Esta pregunta es una de las más efectuadas en foros y redes sociales. Empresas de telemarketing, bares, tiendas, despachos… La compleja legislación laboral española y la ignorancia en la materia por parte de muchos trabajadores (no de los empresarios, que en su gran mayoría saben cuándo lo hacen mal y asumen el riesgo) provoca una situación de inseguridad que voy a intentar paliar en la medida de lo posible con este artículo. Tened en cuenta, antes de leerlo, que no hay dos casos iguales, por lo que todo lo aquí escrito debe ser considerado como una guía orientativa y en ningún caso vinculante ni susceptible de uso para casos particulares. A continuación, respondo las preguntas más frecuentes acerca de este tema. Si tenéis alguna otra similar, no dudéis en comentarla.
Trabajo y recibo formación a la vez. ¿Tengo derecho a cobrar?
Sí. Es muy posible que estés bajo un contrato para la formación y el aprendizaje, por lo que cobrarás un sueldo sí o sí (menor al que marca el convenio, eso sí). Habrás firmado un contrato anteriormente, y al finalizar la formación recibirás un título.
Estoy haciendo prácticas en una empresa mediante convenio con la universidad. ¿Tengo derecho a cobrar?
Depende. En dicho Convenio se establecerá si dichas prácticas son remuneradas o no. En caso de serlo, deberán cotizar a Seguridad Social por ti, pero si se estableciera que no son remuneradas, es totalmente legal.
Llevo 3 semanas de formación de una empresa de telemarketing ¿Tengo Derecho a cobrar?
Es uno de sectores más problemáticos, donde lo usual es hacer formaciones a decenas de personas durante varios días que al final no se incorporan a la empresa, habiendo generado unos gastos de transporte que no se recuperan. En este caso en particular, deben hacerse diferentes apreciaciones:
– Si es formación pura y dura, no es obligatoria la remuneración. Se entenderá por formación aquellas enseñanzas en metodología, software, conocimiento del cliente o todos aquellos aspectos encaminados a que el trabajador realice con fluidez su trabajo una vez sea incorporado.
– Debe ser totalmente diferenciada de la prestación de servicios, por lo que hay que estar muy atento y observar si se está realizando formación o trabajando de verdad atendiendo llamadas de clientes. Por ejemplo, si se están haciendo simulaciones de llamadas, no se podrán responder llamadas reales de clientes. En caso de ser así, se estarían prestando servicios de la misma forma que los trabajadores y obteniendo la empresa un rendimiento económico, por lo que ya sería considerado trabajo.
¿Recibe subvenciones la empresa por darme formación no remunerada?
Con carácter general podría decirse que no. Las subvenciones que concede la Fundación Tripartita solamente afecta a trabajadores por cuenta ajena, por lo que si no os han dado de alta en Seguridad Social no podrán subvencionarse. Y si os dan de alta, tendrán que retribuiros de forma obligatoria.
¿Cómo puedo demostrar que la formación no remunerada era trabajo encubierto?
Durante el tiempo que dure la “formación” deberás recabar pruebas (emails recibidos por la empresa, grabación de audio de la formación y todo lo que consideres importante) y ponerlo en manos de un profesional (Graduado Social o Abogado), que en base a lo que le digas y las pruebas recogidas te podrá aconsejar al respecto.
Me han tenido a prueba en un bar sirviendo cafés 4 horas y me ha dicho el encargado que no vuelva porque no valgo. ¿Tengo derecho a cobrar esas 4 horas?
Por supuesto. Has prestado servicios de la misma forma que otra camarera, a clientes reales, y generando un beneficio económico para la empresa. La empresa debería haberte dado de alta en Seguridad Social, entregado contrato de trabajo y, en caso de no superar la prueba, entregarte una carta de no superación período de prueba y su correspondiente finiquito. Eso sí, si no has podido reunir pruebas (whatsapps, emails, grabaciones, fotos del lugar de trabajo donde entre solamente el staff) que acrediten que has trabajado, va a ser muy difícil recuperar ese sueldo. Contacta con un profesional que te aconseje sobre pasos a seguir, tanto a nivel de demandar ante el juzgado como interponer denuncias ante Inspección de Trabajo. No recomiendo denunciar sin la asistencia de un profesional ya que se pueden cometer errores que te perjudiquen.
¿Cómo puedo saber si me han dado de alta en Seguridad Social al empezar en un trabajo?
Actualmente es muy fácil, y muy recomendable para evitar fraudes:
– Acércate a tu oficina de Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) más cercana con original y fotocopia de tu DNI y pide el impreso TA.1 para comunicar tu teléfono móvil.
– En tu primer día de trabajo, accede a los Servicios SMS de la Sede Electrónica de TGSS y pide un informe de vida laboral. Te enviarán un código por SMS al móvil, y poniendo ese código tendrás al momento tu informe de vida laboral. Si no estás dada de alta, es muy posible que sea un fraude, ya que el empresario está obligado a darte de alta de forma previa a la prestación de servicios. A partir de aquí es cuando tienes que empezar a recoger pruebas que acrediten que has estado prestando servicios para esa empresa (además de ponerte en manos de un profesional, por supuesto).
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Comentarios (158)
Experto Laboral
14 Jun 2018 - 14:33En este caso suele ser una practica habitual, muchas empresas hacen una formación previa antes de contratar a un trabajador para asegurarse que podrá realizar sus funciones correctamente, no se pagan ya que aun no eres trabajadora de la empresa pero si deberían de tener un seguro de practicas por si pasa cualquier cosa.
Ana
13 Jun 2018 - 23:27Me gustaría hacerles una consulta. En una agencia de viajes me han seleccionado para darme prácticas durante un mes (tres días a la semana durante tres horas), sin ser remuneradas. Las prácticas consisten en darme el programa amadeus. Al mes me contratarian pero no me da seguridad de que sea asi, y tampoco me garantiza nadie que venga otra persona que ya sepa utilizar el programa y lo contraten.
Deberían pagarme la formación, aunque sea un sueldo inferior al de un trabajador? ¿Por qué no me paga la formación?
Gracias,
Un saludo.
Experto Laboral
01 Jun 2018 - 13:19En tu caso la mejor opción sería irte a la inspección de trabajo, exponer tu caso y denunciarlo allí.
MÓNICA
29 May 2018 - 13:06Buenas tardes,
He estado 3 semanas de formación selectiva remunerada en un call center, donde te informan que has sido seleccionado para trabajar como teleoperador y te indican que tras la formación y en caso ser apto, te incorporas al trabajo con contrato de obra y servicio y tras el período de prueba de 1 mes, te pagan la formación. Un día antes de terminar el curso de formación, después de haber tenido que realizar 40 ejercicios en los que ser apto, y haberlo conseguido, nos dicen que somos todos aptos pero que ha habido una bajada del nivel de llamadas y solo se van a incorporar 3-4 personas. Nos dicen que no nos pueden dar ningún certificado donde conste que hemos hecho el curso y somos aptos y al no habernos incorporado al trabajo, no vamos a cobrar la formación realizada. Pero seguramente ellos han cobrado la subvención del Estado por este curso y por cada uno de nosotros ¿no es así? ¿donde podemos reclamar esta práctica para que esta empresa no se lucre de este modo? Si van a cobrar la subvención por mi, yo quiero evitarlo, quieroreclamarlo y quiero presentar mi queja, si es posible, para que se investigue este modo de proceder de esta empresa.
Experto Laboral
24 May 2018 - 11:04No en este caso ya que no estás dado de alta.
Carlos
16 May 2018 - 12:59Buenas tardes.
Antes de entrar a trabajar en mi actual empresa se me realizó una formación de dos meses no remuneradas (por parte de la empresa). Durante estos meses me apunté a varios cursos donde se me pedía como requisito estar trabajando para la empresa en cuestión. Ahora me dicen que no podía apuntarme a dichos cursos porque no tenia contrato laboral con dicha empresa por lo que no puedo realizarlos. La pregunta es: ¿durante los meses de formación no formas parte de la empresa?
