En una jornada marcada por la nueva Ley del Aborto, no se le ha dado la suficiente importancia mediática al Real Decreto-Ley 16/2013 de 20 de diciembre (BOE 21-12-2013), de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, que contiene importantes cambios para los trabajadores a todos los niveles.
La entrada en vigor el lunes 23 de diciembre de 2013 marca nuevas reglas de juego en las relaciones laborales, con importantes cambios sobre todo en el contrato a tiempo parcial y de formación y aprendizaje. Este es un resumen de los aspectos más importantes, no de todo el BOE.
De los cambios en las bajas médicas y otras reformas en las Mutuas, hablaremos cuando sea publicado el BOE. No obstante, bajo la categoría «reforma laboral 2014» englobaremos todos los cambios que sucedan estos días. Vamos allá con lo que tenemos confirmado:
Contrato a tiempo parcial
– Debe constar en el contrato la jornada en horas (diarias, semanales, mensuales o anuales) y su distribución horaria. Si no se hace así, se entenderá que el contrato es a jornada completa (salvo que se demuestre vía prueba que realmente era parcial).
– Se prohíben las horas extras (salvo las de fuerza mayor).
Horas complementarias
Las horas complementarias (HC) son, por decirlo llanamente, horas “extras” que exceden la jornada de trabajo habitual en un contrato a tiempo parcial, con la diferencia que en el contrato se firma un pacto en el que se prevé esta posibilidad de hacer horas adicionales. Si no existe dicho pacto firmado, NO SE PUEDEN HACER.
No obstante, si se firma, el trabajador queda obligado a hacer dichas horas complementarias salvo por conciliación laboral o familiar, necesidades formativas o incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial. Los cambios en este campo son sustanciales:
– Prohibición de HC en contratos temporales o indefinidos inferiores a 10 horas semanales (o 2 diarias, 43 mensuales, etc.)
– Máximo de HC según Estatuto de los Trabajadores (ET): 30% sobre la jornada ordinaria (anteriormente solamente se permitía el 15%), ampliable al 60% según convenio colectivo (esto no ha cambiado). Además del pacto de HC, el empresario podrá ofrecer el trabajador la posibilidad de hacer más HC “voluntarias”, con un límite del 15% adicional a la jornada de trabajo (ampliable a 30% según convenio colectivo). Es decir, vía HC se podrá hacer si lo prevé el convenio casi el doble de jornada firmada (Ejemplo: con un contrato de 20 horas semanales, se podrían hacer hasta 38 horas semanales sumando horas ordinarias, complementarias pactadas y complementarias voluntarias).
– Preaviso para notificar al trabajador la necesidad de HC: 3 días (antes era 7)… Salvo que el convenio prevea un preaviso inferior.
– El empresario debe llevar un registro de jornada de los trabajadores a tiempo parcial, totalizarlo mensualmente y entregar copia al trabajador junto con la nómina, detallando las horas realizadas de cada tipo. El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años. Si no se lleva dicho registro, el contrato se entenderá realizado a jornada completa, salvo prueba en contrario.
– Esta normativa no se aplica a los trabajadores con pactos de HC ya firmados, salvo que por pacto entre las partes se vuelva a firmar dicho pacto sometiéndose ambas a la nueva normativa.
Período de prueba
Si el convenio colectivo no establece otra cosa, los contratos temporales de 6 meses o menos tendrán un período de prueba máximo de 1 mes.
Jornada irregular
Hasta ahora, el exceso o defecto de jornada irregular (las horas realizadas de más o de menos a través de lo conocido como “bolsa de horas”) tenía como límite para compensarse el año natural. Ahora, el límite son 12 meses desde que se produzcan, pudiendo pasar al año siguiente.
Reducción de jornada por cuidado de hijo
Se amplía de 8 a 12 años el período de dicha reducción.
Contrato de apoyo a los emprendedores
Este contrato, con período de prueba de un año, se podrá firmar también con trabajadores a tiempo parcial (hasta ahora solamente se podía a tiempo completo). Los incentivos fiscales para la empresa se reducirán proporcionalmente a la jornada.
Contratos de prácticas en ETTs
Se posibilita que la ETT suscriba con el trabajador un contrato de prácticas para ponerlo a disposición de la empresa usuaria.
Reducción cotizaciones desempleo en contratos temporales a tiempo parcial
Dicha cotización pasará a ser del 6,70% para la empresa (antes era 7,70%).
Cambio base mínima de cotización autónomos
Para autónomos con más de 10 trabajadores o autónomos societarios, la base mínima de cotización pasará a ser la que se aplica al grupo 1 de cotización en trabajadores por cuenta ajena. La consecuencia práctica es pasar de pagar 256,72€ en el supuesto más económico a unos 314€, como mínimo.
Cotización gastos de locomoción
Cambios importantes en el artículo 109 de la Ley General de Seguridad Social:
– Gastos de locomoción en transporte público: solamente estarán excluidos de cotizar cuando se justifique con factura o documento equivalente.
– Gastos de locomoción en transporte privado y gastos de manutención y estancia: misma regulación que exista para la tributación.
– El Plus Transporte o Distancia pasa a cotizar en todos los casos (antes solamente era el exceso del 20% del IPREM y cuando se mencionaba en convenio colectivo).
Contrato para la formación y aprendizaje
Hasta 31-12-2014 se podrá suscribir este contrato aunque no exista título de FP o certificado de profesionalidad equivalente. La formación será la que prevé el SEPE en sus contenidos mínimos orientativos.
¿Te afectan estos cambios? ¿Tienes alguna duda? Deja un comentario y te responderemos lo antes posible
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Comentarios (546)
Experto Laboral
01 Jun 2018 - 09:46Deberías de reclamar esas cantidades para que sobretodo consten de cara a seguridad social como cotizaciones. Te recomendamos ponerte en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos al correo de info@expertolaboralonline.com
Rocio
21 May 2018 - 03:18Hola buenas tengo un contrato de trabajo temporal a tiempo parcial y estoy contratada 12h a la semana pero en realidad hago 30h semanales, en el contrato no hemos pactado las horas complementarias y además en la nómina me pone que cobro 302€, pero me da 400€ ¿que puedo hacer?
Experto Laboral
30 Ene 2018 - 20:42Para consultas concretas, ruego enviar un email a info@expertolaboralonline y le atenderemos.
Alejandra
07 Ene 2018 - 18:56Hola, buenas tardes. Me gustaría saber si como dependienta tengo la obligación de abrir la tienda, cerrarla, quedarme fuera de horario si entra gente, caja, etc, teniendo en cuenta que mi compañera de trabajo es la hija de los dueños y la responsable de la tienda (encargada). Aún estando todos ellos a última hora de la jornada tengo que ser yo la que cierra, pone alarma, etc. Me tienen contratada en el grupo 7, pero me pagan como el 8 , es decir, 766€. Mi contrato es de 40h semanales aunque mi horario es de 41, más lo que se me exige si hay gente. Espero se me entienda bien. Gracias de antemano. Un saludo.
Experto Laboral
17 Nov 2017 - 09:43Sí, los días de permiso se computarían igual para un trabajador a tiempo completo como con jornada reducida.
angel penas cid
16 Nov 2017 - 19:33hola, buenas tardes, tenia un contrato a tiempo completo, y, reduje mi jornada por cuidado de ascendiente, al 50 % me deben un dia completo de cuando estaba a jornada completa, ahora necesito dos dias de permiso.
estos dos dias, cumplen con el que tenia a jornada completa.
gracias
Experto Laboral
02 Nov 2017 - 16:24En este tipo de contrato desde el inicio debes de conocer el horario de trabajo, es decir, no está permitido el «trabajo a llamada». La empresa no puede utilizar este contrato para flexibilizar el horario de trabajo a las características de la producción. Por ello, te aconsejamos que contactes con un experto laboral para adoptar las medidas legales oportunas. Por nuestra parte, nosotros contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com
Patricia
27 Oct 2017 - 10:08Buenos dias,tengo un contrato de 20h de dependienta,en el contrato no especifica el horario de la jornada.me gustaria saber si esas 20 las pueden distribuir como quieran a lo largo de la semana,es decir,me pueden hacer ir un dia dos horas?cual es el minimo que se puede trabajar al dia?en cuanto a las horas extras no las pagan y las van acumulando sin saber cuando podré disfrutar de ellas.
Gracias
Un saludo
Experto Laboral
18 Feb 2017 - 18:53Para un asesoramiento a fondo ruego utilices el servicio de consultas de pago de la web.
Victoria
18 Feb 2017 - 17:24Hola,trabajo en una empresa 5años tengo contrato de 4 horas,pero trabajo mucho mas.nuestro jefe nos pide q firmamos un papel q trabajamos cadi dia cuatro horas pero no es verda ,q puede hacer
Experto Laboral
15 Nov 2016 - 11:34Podría deberse a que tu contrato estuviera en fraude de ley (detectado por el inspector), lo que automáticamente se transforma en un contrato indefinido a jornada completa. Habría que mirar el tema en profundidad para saber a qué atenerse
Monty
14 Nov 2016 - 17:56Mi empresa le han hecho una inspección.
Yo tenía contrato de 4 horas pero trabajaba 5 horas
El dueño arreglo el contrato a cinco horas y una semana después me dio de alta ocho horas pero yo sólo trabajo cinco y cobro cinco
Que puede pasar en estas circustanciad
Experto Laboral
02 Nov 2016 - 13:30Las horas extraordinarias serán voluntarias y no podrán superar las 80 horas anuales si se trabaja a jornada completa, siendo imposible su realización a media jornada. En todo caso siempre se deberán respetar los descansos que establezca legalmente la ley. Cada convenio establecerá sus respectivas condiciones.
Ale
01 Nov 2016 - 20:08Es legal trabajar por día 15 horas, así se pague las horas extras y que en el contrato se específico que en dias especiales de trabajará con horarios extendidos?
Experto Laboral
07 Feb 2016 - 11:10No lo es
Ana
05 Feb 2016 - 14:34Buenas tardes,tengo un contrato de 6 meses de25 horas semanales de lunes a domingo,pero no pone el horario de trabajo solo pone segun planin de la empresa con los 2 dias de descanso.Es legal que no especifiqe el horari de trabajo?
Muchas gracias.
Experto Laboral
01 Feb 2016 - 23:05Tendria que mirar los papeles, pero veo mimbres para una buena denuncia
Felipe
01 Feb 2016 - 22:15Llevo trabajando seis meses en una
Empresa con un contrato de veinte horas semanales,firme el contrato,me pagan en mano cuando quieren y lo que quieren sin firmar nada,nunca he visto mis nominas,puedo reclamar el dinero de las nominas que se supone que no he cobrado?
Experto Laboral
30 Ene 2016 - 08:06Tendría que ver la carta en la un que explican los motivos para poder opinar.
robert
30 Ene 2016 - 07:41Hola,mi empresa ha decidido quitarme unas dietas y un complemento de relevos que cobro desde hace 16 años diciendo que aplican el articulo 41 de la reforma laboral y que dicen justificar perdidas,podrian hacerlo? No son un derecho adquirido, soy chofer
Experto Laboral
28 Dic 2015 - 19:45Verbalmente eso no tiene validez, tienen que dartelo por escrito. Recomiendo que contactes con un profesional de forma presencial.
luz marina
28 Dic 2015 - 18:53llevo trabajando en una empresa 9 años , trabajo fijo tiempo completo y se me comunica vervalmente , que en enero se empiesa a trabajar con 6 horas …..y que si me interesa porque en caso contrario son 20 dias por año….no entiendo si tengo un contrato fijo de 40 horas semanales , me pude reducir a 30…. por favor nesecito informacion gracias
Experto Laboral
17 Dic 2015 - 19:10Para consultas cretas ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web aportando más detalles como por ejemplo el horario exacto de trabajo antes de la reducción del horario que quieres tu contrato de trabajo y convenio colectivo de aplicación
Gabriel
17 Dic 2015 - 17:43Buenas, mI jefe me niega el horario de reducción de jornada que he pedido alegando que perjudica al resto de trabajadores, no es verdad ya que piensa contratar a otra persona en mi lugar y a pesar de que le he hecho saber la dificultad que tengo para cuidar del familiar de primer grado que tengo a mi cargo, y que sólo puedo acogerme al horario elegido, se ha negado en redondo. Yo quiero ir tres horas y media al dia, y él dice que las horas que voy a faltar son las que más trabajo hay y no es verdad. ¿como es posible que se niegue con esa rotundidad? ¿que debo hacer?
Gracias de antemano.
Experto Laboral
11 Dic 2015 - 22:06Poder se puede pero no sé de dónde vas a sacar las horas para la formación teórica
andres
11 Dic 2015 - 20:41Buenas, tengo una duda. Una empresa me ha propuesto un contrato formativo. A la vez, otra empresa me ha propuesto un contrato a media jornada. ¿Sería posible compatibilizar los dos contratos? Porque al ser de 8h diarias el formativo, no se si llega ya al cupo máximo o puedo trabajar más horas en otra empresa. Gracias
Experto Laboral
11 Dic 2015 - 10:35Te recomiendo contactar con un profesional de forma presencial. No pueden obligarte.
jesus
10 Dic 2015 - 23:44hola estoy en una empresa con un contrato de 40 horas y estamos echando una media de 14 horas diarias conduciendo un camion de mma 3500 kg cuando algun dia es fiesta nos hace trabajar tambien lo sabados querria saber hasta que punto tiene derecho el trabajador a pasar por el haro del jefe sin que lo echen
Experto Laboral
03 Dic 2015 - 19:55Tendría que mirar el convenio para poder asesorar correctamente por favor utiliza el servicio de consultas de la web
Antonio
03 Dic 2015 - 13:27Hola buenas tardes, llevo 9 años y más de medio trabajando en una empresa de limpieza. Quisiera saber si me podían subir ya de categoría porque esto me parece alucinante. Gracias. Saludos
Experto Laboral
03 Dic 2015 - 09:30Depende de ti.. En principio si estás a 40 no pueden cambiarte a 8 sin tu aprobación
Ana maria
03 Dic 2015 - 00:59Hola trabajo de camarera en una discoteca,allí estuve hace 7 años y me fui y acabó de volver hace 2 meses,antes el contrato q teníamos era de 40h semanales ahora lo hacen de 8 h semanales,cuando empeze hace 2 meses me lo hicieron de 8 y ahora de repente me lo hicieron de 40h,nose si por los controles q hay en navidad o no,mi pregunta es cuando me lo renuevan el día 24 de diciembre pueden renovarlo a 8 h como al principio o lo renuevan a 40h,vamos q si es legal o llegar hacerlo menos.gracias
Experto Laboral
26 Nov 2015 - 14:03Incorrecto más que fraudulento
Jose
26 Nov 2015 - 13:40Buenos días, quería hacerte una consulta. Yo estaba con un contrato de duración determinada a media jornada y me hicieron fijo, en el contrato indefinido me pone que hago jornada completa. 40 horas semanales, pero yo he seguido haciendo mi jornada de 20 horas y cobro a 20 horas. Mi contrato es fraudulento?
Experto Laboral
26 Nov 2015 - 08:16Habría que mirar el contrato y el convenio para saberlo. Por favor utiliza el servicio de consulta de la web.
Alba
24 Nov 2015 - 23:36Buenas noches
Tengo un contrato de ayudante de dependienta a 30 h semanales llevo desde Marzo en la empresa, y queria saber cuantos Domingos puedo trabajar?
Un saludo y gracias
Experto Laboral
23 Nov 2015 - 08:34Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web.
Experto Laboral
19 Nov 2015 - 18:21Si tienes pruebas podrías ponerles una demanda pero no sé hasta qué punto te va a valer la pena económicamente
Sara
19 Nov 2015 - 17:24Hola, mi contrato de trabajo es de 26 horas semanales, aunque en la realidad son más, el mes pasado para refuerzo de las vacaciones de las compañeras me «subieron» a 40 horas, sin embargo al recibir la nomina de ese mes lo que me pagan es un mes normal de 26 horas, al solicitar una explicación me dicen que yo no he firmado ningún documento donde rece esa subida, por un fallo de ellos no llegó a mi encargada ese documento y no se dio cuenta, ahora me dicen que no me revisan la nomina y no se hacen responsables puesto que era cosa mía el haber estado pendiente de firmar la subida de horas. Puedo hacer algo legalmente? Gracias
Experto Laboral
17 Nov 2015 - 13:38Te puedes negar. Eso es una modificación sustancial.
Enrique
17 Nov 2015 - 10:01Hola, trabajo en una conservacion de carreteras desde hace 14 años con contrato de obras de lunes a viernes 40 horas. Plantean hacerme trabajar los fines de semana y festivos. ¿Pueden hacerlo?, ¿Me puedo negar?. Muchas Gracias
Experto Laboral
13 Nov 2015 - 14:56Al firmar eso poco… Te recomiendo contactar con un profesional de forma presencial para trazar una estrategia y demandar a la empresa
Teresa
11 Nov 2015 - 20:27Hola, trabajo de repartidora con un contrato de media jornada. .aunque realmente hago 35/36 no 20 como cobro…pero ademas firmamos todos mis compañeros y yo un papel..bajo amenazas de despido…por participación de beneficios; que representa que cobramos y no es asi??que derechos tengo?
Experto Laboral
11 Nov 2015 - 07:49Lo siento pero por el tema de la enfermedad no hay tratamiento especial. En cuanto al paro solamente cobras el 100% si es reducción por cuidado de familiar. Para el resto de prestaciones son 2 años al 100% de cotización y luego según jornada normal.
Experto Laboral
11 Nov 2015 - 07:46Si el convenio no dice nada, no.
Anna
11 Nov 2015 - 03:20Por motivos de enfermedad propia crónica y después de varios procesos de IT sólo puedo trabajar media jornada, y no es algo puntual es crónico sin previsible mejoria ( Reducción de jornada recomendada por la mutua laboral que me ha valorado, además de muchas otras limitaciones en mi puesto de trabajo.). Tengo contrado indefinido. Quisiera saber cómo me afecta a futuras prestaciones de desempleo,(porque ni reduciendo al 50% puedo sostener ese trabajo en condiciones) jubilaciones, bajas, maternidades..¿ se reduce todo al 50%?, o al ser por motivo de enfermedad muy justificado, se trata de otra manera?
– en el caso de reducciones por cuidado de familiar (mi padre es anciano y gran discapacitado) son más beneficiosas las condiciones de cara a prestaciones futuras, jubilaciones, etc? Me parece que sí durante un año, ¿ se pueden encadenar años?
Muchas gracias por su atención
Marta
10 Nov 2015 - 15:22Tengo un contrato de obra de 16 horas semanales y tengo unas duda, me corresponde algún día de asuntos propios?
Experto Laboral
09 Nov 2015 - 19:52No. Las vacaciones se tienen que pactar con un preaviso de 2 meses mínimo.
Fran
09 Nov 2015 - 12:33Hola,
Me gustaría saber qué sucede en una subcontratación cuando hay un «festivo de empresa» en la empresa que se presta el servicio. ¿Puede obligar la subcontrata al empleado a coger vacaciones ese día?
Muchas gracias
Experto Laboral
04 Nov 2015 - 23:11al 100% solamente 2 años. después con la reducción. Es para el paro que cuenta 100% siempre.
Mario
04 Nov 2015 - 11:32hola
actualmente estoy reducido 1/8 de la jornada por cuidado de menores (nunca en la empresa me preguntaron las edades de los niños ), suponiendo que siga así hasta que el pequeño cumpla 12 (hoy 4), de cara a cotizaciones de la SS, mirando a una futura jubilación cómo afecta? Como si hubiese estado trabajando toda la vida al 100% de la jornada? estos años de reducción a parte de en el sueldo en qué se ven reflejados? muchas gracias, no lo tengo claro, unos compañeros me dicen una cosa y otros otra….
