Vacaciones: Guía práctica

Contact us

Vacaciones: Guía práctica

Sin duda, el disfrute de las vacaciones es uno de los temas que más polémicas comporta con los jefes (y en ciertas ocasiones también con los compañeros). La siguiente guía práctica intenta resolver las dudas más habituales, aunque la casuística es tan amplia que no es posible cubrir todas las posibilidades. Esperamos que os sea de utilidad.

La pregunta del millón: ¿Me pueden obligar a coger las vacaciones en una fecha concreta o puedo elegirlas yo?

Pues la pregunta del millón no tiene una respuesta de sí o no. El artículo 38.1 del Estatuto de los Trabajadores dice claramente que “el período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones”.

Así pues, como en tantos otros temas de derecho laboral habrá que acudir al convenio para observar qué se regula. No obstante, ya os aviso que en los convenios colectivos no se regula tampoco al 100% y habrá que revisar cada caso de forma individualizada.

¿Se pueden pagar las vacaciones y no realizarlas?

Respuesta clarísima: NO. No se puede renunciar a ellas y cobrar ese mes doble. Solamente se pagan si eres baja en la empresa y tienes días pendientes de disfrutar. Entonces sí que cobrarás los días pendientes de vacaciones en el finiquito.

He ido al paro y me han dicho que no me tramitan aún la prestación porque “estoy de vacaciones”. ¿Eso es cierto?

Sí. Al ser finiquitado, si tienes días pendientes de vacaciones, no empiezas a cobrar el paro hasta que “acabes las vacaciones”. Lo explico con un ejemplo: te finiquitan a 31 de diciembre y te pagan 30 días naturales de vacaciones. La empresa informará al SEPE que ha pagado estos 30 días, por lo que hasta el 31 de enero del año siguiente no podrás empezar a cobrar el paro. Estos días los verás en tu vida laboral como “vacaciones no disfrutadas”.

¿Cuánto tengo que cobrar durante las vacaciones?

La ley habla de “remuneración normal o media”. Normalmente, suele ser el mismo sueldo que el mes anterior a disfrutarlas. No obstante, en mayo de 2014 ha salido una importante sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que puede provocar un vuelco sobre este asunto. ¿Porqué? Por muchas razones:

1. Muchos convenios (construcción, por ejemplo) establecen un importe específico para las vacaciones bastante más bajo que la “remuneración normal o media”. Por lo tanto, estos importes que salen en los convenios serían ILEGALES y habría que hacer un cálculo de promedio del último año para sacar el importe exacto a cobrar.
2. Dichos convenios, eliminan del pago en vacaciones conceptos que cobras cada mes: antigüedad, comisiones, incentivos, horas complementarias… Pues se acabó el quitar estos conceptos: hay que calcular un promedio y pagárselo al trabajador.

Según el nombre que tenga cada concepto habrá que analizar si tiene que ser incluido en el cálculo del promedio para las vacaciones, pero si es salario y lo cobras todos los meses, casi seguro que deberá ser incluido.

¿Es lo mismo 30 días naturales que 23 laborables?

Casi. Algunos convenios colectivos hablan de días laborables, no naturales. Los 30 días naturales del Estatuto de los Trabajadores es un mínimo, por lo que a partir de ahí toda duración debe estar por encima, y se entiende que 23 días laborables ya está por encima

¿Cuántos días de vacaciones genero cada mes?

Si tomamos como referencia 30 días naturales, serían 2,5 días de vacaciones que “te ganas” cada mes. Con 23 días laborables, serían 1,92 días.

Trabajo con un contrato a tiempo parcial. ¿Tengo menos días de vacaciones?

No, esta es una pregunta que provoca mucha confusión, pero la ley es clara: se deben disfrutar 30 días naturales de vacaciones por año trabajado. Si tú trabajas media jornada, el resto de jornada es “tuyo” y nunca lo cobras ya que estás a media jornada… Pues lo mismo aplica durante las vacaciones: cobras media jornada y el resto del día sigue siendo tuyo.

Llevémoslo a un ejemplo extremo: una persona que trabaje solamente los sábados. Si trabaja todo el año y coge todas las vacaciones seguidas, tendrá derecho a 30 días de vacaciones, que se traducirán en no ir a trabajar los 4 o 5 sábados mensuales que le tocara ir. Aunque solamente sean 4-5 jornadas de trabajo, realmente habrá hecho 30 días de vacaciones.

¿Con que antelación tengo derecho a saber la fecha de vacaciones?

Como mínimo, 2 meses antes de su disfrute, aunque como siempre habrá que mirar el convenio colectivo.

¿Y si no llegamos a un acuerdo la empresa y yo?

Debes interponer una demanda ante el Juzgado Social, que fijará las vacaciones ante la falta de acuerdo. Estos juicios son los que se señalan con más rapidez.

¿Qué pasa si estoy de baja cuando me tocaba empezar las vacaciones?¿Las gasto o las puedo disfrutar después?

No las gastas hasta que seas alta. Pongamos un ejemplo: si tenías vacaciones todo el mes de agosto y estás de baja y eres alta médica el 20 de agosto, el inicio de tus vacaciones será el 21 de agosto. Por lo tanto solamente consumirás tus vacaciones del 21 al 31 de agosto. Los otros días de agosto tienes derecho a disfrutarlos posteriormente (pactando con la empresa).

Me han dicho que en 15 días me finiquitan y que me coja vacaciones hasta el día de fin contrato. ¿Pueden obligarme?

No, porque no cumplirían el preaviso de dos meses antes mencionado.

¿Cuál es el límite temporal para disfrutar las vacaciones?

El fin del año natural, salvo que el convenio (o un pacto con la empresa) prevea algo diferente. Solamente se amplía el plazo en caso de incapacidad temporal o maternidad que impida disfrutar las vacaciones. En este caso, el límite se amplía en hasta 18 meses más. Tampoco se aplica estrictamente el fin del año natural en casos de contratos de duración determinada.

¿Cuándo empiezan a contarse las vacaciones?

El inicio nunca puede ser un día festivo o inhábil, tiene que ser un día laborable.

¿Y cómo se generan?

Normalmente, de 1 de enero a 31 de diciembre. No obstante, en algunas empresas hacen servir un cálculo diferente (1 de septiembre a 31 de agosto, por ejemplo). Deberás informarte de cuál es la costumbre en la empresa.

Si durante mis vacaciones hay uno de los festivos anuales obligatorios, ¿Pierdo ese día?

Si tus vacaciones se computan por días naturales, se pierde. Si se computan por días laborables, no se pierde, ya que no se debe contar para el cómputo de las mismas.

Si la empresa cierra un mes entero por temas de producción, ¿Estoy obligado a coger ese mes de vacaciones?

Sí, ya que es la costumbre de la empresa cerrar ese mes y hay razones productivas que lo justifican.

¿Tienen preferencia para elegir vacaciones compañeros con más antigüedad o con hijos?

No, a menos que el convenio diga algo al respecto, pero lo normal es que no haya preferencias. Ojo, si te deniegan tus vacaciones por conflictos de fechas con compañeros, deberás demandar ante el juzgado también a los compañeros de trabajo. Esto no tiene efectos económicos, simplemente se hace para evitar que, si ellos se sienten afectados por tu solicitud, interpongan demandas posteriores sobre el mismo hecho.

¿Tienes alguna experiencia sobre el tema de las vacaciones que quieras compartir? Coméntalo.

 

Artículos relacionados:

Compartir articulo?

Experto Laboral Online

Somos un equipo de Graduados Sociales y Abogados Laboralistas, expertos en Derecho del Trabajo con más de 15 años de experiencia. Por nuestra experiencia, la mayoría de dudas laborales se resuelven en una primera consulta si el trabajador aporta la documentación apropiada para el análisis del problema en cuestión: contratos, nóminas, cartas de despido, etc.

877 comentarios

  1. Trabajo 6h/día, 4 días/semana, es decir, mi jornada laboral semanal es de 24h. La empresa funciona 5 días/semana. Tenemos 23 días laborales/año de vacaciones. ¿Sería correcto calcular proporcionalmente los días que me tocan como sigue:?
    23 días/año es a 5h/semana como x es a 4 días/semana
    23 días/año( x 5 días trabajados a la semana semana) x 4días/semana : 5días/semana = 18,4 días de vacaciones.

    ¿me corresponden 18 días laborales al año?

    Responder
    • No, la duración de las vacaciones se equipara a la de los trabajadores a tiempo completo, salvo que el convenio colectivo de aplicación establezca lo contrario. Por nuestra parte te facilitamos el contacto de nuestro equipo de expertos jurídicos, que estarán dispuestos a ayudarte, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

      Responder
  2. Hola, yo trabajo en un supermecado y no nos dan vacaciones si vamos con contratos temporales. El caso es que llevo un año y con diversos contratos, en los que pagan finiquito con las vacaciones incluidas en éste. Ahora llevo contrato de 6 + 3 meses, por lo que no me dicen de hacer vcaciones, y supongo que quieren pagarmelas al terminar el contrato. Quiero vacaciones disfrutadas, no pagadas, puedo pedirlo y que me lo denieguen? Gracias.

    Responder
    • Sí puedes pedirlo. Por otra parte, respecto a la cadena de contratos temporales seguramente está en fraude de ley. Te aconsejamos que te pongas en contacto con un profesional para que analice tu caso, por nuestra parte te facilitamos el contacto de nuestro equipo de expertos jurídicos, especializado en asuntos judiciales, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

      Responder
      • Muchas gracias, por otra parte quisiera saber si en este contrato qe tengo ahora, en el caso de que me denieguen disfrutar las vacaciones, me pagarían las que corresponden a éste contrato pero que comprenden septiembre-diciembre, o entonces me dirían que solo me pagan las de enero hasta fecha de hoy? Gracias

        Responder
        • Las vacaciones no pueden ser denegadas y se tienen que disfrutar durante el año. No se pueden sustituir su descanso por dinero, a no ser que finalice la relación laboral. Si es así en el finiquito aparecerán las vacaciones correspondientes del 01/01/2017 hasta la fecha de extinción.

          Responder
          • Muchas gracias de verdad. Siento que me han estafado, porque a las fijas les dan vacaciones y a las temporales nos estafan. Me he qedado sin las vacaciones que me tocaban y además no me pagaran las del año pasado…

            Responder
            • Legalmente existen opciones para evitar la situación que nos estás contando, por ello te aconsejamos que te pongas en contacto con un experto laboral. Por nuestra parte te facilitamos el contacto de nuestro equipo de expertos jurídicos, que estarán dispuestos a ayudarte, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

  3. Buenos dias;
    Yo trabajo de administrativo. Cuando me contrataron no me dijeron que me iba a ocupar de la facturación y eso conlleva a no poder coger vacaciones a primeros de mes , no médicos ni nada. Es decir ausentarse.
    He solicitado vacaciones del 5 de septiembre al 12 x la adaptación de la guardería de mi hija.
    Y me dicen que el 5 no va a poder ser xq es día de cierre.
    Cobro lo mismo que mis compañeros, que si que se pueden coger lo que quieran , además casi todos los puentes caen a principios de mes.
    No están vulnerando el principio de igualdad ?
    No me tendrían que dar un plus por permanencia a primeros de mes?
    Convenio estatal industria quimica

    Responder
    • Para preguntas concretas acerca del Convenio colectivo y de apreciación de vulneración del derecho a no sufrir discriminación te facilitamos el contacto de nuestro equipo de expertos jurídicos, especializado en asuntos judiciales, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

      Por otra parte, respecto a los permisos retribuidos no pueden negártelos.

      Responder
  4. Mi consulta es que trabajo en la hostelería soy indefinido y me voy de vacaciones el día 26 de abril al día 1 de mayo pero el dia 2 es mi día de descanso martes ese día contaría como vacaciones o día libre ya que le dije a la empresa que yo quería esos 6 días de vacaciones , gracias

    Responder
    • Dependerá de si en el convenio colectivo establece que las vacaciones son de días hábiles (laborables) o naturales. Por nuestra parte te facilitamos el contacto de nuestro equipo de expertos jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.commailto:citaprevia@expertolaboralonline.com.

      Responder
  5. Hola muy buenas en mi empresa aunque se pida que se haga un calendario de vacaciones para poder disponer de los dias disponibles para disfrutarlas, eso no se hace,no sabemos cuando podemos cogerlas o aunque hayamos pedido los dias de vacaciones no es hasta el ultimo dia en el que nos la confirman ya que no se organizan y hay veces que ni me las dan.
    Queria saber a quien puedo pedir ayuda ya que ellos hacen caso omiso a las peticiones y se excusan a las circunstancias de la empresa. En mi caso me han dado 4 dias asi sin mas, sin firmar nada en menos de un mes y no me he podido quejar porque ya la primera vez me dijeron que era lo que habia y ellos decidian mis 15 dias de los 30 de vacaciones que puedo hacer? Si el convenio de los estatutos de los trabajadores no dice nada claro

    Responder
    • La única solución es presentar una Demanda judicial, en la que se especifique la fecha de vacaciones que se pretende. Se trata de un procedimiento judicial urgente, cuya tramitación suele realizarse en menos de un mes. Para más información sobre este procedimiento te aconsejamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

      Responder
  6. Buenso días,

    la empresa en la que trabajo ha fijado un periodo de vacaciones obligatorias del 31 de julio (lunes) al 15 de agosto (martes). Yo tengo un contrato a tiempo parcial y solo trabajo martes y jueves. Entiendo que en el cómputo de mis días de vacaciones no estará incluido el día 31, ya que es lunes, día en el que yo no trabajo. ¿Pueden aclarármelo?

    Gracias y saludos.

    Responder
    • En primer lugar, las vacaciones o periodo de descanso tiene que ser igual tanto para un trabajador a tiempo completo como para uno a tiempo parcial, lo único que variará será la cuantía de la remuneración. Por tanto en principio sería correcto que la empresa fijara ese periodo de vacaciones para todos los trabajadores. No obstante, para poder ofrecerte una respuesta completamente válida, sería necesario examinar toda la normativa que vincula a tu relación laboral. Por ello, te aconsejamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com. Saludos

      Responder
  7. Buenas tardes, tengo una duda con mis días de vacaciones, resulta que yo suelo trabajar todos los sábados, hago 4 horas, sumando un total de 41 horas a la semana, en verano mi jefe hace ” horario de verano ” y los sábados se cierra pero me los quiere contar como 4h de vacaciones, osea cada 2 sábados seria 1 día de vacaciones…esto es legal?. gracias.

    Responder
    • Si haces una jornada a tiempo parcial, los días de vacaciones se computan en proporción. Pero el cálculo que nos comentas es incorrecto, un día de tu jornada normal de trabajo (4horas) equivale a un día de vacaciones. No obstante, te recomendamos que te pongas en contacto con nuestros asesores en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com para que te ofrezcan una respuesta más detallada.

      Responder
      • Bueno, creo que no me he explicado muy bien, me refería a que hago horario de 8 horas diarias y a mas a mas trabajo 4 horas los sábados, mi horario es de 10 a 14 y de 16 a 20 de lunes a jueves, los viernes hago de 10 a 15 y los sábados trabajo también 4 horas de 10 a 14, el problema es que en verano este horario cambia, en agosto hacemos de 9 a 15 seguidos y cerramos los sábados, pero solo el mes de agosto. Entonces mi pregunta era que mi jefe me quiere contar esos sábados que no trabajamos porque ellos cambian el horario al de verano como días de vacaciones, eso se puede hacer ? Gracias y perdón por no explicarme bien en la primera pregunta.

        Responder
        • En el contrato de trabajo o en el convenio debe indicar si los días de vacaciones son por ejemplo 30 días naturales o 22 días hábiles. Si son naturales sí que no hay ningún problema, si por el contrario se tratan de días hábiles o “laborables” sí que entraríamos en un pequeño conflicto, ya que se tendría que analizar la distribución irregular de la jornada para averiguar si es una práctica correcta. Como ya te indicamos nuestro equipo de asesores jurídicos, podrá ofrecerte una respuesta más clara, si contactas con ellos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com. Gracias

          Responder
  8. BBuenas tardes, llevo 5 años en mi empresa y he trabajo muchísimo para que crezca esta pequeña empresa pero hace 2 años nos han cambiado las condiciones de vacaciones ( me han obligado a cojer 15 dias obligados cuando la empresa quiera) antes no era así y siempre nos poníamos de acuerdo para combinarnos. Pero el cambio mas grave que hay ha sido un traslado de local de un dia a otro y he pedido un cambio de jornada, de partida a intensiva xq somos varias chicas y soy la mas antigua lo pedí como en su día se dio a otra persona y me dijo que si y después del traslado me dice que no. Que no se puede hacer intensivo segun la ley. Entonces me hace parar un hora para comer xq segun mi empresa no tengo descanso por 8 horas seguidas…. Tengo categoria de ayudante en mi contrato pero practica,ente gestiono todo lo relacionado con la empresa. Ahora pretende ponerme de teleoperadora….. Estoy con ansiedad y muy deprimida xq me siento engañada y creo que no m merezco todo esto que me esta pasando… Ademas hace unos años le hice un favor en firmar un finiquito xq antes de ser fija me despido para cojerme del paro y hacerme indefinida… En mi nomina pone antiguedad de 2012 pero en 2014 firme un finiquito y trabaje en negro esos meses para hacerle un favor. Me prometio que no influye en nada con la antiguedad. En fin…. Solo quiero saber como puedo solicitar este tipo de despido o algo porque me levanto todos los dias llorando, yo le tengo un enorme aprecio a mi jefa pero me siento engañada y estafada. ¿Merece la pena ir a un abogado ?

    Responder
    • Sí, precisamente por lo que nos comentas un profesional podrá guiarte para desvincularte de la empresa y finalizar con esta situación que tanto te incomoda. Por si estás interesada, nosotros contamos con un equipo de asesores en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com, que analizarán tu caso y rápidamente de dirán las opciones disponibles y el modo de actuar.

      Responder
  9. Buenas noches, es tarde pero el problema ha surgido esta misma noche y no me está dejando dormir.
    Trabajo media jornada de 9:30 a 13:30 en una empresa pequeña con un contrato por obra o servicio de dos meses y regulado por el Estatuto de los Trabajadores por no disponer de convenio. La semana pasada solicité a mis jefes dos días de descanso para poder disfrutar del carnaval con mis hijos, un día que me había “regalado” la empresa por haber trabajado otro día más horas que las contratadas en mi jornada, y otro día de mis vacaciones (que supuestamente me corresponderían cinco días por mi contrato de dos meses). Me concedieron los días y así los he disfrutado pero esta misma noche (a las 21:08) me han mandado un mensaje a mi móvil comunicándome que siga de vacaciones el resto de la semana y que el lunes me incorpore. Mi pregunta es… ¿eso se puede hacer por parte de la empresa?. Yo prefiero coger esos días que me quedan en otro momento porque me interesa hacerlo, ¿qué puedo hacer?, ¿me presento mañana en el trabajo?. Muchas gracias.

    Responder
    • La empresa puede concederte más días de vacaciones de los que realmente te corresponden. No te aconsejamos que te presentes en la empresa, entendemos que no es una situación frecuente dadas las características del contrato, pero en cualquier caso será mejor esperar al lunes. En nuestro servicio, de correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com, nuestros asesores pueden ofrecerte un análisis más concreto el caso, y acciones precisas.

      Responder
      • Muchas gracias

        Responder
        • Gracias a ti por confiar en nosotros.

          Responder
          • Me acaba de asaltar otra duda… según el contrato me corresponderían cinco días de vacaciones, de lo disfrutado, el lunes de carnaval que era el “regalo” por las horas acumuladas y el martes de carnaval que solicité de mis vacaciones, me quedarían entonces cuatro por disfrutar aún. Estos tres días que me han “dado” de vacaciones sin negociar, si el lunes me los quieren hacer firmar como que las he disfrutado de las mias, ¿se puede hacer o me niego a firmarlas?

            Responder
            • El lunes que te han concedido se debe tratar seguramente de un día de descanso compensatorio por horas extras, ya que las horas extras la empresa las puede pagar o bien compensar con descanso. En el peor de los casos si el lunes finalizan tu relación laboral y te dan el finiquito fírmalo siempre añadiendo la frase “NO conforme” debajo de tu firma. Esto significa que has recibido la cantidad pero no aceptas los conceptos, por lo tanto lo podrías impugnar judicialmente. Como ya te indiqué nuestros asesores en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com, podrán guiarte en el proceso.

  10. Es legal contabilizar los dias personales por horas y las vacaciones? trabajo a turnos y hay dias que trabajo 12 horas de noche, otras 12 horas de dia, otros dias 7 horas, o 10 horas de noche….

    Responder
    • Las horas extras se pueden pagar o bien se concede al trabajador un descanso compensatorio, entendemos que puede ser esta tu situación. Es decir, no se trataría de vacaciones, sino de horas extras compensadas con descanso. Si no es así, te aconsejamos que envíes un correo electrónico a citaprevia@expertolaboralonline.com, para que nuestros asesores puedan analizar el caso de forma detallada, y responder a todas tus dudas.