Saludos
PD: Trabajo para la administracion
Experto Laboral
08 May 2018 - 17:41Es legal realizar un contrato temporal con una duración inferior a los 6 meses, se puede hacer por ejemplo una semana de contrato solo. El salario se cobra en proporción a la jornada, si trabajas menos de 40h semanales puede ser perfectamente que cobres menos del salario mínimo. Para la mutua también, debes de haber cotizado un mínimo antes, lo exige la seguridad social para todos los casos.
Vicente Rocher Rambla
06 May 2018 - 08:54Hola estoy trabajando indirectamente para el ayuntamiento de peón de limpieza tres días a la semana y dos de estudio inglés lenguaje matemáticas. ..el contacto debería ser 6 meses pero se las han apañado para que no llegue a los 6 meses para así no tener derecho a tres meses de ayuda al finalizar contrato por otra parte lo que nos pagan no llega ni de lejos al sueldo mínimo interprofesional coji la baja por lumbago y me manda una carta la mutua denegando me la prestación por incapacidad temporal diciéndome que como en los últimos 5 años no he estado de alta 180 días no se hacen cargo de pagarme quisiera saber si estas tres cosas que les comento son legales o ilegales 1 no llegar el contrato a lo 6 meses 2no cobrar el sueldo mínimo interprofesional y 3 la mutua no quiero pagar mi baja laboral me dice que es la ley y salio en el BOE de fecha tal……espero respuesta gracias
Experto Laboral
19 Mar 2018 - 18:11Buenas tardes,
si vais a hacer contrato de practicas entonces va a tener que haber una cotización a la seguridad social y, por lo tanto una remuneración también. Lo siento, no disponemos de modelos.
Experto Laboral
19 Mar 2018 - 18:05Sin tener más información que la aquí expuesta habría que hacer un contrato laboral de practicas (tendría que haber remuneración) pero para ello tendrían que ser unos estudios reconocidos. Cabría la posibilidad de convenión con un centro de formación pero eso ya habría que mirarselo muy al detalle.
Por favor, para respuestas concretas rogamos enviar correo a info@expertolaboralonline.com.
Gracias.
Maria
16 Mar 2018 - 14:56Buenas tardes,
Queremos hacer un contrato de prácticas laborales no remuneradas. ¿Tienen un modelo para enviarnos?
Gracias!
Loly
13 Mar 2018 - 11:28Hola, tengo una peluquería canina y me han ofrecido dar prácticas no remuneradas a un alumno, me gustaría saber cuan legal sería eso, en mi sector la peluquería canina no está reconocida aún por educación con lo que no existe un título legal, las prácticas sería manos a la obra ya que es la única manera de aprender.
Que requisitos necesita el alumno y que requieren de mi, para poder ofrecerle esa experiencia? Estoy muy perdida.
Gracias
Experto Laboral
22 Feb 2018 - 23:39no.
Experto Laboral
21 Feb 2018 - 16:18Cuando la empresa hace una formación previa a la contratación no hay que dar de alta al trabajador, lo que si hay que hacer es un seguro de formación. En esa formación el futuro trabajador no puede hacer las mismas funciones que un trabajador ya contratado, sería un fraude.
Para consultas más concretas rogamos enviar correo a info@expertolaboralonline.com
Experto Laboral
21 Feb 2018 - 15:41Buenos días,
Durante esa formación previa la empresa no tiene que darte de alta porqué no serías una trabajadora aun, no estarías trabajando solo formándote. Lo que tendrían que hacer es contratar un seguro para formaciones.
Sí la empresa puede demostrar que hay necesidades productivas u organizativas que lo justifiquen sí, si no, no.
Ana Marta
20 Feb 2018 - 13:08Hola,
Quiero hacer convenio de practicas no remuneradas de jornada de 8 horas puedo seguir recibiendo el paro?
Gracias
Julia
06 Feb 2018 - 17:11Hola yo no tengo ningún título,ni carrera universitaria…He sido seleccionada en un hotel para la limpieza de habitaciones. Pero me obligan hacer una formación de 3meses sin remuneración, y además sin ninguna garantía que,después de los 3 meses me contraten…Mi pregunta es.. Esto es legal??…!Estamos hablando de hacer camas no de practicas para ninguna carrera universitaria.. Llevo muchos años en el mundo de la limpieza creo que en 15 días estaría a la altura..En fin no creen que es una explotación labora?? puesto que yo haría el mismo servicio que las que están aseguradas y remuneradas?../Con la diferencia que la empresa obtendria unos ingresos económico gratis,…Gracias por su labor de informarnos sin ningún interés…Atentamente Julia
Cira
30 Ene 2018 - 19:41Hola,
Soy fija discontinua en una empresa de estudios de mercado y estoy ahora cobrando el paro,me ha llamado la empresa para incorporarme en febrero para un nuevo estudio,tendré la formación para este nuevo estudio durante 2 días q me pagarán 45 € brutos pero no me darán de alta esos días,es legal q no me den de alta.
Siempre durante 11 años he tenido horario de mañana y ahora me dicen turnos de 15 días mañana y tarde,pueden cambiarme el horario?.
Muchas gracias
Experto Laboral
24 Ene 2018 - 09:46Disculpa, pero no entendemos tu pregunta. No obstante, para poder analizar tu caso, ponemos a tu disposición a nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com
Guillermo antonio estrada lazaro
02 Ene 2018 - 22:21Buen dia quien define si eres una persona contratable o no en el estatus social
Experto Laboral
18 Dic 2017 - 16:22Aunque en tu contrato hubieran puesto alguna cláusula de no competencia, para que tuviera validez deberían de haberte indemnizado suficientemente por los daños que te ocasiona no poder prestar tus servicios libremente. Para poder examinar este caso, envía un email a citaprevia@expertolaboralonline.com
Lydia
14 Dic 2017 - 12:44Buenas estado trabajando durante dos meses y 11 dias para una empresa de limpieza,la cual el dia 11 de diciembre me ha despedido(sin estar dada de alta)la cuestion es que el cliente jefe del bar ha dejado de trabajar para dicha empresa y me quiere contratar ami por su propia cuenta,hoy en la mañana le han llamado para decirle que si me contrataba a mi tendrian que tener cuidado ya que segun ellos yo firme un papel en el que ponia que no podria trabajar para ningun cliente que huviese trabajado con anterioridad a dicha empresa.mi pregunta es
¿Puede contratarme el jefe del bar?
¿Puede a ver algun problema al respecto para el o para mi?
Gracias
Experto Laboral
28 Nov 2017 - 09:36Debería revisarse el convenio de prácticas, pero parece una medida desproporcionada por parte de la empresa. Te recomendamos que contactes con un experto laboral para que pueda analizar tu caso y ayudarte con las medidas a adoptar.
María
27 Nov 2017 - 13:05Hola buenas. Estoy haciendo las prácticas de un máster que tienen un total de 530 horas, un día falté porque me encontraba mal (y no fui al médico porque sabía que era un constipado y tampoco esperaba que me fuesen a exigir el justificante), y no me computaron esas 8h del día que falté y me exigen recuperarlas. Además me han dicho que esperan que no me ponga más enferma porque sino no me firmarán el contrato de prácticas al no haber cumplido las 530. He de decir que sólo ha sido un día de los 3 meses que llevo. Deberían computarme esas horas del día que estuve enferma?
Experto Laboral
22 Nov 2017 - 10:01Como ya indicamos en el artículo sí que debe ser remunerado, es más debe de estar de alta en Seguridad Social, con contrato de trabajo y, en caso de no superar la prueba, entregarte una carta de no superación período de prueba y su correspondiente finiquito.