Experto Laboral
19 Oct 2015 - 08:11para consultas particulares luego utilizar el servicio de consulta de pago de la web.
Jordi
18 Oct 2015 - 21:35Hola buenas tardes , me gustaria saber, cuantas horas tengo de hacer, teniendo contrato a un 70 % de jornada
Experto Laboral
16 Oct 2015 - 08:40Para un asesoramiento correcto utilizar el servicio de consultas de pago de la web ya que tu consulta necesita cierta profundidad para ser contestada
sid
15 Oct 2015 - 13:31Hola
He estado trabajando con una empresa desde julio jc pues en junio me han echo un contrato tiempo parcial de 35h semanales y en septiembre tenían que hacerme la ampliación ya que pasaba de más de 11 horas a diario sin embargo sólo ahora me han traído la hoja de ampliación en octubre no quince firmar porque de esta manera me roban un mes de trabajo. Que hago? Me han pedido firmar o ir de la empresa. Yo se que es ilegal por eso siempre cuide de una copia de las nóminas firmada por las otras empresas con las que llevo el trabajo. Pero ahora me quedo con la duda
Experto Laboral
13 Oct 2015 - 08:11Para consultas concretas ruego utiizar el servicio de consultas de pago de la web
jessica
09 Oct 2015 - 11:50Hola buenas trabajo como camarera 21h semanales y llevo 9 meses y no m va a renovar necesito saber a como me tndria k pagar mis vacaciones y cuantos dias tengo ya me dio 18 dias de vacaciones y me debe el resto. Yo cobro con pagas y todo 519€ me urge xfi. Gracias de antemano
Experto Laboral
08 Oct 2015 - 22:332 contratos con prueba de un año no es legal
Experto Laboral
08 Oct 2015 - 22:32Tendría que ver tus nóminas para poder opinar. Por favor utiliza el servicio de consultas de la web.
Laura
08 Oct 2015 - 20:10Buenas tardes, quisiera saber si se pueden concatenar dos contratos indefinidos seguidos, ya que hace dos meses me hicieron un contrato indefinido con un año de prueba, hace una semana me despidieron, y ahora en otra empresa me ofrecen este mismo tipo de contrato. Es factible o tiene que pasar algùn tiempo determinado para que me puedan contratar? Tengo esta duda porque en la segunda empresa me han preguntado si he tenido algùn contrato indefinido en los ùltimos seis meses. Muchas gracias.
Rodrigo
08 Oct 2015 - 17:26buenas tardes, tengo una duda, yo tengo un contrato de media jornada, 20hr semanales, mi duda es si yo tengo derecho a paga extra, y cuanto seria puesto que cobro unos 530€ mensuales, y otra duda, me ingresaron el sueldo y otra cantidad que yo pensaba que era de la paga extra, pero a los 2 dias veo que esa cantidad me la han retirado y como concepto pone nomina, eso es posible? gracias de antemano
Experto Laboral
02 Oct 2015 - 21:03Ponerte en manos de un profesional YA.
Experto Laboral
02 Oct 2015 - 12:13A mí me parece que no lo es.
Rebeca
02 Oct 2015 - 10:59Buenos días,
El mes pasado hice 1 año en la empresa, mi trabajo es de administrativa pero la categoría era Auxiliar de 1ºaño.
Creí que al renovarme y al pasar del año me tenían que cambiar la Categoría Profesional y subir el sueldo, y fue así.
Es legal llevar más de 1 año y que me tengan como Aux. 1º año?
Gracias!!!
Rebeca
Jose andres
02 Oct 2015 - 00:13Hola buenas, que tendría que hacer si tengo contrato de media jornada en mi trabajo cuando en realidad estoy haciendo jornada completa y encima me enterado que el bar se va a cerrar en 3 meses?
Experto Laboral
01 Oct 2015 - 19:06Por lo que vas a sacar no creo que te sea rentable…
Experto Laboral
01 Oct 2015 - 19:04Para consultas tan concretas ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web
Experto Laboral
01 Oct 2015 - 19:03Para cálculos concretos ruego utilizar el servicio de consultas de la web.
Ramon
01 Oct 2015 - 18:04Hola buenas yo empeze a trabajar el dia 1 de septiembre estuve 9 dias travajando y tube un accidente laboral y estado hasta el dia 1 de octubre de baja y me quiero despedir por que causa de cosas. Me corresponde todo el sueldo o me quitan algo gracias.
Gorka
01 Oct 2015 - 17:17Hola terminé ayer día 30-9-2015 un contrato por circunstancias de la producción de Agosto y Septiembre en empresa de servicios .
En realidad he sustituído a 3 fijos de la empresa que se han ido 1 mes de vacaciones 2 de ellos, y 15 días el tercero.Tengo los cuadrantes de servicios.
¿ no debería de haber sido otro tipo de contrato diferente al expuesto?
Además era con S.M.I. 140h / mes, y he hecho 250 / mes.
¿No piensas que podría demandar por no proceder este tipo de contrato y algo más ?
Si lo véis así , si quieres me puedes recomendar abogado/a .
Gracias.
anitahi
01 Oct 2015 - 17:09Hola otra vez. Bueno respondienndo a tu respuesta creo que no especifique. Yo no trabajo por hora. Mi contrato es por jornada laboral segun tengo entendido pues digamos firme un contrato que establecia cierto tiempo, posteriormente me quede trabajando ya no firme nada poseriormente y después de eso tengo 4 años trabajando en la misma empresa. En el contrato establecia la hora de entrada y la hora de salida asi como prestaciones y mi sueldo base. En la empresa pagan a 23.85 la hora parcial. Yo tenia entendido que por mi contrato unicamente me pagaban por hora extra entendiendose asi me pagaban 16 punto y algo al trabajar yo solo 7.5 horas en lo normal tenía que completar la hora 10 para que me la pagaran doble y triple si hacia 3 horas o si trabajaba Mas de 3 días a la semana. Esto es cierto o yo lo tengo entendido mal? En caso de que no se respete esto en mi empresa que debo puedo hacer yo oadonde tengo queacudir? Y tengo otra pregunta. Si tengo un contrató con horario establecido de jornada laboral puede la empresa cambiarme a otra área diferente en la que estoy y trabajando en horario diferente a lo establecido es decir si yo tengo un puesto fijo para la tarde. Puede la empresa cambiarme a trabajar con horario fijo por la mañana o por la noche? O tiene que respetar lo establecido en el contrato?
Experto Laboral
01 Oct 2015 - 13:21Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de la web.
Gloria
01 Oct 2015 - 13:07Buenos dias.
Ne dirijo a ustedes por la duda que tengo respecto a una reduccion por cuidado de mi hija.
Mi contrato es de 40h de lunes a domingo, y antes de pedir la reducción hiba a trabajar los domingos que ne pedian.
Ahora con mi reduccion la empresa me dice que los domingos puedo y debo trabajarlos si la empresa asi lo solicita independiente que en mi escrito que envie solicitando mi reduccion, el cual esta aprovado, exponia claramente que trabajaria de lunes a sabado.
Pueden obligarme?.
Si sirve de algo, soy de Barcelona y mi convenio es el CONVENIO COLECTIVO DE DROGUERIA Y PERFUMERIA.
Un saludo.
Gloria
Experto Laboral
29 Sep 2015 - 10:25Ningún problema.
Ángeles
28 Sep 2015 - 21:18Buenas noches. Me gustaría si existe algún problema a la hora de tener más de contrato por horas. En mi caso tengo un contrato por horas de 10 horas a la semana y otro de 4 horas, con posibilidad de firmar otro por otras 4 horas. ¿Hay problema en que dichos contratos sean con diferentes empresas? ¿ y en tener más de uno?
Muchas gracias.
Experto Laboral
24 Sep 2015 - 08:58Habría que mirar el convenio para ver el precio de la hora extra
anitahi
24 Sep 2015 - 08:11Hola que tal tengo una duda yo tengo contrato de tiempo indefinido.. y actualmente a las personas que contratan es por horas. Y bueno resulta que para ir a trabajar en un día festivo te dicen que seria por 4 horas en este caso si yotrabajo solo las 4 horas me lo deben pagar doble o por hora extra? O tengo que trabajar las 7.5 horas y media para que me paguen el dia ?
Experto Laboral
16 Sep 2015 - 17:50para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consulta de pago de la web
Elena
15 Sep 2015 - 15:46Trabajo en una empresa desde hace más de 5 años. Desde que me contrataron tengo categoría profesional 09, cuando yo soy licenciada y la mayor parte de mis funciones son de mi profesión. Tengo una mejora voluntaria en el salario, pero mi duda es si me corresponde que me cambien de categoría a la que verdaderamente es y en qué me afecta haber estado tantos años con una categoría tan inferior (ayudante). Incluso hubo un año que me pusieron a dirigir un equipo y la categoría no cambió ni nada. ¿Me podrías ayudar a saber qué tengo que argumentar para pedir que me pongan la categoría que me corresponde? Muchas gracias.
Experto Laboral
14 Sep 2015 - 20:39Tendría que ver la documentación para poder opinar.
Elizabeth
14 Sep 2015 - 19:12Hola! Tengo una duda respecto a mi nuevo contrato , en donde me dicen q me pagan 400 euros y q yo tengo que pagar 150 de seguridad social , tengo un contrato de ayudante de camarero de 9 horas . Pero hasta ahora nunca me habían descontado tanto en la seguridad social , podrias explicarme que pasa .gracias por su colaboración.
Experto Laboral
11 Sep 2015 - 16:45Si
Esther
11 Sep 2015 - 16:26Hola buenas tardes trabajo 25 horas semanales en horario de tarde de lunes a viernes de 3 a 8. Podria tener otro contrato de 20 o 30 horas semanales a trabajar en horario de mañana aunque en total superen las 40 horas? Muchas gracias de antemano, un saludo
Experto Laboral
10 Sep 2015 - 09:26Mejor pregúntalo en el SEPE, porque no sé si el desempleo parcial cuenta como estar inscrito…
jesus de Arnedo
09 Sep 2015 - 15:47Hola ,mira si me puedes hechar una mano,ahora mismo estoy en desempleo sin cobrar nada{ deje de cobrar el rai en junio },y me quieren asegurar 1 hora diaria durante 12 meses,mi pregunta es cuanto cobrare el año que viene del rai???porque cuando lo solicite por Abril o Mayo me pillara todavia trabajando y cotizando esa 1 hora diaria.
Muchas gracias por tu gran trabajo . salu2
Experto Laboral
08 Sep 2015 - 16:47Trabajar mas siempre sale a cuenta… Lo que tienes que pedir a las dos empresas es que te retengan más irpf y ya está.
Sara Martin
08 Sep 2015 - 15:47Buenas tardes, tengo un contrato a jornada completa de lunes a viernes, pero quizás me ponga a dar extras durante los fin des, sería contrato de 12h. ¿Me compensa cara a presentar la declaración? no llego al mínimo para presentarla en el trabajo de las 8h, pero claro, no sé si con este contrato me harían pagar y me sale caro trabajar.
Experto Laboral
07 Sep 2015 - 08:02Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web
Raquel
06 Sep 2015 - 17:04Hola trabajo en um hotel de 2 estrellas de camarera de pisos.. tengo un contrato de 16 horas con 2 dias de fiesta a la semana pero na verdad trabajo 30 horas semanales con un dia de fiesta por semana.. gano 675 euros al mes, me cobran uniforme pero nunca he tenido uniforme.. yo queria saber cuanto tenia q cobrar segun el convenio para trabajar alli…no estoy mui enterada de esas cosas pero me dijeran q esta mal lo q estan haciendo… puedes ayudarme??
Experto Laboral
04 Sep 2015 - 06:49Cobrando 1000 entre los 2 nada. Si es más de 1000 si que tendrás que pagar…
Miriam
03 Sep 2015 - 20:09Hola. Tengo una duda, hace 4 años que tengo un contrato de 4 horas/día, pero me llamaron para trabajar de lo que he estudiado y me han hecho un contrato de 8 horas/día, aunque en realidad trabajo 4 horas. En total de ambos trabajos cobro unos 1000€. ¿Cómo me puede afectar esto a la hora de hacer la declaración de la renta?
Experto Laboral
02 Sep 2015 - 20:32La diferencia de sueldo es lo único que afecta a la cotización.
Ileana
02 Sep 2015 - 18:17Buenas tardes; quería saber que diferencia habría a la hora de la cotización entre una ayudante de dependienta y una dependienta, si es que la hay.
Muchas gracias. Un saludo.
Experto Laboral
02 Sep 2015 - 06:47No exactamente. Para opinar correctamente tendría que ver el contrato
maria
01 Sep 2015 - 18:15Hola quisiera saber si estoy contratada 20 horas semanasles, cual es el computo al final de mes 80, ya quw en total he trabanado 115 horas, osea q 35 son horas extras no?????
Experto Laboral
30 Ago 2015 - 07:42Tendría que ver tu contrato para poder opinar.
Experto Laboral
30 Ago 2015 - 07:39Habría que mirar el convenio colectivo para saber si es legal.
Amanda
30 Ago 2015 - 02:42Buenas soy camarera y trabajo los fines de semana x un sueldo. Quería saber si los meses q tenga 5fines de semanas tengo q cobrar más?
Vanesa
29 Ago 2015 - 22:13Hola. Tengo un contrato de 20h semanales en tienda de ropa, ¿es legal el turno partido de 2h por la mañana y 2h por la tarde¿ donde podría encontrar documentos que expliquen el mínimo de horas a trabajar en una jornada¿ gracias
Experto Laboral
29 Ago 2015 - 18:09Si
Andres
28 Ago 2015 - 22:17tengo un contrato indefinido a jornada completa, pero solo trabajo por las mañans y las tardes las tengo libres. Puesto que mi jornal es misero, podria buscarme otro trabajo con un contrato parcial para por las tardes? Muchas gracias de antemano.
Experto Laboral
28 Ago 2015 - 17:20Despedir te van a despedir igual… Pero yo grabaría la conversación en la que te niegas con el móvil para usarla después en el juicio por despido.
oliver
28 Ago 2015 - 15:50Muy buenas, resulta que estoy trabajando de camarero y mi contrato es de cuarenta horas semanales y me exigen que e de hacer más porque mis compañeros hacen 13h por que quieren y yo hago 10h 11h y mas. La pregunta es si me niego me pueden despedir, q puedo contestar para que no se pasen .
Experto Laboral
27 Ago 2015 - 13:18Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de la web.
raquel
27 Ago 2015 - 11:47Buenos días. Mi pregunta es si con un contrato obra y servicio de algo más de 110 horas mensuales, en seguridad privada cobra el quinquenio, lo hago en septiembre. Muchísimas gracias
Experto Laboral
24 Ago 2015 - 09:10Mientras tú no lo denuncies realmente te pueden tener todo el tiempo que quieran… porque desde el segundo contrato de este tipo ya es ilegal
Experto Laboral
24 Ago 2015 - 09:07Para consultas concretas ruego utilizar El servicio de consulta de pago de la web gracias
ester
24 Ago 2015 - 08:03Hola buenas estoy trabajando en una peluquería en la cual me tiene sin asegurar voy jueves por la tarde, viernes todo el dia,y por último sábado por la mañana me paga por esos días 65 euros yo creo que me tiene que dar más por lo tanto mi pregunta es¿ cuanto me tendra k pagar segun el convenio de peluquería o si me lo está dando bien?muchas gracias y saludos
iñaki
24 Ago 2015 - 01:11Hola
Llevó 6meses con contratos de 15 días todos seguidos
Hasta cuando pueden tenerme así??!!lo digo x si hay límite de fecha
Gracias
Experto Laboral
21 Ago 2015 - 08:57Te recomiendo asesorarte de forma presencial para trazar una estrategia. Si me dices en qué ciudad trabajas puedo enviarte a un colaborador.
Experto Laboral
21 Ago 2015 - 08:55Es que ya con 32 es jornada parcial…
Kiwi
20 Ago 2015 - 17:56Hola, tengo dudas.. Hace dos años estoy en un pequeño hotel de fregaplatos a 15 horas semanales, hago unas 2 o 3 horas extras diarias sin dia libre. Tengo miedo a decir algo por quedarme sin trabajo. este año es el segundo que trabajo y ya hace dos meses y no he firmado mi contrato. Gracias por tu ayuda.
Experto Laboral
19 Ago 2015 - 09:15Es denunciable penalmente por suplantación de identidad.
Alberto
19 Ago 2015 - 09:09Hola mi mujer tenia un contrato de 18h semanales antes de dar a luz, cuando se reincorpora al trabajo la dueña la cita para habalr con ella el dia 13 para comunicarle una bajada de horas a 8h semanales concretamente, sin demostrar una bajada de trabajo, la sorpresa viene cuando mi mujer descubre que la jefa a firnado en su nombre sin saberlo mi mujer la reduccion esta de horas desde el dia 8, es legal que un jeje firme por ti y antes de habertelo comunicado?? Gracias.
Yoli
18 Ago 2015 - 20:25Hola buenas tengo una jornada laboral de 32 h. Por circunstancias personales tendria que reducir jornada pero no me gustaria que se computara como media jornada. Me podria decir usted minimo de horas para computar como jornada completa?
Graciassss
Experto Laboral
18 Ago 2015 - 14:21Para mí eso es un despido improcedente. Aparte, según que convenios obligan a pagarte el complemento de IT (la diferencia entre lo que paga la mutua y tu sueldo) aunque no estés en la empresa. Yo de ti me asesoraría.
Carlos
18 Ago 2015 - 12:15hola buenas quería comentar mi situación y saber si es legal lo que quiere mi empresa hacer conmigo o no, me explico, mi contrato es un contrato por sustitución, tuve un accidente laboral con lo cual he tenido fractura de peroné y me han operado ( todo a cargo de mi empresa) ahora la empresa me dice que como mi contrato es por sustitución y yo no puedo hacerlas, me dan de baja osea me despiden, y pasaré a cobrar por la seguridad social ¿esto lo pueden hacer? ¿no sería la empresa la que se tiene que hacer cargo? Muchas gracias
Experto Laboral
17 Ago 2015 - 08:05Cada semana al menos 1,5 días de descanso seguidos.
Experto Laboral
17 Ago 2015 - 08:03Es obligatorio que te den formación.
antonio
16 Ago 2015 - 19:45SI TRABAJAS 3 HORAS DIARIAS DE LUNES A DOMINGO.ES LEGAL O HAY QUE TENER ALGUN DESCANSO?
Seli
16 Ago 2015 - 15:45Hola buenas quisiera saber , si tengo un contrato de formación de 4horas puedo trabajar de 19:00 a 23:00. Me tendrían que dar algun tipo de formación durante los 6meses de contrató . gracias un saludo
Experto Laboral
14 Ago 2015 - 21:02No te harán indefinido nunca… Pero si demandas lo conseguirás fácilmente.
darrin
14 Ago 2015 - 14:12hola…una pregunta…estoy trabajando en una empresa y cada 6 meses el contrato se acaba y me dan de baja y el dia siguente ma dan de alta y me hacen otro contrato….si sigo asi no llegare a indefinito?…o mejor dicho hasta cuanto me pueden hacer esto?
Experto Laboral
13 Ago 2015 - 18:28Has mirado en spam?
Ana
13 Ago 2015 - 17:38Hola buenas tardes,hace poco le escribí,pero no he visto su contestación. Tengo un contrato de formación y aprendizaje de 1 año y llevo ya en la empresa 9 meses,he disfrutado de 15 dias de vacaciones y quería saber si tengo derecho a que me las paguen y ya,saber si cuando haga los,12 meses tengo derecho a otros 15 dias y cobrarías.graciass
Experto Laboral
12 Ago 2015 - 19:45no.
Maria Irene
12 Ago 2015 - 17:09Quisiera me despejara una duda… Es legal que en la empresa me hagan laborar 50 horas semanales.??
Experto Laboral
07 Ago 2015 - 17:42Para estos temas recomiendo contactar con un profesional de forma presencial ya que es muy difícil de valorar online estos temas
Maria
07 Ago 2015 - 13:25Buenas, tengo una discapacidad del 35%,física y la empresa para la que estoy trabajando me obliga a realizar funciones q debido a mi discapacidad me costaría hacerlos… y todo es pq al ser una empresa de servicios la empresa para q se prestan esos servicios dice q tenemos q rotar…Me siento humillada como discapacitada… q puedo haber ante estos acontecimientos es más la mutua de la empresa me pone en el reconocimiento q no puedo hacer cosas de pie..Gracias
Experto Laboral
05 Ago 2015 - 17:46Tienes que disfrutarlos.
Ana
05 Ago 2015 - 08:36Hola,buenos dias.Me han echo un contrato de formación y aprendizaje de 1 año,llevo 9 meses trabajando y ya he cogido 15 dias de vacaciones.Quería saber si esos 15 dias de vacaciones tengo derecho a que me las paguen y ya saber si cuando haga el año en la empresa debo de cogerme los otros 15 dias y que me los paguen también.graciass
Experto Laboral
04 Ago 2015 - 21:55Cuentan 30 días. Para lo de ñabayuda recomiendo que te informes directamente en el SEPE ya que me faltan datos para asesorarte
Experto Laboral
04 Ago 2015 - 21:36Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web
xose anton corderi rodriguez
04 Ago 2015 - 18:43Enhorabuena por esta iniciativa! Quisiera hacerle una pregunta. Hemos contratado a una persona a tiempo parcial (media jornada; 4 horas asegurado). El problema es que no cumple la media jornada a diario: hace fines de semana de otro trabajador, vacaciones… Mi pregunta es la siguiente: ¿que número de jornadas al año debe hacer un trabajador contratado a media jornada? Gracias por la respuesta.
yolanda
04 Ago 2015 - 11:02hola! estoy trabajando de 4 horas y tengo un contrato de 5 meses. el año pasado cubrí una baja de 23 días + 2 de vacaciones. ¿Cuantos días me faltarían para poder optar a una ayuda del Inem durante el invierno? ¿Cada mes cuenta como 30 días o sólo 20 puesto que tengo dos días libres cada semana? Muchas gracias!
