24

    Dependerá de si tienes vacaciones en días naturales o laborables, si tienes naturales esos son todos los días del año por lo que si cae en un festivo ese día lo pierdes. Si son laborables, los festivos que caen en medio no se pierden.

  185. Experto Laboral

    02 May 2018 - 11:24

    Cuando estabas con contratos temporales ya estabas generando derecho de vacaciones lo único que allí al ser temporal ya te las finiquitaban (te las pagaban en el finiquito) cuando se terminaba el contrato temporal, por lo que los de 2017 no se pierden, o bien te los pagaban en el finiquito o bien prorrateados en tus nóminas de cuando estabas como temporal.

  186. Estefanía

    01 May 2018 - 21:00

    Hola mi empresa me acaba de avisar hoy de que me da vacaciones dentro de 6 días porque cierra por la tarde esa semana y yo estoy en ese horario. Puedo rechazar esas vacaciones porque no me interesan. O debo cogerlas porque cierra en el horario en el que yo trabajo. Por si ayuda estoy con contrato de formación. Puedo denunciar por no avisarme antes de 2 meses. Gracias.

  187. Arturo

    01 May 2018 - 12:56

    Hola, yo tengo una duda respecto a las vacaciones.

    En mi empresa tenemos un horario cerrado con un covenio de 1750 horas anuales, aparte de las vacaciones tenemos algunos días libres para no pasarnos de horas. Tanto los días libres como las vacaciones vienen «impuestas» por parte de la empresa.

    La duda que yo tengo es la siguiente, en semana santa hicimos 4 días de «recuperación de horas», por tanto no eran vacaciones, yo en breve dejaré la empresa y me gustaría saber si me pueden quitar esos 4 días de mis días de vacaciones, o al ser días de recuperación, no pueden hacerlo.

    Gracias.

  188. Víctor Rabanal Sosa

    28 Abr 2018 - 15:16

    Buenos días.

    Una consulta, si yo empeze a laboral un 10 de mayo, desde allí empecé a firmar contratos cada 4 y 3 meses, pero en marzo firme mi último contrato por tan solo un mes. Acabando el 30 de abril, faltando solo 10 días para la cumplir el año y ya no me uiere renovador el contrato.

    La empresa debería de pagarme mis vacaciones?

  189. JUANA LOZANO

    27 Abr 2018 - 16:55

    Hola. Trabajo limpiando un comercio de lunes a sábado. He pedido un día de vacaciones en un día de puente anterior a un festivo nacional. Me han dicho que si cojo ese día, me cuenta el festivo también como de vacaciones. ¿eso es legal?.

  190. Isai

    27 Abr 2018 - 09:39

    Hola, comencé un contrato en un restaurante en 01 de septiembre de 2017 por 3 meses y luego me hicieron prórroga por 3 meses más desde diciembre hasta febrero 2018. Ya en marzo ha cambiado a indefinido. Ahora bien la empresa decidió cerrar 7 días en enero y por ende computa para días de disfrutes anual. He decidió coger 18 días en mayo quedando así 5 días pendientes. Mi duda es la siguiente: desde cuando comenzaron he empezado a generar días de vacaciones? Si se trata de días naturales, los que se generaron en 2017 se han perdido? Si es así deben ser pagados de alguna u otra forma?

  191. Experto Laboral

    26 Abr 2018 - 16:44

    No, el día que dejas de trabajar en la empresa te dan de baja en la seguridad social, esos días de vacaciones que tenías en el finiquito, como los tienes que cotizar, constas como asimilado al alta en la seguridad social pero en este periodo es normal que ya estés de baja en la empresa porqué ya no trabajas allí.

  192. Marina

    26 Abr 2018 - 13:39

    Buenas tardes. Mi contrato finalizó el día 23 de abril. Era una renovación desde el 24 de enero a 23 de Abril. No he tenido vacaciones en esos 3 meses. Me ha llegado mensaje de la seguridad social que estoy dada de baja en la empresa desde el día 23. Mi pregunta es. Tendría que haber seguido dada de alta hasta que se cumpla los días que me pertenecen de vacaciones?

  193. Experto Laboral

    25 Abr 2018 - 15:19

    No todo el mundo tiene que disfrutar las vacaciones en el mismo periodo, si ya hay muchos compañeros que se han cogido vacaciones en unas determinadas fechas (y ya las tienen aprobadas por dirección), entonces por razones de organización de la empresa pueden decirte que te tienes que coger las vacaciones en otras fechas.

  194. Experto Laboral

    25 Abr 2018 - 10:23

    Buenos días,

    Por motivos de producción es posible denegar la concesión de unas vacaciones. Lo que pasaría sería que te las pondrían en el finiquito.

  195. Experto Laboral

    25 Abr 2018 - 09:58

    Muchas veces por el sector en el que se encuentra la empresa, durante un periodo como puede ser temporada alta en que haya mucha más actividad, está establecido por convenio una jornada de trabajo distinto. Por el tema de las vacaciones necesitaríamos saber a que convenio estás sujeto para cuantos días se establecen allí.

  196. Michael

    25 Abr 2018 - 07:34

    Buenas todos mis compañeros tienen vacaciones en los meses de verano junio julio agosto y septiembre ami me las quieren dar última de septiembre hasta octubre eso es legal puesto que ya an pasado los meses de verano?

  197. Experto Laboral

    24 Abr 2018 - 15:10

    En este caso, de forma reciente se ha establecido que lo días de vacaciones se tienen que cobrar como si fueran días de trabajo normal y corriente, con su salario base y las variables, pero eso sí, para esas variables tendrás que haberlas generado al menos durante los 11 meses anteriores si están en el convenio y sino durante los anteriores 6.

  198. Experto Laboral

    24 Abr 2018 - 14:41

    En este caso, si la empresa de be de cerrar, esos días se considerarían de vacaciones y serían pagados como tales, lo de los 2 meses es siempre que sea posible y no haya una causa que lo impida. Habría que entrar a ver si la empresa ha tenido más margen de preaviso o no.

  199. Ramon

    24 Abr 2018 - 04:03

    Hola buenas tengo un problema. Tengo un contrato temporal de 40 horas semanales por el cual me corresponden 5,42 dias laborables de vacaciones, las cuales he pedido ya con mas de 15 dias de antelacion. Mis jefes dicen que no me las pueden conceder por temas de produccion. Mi duda es: es legal que con tras avisar con antelacion no me las conceden antes de que se acabe mi contrato, el cual termina en unas 3 semanas, y de esa forma me las tengan que pagar cuando ya haya dejado de trabajar?? O me las deben de conceder? Y en ese caso, me las concederan cuando pido o cuando ellos quieran, que para el caso seria casi lo mismo. Muchas gracias!!

  200. Jose

    23 Abr 2018 - 22:14

    Buenas, tengo una duda, des del noviembre del 2016 al noviembre de 2017 he tenido un contrato temporal para trabajar los sabados, pero en Julio y Agosto trabaje cada dia de lunes a sabado, no hice ni una fiesta, en noviembre del 2017 me hicieron fijo y trabajo 4 dias a media jornada. Me gustaria saber cuantas vacaciones me tocarian si la empresa cierra en Julio.
    Muchas Gracias

  201. Jorge

    20 Abr 2018 - 01:44

    Buenas,

    Acabo de renunciar y llevo 6 meses trabajando, quería saber cómo se calcula el pago de los días de vacaciones. En mi nómina sale mi salario base y todas las deducciones que se me realizan mensualmente por S.S. IRPF, etc. El coste total a la empresa es el que se usa para calcular cuánto se paga por día de vacaciones? El que incluye esas deducciones? O se calcula sin ellas? Gracias

  202. Sonsoles Pezonaga

    18 Abr 2018 - 19:10

    Buenas tardes , si la empresa cierra por mantenimiento durante 9 días (no por producción) y el convenio al que esta ligado mi contrato es al del estatuto de los trabajadores (deben avisar con dos meses de antelación y de muto acuerdo), ¿tengo obligación a cogerme esos días de vacaciones? . Si además avisan 1 semana antes de este hecho.

    Muchas gracias de antemano.

  203. Experto Laboral

    18 Abr 2018 - 16:27

    Si un trabajador/a solo trabaja dos días a la semana y las vacaciones van por días laborables, entonces si por ejemplo coge 10 días, le ocuparía 2 semanas enteras.

  204. Experto Laboral

    18 Abr 2018 - 16:19

    Si te extinguen tu contrato, en tu finiquito debe de figurar los días restantes de vacaciones, según los establecidos por convenio, sean naturales o laborables.

  205. Experto Laboral

    18 Abr 2018 - 15:46

    Buenas tardes,

    A priori, la empresa debería de reconocerte la antigüedad de esos meses anteriores en que ya estabas trabajando en ella, aunque fuese como temporal. Pero muchas empresas cuando tienen a alguien temporal y luego le hacen indefinido, no suelen respetar la antigüedad, puedes comentarlo con la empresa, aunque la poca diferencia que habría quizás tampoco te vale la pena. En caso de que fueran de junio a diciembre, sí serían 17,5 días. Es posible que esos 8 días los disfrutes antes de terminar el contrato, podéis llegar a un acuerdo tu y la empresa.

  206. elisabet

    13 Abr 2018 - 13:25

    si un trabajador solo trabaja dos días laborales por semana, para que disfrute de sus 23 días laborales de vacaciones, como se podria hacer para que no estuviera 12 semanas y media de vacaciones?

    Como se aplican las vacaciones en este caso?

    Gracias

  207. Yadrianis Medina

    12 Abr 2018 - 23:12

    Hola, tengo una inquietud si actualemente tengo un contrato a termino indefinido y me van a cancelar las vacaciones comprendidas del año 2017 a 2018 y en dicha liquidacion me salieron 21 dias de disfrute ya que no cuentan domingos y hay festivos.
    Cuantos dias me tienen que cancelar 15 dias de salario o los 21dias de salario.

    Gracias espero su respuesta.

  208. Mac Fdz.

    10 Abr 2018 - 15:45

    Buenos días, tengo dos dudas a ver si me pueden ayudar:

    Hasta ahora tengo un contrato por obra y servicio y tengo acumulados 8 días de vacaciones. A partir del mes de junio me harán contrato fijo.

    1)Si empiezo en junio, las vacaciones ya no serían 30 naturales, porque sería de junio a diciembre: 17,5 días verdad?

    2) Los 8 días que tengo acumulados hasta ahora, hay posibilidad de que me los acumulen y me los sumen a las vacaciones que me corresponden a partir de junio?
    Es decir, no quiero que me los paguen al finalizar el contrato temporal, quiero disfrutarlos. ¿Es posible?

  209. Experto Laboral

    10 Abr 2018 - 11:00

    en este caso si te faltan cuatro días y terminas no disfrutándolos (la empresa puede alegar que por ejemplo por causas organizativas no podían dártelos a disfrutar) obligatoriamente te los tienen que dar en el finiquito, no en la indemnización. En caso de que eso suceda o algún otro problema similar, por favor, envíanos correo a info@expertolaboralonline.com para que nuestros expertos puedan valorar el caso y asesorarte.

  210. Experto Laboral

    09 Abr 2018 - 15:21

    Necesitaríamos mirarnos tu convenio para ver exactamente cuantos días corresponden y ver, por ejemplo, si tu finiquito es correcto o no, que en el sector donde te mueves suele ser muy frecuente.

    por favor, para dar un correcto asesoramiento rogamos nos envíes correo a info@expertolaboralonline.com

  211. Experto Laboral

    09 Abr 2018 - 14:54

    Sin tener en cuenta si la primera parte o no es correcta (para ello necesitaríamos ver el contrato), habrá que atenderse a si esos días de vacaciones los han dado como laborables o naturales. Sin son laborables no se cuentan los festivos y, por lo tanto, empieza el 2 de mayo, si son naturales entonces son todos los días del año los que se cuentan y, por lo tanto, el 1 de mayo contaría y empezarían desde allí tus vacaciones.

  212. Antonio

    09 Abr 2018 - 09:11

    Buenos días. Mi contrato finaliza el día 3 de abril, y me dan vacaciones desde el día 23 hasta el fin de contrato, Aún así me siguen debiendo 4 días mas de vacaciones que no he disfrutado. ¿Puedo exigir esos días? ya que yo no quiero que me los metan en la indemnización por que los quiero disfrutar. Muchas gracias de ante mano.

  213. jose carlos

    06 Abr 2018 - 09:51

    Buenos dias, haber si me pueden ayudar, empecé a trabajar en un hotel como ayudante de cocina en día 04/01/2018 y e finalizado mi contrato 03/04/2018, haora mismo estoy de vacaciones, las cuales la empresa me a puesto solo 9 dias, yo tenia entendido que eran 12 ya que son 4 dias por mes porque pertenece a convenio de hostelería, pues le dicho a la empresa porque me an puesto solo 9 dias, y me contesta que es porque durante mi contrato an caído dias de fiesta como semana santa y día de reyes, me podrían ayudar por favor haber si les firmo o no, gracias.

  214. Francisco

    05 Abr 2018 - 14:22

    Hola,tengo un contrato para un ayuntamiento de 6 meses por el plan +30 de la union europea,los ultimos 15 dias son los que dan de vacaciones,serian del 1 al 15 de Mayo
    pero el dia 1 de Mayo es fiesta ¿cuando empezarian realmente las vacaciones si el dia 15 de mayo es mi ultimo dia?

  215. Experto Laboral

    03 Abr 2018 - 11:57

    Buenos días,

    En principio no sería correcto ya que ese mes tendrúas que trabajar la parte proporcional, además que siendo tiempo parcial no puedes hacer horas extras salvo de fuerza mayor (reparar siniestros graves, accidentes, etc), para poder hacer horas de más tendrías que tener un pacto de horas complementarias, en el cual es una manera de hacer horas extras para los tiempos parciales pero con un máximo del 60% de su jornada. Salvo que tu convenio prevea esa posibilidad que lo vemos poco probable, no sería posible la segunda posibilidad que comentas.

  216. Experto Laboral

    03 Abr 2018 - 11:17

    Buenos días,

    En este caso al no estar sujeto a ningún convenio que marque unos procedimientos concretos a la hora de establecer las vacaciones, el empresario anualmente fijará el periodo de disfrute de estas. Aunque podría llegar a estudiarse como un derecho adquirido si durante mucho tiempo las habéis podido disfrutar en una época determinada del año. Aunque habría que revisar muy a fondo el caso ylo vemos poco probable.

  217. Arantxa

    30 Mar 2018 - 08:38

    Hola, yo tengo unas dudas. Si me voy de vacaciones 11 dias(pongamos del 1 al 11) y del 12 al 31 trabajo. Tencon conteato parcial de 20h/sem al mes entre (80-90) , si del 12 al 31 hago 85h. Es correcto?? Si me he ido 11 dias aparte de vacaciones?
    Y en otro caso, me voy 15 diss de dias compensados por horas, y al volver vuelvo a hacer 80h en los otros 15 dias. Dime si me equivoco, entoncesno he disfrutado ni las horad ni las vacaciones porque las vuelvo a hacer no?.
    Gracias

  218. CHM

    28 Mar 2018 - 09:02

    Buenos días
    Escribo desde Canarias, la empresa para que trabajo no está acogida a ningún convenio regulador, tal como pone mi contrato todo se basa en el Estatuto de los Trabajadores. Cada año cambian la forma en la que nos aceptan las vacaciones.
    Así el año pasado pudimos optar a 2 quincenas, una completa y la otra con posibilidad de dividirla. Pero este año quieren obligarnos a que sean 2 quincenas y todo entre los meses de junio a septiembre.
    Yo había solicitado que una de ellas fuera en noviembre pero me la han denegado porque dicen que no quieren estar todo el año con el tema de las vacaciones.
    No tengo derecho a vacaciones de invierno? El año pasado si las pude disfrutar en noviembre.
    Gracias

  219. Experto Laboral

    26 Mar 2018 - 15:24

    Buenas tardes,

    En este caso, cuando te vayas a coger las vacaciones tendrás que contar sábado, domingo y luego los siguientes días laborables. Por ejemplo si en una semana coges sábado, domingo hasta el sábado siguiente se computarían como 7 días de vacaciones.

  220. Experto Laboral

    26 Mar 2018 - 12:00

    Disculpa pero no podemos ofrecer una respuesta exacta, habría que examinar el convenio colectivo de aplicación en tu caso.

    Aunque si nos atendemos al estatuto de los trabajadores y jurisprudencia actual, diríamos que un plazo de unos 15 días mínimo, aunque como hemos dicho sin saber tu convenio ni a que te dedicas exactamente es difícil poder decirlo.

  221. Experto Laboral

    26 Mar 2018 - 11:39

    Los 23 días laborables son si trabajas todo el año, si trabajas la mitad entonces te corresponde la mitad, serían correctos esos 11,5 días.

  222. Ana

    25 Mar 2018 - 18:39

    Buenas tardes:

    Si las vacaciones están fijadas en 22 días hábiles y yo tengo un contrato a tiempo parcial en el que sólo trabajo los sábados y los domingos ¿Cuantos me corresponden?Hay alguna normativa donde lo explique?

    Gracias. Un saludo.

  223. Miriam

    21 Mar 2018 - 15:40

    Hola, quisiera saber con cuánto tiempo de antelación tienen que informarnos los jefes a los empleados, si quieren cerrar por vacaciones un comercio.

  224. Pam

    17 Mar 2018 - 00:58

    hola,
    Os escribo porque hace unos meses acabó mi contrato de 6 meses en una empresa donde las vacaciones son de 23 días hábiles. No disfruté ninguno y en la liquidación pone 11 y pico días no disfrutados. Me pareció poco dinero pero confié porque la empresa supuestamente es muy seria y porque yo de esto no entiendo mucho, y al leer 11, en ese momento pensé en que serían los hábiles y que estaba bien hecho. Así que firmé. Hace poco me dí cuenta comparando con otro año que trabaje allí y ponía 15 días en la liquidación, y 130 € más. He preguntado a mi antiguo jefe y le he dicho que creo que hay un error y que lo pregunte a la gestora pero no le ha preguntado y me ha dicho que es porque me corresponden 11 días y pico hábiles, que está bien hecho, pero dudo que sea así y no he insistido más porque yo tampoco lo sabía a ciencia cierta y confiaba en qué preguntara a la experta, de la gestoría, así que no me preparé la conversación.
    ¿Me equivoco? Qué podría hacer? Me ha contestado un poco mal, diciéndome que estoy equivocada. Y temo que si vuelvo a decir algo, me diga que no moleste, sin consultar a la que sabe de esto. Además, se supone que si firmé no tengo derecho ya a reclamar, aunque sobre este punto no me dijo nada cuando hablamos. Además, si doy mucho la tabarra, igual no vuelve a llamarme. Qué triste es todo esto, pero es que son 130 €! Gracias

  225. Experto Laboral

    15 Mar 2018 - 17:51

    Por lo que se desprende de tu caso no tendrías que hacer a partir del jueves las 30h semanales ya que antes has estado de vacaciones.

    Por favor, para poder dar una respuesta más acurada rogamos envíes correo a info@expertolaboralonline.com

  226. Experto Laboral

    15 Mar 2018 - 17:18

    Si tu tienes hijos tienes una cierta preferencia a la hora de escoger vacaciones, salvo que el convenio colectivo de aplicación disponga algo distinto. Con una sola vez en un principio podría ser complicado que fuera considerado costumbre.

    Por favor, para respuestas concretas y pdoer examinar tu caso en detalle, rogamos envies correo a info@expertolaboralonline.com

  227. Naxo

    04 Mar 2018 - 01:44

    Hola queria preguntar . Trabajo a 30 horas . El martes me fui de vacaciones una semana de martes a lunes . Y el martes y miercoles siguiented mis dias festivos semanales . Mi pregunta es cuantas horas me corresponden hacer . Ya que me han dado horarios y marca que tengo q hacer las 30 horas semanales . Aparte el lunes antes de irme de vacacions hiZe 8 horas . Es justo q me obliguen a trabajr toda la jornada semanal

  228. Eva

    02 Mar 2018 - 13:46

    En mi caso solicito las vacaciones de tal manera que pueda ocuparme de mis hijas en agosto ya que mi marido también trabaja en agosto y no tenemos a nadie que se pueda encargar de ellas, el coge una mitad y yo la otra, el año pasado lo hicimos así este año he solicitado la otra quincena de agosto contraria al año pasado pero una compañera también la ha solicitado y dice que como yo ya cogí el año pasado en agosto pues que este año le toca a ella y no a mi, puede obligar a la empresa a que así sea?

  229. Experto Laboral

    22 Feb 2018 - 23:48

    Para un análisis correcto del caso ruego enviar un email a citaprevia@expertolaboralonline.com

  230. Experto Laboral

    22 Feb 2018 - 23:47

    En teoría por ETT las vacaciones van incluidas en el sueldo.

  231. Experto Laboral

    22 Feb 2018 - 23:37

    Este tema necesitaría un asesoramiento presencial por parte de un profesional.

  232. Estefania

    22 Feb 2018 - 09:09

    Buenos dias, este tema de las vacaciones siempre trae cola,
    Mi caso y el de mis compañeros es el siguiente,
    Nuestra empresa cierra 15 días en Diciembre, ya nos obligan a coger estas vacaciones, y para las vacaciones de verano quieren imponernos el mes de Agosto que coincide que nadie lo queremos, además es un mes de mucho trabajo, solo nos dan a elegir entre 1ª o 2ª quincena, no nos dan opción a decidir más, siempre han sido 22 días laborable y este año dice que 30 días naturales, con lo cual perdemos días que coincide que son fiesta y incurriendo en algunas irregularidades como empezar un sábado cuando solo abre de lunes a viernes. Podemos darle algún argumento de peso al empresario que le haga ver que no es justo?
    30 dias naturales tienen que cogerse seguidos?
    Muchas gracias
    un saludo

  233. Javier

    14 Feb 2018 - 16:51

    Buenas tardes,
    Tengo 30 días naturales de vacaciones que cogemos en 2 periodos de 14 días y 2 días sueltos. Quiero coger vacaciones del 17 de abril al 30 de abril, ambos incluidos, suman 14 días. Los días siguientes, 1 y 2, son fiesta en mi ciudad y no abre la empresa. ¿Me cuentan como vacaciones? ¿Estaría disfrutando de 16 días en vez de 14? Gracias

  234. P.D.

    12 Feb 2018 - 09:14

    Buenos días, mi caso es el siguiente: tengo un contrato por obra y servicio a través de ETT y pone que tengo derecho a disfrutar de las mismas vacaciones que en la empresa cliente, en este caso mis compañeros tienen 25 días laborables al año. Mi contrato es de 6 meses pero es posible que lo amplíen otros 6. Si a los 6 meses he generado 12,5 días de vacaciones pero no he disfrutado todos y me amplían la fecha fin de contrato otros 6, ¿pierdo los días que no he gastado o los podría disfrutar en los siguientes 6 meses?
    Muchas gracias,
    un saludo.

  235. Experto Laboral

    05 Feb 2018 - 10:11

    Entendemos que te estás refiriendo a horas por fuerza mayor. Deben compensarse del mismo modo que las horas extras, pero con la única diferencia que no computarán dentro del límite de 80 horas extras anuales. Para poder asesorarte al respecto, ponemos a tu disposición a nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  236. Oscar

    31 Ene 2018 - 15:49

    Hola,

    En mi empresa tenemos posibilidad de disfrutar de un cupo de días al año como días libres. Disfrutando de uno de ellos tuve que incorporarme de forma sobrevenida para resolver una situación de emergencia. Las horas devengadas ese dia,¿deben compensarmelas como horas extras? ¿serian horas extras en día festivo? (tienen mayor compensación en festivo) ¿y el día de vacaciones que he perdido?

    Gracias y un saludo.

  237. Experto Laboral

    30 Ene 2018 - 23:56

    Correcto, tendría que pagarlo aparte

  238. Experto Laboral

    30 Ene 2018 - 21:29

    Para consultas concretas, rogamos enviar un email a info@expertolaboralonline.com

  239. Experto Laboral

    30 Ene 2018 - 21:28

    Tendría que ver el convenio y contrato para saberlo. Si envías un email a info@expertolaboralonline.com podremos valorar tu consulta.

  240. Experto Laboral

    30 Ene 2018 - 20:42

    sí.

  241. Experto Laboral

    30 Ene 2018 - 20:41

    si

  242. Experto Laboral

    30 Ene 2018 - 20:39

    No es legal, ya que tienes derecho a vacaciones.

  243. Experto Laboral

    30 Ene 2018 - 20:37

    Para consultas concretas, ruego enviar un email a info@expertolaboralonline y le atenderemos.

  244. Experto Laboral

    29 Ene 2018 - 10:23

    Es correcta la interpretación del convenio colectivo que en este caso está realizando el Departamento de Recursos Humanos.

  245. Experto Laboral

    29 Ene 2018 - 09:49

    No es correcto disminuir nunca los días de vacaciones. Para conocer las consecuencia de dos días de falta de asistencia debería de analizarse tu convenio colectivo. Lo correcto sería que contactaras con un experto laboral para que conozca tu caso y te guíe en la forma de gestionar este asunto. En este sentido, ponemos a tu disposición a nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  246. Experto Laboral

    29 Ene 2018 - 09:33

    Para poder asesorarte al respecto. Ponemos a tu disposición a nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  247. Javi

    28 Ene 2018 - 13:26

    Hola. Yo gestiono una empresa de hostelería en La Coruña y se me ha dado un caso. Por un error, el año pasado le he dado a un trabajador dos dias mas de vacaciones de las que le pertenecían. Puedo restarselas de la que le corresponden este año, por haberlas disfrutado ya el año pasado?

  248. Ramón

    24 Ene 2018 - 22:16

    Hola… He faltado en tres meses a dos días sin poderlos justificar ya que fui al hospital con mi hija y no me lo descuentan de mi sueldo si no de mis vacaciones me ha dicho la empresa… Eso es legal?

  249. aarón

    24 Ene 2018 - 12:43

    Buenos dias,

    Estaba trabajando a media jornada, me fui de la empresa, y me toca recibir las vacaciones de 4 meses, es decir 10 dias. La cosa es que yo no iba 4 horas al dia, sino que hacia 2 dias 8 horas y sabado 4. Si un dia de trabajo se paga a 42 euros, pueden decirme que me pagan la mitad por estar a media jornada? o deberia cobrar 420? gracias de antemano

  250. Experto Laboral

    24 Ene 2018 - 10:00

    Te recomendamos que contactes con un experto laboral ya que no están bien computadas. Por nuestra parte, ponemos a tu disposición a nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  251. Experto Laboral

    24 Ene 2018 - 09:52

    te aconsejamos que contactes con un experto laboral, ya que existe un procedimiento rápido para lidiar las reclamaciones por vacaciones. En este sentido, ponemos a tu disposición a nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  252. Experto Laboral

    24 Ene 2018 - 09:36

    Para poder ofrecerte una respuesta debería examinarse tu caso. Ponemos a tu disposición a nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  253. Experto Laboral

    24 Ene 2018 - 09:33

    Para poder ofrecerte una respuesta deberían examinarse tus hojas de salario. Ponemos a tu disposición a nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  254. Experto Laboral

    24 Ene 2018 - 09:32

    Se trata de un permiso retribuido, es decir, los días que el trabajador está ausente por esta causa justificada la empresa debe retribuirlos. Si no hace uso de este permiso y simplemente los trabaja, se deben de retribuir de forma habitual los días trabajados. En otras palabras, el trabajador elige disfrutar o no el permiso, ya que el coste del fijo salarial para la empresa será el mismo.

  255. Experto Laboral

    23 Ene 2018 - 12:02

    Las vacaciones no altera el descanso semanal.

  256. Experto Laboral

    23 Ene 2018 - 11:59

    Para poder ofrecerte una respuesta debería de examinarse tu caso. Ponemos a tu disposición a nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  257. Experto Laboral

    23 Ene 2018 - 11:58

    Para poder ofrecerte una respuesta debería de examinarse tu caso. Ponemos a tu disposición a nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  258. Yajie

    22 Ene 2018 - 05:54

    Hola, muy buenas

    Voy a empezar a trabajar en un sitio en el que mi jornada laboral es una semana sí y una no. Aún así, trabajo 11 horas al día y hago prácticamente el mínimo de horas establecidas por convenio al año.
    Mi duda es qu, según mi compañera con la que alterno, dicen que no tenemos derecho a vacaciones por el tipo de jornada de una semana sí y una no, que eso ya cuenta como vacaciones. Es eso legal?

    Un saludo

  259. Blanca

    19 Ene 2018 - 10:01

    Buenos días:
    Soy trabajadora del SERMAS, me caso próximamente y en el convenio que tenemos pone que el disfrute del permiso por matrimonio (15 días naturales) comienza a contar a partir del hecho causante, incluyendo, por tanto, el día del matrimonio que es un sábado. Pero es que he estado leyendo que si el día del matrimonio coincide con un día festivo del trabajador empezaría a contar desde el siguiente día laborable (en mi caso sería el lunes, yo los sábados no trabajo nunca). He llamado a recursos humanos y lo que me han dicho es que en el convenio pone que incluye el día de la boda, por lo que mi permiso empezaría a contar el sábado. ¿Esto realmente es así? Gracias de antemano.

  260. Cristina

    18 Ene 2018 - 10:56

    Hola, he leído este artículo por casualidad y quería aprovechar para realizar una consulta relacionada con las vacaciones por matrimonio, porque no sé si es exactamente el mismo tipo de permiso / ausencia.
    Estoy pensando casarme. Los 15 días que me corresponden ¿puedo trabajarlos y solicitar que me los paguen o tengo que ausentarme del puesto de trabajo obligatoriamente?
    Gracias por adelantado.

  261. lina marcela lopez

    13 Ene 2018 - 03:02

    si trabajo 11 meses y 10 dias y se me acaba el contrato tengo derecho a que me paguen las vacaciones

  262. Iván

    11 Ene 2018 - 16:30

    Hola y gracias de antemano. Os explico mi situación.

    Después de 10 años en la empresa, he causado baja voluntaria al empezar el año. En mi caso la baja se corresponde con el día viérnes 5 de enero. Está primera semana del año la he cogido de vacaciones, que aún tenía pendientes del año pasado. En total son 4 días más el día 1 que era festivo.

    A la hora de calcular el finiquito no se si me lo han calculado correctamente, me han pagado la correspondencia a esos 4 días de vacaciones que tenía pendientes del año pasado, pero tengo la siguiente duda. ¿El día 1 festivo nacional no tendrían también que pagarlo?

    En mi caso tengo 12 pagas y 22 días de vacaciones anuales.

    Muchas gracias y un saludo.

  263. Raquel

    11 Ene 2018 - 00:31

    Hola. Me gustaría informarme sobre una duda que tengo de mi trabajo. Yo trabajo solo los fines de semana, ya que soy estudiante y compagino estudios con el trabajo. Trabajo los viernes de 8 de la mañana a 2 de la tarde y sábados de 8 a 3:30h. La semana pasada, el sábado 7 de enero fue fiesta, por lo que no tuve que trabajar. El jefe me dijo que fuera el jueves por el sábado, y así trabajaba dos días como cada semana.
    ¿Ese jueves me lo tiene que pagar, no? Porque no es mi culpa que el sábado sea festivo, tengo que seguir cobrando lo mismo, y al haber trabajado el jueves me lo tiene que pagar aparte?

