Vacaciones en el trabajo: Guía práctica

Sin duda, el disfrute de las vacaciones en el trabajo es uno de los temas que más polémicas comporta con los jefes (y en ciertas ocasiones también con los compañeros). Hemos actualizado el artículo a fecha 2023 para que no te piedas ningún detalle sobre tus vacaciones.

La siguiente guía práctica intenta resolver las dudas más habituales para pedir vacaciones en el trabajo, aunque la casuística es tan amplia que no es posible cubrir todas las posibilidades. Esperamos que os sea de utilidad y podáis conseguir vuestro objetivo.

Situación de pedir vacaciones en el trabajo con un contrato a tiempo completo

En este apartado vamos a explicar cómo pedir vacaciones en el trabajo estando con contrato vigente, y lo haremos respondiendo a las preguntas que nos podemos hacer y dando las respuestas correctas. Además, os facilitaremos los pasos para solicitar vacaciones por escrito y el documento que os podréis descargar y utilizar para estos casos.

¿Cuántos días de vacaciones tengo por cada mes trabajado?

Según el Estatuto de los Trabajadores en España, se establece un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año para los trabajadores a jornada completa que trabajan cinco días a la semana. Estos días de vacaciones pueden ser disfrutados de forma continua o divididos en periodos más cortos, dependiendo de lo acordado entre el empleado y el empleador.

Teniendo esto en cuenta, si tomamos como referencia 30 días naturales, serían 2,5 días de vacaciones que “te ganas” cada mes. Con 23 días laborables, serían 1,92 días.

¿Es lo mismo 30 días naturales que 23 laborables?

No, no es lo mismo tener 30 días naturales de vacaciones que 23 días laborables.

Cuando se habla de “30 días naturales” de vacaciones, se refiere a contar todos los días del calendario, incluyendo los fines de semana y los días festivos. Es decir, estos 30 días incluirían tanto los días laborables como los días no laborables.

Por otro lado, cuando se mencionan “23 días laborables” de vacaciones, se hace referencia únicamente a los días hábiles de trabajo, es decir, los días de la semana de lunes a viernes, excluyendo los fines de semana y los días festivos.

¿Cuánto tengo que cobrar durante las vacaciones?

La ley habla de “remuneración normal o media”.

En febrero 2018 el Tribunal Supremo dictó una sentencia en la que viene a decir, aproximadamente, que se incluirán (además de los conceptos fijos) el promedio de los conceptos que se hayan percibido durante los últimos 12 meses anteriores a las vacaciones:

En algunos convenios ya se regulan los pluses que entran y no entran para el pago de vacaciones.

¿Con qué antelación tengo derecho a saber la fecha de vacaciones?

Como mínimo, 2 meses antes de su disfrute, aunque como siempre habrá que mirar el convenio colectivo.

¿Y si no llegamos a un acuerdo la empresa y yo?

Debes interponer una demanda ante el Juzgado Social, que fijará las vacaciones ante la falta de acuerdo. Estos juicios son los que se señalan con más rapidez.

¿Me pueden obligar a coger las vacaciones en una fecha concreta o puedo elegirlas yo?

Pues la pregunta del millón no tiene una respuesta de sí o no.
El artículo 38.2 del Estatuto de los Trabajadores dice claramente que “el período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones”. Así pues, como en tantos otros temas de derecho laboral habrá que acudir al convenio para observar qué se regula.

No obstante, os avisamos que en los convenios colectivos no se regula tampoco al 100% y habrá que revisar cada caso de forma individualizada. Si no hay convenio colectivo o éste no dice nada, la dirección de la empresa puede fijarlas unilateralmente en base a criterios objetivos.

¿Tienen preferencia para elegir vacaciones compañeros con más antigüedad o con hijos?

No, a menos que el convenio diga algo al respecto, pero lo normal es que no haya preferencias. Ahora bien, si te deniegan tus vacaciones por conflictos de fechas con compañeros y no estás de acuerdo, cabe la posibilidad de demandar ante el juzgado también a los compañeros de trabajo. Esto no tiene efectos económicos, simplemente se hace para evitar que, si ellos se sienten afectados por tu solicitud, interpongan demandas posteriores sobre el mismo hecho.

¿Cuándo empiezan a contarse las vacaciones? ¿Y cómo se generan?

El inicio nunca puede ser un día festivo o inhábil, tiene que ser un día laborable.

Normalmente, de 1 de enero a 31 de diciembre. No obstante, en algunas empresas hacen servir un cálculo diferente (1 de septiembre a 31 de agosto, por ejemplo). Deberás informarte de cuál es la costumbre en la empresa.

Si durante mis vacaciones hay uno de los festivos anuales obligatorios, ¿Pierdo ese día?

Si tus vacaciones se computan por días naturales, se pierde. Si se computan por días laborables, no se pierde, ya que no se debe contar para el cómputo de estas.

¿Se pueden pagar las vacaciones y no realizarlas?

Respuesta clarísima: NO.

No se puede renunciar a ellas y cobrar ese mes doble. Solamente se pagan si eres baja en la empresa y tienes días pendientes de disfrutar. Entonces sí que cobrarás los días pendientes de vacaciones en el finiquito.

¿Cuál es el límite temporal para disfrutar las vacaciones?

El fin del año natural, salvo que el convenio (o un pacto con la empresa) prevea algo diferente. Solamente se amplía el plazo en caso de incapacidad temporal o maternidad que impida disfrutar las vacaciones. En este caso, el límite se amplía en hasta 18 meses más. Tampoco se aplica estrictamente el fin del año natural en casos de contratos de duración determinada.

¿Puede la empresa cambiarme las vacaciones a última hora?

En general, una vez que las fechas de las vacaciones han sido acordadas y comunicadas entre el empleador y el empleado, no se pueden cambiar de manera unilateral y repentina por parte de la empresa.

Cuando faltan más de 2 meses para el inicio del período de vacaciones acordado, es posible realizar cambios en las fechas mediante un acuerdo mutuo entre la empresa y el trabajador/a. Sin embargo, si quedan menos de 2 meses para el comienzo de las vacaciones, la empresa solo puede modificar las fechas si el/la trabajador/a acepta voluntariamente el cambio.

Situación de pedir vacaciones en el trabajo con un contrato a media jornada

¿Tengo menos días de vacaciones con un contrato de trabajo parcial?

No, esta es una pregunta que provoca mucha confusión, pero la ley es clara: se deben disfrutar 30 días naturales de vacaciones por año trabajado.

Si tú trabajas media jornada, el resto de jornada es “tuyo” y nunca lo cobras ya que estás a media jornada… Pues lo mismo aplica durante las vacaciones: cobras media jornada y el resto del día sigue siendo tuyo.

Llevémoslo a un ejemplo extremo: una persona que trabaje solamente los sábados. Si trabaja todo el año y coge todas las vacaciones seguidas, tendrá derecho a 30 días de vacaciones, que se traducirán en no ir a trabajar los 4 o 5 sábados mensuales que le tocara ir. Aunque solamente sean 4-5 jornadas de trabajo, realmente habrá hecho 30 días de vacaciones.

Situación de vacaciones en el trabajo cuando estoy de baja laboral

¿Qué pasa si estoy de baja cuando me tocaba empezar las vacaciones? ¿Las gasto o las puedo disfrutar después?

No las gastas hasta que seas alta. Pongamos un ejemplo: si tenías vacaciones todo el mes de agosto y estás de baja y eres alta médica el 20 de agosto, el inicio de tus vacaciones será el 21 de agosto. Por lo tanto, solamente consumirás tus vacaciones del 21 al 31 de agosto. Los otros días de agosto tienes derecho a disfrutarlos posteriormente (pactando con la empresa).

Situación de vacaciones en el trabajo cuando hay un despido

He ido al paro y me han dicho que no me tramitan aún la prestación porque “estoy de vacaciones”. ¿Eso es cierto?

Sí. Al ser finiquitado, si tienes días pendientes de vacaciones, no empiezas a cobrar el paro hasta que “acabes las vacaciones”.

Lo explico con un ejemplo: te finiquitan a 31 de diciembre y te pagan 30 días naturales de vacaciones. La empresa informará al SEPE que ha pagado estos 30 días, por lo que hasta el 31 de enero del año siguiente no podrás empezar a cobrar el paro. Estos días los verás en tu vida laboral como “vacaciones no disfrutadas”.



Me han dicho que en 15 días me finiquitan y que me coja vacaciones hasta el día de fin contrato. ¿Pueden obligarme?

No, porque no cumplirían el preaviso de dos meses antes mencionado.

Situación de cierre de una empresa ¿Qué pasa con mis vacaciones no disfrutadas?

Si la empresa cierra un mes entero por temas de producción, ¿Estoy obligado a coger ese mes de vacaciones?

Sí, ya que es la costumbre de la empresa cerrar ese mes y hay razones productivas que lo justifican.

Ten presente que la legislación laboral y el convenio colectivo aplicable pueden contener disposiciones adicionales sobre el proceso de solicitud de vacaciones. Te recomendamos consultar estas fuentes y seguir las pautas específicas de tu empresa en relación con la solicitud de vacaciones.

Solicitar vacaciones es un derecho fundamental para todos los trabajadores, independientemente del tipo de contrato que tengan. Tanto los trabajadores a tiempo completo como los trabajadores a tiempo parcial, eventuales o con contratos temporales, tienen derecho a disfrutar de su período de descanso anual. 

Sin embargo, es importante conocer las particularidades de cada tipo de contrato y las regulaciones específicas para asegurarse de solicitar las vacaciones de acuerdo con la legislación vigente. Recuerda comunicar tu solicitud por escrito, con la antelación requerida, y seguir los procedimientos establecidos por tu empresa. ¿Que tu jefe no te da vacaciones? visita este otro artículo.

¡Disfruta de tus merecidas vacaciones!



1.266 comentarios

  • Angel

    Buenas tardes:

    Si las vacaciones están fijadas en 22 días hábiles y yo tengo un contrato a tiempo parcial en el que sólo trabajo los lunes y martes ¿Cómo se computan los días disfrutados?

    Gracias. Un saludo.

    • Experto Laboral

      Coge el calendario desde el inicio de tus vacaciones y cuenta 22 días hábiles hacia adelante. Los días que te toque trabajar serán los que libres. Resumiendolo de forma muy rápida, si hubieras empezado vacaciones el 1-3-2014 tendrías vacaciones todos los lunes y martes de marzo y el 1 de abril

      • TEA

        Hola:

        Soy funcionaria desde el 1 de septiembre de 2013 y ya tenía anteriormente a ese perídodo,cuatro días de pluriempleo en el informe de vida labora. He vuelto a pedir un informe y he visto que ahora son 14 y yo no he estado en dos empresas, ni he tenido vacaciones no disfrutadas,puesto que he continuado trabajando para la administración pública.¿qué puede ser? he hecho un escrito a la seguridad social para que me lo aclaren,si es un error…

      • Francisco Díaz Diez

        El día 23 de julio del 2015 tuve que sacar la baja incorporándome de nuevo al trabajo el 2 de Marzo del 2016,solo pude trabajar el día 2 y 3 de Marzo,teniendo que sacar de nuevo la baja,en la que estuve 18 meses,cuando pedí las vacaciones del 2015 me las negaron por haber pasado los 18 meses que marca la ley y mi pregunta es.
        Si al incorporarme al trabajo en Marzo del 2016, según el artículo 38, la empresa está obligada a darme las vacaciones,ya que estábamos en otro año, porque después me las quitan al haber pasado más de 18 meses desde el 2015 hasta el 22 de agosto del 2017 estando de baja 18 meses más y no poder disfrutarlas porque la empresa no me las dió en su momento y me mandó trabajar?
        Tengo derecho a ellas al haber sido cosa de la empresa?

        • Experto Laboral

          El artículo 38.3 del Estatuto de los trabajadores indica expresamente que se tendrán derecho a las vacaciones siempre y cuando “no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado”. Por lo tanto, en este caso no corresponden las vacaciones de 2015.

  • Vanessa

    Buenas noches

    Si comense en enero a trabajar y agosto es el mes que mis jefes an decidido darme vacaciones , cuantos días de vacaciones me tocan ? Y contarían los fines de semana como días de vacaciones? Como debo contar los días de vacaciones que realmente me tocan ? También he trabajado 2 días de fiesta laboral puedo unirlos con los días de vacaciones? Dentro del mes de agosto ay un feriado el día 15 ese contaría también como mi día de vacaciones ? O me tendrían que dar un día más por el día 15 ?

    Gracias por vuestra ayuda.

    Saludos cordiales.

    • Experto Laboral

      Normalmente son 2,5 días naturales de vacaciones por mes trabajado, por lo tanto incluyendo sábados, domingos y festivos.

  • Buenos días,
    No sé si la pagina seguirá funcionando porque no veo comentarios de este año, pero por si podéis ayudarme, os cuento mi situación:
    Nosotros tenemos 24 días laborables de vacaciones (he consumido 3 porque también la empresa me “recomendó” cogerlos antes del periodo estival)y nunca he tenido problema para cogerlos como yo he querido, pero este año me encuentro en una situación diferente, ya que estoy desasignada a la espera de proyecto desde el mes de noviembre que me incorpore de mi baja maternal. Trascurridos casi 8 meses a la vista de que no me van a mandar a ningún sitio y al estar sin hacer nada, solicite hace un mes, un permiso de mes sin sueldo del 14 de julio al 13 de agosto y del 14 de agosto al 5 de septiembre mis vacaciones (16 días en total), ya que así no llevo al niño en Julio a la guardería y también cubro la semana de periodo de adaptación que tiene en la misma la primera semana de septiembre, eso si antes de solicitarlo formalmente lo hable mi responsable, para ver si se podía y me confirmo verbalmente que sí.
    Sin embargo cual es mi sorpresa cuando en el día de ayer que me informa, que no me las conceden que debo cambiarlas, porque al estar desasignada es obligatorio coger 18 de vacaciones entre el 1 de julio y el 31 de agosto. Evidentemente fui a hablar con ella, ya que os adjunto el comunicado que aparece en la intranet de la empresa:

    “Vacaciones
    Los trabajadores de XXXXX tienen derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones retribuidas de 24 días laborables de lunes a viernes, o la parte proporcional correspondiente en función de su fecha de alta o baja dentro del año natural.
    El periodo de disfrute de las vacaciones anuales se regirá por los siguientes criterios:
    Se fijará, previa solicitud de los trabajadores, en función de la gestión de cada uno de los proyectos y servicios.
    No obstante lo anterior, la empresa podrá establecer que, los trabajadores sin asignación a proyectos durante el periodo comprendido entre el 1 de julio y el 31 de agosto, disfruten un mínimo de 18 días a lo largo del citado periodo, debiéndose facilitar la oportuna información a la representación de los trabajadores. La empresa procurará atender las solicitudes en contrario debidamente justificadas.
    Las vacaciones deberán ser solicitadas a los responsables de las unidades, y aprobadas por éstos, antes del comienzo de su disfrute. Por ello, todos los empleados deberán entregar su planificación anual a los responsables de sus unidades durante el mes de abril, salvo incorporación posterior a la compañía. La aprobación del plan de vacaciones será comunicada a cada empleado antes del 31 de mayo.
    Las vacaciones anuales se disfrutarán por años naturales, desde el 1 de enero al 31 de diciembre. De acuerdo con la legislación vigente, las vacaciones pendientes de disfrute caducan el 31 de diciembre del año en curso. Si excepcionalmente el trabajador no ha podido disfrutar la totalidad de sus vacaciones, como máximo cuatro días pasarán al ejercicio siguiente, pero deberán ser disfrutadas antes del 15 de enero.
    ¿Quién las autoriza y qué requisitos mínimos existen?
    Las solicitudes de vacaciones y su aprobación se realizan en el PON -módulo de vacaciones /inactividad-.
    Aparece un cuadro resumen con los días de vacaciones consumidos y aprobados.
    Se realiza la solicitud de vacaciones.
    Aprueba la solicitud el responsable autorizado de la unidad correspondiente.”

    Como podéis ver habla de situaciones de excepción que entiendo es la mía, ya que he solicitado el mes de permiso sin sueldo y me quitan 2 días de vacaciones, es decir, tengo solo 22 laborales y además el tema del periodo de adaptación del niño.
    La respuesta de mi responsable es que son lentejas, que la empresa este año ha decidido no hacer excepciones con nadie y que todos debemos hacerlo así (cuando además tengo compañeros en mi misma situación que no lo han hecho así y se las han concedido)…por favor que puedo hacer.

    Gracias
    Un saludo

  • javicito

    Hola tengo contrato indefinido y empecé el 14 de abril del 2014, ¿cuantos días de vacaciones me pertenecen?y ¿si los disfrutare este año en curso o me las pueden dar para el siguiente año?

  • Lara

    Tengo una duda.Según el convenio de mi empresa al trabajador le corresponden 30 días naturales al año.Si se parten de dos veces por ejemplo 20 y 10 dias entendemos que computan sabados,domingos y festivos siendo este caso dias naturales,pero la duda que me asalta es la siguiente,en un periodo vacacional de 20 dias si se empieza a contar como es lógico en día habil un Lunes y siendo 20 dias las vacaciones finalizan un sabado siendo este el dia numero 20 ¿computaria el domingo como vacaciones aunque el domingo no sea un dia hábil?.Gracias.

  • lde

    Hola buenos días , mi duda es si es legal que salgas de vacaciones ( aprobadas por la empresa , en el mes que ellos concideran oportuno y avisadas dos semanas antes de cogerlas) y que el mismo dia de comienzo de vacaciones mi empresa me llama para decirme que debo de ir a trabajar por que mi encargado se ha puesto enfermo de repente, suspendiendome las vacaciones de forma inmediata y con la promesa de devolvermelas lo antes que puedan.
    ¿Sé pueden cancelar las vacaciones asi como asi ?
    ¿ Puede obligarte la empresa a ir a trabajar simplemente por que mi encargado enfermo y se necesita constantemente que este un trabajo alli?

  • jose

    Muy grafico el comentario sobre vacaciones en contrato a tiempo parcial . Y si la empresa permite en contratos a tiempo completo separar en dos los 22 días laborales o bien dejar tres laborales de disposición libre. En el caso de contrato a tiempo parcial de dos días se seguiría el mismo esquema de contar los días laborales incluidos ? Parece bastante beneficioso para el trabajador .¿Hay alguna referencia-jurisprudencia ? Gracias

    • Experto Laboral

      Lo primero dependerá de lo que diga el convenio, pero trabajando 2 días la idea es la misma, no se altera.

  • Marina

    Hola buenas.me encuentro de baja desde el lunes dia30dejunio.creo q. Ste lunes pediré el alta.pero mi pregunta es q el dia8de julio cogería las vacaciones.si sigo de baja las perdería o se guardarian para cuando estubiese bien.es que tengo entendido q las vacaciones están para el disfrute y si estas enfermo no se pueden disfrutar.espero contestación lo antes posible.gracias.

    • Experto Laboral

      Se guardan y las puedes disfrutar después. El primer día que se contaría de vacaciones sería el día posterior al alta.

      Saludos.

  • inacio

    hola me dijeron a princios de añoen la empresa que tenia que hacer 2 semanas de vacaciones este mes y las otras 2 cuando quisiera menos en agosto, es posible? si ahora quiero cojerlas en agosto puedo o ando un poco tarde?

  • josep

    Quiero saber si son 22 ó 23 días laborales?

    Cuantas vaciones tengo si empecé mi contrato en marzo y es indefinido?

    Gracias

  • Alba

    Buenos días:
    Trabajo como administrativa en una academia de inglés. Actualmente estoy indefinida. Los días que la academia cierra durante el curso escolar se me cuentan como vacaciones (a excepción de 4 según mi convenio) . Cierran también la última de julio y todo agosto. Supuestamente, he consumido ya 9 días de vacaciones ¿deberían pagarme normalmente las 5 semanas que están cerrados? Realmente son días que no me corresponden porque no son vacaciones, tan sólo me quedarían 13 días hábiles, osea hasta el 15 de agosto más o menos. Gracias

    • Experto Laboral

      Hola,

      Para las consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de la web, adjuntando contrato de trabajo. En principio creo que sí deberías cobrar como un mes normal, pero sin ver los papeles es imposible saberlo seguro.

  • Si tengo 31 días naturales a escoger del 1 de enero a 31 de diciembre y escojo del 1 al 31 de diciembre, No entraría a trabajar hasta el 2 de enero. ¿Qué sucede con ese día?, ¿cuenta de las vacaciones del año siguiente o no computa? Muchas gracias y un saludo,

  • Sandra

    Buenas,mi problema es que no me dan vacaciones porque dicen que es potestad suya pagarmelas o.darmelas, tengo un contrato eventual de 6 meses que me cumple el 31 de agosto. Realmente no puedo cogerme una semana y pueden elegir entre darmela o pagarmela? Gracias de antemano,

    • Experto Laboral

      Las vacaciones SIEMPRE son un pacto. En caso de contratos temporales suele ser nornal que solamente se paguen.

      • Sandra

        Entonces, ¿no puedo hacer nada de nada? Puede verdaderamente elegir entre dármelas o pagármelas?
        Entiendo lo del pacto, pero en mi caso no es ni aun eso, directamente me ha dicho que puede elegir dármelas o pagármelas y no me ha dado opción a nada más. Ni siquiera me ha dicho si acepto que me las pague.

        • Experto Laboral

          A nivel teórico: en teoría no pueden elegir ellos al 100%. Sigue siendo un pacto.
          A nivel práctico: por un contrato de 6 meses no te va a salir a cuenta demandar para disfrutarlas y ellos tienen base para no dártelas: es un contrato temporal donde se disfrutan en el finiquito las vacaciones.

  • SAID ROUCHDI

    HOLA,LLEVO BAJA LBAORAL DESDE EL 1 DE MARZO DEL 2013 HASTA HOY EL 19 DE JULIO DEL 2014,ME GUSTARIA SABER SI TENGO DERECHO DE COBRAR LAS VACACIONES DE 2013 SIN DISFRUTARLA?, ES QUE MI BAJA VA A LARGO,MUCHAS GRACIAS.

  • juan varela

    quiero presentar baja voluntaria en mi empresa el 31 de Julio. Contando con que seria 15 dias antes, cuando dias de vacaciones legales tendria , para poner en la baja la fecha final ??

  • Jon

    Hola!! mi duda es la siguiente, yo trabajo de lunes a viernes, dentro de esos días ago mis 40 horas semanales, me toca cojer vacaciones y mi jefe dice que los sabados me cuentan, cuando son días que no trabajo. eso es correcto?

  • Jose carlos

    hola si termino de trabajar el viernes 11 de julio habiendo hecho las 40 horas semanales que pone en mi contrato entonces las vacaciones las empiezo el lunes 14 que es el primer dia que hubiero tenido que ir a trabajar no en mi cotrato pone dias naturales

    • Experto Laboral

      Las vacaciones siempre empiezan a contarse un día de trabajo teórico: en este caso el lunes 14 sería el primero.

  • raquel olivares prendes

    SI TENGO UN CONTRATO DE FORMACION DESDE EL 05/05/2014 TENGO DERECHO A VACACIONES??

  • Francisco

    buenas tardes, he empezado a trabajar en mi empresa, el 23 d abril, cuando ,me tocaria salir de vacaciones? en mi empresa me dicen q éste año no me pertenecen. Gracias

    • Experto Laboral

      El cálculo de las vacaciones está explicado en el artículo. Cuando hacerlas tiene que pactarse. Esto de que no te tocan… Pues es mentira, directamente.

  • Cristina

    Buenos días,

    Llevo trabajando a media jornada desde Septiembre, cuántos días de vacaciones me corresponden? Gracias!

  • Noemi

    He estado trabajando los tres últimos meses de media jornada, ahira llega agosto me voy de vacaciones y me dicen que a partir de septiembre me dan sólo 10 horas. Que me corresponde cobrar.

    • Experto Laboral

      Pues la mitad… Eso sí, este cambio necesita unas formalidades, y tú deberías poder elegir aceptarlo o irte con el paro y 20 días de indemnización…

  • Maider

    Buenos días, mi jornada laboral es la siguiente, miércoles 5 horas, 2 sabados y 2 domingos a 6 horas y un sábado y un domingo a 4 horas. y lulio y agosto son todos los días de 6 horas.
    Ahora a la hora de cogerme vacaciones, la asesoría que lleva la gestión de la empresa en la que estoy me dice que por convenio de oficinas y despachos de gipuzkoa corresponden 26 días pero que al tener distinta jornada que no me corresponden los 26 sino menos, que me corresponderían coger unos 23.
    yo no creo que eso sea cierto verdad?
    Comentando con mi jefa le decía que si mi jornada anual son 876 horas mensuales que las horas restantes corresponderían de vacaciones.

  • conchi

    Buenos dias,mi contrato lo tengo del 8/04/2014 al 10/8/2014…me ha dicho mi jefa que no me van a renovar el contrato…cuantos dias me corresponden de vacaciones???….yo he trabajado hasta el dia 2 de agosto y creo que esos dos dias de agosto ya deberia haber estado de vacaciones….me los tienen que pagar y a cuanta cantidad?? gracias por anticipado

    • Experto Laboral

      El cálculo de las vacaciones ya está puesto en el artículo.

      Si quieres que realicemos un cálculo personalizado, ruego utilices el servicio de consultas de la web adjuntando tu contrato y la nómina de julio.

      Saludos.

  • Ostio

    Hola, Mi pregunta es la siguiente, Tengo vacaciones la primera quincena de Agosto, yo me voy de vacaciones y en medio de las vacaciones me llama otra empresa y me dice que me contrata mejorandome las condiciones, me manda un precontrato y me dice que si puedo empezar el 25 de agosto, yo firmo y ahora no se esactamente que tengo que hacer, Puedo Cancelar las vacaciones que estoy disfrutando y volver a la oficina presentar mi carta de baja voluntaria y asi estar libre para el 25, en caso de no poder entiendo que si justo al volver tengo XX dias de Vacaciones y ya los he gastado todos y me voy tendre que abonar yo el dinero de esas vacaciones? no se si me he explicado.. agradeceria todas la ayuda posible.
    Gracias.

    • Experto Laboral

      Hola,

      Para contestar a esta pregunta necesito saber el convenio colectivo que se aplica en tu empresa. En todo caso, yo enviaría YA un burofax a la empresa presentando la baja voluntaria, para así no tener que esperar a que vuelvas o cancelar las vacaciones.

      Si necesitas ayuda con el burofax nos los comentas a info@expertolaboralonline.com

  • augusto

    Buenos dias! Trabajo numa tienda de lo chino.Mi jefe me dicho que yo no tengo a vacaciones, no dia 13 de agosto se conpleta 1 año de trabajo. Que yo puedo hacer? Gracias!

  • Mario

    Buenos días:

    Quería consultarle lo siguiente:
    1. ¿Es posible presentar solicitud de vacaciones estando de baja médica?
    2. ¿Es posible disfrutar las vacaciones inmediatamente después del alta médica, sin tener que reincorporarse al trabajo?
    Tengo entendido que la respuesta es afirmativa a las 2 preguntas, pero en mi trabajo me dicen que no es posible (por otra parte, la normativa de la empresa no prohíbe ninguna de las 2 circunstancias mencionadas).
    Tengo un problema de acoso laboral, y no sé si esto que me dicen es una artimaña más del mismo.

    Ruego, si fuera posible, me remitiera a alguna referencia o artículo legal concretos, para incluirlos en un escrito que tengo que enviar al trabajo en respuesta a lo que me han dicho.

    Muchas gracias por anticipado.

    Un saludo.

    • Experto Laboral

      Posible ES, pero como todo en materia de vacaciones, es un pacto.

      Los escritos jurídico-laborales concretos son un servicio de pago. Puedes utilizar el servicio de consultas de la web para enviarme el escrito que te han hecho llegar y preparar una respuesta.

      Saludos.

  • anna

    hola, por primera vez me dan vacaciones en días naturales, y estoy algo confundida. me quedaban 7 días por disfrutar, pero como por San Juan me cogí 2 y fueron viernes y lunes, me lo han computado como 4 días y por tanto ahora me quedan 3 días disponibles en lugar de los 5 que yo hubiera imaginado (7-2). ¿es esto correcto o se me escapa algo?
    muchas gracias!

    • Experto Laboral

      Es posible que sea correcto, pero para analizarlo de forma 100% segura tendría que saber cual es tu convenio y ver tu contrato.

      El cálculo personalizado es un servicio de pago.

      Saludos.

  • Hola, tengo una duda trabajo en una lavandería con un contrato de 15 horas de lunes a viernes y quería saber si los sábados y domingos cuentan como días de vacaciones ya que me corresponden 12’5 creo yo por 5 meses

    • Experto Laboral

      Depende de lo que diga tu contrato. Si tienes vacaciones en días naturales sí que cuentan. Si son laborables no.

  • Tomas

    Hola: Quisiera saber lo siguiente, yo entré a trabajar en una empresa el 4 día de Junio, me corresponden 14 días correcto? Y a partir de cuándo me puedo tomar esos 14 días? Los puedo tomar en Noviembre?

    Y luego las proximas vacaciones cuando las puedo tomar nuevamente? Gracias

    • Experto Laboral

      La fecha de escoger vacaciones siempre son por pacto. El cálculo ya está especificado en el artículo.

      Saludos.

  • Francis Llobregat

    Hola.
    Recientemente solicité la vida laboral a la Seguridad Social. Al recibirla en mi domicilio, compruebo que me descuentan 14 días por pluriempleo, es decir, por haber trabajado esos 14 días en dos empresas. En realidad, siempre trabajé en la misma empresa. Encadené 2 contratos temporales de 6 meses y cuando empecé el segundo, simultáneamente estaba cotizando a la Seguridad Social por vacaciones no disfrutadas (correspondientes al primer contrato) y a su vez estaba cotizando por el trabajo con el segundo contrato de 6 meses. La consecuencia es que no se me reconocen 14 días por esta situación. En la empresa dicen que es correcto. ¿Están en lo cierto? Gracias.

    • Experto Laboral

      Sí, es correcto.

      • Francis Llobregat

        En ese caso, al hacerme dos contratos temporales de 6 meses, en lugar de un contrato de un año, la empresa se ahorra esos 14 días de pago a la seguridad social. Lo considero injusto, pero es evidente que cuando hay este tipo de agujeros negros en materia legal, las empresas van a acogerse a ellos sin dudarlo un momento.

        • Experto Laboral

          No se ahorran nada las empresas. Si salen en tu vida laboral las vacaciones no disfrutadas es porque te las han pagado en el finiquito y por tanto las cotizan… Y además te pagan la cotización del nuevo contrato. Lo único es que SS no admite duplicación de días, pero la empresa no se ahorra nada.

  • Israel

    Hola pedí el día 8 de agosto la prestación el 10 de septiembre tenia q cobrarla pero el día 15 de agosto empecé a trabajar mi pregunta es hasta el día 15 de agosto quien me paga?

  • Ulises

    Buenas tardes;
    Mi consulta hace referencia a si es posible que en un tipo de contrato indefinido discontinuo (incluso en cualquier otro) las vacaciones se pueden ir pagando mes a mes en la retribución mensual, y por tanto no tener derecho a disfrutarlas ni a cobrar los días generados pero no disfrutados a la finalización del contrato (por “haber sido ya retribuídos”).
    Gracias y enhorabuena por este blog.

  • Julian

    Buenos días,

    Hace unos meses pedí vacaciones en agosto y me las negaron, alegaron que un compañero las había pedido antes cuando nunca había habido ningún problema cuando habíamos coincidido (desde hace tiempo el jefe me esta haciendo mobing y quiere que me vaya). Dije que no había problema y que me cogía otras fechas.

    Esta vez he querido coger 3 días en octubre y me han dicho que tampoco, que hay mucho trabajo en esa época y que ya nos habían avisado cuando empezamos a trabajar, pero esto es mentira porqué yo he disfrutado de vacaciones en octubre algún año anterior, puedo hacer algo? Me gustaría mucho poder cogerme esos 3 días.

    Gracias.

  • Pla

    Buenos días:

    Trabajo en el sector de la limpieza de edificios y locales. Me es aplicable el convenio de la provincia de La Coruña. Las vacaciones son de treinta días naturales. Trabajo a tiempo parcial cinco horas diarias de lunes a viernes.
    Normalmente suelo coger 20 días de vacaciones en verano y 10 en navidades. Hasta ahora nunca había tenido ningún problema porque los días “cuadraban bien”.

    Explico mi caso:
    En el mes de junio de 2014 pedí un día de vacaciones.
    En agosto pedí 19 días para que me quedaran los 10 de navidades.
    Bien, salí de vacaciones el día 1 (viernes) y ya no trabajé el día 4 de agosto. Contando 19 días me finalizaban el día 22 de agosto.
    Me incorporé el día 25 de agosto a trabajar.
    En la empresa me dicen que he disfrutado 22 días en total pues me cuentan el sábado 23 y el domingo 24 como vacaciones con lo que me quedarían 8 días para navidad. ¿Es correcto ese cálculo? ¿Deberían ser 19 días hasta el 22 (viernes)?

    Gracias y un saludo cordial.

    • Experto Laboral

      Hola,

      Para darte una respuesta correcta debería mirar el convenio. Las consultas concretas son de pago. Te envío un email por si te interesa el servicio. Saludos.

  • aura,26.08.2014

    buenas dyas,tengo 10 meses de trabajo ,por favor quero saver a quantas dyas de vacanciones tengo derecho.gracias

    • Experto Laboral

      Depende de si tus vacaciones son en días naturales o laborables, algo que pone en tu contrato. En el artículo explica como calcularlo tanto de una forma como de otra.

      Saludos.

  • sagama

    Hola, soy enfermera en una residencia, yo cogi vacaciones el mes de Junio entero. Resulta que me llamaron del SAS para trabajar julio y agosto con ellos. me pedi una excedencia en la residencia de esos 2 meses. Ahora me dice la jefa de la residencia que le debo 5 días de esos 2 meses de excedencia puesto que ya disfruté las vacaciones antes de irme. Eso lo puede hacer? y me puede obligar a hacer 5 días extras de trabajo o puedo pedir que me lo descuente del sueldo?

    • Experto Laboral

      Sí que debes los 5 días. Como se compensen ya es un acuerdo… Pero sí, es posible que puedan obligarte a trabajarlos.

  • Loli

    Buenas tardes mi duda es la siguiente :
    Ya he disfrutado de 14 días de vacaciones me que dan otros 16 que según convenio son días naturales. Los tengo programados en la segunda quincena de septiembre pero casualidad que esos días me van a operar con 3 días de ingreso y con mas de 1 mes de baja ¿qué pasa con mis vacaciones? Los días no disfrutados los pierdo o se paralizan pudiendo disfrutarlos cuando termine la baja??

  • raquel

    Llevo trece meses de baja e pedido las vacaciones a la vuelta se pueden negar a darmelas y cuanto me pertenecen de dias. Un salud

  • mayra

    Buenas tardes , mi consulta es si durante el año de periodo que la ley otorga al empleador en conceder las vacaciones solo tiene 15 dias de descanso de los 30 tengo derecho a la indemnizacion vacacional ?

  • Javier

    El pasado martes entregue la carta de baja voluntaria, he disfrutado de este año 10 días de vacaciones por lo que me quedan unos 6 días acumulados.
    El caso que no creo que me carguen de trabajo nuevo por lo que creo que puede que quieran que gaste los días de vacaciones. Pero yo prefiero que me los paguen y permanecer en mi puesto el tiempo que queda…
    Pueden obligarme a gastar esos días de vacaciones?

  • Ventura

    Hola, trabajo con horario por turnos, este mes de agosto acordé con la empresa y con mi jefe hace meses mi periodo de vacaciones, dichas fechas me las volvieron a confirmar tanto en el mes de mayo como en el mes de junio; sin embargo mi sorpresa fue al comprobar que en el horario de agosto no se habían respetado las fechas acordadas y me obligaban a comenzar las vacaciones mas tarde. Esa diferencia de días me aseguraron que me los añadirían al final de tal forma que mis vacaciones terminarían en este caso mas tarde por haber comenzado con retraso, cuando yo me fui de la empresa para disfrutar el periodo de vacaciones todavía el horario de septiembre no se había hecho; sin embargo estando ya de vacaciones a 4 días de comenzar el mes de septiembre cuando recibo mi horario compruebo que no han respetado lo que pactaron respecto a las fechas de vacaciones y ademas me obligan a sustituir días de vacaciones (que me correspondían) por mis días libres, de tal forma que no pueda disfrutar de ellos en el mes de septiembre. Me he puesto en contacto con mi jefe pero a día de hoy no he recibido respuesta. Que puedo hacer? Los horarios están en manos de mi jefe de tal forma que los modifica a su antojo. Se puede denunciar?.
    Gracias de antemano,

    Un saludo

  • ITF

    Buenos días,
    Nos entra una duda en mi empresa, que se rige por el Convenio del Comercio Vario de A Coruña.
    El sábado se puede empezar a contar las vacaiones cuando en realidad, según convenio, puede ser día laboral, aunque nosotros no trabajemos?¿
    Es que no veo nada relacionado ni en el convenio ni el Estatuto de los Trabajadores.
    Gracias

  • Montse

    Buenos días,

    Quería hacer una consulta. Llevaba 4 años con reducción de jornada por guarda legal y en el mes de julio he empezado con la jornada completa. La paga extra de junio me la abonaron a razón de la jornada reducida que tenía pero mi sorpresa es que el mes de agosto, durante el que he disfrutado de mis vacaciones, me abonan también a razón de la jornada reducida.

    Lo he preguntado en la empresa y me dicen que la nómina durante el disfrute de las vacaciones se calcula en base a los últimos 12 meses, no a razón de la última nómina cobrada (al 100%). Es cierto que se calcula así?

    Gracias por anticipado.

    • Experto Laboral

      Es cierto a medias. Tiene que calcularse con el promedio anual. Si de julio a diciembre estarás a completa y haces todo el mes de vacaciones, medio mes sería a un salario y otro medio mes al otro.

  • Experto Laboral

    Pues descuento en el finiquito si quiere la empresa.

  • miriam

    pueden tener preferencia mis compañeras al ser madres sobre mi para coger vacaciones?

    • Experto Laboral

      En principio, por normativa, no. Otra cosa es que en el juicio si hay juicio por tema de vacaciones, el juez lo tenga en cuenta.

  • sari

    Buenos dias
    Mi contrato a empezado el 1 de Septiembre. Queria saber si me corresponden vacaciones del 2014 por los cuatro meses ke voy a trabajar de aki a diciembre. Y en el 2015 cuantas vacaciones tendre?

    • Experto Laboral

      Sí que te tocan. La forma de calcularlo la puedes encontrar en el artículo según tus días de vacaciones sean laborables o naturales.

      Saludos

  • juabillo

    Hola, empecé a trabajar el 14 de agosto con un contrato indefinido. Me quiero coger vacaciones el 1 de octubre porque tenia un crucero previsto. Me quiero coger 15 días. Puedo cogerme esos 15 días o hay algún tiempo minimo que tengo que estar trabajando??? gracias

  • Angie

    Buenas tardes,
    Trabajo como profesora de inglés en academia con un contrato fijo-discontinuo, de lunes a viernes y sábados alternos y hago entre 20 y 27 horas semanales.
    Disfruto y cobro los días de navidades y semana santa. Sin embargo, no tengo otras vacaciones – cada verano me quedo entre dos meses y medio y tres meses en el paro.

    He consultado el VII Convenio Colectivo de Enseñanza y Formación no reglada y también he preguntado en la Inspección de trabajo, pero ni me aclaro ni me aclaran nada.

    Me gustaría saber si tengo derecho a vacaciones pagadas en verano antes de quedarme al paro o es que me las darán todas juntas el día que cese el contrato? También me pregunto cuántos día me corresponderían si las disfrutase año a año?

    Muchas gracias y saludos

    • Experto Laboral

      Hombre, al finiquitarte tienen que liquidarte lo devengado y no disfrutado. En cuanto a la última pregunta, habría que mirar el convenio.

      • V

        Hola, estoy trabajando en una tienda de ropa a tiempo parcial y anoche a la hora de cerrar al revisar mi horario de mañana comprobé cómo sin avisar me habían puesto que hoy tenía vacaciones. Pregunté el porqué y solo me dijeron que esque me corresponden días…llevo trabajando un mes y no he pedido aún ningún día porque los quiero disfrutar en otro momento. Pueden obligarme a perder ese día? Siempre van a coger las vacaciones sin avisar y cuando ellos quieran??Muchas gracias

        • Experto Laboral

          El convenio seguro que establece una antelación mínima para pactar las vacaciones. Lo que hacen no está bien, realmente. Eso sí, negarte a hacerlas tampoco puedes. Lo único, decirles (si quieres), que si vuelven a hacerlo tendrás que denunciarles por incumplir el convenio…

  • María

    Buenos días.
    Desde el 29/05/2012 he trabajado para la misma empresa.
    Las vacaciones están pactadas de la siguiente forma: En invierno desde el 01/01 hasta el 06/01 y desde el 23/12 hasta el 31 del 12 estas fechas son por imposición de la empresa (cierran), y los otros 15 días los podemos coger a nuestra conveniencia, que en mi caso siempre cae en la misma fecha última semana de agosto y primera de septiembre.
    Desde el comienzo de mi contrato siempre me han pagado las nóminas (diciembre, enero, agosto y septiembre) excatamente igual al resto de los meses del año, pero cual es mi sorpresa, que recibo correspondencia del banco con la transferencia de mi nómina de agosto, y me han quitado del importe 339 € (una semana completa de mi sueldo). ¿Es legal esta reducción, si por norma me han pagado siempre, incluso estando de vacaciones, el mismo sueldo NETO?

    Gracias.
    Un saludo cordial

    • Experto Laboral

      Me faltan elementos de juicio para opinar. Necesitaría ver tu contrato y las nóminas de todo el año para ver si es correcto o no. Si te interesa el cálculo, utiliza el servicio de consultas de la web.

      Saludos.

  • tony

    hola llevo 5 meses de contrato de formación y el dueño de la empresa alquila el local y cambia de empresario pero sigo trabajando con el nuevo dueño, tengo derecho a vacaciones por esos 5 meses trabajados, 1 saludo y gracias

  • Jose

    Buenas,

    Trabajé desde julio a septiembre (hasta el 15 de septiembre exactamente) y me comunicaron que no me renovarían.
    Tengo entendido que me darán un finiquito pero el sueldo de los 15 días de septiembre que he trabajado, me los incluirán en el finiquito o me pagarán por un lado el finiquito y por otro la nómina del mes de septiembre?.

    Gracias

  • buenas tardes,en mi empresa hemos sido subrrogados ,la empresa q se va nos ha liquidado la parte que le correspondia de vacaciones, descontando 10.66 dias y abonando 20,64 dias, pero la empresa entrante no quiere pagar los 10,66 apesar de que ya hemos disfrutado de 31dias de vacaciones , mi convenio de limpieza de edificios de la CC de Madrid no dice nada al respecto .(solo q la empresa entrante tiene que respetar el calendario vacacional)

  • Ainara

    Mi caso es:
    Comencé a trabajar el 22 de abril de 2014, termino de trabajar el 24 de septiembre de 2014. Finalizo yo el contrato avisando previamente 15 días antes. El mes de agosto se cierra el local por lo que me da todo el mes de vacaciones. Este mes me descuenta unos 10 días de la nomina por esas vacaciones que me dio. ¿Eso es correcto?

  • MIMI

    Hola, en mi caso he tenido un contrato a tiempo parcial de 26 horas a la semana, de 26 de mayo a 14 de agosto y unos dias antes que se me cumpla el contrato me ha hecho una prorroga hasta el dia 5 de septiembre. Todo este tiempo no he disfrutado de vacaciones y cuando se me cumplio el contrato en el certificado de la empresa que tengo 0 dias de vacaciones disfrutadas pero en la nomina no tenia nada como vacaciones remuneradas. No tengo derecho a algun dia de vacacion remunerada aunque no he disfrutado de ella?Gracias

    • Experto Laboral

      Pinta a que lo han hecho mal de narices. Si todo lo que has dicho es como me pienso, deberían pagarte unos 10 días de vacaciones. Mira el finiquito a ver si está ahí. Si no, toca demandar.