Experto Laboral
22 Jul 2015 - 12:10Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de la web.
Saludos
claudia
22 Jul 2015 - 09:09Hola quisiera saber porq a mi me pagan 4.70 la hora de limpieza en una empresa cuando a otras chicas en otros citios le pagan a 6.70 la hora puedo reclamarlo o no gracias
Experto Laboral
15 Jul 2015 - 21:08No.
Doli
15 Jul 2015 - 14:08Hola,
Soy comercial y mi jefe me obliga ir a cenar con los clientes fuera de mi horario porque dice que es parte de mi función. Tengo obligación de hacerlo?
Gracias
Experto Laboral
14 Jul 2015 - 13:51Digo yo que el asesor que le hace la nómina de esta persona lo sabrá mejor que yo…
Gema
14 Jul 2015 - 13:45Hola buenas tardes tengo una chica q comenzó a trabajar el 23 de junio con un contrato de formación para septiembre quiere pasarse a 15 horas pero antes el día 2 hasta el 9 quiere cojerse vacaciones y la verdad no creo q siga hasta septiembre me gustaría saber cuantos días le corresponde de vacaciones gracias
Experto Laboral
10 Jul 2015 - 17:03Cuando te paguen las extras.
Javier
10 Jul 2015 - 16:29Ok
Javier
10 Jul 2015 - 16:26Hola..tengo un contrato de media jornada 80 horas mensuales.cobro 15 pagas…en verano hago las suplencias de los companeros me amplian la jornada a 40 horas semanales….mi pregunta es la parte proporcional de la ampliación de las 3 pagas extra cuando tienen que pagarmelas??? Gracias
Juan Lopez
07 Jul 2015 - 17:28Gracias por todo.
Cuando termine los 15 días de trabajo y hechemos la solicitud ya veremos.
Experto Laboral
07 Jul 2015 - 10:42Realmente, la información verbal de los funcionarios es irrelevante, lo que hay que mirar es la resolución escrita que emite el SEPE tras la solicitud.
Juan Lopez
07 Jul 2015 - 09:52Gracias por su atención.
Pues esto es de broma.
El señor que nos atendio nos comento que se hacia una media entre los 9 meses a 4 horas y los 15 dias a 8 horas.
A la hora de salir del inem y no quedandome conforme con la respuesta, se lo comente a otra persona del inem y me dijo, lo que yo habia leido más o menos, que no se hacia una media, que al haber sido el último contrato a 8 horas y con una empresa diferente de la anterior le correspondian los 426€
Experto Laboral
07 Jul 2015 - 07:38En el inem que os han dicho al respecto?
Juan Lopez
06 Jul 2015 - 18:02Buenas tardes.
Mi esposa ha estado trabajando a media jornada (4 horas) con sus dos respectivos días de descanso semanales durante 9 meses, ahora la dejan parada durante 3 meses y vuelve a entrar otros 9 meses.
Acabo el contrato ayer día 5 por lo que ivamos mañana a presentar los papeles para la ayuda familiar (213 €) al no tener cotizado el año para solicitar el paro.
Hoy le han ofrecido empezar a trabajar el proximo lunes día 13 en jornada de 8 horas diarias y durante 15 días en un bar para hacer las vaciones de una empleada.
Mi duda es si cuando finalice esos 15 dias de trabajo hacen una media para calcular la ayuda o como me han comentado al ser el ultimo trabajo de 8 horas y en una empresa diferente de la primera le quedaria la ayuda completa (426 €).
Gracias por la ayuda que prestais.
Experto Laboral
05 Jul 2015 - 16:41Para consultas concretasa ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web.
Marta
05 Jul 2015 - 11:52Hola. A ver si pueden ayudarme porque me siento perdida. Hace 2 semanas y pico me incorporé a trabajar despues de mi baja maternal, y al cabo de los días me han dado la sorpresa de que recien incorporada me han cambiado de departamento, y además me han cambiado de horario. Yo estaba de 9 a 5, y ahora me dicen que tengo que estar de 9 a 6 (con una hora por medio para comer), porque en el nuevo departamento el horario es ese. Que casualidad que cuando me lo dicen, que me entero justo el día que empiezo en el nuevo departamento, me voy enterando de que a todas las chicas que se van incorporando de bajas maternales las meten ahí.
La cuestion es que yo, que trabajo para Accenture pero me contrata Agio ETT, llamé a la ETT para decir que quiero firmar nuevo contrato con el horario que me han puesto, porque si me pasa algo con el coche a la ida o a la vuelta del trabajo, al no estar firmado ese horario, no se consideraría accidente in itinere. A todo esto decir, que yo en contrato el horario que tengo firmado es de 12 a 20h, ya que el que tenía de 9 a 17 se supone que iba a ser provisional y no lo pedí. La cuestión es que al llamar a la ETT me dicen que no tengo que firmar ningún contrato, porque al no haber aumento ni disminución de horas no se debe firmar nada, pero yo con eso no estoy muy conforme. ¿Debería firmarlo verdad? Como consecuencia me voy a pedir, a partir del 1 de septiembre que empieza mi horario de 9 a 18h, reducción horaria por cuidado de un menor. No sé muy bien en que consiste eso: si yo elijo el horario y lo deben aceptar, si ellos me lo pueden denegar,… A ver si me pueden asesorar un poco. Porque lo pregunté también al llamar a la ETT a modo de ejemplo por la cuestión del horario que yo tengo firmado, y me dijeron que no es con ellos con quien debo hablarlo, sino con Accenture y llegar a un acuerdo con ellos.
Un saludo y gracias.
Experto Laboral
02 Jul 2015 - 13:17Lo que ponga en el contrato.
Andrea
02 Jul 2015 - 09:42Buenos días,
No se si podrá ayudarme, me gustaría saber si estando contratada a tiempo parcial en una empresa acogida al convenio oficinas y despachos. Durante los meses de julio, agosto y septiembre ¿tengo que trabajar en mi horario normal o solo las horas proporcionales a la jornada de mañana establecida para estos meses?
Gracias de antemano, y mis felicitaciones por su página web.
Experto Laboral
25 Jun 2015 - 21:26Yo entiendo que la parte proporcional… Pero habría que mirar bien la cláusula de jornada irregular…
eva perez
25 Jun 2015 - 08:37Tengo un contrato de jornada del 70%(1237 horas anuales) de las cuales sin programar que quedan 302 horas, que me las asignan en función de las puntas de trabajo. He estado de baja medio año, ¿tengo de devolver totas las horas de bolsa de horas, 302horas? O por lo contrario tienen que quitarme la parte proporcional a los meses de baja.
Experto Laboral
24 Jun 2015 - 14:15Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web
Maria
23 Jun 2015 - 14:57Hola buenas tengo un contrato eventual por circunstancias de la produccion, me han cambiado el horario y resulta que el sabado tengo que hacer 12h y mis compañeras lo hacen cada una un dia (miercoles jueves o viernes) mi pregunta es si ese horario de ese dia en concreto de 12h tiene que ser rotativo y a cada una una semana la toque un dia o siempre es el mismo en este caso para mi que es el sabado.gracias
Experto Laboral
22 Jun 2015 - 17:47si tu cuerpo resiste, ningún problema…
Patricia
22 Jun 2015 - 15:50Buenas tardes. Tengo un contrato de 20 horas, y me ofrecen un trabajo con un contrato de 35,5 horas. ¿Es posible mantener los dos contratos al mismo tiempo? Mil gracias por adelantado.
Experto Laboral
19 Jun 2015 - 17:47para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de la web
aroa sanchez ruiz
19 Jun 2015 - 16:03Hola buenas tardes, me han ofrecido un trabajo de cocina y me han ofrecido trabajar 20 horas semanales , de 19.00 al cierre de jueves a domingo, cuanto debería ser mi sueldo? Porque no veo lógico lo que me han ofrecido.gracias
Experto Laboral
16 Jun 2015 - 09:09No tienes derecho a pausa ya que en ninguna de las dos franjas se superan 6h seguidas de trabajo.
isabel
15 Jun 2015 - 14:34Hola me gustaría saber si en el convenio de hosteleria te pertenece tiempo para comer. El horario es de 11.30 a 4 y de 7.30 a 1 de la madrugada. Gracias
Experto Laboral
15 Jun 2015 - 09:41Para consultas tan concretas ruego utilizar el servicio de consultas de la web.
Edgardo Umberto
14 Jun 2015 - 19:27Buenas tardes, tengo la siguiente consulta.
Trabajo en un Centro de Atención Especializada y en su convenio no está el puesto de trabajo que desempeño, informático, habiéndome dado de alta recientemente en uno inferior (Oficial 1ª Administrativo). A mi entender correspondería el de «Técnico/a de gestión administrativa» como el más similar de entre los existentes en dicho convenio (al menos en salario). ¿Sería así o qué debería hacer? Gracias anticipadas por su respuesta.
Experto Laboral
04 Jun 2015 - 14:14si lo has firmado, eso es lo que hay…
freddy
04 Jun 2015 - 14:04hola tengo una duda y queria que me ayudaras . Mi contrato es de tiempo parcial por obra y servicio determinado de 18 horas semanales , y en las clausulas adicionales del contrato pone , el trabajador acepta y admite de forma voluntaria , el realizar su prestacion laboran en turnos rotativos y en horarios nocturnos y/o festivos si asi conviniese a la empresa y mas cosas pero mi duda es estoy obligado a trabajar los fesivos por lo que pone ahi o puedo negarme , porfavor ayudame , gracias .
Experto Laboral
04 Jun 2015 - 13:44Ponerte en manos de un profesional de forma presencial para demandar.
Experto Laboral
04 Jun 2015 - 13:44Denunciable por supuesto que lo es, pero para valorar las opciones de ganar deberías ponerte en manos de un profesional de forma presencial.
Sergee
03 Jun 2015 - 12:23Hola mi duda es la siguiente, trabajo como camionero, tengo contrato de 4 horas día, trabajo 11 y media en realidad, desde las 5am hasta las 8am, paro y vuelvo a comenzar a las 2pm hasta las 4:30pm, el paro desde las 8 hasta las 2 me obligan a quedarme en el camion y a veces a realizar en el periodo de ese paro trabajos q no estan especificados en mi contrato como llevar el camión a pasar itv, etc…cobro 750€, por las 4 horas, es denunciable mi caso y que opciones tengo de ganar, muchas gracias de antemano.
Jon
03 Jun 2015 - 01:59Hola tengo contrato de 20 horas semanales y trabajo 53 sin cobrar pagas ni vacaciones ni horas extras la nomina es de 599 y cobro 750 800 ¿que puedo hacer?
Experto Laboral
31 May 2015 - 16:06Tindia que mirar el tema un professional de forma presencial per a traçar una estratègia.
Cansada
31 May 2015 - 01:17Hola, volia preguntar. La meva parella te un contracte per obra y servei que no diu gaire tot es per conveni. Categoria: ajudant de cambrer. El conveni es hosteleria. A la vida laboral te varies altes I baixes en el mateix contracte (ja que no m’ha signat cap altre. Treballa com a cuiner I conductor de camio. Cobra un preu fix de 150€ al día (per 12 hores I no sabem si paguen IRPF, etc) de treball que paga el client (productores de cinema o publicitat). Si fa hores I la productora les paga, les cobra, sino no les cobra (la majoria de vegades). A mes els fan treballar dies de preparacio sense cobrarles. Els paguen per transferencia pero no els donen nomines. No tenen ni descansos durant la jornada ni vacances. Que podem fer per no perdre la feina per obligarlos a fer les condicions legals. Lultim que es va queixar el van enviar a casa…
Experto Laboral
30 May 2015 - 15:32Tendría que ver la documentación. Por favor, utiliza el servicio de consultas de pago de la web.
paola
29 May 2015 - 19:06Buenas tardes. Trabajo en un stand de telefonia, mi contrato pone que trabajo de lunes a domingo con los respectivos descansos. El horario que tengo actualmente es de 10a14 y de 17a21 de luneas a sabado, domingos de 10a14, libro un dia y medio entre semana y un fin de semana al mes.
Ahora me quiren cambiar de horario de 12a14 y de 17a21 de lunes a sabado, domingo de 10a14, librando solo un día y sin ningun fin de semana entero.
Mi convenio es el de Comercio Vario de la Comunidad de Madrid, en descansos establece descanso semanal se fija el disfrute de un día de descanso a
la semana, de lunes a sábados, ambos inclusive, y de forma rotativa. No especifica nada de los domingos.
En el Art.37 de Estat de Trab dice que se libra día y medio.
La empresa se agarra a lo que dice mi contrato 40 horas de lunes a domingo.
Un saludo.
Gracias
Experto Laboral
27 May 2015 - 15:18Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web.
Pepe
27 May 2015 - 15:08hola buenas tardes,en mi empresa quieren poner la famosa bolsa de horas.Tengo el convenio de químicas y trabajo a turnos.Nos dicen que seria obligatorio hacerlas,cuando antes elegíamos si queríamos hacer horas o no.¿Nos podrían obligar?¿Cuantas horas máximas al año podría hacer en ese caso?Gracias.Y otra consulta…Trabajo a turnos rotativos,pero estudio por las tardes,estoy en una escuela de arte dramático. .Podría solicitar el turno fijo de mañana??en su momento lo solicite pero me dijeron que no concedían ya turnos fijos,pero al estudiar me gustaría saber si tengo derecho.Gracias de nuevo.
Experto Laboral
25 May 2015 - 18:55Pues tendrás que cobrar en base a lo que diga el convenio… PAara 6 horas… Y obviamente no hacer extras
Experto Laboral
25 May 2015 - 18:51No es legal, pero yo te recomiendo firmar para al menos tener trabajo y entonces ir a un profesional de forma presencial para que te asesore y trazar una estrategia para recuperar tus derechos.
Angela
25 May 2015 - 17:25Buenas tardes,empece a trabajar en un mesón…el contrato que supuestamente me quieren acer es de 18h/semanales (3h diarias) cuando trabajo minimo 13 horas diarias,cobrando 800 sin mas,actualmente llevo un mes..y aun no e firmado ningún contrato,me gustaría saber si esa situación es legal,y que puedo a acer al respecto
erika g
25 May 2015 - 13:55buenas tengo un contrato indefinido de 40 horas y hago 60 a 70 horas semanales lo que me preocupa es que quiero hacer reducción de horas por que tengo un bebé de 3 meses lo que no se es Cuanto voy a ganar si reduzco a 6 horas diarias y claro sin olvidar que yo tengo sueldo en nómina y el b que es casi la otra mitad de mi sueldo que no se si denunciar porque mi jefe me quiere pagar desacuerdo a mi contrato y claro es una miseria
Experto Laboral
25 May 2015 - 08:24No entiendo la pregunta.
yosua
22 May 2015 - 21:51tengo contrato de 40 horas semanales, y trabajo seis horas al dia de lunes a sábado, y las horas que me faltan me las hacen echar los domingos y festivos, esas horas como por ejemplo viernes santo, equivalen igual a un lunes normal, y otra duda en navidad es legal que desde el 30 de noviembre al 1 de enero trabaje 30 días, gracias.
Experto Laboral
20 May 2015 - 20:42Con denunciarlo en inspección de trabajo sería suficiente… Pero también habría que poner una demanda de cantidas en el juzgado.
Eduardo
20 May 2015 - 10:45Buenos días:
Mi empresa realizó un ERTE de reducción de jornada del 25 por ciento de todo el personal. Al acabar dicho ERTE, en Marzo de 2015, nos hemos dado cuenta que la práctica totalidad de los trabajadores hemos realizado una media de 200 horas de mas de las que nos correspondían en dicho ERTE. La mayoria de mis compañeros no quieren decir nada por «miedo» al empresario, pero a mi y a alguno de mis compañeros nos gustaría saber como y donde se puede denunciar dicha ilegalidad. En total se han hecho unas 3600 horas de mas de las que correspondian, y por lo que he leido, la sanción que le puede caer a la empresa es importante. Muchas gracias.
Experto Laboral
18 May 2015 - 09:59Sí que se tiene que poner por escrito el cambio, pero no se liquida el contrato, es un mero cambio.
Maria
18 May 2015 - 09:08Buenos dias,
llevo 18 años trabajando en la misma empresa a media jornada, ahora me quiere subir un par de horas mas quisiera saber si tengo que firmar las subidas de hora, y si me tiene que liquidar el anterior contrato. Gracias
Experto Laboral
15 May 2015 - 09:14Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de la web.
Experto Laboral
15 May 2015 - 09:13Pues cuando os pongan delante la cartita del cambio, firmar no conforme y que esa carta la mire un profesional (nosotros mismos, si quieres)… y ai lo hacen verbal o a saco… pues asesorarte igualmente…
Experto Laboral
15 May 2015 - 08:50Si
Carmelo
14 May 2015 - 16:34Gracias. Y que deberiamos hacer al respecto?
Marina
14 May 2015 - 13:53Buenos días. Resulta que me acaban de hacer un contrato de 10 horas en una Fundación y, por otra parte, un contrato abierto de una empresa por 40 horas. Puedo compatibilizarlos?
Muchas gracias!
carme
14 May 2015 - 10:00Trabaje como discapacitados en cee. Contrato 1 año como operaria grupo 10 el ivx convenio discapacidad dice que periodo de prueba 1 mes et Dice 2 meses y mi convenio 3 meses. Me pueden despedir en 1 mes y medio. A quien hago caso conv discapacidad cee. Et o mi convenio? Espero haberme e CF explicado. Tenia contrato de un año
Experto Laboral
13 May 2015 - 18:26No pueden.
Carmelo
13 May 2015 - 17:27Buenas tardes. Estoy trabajando en una empresa con minusvalia y llevo indefinido 1 año y poco y estoy contratado a 30 h semanales. Ahora resulta que la empresa que a SUBCONTRATADO a mi empresa quiere rebajarnos las hora a los que estan en mi misma situacion osease de 30 h/s a 40 h/s entonces quisiera yo saber es factible que puedan hacer eso sin tener fecha limite de duracion de trabajo? Gracias
Experto Laboral
06 May 2015 - 09:33En principio no, pero sin analizar documentación tampoco es 100% seguro lo que te digo…
susana
05 May 2015 - 22:10Hola
Trabajo de dependienta en una tienda de moda, mis compañeras han descubierto que no pueden hacer 40 horas a la semana sino 37, 5 h por que por lo visto superan las horas anuales establecidas pero yo tengo un contrato de 20h semanales y me dicen que ahora yo debo horas a la empresa por que no llego a las horas anuales establecidas por ley y me quieren hacer trabajar 2/3 horas más por semana ¿eso es legal?
Experto Laboral
05 May 2015 - 08:17No pasa nada.
jennifer
05 May 2015 - 06:31Hola buenas llevo 8años fija en mi empresa contratada a media jornada ahora los fines de semana estoy tambien trabajando en caterings por medio de una ett y me aseguran las horas que eche por ejemplo este fin de semana echado 8 horas el sabado y me han asegirado le he preguntao y le e dicho que yo tengo el contrato de media jornada en el otro lado que si se puede contratar ocho oras con ellos y me han respondido que si que dias suelto no pasa nada ni con mi trabajo ni con asienda eso es asi?? Espero respuesta gracias
Experto Laboral
04 May 2015 - 08:38Lo que tendrias que exigir es que te suba de categoria, que hace mucho que deberia haber así…
Experto Laboral
04 May 2015 - 06:54En principio no veo que exista derecho a cobrarlo… quizas los compañeros venían de subrogaciones.
Pablo
04 May 2015 - 00:30Buenos dias, trabajo desde hace más de 5 años en una empresa de servicios en la cual llevo fija indefinida y me gustaria solicitar mi primer quinquenio por antiguedad, ya que algunos compañeros que llevan más tiempo que yo lo están cobrando, pero sin embargo a otros no se lo están pagando. Mi contrato es el 189 y no tenemos convenio, ya uqe nos tienen como auxiliares de servicios y en mi comunidad no existe convenio colectivo ni mejora de empresa. quisiera saber si tengo derecho a percibirlo porque en le estatudo de los trabajadores no he encontrado nada.
