A raíz de un caso real sobre una consulta efectuada, y viendo que existen muchas dudas al respecto, he decidido hacer una guía resumida pero completa acerca de la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de hijo. Este artículo se suma al publicado sobre el permiso de lactancia en un intento de acercar a todos los trabajadores (y en especial a las madres) el Derecho Laboral de forma simple y resumida.

Artículo actualizado en enero del 2014 con nueva redacción normativa y nuevas preguntas y respuestas gracias a vuestros comentarios. Leer entero antes de formular comentarios, por favor. no se responderán preguntas que estén claramente respondidas en el artículo.

Todo lo que aquí menciono lo baso en el Estatuto de los Trabajadores y jurisprudencia que va apareciendo, pero el convenio colectivo de la empresa puede mejorar las condiciones que aquí aparezcan, por lo que SIEMPRE hay que consultar el convenio o dejarse asesorar por un Experto Laboral antes de tomar una decisión en este tipo de temas.

¿Qué es la reducción de jornada por guarda legal?

Es un derecho establecido en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores que permite reducir la jornada de trabajo diaria con disminución proporcional del salario a quien tenga a su cuidado directo a los siguientes colectivos, siempre que éstos no desempeñen una actividad retribuida:

– Menores de 12 años.

– Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.

– Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.

– Menores de 18 años hospitalizados o en tratamiento de cáncer o enfermedad grave.

Dicha reducción de jornada debe pedirse por escrito con 15 días de antelación a su inicio.

¿De cuánto es la reducción?

Entre 1/8 parte y la mitad de la jornada diaria, a menos que sea para un menor por cáncer o enfermedad grave, en cuyo caso será un mínimo del 50% de la jornada

¿Quién lo puede pedir?

Tanto hombres como mujeres, y lo pueden disfrutar a la vez ambos miembros de la pareja siempre que no trabajen en la misma empresa. En ese caso, y si la piden por el mismo hijo, la empresa puede negarse a conceder una de las dos por motivos organizativos. Si la pidieran por hijos diferentes, la empresa no podría negarse.

¿Cómo se calcula la reducción?

Desde la reforma laboral de julio 2012, el cálculo se hace sobre la jornada diaria. Es decir, no se pueden acumular horas de reducción y ésta se aplicará a todos los días que prestes servicios en el mismo porcentaje. Si, por ejemplo, trabajas de lunes a viernes de 7h a 15h y pides una reducción de una hora, tendrás que hacerla todos los días, no puedes acumularlas todas y disfrutarlas un solo día.

¿Puedo elegir el horario de la reducción?

Por supuesto, siempre que sea tu jornada ordinaria de trabajo. ¿Qué quiero decir con esto? Que si trabajas de 7h a 15h y pides a la empresa una reducción de jornada y pasar a trabajar de 15h a 21h, pueden denegar esa solicitud al no ser tu jornada de trabajo, siempre que exista una justificación de carácter organizativo. Lo que no pueden hacer es denegarlo sin motivo. Muy importante mirar el convenio, sobretodo en este punto.

¿Si trabajo a turnos debo seguir cambiando turnos cuando quiera la empresa?

Actualizo este punto por ser polémico y porque las sentencias de los juzgados obligan a ello. Muchas de las solicitudes de turno fijo llegan a los juzgados al no haber acuerdo empresa-trabajador. ¿Qué valoran los jueces si se llega a ese punto?

– Por parte del trabajador: la edad del menor, horarios de la guardería o circunstancias familiares (abuelos que puedan ayudar o no). El trabajador debe demostrar que los turnos rotativos impiden conciliar. En este aspecto, los jueces valoran mucho el horario de la pareja. Por ejemplo, si un miembro de la pareja a las 17h ya no trabaja y el otro pide un horario parecido, va a ser difícil que el juez conceda el turno fijo, ya que entiende que el otro miembro puede cuidarlo por la tarde.

– Por parte de la empresa: el perjuicio de dar ese turno fijo, perjuicio al resto de trabajadores, dificultad para cubrir ese cambio o necesidad de que el turno sea rotativo. Si no se demuestra el perjuicio, se suele dar la razón al trabajador. Si la empresa se cierra en banda en casos muy claros, el trabajador puede pedir una indemnización adicional de daños y perjuicios.

Por lo tanto, lo que está claro es que la empresa solamente puede denegar el turno fijo si acredita perjuicio… Pero incluso aunque sea así, si el trabajador demuestra que el hecho de no tener turno fijo perjudica mucho la conciliación y lo demuestra, el trabajador ganará ese turno fijo.

Conclusión: muchas veces hay que llegar hasta el juicio para poder ganar el turno fijo, pero no es algo que sea seguro 100%.

Trabajo a jornada partida y quiero pedir reducción, lo que significaría trabajar en la hora de comer. ¿Puedo pedirlo?

Se puede pedir. Y te lo deben conceder, a menos que la empresa justifique que por razones organizativas no te lo pueden dar al no ser la hora de comer parte de tu jornada ordinaria.

Mi jornada de trabajo es diferente según meses (jornada intensiva) y también los viernes. ¿Cómo se calcula la reducción?

Como dice el Estatuto de los Trabajadores: en jornada diaria. Lo explico con un ejemplo: si trabajas 8 horas de lunes a jueves y 5 horas los viernes y decides reducir 1/8 parte de tu jornada, pasarías a trabajar 7 horas de lunes a jueves y 4,3 horas los viernes. Piensa que si los viernes no redujeras jornada, estarías “regalando” parte de tu jornada laboral.

Si la empresa y yo estamos de acuerdo en acumular la reducción en días o semanas completos, ¿Podemos hacerlo?

A nivel de prestación de servicios con la empresa, sí, no hay problema. El problema es lo que pueda interpretar Seguridad Social, que quizás dirá que no haces la reducción como marca la Ley y por lo tanto no otorga la misma protección. ¿Posibles consecuencias? Que se te considere el contrato a jornada parcial en lugar de completa, disminución de días para posibles prestaciones y problemas similares. Es un caso no contemplado en la normativa y, por tanto, que no se puede decir nada con seguridad.

Mi trabajo implica viajar y superar con creces la jornada de ocho horas. ¿Si tengo reducción de jornada estoy obligada a seguir viajando?

Como en cualquier otro caso, la trabajadora escoge el horario que quiera (con los límites legales) y la empresa tiene que adecuarse a la nueva situación. Por lo tanto, si la empresa te obliga a viajar a sabiendas que superarás el nuevo horario, te puedes negar a a viajar.

La empresa me quiere cambiar el horario que habían aceptado anteriormente, ¿Pueden hacerlo?

No. Una vez aceptada la reducción, no pueden obligarte a cambiar la jornada.

¿Qué puedo hacer si la empresa no me acepta la reducción dentro de mi jornada ordinaria?

Debes interponer una demanda ante el Juzgado Social en materia de Derechos de conciliación de la vida laboral y familiar para que el juez decida al respecto. Mientras el juez no dice sentencia, por desgracia estás obligada a seguir con la jornada anterior. Por cosas como esta, recomiendo pedir la reducción de jornada con más antelación de los 15 días.

¿Si la empresa no me firma la solicitud o no me contesta nada puedo iniciar la jornada reducida?

Esta pregunta es complicada, porque ni la ley ni la jurisprudencia lo dejan del todo claro. La práctica dice que hay que esperar la respuesta de aceptación para cambiar el horario, y que si cambias el horario sin haber aceptación expresa, te podrían sancionar por no cumplir tu horario. No obstante, como a veces la empresa “se olvida de contestar”, aconsejamos redactar la carta incluyendo una frase del tipo “en caso de no responder la empresa a esta comunicación, se entenderá por aceptada la reducción de jornada, iniciando la misma en la fecha de efectos”, para dejar clara tu postura y forzarles a comunicarse contigo. También será importante, en caso de posibles problemas, enviar dicha comunicación por burofax para que tenga plena validez legal.

¿La reducción afecta a todos los conceptos de la nómina?

No. Si cobras Plus Transporte, Plus Distancia, Plus Ropa de Trabajo o cualquier otro concepto que no dependa de las horas al día que hagas, estos conceptos no deben ser rebajados.

¿El nuevo salario a cobrar se reducirá lo mismo que la jornada?

No del todo. La reducción de la jornada se hace sobre el salario bruto, lo que afecta a la retención del IRPF (la hace bajar casi siempre) y por tanto al líquido a cobrar, que quizás no bajará tanto proporcionalmente.

¿Debo pedirlo por escrito?

Sí, ya que debes decir fecha de inicio y fin de la reducción, % de reducción y concreción horaria, además de dejar claro que es una reducción por cuidado de menor y no por otro tema. Es de vital importancia remarcarlo para que la empresa haga los movimientos necesarios en Seguridad Social y por otros tres motivos:

– En caso de despido, la indemnización se calcula con el salario anterior a la reducción, siendo más beneficioso.

– En caso de pedir la prestación por desempleo, no tienen en cuenta la reducción para calcular el importe a cobrar, lo que juega a tu favor.

– A efectos de cálculo de algunas prestaciones de Seguridad Social, los dos primeros años en reducción de jornada por cuidado de menor también los elevan a la jornada anterior (un año si es cuidado de familiar).

¿Puedo prorrogar una solicitud inicial de reducción de jornada?

Sí, tantas veces como quieras.

Pedí la reducción de jornada antes de la ampliación a 12 años. Mi hijo va a cumplir ahora los 8. ¿Debo pedirla de nuevo?

La ley no lo especifica, pero por seguridad, recomiendo pedir la ampliación hasta los 12 años por escrito con las mismas condiciones que tuvieras hasta ahora (o otras si quieres cambiar) con la antelación mencionada de los 15 días.

Me han hecho una baja y alta en Seguridad Social al empezar la reducción. ¿Es correcto?

Hasta marzo de 2014 era la forma correcta de notificar a Seguridad Social dicho cambio. Desde marzo, se mecaniza como un cambio de contrato, manteniendo el código del contrato actual y añadiendo el asesor o la empresa un código adicional que indica que es una reducción por guarda legal. No obstante, no está de más acercarse a una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social y preguntar si han hecho el cambio correctamente.

¿Puedo cambiar tantas veces como quiera el horario de reducción?¿Incluso si no ha finalizado el período que tenía firmado?

En principio sí, aunque no es seguro 100%, ya que la obligatoriedad de informar en la petición de reducción el fin de la misma no deja clara la posibilidad de cambio. No obstante, en caso de estar justificado el cambio, dudo mucho que un juzgado no diera la razón a la trabajadora siempre que se justifique el cambio como una medida en favor del menor.

¿Me pueden despedir por pedir la reducción?

No. Al revés: si te despiden por eso (aunque no lo ponga en la carta pero las pruebas lo confirmen) sería un despido totalmente nulo con readmisión en la empresa, al vulnerar a un derecho fundamental recogido en la Constitución.

Espero haber respondido la mayoría de vuestras dudas. Si aún quedan preguntas sin responder, no dudéis en comentar el artículo e incorporaré estas preguntas para hacer esta guía lo más completa posible.

Recordad que es muy importante realizar el escrito de reducción de jornada con la máxima información posible para que la empresa no os cuele un gol. No es recomendable que sea el trabajador quien le pida a la empresa “si le pueden facilitar” el modelo. Por ahorraros unos pocos euros pueden haber consecuencias catastróficas si os despiden o si vais al paro. Confiad en un Experto Laboral para ello.



2.858 comentarios

  • loli

    Me gustaria saber cuanto tiempo hay q llevar contratado para pedir la guarda legal

  • Sonia

    Hola, en la situaci laboral que me ha enviado el INSS, he visto que tengo un contrato indefinido a tiempo parcial (289 )con un coeficiente tiempo parcial (CTP) del 76,2% y el motivo “guarda legal por menor”. Luego en la Historia de vida laboral el CTP% es 87,5 en la actualidad.
    El tema es que, yo no pedí nada por escrito, pero nos hicieron firmar a todos los empleados una modificación de contrato reduciendo las horas de 36h a 33h, todo esto para pagarnos menos, y poder ahorrar la empresa por el tema de la crisis, (nos quitaron un poco a cada empleado), en vez de despedir a compañeros (Despues hicieron un ERTE)
    Mi pregunta es: ciertamente que tengo un hijo, pero ya tiene 9 años desde este mes de septiembre, ¿puedo pedir que me devuelvan mis 3 horas y así poder cobrar y cotizar más??
    Si necesita más aclaración, me comenta.
    Gracias de antemano.
    Saludos

  • Sonia

    Estimado experto,
    sigo observando mi “Historia de vida laboral” y no tengo claro una cosa: el CTP% es 87,5: en una regla de 3 sobre 40h? estoy cotizando por 35h?¿?¿?
    Tambien he observado que en mi nómina pone categoria profesional “5, administrativo”en la vida laboral el grupo cotización es 07: quiere decir que me están engañando en lo que ponen en la nómina o que en INSS no han cambiado la categoria?
    Es que ya no me fio de nada de la empresa.
    Gracias de nuevo

  • Experto Laboral

    Lo del grupo de cotización no es muy importante, Lo más seguro es que la empresa se olvidara de cambiar del grupo 7 al 5. Con un escrito de la empresa se soluciona, pero no tiene importancia práctica.

    Lo de las parcialidades, sin ver la vida laboral no lo acabo de ver claro, pero en todo caso la cantidad que se cotiza es la que sale en la nómina, por lo que a menos que haya trabajado 40 horas semanales y pueda demostrarlo, las horas semanales que constarán serán las que trabaja actualmente (que por lo que veo son menos).

    Sí es cierto que tener aún marcado como reducción de jornada por cuidado de hijo cuando ya tiene 9 años no es correcto, por lo que recomiendo hacer un escrito diciendo que a partir de 15 días desde la fecha del escrito deja de acogerse a la reducción de jornada (aunque no la haya pedido, con tantos años queda consolidada como tal) y que vuelve a su jornada sin reducción.

    De todas formas, es un tema complicado que sería mejor ver con los documentos delante, por lo que sí quiere una respuesta que sea realmente adecuada y segura para ir a hablar con la empresa le aconsejo que me envíe la vida laboral y la última nómina a través del servicio de consultas de esta misma web.

    Un saludo

  • magdalena

    hola,estando disfrutando de una reduccion de 50% por guarda legal ,solicito una reduccion de un octavo,la empresa me accepta la reduccion pero me impone un horario que yo no puedo conciliar mi vida familiar,tengo una recaida en la depresion y el medico de cabecera me da la baja,estando de baja contesto al burofax de la empresa y otra vez me niegan el horario propuesto pero a pesar de ello me da de baja y de alta con la reduccion que yo le solicite aunque yo sigo de baja por depresion,puede la empresa cambiar de jornada aunque yo no he firmado la reduccion que ella me impone y mas estando de baja medica?muchas gracias

    • Experto Laboral

      Magdalena, entiendo que lo que haces es pasar de una reducción del 50% a una de 1/8 (aumentar jornada). El horario de dicha reducción debe formar parte de tu jornada ordinaria. Si es así, no te pueden denegar ese derecho y deberías demandar.

      La empresa puede sugerir lo que quiera, pero quien debe redactar la carta con el horario eres tú. Y por supuesto, quien manda aquí para cambiar la jornada eres tú.

  • Ana

    La empresa me ha reducido la jornada y yo he firmado la reducción. Yo tengo un niño pequeño y he pedido a la empresa que me tramiten esa reducción por guarda legal, me dijeron que si pero la realidad es que no se ha tramitado como tal, por tanto ahora yo veo reducida mi jornada y mi cotización.
    La empresa me ha dicho que han intentado modificarlo en la S.S. pero que no se lo han permitido (todo ésto dentro del mismo mes). ¿Es ésto cierto? Es decir, ¿La S.S. no admite variaciones a pesar de que es dentro del mismo mes? ¿No es posible que la empresa intente subsanar su error?

    • Experto Laboral

      Hola Ana,

      Corrígeme si me equivoco.

      -Primero fue una reducción de mutuo acuerdo firmada entre partes (supongo que porque la empresa no va bien u otros motivos), con la fecha que sea (pongamos 1/11/2013).
      -Tú les comentaste de hacerla por guarda legal para que no te afectara la cotización a posteriori de firmar la primera carta.