      • MIMI

        ¿El finiquito es la misma hoja de nomina con el periodo de liquidacion donde tengo los devengos de salario base, el plus, las extras? Porque ahi no viene nada de vacaciones…

  • Felix

    Hola:
    El periodo de vacaciones en mi empresa es entre los meses de Julio y Agosto pero como somos varios compañeros los que tenemos que irnos de vacaciones no podemos irnos todos esos días, por lo que cogemos el resto que nos quedan (normalmente 15 días) el resto el año.
    Mi encargado dijo el otro día que a partir de ahora quiere por escrito todo con al menos un mes de antelación para poder hacer los turnos.
    Otros años hemos cogido días de vacaciones de un día para otro o con pocos días de antelación.
    ¿debo pedirlas con un mínimo de tiempo? ¿o puedo pedirlas cuando quiera?
    Muchas gracias.

    • Experto Laboral

      Normalmente es obligatorio pactarlas con mínimo 1-2 meses de antelación. No obstante, si se PACTA… Pues cuando queráis…

  • Santiago

    Hola,
    Estoy desplazado de mi puesto laboral habital y cobro unas dietas diarias por ello. Si me cojo vacaciones pierdo estas dietas y prefiero perder unos dias de vacaciones a las dietas. ¿Puedo renunciar a las vaciones aunque no pida compensacion por ello?
    Un saludo y gracias.

  • laura

    Buenos días,

    Finalice contrato en el día de ayer y la empresa no me renueva. Me debían 15 días de vacaciones que me informan me van a pagar, pero me comentan que tengo q esperar esos 15 días para solicitar el paro. Si me saliese en ese tiempo algún trabajo, podría cogerlo inmediatamente o tengo que esperar esos 15 días??

    Gracias

  • Esteve

    Saludos. Tengo una duda, trabajo con un contrato de 31h mensuales, y trabajo solo los sabados, en una jornada de 7h seguidas. El problema viene en que por temas de substitucion y vacaciones me piden que trabaje mas dias y los meses de julio y agosto trabajo casi todos los dias, pero cobro lo mismo aunque sean dias de mas.

    Mi pregunta es, esos dias extra se contabilizan para las vacaciones? es decir, me pertocan mas dias por haber computado mas horas al año? segun ellos me dicen que no, pero yo no lo veo logico, puesto que si no computa como vacaciones y me pagan lo mismo, porque deberia hacerlos?

    Gracias.

    • Experto Laboral

      Primero: te tendrían que pagar más días, por supuesto.
      Segundo: contabilizan para que te paguen más cuando estás de vacaciones. Los días son los mismos, pero te tienen que pagar más.

  • nathalie gonzalez

    Estimados, buen día…
    en mi caso, actualmente trabajo 5 días al mes (L-V) a partir del 01 enero 2015, trabajaré 4 días a la semana… cuanto me corresponde de días hábiles de vacaciones?? Gracias!!!

  • maryorin gonzalez

    hola. buenas tardes

    una consulta, mi empleador me dijo que hasta el momento tengo 9.33 dias habiles de vacaciones. eso cuanto es??

  • Experto Laboral

    Tanto lo que te toque de finiquito como las vacaciones deben pagártelas.

  • Jhoann Sebastian

    Hola:
    Soy un trabajador en el que se me ha reconocido en mi convenio colectivo el derecho a realizar 31 días naturales al año de vacaciones. Pero cuando revisé mi contrato consta que él solo se establecen 30 días naturales de vacaciones. Ahora mi pregunta es ¿Prevalecerá lo dispuesto en mi convenio colectivo o en mi contrato?
    Gracias de antemano. Un saludo!

  • Aupajuanma

    Trabajo 5 días a la semana en el secto de Hostelería (pudiendo trabajar cualquiera de los 7 días de la semana y descansar 2). Tengo 30 días naturales de vacaciones y quiero gastar esos 2 días “extra” que hay (son 4 semanas completas y 2 días). Pues bien, mi intención sería que los 2 días DE VACACIONES estuvieran justo en medio de 2 días libres de cada semana (Ejemplo: Trabajo de lunes a viernes; libro Sábado y Domingo. Y posteriormente libro de Lunes a jueves, 2 días por lo que corresponde por semana y 2 de vacaciones). El problema es que “supuestamente” me piden trabajar 5 días antes de cogerme vacaciones, es decir, que no podría hacer lo que quiero porque el miércoles tendría que volver al trabajo. Pero si vuelvo el miércoles es como si no me hubieran dado vacaciones (Al haber librado 2 días de cada semana), a menos que me cogiera otro par de días de esta semana ¿Quién está en lo cierto? ¿La empresa o yo?

    En caso de ser la empresa, ¿Cómo puedo disfrutar esos 2 días que quedan sueltos legalmente? Ya que si debo trabajar 5 días antes de cogerme vacaciones lo que me estarían dando son mis 2 días libres de la semana y no 2 días de vacaciones y (cogiendo el símil de la pescadilla que se muerde la cola) NUNCA podría disfrutar esos dos días legalmente, cuando por contrato me pertenecen.

    • Experto Laboral

      La verdad, me he perdido un poco… Pero al final es más fácil (es una forma de hablar): mientras se cumplan los 30 días y las vacaciones estén pactadas es correcto. Lo que me expones no tiene fácil solución…

  • Victoria Hernández

    tengo un contrato de trabajo de 3 días a la semana a 8 horas diarias, y el resto de la semana trabajo cubriendo los días libres de mis compañeros (somos 3), por ejemplo: mis compañeros libran 2 días por semana, entonces yo trabajo esos 4 días más los míos del contrato, pero en nomina me ponen esos días como complemento a bruto, y me fui de vacaciones 15 días y me han pagado solo 6… tengo contrato indefinido…¿eso es correcto? gracias de antemano y espero haberme explicado bien.

    • Experto Laboral

      Necesitaría ver nóminas normales y la de vacaciones…. Así como el contrato… Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web.

  • ANA

    HOLA,TENGO UN CONTRATO DESDE EL 22 DEE JULIO HASTA 21 DE AGOSTO DE 2014, DE 20 HORAS SEMANALES, ME DEBEN 8 HORAS, Y SE QUE NO ME VAN A RENOVAR, Y ELLOS DICEN QUE 2 DIAS ANTES ME LO DICEN, Y MI PREGUNTA ES:
    CUANTOS DIAS ME CORRESPONDE DE VACACIONES?
    MAS LAS 8 HORAS.
    PORQUE SI ME AVISAN 2 DIAS ANTES, NO VOY A PODER COGERLAS Y SE QUE NO ME LAS VAN A PAGAR.
    ME URGE SU RESPUESTA….
    PORQUE SI ES ASI, ENTONCES YO DEBERIA DE TERMINAR ANTES..
    QUE DIA SERIA EL ULTIMO QUE TENDRIA QUE IR A TRABAJAR, GRACIAS?

    PORQUE ENTRE OTRAS COSAS AHORA HAY UN FESTIVO EL 12 DE OCTUBRE Y NO QUISIERA TRABAJARLO, PORQUE PAGAN A 9 EUROS EL DIA, QUE SE ECHAN 5 HORAS Y NOS DAN LIBRE (BUENO LAS APUNTAN) 2 HORAS, ES UN ABUSO ORRIBLE

  • TYLE

    Hola, yo tengo una duda, he cogido mis vacaciones y las he puesto en un cuadrante que la empresa tiene para que no se solapen con otros compañeros, pero tras finalizar mi semana de vacaciones, hubo un día festivo, y me acaban de descontar ese día. ¿Pueden hacer eso?, era festivo, yo no lo tenía marcado.

  • gerardo fernandez gomez

    trabajo en una empresa de construccion. es normal que un mes con dias de fiesta nacional cobre menos que un mes sin ellos? que se cobra un dia de fiesta nacional? solo el salario base o tambien el plus de asistencia?

  • Margi

    hola, trabajo en un centro de estética de 31.03.14 y me gustaría saber cuantos dias me corresponden de vacaciones hasta diciembre 2014 ya que la empresa me dijo que los tengo que disfutar antes q acabe el año. Pero me dijeron que me corresponde 17 dias laborales cuando yo hago mi calculo y me sale que hasta 31 de Diciembre llevare 8 meses aqui y como por cada mes trabajado corresponde 2,5 dias libres en total son 20 dias y no 17?? He de mencionar que ya gaste 10 dias (9 en septiembre y uno en agosto). Otra cosa le she pregunatdo si sabado es dia laboral o no y me contestaron que siempre que un trabajador tiene 2 dias de fiesta el sabado es dia laborable, y mis dias de fiesta son domingo y martes? Entonces si cojo las vacaciones el sábado se me cuenta como laborable o no?, Y ultima cosa ya puedo pedir la empresa que me guarde la svacaciones para año siguiente? o sea para cogerlas en enero por ejemplo de 02.01 a 9 o 11.01? Y si es posible como el lunes 06 de enero es fiesta me lo cuentan o no como mis vacaciones? Me corresponde q día extra o no?

    • Experto Laboral

      Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de la web adjuntando tu contrato de trabajo. Saludos

  • Jaume

    Visc a Girona i treballo a Barcelona. Per la Mercè faig festa local, però quan és festiu a Girona. Tinc dret a fer festa? o si la faig compte com un dia de vacances.
    Gràcies

  • JFJ

    Hola,

    Tengo una duda. En mi empresa, trabajamos a jornada parcial, y con horarios semanales, concretamente 16 horas semanales. A mi me tocan 22 o 23 días laborales de vacaciones.

    Entonces, me dan libertad para ponerlos donde yo prefiera, pudiendo coger días libres o packs de 2 o 3 días.

    Si cojo más de 15 días, la empresa me lo paga mediante una media anual de todas las horas trabajadas por semana, y me paga en función de eso.

    Pero si cojo sólo 2 o 3 días, al tener horas semanales, me cogen las horas de la última modificación horaria, me lo multiplican por 4,3 semanas, y les da el “sueldo mensual” y a partir de ahí, me lo dividen entre 30 días, y según ellos, tiene lo que gano al día ese mes, y entonces me pagan los 2 o 3 días en función de el resultado. Eso es correcto?? Por qué he hecho cálculos, y pierdo dinero, ya que yo trabajo 5 días a la semana, es decir, en un mes tipo, trabajaría 22 días de 30 que tiene el mes (porqué sábados y domingos no trabajo), pero si me dividen “el sueldo” entre 30 días, me están contando sábados y domingos, y no es real el sueldo que gano al día entonces, no?

    Otra pregunta, es que para hacer dicho cálculo, me recogen la última modificación horaria, dándose el caso que durante el año tengo 16 horas laborales semanales, pero en un mes concreto, por motivos de productividad, me reducen a 10 horas semanales, y si ese mes me cojo vacaciones, me las calculan sobre 10 horas semanales y no 16 que es lo que tengo los demás 11 meses del año. Eso está bien?

    Muchas gracias

  • Paco

    he presentado carta de baja voluntaria, me quedan unos dias de vacaciones, puedo negarme a cobrar-las y realizar-las dentro de los 15 dias. previsto para causar baja??

  • pitu

    Buenas tardes,

    Tengo una duda, espero me ayudes a resolver.
    Si un contrato laboral(hostelería) de tiempo definido termina un viernes. Cuantos días corresponden de descanso?
    Según la empresa ninguno porque hay que trabajar 5 para generar 2.
    Según el empleado 1,4 (1 redondeando), que es la parte proporcional…
    Quien tiene razón?

  • Rocio

    Hola buenos días. Tengo varias dudas. Comencé a trabajar el 19 de septiembre del 2104 con un contrato indefinido. En mi contrato se establece que me corresponden 31 días de vacaciones.
    Me corresponderían días antes del 31 de diciembre? Y en caso afirmativo, cuantos días me corresponderían en el 2015?.
    Muchas gracias.

  • fanny

    hola me llamo fanny mira estoy de vacaciones y me llaman del trabajo para trabajar y estoy de viaje ,y le he dicho que no puedo ir ,pero ellos me exigen que hago

  • Jesus

    Buenos días, trabajo en una empresa cuyo convenio dice textualmente:
    “El período de vacaciones anuales para todo el personal será de 25 días laborables.
    La consideración de día laborable vendrá determinada por el calendario que para cada modalidad de horario se haya establecido previamente, cualquiera que sea el número de horas / día que lo integren.”
    Yo trabajo en un calendario a turno total de lunes a domingo con periodos de trabajo de 6 dias y dos dias de descanso de media. Este año nos han puesto las vacaciones durante una parada programada de 19 días de la linea de producción. La sorpresa ha sido que han considerado los 19 días que no hemos trabajado como días de vacaciones. Nos han dicho que solo tienen efectos contables para la nomina y que la jornada se regulariza a través del propio turno durante el año manteniéndose el numero total de jornadas en el año. Sin embargo luego han puesto problemas a trabajadores temporales por que no tenían el numero suficiente de días de vacaciones. ¿Al ser los 25 días de vacaciones que marca el convenio días laborables no tendrían que contemplar parte de esos días de parada como de descanso y no de vacaciones? ¿O al ser un turno total pueden considerar todos los días laborables y por tanto ponerlos todos como vacaciones?
    Gracias

    • Experto Laboral

      Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de la web adjuntando contrato y convenio colectivo, por favor.

      Saludos.

  • Noelia

    Hola… Mi caso es que tengo contrato indefinido de un año minimo tres años maximo en la empresa.. Y empece a trabajar en julio 2014 bien… Mi pregunta es tengo derecho a disfrutar mis vacaciones que me correspondan al 2014? Porque ellos lo que hacen es no darlas ni pagarlas y dejarlas ahi siempre y ya dan las de verano del 2015 osea que todas las tiendas van con 15 dias no disfrutadas… Que deberia hacer??

  • Xavier

    Buenas tardes en mi empresa trabajamos mas de las horas estipuladas que son 1752 frente a las 1984 (sin contar vacaciones) me salen 232 horas que me dan 29 dias mi pregunta es si son habiles (de lunes a vierner) estos dias de vacaciones. Gracias

  • laura

    Hola!
    Tengo un contrato por una excedencia con el sacyl. Quería saber si puedo pedirme vacaciones y libres disposición en enero o tengo que liquidar todos los días hasta el 31 de diciembre. Te agradecía que me dijeras dónde puedo encontrar esa información plus pues seguramente la tenga que presentar.
    Gracias

  • mariana

    Hola. Trabajo en hostelería y descanso miércoles. Me quedan 13 días de vacaciones y mi jefe me manda de lunes a viernes hasta gastarlos. Los sábados y domingos tengo que ir a trabajar. Puede hacer esto?

  • Dani

    Hola, estoy en el convenio de seguridad privada y marca que el cómputo anual es de 1782 horas, mi pregunta es si las vacaciones, que nos pagan a 5,335h/dia,estarian dentro de ese cómputo anual o no, y si no lo están por que no se consideran horas extra si son retribuidas? Gracias.

  • Sobeida

    La empresa quiere mantenerme en alta a la seguridad por los días de vacaciones ,que diferencia hay si en ves de pagarme las vacaciones me pagan como salario basé .

  • gurutz

    Hola,
    He trabajado 6 meses y ya se me ha acabado el contrato, he trabajado en hosteleria. Anuales tengo que trabajar 1723 horas, en seis meses 861,5. La cuestion es que yo he trabajado mas horas que las 861,5, concretamente 1032 y no he podido disfrutar de las vacaciones. Al cobrar la liquidacion tengo que cobrar todas estas horas pasadas y las vacaciones o tengo que quitarles a estas horas de mas los 15 días de vacaciones y cobrar lo que me queda de mas junto a las vacaciones. Espero que me haya explicado lo suficientemente bien.
    Gracias.

  • marta

    Hola, yo queria informarme sobre este caso concreto, del mes de vacaciones que tengo yo ya he disfrutado 15 días y me quedan otros 15 todavía, como el periodo anterior elegi yo las fechas, ¿puedo pedir ahora esos 15 días q me quedan o es la empresa la que elige cuando puedo tomarmelas? ¿ De querer tomarmelas en unas fechas que no le parezcan bien a la empresa, de ser así q medidas podrian tomar contra mi, podria ser causa de despido?
    Gracias, Un saludo.

  • Elena

    Me caso el 5 de diciembre que es viernes: ¿mis vacaciones de permiso por boda empiezan a contar desde el sábado que es festivo nacional?¿Tambien contaria el 8 que tambien es festivo?

    Muchas gracias

  • mirela

    hola! llevo tres años en la empresa y en los ultimos dos años disfrute de los dias de vacaciones restantes en el año siguiente al año natural hasta el 30 de marzo… lo q pasa es q en enero o febrero del 2015 tengo previsto dejar mi actual trabajo…lo q quiero saber es si los 17 dias q me quedan de este año no disfrutatas me lo van a pagar en el finiquito o las pierdo…todavia estoy a tiempo…quieria asegurarme no perderlas si no las disfruto este año natural…le recuerdo q los años anteriores si pude disfrutarlas en el siguiente año hasta el 30 de marzo… no se en el caso q me vaya de la empresa si querran pagarmelas
    gracias… espero hacerme entendita

    • Experto Laboral

      Te has explicado perfectamente, pero es un tema que poco te puedo decir. Lo que dice la ley está claro: se pierden. Si hay matices tipo años anteriores lo que se ha hecho… Si ha sido por acuerdo… Si consta por verbal o escrito… Aquí ya es ir al caso individual.

  • Maria

    Tengo una pregunta,
    Cuando se tiene derecho a 31 días de vacaciones, 15 en septiembre y 15 en noviembre, faltaria 1 día, ese día me lo pueden dar seguidos a mis 15 días de vacaciones siendo ese día un día de descanso??? muchisimas gracias!

  • Cristina

    Hola, tengo un contrato de 20 horas semanal trabajadas lunes, martes, miércoles y jueves, la empresa me comenta que eso me dá derecho sólo a 18,4 días laborables de vacaciones en vez de los 23 que me corresponderían por trabajar de lunes a viernes, esto es así?
    gracias

  • kami

    hola, tengo una jornada semanal de trabajo solo sabados de 8 horas, domingos 7 horas y festivos 7 horas mi empresa, me calculan el prorreteo de los festivos como 2 horas para mi contrato y a mi no me cuadran las cuentas ya que tengo firmado un contrato con 17;50 semanales pero la empresa me reclama que son 17, me gustaria saber como puedo calcular realmente mi jornada laboral semanal.

    un saludo gracias

  • maria

    Hola tengo un contrato de 20 horas semanales y m dice mi jefe q los meses que tengan 31 días tengo q hacer almmes 88 horas con 55 minutos al mes es cierto?

  • javier

    Hola, llevo 8 años en mi empresa trabajo en un departamento de tres personas. Desde que inicié mi relación contractual con mi empresa siempre he cedido las vacaciones de Navidad a mi compañera (que es con la que me coordino básicamente) sin embargo coincide que este año falleció mi padre y he decidido solicitarlas. Todo esto coincide con que no estoy muy allá en mi empresa ni con mi jefe (el tercero del departamento) de manera que aunque solicité las vacaciones hace dos semanas aun no me las ha concedido y sospecho que a lo mejor se las va a dar a la compañera con la que me coordino una vez más. Mi consulta es si llegado ese caso puedo reclamar, acogiéndome a qué ?? discriminación?? debería por escrito solicitar a mi jefe una contestación?? cómo puedo proceder?? yo estoy dispuesto a todo la verdad es que me parece tan injusto e inmoral que me da igual si me tengo que poner a malas.

    Javi

    • Experto Laboral

      si no te contestan por escrito, toca demanda ante el juzgado. Si te quieres poner a malas, diles que como no han cumplido el preaviso mínimo para dártelas (que suele ser 2 meses), Inspección podría multarles.

      Pero antes pondría la demanda, que si te despiden sería nulo.

  • Cristina

    Hola, trabajo en un hospital privado. En el convenio dicen que podemos coger las vacaciones en 30 días consecutivos o por quincenas. Tengo turno de noche y trabajo un día sí y otro no. Disfrute de quince días, por lo que es igual a 8 noches. La segunda quincena no me la han respetado y me han dado 14 días de vacaciones. Es correcto?

    • Experto Laboral

      con estos datos no puedo opinar, necesitaría ver el contrato, convenio colectivo y fechas exactas de disfrute. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web.

  • Anónimo

    Hola, soy asalariado indefinido, con la excusa de cierre de la empresa mi empresa pretende que me coja una semana de vacaciones correspondiente a 2015 del 1 de enero al 7 de enero, incluyendo el 1 y el 6 como laborales y me cuentan por lo tanto como “vacaciones” ¿es legal? Gracias

    • Experto Laboral

      En principio no, pero con estos datos no puedo opinar. necesitaría ver el contrato, convenio colectivo y fechas exactas de disfrute. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web.

  • SANDRA REYES

    Buenas, queria preguntar una cosa, en mi empresa siempre que hemos estado incapacitados maximo dos dias sin baja laboral, nunca nos han descontado los dias de vacaciones. Ahora aun justificado la baja con un parte medico, nos descuentan de los 23 dias de vacaciones, es esto Legal?

  • francesco

    Hola:
    estoy de baja por I.T. desde el 5 de noviembre y mi contrato se a finalizado el 7 de noviembre y tengo 20 dias de vacaciones de disfrutar. los de la seguridad social me han dicho que no voi a cobrar nada asta que no se han finalizado las vacaciones. es verdad? yo pensaba que mientra estaba de baja se interrumpieran las vacaciones ma al parecer segun ellos no es hasy.
    muchas gracias
    saludos

  • Amelia

    Hola. Tengo una reducción a media jornada x guarda legal a 20 horas a la semana con un total anual de 894 de trabajo efectivo, en la que sumando las 20 horas reales semanales me paso de horas.
    Además de pedir que me devuelvan esas horas, puedo pactar hacer otro tipo de horario incluso más reducido (3 horas por ejemplo) en un mes en el que a mi me interese??? (Como puede ser mes de vacaciones escolares???).
    Gracias

  • Estefanía

    Buenas, tengo un contrato de trabajo de lunes a domingo, de los cuales solo trabajo los fines de semana, y tengo 31 días naturales de vacaciones. Me obligan a cogerme las vacaciones como mínimo de 7 días, entonces he pedido 9 días comenzando mis vacaciones en sábado y me dices que no puedo, que obligatoriamente tengo que empezarlas en lunes, lo cual no me explico el por qué tengo que empezarlas en un día de descanso para mi.

    Me gustaría que me respondierais si esto realmente es así y si pueden obligarme a empezarlas un lunes solo por tener días naturales de vacaciones.

    Muchas gracias.

    Un saludo

  • junior

    Si salgo el 13 de dic cuando entraria a la empresa ademas hago turnos de 12 horas

  • Francisco

    Buenos dias,

    Llevo trabajando dos años y medio en la misma empresa, mi contratación se llevó a cabo en el mes de septiembre de 2011 y la sociedad cierra durante el mes de agosto por costumbre por lo que ese año no pude disfrutar de mis vacaciones, ya que por motivos de producción no es posible disfrutar de vacaciones fuera de esa fecha.
    En este momento voy a causar baja voluntaria en la empresa y quería saber si tengo derecho a que me liquiden por las vacaciones no disfrutadas, ya que todos los años he tenido vacaciones en el mes de agosto pero la sociedad siempre me ha dejado a deber las correspondientes a los dias de 2011 que trabajé para ellos.
    Se que en principio las vacaciones hay que disfrutarlas en el año en curso, pero como ya he comentado, no es posible disfrutarlas en cualquier otro momento que no sea agosto.
    Muchas gracias y un saludo,

  • Alejandro

    Hola, yo acordé con mi jefe cogerme 22 días hábiles de vacaciones. Me he cojido hasta hoy 12, con lo cual me quedan 10.

    Pero ahora mi jefe me dice que no me confirma esos 10 días porque le han comentado en la gestoría que estamos contabilizando mal los días.

    ¿Podría usted explicarme a que se puede referir con eso?

  • adri

    Buenas he estado trabajando para una empresa y el convenio dice que se harán fijos a los trabajadores que lleven mas de un año trabajado. He tenido varios contratos como eventual y llego al año contando las vacaciones. Mi pregunta es si los días de vacaciones que aparecen en el certificado de empresa cuentan como antigüedad. O solo me tendría que referir a la vida laboral donde aparecen menos días cotizados

  • Maika

    Hola, en la empresa donde trabajo (convenio del comercio del metal) si te coges un viernes, te cuenta 3 días, viernes, sábado y domingo. Es legal? Y no te puedes coger más de dos semanas seguidas. Es legal? Y no podemos coger vacaciones en diciembre. Es legal? Muchas gracias.

    • Experto Laboral

      para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de la web. lo que sí te puedo decir es que si el convenio regula en días naturales las vacaciones sí que es correcto que te cuente en tres días de vacaciones a cogerte el viernes

  • Ana

    B. noches!! mire tengo muchas dudas acerca d mis vacaciones como por ejemplo: yo trabaje por año y medio la semana completa 9hrs al diadescansando solo el domingo, pero tengo 6meses trabajando solo 3 dias a la semana, lo q qiero saber es cuantos dias d vacaciones me corresponden?? y cuanto me tienen q pagar?? si la semana completa o solo los 3 dias q trabajo!! por q no todo el año lo trabaje 3 dias!! sino 6 meses toda la semana y otros 6 meses 3 dias a la semana. igual otra pregunta de aguinaldo tmb cuanto me corresponde es el mismo caso año y medio trabajando semana completa y 6 meses 3 dias un total d 2años d trabajo.. le agradesco por su atencion espero su respuesta. gracias..

    • Experto Laboral

      Para cálculos individualizados ruego utilizar el servicio de consultas de la web adjuntando contrato de trabajo.

      Saludos.

  • Bernardo

    En mi empresa nos obligan a gastar un día de vacaciones si queremos ir al médico, aunque se presente el justificante. ¿Hay alguna laguna legal que les permita hacerlo?

  • zonek

    Si un compañero esta de vacaciones y no mandaron a cubrilo estoy obligado a cubrirlo yo con tiempo extra?

  • ruben rodrigez

    mi empresa quiere que todos salgan de vacaciones del 24 de diciembre y retorne el 4 de enero a cuenta de vacaciones. que son 12 dias, del cual no estamos de acuerdo porque se pierde 3 dias (24 1/2, 25 dic y 311/2, 1 enero) y no es justo que bebemos hacer,

    • Experto Laboral

      Me faltan datos para contestar esta pregunta. Por favor, envía tu contrato para saber el convenio colectivo de aplicación a través del servicio de consultas de la web.

  • miguel

    Hola, si el convenio colectivo habla de derecho a vacaciones de “un mes” (sin decir si son naturales o laborables) , puede la empresa optar por el computo de días por naturales (30) o laborables (22)? Muchas gracias

  • Cristina

    Hola!! Tengo un correo de recursos humanos antes de mi incorporacion a la empresa en el que me indican que tengo 23 dias de vacaciones más 2 adicionales y aparte me pone “24 y 31 de diciembre son dias libres”. En septiembre me asignaron a un cliente (se supone que debo hacer el horario del cliente aunque los viernes se van a las 2 y yo tengo que quedarme hasta las 5). En este cliente trabajan el 24 y el 31 ¿puede mi empresa obligarme a trabajar esos dias? ¿que derechos tengo? ¿como deben pagarmelos si me obligan a trabajarlos?.
    Un saludo

  • MARIA

    HOla con fecha 28/11(14 deje de prestar servicio en la empresa. Tengo 23 de vacaciones no disfrutadas que aparecen en mi certificado de empresa.
    Es decir que hasta el dia 22 no puedo inscribirme en el paro. Hoy 3 de diciembre me ha llegado un mensaje de TGSS dandome de baja de elogos, pense que durante el periodo de vacaciones me mantenia tambien el alta.

  • rosario

    Bnos dias he trabajdo d empleada domestica niñera cocinera ago todo eneesa casa planchar lavar recojer a niño en escuela llebo seis años ahy y ahora mi duda mi jefa me paga solo una semana de navidad y año nvo osea mi semana mas una semana de hollidays no tengo derecho a ningun dia off no lo paga ni en dias festivos pork dice k eso se ase solo con los k trabajan en govierno y k aii es una casa donde yo estoi me ciento muy precionada tiene once hijas y veo ami cargo cuateo 9/6/4/2 años trabajo nueve hrs diarias seis dias a semana en solo un año tengo dic 25 y enero uno descansados mi pregunta es k puedo aser kiero ablar con ella sobre el pago d navidad no se cuanto twngo derecho y a cuanto la hra. Si nesec. Mas info ablo bn ingles aii ago soi d todo solo nesecitaria la targeta d credito y el marido p ser yo la fueña soy resp d todo ya me canse no hay otra persona ai solo yo

  • Eva

    Hola y gracias por adelantado.
    He solicitado causar baja voluntaria el 25 de diciembre y me dicen en RRHH que me darán de baja el 24 por ser día inhábil el 25 . ¿esto es así? en mi empresa hay gente trabajando ese día aunque a mí no me toque este año. Yo creo que se quieren ahorrar un día. Mi convenio es:”XVI Convenio Colectivo Estatal de empresas de consultoria y estudios de mercado y la opinion pública” y mi contrato indefinido.
    Gracias y un saludo

  • Maria

    Hola, buenos días

    Trabajo en una tienda, de lunes a viernes. En mi contrato pone 30 días de vacaciones y en el convenio 28 días laborables ( contándose como laborables los sábados). ¿Cuáles serían mis vacaciones los 30 días del contrato o los 28 del convenio? y si no trabajo los sábados ¿los tendría que contar?. Me suelo coger 15 días por semanas separadas y los otros 15 mi jefe me los da en días sueltos, es decir, en esta semana te coges 2 días, en otra semana 1 día, en otra 3 días…… ¿ Es legar darme los 15 días en días sueltos?

  • J. Alfredo

    Buenos días. La empresa donde trabajo me “debe” 20 días libres por horas trabajadas de más (aparte de las vacaciones, que fueron disfrutadas en su totalidad), y a fecha de hoy aún no se ha pronunciado en cómo serán efectivos esos días (si mediante pago económico o disfrute de días libres). Contando que se entiende que se deben liquidar antes del fin del año natural, ¿si no decimos nada ni la empresa ni yo esos días se pierden? ¿Debo reclamarlos yo de alguna manera en concreto para no perderlos? ¿Está la empresa obligada a informar sobre la liquidación de esos días? Muchas gracias.

    • Experto Laboral

      Eso no son vacaciones, son horas extras a pagar o compensar. Hay un año para pedir el importe y el plazo que diga el convenio para compensar por descanso.

  • carla

    Hola,
    Trabajo con jornada reducida por maternidad y el convenio de mi empresa establece que los días 24 y 31 de Diciembre son laborables media jornada. ¿Cuentan cómo días completos de vacaciones en el caso de mi jornada reducida o cuentan como medio día? ¿En el caso de que se trate de jornada parcial, como es el caso de una compañera, tendrían el mismo tratamiento que en el caso de jornada reducida?
    Gracias y un saludo.

    • Experto Laboral

      LA verdad, tendría que mirar jurisprudencia porque es un caso específico. Si deseas hacer la consulta, utiliza el servicio de consultas de la web.

  • Elisabeth

    Buenos dias,
    Tengo un contrato laboral indefinido y llevo 10 años en la empresa.
    Mi horario de trabajo es de martes a viernes de 9 a 15h.
    Nos dan 15 dias de vacaciones en verano y 15 dias por navidad.
    Me dicen que las vacaciones empiezan a contar a partir del viernes anterior a coger las vacaciones, cuando mi horario es de martes a viernes. No tendrían que empezar a contar desde el mismo martes ya que los lunes no es dia laborable para mí?. Si lo cuentan como ellos dicen me computan el sábado, domingo y lunes como vacaciones. ¿es cierto así? o ¿debería contar los 15 dias de martes a martes?
    Gracias

    • Experto Laboral

      Las vacaciones se inician el primer día LABORABLE que no se trabaja. Para un cálculo individualizado ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

  • izinotes

    Si en mi convenio pone 23 dias laborables, en mi contrato, en el apartado de vacaciones pone “legalmente establecido” y mi jefe me dice que tengo que cogerme las vacaciones en dias laborales, a quien hago caso? convenio o jefe

  • silvia

    Soy enfermera en el servicio de prevencion en una UTE de construccion. Al regirse la UTE por el convenio de construccion paran unos dias al año, pero yo como enfermera parece ser que no me rijo por dicho convenio porque mi jefe me resta los dias q la obra cierra por convenio de mis dias de vacaciones!al final resulta que mas de la mitad de mi periodo vacacional esta marcado por lo empresa y me quedan para elegir como mucho 8 dias!esto entra dentro de la legalidad!!y otra pregunta si mi jefe quisiera restarme de mis vacaciones de este año dias de convenio de enero de el año siguiente tambien estaría dentro de la legalidad?muchas gracias

    • Experto Laboral

      Para consultas particulare necesitaría ver el contrato de trabajo. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web.

  • juan manuel

    he estado de baja desde marzo de este año, y me van a dar el alta seguramente el 12 de enero me ha dicho mi medico, me pueden obligar a coger las vacaciones pertenecientes al año 2014 cuando me incorpore o las puedo guardar para mas adelante? gracias

  • Camen Molinero

    Yo estoy contratada desde el 04/03/2014 a tiempo parcial, la distribución del tiempo de trabajo es : jueves y viernes de 14.60 a 16.30 y sábados de 15.00 a 22.00 horas (11 horas a la semana).
    Pero a mayores me amplían el contrato los domingos que abre el centro (8 horas cada domingo). En este año 2014 he trabajado a mayores 8 domingos (de 8 horas cada uno).
    ¿Cuántos días de vacaciones me corresponderían, como se cuentan estos domingos para calcular las vacaciones?

  • ANA

    LLEVO 7 AÑOS SIN VACACIONES, NO LAS FIRMO NI APARECE EN MI NOMINA, PODRIA RESCINDIR EL CONTRATO POR ELLO Y IR AL PARO LAS CONDICIONES DE MI TRABAJO SON VERDADERAMENTE MALAS

  • izaskun

    He tenido un despido disciplinario, y tenía vacaciones del año pasado sin disfrutar,,y mi ex jefe me dice que esas ya no me las tiene que pagar,x que están caducadas,,es eso verdad??
    Ya que otros años nos ha pasado y las hemos disfrutado al año siguiente sin problemas

  • Alejandra

    Hola buenas, estoy trabajando con una empresa un total de 20 horas semanales, mi contrato acaba en diciembre. Mi pregunta es, la última semana de diciembre esta compuesta por 3 días de diciembre y 4 días de enero (teniendo en cuenta que el día 1 es festivo) … tendría que hacer igualmente 20 horas o haría lo proporcional a esos 3 días de diciembre? Gracias

  • vaquero

    Hola mi duda es la siguiente:
    Tengo vacaciones para este año 2015 de viernes 3 de julio a domingo 2 de agosto, esto son 30 día naturales pero me salen 21 día laborables, tendría que reclamar? ya que creo que me queda algún día de vacaciones

  • LolaSol

    En mi empresa se viene disfrutando de 22 días hábiles de vacaciones. Mi jefe de repente dice que a partir de ahora será de 30 días naturales (como dice el convenio). Lo que ocurre es que si es así también tendrá que respetar el hecho de que el trabajador puede elegir 17 días seguidos entre junio y octubre.

    Quisiera saber si en este caso se puede implantar así como así…. ya que aunque venga en convenio me pregunto si no priman los usos y constumbres de la empresa.
    Gracias por contestar.

    • Experto Laboral

      Cada caso es diferente, pero en principio manda el convenio.

      • LolaSol

        En el convenio viene que deben ser 30 días naturales. Es el convenio de la hostelería. Pero siempre ha sido 22 días hábiles. Y yo me pregunto: ¿no priman en este caso los usos y costumbres?. Se puede imponer así como así de un día para otro?.

  • Ima

    Por temas productivos, mi empresa me obliga a trabajar 39 horas semanales en lugar de las 40 de contrato. De esta manera, perdemos 5 dias anuales de vacaciones a elegir (flotantes).

    Convenio de metal en BCN

    Es correcto? Pueden obligarme a cambiar dias por horas?

    • Experto Laboral

      Las vacaciones son una cosa, que tenéis que hacer lo que diga el convenio. Otra cosa es la jornada anual… Para una consulta más a fondo ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

  • ANY

    BUENAS, QUISIERA SABER, SI ME PUEDEN PROHIBIR COGER VACACIONES EN JULIO Y AGOSTO. LLEVO 5 AÑOS TRABAJANDO EN UN HOTEL Y DESDE HACE DOS AÑOS NOS HAN PROHIBIDIO COGERLAS EN VERANO, EL RESTO DE HOTELES DE MI CADENA, TODOS PUEDEN COGERLAS PARA VERANO. YO ESTE AÑO YA ME HE CANSADO DE TRAGAR Y LAS QUIERO COGER EN VERANO SI O SI, NO VEO POR NINGÚN LADO QUE ESTE PROHIBIDO QUE SEAN EN JULIO Y AGOSTO, SOLO PORQUE LO DICE EL JEFE.

  • Lorena

    Los solapes. Trabajo en un lugar que debe funcionar las 24 horas de los 365 días del año, es una subcontrata y los trabajadores siempre hemos sido subrogados. Y todas las empresas nos han obligado siempre a no solaparnos en vacaciones. Tenemos personal suficiente de bolsa de sustituciones para sustituir a toda la plantilla a la vez si se quisiera, aunque entiendo que no sería productivo porque el personal de sustitución, por falta de experiencia en el puesto, no suele rendir igual. Pero de todas maneras, ni siquiera nos podemos solapar dos. Esto genera problemas entre los compañeros, y mi pregunta es la siguiente: ¿Cuál es el motivo de que nunca se suela permitir el solape en casi ninguna empresa de ningún sector? En nuestro convenio no hay alusión alguna al respecto de los solapes en vacaciones. ¿Es más costoso económicamente para la empresa contratar a dos personas sustitutas a la vez que contratarlas en diferentes momentos? Porque contratarlas las tienen que contratar igual, la única diferencia es si es a la vez o no. Mil gracias!

  • Laura

    Hola, en un contrado de 2oh semanales pero trabajando de miercoles a sabado si las vacaciones las termino un sábado y hasta el miercoles no puedo trabajar porque no me corresponde…me estoy cogiendo mas días de vacaciones de lo que corresponde?

    • Experto Laboral

      Depende de diferentes factores. Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

  • Helen

    Hola. ¿Si tengo 30 días naturales de vacaciones a disfrutar y solicito ausentarme por vacaciones 10 viernes, puedo dar por zanjado todo mi periodo vacacional, sin derecho a reclamación alguna? Gracias!

  • Diovelis

    Tengo una consulta urgente
    Mi papa tiene mas 10 años que no le dan vacaciones pero si se las pagaban. Ahora le dieron vacaciones pero no se las pagaron porq dice q son las vacaciones acumuladas que ya fueron pagadas. Esto es permitido? AYUDA

  • Ángel

    Hola buenas tardes, mi pregunta es la siguiente:
    La semana que viene empiezo a trabajar en una empresa y me van a hacer un contrato formativo de 6 meses. Me gustaría saber cuál sería el salario mínimo legalmente y como se calculan los días de vacaciones en este tipo de contrato.
    Muchas gracias.

    • Experto Laboral

      Las vacaciones como en todos: 30 días naturales. El salario depende del convenio, pero ya te digo que no será muy alto… Lo que sí tienes que vigilar es que realmente te hagan la formación. Si no, demanda.

  • Gloria

    Hola, buenas tardes me gustaria saber cuantos dias de vacaciones me corresponderian si yo cogi 2 meses de exedencia por motivos familiares, la exedencia desde el 23 de mayo hasta el 23 de julio dia que me reincorpore, lo cual segui trabajando hasta fin de año, soy una limpiadora de jornada de 4 horas, por me gustaria saber cuantos dias de vacaciones me corresponden gracias.

  • sara

    Con una jornada de 40h semanales repartidas de lunes a sábado, si me cojo de vacaciones un sábado cuenta como si también cogiera el domingo? Son 30 días naturales por convenio.
    Gracias

  • Natalia

    Buenas tardes
    Solicité la baja voluntaria hace una semana en mi empresa y la fecha efectiva de la baja es el día 28 de enero, miercoles.
    Me corresponden 2 ó 3 días de vacaciones por el tiempo trabajado y mi jefa me ha dicho que el día 26 me va a dar esas vacaciones lo quiera yo o no.
    He consultado el convenio (Convenio de centros de asistencia y educacion infantil) y no veo nada relacionado, pero sí que he visto más arriba que el empresario está obligado a comunicarlo con 2 meses de adelanto. Mi consulta es: ¿esto se aplicaría también en mi caso?

  • Tisire

    Buenas noches
    mi consulta es la siguiente:
    Mi contrato en una empresa de mensajeria empezó el pasado 16 de julio y teniendo en cuenta que tenemos el convenio de mensajeria y las vacaciones se cuentan de agosto a agosto.
    ¿cuantos dias de vacaciones deberia haber hecho en el 2014? Gracias

  • Iñaki

    ¿Cómo se calcula el precio del día de vacaciones? En mi empresa tenemos 24 días hábiles. ¿Sería correcto dividir el salario total anual entre los 248 días hábiles del año 2014, o bien debería dividirlos entre 224 (el total de laborables anuales menos los días de vacaciones?

  • giuli

    Hola,me contrato una empresa en la segunda semana de enero (total de horas semanales 24,se trabaja lunes y viernes 4hs y sabados y domingos 8hs) tenia pensado irme de vacaciones en el mes de marzo.no se que hacer xq tengo miedo de pedir esos días y que me echen,técnicamente faltaría los dos días de 4hs ya que me iría 5 dias, pero no se si es mejor esperar todo un año

    Saludos giuliana

  • mariam

    Hola, tengo contrato de 40 h semanales de L-D, sector sanidad privada, puesto recepción(Alicante). Cuantas horas debo trabajar al año?, me corresponden días como festivos, sábados, domingos, asuntos propios? Para mi son laborales los 365 dias del año.
    Gracias

  • Mario Glez.

    Buenas noches,
    El pasado viernes me dijeron que me fuera de vacaciones esta semana que entra y que el día 2 de febrero me pase a por el finiquito.
    Estoy pensando en presentarme mañana y decidles que como no me han avisado con tiempo de las vacaciones, no las cojo. Pero, no sé si ganaría algo.
    Llevo en la empresa desde el 1 de Octubre

  • juan

    Hola tengo ya un año cumplido en una empresa, los cumpli el 2 de enero de este año 2015 , y ya me toca vacaciones me han dicho para abril las vacaciones, pero yo voy a renunciar el 2 de febrero, quiero saber que va a pasar con mis vacaciones si renuncio como lo he dicho, me van a pagar o voy a perder mis vacaciones por renunciar.
    Gracias

  • Sergio

    Me deniegan la prestación de desempleo porque en mi vida laboral no aparece los 15 días finiquitados de las vacaciones que me pagaron por finalización de contrato por obra y servicio. Tengo el TC1 y TC2 como pagado en la tesorería de la seguridad social y en sus archivos consta como no pagadas. Qué puedo hacer?? En la tesorería y en el Inem se ponen a dar taconazos de Ronaldo… Gracias

  • Alberto

    Buenos días,

    En mi contrato (y en el de mis compañeros) figura en el periodo de vacaciones 30 días naturales. Desde el inicio del trabajo (hace 5 años) siempre nos ha dado la empresa la opción de disfrutar de 23 días laborales en lugar de los 30 naturales, mas beneficioso para un trabajo comercial como el de la empresa, pero este año ha entrado una persona nueva responsable de RRHH y dice que estamos obligados a seleccionar 30 naturales. ¿Estamos obligados a ello o se considera derecho adquirido? Se puede demostrar que ha sido así y hay pruebas por escrito pero como digo en el contrato, muy generico, figuran 30 dias naturales.