Gracias.
yaiza
03 May 2015 - 19:41Buenas,mi contrato es de ayudante de dependienta, llevo 6 años en la empresa y estoy la mayor parte del tiempo sola y cuando no estoy sola tengo que supervisar lo que hace mi compañera porque segun mi jefe llevo mas tiempo que ella y tengo que asumir la responsabilidad, tengo que firmar yo las facturas y hacer elaborados de carne,atender al publico, etc. ¿Puedo exigir, aparte de mis 40 horas que siempre he trabajado bastante mas, que quiero ejercer mis funciones y no hacer mas de lo que me corresponde?. Gracias
Experto Laboral
01 May 2015 - 22:05Demandar y denunciar…
teresa
01 May 2015 - 20:14Tengo un contrato de jornada completa de 40 h. Semanales como ayte. De confeccion aunque trabajo como planchadora en un taller de confeccion en asturias ,pero se trabajan sistematicamente 2h. Mas diariamente que no pagan. El contrato es por obra o servicio determinado, el cual es por coleccion temporada otoño-invierno. Es esto legal? ¿Que puedo hacer? Gracias.
David
30 Abr 2015 - 03:46Si, vivo en Vigo…muchisimas gracias.
Experto Laboral
29 Abr 2015 - 21:02Os recomiendo acudir a un profesional de forma presencial para que os lo mire… Si me das un par de días quizás pueda encontrarte uno en tu zona. ¿Vigo?
Experto Laboral
29 Abr 2015 - 20:27Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de la web.
David
29 Abr 2015 - 18:31Buenas tardes…llevo con un contrato indefinido desde 2008…mi antigüedad en la empresa es de 8 años…nos dubrogaron a otra empresa y nos dijeron que todo iba a seguir igual cosa que no ha pasado…de entrada me bajaron el sueldo por que segun mi jefa es para que todos cobremos igual…trabajo en turno de noche con un contrato de 35 hrs semanales de lunes a viernes…por la noche,como trabajamos en Psa Vigo si la cadena de montaje para antes de cumplir mis 7 hrs nos obliga a irnos quedando a deber esas horas…que irian a una bolsa de horas de la cual no estamos informados puntualmente y nunca coinciden las horas que apunta ella con las que tenemos nosotros…si me ciño a lo que pone mi contrato dice que tendremos problemas y que nos cambiara de centro…que podemos hacer?hacemos lo que nos digan o nos ceñimos al contrato? Pueden cambiarme de centro si mi contrato tiene un lugar especifico reflejado en el?…no tenemos representante legal de los trabajadores ni comite de empresa reconocido…no sabemos a quien acudir para que nos ayude…le agredeceria me contestase a la mayor brevedad posible ya que nos esta presionando para que hagamos lo que ella quiere….muchas gracias por su atencion…un saludo.
Maria
29 Abr 2015 - 15:41Hola he empezado a trabajar los fines de semana a jornada parcial y también los festivos lo tenemos q trabajar las de fin de semana.
Mi pregunta es que esos días de fiesta estamos como horas extraordinarias y no dada de alta en s.social y creo q eso no es legal.
Espero vuestra respuesta.
margarita esteban
29 Abr 2015 - 14:59muchísimas gracias¡¡
Experto Laboral
28 Abr 2015 - 22:34No es legal.
margarita esteban
28 Abr 2015 - 19:38Hola me gustaria hacer una consulta, me han hecho un contrato parcial de 15 horas semanales, y la propietaria me indicaba que trabajaria 8 horas diarias en turnos partidos, me pagan a traves de una ett, las horas que haga de mas a partir de las 15 semanales las cotizo? es legal contratar 15 horas para luego trabajar una media de 35 , 40 semanales? muchas gracias por su atención.
Experto Laboral
28 Abr 2015 - 10:19Si no son remuneradas no se cotizan, por lo tanto no se para el subsidio.
Carmen
28 Abr 2015 - 08:04Buenos días, estoy acabando mi ciclo formativo. Tengo una hija y estoy cobrando el subsidio. Para finalizar el ciclo tengo que haacer unas prácticas no remuneradas. Al hacer estas prácticas se parará el subsidio, quedándome sin éste? Sirven para cotizar aunque no cobre? O puedo seguir cobrando el subsidio y hacer las prácticas no remuneradas?
Muchas gracias
Experto Laboral
21 Abr 2015 - 12:50No lo es.
carlos
21 Abr 2015 - 11:50Buenas,soy cocinero y recientemente termine mi contrato. He pedido el paro y me ha salido la posibilidad de hacer practicas no remuneradas en un restaurante de mucho prestigio,mi intención era hacerlas ya que me abrirá muchísimas puertas y me parece la manera mas productiva de usar mi paro. La pregunta es si cobrar la prestación y hacer las practicas es compatible. Gracias.
Experto Laboral
21 Abr 2015 - 09:05se puede denunciar en Inspección de Trabajo, pero antes de denunciar deberías ponerte en manos de un abogado para trazar una estrategia.
Esmeralda
21 Abr 2015 - 01:06Buenas trabajo en la hostelería de cocinera llevo 2 meses el otro día me dieron el contrato lo firme mi jefe no me dejo leerlo porque me lo dio en la hora de más buya cuando llegue a casa vi que el contrato es de 2 horas y estoy echando más de 10 al día además no estoy asegurada desde el primer día es decir que e estado trabajando sin contrato le e reclamado y me a dicho que es lo que hay sí quiero bien si no coja la puerta qué puedo hacer? Ya me fui pero no e firmado nada ni me han dado de baja todavía. Haber si me podéis decir si esto es denunciable donde tengo que denunciar gracias de antemano
Experto Laboral
19 Abr 2015 - 23:02sí.
pedro
19 Abr 2015 - 21:43Hola buenas, tengo una duda y haber si podriais responderme, tengo un contrato de 4h diarias, esas 4h son de 17 a 21, podria por la mañana contratarme otra empresa en jornada conpleta, que seria de 8 de la mañana a 14?? Gracias
Experto Laboral
18 Abr 2015 - 18:58Sí.
Ral
18 Abr 2015 - 17:07Pero si mi contrato estipula que son 35 horas semanales puede ser legal igualmente?
Experto Laboral
17 Abr 2015 - 22:35Depende de muchos factores, pero puede ser legal.
Experto Laboral
17 Abr 2015 - 21:08En seguida.
Experto Laboral
17 Abr 2015 - 21:07sí.
Ral
17 Abr 2015 - 18:51Hola,
Tengo un contrato de 35 horas semanales , como minimo tengo que hacer esas 35 horas cada semana o me pueden poner una semana 37 y otra 33?
Gracias,
Iratxe
17 Abr 2015 - 18:37Hola, si tengo un trabajo de mañana con un contrato de 40 horas semanales, legalmente podría tener otro trabajo por la tarde con contrato de media jornada ? Gracias.
narciso
17 Abr 2015 - 17:05Hola buenas
Llevó 6 años en una empresa de hostelería con un contrato de 20 horas semanales y me obligan a trabajar 86 al mes eso es legal? Por otra partei trabajo es como repartidor de comidany el jefe nos «obliga» a hacer otras cosasbque se puede hacer en esta situación porque el maltrato del jefe nos tiene muy mal ya lo hemos grabado insultandonos y diciendole ami compañero que tiene ganas de romperle la cara que hacemos ayudaaaa!! Gracias… Si pueden conteste ami correo porfavor..
Pablo
17 Abr 2015 - 13:26Una pregunta: si me doy de baja voluntaria en mi actual empresa luego puedo trabajar como autónomo para la misma empresa (no sería un falso autónomo trabajaría con mi medios desde casa)? Si es que sí, debería esperar un tiempo entre la baja y trabajar como autónomo para la empresa o lo podría hacer enseguida?
Gracias!
Experto Laboral
15 Abr 2015 - 09:15Efectivamente, no se cumplen las 36h seguidas de descanso obligatorio.
Ricardo
14 Abr 2015 - 21:56Buenas noches. Mi pregunta es:
Con un contrato de 30 horas semanales de camarera ¿se puede salir de trabajar a las 23:30, librar un dia y entrar al dia siguiente a las 6:30?
¿no es obligatorio un dia y medio libre a la semana?
es que estaba a 20 horas y trabajaba mas de 48, han hecho una inspecion de trabajo y cree que ha sido ella la que ha denunciado.
ahora la estan buscando las cosquillas
Gracias
Experto Laboral
14 Abr 2015 - 14:01No me suena que exista.
tay
14 Abr 2015 - 12:01Quisieta saber si en hosteleria hay plus de peligrosidad,por salir a la terraza y tener que cruzar la carretera,y de cuanto seria el plus?
Experto Laboral
13 Abr 2015 - 20:49Mínimo es el precio de tu hora normal. Habría que mirar el convenio.
max
13 Abr 2015 - 20:26Muy buenas tardes quería hacerle una pregunta quisiera saber cuanto se cobra las horas extras X k la empresas k trabajo me dise k es a 1.5 y eso es lo K no entiendo y no figura en la nómina y me dise k es según al sueldo vacico y me quiere pagar a 6 asta los fines de Cemana
Experto Laboral
13 Abr 2015 - 12:59No lo sé… Legal no es…
Experto Laboral
13 Abr 2015 - 12:59Sin ver los papeles no puedo asesorarte.
Mary
12 Abr 2015 - 23:51Buenas,
Hace poco me llamaron de un puesto de trabajo y me han ofrecido un contrato de 20 horas semanales, sin embargo solo trabajare 10 u 11, y el trato es que me pagaran solo las horas trabajadas. No se nada de contratos, y por alguna razón desconfío mucho.
grace
12 Abr 2015 - 21:34Hola.mi nobyo tiene contrato de fregar platos pasado anio en restaurante.pero la mitad de 7 meses el va cocina como ayudante/cocinero..y este anio va een sitio en cocina.ayudante/cocinero pero el jefe no cambia el contrato..esta en contrato es todavia fregar platos?esta es normal?es porque no cambia el contrato?
Experto Laboral
10 Abr 2015 - 20:32Habría que mirar el convenio. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web.
toñi
10 Abr 2015 - 14:24Hola buenas tardes, tenia una pregunta. Trabajo en un restaurante y han cambiado de gestor, ahora e sufrido un cambio en la nómina, antes me pagaban antigüedad y ahora me dicen k no se paga la.antigüedad en hostelería. Es verdad?
Experto Laboral
09 Abr 2015 - 08:14Mentira.
alejandra
09 Abr 2015 - 06:00hola hace menos de un año me baje de horas para poder cuidar a mi bebe ya q no tenia con quien dejarlo es cierto q no me puedo volver a subir de horas nunca mas me dijo la empresa
Experto Laboral
08 Abr 2015 - 22:33Tendría que ver toda la documentación para poder opinar. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web.
Experto Laboral
08 Abr 2015 - 20:19Empecemos por el hecho que no puedes trabajar 40h con contrato de formación… deberían ser 30h y 10h de formación…
Paki Garcia
07 Abr 2015 - 15:18hola trabajo a media jornada y los festivos y los domingo los trabajo y no me pagan nada es legal
Experto Laboral
06 Abr 2015 - 18:01Es más facil que todo eso: un contrato es indefinido salvo que se demuestre lo contrario. Mi consejo es que una vez firmado el contrato lo lleves a un profesional para que te asesore.
Maria
06 Abr 2015 - 15:44En una oferta de trabajo, el empleador no quiere cerrar ningún tipo de tiempo establecido en la duración de la relación entre empresa y empleado, alega que lo importante es que ofrece trabajo, mientras haya, te lo ofrecerá, el tipo de contrato da igual, no es importante, solo un formalismo administrativo que decidirá el asesor en su correspondiente tiempo, tampoco aclara el horario de la jornada pudiendo ser flexible, tanto días laborales como festivos, las horas extra no se pagan, pero si se recuperan. Qué consejo podeis ofrecerme ante una situación así. ¿Es posible que se aproveche de las necesidades para lucrarse? ¿creeis que se puede confiar en un empresario que ofrece un contrato sin condiciones definidas? ¿es legal? ¿ocurre muchas veces? Si se acepta un trabajo que luego resulta ser un error negarse a renovar contrato puede significar perder la prestación?
Fran
05 Abr 2015 - 14:31Buenos dias.
Tengo un contrato de formacion. Trabajo en una empresa de electricidad. Trabajo 40h semanales. Mi pregunta es: Podria de esas 40h semanales bajarlas a 30h semanales para poder trabajar los fines de semana. Con un contrato de fin de semana de 10h?
Gracias
Un saludo
Experto Laboral
03 Abr 2015 - 08:59A partes proporcionales según los días en cada porcentaje de jornada.
Loli
02 Abr 2015 - 17:20Hola,
En mi empresa, según la época del año estoy a media jornada (La mayor parte del año) o a jornada completa (unas 9-10 semanas al año, aunque depende del año).
El problema viene a la hora de cobrar las dos pagas extras que tenemos, que me la abonan como si hubiera estado el año entero como media jornada. ¿Cómo se calcula la paga extra cuando estás un tiempo a tiempo parcial y otro tiempo a jornada completa?
Gracias.
Experto Laboral
02 Abr 2015 - 17:10no pasa absolutamente nada.
Silvia
02 Abr 2015 - 14:46Buenas tardes,
Por favor me podría decir que ocurre una persona tiene dos trabajos y dos contratos y entre los dos está cotizando más de 40 horas semanales.
Gracias
Experto Laboral
02 Abr 2015 - 12:00Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de la web
santiago
02 Abr 2015 - 11:45hola buenas mire yo tengo un contrato como aprendiz de dependiente en un bazar de chinos me hacen trabajar todos los dias incluido festivos menos un dia que libro entonces queria saber pueden hacer esto de hacerme trabajr tambien en semana santa y festividades ?
Experto Laboral
30 Mar 2015 - 16:07hoy
Javi
30 Mar 2015 - 14:57Hola.
Quería saber, si mi contrato empieza pongamos hoy día 30 a las 23:30 de la noche, el alta en Seguridad Social debe tener fecha de hoy o ya de mañana?
Gracias.
Experto Laboral
30 Mar 2015 - 11:17Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web
Juan Reina Gimenez
30 Mar 2015 - 11:00Buenos días.
Tengo una duda con el pago de la antigüedad en mi nómina.
Mi convenio colectivo es el de transporte de viajeros, la antigüedad en la nómina es de Julio del 2006.
Actualmente cobro 105,82 (que creo es la cuantía a cobrar por un quinquenio).
¿No debería cobrar un quinquenio mas un bienio (158,72)?.
Muchas gracias.
Un saludo.
Experto Laboral
29 Mar 2015 - 14:47Lo que tienes que hacer es demandarles para no hacer las 48, máximo 40.
lidia
29 Mar 2015 - 09:34Buenos días,
Quería informarme haber si me puede ayudar. Trabajo como recepcionista y el contrato que me hacen es de de 40 horas semanales y 2 días libres. En realidad trabajo 48 horas semanales y un día libre. Quería saber si puedo reclamar ese día que no libro y aparece en mi contrato o si me pueden hacer un contrato de 48 horas semanales y un día libre. Es que dudo si se puede hacer jn contrato de mas de 40 h semanales o no. Un saludo
Experto Laboral
28 Mar 2015 - 15:51eso es una modificación sustancial de condiciones de trabajo. Tendria que ver la carta en la que lo notifican para ver si es correcto o no.
jonny
28 Mar 2015 - 13:55tengo un contrato desde hace 7 años de 8 horas y ahora la empresa quiere que estas 8 horas sean en horario partido de 4 horas ,,,1 hora nos mandan a descansar sin pagar y luego las otras 4 horas….quisira saber si esto es legal dentro de mi contaro de hace 7 años ,,,,gracias
Experto Laboral
26 Mar 2015 - 19:12Sí, es proporcional.
Maria
26 Mar 2015 - 16:49Hola, trabajo desde hace años en un despacho de abogados de Málaga, mi contrato es de 37 horas a la semana 8 horas de lunes a jueves y los viernes 9 a 14’00. Desde hace pocos meses estoy firmando las horas diarias, y mi pregunta es si para un contrato de 40 horas las horas máximas en un año son 1.721, cuantas horas son para un contrato de 37 horas, ¿seria proporcional?
Experto Laboral
26 Mar 2015 - 14:50La horas extras son siempre voluntarias. Y si te echan, sería un despido improcedente bastante fácil de ganar.
joan
26 Mar 2015 - 12:01Hola, llevo 5 meses con contrato 501 (24 h/semanales) de reponedor en un supermercado, pero trabajando de carnicero, haciendo algunas semanas mas de 40 horas y en otras menos de 20. En contrato pone que es hasta fin de obra, pero todos los años, los 365 días del año hay alguien en esta situación. Que no hay obra.
Tengo algún derecho legal?
Es obligatorio tener que hacer hasta 20 horas extra semanales sin haber firmado nada? Si pregunto me dicen: “Es lo que hay”
Experto Laboral
26 Mar 2015 - 09:42Mientras no sean horas extras, sí.
Alejandro
25 Mar 2015 - 21:56Hola tengo un contrato de formación, se puede trabajar los fines de semana y festivos con este contrato? Gracias
Experto Laboral
25 Mar 2015 - 12:57Habría que mirar el convenio colectivo. Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de la web.
Experto Laboral
25 Mar 2015 - 12:5732% aproximadamente…
Experto Laboral
25 Mar 2015 - 12:52Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de la web.
Sonia
25 Mar 2015 - 11:41Hola, estoy contratada en una empresa con un contrato en prácticas. Mi duda es si me tendrían que haber subido el sueldo en enero de este año ya que el gobierno anunció una subida.
Gracias
pepi
25 Mar 2015 - 00:09Buenas tengo un contrato de 12.5 a la semana es indefinido me gustaría saber sin tengo que dar un preaviso de 15 días ya que todavía no he echo un año en la empresa y he leído que si no llevas un año no hace falta.
Muchas gracias
Rocio
24 Mar 2015 - 22:35Acabo de finalizar un contrato de 56 horas mensuales, quería saber cual es el porcentaje de la jornada trabajada para calcular mas o menos lo que me daría de paro. Gracias
Experto Laboral
24 Mar 2015 - 14:15Negarte, pero grabando esa negación con el móvil para usarlo como prueba por si te despiden.
pepa
24 Mar 2015 - 10:38Tengo un contrato de cuatro horas y me obligan unas semanas a ocho y otras no trabajo eso es a su antojo lo reclamo y la contestacion es si no te interesa ya sabes !Que puedo hacer!Gracias.
Experto Laboral
23 Mar 2015 - 23:06En principio no… Bueno, pueden pero sería improcedente…
pedro
23 Mar 2015 - 22:39Llevo 18 años trabajando en una empresa consultoría ingeniería el horario es de 8:00 a 13:00 y de 14:00 a 17:30 son 42 horas semanales ,he decido trabajar las 40 horas semanales y salgo a las 17:00 en vez de las 17:30 .
Me pueden despedir?
Experto Laboral
23 Mar 2015 - 15:54De nada! No obstante, esto recomiendo hacerlo vía demanda… Ya que si lo «habláis» con la empresa, puede finalizar el tema con un despido… Si necesitáis ayuda para la demanda podemos ayudaros.
Saludos.
Lara
23 Mar 2015 - 15:32ayyyy q alegriaaa!!!!muchisisisisisismas
graciaaas!!!!!!!
Experto Laboral
23 Mar 2015 - 15:26El grupo de cotización da igual… No es normal que seáis ayudantes, y habría subida de sueldo y pago de atrasos de los últimos 12 meses.
maria
23 Mar 2015 - 14:58Hola buenas!! con mas de 6 años de experiencia de dependienta en el sector textil y realizando todas las funciones de la tienda (dado a que somos somos 2 y hacemos turnos rotativos de mañana y tarde..)es normal que tengamos la categoría de ayudante de dependiente? de no ser así , habría una subida de sueldo? no se a que grupo de cotización pertenece y/o en este caso como se le llama a la categoría de dependiente…ya que no lo leo en ninguna tabla de categorías 😕
Gracias anticipadas por la ayuda!!