      Para empezar comentarte que TODO es subsanable. Y si la empresa presenta en SS tu solicitud de reducción por guarda legal, harán el cambio. Yo mismo he hecho cambios incluso 2 meses después.

      Entonces veo 2 posibilidades.

      1. La empresa ya tiene tu reducción voluntaria firmada y pasa de líos porque al tener reducción de jornada por guarda legal estás más protegida ante según que actuaciones de la empresa.
      2. La empresa o la asesoría no quieren hacer el cambio porque hay que ir a Seguridad Social y lo tienen que facturar.

      Pero vamos, variar, se puede hacer sin problemas. Almenos en Barcelona, con copia de tu solicitud de reducción y copia de tu DNI, lo hacen.

      • Ana

        Muchas gracias. Efectivamente es como dices, y de las dos posibilidades que planteas veo más la primera.
        Si yo insisto en que lo modifiquen en la S.S. y me siguen afirmando que no se puede cambiar (mas bien porque no quieran), ¿puedo negarme a esa reducción o como ya lo tengo firmado no tengo nada que hacer? En caso de que se produzca un despido ¿tendría derecho a paro?

        • Experto Laboral

          Al tenerlo ya firmado, no hay posibilidad de retractarse. Lo que podrías hacer es reducirte más la jornada (45 minutos, equivalente a 1/8 de tu jornada actual) y concretar tú el horario por cuidado de hijo. Cobrarías menos, pero estarías más protegida y tú elegirías el horario.

          De todas formas, ese contrato de obra y servicio es más fraudulento que un billete de 3 euros, por lo que en cualquier caso (fin contrato o despido), sería improcedente con casi total seguridad.

          Y siempre tienes derecho a paro en caso de despido.

  • Madre desesperada

    buenas tardes
    tengo un contrato por obra y servicio de lunes a domingo, pero en 5 años que llevo en la empresa no he trabajado ningun fin de semana. Desde hace 3 años disfruto de una concrecion horaria por cuidado de hijo de 9 a 15 sin especificar dias de trabajo. Ahora me quieren cambiar de departamento y hacerme trabajar sabados y festivos… Pueden hacerlo? Podria denunciar que por cuidado de hijo no puedo trabajar sabados y festivos?
    Muchas gracias.

    • Experto Laboral

      Hola. A falta de ver los papeles, sería defendible, en virtud de la conciliación familiar y laboral, que no trabajaras domingos y festivos, y más si nunca has trabajado esos días.

      A malas, con que hagas una carta donde concretes que ese 9h-15h que haces se refiere de lunes a viernes, ya te protegerías bastante, pero no del todo, ya que tu contrato pone de lunes a domingo (aunque puede considerarse un brindis al sol si nunca lo has hecho.

      Esta opinión la emito de forma genérica en base a la información que me das, pero no lo tomes como “seguro” ya que me falta información.

      PD. Que sepas que este obra y servicio se puede considerar como indefinido, por lo que estás más protegida a nivel de indemnización si a raíz de esto te quieren despedir…

  • Anna

    Como bien dices hay que poner en la solicitud fecha de inicio y de fin de la reducción pero mi pregunta es si antes de la fecha de fin necesitas incorporarte a tu jornada anterior el empresario está obligado a devolverte a tu jornada o hasta el fin de la misma tienes que aguantarte con la reducción

    • Experto Laboral

      Es suficiente con hacer otra carta (con 15 días de antelación) en la que informas que finalizarás tu reducción de jornada ese día.

  • Sonia

    Hola,yo tengo unareducción de mi primer hijo de 35 horas y ahora con mi segunda hija quise modificar el horario y no me lo han aceptado y sigo pidiendo 35 horas solo q necesito modificar un poco el horario por el tema del cole del mayor,que puedo hacer?están obligados a dármelo?si no tendré que pedir reducir a 30 horas y asi no se podrán negar,verdad??????gracias

    • Experto Laboral

      Sonia, es una buena pregunta la tuya.

      En principio tienes derecho a concreción horaria cuando esa concreción va “insertada” en una petición de reducción de jornada. Según me comentas aquí no reduces jornada, sino que cambias horario… Por lo que la empresa se agarra a eso para denegarla, y quizás pueda tener razón legalmente. No obstante aquí va un truco:

      1. Como tú dices, pides una reducción de 35 a 30 horas con el horario que quieras durante un mes. Es importante que fijes la fecha de fin.
      2. Después, pides volver de 30 a 35 horas con el horario que a ti te vaya bien.

      Si este horario no “invade” períodos en los que no trabajes (tipo la pausa de la comida) no pueden negarse. Si entras en jornada diaria en la que no trabajas normalmente y ellos pueden acreditar que es un perjuicio dártelo, sí podría haber problemas para que te lo dieran.

  • Paula

    Hola buenos dias.
    Tengo pensado pedir reduccion de jornada pero tengo muchas dudas. En mi empresa se trabajan los domingos y festivos. Si reduzco jornada puedo pedir no trabajar los domingos y festivos? Y siempre de mañana? Ya que no tengo a nadie que cuide de mi bebe. Y sin pluses a 42 horas cobro 910 euros, cuanto cobraria a 34 horas? Espero respuesta. Gracias

    • Experto Laboral

      Por partes:

      *Trabajar 42 horas está por encima de la jornada máxima permitida, a menos que tengas una jornada irregular.
      *La elección de turno SÍ que es desición tuya.
      *El quitarte los festivos, habría que mirar el convenio para ver qué dice al respecto. En principio, podrías pedirlo y la empresa debería demostrar que les perjudica para denegarlo.
      *Para calcular la nueva nómina necesitaría más datos: contrato de trabajo, nómina, Modelo 145 rellenado, etc… Y esto, para mayor seguridad, solamente lo respondo si se usa el servicio de CÁLCULO DE NÓMINAS Y FINIQUITOS de esta misma web.

      Saludos

      • Paula

        Lo siento no me explique bien. Hago 42 horas a la semana porque hacemos 24 min para comer, es como si lo recuperaramos.
        Hoy he estado hablando con el comite de empresa, y me comentan que no es posible ir siempre de mañanas ya que mi horario siempre ha sido turno rotativo. Que si quiero siempre de mañanas tengo de demandar a la empresa. Esto es legal? Cree que ganaria el juicio? Festivos me dicen que igual que como estaba antes.
        Espero su respuesta. Gracias

        • Experto Laboral

          Pues el comité no debe leer mucha jurisprudencia… Hay muchas sentencias que permiten elegir turno fijo pese a que trabajes turnos rotativos, pese a que no hay seguridad 100% de ganar si la empresa demuestra un perjuicio. Te explico como suele ir esto:

          1. Pides la reducción de jornada eligiendo tu horario dentro de la jornada habitual del turno de mañana, y eliges adscribirte al turno fijo de mañana.
          2. La empresa te dice que sí a la reducción pero que no al turno fijo. Tiene que motivar PORQUE te deniega el turno fijo. No pueden negarse y punto.
          3. Interpones demanda ante el juzgado.
          4. El juez valora tu necesidad de adscribirte al turno fijo de mañana y los motivos de la empresa para negarse. Pondera los argumentos de las dos partes y decide.

          Normalmente, como las empresas lo hacen de forma chapucera y te responden con un genérico “por necesidades de la empresa”, al argumentar tan poco tienes parte del juicio ganado. Lo que está claro es que:

          1. Hay que redactar muy bien la carta de reducción.
          2. Hay que saber moverse rápido.
          3. No está de más grabar de forma oculta la conversación con la persona de RRHH que te diga que no verbalmente, por si es útil para el juicio.

          Si necesitas ayuda para la carta de reducción o una futura demanda, quedo a tu disposición.

        • Experto Laboral

          Por cierto, si de normal trabajas festivos, eso sí que lo tienes que seguir haciendo… Pero en jornada reducida.

  • Anna

    Que debo poner en el escrito para solicitar la reducción por guarda legal.

    • Experto Laboral

      Por norma general:

      -Fecha de inicio de la reducción (entregar 15 días antes).
      -Fecha de fin (si no la sabes da igual, puedes cambiarla en cualquier momento).
      -Nuevo Horario escogido.
      -Nueva jornada.

      No obstante, debido a la importancia de este escrito y las particularidades que puede haber (qué dice el convenio colectivo, por ejemplo), recomiendo que el . escrito lo haga un profesional para no pillarte los dedos. Experto Laboral Online ofrece también este servicio de redacción de escritos.

  • li

    Me gustaría q me redactaran una carta así,que debo hacer?

  • Carmen

    Buenas tardes: LLevo 5 años en la empresa con contrato indefinido.Podría solicitar reducción de jornada? No tengo hijos ni personas a mi cargo. En el caso que sí pudiera ¿en que me afectaria aparte de la correspondiente disminución del sueldo (indemnización, paro, etc…) Un Saludo

    • Experto Laboral

      Hola. Sin una persona a cargo no se puede pedir reducción. Debe ser un acuerdo empresa-trabajador para reducir jornada y salario de forma proporcional.

      • Carmen

        Ok gracias. Pero en el caso de que llegasemos a un acuerdo y en un futuro me despidieran, el calculo de la indemnización de lo que llevo trabajado hasta ahora se vería afectado?, En general, que desventajas tendría la reducción de la jornada? aparte de la económica claro está.Muchas gracias por vuestra ayuda. Un saludo

        • Experto Laboral

          -La indemnización se calcularía con el salario reducido… A menos que pactéis la reducción pero especificando que en caso de despido se cogería el salario a tiempo completo. Eso es negociación.
          -Para el paro se cogen los 6 últimos meses, por lo que también afectaría.

          Más desventajas ya no se me ocurren…

          • Nuria

            Hola, pero justo en vuestra web comentais lo siguiente:
            ¿EL NUEVO SALARIO A COBRAR SE REDUCIRÁ LO MISMO QUE LA JORNADA?
            No del todo. La reducción de la jornada se hace sobre el salario bruto, lo que afecta a la retención del IRPF (la hace bajar casi siempre) y por tanto al líquido a cobrar, que quizás no bajará tanto proporcionalmente.
            ¿DEBO PEDIRLO POR ESCRITO?
            Sí, ya que debes decir fecha de inicio y fin de la reducción, % de reducción y concreción horaria, además de dejar claro que es una reducción por cuidado de menor y no por otro tema. Es de vital importancia remarcarlo para que la empresa haga los movimientos necesarios en Seguridad Social y por otros tres motivos:
            1. En caso de despido, la indemnización se calcula con el salario anterior a la reducción, siendo más beneficioso.
            2. En caso de pedir la prestación por desempleo, no tienen en cuenta la reducción para calcular el importe a cobrar, lo que juega a tu favor.
            3. A efectos de cálculo de algunas prestaciones de Seguridad Social, los dos primeros años en reducción de jornada por cuidado de menor también los elevan a la jornada anterior (un año si es cuidado de familiar).

          • Experto Laboral

            Sí… Pero es que ese artículo se refiere, en su totalidad, a la reducción de jornada por CUIDADO DE HIJO O FAMILIAR A CARGO, no a cualquier reducción pactada entre partes.

  • Ana

    Hola, ¿menciona la ley que si la duración de la jornada es superior a 6 horas diarias se debe respetar la interrupción de una 1 hora para comer durante el periodo de vigencia de jornada partida?

    • Experto Laboral

      Hola.

      Salvo que el convenio establezca una mejora, la pausa que mencionas no es de una hora, sino de, como mínimo, 15 minutos.

      • Ana

        Hola, si tienes firmado un acuerdo con un horario continuado, ¿pueden obligarte a modificarlo para incluir la interrupción de una hora para comer?

        • Experto Laboral

          Aquí ya se complica la cosa. Podría considerarse una modificación sustancial de condiciones de trabajo. Obligar, “pueden”, pero siguiendo unas formalidades (forma escrita, causa y preaviso) que tú podrías impugnar si consideras que no es procedente el cambio.

          Lo que no pueden hacer es comunicarlo verbalmente y “palante”.

          No obstante, esto ya necesitaría un análisis más serio, observando la documentación, caso en concreto, etc.

  • n

    hola,
    Es posible pedirse una hora de reducción de jornada 1/8 y disfrutarla de la siguiente manera:
    Dos días de la semana salir 2 horas antes
    1 días de la semana salir 1 hora antes
    Los 2 días restantes hacer el horario completo.
    Muchas gracias por su ayuda
    Saludos

    • Experto Laboral

      Cada caso dependerá de lo que diga el convenio colectivo y, sobretodo, tu jornada normal de trabajo, pero tal y como lo dices, estoy casi seguro que no, ya que la reducción se tiene que aplicar DIARIAMENTE, no puedes llevarte “ratos de jornada” a otros días. A menos que la empresa lo acepte, claro.

      • n

        hola,
        muchas gracias y podría hacer lo siguiente: Pedir una reducción de jornada de un 17.5 % sobre un total de 40 y distribuirlo de la siguiente manera:
        salir 2 horas antes 2 días y el resto de los días solo una hora?
        Muchas gracias
        saludos

  • lurdes

    Hola.yo quisiera saber si puedo presentar la carta de reduccionel mismo día que me quieren despedir ya que me están haciendo la vida imposible para despedirme.con esto quiere decir que si me dicen que ya no prescinden de mi sin ningún motivo ya que la empresa no tiene perdidas o como a varios de mis compañeros los han despedido por tonterías excusas para sacárselos de encima por ser mas claros.si puedo presentarla en ese momento no me pueden despedir.gracias

    • Experto Laboral

      Hola,

      Creo que esa táctica no es buena. Si te despiden, y tú presentas la reducción después no quedará acreditado que te hayan despedido por presentar la reducción, y por tanto no será despido nulo directo, sino que se deberán analizar las causas.

      Es mucho más seguro presentar ya la reducción para tener esa mayor protección que da la reducción por guarda legal.

      Saludos.

  • Esther

    Hola, tengo dudas en cuanto a las horas a reducir por guarda legal. Trabajo 42 horas semanales de L a V siendo 9 h de L a J (6 por la mañana y 3 por la tarde) y los V 6h. Si quisiera trabajar sólo por las mañanas que son 6h, cuanto es el porcentaje a reducir teniendo en cuenta que los Viernes sólo trabajo por las mañanas? El horario de mañanas es de 08:30 a 14:30.
    Gracias.

    • Experto Laboral

      Aproximadamente sería reducir un 25% de jornada, pero no lo puedo afirmar con seguridad ya que influye todo el calendario laboral anual… Pero no diferiría mucho de eso.

      Ejemplo rápido: de lunes a jueves sería trabajar 6h y los viernes 4,5h

  • María

    Hola me gustaría saber si es posible solicitar una reducción de jornada por cuidado de un menor y que esta sea de menos de 1/8 de mi jornada, en el caso de que mi empresa acepte (que creo que si lo hará) tendría la misma protección que si estuviera dentro del margen que marca la ley?. Muchas gracias

    • Experto Laboral

      Hola,

      Si se reduce menos de 1/8 de jornada no se considera reducción por guarda legal, aunque lo pongáis por escrito. Por lo tanto, no hay beneficios a nivel de futuras prestaciones, ni quizás tampoco la mayor protección ante despido.

      • María

        Muchas gracias por su rápida respuesta, yo tengo una jornada de 7 horas diarias excepto un día que es de 10 h (mi jornada total es de 38), ¿podría proponer a la empresa aplicar la reducción al día que mas horas trabajo?, ya se que en la última reforma se ha regulado la distribución de la reducción de manera diaria pero no se si esto puede ser diferente si la empresa acepta.

        • Experto Laboral

          Ciertamente, si la empresa acepta, con que la reducción sea de mínimo 1/8 parte de tu jornada actual, todo estaría ok.

  • Hola, buenos dias!!
    Mi caso es el siguiente: tengo un niño menor, y quisiera pedir la reduccion de jornada laboral por cuidado de menores. Mi jornada de trabajo es de lunes a domingo de 23 a 7 horas, un computo total de 40 horas semanales.
    Mi pregunta es: ¿podria yo concretar los dias y las horas a trabajar? Por ejemplo de lunes a jueves un total de 24 horas.
    Muchas gracias de antemano, un saludo!