    Muchas gracias de antemano y un cordial saludo

  • jmc

    Hola:
    He trabajado durante 25 días, tengo ¿tengo derecho a que me paguen vacaciones?

  • omar

    me hicieron un contrato por 13 meses (01.02.2014 – 28.02.2015) este 31 de enero cumplo un año de trabajo ininterrumpido en la empresa, ya me correponde vacaciones??? me la pueden dar ya que la produccion en la empresa es muy baja… Agradeceria su respuesta.

  • Ainhoa

    Hola estoy con reducción de jornada hasta el 21 de julio, y a partir de aquí a jornada completa, en agosto tengo el mes de vacaciones. Voy a cobrar las vacaciones como con jornada completa o como reducida???

  • Dudosa

    Es cierto que el trabajador tiene derecho a escoger sólo 15 días de vacaciones seguidos y los 15 restantes cuando la empresa considere a lo largo del año? Con cuanta antelación tiene la obligación el trabajador en escoger las fechas? Muchísimas gracias

    • Experto Laboral

      Eso depende el convenio, pero no es lo normal. Lo normal es que se pacten todas las vacaciones.

      • Dudosa

        Muchas gracias por responder, Es una pequeña empresa que se dedica a actividades veterinarias y no tiene convenio colectivo, con lo cual se rige por el estatuto general de trabajadores, y me han preguntado ya que 15 días quiero de vacaciones, que son los unicos que puedo escoger, porque los otros 15 me los darán cuando ellos quieran. Es legal? Como puedo justificarlo? Muchísimas gracias

  • Jose Martinez

    Hola,

    tengo mis días personales y vacaciones aprobados. Estoy pensando de dar me dimisión con 2 meses de preaviso. Dejando la empresa a mita de mayo, me correspondencia 9 días de vacaciones. Pero he cogido 16 días así que son 7 días demás. Como voy a trabajar en Mayo 8 días, ¿puedo usar estas días para pajar mis 7 días demás?

    ¿Y tendría la empresa derecho mis vacaciones o días personales (días para la mudanza) ya aprobado?

    Saludos,
    Jose

  • julian

    Hola, queria preguntarte. Tengo 6 meses de contrato y por ley 15 días naturales de vacaciones. ¿Puede la empresa obligarme a disfrutarlas? ¿Puedo decidir yo no disfrutarlas y cobrarlas? Gracias

  • Dudosa

    Muchas gracias por responder, Es una pequeña empresa que se dedica a actividades veterinarias y no tiene convenio colectivo, con lo cual se rige por el estatuto general de trabajadores, y me han preguntado ya que 15 días quiero de vacaciones, que son los unicos que puedo escoger, porque los otros 15 me los darán cuando ellos quieran. Es legal? Como puedo justificarlo? Muchísimas gracias

  • Sergio

    Hola buenas noches,

    Me van a hacer un contrato temporal de 6 meses y luego me renuevan otros 6 meses, yo he preguntado por las vacaciones y me han respondido que me pertenecen 15 días una vez finalicen los primeros 6 meses, ¿eso es correcto o los 15 días los puedo coger dentro de los primeros 6 meses de trabajo?

    Muchas gracias.

  • Sergio

    Buenos dias,
    Estoy de acuerdo que las vacaciones son un pacto pero como minimo me pertenecen 30 dias al año no?
    Y otra duda, en el convenio de la empresa pone que el sueldo base segun mi puesto es una cantidad pero me han dicho que yo cobraria el minimo interprofesional, que es inferior al del convenio, es legal?
    Muchas gracias,

  • javier

    buenas tardes,estoy de baja 11 meses por accidente laboral,lo mas seguro me incorpore proximamente a l trabajo,mi pregunta es me pertenece mis vacaciones del ano pasado ya que no lo disfrutado ,ya que estaba de baja y haciendo rehabilitacion en un hospital.
    gracias de antemano

  • Juanjo

    Buenos días, me voy de la empresa porque me ha salido otro trabajo mejor, voy a precisar con 15 días de antelación, puedo cogerme las vacaciones que me quedan por disfrutar? o me las tienen que pagar? Pueden negarmelas? Muchas gracias.

  • rosaura

    Hola, en un trabajo que me ofrecieron por los días viernes y sabado de 18 a 00hs, me pidieron que defina mi salario. Por esos dos días semanales al mes, cuanto es el sueldo promedio? Valen más esos dos días? gracias

  • Javier Álvaro

    Un saludo. Mi pregunta es la siguiente: yo trabajo con un turno de 12 horas en viernes sábado y domingo, en horario nocturno de 22:00 a 10:00 horas durante tres semanas seguidas, y la siguiente semana es un turno de tarde de 8 horas de martes a viernes de 12:00 a 20:00 horas. Mi pregunta se desprende de ello y es que, nuestras vacaciones son de 23 días laborales, y no sé de qué manera tienen que cogerse los días cuando yo trabajo el 80% de mi tiempo en los días que se consideran no laborales… ¿De qué manera se deben coger los días? Gracias de antemano.

  • Experto Laboral

    Se pierden, por norma general.

  • Pablo

    Buenos días,
    Trabajo en la Provincia de Cádiz y soy auxiliar administrativo, grupo 7. He pedido vacaciones en Semana Santa, pero me dicen que computan los 5 días de la semana ya que son laborables todos, no se cuentan como festivos Jueves ni Viernes Santo.

    ¿Es posible? Además, si pido vacaciones un Viernes, se cuenta como tres días de vacaciones, ¿Es eso posible también?

    Gracias.

  • yo

    Buenos días:
    Dejo la empresa para incorporarme a otra y ya he dado los 15 días de pre-aviso. Las vacaciones que realizamos son todo el mes de agosto, dado que cierran. Por lo tanto, la parte proporcional que me tendrían que pagar de las vacaciones no disfrutadas se tendrían que contar a partir de septiembre y no de enero verdad?

    Muchas gracias,

    • Experto Laboral

      No tiene porque ser así… Por norma general es a partir de enero… Es por convenio o acuerdo de empresa que empieza en septiembre.

  • Hola, me han echo un contrato de duracion deter. tiempo parcial event. circunst. producción el 12 de noviembre hasta el 31 de enero, me han echo una prorroga hasta el 11 de noviembre de 2015. En esta empresa las vacaciones las reparten durante el año, ahora van a dar una semana o dos a mis compañeras y me he enterado que dicen que no me pertenecen, Me gustaría saber si es verdad o no, y si es que no cuando las podre disfrutar?
    Gracias.

  • Akasha

    Hola, primero felicitarte por la web!
    Tengo una duda en cómo solicitar el pago de las comisiones q NO me pagaron en septiembre del 2014. Como tengo q solicitarlo y cuando me abonarán la cantidad? gracias

  • davi

    Si una persona trabaja con un contrato a media jornada y trabaja solo los fines de semana, y tiene 5 días de vacaciones, la empresa le puede dar el disfrute de sus vacaciones de lunes a jueves? o debería de ser todo un fin de semana más un viernes y un sábado?

  • Loli

    Buenos días,

    Soy trabajador público, mi contrato termina el día 12 de mayo de 2015, aún no me he cogido vacaciones y no quiero hacerlo. Sé que la costumbre que tienen por aquí es obligarte a cogerte las vacaciones antes de terminar el contrato para no tener que pagarlas. Por lo que he leído, si no me avisan antes del 12 de marzo (dos meses antes del término del contrato) no pueden obligarme a tomar vacaciones. ¿Me lo podéis confirmar? Muchas gracias.

    • Experto Laboral

      Sin mirar el convenio que se aplica en este caso no te podemos confirmar nada… Por favor utiliza el servicio de consultas de la web.

  • Eva

    Tengo dos situaciones a las que no encuentro respuesta en el articulo:
    1. Me han indicado que mientras el jefe este fuera no puedo coger vacaciones, eso me ha dejado coger solo 6 días el año pasado y no tengo por escrito la indicacion, que puedo hacer?
    2. Mi empresa organiza un viaje de turismo, en el cual a partir de cierto numero de personas necesitan que vaya como apoyo, me lo pueden descontar como días de vacaciones? como lo puedo impedir, ya que seria un viaje de trabajo

    • Experto Laboral

      Lo del año pasado ya no se puede hacer nada. Lo que hay que hacer este es mirar que dice el convenio en materia de vacaciones y mirar el caso en particular.

  • francisco

    Hola me a pasado lo siguiente tenia un contrato de seis meses del 28 de agosto del 2014 asta el 28 de febrero del 2015 no me han renovado ni disfrute de las vacaciones pues bien en el finiquito solo me liquidan 5 dias de vacaciones porque dicen que como los cuatro meses que trabaje en el 2014 no coji vacaciones los e perdido,mi pregunta eso es legal?

    • Experto Laboral

      No. En lo temporales sí que se arrastran vacaciones de un año a otro. Es mas, aún estás a tiempo de reclamar despido improcedente… Que seguro que podrías ganarlo porque ese contrato temporal con casi toda seguridad es fraudulento. Si quieres más info, envía un email a info@expertolaboralonline.com

    • Pat

      Hola, tengo una consulta. Mi contrato termina el 31 de Marzo y me corresponden 9 días de vacaciones que voy a disfrutar antes de que se termine el contrato. Mi pregunta es, mi día libre es el martes, si me cogiera los 9 días, tengo que contar los dos martes que me tocan a parte o dentro de esos 9 días de vacaciones??

      un saludo y gracias

  • J.m

    Hola trabajo de dependiente y se libra un día a la semana,tengo 10 días de vacaciones una semana ya la e pasado.pero la otra es donde tengo la duda.seria de lunes a miércoles y el jueves que es festivo.me pertenece el día libre De dicha semana? Gracias un saludo

  • J.m

    En la primera semana se que lo pierdo pero en la segunda que es de lunes a miércoles(10 dias) + el jueves que es festivo. Yo pensaba que me daban el día libre el viernes o sábado pero me an dicho que para librar los que estamos jornada completa te emos que trabajar tres días mínimo en la semana sino no nos pertenece.

  • Athos

    Buenos días. Hablo con mi jefe ayer para reclamarle el impago de horas extraordinarias del mes de febrero, y me dice que mañana me coja vacaciones y que ya no vuelva hasta fin de contrato. Esto puede hacerlo?
    Cómo se me pagará? se me pagan vacaciones? y esos días de más? porque sólo tengo 7,5 días de vacaciones.
    Por favor, ayudame! Gracias.

    • Experto Laboral

      En principio sí que se puede hacer. Para un asesoramiento más individualizado ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

  • Hola ,estoy de baja por enfermedad.tengo pendientes 32 días de vacaciones,me las pagaran en el finiquito ,las Cobraré como si estuviera de baja,o al 100%.gracias un saludo

  • Carolina

    Buenas tardes.
    Trabajo en un restaurante con contrato indefinido de 40horas/semana desde septiembre 2014. En horario hago 43horas/semanales y mas 2-3 horas fuera de horario cada semana. No quieren compensar estas horas porque “asi es la hosteleria”… se puede hacer esto? Y ahora hablando de vacaciones dicen que los de 2014 no tenemos derecho porque tienen que ser disfrutados durante 2014 aunque no habia possibilidades por volumen de trabajo y tampoco nadie me los ofreció… me siento un poco estafada..
    Saludos

    • Experto Laboral

      No se puede hacer eso de las horas extra… Pero tienen razón con lo de las vacaciones… O demandas o seguirás así siempre…

  • m3o

    hola … el año pasado año 2014 empece a trabajar con contrato a jornada completa indefinida .. y las vacaciones quedamos de acuerdo en disfrutarla el 2015 enero en su caso q eran 23 dias , correspondiante al 2014 bien .. y entiendo q al año debo meter 1724 horaass anualess ya q el trabajo q hacemos son por temporadas de la demanda de turismo .. como si un dia trabajamos 13 horass y otro 6 … es turismo rural.. hablamos de cerrar en 1724 horas anuales.. el caso es q yo disfrute de las vacaciones del año anterior en enero … pero resulta q a la vez cierra .y solo abre fines de semana … en mi caso entiendo q arratre estos dias y dias de vacaciones cuentas como laborables?? es decir como si los ubiera trabajado ?? puedo contar esos 23 dias d vacaciones naturales como horass a favor del año 2015 ..??? ya q por q el.resto del.personal .cogio vacaciones el año pasado y ademas descanso entre semana y solo trabajaron fines de semana …

  • miriam

    Trabajo lunes miércoles jueves viernes y sábado. Si cojo vacaciones de lunes a jueves me contarían martes como vacaciones o no lo contarían ya que no trabajo??

  • sonia

    Hola tengo la jornada reducida por cuidado de un menor y trabajo el 50% es decir 4h al dia.por motivos de fuerza mayor me pidieron a mi y a mis compañeros meter horas extra, que nos abonarian en dias de vacaciones porque la empresa no tiene dinero para pagarlas.yo en total meti 44 horas extra y segun convenio se compensaran x 1.75 es decir ne salen 77 horas.mi.pregunta es si lo canjeo en dias q tengo que dividirlo entre 8 o entre 4 q es mi jornada laboral?

  • Álvaro

    Buenos días. Llevo 4 años en un trabajo de camarero y ahora a finales de mayo lo voy a dejar. Da la casualidad de que yo ya tenía todas las vacaciones planificadas antes de mayo, y ahora no puedo cambiarlas. Pregunta: ¿me va a tocar pagar a la empresa los días que he disfrutado que no me correspondían por no terminar el año al que corresponden? Tengo 31 días, por lo que hasta mayo serían uno 14/15 días y no quiero irme pagando yo a la empresa medio mes 🙁

  • Ainhoa

    Hola, tengo un contrato de formacion desde fecha 05/05/2014 hast 05/05/2015. Trabajo 6h y 2h las dedico a la formacion. Mi pregunta es, cuantos dias tengo para coger fiesta? del 05/05/2014 hasta el 31/12/2014 = 15 dias? o mas? y hay que contar como 8h de trabajo? y de 01/01/2015 hast 05/05/2015?

    Espero vuestra respuesta
    Muchas gracias

    • Experto Laboral

      Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web

      • Ainhoa

        yo diria que la mayoria de comentarios anteriores son consultas particulares.. simplemente queria saber si debo de contar como 6h trabajadas o 8h pero bueno gracias de todas formas.

  • Marcelo

    Hola yo en 2014 cogi las vacaciones en enero ahora en 2015 estamos en abril y e pedido las vacaciones varias veces pero me dicen que quieren hacer una reforma y no saben cuando me las van a dar ni si quiera hay un cuadrante de vacaciones que puedo hacer al respecto?

  • empiezo trabajar en floristeria en 6.11.2014.asta fin de año,no salgo vacaciones,tampoco mi jefe,me lo paga.ahora me dice,que si,tengo dias de año pasado,pero el no lo paga.que derecho tengo?

  • Juan

    hola, con respecto a: Si durante mis vacaciones hay uno de los festivos anuales obligatorios, ¿Pierdo ese día?

    Si tus vacaciones se computan por días naturales, se pierde. Si se computan por días laborables, no se pierde, ya que no se debe contar para el cómputo de las mismas.

    Creo que no puede ser, puesto que se excederían las horas anuales de trabajo y estarías trabajando horas que la empresa no está cotizando por ti.
    Un saludo.

    • Experto Laboral

      Para eso está el calendario laboral ANUAL de la empresa, para corregir estas cosas. Pero ese párrafo es totalmente correcto.

      • Juan

        Vale, pero entonces habrá que aclarar que el festivo, aunque cuenta, al final te tienen que devolver esas horas. Saludos.

        • Experto Laboral

          No hay que aclarar nada…

          • Juan

            Pues nada, que el trabajador regale horas a la empresa. En la mía, se asesoraron y nos dieron la razón. Un saludo.

          • Experto Laboral

            Felicidades, eso es lo que yo siempre digo, que el trabajador debe asesorarse, porque más allá de artículos genéricos para divulgar información como este, están los casos particulares con multitud de detalles que un profesional debe analizar. Yo estoy también contento de que algunos lectores hayan confiado en nosotros para asesorarles.

            Otro saludo.

  • hola.tengo una pregunta.mi contrato de trabajo es a tiempo completo,la jornada es s/convenio de horas semanales.tienda abre a las 09:15 hasta 14:00 y por la tarde desde 17:00 hasta 21:00.yo soy repartidor y hay muchos repartos fuera de este horario.antes de 09:00 por la mañana,entre 14:00 y 17:00 o despues de 21:00.hay dias cuando estoy conduciendo mas de 13-14 horas.si me niego al hacero que me puede pasar?me puede despedir?

    • Experto Laboral

      No te pueden despedir por negarte… Pero yo me negaría por escrito o grabando la conversación con el jefe con el móvil.

  • Sergio

    Hola.
    Trabajo en una empresa del sector del metal. Mi jornada es de 40 horas de lunes a viernes.
    Resulta que de vez en cuando me toca trabajar en exposiciones durmiendo fuera de casa sábado y domingo a cambio de 2 días de fiesta.
    ¿Me podrías decir que les podría reclamar a cambio?
    Gracias.

    • Experto Laboral

      Tendría que mirar el convenio. Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

  • patricia

    Hola, trabajo en una pizzeria asegurada 8 horas a la semana, aunque realmente trabajo muuucho mas… jajaja .. pero en cuestión de vacaciones.. me dicen k me pertenece 19 dias después de un año trabajado… y la verdad me gustaria informarme si realmente es asi… o se estan quedando conmigo, puesto que no seria ya la primera vez que me la intentan jugar… La primera vez… me quisieron pagar de menos, la segunda… en el sueldo fijo que tengo por el fin de semana.. me subieron el sueldo 10 euros por trabajar todas las mañanas de todos los domingos del mes.. y como que prefiero ya informarme antes de cualquier cosa… porque veo que se aprovechan mucho de la gente joven…

  • loly

    hola, quiero saber cuanto gana una dependienta en una tienda de moda por ej cortefiel, trabajando solo 8h en fin de semana??

  • Anonimo

    Trabajo en una empresa en la que actualmente nos encontramos en huelga indefinida y la semana que viene comienzan mis vacaciones, que ya me habían aprobado anteriormente. ¿Puedo disfrutarlas?

  • roly

    mi trabajo es 150 horas 25 turnos de 6 horas, para lo cual me dieron vacaciones de 15 días. las pregunta es ¿cuantos turnos debo trabajar, 12 o 13?

  • hola una consulta! mi contrato termina en 8 dias, y mañana cojo las vacaciones ( he tenido un contrato de 3 meses ) hoy he cojido la baja médica. voy a estar de vacaciones igualmente? y si cuando termine el contrato sigo de vaja, que va ha pasar con las vacaciones ? Que por cierto me avisaron hace 4 dias que me hiban a dar las susodichas,….necesito orientación.
    Gracias

  • esther

    Hola, que puedo hacer si mi jefe no me quiere dar los días de vacaciones que no pude hacer el año pasado por estar de baja? Gracias.

  • Elena

    Buenos dias
    Trabajo 6 meses en una empresa, mi dia libre es lunes. El 1. mayo (viernes) empiezan mis vacaciones. Hoy me han avisado, que dia 27.4. (Lunes) no libro, porque no voy a trabajar toda la semana ( solo hasta jueves). Es correcto?

  • Ramon

    Hola,

    En caso de baja voluntaria en mi empresa, avisando con 15 días, puedo decidir disfrutar los días de vacaciones que tengo dentro de ese periodo o es obligatorio que me los paguen?

  • Marta

    Hola!
    Estoy cubriendo una baja desde Mayo del año pasado, no cogí vacaciones porque como estaba haciendo la baja y no llevaba el año no me dieron.
    Si en Agosto sigo quiero coger vacaciones, pero me dicen que como estoy haciendo baja no puedo cogerme y yo les digo que después de año y pico, creo que si sigo en verano, me corresponderían vacaciones para poder descansar.
    Aparte los 20 días más o menos que generé de vacaciones el año pasado, ni los he disfrutado, ni me los han pagado, y solo me dan largas. Tendrían que pagármelos cuando me finiquiten?
    Gracias de antemano.

  • Hola llevo 10 años en la empresa todos los años me voy de vacaciones en agosto 30 dias ahora la empresa me obliga a llevar 15 dias en mayo y 15 dias en agosto
    Yo quiero irme de vacaciones en agosto como todos los años q puedo hacer gracias

  • Anais

    Hola. Trabajo en un bar de miércoles a sábado y me tienen asegurada solamente 4 horas semanales, pero en realidad trabajo más horas que de jornada completa.
    En Julio va a hacer un año que trabajo en este bar. Mi jefe me ha dicho que no me corresponde ningún día de vacaciones y encima los días que me coja de vacaciones no serán pagados. ¿Realmente cuántos días de vacaciones me corresponden? ¿Esas vacaciones se me deberían de pagar?
    Gracias.

    • Experto Laboral

      Claro que te las tienen que pagar… Y son 30 días… yo te recomiendo ponerte en manos de un profesional…

  • leire

    Buenas,trabajo en una tienda de deportes como dependienta a 32h. semanales.
    Si cogiera vacaciones 7dias en julio y el resto que serían 23 dias en agosto(trabajaría una semana en agosto) y sabiendo que el horario de trabajo de agosto sería solo a las mañanas 3,5h (a la tarde se cierra),me podrían descontar horas a las vacaciones o meter horas ya que en agosto se trabaja solo a las mañanas y no llego a la jornada de 32horas semanales.Gracias.

  • nathali

    Hola, soy auxiliar de enfermería y he tenido que cambiar de trabajo, y en el anterior trabajo ya me hhabían asignado las vacaciones y compre un vuelo de una saemana para julio , en este trabajo actual llevo un mes , puedo pedir una semana de vacaciones?

    • Experto Laboral

      Poder puedes… Otra cosa es que te lo den… Habrás generado pocos días de vacaciones…

    • yvette

      Hola, soy un chica de Barcelona.
      Me van a contratar a 12 horas semanales de Administrativa contable ahora en junio, me gustaria saber que dias de vacaciones podre tomarme en septiembre? gracias

  • Javier

    Hola,

    Trabajo en una empresa de Turismo subcontratado por una de consultoría. Para mi puesto, pedí una formación que dura una semana, por las tardes. Como mi empresa cobra por mis horas trabajadas, me han pedido que para hacer el curso me coja esa semana de vacaciones. ¿Pueden obligarme a coger vacaciones para hacer una formación que pagan ellos para mi puesto de trabajo?

    Gracias

  • Hola, mi empresa decide cerrar los sabados y domingos por las mañanas, echamos 2h de trabajo.. y dice que esas horas nos las descontará de nuestras vacaciones. ¿ Es legal?

    ¿Si ellos cierran por que no tienen trabajo yo les debo esas horas? o ¿deberían bajarme el sueldo?

  • ROSA

    Buenos dias,
    han despedido a mi pareja y en el finiquito no figuran las vacaciones retribuidas no disfrutadas, ¿puede ser que este incluido dentro de la indemnización?
    No sabemos cuantos dias de vacaciones tiene porque ha trabajado unos meses a media jornada y otros a jornada completa ¿ cómo puedo saberlo?
    El lunes tiene que firmar el finiquito!

    • Experto Laboral

      No puede estar incluido en la indemnización. Si no está seguro, que firme no conforme y se lleve una copia, pero sin ver contrato ni nóminas no puedo ayudar…

  • Aliena

    Buenas!

    Trabajo en Barcelona, en una oficina en la que hacemos 8 horas y media de lunes a jueves y los viernes 5 horas. NOs hacen el calendario según horas trabajadas y perdemos días, y aunque hemos pedido llegar a las 40 horas semanales se niegan en rotundo.

    Es esto correcto?

    Gracias!

    • Experto Laboral

      Tendría que ver toda la documentación para poder opinar. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web.

  • Ricardo

    hola trabajo en una empresa y tengo que hacer 172 horas al mes , me e cojido 10 días de vacaciones en junio y me acaban de decir que solo me pagan 5 horas por días de vacaciones , por lo que los 10 días solo me pagarían según me han dicho 50 horas y no 80 como yo creía , alguien prodia explicarme el por que de esto ????? por que por ahora no me lo han explicado y me gustaría saber algo antes de que me lo cuente mi jefe , muchas gracias

    • Experto Laboral

      Para asesorarte necesitaría ver tus nóminas del último año, tu contrato y un informe de vida laboral actual. Por favor, utiliza el servicio de consultas de pago de la web.

  • Morente

    Buenas tardes, estoy contratado en una empresa con contrato de formación y aprendizaje a 40 horas. Me pagan por horas. En junio he pedido una semana de vacaciones y me han dicho que vale, pero que no me las pagan, diciendo que horas que no eche son horas que no cobro. ¿es legal?

  • Jesús

    Buenas, trabajo para una empresa de servicios (outsorcing). Mi jornada laboral es de 40h semanales de lunes a viernes. Me quiero coger de vacaciones del lunes 3 de agosto al domingo 16 de agosto, pero me dicen que también se me contara el sabado 1 de agosto y el domingo 2 de agosto, es esto legal? Y el sabado 15 de agosto festivo nacional, me contaria? Segun mis cuentas serian 13 dias disfrutados, mi empresa me dice que son 16… Gracias de antemano!

  • marla

    siendo 30 días naturales las vacaciones, del 1 de mayo (viernes festivo) al 3 de mayo domingo ¿cuentas dos o tres días?

    • Experto Laboral

      1, si empiezas las vacaciones ese viernes.

      • marla

        no quiero contrariarte pero eso no puede ser porque entonces estamos hablando de vacaciones contadas en días laborables, seria como si de jueves santo a domingo santo solo me contara también 1 dia, el sábado. trabajo en el sector de la peluquería.

        • Experto Laboral

          Por favor, lee el artículo completo para ver cuando se inician a contar los días. Para consultas concretas, ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

  • Paloma

    Tengo que decir que, de todas las páginas web donde necesitaba consultar una duda sobre la computación de vacaciones, esta ha sido la más clara y fácil de entender. Gracias!

  • Hola
    Espero que me ayudeis a salir de mi duda,Soy fija en la empresa,cai enferma en mayo del año pasado y pase por el tribunal dico .imcapavidad permanente total para este trabajo,,ayer me dieron el feliquito me pagaron solo las vacasiones de este año
    Mi dudaes.si tenia derecho a cobrar las del año pasado no disfrutadas,,Gracias

  • Maria

    Buenas!
    Llevo trabajando un año, pero solo viernes, sábado y domingos.
    Entonces a mi me corresponde un mes pero faltando solo fines de semana que es mi horario de trabajo. ¿ Lo entendí bien ? Muchas gracias de antemano.

  • bgo23

    Buenas tardes, trabajo en unos grandes almacenes de lunes a sabado, tenemos 31 dias de vacaciones(naturales) 10 en invierno y 21 en verano, si las de invierno terminan el miercoles santo, jueves y viernes santo son festivos y no se abre, al menos en mi trabajo, cuentan como vacaciones? Es que ha habido a compañeros que si y a otros que no y quiero salir de dudas. Grax

  • dvosd

    Hola mi empresa se niega a darnos Vacaciones,dándonos una hoja de solicitud de vacaciones en blanco para firmar y amenazándonos con el
    despido si no firmamos. ¿Es legal? ¿Que podremos hacer?

    • Experto Laboral

      Es ilegal. Lo único que puedes hacer es grabar de forma oculta la conversación y si te despiden demandarles.

  • ivan

    Hola. En mi caso mi empresa añadio una clausula adicional a mi contrato que dice que yo estoy al tanto y de acuerdo a diafrutar mis vacaciones en periodo no estival, mientras que nuestro convenio de empresa dice que todos disfrutaremos las vacaciones en verano. ¿Es legal esa clausula y tengo que disfrutar las vacaciones cuando quiere mi empresa fuera de verano o deberia disfrutarlas en verano como el resto de mis compañeros?

    • Experto Laboral

      Tendría que mirar el redactado exacto. Por favor utiliza el servicio de consultas de pago de la web.

  • Daniela

    Hola,me llamo Daniela y tengo una duda,me gustaria que me ayudas.Trabajo de interna,cuidando una señora mayor y ahora quiero cojer 15 dias de vacaciones.( 15-30 de junio).La hija de esta señora me ha dicho que si,pero que tengo que volver a trabajar en dia 29 que los 15 dias son de 15 a 29 y no de 15 a 30.Por favor dime cuando tengo que volver a trabajar,en 29 o en 30 ? Gracias y un saludo.

  • Fede

    Buenas mi pareja trabaja en dos empresas y a pedido vacaciones para la segunda quincena de Diciembre, una empresa no le da problemas pero la otra no se las da, ¿tiene algún derecho?.
    Gracias, un saludo.

    • Experto Laboral

      las vacaciones son un pacto, tienen que acordarlo.

      • Fede

        Gracias por contestarme. Pero entiendo que si a las dos empresas donde se trabaja en este caso, no les va bien dar las vacaciones en el mismo periodo , una de la otra. El trabajador nunca podrá tener unas vacaciones al completo, ya que siempre tendrá que trabajar en una o otra empresa.
        Un saludo.

  • sandra

    Buenas tardes.
    Llevo trabajando a media jornada desde enero hasta ahora mismo( 05 de junio). EL lunes 08 voy a avisar con 15 días de antelación que me voy de la empresa (para cobrar el finiquito). Todavía no he disfrutado de mis vacaciones.¿Las podría disfrutar durante estos 15 días que me quedan en la empresa o cómo tendría que actuar?
    Muchas gracias por todo.
    Un saludo

    • Experto Laboral

      Lo más normal es que te las paguen en el finiquito, a menos que ellos accedan a que las disfrutes.

      • sandra

        Vale, muchas gracias por todo y muy amable.
        Una cosa más, ¿ósea que no tendría la opción de disfrutarlas en esos 15 días si ellos no quieren, no?¿En ningún caso?
        Gracias una vez más.
        Un saludo.

  • Sara Gemma

    Buenos días, tengo una duda sobre las vacaciones en contrato donde los días de vacaciones cuentan como naturales. Me obliga a cogerme, por cierre de la oficina dos semanas, pero en teoría empiezo un lunes día 10 de agosto hasta el lunes 24 de agosto. Pero no deberían contar (ya que trabajo de lunes a viernes solamente en jornada laboral de 40 horas semanales) del 10 de Agosto que es lunes al 21 de agosto que es viernes (ambos inclusives).

    Muchas gracias.

  • carmen

    he solicitado a mi empres el lunes y martes de vacaciones y el miércoles es festivo, me pueden computar este día como dia de vacaciones

  • María

    Buenas tardes,
    trabajo en una empresa con jornada de 12h semanales, tengo contrato desde noviembre por un año, cuántos días tenemos derecho a vacaciones?
    Nuestro convenio es el de dependietas.
    Muchas gracias

  • Borja

    Buenos días,

    Me acaban de cambiar de jefe y este nos indica que las vacaciones computadas por días naturales comienzan el día natural siguiente (en mi caso un sábado) ¿Podrían indicarme donde encontrar argumentos legales para poder rebatirlo? según he podido leer en su articulo deberían computar a partir del primer día laborable (en mi caso el lunes).

    Muchas gracias por su esfuerzo y por el artículo es muy claro y conciso.

    Un saludo

    • Experto Laboral

      La verdad es que no hay sentencias del Tribunal Supremo al respecto, por lo que no hay jurisprudencia que sea 100% válida… Pero es que no hay jurisprudencia porque no se puede ser tan cafre (la empresa) para empezar en un día NO laborable.

      El argumento es “si el sábado nunca trabajo, como narices puede considerarse día de vacaciones si nunca trabajo ese día”

  • Lucia Serrano

    Buenas noches! He solicitado una excedencia voluntaria que comienza en agosto. Mi pregunta es si es obligatorio que me paguen las vacaciones devengadas hasta la fecha de inicio de la excedencia o puedo disfrutar de los días que me corresponden. A fecha de hoy (15-06-2015) no me ha entregado la empresa las vacaciones firmadas que solicite en marzo.
    Gracias de antemano.
    Un saludo.

  • Ricardo

    Hola, trabajé durante 3 horas en una empresa con un contrato de obra y servicio, para desmontar unos muebles. Al consultar mi vida laboral me han puesto un día de vacaciones. Aunque parezca mentira, ese día de vacaciones me genera un nuevo derecho en el paro, y me hace una faena. ¿Es un error que hayan puesto un dia de vacaciones generado, cuando solo he trabajado 3 horas, y es imposible que genere un dia de vacaciones?, ¿Que puedo hacer, pedir a la empresa que rectifique el certificado de empresa, o reclamar en el SEPE que tuvo que ser un error, que no puede un dia trabajado generar otro de vacaciones?
    Gracias

    • Experto Laboral

      Es totalmente correcto lo que han hecho. Es más, es como lo tienen que hacer. Por 3h has generado quizás 0,1 días… Pero tienen que redondearlo a 1.

  • Alberto

    mi esposa esta de baja por enfermedad común y la empresa cierra por periodo vacacional del 10 al 23 de agosto si sigue de baja durante ese periodo, pierde las vacaciones

  • Vicente

    Buenos Días:

    Trabajo a través de una ETT desde el 21 de enero de este año y me han comentado que desde esa fecha se devengan hasta 31/12/2015 28,36 días. ¿Cuántos días tengo derecho de vacaciones 28 o 29?

    Muchas gracias. Un saludo

  • sg

    hola.estoy de baja y en breve se supone que empezaba mis vacaciones…no creo que me de tiempo a estar bien….mi pregunta es…si mientras estas de baja puedes irte unos dias fuera…por ejemplo tengo boda fuera de la ciudad y nose si lo puedo hacer.tendria que hablar con el medico??? empresa??

  • Juan

    hola trabajo 9 horas semanaales me peetenecen vacaciones si llevo desde enero tranajando

  • Sònia

    Hola, El 14 abril de este año empecé a trabajar. Hago 15 horas a la semana. Tengo derecho a vacaciones. Si es así, me corresponden 2,5 días por mes trabajado?. Gracias.

  • Laura

    Hola, buenas, me gustaría saber si por 3 meses trabajados me pertenecen vacaciones. Ya que hice 3 meses y me renovaron 9 meses más, en total contando los 3 meses primeros y los 3 que llevó después de la renovación me gustaría saber si me pertenecen vacaciones. Gracias de antemano.

  • Me he metido este año en el comite de empresa y quisiera saber si seria legal pedir a la empresa 25 días laborales de vacaciones en vez de 22 días, ya que trabajamos en cuarto turno(casi quinto) , y varias veces nos toca trabajar 7 dias seguidosy libar solo dos.

  • Jorge

    Hola, mi mujer está embarazada y está de bajá por enfermedad común. La va a pillar estando de baja 1 mes de vacaciones las cuales no las va a poder disfrutar. Una vez haya dado a luz y haya disfrutado de su baja por maternidad, puede hacer uso de esas vacaciones? O se tiene que regir por el convenio empresarial de su empresa? Si la diesen la baja por riesgo laboral tendría también el mismo derecho a ese mes de vacaciones?
    Un saludo

  • jonathan

    Hola, el día 16 de Junio di a mi empresa una carta de baja voluntaria que se haría efectiva el 1 de Julio, 15 días de antelación como marca la ley y el convenio de hostelería, ahora bien, a falta de una semana me obligan a cogerme las vacaciones, dos horas antes de ir al trabajo y por whatsapp, seriedad cero, mi duda es, ¿es legal? ¿hasta donde y como puedo reclamar esto? Gracias

  • Jennifer Poma De Los Rios

    Buenos días. Mi caso es este: En este mes me deberían tocar vacaciones, pero resulta que no me darán ni un día, pues hace poco mas de un año se confundieron y me pagaron doble vacaciones, pero yo solo disfrute de una vacación, yo no solicite ese adelanto y ademas yo tuve un aumento de sueldo y creo que deberían reembolsarme lo restante, ya que en ese entonces ganaba menos, tengo razón?

    • Experto Laboral

      necesitaría una exposición más a fondo del caso. por favor utiliza el servicio de consultas de pago de la web

  • Laura García

    Hola!
    Os cuento mi caso. Vivo en Viena (Austria), y no sé muy bien como es la ley aquí, pero me gustaría que me aconsejaráis.

    Trabajo como dependienta en una tienda de ropa.
    Empecé a trabajar el 25 de Octubre del 2014, y en mi contrato figuran 25 días naturales de vacaciones hasta octubre de 2015.

    Trabajé a jornada completa (38,5h. 5 días a la semana) hasta febrero. Marzo y abril trabaje 25h (4 días a la semana). Y desde mayo trabajo únicamente 10h (dos días) a la semana. ¿Cómo puedo calcular las vacaciones que me corresponden? Mi jefa me dice que desde Octubre hasta hoy tengo únicamente 10 días. ¿Es eso posible? Gracias

    • Experto Laboral

      A ver, es que la ley austriaca debes preguntarsela a un experto de allí… nosotroa no la conocemos…

  • Javier Santana Afonso

    Buenas tardes. Mi jefe esquiva la firma de mi petición de vacaciones no disfrutadas en 2014 (23 días). Por supuesto, tampoco hablamos de las de 2015. ¿Qué puedo hacer? Gracias

  • Alex

    Hola muy buenas!!!

    En mi caso tengo dos dudas:

    1º según convenio y días trabajados me salen 14,6 días de vacaciones…. cuantos días debo disfrutar?? 15 o 14?? ya que mi jefe me dice que son 14, pero de toda la vida si pasas de 0,5 se redondea hacia arriba…

    2º Si la empresa abre de lunes a domingo, (trabajo los lunes, miércoles, sábados y domingos) pero en agosto que es cuando me dan las vacaciones cierran los domingos, me contarían como días de vacaciones??
    Las vacaciones son días laborales.

    Muchas gracias por vuestra respuesta!!

    un saludo

    • Experto Laboral

      -El 0.6 hay que pasarlo a horas, eso sería lo correcto.
      -Yo entiendo que sí se cuentan, ya que el resto del año sí que es día laborable.

  • Laura

    Buenos días,
    Hoy me a surgido una duda, si por ejemplo alguien esta trabajando en un empresa durante..pongamos 4 meses a media jornada. En el quinto mes se le pasa a jornada completa. Como disfruta este trabajador sus vacaciones?Si se le dan 30 días una vez pase a jornada completa estaría teniendo más vacaciones que el resto de trabajadores no? O se le podría obligar a cogerlas cuando acabe su contrato de media jornada y luego empezar a contar otra vez?

    Gracias

    • Experto Laboral

      Disfruta 30 como todos, pero tendría que cobrarlas de forma proporcional a los meses devengados, es decir, no cobrar todo el mes a jornada completa.

  • Mónica

    Yo llevo generadas todas las vacaciones desde enero de 2015 con una jornada completa. Pero en Julio de 2015 paso a ser media jornada. Entiendo que las vacaciones que disfrute son por días naturales independientemente de la jornada, es decir, he generado 15 días naturales de vacaciones pues disfruto de 15 jornadas de trabajo (sean parciales o completa). Pero si no las gasto, ¿y cuando sea baja en la empresa y me tengan que liquidar esas vacaciones? Me pagarán como media jornada aunque sean vacaciones devengadas durante el primer semestre en el que estaba a jornada completa? Porque entonces perdería la mitad de mi liquidación de vacaciones ya que voy a ser baja en la empresa en 2 meses!!! Todas las empresas antes de despedirte podrían reducirte la jorana y así en el finiquito se ahorran la mitad de las vacaciones, ¿no?.Por favor, que alguien me lo explique.

  • Purple

    Tengo una duda, tengo un contrato temporal que acaba este 17 de Julio, y haré 3 meses trabajando. Me han dicho que no tengo derecho a vacaciones hasta que hagas 6 meses en la empresa. Si no me renovasen el contrato, están obligados a pagarmelas? ( me han dado a entender que no). Se supone que serían 7 días…
    Gracias

  • Jairo

    Estimados señores:
    Tengo esta duda sobre las vacaciones.
    Si una persona trabaja 4 meses tiene derecho a 10 dias de vacaciones.
    La persona en esos 4 meses disfrutó de 7 días de vacaciones pero le adeudan 3.
    La empresa argumenta que si un dia de vacaciones es tomado viernes se cuenta como sabado y domingo también. Pero en este caso l e deben pagar los días dado que son días naturales el pago y disfrute de las mismas.

    Puede usted aclararme esto por favor?

    Saludos cordiales,
    JLC

  • Jairo

    Volviendo al tema anterior. La persona disfrutó 6 días de vacaciones de esta forma:
    3 días de martes a jueves. 1 día en el mes de abril, 1 dia en mayo y 1 dia en junio.
    Dado que su contrato fue de 4 meses, a tiempo completo, tiene derecho a la parte proporcional de vacaciones de 10 días, si esto es correcto.
    Entonces faltarían 4 días de vacaciones. es ello así?

  • Lise

    Hola,
    Llevo 24 años trabajando a tiempo completo en una empresa. Tengo derecho a más días de vacaciones por haber trabajado muchos años?

  • carla

    hola,
    tengo un contrato temporal de 6meses, se que al final de contrato en el finiquito me las pagaran, pero me gustaria disfrutarlas. la respuesta de la empresa es que no es posible disfrutarla solo cobrarlas es correcto?

  • Helena

    Buenas, mi contrato acabó el 30 de junio 2015. Me finiquitaron y me pagaron vacaciones. Me dijeron que hasta q no pase el periodo de vacaciones no puedo solicitar la prestación del paro. Pues resulta que voy a estar de viaje en el extranjero para entonces, un viaje programado y planeado desde hace meses, y no me va a ser posible volver para la fecha que tengo que pedir la prestación. ¿Es posible solicitar la prestación con antelación y que empiece a computar cuando toque?
    Un saludo y gracias.

  • Edurne

    En nuestra empresa nos dan 23 días laborables, pero apenas tenemos días de libre elección, puesto que cierran la oficina 17 días en agosto y se cierra también puentes, semana santa, etc. Al final nos van restando todos los días laborables que cierran y nos quedan libres dos o tres días, dependiendo de cómo caigan las fiestas cada año. Hemos intentado dialogar pero no hemos conseguido nada. ¿Qué podemos hacer? Gracias.

    • Experto Laboral

      Si siempre ha sido así, veo difícil cambiarlo.

      • marta

        Hola. En mi empresa cierran en Semana Santa y el lunes de Carnaval, pues aquí el martes es festivo. ¿Cuántos días me descuentan como disfrutados de vacaciones? Me descuentan 3 en Semana Santa, puesto que jueves y viernes son festivos o se descuentan 7? Y en Carnaval ¿se descuenta sólo el lunes de puente o 2 días (lunes y martes). Por Convenio tengo 30 días naturales y mi jornada es de lunes a viernes, no trabajo ni sábados, ni domingos ni festivos. ¿Cómo computo los días que se descuentan?¿Dónde puedo consultarlo, en que normativa? Gracias.

        • Experto Laboral

          Se inicia el cómputo el primer día que hubieras tenido que trabajar y no lo haces, y finaliza el día antes de volver a trabajar.