    Muchas gracias

  264. Irene

    10 Ene 2018 - 16:05

    Me gustaría informarme sobre una duda que tengo de mi trabajo.

    Yo trabajo solo los fines de semana, ya que soy estudiante y compagino estudios con el trabajo. Trabajo los viernes y sábados. La semana pasada, el sábado 7 de enero fue fiesta, por lo que no tuve que trabajar. El jefe me dijo que fuera el jueves por el sábado, y así trabajaba dos días como cada semana.
    ¿Ese jueves me lo tiene que pagar, no? Porque no es mi culpa que el sábado sea festivo, tengo que seguir cobrando lo mismo, y al haber trabajado el jueves me lo tiene que pagar aparte?

    Muchas gracias, espero su respuesta

  265. Soraya

    07 Ene 2018 - 10:51

    Hola! Estoy cubriendo una baja maternal, mi contrato empezó el 14 de agosto y termina el 2 de febrero. No he tenido vacaciones y quería saber si tengo derecho a cobrarlas, ya que el año ha terminado y nadie me ha dicho nada al respecto.
    Gracias

  266. Cristina

    04 Ene 2018 - 15:48

    Buenas tardes

    Mi duda es respecto a las horas anuales que se deben hacer
    Yo tengo un contrato a turnos de lunes a domingo
    En el mes de agosto trbaje 9 dias a 8 horas y tuve 10 dias de vacaciones; (ponen en control de horas anual que solo trabaje 72 horas)
    En el mes de noviembe trabaje 13 dias a 8 horas, tuve una baja de 5 dias y 3 dias de libre disposicion y 4 dias de vacaciones impuestas por la empresa (ponen en control de horas anual que solo trabaje 104)
    En el mes de diciembre 6 dias de vacaciones y 12 dias trabajados (ponen en control de horas anual que solo trabaje 104)
    No entiendo estaría n bien contabiizadas las horas???
    En mi convenio pone que las vacaciones se ponen en dias hábiles y me han puesto en tres festivos que me coincidieron con las vacaciones vacaciones con la excusa de que debia horas

  267. Jenifer

    03 Ene 2018 - 11:57

    Trabajo fijo en la hostelería.
    hemos marcado el calendario de vacaciones del año 2018.
    tenia marcadas unas semanas en Enero y unos días antes el jefe me dice que no me las firma. que no puede darme esas vacaciones.
    ya me lo han hecho dos veces.
    mi pregunta es:
    ¿Pueden quitármelas unos días antes del disfrute de las mismas?
    ellos no me las dan firmadas hasta unos días antes del disfrute, por eso yo no tengo nada que justifique mis vacaciones, a excepción del calendario que marcamos a final de año.

  268. Jessica

    01 Ene 2018 - 00:43

    Si he pedido vacaciones desde el 02 de enero al 09 de enero me quieren descontar desde el 01 de enero yo trabajo de lunes a sábado los sábados hasta 12 y media y he ido a laborar hasta el sábado 30 los días feriados no se descuentan

  269. Juan Jose

    29 Dic 2017 - 13:06

    Hola trabajo como ayudante de cocina en Barcelona y quisiera saber si por tener 2 dias de vacaciones solo tengo derecho a un dia de fiesta en esa semana. La situacion es que en Enero me daran 4 dias festivos que no disfrute en Diciembre y dos de vaciones, mi jefe me pone martes,miercoles,jueves y viernes(festivos a recuperar) sabado y domingo ( fiesta semanal) lunes y martes (vaciones) y me dice que en esa semana solo me corresponde un dia de fiesta que sera el miercoles. Esto es correcto?
    Gracias

  270. julio

    29 Dic 2017 - 00:18

    buenas tardes dos preguntas , la primera es mi esposa trabajo en inkafarma el tiempo de año y dos meses y el quimico decidio no renovarme por problemas personales , y no por alguna falta que halla cometido , puedo denunciar. y a donde , porque ya mande mi carta hace una semana a recursos humanos y no recibo respuesta. la segunda es que en ese tiempo no le dieron vacaciones , me las pagaran , gracias por su ayuda

  271. Javi

    28 Dic 2017 - 11:42

    Hola mi pregunta, llevo en mi empresa casi 3 años y ara un año entro un encargado nuevo, y nos a dicho que debemos tomar vacaciones de lunes a lunes y no más de 15 día seguido en total tenemos 50 día libre es un hotel quiero irme de vacaciones a mi país un mes y no quiere dármela alegando que si me la da a mi también a los demás en lo personal me afecta nunca me opongo a las vacaciones de mis compañeros pero soy de República Dominica y tengo dos niños y me quiero ir en agosto ya que en esa fecha pueden viajar sin perder clase que puedo hacer al respecto y no puedo pagarme cierta suma solo por 15 día a mi tierra

  272. Experto Laboral

    22 Dic 2017 - 10:01

    Para poder ofrecerte una respuesta debería de examinarse lo indicado en tu contrato de trabajo. Ponemos a tu disposición a nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  273. javier lopez

    22 Dic 2017 - 06:54

    tengo una duda si yo trabajo 6 dias a las semana, pero el local abre 7 dias semanales con descanso rotativo.
    mi duda es yo salgo 10 dias desde el 03/01/18 me toca reintegrarme el 14/01/18 cae domingo… ese domingo no deberia ser mi libre o se pierde el derecho al libre?

  274. Experto Laboral

    20 Dic 2017 - 13:36

    Primero, debería examinarse si el Convenio colectivo permite el disfrute de vacaciones durante los primeros meses del año. Segundo, es posible que se pacte entre la empresa y el trabajador un disfrute posterior, pero debería figurar por escrito y con el sello de la empresa. Como bien dices el pago de las vacaciones devengadas y no disfrutadas sólo es legal en los casos en que finaliza la relación laboral. Para un análisis detallado te agradeceríamos que contactaras con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  275. Sergio

    20 Dic 2017 - 11:49

    Yo tengo un problema con esta última semana del año, yo llevo 3 meses en la empresa y me corresponden 7 días y medio, resulta que la empresa cierra todos los años del 22 al 2 por motivos de producción e inventario y ahí aprovechan para dar los días de vacaciones a todas las personas que quedan pendientes, bueno pues este año se va a quedar trabajando un equipo de emergencia que ya ha disfrutado sus vacaciones y quieren que me quede yo con ellos (que no las he disfrutado) para que así se pueda ir de vacaciones 7 días otra persona que entro 3 días antes que yo en la empresa, es decir, una persona de ese equipo se va de vacaciones para que yo lo sustituya llevando el mismo tiempo que yo en la empresa y que además no se desempeñar ese puesto.
    Por otro lado nos dicen que las vacaciones si no las disfruto que me las guardan para el año que viene o que a final de año me las meterían en nómina se que eso no es legal ni una cosa ni la otra, igual que hay personas que se han ido una semana de vacaciones y ahora van a estar otra semana por el cierre de la empresa y yo que no me he ido quieren que trabaje, bajo mi punto de vista en todo caso debería venir esa semana alguien que ya se ha incorporado y yo parar del 22 al 2 como todo el mundo puesto que las voy a perder si no las cojo aunque ellos digan lo contrario

  276. Experto Laboral

    18 Dic 2017 - 16:59

    El derecho al descanso de los trabajadores a tiempo parcial se equipara al de los trabajadores a tiempo completo.

  277. Experto Laboral

    18 Dic 2017 - 16:33

    Las vacaciones no disfrutadas sólo es correcto pagarlas cuando finaliza la relación laboral. Para un análisis más profundo puedes contactar con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  278. Experto Laboral

    18 Dic 2017 - 16:31

    Por ello, para poder analizar tu caso te agradeceríamos que contactaras con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  279. Experto Laboral

    18 Dic 2017 - 16:30

    Debe examinarse el convenio colectivo. Por ello, para poder analizar tu caso te agradeceríamos que contactaras con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  280. Experto Laboral

    18 Dic 2017 - 16:24

    Para poder analizar tu caso, te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  281. diego

    18 Dic 2017 - 10:50

    En relación al computo de vacaciones , ese ejemplo esta muy claro (el abajo citado) , pero si en vez de disponer de 30 días naturales se disponen de 23 laborables ¿como se realiza esa cuenta? ya que si sólo se cuentan días laborables en ese mes solo habría gastado 4 días (los 4 sábados) y aun tendría 19 días para disfrutar.

    Llevémoslo a un ejemplo extremo: una persona que trabaje solamente los sábados. Si trabaja todo el año y coge todas las vacaciones seguidas, tendrá derecho a 30 días de vacaciones, que se traducirán en no ir a trabajar los 4 o 5 sábados mensuales que le tocara ir. Aunque solamente sean 4-5 jornadas de trabajo, realmente habrá hecho 30 días de vacaciones.

  282. Viki

    16 Dic 2017 - 18:14

    Hola
    En mi empresa tengo 30 días de vacaciones 15 me los coji en verano y me quedan otros 15 días.
    Los días que tengo ahora en invierno son del 18 de diciembre al 1 de enero ambos inclusive. Yo igual que otros años he querido cogerme solo 1 semana de vacaciones que son Del 26 al 31. El resto los quiero trabajar.
    Mi pregunta es cuánto me tienen que pagar por los días que trabajo, si los findes también me los tienen que pagar y los días de fiesta 25 y 1. Mi jefe hizo sus cuentas y me dio 200e diciéndome que los findes no están incluidos y que salía incluso menos pero que a redondeado.
    No tengo pagas extra.. está todo incluido en el sueldo y cobro 1480e al mes.

  283. Nerea

    16 Dic 2017 - 14:06

    tengo 1 años trabajando en blanco desde marzo de 2016 me dan vacaciones el dia 25 de diciembre (creo que no es lo correcto esa fecha por ser feriado) y me quieren dar hasta el dia 2 de enero. tengo que hacer algun tipo de reclamo al saber q me corresponden 14 dias?gracias (conv alimento)

  284. Maria

    15 Dic 2017 - 16:50

    Buenos días,

    Me corresponden 21 días de vacaciones este año. He tomado mis vacaciones en Agosto (me correspondían 11 hasta esa fecha) del miércoles 16/08 al sábado 26/08. Y ahora me quieren contar el domingo como si hubiese sido vacaciones. En lugar de restarme 10 días de vacaciones para diciembre me dicen que restan 9. Mi jornada es de lunes a viernes.

    Eso es correcto?

    Gracias. Un saludo

  285. victor adrian

    14 Dic 2017 - 21:07

    Hola buena tarde. si estoy trabajando hace ya 2 semana de lunes a viernes y pido vacaciones, los días de vacaciones serian de lunes a viernes?? la pregunta es porque en donde trabajo hace tres semanas trabaje de lunes a sábado y me dicen que para poder disfrutar los días vacaciones de lunes a viernes debo trabajar 1 mes bajo ese turno (de lunes a viernes) que por ahora las vacaciones me contarían de lunes a sábado aun en donde trabajo todos están trabajando de lunes a viernes.

  286. Experto Laboral

    11 Dic 2017 - 10:25

    El disfrute de las vacaciones es acordado entre el trabajador y la empresa. No obstante, si al finalizar el contrato no han sido disfrutadas deberán de ser abonadas.

  287. Experto Laboral

    11 Dic 2017 - 10:23

    No es correcto el descuento en el finiquito. Además el despido puede ser discriminatorio, ya que la causa real que lo haya motivado podría ser la baja por accidente laboral, así que te recomendamos que contactes urgentemente con un experto laboral para analizar tu caso y adoptar las decisiones legales oportunas. Por nuestra parte, te animamos a que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  288. Experto Laboral

    11 Dic 2017 - 09:56

    No significa que deban realizarse de forma sucesiva al alta, sino que podrán disfrutarse en cualquier momento siempre y cuando no transcurran 18 meses a partir del fin de año en el que se hayan originado. Los días de vacaciones solicitados y concedidos se mantienen. No obstante para poder examinar tu caso y asesorarte te animamos a que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  289. Experto Laboral

    11 Dic 2017 - 09:30

    El finiquito debería de estar compuesto por los días trabajados y las vacaciones pendientes no disfrutadas. En cualquier caso siempre es recomendable que un especialista examine los conceptos de las nóminas y el finiquito, para averiguar si son conformes a convenio, y si no lo son valorar la realización de una reclamación de cantidad. Para poder examinar tu caso te animamos a que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  290. José Ramón

    10 Dic 2017 - 19:35

    Hola,
    He estado de baja del 3/11 al 9/11 por accidente laboral. Ahora la empresa me ha despedido y me ha descontado los 7 días de la baja de las vacaciones retribuidas y no disfrutadas. Esto puede hacerlo?

    Saludos.

  291. Marta

    10 Dic 2017 - 18:29

    Hola mi contrato acaba el 26 de dic tengo derecho a cogerme algun dia de vacacionds por ese no mes acabado de los 2.5 dias que dan?

  292. Jessica

    06 Dic 2017 - 10:59

    Perdón quería poner una vez vuelva al trabajo.

  293. Jessica

    06 Dic 2017 - 10:58

    Hola. Estoy de baja desde agosto 2017 y volveré al trabajo el año que viene. Conservo todos los días de vacaciones del 2017. Tenía pedidos tres en diciembre que al estar de baja no disfruté. No tenemos convenio mi empresa se rige por él estatuto de los trabajadores. Una vuelva. ¿ me han de dar las vacaciones de todo el año a continuación de la baja por obligación? O tendremos que llegar a un acuerdo? Que pasa con estos días que tenía pedidos? Muchas gracias.

  294. Laura

    05 Dic 2017 - 12:33

    Hola,

    Me he dado de baja voluntaria en mi trabajo con un preaviso de 15 días. Como tenía 20 días de vacaciones por disfrutar he cogido 15 durante el preaviso. Dentro de mi liquidación y finiquito han incluido únicamente el pago correspondiente a los 20 días (la misma cantidad que como si los hubiera trabajado), ¿no me correspondería nada más?

    Un saludo,

  295. Experto Laboral

    04 Dic 2017 - 12:02

    Dado el poco margen de tiempo, para examinar tu caso y ofrecerte una respuesta te animamos a que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  296. Experto Laboral

    04 Dic 2017 - 11:28

    Si en tu convenio indica que las vacaciones son en días naturales es correcto no descontar los festivos, pero no es correcto que se descuenten como vacaciones de 2018. Que la empresa conceda más días de vacaciones que los que indique el convenio o el estatuto de los trabajadores es una liberalidad de la propia empresa. Es decir si te conceden ocho días de vacaciones sería correcto siempre y cuando computen como vacaciones de 2017, ya que se trataría de las vacaciones pendientes más días adicionales que ha concedido la empresa. En caso contrario no sería correcto, y te animamos a que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  297. Jose Castellano

    03 Dic 2017 - 20:12

    Hola, me obligan a coger vacaciones de navidad(me quedan 5 días naturales ) del 25 al 29/12/17. Pero me dicen que me van a contar 8 días por que cuentan el 25,30,31 y el día 1 de enero 2018, con lo cual se agotan los 5 días de este año y me cuentan 3 del año que viene, que me van a descontar. Eso es legal?
    Muchas gracias.

  298. Juan

    03 Dic 2017 - 14:58

    Buenas,

    Mi pregunta en sobre las vacaciones en un contrato temporal de 3 meses. Estoy a una semana de finalizar el contrato y no he disfrutado aún de ningún día de vacaciones y mi pregunta es si tengo derecho a exigir las vacaciones en la última semana de trabajo que me queda sin que por la otra parte haya derecho a negármelas. Tengo un contrato temporal establecido con una empresa pública. Me han dicho que al ser así no se pagan las vacaciones, por lo tanto deben ser disfrutadas. Pero aún tengo mis dudas al respecto.

    Muchas gracias.

  299. Experto Laboral

    30 Nov 2017 - 13:53

    Para comprender tu pregunta te animamos a que contactes con nuestros expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  300. Natalia Márquez

    29 Nov 2017 - 17:54

    Buenas tardes,

    Si me liquidaron vacaciones y me reintegro antes, no recibí salario por esos días laborados, solo que me quedan pendientes para disfrutar más adelante, me los deben tomar como días hábiles o calendario, osea se cuenta corridos, y a su vez recibo salario normal.

  301. Experto Laboral

    28 Nov 2017 - 21:14

    No. Te los pagarán en el finiquito y ya está.

  302. Julia Molinos

    28 Nov 2017 - 11:26

    Hola.

    Tengo vacaciones el 28 y el 29 de diciembre, firmadas y selladas por mi empresa. Sin embargo, mi jefe me acaba de decir que mi contrato por obra se termina el día 15 de diciembre. ¿Es correcto esto? ¿Puedo reclamar, de alguna forma, usando el documento firmado del que dispongo?

  303. Experto Laboral

    24 Nov 2017 - 15:01

    Existe un procedimiento judicial rápido para resolver días de disfrute de vacaciones, por lo que te recomendamos que contactes con un profesional. Por nuestra parte, indicarte que contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  304. Verónica

    24 Nov 2017 - 12:55

    Buenos dias, expongo mi situación:
    Llevo desde Enero trabajando en una empresa de hosteleria, he disfrutado de 9 dias de vacaciones elegidos por la empresa (ademas avisandome tres dias antes)
    El contrato se me acaba el 6 de Enero 2018 y quiero disfrutar de las vacaciones que me quedan antes de irme, se lo dije al encargado y me las ha negado y me ha dicho que me las pagarán. Le he dicho que al menos 15 dias quiero disfrutarlos antes de irme y no he recibido respuesta. Que es lo que puedo hacer? Gracias

  305. Experto Laboral

    23 Nov 2017 - 14:06

    No es correcto, ya que los días de vacaciones debe de ser consensuado entre la empresa y el trabajador. Siendo que si la empresa ha concedido más días debe considerarse como una liberalidad de la empresa. No obstante, si finalizará la relación laboral sería correcto descontar los días disfrutados de más del finiquito. No obstante, siempre aconsejamos que se acuda a un experto laboral para guiar en el asesoramiento. Por nuestra parte, indicarte que contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar y recibir una respuesta rápida en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  306. Marta

    22 Nov 2017 - 19:34

    Hola, buenas tardes:
    Tengo una duda, empecé a trabajar en julio, la empresa cierra 15 días en agosto y la última semana de diciembre, por lo que voy a disfrutar de más vacaciones de las que me corresponderían este año, aunque no sea por elección propia. En la empresa quieren que firme un papel, conforme los días que voy a disfrutar de más, se me descontarán de las vacaciones del año que viene. ¿Esto es correcto? ¿Se puede hacer así?

  307. Experto Laboral

    21 Nov 2017 - 18:27

    No se pueden fraccionar en horas. Es más deben de disfrutarse en días completos y al menos un periodo continuado de 2 semanas.

  308. Experto Laboral

    21 Nov 2017 - 18:17

    Las vacaciones deben ser consensuadas con la empresa. No necesariamente deben de estar devengadas para ser disfrutadas, pero todo dependerá de la costumbre de la empresa en la concesión de las vacaciones. De todas formas las vacaciones deben conocerse con dos meses de antelación, si no fuera así y hubiera discrepancia existe un procedimiento judicial rápido para resolver estos asuntos. Por nuestra parte, por si pudiera resultarte de utilidad contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar y recibir una respuesta rápida en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  309. Experto Laboral

    21 Nov 2017 - 18:05

    Que la empresa conceda más días de vacaciones de las que corresponderían es legal y posible. No obstante dado que finaliza tu contrato de trabajo te aconsejamos que contactes con un experto laboral para la comprobación del finiquito. Por nuestra parte, contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar y recibir una respuesta rápida en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  310. Juan

    21 Nov 2017 - 11:49

    Buenas, el 30 de noviembre se acaba mi contrato laboral, he pedido por escrito ejercer mi derecho a 10 días festivos trabajados,10 días sin contar los descanso semanales, en total del 17 al 30 de noviembre,que finaliza mi contrato, y me debe los días de vacaciones correspondientes a 11 meses de trabajo, en principio la empresa estaba de acuerdo, firmó y selló el escrito, pero días después me dice la empresa que tengo vacaciones desde el 13 de noviembre, informándome unos minutos antes de irme de descanso semanal, el convenio es de la hostelería de Baleares, esto es legal? Que puedo hacer?, gracias

  311. Marina

    20 Nov 2017 - 18:57

    Buenas.
    Mi contrato es de lunes a domingo (6 meses) y me dicen que si cojo las vacaciones seguidas, tengo 15 días naturales y sino 11, esto puede ser así?
    Además, no me dejan coger las vacaciones en navidades porque dicen que tengo que esperar al último mes porque como por cada mes te dan 2’5 días, en diciembre no habría completado los 15 días (empecé en octubre), pueden hacer eso?
    Gracias

  312. Ozge Albaz

    20 Nov 2017 - 16:55

    Hola,

    Tenia la baja maternidad este anno que termino en marzo, luego justo cuando antes de mis vacaciones de verano, tuve un accidente que me attropello una moto y estuve en baja de nuevo casi 2 meses por incapacidad temporal. Ahora tengo 31 dias de vacaciones todavia.

    Puedo repartir estos dias en horas para salir 2 horas antes, seria 1 dia para cada semana?

    Gracias, Ozge

  313. Experto Laboral

    16 Nov 2017 - 12:03

    No, en cuestión de descanso un trabajador a tiempo parcial está equiparado a un trabajador a jornada completa, es decir, no es correcto reducir días de vacaciones.

  314. Carmen

    14 Nov 2017 - 11:04

    Buenos días,
    Tenemos un contrato de un año. Trabajamos una semana de 7 a 19h de lunes a viernes y la otra semana descansamos. Nuestra empresa a decidido darnos de alta 26 horas a la semana para repartirlo en el mes. Nos toca coger vacaciones (por convenio y en contrato figura que son 23 días laborales) y nos dicen que sólo nos corresponden 10 días porque trabajamos semanas alternas. Es posible??
    Muchas gracias. Un saludo

  315. Experto Laboral

    13 Nov 2017 - 10:09

    No es lo habitual, ya que normalmente se tiene en cuenta el año natural, podría tratarse de una costumbre consolidada. Para poder analizar tu caso en profundidad, contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar y recibir una respuesta rápida en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  316. Carolina

    13 Nov 2017 - 09:59

    Buenos días,

    Es posible que te digan que el ciclo de vacaciones de una empresa sea del 1 de septiembre al 31 de agosto, pero que las vacaciones que te faltan por disfrutar las tengas que coger antes del 7 de enero del año siguiente?

    Pongo ejemplo para que se entiendas: he comenzado a trabajar en abril 2017, disfruté de las vacaciones que me correspondían hasta agosto en agosto. Cuando he ido a pedir para navidad las que me faltaban hasta final de año (unos seis días) me han dicho que no puede ser porque el ciclo es de septiembre a agosto y las tengo que coger en agosto 2018. Sin embargo, si no quiero coger todas en agosto 2018, puedo dejarme algunos días para la navidad 2018 y tendré que liquidarlas antes de 7 de enero 2019.

    ¿Es esto posible? Muchas gracias

  317. Experto Laboral

    13 Nov 2017 - 09:30

    Para poder analizar tu caso en profundidad, contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar y recibir una respuesta rápida en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  318. Gala

    10 Nov 2017 - 15:43

    El 30 de noviembre finaliza mi contrato por obra y servicio de 6 meses de duración. No he disfrutado de un sólo día de vacaciones, ni he faltado nunca al centro de trabajo. Los primeros meses mi horario era de 9 horas de lunes a viernes y nos hacían trabajar 1 sábado al mes. A los 2 meses nos cambiaron el horario para que hiciera 8 horas, manteniendo el sábado al mes. No he cobrado horas extra ni he tenido jornada intensiva en verano. Es legal? Sé que no me van a renovar aunque no me lo hayan comunicado, este mes no me han dicho qué sábado tengo que trabajar, por lo que intuyo que el día 15 me mandarán de vacaciones para no tener que pagarme mis 15 días correspondientes. Qué debo hacer para que no me tomen el pelo? Gracias. Un saludo.

  319. Experto Laboral

    06 Nov 2017 - 09:58

    El artículo 38.3 del Estatuto de los trabajadores indica expresamente que se tendrán derecho a las vacaciones siempre y cuando «no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado». Por lo tanto, en este caso no corresponden las vacaciones de 2015.

  320. Experto Laboral

    06 Nov 2017 - 09:48

    El descanso semanal, salvo que en el convenio colectivo se aplique lo contrario, es de un día y medio. Además entendemos que en el supuesto comentado se tratan de 30 días naturales de vacaciones. Entonces el disfrute de las vacaciones no debería de alterar el descanso semanal.

  321. Francisco Díaz Diez

    04 Nov 2017 - 13:59

    El día 23 de julio del 2015 tuve que sacar la baja incorporándome de nuevo al trabajo el 2 de Marzo del 2016,solo pude trabajar el día 2 y 3 de Marzo,teniendo que sacar de nuevo la baja,en la que estuve 18 meses,cuando pedí las vacaciones del 2015 me las negaron por haber pasado los 18 meses que marca la ley y mi pregunta es.
    Si al incorporarme al trabajo en Marzo del 2016, según el artículo 38, la empresa está obligada a darme las vacaciones,ya que estábamos en otro año, porque después me las quitan al haber pasado más de 18 meses desde el 2015 hasta el 22 de agosto del 2017 estando de baja 18 meses más y no poder disfrutarlas porque la empresa no me las dió en su momento y me mandó trabajar?
    Tengo derecho a ellas al haber sido cosa de la empresa?

  322. Luis

    03 Nov 2017 - 20:30

    Si una semana trabajo tres dias y me cojo 2 de vacaciones. Esa semana puedo librar dos dias o solo uno?
    Gracias

  323. Experto Laboral

    02 Nov 2017 - 15:44

    Para responder será necesario averiguar si las vacaciones son en días hábiles o naturales. Por ello, para analizar tu caso te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  324. Experto Laboral

    02 Nov 2017 - 15:21

    Para analizar tu caso, te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  325. andres ramos

    01 Nov 2017 - 22:50

    hola, me he ido de vacaciones un viernes 4/08 despues de trabajarlo yregrese el 16/08 siendo festivo 15/08 cuanto dias de vacaciones me descuentan? gracias por vuestra resuesta.

  326. ALEXANDRA

    28 Oct 2017 - 18:35

    HOLA E TRABAJADO 4 MESES CON UN CONTRACTO INDEFINIDO EN PRUBES DE 1 ANO.MARTES 24 DE OCTUBRE MI EX SEFA ME DJO QUE YA NO ME NECEITAS PORQUE YO LE E DICHO QUE YO TRABAJO 48 HORAS Y NO ME PAGA SAOLO POR 40 HORAS COMO TENEMOS EN CONTRACTO,LOS OTROS COMPANEROS SI LOS PAGABA POR 48 H..QUIERO SABER CUANTO VACCIONES TENGO EN 4 MESES.QUE FINQUITO ,Y CUANTO TENGO QUE COBRA POR 25 DIAS DE OCTUBRE,MY SUELDO ESTABA DE 1300.

  327. Experto Laboral

    25 Oct 2017 - 12:30

    Será necesario analizar el convenio colectivo. Por ello, te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  328. Experto Laboral

    25 Oct 2017 - 12:04

    Para analizar tu caso, te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  329. Experto Laboral

    25 Oct 2017 - 11:38

    La cuestión es que el cálculo de los días de vacaciones debe empezar después del descanso semanal generado.

  330. mariona

    23 Oct 2017 - 16:32

    Si trabajo en un día de Fiesta Nacional como el 1 de noviembre porque mi empresa abre, gano ese día como vacaciones?

  331. cesar

    19 Oct 2017 - 18:48

    hola caballero mi consulta es la siguiente ..tengo 6 años de antiguedad ,,trabajo 12 horas en un régimen de 12hsx4 días laborales rotativos x2 días de descanso,,es «vigilancia» y queria saver el tema de las vacaciones en total son 20 días por mes de 12 horas ,!»,entre a trabajar de nuevo de las vacaciones el 22/10/2016 ,,cuando tendría que estar saliendo o al menos poder saber que ya estoy en mis derecho de pedirlas hoy es 19/10/2017 esto es en argentina muchas gracias

  332. Pastora

    18 Oct 2017 - 12:13

    claro entiendo, mi necesidad era saber si tendría que trabajar esos 5 días, sin que me den días libres.

    gracias

  333. Experto Laboral

    18 Oct 2017 - 09:38

    Para preguntas concretas, te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  334. Experto Laboral

    18 Oct 2017 - 09:32

    El descanso semanal no computaría como vacaciones, pero para una respuesta certera necesitaríamos revisar documentación. Por ello, te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  335. Experto Laboral

    18 Oct 2017 - 09:24

    Se trata de una cuestión desarrollada por la jurisprudencia, básicamente si se trata de descanso se aplica un redondeo al alza. En cambio cuando se trata de vacaciones devengadas y no disfrutadas en un finiquito, se utilizará el número resultante sin redondeo. Para más información, te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  336. Experto Laboral

    18 Oct 2017 - 09:10

    Para preguntas concretas, te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  337. Roberto

    17 Oct 2017 - 17:03

    Hola,
    Debo asignar mis vacaciones y el convenio dice que son 22 días naturales. Si solicito las solicito desde el 23 de Octubre hasta el 3 de Noviembre son 9 días naturales y me reincorporo el lunes 6 de noviembre? (2017) Está bien calculado?

  338. ALEJANDRO ROQUE ALVAREZ

    17 Oct 2017 - 13:54

    Hola,

    Si tienes 23 días laborales según convenio y, tienes un contrato de 6 meses, te corresponden disfrutar 11.52 días. (1.92 x 6 = 11.52), está claro.
    Si además descontamos un día de disfrute serán 9.6 días. (11.52 – 1.92 = 9.6) Correcto.

    La cuestión es ¿Cómo debe computarse el 9.6 en días de vacaciones?
    ¿Son 9 según la empresa?
    ¿Son 10 a vista del trabajador?
    ¿Existe alguna reglamentación que regule esta casuística?

    Gracias de ante mano.

    Saludos.

  339. Pastora

    17 Oct 2017 - 13:05

    hola, tengo vacaciones del 23/10 al 31/10 entro el día 1/11 hasta el 5/11y el día 6/11 salto otra vez de vacaciones… dentro de esos 5 días que trabajo, tengo que librar algún día??

  340. E.Lourdes.

    16 Oct 2017 - 13:53

    Buenos días. Tengo un par de dudas que me gustaría resolver si fuera posible, con ayuda de ustedes:

    Comencé a trabajar el día 03 de Julio de éste año por un pre y post natal. Con contrato a plazo fijo hasta el 30 de Septiembre. Ahora se me realizó un nuevo contrato a plazo fijo hasta fines de Marzo del 2018, fecha en la que tendría que volver la chica de su post natal.
    Según la encargada de Recursos humanos, los contratos por pre y post natal son así, a plazo fijo, entendiendo que la persona del puesto debe retornar. Eso no me permite tener el beneficio de seguro de salud de la empresa, entre otros.

    Es la primera vez que hago un reemplazo y desconozco como funcionan los contratos.
    Aprovecho de consultar por ello también.

    Por otro lado, me menciona que independiente de mi contrato, genero días de vacaciones que después de seis meses puedo coordinar con mi jefe directo.

    Ahora, mi consulta (después de tremenda introducción):

    Mi jornada laboral es de Lunes a Sábado, de 08:00 a 16:00, según contrato.
    Mis vacaciones son contadas por día hábil.