      Responder
  11. Hola,

    Yo trabajo los 7 días de la semana ya que es una tienda ubicada en un centro comercial y abre todos los días. El día 10 de febrero dí el preaviso de 15 días de mi baja voluntaria, con lo cual mi contrato con la empresa finaliza el viernes 24 de febrero. Yo tengo un contrato de 30 horas semanales en las cuales me reparten las horas como quieren… un día 4, otro 6,5… pero siempre 4 como mínimo. Esta última semana trabajo todos los días de lunes a viernes sin día de descanso y el fin de semana ya no formaré parte de la empresa. En total hago 25 horas, aunque por mis cuentas me salen que tendría que hacer 21,5. ¿Cuántas horas tendría que hacer estos cinco días? ¿Me pertenece día de descanso? ¿Estoy obligada a hacer horas de más, aunque luego me las paguen?

    Responder
    • Los trabajadores tienen derecho a un descanso ininterrumpido de una duración mínima de día y medio a la semana, o bien disfrutarse de forma acumulada por períodos de hasta catorce días. Por ello la situación que nos comentas de trabajo continuado sin descansos semanales, está fuera de la legalidad. Te recomendamos que contactes urgentemente con un profesional.

      Responder
  12. Buenas tardes:

    Trabajo en Madrid en una empresa con un contrato de interinidad a través de una empresa de trabajo personal. Mi contrato establece que las condiciones serán las que estipule el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos. Estoy organizando mis vacaciones y la duda que tengo es si mis días se contabilizan en días naturales o en días laborables. Quién decide eso? La empresa de trabajo temporal? Puedo yo llegar a un acuerdo con mi empresa y establecer qué tipo de días elegir aunque el contrato sea por una empresa de trabajo temporal? Muchísimas gracias por la ayuda.

    Responder
    • Eso estará indicado en el convenio de Colectivo de Oficinas y Despachos. No obstante si trabajas por ETT, no podrás disfrutar de vacaciones ya que estas te las prorratean en la nómina.

      Responder
      • Gracias por vuestra rápida respuesta.

        Responder
  13. Si en Marzo tuve mis vacaciones los dias 21, 22 y 23 , me cuentan tambien como vacaciones los dias 24 y 25 que fueron dias festivos??Y el 26 nos lo dio la empresa de dia libre. En mi convenio tengo 30 dias naturales de vacaciones

    Responder
    • Efectivamente si tu convenio indica días naturales se pierden al estar de vacaciones. No obstante cada convenio puede matizar tales conceptos.

      Responder
  14. Hola, en una plantilla de 10 personas donde no podemos coincidir trabajador y según convenio se elige por antigüedad. Yo que soy de las más nuevas nunca me voy a poder pedir el mes de Julio o Agosto? No veo justo que año tras año no tenga ese derecho. No hay ley al respecto o jurisprudencia que indique lo contrario? Gracias de antemano.

    Responder
    • El Estatuto indica que el tiempo para disfrutar las vacaciones será pactado por trabajador y empresario, por contrato o bien lo que se pueda indicar por convenio. De no estar de acuerdo con lo que indique el empresario se puede plantear poner una demanda en tal sentido para esclarecer este hecho, lo que para ello te recomiendo utilizar el servicio de consultas de pago de la web y estudiar tu caso.

      Responder
  15. Trabajo desde el 2 de agosto en in ayuntamiento de un pueblo como auxiliary ni contrato vence el 3 de noviembre. El caso es que hasta el momento me he cogido de vacaciones días sueltos por necesidades del servicio día 16 de agosto día 8 de septiembre y días 11 y 12 de octubre y el día 29. Podrías calcular me los días que me quedan?.No me han dicho que no al disfrute como días hábiles y ahora me los quieren convertir en naturales para quitarme días. Muchas gracias

    Responder
    • Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web.

      Responder
  16. Trabajo en Madrid con el convenio del metal. Teníamos 22 días laborales de vacaciones y hora nos pasan a 30 naturales. Según la empresa ,si me cojo vacaciones de lunes a domingo(7 días) y el lunes que me incorporo es fiesta me contaría un día más de vacaciones(8 días). ¿Es así o debemos reclamar? Muchas gracias

    Responder
    • Es correcto.

      Responder
  17. Buenos días. Si el mes impuesto de vacaciones es el de agosto entiendo que mis vacaciones empezarán a computar desde el 1 de septiembre. La duda es que como tengo la obligación de cogerme las vacaciones en ese mes, si decido marcharme de la empresa dando el preaviso correspondiente de 15 días, ¿es posible exigir en ese momento el gasto de las vacaciones genreadas hata noviembre para así no tener que ir a trabajar los 15 días sino solo 10?
    Muchas gracias

    Responder
    • Lo primero: Como norma general las vacaciones se devengan de 1 de enero a 31 de diciembre (no de septiembre a agosto), a no ser que se haya pactado en Convenio colectivo y con los trabajadores.
      Lo segundo: Las vacaciones nunca se pueden imponer por parte de la empresa, siempre son un acuerdo entre trabajador y empresario, salvo que la empresa cierre en un mes concreto.
      A tu consulta: Podrías llegar a plantearlo en la empresa. No obstante lo más probable es que te hagan trabajar esos días y luego se te abone en el finiquito las vacaciones no disfrutadas.

      Responder
  18. Hola, trabajo en una empresa de restauración de comida rápida, puesto que solo lleva abierta unos pocos meses hay una desorganización increíble por parte de los encargados. Dan las vacaciones antes de despedir a los empleados, avisan de las vacaciones con una semana o menos de antelación, hacen horarios y los cambian cuando quieren y como quieren…
    El caso, es que yo pedí las vacaciones con dos semanas de antelación (porque en esta empresa se hace así) y me las dieron y ya he firmado el papel…
    La pregunta es…¿Pueden cancelarme las vacaciones?, ya tengo hotel y viaje pagado y si lo cancelo no me devuelven el dinero (ya que está sujeto a oferta), ¿la empresa debería abonarme el dinero que perdería si me las cancelan?
    Y, al llegar a casa me di cuenta de que mi dni está mal por un número en la hoja de las vacaciones, ¿podría ser esa una excusa para cancelármelas? Aunque ya avisé de que estaba mal y di el correcto, pero no se si han pasado de mi o lo han corregido.
    Como véis no me fio un pelo jeje ya me han jodido muchos dias libres y planes..
    Gracias y un saludo.

    Responder
    • Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

      Responder
  19. Hola, quisiera saber si yo por ejemplo en enero estoy en la empresa desde el día 3 al 31 cuantos días de vacaciones me corresponden? O si en un mes trabajo solo 15 días cuantos me corresponden de vacaciones? A lo mejor en el caso de enero me pertenecen 2.2 me dan los 2,5 o solo dos y si el mes q solo trabajo 15 q me dan 1,25 o 1.5 ? Es una pregunta un tanto complicada pero quisiera saber si me dan los días al.completo o no! Espero la respuesta gracias.

    Responder
    • Se tiene en cuenta el decimal y debe convertirse a horas.

      Responder
  20. tengo 1 bar y mi camarera después de 10 años conmigo me dice que se va, que montan ella y el marido 1 bar, haciendo una mudanza coge 1 esguince en la muñeca y 1 mes de baja pretendió ponerlo como accidente laboral, pero no coló.
    quiero cerrar 1 mes para reformar el local y le avisé con antelación para que coja las vacaciones, me dice que mientras haga obras no cuentan sus vacaciones y que así estará 2 meses
    como es eso? si la mando el 26 y el 2 inicio las obras, ella está de vacaciones

    Responder
    • Quizás el asesor que te hace la nómina de la trabajadora conozca mejor el caso que yo…

      Responder
  21. Hola he trabajado 6 meses y al final me han pagado las vacaciones. Si quiero cojer la ayuda ( es subsidio por insuficiencia de cotizacion) tengo que esperar los dias de vacacion que no disfrute?

    Responder
    • Si

      Responder
  22. Buenos días:
    A mi marido quieren obligarle a coger una semana de vacaciones pero a la vez le exigen que esté disponible, de guardia. Busco información legal para poder argumentar su negativa ante esa situación que otros compañeros sí han aceptado.

    Responder
    • Para un informe jurídico ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

      Responder
  23. Tabajo enel sector de la alimentacion.mi convenio me marca en las vacaciones, 30 dias naturales deviendo ser 26 necesariamente laborales.trabajo de lunes a sabado.mi enpresa cierra 3 semanas(de Lunes a Domingo) todos los años y ai 3 festivos aparte delos domingos en ese periodo.cuantas vacaciones me quedarian?

    Responder
    • Para un cálculo individualizado ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

      Saludos.

      Responder
      • Hola me podrías responder a la siguiente duda:
        Si me dan de una semana para otra vacaciones,me cuentan 5 días de lunes a viernes
        ? O 7 días de la semana completa?
        Gracias

        Responder
        • Depende si tu convenio habla de días de vacaciones laborables (5) o naturales (7)

          Responder
  24. Mi jefe me dio de una se mañana para otra canciones en enero,la semana del 11 al 15 de enero,que es de lunes a viernes.
    Yo creí que esto computan 5 días y la empresa me ha descontado los 7 días de toda la semana
    Esto es legal?es así como se deben de contar las vacaciones?
    Muchas gracias

    Responder
    • si son días naturales sí.

      Responder
  25. Buenas tardes

    Tengo 31 dias de vacaciones naturales, me gustaria cogerme la semana de vacaciones de semana santa, en mi provincia es festivo jueves y el viernes es festivo nacional: Mi pregunta es: ¿si me pido de vacaciones de lunes a miercoles, los dias festivos me los descontaria de mis vacaciones incluyendo el fin de semana, es decir en vez de descontarme 3 dias…. me descontarian 7?

    Gracias

    Responder
    • Si. 7.

      Responder
  26. hola buenas noches, tengo una duda me dieron mis vacaciones el 18 de diciembre pero no me dijeron la fecha de reintegro. si es contando un mes sacando cuentas me toca el 18 de enero cierto?

    Responder
    • Depende de lo que diga el convenio sobre las vacaciones. Para un asesoramiento correcto ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web.

      Responder
  27. Tenia entendido que los 30 días naturales se podían fraccionar como máximo en dos quincenas, mi convenio es de peluquería y estética,trabajo de lunes a sabado descansando sábado tarde, domingo y martes tarde.Una semana de vacaciones me parece poco tiempo pero si es correcto hacerlo así tendré que acatar….

    Responder
    • Hay que mirar el convenio para ver el régimen de vacaciones. Si te interesa que mire tu caso en profundidad por favor utiliza el servicio de consultas de pago de la web.

      Responder
  28. En mi empresa me dicen que como el año pasado cogí dos quincenas de vacaciones este año me tocarán 4 semanas alternas, se pueden coger las vacaciones por semanas de lunes a domingo contando como siete días de vacaciones? En mi contrato pone que son 30 días naturales, así que si cojo 4 semanas alternas me quedaran 2 días sueltos para disfrutar también no?. Es correcto hacerlo como quiere la empresa?

    Responder
    • Se tiene que pactar todo

      Responder
  29. Hola!
    Una duda llevo 2 años en mi trabajo y no he gozado de vacaciones, se me pagan normales?
    Excelente blog

    Responder
    • Las vacaciones solo se pueden pagar en el caso de hacer finiquito

      Responder
      • ¿Pero pagarían las vacaciones de los dos años o solo del año en que se termina la relación laboral?

        Responder
        • En principio las vacaciones son las del año en curso, salvo que en el convenio o acuerdo se establezca otra cosa. Es decir, normalmente en el finiquito se incluyen los días pendientes de disfrutar en el año del despido.

          Responder
  30. Trabajo en una empresa donde mi contrato de trabajo es como socia cooperativista y de la mayoria de los trabajadores. No aportamos nada de capital, ni percibimos ningunEnbeneficio economico, salvo nuestro sueldo que no es fijo.nos pagan por produccion. Llevo seis años en la empresa.cuantos dias de vacaiones me pertenecen? Ya que solo me dan dos semanas al año.

    Responder
    • Habria que ver los estatutos de lancooperqtiva

      Responder
  31. He acabado un contrato por obra y servicio que duró exactamente 30 días, Pretenden pagarme 0,47 dias de vacaciones no disfrutadas porque hubo 2 festivos (que la empresa cuenta como vacaciones disfrutadas).
    Es esto Legal?

    Responder
    • No.

      Responder
  32. Buenos días, quería haceros una pregunta. Trabajo en el sector de la sanidad. Llevo de baja laboral desde 1 febrero del 2013 el próximo febrero hago 24 meses de baja, el máximo establecido y quiero incorporarme al trabajo. Tengo derecho al mes de vacaciones del 2014? O solo las de 2015? O ninguno de los dos meses. Si me las conceden es obligatorio cogerlas seguidas a mi fecha de alta? O tendría que hablarlo con la empresa, me consta que en algunos cAsos si no las coges seguidas al ser de años anteriores las perdería. Muchas gracias

    Responder
    • Puedes disfrutar las vacaciones de 2014 como muy tarde hasta 30 de junio de 2016. Las de 2015 hasta 30 de junio de 2016.

      Responder
  33. En mi empresa, por circustancias no se pueden coger las vacaciones en el año, la empresa permite cogerlas en el año siguiente. MI pregunta es: Hay a compañeros que se las pagan y a otros que no quiere, que se puede hacer si alquien quiere cobrarlas y la empresa no quiere?

    Responder
    • Realmente poco, porque en principio vencen al acabar el año las vacaciones…

      Responder
  34. Hola he trabajado en una empresa casi un Año y al final me han pagado las vacaciones.Despues empece a trabajar en otra empresa.cuando termino el contrato aqui me han dicho que me van a dar mis dias de vacaciones.Mi pregunta es cuando voy a ir al paro tengo que esperar que pasen los dias de vacaciones que no he disfrutado del otro contrato ? gracias !

    Responder
    • No. Solamente los del segundo contrato.

      Responder
  35. Estos días me he cogido vacaciones para gastar las del año pasado y algunos días más, pero me estoy planteando muy seriamente dejar la empresa.

    Mi pregunta es, ¿qué pasa en el caso que deje la empresa si he gastado más días de vacaciones de los que he generado?

    Muchas gracias

    Responder
    • Te los quitan del finiquito

      Responder
  36. Hola buenas estoy trabajando media jornada y ya he cumplido los 6 meses de contrato, he pedido las vacaciones un mes antes pero lo me las han dado, queria saber si me corresponderia 15 dias de vacaciones?

    Responder
    • Si

      Responder
  37. Hola quería saber hace 3 años que trabajo y nunca me pagaron las vacaciones aparte del sueldo me gustaría saber cuanto me corresponde..

    Responder
    • Solamente puedes reclamar las del ultimo año. El importe es un mes de tu salario

      Responder
  38. Durante el pasado año 2015, estuve de baja laboral desde mediados del de Mayo hasta mediados del mes de Diciembre.
    No he podido disfrutar mis vacaciones durante el año 2015, ¿cuánto tiempo tengo para poder disfrutarlas? Tengo entendido que tengo 18 meses, pero no sé si es a partir de me reincorporación o desde que empieza el año en que tengo que disfrutarlas, en este caso desde el 1 de Enero de 2015.
    Por convenio laboral, optamos a poder coger las vacaciones hasta finales de Febrero, pero mi caso al estar de baja, no sé podría ser ampliable a los 18 meses que indicaba anteriormente o tengo que cogerlas todas hasta finales del mes de Febrero.
    Me indicaron en la empresa que si hubiese vuelto de la baja en el año 2016, tendría que haber cogido las vacaciones a continuación de la baja, pero que al volver en 2015 tengo que cogerlas antes de que finalice el mes de Febrero, sin opción a poder ampliar el plazo a los 18 meses citados anteriormente.
    Gracias.
    Un saludo.

    Responder
    • Enséñales esto que dice el estatuto: En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

      Responder
  39. Buenas noches,
    tengo un contrato laboral indefinido sin bonificación; a día de hoy me quedan 12 días de vacaciones no disfrutadas del año 2015 puesto que la empresa no ha podido dármelas. Antes de acabar el año, he hablado con mis jefes para que me pagaran dichos días, o que me los dieran antes del 31 de diciembre y en principio me comunicaron que me las pagarían. Más adelante, y sin previo aviso, me comunicaron que no me las pagarían.
    Si la empresa no es capaz de darme las vacaciones correspondientes a ese año, ¿no hay alguna manera o algún acuerdo al que pueda recurrir para no perderlas?

    Responder
    • A 31.12.15 se acababa el plazo para pedirlas. Ya no puedes hacer nada.

      Responder
  40. Trabajo en una empresa la cual al ser una tienda al publico abrimos 45h semanales por lo que a mi y a otro compañero nos dan una mañana libre a la semana para trabajar las 40h del contrato. Hasta ahi todo correcto, mi pregunta es la siguiente: Si en una semana hay algun dia festivo me tienen que da igualmente una mañana libre o no?

    Un saludo

    Responder
    • Si

      Responder
  41. Buenas. Una pregunta. El 6 De Noviembre de este año empecé a trabajar, con un contrato de media jornada que las realizó, viernes, sábado y domingo.en mi contrato consta 30 días naturales de trabajo. Ahora fin de mes y de año me han dicho que al trabajar solo esos tres días me corresponde solo 1’5 día de vacaciones. ¿ Están en lo correcto?, gracías.

    Responder
    • No

      Responder
  42. Quesiera saber… si mi carta de despido viene con fecha de termino el 31 de enero 2016 y se estipula que hare uso de mis vacaciones a cortar de esa fecha…. mi pregunta es si me pagara ese mes que estare de vacaciones???

    Responder
    • Tendría que ver la carta para poder opinar

      Responder
  43. Buenas tarde yo tengo una pregunta que no saben contestarme con claridad ..yo trabajo en el sector de la hosteleria soy camarera y me gustaria saber si puedo negarme a trabajar el dia 25 de diciembre y el dia 1 de enero al igual que el dia del reyes…nunca lo habiamos trabajado pero tenemos a la empresa demandada por no pagarnos e intentan fastidiarnos abriendo esos dias..lo dicho puedo negarme y que consecuenciaa tiene porque no me lo notificaron por escrito…gracias

    Responder
    • Es que para contestar con seguridad hay que ver tu contrato… Pero lo más seguro es que puedan sancionarte

      Responder
  44. Hola! tengo un contrato de 6 meses hasta febrero a jornada completo. Ayudante, electromecanico y el convenio es del metal (Castilla y leon)

    El caso es que el 25 DE DICIEMBRE que es viernes de navidad es festivo, yo me coji el lunes y el martes 28 y 29 y me les dieron, Hoy dia 23 me dicen que el 24 al ser nochebuena nos les cogemos libre……

    ME PUEDEN CONTAR JUEVES-VIERNES-SABADO-DOMINGO-LUNES Y MARTES de vacaciones??? Me pareceria muy injusto

    muchas gracias

    Responder
    • Yo entiendo que no, ya que darte nochebuena libre por imposición no es lo mismo que pactar vacaciones.

      Responder
  45. Buenos días,

    si en mi empresa tenemos las vacaciones en días naturales y únicamente me quedará un día de vacaciones por disfrutar podría cogerme ese día en un viernes aunque el sábado y domingo no lo trabaje por descanso semanal? Muchas gracias por tu ayuda.

    Responder
    • serian 3 días… Mejor coger el lunes

      Responder
    • Hola buenas.

      He trabajado 9 meses en una empresa y desde octubre trabajo en otra nueva. En agosto cogí las vacaciones que me correspondían por todo el año, pero al firmar el finiquito me penalizaron los días de vacaciones proporcionales que me faltaban por el periodo equivalente a fin de año.

      Tengo derecho a esos 7,5 días que me corresponden por los tres meses trabajados en la nueva empresa?

      Responder
      • si

        Responder
  46. A fecha de hoy 19 de diciembre me quedan 14 días pendiente de disfrutar de mis vacaciones del año. El próximo día 4 de enero me van a despedir, puedo exigir que me incluyan los 14 días pendientes de disfrutar en el finiquito? gracias

    Responder
    • No. Si no nas disfrutas ahora las pierdes.

      Responder
  47. Agradeceria que me respondan respecto a este caso: Empleado con un contrato a tiempo parcial (10 horas semanales, 2 horas diarias de lunes a sábado) con una realidad distinta. Igual le corresponden 30 dias de disfrute de vacaciones?, Se deben descontar esos días disfrutados del salario? o se tienen que pagar el salario completo? Agradezco la orientación que me puedan ofrecer. Es un caso muy particular…Un saludo

    Responder
    • No es tan particular… Está explicado en el artículo…

      Responder
  48. Mi empresa me debe 20 dias de vacaciones desde hace ahora dos años. No me las concede ¿las he perdido? ¿qué puedo hacer?

    Gracias.

    Responder
    • Perdidisimas

      Responder
  49. Me fui a la baja por amenaza de aborto el 12de enero del 2015 me tengo q incorporar después de la maternidad q termina 29de diciembre,tengo derecho a las vacaciones.

    Responder
    • Si. A todas.