    • Experto Laboral

      Hola,

      En principio la empresa puede denegar sin problemas ese horario. La reducción debe operar sobre CADA DÍA de trabajo, no puedes dejar “sin horas” algunos días. En el caso que me expones reduces el 40% la jornada. Pues deberías reducir, en teoría, un 40% de cada día de trabajo.

      Puedes probar a solicitar ese horario que dices, pero no están obligados a aceptarlo.

      Saludos

  • ELENA

    Hola: yo ahora estoy disfrutando de reducción de jornada por cuidado de un menor de 8 años, y quiero seguir un año mas.
    Quisiera saber si se pueden negar a que siga con la reducción de jornada,ya que somos 2 trabajadoras conmigo, y mi compañera este año no ha disfrutado de vacaciones y si yo sigo con reducción en el año 2014 “ella tampoco tendra vacaciones”. Gracias, espero contestación

    • Experto Laboral

      No se pueden negar. Así de claro.

      Y las vacaciones se tienen que disfrutar, y si no las concede, hay que demandar para obtenerlas. El problema organizativo es algo que debe solucionar el empresario, no vosotras.

      Saludos.

  • fina

    Hola, llevo unos meses en reducción de jrnada por guarda legal de un hijo, pero en mi empresa quieren hacer un ere. Tanto si lo hacen como si no, qué derechos tendría? te pueden despedir con 20 días, diciendo que es por causas económicas, perdidas o otros supuestos?gracias

    • Experto Laboral

      Hola,

      La indemnización sería la misma que el resto de trabajadores: 20 días de salario por año de trabajo, pero COGIENDO EL SALARIO ANTERIOR A LA REDUCCIÓN, no el salario reducido.

      Despedir pueden hacerlo si las causas son correctas. Llegado el momento habrá que analizar el contenido de la carta para saber si es despido procedente, improcedente o nulo.

      Saludos.

  • Experto Laboral

    Aunque me falta mucha información para emitir una opinión segura, EN PRINCIPIO, si el cambio de departamento y la introducción de turnos es posterior a tu solicitud de reducción, tienes tú la razón; ellos no pueden forzarte a cambiar el horario ya concedido.

  • Noral

    Hola! Quisiera pedir una reduccion de jornada por dos motivos, uno pasar mas tiempo con mi hijo sobretodo al mediodia y otro realizar otros trabajos como autonomo…. Es posible esta combinación o la reduccion deberia ser por otro concepto? En este último caso, por cual? Gracias

    • Experto Laboral

      La verdad es que no hay mucha jurisprudencia sobre este tema. Con la Excedencia por Cuidado de Hijo sí hay sentencias en contra de trabajadores por dedicar el tiempo de guarda legal a actividades retribuidas (casi siempre como trabajadores en otra empresa), pero en cuanto a reducción no se lo puedo decir con seguridad sin un análisis a fondo de su situación observando la documentación.

      En todo caso, una reducción pactada con el empresario de mutuo acuerdo siempre sería válida.

      Saludos.

  • Isabel

    Hola.
    Mi situación es la siguiente: tengo concedida una reducción de jornada con concrección horaria de mañana (de 10 a 15) con fecha final el 19/12/2013 que es el día anterior a la fecha en que mi hija mayor cumple 8 años.
    Tengo un hijo más pequeño, en estos momentos tiene cuatro años. Desde abril de este año, estoy esperando que la empresa me conceda una “prórroga” o nueva concreción con reducción a partir del 20/12/2013, pero me dicen que estoy en “lista de espera”, alegan que no hay turnos disponibles de mañana y que hay personas que lo han solicitado con anterioridad a mí.
    El caso es que ya han salido publicados los horarios en los que ya no tengo concreción y tengo turno de tarde.
    ¿Qué puedo hacer?
    Muchísimas gracias por su ayuda

    • Experto Laboral

      La empresa no puede ni “ponerte en lista de espera” ni alegar que hay más gente igual. Deberías pedir YA la reducción (aunque no podrás empezarla el 20, puesto que tienes que dar 15 días), pidiendo el mismo horario que tienes ahora. Que aleguen lo que quieran: la elección de turno y horario es cosa tuya, aunque también habría que ver como te han notificado los nuevos turnos. Pero si tú te plantas, ellos van a tener que tragar. Otra cosa es que lo hagan de buenas a primeras o después de una sentencia.

      Lo que está claro es que del 20 de diciembre a cuando empieces la reducción por tu hijo más pequeño sí que tienes que hacer el horario que ellos digan. Y si te deniegan la reducción, también, al menos hasta que haya sentencia.

      La verdad es que es un tema complicado que merece un análisis a fondo con los papeles delante.

  • Belén

    Hola, mi caso respecto a la reducción de jornada por cuidado de hijo es diferente a las habituales. En concreto es: yo trabajo los lunes de 9 a 2 y de 4 a 7, martes, miércoles y jueves de 8 a 4 y viernes de 8 a 3, un total de 39 horas semanales considerado jornada completa,
    Mi duda es que, siempre con acuerdo con la empresa, si podría hacer de 9 a 7 los lunes y de 8 a 2 de martes a viernes, de manera que trabajaría todos los días de la semana igual pero solamente reduciría más o menos un octavo.
    Como la ley dice que la reducción ha de ser diaria, tengo miedo que aunque la empresa esté de acuerdo, en caso de posibles futuros problemas no se respeten las garantías que conlleva de cara al paro o a la protección frente a un despido, etc, por no considerarse una reducción legal al no reducir de forma diaria.
    Gracias de antemano.

    • Experto Laboral

      Por eso no tienes que preocuparte. El principal requisito para que se considere reducción por guarda legal es reducir 1/8. Si la empresa te concede algo a lo que no está obligada, como es ese horario, mejor para ti.

  • Marisa

    Tengo una consulta, a ver si me puedes ayudar,
    Estoy preparando mi escrito para solicitar mi reduccion de jornada laboral por cuidado de hijo menor de 8 años. Me encuentro con el problema que con la nueva reforma laboral mi empresa me exige que por ley tengo que indicar la fecha de cierre de dicha reduccion de jornada, En que me puede afectar?

  • Marisa

    Si yo envio mi escrito indicando que mi fecha de cierre de mi reduccion es cuando mi hijo tenga 8 años, la empresa podria rechazar otro escrito indicando una ampliacion o modificacion de horario antes de que mi hijo cumpla los 8 años?,

  • Marisa

    Entonces es mejor que vaya prorrogando a traves de escritos cada año hasta que mi hijo cumpla 8 años?;Esta opcion es mas segura?, te lo comento por que si me pareja se quedara en paro y la empresa me denegara dicha ampliacion no podriamos vivir, por eso quiero asegurarme antes de realizar el escrito

    • Experto Laboral

      El tema es que la ley no regula este supuesto, por lo que nada de lo que te diga será seguro 100% hasta que los tribunales vayan dictando sentencias. Personalmente, yo la haría de año en año, o de 6 meses en 6 meses… no a 7 años vista.

  • montse

    Yo tengo reducción de jornada por guarda legal de hijo a 5 horas, la empresa quiere por causas económicas, sin hacer ere reducirmelas a 4h, entonces mi pregunta es, si yo les presento antes volver a reducir nuevamente mi jornada por guarda legal a 4h, para no perder mis derechos de guarda legal, puedo volver a reducir mis horas ya reducidas?, se pueden negar?, perdería mis derechos ante un desempleo? Gracias

    • Experto Laboral

      -Ellos NO PUEDEN REDUCIR TU JORNADA A 4 horas por las buenas. Si lo hicieran sería modificación de condiciones de trabajo.
      -No presentes el cambio a 4 horas si no te hace falta, tienes los mismos derechos a 4 que a 5 horas. Si la presentas, por supuesto que no se pueden negar.

  • montse

    Gracias, sobre todo qisiera aclarar, el echo de tener solicitada la reducción a 5 h no me impide el que vuelva a presentarles otra nueva reducción por guarda legal, pero por 4h, es decir, si ya tengo una reducción, puedo modificarla reducciendome mas esas horas, gracias por la rapidez.

    • Experto Laboral

      Como he puesto en otros comentarios, la ley no prevé nada al respecto, por lo que hasta que los jueces se pronuncien al respecto no sabremos si se puede modificar con anterioridad a la fecha de fin solicitada. Todo parece indicar que sí, pero no es seguro 100%

  • Mercè

    Hola, vull demanar una reduccio per guarda del meu menor, el meu horari es partit però la oficina està oberta de 8-20h. Al demanar la reducció vaig agafar un horari seguit de 6h, agafant una hora del migdia, però l’empresa ho denega dient que ja hi ha dues persones en horari de migdia; puc fer alguna cosa?elles tenen més dret que jo?

    • Experto Laboral

      El fet de que ja hi hagi 2 persones en aquell horari els hi pot ajudar a demostrar que concedir-te aquesta hora fora de l’horari habitual els hi provoca un perjudici econòmic… Es pot batallar als tribunals, però és un tema que està 50-50, la veritat…

  • MARIA

    Buenas tardes, mi empresa nos está proponiendo la reducción de jornada a mi y mis compañeras de equipo como alternativa al despido de alguna de nosotras, algunas solicitaremos la reduccion por guarda legal pero otras no pueden hacerlo al no tenr menores a cargo. En ese caso cual es el procedimiento ¿hay que hacer un contrato nuevo o se puede hacer un anexo al que tenemos? nos están diciendo que sería solo para 2014. Todas tenemos contrato indefinido con jornada completa de 37,5 horas,

    • Experto Laboral

      -Si hay acuerdo entre partes, es un escrito firmado por empresa y trabajador, un anexo basta.
      -Si alguna no está de acuerdo, la empresa debería hacer un ERE de suspensión de jornada a dicha trabajadora.

      En todo caso, antes de firmar ningún escrito, es recomendable que os revisen la carta de la empresa. En Experto Laboral Online ofrecemos este servicio por 19€. Incluso, por ese mismo precio, os podemos facilitar un modelo de carta que garantice vuestros derechos en caso de despido.

      Saludos.

  • Luz

    Estimado experto,
    Le pongo en antecedentes, desde agosto de 2011 tengo un contrato de relevo por jubilación parcial del 75% en horario de 8 a 15, trabajando festivos y fines de semanas alternos como laboral de la comunidad de Madrid.
    El caso es que desde hace dos meses y después que comentara mi intención de reducir la jornada por guarda legal con la dirección del centro en el que trabajo, me han cambiado el turno a la tarde y a una compañera de la tarde a la mañana alegando necesidades del servicio.
    Mis preguntas son:
    ¿Puedo pedir reducción de la jornada los fines de semanas y los festivos que por calendario me corresponden trabajar (en el convenio del personal laboral de la comunidad de Madrid en su artículo 30.1 no específica que la reducción tenga que ser en la jornada diaria)?.
    ¿Puedo pedir la reducción en el horario de mañana?
    Y por último me podrían realizar la carta de petición de reducción.

    Saludos

    • Experto Laboral

      Hola Luz,

      La respuesta a esta consulta no es fácil y podría incurrir en algún error si no analizo la documentación (contrato de trabajo firmado, documento del cambio de turno y cualquier otro documento en el que se mencione tu horario anterior y el nuevo). El precio de dicha consulta es de 9€. Por otra parte, una vez respondida (si lo deseas) dicha consulta, el coste de la redacción personalizada de una carta de petición de reducción es de 20€.

      Te envío en breve un email con los detalles.

      Saludos.

  • laura

    hola!
    He redactado la solicitud de reduccion de jornada con la chica del comite de empresa. Me comenta que al hacer 5 horas y 40 minutos estoy obligada ha descansar 20 minutos. Esto es normal? Porque lo ha puesto en la solicitud. Hace una semana que la entregue y aun no han contestado. Puedo mandar otra solicitud diferente?? Esque me he dado cuenta que hay un error, Me ha engañado. Espero su respuesta. Muchas gracias

    • Experto Laboral

      Hola,

      -La obligación es a partir de 6 horas, en principio, a falta de saber más detalles.
      -La ley no aclara 100% si se pueden hacer tantas cartas se quieran pero todo parece indicar que sí, y más si no te han contestado aún. Puedes hacer una anulando la petición anterior con el horario que tú quieras.
      -Las vacaciones SE PACTAN, una parte no puede obligar a la otra, pero si ya las has firmado, lo de cambiarlas ya puede ser más difícil…

      PD. ¿La chica del Comité es abogada o graduada social?

  • laura

    Ahhhh y me han elegido las vacaciones, las peores que habian y me han obligado a firmar. Puedo exigir algo?? aunque sea en la solicitud de reduccion? Gracias

  • María

    Muchas gracias por la labor que haces, por toda la información que aportas nos das un servicio gratuito que a mi me ha sido de mucha ayuda. He buscado en muchas paginas buscando información y la única que me ha motivado a dejar un mensaje de agradecimiento es la tuya por toda la información y resolución de dudas que haces. Es en la única que ha actualizado la edad a 12 años tan poco tiempo. MUCHAS GRACIAS

  • Toni

    Hola,
    Lo primero, agradecer el servicio que estáis prestando.
    Una pregunta: Yo tenía reducción hasta que mi hija cumplió 8 años. Ahora tiene 10 y la puedo volver a pedir, ¿Cuando entra en vigor y lo puedo solicitar a la empresa? Muchas gracias!!

  • Montse

    Tengo la reducción de jornada desde mi incorporación en 2009 hasta que mi hija cumpliera 8 años.
    ¿Debo entregarles una nueva carta para pedir que la fecha de finalización sea la fecha en la que mi hija cumple 12 años menos un día?
    A parte de poner la fecha de finalización de la reducción hay algún otro cambio en el modelo de la carta?
    Muchas gracias

  • Joana

    Hola, hay algo que me confunde sobre lo que se cotiza al paro mientras se está en reducción. ¿igual que sin estar en reducción los dos primeros años o durante toda la reducción sigues cotizando a jornada completa?

    • Experto Laboral

      Solamente los dos primeros años. A partir del tercero, ya bajará la base de cotización de cara al paro. No obstante, al empezar ese tercer año puedes suscribir con la Seguridad Social lo que se llama el convenio especial, que traducido quiere decir pagarte tú esa cotización… Sobretodo por si hueles que puedas caer en el paro en un futuro próximo.

  • Joana

    Si una trabajadora aun no ha solicitado la reducción por estar de maternidad pero tiene esa idea y la empresa hace antes un ere de reducción de jornadas a todos o a varios (no se bien como funciona ni cuanto pueden durar estas modificaciones ) ¿puede igualmente solicitarlo para cuando termine el ere? ¿tiene validez ?

    • Experto Laboral

      La reducción la puedes pedir cuando quieras. Pero claro si la pides una vez el ERE está en marcha, tu horario ya no será el mismo mientras dure el ERE (al acabar el mismo, sí).

      Incluso estando de maternidad puedes pedirla con 4 meses de antelación si quieres. Calcula la fecha de alta de maternidad, la lactancia si la quieres acumular, las vacaciones que quieras hacer… Y entonces, fecha de inicio de reducción.

  • Alicia

    Buenas tarde: tengo desde principios de noviembre reducción de jornada por cuidado de mi bebe. Trabajo 5 horas (he solicitado también la lactancia) y cuando mi bebe tenga 9 meses trabajare 5 horas y media. Mi duda surge debido a que en mi nómina no pone nada que haga identificable el motivo de mi actual salario, me han reducido el sueldo en la nómina y ya esta. Y pedí mi vida laboral el 30 de noviembre y no sale nada que indique que ha cambiado mi situación laboral. Mi miedo es que no hayan informado a la SS y que en mi empresa me den problemas para solucionarlo

  • Joana

    Una de las dudas que también tengo es si pueden incluir a una mujer embarazada, de maternidad, lactancia o reducción en un ERE (sea del tipo que sea) y no incluir a compañeros que desempeñan la misma tarea. ¿no sería discriminación y demasiado evidente que su inclusión es por la maternidad?

    • Experto Laboral

      Habría que ver el caso en concreto. Meterla en el ERE siempre pueden hacerlo. La diferencia con una trabajadora normal es que si la trabajadora gana el despido sería nulo, no improcedente.

      En la jurisdicción laboral no hay nada seguro, y en los despidos habrá que analizar siempre tanto la motivación dada por la empresa para el despido como las pruebas que aporte la trabajadora para demostrar la discriminación.