    ¿Cómo debería contarlas si quisiera tomar vacaciones la tercera semana de Febrero 2018? Entendiendo que día Lunes12 y Martes13 son feriados.

    No sé cuantos días de vacaciones genero y si los días Sábado me los cuentan o no dentro de las vacaciones.

    Ojalá puedan guiarme.

    Muchas gracias.

  341. Experto Laboral

    13 Oct 2017 - 13:58

    Primero debería revisarse si el convenio ya recoge esa posibilidad, y si no podría pactarse para que así fuera si ambas partes están de acuerdo.

  342. Eric

    10 Oct 2017 - 08:35

    Hola,

    Empecé a trabajar en la empresa el 19 de abril y el día 31 de diciembre habré acumulado 21 días de vacaciones.Se podrían hacer estos días de vacaciones en enero si estas de acuerdo con la empresa, por cuestiones de que no se solapen varias personas de vacaciones al mismo tiempo?

  343. Experto Laboral

    05 Oct 2017 - 10:21

    Son 2’5 días de vacaciones por mes trabajado.

  344. Experto Laboral

    19 Sep 2017 - 09:21

    No, los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a los mismos días de vacaciones que un trabajador a tiempo completo.

  345. Experto Laboral

    19 Sep 2017 - 09:19

    No, las vacaciones se computarían desde el 1 de septiembre.

  346. Experto Laboral

    19 Sep 2017 - 09:11

    Sí, en el finiquito se pueden descontar los días extras de vacaciones disfrutadas, pero no devengadas.

  347. Aliena

    30 Ago 2017 - 08:32

    Buenos días,

    Trabajo en una empresa que el horario es de 8 horas y media de lunes a jueves y los viernes 5 horas. No llegamos a la 40 horas semanales que marca el contrato y debido a estas horas en el calendario tenemos menos días de vacaciones. És correcto?

    Gracias y un saludo

  348. Andrea

    27 Ago 2017 - 15:45

    Buenas tardes,
    Trabajo en hostelería y según convenio mis vacaciones serán de 30 días naturales.
    Mis días de descanso son dos días consecutivos entre semana de lunes a viernes.
    Salgo de vacaciones el día 1 de septiembre que es viernes,y en el horario sale que trabajo hasta el jueves de la misma semana , me corresponden entre el lunes y el jueves de la misma semana que salgo de vacaciones los dos días de descanso?
    Gracias.
    Un saludo.

  349. Rafa

    24 Ago 2017 - 12:19

    Hola! mi situacion es la siguiente: contrato de febrero a enero, 30 dias naturales de vacaciones. En mayo la empresa cerro 1 semana por refacciones y nos dieron vacaciones. En esa oportunidad, ademas nos pago un extra «comprando» otra semana de vacaciones.
    Ahora bien, me quedarian 15 dias a tomar antes de fin de año.
    Si yo renuncio al empleo antes de cumplir el contrato, esos 15 dias pendientes no me los comutan en el finiquito? porque entiendo no estan devengados al no completar el año de trabajo…
    Por otro lado, si tomo los 15 dias que me quedan, y el regresar aviso que renuncio a fin de mes.. En el finiquito me descontarian los dias de vacaciones gozados y no devengados (por no completar el año trabajado)??
    Espero su respuesta, muchas gracias

  350. Experto Laboral

    17 Ago 2017 - 09:32

    En el finiquito únicamente aparecen los días pendientes de vacaciones, es decir, los cuatro días no disfrutados. Que tengan la consideración de hábiles o naturales solo beneficia al descanso del periodo vacacional. No obstante, si necesitas más información te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  351. Lisa

    16 Ago 2017 - 10:01

    Muchas gracias por responder tan rápido. Entonces incluso aunque ayer fuera festivo entiendo que ¿lo estan calculando bien? Es decir esos días naturales empiezan a contar a partir del día siguiente independientemente de que sea un festivo o no?

    La verdad es que no entiendo muy bien por qué al final la relación laboral los días se transforman en naturales, ya que de esa manera como se me han calculado durante el año como habiles salgo perdiendo en días.

  352. Experto Laboral

    16 Ago 2017 - 08:35

    Las vacaciones es tiempo de descanso que no puede sustituirse por dinero, salvo cuando finaliza la relación laboral. Por eso cuando se habla de vacaciones como periodo de descanso de acuerdo con tu convenio colectivo se cuentan los días hábiles, y en sentido contrario en el momento del finiquito aparecen esos días pendientes como «naturales».

  353. Lisa

    15 Ago 2017 - 16:32

    Buenas tardes,

    He causado baja voluntaria en mi empresa (con el preaviso indicado en convenio) y el último día era ayer día 14 de agosto.

    Daba servicio en otro cliente y decidieron que ayer me lo dieran de vacaciones, en mi convenio tengo 23 días de vacaciones laborables anuales, yo había consumido 4 antes de esta fecha, según mis cálculos he generado 14 este año, si restamos esos 4 más el día de ayer que me «invitaron» a cogerle me quedan 9 días.

    Mi pregunta es, ¿esos 9 días me los tienen que dar en días laborables o en naturales? Ya que desde RRHH me dicen que me los dan todos seguidos por tanto me cuenta desde hoy día 15 hasta el 23 (contando festivo y fin de semana), lo cual no entiendo empezando porque mañana es un día festivo y se supone que las vacaciones no pueden empezar en festivo no? Si mis vacaciones siempre han sido en días laborables ¿ahora después del fin de la relación laboral me les pueden dar en días naturales?

    En caso de que puedan darmelas como naturales no deberían habermelas calculado como naturales, en ese caso no son 14 días de vacaciones sino 18.

    Me dijeron algo de que me lo estan pagando a mayores.. cosa que no entiendo ni tampoco que durante la relacion laboral sean en días laborables y ahora que ya no presto servicio me les den en naturales.

  354. Experto Laboral

    14 Ago 2017 - 08:35

    Al ser un festivo en lunes, es correcto el cómputo que te han indicado respecto de las vacaciones. Por otra parte, si el viernes 08/09 trabajases, no computarían esos tres días siguientes como vacaciones.

  355. NIEVES

    10 Ago 2017 - 13:31

    Hola,
    A finales de agosto me tomo 2 semanas de vacaciones, la última de agosto y la primera de septiembre.
    El convenio de mi empresa establece 30 días naturales.
    El caso es que el dia 11/9 es festivo desde el departamento de laboral me dicen que ese dia me computa como vacaciones.
    ¿Es asi? En caso de que decidiera reincorporarme el dia 08/09, ¿cuántos días de vacaciones me computarían?
    Gracias por vuestra respuesta.

  356. Experto Laboral

    08 Ago 2017 - 12:28

    Como bien dices en primer lugar debes examinar el Convenio colectivo para averiguar si se trata de días naturales o hábiles. Si se trata de días hábiles, y solo trabajas dos días a la semana, el cómputo de días hábiles se tiene en cuenta como días laborables de la empresa (5).

  357. Anónimo

    07 Ago 2017 - 18:03

    Si tienes un contrato de fines y festivos
    Yo entiendo que las vacaciones también están sobre 30 días naturales o 22 día hábiles, pero se traducirían en fines de semana que no voy a mi puesto de trabajo.
    Pero en caso de los festivos, ¿Qué festivos tendría de vacaciones? Entiendo que tendré que tener en cuenta si el convenio es para 30 días naturales o 22 días hábiles y los festivos que se tenga en cuenta?.

  358. Experto Laboral

    03 Ago 2017 - 14:04

    Los acuerdos anteriores para la fijación de las vacaciones, no se considerará como una condición más beneficiosa que deba mantenerse. En cualquier caso la fijación de las vacaciones corresponde a un acuerdo entre la empresa y el trabajador. Siendo que al menos dos meses antes a su disfrute deberán de estar fijadas. En caso contrario existe un procedimiento judicial muy rápido y específico para su reclamación.

  359. Marta

    03 Ago 2017 - 13:23

    Buenas tardes,
    Llevo más de ocho años trabajando en una empresa. Des de que entré la empresa marcó que cerraba dos semanas de vacaciones en agosto y el resto nos lo podíamos coger los trabajadores siempre con el permiso de la empresa.
    Ahora nos están comentando la posibilidad de quitar ese sistema y que la empresa no cierre en agosto. De forma que los trabajadores nos tuviéramos que organizar las vacaciones entre nosotros para que siempre haya una persona.
    ¿Nos pueden obligar a este cambio? ¿No tenemos un derecho adquirido?
    Gracias de antemano.

  360. Experto Laboral

    31 Jul 2017 - 08:51

    Buenos días, sería necesario revisar si en el Convenio colectivo de aplicación indica los días de vacaciones como hábiles o naturales. Para poder asesorarte te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  361. Experto Laboral

    31 Jul 2017 - 08:45

    No, las vacaciones se devengan cada año. Si la empresa un año otorgase más vacaciones de las que legalmente corresponderían se entendería como una concesión de la empresa, que solo podría descontar en el momento de pago del finiquito, si hubiera despido. En vuestro caso, os aconsejamos que contactéis con un Experto Laboral a fin de iniciar un procedimiento judicial de reclamación de vacaciones. Por nuestra parte te facilitamos el contacto de nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  362. Stefania

    28 Jul 2017 - 20:13

    Buenas tardes,

    Mi duda es que si tomo vacaciones un lunes y acaban el domingo, 7 días en total, por qué me cuenta como vacaciones también el siguiente lunes que es festivo, si yo no lo estoy pidiendo, y me dicen que al ser festivo serían 8 días de vacaciones, así que para que sean 7 debería empezarlas un martes. Mi pregunta es ¿Si no estoy pidiendo ese lunes festivo de vacaciones, por qué me afecta?

    Muchas gracias,

    Saludos,

    Stefania.

  363. Carolina

    28 Jul 2017 - 10:18

    Trabajo en hostelería, el año pasado la empleadora cerro 2 meses la cafetería por reforma, estuvimos dada de alta todo ese tiempo, cuando volvimos nos pago los dos meses, ahora este año dice que no vamos a tener vacaciones, ya que las tuvimos por anticipado el año pasado, es eso posible.

  364. Experto Laboral

    27 Jul 2017 - 08:44

    Las vacaciones se generan independientemente de la duración del contrato y tienen que disfrutarse, y si no es así a la finalización del contrato deberán ser compensadas económicamente. El hecho que la relación laboral sea inferior a un año no significa que no se tenga derecho a su disfrute. Existe un procedimiento laboral para la reclamación de las vacaciones, para asesorarte al respecto te recomendamos que contactes con un Experto Laboral.

  365. Alex

    26 Jul 2017 - 16:22

    Tengo contrato de seis meses, el cual termina en septiembre. El caso es que se niegan a darme vacaciones alegando que no las pueden dar hasta que lleve un año trabajado. Curiosamente el resto de compañeros que también llevan menos de un año o ya han disfrutado su periodo de vacaciones o ya tienen fecha concretada. Pueden hacer esto?

  366. Experto Laboral

    14 Jul 2017 - 11:16

    Si no se ha previsto nada especial en el contrato de trabajo, se entiende que esos días de vacaciones extra han sido concedidos por la propia empresa.

  367. Geles March

    13 Jul 2017 - 15:25

    Buenas tardes
    Si la empresa cierra todo un mes de vacaciones y mi contrato es inferior al año, por lo que no me corresponde todo el mes, debo recuperar los días que la empresa está cerrada y no puedo ir a trabajar?

    Muchas gracias

  368. Experto Laboral

    28 Jun 2017 - 09:35

    Te recomendamos que te pongas en contacto con un experto laboral, ya que debe revisarse el Convenio colectivo. La regla general es que las vacaciones deben disfrutarse dentro del año sino se pierden, pero hay convenios colectivos que prevén su disfrute durante un periodo del año siguiente. Además en este caso existía un acuerdo con la empresa, por lo que entendemos que no sería correcto la actuación de la empresa. Por nuestra parte, te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  369. Experto Laboral

    28 Jun 2017 - 09:31

    Acude a un experto laboral inmediatamente. Como ya ha finalizado el contrato laboral tendrías un año para reclamar la cantidad correspondiente a las vacaciones. Por nuestra parte, te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos, especialistas en asuntos judiciales, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  370. Experto Laboral

    28 Jun 2017 - 09:21

    Dependerá de si el convenio colectivo indique sobre si las vacaciones se contará en días hábiles/laborables o naturales.

  371. Jose

    27 Jun 2017 - 19:55

    Hola, tome vacaciones el año 2016 de las cuales me correspondian 16 dias naturales, solo tome 12 dias porque en la empresa ocupaban de mis servicios y llegamos al acuerdo de tomar los 4 dias restantes durante 2017. Ya he tomado un dia pero se me desconto como falta, es correcto eso?

  372. Carlos Leandro

    26 Jun 2017 - 17:37

    Hola buenas,tengo una duda. En la empresa donde estoy trabajando me dice que no tengo vacaciones. Mi contrato es de 16horas/semanales. En 2 meses finalizó mi contrato y cumpliria 1 año en la empresa. Mi pregunta es… Tengo derecho a mis vacaciones ya que ellos me dicen que por mi contraro de 16horas no tengo. Que deveria hacer? Ya que voy a la oficina y no me aclaran nada y me dan largas. Muchas gracias antemano.

  373. Borja

    22 Jun 2017 - 12:50

    Hola mi contrato es de 3 meses de duración como técnico de sonido en un estudio de grabación. Entiendo que me corresponden 2,5 días de vacaciones por mes. Me corresponden por tanto 7,5 días. He cogido las vacaciones para los últimos días laborables que me quedan pero me dicen que el sábado y el domingo también entrarían en esos 7,5 días de vacaciones aunque sólo trabaje de lunes a viernes. ¿Tendría que echar dos días mas de trabajo?

  374. Experto Laboral

    12 Jun 2017 - 10:18

    La duración del contrato dependerá de la puesta a disposición acordada entre la empresa y la ETT.

  375. Hectoria

    09 Jun 2017 - 09:18

    Hola:

    Me han hecho un contrato de interinidad por ETT para cubrir una baja maternal.

    Ya estoy trabajando y al darme el calendario laboral me he dado cuenta de que la empresa cierra 3 semanas en Agosto (no me habían dicho nada de que cerraban).

    ¿Puedo pedir que me finalicen el contrato al empezar esas 3 semanas y que me vuelvan a contratar una vez que finalicen? Así podría cobrar el paro.

    Gracias.

  376. Experto Laboral

    01 Jun 2017 - 12:42

    Se finiquitan las vacaciones en el momento de la excedencia.

  377. Experto Laboral

    01 Jun 2017 - 11:32

    Puesto que sería necesario analizar la documentación y la normativa aplicada, te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  378. Experto Laboral

    31 May 2017 - 08:24

    Las vacaciones es tiempo de descanso retribuido. Por tu pregunta entiendo que estás preguntando si deberías recuperarlo, la respuesta es no.

  379. Tamara

    30 May 2017 - 20:39

    Hola, buenas noches. Venía a este foro porque tengo una duda, a ver si es posible que se me pudiese responder.
    Tengo un contrato de 40h semanales. Si una semana me dan dos días libres y uno de vacaciones, habré hecho en total 32h.
    La pregunta es: en mi día de vacaciones es como si hubiese hecho 8h, es decir, como si hubiese trabajado, ¿no? Por lo que habría hecho 40h. Porque sino esa semana debería 8h (el día de mi vacación) y acabaría devolviendo las horas de mi vacación. ¿Me explico?
    Espero una respuesta, gracias.

  380. Ainhoa

    30 May 2017 - 15:38

    Hola, vuelvo a mi puedto de trabajo despues de una excedencia por maternidad, me incorporo el 30 de junio y en agosto la empresa cierra el mes entero por vacaciones, mi empresa me dice q como me pertoca 15 dias de vacaciones tengo q devolver el reto de horas, es asi como me dicen?

  381. MAREN

    30 May 2017 - 14:44

    Buenas tardes,

    voy a solicitar una excedencia por cuidado de hijos en periodo de vacaciones pero la quiero disfrutar periodos separados intercalando en medio el disfrute de vacaciones. Mi pregunta es si esto es posible, (es decir, baja por excedencia, alta y disfrute de vacaciones y de nuevo baja por excedencia) o si es obligatorio finiquitar las vacaciones que he generado hasta ahora antes de cogerme la excedencia y hacer esta última en un periodo continuado.

    Gracias!

  382. Experto Laboral

    29 May 2017 - 09:04

    No, tus condiciones laborales tienen que ser respetadas. El disfrute de tu derecho no es una falta de respeto hacia tus compañeros.

  383. Experto Laboral

    29 May 2017 - 09:02

    Dependerá de lo que indique el convenio colectivo y de la práctica de la empresa. Suele ser habitual que se adelanten las vacaciones o bien a la finalización del contrato las abonen.

  384. Sara

    26 May 2017 - 10:57

    Buen día, tengo 15 días de vacaciones, Si los cuento me da de lunes14…..hasta 28 lunes, inclusive, pero me dicen q por ser comercio igual debería volver ese lunes por respeto a los compañeros
    Esto puede ser así?? ?

  385. Nicolas

    26 May 2017 - 08:48

    Buenos días. Comencé a trabajar este 5 de mayo y hoy entregaron los calendarios para programar las vacaciones. Mi contrato es a tiempo completo por 6 meses. Tengo derecho a vacaciones? De tener, cuento los días que me corresponden (2,5 días por mes) desde el 5 de mayo hasta cuando me tomo las vacaciones? O por el contrario tomo los 6 meses enteros, sin importar cuando me las tome? Gracias!

  386. Experto Laboral

    24 May 2017 - 08:51

    Los 30 días de vacaciones son intocables, el descanso adicional durante la jornada no puede afectar a su disfrute. Es más si realizarais horas extraordinarias y estas se compensaran con descanso, tampoco se entendería compensado con este descanso adicional de 15 minutos diarios. En estos casos, te recomendamos que te pongas en contacto con un profesional para la adopción de medidas legales si continua esta practica en la empresa. Por nuestra parte te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  387. Monica

    23 May 2017 - 15:36

    Buenas tardes,

    Nuestro convenio de agencias de viajes indica un mínimo de 30 días naturales de vacaciones y 1752 horas de trabajo. La jornada es partida, pero el gerente se empeñó en añadir 15 minutos de descanso al día para rebajar el cómputo anual de vacaciones.
    Al final, como las jornadas diarias son diferentes, nos calculan las vacaciones según las horas trabajadas, pero como nos descuentas los 15 minutos y con eso no llegamos a las 40 horas semanales de contrato, nos quedan unos 19 ó 20 días laborables de vacaciones.
    Ya que el convenio pone que en caso de jornada partida solo se puede hacer un único descanso… ¿pueden obligarnos a esos 15 minutos extras a media mañana a cuenta de vacaciones?

  388. Experto Laboral

    12 May 2017 - 13:08

    Las vacaciones pueden ser fraccionadas en más de un periodo, pero uno de ellos necesariamente será de dos semanas ininterrumpidas, es decir, 15 días naturales. Por otra parte el resto de días de vacaciones puedes solicitar su disfrute al empresario de forma fraccionada, por ejemplo el fin de semana. Recuerda que las vacaciones tienen que ser aprobadas por el empresario y deben de determinarse al menos dos meses antes del disfrute.

  389. Momtse

    11 May 2017 - 16:54

    Mi duda es la siguiente:Tengo contrato de pinche trabajo sábados domingos y festivos tengo vacaciones 30 días naturales y de ahy me gustaría sacar 2 dias ,¿tienen que ser obligatoria mente fines de semana o pueden ser dias en diario al tener 30 días naturales? Muchas gracias

  390. Experto Laboral

    11 May 2017 - 10:08

    No pueden descontarte esos días como vacaciones.

  391. Valentina

    10 May 2017 - 18:41

    Buenas tardes, resulta que empecé a trabajar el 20 de junio del 2016, y mi empresa cerró la tienda por reformas el día 22 de diciembre de ese mismo año hasta el 8 de enero del 2017, mi consulta es la siguiente: esos días (del1 de enero al 8) cuentan como
    Vacaciones? Me los descontarán en mis días que me corresponde a este año?? Tengo que decir que mi contrato se acaba el 20 de junio del 2017 y tengo entendido que me despedirán, quería tener claro si esos días me los descontarán o no. Espero una respuesta muchas gracias

  392. Experto Laboral

    10 May 2017 - 08:46

    El primer paso consiste en revisar si tu convenio colectivo indica si las vacaciones son en días naturales. En ese caso las vacaciones comprenden tanto los días laborables como los festivos.

  393. LFP

    09 May 2017 - 16:19

    Buenas tardes.
    Mi duda es la siguiente: quiero cojerme 15 días de vacaciones del día 31 de Julio al 14 de Agosto (incluído). Como este año el día 15 de Agosto (festivo) es lunes , en mi empresa me dicen que me cuenta un día más al incorporarme al trabajo el miércoles 16.
    Las vacaciones en mi empresa son días naturales y he intentado documentarme sobre el tema y la información que encuentro es contradictoria. Por lo visto hay una sentencia del Juzgado de lo Social Nº2 de Madrid que hace referencia a un caso similar que dicta «si el día siguiente al último de las vacaciones no es laborable, ello no supone una extensión indebida de las vacaciones, sino la aplicación del calendario de días laborables y no laborables de la empresa», pero no encuentro la sentencia. ¿Podríais ayudarme? Muchas Gracias

  394. Experto Laboral

    04 May 2017 - 12:38

    Sí la empresa tiene razón, ya que los días de vacaciones son naturales. Por el contrario, tu interpretación sería cierta si en el convenio indicase que las vacaciones son 22 días hábiles o laborales.

  395. Bea

    03 May 2017 - 15:58

    Buenas tardes,
    Trabajo a jornada completa y dispongo de 30 días naturales de vacaciones según mi convenio. He disfrutado de una semana completa de vacaciones, de lunes a domingo pero se da la situación que lunes siguiente a mis vacaciones ha sido festivo. La empresa me había concedido esa semana completa de vacacaciones pero ahora me dicen que el lunes siguiente que ha sido festivo también se cuenta como vacaciones y yo creo que no es así, ¿es correcto?

  396. Experto Laboral

    02 May 2017 - 12:01

    Puedes solicitar las vacaciones, pero tienen que ser aprobadas por la empresa. las vacaciones nos disfrutadas tienen que ser compensadas económicamente. Si no lo hicieran existe el procedimiento monitorio laboral que permite agilizar el cobro. Por nuestra parte te facilitamos el contacto de nuestro equipo de expertos jurídicos que estarán dispuestos a ayudarte, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  397. Vicky

    02 May 2017 - 00:57

    Buenas a todos! Me alegra encontrar una pagina que pueda resolver mi duda. Veran, mi contrato es de practicas a tiempo parcial 25h semanales siendo inferior a 40 horas semales. En octubre se me termina el contrato llevando ya dos años. Me gustaria irme del trabajo porque es un horario muy duro… todos los fines de semana (sabados y domingos) y festivos del año tengo que trabajar y para colmo de partido!? Mi idea es que como llevo este año trabajado ya 4 meses, me pertenecen 10 dias de vacaciones y no me los van a pagar. Pues bien, seria cogerlas y 5 dias antes presentar la baja voluntaria y asi terminar 10 dias antes… Lei que tiene que avisarse dos meses antes. Yo las tenia cogidas pa principios de junio… pero la idea es cogerlas dentro de dos semanas. Se podria hacer? Como no he avisado dos meses antes por las vacaciones… y los 15 dias de antelacion tienes que trabajarlos o puedo coincidirlo con las vacaciones? Gracias

  398. Experto Laboral

    28 Abr 2017 - 08:36

    No, la duración de las vacaciones se equipara a la de los trabajadores a tiempo completo, salvo que el convenio colectivo de aplicación establezca lo contrario. Por nuestra parte te facilitamos el contacto de nuestro equipo de expertos jurídicos, que estarán dispuestos a ayudarte, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

  399. Mer

    27 Abr 2017 - 12:31

    Trabajo 6h/día, 4 días/semana, es decir, mi jornada laboral semanal es de 24h. La empresa funciona 5 días/semana. Tenemos 23 días laborales/año de vacaciones. ¿Sería correcto calcular proporcionalmente los días que me tocan como sigue:?
    23 días/año es a 5h/semana como x es a 4 días/semana
    23 días/año( x 5 días trabajados a la semana semana) x 4días/semana : 5días/semana = 18,4 días de vacaciones.

    ¿me corresponden 18 días laborales al año?

  400. Experto Laboral

    26 Abr 2017 - 09:03

    Legalmente existen opciones para evitar la situación que nos estás contando, por ello te aconsejamos que te pongas en contacto con un experto laboral. Por nuestra parte te facilitamos el contacto de nuestro equipo de expertos jurídicos, que estarán dispuestos a ayudarte, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

  401. Maria

    26 Abr 2017 - 07:03

    Muchas gracias de verdad. Siento que me han estafado, porque a las fijas les dan vacaciones y a las temporales nos estafan. Me he qedado sin las vacaciones que me tocaban y además no me pagaran las del año pasado…

  402. Experto Laboral

    25 Abr 2017 - 14:14

    Las vacaciones no pueden ser denegadas y se tienen que disfrutar durante el año. No se pueden sustituir su descanso por dinero, a no ser que finalice la relación laboral. Si es así en el finiquito aparecerán las vacaciones correspondientes del 01/01/2017 hasta la fecha de extinción.

  403. Maria

    24 Abr 2017 - 11:46

    Muchas gracias, por otra parte quisiera saber si en este contrato qe tengo ahora, en el caso de que me denieguen disfrutar las vacaciones, me pagarían las que corresponden a éste contrato pero que comprenden septiembre-diciembre, o entonces me dirían que solo me pagan las de enero hasta fecha de hoy? Gracias

  404. Experto Laboral

    24 Abr 2017 - 09:30

    Sí puedes pedirlo. Por otra parte, respecto a la cadena de contratos temporales seguramente está en fraude de ley. Te aconsejamos que te pongas en contacto con un profesional para que analice tu caso, por nuestra parte te facilitamos el contacto de nuestro equipo de expertos jurídicos, especializado en asuntos judiciales, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

  405. Experto Laboral

    24 Abr 2017 - 09:27

    Para preguntas concretas acerca del Convenio colectivo y de apreciación de vulneración del derecho a no sufrir discriminación te facilitamos el contacto de nuestro equipo de expertos jurídicos, especializado en asuntos judiciales, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

    Por otra parte, respecto a los permisos retribuidos no pueden negártelos.

  406. Maria

    22 Abr 2017 - 12:28

    Hola, yo trabajo en un supermecado y no nos dan vacaciones si vamos con contratos temporales. El caso es que llevo un año y con diversos contratos, en los que pagan finiquito con las vacaciones incluidas en éste. Ahora llevo contrato de 6 + 3 meses, por lo que no me dicen de hacer vcaciones, y supongo que quieren pagarmelas al terminar el contrato. Quiero vacaciones disfrutadas, no pagadas, puedo pedirlo y que me lo denieguen? Gracias.

  407. Ana

    22 Abr 2017 - 11:28

    Buenos dias;
    Yo trabajo de administrativo. Cuando me contrataron no me dijeron que me iba a ocupar de la facturación y eso conlleva a no poder coger vacaciones a primeros de mes , no médicos ni nada. Es decir ausentarse.
    He solicitado vacaciones del 5 de septiembre al 12 x la adaptación de la guardería de mi hija.
    Y me dicen que el 5 no va a poder ser xq es día de cierre.
    Cobro lo mismo que mis compañeros, que si que se pueden coger lo que quieran , además casi todos los puentes caen a principios de mes.
    No están vulnerando el principio de igualdad ?
    No me tendrían que dar un plus por permanencia a primeros de mes?
    Convenio estatal industria quimica

  408. Experto Laboral

    21 Abr 2017 - 08:46

    Dependerá de si en el convenio colectivo establece que las vacaciones son de días hábiles (laborables) o naturales. Por nuestra parte te facilitamos el contacto de nuestro equipo de expertos jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.commailto:citaprevia@expertolaboralonline.com.

  409. Javier

    21 Abr 2017 - 08:34

    Mi consulta es que trabajo en la hostelería soy indefinido y me voy de vacaciones el día 26 de abril al día 1 de mayo pero el dia 2 es mi día de descanso martes ese día contaría como vacaciones o día libre ya que le dije a la empresa que yo quería esos 6 días de vacaciones , gracias

  410. Experto Laboral

    11 Abr 2017 - 09:21

    La única solución es presentar una Demanda judicial, en la que se especifique la fecha de vacaciones que se pretende. Se trata de un procedimiento judicial urgente, cuya tramitación suele realizarse en menos de un mes. Para más información sobre este procedimiento te aconsejamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

  411. Tatiana

    07 Abr 2017 - 17:17

    Hola muy buenas en mi empresa aunque se pida que se haga un calendario de vacaciones para poder disponer de los dias disponibles para disfrutarlas, eso no se hace,no sabemos cuando podemos cogerlas o aunque hayamos pedido los dias de vacaciones no es hasta el ultimo dia en el que nos la confirman ya que no se organizan y hay veces que ni me las dan.
    Queria saber a quien puedo pedir ayuda ya que ellos hacen caso omiso a las peticiones y se excusan a las circunstancias de la empresa. En mi caso me han dado 4 dias asi sin mas, sin firmar nada en menos de un mes y no me he podido quejar porque ya la primera vez me dijeron que era lo que habia y ellos decidian mis 15 dias de los 30 de vacaciones que puedo hacer? Si el convenio de los estatutos de los trabajadores no dice nada claro

  412. Experto Laboral

    03 Abr 2017 - 08:44

    En primer lugar, las vacaciones o periodo de descanso tiene que ser igual tanto para un trabajador a tiempo completo como para uno a tiempo parcial, lo único que variará será la cuantía de la remuneración. Por tanto en principio sería correcto que la empresa fijara ese periodo de vacaciones para todos los trabajadores. No obstante, para poder ofrecerte una respuesta completamente válida, sería necesario examinar toda la normativa que vincula a tu relación laboral. Por ello, te aconsejamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com. Saludos

  413. Eva

    29 Mar 2017 - 11:25

    Buenso días,

    la empresa en la que trabajo ha fijado un periodo de vacaciones obligatorias del 31 de julio (lunes) al 15 de agosto (martes). Yo tengo un contrato a tiempo parcial y solo trabajo martes y jueves. Entiendo que en el cómputo de mis días de vacaciones no estará incluido el día 31, ya que es lunes, día en el que yo no trabajo. ¿Pueden aclarármelo?

    Gracias y saludos.

  414. Experto Laboral

    16 Mar 2017 - 10:09

    En el contrato de trabajo o en el convenio debe indicar si los días de vacaciones son por ejemplo 30 días naturales o 22 días hábiles. Si son naturales sí que no hay ningún problema, si por el contrario se tratan de días hábiles o «laborables» sí que entraríamos en un pequeño conflicto, ya que se tendría que analizar la distribución irregular de la jornada para averiguar si es una práctica correcta. Como ya te indicamos nuestro equipo de asesores jurídicos, podrá ofrecerte una respuesta más clara, si contactas con ellos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com. Gracias

  415. Maria

    14 Mar 2017 - 23:34

    Bueno, creo que no me he explicado muy bien, me refería a que hago horario de 8 horas diarias y a mas a mas trabajo 4 horas los sábados, mi horario es de 10 a 14 y de 16 a 20 de lunes a jueves, los viernes hago de 10 a 15 y los sábados trabajo también 4 horas de 10 a 14, el problema es que en verano este horario cambia, en agosto hacemos de 9 a 15 seguidos y cerramos los sábados, pero solo el mes de agosto. Entonces mi pregunta era que mi jefe me quiere contar esos sábados que no trabajamos porque ellos cambian el horario al de verano como días de vacaciones, eso se puede hacer ? Gracias y perdón por no explicarme bien en la primera pregunta.