Experto Laboral
22 Nov 2017 - 09:53Para una respuesta certera lo aconsejable es formular directamente la pregunta al colegio correspondiente.
Elsa
22 Nov 2017 - 00:57Hola mi problema es que me quieren realizar un contrato de 10 horas pero en mi colegio estoy dada de alta como no ejerciente tengo que cambiar a ejerciente para poder realizar las 10 horas de trabajo?
Sergio
21 Nov 2017 - 19:59Mi pareja a tenido varias entrevistas y hoy a tenido una en una peluquería la cual la su «jefa » no le comenta nada de salario, y le da largas, le a propuesto como en la mayorías de entrevistas de hacer una prueba, en caso de peluqueria las pruebas con clientes y son de unas cuantas horas, mi pregunta es esas horas aunque no le acepte en el puesto se las tiene que pagar ?
Experto Laboral
02 Nov 2017 - 15:29Las prácticas académicas externas, ya sean curriculares o extracurriculares, pueden ser o no remuneradas.
Ana
26 Oct 2017 - 13:36Buenas, mi duda es si las practicas extracurriculares son remuneradas siempre ? Existe algún minimo?
Experto Laboral
18 Oct 2017 - 09:41Desde experto laboral ofrecemos únicamente respuestas a consultas del ámbito laboral.
Damián
15 Oct 2017 - 19:46Soy socia minoritaria de una sl. Quiero participar en sacar adelante una idea que queremos proyectar en la empresa. ¿Puedo opinar y/o involucrarme de manera voluntaria y no remunerada?
Experto Laboral
13 Oct 2017 - 13:28Todo periodo trabajado debe ser remunerado. No es correcto trabajar sin estar dado de alta y sin percibir una contraprestación.
Maria Angeles
11 Oct 2017 - 14:02Buenas tardes.
Una empresa me ha hecho una entrevista de trabajo y me comentan que les gusto, pero que
necesitan verme trabajar por un periodo de una semana (aprox), pero sin ser remunerado, y si les gusto me quedaré, ¿qué debo hacer?.
Gracias
Experto Laboral
05 Oct 2017 - 10:28No.
Olga
28 Sep 2017 - 23:03Hola,
He acabado recientemente la universidad y me gustaría hacer unas prácticas voluntarias SIN remuneración. Sé que estando matriculada en la universidad tenía la posibilidad mediante esta. Sin embargo ahora que he acabado, ¿existe algún tipo de contrato que permita este acuerdo entre la empresa y yo?
Experto Laboral
05 Abr 2017 - 08:41La finalidad de las prácticas no laborales es complementar la formación, por lo que te aconsejamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com
Norma
04 Abr 2017 - 22:39Hola. Tengo un hijo de 20 años que ha finalizado segundo grado de comercio. Lleva un mes de prácticas no remuneradas en un centro de alimentación y cuidado de animales, (le quedan dos meses). Son siete horas diarias. La actividad predominante que realiza es carga de sacos, limpieza de estanterías y jaulas de animales. Entendemos que no son las actividades propias de su formación. ¿Estamos en lo cierto?. De ser así, ¿que procede hacer?, porque además está teniendo frecuentemente dolores en la espalda y ya tengo cita médica para que le vean.
Muchas gracias por su atención y ayuda.
Experto Laboral
20 Mar 2017 - 09:57En este caso te aconsejamos que contactes con un profesional para que pueda analizar tu caso. Nosotros contamos con un equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com, que podrán guiarte en las medidas a adoptar necesarias para defender tus derechos.
Laura
20 Mar 2017 - 00:48Me pregunta es que se puede hacer con esto contrato de 10 horas semanales 1 semana de formacion , lunes a sábado 45 horas en total y he echo…he terminado la semana y ahora me dice que la formación no se paga y que haga otra semana de formación y que si no lo hago me pondrá que no he pasado la prueba.. tengo entendido que las formaciones serían vídeos de como se hace el producto, etc , no trabajar 8 horas diarias cocinando pizza cobrando en caja he incluso en cada cierre he contado la caja .
Experto Laboral
14 Mar 2017 - 10:29En el contrato de trabajo tiene que aparecer el Convenio colectivo de aplicación. Es bastante probable que una multinacional tenga su convenio colectivo propio. En cuanto a la formación es preferible que se realice dentro de su jornada de trabajo, o en caso contrario compensar. No obstante, te recomendamos que te pongas en contacto con nuestros asesores en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com por si necesitas ampliar la información.
Azucena
13 Mar 2017 - 20:40Hola muy buenas,lo primero agradecer de antemano la ayuda legal que ofreces.
Y ahora paso a exponerte mi caso,bueno mas bien el de mi hijo,esta trabajando en su primer empleo en un restaurante de comida rapida ,en primer lugar dicen que tiene convenio propio y que no es el mismo de hosteleria el restaurante es burguer king pero yo no lo encuentro por internet y en segundo lugar dicen que tiene que asistir a cursos de formacion fuera de su horario laboral sin remunerar y sin quitarle horas de trabajo..es esto legal?.
Gracias
Experto Laboral
23 Feb 2017 - 10:09Ante la situación que nos comentas, te aconsejamos que envíes un correo electrónico a citaprevia@expertolaboralonline.com, para que nuestros asesores puedan analizar el caso de forma detallada, y así darte una solución precisa y rápida.
Experto Laboral
23 Feb 2017 - 10:07Ante la situación que nos comentas, te aconsejamos que envíes un correo electrónico a citaprevia@expertolaboralonline.com, para que nuestros asesores puedan analizar el caso de forma detallada, y así darte una solución precisa y rápida.
María
22 Feb 2017 - 18:40Quizá es la forma correcta de hacerlo (para cobrar las comisiones), no lo sé, pero, ante todo, mi duda es ¿qué implica para mí la colaboración mercantil?, porque no estoy por la labor de hacerme autónomo, o de que, por algo así, aunque yo no cobro ningún tipo de prestación por desempleo, alguien llame a mi puerta pidiendome explicaciones de esa «colaboración», que ni siquiera sé a cuanto asciende (que será un par de euros a los sumo).
María
22 Feb 2017 - 18:23Buenas tardes, estoy haciendo un curso de formación de telemarketing en una empresa (una mediana). Llevo una semana (el curso es de diez días y ya me avisaron que no es remunerado). Desde ayer, el curso ha pasado a la práctica y llamo a clientes para ofrecerles el producto. En un principio, se supone que lo hacemos para practicar el guión, sin embargo, hoy he hecho una venta (y ya me han advertido que mañana he de hacer dos). A raíz de esta venta, a mí y a otro compañero que también está haciendo el curso de formación, nos han dado un contrato de colaboración mercantil para que lo firmásemos que, según ellos, no era un contrato, sino un documento que debíamos rellenar para que ellos lo guardasen en su base de datos y, en caso de que no superásemos la formación, nos pagasen las comisiones de lo vendido en el periodo de formación. Además de que en la portada del documento (que debía yo rellenar con mis datos) pusiese claramente que era un contrato de colaboración mercantil, me ha llamado la atención que tratasen de que lo firmara sin leer siquiera las cláusulas que también debía firmar (al final), alegando otra vez que solo era para guardar nuestros datos en su base de datos y pagarnos las comisiones. No lo he firmado, alegando yo que si solo se trata de ese motivo que me dan, lo normal sería que fuese un documento menos «formal» que un contrato. Quisiera saber si, mañana, cuando me lo pongan de nuevo por delante, he de firmarlo o no, porque según la entrevista que me hicieron, me darían de alta con un contrato laboral en el que, desde luego, no dejaron caer la palabra autónomo o mercantil
Experto Laboral
17 Nov 2016 - 09:44Con la información que nos aportas es difícil valorar por ello para ofrecerte un mejor asesoramiento ruego utilizar nuestro servicio de consultas de pago.