      Responder
  50. Hola.trabajo en la hostelería mi pregunta es:mi contrato es de 128 horas mensual y mi pareja y yo vamos hacer madres,de cuanto puedo pedir la reducción de jornada por maternidad? Otra cosa me caso en marzo del 2016 pero solo firmando es decir sin fiesta ni luna de miel puede ser que se aplace los 15 dias para cuando yo quiera? Un saludo.gracias

    Responder
    • Para consultas concretas ruego

      Responder
  51. Hola. He empezado a trabajar el 2 de diciembre con un contrato de 4 meses. Lo que me pertenece de vacaciones de diciembre lo puedo disfrutar o pierdo este derecho de los 2,5 días por cada mes trabajado? ya que los 30 días naturales por ley se han de disfrutar en el mismo año…Gracias

    Responder
    • En contratos temporales no aplica lo de perderlo a fin de año

      Responder
  52. Hola,
    Si un empleado esta subcontratado por una empresa la cual prescinde de sus servicios el dia 1 de Enero este deberia acudir a su puesto de trabajo de la empresa real (no subcontratada) pero si esta permanece cerrada por Navidad hasta el 5 de Enero….¿Le pueden exigir que del 1 al 5 de Enero se coja vacaciones? En su convenio no viene que esos dias tenga obligacion de coger vacaciones en ese periodo.
    Gracias.

    Responder
    • En Principio no es legal informar de vacaciones con tan poca antelación

      Responder
      • Y ademas que si el empleado quiere asistir a trabajar y la empresa esta cerrada….¿Él no puede hacer nada no? Como se puede demostrar que ha asistido a trabajar pero no ha podido entrar?

        Responder
        • Para un asesoramiento más profundo ruego utilizar el servicio de consultas de la web ya que cada caso es diferente

          Responder
  53. Buenas tardes
    Mi jornada es de Lunes a Viernes, en el Convenio Colectivo dispone que disponemos de 30 dias naturales de vacaciones sin nada mas reseñable.
    Me dan de alta medica un Viernes, y el Lunes siguiente en teoria iniciaria mis vacaciones, pueden computar ese Sabado y Domingo como dias de vacaciones?? o por el contrario el computo se inicia el Lunes.

    Responder
    • Se inicia el lunes.

      Responder
  54. Hola que tal, mi jefe me ha despedido sin preaviso y no me pago la nomina de noviembre, ni los dias proporcionales de diciembre. Tengo una pregunta acerca de las vacaciones, a mi me quedan 14 dias sin embargo por mas que me haga el finiquito no me paga nada. Tendre que esperar igual esos 14 dias para poder pedir el paro por mas que no se me hayan pagado?

    Responder
    • Depende de lo que hayan informado en el certificado de empresa

      Responder
  55. Hola trabajo de camarera a media jornada y librando sabados y domingos he leído mi contrato y tengo derecho a 30 días de vacaciones pero no pone nada de los días de fiesta tengo derecho a esos días? ?

    Responder
    • Si

      Responder
  56. Hola : Trabajo en una institución estatal, donde no se trabaja ni los sábados, ni los domingos. y tengo 40 días, yo decido tomarme las vacaciones hasta el viernes, 5 de febrero y guardarme 7, días (incluso por la tarea que desempeño no podria tomarme los 40 dias), pero me dicen que no se puede, que como vuelvo a trabajar el lunes 8, se me computan sabado y domingo. eso Corresponde?

    Responder
    • Tienen razón

      Responder
  57. Buenas, no se si llego muy tarde, pero igualmente hago la pregunta. Llevo trabajando a jornada completa desde el 18 de Mayo y se me acaba el 27 de diciembre. Por convenio entre la empresa y yo no he tenido ningun dia libre, ni en festivos nacionales. El tema esta en que no he tenido vacaciones y parece que se justifiquen en pagarmelas al pagarme ese mes trabajado como mes normal. ¿Es asi o deberia cobrar mas? ¿O es completamente obligatorio tener esos 30 dias naturales de vacaciones?

    Gracias si alguien me ayuda

    Responder
    • Tendría que ver el convenio colectivo y contrato para poder opinar.

      Responder
  58. Hola! Estoy trabajando en una empresa y no he podido comunicar mi baja con 15 días de antelación, les he dado 10 días. Ellos me deben 15 días de vacaciones no disfrutadas, me pueden dejar de pagar todos estos 15 dias por haber faltado cinco días al preaviso?

    Responder
    • Todos no, pero 5 sí

      Responder
  59. Hola:
    Estoy contratada desde el día 7 de abril a media jornada. Me subieron al 75% en mayo-junio. Disfruté de vacaciones en agosto, al 75% de la jornada. En noviembre me subieron al 100% de la jornada y disfruté de 5 días laborales más de vacaciones. En un principio, me dijeron que me correspondían 17 días laborales de vacaciones, por lo que me quedarían 5 por disfrutar; pero ahora me dicen que, al estar a jornada completa y haber disfrutado de 5 días laborales de vacaciones estando a jornada completa, sólo me quedan 3 días de vacaciones.

    ¿Esto es legal? ¿Es así? ¿Según qué ley?

    Me encuentro en una encrucijada.

    Muchas gracias de antemano…

    Responder
    • Para un cálculo individualizado ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

      Saludos.

      Responder
  60. Hola mi contrato es de.formación e comenzado a trabajar el 2octubre , mi pregunta es , me toca esos 5 días de vacaciones por esos dos meses trabajado antes que acabe el año o no me corresponde por tener tan poco tiempo?? Gracias

    Responder
    • Te tocan 2,5 días por mes como a todo el mundo

      Responder
  61. Hola.si mi empresa cIerra el restaurante por reformas y me mandan a otro de sus restaurantes a trabajar ¿estoy obligada? O simplemente me tendrían que dar esa semana libre pero cobrandola pero como si estuviera trabajando..un saludo.gracias

    Responder
    • Tendría que ver tu contrato de trabajo para poder opinar.

      Responder
  62. Hola,
    Les pongo en situacion, una empresa que destina a un trabajador a una empresa subcontratado a un proyecto el cual por varios motivos el trabajador año tras año no puede cogerse sus dias correspondientes de vacaciones con lo cual va acumulando de años atras. Al principio el jefe de la subcontrata tras un acuerdo normaliza la situacion mediante gratificacion.
    Pasados 2 años el trabajador expone de nuevo el caso ya que su empresa no se preocupa para nada de él, aun viendo que no ha disgrutado de sus vacaciones correspondientes. Pero en este caso el jefe de su empresa le dice que las vacaciones de años pasados se han caducado rompiendo ese acuerdo interno que tenian aun sabiendo la situacion de ese empleado en el proyecto.
    ¿Que se puede hacer para que ese trabajador pueda disfrutar de ese derecho adquirido?
    Gracias.

    Responder
    • Poner una demanda

      Responder
      • El trabajador tiene algo que perder ya tambien es ilegal gratificar vacaciones no?

        Responder
        • NO.

          Responder
  63. Buenos dias,
    Yo tengo 32 dias naturales al año pero me dicen que si me cojo un viernes por ejemplo y el lunes siguiente me cuenta como cuatro dias. Es asi?
    O si me cojo un jueves y el viernes es fiesta nacional y vuelvo el lunes, me dicen que me cuenta como cuatro dias de vacaciones, tambien es asi??
    Muchas gracias

    Responder
    • Si

      Responder
  64. hola, a mi pareja esta por empezar sus vacaciones en el trabajo y hoy se entera de que las vacaciones son disfrutadas pero no pagadas, hablando con sus compañeras les cuentan que tampoco les pagan las bajas por enfermedad, trabaja a media jornada en un museo como guía turística, esto es legal? no encuentro información en ningún lado sobre este tema

    Responder
    • Ilegal de todas todas

      Responder
  65. Buenas,quería preguntar me dieron de alta el 5 de junio contrato indefinido,embarazada de 6 meses,me dieron de baja a finales de agosto por riesgo en el embarazo por la mutua de la empresa,di a luz en septiembre incorporando me a la baja por maternidad, el alta de dicha baja se efectuará el 16 de enero, y debo pedir las vacaciones que me corresponden junto con los 15 dias de lactancia que me corresponden,mi duda es…que vacaciones me corresponden?muchas gracias

    Responder
    • 2,5 días por mes desde el 5 de junio

      Responder
  66. Hola,quisiera q me aclarases una cosa,q puedo hacer si mi jefe no me paga vacaciones ,ni bajas,es legal? Pero el en la nomina me pone como q me lo ha pagado todo,i ami me afecta negativamente en la declaracion,porq yo no he recibido ningun dinero,q puedo hacer? Gracias

    Responder
    • Ponerte en manos de un profesional y demandarle

      Responder
  67. Hola, mi empresa me dio vacaciones, en esos dias en los que estaba de vacaciones se me obligo y amenazo por no haber asistido a una reunión de personal, que suele ser cada dos semanas, trabajo en hostelería, me gustaría saber si es obligatorio asistir estando de vacaciones?.
    muchas gracias!

    Responder
    • Por supuesto que no.

      Responder
  68. Mi empresa se ha sacado de la manga que 15 dias elige la empresa y otros 15 yo. Ha llegado el fin de año, y confie en su palabra de que me las daria en diciembre. se termina ya el año y no se que 10 dias voy a tener vacaciones. Me estado informando y ya no puedo hacer nada porque a pasado el plazo de dos meses para recurrir y me terminara dando las vacaciones cuando quiera o no menlas dara.¿Que puedo hacer?

    Responder
    • Interponer una demanda en materia de vacaciones.

      Responder
  69. En el convenio colectivo de agencias de viajes indica lo siquiente:

    Artículo 27. Vacaciones.
    Los trabajadores/as adscritos a este convenio tendrán derecho a 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas o la parte proporcional en contrato inferior al año de duración.

    …No se computarán como disfrutados los días festivos nacionales, autonómicos o locales, el Sábado Santo y los días 24 y 31 de diciembre, que coincidan con el período total de vacaciones anuales, debiendo acumularse su descanso al período vacacional…

    SI DURANTE MIS VACACIONES HAY UNO DE LOS FESTIVOS ANUALES OBLIGATORIOS, ¿PIERDO ESE DÍA?

    Responder
    • No.

      Responder
  70. Hola,
    La empresa en la que trabajo me hizo un contrato de baja maternal del 18 de mayo al 18 de Octubre que luego modifico a temporal el 12 de Julio hasta el 12 de Enero. MI contrato es de 40 horas semanales de lunes a sábados y 30 días naturales de vacaciones. Nos turnamos en la empresa y trabajamos un sábado si y otro no, una semana trabajamos 35 horas y otra 45 horas. ¿Puede la empresa computarme como vacaciones el sábado que no me toca trabajar? Yo estoy contando 5 días de Lunes a Viernes y el sábado me incorporo a trabajar pero no lo trabajo porque es mi semana corta y no me toca y la empresa me esta diciendo que no, que son 7 días de vacaciones. Un saludo y gracias.

    Responder
    • Yo entiendo que no se debe contar.

      Responder
  71. Buenos días.

    ¿Es legal el cálculo de vacaciones por horas en lugar de por días, para favorecer que los empleados prefieran cogerse sus vacaciones durante la jornada de Verano?

    Muchas gracias

    Responder
    • Es legal siempre que se haga el cómputo correctamente.

      Responder
  72. Buenos días,
    Tengo un contrato temporal de dos meses, que se reconvertirá en uno de sustitución por maternidad, tengo derecho a vacaciones de estos dos meses?
    Y una vez se acabe el de maternidad, las vacaciones generadas me las tendrán que pagar en el finiquito?
    Muchas gracias por la ayuda,
    Saludos,

    Responder
    • Cada día trabajado devenga vacaciones. Desde el primero. O sea que tienen que pagarte las de los dos contratos.

      Responder
  73. Mi empresa me concedió las vacaciones para diciembre, pero un compañero sufrió un accidente de tráfico y va a estar de baja varios meses. Ahora la empresa me dice que no puedo coger las vacaciones en diciembre por este motivo. Que las cogeré desde que se incorpore. Como mi pareja trabaja en la misma empresa pedimos que modificaran las de él de diciembre para poder cogerlas juntos en 2016 pero nos dicen que no se pueden modificar porque están fijadas, ¿podemos hacer algo? Gracias.

    Responder
    • Puedes negarte a cambiarlas.

      Responder
  74. Buenas tardes, en mi departamento estamos pendientes de reestructuración (pueden producirse despidos y cambios de departamento, de hecho) y hoy 19 de noviembre nuestros responsables nos han comunicado que hasta después del puente de diciembre no podrán confirmarnos las fechas de vacaciones de navidad que podremos disfrutar. Nos corresponden, además de los días que nos resten a cada trabajador, 3 días de compensación por exceso de horario a disfrutar en el periodo navideño. Esta comunicación no se ha realizado por escrito, por lo que no disponemos de prueba alguna. El convenio de la empresa es el de Oficinas y Despachos. ¿Tenemos algún margen de maniobra para poder planificar nuestras vacaciones navideñas con más antelación?
    Gracias

    Responder
    • Lo que podéis es ponerles una inspección por no cumplir el preaviso para las vacaciones que marca el convenio y el ET

      Responder
  75. Buenos dias.
    Mi jefe me ha organizado las vacaciones a su gusto y antojo para el año que viene, los 31 dias los ha elegido el como ha querido.
    10 dias en Enero, 10 dias en septiembre y otros 10 en octubre.
    Hasta que punto es legal?Que puedo hacer?

    Responder
    • No es legal y lo que tienes que hacer es interponer una demanda en materia de vacaciones

      Responder
  76. Hola, en mi convenio pone que me corresponden 23 días laborables, yo trabajo de lunes a viernes y mi jefe me dice que los sabados y domingos me cuentan tambien porque el centro donde trabajo se abre los sabados y domingos también, mi pregunta es si aunque sean mis dias de descanso cuentan como laborables . muchas gracias de antemano.

    Responder
    • Si tú nunca trabajas esos días no cuentan.

      Responder
  77. Buenos días,
    por mi contrato me corresponden 30 días naturales de vacaciones por lo que me cuenta desde el primer día que falto hasta el día que vuelvo aunque por medio haya fines de semana y festivos.
    Mi duda es si esto se aplica también al cambio de año. Me explico, me quedan por disfrutar 8 días de vacaciones y quería saber si puedo cogerme del 24 al 31 de diciembre o me contarían también los días del 1 al 3 de enero aunque sean de otro año. He pensado que aunque no vuelva el día después del 31 como el día siguiente ya es del 2016 y es festivo no me contaría como vacaciones pero no estoy segura.
    Quedo a la espera de vuestras respuestas.

    Un saludo

    Responder
    • Te cuenta hasta el día que vuelvas.

      Responder
  78. Quisiera saber como computan los días de vacaciones en el siguiente caso, tanto para el 2015 como para el 2016:
    cogemos vacaciones del 24 de diciembre al 6 de enero ambos incluidos.
    El 24 y 31 son no laborables reconocidos en el convenio colectivo, el 29 es festivo local.
    Según mi parecer computarían 4 días en el 2015, 28,29,30 y 31 de diciembre y aquí es donde hay varias opiniones y no sabemos quien tiene razón, en el 2016 yo creo que computan solo el 4,5 y 6 mientras que otros piensan que son 6 dias.
    Saludos, gracias

    Responder
    • ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web mencionando convenio colectivo de aplicación

      Responder
  79. A mi la empresa me da días de fiesta cada dos por tres por falta de organización nos an dicho q podrían quitarnos todos los días de más q nos an dado en dinero el mes de diciembre
    Pueden hacer eso? Un saludo

    Responder
    • En principio no

      Responder
  80. he estado de baja por enfermedad comun casi todo el embarazo por perdidas y placenta previa y me lo recomendó mi ginecólogo. El caso es que voy a dar a luz la semana que viene y tengo las 16 semanas de baja por maternidad, la empresa me deberá los 23 días que me faltan por disfrutar de este año 2015. Podría hacerlas a continuación de cuando vuelva de las 16 semanas x maternidad?? o me lo pueden negar??

    Responder
    • Tienes derecho a disfrutarlas seguro, pero el momento de hacerlas hay que pactarlo.

      Responder
  81. Buenos días,
    Empecé en la empresa actual el 1 de Mayo de 2015, disfrute de una semana de vacaciones en Agosto y mi jefe me comentó que no podia coger mas semanas ya que en diciembre se cerraba la empresa por temas de productividad 3 semanas y es ahí cuando disfrutaría del resto, ahora quizás puede que cambie de opinión y quiera mantener abierto. ¿es esto legal? ¿que hago si en mi caso ya tengo un viaje contratado y pagado porque el me confirmo que ahi tendria vacaciones? y si me obliga a venir aun así cuantas vacaciones tendría todavía por ley? Gracias. un saludo

    Responder
    • Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web.

      Responder
  82. Hola en mi empresa me van a despedir llevo 6 meses trabajados es decir que me deben 16 dias de vacaciones ellos me quieren pagar las vacaciones en el
    Finiquito mi pregunta es¿ que me tienen que pagar los 16 dias mas las vacaciones de esos 16 dias aunque dichas vacaciones no se disfruten?

    Responder
    • Te tienen que pagar esos 16 días y ya está.

      Responder
  83. Hola, el 17 de Octubre de 2015 pedi la baja voluntaria en mi trabajo, me he tomado 15 días de vacaciones en Sept 2015 y luego 7 días mas. Como el inicio del contrato fue en Oct 2014, tenias 7 días de ese año que no me había tomado porque no podían reemplazarme. Ahora los estoy reclamando en el finiquito, para poder tomaremos y que me den la baja una semana después y el gestor de la empresa me dice que si no me tome esos días de 2014 ese año ya no me corresponden. Es así? Si puedo hacer el reclamo donde debería ir? gracias

    Responder
    • El gestor tiene razón

      Responder
  84. Tengo un contrato temporal que finaliza en breve. Si decido no renovar y me quedan días de vacaciones, ¿tengo derecho a gastarlas antes del fin del contrato aunque no haya preavisado o pueden obligarme a trabajar y pagarme los días que se me deben en el finiquito?

    Muchas gracias.

    Responder
    • Lo tienes que pactar. Por cierto si tú decides no renovar no tienes derecho a paro.

      Responder
  85. empiezo el trabajo en una empresa para limpieza de comunidades en fecha 5.03.2015.las primeras dos meses estuvo con contrato de trabajo temporal y luego me cambian a indifinido convenio.mi pregunta es, de momento no disfrutar ningun dia de vacanciones que me coresponde.mi jefa me dice que tengo derecho de vacancion cuando cumplo un año.perderer las dias de vacancion de este año?,porque cumplo un año entero proximo año en marzo.gracias

    Responder
    • Tendría que ver los contratos y finiquito para asesorar correctamente. Por favor utiliza el servicio de consultas de pago de la web.

      Responder
  86. Mi contrato es de L-D, (40H) pero trabajo de L-V de 9:00 a 14:00 – 16:00-19:00. Pero los Viernes que hago menos, por compensar las horas de más de la semana.
    1,5 horas.Las vaciones, las cojo a dias sueltos, siempre los Lunes, para asi enlazar Viernes 15:30 que salgo hasta el Martes que aparezco ;).
    Pero la duda que tengo es Tengo 23 días, o 30.

    un saludo y gracias.

    Responder
    • Lo que ponga en el contrato de trabajo.

      Responder
  87. hola buenas ,
    estoy de mantenimiento en la hostelería con un contrato de 28h a la semana …
    los que tienen un contrato de 40 horas a la semana tiene derecho a 48 días de vacaciones que seria 30 + ( 18 de una bolsa especial por trabajar los fines de semanas y festivos )
    mi pregunta es , tengo derecho también a estos 48 días de vacaciones ?
    muchas gracias por aclararme , un saludo …

    Responder
    • Tendría que ver el caso con más detalle para poder opinar… Por favor utiliza el servicio de consulta de la Web.

      Responder
  88. Hola. La practica habitual de mi empresa hacerme disfrutar 15 dias de vacaciones del 1 al 15 de agosto. Antes en Junio ya me habían dado una semana(de Lunes a Domigo). Puesto que pertenezco al sector del Metal creo que tengo 30 dias naturales, por lo tanto, si no me fallan las cuentas me faltarian 9 días por disfrutar. ¿Es así.? Es que llevo 10 años y siempre me habian dicho que eran 4 semanas no 30 días naturales por tanto creo que me han soplado 2 dias menos por cada año y este va a ser el ultimo.

    Tambien tengo otra duda. Si esa semana la cojo en navidades y pillo un festivo, ¿este haria que se sumase 1 dia?.

    gracias.

    Responder
    • Efectivamente son 30 días naturales. Para un cálculo personalizado y acorde al convenio ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

      Responder
  89. Hola, me he ido voluntariamente de la empresa el pasado 30 de septiembre. Trabajé todo el mes pero no he dado los 15 dias de preaviso asi que me los han descontado. Hasta aqui todo ok. Pero, me faltaban disfrutar 7 dias de vacaciones y NO me lo han pagado. Tengo derecho a cobrar esos días, cierto??? me deben pagar las vacaciones no disfrutadas????

    Responder
    • Si

      Responder
  90. Hola tengo un problema yo tengo mi periodo vacacional del 1/15 de enero de 2016 y me quieren poner el 31 de diciembre de turno de noche me gustaría saber a que hora empieza a contar las vacaciones mi colectivo es el de vigilancia un saludo gracias

    Responder
    • Si ya las tienes firmadas yo entiendo que no tienes que ir

      Responder
  91. Hola:

    Una pregunta. La empresa nos ha pedido que solicitemos las vacaciones de 2016 durante el mes de octubre. Pueden hacerlo??. No tenemos ni el calendario de 2016 todavia. El convenio de aplicación no comenta nada al respecto.

    Muchas gracias. Gran articulo

    Responder
    • No pueden.

      Responder
  92. Entre a trabajar el 05 de Octubre, pero aún no firmo contrato y tengo vacaciones planificadas en Febrero, cuando es el mejor momento para decir que tengo vacaciones antes de firmar el contrato o en noviembre?