  416. Experto Laboral

    14 Mar 2017 - 10:34

    Si haces una jornada a tiempo parcial, los días de vacaciones se computan en proporción. Pero el cálculo que nos comentas es incorrecto, un día de tu jornada normal de trabajo (4horas) equivale a un día de vacaciones. No obstante, te recomendamos que te pongas en contacto con nuestros asesores en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com para que te ofrezcan una respuesta más detallada.

  417. Maria

    13 Mar 2017 - 19:49

    Buenas tardes, tengo una duda con mis días de vacaciones, resulta que yo suelo trabajar todos los sábados, hago 4 horas, sumando un total de 41 horas a la semana, en verano mi jefe hace » horario de verano » y los sábados se cierra pero me los quiere contar como 4h de vacaciones, osea cada 2 sábados seria 1 día de vacaciones…esto es legal?. gracias.

  418. Experto Laboral

    13 Mar 2017 - 12:43

    Sí, precisamente por lo que nos comentas un profesional podrá guiarte para desvincularte de la empresa y finalizar con esta situación que tanto te incomoda. Por si estás interesada, nosotros contamos con un equipo de asesores en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com, que analizarán tu caso y rápidamente de dirán las opciones disponibles y el modo de actuar.

  419. Carolina

    11 Mar 2017 - 11:11

    BBuenas tardes, llevo 5 años en mi empresa y he trabajo muchísimo para que crezca esta pequeña empresa pero hace 2 años nos han cambiado las condiciones de vacaciones ( me han obligado a cojer 15 dias obligados cuando la empresa quiera) antes no era así y siempre nos poníamos de acuerdo para combinarnos. Pero el cambio mas grave que hay ha sido un traslado de local de un dia a otro y he pedido un cambio de jornada, de partida a intensiva xq somos varias chicas y soy la mas antigua lo pedí como en su día se dio a otra persona y me dijo que si y después del traslado me dice que no. Que no se puede hacer intensivo segun la ley. Entonces me hace parar un hora para comer xq segun mi empresa no tengo descanso por 8 horas seguidas…. Tengo categoria de ayudante en mi contrato pero practica,ente gestiono todo lo relacionado con la empresa. Ahora pretende ponerme de teleoperadora….. Estoy con ansiedad y muy deprimida xq me siento engañada y creo que no m merezco todo esto que me esta pasando… Ademas hace unos años le hice un favor en firmar un finiquito xq antes de ser fija me despido para cojerme del paro y hacerme indefinida… En mi nomina pone antiguedad de 2012 pero en 2014 firme un finiquito y trabaje en negro esos meses para hacerle un favor. Me prometio que no influye en nada con la antiguedad. En fin…. Solo quiero saber como puedo solicitar este tipo de despido o algo porque me levanto todos los dias llorando, yo le tengo un enorme aprecio a mi jefa pero me siento engañada y estafada. ¿Merece la pena ir a un abogado ?

  420. Experto Laboral

    03 Mar 2017 - 09:46

    El lunes que te han concedido se debe tratar seguramente de un día de descanso compensatorio por horas extras, ya que las horas extras la empresa las puede pagar o bien compensar con descanso. En el peor de los casos si el lunes finalizan tu relación laboral y te dan el finiquito fírmalo siempre añadiendo la frase «NO conforme» debajo de tu firma. Esto significa que has recibido la cantidad pero no aceptas los conceptos, por lo tanto lo podrías impugnar judicialmente. Como ya te indiqué nuestros asesores en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com, podrán guiarte en el proceso.

  421. Sarberal

    02 Mar 2017 - 11:56

    Me acaba de asaltar otra duda… según el contrato me corresponderían cinco días de vacaciones, de lo disfrutado, el lunes de carnaval que era el «regalo» por las horas acumuladas y el martes de carnaval que solicité de mis vacaciones, me quedarían entonces cuatro por disfrutar aún. Estos tres días que me han «dado» de vacaciones sin negociar, si el lunes me los quieren hacer firmar como que las he disfrutado de las mias, ¿se puede hacer o me niego a firmarlas?

  422. Experto Laboral

    02 Mar 2017 - 09:23

    Gracias a ti por confiar en nosotros.

  423. Sarberal

    01 Mar 2017 - 22:49

    Muchas gracias

  424. Experto Laboral

    01 Mar 2017 - 16:27

    Las horas extras se pueden pagar o bien se concede al trabajador un descanso compensatorio, entendemos que puede ser esta tu situación. Es decir, no se trataría de vacaciones, sino de horas extras compensadas con descanso. Si no es así, te aconsejamos que envíes un correo electrónico a citaprevia@expertolaboralonline.com, para que nuestros asesores puedan analizar el caso de forma detallada, y responder a todas tus dudas.

  425. Experto Laboral

    01 Mar 2017 - 15:58

    La empresa puede concederte más días de vacaciones de los que realmente te corresponden. No te aconsejamos que te presentes en la empresa, entendemos que no es una situación frecuente dadas las características del contrato, pero en cualquier caso será mejor esperar al lunes. En nuestro servicio, de correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com, nuestros asesores pueden ofrecerte un análisis más concreto el caso, y acciones precisas.

  426. Sarberal

    01 Mar 2017 - 04:08

    Buenas noches, es tarde pero el problema ha surgido esta misma noche y no me está dejando dormir.
    Trabajo media jornada de 9:30 a 13:30 en una empresa pequeña con un contrato por obra o servicio de dos meses y regulado por el Estatuto de los Trabajadores por no disponer de convenio. La semana pasada solicité a mis jefes dos días de descanso para poder disfrutar del carnaval con mis hijos, un día que me había «regalado» la empresa por haber trabajado otro día más horas que las contratadas en mi jornada, y otro día de mis vacaciones (que supuestamente me corresponderían cinco días por mi contrato de dos meses). Me concedieron los días y así los he disfrutado pero esta misma noche (a las 21:08) me han mandado un mensaje a mi móvil comunicándome que siga de vacaciones el resto de la semana y que el lunes me incorpore. Mi pregunta es… ¿eso se puede hacer por parte de la empresa?. Yo prefiero coger esos días que me quedan en otro momento porque me interesa hacerlo, ¿qué puedo hacer?, ¿me presento mañana en el trabajo?. Muchas gracias.

  427. Experto Laboral

    28 Feb 2017 - 16:06

    En principio las vacaciones son las del año en curso, salvo que en el convenio o acuerdo se establezca otra cosa. Es decir, normalmente en el finiquito se incluyen los días pendientes de disfrutar en el año del despido.

  428. María

    28 Feb 2017 - 08:27

    ¿Pero pagarían las vacaciones de los dos años o solo del año en que se termina la relación laboral?

  429. Uri

    27 Feb 2017 - 22:44

    Es legal contabilizar los dias personales por horas y las vacaciones? trabajo a turnos y hay dias que trabajo 12 horas de noche, otras 12 horas de dia, otros dias 7 horas, o 10 horas de noche….

  430. Experto Laboral

    22 Feb 2017 - 17:28

    Los trabajadores tienen derecho a un descanso ininterrumpido de una duración mínima de día y medio a la semana, o bien disfrutarse de forma acumulada por períodos de hasta catorce días. Por ello la situación que nos comentas de trabajo continuado sin descansos semanales, está fuera de la legalidad. Te recomendamos que contactes urgentemente con un profesional.

  431. María

    20 Feb 2017 - 07:43

    Hola,

    Yo trabajo los 7 días de la semana ya que es una tienda ubicada en un centro comercial y abre todos los días. El día 10 de febrero dí el preaviso de 15 días de mi baja voluntaria, con lo cual mi contrato con la empresa finaliza el viernes 24 de febrero. Yo tengo un contrato de 30 horas semanales en las cuales me reparten las horas como quieren… un día 4, otro 6,5… pero siempre 4 como mínimo. Esta última semana trabajo todos los días de lunes a viernes sin día de descanso y el fin de semana ya no formaré parte de la empresa. En total hago 25 horas, aunque por mis cuentas me salen que tendría que hacer 21,5. ¿Cuántas horas tendría que hacer estos cinco días? ¿Me pertenece día de descanso? ¿Estoy obligada a hacer horas de más, aunque luego me las paguen?

  432. Ana

    15 Nov 2016 - 15:26

    Gracias por vuestra rápida respuesta.

  433. Experto Laboral

    15 Nov 2016 - 11:35

    Eso estará indicado en el convenio de Colectivo de Oficinas y Despachos. No obstante si trabajas por ETT, no podrás disfrutar de vacaciones ya que estas te las prorratean en la nómina.

  434. Ana

    14 Nov 2016 - 18:48

    Buenas tardes:

    Trabajo en Madrid en una empresa con un contrato de interinidad a través de una empresa de trabajo personal. Mi contrato establece que las condiciones serán las que estipule el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos. Estoy organizando mis vacaciones y la duda que tengo es si mis días se contabilizan en días naturales o en días laborables. Quién decide eso? La empresa de trabajo temporal? Puedo yo llegar a un acuerdo con mi empresa y establecer qué tipo de días elegir aunque el contrato sea por una empresa de trabajo temporal? Muchísimas gracias por la ayuda.

  435. Experto Laboral

    10 Nov 2016 - 09:30

    Efectivamente si tu convenio indica días naturales se pierden al estar de vacaciones. No obstante cada convenio puede matizar tales conceptos.

  436. Paca

    09 Nov 2016 - 13:59

    Si en Marzo tuve mis vacaciones los dias 21, 22 y 23 , me cuentan tambien como vacaciones los dias 24 y 25 que fueron dias festivos??Y el 26 nos lo dio la empresa de dia libre. En mi convenio tengo 30 dias naturales de vacaciones

  437. Experto Laboral

    06 Nov 2016 - 15:49

    El Estatuto indica que el tiempo para disfrutar las vacaciones será pactado por trabajador y empresario, por contrato o bien lo que se pueda indicar por convenio. De no estar de acuerdo con lo que indique el empresario se puede plantear poner una demanda en tal sentido para esclarecer este hecho, lo que para ello te recomiendo utilizar el servicio de consultas de pago de la web y estudiar tu caso.

  438. lourdes

    05 Nov 2016 - 18:56

    Hola, en una plantilla de 10 personas donde no podemos coincidir trabajador y según convenio se elige por antigüedad. Yo que soy de las más nuevas nunca me voy a poder pedir el mes de Julio o Agosto? No veo justo que año tras año no tenga ese derecho. No hay ley al respecto o jurisprudencia que indique lo contrario? Gracias de antemano.

  439. Experto Laboral

    31 Oct 2016 - 12:54

    Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web.

  440. Marta

    31 Oct 2016 - 12:17

    Trabajo desde el 2 de agosto en in ayuntamiento de un pueblo como auxiliary ni contrato vence el 3 de noviembre. El caso es que hasta el momento me he cogido de vacaciones días sueltos por necesidades del servicio día 16 de agosto día 8 de septiembre y días 11 y 12 de octubre y el día 29. Podrías calcular me los días que me quedan?.No me han dicho que no al disfrute como días hábiles y ahora me los quieren convertir en naturales para quitarme días. Muchas gracias

  441. Experto Laboral

    27 Oct 2016 - 21:25

    Es correcto.

  442. Mario

    27 Oct 2016 - 20:22

    Trabajo en Madrid con el convenio del metal. Teníamos 22 días laborales de vacaciones y hora nos pasan a 30 naturales. Según la empresa ,si me cojo vacaciones de lunes a domingo(7 días) y el lunes que me incorporo es fiesta me contaría un día más de vacaciones(8 días). ¿Es así o debemos reclamar? Muchas gracias

  443. Experto Laboral

    27 Oct 2016 - 08:44

    Lo primero: Como norma general las vacaciones se devengan de 1 de enero a 31 de diciembre (no de septiembre a agosto), a no ser que se haya pactado en Convenio colectivo y con los trabajadores.
    Lo segundo: Las vacaciones nunca se pueden imponer por parte de la empresa, siempre son un acuerdo entre trabajador y empresario, salvo que la empresa cierre en un mes concreto.
    A tu consulta: Podrías llegar a plantearlo en la empresa. No obstante lo más probable es que te hagan trabajar esos días y luego se te abone en el finiquito las vacaciones no disfrutadas.

  444. Paula

    26 Oct 2016 - 11:49

    Buenos días. Si el mes impuesto de vacaciones es el de agosto entiendo que mis vacaciones empezarán a computar desde el 1 de septiembre. La duda es que como tengo la obligación de cogerme las vacaciones en ese mes, si decido marcharme de la empresa dando el preaviso correspondiente de 15 días, ¿es posible exigir en ese momento el gasto de las vacaciones genreadas hata noviembre para así no tener que ir a trabajar los 15 días sino solo 10?
    Muchas gracias

  445. Experto Laboral

    16 Feb 2016 - 08:10

    Se tiene en cuenta el decimal y debe convertirse a horas.

  446. Experto Laboral

    16 Feb 2016 - 07:58

    Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

  447. VioletaGAA

    15 Feb 2016 - 13:27

    Hola, trabajo en una empresa de restauración de comida rápida, puesto que solo lleva abierta unos pocos meses hay una desorganización increíble por parte de los encargados. Dan las vacaciones antes de despedir a los empleados, avisan de las vacaciones con una semana o menos de antelación, hacen horarios y los cambian cuando quieren y como quieren…
    El caso, es que yo pedí las vacaciones con dos semanas de antelación (porque en esta empresa se hace así) y me las dieron y ya he firmado el papel…
    La pregunta es…¿Pueden cancelarme las vacaciones?, ya tengo hotel y viaje pagado y si lo cancelo no me devuelven el dinero (ya que está sujeto a oferta), ¿la empresa debería abonarme el dinero que perdería si me las cancelan?
    Y, al llegar a casa me di cuenta de que mi dni está mal por un número en la hoja de las vacaciones, ¿podría ser esa una excusa para cancelármelas? Aunque ya avisé de que estaba mal y di el correcto, pero no se si han pasado de mi o lo han corregido.
    Como véis no me fio un pelo jeje ya me han jodido muchos dias libres y planes..
    Gracias y un saludo.

  448. Jesus

    12 Feb 2016 - 07:09

    Hola, quisiera saber si yo por ejemplo en enero estoy en la empresa desde el día 3 al 31 cuantos días de vacaciones me corresponden? O si en un mes trabajo solo 15 días cuantos me corresponden de vacaciones? A lo mejor en el caso de enero me pertenecen 2.2 me dan los 2,5 o solo dos y si el mes q solo trabajo 15 q me dan 1,25 o 1.5 ? Es una pregunta un tanto complicada pero quisiera saber si me dan los días al.completo o no! Espero la respuesta gracias.

  449. Experto Laboral

    07 Feb 2016 - 11:03

    Quizás el asesor que te hace la nómina de la trabajadora conozca mejor el caso que yo…

  450. alex

    05 Feb 2016 - 20:58

    tengo 1 bar y mi camarera después de 10 años conmigo me dice que se va, que montan ella y el marido 1 bar, haciendo una mudanza coge 1 esguince en la muñeca y 1 mes de baja pretendió ponerlo como accidente laboral, pero no coló.
    quiero cerrar 1 mes para reformar el local y le avisé con antelación para que coja las vacaciones, me dice que mientras haga obras no cuentan sus vacaciones y que así estará 2 meses
    como es eso? si la mando el 26 y el 2 inicio las obras, ella está de vacaciones

  451. Experto Laboral

    30 Ene 2016 - 08:06

    Si

  452. Andreea tanase

    30 Ene 2016 - 02:14

    Hola he trabajado 6 meses y al final me han pagado las vacaciones. Si quiero cojer la ayuda ( es subsidio por insuficiencia de cotizacion) tengo que esperar los dias de vacacion que no disfrute?

  453. Experto Laboral

    23 Ene 2016 - 18:07

    Para un informe jurídico ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

  454. Eva

    23 Ene 2016 - 10:08

    Buenos días:
    A mi marido quieren obligarle a coger una semana de vacaciones pero a la vez le exigen que esté disponible, de guardia. Busco información legal para poder argumentar su negativa ante esa situación que otros compañeros sí han aceptado.

  455. Experto Laboral

    21 Ene 2016 - 12:17

    Depende si tu convenio habla de días de vacaciones laborables (5) o naturales (7)

  456. Kike

    21 Ene 2016 - 11:57

    Hola me podrías responder a la siguiente duda:
    Si me dan de una semana para otra vacaciones,me cuentan 5 días de lunes a viernes
    ? O 7 días de la semana completa?
    Gracias

  457. Experto Laboral

    21 Ene 2016 - 11:25

    Para un cálculo individualizado ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

    Saludos.

  458. Anonimo

    21 Ene 2016 - 11:06

    Tabajo enel sector de la alimentacion.mi convenio me marca en las vacaciones, 30 dias naturales deviendo ser 26 necesariamente laborales.trabajo de lunes a sabado.mi enpresa cierra 3 semanas(de Lunes a Domingo) todos los años y ai 3 festivos aparte delos domingos en ese periodo.cuantas vacaciones me quedarian?

  459. Experto Laboral

    21 Ene 2016 - 10:33

    si son días naturales sí.

  460. Kike

    21 Ene 2016 - 10:26

    Mi jefe me dio de una se mañana para otra canciones en enero,la semana del 11 al 15 de enero,que es de lunes a viernes.
    Yo creí que esto computan 5 días y la empresa me ha descontado los 7 días de toda la semana
    Esto es legal?es así como se deben de contar las vacaciones?
    Muchas gracias

  461. Experto Laboral

    21 Ene 2016 - 08:22

    Si. 7.

  462. VANESA REINA BACHOT

    20 Ene 2016 - 19:43

    Buenas tardes

    Tengo 31 dias de vacaciones naturales, me gustaria cogerme la semana de vacaciones de semana santa, en mi provincia es festivo jueves y el viernes es festivo nacional: Mi pregunta es: ¿si me pido de vacaciones de lunes a miercoles, los dias festivos me los descontaria de mis vacaciones incluyendo el fin de semana, es decir en vez de descontarme 3 dias…. me descontarian 7?

    Gracias

  463. Experto Laboral

    12 Ene 2016 - 07:36

    Hay que mirar el convenio para ver el régimen de vacaciones. Si te interesa que mire tu caso en profundidad por favor utiliza el servicio de consultas de pago de la web.

  464. Experto Laboral

    11 Ene 2016 - 09:37

    Depende de lo que diga el convenio sobre las vacaciones. Para un asesoramiento correcto ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web.

  465. jennifer palma

    11 Ene 2016 - 00:47

    hola buenas noches, tengo una duda me dieron mis vacaciones el 18 de diciembre pero no me dijeron la fecha de reintegro. si es contando un mes sacando cuentas me toca el 18 de enero cierto?

  466. Sara

    10 Ene 2016 - 19:53

    Tenia entendido que los 30 días naturales se podían fraccionar como máximo en dos quincenas, mi convenio es de peluquería y estética,trabajo de lunes a sabado descansando sábado tarde, domingo y martes tarde.Una semana de vacaciones me parece poco tiempo pero si es correcto hacerlo así tendré que acatar….

  467. Experto Laboral

    10 Ene 2016 - 13:03

    Se tiene que pactar todo

  468. Sara

    10 Ene 2016 - 10:51

    En mi empresa me dicen que como el año pasado cogí dos quincenas de vacaciones este año me tocarán 4 semanas alternas, se pueden coger las vacaciones por semanas de lunes a domingo contando como siete días de vacaciones? En mi contrato pone que son 30 días naturales, así que si cojo 4 semanas alternas me quedaran 2 días sueltos para disfrutar también no?. Es correcto hacerlo como quiere la empresa?

  469. Experto Laboral

    09 Ene 2016 - 09:01

    Habria que ver los estatutos de lancooperqtiva

  470. Experto Laboral

    08 Ene 2016 - 18:19

    Las vacaciones solo se pueden pagar en el caso de hacer finiquito

  471. Diana

    08 Ene 2016 - 18:17

    Hola!
    Una duda llevo 2 años en mi trabajo y no he gozado de vacaciones, se me pagan normales?
    Excelente blog

  472. Toñi

    07 Ene 2016 - 11:22

    Trabajo en una empresa donde mi contrato de trabajo es como socia cooperativista y de la mayoria de los trabajadores. No aportamos nada de capital, ni percibimos ningunEnbeneficio economico, salvo nuestro sueldo que no es fijo.nos pagan por produccion. Llevo seis años en la empresa.cuantos dias de vacaiones me pertenecen? Ya que solo me dan dos semanas al año.

  473. Experto Laboral

    07 Ene 2016 - 10:57

    Enséñales esto que dice el estatuto: En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

  474. Experto Laboral

    07 Ene 2016 - 10:56

    Puedes disfrutar las vacaciones de 2014 como muy tarde hasta 30 de junio de 2016. Las de 2015 hasta 30 de junio de 2016.

  475. Experto Laboral

    07 Ene 2016 - 07:50

    No.

  476. Matias

    07 Ene 2016 - 01:08

    He acabado un contrato por obra y servicio que duró exactamente 30 días, Pretenden pagarme 0,47 dias de vacaciones no disfrutadas porque hubo 2 festivos (que la empresa cuenta como vacaciones disfrutadas).
    Es esto Legal?

  477. Sara

    06 Ene 2016 - 11:51

    Buenos días, quería haceros una pregunta. Trabajo en el sector de la sanidad. Llevo de baja laboral desde 1 febrero del 2013 el próximo febrero hago 24 meses de baja, el máximo establecido y quiero incorporarme al trabajo. Tengo derecho al mes de vacaciones del 2014? O solo las de 2015? O ninguno de los dos meses. Si me las conceden es obligatorio cogerlas seguidas a mi fecha de alta? O tendría que hablarlo con la empresa, me consta que en algunos cAsos si no las coges seguidas al ser de años anteriores las perdería. Muchas gracias

  478. Experto Laboral

    05 Ene 2016 - 20:41

    No. Solamente los del segundo contrato.

  479. Experto Laboral

    05 Ene 2016 - 20:40

    Te los quitan del finiquito

  480. Experto Laboral

    05 Ene 2016 - 20:39

    Si

  481. Experto Laboral

    05 Ene 2016 - 20:34

    Realmente poco, porque en principio vencen al acabar el año las vacaciones…

  482. Antonio

    05 Ene 2016 - 15:42

    En mi empresa, por circustancias no se pueden coger las vacaciones en el año, la empresa permite cogerlas en el año siguiente. MI pregunta es: Hay a compañeros que se las pagan y a otros que no quiere, que se puede hacer si alquien quiere cobrarlas y la empresa no quiere?

  483. andra manea

    05 Ene 2016 - 14:20

    Hola he trabajado en una empresa casi un Año y al final me han pagado las vacaciones.Despues empece a trabajar en otra empresa.cuando termino el contrato aqui me han dicho que me van a dar mis dias de vacaciones.Mi pregunta es cuando voy a ir al paro tengo que esperar que pasen los dias de vacaciones que no he disfrutado del otro contrato ? gracias !

  484. Marta

    05 Ene 2016 - 13:20

    Estos días me he cogido vacaciones para gastar las del año pasado y algunos días más, pero me estoy planteando muy seriamente dejar la empresa.

    Mi pregunta es, ¿qué pasa en el caso que deje la empresa si he gastado más días de vacaciones de los que he generado?

    Muchas gracias

  485. miguel

    05 Ene 2016 - 10:37

    Hola buenas estoy trabajando media jornada y ya he cumplido los 6 meses de contrato, he pedido las vacaciones un mes antes pero lo me las han dado, queria saber si me corresponderia 15 dias de vacaciones?

  486. Experto Laboral

    05 Ene 2016 - 08:23

    Solamente puedes reclamar las del ultimo año. El importe es un mes de tu salario

  487. Mariana

    04 Ene 2016 - 19:17

    Hola quería saber hace 3 años que trabajo y nunca me pagaron las vacaciones aparte del sueldo me gustaría saber cuanto me corresponde..

  488. José

    04 Ene 2016 - 09:07

    Durante el pasado año 2015, estuve de baja laboral desde mediados del de Mayo hasta mediados del mes de Diciembre.
    No he podido disfrutar mis vacaciones durante el año 2015, ¿cuánto tiempo tengo para poder disfrutarlas? Tengo entendido que tengo 18 meses, pero no sé si es a partir de me reincorporación o desde que empieza el año en que tengo que disfrutarlas, en este caso desde el 1 de Enero de 2015.
    Por convenio laboral, optamos a poder coger las vacaciones hasta finales de Febrero, pero mi caso al estar de baja, no sé podría ser ampliable a los 18 meses que indicaba anteriormente o tengo que cogerlas todas hasta finales del mes de Febrero.
    Me indicaron en la empresa que si hubiese vuelto de la baja en el año 2016, tendría que haber cogido las vacaciones a continuación de la baja, pero que al volver en 2015 tengo que cogerlas antes de que finalice el mes de Febrero, sin opción a poder ampliar el plazo a los 18 meses citados anteriormente.
    Gracias.
    Un saludo.

  489. Experto Laboral

    03 Ene 2016 - 12:47

    A 31.12.15 se acababa el plazo para pedirlas. Ya no puedes hacer nada.

  490. César

    02 Ene 2016 - 22:33

    Buenas noches,
    tengo un contrato laboral indefinido sin bonificación; a día de hoy me quedan 12 días de vacaciones no disfrutadas del año 2015 puesto que la empresa no ha podido dármelas. Antes de acabar el año, he hablado con mis jefes para que me pagaran dichos días, o que me los dieran antes del 31 de diciembre y en principio me comunicaron que me las pagarían. Más adelante, y sin previo aviso, me comunicaron que no me las pagarían.
    Si la empresa no es capaz de darme las vacaciones correspondientes a ese año, ¿no hay alguna manera o algún acuerdo al que pueda recurrir para no perderlas?

  491. Experto Laboral

    30 Dic 2015 - 18:53

    Si

  492. carlos

    30 Dic 2015 - 11:56

    Trabajo en una empresa la cual al ser una tienda al publico abrimos 45h semanales por lo que a mi y a otro compañero nos dan una mañana libre a la semana para trabajar las 40h del contrato. Hasta ahi todo correcto, mi pregunta es la siguiente: Si en una semana hay algun dia festivo me tienen que da igualmente una mañana libre o no?

    Un saludo

  493. Experto Laboral

    29 Dic 2015 - 20:55

    No

  494. Mabel

    29 Dic 2015 - 18:38

    Buenas. Una pregunta. El 6 De Noviembre de este año empecé a trabajar, con un contrato de media jornada que las realizó, viernes, sábado y domingo.en mi contrato consta 30 días naturales de trabajo. Ahora fin de mes y de año me han dicho que al trabajar solo esos tres días me corresponde solo 1’5 día de vacaciones. ¿ Están en lo correcto?, gracías.

  495. Experto Laboral

    28 Dic 2015 - 19:47

    Tendría que ver la carta para poder opinar

  496. Natalie Cabrera Rojas

    28 Dic 2015 - 15:48

    Quesiera saber… si mi carta de despido viene con fecha de termino el 31 de enero 2016 y se estipula que hare uso de mis vacaciones a cortar de esa fecha…. mi pregunta es si me pagara ese mes que estare de vacaciones???

  497. Experto Laboral

    24 Dic 2015 - 17:19

    Es que para contestar con seguridad hay que ver tu contrato… Pero lo más seguro es que puedan sancionarte

  498. Patricia

    24 Dic 2015 - 17:12

    Buenas tarde yo tengo una pregunta que no saben contestarme con claridad ..yo trabajo en el sector de la hosteleria soy camarera y me gustaria saber si puedo negarme a trabajar el dia 25 de diciembre y el dia 1 de enero al igual que el dia del reyes…nunca lo habiamos trabajado pero tenemos a la empresa demandada por no pagarnos e intentan fastidiarnos abriendo esos dias..lo dicho puedo negarme y que consecuenciaa tiene porque no me lo notificaron por escrito…gracias

  499. Experto Laboral

    24 Dic 2015 - 00:35

    si

  500. Experto Laboral

    24 Dic 2015 - 00:29

    Yo entiendo que no, ya que darte nochebuena libre por imposición no es lo mismo que pactar vacaciones.

  501. javier

    23 Dic 2015 - 21:26

    Hola! tengo un contrato de 6 meses hasta febrero a jornada completo. Ayudante, electromecanico y el convenio es del metal (Castilla y leon)

    El caso es que el 25 DE DICIEMBRE que es viernes de navidad es festivo, yo me coji el lunes y el martes 28 y 29 y me les dieron, Hoy dia 23 me dicen que el 24 al ser nochebuena nos les cogemos libre……

    ME PUEDEN CONTAR JUEVES-VIERNES-SABADO-DOMINGO-LUNES Y MARTES de vacaciones??? Me pareceria muy injusto

    muchas gracias

  502. Xabi

    23 Dic 2015 - 18:30

    Hola buenas.

    He trabajado 9 meses en una empresa y desde octubre trabajo en otra nueva. En agosto cogí las vacaciones que me correspondían por todo el año, pero al firmar el finiquito me penalizaron los días de vacaciones proporcionales que me faltaban por el periodo equivalente a fin de año.

    Tengo derecho a esos 7,5 días que me corresponden por los tres meses trabajados en la nueva empresa?

  503. Experto Laboral

    22 Dic 2015 - 13:42

    serian 3 días… Mejor coger el lunes

  504. Aran

    22 Dic 2015 - 12:05

    Buenos días,

    si en mi empresa tenemos las vacaciones en días naturales y únicamente me quedará un día de vacaciones por disfrutar podría cogerme ese día en un viernes aunque el sábado y domingo no lo trabaje por descanso semanal? Muchas gracias por tu ayuda.

  505. Experto Laboral

    20 Dic 2015 - 11:14

    No. Si no nas disfrutas ahora las pierdes.

  506. Miguel

    19 Dic 2015 - 19:22

    A fecha de hoy 19 de diciembre me quedan 14 días pendiente de disfrutar de mis vacaciones del año. El próximo día 4 de enero me van a despedir, puedo exigir que me incluyan los 14 días pendientes de disfrutar en el finiquito? gracias

  507. Experto Laboral

    19 Dic 2015 - 14:49

    No es tan particular… Está explicado en el artículo…

  508. July

    19 Dic 2015 - 12:03

    Agradeceria que me respondan respecto a este caso: Empleado con un contrato a tiempo parcial (10 horas semanales, 2 horas diarias de lunes a sábado) con una realidad distinta. Igual le corresponden 30 dias de disfrute de vacaciones?, Se deben descontar esos días disfrutados del salario? o se tienen que pagar el salario completo? Agradezco la orientación que me puedan ofrecer. Es un caso muy particular…Un saludo

  509. Experto Laboral

    18 Dic 2015 - 20:31

    Perdidisimas

  510. juan

    18 Dic 2015 - 10:34

    Mi empresa me debe 20 dias de vacaciones desde hace ahora dos años. No me las concede ¿las he perdido? ¿qué puedo hacer?

    Gracias.