Ann
16 Nov 2016 - 13:38Hola, tengo título de oficial de peluqueria y antes de trabajar donde estoy he trabajado como ayudante y oficial de segunda, cuando empecé en esta peluquería me hicieron un contrato de formación… Pueden hacerlo?
Experto Laboral
14 Nov 2016 - 12:31Si es solamente formación de verdad es correcto. Si trabajas, no es correcto.
Marti
10 Nov 2016 - 13:16El día 1 de diciembre me contratarán y darán de alta en SS como médico en una empresa , pero quieren que vaya una semana antes a formarme. ¿Es legal que vaya esa semana sin estar dado de alta? Muchas gracias de antemano.
Experto Laboral
08 Feb 2016 - 19:13Por ese importe no te va a valer la PE a poner una demanda… Una denuncia a inspección sí
Experto Laboral
08 Feb 2016 - 19:12No es legal
Ana
08 Feb 2016 - 12:06Hola! Tengo una carrera y un máster pero en mi ciudad no me salía nada, así que me fui al norte de España y entré como ‘ayudante’ en dos laboratorios; en uno de ellos he firmado un contrato de ‘becaria en formación sin remunerar’, pero en el segundo no he firmado nada, sólo me tomaron mis datos para, presuntamente, asegurarme, por su seguridad y la mía; sólo tengo la palabra del señor de que se me van a acreditar mis prácticas cuando finalicen. Debería presionar para que me hicieran un contrato como becaria en prácticas o la situación en la q me encuentro es legal?
Hitomi
08 Feb 2016 - 03:22Buenas noches,
Tuve una entrevista en una residencia y la pasé. Dijeron que tenia los requisitos para hacerme el contrato en prácticas. El contrato llegaría en diez días para firmarlo. Dijeron que empezaba a trabajar el mismo dia en turno de noche, a las 21h. Me dieron de alta en la SS, recibi un sms. Durante el trabajo hice fotos (pero no de muebles,etc) sino de un dosier de como trabajan en los tres turnos, otra de una pizzara con más pautas, dos papeles anunciando algo y firmado por el supervisor (eso debajo del mostrador donde nos sentamos). Y nada, estuve (yo con una compañera que me enseñaba como trabajaban, o sea reciclaje) hasta las 8:30h del dia siguiente. Y bueno, vi al supervisor y le dije que con las condiciones del contrato y como trabajan pues que no me interesaba trabajar con ellos y diciendo que estaba en mi periodo de prueba y el dijo que lo respetaba pero que les dejaba colgados (y eso que hicieron más entrevistas). Acabe el turno, devolví la ropa y hable con la que contrata a la gente. Hizo una llamada y me dijo que me daría un cheque por las horas trabajadas, ella tenia duda si había que pagarlas o no (los trabajadores me dijeron que el primer dia no se paga, hasta una empezó a las 21 y se fue a las 00h a casa pero yo me quede toda la jornada). Han pasado mas de diez días y no me han llamado. Dentro de unas horas llamare y en caso que me digan que no me pagan.. que hago? Tengo que recibir el dinero de esa jornada de un dia? 21h hasta 7:45h que es la que tiene el turno de noche.
Decir también que firme un libro que registran las entradas y salidas de los trabajadores como prueba que trabaje ahí y tengo fotos. Pero ellos pueden borrar eso y decir que alguien me ha pasado esas fotos por móvil.. no se. Ah si y una vez me fui de ahí que ya era al dia siguiente recibi un sms donde me daban de baja en la ss.
Calcule y son menos de 30€. Si el sueldo esta entre los 700-800€, 30h mensuales. Pero si me toca cobrar ese dinero..aunque sea muy poco. La compañera me decía como trabajaban e íbamos juntas currando.
Muchas gracias!
Experto Laboral
03 Feb 2016 - 08:31Si no hay trabajo de verdad , novhay irregularidad. Si prestas servicios, si la hay.
Soraya
02 Feb 2016 - 18:23Buenas!
Comentar, que a principios del mes de noviembre hice una entrevista en una empresa de nutrición y me seleccionaron, en la entrevista me comentaron que estaría un mes de formación ya que mi trabajo consistiría en el coach nutricional.
Bien, pasó ese mes de formación, si estar dada de alta en la seguridad social y sin cobrar, y me estuvieron formando con sus pautas, comentaron que a mitad del mes de febrero me darían de alta, pero hemos entrado en el mes de febrero y me han comentado que este mes también tendré que estar en formación, sin cobrar y sin estar dada de alta en la seguridad social, y hasta el mes de Marzo no me darán de alta. Mi duda es, hasta que punto esto ¿es legal? Desde el principio, ¿deberían haber hecho un contrato de formación?
Ya que estoy aproximadamente a unos 40km del trabajo y tengo que viajar, y si en ese viaje, tengo un accidente, ¿quien se responsabiliza?
Y bueno a parte, en el aspecto psicológico, me está afectando mucho, ya que si yo he buscado un trabajo, es para sentirme realizada, que me den de alta en la seguridad social y que aparezca en mi vida laboral, no para que se rían de la figura del dietista-nutricionista.
Muchas gracias. Un saludo.
Experto Laboral
28 Ene 2016 - 20:50Por supuesto que puedes
Profe
28 Ene 2016 - 18:46Hola.
He hecho una entrevista de trabajo en una academia y me han dicho que han leído mi currículum y buscan a alguien de mi perfil (soy licenciada y tengo cierta experiencia laboral). Pero que ellos acostumbran a hacer un día o dos de prueba y que si me siento bien y ellos también entonces hablaría con el gestor para la cuestión económica (he hablado con el jefe de estudios).
La prueba serían dos horas con los alumnos. (una tarde de trabajo)
No me ha especificado si me las pagarán o no, lo tendría que haber preguntado…¿Es legal? ¿Puedo exigir que me las paguen?
Gracias.
Experto Laboral
27 Ene 2016 - 21:13En principio, cada año debería emitir el centro de formación un certificado teórico acreditativo, aunque no acabaes los 3 años.
Daniel
27 Ene 2016 - 19:18Buenas. Me gustaría que me ayudaras con una cuestión que está relacionada con un contrato de formación. El contrato de formación me brindaba la posibilidad al acabarlo, de recibir un título de formación profesional, un fp, pero no acabé los tres años de duración de contrato, con lo cual no me dieron el título evidentemente . Pero ahora estoy estudiando un fp y para la beca necesito los últimos estudios realizados… ¿cuenta, o como demuestro, acredito, que he estado haciendo una formación que equivale a una formación profesional, aunque haya sido a través de un contrato de formación ???
Muchas gracias, espero que puedas resolvermelo.
Experto Laboral
18 Ene 2016 - 20:26Alucino que en inspección digan esto…
Mar
18 Ene 2016 - 11:37Pues yo acabo de hacer una prueba para un trabajo en una sastrería ,ha durado 4h con una prenda real para un cliente y que luego la van a cobrar claro y no me la han pagado .he llamado a inspección de trabajo y SS para informarme y me han dicho que esto no está regulado y que si se pacta primero con la empresa te pueden pagar o no ….así están las cosas
Experto Laboral
01 Ene 2016 - 18:43Si eres menor de 25, convenio de prácticas entre empresa y SEPE. Si eres mayor… No veo forma.
urko
01 Ene 2016 - 17:33Hola, me gustaria aprender carpinteria trabajando de manera no remunerada en alguna empresa, que tipo de contrato, o seguro deberia hacerme? Ya que imagino que no se puede hacer un papel en el cual ponga que si me pasa algo yo soy responsable… quiero saber mis opciones y conocer la mas economica, gracias
Experto Laboral
21 Dic 2015 - 21:45No está contemplada a nivel legal por desgracia… Quizás un convenio de prácticas a través del sepe
Sandra
21 Dic 2015 - 18:51Buenas tardes, acabo de terminar mi carrera de conservacion y retauración de bienes culturales y quiero realizar trabajos de mi especialidad a una institución de mi localidad en la que le ofrezco que no me paguen un sueldo pero sí los materiales que necesitaré para llevarlos a cabo. Quiero que esta experiencia la pueda reflejar en mi currículum y en mi vida laboral a la hora de enviar mi CV a otras instituciones. ¿Debería de darme de alta en la seguridad social? ¿Cómo se reflejaría esta situación en la seguridad social?