Experto Laboral
22 Mar 2015 - 21:58Inspección de Trabajo, pero te recomiendo acudir antes a un profesional.
NOEMI
22 Mar 2015 - 19:45HOLA, TENGO UN CONTRATO DE FORMACIÓN PERO REALIZO 40 HORAS SEMANALES DE TRABAJO SIN FORMACIÓN, LA FORMACIÓN LA TENGO QUE HACER YO POR MI CUENTA EN MI CASA ONLINE. ¿DONDE Y COMO PUEDO RECURRIR ESTO? ¿ES LEGAL NO CUMPLIR CON LAS HORAS DE FORMACIÓN TEÓRICA DEL CONTRATO DE FORMACIÓN? GRACIAS DE ANTEMANO
Experto Laboral
20 Mar 2015 - 07:57Sí, porque el salario también es menor al de convenio.
porta
19 Mar 2015 - 23:51Hola,
me gustaría saber si al tener contrato en practicas afecta a que te paguen las horas extraordinarias a un precio menor al marcado por el convenio laboral por el que se rige el contrato.
Gracias
Experto Laboral
19 Mar 2015 - 21:58Para opinar tendría que ver tu contrato de trabajo. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web.
Serena
19 Mar 2015 - 21:39Hola, agradecería que me informaras… verás llevo 5 años en Inditex y hace 1 año pedí un traslado de playa de Aro a Gerona y me lo concedieron. Últimamente he tenido algunos problemas con mi encargada (la segunda) que no dudó en llamar a dirección de tiendas y contarle su versión llena de mentiras, a lo que el respondió con una llamada amenazando con volver a trasladarme de un día para otro si mi actitud no cambia… Mi marido esta fijo en Gerona y tengo mi pisó y mi vida aquí, sé que me tienen que avisar con un mes de antelación, no? Y tienen derecho a trasladarme en contra de mi voluntad sabiendo la de gastos que eso me supondría? Gracias
Experto Laboral
18 Mar 2015 - 20:02Te envío un email.
Saludos
Experto Laboral
18 Mar 2015 - 20:01Sí.
Experto Laboral
18 Mar 2015 - 20:01Como a todo el mundo: 30 días naturales o 22 laborables.
jorge
18 Mar 2015 - 19:42hola, quisiera saber cuantos dias me corresponden de vacaciones con un contrato de formacion, a 40 horas semanales, al mes 160 horas.
Edgar
18 Mar 2015 - 19:29Tengo un contrato de formacion y aprendizaje, esto cuenta como meses cotizados para poder cobrar el paro¿? Me faltavan 35 dias para poder cobrarlo, cuando se termine el contrato de formacion contaran estos meses trabajados para poder cobrar?
Experto Laboral
18 Mar 2015 - 19:17tal y como lo cuentas no. si tuvieras otro trabajo y te quedaras en paro por el otro trabajo sí podrías pedir el paro parcial
beatrice
18 Mar 2015 - 14:55ahora tengo que reunirme con mis jefes al final de esta semana…a ver si ellos siguen con este pensamiento si sera asi tendre’ que hablar con vosotros.
Lo importante es saber que le puedo decir a ellos no me pueden decir que tengo que hacer 173 o 177 horas al mes con un contracto de 40 horas semanales. Pero si usted seria asi amable de explicarme el porque ellos no pueden yo podria ser mas preparada para mi reunion.
Si me das la direccion ya la proxima semana probablemente me pasare’,ya podria pasar esta semana antes de la reuinion pero trabajo casi todos los dia asi que depiende de vuestro horario..muchas gracias
RUBENo
18 Mar 2015 - 13:56Hola muy buenas!
mi duda es la siguiente: Llevo dos años trabajando en una pizzeria con un contrato indefinido de 50 horas mensuales… (236 euros), puedo cobrar el paro mientras sigo trabajando?
un saludo gracias
Experto Laboral
18 Mar 2015 - 09:51Tendría que ver la documentación (contrato, nómina y horas realizadas) para saber si es viable la demanda. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web.
Zelda
17 Mar 2015 - 23:30Hola. Mi pregunta es…en mi empresa las horas extras no las pagan según convenio. Las pagan según servicio extra ( 4 horas) y si es una hora ( dividen entre 4,el servicio extra) convenio hospedaje. Podríamos demandar a la empresa? Según la empresa es política de la cadena entera. Y no quieren que esto transcienda a toda la cadena. Gracias
Experto Laboral
17 Mar 2015 - 21:07No es legal pagar la extra a menos que la normal.
Beatriz
17 Mar 2015 - 19:51Con un contrato de 18 horas he realizado 36 horas semanales. En mi contrato no figura nada de horas complementarias,ni yo he firmado nada. Y la hora normal me la paga a 6 y la extra a 5. Esto es normal? Gracias
Experto Laboral
16 Mar 2015 - 16:41En principio no afectan.
maria
16 Mar 2015 - 15:11hola, mi pregunta es, las horas complementarias, afectan al finiquito?
mi contrato era de 6 meses a 12 h semanales pero durante 4 meses he hecho bastantes horas complementarias.
se calculan aparte o quedan fuera del finiquito?
gracias
Experto Laboral
15 Mar 2015 - 19:04Todo lo que te han dicho es mentira.
Si trabajas en Barcelona te podemos ayudar nosotros con la demanda.
beatrice
15 Mar 2015 - 18:14Buenos dias,
tengo unas dudas que espero que alguien me pueda aclarar.
Al momento estoy trabajando con un contracto a tiempo parcial de 6 meses.
Mis jefes me dieron de alta a la seguridad social a en octubre pero yo ya trabajaba alli desde julio..mis jefes me dijeron que estaba en prueba pero la prueba no tiene que estar incluida en el contracto ?
Otra cosa..cuando firmè el contracto de 40 horas semanales me dijeron que las horas extras y los domingos pagados fuera de la nomina el 50% más iban a ser pagados cada 3 meses..esto se puede hacer o ellos tienen la obligacion de pagarlos cada mes?
Además ellos nos pagan como sueldo siempre una cifra fija correspondiente a las 40 horas semanales pero ahora me están diciendo que dado que un mes es de 4 semanas y algunos dias ,yo le debo horas a la empresa y quieren quitarme y no pagarme mis horas extras (han hecho este calculo:si por ejempo el mes es de 31 dias son 4 semanas y 3 dias..o sea 40 horas por 4 =160 horas mas 40/7 x los 3 dias que sobran..por un total de 177 horas).
Quiero saber si todo esto es legal o si simplemente tengo que irme a un abogado para denunciarlos y recibir mi dinero.
Gracias por escucharme
Experto Laboral
09 Mar 2015 - 16:31Para cálculos individualizados ruego utilizar el servicio de consultas de la web.
Sheila
09 Mar 2015 - 15:46Buenas me gustaría saber cuantos días de vacaciones me corresponderían si tengo un contrato a jornada parcial
trabajo como media 6 días al mes 7 horas. Gracias.
Experto Laboral
07 Mar 2015 - 22:38Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de la web.
Saludos.
luis
07 Mar 2015 - 19:32hola, gracias de antemano, desearia saber si tengo derecho a un plus de transporte en mi trabajo como tecnico electricista en el convenio del metal , ya que en mi nomina no se refleja nada, me traslado de mi casa hasta el trabajo aprox 10km, llevo casi dos años trabajados y si podria reclamar , hago 9 horas diarias y no cobro nada de esa hora en negro y tampoco se refleja en nomina, un ejemplo que aparece en mi nomina:
en
DEVENGOS
Salario base…XXX
Incentivo….XXX ,
Tambien si en mi convenio las guardias son obligatorias.
Un saludo
Experto Laboral
07 Mar 2015 - 14:56Para casos concretos ruego utilizar el servicio de consultas de la web, adjuntando contrato y nómina.
Saludos.
maria
07 Mar 2015 - 13:53Buenos días, me gustaría consultarles mi caso. Tengo un contrato de media jornada, 20 horas semanales para trabajar sólo los fines de semana. Ésto último no se detalla en el contrato. Ahora bien según mi convenio (servicios de prevención ajenos), cuando se trabaja en día festivo se cobra el 15% más ese día, en mi caso la mitad de los días. En la nómina solo me pagan el sueldo base y la pp de extra. ¿Esto es así o lo debo reclamar?Muchísimas gracias por anticipado
Experto Laboral
07 Mar 2015 - 10:36No.
abraham
07 Mar 2015 - 09:32Es posible tener un contrato de media jornada y luego la empresa te haga uno de jornada completa de formacion? Saludos
Experto Laboral
05 Mar 2015 - 22:03-Al estar asegurado no es un problema tener un accidente.
-Esa hora de más, simplemente, no debería existir… No se pueden hacer 9h por norma general…
jose
05 Mar 2015 - 20:12Hola trabajo de tecnico de calderas , sector del metal , hago 9 horas diarias y en la nomina no se contempla esa hora de mas,
ahora la empresa nos dice que tenemos que realizar guardias semanales, es decir, somos tres tecnico y hariamos 1 cada mes, y mi empresa nos quiere pagar las intervenciones (averias) fuera de nuestra jornada laboral 9h de lunes a domingo a 50€ la averia en negro, que riesgos hay de realizar estas tareas con estas condiciones y como deberia de reflejarse esa hora de mas en mi nomina, porque no la cobro en negro.
Muchas gracias
Experto Laboral
04 Mar 2015 - 18:57Tendría que saber el convenio colectivo y la categoría que tienes en el contrato. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web.
Laura
04 Mar 2015 - 18:00Necesito ayuda, me han contratado para 10 horas semanales y me ponen en el contrato que voy a cobrar según convenio colectivo , eso cuanto es?
Experto Laboral
03 Mar 2015 - 10:32Si la persona de baja está a jornada parcial tú no puedes sustituirla a jornada completa… Pero si la persona de baja está a jornada completa tú sí puedes sustituirla a jornada parcial… Espero haberme explicado.
Irene
03 Mar 2015 - 09:13Buenos días,
Necesito resolver una duda y por este motivo buscaba respuestas en páginas relacionadas con el mundo laboral.
Actualmente estoy a media jornada cubriendo una baja de maternidad (el contrato finaliza este mes) y próximamente me haran un contrato de sustitución por una baja laboral, pero no de accidente de trabajo. Mi pregunta es, es de obligación que ese contrato temporal por sustitución sea de las mismas horas que el horario de la persona a la cual sustituiré? Es que yo quisiera negociar con el gerente para que fuera un horario a media jornada, en vez de a completa (que es lo que me van hacer)
Gracias!
Experto Laboral
02 Mar 2015 - 23:36Lo que tienes que hacer es asesorarte y denunciar la situación…
luis
02 Mar 2015 - 19:46hola trabajo en una emprsa de limpieza en barcelona y tengo un contrato de 4 horas pero trabajo 13 y 14 horas y la empresa enbes de sacarme 80 horas mensuales me saca 86 y las horas extras me las pagas a 6 euros neto y en la nomina cobro 576 euros netos con las pagas incluidas trabajo de 6 a 10 y de 13 a 15 y de 18 a22 esos los lunes y los otros dias trabajo de 6 a 15 y de 18 a 22 y los jueves me enviasn de 15 a 17:30 y de 18 a22 asi todo los dias re almente la gregunta es tengo que pasarle 86 horas mensuales cuando tengo un contrato de media jornada quiero desir de 20 horas semanales no puedo pedir permiso para nada por que medisen que la faena hay que aserla y el mes de junio se me acaba el contrato yebo 15 meses con eyos me tienen que renobar el comtrato pero noc si me dejaran a media jornada o me tendrian que aser jonada de 40 horas semanales me gustaria ayuda en esta informacion lo agradeseria un saludo
Experto Laboral
02 Mar 2015 - 13:39En principio no pueden quitártelo.
tukor
02 Mar 2015 - 13:25Perdon no me avisaron el Viernes justo anterior a ese lunes, si no el sabado justo anterior a dicho lunes
tukor
02 Mar 2015 - 13:23Hola. En el Corte Ingles, si tengo un Lunes fiesta en el calendario por que me pertenece por horas… pueden de pronto el viernes anterior decirme que ya no lo tengo libre? ¿No deberían avisar con más antelación de cambios en el horario?
Experto Laboral
02 Mar 2015 - 11:49Por acuerdo entre la partes.
angela
02 Mar 2015 - 11:13hola llevo 12 años trabajando en Inditex a 40 h semanales. me gustarìa bajarme.Habria que finalizar ese contrato y hacer uno nuevo que eso supone perder todos los derechos de años anteriores? hay alguna manera de reducir?
gracias
Experto Laboral
01 Mar 2015 - 08:47Este tema debe ser tratado de forma presencial para trazar una estrategia de cara a recopilar pruebas para que la demanda sea exitosa. ¿Dónde está el centro de trabajo?
mar
28 Feb 2015 - 23:29Hola. Ojalá podais ayudarme. Estoy trabajando en una empresa en la que se estan cometiendo tantas irregularidades conmigo y con los demas empleados. Entre tantas otras cosas tengo un contrato indefinido en el que tengo media jornada de trabajo iero siempre he trabajado 10 horas diarias y 11 algunos dias . Cuando entre no se me avisó que las pagas iban incluidas en el sueldo. Cobro 800 euros desempeñando diferentes cargos en el trabado y en mi contrato puso que desempeño el cargo de ayudante de camarero no siendo asi. Cuando pasé de contrato de tiempo parcial a indefinido el finiquito que me correspondia por mi antiguedad no me lo dió. Me hizo firmar el recibo de finiquito diciendome que me lo daria mas adelante y al final no recibí nada.por no hablar de mis vacaciones que solo me ha dejado coger en todo el tiempo que llevo alli 3 semanas por separado. Etc. Que puedo hacer? No puedo dejar de pagar mi piso de alquiler y mis gastos. Estoy atada de manos
Experto Laboral
27 Feb 2015 - 15:25No se puede.
Esther
27 Feb 2015 - 12:24Una duda: ¿Puedo contratar a un trabajador con contrato de interinidad a jornada completa si el sustituido realiza una jornada parcial?
No encuentro nada al respecto…
Experto Laboral
26 Feb 2015 - 20:38Tendría que ver el contrato para poder opinar. Por favor utiliza el servicio de consultas de la web.
cristina
26 Feb 2015 - 19:34Buenas,
Tengo un contrato temporal de seis meses, periodo de prueba de 45 dias y durante las dos primeras semanas (10 dias) nos dio la empresa formacion, en el contrato hay una clausula la cual dice que si causas baja antes de 2 meses tienes que abonar en bruto el importe de la formacion. ¿es legal? ¿como puedo saber en que se basan para calcular el importe? ¿es normal que te hagan pagar 543€ por la formacion? Muchas gracias.
Experto Laboral
26 Feb 2015 - 13:01Trabajadas reales. Pero más importante que lo que ponga en la nómina es el parte mensual que se firma.
Esther
26 Feb 2015 - 12:28Tengo una duda, en las nóminas a TP, ¿las horas que tenemos que reflejar son las cotizadas o las que trabaja reales? Por ejemplo en el caso de gente que ha disfrutado de vacaciones 5 días un mes.
Muchas gracias!!
Experto Laboral
25 Feb 2015 - 21:43No.
monica
25 Feb 2015 - 21:41Hola , tengo un contrato de 36 horas semanales, pueden bajarme las horas del contrato siendo parcial igual sin que yo este de acuerdo? Gracias
Experto Laboral
25 Feb 2015 - 19:37Tendrías que demostrar que fuiste coaccionado para firmarlo, lo cual es bastante difícil… Y además hace 3 años de esto… Veo casi imposible hacer nada.
javier
25 Feb 2015 - 19:01Buenas tardes mi contrato firmado con la empresa principal fue en el 2007 donde yo percibía una mejora voluntaria y a los 5 años de antigüedad esta empresa la absorbe otra y y esta otra nos hace firmar un recibí diciendo que se nos iba a dar X dinero X convenio y el resto por prima de producción con una «amenaza» de que si no aceptamos estas condiciones nos despedirán con 20 días por año hasta un máximo de 9 mensualidades.Evidentemente tuvimos que firmar todos.No se ha firmado ningún otro contrato a día de hoy desde el 2007. Esto es pa reforma del gobierno que aplicó hace poco tiempo.No se puede considerar amenaza a renunciar a un derecho adquirido? Por que no fue mi voluntad.Me vi obligado a hacerlo por que perdía todos mis derechos incluso a los de ser indemnizado con 45 días.
Por otro lado decidí hacer guardias y firmé una hoja que para hacerla debo pasar a turnos y todos firmamos dicha solicitud pues resulta que por lo visto debe de ser irreversible por que no me dejan volver a mi jornada partida por que al final de la hoja pone que el presente acuerdo modifica la clausula adicional sobre la jornada de trabajo según el artículo 41.5 del ET. Gracias.
Experto Laboral
25 Feb 2015 - 19:00No pueden.
bibiana
25 Feb 2015 - 18:16Hola, llevo unos 3 o 4años cobrando un plus en la nómina por un cargo de responsabilidad y funciones diferentes a mi puesto de trabajo,fue de mutuo acuerdo sin ser por escrito sólo aparecía reflejado en la nomina.hubo un cambio de empresa y el nuevo jefe sin comunicarme nada me saco el plus,puede hacer esto? Gracias
Experto Laboral
25 Feb 2015 - 15:16Entiendo que son horas cubriendo vacaciones de otros… Si es así, si que puede ser legal…
antonia fontirroig gual
25 Feb 2015 - 14:44Llevo 11 años trabajando en la misma empresa i asegurada a 31 horas semanales, hace 5 años nos cabiaron los turnos i hacemos menos horas, pero a final de año debo horas i las devuelvo cubriendo vacaciones esto es legal.
Experto Laboral
23 Feb 2015 - 19:35Si así estaba pactado en contrato sí.
julian
23 Feb 2015 - 16:55Hola tengo un contrato de 30 horas y trabajo a turno partido y la empresa me obliga a trabajar una hora y media por la mañana 4 horas de descanso y el resto por la tarde eso es legal?
Experto Laboral
23 Feb 2015 - 14:43Por supuesto que es denunciable y ganable… Pero tienes que recopilar pruebas antes de hacer la denuncia. ¿De donde eres? Creo que te conviene visitar a un profesional de forma presencial…
Saludos.
Lorena
23 Feb 2015 - 14:15Buenos días,
Soy esteticista, llevo trabajando en un centro de belleza una semana. En mi contrato se establece que mi jornada es a tiempo parcial, de lunes a sábado de 9:00 a 14:00 horas. Pero realmente trabajo de 9 y media de la mañana hasta el cierre del centro a las 9 de la noche, por lo que hago unas once horas todos los días y ni siquiera tengo una hora para comer. Mi pregunta es sí esto tiene algún tipo de denuncia con resultados favorables, pues en el contrato de trabajo temporal, me han establecido un período de prueba de 75 días, es decir, me puede echar cuando ella crea.
Espero alguna aclaración
Gracias
Experto Laboral
23 Feb 2015 - 09:23Lo siento, pero esto se sale del Derecho Laboral.
blanca
23 Feb 2015 - 00:32Voy a comprar una tractora de camion con trabajo. El titulo de transportista lo tiene mi hijo. Me ponen pegas para la financiacion. Cual es la mejor manera de regularizar esta situacion xq es sabido que se puede hacer para que se facture a su nombre .
Experto Laboral
22 Feb 2015 - 10:54Tendría que ver tu contrato y nómina para poder asesorarte. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web.
mariano
21 Feb 2015 - 20:37hola que tal mi nombre es mariano y queria saber si es legal que no me paguen la antiguedad y no me quieran cambiar la categoria, ademas que no me pagan los viaticos
ENRIC
21 Feb 2015 - 12:52Así va España… Gracias por responder!
Experto Laboral
21 Feb 2015 - 00:11En mi opinión, en el momento que pidas cobrar esas extras o trabajar solamente 8 horas, te despedirán.
Saludos.
ENRIC
20 Feb 2015 - 20:08Gracias por contestar. Antes que demandar, sería hablar con ellos. Soy el único trabajador de la empresa. ¿Que podría pedir y de que forma?
Experto Laboral
20 Feb 2015 - 15:13Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de la web.
Saludos.