  • Anonima

    Buenos dias, tengo una duda. Llevo.trabanjando en una empresa desde septiembre de 2013 con contratos de un año de formacion y aprendizaje, con 30 diasE naturales de vacaciones.El primer año que fue de sept a dic mi jefe me dio dias qme correspondian antes de acabar el año. En el 2014 disfrute de un mes, porque no tengo opcionademasopcionel mes de agosto cierra. Hasta ahora no he disfrutado de vacaciones, y en sep de este año q acaba mi contrato e decidido no seguir en la empresa. Mi jefe me dice que entonces no le corresponde un mes de vacaciones porque se cuentan de enero a diciembre.,en este caso me cuenta de enero a sept q termina mi contrato. Mi duda es, si yo voy a trabajar el año entero de mi contrato, de sept 2014 a sept 2015, me deberia corresponder mi mes de vacaciones, o tenia q haber diafrutado de ella de sep 2014 a dic 2014?????entiendo q las vacaciones se cuentan de año natural….pero en este caso no se deberia contar desde que renove el vontrato en dept 2014????
    Espero su respuesta. Gracias

  • karyna

    Hola buenas tardes. Quería preguntar una duda. Entre a trabajar desde el 12 de junio al 12 de septiembre (Contrato de tres meses) se renovó 6 meses más, del 12 de septiembre al 12 de Marzo , y después al indefinido. La empresa nunca me ha dado un calendario laboral ni mi jornada laboral por escrito , solo hablado. Pero yo solo tengo contrato de media jornada, y hago 4 horas y medias incluso muchas veces 5, pero estas horas no se me pagan (aparte de decir, que me han calculado mal las nóminas), pero a lo que voy es que he solicitado mis vacaciones el 14 de junio, ya que como cumplia el año me tocaba un mes, y me dice que no, que un mes no, que solo 15 días, me dice que los del 12 de Junio al 31 de Dicciembre, (17 días) que los de por perdido.
    Y que solo puedo escoger yo, dos semanas la fecha que quiera y dos el. Yo escogí del 1 al 15 de agosto. Y ahora coge y me dice que ha su madre la van a operar y que las vacaciones no se podrán coger en agosto( su madre es la cocinera, pero de igual manera, en agosto su madre se iba de vacaciones).
    La cuestión, yo que trabajo en el sector de la hostelería, el puede revocarme mis vacaciones en las fechas elegidas?????
    EL MES DE AGOSTO ES EL MES QUE MENOS COMIDAS SALEN, YA QUE VA MUY POCA GENTE A COMER.

    pOR FAVOR RESPONDAME.
    MUCHAS GRACIAS.

    • Experto Laboral

      Si tienes firmadas las vacaciones no te las puede revocar… Lo de que has perdido las vacaciones del año pasado tampoco es tan claro teniendo en cuenta qué entonces tenías contrato temporal y existía la opción de que te liquida las vacaciones en el finiquito

  • Jesus

    Hola, el día 1 de julio al finalizar mi jornada me dieron la carta de despido y me obligaron a coger los 15 días de vacaciones, con lo cual disfruto desde el día 2 hasta (en principio) 16 ambos inclusive. Mi pregunta es, durante esos 15 días de vacaciones, en teoría género 1,25 días más de vacaciones? Se tiene que redondear a dos días? Me deben pagar esos dos días, además de cotizar por ellos, siendo la fecha de finalizacion de contrato el día 18 de julio?? Muchas gracias.

  • Marc

    Hola, respecto a este tema:

    “Si la empresa cierra un mes entero por temas de producción, ¿Estoy obligado a coger ese mes de vacaciones?

    Sí, ya que es la costumbre de la empresa cerrar ese mes y hay razones productivas que lo justifican”

    Si por ejemplo llevo casi 3 meses trabajando y me han dicho que tengo derecho a 7 dias laborables de vacaciones, sabiendo que la empresa cierra mi ubicación de trabajo las 3 primeras semanas en agosto (1 al 23) y no me pueden reubicar en otro puesto, tengo la duda de que es exactamente lo que me van a retribuir.

    ¿Me corresponden algo más además de los 7 dias laborables y del 24 al 31 (6 dias laborables y 2 naturales) sabiendo que tengo contrato de 30 dias naturales al mes (trabajo de lunes a viernes a jornada completa y libro fines de semana)? Es decir, se deben pagar también el resto de dias laborables y/o naturales?

    Muchas gracias

    • Experto Laboral

      Pagar te lo tienen que pagar todo, y si fueras finiquito antes de haber devengado 3 semanas, entonces podrían quitarte el exceso en el finiquito

  • Experto Laboral

    La verdad, no te puedo asesorar online porque hay que mirar todo el tema de forma concreta… Recomiendo Que cojas un profesional de forma presencial… si me dices donde vives puedo derivarte a alguien…

  • pacifico

    hola, yo trabajo de noche, 4 noches, de domingo hasta el miercoles, cuantos dias de vacaciones me corresponden al año,
    Gracias . Un saludo.

  • Javier

    Si la empresa no me ha comunicado las vacaciones con 2 meses de antelación, debo yo comunicarle con 2 meses de antelación el período de vacaciones que deseo disfrutar? Gracias por su respuesta.

    • Experto Laboral

      La verdad, la normativa no dice nada al respecto… Pero aunque las comuniques con la antelación suficiente, son un pacto, hay que negociarlo.

  • Gime

    Hola mi pregunta es la siguiente en mi contrato dice q tengo 30 días naturales y mis vacaciones empiezan ahora el 1 de agosto.. Yo trabajo solo de lunes a viernes.. Y justo el día 1 cae sábado..puedo empezar a contar mis días de vacaciones desde ese día a pesar de ser un día no laborable para mí??

  • Fernando

    Hola tengo un par de dudas. En la vida laboral pone sobre las vacaciones retribuidas y no disfrutadas fecha de efecto de alta 14 de julio de 2015 y fecha de baja 22 de julio de 2015 y en la columna de dias pone solo 4 dias . a que se debe eso? ya que del 14 al 22 son 8 y a efectos de prestacion etc no va a coincidir los dias. y segunda duda. esas vacaciones que aparecen en la vida laboral deben pagarse en el finiquito? si no vienen reflejadas que debo hacer? muchas gracias

    • Experto Laboral

      -Lo más seguro es que fuera un contrato a tiempo parcial.
      -Sí, las vacaciones no disfrutadas deben pagarse en el finiquito, y si no te las han pagado ,demandar… Que ya te digo que no sale a cuenta…

      • Fernando

        Por qué no sale a cuenta? por el costo de abogado y papeleo? y que no salga a cuenta queire decir que deje hacer a la empresa lo que quiera? o regalarle mis dias de vacaciones? no me parece.

        • Experto Laboral

          Yo intento dar una visión práctica, porque es lo que piden el 90% de los lectores de la web. Que tienes toda la razón? POR SUPUESTO… Ojalá todos pensaran como tú…

  • Carmen

    En mi convenio tengo derecho a 28 dias naturales, si me cojo una semana obvio que me cuentan el sábado y domingo( aunque nunca los trabaje) como vacaciones. Mi duda es, si me cojo sólo los viernes también me cuenta el fin de semana? Por ejemplo todos los viernes de agosto, el sábado y domingo también me contarían?

  • Nicol

    Hola mi pregunta es si yo llevo trabajan desde el mes de abril del 2015 puedo cojer los dias que me corresponden de vacaciones ahora en agosto, tengo un contrato indefinido, o tengo k contar de abril a diciembre y saber cuantos dias me corresponden este año. Gracias

    • Experto Laboral

      La empresa, si quiere, puede darte solamente los que hayas devengado hasta agosto, y darte el resto antes de final de año.

  • Keren

    Hola, tengo un contrato por obra y servicio de 3 meses (23 días laborales de vacaciones por año). Al finalizar el mismo, ¿la empresa me debe pagar indemnización más la parte correspondiente de días de vacaciones? Respecto a las vacaciones, ¿puedo elegir si cobrarlas o disfrutarlas o depende de lo que decida la empresa?

  • anonimo

    BUENOS DIAS,
    MI PROBLEMAS ES QUE TENGO UN CONTRATO DE UN AÑO, ME PERTENECERIA UN MES DE VACACIONES, PERO LA EMPRESA DICE QUE HA GUARDADO UN DINERO PARA PAGARME EL MES DE VACACIONES Y YO LE HE DICHO QUE LAS QUIERO DISFRUTAR, Y ME HA DICHO QUE DE UNA HORA TODOS LOS DIAS DURANTE SEIS MESES Y ASI LAS PUEDO COGER. PERO AHORA MI SORPRESA ES QUE DICE QUE DANDO LA HORA ESA DURANTE SEIS MESES SOLO ME PERTENECE UNA SEMANA. ES CIERTO ESO? QUE PUEDO HACER?

  • jessica

    hola.tengo una pregunta no solo por el tema de vacaciones.el año pasado en el trabajo a los compañeros de mi novio el jefe les dio 1 mes entero de vacaciones y cuando mi novio pidió sus vacaciones solo le dio 15 días aun que realmente solo le dio 13 porque contó un domingo y un festivo que ni siquiera abrían.se quejo y el jefe dijo que este año solo les daría a sus trabajadores 15 días pero otra vez les a dado 1 mes entero y a el le a dicho que solo 15 días. mi novio lleva trabajando mas de 3 años en la empresa así que me gustaría saber si es legal o se puede hacer algo porque se calla por temor a quedarse en paro aun que pensamos que el jefe esta fastidiando le constantemente para que se vaya sin tener que pagar y ademas perdería mas de 3 años de paro también decir que su contrato es de lunes a viernes y realmente trabaja de lunes a domingo menos 2 domingos que libra por la tarde y los sábados que solo trabaja por la mañana.espero que pueda solucionar nuestra duda.muchas gracias

  • Lorena Galvez

    ¿Puede la empresa obligar a un trabajador a coger más días de los que marca el convenio? Si son 30 dias naturales, ¿pueden obligarle a coger 34 días y conmputarlos de 2016?

  • marta

    Hola, tengo una duda. Me han hecho un contrato por 3 meses a media jornada y no sé cuantos días de vacaciones tengo y cuando sería prudente pedirlas ya que el contrato va de Julio hasta final de Septiembre. Muchas Gracias por adelantado!!!

    • Experto Laboral

      Las dos preguntas se explican en el artículo…

      • Alex

        Gracias por tu pronta respuesta. Pero si mi salario aparece en días naturales, por qué me pagan las vacaciones en días laborables? O una cosa, o la otra, pero no se deberían mezclar días naturales con laborables, ya que la diferencia de dinero es importante. Existe alguna norma/ley donde se describa este proceso?
        Gracias

        • Experto Laboral

          No tiene que haber tanta diferencia… El bruto mensual se divide entre 23 y se multiplica por los días pendientes. No hay norma que diga eso, es sentido común.

  • Alex

    Hola,
    Me están tramitando el finiquito por baja voluntaria. Para la liquidación de las vacaciones como funciona? En el contrato tengo 22 días laborables. En la nómina y demás aparecen mi salario base en días naturales. Cuando liquiden las vacaciones, deberá ser por días naturales o laborables? Muchas gracias

  • Raúl

    Buenos días.
    Tengo 30 días naturales de vacaciones y ahora me han obligado a cogerme un sábado que solo trabajo 3 horas y así también me cuenta el domingo. ¿Pueden hacer esto? ¿Cuántas veces pueden decidir unilateralmente mis vacaciones?
    Gracias.

  • Anonimous

    Hola,
    Trabajo en el sector hostelero y pedí un viernes y sabado libre a cuenta de mis vacaciones y ahora me dicen que el domingo también cuenta como día de vacaciones pese a ser día de cierre por descanso del personal. No el veo tan claro.

  • Anonimous

    Hola, pedí un viernes y sabado a cuenta de mis vacaciones y hora me dicen que el domingo también cuenta como tal pese a ser día de cierre por descanso del personal..no lo tengo tan claro
    Gracias

  • Carmen

    Buenas,
    La semana que viene voy a causar baja voluntaria y daré los 15 días de preaviso a la empresa. Dentro de esos 15 días tengo 7 días de vacaciones que fueron aprobadas en el mes de junio y las voy a disfrutar. Mi duda es si la empresa tiene algún derecho en descontarme esos 7 días o anular las vacaciones para así poder cumplir los días de preaviso. ¿Es esto posible?. Mi convenio es el de oficinas y despacho de Madrid y no he firmado ninguna cláusula que diga algo al respecto. Muchas gracias.

  • Ander

    Hola, he estado 14 meses de baja por un accidente laboral, y he llegado a la empresa y me dicen que no tengo derecho a coger las vacaciones del año pasado, es cierto? Saludos y gracias.

  • Ana

    Hola,haber si me pueden ayudar por favor.Me han echo un contrato de formación y aprendizaje de 1año,llevo ya 9 meses con la empresa,he cogido 15 dias de vacaciones,mi pregunta es,si esos 15 dias debe de pagarmelos la empresa,y si cuando haga el año,tengo derecho a coger los otros 15 dias y que me los paguen.graciass

  • Minarina

    Buenos dias, mi pregunta es, si tengo ocho meses contrato y este se acaba una semana antes de haber disfrutado mis tres semanas de vacaciones, es legal, es decir el contrato se acaba una semana antes de que hayan finalizado mis vacaciones, gracias

  • Carol

    Hola,
    Se me aplica el convenio de recuperación de desperdicios sólidos, aunque trabajo en la oficina, y en lugar de horas extras me pagan un incentivo y un complemento de productividad, que haría que las horas se me quedaran a 5.75€. ¿Es correcto que me descuenten el importe diario de estos incentivos cuando estoy de vacaciones? Si fueran horas pagadas como tal lo vería bien, pues no serían a ese precio, pero como un complemento de productividad no lo tengo tan claro. Llevaban 10 años quitándome en vacaciones el plus de higiene y al quejarme, ahora me lo quitan del incentivo, la cuestión es pagarme menos cuando estoy de vacaciones.
    Gracias.

  • Gonzalo

    Buenos días . Mi consulta es la siguiente:
    Mi empresa acaba de presentarnos un ERE. Me faltan por disfrutar 3,5 días de vacaciones y la extinción de contratos es a final de agosto. Mi contrato es de 12 horas y solo trabajo los fines de semana y a turno partido 3h medio dia y 3h noche los dos días. El jefe nos dice que nos tiene que hacer la estimación de vacaciones con respecto a nuestras horas, lo que dice que me corresponde a 1 turno y medio. ¿Esa es la manera de hacer el cálculo para las vacaciones? ¿No puedo coger 3 días y medio seguidos? También tengo que disfrutar de 4 festivos trabajados. ¿Podría cogerme un sábado suelto?
    Muchas gracias

  • manuel

    puedo coger las vacaciones a tiempo parcial, me explico,
    si tengo 30 dias de vacaciones al año puedo coger las vacaciones durante las mañanas y por las tardes ir a trabajar?, en caso afirmativo, podré hacer eso durante 60 dias?

  • jenifer

    Hola buenas tardes:
    He trabajado un año (desde agosto 2014 hasta agosto 2015) en una empresa en la cual solo he disfrutado una semana de vacaciones. Ha finalizado mi contrato y en mi vida laboral consta que cotizo 10 dias , osea los días de vacaciones no disfrutados correspondientes a 2015 (disfrute 1 semana en febrero).

    CONCLUSIÓN:
    Tengo derecho a reclamar los 13 días que me correspondían en 2014?

    Gracias de antemano.

    • Experto Laboral

      Yo entiendo que sí, ya que entiendo que era un contrato temporal. Y si demandas por despido, quizás también lo ganes…

  • Silvia

    Buenos días,
    Quería comentarte una duda, si yo me pido vacaciones jueves y viernes, supongo que el sabado y domingo (a pesar de no trabajar de normal) también se computan como vacaciones. Mi duda es que el lunes es festivo y no se si también computaría como vacaciones.
    Gracias de antemano!

  • antonio maldonado

    Hola.. una duda vengo trabajando desde el 7 de enero … hasta el el 19 de agosto que cojo vacaciones tendré trabajado 7 meses y 12 dias . La empresa me da 18 dias de vacaciones que serian hasta el 7 de septiembre. Que ya sera 8 meses de contrato. Y este termina entonces . Mi duda seria… entonces no serian 20 dias de vacaciones lo que me corresponderia. Gracias de antemano

  • Belén

    Hola, tengo un contrato indefinido y voy a presentar la baja voluntaria por motivos personales. Me quedan 9 días de vacaciones hasta que finalice el año pero me han dicho que eso no me lo liquidan porque hasta la fecha de la baja lo que me corresponden son 25 días y es justo lo que he disfrutado, ¿es eso así? ¿no me corresponden los 9 días de vacaciones? Muchas gracias

  • Carmelo

    Tengo una pequeña duda. Si la empresa cierra durante una semana porque hay dos días festivos que caen en martes y jueves, ¿esos tres días que no son festivos me cuentan como vacaciones? Muchas gracias.

  • Rebeca

    Buenas, trabajo 35 horas semanales de lunes a domingo con dos días semanales de descanso que van cambiando según la semana. Mis vacaciones son de 31 días naturales. Si me reincorporo un miércoles (lunes y martes continuaban siendo vacaciones), debo trabajar de miércoles a domingo 35 horas? Yo entiendo que no, puesto que en ese caso sería como si lunes y martes fuesen de descanso en lugar de vacaciones. No debería trabajar la parte proporcional a 5 días? Gracias.

  • Roxana

    Hola, mi padre tiene contrato fijo desde hace unos cuantos años siempre se ha cogido las vacaciones cuando su jefe quiso y cuantos días el quiso muchos años solo le dio 2 semanas. Este año se cogió los 30 días seguidos avisando a la empresa con mucho tiempo de antelación mas de 2 meses al volver el jefe le pidió justificante por 15 días, ademas el jefe le prometió que encontrara una manera de despedirlo sin tener que pagarle el finiquito. ¿ Que le puedo contestar?

    • Experto Laboral

      La verdad no entiendo mucho la pregunta necesitaría más información por favor utiliza el servicio de consultas de la web

  • Hugo

    Hola, tengo una duda para mis vacaciones. He pactado con mi jefe tener vacaciones el mes de septiembre, los diez dias que he generado en los 4 meses que llevo prestado servicio en su empresa. El caso es que para septiembre reducimos la jornada laboral a 20h semanales y 40h. Entiendo que he generado dichas vacaciones a jornada completa, por tanto ¿Debe mi jefe mantenerme a 40h semanales durante mis vacaciones o puede reducirme la jornada a 20h de todas formas? Segun el responsable de RRHH si es posible pero no comprendemos ni él ni yo como es posible.

    Muchas gracias

    • Experto Laboral

      Puede reducirla… Pero las vacaciones deberían abonarse a proporción de lo trabajado… Es decir estar todo el mes a 20h pero nos 10 primeros días cobrarlos jornada completa porque realmente asi los has devengado

  • Monika

    Hola.
    Me gustaria saber cuantos dias me corresponden por casarme en extranjero. Trabajo en un hotel de camarera, en octubre me caso en mi pais (Polonia), lo se que por normativas me pertenece 15 dias, pero como es en caso de boda en extranjero? Gracias.
    Un saludo.

  • Pedro

    Hola tengo una duda y estaré muy agradecido si me aclara usted.Trabajo con un contrato indefinido desde 23 09 2014 en 23 09 2015 cumpli un año si no me cojo vacancciones ahora las pierdo? soy el unico trabajador .Mi jefe dice que las vacanciones puedo cojermelas hasta final de año.La duda mia es para no perderlas hace falta cojerlas en el ultimo mes del año trabajado en mi caso del 23 08 hasta 23 09 cuando se cumple un año

  • Me dan vacaciones remuneradas desde el 29 de Agosto hasta el 4 de Septiembre queria saber si devo trabajarlas o no.Gracias.

  • Montse

    Buenos días, mi consulta es… si me quedan 4 dias de vacaciones y las junto con 2 festivos y domingo me pueden decir que es toda la semana y no cuatro días el caso es (el 25 navidad 26 festivo en Barcelona y 27 domingo y los días de vacaciones del 21 al 24.
    Un saludo

  • Teresa

    Hol. EmpeZe a trabajar el 27 de julio, el convenio es de aux. Administrativa. Hoy nos han informado de que la gente que se incorporó ese día tenemos que coger vacaciones obligatoriamente. Mi duda, ea que pienso que nos van a despedir a todos los nuevos y por eso quieren que las cojamos para no retribuirlas luego. Puede ser? Es legal?

  • Miaka

    Buenos días,

    tenemos una empleada que quiere las vacaciones del 26 de octubre al 1 de noviembre, pero como el 1 de noviembre es festivo y domingo, se pasa al lunes 2, siendo éste festivo. Nosotros le decimos que al tener 31 días naturales, le cuentan 8 días y no 7 por ser el lunes festivo, y éste empleada nos comenta que en comisiones le han dicho que la causística en este caso sólo le computan 7, ya que ella pide sólo una semana que son 7 días. Gracias

  • Javi fonsi

    buenos dias,
    trabajo en un hotel como recepcionista. mi pregunta es sobre los findes de semanas libres al mes que me corresponde, no como vacaciones si no esos dos dias libres a la semana que se tiene. es que llevo trabajando 6 meses y nunca he librado un sabado y un domingo seguido. esto es legal?
    muchas gracias de ante mano

  • Sergi

    Buenas tardes,
    en breve empezaré la baja por paternidad y me tendría que reincorporar un viernes, que es festivo. En caso de coger vacaciones seguidas se deberían descontar el viernes, sábado y domingo de mis vacaciones, si mis vacaciones son de días hábiles.
    Muchas gracias.

  • Pablo

    Hola, tengo una duda, ya que si las vacaciones se miden en días naturales, si coges siempre jueves y viernes como fiesta acaban contándote sábados y domingos de más que son días que pierdes de vacaciones no? Si cogemos 7 semanas seguidas jueves y viernes fiesta, serían 14 días laborales y 28 naturales gastados no? y en total y como máximo disfrutarías de 16 días laborales de vacaciones como máximo. Y por el contrario, si solo te coges vacaciones de lunes a miércoles y no te computa ningún fin de semana, puedes hacer que los 30 días naturales sean 30 días laborales de vacaciones no? Gracias y un saludo!

  • maria

    hola, yo quería saber una cosa: en mi trabajo que es media jornada, estoy contratada por una subcontrata y pues el contrato es por fin de obra que son 8 meses , cuando me hicieron la entrevista me dijeron que no tenía derecho a vacacciones, que las pagaban prorrateadas en la nómina y que iba incluido ahí dieta y todo en total el sueldo 1000 líquidos es esto correcto?pueden hacer esto? realmente me quedan 3 meses para acabar y todos los meses cobro eso porque va prorrateado. Gracias por la respuesta

  • Troo

    ¿Hay casos en los que la ley contemple que existan vacaciones no remuneradas? Sólo he encontrado vagas refencias a las ETT y un intento de introducirlas en la reforma laboral de 2012.

    Tengo contrato temporal en una fundación y me han dicho que las vacaciones son no remuneradas, pero no encuentro ningún fundamento legal: ni covenio, ni ET, ni por supuesto la CE dicen eso, más bien lo contrario.

    Gracias.

    • Experto Laboral

      Es que una fundación a nivel laboral es exactamente igual que una empresa normal. Son remuneradas y punto.

      • Troo

        Gracias por su rápida respuesta. Por lo tanto, y como aclaración general que considero de interés general para todos los que puedan llegar a esta página,
        ¿contempla el derecho laboral español alguna posibilidad de vacaciones no remuneradas?

        Por lo que he visto, entiendo que no, pero me gustaría tener un confirmación.

        Gracias de nuevo.

  • José

    Hola:
    Tengo un contrato desde el 1 de junio de 2015 hasta el 31 de octubre de 2015, la empresa ha cerrado por vacaciones del 1 al 31 de agosto de 2015, yo he disfrutado los 31 días de vacaciones. ¿Cuándo me realicen el finiquito me descontarán del finiquito los días de vacaciones disfrutados de más?

  • Montserrat

    Hola,
    Molt bona entrada, m’ha estat molt útil però encara tinc alguns dubtes que potser em podreu aclarir. Gràcies!
    Si les vacances es comptabilitzen com a dies naturals i en correponen 30 per any, què passa amb els 14 dies de festes laborals incloses al calendari laboral? queden inclosos dins aquests 30 dies?
    L’empresa pot repartir les vacances seguint les festes laborals del calendari i comptar-les com a dies naturals?
    Per comptabilitzar les vacances com a dies naturals, cal que hi hagi un mínim de dies seguits?
    El cas concret és una empresa de nova creació (cafeteria oberta al juny) sense calendari laboral encara definit, decidideix tancar 4 dies (15-20 agost), dels quals un és festiu i dos corresponen a descans laboral dg i dl, pot ara a l’hora de negociar la resta de vacances de l’any argumentar que ja se n’hem gaudit 4 i repartir la resta de dies seguint els festius?
    Gràcies!

    • Experto Laboral

      -Si el festiu cau en període vacacional, es perd.
      -Per analitzar el cas que em dius tindria que saber el conveni de l’empresa.

  • carmen teresa

    me he jubilado a tiempo parcial trabajo el 25% la pregunta es cuando disfrute mis vacaciones cobraria la nomina por el tiempo trabajado o como si estubiera a jornada completa? gracias

  • ivan

    Buenas, tengo una duda sobre cuantos dias de vacaciones me corresponden,.Trabajo 14 horas el sabado y 14 el domingo( 71.8 % de la jornada).A final de año habré trabajado 265 dias. El convenio dice que son 23 laborales, por lo que haciendo la proporcion salen unos 17 días, pero como solo trabajo el fin de semana…me corresponderían 8 fines de semana? Me sale un poco de ojo. A ver si me pueden ayudar y sacar de duda.
    Muchísimas gracias, un saludo

  • Geta

    Hola estoy trabajando en restaurante y tengo 30 días naturales e cojido desde 3 junio hasta 22 de junio domingo 21 de junio se cuenta como vacaciones el restaurante esta serado. Puede ser que sera el restaurante en día de 15 de augusto y que me lo coje de vacaciones me has dado hasta un papel firmado

  • Antonia

    Buenas tardes, este año ya he disfrutado de mi periodo vacacional y dentro de un mes me van a practicar un procedimiento médico particular en el que voy a necesitar 2 semanas de baja. Al comunicarlo a mis superiores me dicen que no me coja la baja y que disfrute 15 días de las vacaciones del año que viene. Esto se puede hacer? Muchas gracias por adelantado

  • marta martin

    buenas noches. Tengo dos consultas; trabajo a media jornada(24h/s) de camarera’ en fin de semana y parte del horario es nocturno. me corresponden por tanto 15 dias seguidos? La otra consulta es que nunca he visto una paga extra, si la estuviese incluyendo e la nomina mrnsual deberia figurar en algun sitio? o directamente podria evitar darnosla? Gracias

  • Regla

    Mi hijo lleva dos semanas trabajando, con un contrato de formación en una gran superficie.
    Primero, no sé respeta el horario estipulado en el contrato. Su jornada laboral del día siguiente se la notifica un compañero la noche anterior.
    El caso es que el sábado cuando termina de trabajar, le dice el compañero que no se presente a trabajar el lunes, que son vacaciones que le pertenecen. El martes es su día de descanso. Le dice el compañero que el miércoles lo llamará el jefe para explicarle.
    Hoy miércoles a las once y media, le notifica el compañero que le pertenecen diez días de vacaciones.
    Mi hijo, como he dicho, lleva trabajando quince días.
    ¿Tiene esto explicación?.

  • Gabriela

    Buenas noches, Llevo trabajado todo el año (para mi caso desde el 1 de enero del 2015), mi convenio es el de oficinas y despachos, me di de baja por un problema físico en el que he estado dos meses y medio. Tengo 30 días de vacaciones, y disfrute 4 (jueves y viernes, pero me cuentan sábado y domingo), Hoy solicite 5 días de vacaciones, y me comunican en mi empresa que no tengo mas vacaciones por este año, que ya se han consumido por la baja. ¿Podría irme de la empresa (baja voluntaria) el día 1 de Octubre sin existir ninguna repercusión?¿Esta situación se puede denunciar? muchas gracias por el servicio ofrecido en esta web.

    • Experto Laboral

      Lo que te dicen de las vacaciones es totalmente ilegal, tienes derecho a tus vacaciones. Pero eso no significa que puedas irte sin dar el preaviso… Podrían quitarte el preaviso no dado del finiquito y tú tener que demandar por las vacaciones.

  • Ángela

    Hola:
    Buenas tardes, yo tengo una duda, trabajo algo menos de media jornada, pero mi convenio especifica que tenemos 30 días naturales, pero la empresa nos da lo siguiente: 22 días laborales + 3 de navidad o semana santa + 1 puente. La historia es que me voy al finalizar el mes de septiembre y ya he disfrutado de 15 días de vacaciones de días laborables, la pregunta es: Cómo van a hacer el cálculo para pagarme lo que me deben de vacaciones no disfrutas? Yo no sé tampoco cómo se hace el cálculo y no quiero que me engañen. Gracias

  • Noemi

    Buenas noches,
    tengo pedida la semana de vacaciones del 5 al 11 de Octubre. En mi convenio de Farmacia no especifica que las vacaciones se deban coger en días naturales o laborables, solo que queda regido por el articulo 38 del estatuto de trabajadores. Ahora la empresa me dice que al ser el día lunes 12 festivo que es un día mas que me descuentan de mis vacaciones. ¿esta eso bien hecho?
    gracias

  • Cristina

    Buenas,tengo varias cuestiones: estoy asegurada 9 horas semanales desde febrero,hasta ahora,septiembre,echo más del doble,me las pagan,pero no las cotizó,anteriormente estuve tres meses trabajando y sin asegurar.Han cerrado el restaurante 15 dias y ni me han pagado como vacaciones,ni me han dado de baja en el contrato,entiendo que eso no se puede no?en estos siete meses no he disfrutado de vacaciones y ahora me traslado de ciudad he avisado con antelación, pero en vez de 15 días, debo irme dos antes y me dicen que por contrato no puedo.puedo decir que me corresponden de mis vacaciones?después el último día que debo estar es domingo y en mi contrato consta que no trabajo los domingos, podría decir que no tengo que ir no?y al finiquitarme deben pagarme los días de vacaciones que no he disfrutado no?y lo ultimo,si avisas un día, ese día se incluye ya dentro de los 15 con los que debes avisar?

  • jspe luis sanchez

    Buenos dias, desde el mes de abril estoy dado de baja y me han declarado la incapacidad absoluta, yo no he disfrutado de mis vacaciones reglamentarias, puedo oy funcionario de administracion Local. Un saludo

  • Ana

    Muchas gracias por la ayuda que ofrecéis.
    Tengo una pregunta: Con un contrato por obra, ¿te pueden obligar a cogerte vacaciones que aún no has generado?
    En mi empresa no nos dejan tener vacaciones en diciembre (dicen que por necesidades de producción, aunque es un concepto no muy real), y nos obligan a gastar todos los días de vacaciones antes de mediados de noviembre. ¿Me puedo negar a ello? ¿Puedo exigir disfrutar las vacaciones que me quedan en diciembre o en enero del próximo año (si por esas “necesidades de producción” no quieren darlas antes de fin de año? Creo que va a haber despidos en diciembre y si me he cogido días que no he generado, tendré que “devolver” ese dinero y no me parece justo.
    Muchas gracias y un saludo

  • Thomas

    Entre a trabajar el 05 de Octubre, pero aún no firmo contrato y tengo vacaciones planificadas en Febrero, cuando es el mejor momento para decir que tengo vacaciones antes de firmar el contrato o en noviembre?

    • Experto Laboral

      Es que no tienes vacaciones… Tienes un viaje planificado… Serán vacaciones si la empresa quiere dártelas…

  • Tomas

    Hola:

    Una pregunta. La empresa nos ha pedido que solicitemos las vacaciones de 2016 durante el mes de octubre. Pueden hacerlo??. No tenemos ni el calendario de 2016 todavia. El convenio de aplicación no comenta nada al respecto.

    Muchas gracias. Gran articulo

  • Juanjo

    Hola tengo un problema yo tengo mi periodo vacacional del 1/15 de enero de 2016 y me quieren poner el 31 de diciembre de turno de noche me gustaría saber a que hora empieza a contar las vacaciones mi colectivo es el de vigilancia un saludo gracias

  • meme

    Hola, me he ido voluntariamente de la empresa el pasado 30 de septiembre. Trabajé todo el mes pero no he dado los 15 dias de preaviso asi que me los han descontado. Hasta aqui todo ok. Pero, me faltaban disfrutar 7 dias de vacaciones y NO me lo han pagado. Tengo derecho a cobrar esos días, cierto??? me deben pagar las vacaciones no disfrutadas????

  • Jose Antonio

    Hola. La practica habitual de mi empresa hacerme disfrutar 15 dias de vacaciones del 1 al 15 de agosto. Antes en Junio ya me habían dado una semana(de Lunes a Domigo). Puesto que pertenezco al sector del Metal creo que tengo 30 dias naturales, por lo tanto, si no me fallan las cuentas me faltarian 9 días por disfrutar. ¿Es así.? Es que llevo 10 años y siempre me habian dicho que eran 4 semanas no 30 días naturales por tanto creo que me han soplado 2 dias menos por cada año y este va a ser el ultimo.

    Tambien tengo otra duda. Si esa semana la cojo en navidades y pillo un festivo, ¿este haria que se sumase 1 dia?.

    gracias.

    • Experto Laboral

      Efectivamente son 30 días naturales. Para un cálculo personalizado y acorde al convenio ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

  • philippe

    hola buenas ,
    estoy de mantenimiento en la hostelería con un contrato de 28h a la semana …
    los que tienen un contrato de 40 horas a la semana tiene derecho a 48 días de vacaciones que seria 30 + ( 18 de una bolsa especial por trabajar los fines de semanas y festivos )
    mi pregunta es , tengo derecho también a estos 48 días de vacaciones ?
    muchas gracias por aclararme , un saludo …

    • Experto Laboral

      Tendría que ver el caso con más detalle para poder opinar… Por favor utiliza el servicio de consulta de la Web.

  • alfonso

    Mi contrato es de L-D, (40H) pero trabajo de L-V de 9:00 a 14:00 – 16:00-19:00. Pero los Viernes que hago menos, por compensar las horas de más de la semana.
    1,5 horas.Las vaciones, las cojo a dias sueltos, siempre los Lunes, para asi enlazar Viernes 15:30 que salgo hasta el Martes que aparezco ;).
    Pero la duda que tengo es Tengo 23 días, o 30.

    un saludo y gracias.

  • empiezo el trabajo en una empresa para limpieza de comunidades en fecha 5.03.2015.las primeras dos meses estuvo con contrato de trabajo temporal y luego me cambian a indifinido convenio.mi pregunta es, de momento no disfrutar ningun dia de vacanciones que me coresponde.mi jefa me dice que tengo derecho de vacancion cuando cumplo un año.perderer las dias de vacancion de este año?,porque cumplo un año entero proximo año en marzo.gracias

    • Experto Laboral

      Tendría que ver los contratos y finiquito para asesorar correctamente. Por favor utiliza el servicio de consultas de pago de la web.

  • Juan

    Tengo un contrato temporal que finaliza en breve. Si decido no renovar y me quedan días de vacaciones, ¿tengo derecho a gastarlas antes del fin del contrato aunque no haya preavisado o pueden obligarme a trabajar y pagarme los días que se me deben en el finiquito?

    Muchas gracias.

  • Ramiro

    Hola, el 17 de Octubre de 2015 pedi la baja voluntaria en mi trabajo, me he tomado 15 días de vacaciones en Sept 2015 y luego 7 días mas. Como el inicio del contrato fue en Oct 2014, tenias 7 días de ese año que no me había tomado porque no podían reemplazarme. Ahora los estoy reclamando en el finiquito, para poder tomaremos y que me den la baja una semana después y el gestor de la empresa me dice que si no me tome esos días de 2014 ese año ya no me corresponden. Es así? Si puedo hacer el reclamo donde debería ir? gracias

  • German

    Hola en mi empresa me van a despedir llevo 6 meses trabajados es decir que me deben 16 dias de vacaciones ellos me quieren pagar las vacaciones en el
    Finiquito mi pregunta es¿ que me tienen que pagar los 16 dias mas las vacaciones de esos 16 dias aunque dichas vacaciones no se disfruten?

  • Sandra

    Buenos días,
    Empecé en la empresa actual el 1 de Mayo de 2015, disfrute de una semana de vacaciones en Agosto y mi jefe me comentó que no podia coger mas semanas ya que en diciembre se cerraba la empresa por temas de productividad 3 semanas y es ahí cuando disfrutaría del resto, ahora quizás puede que cambie de opinión y quiera mantener abierto. ¿es esto legal? ¿que hago si en mi caso ya tengo un viaje contratado y pagado porque el me confirmo que ahi tendria vacaciones? y si me obliga a venir aun así cuantas vacaciones tendría todavía por ley? Gracias. un saludo

  • cris

    he estado de baja por enfermedad comun casi todo el embarazo por perdidas y placenta previa y me lo recomendó mi ginecólogo. El caso es que voy a dar a luz la semana que viene y tengo las 16 semanas de baja por maternidad, la empresa me deberá los 23 días que me faltan por disfrutar de este año 2015. Podría hacerlas a continuación de cuando vuelva de las 16 semanas x maternidad?? o me lo pueden negar??

  • Bargui

    A mi la empresa me da días de fiesta cada dos por tres por falta de organización nos an dicho q podrían quitarnos todos los días de más q nos an dado en dinero el mes de diciembre
    Pueden hacer eso? Un saludo

  • ANTONIO

    Quisiera saber como computan los días de vacaciones en el siguiente caso, tanto para el 2015 como para el 2016:
    cogemos vacaciones del 24 de diciembre al 6 de enero ambos incluidos.
    El 24 y 31 son no laborables reconocidos en el convenio colectivo, el 29 es festivo local.
    Según mi parecer computarían 4 días en el 2015, 28,29,30 y 31 de diciembre y aquí es donde hay varias opiniones y no sabemos quien tiene razón, en el 2016 yo creo que computan solo el 4,5 y 6 mientras que otros piensan que son 6 dias.
    Saludos, gracias

  • Cobadonga

    Buenos días,
    por mi contrato me corresponden 30 días naturales de vacaciones por lo que me cuenta desde el primer día que falto hasta el día que vuelvo aunque por medio haya fines de semana y festivos.
    Mi duda es si esto se aplica también al cambio de año. Me explico, me quedan por disfrutar 8 días de vacaciones y quería saber si puedo cogerme del 24 al 31 de diciembre o me contarían también los días del 1 al 3 de enero aunque sean de otro año. He pensado que aunque no vuelva el día después del 31 como el día siguiente ya es del 2016 y es festivo no me contaría como vacaciones pero no estoy segura.
    Quedo a la espera de vuestras respuestas.

    Un saludo

  • Yaiza

    Hola, en mi convenio pone que me corresponden 23 días laborables, yo trabajo de lunes a viernes y mi jefe me dice que los sabados y domingos me cuentan tambien porque el centro donde trabajo se abre los sabados y domingos también, mi pregunta es si aunque sean mis dias de descanso cuentan como laborables . muchas gracias de antemano.

  • Diego

    Buenos dias.
    Mi jefe me ha organizado las vacaciones a su gusto y antojo para el año que viene, los 31 dias los ha elegido el como ha querido.
    10 dias en Enero, 10 dias en septiembre y otros 10 en octubre.
    Hasta que punto es legal?Que puedo hacer?

  • madeline

    Buenas tardes, en mi departamento estamos pendientes de reestructuración (pueden producirse despidos y cambios de departamento, de hecho) y hoy 19 de noviembre nuestros responsables nos han comunicado que hasta después del puente de diciembre no podrán confirmarnos las fechas de vacaciones de navidad que podremos disfrutar. Nos corresponden, además de los días que nos resten a cada trabajador, 3 días de compensación por exceso de horario a disfrutar en el periodo navideño. Esta comunicación no se ha realizado por escrito, por lo que no disponemos de prueba alguna. El convenio de la empresa es el de Oficinas y Despachos. ¿Tenemos algún margen de maniobra para poder planificar nuestras vacaciones navideñas con más antelación?
    Gracias

    • Experto Laboral

      Lo que podéis es ponerles una inspección por no cumplir el preaviso para las vacaciones que marca el convenio y el ET

  • Noemi

    Mi empresa me concedió las vacaciones para diciembre, pero un compañero sufrió un accidente de tráfico y va a estar de baja varios meses. Ahora la empresa me dice que no puedo coger las vacaciones en diciembre por este motivo. Que las cogeré desde que se incorpore. Como mi pareja trabaja en la misma empresa pedimos que modificaran las de él de diciembre para poder cogerlas juntos en 2016 pero nos dicen que no se pueden modificar porque están fijadas, ¿podemos hacer algo? Gracias.

  • Laura

    Buenos días,
    Tengo un contrato temporal de dos meses, que se reconvertirá en uno de sustitución por maternidad, tengo derecho a vacaciones de estos dos meses?
    Y una vez se acabe el de maternidad, las vacaciones generadas me las tendrán que pagar en el finiquito?
    Muchas gracias por la ayuda,
    Saludos,

  • Jaime

    Buenos días.

    ¿Es legal el cálculo de vacaciones por horas en lugar de por días, para favorecer que los empleados prefieran cogerse sus vacaciones durante la jornada de Verano?

    Muchas gracias

  • aliena

    Hola,
    La empresa en la que trabajo me hizo un contrato de baja maternal del 18 de mayo al 18 de Octubre que luego modifico a temporal el 12 de Julio hasta el 12 de Enero. MI contrato es de 40 horas semanales de lunes a sábados y 30 días naturales de vacaciones. Nos turnamos en la empresa y trabajamos un sábado si y otro no, una semana trabajamos 35 horas y otra 45 horas. ¿Puede la empresa computarme como vacaciones el sábado que no me toca trabajar? Yo estoy contando 5 días de Lunes a Viernes y el sábado me incorporo a trabajar pero no lo trabajo porque es mi semana corta y no me toca y la empresa me esta diciendo que no, que son 7 días de vacaciones. Un saludo y gracias.

  • Anonimo

    En el convenio colectivo de agencias de viajes indica lo siquiente:

    Artículo 27. Vacaciones.
    Los trabajadores/as adscritos a este convenio tendrán derecho a 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas o la parte proporcional en contrato inferior al año de duración.

    …No se computarán como disfrutados los días festivos nacionales, autonómicos o locales, el Sábado Santo y los días 24 y 31 de diciembre, que coincidan con el período total de vacaciones anuales, debiendo acumularse su descanso al período vacacional…

    SI DURANTE MIS VACACIONES HAY UNO DE LOS FESTIVOS ANUALES OBLIGATORIOS, ¿PIERDO ESE DÍA?

  • Leire

    Mi empresa se ha sacado de la manga que 15 dias elige la empresa y otros 15 yo. Ha llegado el fin de año, y confie en su palabra de que me las daria en diciembre. se termina ya el año y no se que 10 dias voy a tener vacaciones. Me estado informando y ya no puedo hacer nada porque a pasado el plazo de dos meses para recurrir y me terminara dando las vacaciones cuando quiera o no menlas dara.¿Que puedo hacer?

  • irene

    Hola, mi empresa me dio vacaciones, en esos dias en los que estaba de vacaciones se me obligo y amenazo por no haber asistido a una reunión de personal, que suele ser cada dos semanas, trabajo en hostelería, me gustaría saber si es obligatorio asistir estando de vacaciones?.
    muchas gracias!