Gracias por su atención.
Experto Laboral
16 Dic 2015 - 06:46Si es otra ocupación y cumples los requisitos, puede ser
Eli
16 Dic 2015 - 00:19Buenas, estuve contratada con un contrato de formación de 1 año y 12 días en una inmobiliaria como agente comercial. Y ahora me quieren hacer un contrato en una tienda de formación de 3 años, ¿es posible que me puedan contratar por 3 años de formación? ¿o al haber estado ya un año con contrato de formación se restaría ese tiempo de los 3 de formación? Gracias
Experto Laboral
26 Nov 2015 - 08:14Habría que mirar el texto del convenio de prácticas para saber si es legal o no.
Ronny Vegas
24 Nov 2015 - 14:58Hola tengo una duda tengo NIE de estudiante desde hace 1 año y ya hecho solicitado la renovación (hace dos meses) ya que tengo estudios pagos por dos años mas, actualmente existe una empresa en la que están interesados por mi, por no contar con permiso de trabajo les e comentado que podríamos firmar un convenio de practicas remuneradas jornada completa a través de mi centro de estudios es esto posible legal? o que otras opciones tengo para poder trabajar en esa empresa
Gracias
Experto Laboral
18 Nov 2015 - 09:26Tendría que mirar el texto y las características del convenio para ver si es legal o no aunque dos años de becario como que me suena raro
Peter
17 Nov 2015 - 18:37Hola. Tengo una duda sobre estos temas.
El año pasado hice un máster. A través de ahí pude acceder a un convenio de colaboración para prácticas en una empresa por 6 meses y remuneradas (500€ brutos)
Ahora la empresa pretende pagarme un máster para poder renovarme por un año más (finalmente serían 1,5 años desde el principio). Me lo pagarían antes de que terminase mi periodo de convenio.
Mi pregunta es ¿es algo raro o habitual? ¿hasta que punto es legal o ético?
Experto Laboral
11 Nov 2015 - 07:47Yo no lo veo claro.
sheila
10 Nov 2015 - 20:53Hola buenas, soy estudiantes y a la vez trabajo en una empresa con un contrato de 20 horas semanales. Me han dado baja por depresión por ciertos motivos laborales y personales. En mi caso podría hacer prácticas remuneradas?? Muchas gracias
Experto Laboral
27 Oct 2015 - 09:56Un titulado sí que puede hacer un contrato de formación porque es una rama diferente a la que has estudiado. Eso sí lo que están haciendo de que trabajes 40 horas y después hagas los test es totalmente ilegal tendrías que hacer 30 horas y 10 de formación los contratos de formación no permiten hacer horas extras por lo que la empresa está incurriendo en una ilegalidad ya que no es un contrato de formación sino un contrato indefinido encubierto como formación si les denuncias tendrías bastantes posibilidades de ganar
Comi
26 Oct 2015 - 21:20Necesito resolver unas dudas.
Soy graduada en periodismo, y por falta de suerte todavía no he encontrado trabajo de esta profesión. Llevo dos años y medio trabajando en una tienda, de los cuales hace dos años que estoy con la modalidad de contrato de formación: los «tests» o pruebas que tengo que realizar las hago en casa, a parte de la jornada completa (exactamente 41h semanales), porque no se me deja tiempo en el trabajo para hacerlo. Además tengo una nómina de 750€ aprox. de la cual se me está pagando solamente 630€ al mes……. Mi principal pregunta es: puede un titulado estar en contrato de formación?
Gracias.
Experto Laboral
19 Oct 2015 - 23:53De la empresa
Patricia
19 Oct 2015 - 20:06Hola, para que me aseguren por primera vez en un trabajo, es obligacion de la empresa darme de alta en la ss o tengo que ir yo por mi cuenta a darme de alta?
Experto Laboral
11 Oct 2015 - 07:22Si tienes pruebas te recomiendo ir a un profesional de forma presencial. Si no tienes pruebas la verdad que veo difícil hacer nada.
Juan Carlos
09 Oct 2015 - 11:03Hola, soy de Córdoba y me contrató una empresa para trabajar en una obra en Sant Boi de Llobregat. Comencé a trabajar el pasado día 27 de Septiembre, pero he descubierto que no me han dado de alta hasta el día 1 del presente mes. Además he tenido un accidente de trabajo y estoy actualmente de baja por accidente. El caso es que me dijeron que iba a cobrar a razón de 70€ por día y ayer además de pagarme solo 50€ por día me dijeron que en cuanto me den el alta los de la mutua estoy despedido. No he firmado nada, ni recibo del dinero que me han dado, ni contrato. Ah! se me olvidaba, tampoco me dijeron que iba a estar trabajando 12 horas diarias, con lo que al final he cobrado por matarme a trabajar, tan solo 4,16€ la hora.
Me siento estafado, además de frustrado y con la sensación de que me han robado. Llevo tres días sin dormir y encima hoy tengo revisión con la mutua a las 17:00.
Que pasos son los que tengo que dar?
Muchas gracias
Experto Laboral
04 Oct 2015 - 11:20Tendría que ver toda la documentación para poder opinar. Por favor utiliza el servicio de consultas de pago de la web. Gracias.
Raquel
03 Oct 2015 - 20:31Hola. Me contrataron en una empresa con un contrato en prácticas de 6 meses de duración. Cuando acabaron los 6 meses me comentaron que el contrato se prorrogaba solo pero nadie me dijo nada sobre cuánto tiempo de prórroga y no firmé ningún otro contrato. En el primero no estaba estipulada ninguna prórroga. Ahora han pasado otros 6 meses y la empresa me comenta que mi contrato ha terminado y que prescinden de mi. No consigo que me entreguen la copia de mi supuesto contrato. ¿Es eso legal? Mirando por internet parece que si no firmas nada te hacen indefinido o a tratarse de contrato en practicas se prórroga el tiempo máximo de duración de practicas (2 años). ¿Podrían orientarme un poco al respecto?
Muchas gracias de antemano
Experto Laboral
01 Oct 2015 - 06:44Ilegal no es, en principio.
Marts
30 Sep 2015 - 20:25Hola, quería saber si es lo normal que para que te contraten te pidan tu vida laboral para valorar si no les has engañado en el cv. No bastaría si les entrego una carta de recomendación de la última empresa ? Gracias.
Experto Laboral
23 Sep 2015 - 08:16Con el certificado de formación que el centro de formación está obligado a darte tienes que ir al ministerio de educación para que te lo homologuen.
adrian
20 Sep 2015 - 17:05Hola buenas e tenido un contrato de aprendiz durante 2 años y me an dixo k al finalizar ese contrato me daban un titulo de fp en eso cierto?y de ser asin donde tendria que pedir ese titulo?
Experto Laboral
18 Sep 2015 - 17:55No sé a lo que te refieres con la beca de la tripartita la verdad
Sara
18 Sep 2015 - 11:54Hola,quería hacer una pregunta, supuestamente me aceptaron la beca en lo de fundación tripartita y han pasado casi dos años y aun no la he cobrado,¿hay alguna manera de reclamarla,llamando algún sitio o algo?,es que es una cantidad bastante importante, gracias,espero una respuesta pronto, saludos.