    Responder
    • Es que no tienes vacaciones… Tienes un viaje planificado… Serán vacaciones si la empresa quiere dártelas…

      Responder
  93. Muchas gracias por la ayuda que ofrecéis.
    Tengo una pregunta: Con un contrato por obra, ¿te pueden obligar a cogerte vacaciones que aún no has generado?
    En mi empresa no nos dejan tener vacaciones en diciembre (dicen que por necesidades de producción, aunque es un concepto no muy real), y nos obligan a gastar todos los días de vacaciones antes de mediados de noviembre. ¿Me puedo negar a ello? ¿Puedo exigir disfrutar las vacaciones que me quedan en diciembre o en enero del próximo año (si por esas “necesidades de producción” no quieren darlas antes de fin de año? Creo que va a haber despidos en diciembre y si me he cogido días que no he generado, tendré que “devolver” ese dinero y no me parece justo.
    Muchas gracias y un saludo

    Responder
    • Habría que mirar el convenio de aplicación para ver lo que regula…

      Responder
  94. Buenos dias, desde el mes de abril estoy dado de baja y me han declarado la incapacidad absoluta, yo no he disfrutado de mis vacaciones reglamentarias, puedo oy funcionario de administracion Local. Un saludo

    Responder
    • Función pública no domino, lo siento.

      Responder
  95. Buenas,tengo varias cuestiones: estoy asegurada 9 horas semanales desde febrero,hasta ahora,septiembre,echo más del doble,me las pagan,pero no las cotizó,anteriormente estuve tres meses trabajando y sin asegurar.Han cerrado el restaurante 15 dias y ni me han pagado como vacaciones,ni me han dado de baja en el contrato,entiendo que eso no se puede no?en estos siete meses no he disfrutado de vacaciones y ahora me traslado de ciudad he avisado con antelación, pero en vez de 15 días, debo irme dos antes y me dicen que por contrato no puedo.puedo decir que me corresponden de mis vacaciones?después el último día que debo estar es domingo y en mi contrato consta que no trabajo los domingos, podría decir que no tengo que ir no?y al finiquitarme deben pagarme los días de vacaciones que no he disfrutado no?y lo ultimo,si avisas un día, ese día se incluye ya dentro de los 15 con los que debes avisar?

    Responder
    • Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web.

      Responder
    • hola, es legal que estando contratada por una ett se trabaje los festivos?

      Responder
      • Si

        Responder
  96. Buenas noches,
    tengo pedida la semana de vacaciones del 5 al 11 de Octubre. En mi convenio de Farmacia no especifica que las vacaciones se deban coger en días naturales o laborables, solo que queda regido por el articulo 38 del estatuto de trabajadores. Ahora la empresa me dice que al ser el día lunes 12 festivo que es un día mas que me descuentan de mis vacaciones. ¿esta eso bien hecho?
    gracias

    Responder
    • Sí, es correcto, son naturales.

      Responder
  97. Hola:
    Buenas tardes, yo tengo una duda, trabajo algo menos de media jornada, pero mi convenio especifica que tenemos 30 días naturales, pero la empresa nos da lo siguiente: 22 días laborales + 3 de navidad o semana santa + 1 puente. La historia es que me voy al finalizar el mes de septiembre y ya he disfrutado de 15 días de vacaciones de días laborables, la pregunta es: Cómo van a hacer el cálculo para pagarme lo que me deben de vacaciones no disfrutas? Yo no sé tampoco cómo se hace el cálculo y no quiero que me engañen. Gracias

    Responder
    • Para un cálculo individualizado ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web

      Responder
  98. Buenas noches, Llevo trabajado todo el año (para mi caso desde el 1 de enero del 2015), mi convenio es el de oficinas y despachos, me di de baja por un problema físico en el que he estado dos meses y medio. Tengo 30 días de vacaciones, y disfrute 4 (jueves y viernes, pero me cuentan sábado y domingo), Hoy solicite 5 días de vacaciones, y me comunican en mi empresa que no tengo mas vacaciones por este año, que ya se han consumido por la baja. ¿Podría irme de la empresa (baja voluntaria) el día 1 de Octubre sin existir ninguna repercusión?¿Esta situación se puede denunciar? muchas gracias por el servicio ofrecido en esta web.

    Responder
    • Lo que te dicen de las vacaciones es totalmente ilegal, tienes derecho a tus vacaciones. Pero eso no significa que puedas irte sin dar el preaviso… Podrían quitarte el preaviso no dado del finiquito y tú tener que demandar por las vacaciones.

      Responder
  99. Mi hijo lleva dos semanas trabajando, con un contrato de formación en una gran superficie.
    Primero, no sé respeta el horario estipulado en el contrato. Su jornada laboral del día siguiente se la notifica un compañero la noche anterior.
    El caso es que el sábado cuando termina de trabajar, le dice el compañero que no se presente a trabajar el lunes, que son vacaciones que le pertenecen. El martes es su día de descanso. Le dice el compañero que el miércoles lo llamará el jefe para explicarle.
    Hoy miércoles a las once y media, le notifica el compañero que le pertenecen diez días de vacaciones.
    Mi hijo, como he dicho, lleva trabajando quince días.
    ¿Tiene esto explicación?.

    Responder
    • Yo no le veo lógica…

      Responder
  100. buenas noches. Tengo dos consultas; trabajo a media jornada(24h/s) de camarera’ en fin de semana y parte del horario es nocturno. me corresponden por tanto 15 dias seguidos? La otra consulta es que nunca he visto una paga extra, si la estuviese incluyendo e la nomina mrnsual deberia figurar en algun sitio? o directamente podria evitar darnosla? Gracias

    Responder
    • Sale como paga extra prorrateada normalmente en la nómina. Lo otro está explicado en el artículo.

      Responder
  101. Buenas tardes, este año ya he disfrutado de mi periodo vacacional y dentro de un mes me van a practicar un procedimiento médico particular en el que voy a necesitar 2 semanas de baja. Al comunicarlo a mis superiores me dicen que no me coja la baja y que disfrute 15 días de las vacaciones del año que viene. Esto se puede hacer? Muchas gracias por adelantado

    Responder
    • Por supuesto que no. Coge la baja y punto.

      Responder
  102. Hola estoy trabajando en restaurante y tengo 30 días naturales e cojido desde 3 junio hasta 22 de junio domingo 21 de junio se cuenta como vacaciones el restaurante esta serado. Puede ser que sera el restaurante en día de 15 de augusto y que me lo coje de vacaciones me has dado hasta un papel firmado

    Responder
    • Sí, al ser naturales se pierden todos los festivos que hayan por el medio

      Responder
  103. Buenas, tengo una duda sobre cuantos dias de vacaciones me corresponden,.Trabajo 14 horas el sabado y 14 el domingo( 71.8 % de la jornada).A final de año habré trabajado 265 dias. El convenio dice que son 23 laborales, por lo que haciendo la proporcion salen unos 17 días, pero como solo trabajo el fin de semana…me corresponderían 8 fines de semana? Me sale un poco de ojo. A ver si me pueden ayudar y sacar de duda.
    Muchísimas gracias, un saludo

    Responder
    • Mira el ejemplo del artículo del fin de semana… Es válido tanto para 2h diarias como 14h.

      Responder
  104. me he jubilado a tiempo parcial trabajo el 25% la pregunta es cuando disfrute mis vacaciones cobraria la nomina por el tiempo trabajado o como si estubiera a jornada completa? gracias

    Responder
    • A parte proporcional contando los meses en cada situación

      Responder
  105. Hola,
    Molt bona entrada, m’ha estat molt útil però encara tinc alguns dubtes que potser em podreu aclarir. Gràcies!
    Si les vacances es comptabilitzen com a dies naturals i en correponen 30 per any, què passa amb els 14 dies de festes laborals incloses al calendari laboral? queden inclosos dins aquests 30 dies?
    L’empresa pot repartir les vacances seguint les festes laborals del calendari i comptar-les com a dies naturals?
    Per comptabilitzar les vacances com a dies naturals, cal que hi hagi un mínim de dies seguits?
    El cas concret és una empresa de nova creació (cafeteria oberta al juny) sense calendari laboral encara definit, decidideix tancar 4 dies (15-20 agost), dels quals un és festiu i dos corresponen a descans laboral dg i dl, pot ara a l’hora de negociar la resta de vacances de l’any argumentar que ja se n’hem gaudit 4 i repartir la resta de dies seguint els festius?
    Gràcies!

    Responder
    • -Si el festiu cau en període vacacional, es perd.
      -Per analitzar el cas que em dius tindria que saber el conveni de l’empresa.

      Responder
  106. Hola:
    Tengo un contrato desde el 1 de junio de 2015 hasta el 31 de octubre de 2015, la empresa ha cerrado por vacaciones del 1 al 31 de agosto de 2015, yo he disfrutado los 31 días de vacaciones. ¿Cuándo me realicen el finiquito me descontarán del finiquito los días de vacaciones disfrutados de más?

    Responder
    • Sí, yo entiendo que pueden hacerlo.

      Responder
  107. ¿Hay casos en los que la ley contemple que existan vacaciones no remuneradas? Sólo he encontrado vagas refencias a las ETT y un intento de introducirlas en la reforma laboral de 2012.

    Tengo contrato temporal en una fundación y me han dicho que las vacaciones son no remuneradas, pero no encuentro ningún fundamento legal: ni covenio, ni ET, ni por supuesto la CE dicen eso, más bien lo contrario.

    Gracias.

    Responder
    • Es que una fundación a nivel laboral es exactamente igual que una empresa normal. Son remuneradas y punto.

      Responder
      • Gracias por su rápida respuesta. Por lo tanto, y como aclaración general que considero de interés general para todos los que puedan llegar a esta página,
        ¿contempla el derecho laboral español alguna posibilidad de vacaciones no remuneradas?

        Por lo que he visto, entiendo que no, pero me gustaría tener un confirmación.

        Gracias de nuevo.

        Responder
        • No

          Responder
  108. hola, yo quería saber una cosa: en mi trabajo que es media jornada, estoy contratada por una subcontrata y pues el contrato es por fin de obra que son 8 meses , cuando me hicieron la entrevista me dijeron que no tenía derecho a vacacciones, que las pagaban prorrateadas en la nómina y que iba incluido ahí dieta y todo en total el sueldo 1000 líquidos es esto correcto?pueden hacer esto? realmente me quedan 3 meses para acabar y todos los meses cobro eso porque va prorrateado. Gracias por la respuesta

    Responder
    • Eso solamente es legal en las ETT. Si tu nómina no te la paga una ETT es ilegal.

      Responder
      • si yo estoy subcontratada es una ETT , por lo cual no me corresponderían , entiendo?

        Responder
        • Correcto.

          Responder
          • si tu jornada es de 5 horas , media jornada por ETT corresponde un descanso para desayunar de cuanto tiempo?

            Responder
            • No corresponde descanso

  109. Hola, tengo una duda, ya que si las vacaciones se miden en días naturales, si coges siempre jueves y viernes como fiesta acaban contándote sábados y domingos de más que son días que pierdes de vacaciones no? Si cogemos 7 semanas seguidas jueves y viernes fiesta, serían 14 días laborales y 28 naturales gastados no? y en total y como máximo disfrutarías de 16 días laborales de vacaciones como máximo. Y por el contrario, si solo te coges vacaciones de lunes a miércoles y no te computa ningún fin de semana, puedes hacer que los 30 días naturales sean 30 días laborales de vacaciones no? Gracias y un saludo!

    Responder
    • Tu razonamiento es totalmente correcto.

      Responder
  110. Buenas tardes,
    en breve empezaré la baja por paternidad y me tendría que reincorporar un viernes, que es festivo. En caso de coger vacaciones seguidas se deberían descontar el viernes, sábado y domingo de mis vacaciones, si mis vacaciones son de días hábiles.
    Muchas gracias.

    Responder
    • Si las vacaciones son en días hábiles no se descuenta nada que no sean días hábiles…

      Responder
  111. buenos dias,
    trabajo en un hotel como recepcionista. mi pregunta es sobre los findes de semanas libres al mes que me corresponde, no como vacaciones si no esos dos dias libres a la semana que se tiene. es que llevo trabajando 6 meses y nunca he librado un sabado y un domingo seguido. esto es legal?
    muchas gracias de ante mano

    Responder
    • Es ilegal menos de 1.5 días seguidos. A partir de ahí habría que mirar el convenio colectivo.

      Responder
  112. Buenos días,

    tenemos una empleada que quiere las vacaciones del 26 de octubre al 1 de noviembre, pero como el 1 de noviembre es festivo y domingo, se pasa al lunes 2, siendo éste festivo. Nosotros le decimos que al tener 31 días naturales, le cuentan 8 días y no 7 por ser el lunes festivo, y éste empleada nos comenta que en comisiones le han dicho que la causística en este caso sólo le computan 7, ya que ella pide sólo una semana que son 7 días. Gracias

    Responder
    • Digo yo que el asesor que haga la nómina de esa empleada conocerá mejor la empresa que yo…

      Responder
  113. Hol. EmpeZe a trabajar el 27 de julio, el convenio es de aux. Administrativa. Hoy nos han informado de que la gente que se incorporó ese día tenemos que coger vacaciones obligatoriamente. Mi duda, ea que pienso que nos van a despedir a todos los nuevos y por eso quieren que las cojamos para no retribuirlas luego. Puede ser? Es legal?

    Responder
    • No.

      Responder
  114. Buenos días, mi consulta es… si me quedan 4 dias de vacaciones y las junto con 2 festivos y domingo me pueden decir que es toda la semana y no cuatro días el caso es (el 25 navidad 26 festivo en Barcelona y 27 domingo y los días de vacaciones del 21 al 24.
    Un saludo

    Responder
    • Si son en días naturales se junta todo.

      Responder
  115. Me dan vacaciones remuneradas desde el 29 de Agosto hasta el 4 de Septiembre queria saber si devo trabajarlas o no.Gracias.

    Responder
    • Si son vacaciones…

      Responder
  116. Hola tengo una duda y estaré muy agradecido si me aclara usted.Trabajo con un contrato indefinido desde 23 09 2014 en 23 09 2015 cumpli un año si no me cojo vacancciones ahora las pierdo? soy el unico trabajador .Mi jefe dice que las vacanciones puedo cojermelas hasta final de año.La duda mia es para no perderlas hace falta cojerlas en el ultimo mes del año trabajado en mi caso del 23 08 hasta 23 09 cuando se cumple un año

    Responder
    • Yo entiendo que tienes derecho a las del 2015 pero las del 2014 las has perdido.

      Responder
      • Muchas gracias me ha ac

        Responder
  117. Hola.
    Me gustaria saber cuantos dias me corresponden por casarme en extranjero. Trabajo en un hotel de camarera, en octubre me caso en mi pais (Polonia), lo se que por normativas me pertenece 15 dias, pero como es en caso de boda en extranjero? Gracias.
    Un saludo.

    Responder
    • La normativa no dice nada al respecto, por lo que entiendo que son esos mismos 15

      Responder
  118. Hola, tengo una duda para mis vacaciones. He pactado con mi jefe tener vacaciones el mes de septiembre, los diez dias que he generado en los 4 meses que llevo prestado servicio en su empresa. El caso es que para septiembre reducimos la jornada laboral a 20h semanales y 40h. Entiendo que he generado dichas vacaciones a jornada completa, por tanto ¿Debe mi jefe mantenerme a 40h semanales durante mis vacaciones o puede reducirme la jornada a 20h de todas formas? Segun el responsable de RRHH si es posible pero no comprendemos ni él ni yo como es posible.

    Muchas gracias

    Responder
    • Puede reducirla… Pero las vacaciones deberían abonarse a proporción de lo trabajado… Es decir estar todo el mes a 20h pero nos 10 primeros días cobrarlos jornada completa porque realmente asi los has devengado

      Responder
  119. Hola, mi padre tiene contrato fijo desde hace unos cuantos años siempre se ha cogido las vacaciones cuando su jefe quiso y cuantos días el quiso muchos años solo le dio 2 semanas. Este año se cogió los 30 días seguidos avisando a la empresa con mucho tiempo de antelación mas de 2 meses al volver el jefe le pidió justificante por 15 días, ademas el jefe le prometió que encontrara una manera de despedirlo sin tener que pagarle el finiquito. ¿ Que le puedo contestar?

    Responder
    • La verdad no entiendo mucho la pregunta necesitaría más información por favor utiliza el servicio de consultas de la web

      Responder
  120. Buenas, trabajo 35 horas semanales de lunes a domingo con dos días semanales de descanso que van cambiando según la semana. Mis vacaciones son de 31 días naturales. Si me reincorporo un miércoles (lunes y martes continuaban siendo vacaciones), debo trabajar de miércoles a domingo 35 horas? Yo entiendo que no, puesto que en ese caso sería como si lunes y martes fuesen de descanso en lugar de vacaciones. No debería trabajar la parte proporcional a 5 días? Gracias.

    Responder
    • Lo dices bien, parte proporcional

      Responder
  121. Tengo una pequeña duda. Si la empresa cierra durante una semana porque hay dos días festivos que caen en martes y jueves, ¿esos tres días que no son festivos me cuentan como vacaciones? Muchas gracias.

    Responder
    • Si son días naturales de vacaciones cuenta toda la semana

      Responder
  122. Hola, tengo un contrato indefinido y voy a presentar la baja voluntaria por motivos personales. Me quedan 9 días de vacaciones hasta que finalice el año pero me han dicho que eso no me lo liquidan porque hasta la fecha de la baja lo que me corresponden son 25 días y es justo lo que he disfrutado, ¿es eso así? ¿no me corresponden los 9 días de vacaciones? Muchas gracias

    Responder
    • Ellos tienen razón.

      Responder
  123. Hola.. una duda vengo trabajando desde el 7 de enero … hasta el el 19 de agosto que cojo vacaciones tendré trabajado 7 meses y 12 dias . La empresa me da 18 dias de vacaciones que serian hasta el 7 de septiembre. Que ya sera 8 meses de contrato. Y este termina entonces . Mi duda seria… entonces no serian 20 dias de vacaciones lo que me corresponderia. Gracias de antemano

    Responder
    • Para cálculos concretos ruego utilizar el servicio de consultas de la web

      Responder
  124. Buenos días,
    Quería comentarte una duda, si yo me pido vacaciones jueves y viernes, supongo que el sabado y domingo (a pesar de no trabajar de normal) también se computan como vacaciones. Mi duda es que el lunes es festivo y no se si también computaría como vacaciones.
    Gracias de antemano!

    Responder
    • También se computaría, si tus vacaciones son en días naturales.

      Responder
  125. Hola buenas tardes:
    He trabajado un año (desde agosto 2014 hasta agosto 2015) en una empresa en la cual solo he disfrutado una semana de vacaciones. Ha finalizado mi contrato y en mi vida laboral consta que cotizo 10 dias , osea los días de vacaciones no disfrutados correspondientes a 2015 (disfrute 1 semana en febrero).

    CONCLUSIÓN:
    Tengo derecho a reclamar los 13 días que me correspondían en 2014?

    Gracias de antemano.

    Responder
    • Yo entiendo que sí, ya que entiendo que era un contrato temporal. Y si demandas por despido, quizás también lo ganes…

      Responder
  126. puedo coger las vacaciones a tiempo parcial, me explico,
    si tengo 30 dias de vacaciones al año puedo coger las vacaciones durante las mañanas y por las tardes ir a trabajar?, en caso afirmativo, podré hacer eso durante 60 dias?

    Responder
    • No.

      Responder
  127. Buenos días . Mi consulta es la siguiente:
    Mi empresa acaba de presentarnos un ERE. Me faltan por disfrutar 3,5 días de vacaciones y la extinción de contratos es a final de agosto. Mi contrato es de 12 horas y solo trabajo los fines de semana y a turno partido 3h medio dia y 3h noche los dos días. El jefe nos dice que nos tiene que hacer la estimación de vacaciones con respecto a nuestras horas, lo que dice que me corresponde a 1 turno y medio. ¿Esa es la manera de hacer el cálculo para las vacaciones? ¿No puedo coger 3 días y medio seguidos? También tengo que disfrutar de 4 festivos trabajados. ¿Podría cogerme un sábado suelto?
    Muchas gracias

    Responder
    • Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web. Gracias.

      Responder
  128. Hola,
    Se me aplica el convenio de recuperación de desperdicios sólidos, aunque trabajo en la oficina, y en lugar de horas extras me pagan un incentivo y un complemento de productividad, que haría que las horas se me quedaran a 5.75€. ¿Es correcto que me descuenten el importe diario de estos incentivos cuando estoy de vacaciones? Si fueran horas pagadas como tal lo vería bien, pues no serían a ese precio, pero como un complemento de productividad no lo tengo tan claro. Llevaban 10 años quitándome en vacaciones el plus de higiene y al quejarme, ahora me lo quitan del incentivo, la cuestión es pagarme menos cuando estoy de vacaciones.
    Gracias.

    Responder
    • Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web. Gracias.

      Responder
  129. Buenos dias, mi pregunta es, si tengo ocho meses contrato y este se acaba una semana antes de haber disfrutado mis tres semanas de vacaciones, es legal, es decir el contrato se acaba una semana antes de que hayan finalizado mis vacaciones, gracias

    Responder
    • Siempre que te paguen en el finiquito las vacaciones no disfrutadas, es legal.