      Siento no responder tu pregunta de forma clara, pero sería peligroso por mi parte hacerlo, ya que en la calificación de procedente, improcedente o nulo de un despido influyen demasiados factores.

      • Joana

        Yo hasta ahora tenía entendido que para hacerlo (incluir a una trabajadora en un ERE en las mencionadas situaciones de maternidad) tenía que estar muy claro que tal trabajadora desempeñaba una función que iba a desaparecer en la empresa y que no podría ser recolocada en otro departamento. ¿pero solamente a dedo cuando desempeña las mismas funciones que los demás? creo que un juez lo vería muy evidente. Porque entonces es muy fácil cargarse a cualquier madre acogida a uno de estos derechos.

        • Experto Laboral

          Si la ponen a dedo, ya se encargará el jues de declarar nulo su despido.

          Meter en el ERE de extinción se puede meter a todo el mundo. Es la justicia la que después decide si es correcto o no.

          Saludos.

  • JOSE MANUEL

    Hola, desde el año 2009 mi esposa viene disfrutando de reducción de jornada por cuidado de una menor de 8 años, con horario de mañana , 5 horas,mi duda es ¿ al cumplir la niña los 8 años ,me podrian cambiar el horario de mañana que vengo manteniendo desde el año 2009? lo pegunto porque solo tengo horario escolar de mañana de 9 a 14 horas.

  • JOSE MANUEL

    hola con relación a la consulta anterior, disculpa mis dudas, pero no acabao de entender bien, me recomiendas que cuando la niña este a punto de cumplir los 8 años, (logicamente tengo derecho a la ampliación hasta que la niña tenga 12 años) pero debo solicitar una “prorroga ” de esa reducción para mantener el mismo horario de 9 a 14 horas , hasta que la niña tenga los 12 años o automaticamente se prorroga ese contrato.En definitiva yo lo que deseo es mantener ese mismo horario (de 9 a 14 horas) hasta que la niña tenga los 12 años. ?

    • Experto Laboral

      Depende de como se redactara la carta original, pero recomiendo hacer un escrito para que conste experesamente la prórroga.

  • María

    Hola, acabo de finalizar mi baja maternal y estoy disfrutando de vacaciones que tenia pendientes, después disfrutaré del permiso de lactancia una hora diaria hasta que el bebe tenga 9 meses. Me han comentado que hasta esa fecha no te pueden despedir porque te ampara la ley de conciliación de la vida laboral y familiar, al igual que los trabajadores que disfrutan de la reducción por guarda legal no se les puede despedir a menos que se aplique un ere en la empresa porque tienen protección por la ley y en los casos que se les ha despedido el juez ha declarado nulo el despido. Me podría decir que hay de cierto en esto.
    y otra cuestión es que a partir de la extinción del permiso de lactancia quisiera solicitar la reducción de 1/8 de mi jornada laboral. Cuando se tendría que entregar la carta los 15 días de antes o en cualquier momento ?
    Muchas gracias de antemano.

    • Experto Laboral

      Hola.

      -La carta siempre 15 días antes, como pone en el artículo.
      -Tema despido: si hay motivos, la empresa SIEMPRE PUEDE DESPEDIR a la trabajadora. Lo que cambia es que si el despido no está justificado, será nulo (con readmisión inmediata) en lugar de improcedente (la empresa puede pagar la indemnización o readmitir, depende de ellos). Y casi nunca suele estar justificado el despido en estos caso… Pero hay mucha confusión al respecto. Despedir, la empresa siempre puede… Pero casi siempre les saldrá el tiro por la culata a menos que lo justifiquen muy y muy bien.

      • maria

        por último quisiera preguntarle si es compatible el disfrutar la reduccion de la jornada laboral por guarda legal de un menor con el permiso de lactancia de una hora hasta que el bebe tenga nueve meses.
        Muchisimas gracias por su inestimable ayuda

  • Cristina

    Hola, ante todo gracias por la ayuda prestada a nuestras dudas.
    Quisiera solicitar la reducción de jornada por guarda legal de un menor. Actualmente trabajo de 40h semanales en comercio y quiero reducir a 32h. Mi horario es rotativo una semana de mañana y otra de tarde, de lunes a sabado. Quisiera seguir rotando pero trabajando 5h y media de lunes a viernes y 4h y media los sábados (estos siempre de mañana ).
    Actualmente trabajo 6h y media de lunes a viernes, y 7 y media los sábados. Sería posible reducir así? .
    También quisiera saber qué modelo de carta enviar. Si me puede enviar un mail por privado. Gracias de nuevo

  • MARIA ZAFRA

    Hola.Tengo reducción de jornada por guarda legal de mi hijo que cumplió 8 años el 4-9-2013 y la reduccion de jornada esta sellada el 27´-12-2005 a los 4 meses de mi hijo que es cuando la solicite,Mi gestoria no me ha dicho nada de la ampliación de la guarda hasta los 12 años.Puedo seguir o tengo que solicitar otra vez la guarda legal.También me interesa saber si la cotización a la S,S sigue siendo el 100% mientras este con la reducción por guarda legal.Gracias.

    • Experto Laboral

      Recomiendo pedir la ampliación, ya que es un supuesto no contemplado por la ley, aunque me parece que ellos no se han dado cuenta que ya ha acabado la reducción en teoría…

      En cuanto a la cotización del 100%, solamente aplica los dos primeros años, por lo que dejó de aplicarse en diciembre de 2007.

  • jose antonio

    Buenas tardes,
    mi pregunta es la siguiente: para solicitar la reduccion tiene que ser cuando tu hijo acaba de nacer o se puede pedir en cualquier momento siempre que tenga menos de 12 años ?
    gracias por la ayuda prestada.

    • Experto Laboral

      En cualquier momento antes de que cumpla los 12 años.

      • jose antonio

        por favor, no me queda claro es si una vez que solicitas la reducción es ya para siempre hasta que el niño tenga 12 años y si una vez que pidas una determinada franja horaria para aplicarla (por ejemplo a la hora de entrada al trabajo) se puede solicitar el cambio de la misma si te cambiaran las circunstancias familiares (por ejemplo si tuvieras la reduccion a la hora de entrada solicitar el cambio a la hora de la salida de tu jornada laboral)
        muchas gracias por todo y feliz año.

        • Experto Laboral

          En la solicitud debe constar la fecha de fin de la reducción. En cuanto a cambios antes de esa fecha de fin no hay norma ni jurisprudencia al respecto, pero la lógica dice que sí, que se deberían poder hacer tantos cambios como se pueda. Pero como lo dice la lógica y no la norma, prefiero ser cauto.

  • Toni

    Quiero pedir una reducción de jornada para poder atender a mi hijo, el cual tiene necesidades especiales en su desarrollo. La reducción es del 31,25 % y el horario sería de 8 a 13:30 h. de lunes a viernes. Mi situación actual es trabajo a turnos rotativos de 8 horas, incluyendo festivos cuando toca por calendario, y que soy responsable de un turno de producción. Tengo las siguientes dudas :
    1 – si la empresa puede obligarme a realizar turnos rotativos con la reducción de jornada que he solicitado, es decir, un horario diferente al que yo necesito.
    2 – si en la carta de solicitud me aconsejas poner que en caso de que la empresa no conteste se da por aceptada la petición o bien no escribir nada y realizar otro escrito posteriormente en el caso de que no me contesten.
    3 – qué fecha final me aconsejas que ponga si yo necesito este cambio para varios años
    4 – si la empresa me puede pedir legalmente que aplace la fecha de inicio de la reducción, por ejemplo, dos o tres meses.

    • Experto Laboral

      1.Tú puedes elegir el turno.
      2. Sí, es aconsejable ponerlo tal y como dices.
      3. Yo aconsejo hacerlo anual y hacer una petición cada año.
      4. No pueden hacerlo.

      En Experto Laboral tenemos un servicio de redacción de escritos. Por 20€ hacemos dicha solicitud. En caso de querer contactar el servicio, envía un email a info@expertolaboralonline.com y te informaremos más detalladamente.

      Un saludo.

      • Toni

        Una duda respecto al punto 2, entiendo que opinas que es aconsejable poner el escrito cubriendo el caso de que no te contesten. Te envío el mail de todas formas.
        Muchas gracias por todo por adelantado.

  • Natalia

    Buenas tardes.
    Yo disfruté hace poco de una reducción de jornada laboral, hasta que mi hijo cumplió 8 años, entonces, me reincorporé a mi trabajo con jornada ya completa.
    Ahora, con la nueva ley, se puede pedir la reducción de jornada hasta que el menor cumpla 12 años. ¿Podría yo acogerme, otra vez, a una reducción de jornada?

  • Laura

    Hola; he solicitado a mi Empresa una reducción de jornada para cuidar a mi hijo a fecha 4 de diciembre, ellos me lo han aceptado a fecha 15 de diciembre,peti como aún no se había aprobado la ley me la han concedido hasta que mi hija tenga 8 años. Yo no me incorporo hasta febrero, ¿sería necesario solicitar una ampliación hasta que mi hija tenga 12 años o como cuando me incorpore ya está en vigor la ley se me aplicaría el cambio directamente?gracias.unsaludo

    • Experto Laboral

      En teoría en la solicitud se debe poner la fecha de fin de la reducción de jornada, por lo que esa fecha es la que manda.

  • Laura

    En la solicitud que yo hice puse que poner comí fecha fin cuando mi hija tenga 8 años porqueera lo que estaba vigente en ese momento, pero cuando me reincorpore ya estará vigente la nueva ley y no sé como me afectaría a mi. Me acogeria a la nueva ley o como mi solicitud es anterior me acogería a la antigua ley?

    • Experto Laboral

      La normativa no prevé nada. Creo que lo más fácil es hacer otra carta que especifique que es hasta las 12 y ya está.

  • Laura

    O sino cuando llegue los 8 años podría pedir prórroga hasta los 12.no?
    Te puede negar la empresa una prórroga de la reducción?

  • maribel

    Buenas noches, en primer lugar darle las gracias por su ayuda. Yo quería saber varias cosas:
    1. Si trabajaba 36 horas a la semana puedo pedir una reducción de jornada o es necesario estar a jornada completa para pedirla?
    2. Puedo solicitarla para un año e ir prorrogandola año a año?
    3. En estos momentos estoy de excedencia , volveré con una jornada de 20 horas, pero los dos primeros años cotizare 36, cierto? Y si vuelvo a tener un hijo antes d los dos años, la baja d maternidad sera como si tuviera 36 horas y luego podría pedir otra reducción por el otro hijo y volver a cotizar otra vez dos años mas 36 horas?
    Muchas gracias

  • paula

    hola soy paula haber si alguien me pudiera ayudar sobre mis dudas. estoy trabajando en un super y tengo una peque de 5 años y estoy de reducion de jornada de 35 horas de lunes a viernes y quería saber si con la nueva ley se me subiría automáticamente a 12 teniendo las mismas condiciones o si lo tengo hasta los 8 y luego me tocase pedir otra vez la reducion hasta los 12.gracias

  • maribel

    Muchas gracias por contestar tan rápido. Otra duda que me surge es que si tengo otro hijo, tendría que volver algún tiempo a 36 horas para volver a solicitar reducción a 20 horas?porque si cuando m quedara embarazada estaba trabajando 20 y estoy otro año de excedencia , a la vuelta al trabajo ya habrían pasado dos años con lo q a efectos de cotizar ya no estaría cotizando 36 sino 20. Por lo que no se si los dos primeros años de reducción del segundo hijo, cotizaría 36. Gracias y perdone las molestias.

    • Experto Laboral

      La verdad es que me he perdido con tanto cambio. Solamente 2 cosas:

      1. Con la excedencia no cotizas.
      2. Los dos años cuentan desde el inicio de la 1ª solicitud de reducción, suceda lo que suceda por en medio.

      • Maribel

        Gracias. Si la verdad es que la pregunta era bastante liosa. A mí me han dicho que el primer año de excedencia sí que cotizas.

        • Experto Laboral

          Gracias, ahora entiendo la pregunta.

          El primer año de excedencia ni la empresa ni el trabajador pagan Seguridad Social, pero Seguridad Social mantiene los privilegios de cotización (ojo, a efectos de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad… Pero no de desempleo).

          Entiendo que tu pregunta es si se puede hacer un 2+1 años (2 de reducción y 1 de excedencia) manteniéndote al 100% y después volver a pedir reducción por otro hijo y, si se da el caso, volver a repetir ese circuito temporal. Si esa es la pregunta… Pues mira, no lo sé seguro ya que es la primera vez que me encuentro esta duda. Leyendo el artículo 180 de la Ley General de la Seguridad Social, parece claro que sí, pero me gustaría confirmarlo con la misma Seguridad Social. Intentaré confirmarlo la semana que viene.

          Gracias por comentarios como estos. Cuando tenga la respuesta, la añadiré al texto del artículo como curiosidad que seguro será útil para más de una madre.

          Saludos.

  • Maribel

    Exacto. Eso es lo q queria decir, aunque no supe exponerlo bien. En resumen seria: Pido reduccion a 20 horas/semana. Los dos primeros años cotizaria 36, si antes de que se acaben esos dos años tengo otro hijo, la baja d maternidad la cobraria de 36 horas, luego un año de excedencia, cotizando 36 y luego reduccion por otro hijo cotizando otros dos años 36. Gracias. Entonces la respuesta la tengo q leer en est. articulo cuando lo averigue, no?

  • Maribel

    Gracias de nuevo

  • buenas tardes:
    He solicitado a la empresa la reducción de jornada hasta los 12 años aprobada recientemente. La empresa me informa por escrito que no me la pueden dar porque no hay personal suficiente por la tarde y no van a contratar a nadie y en este caso no están obligados a facilitarla.

    ¿ es esto correcto? Por favor, necesito que me lo aclaren.
    Mu

    • Experto Laboral

      Eso que te han dicho es mentira. Así de claro

      • Ana

        Y que debo hacer. En la empresa hay más compañeras con reducción de jornada y me dicen que ellos no se niegan a que rotemos una cada día por la tarde, siempre y cuando haya alguien en el turno de tarde, pero claro que mis compañeras no tienen obligación de hacerlo. O sea q sí ellas dicen que no rotan no puedo coger mi reducción.
        Espero pueda ayudarme, gracias.

        • Experto Laboral

          El primer paso es presentar una solicitud por escrito detallando el horario escogido. Si ellos deniegan ese horario, entonces habrá que interponer demanda ante el juzgado.

          Te envío un email mas detallado.

      • Ana

        Que tengo que hacer?
        Gracias

  • Maria

    Buenos días,
    estoy leyendo todas las dudas del foro y me he aclarado mucho en algunas cuestiones. Muchas gracias por toda la información!
    Estoy disfrutando la baja de maternidad y estoy investigando acerca de pedir una excedencia o una reduccion de jornada porque no tengo quien cuide a mi bebé.
    MI duda es la siguiente:
    -EXCEDENCIA
    Si pido excedencia los meses que esté en excedencia cotizan? Que sucede si estando en excedencia me quedo embarazada? Puedo reincorporarme cuando quiera luego de la excedencia?
    -REDUCCION DE JORNADA POR CUIDADO DE UN MENOR
    Puedo pedirla por 6 meses y renovarla verdad? En caso de querer aumentar luego a mi jornada habitual tengo derecho a hacerlo cuando quiera?
    En caso que me despidieran estando con reduccion de jornada el paro lo cobraria con la cotizacion del sueldo que tenia antes de la reducción verdad?
    Muchas Gracias de antemano
    Un saludo

    • Experto Laboral

      Hola, te comento:

      Excedencia

      Nadie los “cotiza”, pero sí se reconocen como tiempo de cotización a efectos de prestación. Solamente podrías pedirla si tienes otro hijo anterior. Tienes derecho a reingreso con las mismas condiciones durante un año.

      Reducción.

      Pego la parte del artículo que lo menciona:

      ¿Puedo prorrogar una solicitud inicial de reducción de jornada?

      Sí, tantas veces como quieras. Y puedes cambiar la jornada (siempre que sea tu jornada ordinaria) tantas veces como quieras también, aunque este último tema no es seguro 100%, ya que la obligatoriedad de informar en la petición de reducción el fin de la misma no deja clara la posibilidad de cambio.

      Respecto al despido: sí, se calcularía con el salario a tiempo completo.