Experto Laboral
05 Sep 2015 - 19:37No
Carmem
04 Sep 2015 - 22:34Buenas. Estoy dada de alta desde el día 1 de septiembre 2015 en una farmacia y ahora quieren cambiarme el contrato de media jornada normal a uno de formación. Yo ya tengo el título al que ostentaría con el nuevo contrato de formación… Pueden hacérmelo aún así? Gracias
Experto Laboral
02 Sep 2015 - 20:31Yo pienso que sí… Siempre que tengas pruebas… Pero me faltan elementos de análisis…
David
02 Sep 2015 - 08:52Hola hasta ayer estaba haciendo practicas como instalador de fibra óptica, sin firmar nada ni nada, no son remuneradas y a poco estoy asegurado podría demandar a la empresa por realizar estas prácticas yo estaba realizando las practicas acudiendo a casa de clientes a realizar instalaciones ??? Debería demandarles
Experto Laboral
31 Ago 2015 - 23:04Si a lo primero, no a lo segundo
Verónica
30 Ago 2015 - 21:47Hace 5 meses que estoy viviendo fuera de mi provincia donde estoy empadronada. Si deciden no renovarme el contrato y teniendo en cuenta de que tengo muchos años acumulados de trabajo…tengo derecho a pedir el paro en mi provincia ya que volveria a vivir alli? Y si es asi… podria a la vez ser contratada para hacer practicas no remuneradas en una jornada de 8 horas o menos?
Experto Laboral
26 Ago 2015 - 06:24Puedes hacerlo antes el juzgado, pero tienes que demostrar con pruebas que has estado trabajando ese tiempo
Marta
24 Ago 2015 - 13:06Hola, he estado haciendo una formación remunerada dada de alta en la seguridad social durante siete días en una cafetería. Al final no fue formación… fue trabajar ocho horas de camarera quitándole el trabajo a los que de verdad estaban contratados como tal.
Levo mes y medio detrás de ellos para que me paguen esa formación y se van pasando la pelota unos a otros.
Cuando terminé firme unos papeles (tonta de mí que estaba segura de que me iban a pagar) como que recibí ese dinero.
¿Podría reclamar en algún sitio?
Gracias de antemano.
Experto Laboral
22 Ago 2015 - 07:46No hay ningún problema… Siempre que puedas cumplir el compromiso de actividad.
Jessy
21 Ago 2015 - 13:38Buenas tengo un duda,estoy cobrando una prestación por desempleo y quiero hacer un curso privado por mi cuenta …me pueden quitar la prestacion o hay algun problema por eso??gracias.
Experto Laboral
12 Ago 2015 - 09:07Efectivamente te quedarías sin paro.
Montse
11 Ago 2015 - 14:19Buenas tardes
Quería saber yo estoy de baja por una caída y me han llamado de un trabajo que me interesaba que lleva un periodo de formación no remunerado pero si lo pasas entras .si me doy de alta y digo que me.quiero ir me quedo sin paro y sin ayudas y si luego no me cogen después del. Curso.que hago ?por que te piden para los cursos el dni y la tarjeta de la ss?
Experto Laboral
24 Jul 2015 - 15:12Si es otra ocupación, no hay problema.
Andrea
24 Jul 2015 - 14:08Hola buenas tardes!! Estoy trabajando en un kiosko con contrato de formacion y me faltan dos meses para cumplir el contrato.
me acaban de dar un trabajo en un super mercado de igual con contrato de formación pero me han dicho q primero tiene q mirar el gestor a ver si cumplo requisitos. Pueden no darme el trabajo por haber estado en contrato de formación aunq no lo haya acabado?? Un saludo
Experto Laboral
09 Jul 2015 - 08:41La empresa no tiene obligación de pagarte gastos si es formación no remunerada.
Alba
08 Jul 2015 - 23:40Buenas noches, tengo una duda. Voy a realizar prácticas no remuneradas de jornadas laborales completa (las 8 horas) durante dos meses y no sé si la empresa tiene por ley algún tipo de obligación a darme algún dinero aunque solo fuera para transporte o para comida ya que supuestamente no voy a cobrar o todos los gastos van a ser a cuenta mía?
Gracias por vuestra ayuda, un saludo.
Experto Laboral
05 Jul 2015 - 21:53Perdona el retraso, el comentario lo tenía en la bandeja de spam… Es ilegal de todas todas.
Experto Laboral
01 Jul 2015 - 18:28Te deberían dar de alta y pagar… Pero es muy posible que no pase…
CRISTINA
01 Jul 2015 - 16:31Buenas tardes. El otro día fui a entregar un curriculum a un salón de belleza. Hable con la dueña y mr pregunto que si tenía experiencia de años en algún salón y le dije que no que sólo por mi cuenta, ya que nunca he trabajado. Y me dijo que si podía ir este sábado a las 9y30 de la mañana, para ver como me veía trabajando y supongo que será hasta al mediodía. Se supone que es una prueba, no se si eso es lega o ilegal. Si me deberían de pagar o no. Ya que otra vez fui a otra prueba y me hicieron estar allí desde ls 10 hasta las 3 de la tarde y me dijeron bueno ya te llamaremos… Y espero que esta vez, me valga para algo, por lo menos para tener trabajo. Si me pudieras resolver mis dudas. Gracias
Alberto
28 Jun 2015 - 11:52Buenas,
Antes que nada agradecer que estés aquí resolviendo éste tipo de dudas.
Soy de Córdoba y desde hace una semana tengo un «contrato no laboral y actividad formativa no reglada» con una empresa como programador web con una jornada de 8 horas. El caso es que en el lugar en el que trabajo, soy el único que sabe algo mínimo de informática(y ya no le cuento de programación) y tengo como «responsabilidad y misión» la creación y el mantenimiento de varios sitios Web más la tarea típica de un community manager. ¿Es ésto legal o correcto? ¿Con éste tipo de contrato, están obligados a darme algún tipo de documento que merezca la pena para encontrar trabajo en el futuro? Hasta ahora, me desenvuelvo, pero el único que me ayuda con mi formación es google y plataformas varias donde buscar información.
Gracias de antemano.
Experto Laboral
19 Jun 2015 - 11:46Si se cumplen los requisitos de becarios no remunerados sin problemas: no cobrar y estar vinculados a un convenio con una entidad formativa…
Isabel Saez
19 Jun 2015 - 11:36Hola. He visto una oferta de trabajo en jobandtalent, sobre unas practicas no remuneradas. Me gustaría saber si es ilegal estar tres meses trabajando para ellos sin ningun tipo de remuneracioón. Este es el link de la oferta de trabajo https://www.jobandtalent.com/us/jobs/printsome-com-becario-diseno-grafico-graphic-design-intern-02042015
Un saludo,
Isabel
Jessica
08 Jun 2015 - 15:50vale gracias
Experto Laboral
08 Jun 2015 - 11:03Si vienen a testificar el día del juicio sí… Ahora queda la última pregunta… ¿Por 5 días de cotización te vas a gastar lo que cuesta un proceso judicial? No quiero desanimar, solamente soy pragmático…
Jessica
08 Jun 2015 - 10:33Bueno me ha visto mucha gente trabajando tanto la gente que es cliente habitual como los propios compañeros eso bastaría ?
Experto Laboral
08 Jun 2015 - 10:18todo lo que ha dicho es mentira… pero si no tienes pruebas para demostrar qué has trabajado va a estar difícil conseguir algo más
Jessica
08 Jun 2015 - 09:56Hola he estado trabajando en un supermercado 5 días y me han despedido. No estoy dada de alta en la SS y no he firmado nada pq el dueño me dijo que los papeles en la gestoria tardaban. Hoy fui al firmar los papeles pero el dueño me ha dicho que por ser pocos días la gestoria le ha dicho que nos hace falta firmar nada y solo me ha dado el sueldo de esos días. Es cierto lo que me ha dicho ? o puedo reclamar que me de de alta?
