Vacaciones en el trabajo 2026: días, pago y qué hacer si no te las dan

Actualizado en noviembre de 2026 conforme a la normativa vigente.

Las vacaciones en 5 claves

• Mínimo 30 días naturales al año (2,5 por mes), o los que mejore tu convenio.
• Se fijan de mutuo acuerdo y debes conocerlas 2 meses antes.
• Se cobran con tu salario habitual, incluidos los complementos que cobras de forma regular.
• No se pagan en lugar de disfrutarse, salvo las pendientes al acabar el contrato.
• Si no estás de acuerdo con las fechas, tienes 20 días hábiles para reclamar.

Sin duda, el disfrute de las vacaciones en el trabajo es uno de los temas que más polémicas comporta con los jefes (y en ciertas ocasiones también con los compañeros). Hemos actualizado el artículo en noviembre de 2026 para que no te piedas ningún detalle sobre tus vacaciones.

La siguiente guía práctica intenta resolver las dudas más habituales para pedir vacaciones en el trabajo, aunque la casuística es tan amplia que no es posible cubrir todas las posibilidades. Esperamos que os sea de utilidad y podáis conseguir vuestro objetivo.

Situación de pedir vacaciones en el trabajo con un contrato a tiempo completo

En este apartado vamos a explicar cómo pedir vacaciones en el trabajo estando con contrato vigente, y lo haremos respondiendo a las preguntas que nos podemos hacer y dando las respuestas correctas. Además, os facilitaremos los pasos para solicitar vacaciones por escrito y el documento que os podréis descargar y utilizar para estos casos.

¿Cuántos días de vacaciones tengo por cada mes trabajado?

Según el Estatuto de los Trabajadores en España, se establece un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año para los trabajadores a jornada completa que trabajan cinco días a la semana. Estos días de vacaciones pueden ser disfrutados de forma continua o divididos en periodos más cortos, dependiendo de lo acordado entre el empleado y el empleador.

Teniendo esto en cuenta, si tomamos como referencia 30 días naturales, serían 2,5 días de vacaciones que “te ganas” cada mes. Con 23 días laborables, serían 1,92 días.

¿Es lo mismo 30 días naturales que 23 laborables?

No, no es lo mismo tener 30 días naturales de vacaciones que 23 días laborables.

Cuando se habla de «30 días naturales» de vacaciones, se refiere a contar todos los días del calendario, incluyendo los fines de semana y los días festivos. Es decir, estos 30 días incluirían tanto los días laborables como los días no laborables.

Por otro lado, cuando se mencionan «23 días laborables» de vacaciones, se hace referencia únicamente a los días hábiles de trabajo, es decir, los días de la semana de lunes a viernes, excluyendo los fines de semana y los días festivos.

¿Cuánto tengo que cobrar durante las vacaciones?

La ley habla de “remuneración normal o media”.

En febrero 2018 el Tribunal Supremo dictó una sentencia en la que viene a decir, aproximadamente, que se incluirán (además de los conceptos fijos) el promedio de los conceptos que se hayan percibido durante los últimos 12 meses anteriores a las vacaciones:

En algunos convenios ya se regulan los pluses que entran y no entran para el pago de vacaciones.

¿Con qué antelación tengo derecho a saber la fecha de vacaciones?

Como mínimo, 2 meses antes de su disfrute, aunque como siempre habrá que mirar el convenio colectivo.

¿Y si no llegamos a un acuerdo la empresa y yo?

Debes interponer una demanda ante el Juzgado Social, que fijará las vacaciones ante la falta de acuerdo. Estos juicios son los que se señalan con más rapidez.

¿Me pueden obligar a coger las vacaciones en una fecha concreta o puedo elegirlas yo?

Pues la pregunta del millón no tiene una respuesta de sí o no.
El artículo 38.2 del Estatuto de los Trabajadores dice claramente que “el período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones”. Así pues, como en tantos otros temas de derecho laboral habrá que acudir al convenio para observar qué se regula.

No obstante, os avisamos que en los convenios colectivos no se regula tampoco al 100% y habrá que revisar cada caso de forma individualizada. Si no hay convenio colectivo o éste no dice nada, la dirección de la empresa puede fijarlas unilateralmente en base a criterios objetivos.