Experto Laboral
20 Feb 2015 - 15:13Se reducen.
mariajo
20 Feb 2015 - 09:54Hola… tengo reducion de jornada por guarda legal. Los quinquenios adquiridos, los debo de cobrar integros o tambien se reducen al porcentaje de jornada que estoy realizando? Muchas gracias
celia
20 Feb 2015 - 00:18Hola soy peluquera en un centro comercial jornada completa 800€ indefinida trabajo de 3_10 de lunes a jueves el viernes de 2_10y el sábado de 1_10 xq dicen q mi hora de comida de el sábado va a parte de la jornada yo creo q no…pero me gustaría confirmarlo GRACIAS
Experto Laboral
19 Feb 2015 - 22:03Como bien dices deberían ser horas extras… Además que es ilegal hacer más de 80 horas extras cada año… Creo que lo mejor es mirar el tema de forma presencial si quieres interponer una demanda para cobrar las extras y cambiar este abuso….
ENRIC
19 Feb 2015 - 20:36Hola buenas, tengo una consulta. En el contrato indefinido que tengo me pone 40 horas semanales, y realmente trabajo mínimo 10 cada día. Soy chófer y tengo los tacógrafos que lo demuestran. ¿Se tendrían que pagar como extras? Estoy cobrando 975 euros al mes y sin pagas extras. ¿Me pueden ayudar? Muchas gracias de antemano
Experto Laboral
17 Feb 2015 - 12:28Para un asesoramiento correcto ruego enviar contrato y nómina a través del servicio de consultas de la web.
Saludos.
macarena
16 Feb 2015 - 19:26Hola tengo un contrato de formación es el primer año por lo que se que deberia de hecar 30 horas semanales de trabajo y 10 de formación pero la verdad esque hecho mas de 30 horas semanales y no las que indica mi contrato, de hecho en mi contrato pone que debo de salir a las 18.30 cuando salgo a las 19.30 todos los dias, las horas ni me las pagan ni me la dan en dia libre y quisiera saber si es legal, en mi contrato de formación me pone que estoy contrata como grabadora y procesadora de datros cuando en realidad soy administrativa y realizo las funciones de administrativa.
Otra pregunta que tengo esque se me cumple el contrato en 1 mes aproximadamente y la verdad en estas condiciomes no quiero renovar, me pueden obligar a firmar la baja voluntaria
Experto Laboral
15 Feb 2015 - 15:45Hola, para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de la web. Adjuntando nóminas y contratos.
Saludos.
eduardo
15 Feb 2015 - 10:17Hola soy vigilante de prision desde el mes de noviembre
Mi duda es que cuanto debería cobrar de plus de peligrosidad y si tambien tendría que cobrar el plus de puesto de trabajo
El mes de octubre estuve en un centro de internamiento de menores y me pagaron plus de peligrosidad unos 25 e y plus de puesto de trabajo 98 e
Experto Laboral
14 Feb 2015 - 21:35No es normal, no… Ni legal…
Piedad
14 Feb 2015 - 12:48Hola, actualmente estoy trabajando ya 5 meses con una empresa a tiempo completo indefinido, me acaban de avisar que me reducirán las horas de 40h semanales que figuran en la contrato a 20h. La realidad es que se trabajan 48h, pero lo mismo hicieron con una compañera de trabajo primero le cambiaron a media jornada, luego le daban contratos x 2 meses, luego lo ampliaban un mes mas y ahora que ya no se lo renuevan, la verdad todos sabíamos que la querían que se marchara para no hecharla. Esto es normal? Creo que quieren hacer lo mismo conmigo.
Experto Laboral
11 Feb 2015 - 17:01Tal y como lo cuentas, no… Pero necesitaría más información para analizar el caso en profundidad… Por favor utiliza el servicio de consultas de la web.
maria
11 Feb 2015 - 16:04Buenas tardes. Tengo un contrato de 70 horas mensuales pero cuando llegan los festivos como no vengo a trabajar debo esas horas. Al deberlas me hacen devolverlas con horas extra. Eso es legal???
Experto Laboral
10 Feb 2015 - 11:23Sin ver el contrato y el documento no puedo opinar… Pero cualquier cláusula contra la ley es totalmente nula.
Experto Laboral
10 Feb 2015 - 09:55Bueno, es que sobre decisiones personales yo no asesoro… que es ilegal ya lo sabes… es tu decision…
Alex
10 Feb 2015 - 07:57Hola, empeze a trabajar sin contrato y haciendo unas 9:30 horas o 10 diarias.
Y porque cojia la puerta y me iba, sino trabajaria mas. Me han dicho ahora de hacerme contrato pero nose que hacer porque no quiero seguir trabajando tanto y se que si lo acepto trabajaria lo nismo o mas y por un sueldo inferior al ninimo. Espero respuesta, gracias
dudosa
10 Feb 2015 - 00:19Hola, me hicieron un contrato de veinte horas semanales que firmé junto con una hoja en la que decía que me pagarían 150e al mes. Aún no he firmado el fin del contrato, pero dejé de trabajar con ellos a finales del mes pasado. Mi pregunta es si al haber firmado ese acuerdo de 150 e al mes, no puedo reclamar el dinero que me correspondería cobrar según el contrato que me hicieron.
También tuve que firmar una cláusula en la que decía que no podía comentar las prácticas que se hacían en dicha empresa..
Saludos y gracias
marina
06 Feb 2015 - 15:21Muchisimas gracias!
Así lo haré.
Experto Laboral
05 Feb 2015 - 16:39No las firmes. Y cuando te niegues a firmarlas graba la conversación con el móvil de forma oculta, por si te despiden. Así sería un despido nulo… No te pueden echar por no firmar las complementarias.
marina
05 Feb 2015 - 16:31Hola.
Tengo una duda. ¿Que pasa si me niego a firmar las horas complementarias?
Es que resulta que yo trabajaba de jueves a domingo con un contrato indefinido a tiempo parcial de 20h/semana, y hace un año me ampliaron la jornada a un dia más a lo que acepté por temor a que me hechasen de la empresa, pero nunca me abonaron el sueldo correspondiente de ese dia. Además de que no se me amplió la jornada en la seguridad social, ni podría mandarle una inspección puesto que estoy asegurada mis 20h semanales de lunes a domingo.
Y ahora despues de un año me proponen (más bien me amenazan que si no lo acepto buscan a otra persona) que trabaje un otro día más. Teniendo así una jornata total de 30h/semana.
Me gustaría saber que puedo hacer, es que si me voy no tengo derecho ni a paro ni a la indemnización correspondiente a los dos años que llebo en la empresa.
Gracias de antemano. Un saludo.
Experto Laboral
04 Feb 2015 - 08:10Ilegal.
Jaume
03 Feb 2015 - 23:59Buenas, si una persona en su trabajo es obligada a hacer más de 15 horas extras semanales durante todo el año y aunque se las pagan y quedan reflejadas en la hoja como tales. Es legal que no cotizen por ellas por las contingencias de jubilación con los perjuicios que eso conlleva para el trabajador afectado.
Gracias por responder. Saludos.
Experto Laboral
03 Feb 2015 - 08:16Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de la web.
Saludos.
Yolanda
03 Feb 2015 - 07:33Hola buenos días,
Tengo un contrato de 20 h semanales, quisiera saber a cuantos festivos anuales tengo derecho, ya que trabajo en un restaurante en Gerona.Le digo las fiestas que tenemos:
10 días en Navidad y 30 en verano, y los viernes.Mi pregunta es:
Los días festivos como por ejemplo: el 1 de mayo etc… los pierdo?
Es que según mis jefes dicen, nos los dan de sobra en verano y navidad.
Muchas gracias por su ayuda y saludos.
Experto Laboral
02 Feb 2015 - 16:40Sí.
eva
02 Feb 2015 - 16:29Buenas tardes tengo un contrato de aprendiz de fruteria a jornada completa podria trabajar en otra empresa con contrato de trabajo de 16 o 23 horas semanales dedependienta. Gracias
Experto Laboral
02 Feb 2015 - 16:24Necesitaría ver todos los papeles para analizarlo en profundidad. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web.
Saludos.
adriana
02 Feb 2015 - 15:00Hola.llevo cuatro años trabajando para la misma empresa a tiempo parcial 30 horas semanales.desde que empeze a trabajar mi nomina ni sube ni baja.el irpf un mes es de 0,49 y otro 0.00.tengo entendido que por antiguedad deberia subir algo todos los años.si me podrian aclarar este tema se lo agradeceria.trabajo de camarera y el codigo de contrato es 200.muchas gracias
Experto Laboral
02 Feb 2015 - 12:57Habría que mirar el convenio colectivo que toca aplicar. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web para analizar el caso en concreto.
gemma
02 Feb 2015 - 10:30Hola me gustaría saber cuanto suele cobrar un extra en cocina para bodas
Experto Laboral
29 Ene 2015 - 00:26Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de la web.
Saludos.
marga
29 Ene 2015 - 00:04Trabajo 20 horas al mes limpiando una peluquería cuanto debo cobrar y cuanto deben pagar por mi a la seguridad social.gracias
Experto Laboral
28 Ene 2015 - 14:09Creo que sí, pero no estoy seguro del todo. Donde te lo podrán confirmar es en el 901166565, el teléfono del INSS. Suelen tener muy buena atención telefónica.
Mariney
28 Ene 2015 - 13:45Le comento, es caso de una amiga, no sabe si esta haciendo bien o mal, ella trabaja interna con su contrato normal de 40 horas semanales y libra DOS dias, puede hechar 5 horas extras al dia en una empresa y estar dado de alta en la SSocial? y si esta bien, estas horas son acumulables, si le beneficia estas horas extras para luego su jubilación?. muchas gracias por su orientación. Un saludo
Experto Laboral
27 Ene 2015 - 22:21Mira el pdf sobre ayudas que existe en este link:
http://expertolaboralonline.com/ayudas-para-desempleados/
Saludos
Experto Laboral
27 Ene 2015 - 20:26Pues 15 por semana…
viviana
27 Ene 2015 - 20:15Tengo un contrato.de 15 horas semanales sin expesificar que dias ni como c distribuye esas horas quiero saber cuantas horas son al mes las que tendria que trabajar??
Pedro
27 Ene 2015 - 19:13tengo un contrato de 43 horas mensuales fijo… que tipo de ayudas podria solicitar? gracias.
Experto Laboral
27 Ene 2015 - 08:00No, hay que denunciarlo.
natalia
26 Ene 2015 - 23:44Es legal que te hagan un contrato de 40 horas pero realmente trabajes 48 y esas 8 de más no las sé cotizan ni se pagan? Denunció? Gracias!
Experto Laboral
26 Ene 2015 - 07:01Si
Experto Laboral
26 Ene 2015 - 07:01Pues denunciarlo…
maria
26 Ene 2015 - 00:42Se puede denunciar a tu empresa por no darte de alta en la seguridad social o darte menos días de los que te dijeron? Gracias
Raquel
26 Ene 2015 - 00:21Que puedo hacer si mi empresa me sube a cuarentena horas semanales
Pero no aparece esa subida en la seguridad social.tengo un contrato indefinido de treinta horas semanales.gracias
Experto Laboral
25 Ene 2015 - 22:26Depende de muchos factores. Necesitaría:
-Ver el contrato de trabajo para saber el convenio colectivo.
-Saber tu horario de trabajo exacto.
-Saber si existe un pacto de jornada irregular.
-Preaviso que dan para hacer las horas de la bolsa de horas.
Por favor, envía todo a través del servicio de consultas de la web.
Saludos.
cristina
25 Ene 2015 - 21:51El bolsin de horas es legal? En mi empresa todas las semana me hacen un bolsin de horas para luego utilizarlas en domingos y festivos. Que tengo que hacer en caso de no sea legal? Tengo un contrato de 30 horas semanales.
Experto Laboral
22 Ene 2015 - 10:20Sin ver la carta de despido no puedo emitir una opinión que sea correcta.
Saludos
Gloria
22 Ene 2015 - 09:59Llevo desde el 2012 trabajando en mi empresa con un contrato indefinido, he estado durante dos años en un ERTE , donde mi empresa me pagaba 20 horas semanales y el paro las otras 20 . Ahora la empresa es una comunidad de bienes y uno de los jefes quiere despedirme pq se va a montar por su cuenta y el otro quiere seguir conmigo con mis 8 horas, pero van a disolver la comunidad para montarse cada uno por su lado.¿ Quién me tendría que pagar el despido, uno o los dos? ¿ me corresponderia 20 o 45 dias por año Trabajado? y despues del ERTE que paro me quedaría? se me repondría por el despido o la habría ya perdido. Me siento es una situación bastante complicada. Gracias por ayudarme.
Experto Laboral
20 Ene 2015 - 17:12Si la empresa ha retenido lo que tocaba, es totalmente legal. Y si tienes hijos y son unos 13000 al año es muy posible que lo hayan hecho bien.
Bibiana Espitia
20 Ene 2015 - 16:58El total percibido es 1044€ pero aunque no este obligada a hacer la declaración siempre la hago porque en algunos sitios me la piden cuando voy por alguna ayuda o para el instituto de mis hijos, me pueden cobrar a mi lo que la empresa no a pagado, otra vez gracias
Experto Laboral
20 Ene 2015 - 16:37Depende del sueldo que tuvieras…
Bibiana Espitia
20 Ene 2015 - 16:23Mi pregunta es la siguiente, llevo 6 años trabajando para una empresa, nunca me dan las nominas mensuales sino que me dan 4,5 o 6 atrasadas me han dado desde Julio a diciembre y me doy cuenta que no me han hecho la reducción de el irpf, esto es legal, que puedo hacer, muchas gracias por su ayuda
Experto Laboral
19 Ene 2015 - 14:11Si.
Monica
19 Ene 2015 - 13:43Hola, llevo trabajando con un contrato tipo 401 y antiguedad desde 2010, ¿no deberia pasar a ser un contrato indefinido?
Grscias
Experto Laboral
18 Ene 2015 - 10:05Hola,
necesitaría saber tu puesto de trabajo el convenio colectivo que aplica en tu empresa y una nómina tuya. por favor utiliza el servicio de consultas de la web
lucia
17 Ene 2015 - 15:30Buenos dias quiero saber si yo trabajo en un almacen por horas a como me deben pagar la hora de trabajo.y si este valor incrementa cada año al igual q el minimo. Gracias
Experto Laboral
13 Ene 2015 - 11:01Si tu empresa ha informado que estabas a jornada parcial te fastidian la mitad del importe del paro. Si de verdad estabas a jornada completa tienes que pedir a tu ex empresa que lo arreglen.
jesus
13 Ene 2015 - 09:48Buenos dias:
He estado 2 años y medio trabajando de eventual pero a jornadas completas(8 horas diarias) tipo de contrato 501. Mi pregunta es he trabajado en ese tiempo 662 dias y me ponen que me corresponde la mitad del resultado de calcular el 70% de la base reguladora. Al trabajar jornadas completas (8 horas diarias) no me corresponde el 70% de la base reguladora?
Experto Laboral
12 Ene 2015 - 14:32Cotizan por esos 400 aproximadamente.
Aurora Esteban
12 Ene 2015 - 14:26Buenos días. el próximo mes me van a contratar 20 h semanales por 400 eur. voy a aceptarlo pero me gustaría saber cuanto van a cotizar por mi al mes porque cuando termine el contrato , por razones personales me gustaría seguir cotizando y quiero saber si puedo pagármelo yo y cuanto al mes. Gracias
Experto Laboral
09 Ene 2015 - 07:2350h seguro que no. Prohibidisimo.
dani
08 Ene 2015 - 22:59ola wenas tardes kerria saber si puedo estar de dependienta en dos tiendas difentes…es decir kerria saber si por ej ppuedo estar en una tienda 20horas a la semana y en la otra tienda 30 horas …kerria saber si legalmente se puede hacer echar 50 horas semanales en diferentes empresas o tiendas de dependiente…gracias
Experto Laboral
30 Dic 2014 - 13:28Tendría que ver el convenio colectivo, por favor enviame mas datos a través del servicio de consultas de la web
conchi
30 Dic 2014 - 12:03Hola!!! Trabajo como dependienta en una zapateria desde hace 10 años. Tenemos una ayuda familiar de unos 400 euros en octubre, aunque mi jefe la da a finales de año. Yo he sido mamá en noviembre y me a dicho q este año no me pertenece por estar de baja. Tiene razon? Y si no la tiene que puedo hacer?
Yoana
29 Dic 2014 - 22:19Gracias por confirmar lo que pensaba.
Experto Laboral
28 Dic 2014 - 20:54Es mentira. Lo hace para ahorrarse seguridad social.
Yoana
28 Dic 2014 - 20:04Hola buenas noches.
Empecé a trabajar a primeros de mes. Mi jefe me dijo que no me podía dar de alta en la seguridad social desde el primer día de trabajo hasta que el contrato no llegara firmado a la Tesorería.
Que se me daba de alta el día que firmé el contrato y no antes.
¿Es cierto?
Experto Laboral
26 Dic 2014 - 14:45Sin ver tus nóminas no puedo opinar.
jesus rubio
26 Dic 2014 - 14:23Cada año en el mes de diciembre me retienen un 10% más q los demás meses,dejando mi sueldo bastante mermado…eso lo pueden hacer??
Dicen q hacen la regularización del año y y dicen q cada mes se rigen por una tabla q hay. Como puede ser q cada diciembre me dejen sin una buena parte de mi sueldo.
Experto Laboral
26 Dic 2014 - 09:23Lo correcto seria que el contrato terminara el 1.1.15 o no ir a trabajar el 31… pero irte a mitad de jornada…
Jesica
25 Dic 2014 - 16:31Buenos días llevo con contrato de 15 días 3 meses cubriendo vacaciones. Ahora me avisan que el 31 de diciembre temrina mi ultimo contrato y que no me harán más. Mi duda es el día 31/12 entro a trabajar a las 20h y saldria a las 8h del día 01/01, pero mi contrato es hasta el día 31/12. Me tendria que ir a las 24h del día 31/12 no?
Experto Laboral
25 Dic 2014 - 12:24No he entendido lo que quiere… pero lo más normal es que le asesore quien le hace las nóminas.
marimar
25 Dic 2014 - 11:17Mi caso es distinto tuve trabajadora con contrato de aprendizaje y 5 meses antes de acabar contrato venia cuando quería, no cumplía el horario hechando menos horas, robando le dije que la despedía y me amenazó con que me pasaría algo a mi a mi familia y mi coche, tuve que soporta que. Terminará el contrato y un día desapareció 4 nóminas de ella las guardo en el cuarto donde nos. Cambiamos. Después le hice firmar las nóminas pérdidas después de 7 meses me denuncia y presentá las nóminas sin firmar diciendo que no cobro, ya se que las que desapareció las cogió ella las que volvió a firmar dice que no firmó, mi pregunta es que puedo hacer y si voy a seguridad social le pueden quitar paro y ayúda del cual está disfrutando, sin cumplir contrato?
Experto Laboral
23 Dic 2014 - 16:39Lo normal es que te las finiquiten en cada contrato.
diana
23 Dic 2014 - 16:36Tengo contratos de 15 dias y llevo 6 meses ya entre ellos haciendo vacaciones a las compañeras,quisiera saber si en este plazo tengo derecho a vacaciones.muchas gracias
Experto Laboral
22 Dic 2014 - 09:10Si, puedes pedir el porcentaje de irpf que quieras, siempre que sea superior a lo que te toca. Tienes que pedirlo por escrito a la empresa.
jose ignacio
21 Dic 2014 - 23:02Buenas noches, respecto a la anterior pregunta. Puedo cotizar sobre un irpf como si no tuviera hijos? O es obligatorio cotizar sobre esa base. Por diversas circuntancias me gustaria seguir cotizando como si no tuviera hijos y eso es ilegal? Muchas gracias.
Experto Laboral
21 Dic 2014 - 20:48Afecta al IRPF
jose ignacio
21 Dic 2014 - 19:29Mi pregunta es la siguiente. Voy a firmar un contrato de relevo y tengo una duda. Debo informar a la empresa si tengo hijos? Afecta en algo al tipo de contrato? Muchas gracias.
Experto Laboral
20 Dic 2014 - 12:25Primero tienes que ir a un asesor, para poner una demanda de reconocimiento de categoría y el sueldo de cocinera, ya que solamente puedes pedir diferencias de sueldo del último año.
mariana ivanova
20 Dic 2014 - 12:19Hola. Desde hace 13 años trabajo de cocinera y tengo contrato de ayudante de cocina. Le he pedido al jefe que me cambie el contrato y me dice que si, que lo hará. Pero ahora no puede porque no hay dinero. Que tengo que esperar que pase la crisis. Donde tengo que denunciar?