  511. Experto Laboral

    16 Dic 2015 - 18:38

    Si. A todas.

  512. Ana

    16 Dic 2015 - 15:34

    Me fui a la baja por amenaza de aborto el 12de enero del 2015 me tengo q incorporar después de la maternidad q termina 29de diciembre,tengo derecho a las vacaciones.

  513. Experto Laboral

    15 Dic 2015 - 18:01

    Para consultas concretas ruego

  514. Experto Laboral

    15 Dic 2015 - 17:59

    Para un asesoramiento más profundo ruego utilizar el servicio de consultas de la web ya que cada caso es diferente

  515. Raquel

    15 Dic 2015 - 16:41

    Y ademas que si el empleado quiere asistir a trabajar y la empresa esta cerrada….¿Él no puede hacer nada no? Como se puede demostrar que ha asistido a trabajar pero no ha podido entrar?

  516. Eli

    15 Dic 2015 - 15:35

    Hola.trabajo en la hostelería mi pregunta es:mi contrato es de 128 horas mensual y mi pareja y yo vamos hacer madres,de cuanto puedo pedir la reducción de jornada por maternidad? Otra cosa me caso en marzo del 2016 pero solo firmando es decir sin fiesta ni luna de miel puede ser que se aplace los 15 dias para cuando yo quiera? Un saludo.gracias

  517. Experto Laboral

    15 Dic 2015 - 09:04

    En Principio no es legal informar de vacaciones con tan poca antelación

  518. Experto Laboral

    15 Dic 2015 - 09:03

    En contratos temporales no aplica lo de perderlo a fin de año

  519. Miguel

    14 Dic 2015 - 19:06

    Hola. He empezado a trabajar el 2 de diciembre con un contrato de 4 meses. Lo que me pertenece de vacaciones de diciembre lo puedo disfrutar o pierdo este derecho de los 2,5 días por cada mes trabajado? ya que los 30 días naturales por ley se han de disfrutar en el mismo año…Gracias

  520. Raquel

    14 Dic 2015 - 14:21

    Hola,
    Si un empleado esta subcontratado por una empresa la cual prescinde de sus servicios el dia 1 de Enero este deberia acudir a su puesto de trabajo de la empresa real (no subcontratada) pero si esta permanece cerrada por Navidad hasta el 5 de Enero….¿Le pueden exigir que del 1 al 5 de Enero se coja vacaciones? En su convenio no viene que esos dias tenga obligacion de coger vacaciones en ese periodo.
    Gracias.

  521. Experto Laboral

    14 Dic 2015 - 09:30

    Se inicia el lunes.

  522. Mata23

    12 Dic 2015 - 19:54

    Buenas tardes
    Mi jornada es de Lunes a Viernes, en el Convenio Colectivo dispone que disponemos de 30 dias naturales de vacaciones sin nada mas reseñable.
    Me dan de alta medica un Viernes, y el Lunes siguiente en teoria iniciaria mis vacaciones, pueden computar ese Sabado y Domingo como dias de vacaciones?? o por el contrario el computo se inicia el Lunes.

  523. Experto Laboral

    12 Dic 2015 - 13:30

    Depende de lo que hayan informado en el certificado de empresa

  524. Julieta

    12 Dic 2015 - 12:35

    Hola que tal, mi jefe me ha despedido sin preaviso y no me pago la nomina de noviembre, ni los dias proporcionales de diciembre. Tengo una pregunta acerca de las vacaciones, a mi me quedan 14 dias sin embargo por mas que me haga el finiquito no me paga nada. Tendre que esperar igual esos 14 dias para poder pedir el paro por mas que no se me hayan pagado?

  525. Experto Laboral

    11 Dic 2015 - 22:08

    Tienen razón

  526. Experto Laboral

    11 Dic 2015 - 22:07

    Si

  527. Yasmina

    11 Dic 2015 - 17:02

    Hola trabajo de camarera a media jornada y librando sabados y domingos he leído mi contrato y tengo derecho a 30 días de vacaciones pero no pone nada de los días de fiesta tengo derecho a esos días? ?

  528. Bibiana

    11 Dic 2015 - 16:17

    Hola : Trabajo en una institución estatal, donde no se trabaja ni los sábados, ni los domingos. y tengo 40 días, yo decido tomarme las vacaciones hasta el viernes, 5 de febrero y guardarme 7, días (incluso por la tarea que desempeño no podria tomarme los 40 dias), pero me dicen que no se puede, que como vuelvo a trabajar el lunes 8, se me computan sabado y domingo. eso Corresponde?

  529. Experto Laboral

    08 Dic 2015 - 10:10

    Tendría que ver el convenio colectivo y contrato para poder opinar.

  530. Adrian

    08 Dic 2015 - 09:53

    Buenas, no se si llego muy tarde, pero igualmente hago la pregunta. Llevo trabajando a jornada completa desde el 18 de Mayo y se me acaba el 27 de diciembre. Por convenio entre la empresa y yo no he tenido ningun dia libre, ni en festivos nacionales. El tema esta en que no he tenido vacaciones y parece que se justifiquen en pagarmelas al pagarme ese mes trabajado como mes normal. ¿Es asi o deberia cobrar mas? ¿O es completamente obligatorio tener esos 30 dias naturales de vacaciones?

    Gracias si alguien me ayuda

  531. Experto Laboral

    05 Dic 2015 - 11:21

    Todos no, pero 5 sí

  532. EFC

    05 Dic 2015 - 07:17

    Hola! Estoy trabajando en una empresa y no he podido comunicar mi baja con 15 días de antelación, les he dado 10 días. Ellos me deben 15 días de vacaciones no disfrutadas, me pueden dejar de pagar todos estos 15 dias por haber faltado cinco días al preaviso?

  533. Experto Laboral

    04 Dic 2015 - 15:50

    Tendría que ver tu contrato de trabajo para poder opinar.

  534. Experto Laboral

    04 Dic 2015 - 15:49

    Te tocan 2,5 días por mes como a todo el mundo

  535. Experto Laboral

    04 Dic 2015 - 13:57

    Para un cálculo individualizado ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

    Saludos.

  536. Experto Laboral

    04 Dic 2015 - 13:57

    NO.

  537. Verónica

    04 Dic 2015 - 11:03

    Hola:
    Estoy contratada desde el día 7 de abril a media jornada. Me subieron al 75% en mayo-junio. Disfruté de vacaciones en agosto, al 75% de la jornada. En noviembre me subieron al 100% de la jornada y disfruté de 5 días laborales más de vacaciones. En un principio, me dijeron que me correspondían 17 días laborales de vacaciones, por lo que me quedarían 5 por disfrutar; pero ahora me dicen que, al estar a jornada completa y haber disfrutado de 5 días laborales de vacaciones estando a jornada completa, sólo me quedan 3 días de vacaciones.

    ¿Esto es legal? ¿Es así? ¿Según qué ley?

    Me encuentro en una encrucijada.

    Muchas gracias de antemano…

  538. Nacho

    04 Dic 2015 - 09:56

    El trabajador tiene algo que perder ya tambien es ilegal gratificar vacaciones no?

  539. Maki

    03 Dic 2015 - 22:12

    Hola mi contrato es de.formación e comenzado a trabajar el 2octubre , mi pregunta es , me toca esos 5 días de vacaciones por esos dos meses trabajado antes que acabe el año o no me corresponde por tener tan poco tiempo?? Gracias

  540. Eli

    03 Dic 2015 - 21:03

    Hola.si mi empresa cIerra el restaurante por reformas y me mandan a otro de sus restaurantes a trabajar ¿estoy obligada? O simplemente me tendrían que dar esa semana libre pero cobrandola pero como si estuviera trabajando..un saludo.gracias

  541. Experto Laboral

    03 Dic 2015 - 20:31

    Si

  542. Experto Laboral

    03 Dic 2015 - 19:53

    Poner una demanda

  543. Nacho

    03 Dic 2015 - 16:31

    Hola,
    Les pongo en situacion, una empresa que destina a un trabajador a una empresa subcontratado a un proyecto el cual por varios motivos el trabajador año tras año no puede cogerse sus dias correspondientes de vacaciones con lo cual va acumulando de años atras. Al principio el jefe de la subcontrata tras un acuerdo normaliza la situacion mediante gratificacion.
    Pasados 2 años el trabajador expone de nuevo el caso ya que su empresa no se preocupa para nada de él, aun viendo que no ha disgrutado de sus vacaciones correspondientes. Pero en este caso el jefe de su empresa le dice que las vacaciones de años pasados se han caducado rompiendo ese acuerdo interno que tenian aun sabiendo la situacion de ese empleado en el proyecto.
    ¿Que se puede hacer para que ese trabajador pueda disfrutar de ese derecho adquirido?
    Gracias.

  544. matias

    03 Dic 2015 - 11:33

    Buenos dias,
    Yo tengo 32 dias naturales al año pero me dicen que si me cojo un viernes por ejemplo y el lunes siguiente me cuenta como cuatro dias. Es asi?
    O si me cojo un jueves y el viernes es fiesta nacional y vuelvo el lunes, me dicen que me cuenta como cuatro dias de vacaciones, tambien es asi??
    Muchas gracias

  545. Experto Laboral

    03 Dic 2015 - 09:30

    Ilegal de todas todas

  546. pepe

    02 Dic 2015 - 17:41

    hola, a mi pareja esta por empezar sus vacaciones en el trabajo y hoy se entera de que las vacaciones son disfrutadas pero no pagadas, hablando con sus compañeras les cuentan que tampoco les pagan las bajas por enfermedad, trabaja a media jornada en un museo como guía turística, esto es legal? no encuentro información en ningún lado sobre este tema

  547. Experto Laboral

    02 Dic 2015 - 09:07

    2,5 días por mes desde el 5 de junio

  548. Experto Laboral

    02 Dic 2015 - 09:04

    Ponerte en manos de un profesional y demandarle

  549. yolanda

    01 Dic 2015 - 12:43

    Buenas,quería preguntar me dieron de alta el 5 de junio contrato indefinido,embarazada de 6 meses,me dieron de baja a finales de agosto por riesgo en el embarazo por la mutua de la empresa,di a luz en septiembre incorporando me a la baja por maternidad, el alta de dicha baja se efectuará el 16 de enero, y debo pedir las vacaciones que me corresponden junto con los 15 dias de lactancia que me corresponden,mi duda es…que vacaciones me corresponden?muchas gracias

  550. Experto Laboral

    01 Dic 2015 - 07:28

    Por supuesto que no.

  551. Vicent

    30 Nov 2015 - 18:49

    Hola,quisiera q me aclarases una cosa,q puedo hacer si mi jefe no me paga vacaciones ,ni bajas,es legal? Pero el en la nomina me pone como q me lo ha pagado todo,i ami me afecta negativamente en la declaracion,porq yo no he recibido ningun dinero,q puedo hacer? Gracias

  552. irene

    30 Nov 2015 - 16:19

    Hola, mi empresa me dio vacaciones, en esos dias en los que estaba de vacaciones se me obligo y amenazo por no haber asistido a una reunión de personal, que suele ser cada dos semanas, trabajo en hostelería, me gustaría saber si es obligatorio asistir estando de vacaciones?.
    muchas gracias!

  553. Experto Laboral

    29 Nov 2015 - 19:48

    Interponer una demanda en materia de vacaciones.

  554. Leire

    29 Nov 2015 - 16:08

    Mi empresa se ha sacado de la manga que 15 dias elige la empresa y otros 15 yo. Ha llegado el fin de año, y confie en su palabra de que me las daria en diciembre. se termina ya el año y no se que 10 dias voy a tener vacaciones. Me estado informando y ya no puedo hacer nada porque a pasado el plazo de dos meses para recurrir y me terminara dando las vacaciones cuando quiera o no menlas dara.¿Que puedo hacer?

  555. Experto Laboral

    26 Nov 2015 - 20:36

    No.

  556. Anonimo

    26 Nov 2015 - 19:47

    En el convenio colectivo de agencias de viajes indica lo siquiente:

    Artículo 27. Vacaciones.
    Los trabajadores/as adscritos a este convenio tendrán derecho a 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas o la parte proporcional en contrato inferior al año de duración.

    …No se computarán como disfrutados los días festivos nacionales, autonómicos o locales, el Sábado Santo y los días 24 y 31 de diciembre, que coincidan con el período total de vacaciones anuales, debiendo acumularse su descanso al período vacacional…

    SI DURANTE MIS VACACIONES HAY UNO DE LOS FESTIVOS ANUALES OBLIGATORIOS, ¿PIERDO ESE DÍA?

  557. Experto Laboral

    26 Nov 2015 - 08:18

    Cada día trabajado devenga vacaciones. Desde el primero. O sea que tienen que pagarte las de los dos contratos.

  558. Experto Laboral

    25 Nov 2015 - 19:48

    Es legal siempre que se haga el cómputo correctamente.

  559. Experto Laboral

    25 Nov 2015 - 19:45

    Yo entiendo que no se debe contar.

  560. aliena

    25 Nov 2015 - 15:38

    Hola,
    La empresa en la que trabajo me hizo un contrato de baja maternal del 18 de mayo al 18 de Octubre que luego modifico a temporal el 12 de Julio hasta el 12 de Enero. MI contrato es de 40 horas semanales de lunes a sábados y 30 días naturales de vacaciones. Nos turnamos en la empresa y trabajamos un sábado si y otro no, una semana trabajamos 35 horas y otra 45 horas. ¿Puede la empresa computarme como vacaciones el sábado que no me toca trabajar? Yo estoy contando 5 días de Lunes a Viernes y el sábado me incorporo a trabajar pero no lo trabajo porque es mi semana corta y no me toca y la empresa me esta diciendo que no, que son 7 días de vacaciones. Un saludo y gracias.

  561. Jaime

    25 Nov 2015 - 13:39

    Buenos días.

    ¿Es legal el cálculo de vacaciones por horas en lugar de por días, para favorecer que los empleados prefieran cogerse sus vacaciones durante la jornada de Verano?

    Muchas gracias

  562. Laura

    25 Nov 2015 - 09:45

    Buenos días,
    Tengo un contrato temporal de dos meses, que se reconvertirá en uno de sustitución por maternidad, tengo derecho a vacaciones de estos dos meses?
    Y una vez se acabe el de maternidad, las vacaciones generadas me las tendrán que pagar en el finiquito?
    Muchas gracias por la ayuda,
    Saludos,

  563. Experto Laboral

    20 Nov 2015 - 17:24

    Puedes negarte a cambiarlas.

  564. Noemi

    20 Nov 2015 - 11:29

    Mi empresa me concedió las vacaciones para diciembre, pero un compañero sufrió un accidente de tráfico y va a estar de baja varios meses. Ahora la empresa me dice que no puedo coger las vacaciones en diciembre por este motivo. Que las cogeré desde que se incorpore. Como mi pareja trabaja en la misma empresa pedimos que modificaran las de él de diciembre para poder cogerlas juntos en 2016 pero nos dicen que no se pueden modificar porque están fijadas, ¿podemos hacer algo? Gracias.

  565. Experto Laboral

    19 Nov 2015 - 18:23

    No es legal y lo que tienes que hacer es interponer una demanda en materia de vacaciones

  566. Experto Laboral

    19 Nov 2015 - 16:53

    Lo que podéis es ponerles una inspección por no cumplir el preaviso para las vacaciones que marca el convenio y el ET

  567. madeline

    19 Nov 2015 - 15:59

    Buenas tardes, en mi departamento estamos pendientes de reestructuración (pueden producirse despidos y cambios de departamento, de hecho) y hoy 19 de noviembre nuestros responsables nos han comunicado que hasta después del puente de diciembre no podrán confirmarnos las fechas de vacaciones de navidad que podremos disfrutar. Nos corresponden, además de los días que nos resten a cada trabajador, 3 días de compensación por exceso de horario a disfrutar en el periodo navideño. Esta comunicación no se ha realizado por escrito, por lo que no disponemos de prueba alguna. El convenio de la empresa es el de Oficinas y Despachos. ¿Tenemos algún margen de maniobra para poder planificar nuestras vacaciones navideñas con más antelación?
    Gracias

  568. Diego

    19 Nov 2015 - 09:56

    Buenos dias.
    Mi jefe me ha organizado las vacaciones a su gusto y antojo para el año que viene, los 31 dias los ha elegido el como ha querido.
    10 dias en Enero, 10 dias en septiembre y otros 10 en octubre.
    Hasta que punto es legal?Que puedo hacer?

  569. Experto Laboral

    19 Nov 2015 - 07:11

    Si tú nunca trabajas esos días no cuentan.

  570. Yaiza

    18 Nov 2015 - 20:03

    Hola, en mi convenio pone que me corresponden 23 días laborables, yo trabajo de lunes a viernes y mi jefe me dice que los sabados y domingos me cuentan tambien porque el centro donde trabajo se abre los sabados y domingos también, mi pregunta es si aunque sean mis dias de descanso cuentan como laborables . muchas gracias de antemano.

  571. Experto Laboral

    17 Nov 2015 - 18:24

    Te cuenta hasta el día que vuelvas.

  572. Cobadonga

    17 Nov 2015 - 13:40

    Buenos días,
    por mi contrato me corresponden 30 días naturales de vacaciones por lo que me cuenta desde el primer día que falto hasta el día que vuelvo aunque por medio haya fines de semana y festivos.
    Mi duda es si esto se aplica también al cambio de año. Me explico, me quedan por disfrutar 8 días de vacaciones y quería saber si puedo cogerme del 24 al 31 de diciembre o me contarían también los días del 1 al 3 de enero aunque sean de otro año. He pensado que aunque no vuelva el día después del 31 como el día siguiente ya es del 2016 y es festivo no me contaría como vacaciones pero no estoy segura.
    Quedo a la espera de vuestras respuestas.

    Un saludo

  573. Experto Laboral

    13 Nov 2015 - 15:14

    Tienes derecho a disfrutarlas seguro, pero el momento de hacerlas hay que pactarlo.

  574. Experto Laboral

    13 Nov 2015 - 15:10

    Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web.

  575. Experto Laboral

    13 Nov 2015 - 15:09

    Te tienen que pagar esos 16 días y ya está.

  576. Experto Laboral

    13 Nov 2015 - 14:49

    En principio no

  577. Experto Laboral

    13 Nov 2015 - 14:40

    ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web mencionando convenio colectivo de aplicación

  578. ANTONIO

    13 Nov 2015 - 14:03

    Quisiera saber como computan los días de vacaciones en el siguiente caso, tanto para el 2015 como para el 2016:
    cogemos vacaciones del 24 de diciembre al 6 de enero ambos incluidos.
    El 24 y 31 son no laborables reconocidos en el convenio colectivo, el 29 es festivo local.
    Según mi parecer computarían 4 días en el 2015, 28,29,30 y 31 de diciembre y aquí es donde hay varias opiniones y no sabemos quien tiene razón, en el 2016 yo creo que computan solo el 4,5 y 6 mientras que otros piensan que son 6 dias.
    Saludos, gracias

  579. Bargui

    13 Nov 2015 - 10:48

    A mi la empresa me da días de fiesta cada dos por tres por falta de organización nos an dicho q podrían quitarnos todos los días de más q nos an dado en dinero el mes de diciembre
    Pueden hacer eso? Un saludo

  580. cris

    12 Nov 2015 - 13:23

    he estado de baja por enfermedad comun casi todo el embarazo por perdidas y placenta previa y me lo recomendó mi ginecólogo. El caso es que voy a dar a luz la semana que viene y tengo las 16 semanas de baja por maternidad, la empresa me deberá los 23 días que me faltan por disfrutar de este año 2015. Podría hacerlas a continuación de cuando vuelva de las 16 semanas x maternidad?? o me lo pueden negar??

  581. Sandra

    12 Nov 2015 - 09:28

    Buenos días,
    Empecé en la empresa actual el 1 de Mayo de 2015, disfrute de una semana de vacaciones en Agosto y mi jefe me comentó que no podia coger mas semanas ya que en diciembre se cerraba la empresa por temas de productividad 3 semanas y es ahí cuando disfrutaría del resto, ahora quizás puede que cambie de opinión y quiera mantener abierto. ¿es esto legal? ¿que hago si en mi caso ya tengo un viaje contratado y pagado porque el me confirmo que ahi tendria vacaciones? y si me obliga a venir aun así cuantas vacaciones tendría todavía por ley? Gracias. un saludo

  582. German

    12 Nov 2015 - 02:25

    Hola en mi empresa me van a despedir llevo 6 meses trabajados es decir que me deben 16 dias de vacaciones ellos me quieren pagar las vacaciones en el
    Finiquito mi pregunta es¿ que me tienen que pagar los 16 dias mas las vacaciones de esos 16 dias aunque dichas vacaciones no se disfruten?

  583. Experto Laboral

    11 Nov 2015 - 15:19

    El gestor tiene razón

  584. Ramiro

    11 Nov 2015 - 10:01

    Hola, el 17 de Octubre de 2015 pedi la baja voluntaria en mi trabajo, me he tomado 15 días de vacaciones en Sept 2015 y luego 7 días mas. Como el inicio del contrato fue en Oct 2014, tenias 7 días de ese año que no me había tomado porque no podían reemplazarme. Ahora los estoy reclamando en el finiquito, para poder tomaremos y que me den la baja una semana después y el gestor de la empresa me dice que si no me tome esos días de 2014 ese año ya no me corresponden. Es así? Si puedo hacer el reclamo donde debería ir? gracias

  585. Experto Laboral

    09 Nov 2015 - 19:50

    Lo tienes que pactar. Por cierto si tú decides no renovar no tienes derecho a paro.

  586. Juan

    09 Nov 2015 - 18:42

    Tengo un contrato temporal que finaliza en breve. Si decido no renovar y me quedan días de vacaciones, ¿tengo derecho a gastarlas antes del fin del contrato aunque no haya preavisado o pueden obligarme a trabajar y pagarme los días que se me deben en el finiquito?

    Muchas gracias.

  587. Experto Laboral

    03 Nov 2015 - 09:14

    Tendría que ver los contratos y finiquito para asesorar correctamente. Por favor utiliza el servicio de consultas de pago de la web.

  588. Experto Laboral

    02 Nov 2015 - 18:09

    Lo que ponga en el contrato de trabajo.

  589. Dany

    02 Nov 2015 - 15:25

    empiezo el trabajo en una empresa para limpieza de comunidades en fecha 5.03.2015.las primeras dos meses estuvo con contrato de trabajo temporal y luego me cambian a indifinido convenio.mi pregunta es, de momento no disfrutar ningun dia de vacanciones que me coresponde.mi jefa me dice que tengo derecho de vacancion cuando cumplo un año.perderer las dias de vacancion de este año?,porque cumplo un año entero proximo año en marzo.gracias

  590. alfonso

    02 Nov 2015 - 13:38

    Mi contrato es de L-D, (40H) pero trabajo de L-V de 9:00 a 14:00 – 16:00-19:00. Pero los Viernes que hago menos, por compensar las horas de más de la semana.
    1,5 horas.Las vaciones, las cojo a dias sueltos, siempre los Lunes, para asi enlazar Viernes 15:30 que salgo hasta el Martes que aparezco ;).
    Pero la duda que tengo es Tengo 23 días, o 30.

    un saludo y gracias.

  591. Experto Laboral

    24 Oct 2015 - 09:33

    Tendría que ver el caso con más detalle para poder opinar… Por favor utiliza el servicio de consulta de la Web.

  592. philippe

    23 Oct 2015 - 17:16

    hola buenas ,
    estoy de mantenimiento en la hostelería con un contrato de 28h a la semana …
    los que tienen un contrato de 40 horas a la semana tiene derecho a 48 días de vacaciones que seria 30 + ( 18 de una bolsa especial por trabajar los fines de semanas y festivos )
    mi pregunta es , tengo derecho también a estos 48 días de vacaciones ?
    muchas gracias por aclararme , un saludo …

  593. Experto Laboral

    20 Oct 2015 - 08:53

    Efectivamente son 30 días naturales. Para un cálculo personalizado y acorde al convenio ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

  594. Jose Antonio

    19 Oct 2015 - 11:43

    Hola. La practica habitual de mi empresa hacerme disfrutar 15 dias de vacaciones del 1 al 15 de agosto. Antes en Junio ya me habían dado una semana(de Lunes a Domigo). Puesto que pertenezco al sector del Metal creo que tengo 30 dias naturales, por lo tanto, si no me fallan las cuentas me faltarian 9 días por disfrutar. ¿Es así.? Es que llevo 10 años y siempre me habian dicho que eran 4 semanas no 30 días naturales por tanto creo que me han soplado 2 dias menos por cada año y este va a ser el ultimo.

    Tambien tengo otra duda. Si esa semana la cojo en navidades y pillo un festivo, ¿este haria que se sumase 1 dia?.

    gracias.

  595. Experto Laboral

    18 Oct 2015 - 16:43

    Si

  596. meme

    18 Oct 2015 - 13:48

    Hola, me he ido voluntariamente de la empresa el pasado 30 de septiembre. Trabajé todo el mes pero no he dado los 15 dias de preaviso asi que me los han descontado. Hasta aqui todo ok. Pero, me faltaban disfrutar 7 dias de vacaciones y NO me lo han pagado. Tengo derecho a cobrar esos días, cierto??? me deben pagar las vacaciones no disfrutadas????

  597. Experto Laboral

    17 Oct 2015 - 16:40

    Si ya las tienes firmadas yo entiendo que no tienes que ir

  598. Juanjo

    17 Oct 2015 - 16:31

    Hola tengo un problema yo tengo mi periodo vacacional del 1/15 de enero de 2016 y me quieren poner el 31 de diciembre de turno de noche me gustaría saber a que hora empieza a contar las vacaciones mi colectivo es el de vigilancia un saludo gracias

  599. Experto Laboral

    16 Oct 2015 - 07:27

    No pueden.

  600. Tomas

    15 Oct 2015 - 08:18

    Hola:

    Una pregunta. La empresa nos ha pedido que solicitemos las vacaciones de 2016 durante el mes de octubre. Pueden hacerlo??. No tenemos ni el calendario de 2016 todavia. El convenio de aplicación no comenta nada al respecto.

    Muchas gracias. Gran articulo

  601. Experto Laboral

    08 Oct 2015 - 22:25

    Es que no tienes vacaciones… Tienes un viaje planificado… Serán vacaciones si la empresa quiere dártelas…

  602. Thomas

    08 Oct 2015 - 15:31

    Entre a trabajar el 05 de Octubre, pero aún no firmo contrato y tengo vacaciones planificadas en Febrero, cuando es el mejor momento para decir que tengo vacaciones antes de firmar el contrato o en noviembre?

  603. Experto Laboral

    05 Oct 2015 - 16:54

    Habría que mirar el convenio de aplicación para ver lo que regula…

  604. Ana

    04 Oct 2015 - 14:56

    Muchas gracias por la ayuda que ofrecéis.
    Tengo una pregunta: Con un contrato por obra, ¿te pueden obligar a cogerte vacaciones que aún no has generado?
    En mi empresa no nos dejan tener vacaciones en diciembre (dicen que por necesidades de producción, aunque es un concepto no muy real), y nos obligan a gastar todos los días de vacaciones antes de mediados de noviembre. ¿Me puedo negar a ello? ¿Puedo exigir disfrutar las vacaciones que me quedan en diciembre o en enero del próximo año (si por esas «necesidades de producción» no quieren darlas antes de fin de año? Creo que va a haber despidos en diciembre y si me he cogido días que no he generado, tendré que «devolver» ese dinero y no me parece justo.
    Muchas gracias y un saludo

  605. Experto Laboral

    01 Oct 2015 - 13:20

    Función pública no domino, lo siento.

  606. jspe luis sanchez

    01 Oct 2015 - 09:39

    Buenos dias, desde el mes de abril estoy dado de baja y me han declarado la incapacidad absoluta, yo no he disfrutado de mis vacaciones reglamentarias, puedo oy funcionario de administracion Local. Un saludo

  607. Experto Laboral

    01 Oct 2015 - 06:47

    Si

  608. maria

    29 Sep 2015 - 12:53

    hola, es legal que estando contratada por una ett se trabaje los festivos?

  609. Experto Laboral

    24 Sep 2015 - 15:48

    Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web.

  610. Cristina

    24 Sep 2015 - 15:39

    Buenas,tengo varias cuestiones: estoy asegurada 9 horas semanales desde febrero,hasta ahora,septiembre,echo más del doble,me las pagan,pero no las cotizó,anteriormente estuve tres meses trabajando y sin asegurar.Han cerrado el restaurante 15 dias y ni me han pagado como vacaciones,ni me han dado de baja en el contrato,entiendo que eso no se puede no?en estos siete meses no he disfrutado de vacaciones y ahora me traslado de ciudad he avisado con antelación, pero en vez de 15 días, debo irme dos antes y me dicen que por contrato no puedo.puedo decir que me corresponden de mis vacaciones?después el último día que debo estar es domingo y en mi contrato consta que no trabajo los domingos, podría decir que no tengo que ir no?y al finiquitarme deben pagarme los días de vacaciones que no he disfrutado no?y lo ultimo,si avisas un día, ese día se incluye ya dentro de los 15 con los que debes avisar?

  611. Experto Laboral

    22 Sep 2015 - 11:55

    Sí, es correcto, son naturales.

  612. Noemi

    22 Sep 2015 - 02:20

    Buenas noches,
    tengo pedida la semana de vacaciones del 5 al 11 de Octubre. En mi convenio de Farmacia no especifica que las vacaciones se deban coger en días naturales o laborables, solo que queda regido por el articulo 38 del estatuto de trabajadores. Ahora la empresa me dice que al ser el día lunes 12 festivo que es un día mas que me descuentan de mis vacaciones. ¿esta eso bien hecho?
    gracias

  613. Experto Laboral

    18 Sep 2015 - 17:57

    Para un cálculo individualizado ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web

  614. Ángela

    18 Sep 2015 - 16:55

    Hola:
    Buenas tardes, yo tengo una duda, trabajo algo menos de media jornada, pero mi convenio especifica que tenemos 30 días naturales, pero la empresa nos da lo siguiente: 22 días laborales + 3 de navidad o semana santa + 1 puente. La historia es que me voy al finalizar el mes de septiembre y ya he disfrutado de 15 días de vacaciones de días laborables, la pregunta es: Cómo van a hacer el cálculo para pagarme lo que me deben de vacaciones no disfrutas? Yo no sé tampoco cómo se hace el cálculo y no quiero que me engañen. Gracias

  615. Experto Laboral

    18 Sep 2015 - 07:48

    Yo no le veo lógica…

  616. Experto Laboral

    18 Sep 2015 - 07:45

    Lo que te dicen de las vacaciones es totalmente ilegal, tienes derecho a tus vacaciones. Pero eso no significa que puedas irte sin dar el preaviso… Podrían quitarte el preaviso no dado del finiquito y tú tener que demandar por las vacaciones.

  617. Gabriela

    17 Sep 2015 - 23:32

    Buenas noches, Llevo trabajado todo el año (para mi caso desde el 1 de enero del 2015), mi convenio es el de oficinas y despachos, me di de baja por un problema físico en el que he estado dos meses y medio. Tengo 30 días de vacaciones, y disfrute 4 (jueves y viernes, pero me cuentan sábado y domingo), Hoy solicite 5 días de vacaciones, y me comunican en mi empresa que no tengo mas vacaciones por este año, que ya se han consumido por la baja. ¿Podría irme de la empresa (baja voluntaria) el día 1 de Octubre sin existir ninguna repercusión?¿Esta situación se puede denunciar? muchas gracias por el servicio ofrecido en esta web.

