Me quieren bajar el sueldo ¿Qué puedo hacer?

La reforma laboral de 2012 supuso un recorte de derechos laborales. Está claro! De todos los trabajadores en diversos aspectos! Pero sin duda uno de los más polémicos (y sobre el cual no me extrañaría que el Tribunal Supremo resuelva en fechas futuras) ha sido la introducción en el artículo 41 del Estatuto de los[…]

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Tarifa plana de cotización de 100 € ¿Cómo afecta a los trabajadores?

En pocos días mucho se ha escrito sobre esta famosa medida lanzada por Mariano Rajoy en el Debate del Estado de la Nación. Pero casi todo desde el punto de vista de las empresas. ¿Y esto en qué afecta a los trabajadores? Experto Laboral Online, como siempre, te ofrece un punto de vista práctico para[…]

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La indemnización por fin de contrato no tributa ni cotiza

El artículo de hoy quizás no tiene un contenido tan laboral como los anteriores, pero al ser de gran interés para el colectivo de trabajadores en general (y por la importancia de la sentencia en sí). Por eso hemos creído oportuno meternos en materia fiscal para que todos podáis cobrar más. En este caso, la[…]

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Vacaciones: Guía práctica

Sin duda, el disfrute de las vacaciones es uno de los temas que más polémicas comporta con los jefes (y en ciertas ocasiones también con los compañeros). La siguiente guía práctica intenta resolver las dudas más habituales, aunque la casuística es tan amplia que no es posible cubrir todas las posibilidades. Esperamos que os sea[…]

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Me han despedido estando de baja por unas fotos en Facebook ¿Es legal?

Buceando en la jurisprudencia de los últimos meses nos hemos encontrado una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias que encuentro interesante para todos los trabajadores.Haremos un resumen rápido para poneros en antecedentes.Hechos El día 29 de junio (1 día después de la baja) fue a una despedida de soltera en Madrid, incluyendo conducción de[…]

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Excedencia por cuidado de hijo: Guía práctica

Tras la gran acogida del artículo de reducción de jornada por guarda legal, presentamos un nuevo artículo que lo complementa, la figura de la excedencia por cuidado de hijo. Como siempre, el formato habitual de preguntas y respuestas para exponer todos los aspectos que influyen de la forma más clara posible. ¿Qué es la excedencia[…]

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Novedades laborales para 2014 (parte.2)

Estrenamos año en @_expertolaboral con la segunda tanda de novedades de interés para este 2014, con una ampliación de contenidos del Real Decreto-Ley 16/2013 de 21 de diciembre y los cambios introducidos por los Presupuestos Generales del Estado para 2014. Vamos a detallarlas: Casi todo cotiza Este es el resumen que se puede hacer de[…]

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21 de diciembre de 2013
Novedades laborales para 2014 (parte.1)

En una jornada marcada por la nueva Ley del Aborto, no se le ha dado la suficiente importancia mediática al Real Decreto-Ley 16/2013 de 20 de diciembre (BOE 21-12-2013), de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, que contiene importantes cambios para los trabajadores a todos los niveles. La[…]

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Despido por causas objetivas: Guía práctica

En la situación económica actual (2021), y con la «ayuda» de la reforma laboral, el despido por causas objetivas ha sido una de las fórmulas más usadas por las pymes para reducir sus plantillas, ya que su indemnización de 20 días de salario por año de servicio era mucho menor a la del despido disciplinario[…]

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Periodo de prueba de 1 año: ¿Es ilegal?

Como siempre, la actualidad genera contenidos interesantes ante la amplia casuística del Derecho Laboral. UNA JUEZA DECLARA ILEGAL EL PERÍODO DE PRUEBA DE UN AÑO SIN INDEMNIZACIÓN En este caso, un juzgado de Barcelona ha declarado ilegal el período de prueba de 1 año: La Reforma Laboral del año 2012 introdujo el llamado Contrato de[…]

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