  • Vicent

    Hola,quisiera q me aclarases una cosa,q puedo hacer si mi jefe no me paga vacaciones ,ni bajas,es legal? Pero el en la nomina me pone como q me lo ha pagado todo,i ami me afecta negativamente en la declaracion,porq yo no he recibido ningun dinero,q puedo hacer? Gracias

  • yolanda

    Buenas,quería preguntar me dieron de alta el 5 de junio contrato indefinido,embarazada de 6 meses,me dieron de baja a finales de agosto por riesgo en el embarazo por la mutua de la empresa,di a luz en septiembre incorporando me a la baja por maternidad, el alta de dicha baja se efectuará el 16 de enero, y debo pedir las vacaciones que me corresponden junto con los 15 dias de lactancia que me corresponden,mi duda es…que vacaciones me corresponden?muchas gracias

  • pepe

    hola, a mi pareja esta por empezar sus vacaciones en el trabajo y hoy se entera de que las vacaciones son disfrutadas pero no pagadas, hablando con sus compañeras les cuentan que tampoco les pagan las bajas por enfermedad, trabaja a media jornada en un museo como guía turística, esto es legal? no encuentro información en ningún lado sobre este tema

  • matias

    Buenos dias,
    Yo tengo 32 dias naturales al año pero me dicen que si me cojo un viernes por ejemplo y el lunes siguiente me cuenta como cuatro dias. Es asi?
    O si me cojo un jueves y el viernes es fiesta nacional y vuelvo el lunes, me dicen que me cuenta como cuatro dias de vacaciones, tambien es asi??
    Muchas gracias

  • Nacho

    Hola,
    Les pongo en situacion, una empresa que destina a un trabajador a una empresa subcontratado a un proyecto el cual por varios motivos el trabajador año tras año no puede cogerse sus dias correspondientes de vacaciones con lo cual va acumulando de años atras. Al principio el jefe de la subcontrata tras un acuerdo normaliza la situacion mediante gratificacion.
    Pasados 2 años el trabajador expone de nuevo el caso ya que su empresa no se preocupa para nada de él, aun viendo que no ha disgrutado de sus vacaciones correspondientes. Pero en este caso el jefe de su empresa le dice que las vacaciones de años pasados se han caducado rompiendo ese acuerdo interno que tenian aun sabiendo la situacion de ese empleado en el proyecto.
    ¿Que se puede hacer para que ese trabajador pueda disfrutar de ese derecho adquirido?
    Gracias.

  • Eli

    Hola.si mi empresa cIerra el restaurante por reformas y me mandan a otro de sus restaurantes a trabajar ¿estoy obligada? O simplemente me tendrían que dar esa semana libre pero cobrandola pero como si estuviera trabajando..un saludo.gracias

  • Maki

    Hola mi contrato es de.formación e comenzado a trabajar el 2octubre , mi pregunta es , me toca esos 5 días de vacaciones por esos dos meses trabajado antes que acabe el año o no me corresponde por tener tan poco tiempo?? Gracias

  • Verónica

    Hola:
    Estoy contratada desde el día 7 de abril a media jornada. Me subieron al 75% en mayo-junio. Disfruté de vacaciones en agosto, al 75% de la jornada. En noviembre me subieron al 100% de la jornada y disfruté de 5 días laborales más de vacaciones. En un principio, me dijeron que me correspondían 17 días laborales de vacaciones, por lo que me quedarían 5 por disfrutar; pero ahora me dicen que, al estar a jornada completa y haber disfrutado de 5 días laborales de vacaciones estando a jornada completa, sólo me quedan 3 días de vacaciones.

    ¿Esto es legal? ¿Es así? ¿Según qué ley?

    Me encuentro en una encrucijada.

    Muchas gracias de antemano…

  • EFC

    Hola! Estoy trabajando en una empresa y no he podido comunicar mi baja con 15 días de antelación, les he dado 10 días. Ellos me deben 15 días de vacaciones no disfrutadas, me pueden dejar de pagar todos estos 15 dias por haber faltado cinco días al preaviso?

  • Adrian

    Buenas, no se si llego muy tarde, pero igualmente hago la pregunta. Llevo trabajando a jornada completa desde el 18 de Mayo y se me acaba el 27 de diciembre. Por convenio entre la empresa y yo no he tenido ningun dia libre, ni en festivos nacionales. El tema esta en que no he tenido vacaciones y parece que se justifiquen en pagarmelas al pagarme ese mes trabajado como mes normal. ¿Es asi o deberia cobrar mas? ¿O es completamente obligatorio tener esos 30 dias naturales de vacaciones?

    Gracias si alguien me ayuda

  • Bibiana

    Hola : Trabajo en una institución estatal, donde no se trabaja ni los sábados, ni los domingos. y tengo 40 días, yo decido tomarme las vacaciones hasta el viernes, 5 de febrero y guardarme 7, días (incluso por la tarea que desempeño no podria tomarme los 40 dias), pero me dicen que no se puede, que como vuelvo a trabajar el lunes 8, se me computan sabado y domingo. eso Corresponde?

  • Yasmina

    Hola trabajo de camarera a media jornada y librando sabados y domingos he leído mi contrato y tengo derecho a 30 días de vacaciones pero no pone nada de los días de fiesta tengo derecho a esos días? ?

  • Julieta

    Hola que tal, mi jefe me ha despedido sin preaviso y no me pago la nomina de noviembre, ni los dias proporcionales de diciembre. Tengo una pregunta acerca de las vacaciones, a mi me quedan 14 dias sin embargo por mas que me haga el finiquito no me paga nada. Tendre que esperar igual esos 14 dias para poder pedir el paro por mas que no se me hayan pagado?

  • Mata23

    Buenas tardes
    Mi jornada es de Lunes a Viernes, en el Convenio Colectivo dispone que disponemos de 30 dias naturales de vacaciones sin nada mas reseñable.
    Me dan de alta medica un Viernes, y el Lunes siguiente en teoria iniciaria mis vacaciones, pueden computar ese Sabado y Domingo como dias de vacaciones?? o por el contrario el computo se inicia el Lunes.

  • Raquel

    Hola,
    Si un empleado esta subcontratado por una empresa la cual prescinde de sus servicios el dia 1 de Enero este deberia acudir a su puesto de trabajo de la empresa real (no subcontratada) pero si esta permanece cerrada por Navidad hasta el 5 de Enero….¿Le pueden exigir que del 1 al 5 de Enero se coja vacaciones? En su convenio no viene que esos dias tenga obligacion de coger vacaciones en ese periodo.
    Gracias.

    • Experto Laboral

      En Principio no es legal informar de vacaciones con tan poca antelación

      • Raquel

        Y ademas que si el empleado quiere asistir a trabajar y la empresa esta cerrada….¿Él no puede hacer nada no? Como se puede demostrar que ha asistido a trabajar pero no ha podido entrar?

  • Miguel

    Hola. He empezado a trabajar el 2 de diciembre con un contrato de 4 meses. Lo que me pertenece de vacaciones de diciembre lo puedo disfrutar o pierdo este derecho de los 2,5 días por cada mes trabajado? ya que los 30 días naturales por ley se han de disfrutar en el mismo año…Gracias

  • Eli

    Hola.trabajo en la hostelería mi pregunta es:mi contrato es de 128 horas mensual y mi pareja y yo vamos hacer madres,de cuanto puedo pedir la reducción de jornada por maternidad? Otra cosa me caso en marzo del 2016 pero solo firmando es decir sin fiesta ni luna de miel puede ser que se aplace los 15 dias para cuando yo quiera? Un saludo.gracias

  • Ana

    Me fui a la baja por amenaza de aborto el 12de enero del 2015 me tengo q incorporar después de la maternidad q termina 29de diciembre,tengo derecho a las vacaciones.

  • juan

    Mi empresa me debe 20 dias de vacaciones desde hace ahora dos años. No me las concede ¿las he perdido? ¿qué puedo hacer?

    Gracias.

  • July

    Agradeceria que me respondan respecto a este caso: Empleado con un contrato a tiempo parcial (10 horas semanales, 2 horas diarias de lunes a sábado) con una realidad distinta. Igual le corresponden 30 dias de disfrute de vacaciones?, Se deben descontar esos días disfrutados del salario? o se tienen que pagar el salario completo? Agradezco la orientación que me puedan ofrecer. Es un caso muy particular…Un saludo

  • Miguel

    A fecha de hoy 19 de diciembre me quedan 14 días pendiente de disfrutar de mis vacaciones del año. El próximo día 4 de enero me van a despedir, puedo exigir que me incluyan los 14 días pendientes de disfrutar en el finiquito? gracias

  • Aran

    Buenos días,

    si en mi empresa tenemos las vacaciones en días naturales y únicamente me quedará un día de vacaciones por disfrutar podría cogerme ese día en un viernes aunque el sábado y domingo no lo trabaje por descanso semanal? Muchas gracias por tu ayuda.

    • Experto Laboral

      serian 3 días… Mejor coger el lunes

    • Hola buenas.

      He trabajado 9 meses en una empresa y desde octubre trabajo en otra nueva. En agosto cogí las vacaciones que me correspondían por todo el año, pero al firmar el finiquito me penalizaron los días de vacaciones proporcionales que me faltaban por el periodo equivalente a fin de año.

      Tengo derecho a esos 7,5 días que me corresponden por los tres meses trabajados en la nueva empresa?

  • javier

    Hola! tengo un contrato de 6 meses hasta febrero a jornada completo. Ayudante, electromecanico y el convenio es del metal (Castilla y leon)

    El caso es que el 25 DE DICIEMBRE que es viernes de navidad es festivo, yo me coji el lunes y el martes 28 y 29 y me les dieron, Hoy dia 23 me dicen que el 24 al ser nochebuena nos les cogemos libre……

    ME PUEDEN CONTAR JUEVES-VIERNES-SABADO-DOMINGO-LUNES Y MARTES de vacaciones??? Me pareceria muy injusto

    muchas gracias

  • Patricia

    Buenas tarde yo tengo una pregunta que no saben contestarme con claridad ..yo trabajo en el sector de la hosteleria soy camarera y me gustaria saber si puedo negarme a trabajar el dia 25 de diciembre y el dia 1 de enero al igual que el dia del reyes…nunca lo habiamos trabajado pero tenemos a la empresa demandada por no pagarnos e intentan fastidiarnos abriendo esos dias..lo dicho puedo negarme y que consecuenciaa tiene porque no me lo notificaron por escrito…gracias

  • Natalie Cabrera Rojas

    Quesiera saber… si mi carta de despido viene con fecha de termino el 31 de enero 2016 y se estipula que hare uso de mis vacaciones a cortar de esa fecha…. mi pregunta es si me pagara ese mes que estare de vacaciones???

  • Mabel

    Buenas. Una pregunta. El 6 De Noviembre de este año empecé a trabajar, con un contrato de media jornada que las realizó, viernes, sábado y domingo.en mi contrato consta 30 días naturales de trabajo. Ahora fin de mes y de año me han dicho que al trabajar solo esos tres días me corresponde solo 1’5 día de vacaciones. ¿ Están en lo correcto?, gracías.

  • carlos

    Trabajo en una empresa la cual al ser una tienda al publico abrimos 45h semanales por lo que a mi y a otro compañero nos dan una mañana libre a la semana para trabajar las 40h del contrato. Hasta ahi todo correcto, mi pregunta es la siguiente: Si en una semana hay algun dia festivo me tienen que da igualmente una mañana libre o no?

    Un saludo

  • César

    Buenas noches,
    tengo un contrato laboral indefinido sin bonificación; a día de hoy me quedan 12 días de vacaciones no disfrutadas del año 2015 puesto que la empresa no ha podido dármelas. Antes de acabar el año, he hablado con mis jefes para que me pagaran dichos días, o que me los dieran antes del 31 de diciembre y en principio me comunicaron que me las pagarían. Más adelante, y sin previo aviso, me comunicaron que no me las pagarían.
    Si la empresa no es capaz de darme las vacaciones correspondientes a ese año, ¿no hay alguna manera o algún acuerdo al que pueda recurrir para no perderlas?

  • José

    Durante el pasado año 2015, estuve de baja laboral desde mediados del de Mayo hasta mediados del mes de Diciembre.
    No he podido disfrutar mis vacaciones durante el año 2015, ¿cuánto tiempo tengo para poder disfrutarlas? Tengo entendido que tengo 18 meses, pero no sé si es a partir de me reincorporación o desde que empieza el año en que tengo que disfrutarlas, en este caso desde el 1 de Enero de 2015.
    Por convenio laboral, optamos a poder coger las vacaciones hasta finales de Febrero, pero mi caso al estar de baja, no sé podría ser ampliable a los 18 meses que indicaba anteriormente o tengo que cogerlas todas hasta finales del mes de Febrero.
    Me indicaron en la empresa que si hubiese vuelto de la baja en el año 2016, tendría que haber cogido las vacaciones a continuación de la baja, pero que al volver en 2015 tengo que cogerlas antes de que finalice el mes de Febrero, sin opción a poder ampliar el plazo a los 18 meses citados anteriormente.
    Gracias.
    Un saludo.

    • Experto Laboral

      Enséñales esto que dice el estatuto: En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

  • Mariana

    Hola quería saber hace 3 años que trabajo y nunca me pagaron las vacaciones aparte del sueldo me gustaría saber cuanto me corresponde..

  • miguel

    Hola buenas estoy trabajando media jornada y ya he cumplido los 6 meses de contrato, he pedido las vacaciones un mes antes pero lo me las han dado, queria saber si me corresponderia 15 dias de vacaciones?

  • Marta

    Estos días me he cogido vacaciones para gastar las del año pasado y algunos días más, pero me estoy planteando muy seriamente dejar la empresa.

    Mi pregunta es, ¿qué pasa en el caso que deje la empresa si he gastado más días de vacaciones de los que he generado?

    Muchas gracias

  • andra manea

    Hola he trabajado en una empresa casi un Año y al final me han pagado las vacaciones.Despues empece a trabajar en otra empresa.cuando termino el contrato aqui me han dicho que me van a dar mis dias de vacaciones.Mi pregunta es cuando voy a ir al paro tengo que esperar que pasen los dias de vacaciones que no he disfrutado del otro contrato ? gracias !

  • Antonio

    En mi empresa, por circustancias no se pueden coger las vacaciones en el año, la empresa permite cogerlas en el año siguiente. MI pregunta es: Hay a compañeros que se las pagan y a otros que no quiere, que se puede hacer si alquien quiere cobrarlas y la empresa no quiere?

  • Sara

    Buenos días, quería haceros una pregunta. Trabajo en el sector de la sanidad. Llevo de baja laboral desde 1 febrero del 2013 el próximo febrero hago 24 meses de baja, el máximo establecido y quiero incorporarme al trabajo. Tengo derecho al mes de vacaciones del 2014? O solo las de 2015? O ninguno de los dos meses. Si me las conceden es obligatorio cogerlas seguidas a mi fecha de alta? O tendría que hablarlo con la empresa, me consta que en algunos cAsos si no las coges seguidas al ser de años anteriores las perdería. Muchas gracias

    • Experto Laboral

      Puedes disfrutar las vacaciones de 2014 como muy tarde hasta 30 de junio de 2016. Las de 2015 hasta 30 de junio de 2016.

  • Matias

    He acabado un contrato por obra y servicio que duró exactamente 30 días, Pretenden pagarme 0,47 dias de vacaciones no disfrutadas porque hubo 2 festivos (que la empresa cuenta como vacaciones disfrutadas).
    Es esto Legal?

  • Toñi

    Trabajo en una empresa donde mi contrato de trabajo es como socia cooperativista y de la mayoria de los trabajadores. No aportamos nada de capital, ni percibimos ningunEnbeneficio economico, salvo nuestro sueldo que no es fijo.nos pagan por produccion. Llevo seis años en la empresa.cuantos dias de vacaiones me pertenecen? Ya que solo me dan dos semanas al año.

  • Diana

    Hola!
    Una duda llevo 2 años en mi trabajo y no he gozado de vacaciones, se me pagan normales?
    Excelente blog

    • Experto Laboral

      Las vacaciones solo se pueden pagar en el caso de hacer finiquito

      • María

        ¿Pero pagarían las vacaciones de los dos años o solo del año en que se termina la relación laboral?

        • Experto Laboral

          En principio las vacaciones son las del año en curso, salvo que en el convenio o acuerdo se establezca otra cosa. Es decir, normalmente en el finiquito se incluyen los días pendientes de disfrutar en el año del despido.

  • Sara

    En mi empresa me dicen que como el año pasado cogí dos quincenas de vacaciones este año me tocarán 4 semanas alternas, se pueden coger las vacaciones por semanas de lunes a domingo contando como siete días de vacaciones? En mi contrato pone que son 30 días naturales, así que si cojo 4 semanas alternas me quedaran 2 días sueltos para disfrutar también no?. Es correcto hacerlo como quiere la empresa?

  • Sara

    Tenia entendido que los 30 días naturales se podían fraccionar como máximo en dos quincenas, mi convenio es de peluquería y estética,trabajo de lunes a sabado descansando sábado tarde, domingo y martes tarde.Una semana de vacaciones me parece poco tiempo pero si es correcto hacerlo así tendré que acatar….

    • Experto Laboral

      Hay que mirar el convenio para ver el régimen de vacaciones. Si te interesa que mire tu caso en profundidad por favor utiliza el servicio de consultas de pago de la web.

  • jennifer palma

    hola buenas noches, tengo una duda me dieron mis vacaciones el 18 de diciembre pero no me dijeron la fecha de reintegro. si es contando un mes sacando cuentas me toca el 18 de enero cierto?

    • Experto Laboral

      Depende de lo que diga el convenio sobre las vacaciones. Para un asesoramiento correcto ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web.

  • Buenas tardes

    Tengo 31 dias de vacaciones naturales, me gustaria cogerme la semana de vacaciones de semana santa, en mi provincia es festivo jueves y el viernes es festivo nacional: Mi pregunta es: ¿si me pido de vacaciones de lunes a miercoles, los dias festivos me los descontaria de mis vacaciones incluyendo el fin de semana, es decir en vez de descontarme 3 dias…. me descontarian 7?

    Gracias

  • Kike

    Mi jefe me dio de una se mañana para otra canciones en enero,la semana del 11 al 15 de enero,que es de lunes a viernes.
    Yo creí que esto computan 5 días y la empresa me ha descontado los 7 días de toda la semana
    Esto es legal?es así como se deben de contar las vacaciones?
    Muchas gracias

  • Anonimo

    Tabajo enel sector de la alimentacion.mi convenio me marca en las vacaciones, 30 dias naturales deviendo ser 26 necesariamente laborales.trabajo de lunes a sabado.mi enpresa cierra 3 semanas(de Lunes a Domingo) todos los años y ai 3 festivos aparte delos domingos en ese periodo.cuantas vacaciones me quedarian?

    • Experto Laboral

      Para un cálculo individualizado ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

      Saludos.

      • Kike

        Hola me podrías responder a la siguiente duda:
        Si me dan de una semana para otra vacaciones,me cuentan 5 días de lunes a viernes
        ? O 7 días de la semana completa?
        Gracias

  • Eva

    Buenos días:
    A mi marido quieren obligarle a coger una semana de vacaciones pero a la vez le exigen que esté disponible, de guardia. Busco información legal para poder argumentar su negativa ante esa situación que otros compañeros sí han aceptado.

  • Andreea tanase

    Hola he trabajado 6 meses y al final me han pagado las vacaciones. Si quiero cojer la ayuda ( es subsidio por insuficiencia de cotizacion) tengo que esperar los dias de vacacion que no disfrute?

  • alex

    tengo 1 bar y mi camarera después de 10 años conmigo me dice que se va, que montan ella y el marido 1 bar, haciendo una mudanza coge 1 esguince en la muñeca y 1 mes de baja pretendió ponerlo como accidente laboral, pero no coló.
    quiero cerrar 1 mes para reformar el local y le avisé con antelación para que coja las vacaciones, me dice que mientras haga obras no cuentan sus vacaciones y que así estará 2 meses
    como es eso? si la mando el 26 y el 2 inicio las obras, ella está de vacaciones

  • Jesus

    Hola, quisiera saber si yo por ejemplo en enero estoy en la empresa desde el día 3 al 31 cuantos días de vacaciones me corresponden? O si en un mes trabajo solo 15 días cuantos me corresponden de vacaciones? A lo mejor en el caso de enero me pertenecen 2.2 me dan los 2,5 o solo dos y si el mes q solo trabajo 15 q me dan 1,25 o 1.5 ? Es una pregunta un tanto complicada pero quisiera saber si me dan los días al.completo o no! Espero la respuesta gracias.

  • VioletaGAA

    Hola, trabajo en una empresa de restauración de comida rápida, puesto que solo lleva abierta unos pocos meses hay una desorganización increíble por parte de los encargados. Dan las vacaciones antes de despedir a los empleados, avisan de las vacaciones con una semana o menos de antelación, hacen horarios y los cambian cuando quieren y como quieren…
    El caso, es que yo pedí las vacaciones con dos semanas de antelación (porque en esta empresa se hace así) y me las dieron y ya he firmado el papel…
    La pregunta es…¿Pueden cancelarme las vacaciones?, ya tengo hotel y viaje pagado y si lo cancelo no me devuelven el dinero (ya que está sujeto a oferta), ¿la empresa debería abonarme el dinero que perdería si me las cancelan?
    Y, al llegar a casa me di cuenta de que mi dni está mal por un número en la hoja de las vacaciones, ¿podría ser esa una excusa para cancelármelas? Aunque ya avisé de que estaba mal y di el correcto, pero no se si han pasado de mi o lo han corregido.
    Como véis no me fio un pelo jeje ya me han jodido muchos dias libres y planes..
    Gracias y un saludo.

    • Experto Laboral

      Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

      • Michelle Alejandra

        Consulta yo trabajo en retail de lunes a domingo con un día libre a la.semana me tomé 4 días desde el martes me corresponde sábado y domingo?

        • Experto Laboral

          Depende de si tus días de vacaciones son días laborables o no. Si fuesen en días naturales y solo te has cogido 4 no.

  • Paula

    Buenos días. Si el mes impuesto de vacaciones es el de agosto entiendo que mis vacaciones empezarán a computar desde el 1 de septiembre. La duda es que como tengo la obligación de cogerme las vacaciones en ese mes, si decido marcharme de la empresa dando el preaviso correspondiente de 15 días, ¿es posible exigir en ese momento el gasto de las vacaciones genreadas hata noviembre para así no tener que ir a trabajar los 15 días sino solo 10?
    Muchas gracias

    • Experto Laboral

      Lo primero: Como norma general las vacaciones se devengan de 1 de enero a 31 de diciembre (no de septiembre a agosto), a no ser que se haya pactado en Convenio colectivo y con los trabajadores.
      Lo segundo: Las vacaciones nunca se pueden imponer por parte de la empresa, siempre son un acuerdo entre trabajador y empresario, salvo que la empresa cierre en un mes concreto.
      A tu consulta: Podrías llegar a plantearlo en la empresa. No obstante lo más probable es que te hagan trabajar esos días y luego se te abone en el finiquito las vacaciones no disfrutadas.

  • Mario

    Trabajo en Madrid con el convenio del metal. Teníamos 22 días laborales de vacaciones y hora nos pasan a 30 naturales. Según la empresa ,si me cojo vacaciones de lunes a domingo(7 días) y el lunes que me incorporo es fiesta me contaría un día más de vacaciones(8 días). ¿Es así o debemos reclamar? Muchas gracias

  • Trabajo desde el 2 de agosto en in ayuntamiento de un pueblo como auxiliary ni contrato vence el 3 de noviembre. El caso es que hasta el momento me he cogido de vacaciones días sueltos por necesidades del servicio día 16 de agosto día 8 de septiembre y días 11 y 12 de octubre y el día 29. Podrías calcular me los días que me quedan?.No me han dicho que no al disfrute como días hábiles y ahora me los quieren convertir en naturales para quitarme días. Muchas gracias

  • Hola, en una plantilla de 10 personas donde no podemos coincidir trabajador y según convenio se elige por antigüedad. Yo que soy de las más nuevas nunca me voy a poder pedir el mes de Julio o Agosto? No veo justo que año tras año no tenga ese derecho. No hay ley al respecto o jurisprudencia que indique lo contrario? Gracias de antemano.

    • Experto Laboral

      El Estatuto indica que el tiempo para disfrutar las vacaciones será pactado por trabajador y empresario, por contrato o bien lo que se pueda indicar por convenio. De no estar de acuerdo con lo que indique el empresario se puede plantear poner una demanda en tal sentido para esclarecer este hecho, lo que para ello te recomiendo utilizar el servicio de consultas de pago de la web y estudiar tu caso.

  • Paca

    Si en Marzo tuve mis vacaciones los dias 21, 22 y 23 , me cuentan tambien como vacaciones los dias 24 y 25 que fueron dias festivos??Y el 26 nos lo dio la empresa de dia libre. En mi convenio tengo 30 dias naturales de vacaciones

    • Experto Laboral

      Efectivamente si tu convenio indica días naturales se pierden al estar de vacaciones. No obstante cada convenio puede matizar tales conceptos.

  • Ana

    Buenas tardes:

    Trabajo en Madrid en una empresa con un contrato de interinidad a través de una empresa de trabajo personal. Mi contrato establece que las condiciones serán las que estipule el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos. Estoy organizando mis vacaciones y la duda que tengo es si mis días se contabilizan en días naturales o en días laborables. Quién decide eso? La empresa de trabajo temporal? Puedo yo llegar a un acuerdo con mi empresa y establecer qué tipo de días elegir aunque el contrato sea por una empresa de trabajo temporal? Muchísimas gracias por la ayuda.

  • María

    Hola,

    Yo trabajo los 7 días de la semana ya que es una tienda ubicada en un centro comercial y abre todos los días. El día 10 de febrero dí el preaviso de 15 días de mi baja voluntaria, con lo cual mi contrato con la empresa finaliza el viernes 24 de febrero. Yo tengo un contrato de 30 horas semanales en las cuales me reparten las horas como quieren… un día 4, otro 6,5… pero siempre 4 como mínimo. Esta última semana trabajo todos los días de lunes a viernes sin día de descanso y el fin de semana ya no formaré parte de la empresa. En total hago 25 horas, aunque por mis cuentas me salen que tendría que hacer 21,5. ¿Cuántas horas tendría que hacer estos cinco días? ¿Me pertenece día de descanso? ¿Estoy obligada a hacer horas de más, aunque luego me las paguen?

    • Experto Laboral

      Los trabajadores tienen derecho a un descanso ininterrumpido de una duración mínima de día y medio a la semana, o bien disfrutarse de forma acumulada por períodos de hasta catorce días. Por ello la situación que nos comentas de trabajo continuado sin descansos semanales, está fuera de la legalidad. Te recomendamos que contactes urgentemente con un profesional.

  • Uri

    Es legal contabilizar los dias personales por horas y las vacaciones? trabajo a turnos y hay dias que trabajo 12 horas de noche, otras 12 horas de dia, otros dias 7 horas, o 10 horas de noche….

    • Experto Laboral

      Las horas extras se pueden pagar o bien se concede al trabajador un descanso compensatorio, entendemos que puede ser esta tu situación. Es decir, no se trataría de vacaciones, sino de horas extras compensadas con descanso. Si no es así, te aconsejamos que envíes un correo electrónico a citaprevia@expertolaboralonline.com, para que nuestros asesores puedan analizar el caso de forma detallada, y responder a todas tus dudas.

  • Sarberal

    Buenas noches, es tarde pero el problema ha surgido esta misma noche y no me está dejando dormir.
    Trabajo media jornada de 9:30 a 13:30 en una empresa pequeña con un contrato por obra o servicio de dos meses y regulado por el Estatuto de los Trabajadores por no disponer de convenio. La semana pasada solicité a mis jefes dos días de descanso para poder disfrutar del carnaval con mis hijos, un día que me había “regalado” la empresa por haber trabajado otro día más horas que las contratadas en mi jornada, y otro día de mis vacaciones (que supuestamente me corresponderían cinco días por mi contrato de dos meses). Me concedieron los días y así los he disfrutado pero esta misma noche (a las 21:08) me han mandado un mensaje a mi móvil comunicándome que siga de vacaciones el resto de la semana y que el lunes me incorpore. Mi pregunta es… ¿eso se puede hacer por parte de la empresa?. Yo prefiero coger esos días que me quedan en otro momento porque me interesa hacerlo, ¿qué puedo hacer?, ¿me presento mañana en el trabajo?. Muchas gracias.

    • Experto Laboral

      La empresa puede concederte más días de vacaciones de los que realmente te corresponden. No te aconsejamos que te presentes en la empresa, entendemos que no es una situación frecuente dadas las características del contrato, pero en cualquier caso será mejor esperar al lunes. En nuestro servicio, de correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com, nuestros asesores pueden ofrecerte un análisis más concreto el caso, y acciones precisas.

      • Sarberal

        Muchas gracias

        • Experto Laboral

          Gracias a ti por confiar en nosotros.

          • Sarberal

            Me acaba de asaltar otra duda… según el contrato me corresponderían cinco días de vacaciones, de lo disfrutado, el lunes de carnaval que era el “regalo” por las horas acumuladas y el martes de carnaval que solicité de mis vacaciones, me quedarían entonces cuatro por disfrutar aún. Estos tres días que me han “dado” de vacaciones sin negociar, si el lunes me los quieren hacer firmar como que las he disfrutado de las mias, ¿se puede hacer o me niego a firmarlas?

          • Experto Laboral

            El lunes que te han concedido se debe tratar seguramente de un día de descanso compensatorio por horas extras, ya que las horas extras la empresa las puede pagar o bien compensar con descanso. En el peor de los casos si el lunes finalizan tu relación laboral y te dan el finiquito fírmalo siempre añadiendo la frase “NO conforme” debajo de tu firma. Esto significa que has recibido la cantidad pero no aceptas los conceptos, por lo tanto lo podrías impugnar judicialmente. Como ya te indiqué nuestros asesores en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com, podrán guiarte en el proceso.

  • Carolina

    BBuenas tardes, llevo 5 años en mi empresa y he trabajo muchísimo para que crezca esta pequeña empresa pero hace 2 años nos han cambiado las condiciones de vacaciones ( me han obligado a cojer 15 dias obligados cuando la empresa quiera) antes no era así y siempre nos poníamos de acuerdo para combinarnos. Pero el cambio mas grave que hay ha sido un traslado de local de un dia a otro y he pedido un cambio de jornada, de partida a intensiva xq somos varias chicas y soy la mas antigua lo pedí como en su día se dio a otra persona y me dijo que si y después del traslado me dice que no. Que no se puede hacer intensivo segun la ley. Entonces me hace parar un hora para comer xq segun mi empresa no tengo descanso por 8 horas seguidas…. Tengo categoria de ayudante en mi contrato pero practica,ente gestiono todo lo relacionado con la empresa. Ahora pretende ponerme de teleoperadora….. Estoy con ansiedad y muy deprimida xq me siento engañada y creo que no m merezco todo esto que me esta pasando… Ademas hace unos años le hice un favor en firmar un finiquito xq antes de ser fija me despido para cojerme del paro y hacerme indefinida… En mi nomina pone antiguedad de 2012 pero en 2014 firme un finiquito y trabaje en negro esos meses para hacerle un favor. Me prometio que no influye en nada con la antiguedad. En fin…. Solo quiero saber como puedo solicitar este tipo de despido o algo porque me levanto todos los dias llorando, yo le tengo un enorme aprecio a mi jefa pero me siento engañada y estafada. ¿Merece la pena ir a un abogado ?

    • Experto Laboral

      Sí, precisamente por lo que nos comentas un profesional podrá guiarte para desvincularte de la empresa y finalizar con esta situación que tanto te incomoda. Por si estás interesada, nosotros contamos con un equipo de asesores en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com, que analizarán tu caso y rápidamente de dirán las opciones disponibles y el modo de actuar.

  • Maria

    Buenas tardes, tengo una duda con mis días de vacaciones, resulta que yo suelo trabajar todos los sábados, hago 4 horas, sumando un total de 41 horas a la semana, en verano mi jefe hace ” horario de verano ” y los sábados se cierra pero me los quiere contar como 4h de vacaciones, osea cada 2 sábados seria 1 día de vacaciones…esto es legal?. gracias.

    • Experto Laboral

      Si haces una jornada a tiempo parcial, los días de vacaciones se computan en proporción. Pero el cálculo que nos comentas es incorrecto, un día de tu jornada normal de trabajo (4horas) equivale a un día de vacaciones. No obstante, te recomendamos que te pongas en contacto con nuestros asesores en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com para que te ofrezcan una respuesta más detallada.

      • Maria

        Bueno, creo que no me he explicado muy bien, me refería a que hago horario de 8 horas diarias y a mas a mas trabajo 4 horas los sábados, mi horario es de 10 a 14 y de 16 a 20 de lunes a jueves, los viernes hago de 10 a 15 y los sábados trabajo también 4 horas de 10 a 14, el problema es que en verano este horario cambia, en agosto hacemos de 9 a 15 seguidos y cerramos los sábados, pero solo el mes de agosto. Entonces mi pregunta era que mi jefe me quiere contar esos sábados que no trabajamos porque ellos cambian el horario al de verano como días de vacaciones, eso se puede hacer ? Gracias y perdón por no explicarme bien en la primera pregunta.

        • Experto Laboral

          En el contrato de trabajo o en el convenio debe indicar si los días de vacaciones son por ejemplo 30 días naturales o 22 días hábiles. Si son naturales sí que no hay ningún problema, si por el contrario se tratan de días hábiles o “laborables” sí que entraríamos en un pequeño conflicto, ya que se tendría que analizar la distribución irregular de la jornada para averiguar si es una práctica correcta. Como ya te indicamos nuestro equipo de asesores jurídicos, podrá ofrecerte una respuesta más clara, si contactas con ellos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com. Gracias

  • Eva

    Buenso días,

    la empresa en la que trabajo ha fijado un periodo de vacaciones obligatorias del 31 de julio (lunes) al 15 de agosto (martes). Yo tengo un contrato a tiempo parcial y solo trabajo martes y jueves. Entiendo que en el cómputo de mis días de vacaciones no estará incluido el día 31, ya que es lunes, día en el que yo no trabajo. ¿Pueden aclarármelo?

    Gracias y saludos.

    • Experto Laboral

      En primer lugar, las vacaciones o periodo de descanso tiene que ser igual tanto para un trabajador a tiempo completo como para uno a tiempo parcial, lo único que variará será la cuantía de la remuneración. Por tanto en principio sería correcto que la empresa fijara ese periodo de vacaciones para todos los trabajadores. No obstante, para poder ofrecerte una respuesta completamente válida, sería necesario examinar toda la normativa que vincula a tu relación laboral. Por ello, te aconsejamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com. Saludos

  • Hola muy buenas en mi empresa aunque se pida que se haga un calendario de vacaciones para poder disponer de los dias disponibles para disfrutarlas, eso no se hace,no sabemos cuando podemos cogerlas o aunque hayamos pedido los dias de vacaciones no es hasta el ultimo dia en el que nos la confirman ya que no se organizan y hay veces que ni me las dan.
    Queria saber a quien puedo pedir ayuda ya que ellos hacen caso omiso a las peticiones y se excusan a las circunstancias de la empresa. En mi caso me han dado 4 dias asi sin mas, sin firmar nada en menos de un mes y no me he podido quejar porque ya la primera vez me dijeron que era lo que habia y ellos decidian mis 15 dias de los 30 de vacaciones que puedo hacer? Si el convenio de los estatutos de los trabajadores no dice nada claro

    • Experto Laboral

      La única solución es presentar una Demanda judicial, en la que se especifique la fecha de vacaciones que se pretende. Se trata de un procedimiento judicial urgente, cuya tramitación suele realizarse en menos de un mes. Para más información sobre este procedimiento te aconsejamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

  • Javier

    Mi consulta es que trabajo en la hostelería soy indefinido y me voy de vacaciones el día 26 de abril al día 1 de mayo pero el dia 2 es mi día de descanso martes ese día contaría como vacaciones o día libre ya que le dije a la empresa que yo quería esos 6 días de vacaciones , gracias

    • Experto Laboral

      Dependerá de si en el convenio colectivo establece que las vacaciones son de días hábiles (laborables) o naturales. Por nuestra parte te facilitamos el contacto de nuestro equipo de expertos jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.commailto:citaprevia@expertolaboralonline.com.

  • Ana

    Buenos dias;
    Yo trabajo de administrativo. Cuando me contrataron no me dijeron que me iba a ocupar de la facturación y eso conlleva a no poder coger vacaciones a primeros de mes , no médicos ni nada. Es decir ausentarse.
    He solicitado vacaciones del 5 de septiembre al 12 x la adaptación de la guardería de mi hija.
    Y me dicen que el 5 no va a poder ser xq es día de cierre.
    Cobro lo mismo que mis compañeros, que si que se pueden coger lo que quieran , además casi todos los puentes caen a principios de mes.
    No están vulnerando el principio de igualdad ?
    No me tendrían que dar un plus por permanencia a primeros de mes?
    Convenio estatal industria quimica

    • Experto Laboral

      Para preguntas concretas acerca del Convenio colectivo y de apreciación de vulneración del derecho a no sufrir discriminación te facilitamos el contacto de nuestro equipo de expertos jurídicos, especializado en asuntos judiciales, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

      Por otra parte, respecto a los permisos retribuidos no pueden negártelos.

  • Maria

    Hola, yo trabajo en un supermecado y no nos dan vacaciones si vamos con contratos temporales. El caso es que llevo un año y con diversos contratos, en los que pagan finiquito con las vacaciones incluidas en éste. Ahora llevo contrato de 6 + 3 meses, por lo que no me dicen de hacer vcaciones, y supongo que quieren pagarmelas al terminar el contrato. Quiero vacaciones disfrutadas, no pagadas, puedo pedirlo y que me lo denieguen? Gracias.

    • Experto Laboral

      Sí puedes pedirlo. Por otra parte, respecto a la cadena de contratos temporales seguramente está en fraude de ley. Te aconsejamos que te pongas en contacto con un profesional para que analice tu caso, por nuestra parte te facilitamos el contacto de nuestro equipo de expertos jurídicos, especializado en asuntos judiciales, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

      • Maria

        Muchas gracias, por otra parte quisiera saber si en este contrato qe tengo ahora, en el caso de que me denieguen disfrutar las vacaciones, me pagarían las que corresponden a éste contrato pero que comprenden septiembre-diciembre, o entonces me dirían que solo me pagan las de enero hasta fecha de hoy? Gracias

        • Experto Laboral

          Las vacaciones no pueden ser denegadas y se tienen que disfrutar durante el año. No se pueden sustituir su descanso por dinero, a no ser que finalice la relación laboral. Si es así en el finiquito aparecerán las vacaciones correspondientes del 01/01/2017 hasta la fecha de extinción.

          • Maria

            Muchas gracias de verdad. Siento que me han estafado, porque a las fijas les dan vacaciones y a las temporales nos estafan. Me he qedado sin las vacaciones que me tocaban y además no me pagaran las del año pasado…

          • Experto Laboral

            Legalmente existen opciones para evitar la situación que nos estás contando, por ello te aconsejamos que te pongas en contacto con un experto laboral. Por nuestra parte te facilitamos el contacto de nuestro equipo de expertos jurídicos, que estarán dispuestos a ayudarte, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

          • hola caballero mi consulta es la siguiente ..tengo 6 años de antiguedad ,,trabajo 12 horas en un régimen de 12hsx4 días laborales rotativos x2 días de descanso,,es “vigilancia” y queria saver el tema de las vacaciones en total son 20 días por mes de 12 horas ,!”,entre a trabajar de nuevo de las vacaciones el 22/10/2016 ,,cuando tendría que estar saliendo o al menos poder saber que ya estoy en mis derecho de pedirlas hoy es 19/10/2017 esto es en argentina muchas gracias

          • Experto Laboral

            Para analizar tu caso, te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

      • Momtse

        Mi duda es la siguiente:Tengo contrato de pinche trabajo sábados domingos y festivos tengo vacaciones 30 días naturales y de ahy me gustaría sacar 2 dias ,¿tienen que ser obligatoria mente fines de semana o pueden ser dias en diario al tener 30 días naturales? Muchas gracias

        • Experto Laboral

          Las vacaciones pueden ser fraccionadas en más de un periodo, pero uno de ellos necesariamente será de dos semanas ininterrumpidas, es decir, 15 días naturales. Por otra parte el resto de días de vacaciones puedes solicitar su disfrute al empresario de forma fraccionada, por ejemplo el fin de semana. Recuerda que las vacaciones tienen que ser aprobadas por el empresario y deben de determinarse al menos dos meses antes del disfrute.

      • ALEXANDRA

        HOLA E TRABAJADO 4 MESES CON UN CONTRACTO INDEFINIDO EN PRUBES DE 1 ANO.MARTES 24 DE OCTUBRE MI EX SEFA ME DJO QUE YA NO ME NECEITAS PORQUE YO LE E DICHO QUE YO TRABAJO 48 HORAS Y NO ME PAGA SAOLO POR 40 HORAS COMO TENEMOS EN CONTRACTO,LOS OTROS COMPANEROS SI LOS PAGABA POR 48 H..QUIERO SABER CUANTO VACCIONES TENGO EN 4 MESES.QUE FINQUITO ,Y CUANTO TENGO QUE COBRA POR 25 DIAS DE OCTUBRE,MY SUELDO ESTABA DE 1300.

  • Mer

    Trabajo 6h/día, 4 días/semana, es decir, mi jornada laboral semanal es de 24h. La empresa funciona 5 días/semana. Tenemos 23 días laborales/año de vacaciones. ¿Sería correcto calcular proporcionalmente los días que me tocan como sigue:?
    23 días/año es a 5h/semana como x es a 4 días/semana
    23 días/año( x 5 días trabajados a la semana semana) x 4días/semana : 5días/semana = 18,4 días de vacaciones.

    ¿me corresponden 18 días laborales al año?

    • Experto Laboral

      No, la duración de las vacaciones se equipara a la de los trabajadores a tiempo completo, salvo que el convenio colectivo de aplicación establezca lo contrario. Por nuestra parte te facilitamos el contacto de nuestro equipo de expertos jurídicos, que estarán dispuestos a ayudarte, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

  • Vicky

    Buenas a todos! Me alegra encontrar una pagina que pueda resolver mi duda. Veran, mi contrato es de practicas a tiempo parcial 25h semanales siendo inferior a 40 horas semales. En octubre se me termina el contrato llevando ya dos años. Me gustaria irme del trabajo porque es un horario muy duro… todos los fines de semana (sabados y domingos) y festivos del año tengo que trabajar y para colmo de partido!? Mi idea es que como llevo este año trabajado ya 4 meses, me pertenecen 10 dias de vacaciones y no me los van a pagar. Pues bien, seria cogerlas y 5 dias antes presentar la baja voluntaria y asi terminar 10 dias antes… Lei que tiene que avisarse dos meses antes. Yo las tenia cogidas pa principios de junio… pero la idea es cogerlas dentro de dos semanas. Se podria hacer? Como no he avisado dos meses antes por las vacaciones… y los 15 dias de antelacion tienes que trabajarlos o puedo coincidirlo con las vacaciones? Gracias

    • Experto Laboral

      Puedes solicitar las vacaciones, pero tienen que ser aprobadas por la empresa. las vacaciones nos disfrutadas tienen que ser compensadas económicamente. Si no lo hicieran existe el procedimiento monitorio laboral que permite agilizar el cobro. Por nuestra parte te facilitamos el contacto de nuestro equipo de expertos jurídicos que estarán dispuestos a ayudarte, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Bea

    Buenas tardes,
    Trabajo a jornada completa y dispongo de 30 días naturales de vacaciones según mi convenio. He disfrutado de una semana completa de vacaciones, de lunes a domingo pero se da la situación que lunes siguiente a mis vacaciones ha sido festivo. La empresa me había concedido esa semana completa de vacacaciones pero ahora me dicen que el lunes siguiente que ha sido festivo también se cuenta como vacaciones y yo creo que no es así, ¿es correcto?

    • Experto Laboral

      Sí la empresa tiene razón, ya que los días de vacaciones son naturales. Por el contrario, tu interpretación sería cierta si en el convenio indicase que las vacaciones son 22 días hábiles o laborales.

  • LFP

    Buenas tardes.
    Mi duda es la siguiente: quiero cojerme 15 días de vacaciones del día 31 de Julio al 14 de Agosto (incluído). Como este año el día 15 de Agosto (festivo) es lunes , en mi empresa me dicen que me cuenta un día más al incorporarme al trabajo el miércoles 16.
    Las vacaciones en mi empresa son días naturales y he intentado documentarme sobre el tema y la información que encuentro es contradictoria. Por lo visto hay una sentencia del Juzgado de lo Social Nº2 de Madrid que hace referencia a un caso similar que dicta “si el día siguiente al último de las vacaciones no es laborable, ello no supone una extensión indebida de las vacaciones, sino la aplicación del calendario de días laborables y no laborables de la empresa”, pero no encuentro la sentencia. ¿Podríais ayudarme? Muchas Gracias

    • Experto Laboral

      El primer paso consiste en revisar si tu convenio colectivo indica si las vacaciones son en días naturales. En ese caso las vacaciones comprenden tanto los días laborables como los festivos.