      Responder
  130. Hola,haber si me pueden ayudar por favor.Me han echo un contrato de formación y aprendizaje de 1año,llevo ya 9 meses con la empresa,he cogido 15 dias de vacaciones,mi pregunta es,si esos 15 dias debe de pagarmelos la empresa,y si cuando haga el año,tengo derecho a coger los otros 15 dias y que me los paguen.graciass

    Responder
    • tienes que disfrutarlos.

      Responder
  131. Hola, he estado 14 meses de baja por un accidente laboral, y he llegado a la empresa y me dicen que no tengo derecho a coger las vacaciones del año pasado, es cierto? Saludos y gracias.

    Responder
    • Mentira. Tienes derecho a pedir las de año pasado y este.

      Responder
  132. Buenas,
    La semana que viene voy a causar baja voluntaria y daré los 15 días de preaviso a la empresa. Dentro de esos 15 días tengo 7 días de vacaciones que fueron aprobadas en el mes de junio y las voy a disfrutar. Mi duda es si la empresa tiene algún derecho en descontarme esos 7 días o anular las vacaciones para así poder cumplir los días de preaviso. ¿Es esto posible?. Mi convenio es el de oficinas y despacho de Madrid y no he firmado ninguna cláusula que diga algo al respecto. Muchas gracias.

    Responder
    • En principio no pueden descontarlo.

      Responder
  133. Hola, pedí un viernes y sabado a cuenta de mis vacaciones y hora me dicen que el domingo también cuenta como tal pese a ser día de cierre por descanso del personal..no lo tengo tan claro
    Gracias

    Responder
    • Es correcto.

      Responder
  134. Hola,
    Trabajo en el sector hostelero y pedí un viernes y sabado libre a cuenta de mis vacaciones y ahora me dicen que el domingo también cuenta como día de vacaciones pese a ser día de cierre por descanso del personal. No el veo tan claro.

    Responder
    • Es así si son días naturales de vacaciones según convenio

      Responder
  135. Buenos días.
    Tengo 30 días naturales de vacaciones y ahora me han obligado a cogerme un sábado que solo trabajo 3 horas y así también me cuenta el domingo. ¿Pueden hacer esto? ¿Cuántas veces pueden decidir unilateralmente mis vacaciones?
    Gracias.

    Responder
    • En principio ninguna…

      Responder
  136. Hola,
    Me están tramitando el finiquito por baja voluntaria. Para la liquidación de las vacaciones como funciona? En el contrato tengo 22 días laborables. En la nómina y demás aparecen mi salario base en días naturales. Cuando liquiden las vacaciones, deberá ser por días naturales o laborables? Muchas gracias

    Responder
    • Laborables

      Responder
  137. Hola, tengo una duda. Me han hecho un contrato por 3 meses a media jornada y no sé cuantos días de vacaciones tengo y cuando sería prudente pedirlas ya que el contrato va de Julio hasta final de Septiembre. Muchas Gracias por adelantado!!!

    Responder
    • Las dos preguntas se explican en el artículo…

      Responder
      • Gracias por tu pronta respuesta. Pero si mi salario aparece en días naturales, por qué me pagan las vacaciones en días laborables? O una cosa, o la otra, pero no se deberían mezclar días naturales con laborables, ya que la diferencia de dinero es importante. Existe alguna norma/ley donde se describa este proceso?
        Gracias

        Responder
        • No tiene que haber tanta diferencia… El bruto mensual se divide entre 23 y se multiplica por los días pendientes. No hay norma que diga eso, es sentido común.

          Responder
  138. ¿Puede la empresa obligar a un trabajador a coger más días de los que marca el convenio? Si son 30 dias naturales, ¿pueden obligarle a coger 34 días y conmputarlos de 2016?

    Responder
    • no

      Responder
  139. hola.tengo una pregunta no solo por el tema de vacaciones.el año pasado en el trabajo a los compañeros de mi novio el jefe les dio 1 mes entero de vacaciones y cuando mi novio pidió sus vacaciones solo le dio 15 días aun que realmente solo le dio 13 porque contó un domingo y un festivo que ni siquiera abrían.se quejo y el jefe dijo que este año solo les daría a sus trabajadores 15 días pero otra vez les a dado 1 mes entero y a el le a dicho que solo 15 días. mi novio lleva trabajando mas de 3 años en la empresa así que me gustaría saber si es legal o se puede hacer algo porque se calla por temor a quedarse en paro aun que pensamos que el jefe esta fastidiando le constantemente para que se vaya sin tener que pagar y ademas perdería mas de 3 años de paro también decir que su contrato es de lunes a viernes y realmente trabaja de lunes a domingo menos 2 domingos que libra por la tarde y los sábados que solo trabaja por la mañana.espero que pueda solucionar nuestra duda.muchas gracias

    Responder
    • Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

      Responder
  140. BUENOS DIAS,
    MI PROBLEMAS ES QUE TENGO UN CONTRATO DE UN AÑO, ME PERTENECERIA UN MES DE VACACIONES, PERO LA EMPRESA DICE QUE HA GUARDADO UN DINERO PARA PAGARME EL MES DE VACACIONES Y YO LE HE DICHO QUE LAS QUIERO DISFRUTAR, Y ME HA DICHO QUE DE UNA HORA TODOS LOS DIAS DURANTE SEIS MESES Y ASI LAS PUEDO COGER. PERO AHORA MI SORPRESA ES QUE DICE QUE DANDO LA HORA ESA DURANTE SEIS MESES SOLO ME PERTENECE UNA SEMANA. ES CIERTO ESO? QUE PUEDO HACER?

    Responder
    • A nivel legal la única opción es disfrutar las vacaciones, y si no te dejan, poner una demanda.

      Responder
  141. Hola, tengo un contrato por obra y servicio de 3 meses (23 días laborales de vacaciones por año). Al finalizar el mismo, ¿la empresa me debe pagar indemnización más la parte correspondiente de días de vacaciones? Respecto a las vacaciones, ¿puedo elegir si cobrarlas o disfrutarlas o depende de lo que decida la empresa?

    Responder
    • Te las pagan en el finiquito. El cobro o disfrute se tiene que pactar entre las partes.

      Responder
  142. Hola mi pregunta es si yo llevo trabajan desde el mes de abril del 2015 puedo cojer los dias que me corresponden de vacaciones ahora en agosto, tengo un contrato indefinido, o tengo k contar de abril a diciembre y saber cuantos dias me corresponden este año. Gracias

    Responder
    • La empresa, si quiere, puede darte solamente los que hayas devengado hasta agosto, y darte el resto antes de final de año.

      Responder
  143. En mi convenio tengo derecho a 28 dias naturales, si me cojo una semana obvio que me cuentan el sábado y domingo( aunque nunca los trabaje) como vacaciones. Mi duda es, si me cojo sólo los viernes también me cuenta el fin de semana? Por ejemplo todos los viernes de agosto, el sábado y domingo también me contarían?

    Responder
    • Cuentan los 3 días.

      Pero un convenio no puede decir 28 naturales, es menos que el Estatuto.

      Responder
  144. Hola tengo un par de dudas. En la vida laboral pone sobre las vacaciones retribuidas y no disfrutadas fecha de efecto de alta 14 de julio de 2015 y fecha de baja 22 de julio de 2015 y en la columna de dias pone solo 4 dias . a que se debe eso? ya que del 14 al 22 son 8 y a efectos de prestacion etc no va a coincidir los dias. y segunda duda. esas vacaciones que aparecen en la vida laboral deben pagarse en el finiquito? si no vienen reflejadas que debo hacer? muchas gracias

    Responder
    • -Lo más seguro es que fuera un contrato a tiempo parcial.
      -Sí, las vacaciones no disfrutadas deben pagarse en el finiquito, y si no te las han pagado ,demandar… Que ya te digo que no sale a cuenta…

      Responder
      • Por qué no sale a cuenta? por el costo de abogado y papeleo? y que no salga a cuenta queire decir que deje hacer a la empresa lo que quiera? o regalarle mis dias de vacaciones? no me parece.

        Responder
        • Yo intento dar una visión práctica, porque es lo que piden el 90% de los lectores de la web. Que tienes toda la razón? POR SUPUESTO… Ojalá todos pensaran como tú…

          Responder
  145. Hola mi pregunta es la siguiente en mi contrato dice q tengo 30 días naturales y mis vacaciones empiezan ahora el 1 de agosto.. Yo trabajo solo de lunes a viernes.. Y justo el día 1 cae sábado..puedo empezar a contar mis días de vacaciones desde ese día a pesar de ser un día no laborable para mí??

    Responder
    • No, empiezan el 3.

      Responder
  146. Si la empresa no me ha comunicado las vacaciones con 2 meses de antelación, debo yo comunicarle con 2 meses de antelación el período de vacaciones que deseo disfrutar? Gracias por su respuesta.

    Responder
    • La verdad, la normativa no dice nada al respecto… Pero aunque las comuniques con la antelación suficiente, son un pacto, hay que negociarlo.

      Responder
  147. hola, yo trabajo de noche, 4 noches, de domingo hasta el miercoles, cuantos dias de vacaciones me corresponden al año,
    Gracias . Un saludo.

    Responder
    • En el artículo se explican estos casos.

      Responder
  148. Buenos días!! desde que me quedé embarazada mi jefe empezó a valorarme y verme como un estorbo, cuando siempre he intentado no perjudicar a la empresa, tanto que ni tan siquiera tuve baja maternal, sino que llegue a un acuerdo con la empresa en el que no tenía baja maternal a cambio de estar 6 meses trabajando a media jornada, es decir 4 horas. Dentro de ese período se incluían 13 días de vacaciones no disfrutadas de 2014 pues di a luz en noviembre de 2014, lactancia y las 16 semanas de baja maternal. Con respecto a mi reincorporación hubo diferencias con mi jefe en lo acordado pues no quería respetarme ni las vacaciones no disfrutadas ni la lactancia, finalmente se habló y se aclaró, pero el malentendido ahí quedó, que me ha puesto en su punto de mira. De echo recibo whatsapp en mi móvil personal de forma privada, pues también estoy incluída en un grupo en el que están todos los miembros de la empresa, hablándome de forma despectiva con palabras mal sonantes. Después solicité, acogiéndome a mi derecho, reducción de jornada por cuidado de un menor, él me lo concedió como si me hiciera un favor, dado que somos una empresa muy pequeña (8 trabajadores) y no es conocedor de lo que marca el E.T al respecto. El jefe a día de hoy se marchó de vacaciones y no me ha comentado nada de las mías, le envié un mail solicitándole como ya le había comentado por teléfono que quería la última semana de agosto y la primera de septiembre pues mi hijo de 8 meses comienza el 1 de septiembre de vacaciones y tenemos período de adaptación. Me contestó negándomelo, no sólo me dice que tengo que cogerme las 2 últimas semanas de agosto, sino que se cree con facultad de decirme como debo hacer para llevar a mi hijo a la guardería pues me dice que le deje desde el primer día todas las horas, que él lo hizo así con sus hijos y que no pasa nada. Le contesté indicándole que me dijera el motivo por el que no puedo cogerme lo solicitado pues las vacaciones se fijan de común acuerdo y me indica que en septiembre hay mucho trabajo y que están siendo muy condescendientes conmigo y que si quiero cogerme la primera semana de septiembre que tendré que cogerme las 2 de agosto que él me dice, es decir 3 semanas. No quiero coger 3 semanas pues necesito dejar los días para navidades pues me mudé por el trabajo y tengo a toda la familia fuera y quisiera ir a pasar las navidades con ellos. En el convenio se indica que el período de vacaciones será preferiblemente desde el 1 de julio al 30 de septiembre ambos inclusive y que se pueden dividir en 3 períodos según acuerdo con la empresa. Mis preguntas son : Si pongo una demanda por vacaciones puedo conseguir realmente las fechas que quiero o se dictaminarán las 3 semanas a la fuerza??, legalmente en cuántos períodos se pueden dividir las vacaciones?? Debería interponer demanda por la forma de trátame de mi jefe?? Él nunca me comunicó el período de vacaciones de ninguna manera con 2 meses de antelación. Por otro lado en mi contrato pone 30 días naturales, pero en el convenio pone 23 laborables, a cuál debo hacer caso?? Muchas gracias y disculpa por la retaíla.

    Responder
    • La verdad, no te puedo asesorar online porque hay que mirar todo el tema de forma concreta… Recomiendo Que cojas un profesional de forma presencial… si me dices donde vives puedo derivarte a alguien…

      Responder
      • Vivo en Sevilla capital.

        Responder
        • Tienes un email

          Responder
          • Muchas gracias por tan amable atención!! reciba un cordial saludo

            Responder
      • Vivo en Sevilla capital. Muchas gracias por su atención!

        Responder
  149. Hola, respecto a este tema:

    “Si la empresa cierra un mes entero por temas de producción, ¿Estoy obligado a coger ese mes de vacaciones?

    Sí, ya que es la costumbre de la empresa cerrar ese mes y hay razones productivas que lo justifican”

    Si por ejemplo llevo casi 3 meses trabajando y me han dicho que tengo derecho a 7 dias laborables de vacaciones, sabiendo que la empresa cierra mi ubicación de trabajo las 3 primeras semanas en agosto (1 al 23) y no me pueden reubicar en otro puesto, tengo la duda de que es exactamente lo que me van a retribuir.

    ¿Me corresponden algo más además de los 7 dias laborables y del 24 al 31 (6 dias laborables y 2 naturales) sabiendo que tengo contrato de 30 dias naturales al mes (trabajo de lunes a viernes a jornada completa y libro fines de semana)? Es decir, se deben pagar también el resto de dias laborables y/o naturales?

    Muchas gracias

    Responder
    • Pagar te lo tienen que pagar todo, y si fueras finiquito antes de haber devengado 3 semanas, entonces podrían quitarte el exceso en el finiquito

      Responder
  150. Hola, el día 1 de julio al finalizar mi jornada me dieron la carta de despido y me obligaron a coger los 15 días de vacaciones, con lo cual disfruto desde el día 2 hasta (en principio) 16 ambos inclusive. Mi pregunta es, durante esos 15 días de vacaciones, en teoría género 1,25 días más de vacaciones? Se tiene que redondear a dos días? Me deben pagar esos dos días, además de cotizar por ellos, siendo la fecha de finalizacion de contrato el día 18 de julio?? Muchas gracias.

    Responder
    • No, no generas más vacaciones.

      Responder
  151. Hola buenas tardes. Quería preguntar una duda. Entre a trabajar desde el 12 de junio al 12 de septiembre (Contrato de tres meses) se renovó 6 meses más, del 12 de septiembre al 12 de Marzo , y después al indefinido. La empresa nunca me ha dado un calendario laboral ni mi jornada laboral por escrito , solo hablado. Pero yo solo tengo contrato de media jornada, y hago 4 horas y medias incluso muchas veces 5, pero estas horas no se me pagan (aparte de decir, que me han calculado mal las nóminas), pero a lo que voy es que he solicitado mis vacaciones el 14 de junio, ya que como cumplia el año me tocaba un mes, y me dice que no, que un mes no, que solo 15 días, me dice que los del 12 de Junio al 31 de Dicciembre, (17 días) que los de por perdido.
    Y que solo puedo escoger yo, dos semanas la fecha que quiera y dos el. Yo escogí del 1 al 15 de agosto. Y ahora coge y me dice que ha su madre la van a operar y que las vacaciones no se podrán coger en agosto( su madre es la cocinera, pero de igual manera, en agosto su madre se iba de vacaciones).
    La cuestión, yo que trabajo en el sector de la hostelería, el puede revocarme mis vacaciones en las fechas elegidas?????
    EL MES DE AGOSTO ES EL MES QUE MENOS COMIDAS SALEN, YA QUE VA MUY POCA GENTE A COMER.

    pOR FAVOR RESPONDAME.
    MUCHAS GRACIAS.

    Responder
    • Si tienes firmadas las vacaciones no te las puede revocar… Lo de que has perdido las vacaciones del año pasado tampoco es tan claro teniendo en cuenta qué entonces tenías contrato temporal y existía la opción de que te liquida las vacaciones en el finiquito

      Responder
  152. Buenos dias, tengo una duda. Llevo.trabanjando en una empresa desde septiembre de 2013 con contratos de un año de formacion y aprendizaje, con 30 diasE naturales de vacaciones.El primer año que fue de sept a dic mi jefe me dio dias qme correspondian antes de acabar el año. En el 2014 disfrute de un mes, porque no tengo opcionademasopcionel mes de agosto cierra. Hasta ahora no he disfrutado de vacaciones, y en sep de este año q acaba mi contrato e decidido no seguir en la empresa. Mi jefe me dice que entonces no le corresponde un mes de vacaciones porque se cuentan de enero a diciembre.,en este caso me cuenta de enero a sept q termina mi contrato. Mi duda es, si yo voy a trabajar el año entero de mi contrato, de sept 2014 a sept 2015, me deberia corresponder mi mes de vacaciones, o tenia q haber diafrutado de ella de sep 2014 a dic 2014?????entiendo q las vacaciones se cuentan de año natural….pero en este caso no se deberia contar desde que renove el vontrato en dept 2014????
    Espero su respuesta. Gracias

    Responder
  153. En nuestra empresa nos dan 23 días laborables, pero apenas tenemos días de libre elección, puesto que cierran la oficina 17 días en agosto y se cierra también puentes, semana santa, etc. Al final nos van restando todos los días laborables que cierran y nos quedan libres dos o tres días, dependiendo de cómo caigan las fiestas cada año. Hemos intentado dialogar pero no hemos conseguido nada. ¿Qué podemos hacer? Gracias.

    Responder
    • Si siempre ha sido así, veo difícil cambiarlo.

      Responder
      • Hola. En mi empresa cierran en Semana Santa y el lunes de Carnaval, pues aquí el martes es festivo. ¿Cuántos días me descuentan como disfrutados de vacaciones? Me descuentan 3 en Semana Santa, puesto que jueves y viernes son festivos o se descuentan 7? Y en Carnaval ¿se descuenta sólo el lunes de puente o 2 días (lunes y martes). Por Convenio tengo 30 días naturales y mi jornada es de lunes a viernes, no trabajo ni sábados, ni domingos ni festivos. ¿Cómo computo los días que se descuentan?¿Dónde puedo consultarlo, en que normativa? Gracias.

        Responder
        • Se inicia el cómputo el primer día que hubieras tenido que trabajar y no lo haces, y finaliza el día antes de volver a trabajar.

          Responder
  154. Buenas, mi contrato acabó el 30 de junio 2015. Me finiquitaron y me pagaron vacaciones. Me dijeron que hasta q no pase el periodo de vacaciones no puedo solicitar la prestación del paro. Pues resulta que voy a estar de viaje en el extranjero para entonces, un viaje programado y planeado desde hace meses, y no me va a ser posible volver para la fecha que tengo que pedir la prestación. ¿Es posible solicitar la prestación con antelación y que empiece a computar cuando toque?
    Un saludo y gracias.

    Responder
    • En principio no, en el inem te dirán que vuelvas cuando haya pasado el período de vacaciones no disfrutadas.

      Responder
      • De acuerdo. Muchas gracias

        Responder
  155. hola,
    tengo un contrato temporal de 6meses, se que al final de contrato en el finiquito me las pagaran, pero me gustaria disfrutarlas. la respuesta de la empresa es que no es posible disfrutarla solo cobrarlas es correcto?

    Responder
    • Es correcto.

      Responder
  156. Hola,
    Llevo 24 años trabajando a tiempo completo en una empresa. Tengo derecho a más días de vacaciones por haber trabajado muchos años?

    Responder
    • No.

      Responder
  157. Volviendo al tema anterior. La persona disfrutó 6 días de vacaciones de esta forma:
    3 días de martes a jueves. 1 día en el mes de abril, 1 dia en mayo y 1 dia en junio.
    Dado que su contrato fue de 4 meses, a tiempo completo, tiene derecho a la parte proporcional de vacaciones de 10 días, si esto es correcto.
    Entonces faltarían 4 días de vacaciones. es ello así?

    Responder
  158. Estimados señores:
    Tengo esta duda sobre las vacaciones.
    Si una persona trabaja 4 meses tiene derecho a 10 dias de vacaciones.
    La persona en esos 4 meses disfrutó de 7 días de vacaciones pero le adeudan 3.
    La empresa argumenta que si un dia de vacaciones es tomado viernes se cuenta como sabado y domingo también. Pero en este caso l e deben pagar los días dado que son días naturales el pago y disfrute de las mismas.

    Puede usted aclararme esto por favor?

    Saludos cordiales,
    JLC

    Responder
    • para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web

        Responder
    • Tengo una duda, tengo un contrato temporal que acaba este 17 de Julio, y haré 3 meses trabajando. Me han dicho que no tengo derecho a vacaciones hasta que hagas 6 meses en la empresa. Si no me renovasen el contrato, están obligados a pagarmelas? ( me han dado a entender que no). Se supone que serían 7 días…
      Gracias

      Responder
      • obligadísimos.