Experto Laboral
14 Dic 2014 - 07:44Tienes razón. Pero es que si trabajas más de 30h semanales de practica ya no es un contrato de formación, si no uno normal y corriente…
LUIS ALBERTO
13 Dic 2014 - 22:54Tengo un contrato de formación de 6 meses y llevo unos tres meses trabajando a jornada completa. Trabajo de lunes a sábado, y me han pedido que trabaje el domingo. ¿Debería de trabajarlo?, ¿no se consideraría trabajar el domingo como hacer horas extraordinarias?
Gracias
Experto Laboral
10 Dic 2014 - 19:37Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de la web adjuntando el máximo de documentación posible.
Experto Laboral
09 Dic 2014 - 21:573.40€ la hora está por debajo del SMI, es ilegal. En cuanto a lo del RAI… Pues mejor infórmate en el SEPE pq yo creo que se pararía.
Nicolas
09 Dic 2014 - 21:53Me quedan 10 meses de rai por minusvalía. Me han ofrecido un trabajo de 5 horas al día (a 3.40 la hora , para llorar …). En el caso de cogerlo se me pararía la ayuda ?¿ «en la web del inem hablan en el caso de media jornada o jornada completa»
Experto Laboral
09 Dic 2014 - 12:05No lo sé, en eso solamente te pondrá decir algo seguro el SEPE.
mirela
09 Dic 2014 - 11:03Gracias…y si hacen un contrato de 5horas semanales puedo perder la ayuda o afecta en algo..gracias
Experto Laboral
09 Dic 2014 - 10:54Antes de denunciar deberías asesorarte para saber como recoger pruebas, etc.
Experto Laboral
09 Dic 2014 - 10:53Esto no puedo decírtelo yo, necesitaría de un asesoramiento presencial.
mirela
09 Dic 2014 - 10:49Y yo ahora estoy cobrando la ayuda familiar de 255que es un 60% porque tenia contrato a media jornada y hay encontrado un trabajo dicen que me hacen un contrato de una hora al dia y que vaya de martes a domingo de 11a17 y me pagan 450euro que puedo hacer …pierdo la ayuda y como puedo denunciar eso que yo no trabajo las horas que ellos me tiene contratada
mirela
09 Dic 2014 - 10:45Hola…tengo una duda estuve trabajando en un restaurante casi 5años y me han despedido yo los hay demandado porque me quierian indemnizar solo a contrato de media jornada y a un año porque los otros 4no habia estada contratada y trabajaba mas de 10horas al dia…en el juicio llegamos a un acuerdo me pagaron 4200euro lo que me coreapondia a los 5años pero ahora yo no se si mi abogado hace bien las cosas que me dijo que me han reconocido tambien los otros 4años para poder cobrar el paro que normalmente me coresponde pero no me da ningun papel y ahora me dice que hay que ir otra vez a juicio para reconocerme los4años en la ss y que las posibilidades de ganar son 50%.es verdad o me engaña y tengo que cambiar de abogado
María Hernández
04 Dic 2014 - 14:01Muchas gracias por la orientación, me ha sido de gran ayuda. Un saludo
Experto Laboral
03 Dic 2014 - 14:29Obviamente, si no es verdad, no estás obligada a firmarlo. Eso sí, yo iría a Inspección ya a poner denuncia porque es factible que al no firmarla te despidan…
María Hernández
03 Dic 2014 - 13:10Hola buenos días!! mi pregunta es si estoy obligada a firmar las horas realizadas en mi contrato a media jornada (según la ley 16/2013) en el que se supone que hago 4.5 horas diarias pero que realmente son 5 y media o 6 las que hago y no están reflejadas ni me las pagan claro. Yo no estoy de acuerdo en firmarlo porque estaría afirmando que no he hecho ni una hora cuando llevo así 3 años y medio!!! Me dieron todo el año para que lo firmara ahora.Muchas gracias de ante mano
Experto Laboral
27 Nov 2014 - 14:05Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de la web.
Experto Laboral
27 Nov 2014 - 14:04Casi todo lo que dices es ilegal :P. Lo único correcto es no pagar plus por domingos.
Nerea
27 Nov 2014 - 12:32Hola! Mi pregunta es la siguiente trabajo en un restaurante con contrato de ayudante de camarera, somos dos y las dos estamos como ayudantes, es correcto si no hay ninguna camarera? Además solo sale una al comedor y la otra en la cocina hasta que hago fiesta y entonces sale ella. Otra pregunta trabajamos los domingos pero no nos pagan ningún plus y además si hay un festivo que cae en domingo nos dicen que no se pagan si caen en domingo, es posible esto si no nos pagan nada adicional por domingo? Gracias.
eloii23
27 Nov 2014 - 12:10Y, otra pregunta. Si un trabajador tiene en nómina percibir en líquido 1245 euros por ejemplo, y siempre recibe en su ingreso bancario 1200. ¿Tiene derecho a hacer alguna reclamación aunque sea de los últimos 12 meses?
En relación a la pregunta anterior, si el trabajador registra menos tiempo del que verdaderamente realiza, está cotizando menos dinero. ¿Se considera fraude del trabajador?
eloii23
27 Nov 2014 - 12:07Hola buenas. Tengo una duda. Ahora la Inspección de Trabajo está obligando al registro de horas de los trabajadores a tiempo completo sea cual sea el sector (aunque no esté la ley) y hay trabajadores que firman entrar y salir a unas horas, pero en realidad entran más temprano y salen más tarde. ¿Cómo puede repercutir? ¿Puede afectar esto en caso de accidente in itinere?
Fran
27 Nov 2014 - 02:31ok; muchas gracias por la aclaración; gracias por estar ahí siempre. un saludo
Experto Laboral
26 Nov 2014 - 18:57Si lo dice el convenio colectivo sí. Si no lo dice el convenio, no.
JAVIER
26 Nov 2014 - 17:47Tengo una peluquería y la trabajadora que vive a 20 minutos del lugar de trabajo me comenta que le debo pagar el plus transporte cuando viene andando.
Tengo que pagarlo ?
Experto Laboral
26 Nov 2014 - 09:4116 horas… 2 días y algo = a un día
Fran
25 Nov 2014 - 20:55Buenas tardes; llevo 3 años trabajando como socorrista en jornada completa; ahora mi empresa me quiere reducir la jornada a solo 16 horas semanales; los fines de semana para ser exactos; mi pregunta es, como cotizan esas 16 horas? es decir, para yo tener un dia cotizado en la seguridad social, cuantos días reales tengo que ir a currar; uno??? varios???
Experto Laboral
21 Nov 2014 - 21:33Cuentan como cualquier otro variable: últimos 12 meses.
jose maria
21 Nov 2014 - 20:46Hola, buenas tardes. ¿Cuentan las horas complementarias realizadas, a la hora de hacer el cálculo de la indemnización por despido improcedente? Si es así, ¿cual es el procedimiento? Gracias. Saludos.
Experto Laboral
14 Nov 2014 - 17:27Cobrarás lo que hayas trabajado…
Lara
14 Nov 2014 - 17:21Hola! buenas tardes!tengo una duda, si voy a empezar a trabajar el día 26 de noviembre por ETT ¿Debería cobrar el día 10 de diciembre lo proporcional,no?
Muchas gracias
Experto Laboral
14 Nov 2014 - 09:28Si es función pública, no domino, lo siento.
elabu
14 Nov 2014 - 01:08Quizá no me he sabido exponer mi duda. En el supuesto anterior, si yo pido como día moscoso el día 1, cuando debo incorporarme, ya que mi jornada es de desde las 22:00 h del día 1 a las 07:00 del día 2. yo creo que debería incorporarme el siguiente día laborable.
Gracias
Experto Laboral
13 Nov 2014 - 12:14Los dos.
Elabu
13 Nov 2014 - 11:53Buenos días tengo una duda. Si mi jornada laboral empieza el día 1 a las 22:00h. y termina el día 2 a las 07:00 que día se me cuenta como laborable en caso de permiso el día 1 o el día 2.
Gracias
Experto Laboral
10 Nov 2014 - 09:41Hay que mirar el convenio colectivo.
paco
10 Nov 2014 - 02:05Tienen que avisarte con 15 días de antelacion para despedirte con un contrato de aprendiz ? Gracias de antemano
Experto Laboral
02 Nov 2014 - 16:36Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de la web, por favor.
tanya
02 Nov 2014 - 02:05Ya están puestos los turnos de la semana que viene donde ya toca sólo de 20 horas y, sorpresa, me está poniendo a trabajar 21 horas ( parece que las horas extra van a seguir acumulándose sin importar qué contrato me de)
cada 2 meses o así, voy a una convención que dura un solo día donde tengo un stand de artesanía( lo cual es mi fuerte y en cierto modo mi trabajo soñado) y normalmente tengo que suplicarle a mi gerente que mi día libre caiga el día de dicho evento.( que si quisiera podría pedir dias de asuntos propios o las vacaciones de este año q aún me debe el mes entero ( las cuales ya me ha dejado saber q las tendré el año que viene . no sé como empezó pero mis vacaciones fueron arrastradas durante los años y ahora cada año me dan las vacaciones del año anterior)
el caso es que si ahora pido lo de las horas cotizadas e impongo que solo haré las horas que tengo que hacer, el día que le pida descanso para ir al stand artesanal lo mas seguro es que me lo niegue . ¿ es posible imponer esos días de vacaciones pendientes aunque solo quiera 1 único día ?
en cuanto a demostrar, llevo desde este junio trabajando con un mp3 escondido y tengo una de las charlas con mi gerente en su oficina donde repite que soy, y cito textualmente » la manzana podrida de esta empresa» ademas de otras lindezas.
Y hace un tiempo a parte de firmar la nomina cada mes, nos están dando unos papeles que TENEMOS que firmar donde pone las horas trabajadas pero lo que pone es lo que se supone que tendríamos que estar haciendo y no las horas actuales. aun así, nos dicen que hay que firmar sí o sí .
tambien tengo grabado una conversación con uno de los encargados hablando sobre el papel y que él mismo dice q es solo por quedar bonito y q en realidad hacemos mas horas .
curioseando por internet dicen que grabaciones de mp3 no es ilegal para estos casos . ¿ es cierto?
por último, quien está al mando de donde trabajo es esa gerente de las charlas . el jefe es dueño de otros 4 locales y nunca está en el nuestro por lo que no se si sonoce todo lo que ocurre por aquí y personalmente, el jefe nunca me ha tratado de mala manera y me sabe mal la idea de demandarlo solo por culpa de la gerente.
¿debería intentar localizar al jefe antes que nada y explicarle la situación ? ¿ crees que se podría solucionar el problema sin necesidad de demanda?
gracias de nuevo
Experto Laboral
31 Oct 2014 - 20:04Demandar… pero esto es un tema para demandar solamente si tienes pruebas…
tanya
31 Oct 2014 - 01:38buenas.
yo llevo trabajando con contrato fijo en un sitio durante unos 8 años aproximadamente. la gerente, que es quien está al mando en donde estoy ha decidido bajarme las horas de contrato por que mi comportamiento no es aceptable para ella;
con esto dicho, he acumulado en horas extras un total de 176 horas que lo único que hacen es aumentar cada semana. Estoy agotada no solo por la cantidad de horas sino por que son turnos partidos diarios sin ningún horario fijo puedo estar de 3 horas a la mañana y 4 y medio a la noche o 5 a la mañana y 2 a la noche etc. he perdido la cuenta de las veces que me ha tenido metida en su oficina diciendome a la cara que soy una inutil y que ninguno de mis compañeros o encargados me quiere en el turno; de que estoy lenta y tengo que correr mas y un largo etc
quemada como estoy con todas esas horas a las que mencionan con un » ya se te devolveran mas adelante en horas libres » o » ya te las pagaremos a final de año por 5€ la hora » he accedido a que me bajen el contrato a uno de 20 horas por que sencillamente, lo va a hacer igual y estoy cansada de discusiones.
el caso es que tiene pensado pagarme las horas extra a 5€ la hora y firmando un recibo de las que se compran en los bazares chinos. claramente me lo quiere dar en B . un amigo me ha dicho que demande la cotización pero despues de curiosear varios links, no tengo muy claro el tema . por ejemplo,¿ a cuanto me tendrían que pagar realmente la hora? y está clarísimo que me va a decir algo para pagar en B soltará alguna bola de las de » pero en esta empresa las cosas se hacen así» ¿ que debería hacer en caso de que se niegue a cotizarlas?
gracias y un saludo
Experto Laboral
18 Oct 2014 - 21:16Habría que mirar el convenio, pero no se suele poner en el contrato.
NR
18 Oct 2014 - 17:16Hola,
Me gustaría saber si en un contrato por obra y servicio deben pagar aparte las dietas por pernoctación y distancia por asistencia a ferias internacionales o visitas a clientes en el extranjero. Si esto es así, ¿se debe reflejar en el contrato?.
Gracias.
Experto Laboral
09 Oct 2014 - 20:04En principio, hasta que expire tu convenio actual, deben aplicártelo por narices.
jose
09 Oct 2014 - 16:19Hola, buenas tardes.
Mi trabajo es como personal de mantenimiento en la administración pero a través de empresa privada. Los contratos de la administración con la empresa son por tiempo limitado (un año), el personal somos subrogables con lo cual si la empresa actual pierde el contrato con la administración la nueva empresa adjudicataria esta obligada a quedarse con la plantilla de la cual formo parte.
Este año ha habido cambio de empresa y la empresa entrante me ha cambiado de convenio pasando del convenio de limpieza al convenio del metal por ser este el que nos pertenece.
Mi problema es que el convenio de limpieza establece la antigüedad por trienios y el convenio del metal por quinquenios; yo estaba cobrando con la empresa anterior un 8% en concepto de antigüedad y ahora la nueva empresa me dice que al ser un convenio diferente yo solo tengo un quinquenio y me paga en concepto de antigüedad solo un 5%.
Yo no se si esto es correcto o no.
Gracias.
Experto Laboral
27 Sep 2014 - 12:45No.
Maria
27 Sep 2014 - 08:55Buenos días! Me gustaría saber una cosa. Tengo un convenido de hosteleria pero estoy contratada como terapeuta en un hotel, hago 20 horas a la semana repartidas en 4 horas, ahora quieren ponerme horario partido sin ningún ton ni son, por ejemplo 2 horas por la mañana y otras dos por la tarde, 1 hora y 3 horas y entre media dos horas o 5, una locura vamos. Esto se puede hacer???
muchas gracias
Experto Laboral
14 Ago 2014 - 08:09Una coña de las buenas. Mentira todo lo que dice. 6×5 y punto.
carolina
14 Ago 2014 - 03:13Hola espero que puedas echarme un cable con una consulta. Tengo contrato a tiempo parcial de 30 horas semanales. Pone 5 dias a la semana 6 horas al dia en horario de comidas. Mi jefe nos obliga a hacer 34 horas y media 35 sin pagarlas,ni en el contrato pone nada de complementarias ni nada. Dice que segun el mes si tiene 31 dias o 30 tenemos que hacer X horas. Lo que hace es 30 horas dividido entre 7 dias a la semana. Le sale un porcentaje y multiplica por los dias que tenga ese mes….esto es una coña de el? Porque creo que en el contrato lo dice bien claro.
Experto Laboral
21 May 2014 - 12:04Los estudios de jubilación son un servicio de pago. En caso de querer contratarlo ruego envíe un email a info@expertolaboralonline.com
Un saludo
Joaquín Belmonte García
21 May 2014 - 11:39Buenos días, tengo cotizaciones ininterrumpidas desde Diciembre de 1.967, cuando me puedo jubilar anticipadamente de forma voluntaria.
Saludos y gracias.
Experto Laboral
20 May 2014 - 15:38Hola,
Para consultas concretas ruego utilices el servicio de consultas de la web, adjuntando el contrato de trabajo.
Un saludo.
Inma
20 May 2014 - 14:06Muy buenas:
Mi último contrato fue por fin de obra y servicio. Esa obra finalizó hace años y he seguido trabajando para la empresa. No tengo claro si soy indefinido o fijo.
Lamentando mi ignorancia mi consulta es la siguiente: Hace dos años aproximadamente me han cambiado de centro de trabajo el cual dista del anterior y de mi domicilio uno 100 Km. aprox. Trabajo 12 horas diarias.
Tengo dos dudas: La primera, si voy en mi coche, me corresponde kilometraje? Tardo entre 35 y 40 minutos en el trayecto lo que sumaría por lo bajo una hora diez minutos a las 12 de jornada.
La empresa pone transporte que lleva a varios empleados a varios puestos de trabajo. La cuestión es que si voy con el transporte de la empresa ya no serían 13 horas diez minutos diarios, sino casi siempre unas 15 horas diarias. Me dice la empresa que si no voy en el transporte no me paga los gastos que me ocasiona el desplazamiento hasta mi puesto de trabajo.
Podría reclamarle entonces las horas de más que me supone ir en su transporte?
Es que ni siquiera se puede cumplir con lo de 12 horas de descanso entre jornadas.
Muchas gracias de antemano.
Experto Laboral
15 May 2014 - 13:26Para supuestos específicos de cálculo de jubilación ruego contacte con nosotros en info@expertolaboralonline.com
Saludos.
Juan José Lillo Gil
15 May 2014 - 10:32En noviembre-14 cumplo 61 años, estoy en un ERE de reducción desde el 1-12-12, quisiera hacer una jubilación anticipada forzosa con 61 años, y me preocupa el que la empresa no tendría liquidez para pagarme la indemnización, y a mí me daría igual, podemos pactar legalmente una cantidad inferior o incluso mi renuncia ??.
Saludos, y gracias por su atención.
Experto Laboral
02 May 2014 - 06:46Sin ver las nóminas y el contrato no puedo ayudaros. Por favor, usad el servicio de consultas de la web.
maria
01 May 2014 - 23:28Me gustaría que me ayudarais. En la empresa de mi marido en la cual tiene un contrato de obra y servicio y además lleva solo tres meses le dicen desde la primera nomina que cobro que de su sueldo le reducen un 15% durante los seis primeros meses por que es una ley nueva que a salido , y supuestamentea todo los nuevos trabajadores les afecta esta ley a mi me resulta raro puesto que en la nomina no viene nada reflejado me encantaría que me lo aclarais. Gracias de antemano
Experto Laboral
01 May 2014 - 18:03Sí. Si lo que dice es verdad, claro. Si no está claro, mejor firmarlo con un «recibido y no conforme con el horario reflejado»
isidro pose campillo
01 May 2014 - 15:18Esta obligado el trabajador a tiempo parcial a firmar la hoja de horas mensuales que le entrega el empresario?
Experto Laboral
30 Abr 2014 - 18:56Es correcto lo que hacen.
susana
30 Abr 2014 - 17:06Voy caminando al trabajo y ahora en la nomina me dicen que tengo que cotizar por el plus transporte es decir me lo descuentan en el importe a recibir.que podria hacer? Ademas no me lo comunicaron en ningun momento.
Experto Laboral
10 Abr 2014 - 19:23Hombre, con 18 años, te toca un buen pico de indemnización… Lo que hacer o no hacer ya es decisión de cada uno… Para pactar el paro siempre hay tiempo (aunque es un fraude)…
MARISA SANCHEZ
10 Abr 2014 - 13:30Hola, llevo trabajando 18 años para la misma empresa, 5 de ellos con reducción de jornada al 50% por guarda legal.. La empresa atraviesa una mala situación y han creado una segunda empresa a nombre de una socia (o al menos lo es en apariencia) de la SL para evitar embargos, de modo que la facturación la hacen por la segunda empresa pero los gastos los declaran con la empresa con pérdidas. En realidad no he visto ninguna factura física, sólo lo que se oye en la oficina,…
Las instalaciones son alquiladas y tampoco se paga alquiler, creo que en 20 días tendremos que salir de las instalaciones…. Viendo la situación ¿quén es preferible? pactar despido para poder irme al menos con el paro y mientras tanto buscar otra cosa, ¿o aguantar hasta el cierre? para que fogasa me pague parte del finiquito…
No se que hacer, en casa yo aporto el único ingreso.
Gracias.
Experto Laboral
10 Abr 2014 - 09:54Contratar el servicio de de redacción de escritos jurídicos de esta web. Tiene un coste de 20€ y todas las garantías legales (aunque no asegura que no haya que demandar si la empresa no hace caso a la ley. Para más información, envía un email a info@expertolaboralonline.com
Experto Laboral
10 Abr 2014 - 09:52Tratan materias completamente diferentes, básicamente. Por resumir, el 41 es sobre las materias que se relacionan en ese apartado y el 47 es sobre ERTEs.