Experto Laboral
21 Abr 2015 - 09:20Ninguna de las 2 cosas es legal.
Blanca
13 Abr 2015 - 13:13Me gustaría realizar dos consultas. La primera es sobre un contrato de becario que me han ofrecido en un centro formativo para 4 meses. Me han comentado que sería una media jornada laboral no retribuida, que al finalizar los 4 meses me abonarían una cantidad simbólica de unos 450€. Mesita oferta me ha llegado como cualquier otra oferta laboral, no corresponde a un convenio de practicas. Me gustaría saber si esto es legal.
Por otra parte me gustaría saber si existe alguna manera de realizar prácticas en un centro educativo sin percibir salario y sin provenir de otro centro educativo. Me habían comentado que si tuviera un seguro de accidentes sería viable ser contratada como becaria por un salario simbólico. Me gustaría que me aclararais este punto.
Muchas gracias y un saludo.
Experto Laboral
10 Abr 2015 - 08:12Si no recibes un 25% de formación durante todo el contrato sí que te estarán engañando.
mar
10 Abr 2015 - 00:43Llevo 8 dias trabajando,me han dicho que me an dado de alta enmi 6 dia y no e firmado nada, mi contrato es de formacion yme e informado que al finalizar recibo un titulo, me estan engañando?, que me aconsejas? Gracias.
Experto Laboral
05 Abr 2015 - 09:06Si cobras 426 o más, no
Inma
04 Abr 2015 - 23:25Si me hacen un contrato de prueba en una empresa de jornada reducida podría seguir cobrando los 3 meses que me quedan de la RAI?
Gonzalo López
19 Feb 2015 - 07:57Sí, lo que hago es un trabajo sin ninguna duda, despidieron a muchos profesores (es una academia) y han puesto a los de prácticas (somos 5) a hacer todo el trabajo que esos profesores hacían, porque les salimos gratis, básicamente. Algunos de los profesores que no han despedido incluso nos han animado a denunciar esa situación en nuestra Facultad. En las bases de las prácticas pone que toda actividad debe ser realizada bajo supervisión, y yo estoy completamente solo dando clase a un grupo de personas sin tener ninguna experiencia… En fin, sin duda es algo denunciable, aunque no se si denunciarlo (y pruebas de ello tendría bastantes) podría ayudarme. Yo solo quiero terminar ya con las prácticas, que me las den por aprobadas y terminar mi carrera. Pero supongo que no es tan fácil… ¡Muchas gracias por la respuesta!
Experto Laboral
19 Feb 2015 - 07:50En mi opinión lo que tú haces es trabajo… no prácticas… lo que podria ser denunciable a tu favor…
Gonzalo López
19 Feb 2015 - 00:55En mi carrera las prácticas externas son una asignatura obligatoria, aunque en otras carreras de la misma Universidad no lo es. Las estoy haciendo y ya llevo 100 de 150 horas hechas. En las prácticas debo hacer tareas sin ninguna supervisión (tengo que dar clases a un grupo de alumnos ya que no han querido contratar a alguien, han preferido ponerme a mi que les salgo gratis), y lo peor de todo es que el horario de las prácticas está haciendo que tenga problemas con mi trabajo (un trabajo de verdad, por el que recibo dinero). No tengo manera de poder terminar las prácticas ya? Es obligatorio hacer las prácticas teniendo ya un trabajo en otra empresa?
Experto Laboral
11 Feb 2015 - 21:53No.
Diego
11 Feb 2015 - 21:24Continuando con la conversación anterior. Estoy en un caso similar.
Soy licenciado en veterinaria desde septiembre del 2014. En estos momentos no tengo experiencia para que ninguna clínica desembolse dinero por mi, ni dependo de la universidad para seguir formándome. Quería saber si contratando por mi cuenta un seguro de responabilidad civil, podría seguir aumentando mi experiencia en una clínica, sin remunerar.
Gracias
Raul
28 Ene 2015 - 21:34Muchas gracias por la ayuda.
Experto Laboral
28 Ene 2015 - 19:57Sería ilegal.
Raul
28 Ene 2015 - 14:12Pero ya no estoy en ningún centro de formación, he terminado la carrera este año. ¿Serviría con estar colegiado y cubierto con su seguro de responsabilidad civil o no existe ninguna manera sin que suponga un desembolso para la clínica?
Muchisimas gracias por la ayuda y por vuestro trabajo.
Experto Laboral
27 Ene 2015 - 22:20Esas prácticas deben estar reguladas por un convenio entre el centro de formación y la clínica.
Raul
27 Ene 2015 - 19:48Es ilegal que yo como recién licenciado en veterinaria con más de 26 años este en una clínica de prácticas sin remunerar. No estaría realizando ninguna tarea, solo estaría allí con vistas a formación y experiencia en clínica.
mercedes
23 Ene 2015 - 12:33Yo tampoco… Estoy a la espera de poder aclarar este punto.
De nuevo, gracias por tu atención.
Un saludo
Experto Laboral
23 Ene 2015 - 11:49Perdona, leí mal el post. Para esto sí que están conectados. Pero lo que no entiendo es que te den de alta si no hay remuneración…
mercedes
23 Ene 2015 - 11:28Gracias por su respuesta, que por otra parte -bendita inocencia- anonadada me deja! SEPE y SS no están conectados!!??
Experto Laboral
22 Ene 2015 - 06:33Si se entera el SEPE, sí,
mercedes
22 Ene 2015 - 05:10Buenas!
Actualmente estoy cobrando la RAI. Recibí una oferta de una agencia de viajes con la propuesta de hacer un curso de formación gratuito y, posteriormente, un periodo de pruebas durante el cual me darían de alta en la Seguridad Social, me pagarían dietas de alojamiento, pero no habría remuneración. El contrato seria de prácticas. Si acepto, pierdo la prestación? Gracias
Experto Laboral
30 Nov 2014 - 21:00Es que eso no existe. Ahí solo salen las empresas donde se ha estado de alta en SS.
Como puedo pedir una vida laborar no remunerada
30 Nov 2014 - 18:35La he pedido rellenando el formulario correctamente, pero no viene ningún apartado en el que poner «no remunerada» y me contestan …… No existe constancia en nuestra bases de datos de situaciones laborales.
Experto Laboral
24 Nov 2014 - 21:22Si no estás dado de alta ya, les podrías denunciar ahora mismo… Recogiendo pruebas, claro.
SERGIO
24 Nov 2014 - 21:10Buenos dias, hace unos dias me mandaron una oferta de empleo del paro, mientras estaba en el paro he aprovechado para ir sacando otro titulo de fp.
En la oferta de trabajo me han ofrecido un contrato en practicas cobrando el 60% el primer año, pero tengo que estar un mes de «formacion´´ 16 dias de jornada laboral (12 horas), con la excusa de conocer todas las ambulancias de la empresa.
llevo 8 jornadas en la misma ambulancia pero con distintos compañeros, yo tengo mi titulo y me han amenazado con no contratarme si no consigo la subvencion de garantia juvenil ofrecida por el ministerio de empleo, la cual me he enterado que no cumplo los requisitos una vez empezado el periodo de «`formacion´´
hacemos todo tipos de viajes y avisos incluidas urgencias de dos tecnicos, en la que nos mandan a nosotros espresamente porque somos dos tecnicos, aunque yo no cobro porque estoy en perido de praticas.
¿que puedo hacer en caso de que no me contraten una vez terminado el periodo de prueba? ¿incluso aunque me contrataran con el contrato en practicas puedo denunciar a la empresa?
un saludo gracias
Experto Laboral
15 Oct 2014 - 14:51No, solamente pasaría algo si cobraras paro.
Reyes
15 Oct 2014 - 14:06Hola, a ver si pueden resolverme una duda:
LLevo tres semanas trabajando como teleoperadora sin contrato, según el jefe es un periodo de «formación» y si lo pasamos nos hacen el contrato., pero vamos estoy llamando a clientes reales todos los días.