        Responder
    • Yo llevo generadas todas las vacaciones desde enero de 2015 con una jornada completa. Pero en Julio de 2015 paso a ser media jornada. Entiendo que las vacaciones que disfrute son por días naturales independientemente de la jornada, es decir, he generado 15 días naturales de vacaciones pues disfruto de 15 jornadas de trabajo (sean parciales o completa). Pero si no las gasto, ¿y cuando sea baja en la empresa y me tengan que liquidar esas vacaciones? Me pagarán como media jornada aunque sean vacaciones devengadas durante el primer semestre en el que estaba a jornada completa? Porque entonces perdería la mitad de mi liquidación de vacaciones ya que voy a ser baja en la empresa en 2 meses!!! Todas las empresas antes de despedirte podrían reducirte la jorana y así en el finiquito se ahorran la mitad de las vacaciones, ¿no?.Por favor, que alguien me lo explique.

      Responder
      • Se tienen que pagar por tramos, de forma proporcional a la jornada realizada cada me

        Responder
        • Ok. Muchas gracias

          Responder
    • Buenos días,
      Hoy me a surgido una duda, si por ejemplo alguien esta trabajando en un empresa durante..pongamos 4 meses a media jornada. En el quinto mes se le pasa a jornada completa. Como disfruta este trabajador sus vacaciones?Si se le dan 30 días una vez pase a jornada completa estaría teniendo más vacaciones que el resto de trabajadores no? O se le podría obligar a cogerlas cuando acabe su contrato de media jornada y luego empezar a contar otra vez?

      Gracias

      Responder
      • Disfruta 30 como todos, pero tendría que cobrarlas de forma proporcional a los meses devengados, es decir, no cobrar todo el mes a jornada completa.

        Responder
    • Hola muy buenas!!!

      En mi caso tengo dos dudas:

      1º según convenio y días trabajados me salen 14,6 días de vacaciones…. cuantos días debo disfrutar?? 15 o 14?? ya que mi jefe me dice que son 14, pero de toda la vida si pasas de 0,5 se redondea hacia arriba…

      2º Si la empresa abre de lunes a domingo, (trabajo los lunes, miércoles, sábados y domingos) pero en agosto que es cuando me dan las vacaciones cierran los domingos, me contarían como días de vacaciones??
      Las vacaciones son días laborales.

      Muchas gracias por vuestra respuesta!!

      un saludo

      Responder
      • -El 0.6 hay que pasarlo a horas, eso sería lo correcto.
        -Yo entiendo que sí se cuentan, ya que el resto del año sí que es día laborable.

        Responder
    • Buenas tardes. Mi jefe esquiva la firma de mi petición de vacaciones no disfrutadas en 2014 (23 días). Por supuesto, tampoco hablamos de las de 2015. ¿Qué puedo hacer? Gracias

      Responder
      • Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web.

        Responder
    • Hola!
      Os cuento mi caso. Vivo en Viena (Austria), y no sé muy bien como es la ley aquí, pero me gustaría que me aconsejaráis.

      Trabajo como dependienta en una tienda de ropa.
      Empecé a trabajar el 25 de Octubre del 2014, y en mi contrato figuran 25 días naturales de vacaciones hasta octubre de 2015.

      Trabajé a jornada completa (38,5h. 5 días a la semana) hasta febrero. Marzo y abril trabaje 25h (4 días a la semana). Y desde mayo trabajo únicamente 10h (dos días) a la semana. ¿Cómo puedo calcular las vacaciones que me corresponden? Mi jefa me dice que desde Octubre hasta hoy tengo únicamente 10 días. ¿Es eso posible? Gracias

      Responder
      • A ver, es que la ley austriaca debes preguntarsela a un experto de allí… nosotroa no la conocemos…

        Responder
    • Buenos días. Mi caso es este: En este mes me deberían tocar vacaciones, pero resulta que no me darán ni un día, pues hace poco mas de un año se confundieron y me pagaron doble vacaciones, pero yo solo disfrute de una vacación, yo no solicite ese adelanto y ademas yo tuve un aumento de sueldo y creo que deberían reembolsarme lo restante, ya que en ese entonces ganaba menos, tengo razón?

      Responder
      • necesitaría una exposición más a fondo del caso. por favor utiliza el servicio de consultas de pago de la web

        Responder
    • Hola, el día 16 de Junio di a mi empresa una carta de baja voluntaria que se haría efectiva el 1 de Julio, 15 días de antelación como marca la ley y el convenio de hostelería, ahora bien, a falta de una semana me obligan a cogerme las vacaciones, dos horas antes de ir al trabajo y por whatsapp, seriedad cero, mi duda es, ¿es legal? ¿hasta donde y como puedo reclamar esto? Gracias

      Responder
      • No es legal. Deberías ir al trabajo como si nada…

        Responder
    • Hola, mi mujer está embarazada y está de bajá por enfermedad común. La va a pillar estando de baja 1 mes de vacaciones las cuales no las va a poder disfrutar. Una vez haya dado a luz y haya disfrutado de su baja por maternidad, puede hacer uso de esas vacaciones? O se tiene que regir por el convenio empresarial de su empresa? Si la diesen la baja por riesgo laboral tendría también el mismo derecho a ese mes de vacaciones?
      Un saludo

      Responder
      • Sea el motivo de bana el que sea, tiene derecho a disfrutarlas después.

        Responder
    • Me he metido este año en el comite de empresa y quisiera saber si seria legal pedir a la empresa 25 días laborales de vacaciones en vez de 22 días, ya que trabajamos en cuarto turno(casi quinto) , y varias veces nos toca trabajar 7 dias seguidosy libar solo dos.

      Responder
      • Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web

        Responder
    • Hola, buenas, me gustaría saber si por 3 meses trabajados me pertenecen vacaciones. Ya que hice 3 meses y me renovaron 9 meses más, en total contando los 3 meses primeros y los 3 que llevó después de la renovación me gustaría saber si me pertenecen vacaciones. Gracias de antemano.

      Responder
      • Si, 2.5 dias por mes

        Responder
    • Hola, El 14 abril de este año empecé a trabajar. Hago 15 horas a la semana. Tengo derecho a vacaciones. Si es así, me corresponden 2,5 días por mes trabajado?. Gracias.

      Responder
      • Si

        Responder
    • hola trabajo 9 horas semanaales me peetenecen vacaciones si llevo desde enero tranajando

      Responder
      • Si te tocan.

        Responder
    • hola.estoy de baja y en breve se supone que empezaba mis vacaciones…no creo que me de tiempo a estar bien….mi pregunta es…si mientras estas de baja puedes irte unos dias fuera…por ejemplo tengo boda fuera de la ciudad y nose si lo puedo hacer.tendria que hablar con el medico??? empresa??

      Responder
      • Tienes que ir semanalmente a por el parte de baja… Eso es impepinable.

        Responder
    • Buenos Días:

      Trabajo a través de una ETT desde el 21 de enero de este año y me han comentado que desde esa fecha se devengan hasta 31/12/2015 28,36 días. ¿Cuántos días tengo derecho de vacaciones 28 o 29?

      Muchas gracias. Un saludo

      Responder
      • 28 + ese 0,36 pasado a horas.

        Responder
    • mi esposa esta de baja por enfermedad común y la empresa cierra por periodo vacacional del 10 al 23 de agosto si sigue de baja durante ese periodo, pierde las vacaciones

      Responder
      • No, se las tienen que dar en otras fechas.

        Responder
    • Hola, trabajé durante 3 horas en una empresa con un contrato de obra y servicio, para desmontar unos muebles. Al consultar mi vida laboral me han puesto un día de vacaciones. Aunque parezca mentira, ese día de vacaciones me genera un nuevo derecho en el paro, y me hace una faena. ¿Es un error que hayan puesto un dia de vacaciones generado, cuando solo he trabajado 3 horas, y es imposible que genere un dia de vacaciones?, ¿Que puedo hacer, pedir a la empresa que rectifique el certificado de empresa, o reclamar en el SEPE que tuvo que ser un error, que no puede un dia trabajado generar otro de vacaciones?
      Gracias

      Responder
      • Es totalmente correcto lo que han hecho. Es más, es como lo tienen que hacer. Por 3h has generado quizás 0,1 días… Pero tienen que redondearlo a 1.

        Responder
    • Buenas noches! He solicitado una excedencia voluntaria que comienza en agosto. Mi pregunta es si es obligatorio que me paguen las vacaciones devengadas hasta la fecha de inicio de la excedencia o puedo disfrutar de los días que me corresponden. A fecha de hoy (15-06-2015) no me ha entregado la empresa las vacaciones firmadas que solicite en marzo.
      Gracias de antemano.
      Un saludo.

      Responder
      • si no están firmadas lo más normal es que te las paguen cuando te den de baja por excedencia.

        Responder
    • Buenos días,

      Me acaban de cambiar de jefe y este nos indica que las vacaciones computadas por días naturales comienzan el día natural siguiente (en mi caso un sábado) ¿Podrían indicarme donde encontrar argumentos legales para poder rebatirlo? según he podido leer en su articulo deberían computar a partir del primer día laborable (en mi caso el lunes).

      Muchas gracias por su esfuerzo y por el artículo es muy claro y conciso.

      Un saludo

      Responder
      • La verdad es que no hay sentencias del Tribunal Supremo al respecto, por lo que no hay jurisprudencia que sea 100% válida… Pero es que no hay jurisprudencia porque no se puede ser tan cafre (la empresa) para empezar en un día NO laborable.

        El argumento es “si el sábado nunca trabajo, como narices puede considerarse día de vacaciones si nunca trabajo ese día”

        Responder
        • Muchas gracias, a ver como lo resolvemos.

          Responder
    • Buenas tardes,
      trabajo en una empresa con jornada de 12h semanales, tengo contrato desde noviembre por un año, cuántos días tenemos derecho a vacaciones?
      Nuestro convenio es el de dependietas.
      Muchas gracias

      Responder
      • El cálculo de vacaciones ya se detalla en el artículo. saludos

        Responder
    • he solicitado a mi empres el lunes y martes de vacaciones y el miércoles es festivo, me pueden computar este día como dia de vacaciones

      Responder
      • Si tus vacaciones son en días naturales, sí

        Responder
      • GRACIAS

        Responder
    • Buenos días, tengo una duda sobre las vacaciones en contrato donde los días de vacaciones cuentan como naturales. Me obliga a cogerme, por cierre de la oficina dos semanas, pero en teoría empiezo un lunes día 10 de agosto hasta el lunes 24 de agosto. Pero no deberían contar (ya que trabajo de lunes a viernes solamente en jornada laboral de 40 horas semanales) del 10 de Agosto que es lunes al 21 de agosto que es viernes (ambos inclusives).

      Muchas gracias.

      Responder
      • en mi opinión el cómputo de las vacaciones finaliza el día 23

        Responder
    • Buenas tardes.
      Llevo trabajando a media jornada desde enero hasta ahora mismo( 05 de junio). EL lunes 08 voy a avisar con 15 días de antelación que me voy de la empresa (para cobrar el finiquito). Todavía no he disfrutado de mis vacaciones.¿Las podría disfrutar durante estos 15 días que me quedan en la empresa o cómo tendría que actuar?
      Muchas gracias por todo.
      Un saludo

      Responder
      • Lo más normal es que te las paguen en el finiquito, a menos que ellos accedan a que las disfrutes.

        Responder
        • Vale, muchas gracias por todo y muy amable.
          Una cosa más, ¿ósea que no tendría la opción de disfrutarlas en esos 15 días si ellos no quieren, no?¿En ningún caso?
          Gracias una vez más.
          Un saludo.

          Responder
          • En un caso sí: si pactan.

            Responder
    • Buenas mi pareja trabaja en dos empresas y a pedido vacaciones para la segunda quincena de Diciembre, una empresa no le da problemas pero la otra no se las da, ¿tiene algún derecho?.
      Gracias, un saludo.

      Responder
      • las vacaciones son un pacto, tienen que acordarlo.

        Responder
        • Gracias por contestarme. Pero entiendo que si a las dos empresas donde se trabaja en este caso, no les va bien dar las vacaciones en el mismo periodo , una de la otra. El trabajador nunca podrá tener unas vacaciones al completo, ya que siempre tendrá que trabajar en una o otra empresa.
          Un saludo.

          Responder
    • Hola,me llamo Daniela y tengo una duda,me gustaria que me ayudas.Trabajo de interna,cuidando una señora mayor y ahora quiero cojer 15 dias de vacaciones.( 15-30 de junio).La hija de esta señora me ha dicho que si,pero que tengo que volver a trabajar en dia 29 que los 15 dias son de 15 a 29 y no de 15 a 30.Por favor dime cuando tengo que volver a trabajar,en 29 o en 30 ? Gracias y un saludo.

      Responder
      • Del 15 al 29 son 15 días de vacaciones, y deberías trabajar el 30.

        Responder
    • Hola. En mi caso mi empresa añadio una clausula adicional a mi contrato que dice que yo estoy al tanto y de acuerdo a diafrutar mis vacaciones en periodo no estival, mientras que nuestro convenio de empresa dice que todos disfrutaremos las vacaciones en verano. ¿Es legal esa clausula y tengo que disfrutar las vacaciones cuando quiere mi empresa fuera de verano o deberia disfrutarlas en verano como el resto de mis compañeros?

      Responder
      • Tendría que mirar el redactado exacto. Por favor utiliza el servicio de consultas de pago de la web.

        Responder
    • Hola mi empresa se niega a darnos Vacaciones,dándonos una hoja de solicitud de vacaciones en blanco para firmar y amenazándonos con el
      despido si no firmamos. ¿Es legal? ¿Que podremos hacer?

      Responder
      • Es ilegal. Lo único que puedes hacer es grabar de forma oculta la conversación y si te despiden demandarles.

        Responder
    • Buenas tardes, trabajo en unos grandes almacenes de lunes a sabado, tenemos 31 dias de vacaciones(naturales) 10 en invierno y 21 en verano, si las de invierno terminan el miercoles santo, jueves y viernes santo son festivos y no se abre, al menos en mi trabajo, cuentan como vacaciones? Es que ha habido a compañeros que si y a otros que no y quiero salir de dudas. Grax

      Responder
      • En principio sí cuentan.

        Responder
    • Buenas!
      Llevo trabajando un año, pero solo viernes, sábado y domingos.
      Entonces a mi me corresponde un mes pero faltando solo fines de semana que es mi horario de trabajo. ¿ Lo entendí bien ? Muchas gracias de antemano.

      Responder
      • Correcto.

        Responder
    • Hola
      Espero que me ayudeis a salir de mi duda,Soy fija en la empresa,cai enferma en mayo del año pasado y pase por el tribunal dico .imcapavidad permanente total para este trabajo,,ayer me dieron el feliquito me pagaron solo las vacasiones de este año
      Mi dudaes.si tenia derecho a cobrar las del año pasado no disfrutadas,,Gracias

      Responder
      • Tienes derecho a cobrarlas

        Responder
    • Tengo que decir que, de todas las páginas web donde necesitaba consultar una duda sobre la computación de vacaciones, esta ha sido la más clara y fácil de entender. Gracias!

      Responder
      • Gracias!

        Responder
    • siendo 30 días naturales las vacaciones, del 1 de mayo (viernes festivo) al 3 de mayo domingo ¿cuentas dos o tres días?

      Responder
      • 1, si empiezas las vacaciones ese viernes.

        Responder
        • no quiero contrariarte pero eso no puede ser porque entonces estamos hablando de vacaciones contadas en días laborables, seria como si de jueves santo a domingo santo solo me contara también 1 dia, el sábado. trabajo en el sector de la peluquería.

          Responder
          • Por favor, lee el artículo completo para ver cuando se inician a contar los días. Para consultas concretas, ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

            Responder
    • Buenas, trabajo para una empresa de servicios (outsorcing). Mi jornada laboral es de 40h semanales de lunes a viernes. Me quiero coger de vacaciones del lunes 3 de agosto al domingo 16 de agosto, pero me dicen que también se me contara el sabado 1 de agosto y el domingo 2 de agosto, es esto legal? Y el sabado 15 de agosto festivo nacional, me contaria? Segun mis cuentas serian 13 dias disfrutados, mi empresa me dice que son 16… Gracias de antemano!

      Responder
      • Que cojan el 1 y el 2 no es nada correcto. El 15 sí, si tus vacaciones son en días naturales.

        Responder
    • Buenas tardes, estoy contratado en una empresa con contrato de formación y aprendizaje a 40 horas. Me pagan por horas. En junio he pedido una semana de vacaciones y me han dicho que vale, pero que no me las pagan, diciendo que horas que no eche son horas que no cobro. ¿es legal?

      Responder
      • Ilegal del

        Responder
    • hola trabajo en una empresa y tengo que hacer 172 horas al mes , me e cojido 10 días de vacaciones en junio y me acaban de decir que solo me pagan 5 horas por días de vacaciones , por lo que los 10 días solo me pagarían según me han dicho 50 horas y no 80 como yo creía , alguien prodia explicarme el por que de esto ????? por que por ahora no me lo han explicado y me gustaría saber algo antes de que me lo cuente mi jefe , muchas gracias

      Responder
      • Para asesorarte necesitaría ver tus nóminas del último año, tu contrato y un informe de vida laboral actual. Por favor, utiliza el servicio de consultas de pago de la web.

        Responder
    • Buenas!

      Trabajo en Barcelona, en una oficina en la que hacemos 8 horas y media de lunes a jueves y los viernes 5 horas. NOs hacen el calendario según horas trabajadas y perdemos días, y aunque hemos pedido llegar a las 40 horas semanales se niegan en rotundo.

      Es esto correcto?

      Gracias!

      Responder
      • Tendría que ver toda la documentación para poder opinar. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web.

        Responder
    • Buenos dias,
      han despedido a mi pareja y en el finiquito no figuran las vacaciones retribuidas no disfrutadas, ¿puede ser que este incluido dentro de la indemnización?
      No sabemos cuantos dias de vacaciones tiene porque ha trabajado unos meses a media jornada y otros a jornada completa ¿ cómo puedo saberlo?
      El lunes tiene que firmar el finiquito!

      Responder
      • No puede estar incluido en la indemnización. Si no está seguro, que firme no conforme y se lleve una copia, pero sin ver contrato ni nóminas no puedo ayudar…

        Responder
    • Hola, mi empresa decide cerrar los sabados y domingos por las mañanas, echamos 2h de trabajo.. y dice que esas horas nos las descontará de nuestras vacaciones. ¿ Es legal?

      ¿Si ellos cierran por que no tienen trabajo yo les debo esas horas? o ¿deberían bajarme el sueldo?

      Responder
      • No es legal

        Responder
    • Hola,

      Trabajo en una empresa de Turismo subcontratado por una de consultoría. Para mi puesto, pedí una formación que dura una semana, por las tardes. Como mi empresa cobra por mis horas trabajadas, me han pedido que para hacer el curso me coja esa semana de vacaciones. ¿Pueden obligarme a coger vacaciones para hacer una formación que pagan ellos para mi puesto de trabajo?

      Gracias

      Responder
      • Por supuesto que no!!!

        Responder
    • Hola, soy auxiliar de enfermería y he tenido que cambiar de trabajo, y en el anterior trabajo ya me hhabían asignado las vacaciones y compre un vuelo de una saemana para julio , en este trabajo actual llevo un mes , puedo pedir una semana de vacaciones?

      Responder
      • Poder puedes… Otra cosa es que te lo den… Habrás generado pocos días de vacaciones…

        Responder
      • Hola, soy un chica de Barcelona.
        Me van a contratar a 12 horas semanales de Administrativa contable ahora en junio, me gustaria saber que dias de vacaciones podre tomarme en septiembre? gracias

        Responder
        • Los que pactes con la empresa…

          Responder
    • Buenas,trabajo en una tienda de deportes como dependienta a 32h. semanales.
      Si cogiera vacaciones 7dias en julio y el resto que serían 23 dias en agosto(trabajaría una semana en agosto) y sabiendo que el horario de trabajo de agosto sería solo a las mañanas 3,5h (a la tarde se cierra),me podrían descontar horas a las vacaciones o meter horas ya que en agosto se trabaja solo a las mañanas y no llego a la jornada de 32horas semanales.Gracias.

      Responder
      • Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web.

        Responder
    • Hola. Trabajo en un bar de miércoles a sábado y me tienen asegurada solamente 4 horas semanales, pero en realidad trabajo más horas que de jornada completa.
      En Julio va a hacer un año que trabajo en este bar. Mi jefe me ha dicho que no me corresponde ningún día de vacaciones y encima los días que me coja de vacaciones no serán pagados. ¿Realmente cuántos días de vacaciones me corresponden? ¿Esas vacaciones se me deberían de pagar?
      Gracias.

      Responder
      • Claro que te las tienen que pagar… Y son 30 días… yo te recomiendo ponerte en manos de un profesional…

        Responder
    • Hola llevo 10 años en la empresa todos los años me voy de vacaciones en agosto 30 dias ahora la empresa me obliga a llevar 15 dias en mayo y 15 dias en agosto
      Yo quiero irme de vacaciones en agosto como todos los años q puedo hacer gracias

      Responder
      • Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web

        Responder
    • Hola!
      Estoy cubriendo una baja desde Mayo del año pasado, no cogí vacaciones porque como estaba haciendo la baja y no llevaba el año no me dieron.
      Si en Agosto sigo quiero coger vacaciones, pero me dicen que como estoy haciendo baja no puedo cogerme y yo les digo que después de año y pico, creo que si sigo en verano, me corresponderían vacaciones para poder descansar.
      Aparte los 20 días más o menos que generé de vacaciones el año pasado, ni los he disfrutado, ni me los han pagado, y solo me dan largas. Tendrían que pagármelos cuando me finiquiten?
      Gracias de antemano.