      Saludos

      • Maria

        Muchas Gracias!
        Lo unico que no me ha quedado claro es que sucede si estando en excedencia me quedo embarazada? Podria cobrar igualmente la prestacion por maternidad de la ss?
        Muchas Gracias por la respuesta

        • Experto Laboral

          Si das a luz durante el primer año de la excedencia, sí cobrarías maternidad. Después del primer año no.

  • Rocio

    Mi consulta es la siguente. Mi empresa me entrega el dia 5 un documento donde dicen que por necesidades de la empresa en 15 dias me cambian el horario, pasando a ser a turnos de mañana-tarde, cuando yo estaba a partido. Con esos horarios que me plantean decido pedir reduccion de jornada, pero me dicen que la reducción ha de ser sobre el horario que ellos me han notificado y no sobre el que he estado haciendo los últimos años y sigo haciendo a dia de hoy.
    ¿es esto correcto?

    Un saludo y gracias por la ayuda y por la información.

    • Experto Laboral

      Primero de todo, comentar que esto que te hacen es una modificación sustancial de condiciones de trabajo, que puedes impugnar si quieres. Incluso podrías elegir irte de la empresa con paro y 20 días de indemnización. Eso si han hecho bien la carta. Si la han hecho mal, podría hasta quedar sin efecto el cambio.

      Respecto al tema reducción: no es correcto lo que dicen ellos, a menos que demuestren de forma muy clara que existe un perjuicio organizativo de mucha entidad. Eso sí, tendrás que acudir al juzgado para que te den la razón.

      Un saludo.

      PD. Esta opinión la emito en base a lo que escribes, pero no es segura NI VINCULANTE desde el punto de vista jurídico al no haber visto la documentación. Para ello, sería necesario hacer servir el servicio de análisis de cartas de la web (19€).

  • Vanesa

    Buenos días.

    El pasado día 19 de diciembre solicite a mi empresa por escrito una reducción de jornada por guarda legal ya que mi hijo tiene cuatro meses. Al no recibir contestación, el día 3 de enero mande un burofax donde indicaba que ejercería mi derecho de reducción de jornada por guarda legal ya que me incorporo el lunes 13. El problema es que ayer día 7 la empresa me indica que no me acepta la reducción y me incorporo este próximo lunes. En el burofax indique que si no se oponen al comunicado mediante escrito dirigido directamente a mi persona en el plazo de 10 días, ese mismo documento servirá de aceptación expresa.

    El día 13, justo cuando me incorporo, haría 10 días del comunicado. Podría iniciar mi jornada laboral con la reducción y horarios solicitados? Hoy me han citado en mi empresa para hablar conmigo, aunque no pinta bien. No tengo con quién dejar a mi niño y estoy angustiada a más no poder por mi incorporación esté próximo lunes.

    Un saludo!

    • Experto Laboral

      Al haberte contestado denegando, estás obligada a hacer el horario que ellos digan. Tendrás que interponer una demanda ante el juzgado lo antes posible, pero mientras, tendrás que hacer el horario que ellos digan.

      Eso sí, en la demanda podrás pedir una indemnización de daños y perjuicios por haber hecho este horario que te viene mal, que recibirás en caso de ganar el juicio. El hecho que ellos se hayan retrasado tanto en la respuesta puede ayudar a demostrar mala fe por su parte.

      Si eres de Barcelona, puedo ayudarte con este tema. Si no, recomiendo que contactes con un profesional de tu ciudad lo antes posible.

  • Vanesa

    Hola de nuevo.

    La empresa me indico ayer día 7 que no me aceptaban la reducción vía fono cuando conseguí que me dijeran algo sobre este tema después de llamar todas las semanas. Si en el burofax indico que me tienen que contestar por escrito y no lo hacen, ¿podría incorporarme este próximo lunes con el horario que les indiqué en dicho documento?

    Muchas gracias de nuevo!

    • Experto Laboral

      La verdad, es una respuesta que no me puedo arriesgar a dar sin haber visto todos los documentos. Y aún haciéndolo, no sería una respuesta segura 100%, puesto que podría significar un despido. Lo siento. Ponerlo en el burofax ayuda, pero no es definitorio 100%.

      Yo siempre recomiendo ir a lo seguro, que es seguir las directrices de la empresa para que no puedan acusarte de nada y darles duro en el acto de juicio con las pruebas.

      Saludos

  • Edurne

    Buenos dias, hace 5 años que tengo reducción de jornada a 6h en mi trabajo, con un horario fijo de 9 a 15 h. La empresa realiza el siguiente horario de 8 a 14h y de 15h a 18:15h de Lunes a Jueves y de 8 a 15h los Viernes. Ahora me han dicho que no puedo trabajar de 14 a 15 h porque es la hora de comer (después de 5 años de reduccion) y que tengo que venir una hora por la tarde de Lunes a Jueves, lo que a mi me viene fatal para poder llegar a casa e ir después a por los niños al colegio. Mi pregunta es, ¿puede hacer esto la empresa justificando lo de la hora de la comida, aunque mi trabajo es independiente (soy programadora informatica) y no dependo de nadie? Si ya tenia la reducción firmada desde el 09/2008, ¿puedo acogerme a ello para reclamar mi derecho a seguir con el mismo horario? ¿Que procedimiento deberia seguir?
    Mi convenio es el del Metal de Valencia
    Muchas gracias, espero que pueda ayudarme.
    Un saludo.

    • Experto Laboral

      La empresa no puede hacer eso en principio. Que apechugue con la aceptación del 2008. Y si quieren obligarte, que lo hagan por escrito y entonces tú te pones en manos de un profesional.

      Saludos

  • Joan S.

    Hola
    Tengo concedida la reducción de jornada (1/8) desde el 2011 (confirmada vía carta por parte de la empresa), pero no lo notificaron a la Seguridad Social hasta meses después (ya aplicaba la nueva reforma laboral, 2012):
    -que implicaciones puede tener?
    -pueden imponerme nuevo horario (p.e. con descanso para comida) si ya firmaron en su día el que propuse?
    -a nivel legal tiene mas peso la carta de confirmación entregada por la empresa o la fecha de alta en la S.S.?

    Saludos y gracias.

    Joan.

    • Experto Laboral

      -Con esa carta la empresa puede arreglarlo sin problemas en Seguridad Social. Tienen que presentar un escrito.
      -Si no lo hacen, en caso de quedarte en paro u otras prestaciones, pueden fastidiarte bastante dinero.
      -No pueden imponer nuevo horario.

      • Joan S

        Gracias.
        Presentaron la reducción en la S.S., pero despues de varios meses (con lo que la fecha de inicio que aceptaron en la carta no se corresponde con la notificada a la S.S). No se si esto puede tener alguna implicación.

        Saludos

        • Experto Laboral

          Para empezar, a ellos les puede caer una sanción de 3000€ por tontos. Y a ti es posible que te falten días de cotización.

          Todo esto lo digo sin ver los documentos, con lo que mi opinión no es vinculante. Si quieres que revise todo el historial, sería más útil usar el servicio de consultas de la página principal: análisis de cartas (19€).

          Un saludo.

  • Eliana

    Buenas Tardes, quisiera hacer una consulta. Mi esposo trabaja 40 horas semanales en un horario de lunes a viernes de 9 – 14 y 16 – 19 h. Yo solo trabajo los días jueves de 15 – 22 h por lo que ahora que acaba mi permiso de maternidad debo reincorporarme al trabajo, por lo tanto mi esposo quiere pedir la reducción de jornada pero únicamente para los días jueves de 16 – 19h porque no la necesitamos más, quería saber si aplica esto a él ya que leo y veo que tiene que repartirse en todos los días y aparte son tres horas que en la jornada diaria son un 37% pero en la semanal no llega a ser el 1/8 que pide la ley y no se como funcione o si tenemos derecho a pedir la reducción. Quedo atenta a su respuesta y muchas gracias por su colaboración 😉

    • Experto Laboral

      Hola.

      Aunque con la empresa se llegue a un acuerdo, esto no será considerado a efectos legales una reducción por cuidado de hijo. Será un pacto de reducción de jornada entre partes.

      • Eliana

        Gracias por su respuesta, entiendo lo que me dice pero no existe ninguna posibilidad? Porque él se quedaría cuidando a mi hija por lo q si es para ese fin, no se lo encuentro injusto…

  • Eliana

    Perdona otra vez… se me ocurre que pida no tres horas semanales sino cinco, ahí si puede considerarse reducción por cuidado de hijo? se puede dividir en dos horas un día y tres el jueves? Gracias por la información es de muchísima utilidad!!

    • Experto Laboral

      Por porcentaje sí que se ajustaría, pero para Seguridad Social, si ellos ven este horario y se enteran, quizás tampoco lo considerarían reducción por cuidado de hijo. No tienen porque enterarse, pero yo te comento mi punto de vista jurídico.

  • Pilar

    Hola,
    ¿Puedo solicitar reducciones de jornada en las épocas que mi hijo tiene vacaciones escolares?, por ejemplo en semana santa, verano, navidad, etc. o deben ser por periodos superiores de un mes, 6 meses, 1 año.. o incluso seguidos? ¿Podría solicitarla de esta manera hasta que cumpla los 12 años?. ¿Como se tendría en cuenta los dos años que mantienen el 100% de cotización?
    Gracias anticipadas por tu respuesta

    • Experto Laboral

      Es del tiempo que quieras, no hay límite mínimo (el máximo, obviamente, 12 años). Para el cómputo de dos años, debes ir sumando todos los “trocitos” de período que acumules.

  • Manuel Jesus

    Hola, tengo una duda con respecto a este tema.

    Soy padre de un crio de 2 años y trabajo en un hotel de temporada estival en regimen fijo-dicontinuo, trabajo alrededor de 6/7 meses anuales.

    Ahora mismo no estoy trabajando pero cuando empiezo a hacerlo me notifican el dia anterior o 2 dias antes a lo sumo cuando empiezo a trabajar.

    Si tengo que avisar a la empresa 15 dias antes de realizar la reducción de jornada, ¿como podría hacerlo? como ya comento me avisan de cuando trabajo casi de un dia para otro.

    Los fijos-discontinuos somos avisados para empezar a trabajar por orden de antiguedad, ¿pueden saltarse ese orden de llamada si anuncio mi disposición a hacer esta reducción? ¿o incluso no llamarme durante ese año? Vamos que tomen represalias la empresa si lo solicito.

    • Experto Laboral

      -Pon en fecha de inicio de reducción lo siguiente “la reducción se iniciará el primer día de trabajo efectivo que indique la empresa en el llamamiento que efectúe”.
      -Si después de enviar eso no te llaman cuando toque… Pues a reclamar contra el despido…

      • Manuel Jesus

        Sigo sin estar claro.

        Si me avisan de un dia para otro entonces tengo que romper esa ley de “preavisar con 15 dias” por mucho que luego ponga en la reducción “la reducción se iniciará el primer día de trabajo efectivo que indique la empresa en el llamamiento que efectúe”.

        O tengo que avisar a la empresa antes, aunque falten meses en avisarme para empezar a trabajar.

        Otra cosa mi mujer también tiene hecha una reducción de jornada, pero a ella no le dejaron elegir turno y no quiere demandar a la empresa por represalias, así que hace 5 horas en turnos de mañana y tarde alternativamente.

        Mi intención es reducir al turno contrario al de ella, para que haya siempre alguien cuidando del crio, ¿de que manera puedo ponerlo en la reducción, en el escrito que tengo que redactar?

        Saludos y muchisimas gracias por la ayuda

        • Experto Laboral

          Si fuera tú, yo presentaría esa carta mañana mismo. Que no trabajes en este momento no significa que no exista relación laboral.
          Respecto a la carta, necesitaría más información, y en todo caso ya se trataría de un caso particular que debo mirar detenidamente. En estas situaciones, ofrecemos un servicio redacción de escritos con plenas garantías jurídicas.

          Te envío un email con más información al respecto.

          • Manuel Jesus

            Una pregunta nada mas, porque estoy casi seguro que si pero quiero comentarlo.

            Trabajo en el sector hotelero, de camarero con un horario que en mi contrato que pone Segun Convenio con una cantidad de horas que pone Segun Convenio

            He llegado a hacer turnos desde las 8 de la mañana como hora de empiece y terminando a las 12 de la noche como hora de cierre (siempre turnos de 8 horas).

            ¿Yo con una reducción de jornada por guarda legal a un menor puedo concretar mi horario? Es decir de 8 a 2, o de 4 a 11 ¿puedo alternar semanas? 1 semana de mañana otra de tarde.

            Saludos y muchas gracias

          • Experto Laboral

            Si forma parte de tu jornada ordinaria de trabajo, sí. Si coges horas fuera de esa jornada ordinaria, empiezan los problemas.

  • Vanessa Fernández

    Buenas tardes, me encuentro de baja por maternidad y me reincorporo el 25 de febrero. Ayer recibí un email de la empresa informando de un Ere con reducción de jornada a 5,5h/día a partir de febrero. Aún no hay nada firmado ,¿puedo pedir reducción de jornada voluntaria para cuidado de mi hijo y no entrar en el Ere? ¿estaría así más protegida para futuras actuaciones de la empresa y durante el Ere?
    Muchas gracias

    • Experto Laboral

      Pídela igualmente. Es más factible que no entres en el ERE por el simple motivo que no hará falta que te la reduzcan a ti la jornada. Si es colectivo no hay tanta protección.

  • izaskun

    Hola, yo ya estoy en reducida por mi hijo pero estoy hasta que cumpla 8 años (acaba en Abril) quiero ampliarla hasta los doce como debo de proceder???? me refiero que lo comunico con una carta igual que la anterior pero cambiando lo de la edad, Gracias.

  • Vanessa

    Buenos días,

    Quería preguntar, si ya es seguro que se ha ampliado la edad de 8 a12años la guarda legal al menos en Barcelona, yo tenía reduccion de jornada concedida judicialmente y me han despedido, ahora me encuentro esperando el juicio por despido nulo que es lo que yo he pedido, de ganar tendría la reduccion de jornada por guarda legal hasta los 12años del menor?

    He escuchado mucho esto de la ampliación de edad pero en el boe no dice nada aún.

    Gracias por responderme
    Un saludo

    • Experto Laboral

      Correcto, al reincoporarte podrías tener la reducción hasta los 12 años (mejor pedirla otra vez por carta).
      El BOE que cambia lo de la edad es del 21 de diciembre de 2013.

      • Vanessa

        Muchas gracias,

        Esperó ganar, ya que mi empresa no ha hecho ni ere ni tiene tantas pérdidas, sólo que no ganan lo que ganaban años atrás, nos han despedido a tres personas con reduccion de jornada, según el abogado que lleva mi caso yo tenía doble protección contra el despido, ya que yo tenía concedida la reduccion de jornada por vía judicial, ya que me la denegaron cuando la solicite

        En fin espero que sea así,

        Muchas gracias por su rápida respuesta
        Un saludo

  • Joana

    Hola, si no voy a compactar lactáncia ¿es necesario hacer solicitud? ¿o se sobre entiende que hay que hacer el periodo de lactáncia hasta los 9 meses del bebe, a menos que la trabajadora renuncie?

  • Experto Laboral

    Si antes te permitían hacerlo seguido, no es legal cambiarlo sobre la marcha.

  • Maria

    Tengo una duda, estoy gozando de la licencia por maternidad.
    Una vez que termine la licencia quisiera coger 1 o 2 meses de excedencia porque no tengo quien cuide a mi bebe y luego cuando mi situacion mejore pedir una reduccion de jornada.
    Hay un min de tiempo para pedir excedencia? puedo pedirla por 2 meses y luego ampliarla? con cuanto tiempo debo comunicarle a la empresa que hare uso de la excendencia?
    Muchisimas gracias por la informacion de la web! es muy completo todo!