  618. Regla

    16 Sep 2015 - 23:08

    Mi hijo lleva dos semanas trabajando, con un contrato de formación en una gran superficie.
    Primero, no sé respeta el horario estipulado en el contrato. Su jornada laboral del día siguiente se la notifica un compañero la noche anterior.
    El caso es que el sábado cuando termina de trabajar, le dice el compañero que no se presente a trabajar el lunes, que son vacaciones que le pertenecen. El martes es su día de descanso. Le dice el compañero que el miércoles lo llamará el jefe para explicarle.
    Hoy miércoles a las once y media, le notifica el compañero que le pertenecen diez días de vacaciones.
    Mi hijo, como he dicho, lleva trabajando quince días.
    ¿Tiene esto explicación?.

  619. Experto Laboral

    15 Sep 2015 - 07:28

    Sale como paga extra prorrateada normalmente en la nómina. Lo otro está explicado en el artículo.

  620. marta martin

    15 Sep 2015 - 00:29

    buenas noches. Tengo dos consultas; trabajo a media jornada(24h/s) de camarera’ en fin de semana y parte del horario es nocturno. me corresponden por tanto 15 dias seguidos? La otra consulta es que nunca he visto una paga extra, si la estuviese incluyendo e la nomina mrnsual deberia figurar en algun sitio? o directamente podria evitar darnosla? Gracias

  621. Experto Laboral

    14 Sep 2015 - 19:36

    Por supuesto que no. Coge la baja y punto.

  622. Antonia

    14 Sep 2015 - 18:47

    Buenas tardes, este año ya he disfrutado de mi periodo vacacional y dentro de un mes me van a practicar un procedimiento médico particular en el que voy a necesitar 2 semanas de baja. Al comunicarlo a mis superiores me dicen que no me coja la baja y que disfrute 15 días de las vacaciones del año que viene. Esto se puede hacer? Muchas gracias por adelantado

  623. Experto Laboral

    14 Sep 2015 - 07:23

    Sí, al ser naturales se pierden todos los festivos que hayan por el medio

  624. Geta

    13 Sep 2015 - 23:20

    Hola estoy trabajando en restaurante y tengo 30 días naturales e cojido desde 3 junio hasta 22 de junio domingo 21 de junio se cuenta como vacaciones el restaurante esta serado. Puede ser que sera el restaurante en día de 15 de augusto y que me lo coje de vacaciones me has dado hasta un papel firmado

  625. Experto Laboral

    11 Sep 2015 - 15:26

    Mira el ejemplo del artículo del fin de semana… Es válido tanto para 2h diarias como 14h.

  626. ivan

    10 Sep 2015 - 20:47

    Buenas, tengo una duda sobre cuantos dias de vacaciones me corresponden,.Trabajo 14 horas el sabado y 14 el domingo( 71.8 % de la jornada).A final de año habré trabajado 265 dias. El convenio dice que son 23 laborales, por lo que haciendo la proporcion salen unos 17 días, pero como solo trabajo el fin de semana…me corresponderían 8 fines de semana? Me sale un poco de ojo. A ver si me pueden ayudar y sacar de duda.
    Muchísimas gracias, un saludo

  627. Experto Laboral

    10 Sep 2015 - 17:17

    A parte proporcional contando los meses en cada situación

  628. carmen teresa

    10 Sep 2015 - 10:43

    me he jubilado a tiempo parcial trabajo el 25% la pregunta es cuando disfrute mis vacaciones cobraria la nomina por el tiempo trabajado o como si estubiera a jornada completa? gracias

  629. Experto Laboral

    09 Sep 2015 - 14:58

    -Si el festiu cau en període vacacional, es perd.
    -Per analitzar el cas que em dius tindria que saber el conveni de l’empresa.

  630. Montserrat

    09 Sep 2015 - 14:40

    Hola,
    Molt bona entrada, m’ha estat molt útil però encara tinc alguns dubtes que potser em podreu aclarir. Gràcies!
    Si les vacances es comptabilitzen com a dies naturals i en correponen 30 per any, què passa amb els 14 dies de festes laborals incloses al calendari laboral? queden inclosos dins aquests 30 dies?
    L’empresa pot repartir les vacances seguint les festes laborals del calendari i comptar-les com a dies naturals?
    Per comptabilitzar les vacances com a dies naturals, cal que hi hagi un mínim de dies seguits?
    El cas concret és una empresa de nova creació (cafeteria oberta al juny) sense calendari laboral encara definit, decidideix tancar 4 dies (15-20 agost), dels quals un és festiu i dos corresponen a descans laboral dg i dl, pot ara a l’hora de negociar la resta de vacances de l’any argumentar que ja se n’hem gaudit 4 i repartir la resta de dies seguint els festius?
    Gràcies!

  631. Experto Laboral

    07 Sep 2015 - 12:11

    Sí, yo entiendo que pueden hacerlo.

  632. José

    05 Sep 2015 - 20:42

    Hola:
    Tengo un contrato desde el 1 de junio de 2015 hasta el 31 de octubre de 2015, la empresa ha cerrado por vacaciones del 1 al 31 de agosto de 2015, yo he disfrutado los 31 días de vacaciones. ¿Cuándo me realicen el finiquito me descontarán del finiquito los días de vacaciones disfrutados de más?

  633. Experto Laboral

    03 Sep 2015 - 17:51

    No

  634. Troo

    03 Sep 2015 - 17:43

    Gracias por su rápida respuesta. Por lo tanto, y como aclaración general que considero de interés general para todos los que puedan llegar a esta página,
    ¿contempla el derecho laboral español alguna posibilidad de vacaciones no remuneradas?

    Por lo que he visto, entiendo que no, pero me gustaría tener un confirmación.

    Gracias de nuevo.

  635. Experto Laboral

    03 Sep 2015 - 13:30

    No corresponde descanso

  636. maria

    03 Sep 2015 - 12:07

    si tu jornada es de 5 horas , media jornada por ETT corresponde un descanso para desayunar de cuanto tiempo?

  637. Experto Laboral

    03 Sep 2015 - 11:00

    Correcto.

  638. maria

    03 Sep 2015 - 10:36

    si yo estoy subcontratada es una ETT , por lo cual no me corresponderían , entiendo?

  639. Experto Laboral

    03 Sep 2015 - 07:43

    Es que una fundación a nivel laboral es exactamente igual que una empresa normal. Son remuneradas y punto.

  640. Troo

    02 Sep 2015 - 23:06

    ¿Hay casos en los que la ley contemple que existan vacaciones no remuneradas? Sólo he encontrado vagas refencias a las ETT y un intento de introducirlas en la reforma laboral de 2012.

    Tengo contrato temporal en una fundación y me han dicho que las vacaciones son no remuneradas, pero no encuentro ningún fundamento legal: ni covenio, ni ET, ni por supuesto la CE dicen eso, más bien lo contrario.

    Gracias.

  641. Experto Laboral

    02 Sep 2015 - 18:36

    Eso solamente es legal en las ETT. Si tu nómina no te la paga una ETT es ilegal.

  642. maria

    02 Sep 2015 - 13:35

    hola, yo quería saber una cosa: en mi trabajo que es media jornada, estoy contratada por una subcontrata y pues el contrato es por fin de obra que son 8 meses , cuando me hicieron la entrevista me dijeron que no tenía derecho a vacacciones, que las pagaban prorrateadas en la nómina y que iba incluido ahí dieta y todo en total el sueldo 1000 líquidos es esto correcto?pueden hacer esto? realmente me quedan 3 meses para acabar y todos los meses cobro eso porque va prorrateado. Gracias por la respuesta

  643. Experto Laboral

    02 Sep 2015 - 12:02

    Tu razonamiento es totalmente correcto.

  644. Pablo

    02 Sep 2015 - 10:48

    Hola, tengo una duda, ya que si las vacaciones se miden en días naturales, si coges siempre jueves y viernes como fiesta acaban contándote sábados y domingos de más que son días que pierdes de vacaciones no? Si cogemos 7 semanas seguidas jueves y viernes fiesta, serían 14 días laborales y 28 naturales gastados no? y en total y como máximo disfrutarías de 16 días laborales de vacaciones como máximo. Y por el contrario, si solo te coges vacaciones de lunes a miércoles y no te computa ningún fin de semana, puedes hacer que los 30 días naturales sean 30 días laborales de vacaciones no? Gracias y un saludo!

  645. Experto Laboral

    01 Sep 2015 - 16:05

    Si las vacaciones son en días hábiles no se descuenta nada que no sean días hábiles…

  646. Sergi

    01 Sep 2015 - 15:02

    Buenas tardes,
    en breve empezaré la baja por paternidad y me tendría que reincorporar un viernes, que es festivo. En caso de coger vacaciones seguidas se deberían descontar el viernes, sábado y domingo de mis vacaciones, si mis vacaciones son de días hábiles.
    Muchas gracias.

  647. Experto Laboral

    30 Ago 2015 - 07:38

    Es ilegal menos de 1.5 días seguidos. A partir de ahí habría que mirar el convenio colectivo.

  648. Javi fonsi

    30 Ago 2015 - 05:57

    buenos dias,
    trabajo en un hotel como recepcionista. mi pregunta es sobre los findes de semanas libres al mes que me corresponde, no como vacaciones si no esos dos dias libres a la semana que se tiene. es que llevo trabajando 6 meses y nunca he librado un sabado y un domingo seguido. esto es legal?
    muchas gracias de ante mano

  649. Experto Laboral

    29 Ago 2015 - 13:17

    Digo yo que el asesor que haga la nómina de esa empleada conocerá mejor la empresa que yo…

  650. Miaka

    29 Ago 2015 - 12:36

    Buenos días,

    tenemos una empleada que quiere las vacaciones del 26 de octubre al 1 de noviembre, pero como el 1 de noviembre es festivo y domingo, se pasa al lunes 2, siendo éste festivo. Nosotros le decimos que al tener 31 días naturales, le cuentan 8 días y no 7 por ser el lunes festivo, y éste empleada nos comenta que en comisiones le han dicho que la causística en este caso sólo le computan 7, ya que ella pide sólo una semana que son 7 días. Gracias

  651. Pedro

    29 Ago 2015 - 09:50

    Muchas gracias me ha ac

  652. Experto Laboral

    28 Ago 2015 - 18:45

    Yo entiendo que tienes derecho a las del 2015 pero las del 2014 las has perdido.

  653. Experto Laboral

    28 Ago 2015 - 17:22

    Si son en días naturales se junta todo.

  654. Experto Laboral

    28 Ago 2015 - 17:20

    No.

  655. Teresa

    28 Ago 2015 - 15:01

    Hol. EmpeZe a trabajar el 27 de julio, el convenio es de aux. Administrativa. Hoy nos han informado de que la gente que se incorporó ese día tenemos que coger vacaciones obligatoriamente. Mi duda, ea que pienso que nos van a despedir a todos los nuevos y por eso quieren que las cojamos para no retribuirlas luego. Puede ser? Es legal?

  656. Montse

    28 Ago 2015 - 10:34

    Buenos días, mi consulta es… si me quedan 4 dias de vacaciones y las junto con 2 festivos y domingo me pueden decir que es toda la semana y no cuatro días el caso es (el 25 navidad 26 festivo en Barcelona y 27 domingo y los días de vacaciones del 21 al 24.
    Un saludo

  657. Experto Laboral

    28 Ago 2015 - 09:02

    Si son vacaciones…

  658. Maria Martinez Martinez

    28 Ago 2015 - 02:53

    Me dan vacaciones remuneradas desde el 29 de Agosto hasta el 4 de Septiembre queria saber si devo trabajarlas o no.Gracias.

  659. Pedro

    27 Ago 2015 - 22:00

    Hola tengo una duda y estaré muy agradecido si me aclara usted.Trabajo con un contrato indefinido desde 23 09 2014 en 23 09 2015 cumpli un año si no me cojo vacancciones ahora las pierdo? soy el unico trabajador .Mi jefe dice que las vacanciones puedo cojermelas hasta final de año.La duda mia es para no perderlas hace falta cojerlas en el ultimo mes del año trabajado en mi caso del 23 08 hasta 23 09 cuando se cumple un año

  660. Experto Laboral

    27 Ago 2015 - 06:31

    La normativa no dice nada al respecto, por lo que entiendo que son esos mismos 15

  661. Monika

    27 Ago 2015 - 01:40

    Hola.
    Me gustaria saber cuantos dias me corresponden por casarme en extranjero. Trabajo en un hotel de camarera, en octubre me caso en mi pais (Polonia), lo se que por normativas me pertenece 15 dias, pero como es en caso de boda en extranjero? Gracias.
    Un saludo.

  662. Experto Laboral

    26 Ago 2015 - 17:20

    Puede reducirla… Pero las vacaciones deberían abonarse a proporción de lo trabajado… Es decir estar todo el mes a 20h pero nos 10 primeros días cobrarlos jornada completa porque realmente asi los has devengado

  663. Hugo

    26 Ago 2015 - 17:00

    Hola, tengo una duda para mis vacaciones. He pactado con mi jefe tener vacaciones el mes de septiembre, los diez dias que he generado en los 4 meses que llevo prestado servicio en su empresa. El caso es que para septiembre reducimos la jornada laboral a 20h semanales y 40h. Entiendo que he generado dichas vacaciones a jornada completa, por tanto ¿Debe mi jefe mantenerme a 40h semanales durante mis vacaciones o puede reducirme la jornada a 20h de todas formas? Segun el responsable de RRHH si es posible pero no comprendemos ni él ni yo como es posible.

    Muchas gracias

  664. Experto Laboral

    26 Ago 2015 - 07:41

    La verdad no entiendo mucho la pregunta necesitaría más información por favor utiliza el servicio de consultas de la web

  665. Experto Laboral

    26 Ago 2015 - 06:31

    Lo dices bien, parte proporcional

  666. Roxana

    25 Ago 2015 - 15:14

    Hola, mi padre tiene contrato fijo desde hace unos cuantos años siempre se ha cogido las vacaciones cuando su jefe quiso y cuantos días el quiso muchos años solo le dio 2 semanas. Este año se cogió los 30 días seguidos avisando a la empresa con mucho tiempo de antelación mas de 2 meses al volver el jefe le pidió justificante por 15 días, ademas el jefe le prometió que encontrara una manera de despedirlo sin tener que pagarle el finiquito. ¿ Que le puedo contestar?

  667. Rebeca

    25 Ago 2015 - 08:55

    Buenas, trabajo 35 horas semanales de lunes a domingo con dos días semanales de descanso que van cambiando según la semana. Mis vacaciones son de 31 días naturales. Si me reincorporo un miércoles (lunes y martes continuaban siendo vacaciones), debo trabajar de miércoles a domingo 35 horas? Yo entiendo que no, puesto que en ese caso sería como si lunes y martes fuesen de descanso en lugar de vacaciones. No debería trabajar la parte proporcional a 5 días? Gracias.

  668. Experto Laboral

    19 Ago 2015 - 18:39

    Si son días naturales de vacaciones cuenta toda la semana

  669. Carmelo

    19 Ago 2015 - 15:29

    Tengo una pequeña duda. Si la empresa cierra durante una semana porque hay dos días festivos que caen en martes y jueves, ¿esos tres días que no son festivos me cuentan como vacaciones? Muchas gracias.

  670. Experto Laboral

    18 Ago 2015 - 14:05

    Para cálculos concretos ruego utilizar el servicio de consultas de la web

  671. Experto Laboral

    18 Ago 2015 - 14:04

    Ellos tienen razón.

  672. Belén

    17 Ago 2015 - 12:06

    Hola, tengo un contrato indefinido y voy a presentar la baja voluntaria por motivos personales. Me quedan 9 días de vacaciones hasta que finalice el año pero me han dicho que eso no me lo liquidan porque hasta la fecha de la baja lo que me corresponden son 25 días y es justo lo que he disfrutado, ¿es eso así? ¿no me corresponden los 9 días de vacaciones? Muchas gracias

  673. antonio maldonado

    15 Ago 2015 - 07:01

    Hola.. una duda vengo trabajando desde el 7 de enero … hasta el el 19 de agosto que cojo vacaciones tendré trabajado 7 meses y 12 dias . La empresa me da 18 dias de vacaciones que serian hasta el 7 de septiembre. Que ya sera 8 meses de contrato. Y este termina entonces . Mi duda seria… entonces no serian 20 dias de vacaciones lo que me corresponderia. Gracias de antemano

  674. Experto Laboral

    14 Ago 2015 - 12:40

    También se computaría, si tus vacaciones son en días naturales.

  675. Silvia

    14 Ago 2015 - 07:07

    Buenos días,
    Quería comentarte una duda, si yo me pido vacaciones jueves y viernes, supongo que el sabado y domingo (a pesar de no trabajar de normal) también se computan como vacaciones. Mi duda es que el lunes es festivo y no se si también computaría como vacaciones.
    Gracias de antemano!

  676. Experto Laboral

    12 Ago 2015 - 09:07

    Yo entiendo que sí, ya que entiendo que era un contrato temporal. Y si demandas por despido, quizás también lo ganes…

  677. jenifer

    11 Ago 2015 - 13:54

    Hola buenas tardes:
    He trabajado un año (desde agosto 2014 hasta agosto 2015) en una empresa en la cual solo he disfrutado una semana de vacaciones. Ha finalizado mi contrato y en mi vida laboral consta que cotizo 10 dias , osea los días de vacaciones no disfrutados correspondientes a 2015 (disfrute 1 semana en febrero).

    CONCLUSIÓN:
    Tengo derecho a reclamar los 13 días que me correspondían en 2014?

    Gracias de antemano.

  678. Experto Laboral

    08 Ago 2015 - 19:03

    No.

  679. manuel

    08 Ago 2015 - 17:43

    puedo coger las vacaciones a tiempo parcial, me explico,
    si tengo 30 dias de vacaciones al año puedo coger las vacaciones durante las mañanas y por las tardes ir a trabajar?, en caso afirmativo, podré hacer eso durante 60 dias?

  680. Experto Laboral

    06 Ago 2015 - 20:59

    Siempre que te paguen en el finiquito las vacaciones no disfrutadas, es legal.

  681. Experto Laboral

    06 Ago 2015 - 20:58

    tienes que disfrutarlos.

  682. Experto Laboral

    06 Ago 2015 - 20:56

    Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web. Gracias.

  683. Experto Laboral

    06 Ago 2015 - 20:53

    Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web. Gracias.

  684. Gonzalo

    06 Ago 2015 - 12:46

    Buenos días . Mi consulta es la siguiente:
    Mi empresa acaba de presentarnos un ERE. Me faltan por disfrutar 3,5 días de vacaciones y la extinción de contratos es a final de agosto. Mi contrato es de 12 horas y solo trabajo los fines de semana y a turno partido 3h medio dia y 3h noche los dos días. El jefe nos dice que nos tiene que hacer la estimación de vacaciones con respecto a nuestras horas, lo que dice que me corresponde a 1 turno y medio. ¿Esa es la manera de hacer el cálculo para las vacaciones? ¿No puedo coger 3 días y medio seguidos? También tengo que disfrutar de 4 festivos trabajados. ¿Podría cogerme un sábado suelto?
    Muchas gracias

  685. Carol

    06 Ago 2015 - 10:58

    Hola,
    Se me aplica el convenio de recuperación de desperdicios sólidos, aunque trabajo en la oficina, y en lugar de horas extras me pagan un incentivo y un complemento de productividad, que haría que las horas se me quedaran a 5.75€. ¿Es correcto que me descuenten el importe diario de estos incentivos cuando estoy de vacaciones? Si fueran horas pagadas como tal lo vería bien, pues no serían a ese precio, pero como un complemento de productividad no lo tengo tan claro. Llevaban 10 años quitándome en vacaciones el plus de higiene y al quejarme, ahora me lo quitan del incentivo, la cuestión es pagarme menos cuando estoy de vacaciones.
    Gracias.

  686. Minarina

    06 Ago 2015 - 06:48

    Buenos dias, mi pregunta es, si tengo ocho meses contrato y este se acaba una semana antes de haber disfrutado mis tres semanas de vacaciones, es legal, es decir el contrato se acaba una semana antes de que hayan finalizado mis vacaciones, gracias

  687. Ana

    05 Ago 2015 - 22:45

    Hola,haber si me pueden ayudar por favor.Me han echo un contrato de formación y aprendizaje de 1año,llevo ya 9 meses con la empresa,he cogido 15 dias de vacaciones,mi pregunta es,si esos 15 dias debe de pagarmelos la empresa,y si cuando haga el año,tengo derecho a coger los otros 15 dias y que me los paguen.graciass

  688. Experto Laboral

    04 Ago 2015 - 21:57

    Mentira. Tienes derecho a pedir las de año pasado y este.

  689. Experto Laboral

    04 Ago 2015 - 21:49

    En principio no pueden descontarlo.

  690. Experto Laboral

    04 Ago 2015 - 21:49

    Es correcto.

  691. Experto Laboral

    04 Ago 2015 - 21:37

    Es así si son días naturales de vacaciones según convenio

  692. Ander

    04 Ago 2015 - 16:21

    Hola, he estado 14 meses de baja por un accidente laboral, y he llegado a la empresa y me dicen que no tengo derecho a coger las vacaciones del año pasado, es cierto? Saludos y gracias.

  693. Experto Laboral

    04 Ago 2015 - 10:47

    En principio ninguna…

  694. Experto Laboral

    04 Ago 2015 - 10:38

    No tiene que haber tanta diferencia… El bruto mensual se divide entre 23 y se multiplica por los días pendientes. No hay norma que diga eso, es sentido común.

  695. Carmen

    04 Ago 2015 - 10:34

    Buenas,
    La semana que viene voy a causar baja voluntaria y daré los 15 días de preaviso a la empresa. Dentro de esos 15 días tengo 7 días de vacaciones que fueron aprobadas en el mes de junio y las voy a disfrutar. Mi duda es si la empresa tiene algún derecho en descontarme esos 7 días o anular las vacaciones para así poder cumplir los días de preaviso. ¿Es esto posible?. Mi convenio es el de oficinas y despacho de Madrid y no he firmado ninguna cláusula que diga algo al respecto. Muchas gracias.

  696. Anonimous

    03 Ago 2015 - 17:37

    Hola, pedí un viernes y sabado a cuenta de mis vacaciones y hora me dicen que el domingo también cuenta como tal pese a ser día de cierre por descanso del personal..no lo tengo tan claro
    Gracias

  697. Anonimous

    03 Ago 2015 - 17:33

    Hola,
    Trabajo en el sector hostelero y pedí un viernes y sabado libre a cuenta de mis vacaciones y ahora me dicen que el domingo también cuenta como día de vacaciones pese a ser día de cierre por descanso del personal. No el veo tan claro.

  698. Raúl

    03 Ago 2015 - 09:41

    Buenos días.
    Tengo 30 días naturales de vacaciones y ahora me han obligado a cogerme un sábado que solo trabajo 3 horas y así también me cuenta el domingo. ¿Pueden hacer esto? ¿Cuántas veces pueden decidir unilateralmente mis vacaciones?
    Gracias.

  699. Alex

    03 Ago 2015 - 07:30

    Gracias por tu pronta respuesta. Pero si mi salario aparece en días naturales, por qué me pagan las vacaciones en días laborables? O una cosa, o la otra, pero no se deberían mezclar días naturales con laborables, ya que la diferencia de dinero es importante. Existe alguna norma/ley donde se describa este proceso?
    Gracias

  700. Experto Laboral

    02 Ago 2015 - 11:39

    Laborables

  701. Alex

    02 Ago 2015 - 10:48

    Hola,
    Me están tramitando el finiquito por baja voluntaria. Para la liquidación de las vacaciones como funciona? En el contrato tengo 22 días laborables. En la nómina y demás aparecen mi salario base en días naturales. Cuando liquiden las vacaciones, deberá ser por días naturales o laborables? Muchas gracias

  702. Experto Laboral

    01 Ago 2015 - 11:12

    no

  703. Experto Laboral

    01 Ago 2015 - 08:17

    Las dos preguntas se explican en el artículo…

  704. marta

    31 Jul 2015 - 19:24

    Hola, tengo una duda. Me han hecho un contrato por 3 meses a media jornada y no sé cuantos días de vacaciones tengo y cuando sería prudente pedirlas ya que el contrato va de Julio hasta final de Septiembre. Muchas Gracias por adelantado!!!

  705. Experto Laboral

    28 Jul 2015 - 18:57

    Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

  706. Experto Laboral

    28 Jul 2015 - 18:54

    A nivel legal la única opción es disfrutar las vacaciones, y si no te dejan, poner una demanda.

  707. Lorena Galvez

    28 Jul 2015 - 16:32

    ¿Puede la empresa obligar a un trabajador a coger más días de los que marca el convenio? Si son 30 dias naturales, ¿pueden obligarle a coger 34 días y conmputarlos de 2016?

  708. jessica

    27 Jul 2015 - 17:28

    hola.tengo una pregunta no solo por el tema de vacaciones.el año pasado en el trabajo a los compañeros de mi novio el jefe les dio 1 mes entero de vacaciones y cuando mi novio pidió sus vacaciones solo le dio 15 días aun que realmente solo le dio 13 porque contó un domingo y un festivo que ni siquiera abrían.se quejo y el jefe dijo que este año solo les daría a sus trabajadores 15 días pero otra vez les a dado 1 mes entero y a el le a dicho que solo 15 días. mi novio lleva trabajando mas de 3 años en la empresa así que me gustaría saber si es legal o se puede hacer algo porque se calla por temor a quedarse en paro aun que pensamos que el jefe esta fastidiando le constantemente para que se vaya sin tener que pagar y ademas perdería mas de 3 años de paro también decir que su contrato es de lunes a viernes y realmente trabaja de lunes a domingo menos 2 domingos que libra por la tarde y los sábados que solo trabaja por la mañana.espero que pueda solucionar nuestra duda.muchas gracias

  709. anonimo

    27 Jul 2015 - 08:58

    BUENOS DIAS,
    MI PROBLEMAS ES QUE TENGO UN CONTRATO DE UN AÑO, ME PERTENECERIA UN MES DE VACACIONES, PERO LA EMPRESA DICE QUE HA GUARDADO UN DINERO PARA PAGARME EL MES DE VACACIONES Y YO LE HE DICHO QUE LAS QUIERO DISFRUTAR, Y ME HA DICHO QUE DE UNA HORA TODOS LOS DIAS DURANTE SEIS MESES Y ASI LAS PUEDO COGER. PERO AHORA MI SORPRESA ES QUE DICE QUE DANDO LA HORA ESA DURANTE SEIS MESES SOLO ME PERTENECE UNA SEMANA. ES CIERTO ESO? QUE PUEDO HACER?

  710. Experto Laboral

    27 Jul 2015 - 08:27

    Te las pagan en el finiquito. El cobro o disfrute se tiene que pactar entre las partes.

  711. Keren

    25 Jul 2015 - 09:55

    Hola, tengo un contrato por obra y servicio de 3 meses (23 días laborales de vacaciones por año). Al finalizar el mismo, ¿la empresa me debe pagar indemnización más la parte correspondiente de días de vacaciones? Respecto a las vacaciones, ¿puedo elegir si cobrarlas o disfrutarlas o depende de lo que decida la empresa?

  712. Experto Laboral

    22 Jul 2015 - 12:13

    La empresa, si quiere, puede darte solamente los que hayas devengado hasta agosto, y darte el resto antes de final de año.

  713. Nicol

    22 Jul 2015 - 00:13

    Hola mi pregunta es si yo llevo trabajan desde el mes de abril del 2015 puedo cojer los dias que me corresponden de vacaciones ahora en agosto, tengo un contrato indefinido, o tengo k contar de abril a diciembre y saber cuantos dias me corresponden este año. Gracias

  714. Experto Laboral

    20 Jul 2015 - 10:13

    Yo intento dar una visión práctica, porque es lo que piden el 90% de los lectores de la web. Que tienes toda la razón? POR SUPUESTO… Ojalá todos pensaran como tú…

  715. Fernando

    20 Jul 2015 - 10:00

    Por qué no sale a cuenta? por el costo de abogado y papeleo? y que no salga a cuenta queire decir que deje hacer a la empresa lo que quiera? o regalarle mis dias de vacaciones? no me parece.

  716. Experto Laboral

    20 Jul 2015 - 09:59

    La verdad, la normativa no dice nada al respecto… Pero aunque las comuniques con la antelación suficiente, son un pacto, hay que negociarlo.

  717. Experto Laboral

    19 Jul 2015 - 22:13

    Cuentan los 3 días.

    Pero un convenio no puede decir 28 naturales, es menos que el Estatuto.

  718. Carmen

    19 Jul 2015 - 00:44

    En mi convenio tengo derecho a 28 dias naturales, si me cojo una semana obvio que me cuentan el sábado y domingo( aunque nunca los trabaje) como vacaciones. Mi duda es, si me cojo sólo los viernes también me cuenta el fin de semana? Por ejemplo todos los viernes de agosto, el sábado y domingo también me contarían?

  719. Experto Laboral

    18 Jul 2015 - 09:58

    -Lo más seguro es que fuera un contrato a tiempo parcial.
    -Sí, las vacaciones no disfrutadas deben pagarse en el finiquito, y si no te las han pagado ,demandar… Que ya te digo que no sale a cuenta…

  720. Experto Laboral

    18 Jul 2015 - 09:56

    No, empiezan el 3.

  721. Experto Laboral

    18 Jul 2015 - 09:52

    En el artículo se explican estos casos.

  722. Experto Laboral

    18 Jul 2015 - 09:46

    Tienes un email

  723. Fernando

    17 Jul 2015 - 17:42

    Hola tengo un par de dudas. En la vida laboral pone sobre las vacaciones retribuidas y no disfrutadas fecha de efecto de alta 14 de julio de 2015 y fecha de baja 22 de julio de 2015 y en la columna de dias pone solo 4 dias . a que se debe eso? ya que del 14 al 22 son 8 y a efectos de prestacion etc no va a coincidir los dias. y segunda duda. esas vacaciones que aparecen en la vida laboral deben pagarse en el finiquito? si no vienen reflejadas que debo hacer? muchas gracias

  724. Gime

    17 Jul 2015 - 16:21

    Hola mi pregunta es la siguiente en mi contrato dice q tengo 30 días naturales y mis vacaciones empiezan ahora el 1 de agosto.. Yo trabajo solo de lunes a viernes.. Y justo el día 1 cae sábado..puedo empezar a contar mis días de vacaciones desde ese día a pesar de ser un día no laborable para mí??

  725. Javier

    17 Jul 2015 - 07:41

    Si la empresa no me ha comunicado las vacaciones con 2 meses de antelación, debo yo comunicarle con 2 meses de antelación el período de vacaciones que deseo disfrutar? Gracias por su respuesta.

  726. pacifico

    16 Jul 2015 - 17:54

    hola, yo trabajo de noche, 4 noches, de domingo hasta el miercoles, cuantos dias de vacaciones me corresponden al año,
    Gracias . Un saludo.

  727. Experto Laboral

    16 Jul 2015 - 11:00

    La verdad, no te puedo asesorar online porque hay que mirar todo el tema de forma concreta… Recomiendo Que cojas un profesional de forma presencial… si me dices donde vives puedo derivarte a alguien…

  728. Experto Laboral

    15 Jul 2015 - 10:31

    No, no generas más vacaciones.

