Despido por causas objetivas: Guía práctica

En la situación económica actual (2021), y con la «ayuda» de la reforma laboral, el despido por causas objetivas ha sido una de las fórmulas más usadas por las pymes para reducir sus plantillas, ya que su indemnización de 20 días de salario por año de servicio era mucho menor a la del despido disciplinario[…]

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