¿Tienen preferencia para elegir vacaciones compañeros con más antigüedad o con hijos?

No, a menos que el convenio diga algo al respecto, pero lo normal es que no haya preferencias. Ahora bien, si te deniegan tus vacaciones por conflictos de fechas con compañeros y no estás de acuerdo, cabe la posibilidad de demandar ante el juzgado también a los compañeros de trabajo. Esto no tiene efectos económicos, simplemente se hace para evitar que, si ellos se sienten afectados por tu solicitud, interpongan demandas posteriores sobre el mismo hecho.

¿Cuándo empiezan a contarse las vacaciones? ¿Y cómo se generan?

El inicio nunca puede ser un día festivo o inhábil, tiene que ser un día laborable.

Normalmente, de 1 de enero a 31 de diciembre. No obstante, en algunas empresas hacen servir un cálculo diferente (1 de septiembre a 31 de agosto, por ejemplo). Deberás informarte de cuál es la costumbre en la empresa.

Si durante mis vacaciones hay uno de los festivos anuales obligatorios, ¿Pierdo ese día?

Si tus vacaciones se computan por días naturales, se pierde. Si se computan por días laborables, no se pierde, ya que no se debe contar para el cómputo de estas.

¿Se pueden pagar las vacaciones y no realizarlas?

Respuesta clarísima: NO.

No se puede renunciar a ellas y cobrar ese mes doble. Solamente se pagan si eres baja en la empresa y tienes días pendientes de disfrutar. Entonces sí que cobrarás los días pendientes de vacaciones en el finiquito.

¿Cuál es el límite temporal para disfrutar las vacaciones?

El fin del año natural, salvo que el convenio (o un pacto con la empresa) prevea algo diferente. Solo se amplía el plazo cuando no has podido disfrutarlas por una baja médica, un permiso por nacimiento, embarazo o lactancia. Con el permiso por nacimiento puedes disfrutarlas al terminarlo, aunque haya acabado el año; con una baja médica, siempre que no hayan pasado más de 18 meses desde el final del año en que se generaron. Tampoco se aplica estrictamente el fin del año natural en casos de contratos de duración determinada.

¿Puede la empresa cambiarme las vacaciones a última hora?

En general, una vez que las fechas de las vacaciones han sido acordadas y comunicadas entre el empleador y el empleado, no se pueden cambiar de manera unilateral y repentina por parte de la empresa.

Cuando faltan más de 2 meses para el inicio del período de vacaciones acordado, es posible realizar cambios en las fechas mediante un acuerdo mutuo entre la empresa y el trabajador/a. Sin embargo, si quedan menos de 2 meses para el comienzo de las vacaciones, la empresa solo puede modificar las fechas si el/la trabajador/a acepta voluntariamente el cambio.

Situación de pedir vacaciones en el trabajo con un contrato a media jornada

¿Tengo menos días de vacaciones con un contrato de trabajo parcial?

No, esta es una pregunta que provoca mucha confusión, pero la ley es clara: se deben disfrutar 30 días naturales de vacaciones por año trabajado.

Si tú trabajas media jornada, el resto de jornada es “tuyo” y nunca lo cobras ya que estás a media jornada… Pues lo mismo aplica durante las vacaciones: cobras media jornada y el resto del día sigue siendo tuyo.

Llevémoslo a un ejemplo extremo: una persona que trabaje solamente los sábados. Si trabaja todo el año y coge todas las vacaciones seguidas, tendrá derecho a 30 días de vacaciones, que se traducirán en no ir a trabajar los 4 o 5 sábados mensuales que le tocara ir. Aunque solamente sean 4-5 jornadas de trabajo, realmente habrá hecho 30 días de vacaciones.

Situación de vacaciones en el trabajo cuando estoy de baja laboral

¿Qué pasa si estoy de baja cuando me tocaba empezar las vacaciones? ¿Las gasto o las puedo disfrutar después?

No las gastas hasta que seas alta. Pongamos un ejemplo: si tenías vacaciones todo el mes de agosto y estás de baja y eres alta médica el 20 de agosto, el inicio de tus vacaciones será el 21 de agosto. Por lo tanto, solamente consumirás tus vacaciones del 21 al 31 de agosto. Los otros días de agosto tienes derecho a disfrutarlos posteriormente (pactando con la empresa).