  729. Experto Laboral

    15 Jul 2015 - 10:31

    Pagar te lo tienen que pagar todo, y si fueras finiquito antes de haber devengado 3 semanas, entonces podrían quitarte el exceso en el finiquito

  730. Marc

    15 Jul 2015 - 09:22

    Hola, respecto a este tema:

    «Si la empresa cierra un mes entero por temas de producción, ¿Estoy obligado a coger ese mes de vacaciones?

    Sí, ya que es la costumbre de la empresa cerrar ese mes y hay razones productivas que lo justifican»

    Si por ejemplo llevo casi 3 meses trabajando y me han dicho que tengo derecho a 7 dias laborables de vacaciones, sabiendo que la empresa cierra mi ubicación de trabajo las 3 primeras semanas en agosto (1 al 23) y no me pueden reubicar en otro puesto, tengo la duda de que es exactamente lo que me van a retribuir.

    ¿Me corresponden algo más además de los 7 dias laborables y del 24 al 31 (6 dias laborables y 2 naturales) sabiendo que tengo contrato de 30 dias naturales al mes (trabajo de lunes a viernes a jornada completa y libro fines de semana)? Es decir, se deben pagar también el resto de dias laborables y/o naturales?

    Muchas gracias

  731. Jesus

    15 Jul 2015 - 08:57

    Hola, el día 1 de julio al finalizar mi jornada me dieron la carta de despido y me obligaron a coger los 15 días de vacaciones, con lo cual disfruto desde el día 2 hasta (en principio) 16 ambos inclusive. Mi pregunta es, durante esos 15 días de vacaciones, en teoría género 1,25 días más de vacaciones? Se tiene que redondear a dos días? Me deben pagar esos dos días, además de cotizar por ellos, siendo la fecha de finalizacion de contrato el día 18 de julio?? Muchas gracias.

  732. Experto Laboral

    10 Jul 2015 - 18:09

    Si tienes firmadas las vacaciones no te las puede revocar… Lo de que has perdido las vacaciones del año pasado tampoco es tan claro teniendo en cuenta qué entonces tenías contrato temporal y existía la opción de que te liquida las vacaciones en el finiquito

  733. karyna

    10 Jul 2015 - 17:44

    Hola buenas tardes. Quería preguntar una duda. Entre a trabajar desde el 12 de junio al 12 de septiembre (Contrato de tres meses) se renovó 6 meses más, del 12 de septiembre al 12 de Marzo , y después al indefinido. La empresa nunca me ha dado un calendario laboral ni mi jornada laboral por escrito , solo hablado. Pero yo solo tengo contrato de media jornada, y hago 4 horas y medias incluso muchas veces 5, pero estas horas no se me pagan (aparte de decir, que me han calculado mal las nóminas), pero a lo que voy es que he solicitado mis vacaciones el 14 de junio, ya que como cumplia el año me tocaba un mes, y me dice que no, que un mes no, que solo 15 días, me dice que los del 12 de Junio al 31 de Dicciembre, (17 días) que los de por perdido.
    Y que solo puedo escoger yo, dos semanas la fecha que quiera y dos el. Yo escogí del 1 al 15 de agosto. Y ahora coge y me dice que ha su madre la van a operar y que las vacaciones no se podrán coger en agosto( su madre es la cocinera, pero de igual manera, en agosto su madre se iba de vacaciones).
    La cuestión, yo que trabajo en el sector de la hostelería, el puede revocarme mis vacaciones en las fechas elegidas?????
    EL MES DE AGOSTO ES EL MES QUE MENOS COMIDAS SALEN, YA QUE VA MUY POCA GENTE A COMER.

    pOR FAVOR RESPONDAME.
    MUCHAS GRACIAS.

  734. Anonima

    09 Jul 2015 - 11:29

    Buenos dias, tengo una duda. Llevo.trabanjando en una empresa desde septiembre de 2013 con contratos de un año de formacion y aprendizaje, con 30 diasE naturales de vacaciones.El primer año que fue de sept a dic mi jefe me dio dias qme correspondian antes de acabar el año. En el 2014 disfrute de un mes, porque no tengo opcionademasopcionel mes de agosto cierra. Hasta ahora no he disfrutado de vacaciones, y en sep de este año q acaba mi contrato e decidido no seguir en la empresa. Mi jefe me dice que entonces no le corresponde un mes de vacaciones porque se cuentan de enero a diciembre.,en este caso me cuenta de enero a sept q termina mi contrato. Mi duda es, si yo voy a trabajar el año entero de mi contrato, de sept 2014 a sept 2015, me deberia corresponder mi mes de vacaciones, o tenia q haber diafrutado de ella de sep 2014 a dic 2014?????entiendo q las vacaciones se cuentan de año natural….pero en este caso no se deberia contar desde que renove el vontrato en dept 2014????
    Espero su respuesta. Gracias

  735. Experto Laboral

    07 Jul 2015 - 21:25

    Se inicia el cómputo el primer día que hubieras tenido que trabajar y no lo haces, y finaliza el día antes de volver a trabajar.

  736. Helena

    07 Jul 2015 - 16:43

    De acuerdo. Muchas gracias

  737. marta

    07 Jul 2015 - 15:06

    Hola. En mi empresa cierran en Semana Santa y el lunes de Carnaval, pues aquí el martes es festivo. ¿Cuántos días me descuentan como disfrutados de vacaciones? Me descuentan 3 en Semana Santa, puesto que jueves y viernes son festivos o se descuentan 7? Y en Carnaval ¿se descuenta sólo el lunes de puente o 2 días (lunes y martes). Por Convenio tengo 30 días naturales y mi jornada es de lunes a viernes, no trabajo ni sábados, ni domingos ni festivos. ¿Cómo computo los días que se descuentan?¿Dónde puedo consultarlo, en que normativa? Gracias.

  738. Experto Laboral

    07 Jul 2015 - 10:58

    Si siempre ha sido así, veo difícil cambiarlo.

  739. Edurne

    07 Jul 2015 - 08:46

    En nuestra empresa nos dan 23 días laborables, pero apenas tenemos días de libre elección, puesto que cierran la oficina 17 días en agosto y se cierra también puentes, semana santa, etc. Al final nos van restando todos los días laborables que cierran y nos quedan libres dos o tres días, dependiendo de cómo caigan las fiestas cada año. Hemos intentado dialogar pero no hemos conseguido nada. ¿Qué podemos hacer? Gracias.

  740. Experto Laboral

    06 Jul 2015 - 20:13

    En principio no, en el inem te dirán que vuelvas cuando haya pasado el período de vacaciones no disfrutadas.

  741. Helena

    06 Jul 2015 - 16:51

    Buenas, mi contrato acabó el 30 de junio 2015. Me finiquitaron y me pagaron vacaciones. Me dijeron que hasta q no pase el periodo de vacaciones no puedo solicitar la prestación del paro. Pues resulta que voy a estar de viaje en el extranjero para entonces, un viaje programado y planeado desde hace meses, y no me va a ser posible volver para la fecha que tengo que pedir la prestación. ¿Es posible solicitar la prestación con antelación y que empiece a computar cuando toque?
    Un saludo y gracias.

  742. Experto Laboral

    06 Jul 2015 - 12:35

    Es correcto.

  743. Experto Laboral

    05 Jul 2015 - 22:41

    Tienes que ir semanalmente a por el parte de baja… Eso es impepinable.

  744. carla

    05 Jul 2015 - 22:38

    hola,
    tengo un contrato temporal de 6meses, se que al final de contrato en el finiquito me las pagaran, pero me gustaria disfrutarlas. la respuesta de la empresa es que no es posible disfrutarla solo cobrarlas es correcto?

  745. Experto Laboral

    03 Jul 2015 - 09:49

    No.

  746. Lise

    03 Jul 2015 - 08:28

    Hola,
    Llevo 24 años trabajando a tiempo completo en una empresa. Tengo derecho a más días de vacaciones por haber trabajado muchos años?

  747. Experto Laboral

    02 Jul 2015 - 13:18

    para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web

    • Experto Laboral

      02 Jul 2015 - 13:16

      obligadísimos.

    • Jairo

      02 Jul 2015 - 12:12

      Volviendo al tema anterior. La persona disfrutó 6 días de vacaciones de esta forma:
      3 días de martes a jueves. 1 día en el mes de abril, 1 dia en mayo y 1 dia en junio.
      Dado que su contrato fue de 4 meses, a tiempo completo, tiene derecho a la parte proporcional de vacaciones de 10 días, si esto es correcto.
      Entonces faltarían 4 días de vacaciones. es ello así?

    • Jairo

      02 Jul 2015 - 11:58

      Estimados señores:
      Tengo esta duda sobre las vacaciones.
      Si una persona trabaja 4 meses tiene derecho a 10 dias de vacaciones.
      La persona en esos 4 meses disfrutó de 7 días de vacaciones pero le adeudan 3.
      La empresa argumenta que si un dia de vacaciones es tomado viernes se cuenta como sabado y domingo también. Pero en este caso l e deben pagar los días dado que son días naturales el pago y disfrute de las mismas.

      Puede usted aclararme esto por favor?

      Saludos cordiales,
      JLC

    • Purple

      02 Jul 2015 - 00:28

      Tengo una duda, tengo un contrato temporal que acaba este 17 de Julio, y haré 3 meses trabajando. Me han dicho que no tengo derecho a vacaciones hasta que hagas 6 meses en la empresa. Si no me renovasen el contrato, están obligados a pagarmelas? ( me han dado a entender que no). Se supone que serían 7 días…
      Gracias

    • Experto Laboral

      01 Jul 2015 - 18:32

      Disfruta 30 como todos, pero tendría que cobrarlas de forma proporcional a los meses devengados, es decir, no cobrar todo el mes a jornada completa.

    • Mónica

      01 Jul 2015 - 16:15

      Ok. Muchas gracias

    • Experto Laboral

      01 Jul 2015 - 16:04

      Se tienen que pagar por tramos, de forma proporcional a la jornada realizada cada me

    • Mónica

      01 Jul 2015 - 15:38

      Yo llevo generadas todas las vacaciones desde enero de 2015 con una jornada completa. Pero en Julio de 2015 paso a ser media jornada. Entiendo que las vacaciones que disfrute son por días naturales independientemente de la jornada, es decir, he generado 15 días naturales de vacaciones pues disfruto de 15 jornadas de trabajo (sean parciales o completa). Pero si no las gasto, ¿y cuando sea baja en la empresa y me tengan que liquidar esas vacaciones? Me pagarán como media jornada aunque sean vacaciones devengadas durante el primer semestre en el que estaba a jornada completa? Porque entonces perdería la mitad de mi liquidación de vacaciones ya que voy a ser baja en la empresa en 2 meses!!! Todas las empresas antes de despedirte podrían reducirte la jorana y así en el finiquito se ahorran la mitad de las vacaciones, ¿no?.Por favor, que alguien me lo explique.

    • Laura

      01 Jul 2015 - 09:45

      Buenos días,
      Hoy me a surgido una duda, si por ejemplo alguien esta trabajando en un empresa durante..pongamos 4 meses a media jornada. En el quinto mes se le pasa a jornada completa. Como disfruta este trabajador sus vacaciones?Si se le dan 30 días una vez pase a jornada completa estaría teniendo más vacaciones que el resto de trabajadores no? O se le podría obligar a cogerlas cuando acabe su contrato de media jornada y luego empezar a contar otra vez?

      Gracias

    • Experto Laboral

      01 Jul 2015 - 08:30

      -El 0.6 hay que pasarlo a horas, eso sería lo correcto.
      -Yo entiendo que sí se cuentan, ya que el resto del año sí que es día laborable.

    • Alex

      01 Jul 2015 - 07:45

      Hola muy buenas!!!

      En mi caso tengo dos dudas:

      1º según convenio y días trabajados me salen 14,6 días de vacaciones…. cuantos días debo disfrutar?? 15 o 14?? ya que mi jefe me dice que son 14, pero de toda la vida si pasas de 0,5 se redondea hacia arriba…

      2º Si la empresa abre de lunes a domingo, (trabajo los lunes, miércoles, sábados y domingos) pero en agosto que es cuando me dan las vacaciones cierran los domingos, me contarían como días de vacaciones??
      Las vacaciones son días laborales.

      Muchas gracias por vuestra respuesta!!

      un saludo

    • Experto Laboral

      29 Jun 2015 - 21:01

      Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web.

    • Experto Laboral

      29 Jun 2015 - 20:59

      A ver, es que la ley austriaca debes preguntarsela a un experto de allí… nosotroa no la conocemos…

    • Javier Santana Afonso

      29 Jun 2015 - 20:10

      Buenas tardes. Mi jefe esquiva la firma de mi petición de vacaciones no disfrutadas en 2014 (23 días). Por supuesto, tampoco hablamos de las de 2015. ¿Qué puedo hacer? Gracias

    • Laura García

      29 Jun 2015 - 16:39

      Hola!
      Os cuento mi caso. Vivo en Viena (Austria), y no sé muy bien como es la ley aquí, pero me gustaría que me aconsejaráis.

      Trabajo como dependienta en una tienda de ropa.
      Empecé a trabajar el 25 de Octubre del 2014, y en mi contrato figuran 25 días naturales de vacaciones hasta octubre de 2015.

      Trabajé a jornada completa (38,5h. 5 días a la semana) hasta febrero. Marzo y abril trabaje 25h (4 días a la semana). Y desde mayo trabajo únicamente 10h (dos días) a la semana. ¿Cómo puedo calcular las vacaciones que me corresponden? Mi jefa me dice que desde Octubre hasta hoy tengo únicamente 10 días. ¿Es eso posible? Gracias

    • Experto Laboral

      28 Jun 2015 - 18:48

      necesitaría una exposición más a fondo del caso. por favor utiliza el servicio de consultas de pago de la web

    • Jennifer Poma De Los Rios

      28 Jun 2015 - 14:29

      Buenos días. Mi caso es este: En este mes me deberían tocar vacaciones, pero resulta que no me darán ni un día, pues hace poco mas de un año se confundieron y me pagaron doble vacaciones, pero yo solo disfrute de una vacación, yo no solicite ese adelanto y ademas yo tuve un aumento de sueldo y creo que deberían reembolsarme lo restante, ya que en ese entonces ganaba menos, tengo razón?

    • Experto Laboral

      24 Jun 2015 - 14:17

      No es legal. Deberías ir al trabajo como si nada…

    • Experto Laboral

      24 Jun 2015 - 14:17

      Sea el motivo de bana el que sea, tiene derecho a disfrutarlas después.

    • Experto Laboral

      24 Jun 2015 - 14:16

      Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web

    • Experto Laboral

      24 Jun 2015 - 14:15

      Si, 2.5 dias por mes

    • Experto Laboral

      24 Jun 2015 - 14:14

      Si

    • jonathan

      24 Jun 2015 - 12:05

      Hola, el día 16 de Junio di a mi empresa una carta de baja voluntaria que se haría efectiva el 1 de Julio, 15 días de antelación como marca la ley y el convenio de hostelería, ahora bien, a falta de una semana me obligan a cogerme las vacaciones, dos horas antes de ir al trabajo y por whatsapp, seriedad cero, mi duda es, ¿es legal? ¿hasta donde y como puedo reclamar esto? Gracias

    • Jorge

      23 Jun 2015 - 19:47

      Hola, mi mujer está embarazada y está de bajá por enfermedad común. La va a pillar estando de baja 1 mes de vacaciones las cuales no las va a poder disfrutar. Una vez haya dado a luz y haya disfrutado de su baja por maternidad, puede hacer uso de esas vacaciones? O se tiene que regir por el convenio empresarial de su empresa? Si la diesen la baja por riesgo laboral tendría también el mismo derecho a ese mes de vacaciones?
      Un saludo

    • ALEJANDRO

      23 Jun 2015 - 17:11

      Me he metido este año en el comite de empresa y quisiera saber si seria legal pedir a la empresa 25 días laborales de vacaciones en vez de 22 días, ya que trabajamos en cuarto turno(casi quinto) , y varias veces nos toca trabajar 7 dias seguidosy libar solo dos.

    • Laura

      23 Jun 2015 - 11:12

      Hola, buenas, me gustaría saber si por 3 meses trabajados me pertenecen vacaciones. Ya que hice 3 meses y me renovaron 9 meses más, en total contando los 3 meses primeros y los 3 que llevó después de la renovación me gustaría saber si me pertenecen vacaciones. Gracias de antemano.

    • Sònia

      23 Jun 2015 - 10:52

      Hola, El 14 abril de este año empecé a trabajar. Hago 15 horas a la semana. Tengo derecho a vacaciones. Si es así, me corresponden 2,5 días por mes trabajado?. Gracias.

    • Experto Laboral

      22 Jun 2015 - 18:59

      Si te tocan.

    • Juan

      22 Jun 2015 - 15:32

      hola trabajo 9 horas semanaales me peetenecen vacaciones si llevo desde enero tranajando

    • Experto Laboral

      21 Jun 2015 - 14:04

      28 + ese 0,36 pasado a horas.

    • sg

      21 Jun 2015 - 12:27

      hola.estoy de baja y en breve se supone que empezaba mis vacaciones…no creo que me de tiempo a estar bien….mi pregunta es…si mientras estas de baja puedes irte unos dias fuera…por ejemplo tengo boda fuera de la ciudad y nose si lo puedo hacer.tendria que hablar con el medico??? empresa??

    • Vicente

      21 Jun 2015 - 10:58

      Buenos Días:

      Trabajo a través de una ETT desde el 21 de enero de este año y me han comentado que desde esa fecha se devengan hasta 31/12/2015 28,36 días. ¿Cuántos días tengo derecho de vacaciones 28 o 29?

      Muchas gracias. Un saludo

    • Experto Laboral

      20 Jun 2015 - 07:17

      No, se las tienen que dar en otras fechas.

    • Alberto

      19 Jun 2015 - 20:53

      mi esposa esta de baja por enfermedad común y la empresa cierra por periodo vacacional del 10 al 23 de agosto si sigue de baja durante ese periodo, pierde las vacaciones

    • Experto Laboral

      19 Jun 2015 - 12:36

      Es totalmente correcto lo que han hecho. Es más, es como lo tienen que hacer. Por 3h has generado quizás 0,1 días… Pero tienen que redondearlo a 1.

    • Ricardo

      19 Jun 2015 - 11:54

      Hola, trabajé durante 3 horas en una empresa con un contrato de obra y servicio, para desmontar unos muebles. Al consultar mi vida laboral me han puesto un día de vacaciones. Aunque parezca mentira, ese día de vacaciones me genera un nuevo derecho en el paro, y me hace una faena. ¿Es un error que hayan puesto un dia de vacaciones generado, cuando solo he trabajado 3 horas, y es imposible que genere un dia de vacaciones?, ¿Que puedo hacer, pedir a la empresa que rectifique el certificado de empresa, o reclamar en el SEPE que tuvo que ser un error, que no puede un dia trabajado generar otro de vacaciones?
      Gracias

    • Experto Laboral

      16 Jun 2015 - 09:08

      si no están firmadas lo más normal es que te las paguen cuando te den de baja por excedencia.

    • Lucia Serrano

      15 Jun 2015 - 21:30

      Buenas noches! He solicitado una excedencia voluntaria que comienza en agosto. Mi pregunta es si es obligatorio que me paguen las vacaciones devengadas hasta la fecha de inicio de la excedencia o puedo disfrutar de los días que me corresponden. A fecha de hoy (15-06-2015) no me ha entregado la empresa las vacaciones firmadas que solicite en marzo.
      Gracias de antemano.
      Un saludo.

    • Borja

      12 Jun 2015 - 15:59

      Muchas gracias, a ver como lo resolvemos.

    • Experto Laboral

      12 Jun 2015 - 13:56

      La verdad es que no hay sentencias del Tribunal Supremo al respecto, por lo que no hay jurisprudencia que sea 100% válida… Pero es que no hay jurisprudencia porque no se puede ser tan cafre (la empresa) para empezar en un día NO laborable.

      El argumento es «si el sábado nunca trabajo, como narices puede considerarse día de vacaciones si nunca trabajo ese día»

    • carmen

      11 Jun 2015 - 17:49

      GRACIAS

    • Borja

      11 Jun 2015 - 09:48

      Buenos días,

      Me acaban de cambiar de jefe y este nos indica que las vacaciones computadas por días naturales comienzan el día natural siguiente (en mi caso un sábado) ¿Podrían indicarme donde encontrar argumentos legales para poder rebatirlo? según he podido leer en su articulo deberían computar a partir del primer día laborable (en mi caso el lunes).

      Muchas gracias por su esfuerzo y por el artículo es muy claro y conciso.

      Un saludo

    • Experto Laboral

      11 Jun 2015 - 06:07

      El cálculo de vacaciones ya se detalla en el artículo. saludos

    • María

      10 Jun 2015 - 20:35

      Buenas tardes,
      trabajo en una empresa con jornada de 12h semanales, tengo contrato desde noviembre por un año, cuántos días tenemos derecho a vacaciones?
      Nuestro convenio es el de dependietas.
      Muchas gracias

    • Experto Laboral

      10 Jun 2015 - 18:25

      Si tus vacaciones son en días naturales, sí

    • carmen

      10 Jun 2015 - 17:45

      he solicitado a mi empres el lunes y martes de vacaciones y el miércoles es festivo, me pueden computar este día como dia de vacaciones

    • Experto Laboral

      08 Jun 2015 - 10:19

      en mi opinión el cómputo de las vacaciones finaliza el día 23

    • Sara Gemma

      08 Jun 2015 - 08:40

      Buenos días, tengo una duda sobre las vacaciones en contrato donde los días de vacaciones cuentan como naturales. Me obliga a cogerme, por cierre de la oficina dos semanas, pero en teoría empiezo un lunes día 10 de agosto hasta el lunes 24 de agosto. Pero no deberían contar (ya que trabajo de lunes a viernes solamente en jornada laboral de 40 horas semanales) del 10 de Agosto que es lunes al 21 de agosto que es viernes (ambos inclusives).

      Muchas gracias.

    • Fede

      08 Jun 2015 - 05:34

      Gracias por contestarme. Pero entiendo que si a las dos empresas donde se trabaja en este caso, no les va bien dar las vacaciones en el mismo periodo , una de la otra. El trabajador nunca podrá tener unas vacaciones al completo, ya que siempre tendrá que trabajar en una o otra empresa.
      Un saludo.

    • Experto Laboral

      06 Jun 2015 - 15:29

      En un caso sí: si pactan.

    • sandra

      06 Jun 2015 - 14:21

      Vale, muchas gracias por todo y muy amable.
      Una cosa más, ¿ósea que no tendría la opción de disfrutarlas en esos 15 días si ellos no quieren, no?¿En ningún caso?
      Gracias una vez más.
      Un saludo.

    • Experto Laboral

      06 Jun 2015 - 13:59

      las vacaciones son un pacto, tienen que acordarlo.

    • Experto Laboral

      06 Jun 2015 - 13:25

      Lo más normal es que te las paguen en el finiquito, a menos que ellos accedan a que las disfrutes.

    • sandra

      05 Jun 2015 - 18:43

      Buenas tardes.
      Llevo trabajando a media jornada desde enero hasta ahora mismo( 05 de junio). EL lunes 08 voy a avisar con 15 días de antelación que me voy de la empresa (para cobrar el finiquito). Todavía no he disfrutado de mis vacaciones.¿Las podría disfrutar durante estos 15 días que me quedan en la empresa o cómo tendría que actuar?
      Muchas gracias por todo.
      Un saludo

    • Fede

      05 Jun 2015 - 14:50

      Buenas mi pareja trabaja en dos empresas y a pedido vacaciones para la segunda quincena de Diciembre, una empresa no le da problemas pero la otra no se las da, ¿tiene algún derecho?.
      Gracias, un saludo.

    • Experto Laboral

      04 Jun 2015 - 13:59

      Tendría que mirar el redactado exacto. Por favor utiliza el servicio de consultas de pago de la web.

    • Experto Laboral

      04 Jun 2015 - 13:36

      Del 15 al 29 son 15 días de vacaciones, y deberías trabajar el 30.

    • Daniela

      03 Jun 2015 - 13:44

      Hola,me llamo Daniela y tengo una duda,me gustaria que me ayudas.Trabajo de interna,cuidando una señora mayor y ahora quiero cojer 15 dias de vacaciones.( 15-30 de junio).La hija de esta señora me ha dicho que si,pero que tengo que volver a trabajar en dia 29 que los 15 dias son de 15 a 29 y no de 15 a 30.Por favor dime cuando tengo que volver a trabajar,en 29 o en 30 ? Gracias y un saludo.

    • ivan

      03 Jun 2015 - 00:40

      Hola. En mi caso mi empresa añadio una clausula adicional a mi contrato que dice que yo estoy al tanto y de acuerdo a diafrutar mis vacaciones en periodo no estival, mientras que nuestro convenio de empresa dice que todos disfrutaremos las vacaciones en verano. ¿Es legal esa clausula y tengo que disfrutar las vacaciones cuando quiere mi empresa fuera de verano o deberia disfrutarlas en verano como el resto de mis compañeros?

    • Experto Laboral

      30 May 2015 - 15:33

      Tienes derecho a cobrarlas

    • Experto Laboral

      29 May 2015 - 06:11

      Es ilegal. Lo único que puedes hacer es grabar de forma oculta la conversación y si te despiden demandarles.

    • dvosd

      28 May 2015 - 15:56

      Hola mi empresa se niega a darnos Vacaciones,dándonos una hoja de solicitud de vacaciones en blanco para firmar y amenazándonos con el
      despido si no firmamos. ¿Es legal? ¿Que podremos hacer?

    • Experto Laboral

      28 May 2015 - 13:19

      En principio sí cuentan.

    • bgo23

      28 May 2015 - 13:18

      Buenas tardes, trabajo en unos grandes almacenes de lunes a sabado, tenemos 31 dias de vacaciones(naturales) 10 en invierno y 21 en verano, si las de invierno terminan el miercoles santo, jueves y viernes santo son festivos y no se abre, al menos en mi trabajo, cuentan como vacaciones? Es que ha habido a compañeros que si y a otros que no y quiero salir de dudas. Grax

    • Experto Laboral

      28 May 2015 - 13:08

      Correcto.

    • Maria

      28 May 2015 - 10:56

      Buenas!
      Llevo trabajando un año, pero solo viernes, sábado y domingos.
      Entonces a mi me corresponde un mes pero faltando solo fines de semana que es mi horario de trabajo. ¿ Lo entendí bien ? Muchas gracias de antemano.

    • sula

      28 May 2015 - 08:52

      Hola
      Espero que me ayudeis a salir de mi duda,Soy fija en la empresa,cai enferma en mayo del año pasado y pase por el tribunal dico .imcapavidad permanente total para este trabajo,,ayer me dieron el feliquito me pagaron solo las vacasiones de este año
      Mi dudaes.si tenia derecho a cobrar las del año pasado no disfrutadas,,Gracias

    • Experto Laboral

      24 May 2015 - 18:31

      Gracias!

    • Paloma

      23 May 2015 - 20:48

      Tengo que decir que, de todas las páginas web donde necesitaba consultar una duda sobre la computación de vacaciones, esta ha sido la más clara y fácil de entender. Gracias!

    • Experto Laboral

      22 May 2015 - 09:25

      Por favor, lee el artículo completo para ver cuando se inician a contar los días. Para consultas concretas, ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

    • marla

      22 May 2015 - 09:03

      no quiero contrariarte pero eso no puede ser porque entonces estamos hablando de vacaciones contadas en días laborables, seria como si de jueves santo a domingo santo solo me contara también 1 dia, el sábado. trabajo en el sector de la peluquería.

    • Experto Laboral

      22 May 2015 - 08:33

      1, si empiezas las vacaciones ese viernes.

    • marla

      22 May 2015 - 01:17

      siendo 30 días naturales las vacaciones, del 1 de mayo (viernes festivo) al 3 de mayo domingo ¿cuentas dos o tres días?

    • Experto Laboral

      21 May 2015 - 21:03

      Que cojan el 1 y el 2 no es nada correcto. El 15 sí, si tus vacaciones son en días naturales.

    • Experto Laboral

      21 May 2015 - 21:02

      Ilegal del

    • Jesús

      21 May 2015 - 20:12

      Buenas, trabajo para una empresa de servicios (outsorcing). Mi jornada laboral es de 40h semanales de lunes a viernes. Me quiero coger de vacaciones del lunes 3 de agosto al domingo 16 de agosto, pero me dicen que también se me contara el sabado 1 de agosto y el domingo 2 de agosto, es esto legal? Y el sabado 15 de agosto festivo nacional, me contaria? Segun mis cuentas serian 13 dias disfrutados, mi empresa me dice que son 16… Gracias de antemano!

    • Morente

      21 May 2015 - 17:42

      Buenas tardes, estoy contratado en una empresa con contrato de formación y aprendizaje a 40 horas. Me pagan por horas. En junio he pedido una semana de vacaciones y me han dicho que vale, pero que no me las pagan, diciendo que horas que no eche son horas que no cobro. ¿es legal?

    • Experto Laboral

      21 May 2015 - 09:26

      Para asesorarte necesitaría ver tus nóminas del último año, tu contrato y un informe de vida laboral actual. Por favor, utiliza el servicio de consultas de pago de la web.

    • Ricardo

      21 May 2015 - 06:24

      hola trabajo en una empresa y tengo que hacer 172 horas al mes , me e cojido 10 días de vacaciones en junio y me acaban de decir que solo me pagan 5 horas por días de vacaciones , por lo que los 10 días solo me pagarían según me han dicho 50 horas y no 80 como yo creía , alguien prodia explicarme el por que de esto ????? por que por ahora no me lo han explicado y me gustaría saber algo antes de que me lo cuente mi jefe , muchas gracias

    • Experto Laboral

      19 May 2015 - 13:11

      Tendría que ver toda la documentación para poder opinar. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web.

    • Aliena

      19 May 2015 - 10:27

      Buenas!

      Trabajo en Barcelona, en una oficina en la que hacemos 8 horas y media de lunes a jueves y los viernes 5 horas. NOs hacen el calendario según horas trabajadas y perdemos días, y aunque hemos pedido llegar a las 40 horas semanales se niegan en rotundo.

      Es esto correcto?

      Gracias!

    • Experto Laboral

      17 May 2015 - 17:55

      No puede estar incluido en la indemnización. Si no está seguro, que firme no conforme y se lleve una copia, pero sin ver contrato ni nóminas no puedo ayudar…

    • ROSA

      16 May 2015 - 09:12

      Buenos dias,
      han despedido a mi pareja y en el finiquito no figuran las vacaciones retribuidas no disfrutadas, ¿puede ser que este incluido dentro de la indemnización?
      No sabemos cuantos dias de vacaciones tiene porque ha trabajado unos meses a media jornada y otros a jornada completa ¿ cómo puedo saberlo?
      El lunes tiene que firmar el finiquito!

    • Experto Laboral

      15 May 2015 - 12:36

      No es legal

    • Eva

      15 May 2015 - 11:13

      Hola, mi empresa decide cerrar los sabados y domingos por las mañanas, echamos 2h de trabajo.. y dice que esas horas nos las descontará de nuestras vacaciones. ¿ Es legal?

      ¿Si ellos cierran por que no tienen trabajo yo les debo esas horas? o ¿deberían bajarme el sueldo?