  • irene

    muy buenas!!!
    llevo desde el 2011 de reduccion a 35 horas de mañana (soy 40 rotando semanalmente turnos) y quiero modificar a treinta horas tambien de mañana (para que no se queden mis hijas de 4 y 5 años en el comedor y ludoteca) el problema es que cuando me dieron la primera concesion firme un papel en el que ponia que por trasladarse mi marido de provincia por trabajo que me daban el horario de mañana y que cuando acabara dicha situacion volveria a rotar…
    el caso es que cuando miro todos los papeles y encuentro ese, que por cierto no se de donde quitaron que se iba a vivir a otra provincia cuando realmente lo solicite por cambio de horario de mi marido (paso de horario partido a rotar turnos) y en el cual me mandaron entregar un certificado de su empresa conforme si que cambio de horario, me encuentro con este petate …
    que pasa si pido simplemente en la misma franja horaria pasar de 8 a 2 en vez de 8:30 a 4 que estoy realizando ahora?
    pueden alegar lo de la carta interna de empresa donde pone lo del cambio de domicilio de mi marido y hacerme rotar?
    ellos saben que nunca se fue fuera a trabajar pues cuando lei la carta me dijeron “no pasa nada, es por si mas adelante lo destinan fuera y ya esta todo el papeleo hecho”
    Lo de siempre, las palabras se las lleva el viento….
    de todas maneras muchas gracias por todo el trabajo que realizas pues realmente mejoras la vida de las personas….
    Un abrazo muy grande y mucha salud!!!!

    • Experto Laboral

      Si cuando trabajabas 40h tu horario también incluía trabajar de 8h a 14h no se pueden negar de ninguna de las maneras.

      • irene

        Muy buenas otra vez!! y el tema del documento donde pone que me dan siempre de mañana por traslado domiciliario de mi marido y que cuando vuelva otra vez tengo que rotar?? de donde sacan eso??
        gracias!!

  • ana

    hola me gustaría saber si estando con reducción puedo volver a mi horario normal en el momento que quiera.gracias

  • Luci

    En nuestra empresa siempre nos han concedido las reducciones de jornada por guarda legal de un menor sin poner el más mínimo impedimento, teniendo en cuenta que un 90% somos mujeres. Yo he sido de las últimas en pedirla ya hace tres años y no lo hice por escrito.
    Durante estos años el horario que pedí era de 8 a 13. No obstante ahora termino la maternidad del segundo hijo y debo reincorporarme. Me gustaría reducir el horario que ya tengo de 8:45 a 13:15, teniendo en cuenta que soy la única jefa de sección. ¿Puede argumentar la empresa esta vez que no me concede esta nueva reducción, al tener ya una anterior y suponer un cambio organizativo importante ya que no estoy disponible de 8 a 8:45 que es cuando hay más trabajo y algunos empleados dependen de mí? El horario normal es de 8 a 13:30 y por las tardes.

    Felicitaciones por su dedicación

  • Luci

    Se me olvidó preguntarlo al final. ¿Puede perjudicarme no haber hecho la solicitud inicial de reducción por escrito?

    • Experto Laboral

      Pues depende de lo que haya hecho la empresa al comunicar tu cambio a Seguridad Social… En tu vida laboral debe haber una baja y una alta el día que empezaste la reducción. Pero vamos, TODO hay que hacerlo por escrito. TODO.

      En principio, puedes pedir ese horario que dices sin problemas.

  • Sonia de Mier

    Hola, voy a solicitar en mi empresa la reducción de jornada por cuidado de hijos y tengo varias dudas:
    – En mi contrato pone que hago 40 horas, aunque en realidad hago 41 (quitando la hora y cuarto que tengo para comer de lunes a jueves), ¿sobre qué horas tengo que calcular la reducción del 12,5%, sobre las 40 o 41h?
    – ¿Puedo elegir no tener hora de comer y hacer el horario seguido?
    – Actualmente me dan tickets restaurant, ¿cúanto es el tiempo mínimo que tengo que dejarme para comer para poder seguir teniendo los tickets restaurant?
    Muchas gracias

    • Experto Laboral

      Sobre lo de la hora para comer, en el artículo ya lo comento. Lo pego:

      Trabajo a jornada partida y quiero pedir reducción, lo que significaría trabajar en la hora de comer. ¿Puedo pedirlo?

      Se puede pedir. Y te lo deben conceder, a menos que la empresa justifique que por razones organizativas no te lo pueden dar al no ser la hora de comer parte de tu jornada ordinaria.

      Las otras consultas ya son un tema muy concreto que habría que analizar tu caso en particular. Te envío un email.

  • Pedro

    Buenos días.
    Me gustaría saber si es compatible la reducción de jornada por cuidado de hijos para los dos progenitores simultáneamente y con la reducción en las mismas horas del día. Es decir, si la madre tiene reducción de jornada y trabaja de 9h a 14h, ¿puede el padre solicitarla también y trabajar en el mismo horario?. En este caso ambos dejarían de trabajar por la tarde pero cada uno trabaja en una empresa diferente. No sé si alguna de las empresas puede poner alguna pega si en el horario que solicitas reducción el hijo puede estar con el otro progenitor.

  • Aria

    Hola! Estoy de reducción de jornada con 6 horas.Y horario de 11h a 17h. Ahora estoy otra vez de embarazada, y pronto me dará la mutua la baja por riesgo en el embarazo.Mi duda es, cuando vuelva de la baja por maternidad, sigo teniendo derecho a ese horario?..O estando de baja, alguien se puede coger mi horario?..Gracias

    • Experto Laboral

      Sigues con este derecho si en la carta que hiciste en su momento no pusiste fecha de fin. Si pusiste fecha de fin, haz otra carta prorrogando.

  • Pedro

    Tengo otra consulta sobre este tema: una vez solicitada y concedida la reducción de jornada por cuidado de hijos, ¿se puede cambiar el porcentaje de reducción?. Es decir, por ejemplo empiezo con una reducción de 2 horas y al cabo de tiempo paso a reducir 3 horas, o al revés.

  • Nerea

    Buenas tardes,

    Tengo reducción de jornada por guarda legal. Termina el junio de 2014. En junio llevaría 3 años, si me despiden ¿Qué porcentaje de paro me queda? Me han entregado el mod 145 para el cálculo del IRPF, a mi no me retienen nada, debería poner algo respecto sobre mi cambio de jornada a 8 horas a partir de junio, o no es necesario??
    Gracias

    • Experto Laboral

      -El porcentaje de paro siempre es el mismo: 70% de la base reguladora 6 meses y 50% a partir del séptimo. El tema es que el tercer año ya se tiene en cuenta tu base reguladora normal, la actual, no la de antes de la reducción.
      -En el 145 no tiene que constar nada de esto.

  • SERGIO

    Con arreglo a las últimas modificaciones en temas laborales, ¿Como habría que proceder para comunicar una Modificación del horario de una jornada reducida concedida en 2010 (previo a la reforma laboral) por otro horario diferente y % para un periodo posterior a la reforma y con la nueva vigencia? No hablo de reincorporarse al 100% sino de pasar de un 50% a un 75% con otro horario diferente, siempre dentro de la jornada ordinaria.

    Gracias y un saludo.

  • Miriam

    En marzo de 2013 solicité una reducción de jornada por el cuidado de mi hijo menor y me denegaron el horario que solicité porque todas las compañeras queremos el mismo turno y alguien tiene que cerrar la tienda. Por lo que pasamos a hacer 3 turnos diferentes, uno cada semana. Ahora, después de disfrutar de una excedencia de 2 meses envié escrito para pedir reducida con otro horario y así no cerrar la tienda ya que hay 2 compañeras que no tienen ya la reducida. Pueden volver a negármelo??. En ese caso; yo me incorporaría con el anterior horario firmado hasta 2022? O se anula con la excedencia? Muchas gracias por su ayuda.

    • Experto Laboral

      La verdad, sin saber al dedillo la situación de la empresa es difícil, pero yo creo que deberían dártelo, y si te lo deniegan, interponer demanda. La excedencia no tiene nada que ver.

  • Eva

    Buenos días,

    Me gustaría consultar algunas dudas que me quedan, con respecto a la solicitud de la reducción voluntaria por cuidado de hijos.

    – Si en la solicitud indicar el periodo de duración de la reducción, por ejemplo 2 años, en caso de necesitarlo ¿podrías solicitar la reincorporación a tu horario original anticipadamente? Es decir, puedes anular la reducción antes de la fecha de fin indicada, o es necesario agotar íntegramente el período inicial solicitado? ¿El que puedas o no renunciar depende de la decisión (criterio) de la empresa?

    – Cuando te reincorporas a tu jornada habitual, ¿la empresa puede exigirte aceptar otras condiciones laborales? Es decir, ¿podría decirte que le interesa que mantengas la reducción que has solicitado?

    – En las bases de cotización que aparecen en tu vida laboral, ¿se indica el importe bruto inicial, o el reducido?

    Muchas gracias de antemano y un saludo.

    • Experto Laboral

      Hola:

      1. La primera consulta ya está respondida en el texto del artículo.
      2. No pueden exigirte nada.
      3. La verdad es que no lo sé. Lo que sí es seguro es que para las prestaciones SIEMPRE tienen en cuenta el bruto inicial los dos primeros años de reducción.

      • Eva

        Hola de nuevo,

        Disculpa pero con respecto a la primera pregunta no consigo encontrar la respuesta en el texto. ¿Podrías indicarme dónde encontrar la respuesta?

        Reformulo la pregunta: Estoy en reducción de jornada, la he solicitado por escrito desde Enero 14 hasta Enero 16. En Ocrubre 2014 puedo renunciar a la reducción y pedirle a la empresa volver a mi horario de jornada completa? depende de la decisión de la empresa que pueda volver antes del fin o no?

        Muchísimas gracias por su ayuda.

        • Experto Laboral

          ¿Puedo prorrogar una solicitud inicial de reducción de jornada?

          Sí, tantas veces como quieras. Y puedes cambiar la jornada (siempre que sea tu jornada ordinaria) tantas veces como quieras también, aunque este último tema no es seguro 100%, ya que la obligatoriedad de informar en la petición de reducción el fin de la misma no deja clara la posibilidad de cambio.

  • Elisa Alfaro Marin

    Tengo rreduccion de jornada por cuidado de un menor y en la nomina me han reducido entre otras cosas el plus convenio, ¿Es esto legal?

    • Experto Laboral

      Claro, una reducción de jornada comporta reducción de todos los conceptos salariales (excepto plus transporte y alguno más), pero vaya, el plus convenio es normal que lo reduzcan.

  • Sonia

    Hola, el día 20 de Diciembre de 2013 solicité la reducción de jornada. La empresa me contestó la semana pasada diciendo que estaba de acuerdo con la reducción dependiendo de los días, aceptándola si trabajaba en oficina y negándose si tenía que hacer noches fuera de la ciudad. Ante esto volví a contestar por escrito a la empresa diciendo que no estaba de acuerdo con su contestación y que me reiteraba en el primer escrito que les entregué, con las únicas limitaciones que la normativa y jurisprudencia determinen. Ante este último escrito presentado el día 10 de enero de 2014, es decir, el viernes anterior no he tenido noticia alguna por parte de la empresa. Y la fecha en la que empiezo mi jornada reducida es este lunes que viene, día 20 de enero de 2014. Mi pregunta es ¿puedo comenzar con mi jornada reducida al no haber tenido contestación por parte de la empresa, entendiendo que han aceptado mi reducción de jornada? Y si no es así, ¿qué debo hacer?

    • Experto Laboral

      Cosas varias:

      -La no contestación NO significa aceptación.
      -Yo iría a hablar lo antes posible con la persona a la que entregaste la carta o un superior jerárquico que esté al tanto del tema, y con la grabadora del móvil encendida le preguntaría que qué significa la no respuesta.
      -Si te dice que significa lo que te contestaron, pues a interponer demanda toca.
      -Si te dice que significa que han aceptado tu última petición, guarda esa grabación como oro en paño y haz otra carta diciendo “según conversación verbal con XXX el día XXX, entiendo aceptada mi última petición, blablabla.

      PD. Este comentario NO es jurídicamente vinculante ya que no dispongo de toda la información, es una aproximación que hago a través de lo que has escrito.

  • Juan Jose

    Hola, trabajo en aeropuerto de barcelona en contrato indefinido a 40 horas de lunes a domingo , tengo rotacion de ( 7-3-7-4 ) siete trabajo tres descanso siete trabajo cuatro descanso. Voy a pedir reduccion de una hora y cambio de rotacion , descansar sabado domingo o domingo lunes. Me gustaria saber la opinion sobre todo en lo del cambio de rotacion. Muchas gracias!!!

    • Experto Laboral

      No lo veo claro del todo, ya que forma parte de tu jornada ordinaria. En todo caso, si lo pides y se demuestra que para ellos no es un gran perjuicio, podrías quizás ganarlo en acto de juicio, pero es un tema bastante particular el tuyo.

      Saludos

  • Maria

    Buenas tardes!

    Mi nombre es María, mi duda es:

    Cuando se le concede al trabajador una reducción de jornada ( pongamos que trabajaría unas 5/6 horas al día) como se calcula la reducción del salario teniendo en cuenta que su salario base es de unos 782 Euros mensuales sin prorrata de pagas extras.

    Mil gracias

  • Nuria Maldonado

    Me han renovado el contrato 9 meses y no me queda mas remedio que pedir jornada reducida porque no tengo quien cuide de mi hija de años. Mis compañeras me advierten que si hago esto no me volverán a renovar. ¿pueden hacer esto? O me ampara la ley de alguna manera

  • Nuria Maldonado

    Una pregunta mas, ha día de hoy solo me dan 2 días libres al mes, en el escrito que tengo que entregarles solicitando la reducción de jornada ¿tengo que poner que solo puedo trabajar de lunes a viernes?

    • Experto Laboral

      Dos días al mes es ilegal. Son 1,5 semanales mínimo. Sobre lo que tienes que poner no puedo aconsejarte ya que debería conocer todas las particularidades de tu situación. Te envío un email.

  • Nuria Maldonado

    A lo que me has contestado anteriormente, quieres decir que si pido reducción de jornada, cuando se me termine el contrato me lo tienen que renovar?

  • Cesar

    Un par de dudas respecto a la petición de jornada reducida:
    1.- En el escrito para la empresa, en el que se solicita la reducción de jornada es necesario poner fecha de fin o si no se pone se entiende que es el máximo legal.
    2.- La petición de horario, hay que poner el horario exacto o se puede poner un margen de horas en las que se podría trabajar.

    Por otro lado el contrato que tengo es de 40h pero semanalmente se hacen entre 50 y 55h (no se cobran como horas extra, el sueldo es el mismo trabaje 40h que 60h), la reducción del salario, entiendo, se calcularía en base a las 40h que es lo que pone en el contrato.
    El calculo orientativo sería el sueldo dividido por las 160h (aproximadamente, no por las 200 minimas que se hacen) mensuales y multiplicado por las horas que se vayan a hacer.

    Un saludo y muchas gracias.

    • Experto Laboral

      1. Es obligatorio poner fecha fin.
      2. Hay que poner horario exacto.

      Cbmo bien dices, la reducción se calcula sobre las 40h, y para hacerlo más siemple, hazlo sobre las 40 semanales, más medible que mensual.

  • Paula

    Buenas tardes:

    Hace 4 meses solicité reducción de jornada de 1 hora diaria por guarda legal y a los 4 meses, al no necesitarla más, volví a mi jornada laboral completa del 100%.

    Mientras mi hija menor tenga menos de 12 años, ¿puedo volverla a solicitar y únicamente me habría contado 4 meses de reducción de jornada por guarda legal? o ¿una vez que se pide ya el tiempo sigue transcurriendo? Es que no sé, si al volver a mi jornada normal, he usado sólo 4 meses, y aún me quedarían 20 meses para cotizar al 100% de la jornada (tengo entendido que los primeros dos años cotizas al 100 %).

    Y otra consulta. Una semana después del alta a jornada completa, tras una visita médica rutinaria, me dieron una IT, que quizás dure unos meses. ¿Mientras dure la baja, yo cobraré en nómina según reducción de jornada (del mes anterior, que estaba con reducción de una hora)? o ¿cobraré como si estuviera trabajando a jornada completa al cotizar por mí al 100%?

    Gracias.

    • Experto Laboral

      -Se puede volver a pedir siempre.
      -Correcto en lo de los 4+20.
      -Lo de la baja dependerá de lo que diga tu convenio respecto a la incapacidad temporal.

      • Paula

        Gracias.