Situación de vacaciones en el trabajo cuando hay un despido

He ido al paro y me han dicho que no me tramitan aún la prestación porque “estoy de vacaciones”. ¿Eso es cierto?

Sí. Al ser finiquitado, si tienes días pendientes de vacaciones, no empiezas a cobrar el paro hasta que “acabes las vacaciones”.

Lo explico con un ejemplo: te finiquitan a 31 de diciembre y te pagan 30 días naturales de vacaciones. La empresa informará al SEPE que ha pagado estos 30 días, por lo que hasta el 31 de enero del año siguiente no podrás empezar a cobrar el paro. Estos días los verás en tu vida laboral como “vacaciones no disfrutadas”.

Me han dicho que en 15 días me finiquitan y que me coja vacaciones hasta el día de fin contrato. ¿Pueden obligarme?

No, porque no cumplirían el preaviso de dos meses antes mencionado.

Situación de cierre de una empresa ¿Qué pasa con mis vacaciones no disfrutadas?

Si la empresa cierra un mes entero por temas de producción, ¿Estoy obligado a coger ese mes de vacaciones?

Sí, ya que es la costumbre de la empresa cerrar ese mes y hay razones productivas que lo justifican.

Ten presente que la legislación laboral y el convenio colectivo aplicable pueden contener disposiciones adicionales sobre el proceso de solicitud de vacaciones. Te recomendamos consultar estas fuentes y seguir las pautas específicas de tu empresa en relación con la solicitud de vacaciones.

Solicitar vacaciones es un derecho fundamental para todos los trabajadores, independientemente del tipo de contrato que tengan. Tanto los trabajadores a tiempo completo como los trabajadores a tiempo parcial, eventuales o con contratos temporales, tienen derecho a disfrutar de su período de descanso anual. 

Sin embargo, es importante conocer las particularidades de cada tipo de contrato y las regulaciones específicas para asegurarse de solicitar las vacaciones de acuerdo con la legislación vigente. Recuerda comunicar tu solicitud por escrito, con la antelación requerida, y seguir los procedimientos establecidos por tu empresa. ¿Que tu jefe no te da vacaciones? visita este otro artículo.

¡Disfruta de tus merecidas vacaciones!

¿Qué hago si la empresa no me deja coger vacaciones o me las quiere quitar?

Las vacaciones son un derecho irrenunciable. Si la empresa te las niega, te impone fechas sin acuerdo o no te deja disfrutarlas antes de que acabe el año, puedes reclamar ante el Juzgado de lo Social por un procedimiento rápido. Y si al terminar el contrato no te pagan las vacaciones no disfrutadas en el finiquito, puedes reclamarlas durante un año.

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Preguntas frecuentes

¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?

Como mínimo 30 días naturales al año a jornada completa, o la parte proporcional al tiempo trabajado: 2,5 días por mes. Tu convenio puede mejorar esta cifra o expresarla en días laborables.

¿Me pueden pagar las vacaciones en lugar de disfrutarlas?

No, mientras sigas en la empresa. Las vacaciones no se pueden sustituir por dinero. Solo se pagan las no disfrutadas cuando termina el contrato, en el finiquito.

¿Con cuánta antelación tengo que saber mis vacaciones?

Al menos dos meses antes del inicio del disfrute, según el calendario de vacaciones de la empresa.

¿Qué pasa con mis vacaciones si me pongo de baja?

Si la baja coincide con las vacaciones fijadas, puedes disfrutarlas después, siempre que no hayan pasado más de 18 meses desde el final del año en que se generaron.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mis vacaciones?

Si no estás de acuerdo con las fechas, tienes 20 días hábiles desde que conoces el calendario para reclamar ante el Juzgado de lo Social. Si te deben el pago de vacaciones no disfrutadas, tienes un año.

Fuentes y normativa

• Estatuto de los Trabajadores (BOE): artículo 38 (vacaciones anuales) y artículo 59 (prescripción de un año).
• Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, artículo 125: procedimiento de vacaciones, 20 días hábiles.
• Convenio 132 de la OIT sobre las vacaciones pagadas.