ALVARO GARCIA (muchas gracias)
10 Abr 2014 - 07:53Me gustaría saber la diferencia entre modificación sustancial de condiciones en cto de trabajo por el artículo 41 y el artículo 47 del ET en que se diferencia? Gracias
sandra
10 Abr 2014 - 07:37Hola, mi pregunta es que quiero pedir reduccion de jornada, pero quiero que me la concedan siempre con horario de mañanas¿que puedo hacer?
Experto Laboral
07 Abr 2014 - 15:46En principio eso es una modificación sustancial. Puedes rescindir el contrato con 20 días de indemnización o impugnarlo.
Jose Luis
07 Abr 2014 - 15:42La empresa de forma unilateral ha modificado la hora de entrada al trabajo siendo esta a las 5.30 H,no tengo medio de transporte publico para llegar .No abona plus de transporte.Dicen que nos van a sancionar si no llegamos a esa hora.¿que puedo hacer?,dos sindicatos de la empresa han firmado el cambio,y los otros dos que no son mayoría se han negado a firmar.Que puedo hacer?
Experto Laboral
04 Abr 2014 - 12:48No. Como mucho sería un acuerdo entre las dos partes de reducción de jornada con reducción proporcional de sueldo.
joshua
04 Abr 2014 - 11:16hola buenas me gustaría saber si puedo solicitar de forma legal una reducción de jornada por motivo de estudios. les agradecería contesten lo más rápido posible.Muchas gracias por su tiempo.
Experto Laboral
02 Abr 2014 - 15:16Lo mismo que otro contrato, lo que marque la ley y tu sueldo, y las vacaciones, pues 15 días por los seis meses aproximadamente.
alvaro gonzalez basante
02 Abr 2014 - 14:36Buenas tardes: Tengo un contrato(501) a tiempo parcial de 21,43 horas semanales,de seis meses de duraccion. Me gustaría saber:Cuanto cotiza y cuantas vacaciones tengo. Gracias.
Experto Laboral
29 Mar 2014 - 16:43Lo correcto sería calcular el coste de llevarlos con la furgoneta y cotizarlo como especie.
Nota: esto ya lo tendría que haber avisado el asesor de la empresa si tenía conocimiento…
maria
29 Mar 2014 - 13:00Sobre el plus de transporte. El convenio es el metal
Los trabajadores van en la furgoneta de la empresa a trabajar por tanto no cobran plus de transporte.
¿ahora hay que quitar la furgoneta y pagar el plus de transporte y que vengan como puedan?
¿Dejamos la furgoneta y ponemos el plus de transporte en nomina y pagamos el transporte dos veces?
¿como hay que hacerlo?
Gracias
Experto Laboral
28 Mar 2014 - 11:48Tú no tienes que pagar el aumento de cotización. Lo tienen que hacer ellos. Y aunque lo pagues tú no te interesa a nivel dinero.
Florita
28 Mar 2014 - 11:23Buenos días!mi consulta me resulta un poco difícil de explicar,a ver si consigo hacerme entender.Trabajo de camarera en un restaurante familiar.El tema esta en que yo llevo años cotizando de camarera,pero con ellos tengo contrato de ayudante.Les he pedido si me podían subir la categoría,y como este año me han subido el sueldo(mas de lo que rige el convenio,no me puedo quejar)me han dicho que los 50€ que supone al mes la diferencia de cotización los puedo asumir yo si me interesa.Se me ha olvidado decir que trabajo siete meses al año,ya que el restaurante esta abierto solo en verano.Mi pregunta es…¿si yo asumo esos 50€ de diferencia,el cambio de cotización me compensara a la hora de solicitar el paro en invierno?¿O si pago los 50€ de la cotización cobrare 50€ mas al mes de paro?No se si me explico bien,el planteamiento seria si esos 50€ invertidos en cotización se transforman en 50€ mas de paro al mes o al hacer la media por tener contrato de camarera y no de ayudante se transforman en mas dinero.Como veras ando muy perdida,y les tengo que dar una respuesta para empezar a trabajar el día 1.¡Muchas gracias!
Experto Laboral
26 Mar 2014 - 20:31Lo que dice inspección es correcto. Si no estaba en convenio, tributaba y cotizaba todo.
Manuel
26 Mar 2014 - 20:27Estamos pagando un plus de transporte a nuestro trabajadores, aunque el convenio no dice nada de ese plus, lógicamente antes del 12/13 no lo cotizabamos, y en una inspección nos dicen que teníamos que haberlo cotizado pòrque no viene en el convenio, es eso de esa manera, no hay forma de justificar que un empresario le puede dar a su trabajador un plus de transporte para ir al trabajo, me pueden responder muchas gracias
Experto Laboral
19 Mar 2014 - 09:27Pues sí. Es correcto.
gregorio
18 Mar 2014 - 17:54la empresa donde trabajo pone un autocar para acudir sl centro de trabajo, ya que la empresa fue trasladada de a otra localidad .Ahora con la entrada en vigor de la nueva legislacion de la segurridad social, la empresa quiere incluir en nomina los gastos de dicho transporte, con la consiguiente cotizacion por dicho transporte. Eso es asi? MUCHAS GRACIAS.
Experto Laboral
17 Mar 2014 - 11:47Pues yo pienso que el exceso sí cotiza. El texto creo que lo deja bastante claro:
“Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato».
Si ese 7% es mayor de 12 días por año, en mi opinión cotiza.
Javier
16 Mar 2014 - 18:44Comentáis q el exceso de las indemnizaciones por terminaciones de contrato (401) cotizan a la ss aportando el cuadrante q se facilito en su momento en el boletín de noticias red. Sin embargo y a mi modesto entender hay un caso muy específico en el q el exceso no cotizaría y sería para los contratos fijos de obra (7%) sólo para ese supuesto (35/2010 apartado II 1c y 5 así como el 49.1 del ET). Y a vosotros q os parece.
Experto Laboral
28 Feb 2014 - 20:35No. Te correspondería la indemnización por despido improcedente de la fecha de alta a la del despido.
Francesca
28 Feb 2014 - 18:40Despido Improcedente!
Buenas! Acabo de ser victima de una encerrona, donde me presentaron una carta de despido, argumentando que no me habia presentado al trabajo sin avisar y sin justificaciones. En realidad las fechas a la cual se refiere la carta corresponden a 3 dias de los cuales uno corresponde al ultimo dia de vacaciones y los 2 siguientes a los días libres semanales que se me habían asignado. Hay gente que me dice que puedo demandar la empresa y exigir una in demnizacion correspondiente al sueldo que no percibiré hasta el final del contrato (Agosto 2014), por otra parte el sindicato me dijo que solo me corresponde una indemnizacion inferior a una mensualidad, mi pregunta es: puedo demandar la empresa por actuar en mala fe y exigir el pago del sueldo de los meses hasta agosto? Muchas gracias de antemano
Francesca
Experto Laboral
18 Feb 2014 - 13:23Depende del convenio y del año del contrato. Mínimo, 8 días por año trabajado, y no cotiza.
ANA
18 Feb 2014 - 13:17que indemnización corresponde por terminación de contrato de obra, y si tiene que cotizar?
Experto Laboral
18 Feb 2014 - 13:15-Si el plus transporte es obligado por convenio no lo pueden quitar.
-Si no está en convenio, habría que saber el porqué de su inclusión en nómina y a partir de ahí analizar.
rocio
18 Feb 2014 - 13:12gracias por responder tan rápido!!,
ya por curiosidad, si voy caminando al trabajo, me corresponde el plus transporte? siempre he tenido duda, me alegra que ya no me lo puedan quitar, pero me gustaría saber si me corresponde al no utilizar ningún medio de transporte.
gracias de nuevo.
Experto Laboral
17 Feb 2014 - 09:06No te lo pueden quitar ni de coña.
rocio
17 Feb 2014 - 08:56Buenos días, llevo años trabajando en una empresa, siempre me han pagado el plus transporte del convenio de oficinas y despachos, ahora con la novedad de la cotización de este plus me lo han quitado, diciendome que lo quitan porque realmente voy y vuelvo del trabajo caminando (tengo el trabajo a 10 minutos a pie), mi pregunta es: si voy a trabajar a pie, ¿ese plus realmente me corresponde?, porque según tengo entendido es para cubrir los gastos de transporte público o los de mi vehículo; y la otra pregunta es si lo pueden quitar si se ha estado pagando años.
gracias y saludos!
Experto Laboral
10 Feb 2014 - 07:21Sin ver como está redactada la cláusula en los contratos ni tampoco ver como ha sido su distribución, no puedo dar una opinión jurídicamente segura. Ruego que utilicen el servicio de consultas de la web adjuntando la documentación correspondiente.
Saludos.
Elena
10 Feb 2014 - 00:46Hola, yo tengo alguna que otra duda. Trabajo en un restaurante de comida rapida y mi contrato es de 16 horas semanales. El día 6 de Febrero nos hicieron firmar la nueva clausula de las horas complementarias.
Pues bien, leo y entiendo que la ley entro en vigor a finales de Diciembre. En el caso de mis compañeros, excedieron las horas complementarias ya en Diciembre y tambien en Enero, y ahora la empresa nos ha informado de que solo han cobrado el máximo establecido firmado en su contrato. Por lo tanto, les deberan horas. Y mi pregunta es: ¿Qué deben hacer ahora? ¿Esperar al mes que viene a ver si han cobrado las horas que les deben? ¿Esas horas las cobraran? Muchas gracias
Experto Laboral
05 Feb 2014 - 22:44Yo te recomiendo cuando el mayor cumpla 8, pidas por el pequeño, para empezar otra vez el período de 2 años de cotización al 100% para prestaciones.
La ley no dice nada de prórrogas. Mejor pídelo otra vez.
rocio
05 Feb 2014 - 22:30Actualmente tengo reduccion de jornada porque tengo 2 hijos, uno con 7 años y otro con 5: cuando el pequeño cumpla los 8 tengo que volver a solicitar la reducción hasta que tenga los 12 o por el contrario automáticamente se me prorroga la reducción de jornada?
Experto Laboral
05 Feb 2014 - 20:06Pues lo que hay que hacer es recopilar pruebas de que trabajáis a jornada completa mientras trabajáis:
-Cuadrantes horarios
-Fotocopiar o hacer fotos de los turnos si están apuntados en algún lado
-Grabar con el móvil conversaciones con los jefes cuando os dan el dinero en negro
-Grabar conversaciones donde os digan de venir días que no tocan
Etcétera.
Y obviamente, ir a un Graduado Social o Abogado para que os asesore de forma conjunta. si sois de Barcelona, os puedo ayudar de forma presencial.
Experto Laboral
31 Ene 2014 - 21:28Por despido objetivo el máximo son 12 mensualidades, por lo que ellos reconocerían la improcedencia y si aceptas las 20 ya no podrás reclamar.
Si quieres asesoramiento profesional para la negociación, ruego me envíes un email a expertolaboralonline@gmail.com. Con tanta antigüedad, prefiero no dar consejos a la ligera ya que la indemnización en juego es muy grande…
QUINO
31 Ene 2014 - 21:20Tengo 56 años y llevo 38 años trabajando en una empresa,,
Ahora me ofrecen despedirme por causas objetivas, dándome 20 mensualidades, el finiquito y el paro.-
con la edad que tengo no me interesa despedirme, pero me dicen que despues sera peor, el año pasado me ofrecian 24 mensualidades le he dicho que me den lo del año pasado y medicen que no y que me lo piense.-
La empresa quiere despedir por que esta externalizando los servicios, cada dia entran gente nueva.-
Si cojo lo que me dan puedo denunciar despues, un despido improcedente, ( me han llamado 4 veces y he dicho que no pero tengo miedo, por que de una delegacion de la misma empresa han despedido a 10 trabajadores y le han dado menos),
Eduardo Naranjo
19 Ene 2014 - 18:59Gracias.
Experto Laboral
17 Ene 2014 - 12:28En la Seguridad Social a veces no saben ni por donde sale el sol.
Mira la página 5 del siguiente link:
http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/178628.pdf
Cotiza el exceso de lo que marque el Estatuto de los Trabajadores. Si la indemnización es la típica de 9-10 días de salario por año, no cotiza.
eduardo naranjo
17 Ene 2014 - 12:15Buenos dias: a partir de 2014 cotiza la indemnizacion por terminacion de contrato 401?. En la Seguridad Social me dicen que sí y en el Sepe que no.
He llamado al Sepe porque se supone que si se cotiza aumenta la base de cotizacion y por tanto la prestacion por desempleo.
Gracias
Experto Laboral
04 Ene 2014 - 20:14En la 2ª página de tu contrato debe salir el convenio colectivo que se te aplica. En dicho convenio sale el sueldo.
Saludod
jose antonio vaquero
04 Ene 2014 - 18:57Hola, trabajo como aux. controlador para una asociación subvencionada por la gunta de extremadura, un centro de menores. podrias indicarme donde y como ver el salario para el 2014 de esta categoria??
Bibi
03 Ene 2014 - 12:00Buenos dias:
Gracias por responder David, y si, eso espero, tener suerte en el proceso, ya sé que eso dependerá mucho de la interpretación del Juez que me toque.
Y como no hago más que darle vueltas, me has hecho pensar,
Dado que se trata de darle ármas a mi abogado, voy a redactar una nota tipo memorandum que voy a empezar ahora mismo.
A lo largo de éstos años han ido pasando varias cosas, que la importancia que puedan tener, o no, no es competencia nuestra valorarlas.
Muchas gracias por todo, Un Saludo
Experto Laboral
03 Ene 2014 - 09:51Hola,
Pinta a contratos temporales encadenados en fraude de ley, que se considerarían indefinidos, pero como siempre en estos casos, la documentación que se aporte será la clave. Estoy seguro que tu abogado llevará el caso perfectamente.
Suerte con el proceso.
Bibi
03 Ene 2014 - 01:22Ahhh …decir también, qué tampoco me dieron la propuesta de finiquito para firmar, ni nada parecido.
El mismo día que finalicé, me ingresaron la nómina y el finiquito.
Es una Empresa muy conocida por todos y prefiero mantener su nombre en anonimato. Se creen los dueños del mundo, desde ese día me han ignorado completamente sin darme ni un contrato más (éso lo entiendo) ahora se van a vengar con todas sus ármas.
Solo espero que mi abogado esté a la altura (es privado) para mi sería un completo triunfo que nos dieran la razón y me hicieran fija.
Rezo cada dia !!!!!!!!!!
Bibi
03 Ene 2014 - 01:09Buenas noches.
Tengo 55 años y he estado trabajando 28 meses como relevista al 85% en una Multinacional, he leido tus interesantes aportes, y si me permites, me gustaría saber tu opinión.
Llevo en ella desde el 2007, con contratos temporales que se repiten en el tiempo de veranos,navidades,reyes,s.santa…. y otra vez vuelta a las mismas fechas.
El 01/12/2010 empece con el de relevista, con fecha de inicio i fin. Antes que finalizara, y como ya me las veia venir, fuí a un Abogado Laboralista para que me aconsejara.
Detallo un poco : Me tuvieron 6 meses trabajando dada de alta a la S.S, sin haber firmado contrato (el comité de Empr lo sabian) pero gestión, nada de nada.
No recibí escrito ninguno avisandome 15 dias antes, que no pensaban renovarme con ningun otro tipo de contrato. Mi abogado me aconsejo fuera a trabajar al otro día como si nada, y que esperara me mandaran a Casa (lo gravé con el móvil, por si las moscas). Se remitió burofax a la Empresa.
Mi marido es autónomo y precisaba hacer unas gestiones bancarias,por lo que me pidieron ult nóminas y copia de contrato, como no lo tenia firmado me puse en contacto con ellos. Con toda la prepotencia del mundo, me mandaron un papel con cuatro rallas, encima con fechas de encabezado y pié de paginas mal (no sé si fué error,o mala fé). Pero conseguí que la secretaría de mi zona me lo mandara por fax, cosa que no queria hacer.
Puedo demostrar la fecha real de la carta, y que a la vez innecesaria si hubiera tenido el contrato que tocaba firmado.
En definitiva, que Dios me ayude y el Juez dicte a mi favor. Ya sé que va para largo y cuentan con abogados en plantilla de sobras, solo deseo trabajar y que la decisión que tomé en su momento, fuera la acertada. Llevar el caso a Juicio.
Este més de Enero, ya toca …estoy de los nervios!!
Si lo crees conveniente, ire informando de mi proceso!!!
Gracias por escucharme.
Experto Laboral
01 Ene 2014 - 23:43Hola,
Las consultas referentes a casos particulares o convenios colectivos específicos, ya necesitan mirar el tema a fondo y no dependen del conocimiento de la normativa, por lo que la consulta debería hacerse a través de la web (9€ de coste).
A botepronto, todo pago «voluntario» seguro que cotiza, y la mera devolución de un gasto de locomoción ocasionado por el trabajo no, pero no puedo asegurar que esta respuesta se adecúe a este caso.
Un saludo.
Ignacio
01 Ene 2014 - 23:01Buenos días,
En el sector de la limpieza de edificios, existe el centro de trabajo que podríamos llamar oficial: las oficinas de la empresa, y numerosos centros de trabajo (los locales de los clientes) que se asignan a los trabajadores. Un trabajador puede limpiar dos centros por la mañana y dos por la tarde, por poner un ejemplo. A veces se asignaba voluntariamente una cantidad en concepto de gasto de locomoción, cuando uno de esos clientes se encontraba alejado del centro de la ciudad, y obligaba a un desplazamiento largo en autobús o vehículo propio. Tal vez lo propio sería denominarlo plus de distancia, no lo sé. Por otro lado el convenio obligaba a pagar gastos de locomoción cuando para llegar al centro de trabajo se necesitara hacer un transbordo de autobús, es decir, coger dos autobuses. Podría aclararme lo que pasa en estos casos, si habrá que cotizar o no?. Gracias.
jmiguelblasco
28 Dic 2013 - 00:52Magnifico aporte! Ademas de la inclusión de la retribución en especie en la base de cotización. Habrá que ver como queda todo después de la publicación de la correspondiente orden de cotización.
Rubén
27 Dic 2013 - 10:25Muchas gracias por el artículo, Resume muy bien el RDL 16/2013. En mi opinión, creo que un tema muy importante y que no se está tratando con profundidad es el nuevo redactado del art. 109 LGSS. El cambio se está vendiendo en muchos artículos como una aclaración de la cotización en los gastos de locomoción y en los incurridos para sufragar cursos de actualización, formación y reciclaje cuando vengan exigidos por las características del puesto de trabajo. Pero no se incide en que todo lo que ya no esté citado en el art. 109 LGSS en su redacción actual, debe cotizar, siendo irrelevante ya que el art. 23.2 del Reglamento General de Cotización a la Seguridad Social no haya sido modificado. Así pues, como bien se dice en este artículo, deberá cotizarse por el plus transporte y de distancia pero también por otros conceptos como las aportaciones empresariales a Planes de Pensiones del sistema de empleo u otros instrumentos que instrumenten compromisos por pensiones o incluso todas aquellas remuneraciones basadas en la entrega de acciones, pues todo aquello que antes no cotizaba por tratarse de mejoras voluntarias de prestaciones (como los Planes de Pensiones) o asignaciones asistenciales (como la entrega de acciones de la empresa o grupo de empresas) ahora debe cotizar, a excepción de los conocidos complementos de I.T.
Para colmo, todo esto debería afectar a las nóminas de diciembre y algunos autores doctrinales ya han criticado esto, sobre todo por el tema de la presunta urgencia del RD, sin tener en cuenta, como bien se dice en este artículo, que la inmensa mayoría de las nóminas ya están cerradas y pagadas (no es ningún secreto que hay una mayoría de clientes que quiere cerrar las nóminas antes de lo habitual en diciembre) pero por lo visto el legislador no tiene en cuenta esto y saca el RDL cuando le da la gana. Espero que desde la ITSS se saque alguna instrucción interna que prohiba abrir propuestas de sanción en base a las nóminas y cotización del mes de diciembre de 2013 por aplicacion de este RDL.
Experto Laboral
23 Dic 2013 - 13:50En teoría, sí. A nivel práctico, no creo que casi nadie lo aplique hasta enero porque las nóminas de diciembre ya están más que preparadas y en algún caso pagadas, pero en teoría es a partir de hoy la entrada en vigor.
HUGO COUSO
23 Dic 2013 - 13:37quisiera consultaros una duda. el real decreto entra en vigor al día siguiente de su publicación. con el tema del abono del plus de transporte que pasa a ser cotizable, cuando entra en vigor? se aplica ya en diciembre?
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