      • Valentina

        Buenas tardes, resulta que empecé a trabajar el 20 de junio del 2016, y mi empresa cerró la tienda por reformas el día 22 de diciembre de ese mismo año hasta el 8 de enero del 2017, mi consulta es la siguiente: esos días (del1 de enero al 8) cuentan como
        Vacaciones? Me los descontarán en mis días que me corresponde a este año?? Tengo que decir que mi contrato se acaba el 20 de junio del 2017 y tengo entendido que me despedirán, quería tener claro si esos días me los descontarán o no. Espero una respuesta muchas gracias

  • Monica

    Buenas tardes,

    Nuestro convenio de agencias de viajes indica un mínimo de 30 días naturales de vacaciones y 1752 horas de trabajo. La jornada es partida, pero el gerente se empeñó en añadir 15 minutos de descanso al día para rebajar el cómputo anual de vacaciones.
    Al final, como las jornadas diarias son diferentes, nos calculan las vacaciones según las horas trabajadas, pero como nos descuentas los 15 minutos y con eso no llegamos a las 40 horas semanales de contrato, nos quedan unos 19 ó 20 días laborables de vacaciones.
    Ya que el convenio pone que en caso de jornada partida solo se puede hacer un único descanso… ¿pueden obligarnos a esos 15 minutos extras a media mañana a cuenta de vacaciones?

    • Experto Laboral

      Los 30 días de vacaciones son intocables, el descanso adicional durante la jornada no puede afectar a su disfrute. Es más si realizarais horas extraordinarias y estas se compensaran con descanso, tampoco se entendería compensado con este descanso adicional de 15 minutos diarios. En estos casos, te recomendamos que te pongas en contacto con un profesional para la adopción de medidas legales si continua esta practica en la empresa. Por nuestra parte te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Nicolas

    Buenos días. Comencé a trabajar este 5 de mayo y hoy entregaron los calendarios para programar las vacaciones. Mi contrato es a tiempo completo por 6 meses. Tengo derecho a vacaciones? De tener, cuento los días que me corresponden (2,5 días por mes) desde el 5 de mayo hasta cuando me tomo las vacaciones? O por el contrario tomo los 6 meses enteros, sin importar cuando me las tome? Gracias!

    • Experto Laboral

      Dependerá de lo que indique el convenio colectivo y de la práctica de la empresa. Suele ser habitual que se adelanten las vacaciones o bien a la finalización del contrato las abonen.

  • Sara

    Buen día, tengo 15 días de vacaciones, Si los cuento me da de lunes14…..hasta 28 lunes, inclusive, pero me dicen q por ser comercio igual debería volver ese lunes por respeto a los compañeros
    Esto puede ser así?? ?

    • Experto Laboral

      No, tus condiciones laborales tienen que ser respetadas. El disfrute de tu derecho no es una falta de respeto hacia tus compañeros.

  • MAREN

    Buenas tardes,

    voy a solicitar una excedencia por cuidado de hijos en periodo de vacaciones pero la quiero disfrutar periodos separados intercalando en medio el disfrute de vacaciones. Mi pregunta es si esto es posible, (es decir, baja por excedencia, alta y disfrute de vacaciones y de nuevo baja por excedencia) o si es obligatorio finiquitar las vacaciones que he generado hasta ahora antes de cogerme la excedencia y hacer esta última en un periodo continuado.

    Gracias!

  • Ainhoa

    Hola, vuelvo a mi puedto de trabajo despues de una excedencia por maternidad, me incorporo el 30 de junio y en agosto la empresa cierra el mes entero por vacaciones, mi empresa me dice q como me pertoca 15 dias de vacaciones tengo q devolver el reto de horas, es asi como me dicen?

  • Tamara

    Hola, buenas noches. Venía a este foro porque tengo una duda, a ver si es posible que se me pudiese responder.
    Tengo un contrato de 40h semanales. Si una semana me dan dos días libres y uno de vacaciones, habré hecho en total 32h.
    La pregunta es: en mi día de vacaciones es como si hubiese hecho 8h, es decir, como si hubiese trabajado, ¿no? Por lo que habría hecho 40h. Porque sino esa semana debería 8h (el día de mi vacación) y acabaría devolviendo las horas de mi vacación. ¿Me explico?
    Espero una respuesta, gracias.

    • Experto Laboral

      Las vacaciones es tiempo de descanso retribuido. Por tu pregunta entiendo que estás preguntando si deberías recuperarlo, la respuesta es no.

  • Hectoria

    Hola:

    Me han hecho un contrato de interinidad por ETT para cubrir una baja maternal.

    Ya estoy trabajando y al darme el calendario laboral me he dado cuenta de que la empresa cierra 3 semanas en Agosto (no me habían dicho nada de que cerraban).

    ¿Puedo pedir que me finalicen el contrato al empezar esas 3 semanas y que me vuelvan a contratar una vez que finalicen? Así podría cobrar el paro.

    Gracias.

  • Borja

    Hola mi contrato es de 3 meses de duración como técnico de sonido en un estudio de grabación. Entiendo que me corresponden 2,5 días de vacaciones por mes. Me corresponden por tanto 7,5 días. He cogido las vacaciones para los últimos días laborables que me quedan pero me dicen que el sábado y el domingo también entrarían en esos 7,5 días de vacaciones aunque sólo trabaje de lunes a viernes. ¿Tendría que echar dos días mas de trabajo?

    • Experto Laboral

      Dependerá de si el convenio colectivo indique sobre si las vacaciones se contará en días hábiles/laborables o naturales.

  • Carlos Leandro

    Hola buenas,tengo una duda. En la empresa donde estoy trabajando me dice que no tengo vacaciones. Mi contrato es de 16horas/semanales. En 2 meses finalizó mi contrato y cumpliria 1 año en la empresa. Mi pregunta es… Tengo derecho a mis vacaciones ya que ellos me dicen que por mi contraro de 16horas no tengo. Que deveria hacer? Ya que voy a la oficina y no me aclaran nada y me dan largas. Muchas gracias antemano.

    • Experto Laboral

      Acude a un experto laboral inmediatamente. Como ya ha finalizado el contrato laboral tendrías un año para reclamar la cantidad correspondiente a las vacaciones. Por nuestra parte, te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos, especialistas en asuntos judiciales, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Jose

    Hola, tome vacaciones el año 2016 de las cuales me correspondian 16 dias naturales, solo tome 12 dias porque en la empresa ocupaban de mis servicios y llegamos al acuerdo de tomar los 4 dias restantes durante 2017. Ya he tomado un dia pero se me desconto como falta, es correcto eso?

    • Experto Laboral

      Te recomendamos que te pongas en contacto con un experto laboral, ya que debe revisarse el Convenio colectivo. La regla general es que las vacaciones deben disfrutarse dentro del año sino se pierden, pero hay convenios colectivos que prevén su disfrute durante un periodo del año siguiente. Además en este caso existía un acuerdo con la empresa, por lo que entendemos que no sería correcto la actuación de la empresa. Por nuestra parte, te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Geles March

    Buenas tardes
    Si la empresa cierra todo un mes de vacaciones y mi contrato es inferior al año, por lo que no me corresponde todo el mes, debo recuperar los días que la empresa está cerrada y no puedo ir a trabajar?

    Muchas gracias

    • Experto Laboral

      Si no se ha previsto nada especial en el contrato de trabajo, se entiende que esos días de vacaciones extra han sido concedidos por la propia empresa.

  • Alex

    Tengo contrato de seis meses, el cual termina en septiembre. El caso es que se niegan a darme vacaciones alegando que no las pueden dar hasta que lleve un año trabajado. Curiosamente el resto de compañeros que también llevan menos de un año o ya han disfrutado su periodo de vacaciones o ya tienen fecha concretada. Pueden hacer esto?

    • Experto Laboral

      Las vacaciones se generan independientemente de la duración del contrato y tienen que disfrutarse, y si no es así a la finalización del contrato deberán ser compensadas económicamente. El hecho que la relación laboral sea inferior a un año no significa que no se tenga derecho a su disfrute. Existe un procedimiento laboral para la reclamación de las vacaciones, para asesorarte al respecto te recomendamos que contactes con un Experto Laboral.

  • Carolina

    Trabajo en hostelería, el año pasado la empleadora cerro 2 meses la cafetería por reforma, estuvimos dada de alta todo ese tiempo, cuando volvimos nos pago los dos meses, ahora este año dice que no vamos a tener vacaciones, ya que las tuvimos por anticipado el año pasado, es eso posible.

    • Experto Laboral

      No, las vacaciones se devengan cada año. Si la empresa un año otorgase más vacaciones de las que legalmente corresponderían se entendería como una concesión de la empresa, que solo podría descontar en el momento de pago del finiquito, si hubiera despido. En vuestro caso, os aconsejamos que contactéis con un Experto Laboral a fin de iniciar un procedimiento judicial de reclamación de vacaciones. Por nuestra parte te facilitamos el contacto de nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Stefania

    Buenas tardes,

    Mi duda es que si tomo vacaciones un lunes y acaban el domingo, 7 días en total, por qué me cuenta como vacaciones también el siguiente lunes que es festivo, si yo no lo estoy pidiendo, y me dicen que al ser festivo serían 8 días de vacaciones, así que para que sean 7 debería empezarlas un martes. Mi pregunta es ¿Si no estoy pidiendo ese lunes festivo de vacaciones, por qué me afecta?

    Muchas gracias,

    Saludos,

    Stefania.

    • Experto Laboral

      Buenos días, sería necesario revisar si en el Convenio colectivo de aplicación indica los días de vacaciones como hábiles o naturales. Para poder asesorarte te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Marta

    Buenas tardes,
    Llevo más de ocho años trabajando en una empresa. Des de que entré la empresa marcó que cerraba dos semanas de vacaciones en agosto y el resto nos lo podíamos coger los trabajadores siempre con el permiso de la empresa.
    Ahora nos están comentando la posibilidad de quitar ese sistema y que la empresa no cierre en agosto. De forma que los trabajadores nos tuviéramos que organizar las vacaciones entre nosotros para que siempre haya una persona.
    ¿Nos pueden obligar a este cambio? ¿No tenemos un derecho adquirido?
    Gracias de antemano.

    • Experto Laboral

      Los acuerdos anteriores para la fijación de las vacaciones, no se considerará como una condición más beneficiosa que deba mantenerse. En cualquier caso la fijación de las vacaciones corresponde a un acuerdo entre la empresa y el trabajador. Siendo que al menos dos meses antes a su disfrute deberán de estar fijadas. En caso contrario existe un procedimiento judicial muy rápido y específico para su reclamación.

  • Anónimo

    Si tienes un contrato de fines y festivos
    Yo entiendo que las vacaciones también están sobre 30 días naturales o 22 día hábiles, pero se traducirían en fines de semana que no voy a mi puesto de trabajo.
    Pero en caso de los festivos, ¿Qué festivos tendría de vacaciones? Entiendo que tendré que tener en cuenta si el convenio es para 30 días naturales o 22 días hábiles y los festivos que se tenga en cuenta?.

    • Experto Laboral

      Como bien dices en primer lugar debes examinar el Convenio colectivo para averiguar si se trata de días naturales o hábiles. Si se trata de días hábiles, y solo trabajas dos días a la semana, el cómputo de días hábiles se tiene en cuenta como días laborables de la empresa (5).

  • NIEVES

    Hola,
    A finales de agosto me tomo 2 semanas de vacaciones, la última de agosto y la primera de septiembre.
    El convenio de mi empresa establece 30 días naturales.
    El caso es que el dia 11/9 es festivo desde el departamento de laboral me dicen que ese dia me computa como vacaciones.
    ¿Es asi? En caso de que decidiera reincorporarme el dia 08/09, ¿cuántos días de vacaciones me computarían?
    Gracias por vuestra respuesta.

    • Experto Laboral

      Al ser un festivo en lunes, es correcto el cómputo que te han indicado respecto de las vacaciones. Por otra parte, si el viernes 08/09 trabajases, no computarían esos tres días siguientes como vacaciones.

  • Lisa

    Buenas tardes,

    He causado baja voluntaria en mi empresa (con el preaviso indicado en convenio) y el último día era ayer día 14 de agosto.

    Daba servicio en otro cliente y decidieron que ayer me lo dieran de vacaciones, en mi convenio tengo 23 días de vacaciones laborables anuales, yo había consumido 4 antes de esta fecha, según mis cálculos he generado 14 este año, si restamos esos 4 más el día de ayer que me “invitaron” a cogerle me quedan 9 días.

    Mi pregunta es, ¿esos 9 días me los tienen que dar en días laborables o en naturales? Ya que desde RRHH me dicen que me los dan todos seguidos por tanto me cuenta desde hoy día 15 hasta el 23 (contando festivo y fin de semana), lo cual no entiendo empezando porque mañana es un día festivo y se supone que las vacaciones no pueden empezar en festivo no? Si mis vacaciones siempre han sido en días laborables ¿ahora después del fin de la relación laboral me les pueden dar en días naturales?

    En caso de que puedan darmelas como naturales no deberían habermelas calculado como naturales, en ese caso no son 14 días de vacaciones sino 18.

    Me dijeron algo de que me lo estan pagando a mayores.. cosa que no entiendo ni tampoco que durante la relacion laboral sean en días laborables y ahora que ya no presto servicio me les den en naturales.

    • Experto Laboral

      Las vacaciones es tiempo de descanso que no puede sustituirse por dinero, salvo cuando finaliza la relación laboral. Por eso cuando se habla de vacaciones como periodo de descanso de acuerdo con tu convenio colectivo se cuentan los días hábiles, y en sentido contrario en el momento del finiquito aparecen esos días pendientes como “naturales”.

      • Lisa

        Muchas gracias por responder tan rápido. Entonces incluso aunque ayer fuera festivo entiendo que ¿lo estan calculando bien? Es decir esos días naturales empiezan a contar a partir del día siguiente independientemente de que sea un festivo o no?

        La verdad es que no entiendo muy bien por qué al final la relación laboral los días se transforman en naturales, ya que de esa manera como se me han calculado durante el año como habiles salgo perdiendo en días.

        • Experto Laboral

          En el finiquito únicamente aparecen los días pendientes de vacaciones, es decir, los cuatro días no disfrutados. Que tengan la consideración de hábiles o naturales solo beneficia al descanso del periodo vacacional. No obstante, si necesitas más información te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Rafa

    Hola! mi situacion es la siguiente: contrato de febrero a enero, 30 dias naturales de vacaciones. En mayo la empresa cerro 1 semana por refacciones y nos dieron vacaciones. En esa oportunidad, ademas nos pago un extra “comprando” otra semana de vacaciones.
    Ahora bien, me quedarian 15 dias a tomar antes de fin de año.
    Si yo renuncio al empleo antes de cumplir el contrato, esos 15 dias pendientes no me los comutan en el finiquito? porque entiendo no estan devengados al no completar el año de trabajo…
    Por otro lado, si tomo los 15 dias que me quedan, y el regresar aviso que renuncio a fin de mes.. En el finiquito me descontarian los dias de vacaciones gozados y no devengados (por no completar el año trabajado)??
    Espero su respuesta, muchas gracias

  • Andrea

    Buenas tardes,
    Trabajo en hostelería y según convenio mis vacaciones serán de 30 días naturales.
    Mis días de descanso son dos días consecutivos entre semana de lunes a viernes.
    Salgo de vacaciones el día 1 de septiembre que es viernes,y en el horario sale que trabajo hasta el jueves de la misma semana , me corresponden entre el lunes y el jueves de la misma semana que salgo de vacaciones los dos días de descanso?
    Gracias.
    Un saludo.

  • Aliena

    Buenos días,

    Trabajo en una empresa que el horario es de 8 horas y media de lunes a jueves y los viernes 5 horas. No llegamos a la 40 horas semanales que marca el contrato y debido a estas horas en el calendario tenemos menos días de vacaciones. És correcto?

    Gracias y un saludo

  • Experto Laboral

    Son 2’5 días de vacaciones por mes trabajado.

  • Eric

    Hola,

    Empecé a trabajar en la empresa el 19 de abril y el día 31 de diciembre habré acumulado 21 días de vacaciones.Se podrían hacer estos días de vacaciones en enero si estas de acuerdo con la empresa, por cuestiones de que no se solapen varias personas de vacaciones al mismo tiempo?

    • Experto Laboral

      Primero debería revisarse si el convenio ya recoge esa posibilidad, y si no podría pactarse para que así fuera si ambas partes están de acuerdo.

  • E.Lourdes.

    Buenos días. Tengo un par de dudas que me gustaría resolver si fuera posible, con ayuda de ustedes:

    Comencé a trabajar el día 03 de Julio de éste año por un pre y post natal. Con contrato a plazo fijo hasta el 30 de Septiembre. Ahora se me realizó un nuevo contrato a plazo fijo hasta fines de Marzo del 2018, fecha en la que tendría que volver la chica de su post natal.
    Según la encargada de Recursos humanos, los contratos por pre y post natal son así, a plazo fijo, entendiendo que la persona del puesto debe retornar. Eso no me permite tener el beneficio de seguro de salud de la empresa, entre otros.

    Es la primera vez que hago un reemplazo y desconozco como funcionan los contratos.
    Aprovecho de consultar por ello también.

    Por otro lado, me menciona que independiente de mi contrato, genero días de vacaciones que después de seis meses puedo coordinar con mi jefe directo.

    Ahora, mi consulta (después de tremenda introducción):

    Mi jornada laboral es de Lunes a Sábado, de 08:00 a 16:00, según contrato.
    Mis vacaciones son contadas por día hábil.

    ¿Cómo debería contarlas si quisiera tomar vacaciones la tercera semana de Febrero 2018? Entendiendo que día Lunes12 y Martes13 son feriados.

    No sé cuantos días de vacaciones genero y si los días Sábado me los cuentan o no dentro de las vacaciones.

    Ojalá puedan guiarme.

    Muchas gracias.

  • Pastora

    hola, tengo vacaciones del 23/10 al 31/10 entro el día 1/11 hasta el 5/11y el día 6/11 salto otra vez de vacaciones… dentro de esos 5 días que trabajo, tengo que librar algún día??

  • ALEJANDRO ROQUE ALVAREZ

    Hola,

    Si tienes 23 días laborales según convenio y, tienes un contrato de 6 meses, te corresponden disfrutar 11.52 días. (1.92 x 6 = 11.52), está claro.
    Si además descontamos un día de disfrute serán 9.6 días. (11.52 – 1.92 = 9.6) Correcto.

    La cuestión es ¿Cómo debe computarse el 9.6 en días de vacaciones?
    ¿Son 9 según la empresa?
    ¿Son 10 a vista del trabajador?
    ¿Existe alguna reglamentación que regule esta casuística?

    Gracias de ante mano.

    Saludos.

    • Experto Laboral

      Se trata de una cuestión desarrollada por la jurisprudencia, básicamente si se trata de descanso se aplica un redondeo al alza. En cambio cuando se trata de vacaciones devengadas y no disfrutadas en un finiquito, se utilizará el número resultante sin redondeo. Para más información, te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Roberto

    Hola,
    Debo asignar mis vacaciones y el convenio dice que son 22 días naturales. Si solicito las solicito desde el 23 de Octubre hasta el 3 de Noviembre son 9 días naturales y me reincorporo el lunes 6 de noviembre? (2017) Está bien calculado?

  • mariona

    Si trabajo en un día de Fiesta Nacional como el 1 de noviembre porque mi empresa abre, gano ese día como vacaciones?

  • andres ramos

    hola, me he ido de vacaciones un viernes 4/08 despues de trabajarlo yregrese el 16/08 siendo festivo 15/08 cuanto dias de vacaciones me descuentan? gracias por vuestra resuesta.

  • Luis

    Si una semana trabajo tres dias y me cojo 2 de vacaciones. Esa semana puedo librar dos dias o solo uno?
    Gracias

    • Experto Laboral

      El descanso semanal, salvo que en el convenio colectivo se aplique lo contrario, es de un día y medio. Además entendemos que en el supuesto comentado se tratan de 30 días naturales de vacaciones. Entonces el disfrute de las vacaciones no debería de alterar el descanso semanal.

  • Gala

    El 30 de noviembre finaliza mi contrato por obra y servicio de 6 meses de duración. No he disfrutado de un sólo día de vacaciones, ni he faltado nunca al centro de trabajo. Los primeros meses mi horario era de 9 horas de lunes a viernes y nos hacían trabajar 1 sábado al mes. A los 2 meses nos cambiaron el horario para que hiciera 8 horas, manteniendo el sábado al mes. No he cobrado horas extra ni he tenido jornada intensiva en verano. Es legal? Sé que no me van a renovar aunque no me lo hayan comunicado, este mes no me han dicho qué sábado tengo que trabajar, por lo que intuyo que el día 15 me mandarán de vacaciones para no tener que pagarme mis 15 días correspondientes. Qué debo hacer para que no me tomen el pelo? Gracias. Un saludo.

  • Carolina

    Buenos días,

    Es posible que te digan que el ciclo de vacaciones de una empresa sea del 1 de septiembre al 31 de agosto, pero que las vacaciones que te faltan por disfrutar las tengas que coger antes del 7 de enero del año siguiente?

    Pongo ejemplo para que se entiendas: he comenzado a trabajar en abril 2017, disfruté de las vacaciones que me correspondían hasta agosto en agosto. Cuando he ido a pedir para navidad las que me faltaban hasta final de año (unos seis días) me han dicho que no puede ser porque el ciclo es de septiembre a agosto y las tengo que coger en agosto 2018. Sin embargo, si no quiero coger todas en agosto 2018, puedo dejarme algunos días para la navidad 2018 y tendré que liquidarlas antes de 7 de enero 2019.

    ¿Es esto posible? Muchas gracias

    • Experto Laboral

      No es lo habitual, ya que normalmente se tiene en cuenta el año natural, podría tratarse de una costumbre consolidada. Para poder analizar tu caso en profundidad, contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar y recibir una respuesta rápida en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Carmen

    Buenos días,
    Tenemos un contrato de un año. Trabajamos una semana de 7 a 19h de lunes a viernes y la otra semana descansamos. Nuestra empresa a decidido darnos de alta 26 horas a la semana para repartirlo en el mes. Nos toca coger vacaciones (por convenio y en contrato figura que son 23 días laborales) y nos dicen que sólo nos corresponden 10 días porque trabajamos semanas alternas. Es posible??
    Muchas gracias. Un saludo

    • Experto Laboral

      No, en cuestión de descanso un trabajador a tiempo parcial está equiparado a un trabajador a jornada completa, es decir, no es correcto reducir días de vacaciones.

  • Ozge Albaz

    Hola,

    Tenia la baja maternidad este anno que termino en marzo, luego justo cuando antes de mis vacaciones de verano, tuve un accidente que me attropello una moto y estuve en baja de nuevo casi 2 meses por incapacidad temporal. Ahora tengo 31 dias de vacaciones todavia.

    Puedo repartir estos dias en horas para salir 2 horas antes, seria 1 dia para cada semana?

    Gracias, Ozge

    • Experto Laboral

      No se pueden fraccionar en horas. Es más deben de disfrutarse en días completos y al menos un periodo continuado de 2 semanas.

  • Marina

    Buenas.
    Mi contrato es de lunes a domingo (6 meses) y me dicen que si cojo las vacaciones seguidas, tengo 15 días naturales y sino 11, esto puede ser así?
    Además, no me dejan coger las vacaciones en navidades porque dicen que tengo que esperar al último mes porque como por cada mes te dan 2’5 días, en diciembre no habría completado los 15 días (empecé en octubre), pueden hacer eso?
    Gracias

    • Experto Laboral

      Las vacaciones deben ser consensuadas con la empresa. No necesariamente deben de estar devengadas para ser disfrutadas, pero todo dependerá de la costumbre de la empresa en la concesión de las vacaciones. De todas formas las vacaciones deben conocerse con dos meses de antelación, si no fuera así y hubiera discrepancia existe un procedimiento judicial rápido para resolver estos asuntos. Por nuestra parte, por si pudiera resultarte de utilidad contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar y recibir una respuesta rápida en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Juan

    Buenas, el 30 de noviembre se acaba mi contrato laboral, he pedido por escrito ejercer mi derecho a 10 días festivos trabajados,10 días sin contar los descanso semanales, en total del 17 al 30 de noviembre,que finaliza mi contrato, y me debe los días de vacaciones correspondientes a 11 meses de trabajo, en principio la empresa estaba de acuerdo, firmó y selló el escrito, pero días después me dice la empresa que tengo vacaciones desde el 13 de noviembre, informándome unos minutos antes de irme de descanso semanal, el convenio es de la hostelería de Baleares, esto es legal? Que puedo hacer?, gracias

    • Experto Laboral

      Que la empresa conceda más días de vacaciones de las que corresponderían es legal y posible. No obstante dado que finaliza tu contrato de trabajo te aconsejamos que contactes con un experto laboral para la comprobación del finiquito. Por nuestra parte, contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar y recibir una respuesta rápida en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Marta

    Hola, buenas tardes:
    Tengo una duda, empecé a trabajar en julio, la empresa cierra 15 días en agosto y la última semana de diciembre, por lo que voy a disfrutar de más vacaciones de las que me corresponderían este año, aunque no sea por elección propia. En la empresa quieren que firme un papel, conforme los días que voy a disfrutar de más, se me descontarán de las vacaciones del año que viene. ¿Esto es correcto? ¿Se puede hacer así?

    • Experto Laboral

      No es correcto, ya que los días de vacaciones debe de ser consensuado entre la empresa y el trabajador. Siendo que si la empresa ha concedido más días debe considerarse como una liberalidad de la empresa. No obstante, si finalizará la relación laboral sería correcto descontar los días disfrutados de más del finiquito. No obstante, siempre aconsejamos que se acuda a un experto laboral para guiar en el asesoramiento. Por nuestra parte, indicarte que contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar y recibir una respuesta rápida en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Verónica

    Buenos dias, expongo mi situación:
    Llevo desde Enero trabajando en una empresa de hosteleria, he disfrutado de 9 dias de vacaciones elegidos por la empresa (ademas avisandome tres dias antes)
    El contrato se me acaba el 6 de Enero 2018 y quiero disfrutar de las vacaciones que me quedan antes de irme, se lo dije al encargado y me las ha negado y me ha dicho que me las pagarán. Le he dicho que al menos 15 dias quiero disfrutarlos antes de irme y no he recibido respuesta. Que es lo que puedo hacer? Gracias

    • Experto Laboral

      Existe un procedimiento judicial rápido para resolver días de disfrute de vacaciones, por lo que te recomendamos que contactes con un profesional. Por nuestra parte, indicarte que contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Julia Molinos

    Hola.

    Tengo vacaciones el 28 y el 29 de diciembre, firmadas y selladas por mi empresa. Sin embargo, mi jefe me acaba de decir que mi contrato por obra se termina el día 15 de diciembre. ¿Es correcto esto? ¿Puedo reclamar, de alguna forma, usando el documento firmado del que dispongo?

  • Natalia Márquez

    Buenas tardes,

    Si me liquidaron vacaciones y me reintegro antes, no recibí salario por esos días laborados, solo que me quedan pendientes para disfrutar más adelante, me los deben tomar como días hábiles o calendario, osea se cuenta corridos, y a su vez recibo salario normal.

  • Juan

    Buenas,

    Mi pregunta en sobre las vacaciones en un contrato temporal de 3 meses. Estoy a una semana de finalizar el contrato y no he disfrutado aún de ningún día de vacaciones y mi pregunta es si tengo derecho a exigir las vacaciones en la última semana de trabajo que me queda sin que por la otra parte haya derecho a negármelas. Tengo un contrato temporal establecido con una empresa pública. Me han dicho que al ser así no se pagan las vacaciones, por lo tanto deben ser disfrutadas. Pero aún tengo mis dudas al respecto.

    Muchas gracias.

    • Experto Laboral

      Dado el poco margen de tiempo, para examinar tu caso y ofrecerte una respuesta te animamos a que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

    • Jessica

      Hola. Estoy de baja desde agosto 2017 y volveré al trabajo el año que viene. Conservo todos los días de vacaciones del 2017. Tenía pedidos tres en diciembre que al estar de baja no disfruté. No tenemos convenio mi empresa se rige por él estatuto de los trabajadores. Una vuelva. ¿ me han de dar las vacaciones de todo el año a continuación de la baja por obligación? O tendremos que llegar a un acuerdo? Que pasa con estos días que tenía pedidos? Muchas gracias.

      • Jessica

        Perdón quería poner una vez vuelva al trabajo.

      • Experto Laboral

        No significa que deban realizarse de forma sucesiva al alta, sino que podrán disfrutarse en cualquier momento siempre y cuando no transcurran 18 meses a partir del fin de año en el que se hayan originado. Los días de vacaciones solicitados y concedidos se mantienen. No obstante para poder examinar tu caso y asesorarte te animamos a que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Jose Castellano

    Hola, me obligan a coger vacaciones de navidad(me quedan 5 días naturales ) del 25 al 29/12/17. Pero me dicen que me van a contar 8 días por que cuentan el 25,30,31 y el día 1 de enero 2018, con lo cual se agotan los 5 días de este año y me cuentan 3 del año que viene, que me van a descontar. Eso es legal?
    Muchas gracias.

    • Experto Laboral

      Si en tu convenio indica que las vacaciones son en días naturales es correcto no descontar los festivos, pero no es correcto que se descuenten como vacaciones de 2018. Que la empresa conceda más días de vacaciones que los que indique el convenio o el estatuto de los trabajadores es una liberalidad de la propia empresa. Es decir si te conceden ocho días de vacaciones sería correcto siempre y cuando computen como vacaciones de 2017, ya que se trataría de las vacaciones pendientes más días adicionales que ha concedido la empresa. En caso contrario no sería correcto, y te animamos a que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Laura

    Hola,

    Me he dado de baja voluntaria en mi trabajo con un preaviso de 15 días. Como tenía 20 días de vacaciones por disfrutar he cogido 15 durante el preaviso. Dentro de mi liquidación y finiquito han incluido únicamente el pago correspondiente a los 20 días (la misma cantidad que como si los hubiera trabajado), ¿no me correspondería nada más?

    Un saludo,

    • Experto Laboral

      El finiquito debería de estar compuesto por los días trabajados y las vacaciones pendientes no disfrutadas. En cualquier caso siempre es recomendable que un especialista examine los conceptos de las nóminas y el finiquito, para averiguar si son conformes a convenio, y si no lo son valorar la realización de una reclamación de cantidad. Para poder examinar tu caso te animamos a que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Marta

    Hola mi contrato acaba el 26 de dic tengo derecho a cogerme algun dia de vacacionds por ese no mes acabado de los 2.5 dias que dan?

    • Experto Laboral

      El disfrute de las vacaciones es acordado entre el trabajador y la empresa. No obstante, si al finalizar el contrato no han sido disfrutadas deberán de ser abonadas.

  • José Ramón

    Hola,
    He estado de baja del 3/11 al 9/11 por accidente laboral. Ahora la empresa me ha despedido y me ha descontado los 7 días de la baja de las vacaciones retribuidas y no disfrutadas. Esto puede hacerlo?

    Saludos.

    • Experto Laboral

      No es correcto el descuento en el finiquito. Además el despido puede ser discriminatorio, ya que la causa real que lo haya motivado podría ser la baja por accidente laboral, así que te recomendamos que contactes urgentemente con un experto laboral para analizar tu caso y adoptar las decisiones legales oportunas. Por nuestra parte, te animamos a que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • victor adrian

    Hola buena tarde. si estoy trabajando hace ya 2 semana de lunes a viernes y pido vacaciones, los días de vacaciones serian de lunes a viernes?? la pregunta es porque en donde trabajo hace tres semanas trabaje de lunes a sábado y me dicen que para poder disfrutar los días vacaciones de lunes a viernes debo trabajar 1 mes bajo ese turno (de lunes a viernes) que por ahora las vacaciones me contarían de lunes a sábado aun en donde trabajo todos están trabajando de lunes a viernes.

  • Maria

    Buenos días,

    Me corresponden 21 días de vacaciones este año. He tomado mis vacaciones en Agosto (me correspondían 11 hasta esa fecha) del miércoles 16/08 al sábado 26/08. Y ahora me quieren contar el domingo como si hubiese sido vacaciones. En lugar de restarme 10 días de vacaciones para diciembre me dicen que restan 9. Mi jornada es de lunes a viernes.

    Eso es correcto?

    Gracias. Un saludo

  • Nerea

    tengo 1 años trabajando en blanco desde marzo de 2016 me dan vacaciones el dia 25 de diciembre (creo que no es lo correcto esa fecha por ser feriado) y me quieren dar hasta el dia 2 de enero. tengo que hacer algun tipo de reclamo al saber q me corresponden 14 dias?gracias (conv alimento)

  • Viki

    Hola
    En mi empresa tengo 30 días de vacaciones 15 me los coji en verano y me quedan otros 15 días.
    Los días que tengo ahora en invierno son del 18 de diciembre al 1 de enero ambos inclusive. Yo igual que otros años he querido cogerme solo 1 semana de vacaciones que son Del 26 al 31. El resto los quiero trabajar.
    Mi pregunta es cuánto me tienen que pagar por los días que trabajo, si los findes también me los tienen que pagar y los días de fiesta 25 y 1. Mi jefe hizo sus cuentas y me dio 200e diciéndome que los findes no están incluidos y que salía incluso menos pero que a redondeado.
    No tengo pagas extra.. está todo incluido en el sueldo y cobro 1480e al mes.

  • diego

    En relación al computo de vacaciones , ese ejemplo esta muy claro (el abajo citado) , pero si en vez de disponer de 30 días naturales se disponen de 23 laborables ¿como se realiza esa cuenta? ya que si sólo se cuentan días laborables en ese mes solo habría gastado 4 días (los 4 sábados) y aun tendría 19 días para disfrutar.

    Llevémoslo a un ejemplo extremo: una persona que trabaje solamente los sábados. Si trabaja todo el año y coge todas las vacaciones seguidas, tendrá derecho a 30 días de vacaciones, que se traducirán en no ir a trabajar los 4 o 5 sábados mensuales que le tocara ir. Aunque solamente sean 4-5 jornadas de trabajo, realmente habrá hecho 30 días de vacaciones.

  • Sergio

    Yo tengo un problema con esta última semana del año, yo llevo 3 meses en la empresa y me corresponden 7 días y medio, resulta que la empresa cierra todos los años del 22 al 2 por motivos de producción e inventario y ahí aprovechan para dar los días de vacaciones a todas las personas que quedan pendientes, bueno pues este año se va a quedar trabajando un equipo de emergencia que ya ha disfrutado sus vacaciones y quieren que me quede yo con ellos (que no las he disfrutado) para que así se pueda ir de vacaciones 7 días otra persona que entro 3 días antes que yo en la empresa, es decir, una persona de ese equipo se va de vacaciones para que yo lo sustituya llevando el mismo tiempo que yo en la empresa y que además no se desempeñar ese puesto.
    Por otro lado nos dicen que las vacaciones si no las disfruto que me las guardan para el año que viene o que a final de año me las meterían en nómina se que eso no es legal ni una cosa ni la otra, igual que hay personas que se han ido una semana de vacaciones y ahora van a estar otra semana por el cierre de la empresa y yo que no me he ido quieren que trabaje, bajo mi punto de vista en todo caso debería venir esa semana alguien que ya se ha incorporado y yo parar del 22 al 2 como todo el mundo puesto que las voy a perder si no las cojo aunque ellos digan lo contrario

    • Experto Laboral

      Primero, debería examinarse si el Convenio colectivo permite el disfrute de vacaciones durante los primeros meses del año. Segundo, es posible que se pacte entre la empresa y el trabajador un disfrute posterior, pero debería figurar por escrito y con el sello de la empresa. Como bien dices el pago de las vacaciones devengadas y no disfrutadas sólo es legal en los casos en que finaliza la relación laboral. Para un análisis detallado te agradeceríamos que contactaras con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • javier lopez

    tengo una duda si yo trabajo 6 dias a las semana, pero el local abre 7 dias semanales con descanso rotativo.
    mi duda es yo salgo 10 dias desde el 03/01/18 me toca reintegrarme el 14/01/18 cae domingo… ese domingo no deberia ser mi libre o se pierde el derecho al libre?

    • Experto Laboral

      Para poder ofrecerte una respuesta debería de examinarse lo indicado en tu contrato de trabajo. Ponemos a tu disposición a nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

      • Jessica

        Si he pedido vacaciones desde el 02 de enero al 09 de enero me quieren descontar desde el 01 de enero yo trabajo de lunes a sábado los sábados hasta 12 y media y he ido a laborar hasta el sábado 30 los días feriados no se descuentan

    • Javi

      Hola mi pregunta, llevo en mi empresa casi 3 años y ara un año entro un encargado nuevo, y nos a dicho que debemos tomar vacaciones de lunes a lunes y no más de 15 día seguido en total tenemos 50 día libre es un hotel quiero irme de vacaciones a mi país un mes y no quiere dármela alegando que si me la da a mi también a los demás en lo personal me afecta nunca me opongo a las vacaciones de mis compañeros pero soy de República Dominica y tengo dos niños y me quiero ir en agosto ya que en esa fecha pueden viajar sin perder clase que puedo hacer al respecto y no puedo pagarme cierta suma solo por 15 día a mi tierra

  • julio

    buenas tardes dos preguntas , la primera es mi esposa trabajo en inkafarma el tiempo de año y dos meses y el quimico decidio no renovarme por problemas personales , y no por alguna falta que halla cometido , puedo denunciar. y a donde , porque ya mande mi carta hace una semana a recursos humanos y no recibo respuesta. la segunda es que en ese tiempo no le dieron vacaciones , me las pagaran , gracias por su ayuda

  • Juan Jose

    Hola trabajo como ayudante de cocina en Barcelona y quisiera saber si por tener 2 dias de vacaciones solo tengo derecho a un dia de fiesta en esa semana. La situacion es que en Enero me daran 4 dias festivos que no disfrute en Diciembre y dos de vaciones, mi jefe me pone martes,miercoles,jueves y viernes(festivos a recuperar) sabado y domingo ( fiesta semanal) lunes y martes (vaciones) y me dice que en esa semana solo me corresponde un dia de fiesta que sera el miercoles. Esto es correcto?
    Gracias

  • Jenifer

    Trabajo fijo en la hostelería.
    hemos marcado el calendario de vacaciones del año 2018.
    tenia marcadas unas semanas en Enero y unos días antes el jefe me dice que no me las firma. que no puede darme esas vacaciones.
    ya me lo han hecho dos veces.
    mi pregunta es:
    ¿Pueden quitármelas unos días antes del disfrute de las mismas?
    ellos no me las dan firmadas hasta unos días antes del disfrute, por eso yo no tengo nada que justifique mis vacaciones, a excepción del calendario que marcamos a final de año.

    • Experto Laboral

      te aconsejamos que contactes con un experto laboral, ya que existe un procedimiento rápido para lidiar las reclamaciones por vacaciones. En este sentido, ponemos a tu disposición a nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Cristina

    Buenas tardes

    Mi duda es respecto a las horas anuales que se deben hacer
    Yo tengo un contrato a turnos de lunes a domingo
    En el mes de agosto trbaje 9 dias a 8 horas y tuve 10 dias de vacaciones; (ponen en control de horas anual que solo trabaje 72 horas)
    En el mes de noviembe trabaje 13 dias a 8 horas, tuve una baja de 5 dias y 3 dias de libre disposicion y 4 dias de vacaciones impuestas por la empresa (ponen en control de horas anual que solo trabaje 104)
    En el mes de diciembre 6 dias de vacaciones y 12 dias trabajados (ponen en control de horas anual que solo trabaje 104)
    No entiendo estaría n bien contabiizadas las horas???
    En mi convenio pone que las vacaciones se ponen en dias hábiles y me han puesto en tres festivos que me coincidieron con las vacaciones vacaciones con la excusa de que debia horas

  • Soraya

    Hola! Estoy cubriendo una baja maternal, mi contrato empezó el 14 de agosto y termina el 2 de febrero. No he tenido vacaciones y quería saber si tengo derecho a cobrarlas, ya que el año ha terminado y nadie me ha dicho nada al respecto.
    Gracias

  • Irene

    Me gustaría informarme sobre una duda que tengo de mi trabajo.

    Yo trabajo solo los fines de semana, ya que soy estudiante y compagino estudios con el trabajo. Trabajo los viernes y sábados. La semana pasada, el sábado 7 de enero fue fiesta, por lo que no tuve que trabajar. El jefe me dijo que fuera el jueves por el sábado, y así trabajaba dos días como cada semana.
    ¿Ese jueves me lo tiene que pagar, no? Porque no es mi culpa que el sábado sea festivo, tengo que seguir cobrando lo mismo, y al haber trabajado el jueves me lo tiene que pagar aparte?

    Muchas gracias, espero su respuesta

  • Raquel

    Hola. Me gustaría informarme sobre una duda que tengo de mi trabajo. Yo trabajo solo los fines de semana, ya que soy estudiante y compagino estudios con el trabajo. Trabajo los viernes de 8 de la mañana a 2 de la tarde y sábados de 8 a 3:30h. La semana pasada, el sábado 7 de enero fue fiesta, por lo que no tuve que trabajar. El jefe me dijo que fuera el jueves por el sábado, y así trabajaba dos días como cada semana.
    ¿Ese jueves me lo tiene que pagar, no? Porque no es mi culpa que el sábado sea festivo, tengo que seguir cobrando lo mismo, y al haber trabajado el jueves me lo tiene que pagar aparte?

    Muchas gracias

  • Iván

    Hola y gracias de antemano. Os explico mi situación.

    Después de 10 años en la empresa, he causado baja voluntaria al empezar el año. En mi caso la baja se corresponde con el día viérnes 5 de enero. Está primera semana del año la he cogido de vacaciones, que aún tenía pendientes del año pasado. En total son 4 días más el día 1 que era festivo.

    A la hora de calcular el finiquito no se si me lo han calculado correctamente, me han pagado la correspondencia a esos 4 días de vacaciones que tenía pendientes del año pasado, pero tengo la siguiente duda. ¿El día 1 festivo nacional no tendrían también que pagarlo?

    En mi caso tengo 12 pagas y 22 días de vacaciones anuales.

    Muchas gracias y un saludo.

  • lina marcela lopez

    si trabajo 11 meses y 10 dias y se me acaba el contrato tengo derecho a que me paguen las vacaciones

  • Cristina

    Hola, he leído este artículo por casualidad y quería aprovechar para realizar una consulta relacionada con las vacaciones por matrimonio, porque no sé si es exactamente el mismo tipo de permiso / ausencia.
    Estoy pensando casarme. Los 15 días que me corresponden ¿puedo trabajarlos y solicitar que me los paguen o tengo que ausentarme del puesto de trabajo obligatoriamente?
    Gracias por adelantado.

    • Experto Laboral

      Se trata de un permiso retribuido, es decir, los días que el trabajador está ausente por esta causa justificada la empresa debe retribuirlos. Si no hace uso de este permiso y simplemente los trabaja, se deben de retribuir de forma habitual los días trabajados. En otras palabras, el trabajador elige disfrutar o no el permiso, ya que el coste del fijo salarial para la empresa será el mismo.

  • Blanca

    Buenos días:
    Soy trabajadora del SERMAS, me caso próximamente y en el convenio que tenemos pone que el disfrute del permiso por matrimonio (15 días naturales) comienza a contar a partir del hecho causante, incluyendo, por tanto, el día del matrimonio que es un sábado. Pero es que he estado leyendo que si el día del matrimonio coincide con un día festivo del trabajador empezaría a contar desde el siguiente día laborable (en mi caso sería el lunes, yo los sábados no trabajo nunca). He llamado a recursos humanos y lo que me han dicho es que en el convenio pone que incluye el día de la boda, por lo que mi permiso empezaría a contar el sábado. ¿Esto realmente es así? Gracias de antemano.