      Responder
      • En principio los del año pasado los perdiste a final de año…

        Responder
    • Hola,

      En caso de baja voluntaria en mi empresa, avisando con 15 días, puedo decidir disfrutar los días de vacaciones que tengo dentro de ese periodo o es obligatorio que me los paguen?

      Responder
      • Se puede pactar lo que queráis si las dos partes están de acuerdo.

        Responder
    • Buenos dias
      Trabajo 6 meses en una empresa, mi dia libre es lunes. El 1. mayo (viernes) empiezan mis vacaciones. Hoy me han avisado, que dia 27.4. (Lunes) no libro, porque no voy a trabajar toda la semana ( solo hasta jueves). Es correcto?

      Responder
      • Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

        Responder
        • Gracias

          Responder
    • Hola, que puedo hacer si mi jefe no me quiere dar los días de vacaciones que no pude hacer el año pasado por estar de baja? Gracias.

      Responder
      • Demandar.

        Responder
    • hola una consulta! mi contrato termina en 8 dias, y mañana cojo las vacaciones ( he tenido un contrato de 3 meses ) hoy he cojido la baja médica. voy a estar de vacaciones igualmente? y si cuando termine el contrato sigo de vaja, que va ha pasar con las vacaciones ? Que por cierto me avisaron hace 4 dias que me hiban a dar las susodichas,….necesito orientación.
      Gracias

      Responder
      • Te las tienen que pagar en el finiquito, ya que no las disfrutarás.

        Responder
    • mi trabajo es 150 horas 25 turnos de 6 horas, para lo cual me dieron vacaciones de 15 días. las pregunta es ¿cuantos turnos debo trabajar, 12 o 13?

      Responder
      • Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

        Responder
    • Trabajo en una empresa en la que actualmente nos encontramos en huelga indefinida y la semana que viene comienzan mis vacaciones, que ya me habían aprobado anteriormente. ¿Puedo disfrutarlas?

      Responder
      • No, estáis en huelga.

        Responder
    • hola, quiero saber cuanto gana una dependienta en una tienda de moda por ej cortefiel, trabajando solo 8h en fin de semana??

      Responder
      • sin conocer el convenio colectivo de aplicación no es posible saberlo.

        Responder
    • Hola, trabajo en una pizzeria asegurada 8 horas a la semana, aunque realmente trabajo muuucho mas… jajaja .. pero en cuestión de vacaciones.. me dicen k me pertenece 19 dias después de un año trabajado… y la verdad me gustaria informarme si realmente es asi… o se estan quedando conmigo, puesto que no seria ya la primera vez que me la intentan jugar… La primera vez… me quisieron pagar de menos, la segunda… en el sueldo fijo que tengo por el fin de semana.. me subieron el sueldo 10 euros por trabajar todas las mañanas de todos los domingos del mes.. y como que prefiero ya informarme antes de cualquier cosa… porque veo que se aprovechan mucho de la gente joven…

      Responder
      • Hay que mirar el convenio, pero en principio son 22 laborables o 30 naturales.

        Responder
    • Hola.
      Trabajo en una empresa del sector del metal. Mi jornada es de 40 horas de lunes a viernes.
      Resulta que de vez en cuando me toca trabajar en exposiciones durmiendo fuera de casa sábado y domingo a cambio de 2 días de fiesta.
      ¿Me podrías decir que les podría reclamar a cambio?
      Gracias.

      Responder
      • Tendría que mirar el convenio. Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

        Responder
    • hola.tengo una pregunta.mi contrato de trabajo es a tiempo completo,la jornada es s/convenio de horas semanales.tienda abre a las 09:15 hasta 14:00 y por la tarde desde 17:00 hasta 21:00.yo soy repartidor y hay muchos repartos fuera de este horario.antes de 09:00 por la mañana,entre 14:00 y 17:00 o despues de 21:00.hay dias cuando estoy conduciendo mas de 13-14 horas.si me niego al hacero que me puede pasar?me puede despedir?

      Responder
      • No te pueden despedir por negarte… Pero yo me negaría por escrito o grabando la conversación con el jefe con el móvil.

        Responder
    • hola, con respecto a: Si durante mis vacaciones hay uno de los festivos anuales obligatorios, ¿Pierdo ese día?

      Si tus vacaciones se computan por días naturales, se pierde. Si se computan por días laborables, no se pierde, ya que no se debe contar para el cómputo de las mismas.

      Creo que no puede ser, puesto que se excederían las horas anuales de trabajo y estarías trabajando horas que la empresa no está cotizando por ti.
      Un saludo.

      Responder
      • Para eso está el calendario laboral ANUAL de la empresa, para corregir estas cosas. Pero ese párrafo es totalmente correcto.

        Responder
        • Vale, pero entonces habrá que aclarar que el festivo, aunque cuenta, al final te tienen que devolver esas horas. Saludos.

          Responder
          • No hay que aclarar nada…

            Responder
            • Pues nada, que el trabajador regale horas a la empresa. En la mía, se asesoraron y nos dieron la razón. Un saludo.

              Responder
              • Felicidades, eso es lo que yo siempre digo, que el trabajador debe asesorarse, porque más allá de artículos genéricos para divulgar información como este, están los casos particulares con multitud de detalles que un profesional debe analizar. Yo estoy también contento de que algunos lectores hayan confiado en nosotros para asesorarles.

                Otro saludo.

    • empiezo trabajar en floristeria en 6.11.2014.asta fin de año,no salgo vacaciones,tampoco mi jefe,me lo paga.ahora me dice,que si,tengo dias de año pasado,pero el no lo paga.que derecho tengo?

      Responder
      • A finales de año se pierden las vacaciones

        Responder
    • Hola yo en 2014 cogi las vacaciones en enero ahora en 2015 estamos en abril y e pedido las vacaciones varias veces pero me dicen que quieren hacer una reforma y no saben cuando me las van a dar ni si quiera hay un cuadrante de vacaciones que puedo hacer al respecto?

      Responder
      • Si no incumplen lo que diga el convenio, no puedes hacer nada por ahora.

        Responder
    • Hola, tengo un contrato de formacion desde fecha 05/05/2014 hast 05/05/2015. Trabajo 6h y 2h las dedico a la formacion. Mi pregunta es, cuantos dias tengo para coger fiesta? del 05/05/2014 hasta el 31/12/2014 = 15 dias? o mas? y hay que contar como 8h de trabajo? y de 01/01/2015 hast 05/05/2015?

      Espero vuestra respuesta
      Muchas gracias

      Responder
      • Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web

        Responder
        • yo diria que la mayoria de comentarios anteriores son consultas particulares.. simplemente queria saber si debo de contar como 6h trabajadas o 8h pero bueno gracias de todas formas.

          Responder
    • Buenos días. Llevo 4 años en un trabajo de camarero y ahora a finales de mayo lo voy a dejar. Da la casualidad de que yo ya tenía todas las vacaciones planificadas antes de mayo, y ahora no puedo cambiarlas. Pregunta: ¿me va a tocar pagar a la empresa los días que he disfrutado que no me correspondían por no terminar el año al que corresponden? Tengo 31 días, por lo que hasta mayo serían uno 14/15 días y no quiero irme pagando yo a la empresa medio mes 🙁

      Responder
      • Pues pueden hacerlo sin problemas…

        Responder
    • Hola tengo la jornada reducida por cuidado de un menor y trabajo el 50% es decir 4h al dia.por motivos de fuerza mayor me pidieron a mi y a mis compañeros meter horas extra, que nos abonarian en dias de vacaciones porque la empresa no tiene dinero para pagarlas.yo en total meti 44 horas extra y segun convenio se compensaran x 1.75 es decir ne salen 77 horas.mi.pregunta es si lo canjeo en dias q tengo que dividirlo entre 8 o entre 4 q es mi jornada laboral?

      Responder
      • No tienes que pensar en días, sino en horas. Has de ir sumando horas hasta llenar los días.

        Responder
    • Trabajo lunes miércoles jueves viernes y sábado. Si cojo vacaciones de lunes a jueves me contarían martes como vacaciones o no lo contarían ya que no trabajo??

      Responder
      • Si tus vacacione son en días naturales sí que cuenta.

        Responder
    • hola … el año pasado año 2014 empece a trabajar con contrato a jornada completa indefinida .. y las vacaciones quedamos de acuerdo en disfrutarla el 2015 enero en su caso q eran 23 dias , correspondiante al 2014 bien .. y entiendo q al año debo meter 1724 horaass anualess ya q el trabajo q hacemos son por temporadas de la demanda de turismo .. como si un dia trabajamos 13 horass y otro 6 … es turismo rural.. hablamos de cerrar en 1724 horas anuales.. el caso es q yo disfrute de las vacaciones del año anterior en enero … pero resulta q a la vez cierra .y solo abre fines de semana … en mi caso entiendo q arratre estos dias y dias de vacaciones cuentas como laborables?? es decir como si los ubiera trabajado ?? puedo contar esos 23 dias d vacaciones naturales como horass a favor del año 2015 ..??? ya q por q el.resto del.personal .cogio vacaciones el año pasado y ademas descanso entre semana y solo trabajaron fines de semana …

      Responder
      • Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consulta de la web.

        Responder
    • Buenas tardes.
      Trabajo en un restaurante con contrato indefinido de 40horas/semana desde septiembre 2014. En horario hago 43horas/semanales y mas 2-3 horas fuera de horario cada semana. No quieren compensar estas horas porque “asi es la hosteleria”… se puede hacer esto? Y ahora hablando de vacaciones dicen que los de 2014 no tenemos derecho porque tienen que ser disfrutados durante 2014 aunque no habia possibilidades por volumen de trabajo y tampoco nadie me los ofreció… me siento un poco estafada..
      Saludos

      Responder
      • No se puede hacer eso de las horas extra… Pero tienen razón con lo de las vacaciones… O demandas o seguirás así siempre…

        Responder
    • Hola ,estoy de baja por enfermedad.tengo pendientes 32 días de vacaciones,me las pagaran en el finiquito ,las Cobraré como si estuviera de baja,o al 100%.gracias un saludo

      Responder
      • Al 100%.

        Responder
    • Buenos días. Hablo con mi jefe ayer para reclamarle el impago de horas extraordinarias del mes de febrero, y me dice que mañana me coja vacaciones y que ya no vuelva hasta fin de contrato. Esto puede hacerlo?
      Cómo se me pagará? se me pagan vacaciones? y esos días de más? porque sólo tengo 7,5 días de vacaciones.
      Por favor, ayudame! Gracias.

      Responder
      • En principio sí que se puede hacer. Para un asesoramiento más individualizado ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

        Responder
    • En la primera semana se que lo pierdo pero en la segunda que es de lunes a miércoles(10 dias) + el jueves que es festivo. Yo pensaba que me daban el día libre el viernes o sábado pero me an dicho que para librar los que estamos jornada completa te emos que trabajar tres días mínimo en la semana sino no nos pertenece.

      Responder
    • Hola trabajo de dependiente y se libra un día a la semana,tengo 10 días de vacaciones una semana ya la e pasado.pero la otra es donde tengo la duda.seria de lunes a miércoles y el jueves que es festivo.me pertenece el día libre De dicha semana? Gracias un saludo

      Responder
      • Si tu día libre está dentro de esos 10 se pierde.

        Responder
    • Hola me a pasado lo siguiente tenia un contrato de seis meses del 28 de agosto del 2014 asta el 28 de febrero del 2015 no me han renovado ni disfrute de las vacaciones pues bien en el finiquito solo me liquidan 5 dias de vacaciones porque dicen que como los cuatro meses que trabaje en el 2014 no coji vacaciones los e perdido,mi pregunta eso es legal?

      Responder
      • No. En lo temporales sí que se arrastran vacaciones de un año a otro. Es mas, aún estás a tiempo de reclamar despido improcedente… Que seguro que podrías ganarlo porque ese contrato temporal con casi toda seguridad es fraudulento. Si quieres más info, envía un email a info@expertolaboralonline.com

        Responder
      • Hola, tengo una consulta. Mi contrato termina el 31 de Marzo y me corresponden 9 días de vacaciones que voy a disfrutar antes de que se termine el contrato. Mi pregunta es, mi día libre es el martes, si me cogiera los 9 días, tengo que contar los dos martes que me tocan a parte o dentro de esos 9 días de vacaciones??

        un saludo y gracias

        Responder
        • Si son días naturales de vacaciones se cuentan todos.

          Responder
    • Tengo dos situaciones a las que no encuentro respuesta en el articulo:
      1. Me han indicado que mientras el jefe este fuera no puedo coger vacaciones, eso me ha dejado coger solo 6 días el año pasado y no tengo por escrito la indicacion, que puedo hacer?
      2. Mi empresa organiza un viaje de turismo, en el cual a partir de cierto numero de personas necesitan que vaya como apoyo, me lo pueden descontar como días de vacaciones? como lo puedo impedir, ya que seria un viaje de trabajo

      Responder
      • Lo del año pasado ya no se puede hacer nada. Lo que hay que hacer este es mirar que dice el convenio en materia de vacaciones y mirar el caso en particular.

        Responder
    • Buenos días,

      Soy trabajador público, mi contrato termina el día 12 de mayo de 2015, aún no me he cogido vacaciones y no quiero hacerlo. Sé que la costumbre que tienen por aquí es obligarte a cogerte las vacaciones antes de terminar el contrato para no tener que pagarlas. Por lo que he leído, si no me avisan antes del 12 de marzo (dos meses antes del término del contrato) no pueden obligarme a tomar vacaciones. ¿Me lo podéis confirmar? Muchas gracias.

      Responder
      • Sin mirar el convenio que se aplica en este caso no te podemos confirmar nada… Por favor utiliza el servicio de consultas de la web.

        Responder
    • Si una persona trabaja con un contrato a media jornada y trabaja solo los fines de semana, y tiene 5 días de vacaciones, la empresa le puede dar el disfrute de sus vacaciones de lunes a jueves? o debería de ser todo un fin de semana más un viernes y un sábado?

      Responder
      • Si son naturales, yo entiendo que solo corresponde un fin de semana.

        Responder
    • Hola, primero felicitarte por la web!
      Tengo una duda en cómo solicitar el pago de las comisiones q NO me pagaron en septiembre del 2014. Como tengo q solicitarlo y cuando me abonarán la cantidad? gracias

      Responder
      • Demanda de cantidad… Cobrarás cuando haya sentencia… Te recomiendo paciencia…

        Responder
    • Hola, me han echo un contrato de duracion deter. tiempo parcial event. circunst. producción el 12 de noviembre hasta el 31 de enero, me han echo una prorroga hasta el 11 de noviembre de 2015. En esta empresa las vacaciones las reparten durante el año, ahora van a dar una semana o dos a mis compañeras y me he enterado que dicen que no me pertenecen, Me gustaría saber si es verdad o no, y si es que no cuando las podre disfrutar?
      Gracias.

      Responder
      • Para asesoramiento individualizado ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

        Responder
    • Buenos días:
      Dejo la empresa para incorporarme a otra y ya he dado los 15 días de pre-aviso. Las vacaciones que realizamos son todo el mes de agosto, dado que cierran. Por lo tanto, la parte proporcional que me tendrían que pagar de las vacaciones no disfrutadas se tendrían que contar a partir de septiembre y no de enero verdad?

      Muchas gracias,

      Responder
      • No tiene porque ser así… Por norma general es a partir de enero… Es por convenio o acuerdo de empresa que empieza en septiembre.

        Responder
    • Buenos días,
      Trabajo en la Provincia de Cádiz y soy auxiliar administrativo, grupo 7. He pedido vacaciones en Semana Santa, pero me dicen que computan los 5 días de la semana ya que son laborables todos, no se cuentan como festivos Jueves ni Viernes Santo.

      ¿Es posible? Además, si pido vacaciones un Viernes, se cuenta como tres días de vacaciones, ¿Es eso posible también?

      Gracias.

      Responder
      • Para consultas individuales ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

        Saludos.

        Responder
    • Hola, en mi caso me corresponden disfrutar 10 días de vacaciones.
      En el caso de que pasara el año, perdería esas vacaciones o aún podrían sumarse con las del siguiente año.

      Responder
      • Se pierden, por norma general.

        Responder
    • Un saludo. Mi pregunta es la siguiente: yo trabajo con un turno de 12 horas en viernes sábado y domingo, en horario nocturno de 22:00 a 10:00 horas durante tres semanas seguidas, y la siguiente semana es un turno de tarde de 8 horas de martes a viernes de 12:00 a 20:00 horas. Mi pregunta se desprende de ello y es que, nuestras vacaciones son de 23 días laborales, y no sé de qué manera tienen que cogerse los días cuando yo trabajo el 80% de mi tiempo en los días que se consideran no laborales… ¿De qué manera se deben coger los días? Gracias de antemano.

      Responder
      • Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

        Saludos

        Responder
    • Hola, en un trabajo que me ofrecieron por los días viernes y sabado de 18 a 00hs, me pidieron que defina mi salario. Por esos dos días semanales al mes, cuanto es el sueldo promedio? Valen más esos dos días? gracias

      Responder
      • Hay que mirar el convenio colectivo.

        Responder
    • Buenos días, me voy de la empresa porque me ha salido otro trabajo mejor, voy a precisar con 15 días de antelación, puedo cogerme las vacaciones que me quedan por disfrutar? o me las tienen que pagar? Pueden negarmelas? Muchas gracias.

      Responder
      • Las vacaciones son un pacto.

        Responder
    • buenas tardes,estoy de baja 11 meses por accidente laboral,lo mas seguro me incorpore proximamente a l trabajo,mi pregunta es me pertenece mis vacaciones del ano pasado ya que no lo disfrutado ,ya que estaba de baja y haciendo rehabilitacion en un hospital.
      gracias de antemano

      Responder
      • Está contestado en el artículo.

        Saludos.

        Responder
    • Buenos dias,
      Estoy de acuerdo que las vacaciones son un pacto pero como minimo me pertenecen 30 dias al año no?
      Y otra duda, en el convenio de la empresa pone que el sueldo base segun mi puesto es una cantidad pero me han dicho que yo cobraria el minimo interprofesional, que es inferior al del convenio, es legal?
      Muchas gracias,

      Responder
      • En principio no es legal, pero tendria que mirar el contrato… correcto lo de los 30 dias

        Responder
    • Hola buenas noches,

      Me van a hacer un contrato temporal de 6 meses y luego me renuevan otros 6 meses, yo he preguntado por las vacaciones y me han respondido que me pertenecen 15 días una vez finalicen los primeros 6 meses, ¿eso es correcto o los 15 días los puedo coger dentro de los primeros 6 meses de trabajo?

      Muchas gracias.

      Responder
      • Las vacaciones son un pacto.

        Responder
    • Muchas gracias por responder, Es una pequeña empresa que se dedica a actividades veterinarias y no tiene convenio colectivo, con lo cual se rige por el estatuto general de trabajadores, y me han preguntado ya que 15 días quiero de vacaciones, que son los unicos que puedo escoger, porque los otros 15 me los darán cuando ellos quieran. Es legal? Como puedo justificarlo? Muchísimas gracias

      Responder
      • Las vacaciones son un pacto.

        Responder
    • Hola, queria preguntarte. Tengo 6 meses de contrato y por ley 15 días naturales de vacaciones. ¿Puede la empresa obligarme a disfrutarlas? ¿Puedo decidir yo no disfrutarlas y cobrarlas? Gracias

      Responder
      • Las vacaciones son un pacto, ninguna parte puede imponerlas ni escogerlas.

        Responder
    • Hola,

      tengo mis días personales y vacaciones aprobados. Estoy pensando de dar me dimisión con 2 meses de preaviso. Dejando la empresa a mita de mayo, me correspondencia 9 días de vacaciones. Pero he cogido 16 días así que son 7 días demás. Como voy a trabajar en Mayo 8 días, ¿puedo usar estas días para pajar mis 7 días demás?

      ¿Y tendría la empresa derecho mis vacaciones o días personales (días para la mudanza) ya aprobado?

      Saludos,
      Jose

      Responder
      • Las vacaciones son un pacto.

        Responder
    • Es cierto que el trabajador tiene derecho a escoger sólo 15 días de vacaciones seguidos y los 15 restantes cuando la empresa considere a lo largo del año? Con cuanta antelación tiene la obligación el trabajador en escoger las fechas? Muchísimas gracias

      Responder
      • Eso depende el convenio, pero no es lo normal. Lo normal es que se pacten todas las vacaciones.

        Responder
        • Muchas gracias por responder, Es una pequeña empresa que se dedica a actividades veterinarias y no tiene convenio colectivo, con lo cual se rige por el estatuto general de trabajadores, y me han preguntado ya que 15 días quiero de vacaciones, que son los unicos que puedo escoger, porque los otros 15 me los darán cuando ellos quieran. Es legal? Como puedo justificarlo? Muchísimas gracias

          Responder
    • Hola estoy con reducción de jornada hasta el 21 de julio, y a partir de aquí a jornada completa, en agosto tengo el mes de vacaciones. Voy a cobrar las vacaciones como con jornada completa o como reducida???

      Responder
      • Lo correcto sería a partes proporcionales según los meses.

        Responder
    • me hicieron un contrato por 13 meses (01.02.2014 – 28.02.2015) este 31 de enero cumplo un año de trabajo ininterrumpido en la empresa, ya me correponde vacaciones??? me la pueden dar ya que la produccion en la empresa es muy baja… Agradeceria su respuesta.