        Tengo dos hijas ( 9 y 6 años). ¿Cómo sé si la guarda legal por hijo menor de 12 años, me la han marcado por la mayor (tendría 1 año de cotización al 100%) o de la menor de 8 años (tendría 2 años de cotización al 100%).

        Si después de hacer dos años de guarda legal, sigo con la reducción de jornada, ¿tengo que comunicar a la Seg Social que tengo otra hija, o automáticamente me dan 4 años de guarda legal al 100% de cotización? O en mi caso, ¿serían únicamente 3, porque mi hija de 6 en 2 años tendrá 8 años, y luego podría sólo disfrutar de 1 año más al ser mayor de 8 años?

        Gracias nuevamente.

        • Experto Laboral

          En principio eso deberiáis saberlo tú y la empresa, según la carta de reducción que debiste presentar. El trámite se comunica a la empresa, y ésta lo hace a la seguridad social. Nada es automático y todo se tiene que comunicar.

  • natalia

    Buenas¡ Me han pedido que ponga fecha fin de mi reduccion de jornada. Mi pregunta es.. Si pongo 12 años y luego me quiero incorporar antes. Puedo?? O al reves?? Que interesa mas?? Aunque lo han aceptado bien no me fio. Prefiero informarme de todo. Gracias

    • Experto Laboral

      Esta pregunta está contestada en el artículo.

    • Experto Laboral

      Depende de como esté hecho el calendario laboral anual. 50-50, la verdad…

      • ISA

        HOLA, MI EMPRESA SOMOS VARIAS LAS CHICAS EMBARAZADAS EN CONCRETO TRES, YO DARE A LUZ LA ULTIMA Y ME GUSTARIA REDUCIR LA JORNADA EN 30 HORAS Y TRABAJAR EN HORARIO DE MAÑANA DE LUNES A SABADO DE 9.00 A 14.00 ,YA HAY UNA COMPAÑERA QUE LA HA SOLICITADO EN EL MISMO HORARIO…NUESTRO JEFE YA DICE QUE SERA IMPOSIBLE CONCEDERLA A TODAS EN HORARIO DE MAÑANA, PARA MI ES IMPOSIBLE PORQUE SOLO HAY GUARDE ASTA LAS CINCO DE LA TARDE…NO TENDRIA DONDE DEJAR AL PEQUE …QUE DEBO HACER???EL DICE QUE POR SER MENOS DE 25 TRABAJADORES TENEMOS QUE ACORDAR HORARIOS ES ASI? AHORA TRABAJAMOS 9.00 A 14.00 Y DE 16.00A 20.00 Y LOS SABADOS SOLO POR LA MAÑANA…GRACIAS

        • Experto Laboral

          Lo de los 25 trabajadores se lo ha sacado de la manga. Tú tienes que pedir tu horario, y si no te lo acepta, demandar. No tenéis que negociar nada entre vosotras, salvo que queráis hacerlo. Si necesitáis ayuda con el escrito podéis usar el servicio de redacción de escritos de la web.

          Saludos.

          • Laura

            Hola, soy una trabajadora despedida que estaba acogida a reducción de jornada por maternidad. Estoy en espera de sentencia que espero que me reconozca el despido nulo. Acaban de hacer un ERE en la empresa implicando solo a mi departamento y me gustaria saber si eso puede ser una maniobra para perjudicarme en caso de readmision. Yo reduje a 5h la jornada laboral y actualmente trabajan 4. Podrian reducirme a mi mas de 4h?? Gracias

          • Experto Laboral

            Tu ahora no estás en la empresa, no te afecta. En el futuro, pues no lo sé…

  • natalia

    Perdon. Se me olvidó decir que como donde vivo la temporada alta es el verano llegamos a un acuerdo de incorporarme a jornada completa julio y agosto. Y en septiembre otra vez la reduccion. Ellos dicen que no implica nada la fecha de finalizacion. Pero si pongo los 12 años y luego me tengo que incorporar antes se pueden negar?? O si pongo de año a año renovando me pondrán pegas? Llevo 11 años en la empresa y cada vez vamos a peor…entonces.. Que se hayan tomado tan bien esto…como que no me lo creo.. Y luego … Las vacaciones como se contemplarian?? Porque antes me cogia laborales y ahora quieren naturales… Perp si este año he estado enero julio y agosto a 40 h y el resto del año supuestamente a 25.h.

  • Nena

    Buenos días,
    Expongo mi caso y consulta:
    Tengo una reducción al 50% por guarda legal, mi empresa quiere aplicar un ERE que afecta a casi toda la plantilla. También quieren aplicar una reducción en el salario de un 20%. En mi caso concreto me lo pueden aplicar de forma legal??
    Gracias por su atención y saludos.

    • Experto Laboral

      En principio sí, ya que los motivos del ERE son colectivos y no se vinculan al hecho que tengas la reducción. Recomiendo negociar de forma individualizada con la empresa.

  • Ernesto

    Hola,
    Estoy pensando en pedir la reducción por paternidad, y como leo no debería tener ningún problema para que me la concedan, pese a unas diferencias que acabo de tener con los jefes.
    1- Una vez concedida y al reducirse mi salario, podría pedir la ayuda de los 400 euros,? ya que ahora me la deniegan debido a mi salario, entiendo que son dos temas paralelos y que no deberían pedirme explicaciones.
    2- Los días de vacaciones siguen siendo los mismos cuando reduces jornada?
    3- Entiendo que la mejora voluntaria que tengo se reduce en el % que yo me reduzca la jornada, es así?

    • Experto Laboral

      -Si te refieres a la ayuda del SEPE, son temas que no tienen nada que ver, y ahí tu empresa no entra.
      -Siguen siendo los mismos (obviamente, cobrando menos)
      -Se reducen todos los conceptos en proporción, no solamente la mejora.

  • Experto Laboral

    Sí puedes.

  • Rosa

    Hola
    Tengo un contrato de 20 horas, en el cual se indica que la jornada es de lunes a viernes de 15 a 21, cosa que no cuadra, por lo que entiendo que ese horario es en el que oscila mi jornada. De forma general, trabajo de 16:30 a 20:30, o de 17 a 21, lo cual es incompatible con el cuidado de mis dos hijos menores.
    He solicitado a la empresa reduccion del 25% de mi jornada, solicitando horario de 15 a 18h, hecho que me deniegan dos veces indicando que ese no es mi horario habitual. He vuelto a pedirlo por tercera vez, y en este caso, no me responden y se me acaba el plazo de 20 dias para demandar.
    Que puedo hacer?
    La demanda la puedo presentar yo sin abogado (no me puedo permitir el elevado coste)
    Hay algun documento tipo para presentar la demanda?
    gracias por anticipado

    • Experto Laboral

      La demanda la puedes presentar tú, pero redactarla mal o ir al juicio sin un profesional puede resultar en un desastre, además de perder tus derechos.

      No hay demandas tipo en materia de conciliación, ya que cada caso es diferente.

  • maria

    Muchas gracias por la respuesta

  • maria

    Buenos dias , les formule esta pregunta ayer :Hola en mi caso termine mi reducción de jornada al cumplir mi hija 8 años, ahora despues de dos años mi hija ya tiene 10 , podria acogerme de nuevo a la reducción hasta que cumpla los 12 años por la nueva ley?.les agradezco su rápida respuesta se me paso comentar si en este caso ya que llevo dos años a jornada completa ahora cojo de nuevo la reducción y en el transcurso de los dos años que me quedan o una vez finalizados me despidieran se veria afectada la prestaccion por desempleo ? O se mantienen las cotizaciones como en un principio al haber estado trabajando ya estos dos años .Muchas gracias de nuevo de antemano. Si hay algun punto que crean que debo de tener en cuenta agradecería me lo comentaran.un saludo

    • Experto Laboral

      Puedes volver a pedirla, pero si antes estuviste ya 2 años con la reducción, si la vuelves a pedir, las cotizaciones serán con el salario reducido

  • maria

    Perdona igual no me he explicado bien , estube 8 años con la reducción y ahora llevo dos años a jornada completa, ahora cogeria el 50% 4 horas y por eso era el comentario estan despidiendo gente entonces es posible que cuando finalice los dos años que me quedan con la nueva ley me despidieran y como el cómputo es sobre los 6 últimos meses … es asi?

    • Experto Laboral

      Te has explicado perfectamente: esos 6 meses de cómputo serán con el salario al 50% si en el momento del despido estás con jornada reducida.

  • LIDIA

    Solicité una reduccion de jornada por guarda legal por cuidado de menor de 8 años, en la cual anoté como fecha fin: “inicialmente 1 año”.
    Finalizado este año tengo que presentar nuevamente una nueva reduccion de jornada o se entiende prorrogado tácitamente.

    Gracias

  • maria

    Muchas gracias por su rápida respuesta, entoces me habían explicado bien el paro se me reducira a la mitad ? Es proporcional a las horas de reducción que coja o si cojo 6 horas me han dicho que no se reduce el paro es verdad?

    • Experto Laboral

      Se reduce proporcionalmente siempre. No se reduce si te has quedado en paro los dos primeros años de reducción de jornada.

  • maria

    A esto me refiero que como ahora ya llevo 2 años a jornada completa y me quedarian 2 de reducción entonces no se me reduciría o lo anterior si que cuenta? Perdona las molestias.

    • Experto Laboral

      Tienes que separar el derecho a la reducción de jornada (que lo tienes hasta que cumpla 12 años) y el derecho a que te mantengan las cotizaciones de antes de la reducción. Esto segundo es lo que pierdes. Cotizas según cobras. Lo de antes contará como tiempo cotizado, pero los importes serán los de los últimos 6 meses.

  • maria

    Ok muchas gracias. Un saludo.

  • adriana

    Buenas tardes,mi consulta es sobre el horario que puede solicitar mi marido.Tieneun contrato de x horas anuales sin especificar turno;disponiendo la empresa de 4 o 5 distintos.Cuando nacioó la ninña consultoó si podriía trabajar en la manñana y le dijeron que si pero ahora nos interesa frente a una reduccion de jornada que trabaje de tarde,es factible?
    Por ultimo,indican que ha de solicitarlo con un minimo de 15 dias de antelacion pero hay un maximo de margen?es decir,puede pedirlo ahora para empezar en septiembre? Muchas gracias.

    • Experto Laboral

      La pregunta del turno está ya respondida en el artículo.
      No hay máximo de antelación. Es más, es aconsejable hacerlo cuanto antes posible.

  • NURIA

    Hola,

    Tengo una duda, resulta que tuve gemelos, estuve de IT durante el parto por riesgo durante el embarazo. Mi contrato es indefinido y a jornada completa. Disfruté de la maternidad, y posteriormente solicite acumulacion de lactancia, la cual se me acaba en unos dias.
    La empresa contrató a una interina para que me sustituyera, la cual no esta contenta en el trabajo y me ha comentado que mis jefes quieren despedirme cuando vuelva al trabajo. Me ha dicho que me van a proponer una disminucion de jornada de trabajo, o firmar para que renuncie a acogerme a la disminucion por guarda legal con efectos a partir del dia de mi vuelta. Tengo miedo a ser despedida.

    Mi duda es acerca de la legalidad de esas dos proposiciones; y que pasaria si las acepto o si las rechazo.

    Muchas graicias por su tiempo.

    • Experto Laboral

      Todo lo que me has dicho es ilegal, y no lo tienes que aceptar de ninguna de las maneras. Lo que tienes que hacer es pedir YA la solicitud de reducción de jornada para tener especial protección ante un posible acoso de la empresa.

      Tenemos un servicio de redacción de escritos jurídicos por 20€ que creo necesitas imperiosamente para que no te metan ningún gol.

  • adriana

    Pero el articulo publicado menciona en caso de tener turno fijo y su contrato establece que: la jornada podrá efectuarse por turnos rotatorios de mañana,tarde,noche;laborables y festivos.
    Al margen de su respuesta me pueden indicar como contactar con ustedes para que me redacten la carta y modode pago de la misma?

    • Experto Laboral

      Te envío un email durante la tarde de hoy. Gracias por tu confianza.

    • Barbara

      En mi contrato no especifica si los turnos son rotativos solo los 2 días de librar que si son rotativos, durante los 6 años que llevo allí hemos estado por ej. 2 días de mañana 2 librar y luego 2 tardes y 2 días por ej. de 10 a 17 o una semana entera de tarde… pero nunca rotativos, ahí gente que hace muchas mañanas y otras que hacen pocas mañanas, hace los turnos según la vengan, en cambio ella se pone siempre de mañana y libra todos los fines de semana porque dice que el jefe se lo ha dicho, somos 7 trabajando y ninguno esta acogida a esta ley solo yo, y me acojo a ella porque tengo 3 hijas en vacaciones escolares mi marido tiene un bar y en época de sta. santa el hace el turno de tarde comp en navidades y en verano tiene una terraza aparte del bar y en esos 2 meses siempre sale de casa a las 9 y hasta la madrugada no vuelve por eso pido ese turno fijo en esa época,dependo de la guardería que solo habre hasta las 3 y de un campamento de verano en la que llevo a las otras 2.Cuando salgo del trabajo las recojo.

      • Experto Laboral

        Barbara, la verdad es que un tema con tantas particularidades como el tuyo necesita un análisis jurídico a fondo de forma presencial, más que una consulta online. Cualquier cosa que diga podría ser errónea.

  • Barbara

    tengo reducción de jornada por guarda legal 1/8.1º)se me acepto un turno de mañana y otro de tarde en semanas alternas, en el turno de mañana los fines de semana no me dieron un turno de mañana sino de tarde pero la que hace los turnos me dijo que ella me ofrecía el turno de 12 a 7, yo lo acepte pero no tengo nada firmado pero se puede comprobar en los marcajes.2º) Y en vacaciones escolares pedí el turno de mañana y me contestaron: En su solicitud nos hace constar que en vacaciones escolares realizara el turno de mañana, le solicitamos que con preaviso de 15 de antelación nos comunique por escrito la fecha de inicio y fin de modificación de su turno de trabajo en el turno de mañana. Yo entiendo que lo tengo también concedido y que para disfrutarlo tengo que avisar con 15 días, durante 2 años lo he estado disfrutando, las condiciones no han cambiado y ahora me lo deniegan, ¿pueden quitarme algo que durante 2 años se me ha concedido?

  • jose maria

    Hola, mi mujer tiene una reduccion de jotnada desde hace unos meses de 9 a 14 horas. Ahora su empresa la ha notificado que van a cambiar el horario comercial de toda la empresa y toda la plntilla pasando a entrar a trabajar a las 9:30 y reduciendo en 15 dias el horario de verano. Esto le va a afectar sustancialmente en su salario. Puede reclamar de alguna forma?

    • Experto Laboral

      Primero hay que ver como justifica y notifica el cambio la empresa. Si lo hace mal, se debe impugnar. Si lo hace bien, creo que lo mejor es cambiar de 9,30h a 14,30h el horario para no entrar en pleitos. Depende de lo que haga la empresa se deberá demandar de una forma u otra. Pero para reclamar primero debe haber una acción por parte de la empresa, recomiendo no actuar a priori.

  • jose maria

    Perdona mi ignorancia pero… a que te refieres a hacerlo bien o hacerlo mal? Trabaja cara al publico, podría cambiar el horario hasta las 14:30 aunque el negocio se encuentre cerrado? Cuando hace el horario de verano cubre todas las horas ya que sale a las 15:30, si le reducen 15 dias dicho horario de verano perdera dinero, con eso no puede hacer nada?

    • Experto Laboral

      Eso es una modificación sustancial de condiciones de trabajo. Siempre se puede hacer algo, pero hay que analizar como y cuando lo hace la empresa UNA VEZ SE HAYA TOMADO LA MEDIDA. A priori, puede ser tanto que esté justificado como que no, pero entran en juego un montón de variantes que hasta que no se ve el caso en profundidad no hacen decantar la balanza para un lado u otro.