    • Experto Laboral

      Es correcta la interpretación del convenio colectivo que en este caso está realizando el Departamento de Recursos Humanos.

  • Yajie

    Hola, muy buenas

    Voy a empezar a trabajar en un sitio en el que mi jornada laboral es una semana sí y una no. Aún así, trabajo 11 horas al día y hago prácticamente el mínimo de horas establecidas por convenio al año.
    Mi duda es qu, según mi compañera con la que alterno, dicen que no tenemos derecho a vacaciones por el tipo de jornada de una semana sí y una no, que eso ya cuenta como vacaciones. Es eso legal?

    Un saludo

  • Experto Laboral

    Para poder ofrecerte una respuesta deberían examinarse tus hojas de salario. Ponemos a tu disposición a nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • aarón

    Buenos dias,

    Estaba trabajando a media jornada, me fui de la empresa, y me toca recibir las vacaciones de 4 meses, es decir 10 dias. La cosa es que yo no iba 4 horas al dia, sino que hacia 2 dias 8 horas y sabado 4. Si un dia de trabajo se paga a 42 euros, pueden decirme que me pagan la mitad por estar a media jornada? o deberia cobrar 420? gracias de antemano

  • Ramón

    Hola… He faltado en tres meses a dos días sin poderlos justificar ya que fui al hospital con mi hija y no me lo descuentan de mi sueldo si no de mis vacaciones me ha dicho la empresa… Eso es legal?

    • Experto Laboral

      No es correcto disminuir nunca los días de vacaciones. Para conocer las consecuencia de dos días de falta de asistencia debería de analizarse tu convenio colectivo. Lo correcto sería que contactaras con un experto laboral para que conozca tu caso y te guíe en la forma de gestionar este asunto. En este sentido, ponemos a tu disposición a nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Javi

    Hola. Yo gestiono una empresa de hostelería en La Coruña y se me ha dado un caso. Por un error, el año pasado le he dado a un trabajador dos dias mas de vacaciones de las que le pertenecían. Puedo restarselas de la que le corresponden este año, por haberlas disfrutado ya el año pasado?

  • Oscar

    Hola,

    En mi empresa tenemos posibilidad de disfrutar de un cupo de días al año como días libres. Disfrutando de uno de ellos tuve que incorporarme de forma sobrevenida para resolver una situación de emergencia. Las horas devengadas ese dia,¿deben compensarmelas como horas extras? ¿serian horas extras en día festivo? (tienen mayor compensación en festivo) ¿y el día de vacaciones que he perdido?

    Gracias y un saludo.

    • Experto Laboral

      Entendemos que te estás refiriendo a horas por fuerza mayor. Deben compensarse del mismo modo que las horas extras, pero con la única diferencia que no computarán dentro del límite de 80 horas extras anuales. Para poder asesorarte al respecto, ponemos a tu disposición a nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • P.D.

    Buenos días, mi caso es el siguiente: tengo un contrato por obra y servicio a través de ETT y pone que tengo derecho a disfrutar de las mismas vacaciones que en la empresa cliente, en este caso mis compañeros tienen 25 días laborables al año. Mi contrato es de 6 meses pero es posible que lo amplíen otros 6. Si a los 6 meses he generado 12,5 días de vacaciones pero no he disfrutado todos y me amplían la fecha fin de contrato otros 6, ¿pierdo los días que no he gastado o los podría disfrutar en los siguientes 6 meses?
    Muchas gracias,
    un saludo.

  • Javier

    Buenas tardes,
    Tengo 30 días naturales de vacaciones que cogemos en 2 periodos de 14 días y 2 días sueltos. Quiero coger vacaciones del 17 de abril al 30 de abril, ambos incluidos, suman 14 días. Los días siguientes, 1 y 2, son fiesta en mi ciudad y no abre la empresa. ¿Me cuentan como vacaciones? ¿Estaría disfrutando de 16 días en vez de 14? Gracias

  • Estefania

    Buenos dias, este tema de las vacaciones siempre trae cola,
    Mi caso y el de mis compañeros es el siguiente,
    Nuestra empresa cierra 15 días en Diciembre, ya nos obligan a coger estas vacaciones, y para las vacaciones de verano quieren imponernos el mes de Agosto que coincide que nadie lo queremos, además es un mes de mucho trabajo, solo nos dan a elegir entre 1ª o 2ª quincena, no nos dan opción a decidir más, siempre han sido 22 días laborable y este año dice que 30 días naturales, con lo cual perdemos días que coincide que son fiesta y incurriendo en algunas irregularidades como empezar un sábado cuando solo abre de lunes a viernes. Podemos darle algún argumento de peso al empresario que le haga ver que no es justo?
    30 dias naturales tienen que cogerse seguidos?
    Muchas gracias
    un saludo

    • Experto Laboral

      Este tema necesitaría un asesoramiento presencial por parte de un profesional.

    • Naxo

      Hola queria preguntar . Trabajo a 30 horas . El martes me fui de vacaciones una semana de martes a lunes . Y el martes y miercoles siguiented mis dias festivos semanales . Mi pregunta es cuantas horas me corresponden hacer . Ya que me han dado horarios y marca que tengo q hacer las 30 horas semanales . Aparte el lunes antes de irme de vacacions hiZe 8 horas . Es justo q me obliguen a trabajr toda la jornada semanal

  • Eva

    En mi caso solicito las vacaciones de tal manera que pueda ocuparme de mis hijas en agosto ya que mi marido también trabaja en agosto y no tenemos a nadie que se pueda encargar de ellas, el coge una mitad y yo la otra, el año pasado lo hicimos así este año he solicitado la otra quincena de agosto contraria al año pasado pero una compañera también la ha solicitado y dice que como yo ya cogí el año pasado en agosto pues que este año le toca a ella y no a mi, puede obligar a la empresa a que así sea?

    • Experto Laboral

      Si tu tienes hijos tienes una cierta preferencia a la hora de escoger vacaciones, salvo que el convenio colectivo de aplicación disponga algo distinto. Con una sola vez en un principio podría ser complicado que fuera considerado costumbre.

      Por favor, para respuestas concretas y pdoer examinar tu caso en detalle, rogamos envies correo a info@expertolaboralonline.com

  • Pam

    hola,
    Os escribo porque hace unos meses acabó mi contrato de 6 meses en una empresa donde las vacaciones son de 23 días hábiles. No disfruté ninguno y en la liquidación pone 11 y pico días no disfrutados. Me pareció poco dinero pero confié porque la empresa supuestamente es muy seria y porque yo de esto no entiendo mucho, y al leer 11, en ese momento pensé en que serían los hábiles y que estaba bien hecho. Así que firmé. Hace poco me dí cuenta comparando con otro año que trabaje allí y ponía 15 días en la liquidación, y 130 € más. He preguntado a mi antiguo jefe y le he dicho que creo que hay un error y que lo pregunte a la gestora pero no le ha preguntado y me ha dicho que es porque me corresponden 11 días y pico hábiles, que está bien hecho, pero dudo que sea así y no he insistido más porque yo tampoco lo sabía a ciencia cierta y confiaba en qué preguntara a la experta, de la gestoría, así que no me preparé la conversación.
    ¿Me equivoco? Qué podría hacer? Me ha contestado un poco mal, diciéndome que estoy equivocada. Y temo que si vuelvo a decir algo, me diga que no moleste, sin consultar a la que sabe de esto. Además, se supone que si firmé no tengo derecho ya a reclamar, aunque sobre este punto no me dijo nada cuando hablamos. Además, si doy mucho la tabarra, igual no vuelve a llamarme. Qué triste es todo esto, pero es que son 130 €! Gracias

    • Experto Laboral

      Los 23 días laborables son si trabajas todo el año, si trabajas la mitad entonces te corresponde la mitad, serían correctos esos 11,5 días.

  • Miriam

    Hola, quisiera saber con cuánto tiempo de antelación tienen que informarnos los jefes a los empleados, si quieren cerrar por vacaciones un comercio.

    • Experto Laboral

      Disculpa pero no podemos ofrecer una respuesta exacta, habría que examinar el convenio colectivo de aplicación en tu caso.

      Aunque si nos atendemos al estatuto de los trabajadores y jurisprudencia actual, diríamos que un plazo de unos 15 días mínimo, aunque como hemos dicho sin saber tu convenio ni a que te dedicas exactamente es difícil poder decirlo.

  • Ana

    Buenas tardes:

    Si las vacaciones están fijadas en 22 días hábiles y yo tengo un contrato a tiempo parcial en el que sólo trabajo los sábados y los domingos ¿Cuantos me corresponden?Hay alguna normativa donde lo explique?

    Gracias. Un saludo.

    • Experto Laboral

      Buenas tardes,

      En este caso, cuando te vayas a coger las vacaciones tendrás que contar sábado, domingo y luego los siguientes días laborables. Por ejemplo si en una semana coges sábado, domingo hasta el sábado siguiente se computarían como 7 días de vacaciones.

  • CHM

    Buenos días
    Escribo desde Canarias, la empresa para que trabajo no está acogida a ningún convenio regulador, tal como pone mi contrato todo se basa en el Estatuto de los Trabajadores. Cada año cambian la forma en la que nos aceptan las vacaciones.
    Así el año pasado pudimos optar a 2 quincenas, una completa y la otra con posibilidad de dividirla. Pero este año quieren obligarnos a que sean 2 quincenas y todo entre los meses de junio a septiembre.
    Yo había solicitado que una de ellas fuera en noviembre pero me la han denegado porque dicen que no quieren estar todo el año con el tema de las vacaciones.
    No tengo derecho a vacaciones de invierno? El año pasado si las pude disfrutar en noviembre.
    Gracias

    • Experto Laboral

      Buenos días,

      En este caso al no estar sujeto a ningún convenio que marque unos procedimientos concretos a la hora de establecer las vacaciones, el empresario anualmente fijará el periodo de disfrute de estas. Aunque podría llegar a estudiarse como un derecho adquirido si durante mucho tiempo las habéis podido disfrutar en una época determinada del año. Aunque habría que revisar muy a fondo el caso ylo vemos poco probable.

  • Hola, yo tengo unas dudas. Si me voy de vacaciones 11 dias(pongamos del 1 al 11) y del 12 al 31 trabajo. Tencon conteato parcial de 20h/sem al mes entre (80-90) , si del 12 al 31 hago 85h. Es correcto?? Si me he ido 11 dias aparte de vacaciones?
    Y en otro caso, me voy 15 diss de dias compensados por horas, y al volver vuelvo a hacer 80h en los otros 15 dias. Dime si me equivoco, entoncesno he disfrutado ni las horad ni las vacaciones porque las vuelvo a hacer no?.
    Gracias

    • Experto Laboral

      Buenos días,

      En principio no sería correcto ya que ese mes tendrúas que trabajar la parte proporcional, además que siendo tiempo parcial no puedes hacer horas extras salvo de fuerza mayor (reparar siniestros graves, accidentes, etc), para poder hacer horas de más tendrías que tener un pacto de horas complementarias, en el cual es una manera de hacer horas extras para los tiempos parciales pero con un máximo del 60% de su jornada. Salvo que tu convenio prevea esa posibilidad que lo vemos poco probable, no sería posible la segunda posibilidad que comentas.

      • jose carlos

        Buenos dias, haber si me pueden ayudar, empecé a trabajar en un hotel como ayudante de cocina en día 04/01/2018 y e finalizado mi contrato 03/04/2018, haora mismo estoy de vacaciones, las cuales la empresa me a puesto solo 9 dias, yo tenia entendido que eran 12 ya que son 4 dias por mes porque pertenece a convenio de hostelería, pues le dicho a la empresa porque me an puesto solo 9 dias, y me contesta que es porque durante mi contrato an caído dias de fiesta como semana santa y día de reyes, me podrían ayudar por favor haber si les firmo o no, gracias.

        • Experto Laboral

          Necesitaríamos mirarnos tu convenio para ver exactamente cuantos días corresponden y ver, por ejemplo, si tu finiquito es correcto o no, que en el sector donde te mueves suele ser muy frecuente.

          por favor, para dar un correcto asesoramiento rogamos nos envíes correo a info@expertolaboralonline.com

  • Francisco

    Hola,tengo un contrato para un ayuntamiento de 6 meses por el plan +30 de la union europea,los ultimos 15 dias son los que dan de vacaciones,serian del 1 al 15 de Mayo
    pero el dia 1 de Mayo es fiesta ¿cuando empezarian realmente las vacaciones si el dia 15 de mayo es mi ultimo dia?

    • Experto Laboral

      Sin tener en cuenta si la primera parte o no es correcta (para ello necesitaríamos ver el contrato), habrá que atenderse a si esos días de vacaciones los han dado como laborables o naturales. Sin son laborables no se cuentan los festivos y, por lo tanto, empieza el 2 de mayo, si son naturales entonces son todos los días del año los que se cuentan y, por lo tanto, el 1 de mayo contaría y empezarían desde allí tus vacaciones.

  • Antonio

    Buenos días. Mi contrato finaliza el día 3 de abril, y me dan vacaciones desde el día 23 hasta el fin de contrato, Aún así me siguen debiendo 4 días mas de vacaciones que no he disfrutado. ¿Puedo exigir esos días? ya que yo no quiero que me los metan en la indemnización por que los quiero disfrutar. Muchas gracias de ante mano.

    • Experto Laboral

      en este caso si te faltan cuatro días y terminas no disfrutándolos (la empresa puede alegar que por ejemplo por causas organizativas no podían dártelos a disfrutar) obligatoriamente te los tienen que dar en el finiquito, no en la indemnización. En caso de que eso suceda o algún otro problema similar, por favor, envíanos correo a info@expertolaboralonline.com para que nuestros expertos puedan valorar el caso y asesorarte.

  • Mac Fdz.

    Buenos días, tengo dos dudas a ver si me pueden ayudar:

    Hasta ahora tengo un contrato por obra y servicio y tengo acumulados 8 días de vacaciones. A partir del mes de junio me harán contrato fijo.

    1)Si empiezo en junio, las vacaciones ya no serían 30 naturales, porque sería de junio a diciembre: 17,5 días verdad?

    2) Los 8 días que tengo acumulados hasta ahora, hay posibilidad de que me los acumulen y me los sumen a las vacaciones que me corresponden a partir de junio?
    Es decir, no quiero que me los paguen al finalizar el contrato temporal, quiero disfrutarlos. ¿Es posible?

    • Experto Laboral

      Buenas tardes,

      A priori, la empresa debería de reconocerte la antigüedad de esos meses anteriores en que ya estabas trabajando en ella, aunque fuese como temporal. Pero muchas empresas cuando tienen a alguien temporal y luego le hacen indefinido, no suelen respetar la antigüedad, puedes comentarlo con la empresa, aunque la poca diferencia que habría quizás tampoco te vale la pena. En caso de que fueran de junio a diciembre, sí serían 17,5 días. Es posible que esos 8 días los disfrutes antes de terminar el contrato, podéis llegar a un acuerdo tu y la empresa.

  • Yadrianis Medina

    Hola, tengo una inquietud si actualemente tengo un contrato a termino indefinido y me van a cancelar las vacaciones comprendidas del año 2017 a 2018 y en dicha liquidacion me salieron 21 dias de disfrute ya que no cuentan domingos y hay festivos.
    Cuantos dias me tienen que cancelar 15 dias de salario o los 21dias de salario.

    Gracias espero su respuesta.

    • Experto Laboral

      Si te extinguen tu contrato, en tu finiquito debe de figurar los días restantes de vacaciones, según los establecidos por convenio, sean naturales o laborables.

  • elisabet

    si un trabajador solo trabaja dos días laborales por semana, para que disfrute de sus 23 días laborales de vacaciones, como se podria hacer para que no estuviera 12 semanas y media de vacaciones?

    Como se aplican las vacaciones en este caso?

    Gracias

    • Experto Laboral

      Si un trabajador/a solo trabaja dos días a la semana y las vacaciones van por días laborables, entonces si por ejemplo coge 10 días, le ocuparía 2 semanas enteras.

  • Sonsoles Pezonaga

    Buenas tardes , si la empresa cierra por mantenimiento durante 9 días (no por producción) y el convenio al que esta ligado mi contrato es al del estatuto de los trabajadores (deben avisar con dos meses de antelación y de muto acuerdo), ¿tengo obligación a cogerme esos días de vacaciones? . Si además avisan 1 semana antes de este hecho.

    Muchas gracias de antemano.

    • Experto Laboral

      En este caso, si la empresa de be de cerrar, esos días se considerarían de vacaciones y serían pagados como tales, lo de los 2 meses es siempre que sea posible y no haya una causa que lo impida. Habría que entrar a ver si la empresa ha tenido más margen de preaviso o no.

  • Jorge

    Buenas,

    Acabo de renunciar y llevo 6 meses trabajando, quería saber cómo se calcula el pago de los días de vacaciones. En mi nómina sale mi salario base y todas las deducciones que se me realizan mensualmente por S.S. IRPF, etc. El coste total a la empresa es el que se usa para calcular cuánto se paga por día de vacaciones? El que incluye esas deducciones? O se calcula sin ellas? Gracias

    • Experto Laboral

      En este caso, de forma reciente se ha establecido que lo días de vacaciones se tienen que cobrar como si fueran días de trabajo normal y corriente, con su salario base y las variables, pero eso sí, para esas variables tendrás que haberlas generado al menos durante los 11 meses anteriores si están en el convenio y sino durante los anteriores 6.

  • Buenas, tengo una duda, des del noviembre del 2016 al noviembre de 2017 he tenido un contrato temporal para trabajar los sabados, pero en Julio y Agosto trabaje cada dia de lunes a sabado, no hice ni una fiesta, en noviembre del 2017 me hicieron fijo y trabajo 4 dias a media jornada. Me gustaria saber cuantas vacaciones me tocarian si la empresa cierra en Julio.
    Muchas Gracias

    • Experto Laboral

      Muchas veces por el sector en el que se encuentra la empresa, durante un periodo como puede ser temporada alta en que haya mucha más actividad, está establecido por convenio una jornada de trabajo distinto. Por el tema de las vacaciones necesitaríamos saber a que convenio estás sujeto para cuantos días se establecen allí.

  • Ramon

    Hola buenas tengo un problema. Tengo un contrato temporal de 40 horas semanales por el cual me corresponden 5,42 dias laborables de vacaciones, las cuales he pedido ya con mas de 15 dias de antelacion. Mis jefes dicen que no me las pueden conceder por temas de produccion. Mi duda es: es legal que con tras avisar con antelacion no me las conceden antes de que se acabe mi contrato, el cual termina en unas 3 semanas, y de esa forma me las tengan que pagar cuando ya haya dejado de trabajar?? O me las deben de conceder? Y en ese caso, me las concederan cuando pido o cuando ellos quieran, que para el caso seria casi lo mismo. Muchas gracias!!

    • Experto Laboral

      Buenos días,

      Por motivos de producción es posible denegar la concesión de unas vacaciones. Lo que pasaría sería que te las pondrían en el finiquito.

  • Buenas todos mis compañeros tienen vacaciones en los meses de verano junio julio agosto y septiembre ami me las quieren dar última de septiembre hasta octubre eso es legal puesto que ya an pasado los meses de verano?

    • Experto Laboral

      No todo el mundo tiene que disfrutar las vacaciones en el mismo periodo, si ya hay muchos compañeros que se han cogido vacaciones en unas determinadas fechas (y ya las tienen aprobadas por dirección), entonces por razones de organización de la empresa pueden decirte que te tienes que coger las vacaciones en otras fechas.

  • Marina

    Buenas tardes. Mi contrato finalizó el día 23 de abril. Era una renovación desde el 24 de enero a 23 de Abril. No he tenido vacaciones en esos 3 meses. Me ha llegado mensaje de la seguridad social que estoy dada de baja en la empresa desde el día 23. Mi pregunta es. Tendría que haber seguido dada de alta hasta que se cumpla los días que me pertenecen de vacaciones?

    • Experto Laboral

      No, el día que dejas de trabajar en la empresa te dan de baja en la seguridad social, esos días de vacaciones que tenías en el finiquito, como los tienes que cotizar, constas como asimilado al alta en la seguridad social pero en este periodo es normal que ya estés de baja en la empresa porqué ya no trabajas allí.

  • Isai

    Hola, comencé un contrato en un restaurante en 01 de septiembre de 2017 por 3 meses y luego me hicieron prórroga por 3 meses más desde diciembre hasta febrero 2018. Ya en marzo ha cambiado a indefinido. Ahora bien la empresa decidió cerrar 7 días en enero y por ende computa para días de disfrutes anual. He decidió coger 18 días en mayo quedando así 5 días pendientes. Mi duda es la siguiente: desde cuando comenzaron he empezado a generar días de vacaciones? Si se trata de días naturales, los que se generaron en 2017 se han perdido? Si es así deben ser pagados de alguna u otra forma?

    • Experto Laboral

      Cuando estabas con contratos temporales ya estabas generando derecho de vacaciones lo único que allí al ser temporal ya te las finiquitaban (te las pagaban en el finiquito) cuando se terminaba el contrato temporal, por lo que los de 2017 no se pierden, o bien te los pagaban en el finiquito o bien prorrateados en tus nóminas de cuando estabas como temporal.

  • JUANA LOZANO

    Hola. Trabajo limpiando un comercio de lunes a sábado. He pedido un día de vacaciones en un día de puente anterior a un festivo nacional. Me han dicho que si cojo ese día, me cuenta el festivo también como de vacaciones. ¿eso es legal?.

    • Experto Laboral

      Dependerá de si tienes vacaciones en días naturales o laborables, si tienes naturales esos son todos los días del año por lo que si cae en un festivo ese día lo pierdes. Si son laborables, los festivos que caen en medio no se pierden.

  • Víctor Rabanal Sosa

    Buenos días.

    Una consulta, si yo empeze a laboral un 10 de mayo, desde allí empecé a firmar contratos cada 4 y 3 meses, pero en marzo firme mi último contrato por tan solo un mes. Acabando el 30 de abril, faltando solo 10 días para la cumplir el año y ya no me uiere renovador el contrato.

    La empresa debería de pagarme mis vacaciones?

    • Experto Laboral

      Al ser un trabajador temporal o bien debes de cobrar las vacaciones prorrateadas en tu nómina o bien con el finiquito en el final de cada contrato temporal, de una forma u otra debes de percibirlas.

  • Arturo

    Hola, yo tengo una duda respecto a las vacaciones.

    En mi empresa tenemos un horario cerrado con un covenio de 1750 horas anuales, aparte de las vacaciones tenemos algunos días libres para no pasarnos de horas. Tanto los días libres como las vacaciones vienen “impuestas” por parte de la empresa.

    La duda que yo tengo es la siguiente, en semana santa hicimos 4 días de “recuperación de horas”, por tanto no eran vacaciones, yo en breve dejaré la empresa y me gustaría saber si me pueden quitar esos 4 días de mis días de vacaciones, o al ser días de recuperación, no pueden hacerlo.

    Gracias.

    • Experto Laboral

      Al ser días libres que te han dado para no pasarte del total de horas y cuadrar la jornada anual no te lo pueden quitar de las vacaciones que es otro concepto.

  • Estefanía

    Hola mi empresa me acaba de avisar hoy de que me da vacaciones dentro de 6 días porque cierra por la tarde esa semana y yo estoy en ese horario. Puedo rechazar esas vacaciones porque no me interesan. O debo cogerlas porque cierra en el horario en el que yo trabajo. Por si ayuda estoy con contrato de formación. Puedo denunciar por no avisarme antes de 2 meses. Gracias.

    • Experto Laboral

      Como bien se dice en el artículo, debe de darse el preaviso de 2 meses salvo que la empresa se vea obligada a cerrar por alguna causa imprevista o que no hubieran podido prever con suficiente antelación.

  • Celia

    Buenas tardes, mi caso es el siguiente: En Febrero pasamos a otra empresa de servicios sanitarios subrugados, mi contrato de sustitución ha finalizado el pasado 27 de Abril y ya he visto en mi vida laboral que tengo 5 días de vacaciones, creo que deberían de ser 7 o por lo menos 6, pero no estoy segura de cómo van estas cosas.

    Y otra duda, la paga extra que me correspondería sería desde Febrero hasta el último día trabajado ¿no?, es que tengo entendido que se acumula de forma semestral, es decir, de Diciembre a Julio y a la inversa, pero no sé si realmente es así y si veo que el finiquito se queda flojo ¿cómo puedo reclamar?

    Gracias.

    • Experto Laboral

      En referencia a los días de vacaciones, mira cuantos días dice tu convenio que te corresponden y entonces sería la parte proporcional según los meses que hayas trabajado con ese contrato. La paga extra se devenga semestralmente, de enero a junio devengas la de verano y la cobras en julio o junio según establezca el convenio. Si por ejemplo te vas de la empresa en abril, pues te calcularían la paga de enero a abril y entonces la parte proporcional.

  • Tomasa Lozano

    hola mi consulta es la siguiente según el representante de la empresa donde laboro dice que si yo disfruto mis vacaciones es decir del 1 al 15 de enero me descuentas esos quince idas de mi salario y solo me calcularían parta pagar del 16 en adelante es eso legal?

    • Experto Laboral

      Buenas tardes,

      Para nada, los días de vacaciones hay que pagarlos como si hubieras estado trabajando. Dado la gravedad de lo que nos comentas, te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo info@expertolaboralonline.com para que puedan asesorarte correctamente.

      Gracias.

  • Estefania

    Buenas tardes. Trabajo en el sector limpieza. Me hicieron contrato “por circunstancias de la producción” y me renuevan hasta el día en que hago 6 meses en la empresa, dicho por ellos mismos “para no hacerme contrato indefinido”. Sólo me pedí 1 día de asuntos propios.

    He hablado con otros trabajadores en otros puestos de la empresa y me comentan que a todos los que pasan por “mi puesto” siempre les han echo lo mismo “15 días antes del fin de contrato les dicen no vengas más, en concepto de vacaciones”, para así no tener que pagárselas en finiquito. Es decir, si mi fin de contrato es el 6 de Junio, me obligarían a cogerme mis vacaciones HASTA ese día. ¿Eso no es legal verdad?

    Muchísimas gracias.

    • Experto Laboral

      Para las vacaciones te deben de preavisar con al menos 2 meses de antelación, además de que por tal y como explicas tu caso tu contrato tiene toda la pinta de ser fraudulento. Por ello te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos al correo info@expertolaboralonline.com para tu correcto asesoramiento.

  • analia

    Hola! Tengo una duda sobre la liquidacion de mis vacaciones, Yo las comenze en un día lunes feriados por lo cual el comienzo fue el martes. Al ver el computo me liquidan 8 días ? esto es correcto?

    • Experto Laboral

      Los días que te incluyan en el finiquito serán los días que te queden pendientes de disfrutar, sea 8 o los que sean.

  • MIRELA DIANA

    Buenos días,

    Estoy embarazada y sobre principio de julio tendré la baja por riesgo de embarazo. Según mi convenio colectivo tengo derecho a 30 días de vacaciones al año y 16 días de festivos, ya que trabajo en un casino y trabajamos todos los días, incluidos los festivos, que se nos darán en forma de vacaciones posteriormente. En el apartado de festivos pone claramente, cito “El resto del personal en rotas (que no sea administrativos y comerciales, el resto de trabajadores del casino, en este caso) que trabajen 365 días al año, acumulará 16 días a sus vacaciones en compensación de los festivos trabajados. Los trabajadores que no cubran el año natural completo tendrán derecho a la parte proporcional de estos 16 días según el tiempo realizado en el año.” La empresa, hasta ahora han dado a las madres que volvían de la baja maternal, el resto de vacaciones que tenían pendientes según la regla (30 días de vacaciones más los festivos trabajados – si coincidían con tu descanso semanal no te correspondería ninguno – rotas de trabajo rotativas). En este caso personalmente no creo que se hace como realmente pone en el convenio, ya que entiendo la parte proporcional (de enero a junio incluido que trabajaré) como 8 días que aun me deberían (he disfrutado ya de 30 días de vacaciones). Me podría aclarar esta duda para poder hablar con ellos directamente y tener una base legal para defender mis derechos. Gracias de antemano.

  • Laia

    Hola. Trabajo en peluquería, abrimos de lunes a sábado, pero el lunes es mi día de descanso. Quiero cogerme 2 días de los que se me quedan colgados. Tengo que coger lunes y Martes por ejemplo siendo el lunes mi día de descanso o puedo cogerlo martes y miércoles después de mi día de descanso? Gracias.

    • Experto Laboral

      los trabajadores siempre tiene de descansos intersemanal 2 días (1,5 días más 12h de descanso entre jornada y jornada), ese descanso no cuenta dentro de las vacaciones salvo que las tengas como días naturales.

  • Luis

    Muy buenas.

    Mi pareja está de prácticas en un SPA y le están comentando que es posible que la contraten después de terminar las prácticas. Le ha preguntado a una trabajadora por las condiciones de trabajo y ha surgido el tema de vacaciones. La trabajadora del centro le ha dicho que le dan 15 días (algo que ya no me cuadra porque por lei son mínimo 30 días naturales al año) pero es que además le ha dicho que esos 15 días no se los pagan. ¿Es esto posible? ¿Pueden, según empresa, convenio, etc… tener un contrato donde no haya vacaciones remuneradas?

    Muchas gracias. Saludos.

    • Experto Laboral

      Es posible que quizás lo haya entendido mal o malinterpretado ya que sería muy extraño que una empresa hiciera esto (algo tan grave). Todos los trabajadores tienen un mínimo de 30 días naturales de vacaciones, lo que podría ser es que los tuviera agrupados en bloques de 15 y 15, por ejemplo.

  • Roberto J.

    Hola buenas tardes!

    Mi consulta es la siguiente. En mi empresa yo he solicitado una semana de vacaciones, desde el Lunes 7 al Domingo 13 las cuales me concedieron finalmente.
    El problema viene ahora, a dia 11, que en mi empresa me están diciendo que me incorpore en vez del Lunes 14, el Miercoles 16, “obligandome” a coger otros 2 días mas de vacaciones que yo, obviamente, no he solicitado y no me interesa perder.

    ¿La empresa puede realizar este movimiento o yo puedo negarme e incorporarme el lunes como tenia previsto?

    Muchas gracias!

    • Experto Laboral

      salvo que la empresa tenga alguna causa que justifique el que te hagan coger dos días más, no. No podrían hacerlo y podrías reincorporarte el 14.

  • Ruth

    Hola buenos días,

    en mi empresa se “generan” las vacaciones del 01 de septiembre al 31 de agosto del año siguiente. Si yo empecé a trabajar el 02 de noviembre de 2016 y dejo la empresa a 02 de junio de 2018, significa que he trabajado 19 meses, con lo que el total de vacaciones a las que por ley tengo derecho son 19 meses x 2,5 días/mes = 47,5 días de vacaciones. ¿Esto es correcto? ¿Influye el período en el que según la empresa se generan estas vacaciones? Lo pregunto para tenerlo en cuenta en el cálculo del finiquito.

    Gracias!!

    • Experto Laboral

      El derecho de vacaciones va de año en año. Si de un año para otro no has disfrutado de todas las vacaciones entonces se pierden. Si dejas la empresa el 2 de junio en el finiquito de darían las vacaciones pendientes de disfrutar del año 2018.

  • Laura

    Causo baja voluntaria en viernes, mi contrato es de lunes a domingo, ¿las vacaciones me contarían desde el sábado?

  • Maria

    Hola! Quisiera saber cómo puede afectarme lo siguiente: Tengo contrato en prácticas de 6 meses y jornada al 80%, supongo que me quisieran renovar porque me “obligaron” a cogerme un mes de vacaciones que estoy disfrutando actualmente. El caso es que no estoy muy segura de continuar con la empresa y renovarlo.En ese caso, se me descuentan de la nómina los días disfrutados no correspondientes? Un saludo y gracias!

    • Experto Laboral

      Si son vacaciones que la empresa te ha otorgado voluntariamente (ya que en tu caso no corresponderían) y las disfrutas todas luego no habría nada que descontar.

  • miguel

    muy buenas,la cuestion es que en mi empresa no puedo tomar mis vacaciones en el mes de julio,y tan poco en agosto,el primero supuestamente por temas de productividad,y el segundo,por que se va el gerente y el gefe de taller,con lo que se puede decir que quedan las sobras,que debria hacer?

  • Valentyna

    Hola, gracias por leer mi pregunta. Mi caso es, estando 9 meces de baja me dejaron elegir entre operar o dar la alta. Tengo tendones rotos en una accidente de coches(iterario). Tras de 3 infiltraciones he sentido un poco mejoría. Tengo de año pasado(2017) aún 3 semanas de vacasiones. Pero al incorporarme y solicitar las vacasiones,el jefe me rechaza, diciendo que tiene que buscar el sitio. Estoy trabajando en una residencia de ancianos y trabajo con peso de la gente gruesa. Mi pregunta, cuanto tiempo tengo que esperar su respuesta y luego mis pasos a seguir.

  • Rosa

    Buenas tardes,

    Me gustaría saber si me podéis resolver la siguiente duda.
    He estado de baja durante 6 meses aproximadamente, me cogí el alta el día 07 de mayo e inmediatamente después empecé a disfrutar de 7 días de vacaciones del año pasado, esto lo he juntado con 7 días que tendría de 7 año, es decir, estoy de vacaciones hasta el día 21 de mayo, finalmente presenté mi carta de renuncia el día 08/05 indicando que a partir de día 21ya no tendría ninguna relación laboral con la empresa.

    Estoy intentado calcularme el finiquito y me surge la duda de si el tiempo que estoy de vacaciones, también genera días de vacaciones?, porque se que a día 07 me correspondían más o menos 10 días pero a día de hoy serían más?, en el convenio contamos con 34 días naturales de vacaciones por año trabajado.

    Si podéis ayudarme por favor!!

    Gracias de antemano.

    • Experto Laboral

      Sí que genera derecho a vacaciones ya que son días retribuidos y es como si estuvieras trabajando

  • Buenas tardes, acaban de comunicarme las vacaciones de este año y estoy un poco indignada porque me dicen que comienzan el 24 de Julio que es martes y que finalizan el 24 de Agosto que es viernes y tengo que incorporarme ese dia a mi trabajo, lo hace asi para no tener el fin de semana libre tambien. Es legal que me las puedan dar asi?

    • Experto Laboral

      Quien escoge las vacaciones, es decir, quien hace la solicitud es el trabajador, luego la empresa tiene que aprobar esa solicitud teniendo en cuenta la organización y productividad de la empresa.

  • Miguel

    Hola tengo trabajando para una empresa 3 años en los cuales no e cogido vacaciones ya que trabajabamos por producción y mi paga venia de lo que hacia mes a mes y no podia tomarme las vacaciones ya q no las pagaban .. ahora an cambiado el sistema de pago a un sueldo fijo mensual y ahora si pagan las vacaciones .. puedo reclamar mis vacaciones no disfrutadas? Pierdo el derecho a disfrutarlas ? Puedo reclamar los 90 dias dias correspondiente a los 3 años q tengo trabajando sin disfrutarlas

  • Juan

    Hola,

    Tengo un contrato de 4 meses y medio. A 2.5 días por mes trabajado, me salen 10 días por los cuatro meses. Por ese medio mes restante, ¿también me pertenece un día de vacaciones o solo es por mes completo?

    Muchas gracias y un saludo

    • Experto Laboral

      Son 2,5 días por mes trabajado o la parte equivalente, es decir, 2,5 días por 30 días, entonces por 15 sería hacer la parte proporcional, es decir, una regla de tres.

  • Mario fernandez

    Hola buenas muy buen artículo os felicito, os comento estoy trabajando los fines de semana y ayer mismo me dieron el cuadrante de junio donde me “obligan” a cogerme las vacaciones del día 15 de junio al 15 de julio.
    Intentaré hablar con ellos ya que me es imposible poder irme en estas fechas
    De todas formas el año pasado me pagaron las vacaciones cosa que es completamente ilegal
    Algún consejo para solucionar esto sin vía judicial?

  • maria

    Soy funcionaria en un ayuntamiento, bueno lo era pq en diciembre de 2017 el ayto extinguió la relación laboral por incapacidad permanente total revisable. Estuve de baja de feb. de 2016 hasta dic. 2017.
    En junio de 2017 me conceden una demora de calificación tras transcurrir los 545 días de la I. T. e inician de oficio la solicitud de I. permanente.
    Este mes (junio) recibo del ayto una notificación diciendo que ya no cotiza por mi y no me paga el complemento que percibía desde enero del 2017.
    Es muy posible que me incorpore en julio de este año.
    Preguntas:
    -se pueden negar a pagarme la indemnización pq mi incapacidad dicen que es revisable y si me incorporo debo devolver el dinero?
    -puedo disfrutar o cobrar las vacaciones del 2016 y 2017?
    -en junio de 2017 el ayto dejo de cotizar por mi y no me pago nada, genere vacaciones este año ?
    -desde diciembre de 2017 hasta hoy mayo 2018 (con I. Permanente) he generado vacaciones ?
    Necesito saber si tras el alta me debo incorporar inmediatamente o coger todas estas vacaciones..es decir desde la baja en enero de 2016 hasta julio de 2018 cuantas vacaciones he generado…
    gracias de antemano y un saludo, Maria

  • Isabel

    Hola buenas tardes,
    Si me van a finalizar el contrato (cobrando el finiquito) para volver a contratarme al día siguiente en la misma empresa y en el mismo puesto, ¿Podría elegir disfrutar de las vacaciones generadas hasta el fin del primer contrato, aunque sea durante el período de vigencia del segundo?

    • Experto Laboral

      Al ser contratos de trabajo distintos no podrías. Aunque eso sí, habría que ver si esos contratos son o no fraudulentos.

      • Sara

        He avisado a mi empresa un aviso de 15 días por la baja voluntaria, con día 28 de este mes y me toca ir a trabajar hasta el 11 de el mes que viene lo único que yo el día 11 tengo que empezar en la nueva empresa, como reclamar el día 11 como un día de vacaciones no disfrutadas ya que tengo más de 22 días de vacaciones acumuladas ? O pedirlo como un día para asuntos propios?

        • Experto Laboral

          No sería necesario, los 15 días siempre hay que darlos, pero en caso que des menos, como por ejemplo 10, lo que pasaría sería que te descontarían 5 días del finiquito y nada más.

  • DAVIDRR

    Hola ¿Qué tal?. Mi caso es el siguiente, en mi empresa nos ¨proponen¨no cogernos los días festivos locales, a cambio de un día de vacaciones. Es decir, dos días festivos trabajados al año, dos días más de vacaciones. ¿Es correcta esta práctica? ¿Al ser festivo, no debería ser más de un día? .Si se lleva haciendo así en la empresa unos años, ¿Sería considerado uso y costumbre?
    Gracias

    • Experto Laboral

      Hay dos formas de pagar los festivos, o bien con un plus de festivo o bien con un día de descanso. En este caso tu empresa está escogiendo la segunda opción.

  • Marcos

    Buenas noches.

    Tengo un contrato temporal de 6 meses y, debido a causas personales, no quiero renovar mi contrato con la empresa. He hablado con ellos para que, antes de acabar mi contrato, pueda disfrutar las vacaciones que me corresponden por esos 6 meses (Creo que serian unos 16 o 18 días por pertenecer al convenio de Hostelería) ya que necesito viajar y dejar el piso en el que resido.

    El problema surge cuando me dicen que no puedo disfrutar de mis vacaciones ya que no he trabajado esos 6 meses. No es que me digan que no tengo derecho a la totalidad de las vacaciones, si no que no tengo derecho a ningún día hasta hacer 6 meses. ¿Es esto correcto?

    He visto otros casos en los que la empresa da X días antes de finalizar el contrato para no pagarlo en finiquito, es esto lo que yo estoy buscando y, por lo que he leído, la única ilegalidad de esto es no avisar con 2 meses de antelación.

    ¿Esta la empresa tratando de engañarme o pueda ser que aparezca algo de esto en el convenio de Hostelería o el Estatuto?

    • Experto Laboral

      Los días de vacaciones se van generando a lo largo de tu relación laboral, no es que cada x tiempo acumules o generes unos días.

  • chris

    Tengo una duda, con un contrato de obra y servicio:
    Llevo en la empresa 2 meses, y para el tema de vacaciones no podría cogerme las que quisiera (Aunque solo me corresponden 5 días) ya que voy a seguir en principio todo el año? No podría cogerme por ejemplo dos semanas y por decirlo así que se descuenten luego de las que gane.
    Total si me voy de la empresa o algo con descontare del sueldo las vacaciones o algo así no valdría?

  • PABLO ORTIZ

    SI POR ALGÚN MOTIVO PIDO UN DÍA A CUENTA DE VACACIONES ESE DÍA AL PAGAR MIS VACACIONES ME RESTAN 2 DÍAS EN VEZ DE UNO ES DECIR ME DEDUCIRÁN 2 DÍAS DE MIS VACACIONES?

  • Isabella

    Hola yo trabajaba sábados y domingos y al dejar el trabajo me van a pagar las vacaciones pero me han dicho que me hacen 2,5 días por mes trabajado y de esos días cuentan solo sábados y domingos, es eso correcto? Cómo se hace ese cálculo?

  • Esaú

    Buenos días, mi caso es el siguiente:

    Actualmente tengo un contrato de sustitución que finaliza el 15 de Agosto. He acordado con mi jefe trabajar y cobrar las vacaciones no disfrutadas.

    Mi mensualidad bruta es de 2.000 más 333 de paga extra (prorrateada en cada mes). A la hora de hacer el cálculo de lo que me corresponde por los 9,5 meses trabajados lo han hecho con los 2.000 euros de sueldo base y excluyendo los 333 euros prorrateados de la paga extra.

    Mi duda es si tendrían que hacer los cálculos con 2.000 o 2.333 euros.
    Base de cotización de contingencias comunes: 2333
    Remuneración mensual: 2333

  • silvia

    Buenas tardes, mi caso es el siguiente: mi contrato es de un tercio de jornada desde el 1 de Marzo hasta el 30 de Abril (con ampliación a jornada completa del 4/4 al 11/4). A partir del 1 de Mayo y hasta final de año es a jornada completa.

    Primero me dicen que me pertenecen 21 días de vacaciones (anualmente nos corresponden 25 días, según mi convenio colectivo de discapacidad). Una vez llega mediados de Mayo, me doy cuenta que en la nómina de Abril me falta por ingresar 60 €, y que corresponden a las vacaciones. Resulta que me han pagado las vacaciones correspondientes a los meses de Marzo y Abril. Por lo tanto, en vez de 21 días de vacaciones, ahora me dicen que son 17. Al proponer que remedien el fallo de la empresa y que me den mis días de vacaciones de Marzo y Abril, la directora responde que la empresa ya lo ha gestionado en la Seguridad Social y que es imposible dar marcha atrás, puesto que se ha excedido demasiado en el tiempo reclamarlo (cree que son 3 días hábiles los que se tienen para reclamar el fallo y que ya se ha cumplido el plazo). El caso es que ni siquiera ha cobrado ese dinero, dicen que se lo ingresarían en Junio.siguiente:

    • Experto Laboral

      Aunque trabajes menos horas que a jornada completa te corresponden los mismos días de vacaciones, pero eso sí, las cobrarías a menor cuantía. No hay ningún plazo de estos que comenta tu directora para para reclamar las vacaciones, mientras no se haya pasado el año sigues pudiendo reclamarlas.

  • Marisa

    Buenas tardes,
    Mi duda es la siguiente:
    Actualmente llevo un año completo trabajado. De mayo del año pasado, al mayo actual. He presentado mi baja voluntaria para junio, y estoy discutiendo con mi jefe cuantos días de vacaciones me corresponden, y por tanto cuánto debería de pagarme al finalizar mi contrato el 30 de junio, pues según el, no es cierto que tenga 30.