El caso es que hoy ha venido una inspectora y el encargado nos ha hecho decir que estábamos en una entrevista de trabajo y que nos estaban formando. Obviamente eso es mentira, y yo concretamente he tenido que declararlo ante la inspectora por que me lo ha preguntado. Mi duda es: si finalmente esa inspectora resuelve que sí estábamos trabajando y penaliza a la empresa, a mí también puede caerme alguna sanción por haber mentido? Y por estar trabajando gratis?
Muchas gracias por su atención, saludos.
Experto Laboral
06 Oct 2014 - 20:15Pues no es legal ni de coña. Es una relación laboral encubierta y deberían hacerte contrato de trabajo normal con salario normal.
marina
06 Oct 2014 - 14:20Hola! Hice un curso de estética del inem para obtener un certificado de profesionalidad en el que había que hacer unas prácticas no remuneradas. Desde el primer día en la empresa he estado sola con clientes reales. Es esto legal? O no tendría que atender a clientes que paguen un servicio?
Experto Laboral
04 Sep 2014 - 08:57Desde aquí no lo puedo saber, debes comparar tu situación con todo lo descrito en el artículo. Por si acaso, yo grabaría con el móvil las conversaciones con compañeros y jefes y recogería todas las pruebas que pudieras por si a los 3 días te dan la patada…
Mon
03 Sep 2014 - 23:27Hola. Hoy he una entrevista y me han seleccionado. Me han comentado q tengo que hacer una formación de 3 días no remunerado. ¿Esto es legal? Tampoco me han comentado nada de darme de alta en la S/S.
Muchas gracias. Un saludo
Experto Laboral
26 Ago 2014 - 13:50Si tienes menos de 25 años, convenio empresa-SEPE de prácticas. Si tienes más… Está difícil si no estás vinculado a un curso de formación…
JOSE LUIS
26 Ago 2014 - 12:45estoy interesado en formarme sobre comercio internacional, pues he realizado un curso sobre este asunto. La cuestión es que me interesa mucho realizar practicas en alguna empresa para ver el funcionamiento de lo que he estudiado. ¿Bajo que formato puedo proponerle a una empresa que me permita realizar practicas para formarme sin que ello suponga un gasto para ellos ni para mi pero tenga cobertura legal? Actual cobro prestación por desempleo. Gracias
Experto Laboral
10 Jul 2014 - 21:01La formación sí se puede hacer… Pero yo no tengo tan claro que la empresa esté cubierta en caso de inspección… Ni que tú tengas seguro.
isabel
10 Jul 2014 - 18:04hola, tengo 40 años y llevo 6 meses en paro cobrando prestación. He encontrado trabajo para comenzar en octubre, pero la empresa me dice que sería conveniente formarme antes para aprender el manejo de los programas y conocer el trabajo a realizar, teniendo incluso que desplazarme a otras poblaciones con mi tutor para aprender el trabajo de campo. Quisiera saber si puedo realizar esa formación en la empresa mientras sigo cobrando la prestación, hasta que me hagan el contrato en octubre, de forma que tanto la empresa como yo estemos cubiertos ante cualquier inspección o percance.
Gracias.
Experto Laboral
04 Jul 2014 - 15:21La verdad lo tienes difícil. Tú no puedes recurrir, ya que es la empresa la que hace el alta. Posibles acciones:
1. Pedir cita con la inspectora y explicar tu caso personalmente, a ver si suena la flauta. Incluso ir con tu psicóloga si es posible.
2. Que la empresa te despida para volver a pedir prestación.
Marta
04 Jul 2014 - 14:08Hola, yo llevo de baja por depresión durante 2 años y mi psicologa me recomendo hacer un curso formativo. Yo hice un curso online de auxiliar de farmacia en una academia privada porque creia que me vendría bien. Este curso daba la posibilidad voluntaria de hacer unas practicas no remuneradas en las que la academia me dijo que no me daban de alta en la seguridad social y que no me preocupara ya que no me iba a influir en la prestacion. Solo tendria que hacer un seguro por si me pasaba algo en la farmacia. Resulta que vino un inspector de trabajo y ha dictado que yo he prestado relación laboral ese día, por lo que me ha dado de alta en la seguridad social ese día y ahora lo más probable es que me quiten la prestación. Yo no me explico como siendo practicas no remuneradas se considera como una relación laboral. Si no es por prescripcion de mi psicologa yo no haria el curso y no tuve ni intención de defraudar ni de lucro alguno. Yo solo tengo un papel firmado por la farmacia donde hice las practicas con las horas practicadas. Ahora tengo que recurir y he leido que si las practicas no remunerdas son de la universidad o de FP no pasa nada y si son de una academia privada si. Necesito ayuda en la que apuyarme para recurir.
Experto Laboral
30 Jun 2014 - 10:25Hola,
Para responder esas respuestas necesito saber también el convenio colectivo de la empresa, ya que algunos aspectos dependen del convenio colectivo.
Cuando lo sepas, por favor envía tu consulta a través del servicio de consultas de la web.
Un saludo.
Cristina
30 Jun 2014 - 08:34Buenos días. Querría saber un par de cosas sobre los contratos de formación en España. Llevo poco en la vida laboral y menos aún con este tipo de contratos. ¿Se pueden hacer horas extra en este tipo de jornada? Lo que voy leyendo de que sólo se paga el 85% de salario por convenio, que el primer año un 25% de horas deben de ser de formación…¿se aplica aunque no sea jornada completa? ¿Con qué antelación puedo y debo saber mi horario de trabajo? Y seguro que conforme más lea sobre este tipo de contrato tendré más dudas, pero si pueden ayudarme con esto se lo agradeceré. Un saludo
Experto Laboral
26 Jun 2014 - 11:13Habría que mirar el convenio colectivo, pero normalmente las horas normales son el mismo precio hora y las horas nocturnas más caras. Y la formación online fuera de las 30h es correcto.
PABLO
26 Jun 2014 - 11:08Hola. Tengo una duda. Voy a firmar un contrato de formación para un bar, de 30 horas semanales. Se que voy a hacer más horas por que pueda haber noches que si hay clientes se alarguen, pero en un principio las voy a cobrar. ¿Debería de pagármelas como horas extra por más dinero o pagármelas por lo mismo que las horas normales?
Además tengo que hacer la formación. Me ha explicado que es online, pero no están incluidas en las 30 horas semanales del contrato, ¿eso es correcto o deben incluirse en el 25% mínimo del primer año?
Muchas gracias
Experto Laboral
15 Ene 2014 - 20:33Efectivamente (y desgraciadamente), no hay nada que lo cubra. Vinculado a un curso de formación con un centro privado aún podrían ser unas prácticas… Pero si no es así… Estás en negro, como se suele decir.
Ele
15 Ene 2014 - 15:36Necesito asesoramiento. Por favor. No encuentro opciones.
Tengo 39 años y llevo 14 meses en paro, cobrando la prestación por desempleo.
Mientras sigo buscando trabajo, les he pedido a unos amigos que tienen una asesoría, si puedo ir unas horas a su oficina para coger experiencia en ese sector. Iría voluntariamente, sin ningún tipo de remuneración. Hace muchos años que terminé la diplomatura de Empresariales y aunque he estado trabajando desde entonces, han sido trabajos no relacionados con mis estudios. Ahora tendría la oportunidad de reciclarme e ir cogiendo nuevos conocimientos para aportar a mi búsqueda de empleo.
Existe algún tipo de contrato o relación que cubra esta situación?Que la empresa no tenga ningún problema legal y que yo pueda seguir cobrando la prestación.?
He preguntado en el INEM, en la Tesorería General de la SS, en la oficia de relaciones socio-laborales, … Y me dicen que no hay marco que cubra este supuesto.
Gracias por vuestra ayuda.
No se permiten comentarios.