      Responder
      • Es que las tendrías que haber disfrutado durante 2014…

        Responder
    • Hola:
      He trabajado durante 25 días, tengo ¿tengo derecho a que me paguen vacaciones?

      Responder
      • Si

        Responder
    • Buenos días,

      En mi contrato (y en el de mis compañeros) figura en el periodo de vacaciones 30 días naturales. Desde el inicio del trabajo (hace 5 años) siempre nos ha dado la empresa la opción de disfrutar de 23 días laborales en lugar de los 30 naturales, mas beneficioso para un trabajo comercial como el de la empresa, pero este año ha entrado una persona nueva responsable de RRHH y dice que estamos obligados a seleccionar 30 naturales. ¿Estamos obligados a ello o se considera derecho adquirido? Se puede demostrar que ha sido así y hay pruebas por escrito pero como digo en el contrato, muy generico, figuran 30 dias naturales.

      Muchas gracias de antemano y un cordial saludo

      Responder
      • Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

        Saludos

        Responder
    • Me deniegan la prestación de desempleo porque en mi vida laboral no aparece los 15 días finiquitados de las vacaciones que me pagaron por finalización de contrato por obra y servicio. Tengo el TC1 y TC2 como pagado en la tesorería de la seguridad social y en sus archivos consta como no pagadas. Qué puedo hacer?? En la tesorería y en el Inem se ponen a dar taconazos de Ronaldo… Gracias

      Responder
      • Presentar recurso contra el INEM y denunciar a la empresa en inspección por hacerlo mal.

        Responder
    • Hola tengo ya un año cumplido en una empresa, los cumpli el 2 de enero de este año 2015 , y ya me toca vacaciones me han dicho para abril las vacaciones, pero yo voy a renunciar el 2 de febrero, quiero saber que va a pasar con mis vacaciones si renuncio como lo he dicho, me van a pagar o voy a perder mis vacaciones por renunciar.
      Gracias

      Responder
      • Te las liquidan en el finiquito

        Responder
    • Buenas noches,
      El pasado viernes me dijeron que me fuera de vacaciones esta semana que entra y que el día 2 de febrero me pase a por el finiquito.
      Estoy pensando en presentarme mañana y decidles que como no me han avisado con tiempo de las vacaciones, no las cojo. Pero, no sé si ganaría algo.
      Llevo en la empresa desde el 1 de Octubre

      Responder
      • Sobre decisiones personales no asesoro…

        Responder
    • Hola, tengo contrato de 40 h semanales de L-D, sector sanidad privada, puesto recepción(Alicante). Cuantas horas debo trabajar al año?, me corresponden días como festivos, sábados, domingos, asuntos propios? Para mi son laborales los 365 dias del año.
      Gracias

      Responder
      • Hay que mirar el convenio colectivo. Sale en la segunda página de tu contrato

        Responder
    • Hola,me contrato una empresa en la segunda semana de enero (total de horas semanales 24,se trabaja lunes y viernes 4hs y sabados y domingos 8hs) tenia pensado irme de vacaciones en el mes de marzo.no se que hacer xq tengo miedo de pedir esos días y que me echen,técnicamente faltaría los dos días de 4hs ya que me iría 5 dias, pero no se si es mejor esperar todo un año

      Saludos giuliana

      Responder
      • Sobre una elección personal poco puedo asesorar…

        Responder
    • ¿Cómo se calcula el precio del día de vacaciones? En mi empresa tenemos 24 días hábiles. ¿Sería correcto dividir el salario total anual entre los 248 días hábiles del año 2014, o bien debería dividirlos entre 224 (el total de laborables anuales menos los días de vacaciones?

      Responder
      • Está explicado en el artículo cuanto se tiene que cobrar.

        Responder
        • Gracias! Bueno, ya lo he averiguado por otros medios… Son 248.

          Responder
    • Buenas noches
      mi consulta es la siguiente:
      Mi contrato en una empresa de mensajeria empezó el pasado 16 de julio y teniendo en cuenta que tenemos el convenio de mensajeria y las vacaciones se cuentan de agosto a agosto.
      ¿cuantos dias de vacaciones deberia haber hecho en el 2014? Gracias

      Responder
      • Sigue la fórmula de cálculo indicada en el artículo…

        Responder
    • Buenas tardes
      Solicité la baja voluntaria hace una semana en mi empresa y la fecha efectiva de la baja es el día 28 de enero, miercoles.
      Me corresponden 2 ó 3 días de vacaciones por el tiempo trabajado y mi jefa me ha dicho que el día 26 me va a dar esas vacaciones lo quiera yo o no.
      He consultado el convenio (Convenio de centros de asistencia y educacion infantil) y no veo nada relacionado, pero sí que he visto más arriba que el empresario está obligado a comunicarlo con 2 meses de adelanto. Mi consulta es: ¿esto se aplicaría también en mi caso?

      Responder
      • Sí. Pero también piensa si te vale la pena pelearte por 2 días.

        Responder
        • Gracias por la información, lo pensaré.

          Responder
    • Con una jornada de 40h semanales repartidas de lunes a sábado, si me cojo de vacaciones un sábado cuenta como si también cogiera el domingo? Son 30 días naturales por convenio.
      Gracias

      Responder
      • Si

        Responder
    • Hola, buenas tardes me gustaria saber cuantos dias de vacaciones me corresponderian si yo cogi 2 meses de exedencia por motivos familiares, la exedencia desde el 23 de mayo hasta el 23 de julio dia que me reincorpore, lo cual segui trabajando hasta fin de año, soy una limpiadora de jornada de 4 horas, por me gustaria saber cuantos dias de vacaciones me corresponden gracias.

      Responder
      • 2,5 dias por mes trabajado

        Responder
    • Hola buenas tardes, mi pregunta es la siguiente:
      La semana que viene empiezo a trabajar en una empresa y me van a hacer un contrato formativo de 6 meses. Me gustaría saber cuál sería el salario mínimo legalmente y como se calculan los días de vacaciones en este tipo de contrato.
      Muchas gracias.

      Responder
      • Las vacaciones como en todos: 30 días naturales. El salario depende del convenio, pero ya te digo que no será muy alto… Lo que sí tienes que vigilar es que realmente te hagan la formación. Si no, demanda.

        Responder
    • Tengo una consulta urgente
      Mi papa tiene mas 10 años que no le dan vacaciones pero si se las pagaban. Ahora le dieron vacaciones pero no se las pagaron porq dice q son las vacaciones acumuladas que ya fueron pagadas. Esto es permitido? AYUDA

      Responder
      • No es correcto.

        Responder
    • Hola. ¿Si tengo 30 días naturales de vacaciones a disfrutar y solicito ausentarme por vacaciones 10 viernes, puedo dar por zanjado todo mi periodo vacacional, sin derecho a reclamación alguna? Gracias!

      Responder
      • Si, las gastas todas asi.

        Responder
    • Hola, en un contrado de 2oh semanales pero trabajando de miercoles a sabado si las vacaciones las termino un sábado y hasta el miercoles no puedo trabajar porque no me corresponde…me estoy cogiendo mas días de vacaciones de lo que corresponde?

      Responder
      • Depende de diferentes factores. Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

        Responder
    • Los solapes. Trabajo en un lugar que debe funcionar las 24 horas de los 365 días del año, es una subcontrata y los trabajadores siempre hemos sido subrogados. Y todas las empresas nos han obligado siempre a no solaparnos en vacaciones. Tenemos personal suficiente de bolsa de sustituciones para sustituir a toda la plantilla a la vez si se quisiera, aunque entiendo que no sería productivo porque el personal de sustitución, por falta de experiencia en el puesto, no suele rendir igual. Pero de todas maneras, ni siquiera nos podemos solapar dos. Esto genera problemas entre los compañeros, y mi pregunta es la siguiente: ¿Cuál es el motivo de que nunca se suela permitir el solape en casi ninguna empresa de ningún sector? En nuestro convenio no hay alusión alguna al respecto de los solapes en vacaciones. ¿Es más costoso económicamente para la empresa contratar a dos personas sustitutas a la vez que contratarlas en diferentes momentos? Porque contratarlas las tienen que contratar igual, la única diferencia es si es a la vez o no. Mil gracias!

      Responder
      • La organización de las vacaciones es una potestad empresarial.

        Responder
    • BUENAS, QUISIERA SABER, SI ME PUEDEN PROHIBIR COGER VACACIONES EN JULIO Y AGOSTO. LLEVO 5 AÑOS TRABAJANDO EN UN HOTEL Y DESDE HACE DOS AÑOS NOS HAN PROHIBIDIO COGERLAS EN VERANO, EL RESTO DE HOTELES DE MI CADENA, TODOS PUEDEN COGERLAS PARA VERANO. YO ESTE AÑO YA ME HE CANSADO DE TRAGAR Y LAS QUIERO COGER EN VERANO SI O SI, NO VEO POR NINGÚN LADO QUE ESTE PROHIBIDO QUE SEAN EN JULIO Y AGOSTO, SOLO PORQUE LO DICE EL JEFE.

      Responder
      • Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

        Saludos

        Responder
    • Por temas productivos, mi empresa me obliga a trabajar 39 horas semanales en lugar de las 40 de contrato. De esta manera, perdemos 5 dias anuales de vacaciones a elegir (flotantes).

      Convenio de metal en BCN

      Es correcto? Pueden obligarme a cambiar dias por horas?

      Responder
      • Las vacaciones son una cosa, que tenéis que hacer lo que diga el convenio. Otra cosa es la jornada anual… Para una consulta más a fondo ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

        Responder
    • En mi empresa se viene disfrutando de 22 días hábiles de vacaciones. Mi jefe de repente dice que a partir de ahora será de 30 días naturales (como dice el convenio). Lo que ocurre es que si es así también tendrá que respetar el hecho de que el trabajador puede elegir 17 días seguidos entre junio y octubre.

      Quisiera saber si en este caso se puede implantar así como así…. ya que aunque venga en convenio me pregunto si no priman los usos y constumbres de la empresa.
      Gracias por contestar.

      Responder
      • Cada caso es diferente, pero en principio manda el convenio.

        Responder
        • En el convenio viene que deben ser 30 días naturales. Es el convenio de la hostelería. Pero siempre ha sido 22 días hábiles. Y yo me pregunto: ¿no priman en este caso los usos y costumbres?. Se puede imponer así como así de un día para otro?.

          Responder
          • Me remito a mi respuesta anterior, no es un abc, cada caso es diferente.

            Responder
    • Hola mi duda es la siguiente:
      Tengo vacaciones para este año 2015 de viernes 3 de julio a domingo 2 de agosto, esto son 30 día naturales pero me salen 21 día laborables, tendría que reclamar? ya que creo que me queda algún día de vacaciones

      Responder
      • Si tu convenio es en días laborables sí… Si no, no…

        Responder
    • Hola buenas, estoy trabajando con una empresa un total de 20 horas semanales, mi contrato acaba en diciembre. Mi pregunta es, la última semana de diciembre esta compuesta por 3 días de diciembre y 4 días de enero (teniendo en cuenta que el día 1 es festivo) … tendría que hacer igualmente 20 horas o haría lo proporcional a esos 3 días de diciembre? Gracias

      Responder
      • Lo que te toque según la jornada que ponga en tu contrato.

        Responder
        • jornada parcial 20 horas semanales de lunes a sabado

          Responder
          • Proporcional.

            Responder
    • He tenido un despido disciplinario, y tenía vacaciones del año pasado sin disfrutar,,y mi ex jefe me dice que esas ya no me las tiene que pagar,x que están caducadas,,es eso verdad??
      Ya que otros años nos ha pasado y las hemos disfrutado al año siguiente sin problemas

      Responder
      • Por norma general, es cierto… Aunque falta ver las peculiaridades de tu caso.

        Responder
    • LLEVO 7 AÑOS SIN VACACIONES, NO LAS FIRMO NI APARECE EN MI NOMINA, PODRIA RESCINDIR EL CONTRATO POR ELLO Y IR AL PARO LAS CONDICIONES DE MI TRABAJO SON VERDADERAMENTE MALAS

      Responder
      • No podrás.

        Responder
    • Yo estoy contratada desde el 04/03/2014 a tiempo parcial, la distribución del tiempo de trabajo es : jueves y viernes de 14.60 a 16.30 y sábados de 15.00 a 22.00 horas (11 horas a la semana).
      Pero a mayores me amplían el contrato los domingos que abre el centro (8 horas cada domingo). En este año 2014 he trabajado a mayores 8 domingos (de 8 horas cada uno).
      ¿Cuántos días de vacaciones me corresponderían, como se cuentan estos domingos para calcular las vacaciones?

      Responder
      • Para cálculos particulares ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

        Saludos.

        Responder
    • he estado de baja desde marzo de este año, y me van a dar el alta seguramente el 12 de enero me ha dicho mi medico, me pueden obligar a coger las vacaciones pertenecientes al año 2014 cuando me incorpore o las puedo guardar para mas adelante? gracias

      Responder
      • Son un pacto.

        Responder
    • Soy enfermera en el servicio de prevencion en una UTE de construccion. Al regirse la UTE por el convenio de construccion paran unos dias al año, pero yo como enfermera parece ser que no me rijo por dicho convenio porque mi jefe me resta los dias q la obra cierra por convenio de mis dias de vacaciones!al final resulta que mas de la mitad de mi periodo vacacional esta marcado por lo empresa y me quedan para elegir como mucho 8 dias!esto entra dentro de la legalidad!!y otra pregunta si mi jefe quisiera restarme de mis vacaciones de este año dias de convenio de enero de el año siguiente tambien estaría dentro de la legalidad?muchas gracias

      Responder
      • Para consultas particulare necesitaría ver el contrato de trabajo. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web.

        Responder
    • Si en mi convenio pone 23 dias laborables, en mi contrato, en el apartado de vacaciones pone “legalmente establecido” y mi jefe me dice que tengo que cogerme las vacaciones en dias laborales, a quien hago caso? convenio o jefe

      Responder
      • Convenio siempre.

        Responder
    • Buenos dias,
      Tengo un contrato laboral indefinido y llevo 10 años en la empresa.
      Mi horario de trabajo es de martes a viernes de 9 a 15h.
      Nos dan 15 dias de vacaciones en verano y 15 dias por navidad.
      Me dicen que las vacaciones empiezan a contar a partir del viernes anterior a coger las vacaciones, cuando mi horario es de martes a viernes. No tendrían que empezar a contar desde el mismo martes ya que los lunes no es dia laborable para mí?. Si lo cuentan como ellos dicen me computan el sábado, domingo y lunes como vacaciones. ¿es cierto así? o ¿debería contar los 15 dias de martes a martes?
      Gracias

      Responder
      • Las vacaciones se inician el primer día LABORABLE que no se trabaja. Para un cálculo individualizado ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

        Responder
    • Hola,
      Trabajo con jornada reducida por maternidad y el convenio de mi empresa establece que los días 24 y 31 de Diciembre son laborables media jornada. ¿Cuentan cómo días completos de vacaciones en el caso de mi jornada reducida o cuentan como medio día? ¿En el caso de que se trate de jornada parcial, como es el caso de una compañera, tendrían el mismo tratamiento que en el caso de jornada reducida?
      Gracias y un saludo.

      Responder
      • LA verdad, tendría que mirar jurisprudencia porque es un caso específico. Si deseas hacer la consulta, utiliza el servicio de consultas de la web.

        Responder
    • Buenos días. La empresa donde trabajo me “debe” 20 días libres por horas trabajadas de más (aparte de las vacaciones, que fueron disfrutadas en su totalidad), y a fecha de hoy aún no se ha pronunciado en cómo serán efectivos esos días (si mediante pago económico o disfrute de días libres). Contando que se entiende que se deben liquidar antes del fin del año natural, ¿si no decimos nada ni la empresa ni yo esos días se pierden? ¿Debo reclamarlos yo de alguna manera en concreto para no perderlos? ¿Está la empresa obligada a informar sobre la liquidación de esos días? Muchas gracias.

      Responder
      • Eso no son vacaciones, son horas extras a pagar o compensar. Hay un año para pedir el importe y el plazo que diga el convenio para compensar por descanso.

        Responder
    • Hola, buenos días

      Trabajo en una tienda, de lunes a viernes. En mi contrato pone 30 días de vacaciones y en el convenio 28 días laborables ( contándose como laborables los sábados). ¿Cuáles serían mis vacaciones los 30 días del contrato o los 28 del convenio? y si no trabajo los sábados ¿los tendría que contar?. Me suelo coger 15 días por semanas separadas y los otros 15 mi jefe me los da en días sueltos, es decir, en esta semana te coges 2 días, en otra semana 1 día, en otra 3 días…… ¿ Es legar darme los 15 días en días sueltos?

      Responder
      • Los 28. Para el resto de consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

        Responder
    • Hola y gracias por adelantado.
      He solicitado causar baja voluntaria el 25 de diciembre y me dicen en RRHH que me darán de baja el 24 por ser día inhábil el 25 . ¿esto es así? en mi empresa hay gente trabajando ese día aunque a mí no me toque este año. Yo creo que se quieren ahorrar un día. Mi convenio es:”XVI Convenio Colectivo Estatal de empresas de consultoria y estudios de mercado y la opinion pública” y mi contrato indefinido.
      Gracias y un saludo

      Responder
      • Yo creo que deberías poder ser baja el 25.

        Responder
    • Bnos dias he trabajdo d empleada domestica niñera cocinera ago todo eneesa casa planchar lavar recojer a niño en escuela llebo seis años ahy y ahora mi duda mi jefa me paga solo una semana de navidad y año nvo osea mi semana mas una semana de hollidays no tengo derecho a ningun dia off no lo paga ni en dias festivos pork dice k eso se ase solo con los k trabajan en govierno y k aii es una casa donde yo estoi me ciento muy precionada tiene once hijas y veo ami cargo cuateo 9/6/4/2 años trabajo nueve hrs diarias seis dias a semana en solo un año tengo dic 25 y enero uno descansados mi pregunta es k puedo aser kiero ablar con ella sobre el pago d navidad no se cuanto twngo derecho y a cuanto la hra. Si nesec. Mas info ablo bn ingles aii ago soi d todo solo nesecitaria la targeta d credito y el marido p ser yo la fueña soy resp d todo ya me canse no hay otra persona ai solo yo

      Responder
      • En que provincia trabajas?

        Responder
    • HOla con fecha 28/11(14 deje de prestar servicio en la empresa. Tengo 23 de vacaciones no disfrutadas que aparecen en mi certificado de empresa.
      Es decir que hasta el dia 22 no puedo inscribirme en el paro. Hoy 3 de diciembre me ha llegado un mensaje de TGSS dandome de baja de elogos, pense que durante el periodo de vacaciones me mantenia tambien el alta.

      Responder
    • Hola!! Tengo un correo de recursos humanos antes de mi incorporacion a la empresa en el que me indican que tengo 23 dias de vacaciones más 2 adicionales y aparte me pone “24 y 31 de diciembre son dias libres”. En septiembre me asignaron a un cliente (se supone que debo hacer el horario del cliente aunque los viernes se van a las 2 y yo tengo que quedarme hasta las 5). En este cliente trabajan el 24 y el 31 ¿puede mi empresa obligarme a trabajar esos dias? ¿que derechos tengo? ¿como deben pagarmelos si me obligan a trabajarlos?.
      Un saludo

      Responder
      • Necesitaría saber el convenio colectivo. Para consultas concretas ruego usar el servicio de consultas de la web.

        Responder
    • Hola, si el convenio colectivo habla de derecho a vacaciones de “un mes” (sin decir si son naturales o laborables) , puede la empresa optar por el computo de días por naturales (30) o laborables (22)? Muchas gracias

      Responder
      • Yo entiendo que son naturales… Pero vaya tela con el convenio!

        Responder
    • mi empresa quiere que todos salgan de vacaciones del 24 de diciembre y retorne el 4 de enero a cuenta de vacaciones. que son 12 dias, del cual no estamos de acuerdo porque se pierde 3 dias (24 1/2, 25 dic y 311/2, 1 enero) y no es justo que bebemos hacer,

      Responder
      • Me faltan datos para contestar esta pregunta. Por favor, envía tu contrato para saber el convenio colectivo de aplicación a través del servicio de consultas de la web.

        Responder
    • Si un compañero esta de vacaciones y no mandaron a cubrilo estoy obligado a cubrirlo yo con tiempo extra?

      Responder
      • Las horas extras nunca son obligatorias.

        Responder
    • En mi empresa nos obligan a gastar un día de vacaciones si queremos ir al médico, aunque se presente el justificante. ¿Hay alguna laguna legal que les permita hacerlo?

      Responder
      • Pues no, no se puede hacer.

        Responder
    • B. noches!! mire tengo muchas dudas acerca d mis vacaciones como por ejemplo: yo trabaje por año y medio la semana completa 9hrs al diadescansando solo el domingo, pero tengo 6meses trabajando solo 3 dias a la semana, lo q qiero saber es cuantos dias d vacaciones me corresponden?? y cuanto me tienen q pagar?? si la semana completa o solo los 3 dias q trabajo!! por q no todo el año lo trabaje 3 dias!! sino 6 meses toda la semana y otros 6 meses 3 dias a la semana. igual otra pregunta de aguinaldo tmb cuanto me corresponde es el mismo caso año y medio trabajando semana complet