    En mi contrato de jornada parcial aparece que trabajo unas 4-5 horas semanales…

    ¿Cuantos días tengo de vacaciones entonces?

    • Experto Laboral

      Aunque trabajes a tiempo parcial te corresponden los mismos días de vacaciones, eso sí, los cobrará a menor cuantía que una persona a tiempo completo.

  • Andrea

    Hola, en mi caso tengo de vacaciones 30 días naturales. Pero para un miércoles que es festivo, me dijeron que si me pedía lunes y martes, contaban 5 días: el sábado y domingo anterior, más lunes, martes y el festivo, eue es el miércoles.

    ¿Es esto correcto?

    Gracias

    • Experto Laboral

      Cuando tienes días naturales de vacaciones los festivos los pierdes al pedir vacaciones si cae alguno. En tu caso empezaría a contar a partir del lunes.

  • noah

    hola,mi comienzo de vacaciones es el dia 1 de julio y cae en domingo. trabajado de lunes a lunes con un dia libre, o sabado o doming. el sabado 30 era mi dia libre pero me hacen trabajar. es legal? y empezarlas el domingo dia 1? mi convenio es el de panaderia. gracias

  • Aleyda

    Ola buenos dias. Yo trabajo desde junio del 2017 en una empresa de limpieza de edificios y quiero cojer mis vacaciones en septiembre de este año 2018 . Mi pregunta es cuantos dias me corresponden ? Ya q el año pasado me dijeron q no podia cojer vacaciones porq no llevaba 1 año en la empresa. Gracias

    • Experto Laboral

      Eso de que no te correspondían es totalmente falso. No hace falta trabajar un año para poder disfrutar de vacaciones. En caso de que haya sido así aun estás a tiempo de reclamar tus vacaciones del año pasado. Te corresponderá lo que diga tu convenio, mínimo son 30 naturales o 22 laborables. Para tu caso, te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos al correo de info@expertolaboralonline.com para asesorarte correctamente en tus opciones.

  • Miranda

    Hola, mi duda es la siguiente,

    En mi empresa tengo 30 dias naturales de vacaciones, 15 los podemos elegir nosotros y 15 la empresa. Yo me voy 25 dias en verano que ellos han aceptado. Pero de septiembre a diciembre me debería quedar 15 días, como no los voy a tener, me lo van a quitar del sueldo en septiembre y si no cojo más dias me devuelven el dinero en enero del año siguiente. Es eso legal? Se puede hacer?

    Gracias, un saludo,

    • Experto Laboral

      Es muy extraño lo que comentas, no, no es legal para nada. Si tu te coges 25 días en verano de tus 30 de vacaciones, de septiembre a diciembre solo te quedaran por disfruta 5 y ya. No te pueden descontar nada ya que los días de vacaciones son días retribuidos.

  • Paula

    Hola!
    Felicitaciones por el artículo. Os expongo un par de dudas que me han surgido en este caso. Tengo contrato hasta el 23/06 y el 29/05 se me comunica que es mi último día de trabajo en la empresa y que debo disfrutar de mis vacaciones pendientes (casi 3 semanas) hasta llegar el 23/06. Como no es legal pagarlas me dan a librar todos los días que me quedaban.

    1. Como no estoy dada de baja en la Seguridad Social (no me ha llegado sms confirmándolo) no puedo solicitar la prestación por desempleo hasta el 24/06, correcto?

    2. Cuando vaya a firmar el finiquito se incluirán en la nómina estos 23 días que estoy disfrutando de las vacaciones que tenía pendiendes además de la parte porporcional por liquidar el contrato?.
    Por ejemplo ,si una persona está contratada 3 meses y durante ese periódo disfruta de 1 semana de vacaciones, el trabajador cobra de forma íntegra los 3 meses (no se le descuenta de su nómina la semana de vacaciones). Es decir, las vacaciones no me las van a pagar porque las estoy disfrutando pero se van a pagar los días como si estuviera trabajando?

    Muchas gracias, y un saludo.

    • Experto Laboral

      Efectivamente tendrías que esperar hasta el día 24/06 para ir a solicitar el paro. No, en este caso no se incluirían porque ya los habrías disfrutado, en el finiquito se incluirían solamente los conceptos pendientes de cobrar o disfrutar.

  • Manuel

    Hola, tengo un contrato que termina a finales de este mes. Es la segunda renovación (6 meses + 6 meses + 1 año) y ahora me ofrecen la renovación como indefinido.
    No voy a aceptar la renovación y me quedan por disfrutar 10 días hábiles de vacaciones que tenía marcadas para los últimos días de contrato.
    El caso es que en la empresa se han marchado la mitad de los empleados por lo que me estoy temiendo que me deneguen las vacaciones y pretendan pagármelas. ¿Pueden hacer eso?
    Estos 10 días de vacaciones los tengo marcados con una antelación de 2 semanas.

    Gracias

    • Experto Laboral

      La empresa podría alegar causas productivas u organizativas por ejemplo para hacerlo alegando que te necesitan trabajando allí y entonces pagártelos en el finiquito.

  • Laura

    Estoy trabajando desde el 31.5.18 en la sanidad pública con un contrato por una baja. Quería coger vacaciones a finales de julio (aprobadas por parte de la jefa de mi servicio por haber posibilidad de prescindir de mi trabajo esos días). En recursos humanos me dicen que no tengo derecho a ningún día de vacaciones hasta que no lleve un año cubriendo la misma baja. ¿Es cierto?

    • Experto Laboral

      Eso es completamente falso. No es necesario llevar un año trabajando para poder tener vacaciones. Las vacaciones se van devengando a lo largo que vas acumulando días de trabajo. Si por ejemplo tienes 30 días naturales de vacaciones y llevas trabajando solo un mes, te corresponderían 2,5 por ejemplo. En caso de que persista tu problemática, te recomendamos ponerte en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos al correo de info@expertolaboralonline.com

  • Diego A.

    Hola, mi consulta es la siguiente.

    Estoy trabajando desde el 7/12/17 para una empresa, con un contrato de sustitución por una baja laboral. Mi pregunta es si en el período de vacaciones de este año, tendría derecho a disfrutar de días de vacaciones, o si debería esperar, en caso de que siga de baja el trabajador al que sustituyo, a finales de año para reclamar los días. Un saludo y muchas gracias.

    • Experto Laboral

      No sería necesario que esperes a finales de año, con que lleves un mes por ejemplo, poder legalmente ya podrías pedir vacaciones, te tocaría la parte proporcional si por 1 año tocan x días (laborables o naturales) pues x tiempo que lleves trabajando te tocaran X días.

  • Javier

    Hola buenas, tenía una duda… Termino éste mes un trabajo por baja voluntaria. He disfrutado de mas días de vacaciones de los que en realidad me pertenecían (obligado). La empresa dice que le tengo que devolver esos días descontandomelo del mi última nómina. Es legal??

    • Experto Laboral

      A priori, nuestra consideración es que no sería legal ya que ha sido la empresa quien te ha obligado a coger más días (habría que ver el porque de esos días).

      • Javier

        Pues “obligado” me refiero a que así evitan que yo en verano (temporada alta) les pida días, de esta manera me tienen atado todo el verano. Yo me negué porque podría pasar lo que me está pasando ahora mismo. Ellos dijeron, “si tienes pensado no continuar en verano dilo”… Te ponen contra las cuerdas y no queda mas remedio.

        • Experto Laboral

          Descontar días de más de vacaciones cuando estas son obligadas por parte de la empresa no lo vemos legal, pero realmente por lo que nos comentas, solo has disfrutado de un día de más, por esa pequeña diferencia realmente tendrías que mirar si te vale la pena reclamar o no.

  • Roberto

    hola tengo contrato indefinido (bonificado por 3 años para la empresa) desde el 14 de junio del 2017 y me han dicho que me despiden el 30 de junio del 2018, dicen que tengo derecho a un sueldo por haber trabajado un año, ¿ese sueldo es bruto o es lo que cobraba líquido todos los meses? a parte he disfrutado de 20 días de vacaciones (son 22 días laborables por año trabajado) y me dicen que me pagarán los 2 días que me quedan y mi pregunta es que si no me quedan 3 días de vacaciones ya que hasta el 14 de junio del 2018 es un año, pero desde el 15 de junio al 30 de junio van 16 días trabajados que creo me dan derecho a otro día no?
    Muchas gracias

    • Experto Laboral

      Entiendo que tu empresa se referirá a tu indemnización por ese despido, sí, se cobraría en neto. Sería la parte proporcional, es decir si por 365 días corresponden esos 22 laborables entonces por 15 días corresponderán X.

  • Sergio

    Le cuento mi caso .
    Tengo contrato de lunes a viernes indefinido.
    Mediante acuerdo verbal trabajo sábado retribuidos aparte me durante un vehículo de empresa .le pedí a la empresa faltar un sábado a cambio de un dia de vacaciones .Entonces la empresa me dice que me quita dos de vacaciones ya que el domingo está en medio ,e conseguido pasarlo a un dia de asuntos propios estan en su derecho de quitarme dos de vacaciones si no está en contrato

    • Experto Laboral

      Puede que no esté en el contrato de trabajo establecido esa condición que comentas pero si puede establecerse en un pacto posterior, tal como lo explicas si tienes días naturales de vacaciones sería correcto.

  • Edu

    Mi consulta es la siguiente: llevo un año planeando mis vacaciones, notifique a la empresa 5 meses antes las fechas que deseaba disfrutarlas, fechas similares a las dos vacaciones pasadas respectivamente. Por ser un largo viaje, las planifique con un año de antelacion pero ahora recibo la negativa de que por un día que la empresa me requiere laboralmente, no me aceptan dichas fechas. Tengo vuelos asignados, y todo pago ya… que puedo hacer,?

    • Experto Laboral

      Tienes que interponer demanda en el juzgado de lo social cuanto antes. Se trata de un procedimiento urgente (proceso especial de vacaciones) y que por lo tanto se daría rápidamente. Si necesitas un asesoramiento y seguimiento adecuado del caso puedes contactar con nuestro equipo de expertos jurídicos al correo de info@expertolaboralonline.com

  • Tania

    Buenas,
    He trabajado del 8 de enero al 13 de junio de este año.
    En semana santa la empresa cerró de lunes a jueves, empalmando el viernes santo, sabado y domingo (que nunca trabajamos) y el lunes de pascua. A la hora de pagarme las vacaciones, me dice que pierdo los dias festivos y me cuentan como dias de vacaciones. Realmente es legal lo que hacen o puedo recurrir?
    No entiendo del tema y a veces me da la impresión que nos quieren tomar el pelo y si cuela, cuela….

    • Experto Laboral

      Eso depende, si tus días de vacaciones son días naturales entonces sería correcto, porque al ir tus vacaciones por días naturales, estas se cuentan en todos los días del año y, por lo tanto, pueden caer festivos dentro y se pierden. Si tu vacaciones son en días laborables entonces sería incorrecto.

  • francisco

    buenos días:
    trabajo como falso autónomo para una empresa, y los jefes me varían entre los 23 días de vacaciones por convenio, y los 30 días naturales se una conversación a otra.

    En el caso de los 23 días laborables no hay duda. En el caso de que lo organicen por los 30 días naturales, cómo se contarían los días sueltos?, me refiero a un viernes suelto o cosas así.

  • MANUEL PRIEGO

    hola, he estado 2 meses desplazado por mi empresa en estados unidos haciendo mi jornada laboral normal,al volver me pertenecen dias de descanso?

  • Alfredo

    Quiero plantearte una duda para ver si pueden ayudarme. Trabajo en una empresa desde Octubre de 2016, comencé la relación laboral cedido por una ETT y el pasado 1 de Abril pasé a formar parte de la plantilla de empresa, no existió interrupción laboral salvo por los periodos de vacaciones de la empresa en los cuales no trabajábamos los de ETT por cierre de instalaciones. Ahora, desde RR.HH me dicen que como se cierra por disfrute de vacaciones durante todo el mes de Agosto, tengo que comenzar a pagar los días que disfrutaré de vacaciones sin que me correspondan, 30 días según el convenio general de la industria química. Tengo dudas si está aplicando la empresa correctamente la legislación legal vigente o no, tengo la presunción de que hay Fraude de Ley en la contratación y se está vulnerando algo a favor de la empresa, por supuesto, para ahorrarse el pagar horas extras.
    Espero me puedan ayudarme. Saludos cordiales y gracias de antemano.

  • LAURA

    HOA, TENGO UN EMPLEADO QUE ESTUVO CASI 9 MESES CON ART, LE CORRESPONDEN IGUAL LAS VACACIONES?

    • Experto Laboral

      Disculpa, no entendemos a que te refieres con “ART”. Si es que ha estado de baja por algo entonces sí, los días de vacaciones que no hubiera podido disfrutar le siguen perteneciendo.

  • Evane

    Hola!
    En mi caso hace 4 anos que trabajo por mi empresa con un contrato indifinido que define los dias de vacaciones en 32 dias naturales.
    Si cojo de viernes a martes, me cuantan 4 dias.
    Es normal ?

    Gracias

    • Experto Laboral

      En principio al ser días naturales, si contamos viernes, sábado, domingo, lunes y martes, salen 5 días y no 4. Por lo que deberían de contar 5.

  • Yareli

    Hola, tengo una duda. Mis vacaciones están habladas con antelación, mi contrato es de un año y me ha dicho mi jefe que no es necesario darme un parte de vacaciones porque el día que terminan es cuando termino el contrato. Que ya está apuntado en el ordenador. ¿Realmente es así? ¿Debería llamar o algo para que me lo dé?

    • Experto Laboral

      Si que es necesario si tu las solicitas. Aunque también debemos de aclararte que si por algún motivo no las disfrutas, luego te las tienen que pagar en el finiquito. Deberías de comentárselo que quieres disfrutar de tus vacaciones, no puedes estar un año entero sin.

  • Carmen

    Hola! Recientemente fui contratada por una empresa que fue vendida y subrogado los trabajadores anteriores, yo soy nueva incorporación ya que antes de la venta yo no estaba, la cuestión es que los anteriores trabajadores les mantuvieron los 23 días hábiles de vacaciones, sin embargo decidieron que los que llegáramos nuevos fueran 30 días naturales, según convenio, obviamente nos parece muy injusto que ellos puedan coger días sueltos sin perder casi días y nosotros no, es legal??? Se puede hacer algo?
    Muchas gracias

    • Experto Laboral

      Por desgracia cuando se dan subrogaciones, a los trabajadores subrogados hay que mantenerles las condiciones con las que venían, esto incluye las vacaciones.

  • erguez

    Hola, acabo este mes un contrato por obra y servicio y a la hora de realizar el finiquito me están descontando en los días de vacaciones pendientes de disfrutar un porcentaje por haber estado de baja durante un día. Es correcto? Ese día ya me fue descontado de mi nomina en su momento. Gracias.

    • Experto Laboral

      Si ya fue descontado de su nómina en su momento entonces no debería de volverse hacer ahora. Pide explicaciones a tu empresa a ver que te responden.

  • denisse

    hola. me llamo denisse. Empeze A trabajar el dia 5 de marzo de 2018 con tres meses de contarto renovables, que ya lo hice el 5 de junio. ,mi pregunta es cuanto me tiene que dar de paga doble?, son 3 o 4 meses??. gracias

    • Experto Laboral

      La paga extra se da normalmente, salvo que el convenio indique otra cosa en julio y en diciembre, por lo que cobrarías la parte proporcional ahora en julio.

      • Mariona sans

        Empecé a trabajar en octubre del 2017, cogimos 4 días en navidad y yo por mi cuenta 4 días hasta el día de hoy. Me he pedido reducción de jornada por cosas personales y me han dicho ok. Pero ahora me dicen que como vengo menos que no tengo vacaciones en agosto, como si estuviera yo en la playa los días que no vengo vamos. Y como termina mi contrato en septiembre dicen que prefieren pagármelas. Pero claro yo tenía planes. Es legal esto?

        • Experto Laboral

          Aunque estés de reducción de jornada te corresponden el mismo número de días de vacaciones que a otro trabajador. Otra cosa es que te digan que tienes que estar en agosto trabajando porque no pueden darte vacaciones y que luego te las pagaran en el finiquito.

  • Enrique

    Hola, Mi consulta es la siguiente:

    Llevo desde el 22 de enero trabajando en una empresa, 3 meses + indefinido. Llegado el momento de hacer el cálculo de las vacaciones para presentarlas al jefe, me surgen muchas dudas y formas diferentes de calcular los días que me corresponden. Tanto que me he informado en una gestoría de mi ciudad.
    En la gestoría me han dicho lo siguiente: Me corresponden 28,27= 29 días de vacaciones naturales (en mi contrato pone 30 dias naturales/año trabajado) como resultado de la regla de 3 (344(días trabajando en la empresa (22 de enero – 31 de diciembre)) x 30 / 365= 28,27=29 días. Aunque no haya generado los días, se cuenta que los voy a generar en lo que queda de año cómo todos los trabajadores de la empresa.
    Entiendo pues, que los 30 días naturales de vacaciones disfrutadas este año 2018 son los días generados por lo que se trabaja el año 2018 como derecho adquirido que es.
    Entonces, yo, igual que mis compañeros, haremos vacaciones con días “no generados aún”, sabiendo que los vamos a generar con los meses que faltan para terminar el año.
    ¿Es correcto?

    • Experto Laboral

      En principio si has entrado el 22 de enero te corresponde la parte proporcional hasta día de hoy. Otra cosa es que tus jefes acepten darte los días como si ya llevaras un año entero trabajando, a modo de que luego ya los irás devengando. Sería una posibilidad.

  • Pedro A

    Buenos días,

    Un miembro de la familia directa del dueño de un restaurante familiar falleció.
    Como el dueño es también el jefe de cocina y es imprescindible al funcionamiento de la pequeña empresa (3 trabajadores), tuvo que cerrar el restaurante una semana (su familia vive al extranjero).
    Ya había disfrutado de mis días de vacaciones.
    Mi contrato se termina y no voy a renovarlo.
    En mi ultima nomina, me puede descontar esta semana?
    Gracias.

    • Experto Laboral

      No deberían ya que tu no has podido ir a trabajar, por lo que o bien te lo ponen como vacaciones o algún tipo de permiso.

  • Marta

    Buenos días quería plantearle el siguiente caso:

    He presentado renuncia al puesto de trabajo y anteriormente he firmado hace un mes el período de vacaciones anuales. Resulta que la extinción del contrato se estipula de 12 días de vacaciones en el día 8, es decir, a partir del día 9 la relación laboral está rota.

    Quieren pagarme los 12 días de vacaciones pero, observando el art. 38 ET ello es ilegal, pues no hay un derecho de opción de que vacaciones puedan ser retribuidas. De hecho, esa retribución es la empresa la que me la quiere imponer. Lo que he deducido es que debo disfrutar de 8 días de vacaciones y que los otros 4 sean retribuidos. Podrías ayudarme? Muchísimas gracias.

    • Experto Laboral

      En este caso la empresa te pagaría esos 12 días de vacaciones en el finiquito, o los 8, los que correspondiesen. Aunque si que es cierto que no pueden obligarte a disfrutar unos días pero si a tener que ir a trabajar con motivos como falta de personal, etc.

  • Susana

    2 trabajo a tiempo parcial en uno estoy de vacaciones hasta el 27 de julio en el otro ya no.¿puedo echar mi parte proporcional del paro?
    Muchas gracias

    • Experto Laboral

      si sigues de alta en ambas en empresas entonces no. Si ya estas de baja en alguna entonces si, pero tienen que ser empresas distintas.

  • AINHOA

    Buenas tardes,

    Trabajo todo el año 8h. al día ( 40 semanales) menos los meses de julio y primera quincena de agosto que trabajo 5h al día (25h semanales). Ese mes y medio cobro como los demás meses, como si trabajase 8h al día.
    Mi jefe dice que al hacer ese mes y medio menos horas nos corresponden sólo 15 días de vacaciones, está en lo cierto?
    Gracias

    • Experto Laboral

      Ese mes y medio entendemos que se deberá a la jornada intensiva de verano. No, no se pueden poner menos días de vacaciones si se trabajan menos horas.

  • Miguel angel

    Hola buenas, mi pregunta es la siguiente, llevo desde el 4 de julio del 2017 asta el 30 de junio del 2018, trabajo de pintor, el contrato es de fin de obra y me pone 30 días de vacaciones al año, me han faltado 4 días para hacer ese año y ahora me han dado de baja para volver a contratarme 4 o 5 días más tarde pero con otra empresa, pero trabajando en el mismo sitio, tengo derecho a percibir esos 30 días de vacaciones que no he disfrutado?

    • Experto Laboral

      Buenas tardes,

      Si te faltaron 4 días para hacer el año completo tienes entonces casi los 30 días, por van por año completo o la parte proporcional. Te lo tendrían que haber puesto en tu finiquito si no los disfrutaste. En caso de no haber recibido esos casi 30 días, por favor, envíanos correo a info@expertolaboralonline.com para poder estudiar tu caso y plantearte tus opciones adecuadamente.

      Gracias.

  • maurice marvin

    Hola, buenos días. Como es mi primer trabajo y por ende mi primer año donde voy a disfrutar de vacaciones, quisiera saber como me las debe pagar la empresa ?, es decir, me tienen que pagar el mes completo de nomina + los 30 días de vacaciones? o solo deben pagarme mi nomina del mes? Muchísimas gracias de antemanos por la ayuda ofrecida

    • Experto Laboral

      cuando estés de vacaciones tienes que cobrar lo mismo que si hubieras estado trabajando o casi (salvo por algunos conceptos salariales que no sean habituales). Por lo que si por ejemplo un mes estas 5 días de vacaciones, ese mes en tu nómina vas a cobrar igual, porque esos 5 días es como si hubieras estado trabajando.

  • Pablo

    Buenas tardes.
    En mi empresa se rigen por días naturales. 30. Por lo que si coges de lunes a viernes, son 7 días contando también el fin de semana. Obvio. Nuestro día laboral que disfrutamos tenemos que multiplicarlo por 1,4 (7 entre 5) para saber cuanto computa realmente. Hasta aquí bien.

    El problema viene cuando, al coger 4 semanas enteras, son 28 días naturales y te quedan DOS DÍAS SUELTOS. Si coges los dos, te multiplican por 1,4 y da 2,8 días. por lo que redondean a 3. Como solo tenías 2, te quitan un día del año siguiente.
    Si por el contrario, solo disfrutas uno, lo multiplican por 1,4 y al final lo cuentan como 2. Porque ese 0,6 restante ni lo puedes disfrutar, ni lo pagan.

    Si lo calculo como si fueran días laborales de este mismo modo, cuento con 21 días. NUNCA CON 22. ¿Esto es legal?

    Muchas gracias por aclararnos tantas dudas

  • Dani

    Buenas tardes,
    Resulta que este mes he empezado a trabajar (y es el primero que tengo) solo trabajo los fines de semana y me pagan mensualmente. Sin embargo, una compañera me dijo que muchas veces la dueña por x motivos algún fin de semana me puede decir que cierto día no vaya porque ella estará encargándose del tema y que ese día que no vaya me lo descontará ¿es eso posible? Por ponerte un ejemplo (el que me puso mi compañera) imaginemos que el mes de julio me ha dicho que no vaya un sábado y a fin de mes me de menos cantidad de la acordada justificando que ese día no fui a trabajar ¿podría hacer eso? Ya que no sería por causa mia que falte ese día, de momento no me ha pasado pero mi compañera dice que eso es algo muy común que suele hacer.
    Saludos y gracias de antemano.

    • Experto Laboral

      Tendrías que poder demostrar que tu jefa te dijo que de no ir a trabajar no se te descontaría el día, de lo contrario, ella lo podría hacer. Mejor que lo tengas por ejemplo por correo o parecido.

  • Beatriz

    Buenos Dias:
    Si me cojo un Viernes de vacaciones (solo ese día) ¿Cuántos días me computan según el convenio del Comercio? ¿Es verdad que no tengo día de asuntos propios ni nada parecido?

    Muchas gracias por la ayuda.

    • Experto Laboral

      Te computa un solo día entonces. No, no se contemplan en dicho convenio, salvo que la empresa decida o haga lo contrario.

  • Martin gutierrez

    Buenas tardes, he leido muchos de los comentarios y estoy casi seguro de la respuesta pero nunca esta de mas plantear mi caso.
    He estado trabajando con un contrato temporal. En el mes de junio la empresa para la que trabajaba me comunico que mi periodo de vacaciones seria a partir del dia 6 de ese mes hasta el dia 1 de julio, y el dia 1 de julio ya no renovaria contrato.
    Hasta ahora no he recibido pago alguno por ese mes de junio que estaba de vacaciones. Mi pregunta es: debo recibir el pago normal del mes de junio que estuve de vacaciones?

    • Experto Laboral

      Sí, es decir, si por ejemplo un mes estas de vacaciones 10 días, en tu nómina ese mes tienes que cobrar normal, no tiene que salir en tu nómina un concepto de vacaciones o lo que sea. En tu caso, pues en el finiquito si ya has disfrutado de todos tus días entonces no te saldrá ninguno en el finiquito. tu última nómina, la de junio, la tienes que cobrar normal porque cuando estas de vacaciones cobras lo mismo que si estuvieras trabajando.

  • Maria

    Buenas tardes.
    Empecé a trabajar en un bar a finales de abril de este año 2018.
    En mi contrato pone hasta fin de obra y servicio,pero mi jefe dice que me garantiza que es como indefinida ya que cuenta conmigo en los próximos años.
    No sé si yo tendría derecho a disfrutar de vacaciones antes de que acabe 2018 o debo estar un año trabajando para poder disfrutarlas.
    Espero haberme explicado bien y que puedan ayudarme con esta duda.
    Muchas gracias.

    • Experto Laboral

      No es necesario que estés un año para poder pedir vacaciones. Si por ejemplo tienes 30 naturales de vacaciones, son 2,5 por cada mes. No hace falta que et esperes un año para pedirlas.

  • Carla

    Hola!

    Hace unos años comencé en un trabajo. Aunque no se negoció nunca cómo y cuándo debía cogerme las vacaciones, debido a que soy la única en el puesto me dicen que no puedo cogerme vacacaciones a principio ni finales de mes, lo que supone que muchas veces solo me puedo coger 15 días seguidos naturales. El problema es que ahora me dicen que no puedo coincidir con mi compañero. ¿Me pueden denegar las vacaciones por eso a mí? El tema es que mi compañero sí que puede cogerse un mes entero seguido de vacaciones, por lo que veo injusto que a mi me las denieguen a favor de él sabiendo que parto en desventaja. Incluso ahora dicen que si se van más compañeros de vacaciones puede ser que me quiten todas las vacaciones que he solitado y tenga que cambiar la fecha.

  • Anónimo

    Buenas tardes,

    Por cuestiones relacionadas con la empresa, cogeré 16 días de vacaciones en julio y a finales de agosto los 14 restantes. Mi pregunta es: me dijeron que empezaría mis vacaciones el lunes 16 de julio hasta el 31 de julio, pero se han dado cuenta que el fin de semana del 14 y 15 no trabajo (le toca a un compañero el turno) pero me han dicho que esos 2 días me cuentan en las vacaciones. Mi pregunta es: los fines de semana que no trabajo por cuadrante ¿cuentan en los 30 días de vacaciones anuales? o los 30 días tienen que ser laborables? Trabajo como recepcionista de hotel. Muchas gracias.

    • Experto Laboral

      Depende, si tus días de vacaciones van por días naturales entonces sí, ya que al ser días naturales cuentan todos.

  • Cesar

    Buenas noches tengo una pregunta donde yo trabajo los días libres pueden ser cualquier día que sucede si me mandan de vacaciones un miércoles o un jueves tengo derecho a días libres esa semana o no y si me toca regresar un jueves tengo derecho a días libres en esa otra semana o no es decir tengo derecho a reclamar los días libres de cada semana o puedo reclamar sólo una semana o definitivamente por estar de vacaciones no tengo días libres espero su respuesta

    • Experto Laboral

      El problema aquí es ver si tu convenio colectivo regula los días libres y ver que dice al respecto. Probablemente sea algo que tu empresa regule ella misma. Sí, normalmente podrías cogerte días libres esa semana, pero entendemos que te lo tendrían que autorizar.

      • Olga

        Hola tengo una pregunta trabajo de lunes a viernes y cuando hay volumen de trabajo asisto los sábados, pero empresario me exige que coja vacaciones a partir del sábado pero yo quiero a partir el lunes día laboral, es legal o un abuso?

  • Nik

    Hola, tengo una consula.

    Mi contrato es fijo discontinuo, de septiembre a junio. Terminó mi contrato y me han finiquitado las vacaciones. Trabajo los fines de semana como profesor y nos dieron de vacaciones en época de no clases (navidades y Semana Santa).

    Me dice la empresa que ya he disfrutado 21 días de vacaciones, 2 semanas en Navidades y 1 Semana en Semana Santa, pero yo no estoy deacuerdo porque el día 7 de enero (domingo) lo trabajé y el día 6 fue festivo nacional, con lo que entiendo que dicho fin de semana fue laboral y no deberían imputar los 7 días naturales de vacaciones (1-7 de enero) por ello.

    Es así?

    Gracias

    • Experto Laboral

      El problema es que si tienes días naturales de vacaciones entonces los festivos los pierdes. El día 7 no te puede contar de vacaciones porque lo trabajaste pero el 6 sí.

  • Dua

    Buenas, he disfrutado de 15 días de vacaciones y me quedan otros 13 porque coji dos días de fiesta en diferentes fechas. El caso es que quiero hablar con mi jefa y pedirle unos días más de vacaciones . Nose si tengo derecho a pedir vacaciones no pagadas . Tengo un contrato de trabajo indefinido y cuido de una persona mayor

  • Alfredo

    He contratado una persona el 1 junio para cuidar de mi madre, se quiere tomar unos días en agosto ¿que vacaciones le corresponden? entiendo que pueden ser 6 y en diciembre otros 5, en este caso, si ya disfruta las del 2018 en agosto del año que viene ¿que le correspondería? nunca tendría un mes completo salvo que se las adelante a cuenta del resto de meses todavía por trabajar.

    Muchas gracias

    • Experto Laboral

      el personal del hogar tiene 30 días naturales de vacaciones por año. Por lo que cada mes se devengan 2,5 días. Si la has contratado en junio y en agosto se quiere coger vacaciones serían esos 6 días. Si les quieres dar más días a costa de los meses que vaya a trabajar en el futuro no hay problema. Si luego por lo que fuere se termina la relación laboral y no ha devengado el resto de días se le descuentan del finiquito y listo.

  • Carlos Miguel Rodríguez

    Hola buenos días.Tengo una pequeña duda.Mis vacaciones son por 30 días naturales,trabajo de lunes a viernes.Pregunta….Es normal que me hagan coger 9 días en vez de 7 días para coger una semana?es decir,Yo salgo un Viernes y me hacen coger de vacaciones Sábado y Domingo y luego los 7 días siguientes para incorporarme el Lunes.No me pertenecen esos primeros dos días como días de descanso por mi semana trabajada (inhábiles) y se debería empezar a contar el primer día de vacaciones el Lunes después de tu fin de semana libre??

    • Experto Laboral

      Efectivamente, ya que las vacaciones en días naturales siempre deben de iniciar en un día laborable, por lo que no pueden empezar un sábado o domingo.

  • María

    Trabajo en una empresa que cuenta las vacaciones por días laborables, pero en mi puesto de trabajo estoy de lunes a sábado, pero un sábado si y otro no.
    Si cojo semanas enteras me cuentan 5 días, pero si cojo por ejemplo de viernes a lunes me cobraría el sábado?
    En tal caso, si por ejemplo el 1 de noviembre es jueves festivo y me cojo solo el viernes (el sábado no me toca trabajar y aunque me tocase lo cambiaria con mi compañera), me contaria solo un día o podrían contarme el sábado también? Y si cojo el viernes y el lunes?
    Gracias, es que es un lío y nuestros rrhh son un libro cerrado…?

    • Experto Laboral

      No debería ya que al ser por días laborables no puede contar un sábado. De lo contrario terminarías disfrutando de menos del mínimo de días laborables de vacaciones anuales.

      • Patricia

        Buenas tardes, tengo una duda.
        Tenemos 30 días naturales de vacaciones o 22 laborables. Si yo trabajo de lunes a sábado, el cómputo de los 22 laborables incluye los sábados? Por ejemplo este año hago vacaciones del 6 al 26 de agosto, serán 21 días. ¿Cuántos días me quedarán de vacaciones?

        • Patricia

          Disculpa es que lo de los 22 días laborables es lo que leo por ahí, lo que yo tengo en mi contrato es 30 días naturales.
          Entonces lo que quiero saber es si es correcto que si ahora en Agosto hago 21 días, luego para el resto por consumir me queden: 9 días naturales, es decir: lunes, martes miércoles jueves viernes sábado domingo lunes y martes.

        • Experto Laboral

          Si trabajas de lunes a sábado no deberían de ser 22 laborables, ya que para ti todos los días del año son días laborables, por lo que si te ponen 22 laborables, como para ti todos los días son laborables, terminarías disfrutando menos del mínimo de 30 naturales.

  • Luis89

    Firme hoy mis vacaciones y no me dieron copia ocurre algo.

    • Experto Laboral

      Pídela por escrito la confirmación a la empresa, pero en función de la práctica habitual de la empresa, no lo vemos algo imprescindible, siempre y cuando tengas algún correo o algo que pruebe la aprobación de esas vacaciones.

  • Úrsula

    Buenas, tengo una duda que a ver si me la podéis resolver!! He finalizado un contrato pero no he disfrutado todas mis vacaciones por lo que me las van a pagar. Puedo darme de alta en otro empleo o tengo que esperar a que pasen esos días que no he disfrutado!! Muchas gracias!!! Un saludo

    • Experto Laboral

      Puedes darte de alta en otro empleo al día siguiente si quieres de cesar en el otro. Lo que tendrías que esperar sería si quisieras pedir el paro. Entonces tendrías que esperar que los días de vacaciones en tu finiquito, terminaran de cotizar.

  • Úrsula

    Buenas!!!
    He terminado en un trabajo pero no he disfrutado de todas mis vacaciones… Se que no puedo.subscribirme al paro hasta que no pasen.estos días… Pero podría empezar en otro trabajo, o deben pasar esos días!!!
    Gracias!!
    Úrsula

  • Anónimo

    Buenos días, este año mi empresa cierra del 13 de agosto al 2 de septiembre, ambos incluidos, en teoría, me corresponden 12 días de vacaciones de libre disposición, pero este año dicen que no, que solo me corresponden 10 porque el día 1 y 2 de septiembre, que son sábado y domingo se convalidan con el 11 y 12 de agosto que son sábado y domingo también, que si no tendría mas días de vacaciones de la cuenta, que un fin de semana por otro. Eso es correcto? Mi convenio es el del comercio.
    Muchas gracias.
    Un saludo.

    • Experto Laboral

      En este caso, simplemente vemos que la empresa cambia un fin de semana por otro, aunque para llevar a cabo un cambio así tendrías que haber alguna causa (productiva, organizativa, etc) que lo justificase.

  • CYNTHIA

    trabajo con un contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores, presto servicios según contrato como dependiente a tiempo completo, 40 h semanales prestadas de lunes a domingo, tengo una antiguedad desde el 20/4/17 mi convenio, el cual no entiendo, es de empresas de consultoria y de la opinión publica y en contrato pone que tengo 30 días de vacaciones naturales.

    Mi horario real es de lunes a sábado, partido de 10:00h a 13:40 y tardes de 17:30h a 20:30h, “libro” la tarde del sábado desde abril al ultimo de agosto esas 3 horas me las quitan de mi periodo vacacional, que es impuesto todo el restante en Septiembre, y mi problema es que, he pedido dos días en agosto y me dicen que de ninguna manera,
    me gustaría saber que derecho tengo yo de elegir algún periodo vacacional en mis condiciones, y que días de libranza me corresponderían cuando no me quitan esas horas de las vacaciones que trabajo 40h de lunes a sábado,
    cuantos días de asuntos propios me corresponden y si podría cogerlos sin no me dan los dos días que pido.

    No he faltado nunca al trabajo en el año que llevo aquí, porque soy la única persona que tienen y me han dicho que “no puedo ponerme mala” porque si no la tienda está cerrada y nunca me he dado de baja.

  • Ángela

    Buenas tardes, este verano es la primera vez que trabajo y tengo algunas dudas respecto a las vacaciones.
    Mi contrato es temporal, de 20h semanales y con una duración de 3 meses (junio, julio y agosto). Normalmente suelo trabajar pocos días y hacer jornada normal (por ejemplo solo 3 días de 7 horas).
    El problema es que cuando me dieron el horario de julio me aparecía una semana entera como “vacaciones”, pero al calcular las horas trabajadas, llegaba a las 80h mensuales, solo que se habían concentrado en las otras tres semanas, por lo que en realidad en cómputo total voy a trabajar lo mismo. Mi duda es que ahora sospecho que al acabar el contrato no me paguen el finiquito de vacaciones ya que en el calendario aparecen como ya disfrutadas.
    Muchísimas gracias.
    Un saludo

    • Experto Laboral

      ciertamente si las vacaciones que hubieras devengado en estos 3 meses de contrato las disfrutas antes de finalizar este entonces en el finiquito no habría que ponerlas.

  • Annie Melo

    Buenas tardes. Trabajo en una academia de idiomas que en los días laborables no lectivos organiza talleres. El pasado 30 de abril del 2018 se había planificado un taller que no se llenó y no se pudo realizar. Mi jefa decidió cerrar ese día y hacer puente. Sucede que nos avisó de este cierre el viernes 27 de abril del 2018, indicando únicamente que “hacíamos puente”. Hoy me ha presentado los días que me quedan de vacaciones (disfruté 6 en enero) puesto que yo alego que solo he disfrutado 6 y ella dice que 8 porque “me cogí” el lunes 30 de enero y el 1 de mayo. Yo mantengo que en ningún momento se nos comunicó que eran vacaciones y aunque así fuese, no se hizo con los 2 meses de antelación que establece el Estatuto de los Trabajadores. ¿Estoy en lo correcto o lo está ella? ¿me corresponden los 24 días restantes según mis cálculos o 22 como dice ella?

    • Experto Laboral

      Si que es cierto que en ese caso del 30 de abril la empresa tenía causa para cerrar por vacaciones pero no preavisó como debía de hacerlo. En este caso habría que ver si realmente tenía causa para no cumplir con el preaviso o no. En nuestra opinión, consideramos que si ya que la empresa supo que tenía que cerrar el 30 con menos de 2 meses de antelación.

  • Roberto

    Hola, mi caso en que el día 16 de agosto empiezan mis vacaciones y trabajo en turno de noche me han puesto trabajar el día 15 en horario de 23:30 a 7:30 estoy en mi derecho de no trabajar el día 15 puesto que alas 00:00 ya es día 16? Espero su ayuda gracias

  • Maria

    Buenos días:

    El pasado mes de abril solicite las vacaciones de 2018, y uno de los periodos solicitados abarca unos días de 2019, la propuesta la pase por escrito y mi jefe me confirmo dichas fechas por escrito aceptando que unos días de 2018 los disfrute en 2019.

    Ahora, 3 meses después me dicen que no es posible hacer vacaciones después del 31/12, ya que el convenio indica que las vacaciones tienen que quedar hechas antes de esa fecha ( una frase que pone el convenio, es que es así salvo pacto con la empresa), el convenio nos lo han pasado al mismo tiempo que nos comunican que no es posible extender las vacaciones.

    Mi consulta es si es legal que ahora me obliguen a modificar las vacaciones, si previamente las tengo confirmadas por escrito.

    Gracias por vuestra ayuda.

    • Experto Laboral

      Si previamente las tienes aceptadas por escrito, en tu convenio pone realmente que cabe pacto en contrario con la empresa y la única causa que alegan es esa entonces no. No lo es.

  • D.

    Buenas,

    Gran artículo, mi caso es el siguiente:

    Termino contrato el 7 de agosto, me quedan 4 días laborables de vacaciones. Dicen que me los pagarán, pero, ¿tengo derecho a elegir disfrutarlos en vez de pagármelos?

    Muchas gracias de antemano.

    • Experto Laboral

      Sí, puedes elegirlo. Aunque la empresa puede alegar que necesita que estés allí trabajando por temas productivos por ejemplo. Aunque tendría que estar muy bien justificado, no valdrían causas genéricas.

  • Miriam

    Hola tengo 2 consultas:
    1. Es legal que la empresa omita los días festivos de la comunidad autónoma y las haga laborables, o sea que sólo valgan los festivos nacionales?
    2. Mi contrato tiene vacaciones naturales, todo un mes no he escogido sino fraccionado, he cogido dos días 16 y17 de agosto y del 31 de agosto a el 7 de septiembre. En el primer tramo hay 1 festivo que es el 15 de agosto ysabado y do mundo, 3 días y en el segundo tramo hay 2 sabados Y 2 domingos, 4 días, esos 7 días los tengo que calcular dentro del tiempo de vacaciones? Mi jornada es de lunes a viernes.

    • Experto Laboral

      Puede darse este caso por razones productivas, según la actividad de la empresa y el sector en el que esté la empresa.

  • Manu

    Hola, tengo un par de dudas sobre el tema de las vacaciones, que agradecería que me resolviesen:

    A) El convenio de la industria química habla de 30 días naturales de vacaciones anuales. Sin embargo, se establece la jornada laboral anual máxima en 1752 horas. Teniendo en cuenta que trabajamos en oficina de lunes a viernes, hago un cálculo de 227 días trabajados por 8 horas diarias, que supone un total de 1816 horas anuales. Es decir, 64 horas por encima del máximo de 1752 horas. ¿Esas 64 horas (8 días) corresponden a vacaciones? No acabo de entenderlo muy bien.

    B) Nuestra empresa cierra el mes de agosto el día 14 a las 22H00, hasta el 3 de septiembre. ¿Cuantos días de vacaciones supone eso? Tengo claro que se empiezan a contar a partir del 16 de agosto (el 15 es festivo), pero que sucede con el 1 y 2 de septiembre? Realmente, pueden considerarse fin de semana, es decir, cojo mis vacaciones del 16 al 31 y serían 16 días. En caso contrario serían 18.

    Espero haberme explicado bien, no logro entender como los convenios y el estatuto de los trabajadores no es más claro en un asunto tan importante como es el tema del descanso de los trabajadores.

    Gracias y un saludo,

    • Manu

      Disculpad el duplicado de mensaje.

      Un saludo,

    • Experto Laboral

      A veces suele pasar que se de un exceso de jornada por la operativa de la empresa a nivel de jornada. Lo normal es que la empresa lo ajuste dando lo que se suele llamar “días de libre convenio” o “días libres”. Por lo segundo cuentan hasta que te reincorpores, por lo que serían 18 ya que el 1 y 2 también tienen que contar.

  • ANNY

    BUENOS DIAS!

    MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE:

    TENGO DERECHO A VACACIONES TENIENDO EN LA EMPRESA 3 MESES Y MEDIO?
    UNA COMPAÑERA DE TRABAJO ME HA DICHO QUE POR LEY NO ME TOCARÍAN YA QUE SOY NUEVA EN LA EMPRESA, Y REALMENTE ES LA PRIMERA VEZ QUE ME ENTERO DE ESTO, PORQUE EN NINGUNAS DE LAS EMPRESAS QUE HE TRABAJADO ME LO HAN DICHO Y SIEMPRE HE HECHO VACACIONES! HE BUSCADO POR INTERNET Y NO ME SALE NADA DE QUE POR LEY TENGO QUE TENER UN AÑO, Y HASTA LO VEO ILÓGICO! NO SABRE DE LEYES PERO NO CREO QUE ESO SEA ASÍ!

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