    • Experto Laboral

      13 May 2015 - 18:26

      Los que pactes con la empresa…

    • Experto Laboral

      13 May 2015 - 18:24

      Por supuesto que no!!!

    • Javier

      13 May 2015 - 18:18

      Hola,

      Trabajo en una empresa de Turismo subcontratado por una de consultoría. Para mi puesto, pedí una formación que dura una semana, por las tardes. Como mi empresa cobra por mis horas trabajadas, me han pedido que para hacer el curso me coja esa semana de vacaciones. ¿Pueden obligarme a coger vacaciones para hacer una formación que pagan ellos para mi puesto de trabajo?

      Gracias

    • yvette

      13 May 2015 - 17:35

      Hola, soy un chica de Barcelona.
      Me van a contratar a 12 horas semanales de Administrativa contable ahora en junio, me gustaria saber que dias de vacaciones podre tomarme en septiembre? gracias

    • Experto Laboral

      12 May 2015 - 08:18

      Poder puedes… Otra cosa es que te lo den… Habrás generado pocos días de vacaciones…

    • nathali

      11 May 2015 - 21:34

      Hola, soy auxiliar de enfermería y he tenido que cambiar de trabajo, y en el anterior trabajo ya me hhabían asignado las vacaciones y compre un vuelo de una saemana para julio , en este trabajo actual llevo un mes , puedo pedir una semana de vacaciones?

    • Experto Laboral

      05 May 2015 - 10:29

      Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web.

    • leire

      05 May 2015 - 09:00

      Buenas,trabajo en una tienda de deportes como dependienta a 32h. semanales.
      Si cogiera vacaciones 7dias en julio y el resto que serían 23 dias en agosto(trabajaría una semana en agosto) y sabiendo que el horario de trabajo de agosto sería solo a las mañanas 3,5h (a la tarde se cierra),me podrían descontar horas a las vacaciones o meter horas ya que en agosto se trabaja solo a las mañanas y no llego a la jornada de 32horas semanales.Gracias.

    • Experto Laboral

      02 May 2015 - 15:05

      Claro que te las tienen que pagar… Y son 30 días… yo te recomiendo ponerte en manos de un profesional…

    • Anais

      01 May 2015 - 01:09

      Hola. Trabajo en un bar de miércoles a sábado y me tienen asegurada solamente 4 horas semanales, pero en realidad trabajo más horas que de jornada completa.
      En Julio va a hacer un año que trabajo en este bar. Mi jefe me ha dicho que no me corresponde ningún día de vacaciones y encima los días que me coja de vacaciones no serán pagados. ¿Realmente cuántos días de vacaciones me corresponden? ¿Esas vacaciones se me deberían de pagar?
      Gracias.

    • Experto Laboral

      29 Abr 2015 - 06:42

      Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web

    • haki

      28 Abr 2015 - 23:56

      Hola llevo 10 años en la empresa todos los años me voy de vacaciones en agosto 30 dias ahora la empresa me obliga a llevar 15 dias en mayo y 15 dias en agosto
      Yo quiero irme de vacaciones en agosto como todos los años q puedo hacer gracias

    • Experto Laboral

      27 Abr 2015 - 20:30

      Se puede pactar lo que queráis si las dos partes están de acuerdo.

    • Experto Laboral

      27 Abr 2015 - 18:32

      En principio los del año pasado los perdiste a final de año…

    • Marta

      27 Abr 2015 - 16:14

      Hola!
      Estoy cubriendo una baja desde Mayo del año pasado, no cogí vacaciones porque como estaba haciendo la baja y no llevaba el año no me dieron.
      Si en Agosto sigo quiero coger vacaciones, pero me dicen que como estoy haciendo baja no puedo cogerme y yo les digo que después de año y pico, creo que si sigo en verano, me corresponderían vacaciones para poder descansar.
      Aparte los 20 días más o menos que generé de vacaciones el año pasado, ni los he disfrutado, ni me los han pagado, y solo me dan largas. Tendrían que pagármelos cuando me finiquiten?
      Gracias de antemano.

    • Ramon

      27 Abr 2015 - 14:02

      Hola,

      En caso de baja voluntaria en mi empresa, avisando con 15 días, puedo decidir disfrutar los días de vacaciones que tengo dentro de ese periodo o es obligatorio que me los paguen?

    • Elena

      25 Abr 2015 - 22:36

      Gracias

    • Experto Laboral

      25 Abr 2015 - 13:16

      Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

    • Elena

      24 Abr 2015 - 22:08

      Buenos dias
      Trabajo 6 meses en una empresa, mi dia libre es lunes. El 1. mayo (viernes) empiezan mis vacaciones. Hoy me han avisado, que dia 27.4. (Lunes) no libro, porque no voy a trabajar toda la semana ( solo hasta jueves). Es correcto?

    • Experto Laboral

      22 Abr 2015 - 21:54

      Demandar.

    • Experto Laboral

      22 Abr 2015 - 21:54

      Te las tienen que pagar en el finiquito, ya que no las disfrutarás.

    • esther

      22 Abr 2015 - 21:31

      Hola, que puedo hacer si mi jefe no me quiere dar los días de vacaciones que no pude hacer el año pasado por estar de baja? Gracias.

    • laura

      22 Abr 2015 - 20:02

      hola una consulta! mi contrato termina en 8 dias, y mañana cojo las vacaciones ( he tenido un contrato de 3 meses ) hoy he cojido la baja médica. voy a estar de vacaciones igualmente? y si cuando termine el contrato sigo de vaja, que va ha pasar con las vacaciones ? Que por cierto me avisaron hace 4 dias que me hiban a dar las susodichas,….necesito orientación.
      Gracias

    • Experto Laboral

      20 Abr 2015 - 18:21

      Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

    • roly

      20 Abr 2015 - 18:14

      mi trabajo es 150 horas 25 turnos de 6 horas, para lo cual me dieron vacaciones de 15 días. las pregunta es ¿cuantos turnos debo trabajar, 12 o 13?

    • Experto Laboral

      17 Abr 2015 - 21:08

      No, estáis en huelga.

    • Anonimo

      17 Abr 2015 - 13:55

      Trabajo en una empresa en la que actualmente nos encontramos en huelga indefinida y la semana que viene comienzan mis vacaciones, que ya me habían aprobado anteriormente. ¿Puedo disfrutarlas?

    • Experto Laboral

      13 Abr 2015 - 20:49

      sin conocer el convenio colectivo de aplicación no es posible saberlo.

    • loly

      13 Abr 2015 - 19:59

      hola, quiero saber cuanto gana una dependienta en una tienda de moda por ej cortefiel, trabajando solo 8h en fin de semana??

    • Experto Laboral

      13 Abr 2015 - 12:58

      Hay que mirar el convenio, pero en principio son 22 laborables o 30 naturales.

    • patricia

      13 Abr 2015 - 02:56

      Hola, trabajo en una pizzeria asegurada 8 horas a la semana, aunque realmente trabajo muuucho mas… jajaja .. pero en cuestión de vacaciones.. me dicen k me pertenece 19 dias después de un año trabajado… y la verdad me gustaria informarme si realmente es asi… o se estan quedando conmigo, puesto que no seria ya la primera vez que me la intentan jugar… La primera vez… me quisieron pagar de menos, la segunda… en el sueldo fijo que tengo por el fin de semana.. me subieron el sueldo 10 euros por trabajar todas las mañanas de todos los domingos del mes.. y como que prefiero ya informarme antes de cualquier cosa… porque veo que se aprovechan mucho de la gente joven…

    • Experto Laboral

      09 Abr 2015 - 17:45

      Tendría que mirar el convenio. Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

    • Sergio

      09 Abr 2015 - 14:57

      Hola.
      Trabajo en una empresa del sector del metal. Mi jornada es de 40 horas de lunes a viernes.
      Resulta que de vez en cuando me toca trabajar en exposiciones durmiendo fuera de casa sábado y domingo a cambio de 2 días de fiesta.
      ¿Me podrías decir que les podría reclamar a cambio?
      Gracias.

    • Experto Laboral

      06 Abr 2015 - 23:11

      Felicidades, eso es lo que yo siempre digo, que el trabajador debe asesorarse, porque más allá de artículos genéricos para divulgar información como este, están los casos particulares con multitud de detalles que un profesional debe analizar. Yo estoy también contento de que algunos lectores hayan confiado en nosotros para asesorarles.

      Otro saludo.

    • Juan

      06 Abr 2015 - 22:18

      Pues nada, que el trabajador regale horas a la empresa. En la mía, se asesoraron y nos dieron la razón. Un saludo.

    • Experto Laboral

      06 Abr 2015 - 18:07

      No te pueden despedir por negarte… Pero yo me negaría por escrito o grabando la conversación con el jefe con el móvil.

    • Experto Laboral

      06 Abr 2015 - 17:58

      No hay que aclarar nada…

    • Juan

      06 Abr 2015 - 17:37

      Vale, pero entonces habrá que aclarar que el festivo, aunque cuenta, al final te tienen que devolver esas horas. Saludos.

    • mario

      06 Abr 2015 - 13:53

      hola.tengo una pregunta.mi contrato de trabajo es a tiempo completo,la jornada es s/convenio de horas semanales.tienda abre a las 09:15 hasta 14:00 y por la tarde desde 17:00 hasta 21:00.yo soy repartidor y hay muchos repartos fuera de este horario.antes de 09:00 por la mañana,entre 14:00 y 17:00 o despues de 21:00.hay dias cuando estoy conduciendo mas de 13-14 horas.si me niego al hacero que me puede pasar?me puede despedir?

    • Experto Laboral

      05 Abr 2015 - 20:19

      Para eso está el calendario laboral ANUAL de la empresa, para corregir estas cosas. Pero ese párrafo es totalmente correcto.

    • Juan

      05 Abr 2015 - 19:57

      hola, con respecto a: Si durante mis vacaciones hay uno de los festivos anuales obligatorios, ¿Pierdo ese día?

      Si tus vacaciones se computan por días naturales, se pierde. Si se computan por días laborables, no se pierde, ya que no se debe contar para el cómputo de las mismas.

      Creo que no puede ser, puesto que se excederían las horas anuales de trabajo y estarías trabajando horas que la empresa no está cotizando por ti.
      Un saludo.

    • Experto Laboral

      05 Abr 2015 - 14:50

      A finales de año se pierden las vacaciones

    • marius cristea

      05 Abr 2015 - 13:01

      empiezo trabajar en floristeria en 6.11.2014.asta fin de año,no salgo vacaciones,tampoco mi jefe,me lo paga.ahora me dice,que si,tengo dias de año pasado,pero el no lo paga.que derecho tengo?

    • Experto Laboral

      04 Abr 2015 - 13:58

      Si no incumplen lo que diga el convenio, no puedes hacer nada por ahora.

    • Marcelo

      04 Abr 2015 - 13:11

      Hola yo en 2014 cogi las vacaciones en enero ahora en 2015 estamos en abril y e pedido las vacaciones varias veces pero me dicen que quieren hacer una reforma y no saben cuando me las van a dar ni si quiera hay un cuadrante de vacaciones que puedo hacer al respecto?

    • Ainhoa

      30 Mar 2015 - 12:53

      yo diria que la mayoria de comentarios anteriores son consultas particulares.. simplemente queria saber si debo de contar como 6h trabajadas o 8h pero bueno gracias de todas formas.

    • Experto Laboral

      30 Mar 2015 - 11:14

      Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web

    • Ainhoa

      30 Mar 2015 - 09:20

      Hola, tengo un contrato de formacion desde fecha 05/05/2014 hast 05/05/2015. Trabajo 6h y 2h las dedico a la formacion. Mi pregunta es, cuantos dias tengo para coger fiesta? del 05/05/2014 hasta el 31/12/2014 = 15 dias? o mas? y hay que contar como 8h de trabajo? y de 01/01/2015 hast 05/05/2015?

      Espero vuestra respuesta
      Muchas gracias

    • Experto Laboral

      28 Mar 2015 - 15:51

      Pues pueden hacerlo sin problemas…

    • Álvaro

      28 Mar 2015 - 11:16

      Buenos días. Llevo 4 años en un trabajo de camarero y ahora a finales de mayo lo voy a dejar. Da la casualidad de que yo ya tenía todas las vacaciones planificadas antes de mayo, y ahora no puedo cambiarlas. Pregunta: ¿me va a tocar pagar a la empresa los días que he disfrutado que no me correspondían por no terminar el año al que corresponden? Tengo 31 días, por lo que hasta mayo serían uno 14/15 días y no quiero irme pagando yo a la empresa medio mes 🙁

    • Experto Laboral

      26 Mar 2015 - 19:13

      No tienes que pensar en días, sino en horas. Has de ir sumando horas hasta llenar los días.

    • sonia

      26 Mar 2015 - 16:28

      Hola tengo la jornada reducida por cuidado de un menor y trabajo el 50% es decir 4h al dia.por motivos de fuerza mayor me pidieron a mi y a mis compañeros meter horas extra, que nos abonarian en dias de vacaciones porque la empresa no tiene dinero para pagarlas.yo en total meti 44 horas extra y segun convenio se compensaran x 1.75 es decir ne salen 77 horas.mi.pregunta es si lo canjeo en dias q tengo que dividirlo entre 8 o entre 4 q es mi jornada laboral?

    • Experto Laboral

      23 Mar 2015 - 23:07

      Si tus vacacione son en días naturales sí que cuenta.

    • miriam

      23 Mar 2015 - 20:44

      Trabajo lunes miércoles jueves viernes y sábado. Si cojo vacaciones de lunes a jueves me contarían martes como vacaciones o no lo contarían ya que no trabajo??

    • Experto Laboral

      23 Mar 2015 - 15:25

      Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consulta de la web.

    • m3o

      23 Mar 2015 - 15:06

      hola … el año pasado año 2014 empece a trabajar con contrato a jornada completa indefinida .. y las vacaciones quedamos de acuerdo en disfrutarla el 2015 enero en su caso q eran 23 dias , correspondiante al 2014 bien .. y entiendo q al año debo meter 1724 horaass anualess ya q el trabajo q hacemos son por temporadas de la demanda de turismo .. como si un dia trabajamos 13 horass y otro 6 … es turismo rural.. hablamos de cerrar en 1724 horas anuales.. el caso es q yo disfrute de las vacaciones del año anterior en enero … pero resulta q a la vez cierra .y solo abre fines de semana … en mi caso entiendo q arratre estos dias y dias de vacaciones cuentas como laborables?? es decir como si los ubiera trabajado ?? puedo contar esos 23 dias d vacaciones naturales como horass a favor del año 2015 ..??? ya q por q el.resto del.personal .cogio vacaciones el año pasado y ademas descanso entre semana y solo trabajaron fines de semana …

    • Experto Laboral

      19 Mar 2015 - 21:57

      No se puede hacer eso de las horas extra… Pero tienen razón con lo de las vacaciones… O demandas o seguirás así siempre…

    • Carolina

      19 Mar 2015 - 21:17

      Buenas tardes.
      Trabajo en un restaurante con contrato indefinido de 40horas/semana desde septiembre 2014. En horario hago 43horas/semanales y mas 2-3 horas fuera de horario cada semana. No quieren compensar estas horas porque «asi es la hosteleria»… se puede hacer esto? Y ahora hablando de vacaciones dicen que los de 2014 no tenemos derecho porque tienen que ser disfrutados durante 2014 aunque no habia possibilidades por volumen de trabajo y tampoco nadie me los ofreció… me siento un poco estafada..
      Saludos

    • Experto Laboral

      18 Mar 2015 - 20:06

      Al 100%.

    • maria

      18 Mar 2015 - 20:02

      Hola ,estoy de baja por enfermedad.tengo pendientes 32 días de vacaciones,me las pagaran en el finiquito ,las Cobraré como si estuviera de baja,o al 100%.gracias un saludo

    • Experto Laboral

      17 Mar 2015 - 07:58

      En principio sí que se puede hacer. Para un asesoramiento más individualizado ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

    • Athos

      17 Mar 2015 - 07:47

      Buenos días. Hablo con mi jefe ayer para reclamarle el impago de horas extraordinarias del mes de febrero, y me dice que mañana me coja vacaciones y que ya no vuelva hasta fin de contrato. Esto puede hacerlo?
      Cómo se me pagará? se me pagan vacaciones? y esos días de más? porque sólo tengo 7,5 días de vacaciones.
      Por favor, ayudame! Gracias.

    • J.m

      16 Mar 2015 - 17:56

      En la primera semana se que lo pierdo pero en la segunda que es de lunes a miércoles(10 dias) + el jueves que es festivo. Yo pensaba que me daban el día libre el viernes o sábado pero me an dicho que para librar los que estamos jornada completa te emos que trabajar tres días mínimo en la semana sino no nos pertenece.

    • Experto Laboral

      16 Mar 2015 - 16:41

      Si tu día libre está dentro de esos 10 se pierde.

    • J.m

      16 Mar 2015 - 15:37

      Hola trabajo de dependiente y se libra un día a la semana,tengo 10 días de vacaciones una semana ya la e pasado.pero la otra es donde tengo la duda.seria de lunes a miércoles y el jueves que es festivo.me pertenece el día libre De dicha semana? Gracias un saludo

    • Experto Laboral

      15 Mar 2015 - 20:01

      Si son días naturales de vacaciones se cuentan todos.

    • Pat

      15 Mar 2015 - 19:47

      Hola, tengo una consulta. Mi contrato termina el 31 de Marzo y me corresponden 9 días de vacaciones que voy a disfrutar antes de que se termine el contrato. Mi pregunta es, mi día libre es el martes, si me cogiera los 9 días, tengo que contar los dos martes que me tocan a parte o dentro de esos 9 días de vacaciones??

      un saludo y gracias

    • Experto Laboral

      13 Mar 2015 - 16:11

      No. En lo temporales sí que se arrastran vacaciones de un año a otro. Es mas, aún estás a tiempo de reclamar despido improcedente… Que seguro que podrías ganarlo porque ese contrato temporal con casi toda seguridad es fraudulento. Si quieres más info, envía un email a info@expertolaboralonline.com

    • francisco

      13 Mar 2015 - 11:57

      Hola me a pasado lo siguiente tenia un contrato de seis meses del 28 de agosto del 2014 asta el 28 de febrero del 2015 no me han renovado ni disfrute de las vacaciones pues bien en el finiquito solo me liquidan 5 dias de vacaciones porque dicen que como los cuatro meses que trabaje en el 2014 no coji vacaciones los e perdido,mi pregunta eso es legal?

    • Experto Laboral

      09 Mar 2015 - 13:06

      Lo del año pasado ya no se puede hacer nada. Lo que hay que hacer este es mirar que dice el convenio en materia de vacaciones y mirar el caso en particular.

    • Eva

      09 Mar 2015 - 12:39

      Tengo dos situaciones a las que no encuentro respuesta en el articulo:
      1. Me han indicado que mientras el jefe este fuera no puedo coger vacaciones, eso me ha dejado coger solo 6 días el año pasado y no tengo por escrito la indicacion, que puedo hacer?
      2. Mi empresa organiza un viaje de turismo, en el cual a partir de cierto numero de personas necesitan que vaya como apoyo, me lo pueden descontar como días de vacaciones? como lo puedo impedir, ya que seria un viaje de trabajo

    • Experto Laboral

      06 Mar 2015 - 10:54

      Sin mirar el convenio que se aplica en este caso no te podemos confirmar nada… Por favor utiliza el servicio de consultas de la web.

    • Loli

      06 Mar 2015 - 10:07

      Buenos días,

      Soy trabajador público, mi contrato termina el día 12 de mayo de 2015, aún no me he cogido vacaciones y no quiero hacerlo. Sé que la costumbre que tienen por aquí es obligarte a cogerte las vacaciones antes de terminar el contrato para no tener que pagarlas. Por lo que he leído, si no me avisan antes del 12 de marzo (dos meses antes del término del contrato) no pueden obligarme a tomar vacaciones. ¿Me lo podéis confirmar? Muchas gracias.

    • Experto Laboral

      03 Mar 2015 - 23:02

      Demanda de cantidad… Cobrarás cuando haya sentencia… Te recomiendo paciencia…

    • Experto Laboral

      03 Mar 2015 - 23:02

      Si son naturales, yo entiendo que solo corresponde un fin de semana.

    • davi

      03 Mar 2015 - 20:43

      Si una persona trabaja con un contrato a media jornada y trabaja solo los fines de semana, y tiene 5 días de vacaciones, la empresa le puede dar el disfrute de sus vacaciones de lunes a jueves? o debería de ser todo un fin de semana más un viernes y un sábado?

    • Akasha

      03 Mar 2015 - 16:41

      Hola, primero felicitarte por la web!
      Tengo una duda en cómo solicitar el pago de las comisiones q NO me pagaron en septiembre del 2014. Como tengo q solicitarlo y cuando me abonarán la cantidad? gracias

    • Experto Laboral

      27 Feb 2015 - 15:25

      Para asesoramiento individualizado ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

    • Sara U

      27 Feb 2015 - 13:27

      Hola, me han echo un contrato de duracion deter. tiempo parcial event. circunst. producción el 12 de noviembre hasta el 31 de enero, me han echo una prorroga hasta el 11 de noviembre de 2015. En esta empresa las vacaciones las reparten durante el año, ahora van a dar una semana o dos a mis compañeras y me he enterado que dicen que no me pertenecen, Me gustaría saber si es verdad o no, y si es que no cuando las podre disfrutar?
      Gracias.

    • Experto Laboral

      26 Feb 2015 - 13:01

      No tiene porque ser así… Por norma general es a partir de enero… Es por convenio o acuerdo de empresa que empieza en septiembre.

    • yo

      26 Feb 2015 - 12:32

      Buenos días:
      Dejo la empresa para incorporarme a otra y ya he dado los 15 días de pre-aviso. Las vacaciones que realizamos son todo el mes de agosto, dado que cierran. Por lo tanto, la parte proporcional que me tendrían que pagar de las vacaciones no disfrutadas se tendrían que contar a partir de septiembre y no de enero verdad?

      Muchas gracias,

    • Experto Laboral

      26 Feb 2015 - 11:01

      Para consultas individuales ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

      Saludos.

    • Pablo

      26 Feb 2015 - 10:47

      Buenos días,
      Trabajo en la Provincia de Cádiz y soy auxiliar administrativo, grupo 7. He pedido vacaciones en Semana Santa, pero me dicen que computan los 5 días de la semana ya que son laborables todos, no se cuentan como festivos Jueves ni Viernes Santo.

      ¿Es posible? Además, si pido vacaciones un Viernes, se cuenta como tres días de vacaciones, ¿Es eso posible también?

      Gracias.

    • Experto Laboral

      25 Feb 2015 - 15:16

      Se pierden, por norma general.

    • Experto Laboral

      21 Feb 2015 - 00:13

      Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

      Saludos

    • Javier Álvaro

      21 Feb 2015 - 00:07

      Un saludo. Mi pregunta es la siguiente: yo trabajo con un turno de 12 horas en viernes sábado y domingo, en horario nocturno de 22:00 a 10:00 horas durante tres semanas seguidas, y la siguiente semana es un turno de tarde de 8 horas de martes a viernes de 12:00 a 20:00 horas. Mi pregunta se desprende de ello y es que, nuestras vacaciones son de 23 días laborales, y no sé de qué manera tienen que cogerse los días cuando yo trabajo el 80% de mi tiempo en los días que se consideran no laborales… ¿De qué manera se deben coger los días? Gracias de antemano.

    • Experto Laboral

      13 Feb 2015 - 10:43

      Hay que mirar el convenio colectivo.

    • rosaura

      12 Feb 2015 - 22:57

      Hola, en un trabajo que me ofrecieron por los días viernes y sabado de 18 a 00hs, me pidieron que defina mi salario. Por esos dos días semanales al mes, cuanto es el sueldo promedio? Valen más esos dos días? gracias

    • Experto Laboral

      11 Feb 2015 - 17:03

      Las vacaciones son un pacto.

    • Juanjo

      10 Feb 2015 - 12:37

      Buenos días, me voy de la empresa porque me ha salido otro trabajo mejor, voy a precisar con 15 días de antelación, puedo cogerme las vacaciones que me quedan por disfrutar? o me las tienen que pagar? Pueden negarmelas? Muchas gracias.

    • Experto Laboral

      09 Feb 2015 - 18:37

      Está contestado en el artículo.

      Saludos.

    • javier

      09 Feb 2015 - 16:40

      buenas tardes,estoy de baja 11 meses por accidente laboral,lo mas seguro me incorpore proximamente a l trabajo,mi pregunta es me pertenece mis vacaciones del ano pasado ya que no lo disfrutado ,ya que estaba de baja y haciendo rehabilitacion en un hospital.
      gracias de antemano

    • Experto Laboral

      04 Feb 2015 - 08:10

      En principio no es legal, pero tendria que mirar el contrato… correcto lo de los 30 dias

    • Sergio

      04 Feb 2015 - 07:37

      Buenos dias,
      Estoy de acuerdo que las vacaciones son un pacto pero como minimo me pertenecen 30 dias al año no?
      Y otra duda, en el convenio de la empresa pone que el sueldo base segun mi puesto es una cantidad pero me han dicho que yo cobraria el minimo interprofesional, que es inferior al del convenio, es legal?
      Muchas gracias,

    • Experto Laboral

      03 Feb 2015 - 23:26

      Las vacaciones son un pacto.

    • Sergio

      03 Feb 2015 - 22:27

      Hola buenas noches,

      Me van a hacer un contrato temporal de 6 meses y luego me renuevan otros 6 meses, yo he preguntado por las vacaciones y me han respondido que me pertenecen 15 días una vez finalicen los primeros 6 meses, ¿eso es correcto o los 15 días los puedo coger dentro de los primeros 6 meses de trabajo?

      Muchas gracias.

    • Experto Laboral

      03 Feb 2015 - 21:33

      Las vacaciones son un pacto.

    • Dudosa

      03 Feb 2015 - 20:49

      Muchas gracias por responder, Es una pequeña empresa que se dedica a actividades veterinarias y no tiene convenio colectivo, con lo cual se rige por el estatuto general de trabajadores, y me han preguntado ya que 15 días quiero de vacaciones, que son los unicos que puedo escoger, porque los otros 15 me los darán cuando ellos quieran. Es legal? Como puedo justificarlo? Muchísimas gracias

    • Experto Laboral

      03 Feb 2015 - 19:52

      Las vacaciones son un pacto.

    • Experto Laboral

      03 Feb 2015 - 18:12

      Las vacaciones son un pacto, ninguna parte puede imponerlas ni escogerlas.

    • julian

      03 Feb 2015 - 17:02

      Hola, queria preguntarte. Tengo 6 meses de contrato y por ley 15 días naturales de vacaciones. ¿Puede la empresa obligarme a disfrutarlas? ¿Puedo decidir yo no disfrutarlas y cobrarlas? Gracias

    • Jose Martinez

      03 Feb 2015 - 15:40

      Hola,

      tengo mis días personales y vacaciones aprobados. Estoy pensando de dar me dimisión con 2 meses de preaviso. Dejando la empresa a mita de mayo, me correspondencia 9 días de vacaciones. Pero he cogido 16 días así que son 7 días demás. Como voy a trabajar en Mayo 8 días, ¿puedo usar estas días para pajar mis 7 días demás?

      ¿Y tendría la empresa derecho mis vacaciones o días personales (días para la mudanza) ya aprobado?

      Saludos,
      Jose

    • Dudosa

      03 Feb 2015 - 14:36

      Muchas gracias por responder, Es una pequeña empresa que se dedica a actividades veterinarias y no tiene convenio colectivo, con lo cual se rige por el estatuto general de trabajadores, y me han preguntado ya que 15 días quiero de vacaciones, que son los unicos que puedo escoger, porque los otros 15 me los darán cuando ellos quieran. Es legal? Como puedo justificarlo? Muchísimas gracias

    • Experto Laboral

      03 Feb 2015 - 08:17

      Eso depende el convenio, pero no es lo normal. Lo normal es que se pacten todas las vacaciones.

    • Dudosa

      02 Feb 2015 - 22:25

      Es cierto que el trabajador tiene derecho a escoger sólo 15 días de vacaciones seguidos y los 15 restantes cuando la empresa considere a lo largo del año? Con cuanta antelación tiene la obligación el trabajador en escoger las fechas? Muchísimas gracias

    • Experto Laboral

      02 Feb 2015 - 16:24

      Lo correcto sería a partes proporcionales según los meses.

    • Ainhoa

      02 Feb 2015 - 15:33

      Hola estoy con reducción de jornada hasta el 21 de julio, y a partir de aquí a jornada completa, en agosto tengo el mes de vacaciones. Voy a cobrar las vacaciones como con jornada completa o como reducida???

    • Experto Laboral

      31 Ene 2015 - 19:19

      Es que las tendrías que haber disfrutado durante 2014…

    • omar

      30 Ene 2015 - 23:40

      me hicieron un contrato por 13 meses (01.02.2014 – 28.02.2015) este 31 de enero cumplo un año de trabajo ininterrumpido en la empresa, ya me correponde vacaciones??? me la pueden dar ya que la produccion en la empresa es muy baja… Agradeceria su respuesta.

    • Experto Laboral

      29 Ene 2015 - 20:41

      Si

    • jmc

      29 Ene 2015 - 13:37

      Hola:
      He trabajado durante 25 días, tengo ¿tengo derecho a que me paguen vacaciones?

    • Experto Laboral

      28 Ene 2015 - 14:11

      Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

      Saludos

    • Alberto

      28 Ene 2015 - 10:51

      Buenos días,

      En mi contrato (y en el de mis compañeros) figura en el periodo de vacaciones 30 días naturales. Desde el inicio del trabajo (hace 5 años) siempre nos ha dado la empresa la opción de disfrutar de 23 días laborales en lugar de los 30 naturales, mas beneficioso para un trabajo comercial como el de la empresa, pero este año ha entrado una persona nueva responsable de RRHH y dice que estamos obligados a seleccionar 30 naturales. ¿Estamos obligados a ello o se considera derecho adquirido? Se puede demostrar que ha sido así y hay pruebas por escrito pero como digo en el contrato, muy generico, figuran 30 dias naturales.

      Muchas gracias de antemano y un cordial saludo

    • Experto Laboral

      27 Ene 2015 - 08:00

      Presentar recurso contra el INEM y denunciar a la empresa en inspección por hacerlo mal.

    • Sergio

      26 Ene 2015 - 21:46

      Me deniegan la prestación de desempleo porque en mi vida laboral no aparece los 15 días finiquitados de las vacaciones que me pagaron por finalización de contrato por obra y servicio. Tengo el TC1 y TC2 como pagado en la tesorería de la seguridad social y en sus archivos consta como no pagadas. Qué puedo hacer?? En la tesorería y en el Inem se ponen a dar taconazos de Ronaldo… Gracias

    • Experto Laboral

      26 Ene 2015 - 07:02

      Sobre decisiones personales no asesoro…

    • Experto Laboral

      26 Ene 2015 - 07:00

      Te las liquidan en el finiquito

    • juan

      26 Ene 2015 - 05:30

      Hola tengo ya un año cumplido en una empresa, los cumpli el 2 de enero de este año 2015 , y ya me toca vacaciones me han dicho para abril las vacaciones, pero yo voy a renunciar el 2 de febrero, quiero saber que va a pasar con mis vacaciones si renuncio como lo he dicho, me van a pagar o voy