  • LAURA

    Buenas tardes,
    Estoy embarazada y me gustaría, una vez nazca el bebé, pedir la reducción de jornada. Mi horario es de 8-14h y de 15.30-18h. Me gustaría pedir la reducción de jornada de 8-14h, pero mi compañera también tiene ese horario, porque también tiene reducción… Pueden negarse a concedérmela??
    Un saludo y muchas gracias,

  • Melisa

    Buenas tardes,
    Después de estar de baja desde el 2ª mes de embarazo, di a luz en agosto de 2013.
    Solicité a la empresa disfrutar después de la baja maternal, del periodo de lactancia y de las vacaciones no disfrutadas. Me lo concedieron.
    Al mismo tiempo, solicité ,15 dias antes de finalizar la baja maternal, una reducción de jornada, para trabajar en vez de 7 horas, 5 horas y media.
    Anteriormente, el horario era de mañana de 7:45 a 15; y de tarde, de 14:45 a 22. y para llegar a las horas de convenio, trabajamos algunos sábados al año.
    Lo que yo he solicitado es trabajar de 9:30 a 15:15, es decir, como en mi contrato no aparece especificado el horario que llevabamos, he elegido turno de mañana.
    Además, al ir a realizar todos estos papeles me di cuenta que mi contrato estaba de firmado de L-V, asi que personalmente les comuniqué que el porcentaje de reducción que pedí era para cumplir todas las horas que había solictado trabajar, de lunes a viernes y así quitarme los sábados. No comenté que el contrato estaba de L-V por si acaso.
    Finalmente, a unos 15 días aproximadamente de mi incorporación, he recibido la respuesta.
    Denegado por haber ya dos personas en el mismo turno y horario con reducción, ya que el resto de compañeras tendrían que trabajar casi siempre por la tarde y ese sería un problema muchísimo mayor para la empresa.
    Usted me aconseja poner una DEMANDA?

    • Experto Laboral

      Depende de lo que quieras conseguir. Si es ese horario lo que quieres por encima de todo, sí. Eso sí, yo te aconsjaría pedir hasta las 15h para no invadir el otro turno, y si te la vuelven a denegar, demanda.

  • Maria

    Buenas tardes.
    Tengo un hijo de 3 años.
    Mis jefes quieren reducirme jornada para recortar gastos, están pensando en aludir motivos económicos. Mi pregunta es la siguiente.
    Que me conviene mas? reducción de jornada por motivos económicos (lo pediría la empresa) o reducción de jornada por guarda legal?.
    Pasaría de 40h a 25 h semanales, el horario ya me va bien,
    Creo que el tiempo máximo que se puede solicitar de reducción de jornada es de 3 años mientras el niño sea menor de 12 años, es correcto?
    Puedo pedirla por 2 años y luego para no perder la cotización a la s.s. pedir el año restante pasado unos meses una vez vuelva al horario normal?
    La sociedad es una SCP con 3 socios, 2 de los cuales ya están jubilados, en caso de que se jubile el 3er socio que indemnización me tocaría? podrían despedirme aun estando con la reducción de jornada por ese motivo? llevo mas de 20 años en la empresa.
    Muchísimas gracias.

    • Experto Laboral

      Pídelo tú YA.

      El resto de consultas sobre la guarda legal ya están respondidas en el artículo. Lo de la jubilación depende de como se haga, y no está relacionado con el contenido del artículo. Para consultas particulares ruego usar el servicio de consultas de la web.

      Saludos.

  • isabel

    Buenas tardes, no me ha quedado claro si despues de un periodo de reduccion de jornada por guarda legal tengo derecho a recuperar mi jornada completa. Tengo miedo a pedir reduccion y no poder recuperar despues mi jornada original. Muchas gracias

    • Experto Laboral

      Copio-Pego del artículo.

      ¿Puedo prorrogar una solicitud inicial de reducción de jornada?

      Sí, tantas veces como quieras.

      ¿Puedo cambiar tantas veces como quiera el horario de reducción¿Incluso si no ha finalizado el período que tenía firmado?

      En principio sí, aunque no es seguro 100%, ya que la obligatoriedad de informar en la petición de reducción el fin de la misma no deja clara la posibilidad de cambio. No obstante, en caso de estar justificado el cambio, dudo mucho que un juzgado no diera la razón a la trabajadora.

  • Delia

    Dos cuestiones:
    1. Si tras dos años de reducción por cuidado de hijos, solicito otra vez la reducción por otro hijo distinto, ¿tengo cuatro años de consideración del 100% de la cotización o es indiferente que sea por distintos hijos?
    2. Si en contrato tienes 20 horas diarias de lunes a domingo con jornada irregular según cuadrante y el ambito de trabajo es una comunidad autónoma, ¿Puedes pedir una reducción de 30 minutos (1/8 de jornada) con horario fijo de lunes a viernes?

    Explico el caso: mi hermana es captadora comercial y con las condiciones de contrato indicadas, Trabaja en diferentes capitales de provincia y ciudades relevantes de Castilla Leon con horario irregular que le va indicando su jefe. Últimamente, trabajaba 3 dias a la semana de martes a jueves, cada día en una ciudad distinta a la que el equipo de captadores comerciales llega en transporte publico que paga la empresa, pero no computa como jornada de trabajo hasta que llegan a destino, por lo que para ella era normal pasar fuera de casa entre ruta y trabajo de 10 a 12 horas esos 3 dias laborables. La cuestión es que acaba de ser mamá y esta forma de trabajar que antes le encantaba porque tenía 4 días libres, ahora le va a resultar imposible de llevar con un bebe y no sabemos si puede pedir un horario fijo compatible con horarios de guardería o al tener firmada esa jornada irregular según cuadrante y que la forma de trabajo sea el que todo el equipo comercial vaya junto para cubrir una misma zona cada día. Ella ve perfectamente viable el trabajar ella por libre en la ciudad de origen pero como no es la costumbre en el sector… Además le preocupa que den por finalizado el contrato, que es de obra y servicio y no les costaría nada finalizar a todo el equipo y contratar con un nuevo supuesto a todos los demas para justificar el despido de ella.
    Agradeceríamos saber tu opinión al respecto
    Un saludo y gracias

  • ALVARO

    Si he estado con una reduccion de jornada por paternidad y se me acbo al cumplir mi hijo los 8 años ,¿puedo solicitar otr a de nuevo hasta que cumpla los 12 años?

  • Monica

    Buenas tardes
    Me acabo de incorporar al trabajo con reduccion de jornada, cual ha sido mi sorpresa que yo desde diciembre pregunte el tema de que si habia que firmar algun documento a lo cual no recibi ninguna respuesta, y hoy vuelvo a reclamar y me dicen que envie yo el documento con fecha de 7 de enreo que es cuando me incorpore, me puede causar algun problema? yo ya lo habia comunicado via email.
    Luego mi reduccion es de 1/8 parte, con lo que me quedo con una jornada laboral de 7 h diarias y segun me comenta la empresa tengo que hacer obligatoriamente 1 h de comida, eso es cierto?
    Gracias

    Saludos

  • tamara

    Hola, soy una mujer trabajadora en madrid con residencia en castilla la mancha, e leido que hay ayudas economicas por reducciones de jornada, pero no se si esta en vigor para pedirla. Si es asi me gustaria solicitar la reducion de jornada estoy a tiempo parcial 30 h trabajando domingos de apertura decir ahora todos.. En el comercio. Acabo de ser mama de mellizas no se si tendre puntos a favor por eso y aparte tengo otro de 5 años. Estoy super perdida. Y la empresa sabe mucho. Si me pudieras aclarar. Gracias. Claro con turnos mañana mediodia y tardes.

    • Experto Laboral

      En temas de ayudas regionales la verdad es que no te puedo ayudar, creo que lo mejor es acudir a los servicios de orientación de cada provincia. Yo te puedo ayudar a pedir la solicitud de reducción. Para ello necesitaría que utilices el servicio de consultas de la web adjuntando:
      -Contrato de trabajo
      -Descripción completa de horarios, horas concretas de los turnos, etc.
      -Descripción de como quieres que te quede la jornada a partir de ahora.

      Saludos.

  • Toni Carbonell

    Hola, necesito saber que si una vez iniciada la reducción de jornada por guarda legal de un menor de 8 años vuelvo a solicitar la jornada completa sin haber agotado el tiempo máximo de disfrute del derecho, podría volver pasado un tiempo con jornada completa a solicitar la reducción de la jornada hasta agotar el tiempo máximo. Por favor necesitaría una respuesta cuanto antes.

  • María

    Buenos días,

    Estoy interesada en pedir la reducción de jornada por estar con mis niños, y además para evitar estar constantemente viajando, ya que el actual puesto que tenía me obligaba varias veces a la semana.

    Me gustaría reducir la jornada de 8 a 6 horas diarias.

    Mi duda es la siguiente: ¿con al reducción de jornada por guarda legal estoy obligada a seguir viajando?, ¿o podría realizar el trabajo en la oficina como otros compañeros?.

    Muchas gracias.

    • Experto Laboral

      En principio el tiempo de viaje es jornada, por lo que la empresa tendrá que adecuar la carga de trabajo a tu situación. En estas situaciones, cada caso es un mundo distinto.

  • Maria

    Buenas tardes,
    en el dia de ayer me propusieron(verbalmente) decidir entre reduccion normal de jornada o despido . Yo les respondi que la reduccion normal de jornada me hacia perder los derechos adquiridos en caso de despido, no la he admitido. La empresa me comunica por telefono que van a pensarse si despedirme o respetarme el horario de 8 h., pero que por ahora, siga como hasta ahora.
    – Puedo solicitar la reduccion por guarda legal, antes de que muevan ficha y me despidan, y asi protegerme?
    – Tendria la empresa la obligatoriedad de reincorporarme a mi jornada completa si la solicito en cualquier momento?
    Si voy a solicitar la reduccion de jornada por guarda legal necesitaria vuestros servicios de emision de documentos, como puedo solicitarlos?

    Muchas gracias y un saludo

  • María

    En mi empresa hay varias personas con reducción de jornada aplicada en 4 días de la semana trabajando el quinto en horario normal (de 8 horas) iniciaron su reducción de jornada con anterioridad a la ley de 2012. Me gustaría saber si sería posible tener ese mismo horario para una nueva petición de reducción de jornada. Muchas gracias.

    • Experto Laboral

      En principio la reducción debe ser proporcional cada día. A partir de ahí, si vía pacto con la empresa consigues otra cosa, pues ya será mérito de tus capacidades negociadoras…

  • Carmen

    Tengo reconocida una reduccion de jornada por conciliacion familiar con un horario concreto. Ahora quitan el Dpto. en el que estoy y me mandan a un centro comercial.
    ¿ Pueden cambairme el horario tanto en horas como en días ?
    Gracias por anticipado.

  • Antonio

    Mi esposa trabaja en una empresa del sector del ocio. Hay actividad todos los dias de la semana. Sus compañeros tienen jornada irregular y 2 dias festivos a la semana de forma rotatoria El convenio indica que se disfrutara de al menos 1 fin de semana a mes. Ella pide reduccion de jornada por guarda legal, 25 horas semanales y fiesta sábado y domingo. Por el tema de horarios y horas no hay problema, pero no aceptan sábados y domingos como festivos. La empresa dice que los festivos tienen que seguir siendo rotatorios. Es así?

  • Maria

    Hola, actualmente estoy en jornada reducida por guarda legal con una reducción del 12,5%. Trabajo en el departamento de ingeniería y mi trabajo implica realizar viajes pasando la noche fuera de casa, los viajes pueden ser 2, días o una semana incluso, pero lo normal es que implique pernoctar fuera de casa, lo que entiendo, está en contradicción de conciliar la vida familiar y la responsabilidad de guarda legal que es por lo que se pide la reducción. Entiendo que la empresa debería adecuar mi puesto de trabajo a la reducción y no tener que viajar. Sin embargo, trabajo en una gran empresa y esto depende del jefe que te toque, en mi caso tengo mala suerte, y mi jefe me expone continuamente a viajes, aunque siempre dice que es voluntario. He pedido traslado a otro departamento, sin embargo debido a que no hay mucha gente con mi perfil, mi jefe tampoco me permite cambiarme. ¿qué puedo hacer? en el sindicato me dicen que alegue que si estoy en otro país y me pasara algo fuera de mi horario laboral habría problemas. gracias

    • Experto Laboral

      Nivelazo jurídico que se gastan los del sindicato, madre mía.

      A nivel legal, la empresa tiene que adecuarse al horario que tú le pidas.

  • Experto Laboral

    Este contrato de obra y servicio con casi total seguridad será fraudulento, por lo que sería un despido improcedente ganado con la gorra.
    Lo de la jornada habría que mirarlo con detalle y con la documentación delnte, no puedo asesorar a ciegas.

    Te envío un email.

  • toni

    Hola, trabajo en el sector de la hostelería y he solicitado una reducción de jornada y pedido trabajar solo de lunes a viernes. La reducción de jornada me la han aceptado, pero trabajar de lunes a viernes no. En el convenio tengo derecho a 1 domingo al mes y luego tengo 44 días de vacaciones anuales, por los 14 festivos que tenemos al año. Pidiendo la reducción de jornada, tengo que trabajar todos los fines de semana al mes (menos 1) (mi reducción es de trabar 5 días a trabajar 3) y puedo elegir que festivos no trabajar o como me los dan en vacaciones no tengo ese derecho ¿? muchas gracias

    • Experto Laboral

      Hola,

      Las consultas particulares sobre Derechos Laborales cuestan 9€. Si quieres ayuda al respecto te he enviado un email.

      Saludos.

  • Melisa

    Hola,
    Tras comentar mi caso el 27 de Enero, me gustaría añadir mas información y que me aconsejase.

    Tras entregar mi solicitud 15 días antes de acabar mi baja maternal, de período de lactancia, vacaciones no disfrutadas del 2013 y reducción de jornada con concreción horaria, la empresa me pidió verbalmente, que en vez de poner el horario que quería llevar, que les facilitase el porcentaje de reducción que quería.
    Lo calculé y les entregúe el 10 de diciembre mi misma petición de reducción haciendo también constar el horario, de 9:30 a 15:15.
    Yo empecé en mi empresa en junio de 07 por ETT y fija desde 4/2/08 con un horario de turnos rotativos de M y T. Pero con el tiempo y debido a que mis compañeras han ido teniendo niños y sí les han concedido la reducción de jornada de 1/8 a ambas con turno de mañana, mis turnos tambien han ido rotando a lo largo de los años. De manera que, si comencé de M Y T, después era una semana de M y T y cada 5 semanas repetiamos tarde. Luego eran de una semana de M, otra de T, otra de M y dos de T…. por lo que esto ha ido variando a lo lardo de los años para poder cubrir a las de reduccion y cada vez nos han ido aumentando mas las semanas al año de tardes.
    En mi contrato no aparece especificado ni que es trabajo a turnos ni nada, y encima pone de L- V que yo ni me había dado cuenta y llevo desde 07 trabajando los sábados. Aunque sí están los horarios que demuestran que trabajamos a turnos y que con los años se ha ido rotando de distinta forma.
    Pues bien, recibí respuesta a mi petición de reducción, como dije a finales de enero de 2014, siendo que tengo que incorporarme a mitad de febrero. Por teléfono el jefe me dijo que era porque el resto de compañeras tendrían que ir casi siempre de tardes y eso les supondría un problema, así que preferia tener un problema conmigo antes que con ellas; pero cuando fui a recoger la carta que había llegado de recursos humanos me ponía que denegado por no solicitar un horario dentro de mi jornada ordinaria, ya que tenía que elegir un horario de mañanas y tardes y sábados y el porcentaje que yo entregué me permitía no hacer sábados al llegar a las horas trabajando solo entre semana.
    He vuelto a mandar de nuevo la solicitud con lo mismo, eso sí alegando que puedo demostrar que no tengo a ningún familiar cerca, que mi marido trabaja todo el día y que ya he conseguido guardería en horario de mañana y tenía todo organizado ya porque me habían contestado tardísimo.
    Usted cree que esto servirá, y que el hecho de que cada año se pueda demostrar que hemos rotado de manera distinta me puede ayudar.
    Gracias.

    • Experto Laboral

      Melisa,

      Lo que yo opine sin ver los documentos que has redactado ni ver exactamente el cuadrante de horarios, no es muy seguro jurídicamente. Además, la empresa te lo va a denegar igualmente, por lo que te aconsejo acudir ya a un profesional que valore el tema con la documentación en la mano.

      Si eres de la zona de Barcelona puedo ayudarte yo mismo. Si eres de otra provincia, puedo derivarte.

      Saludos.

      • Melisa

        Ya está en manos de un profesional. La zona de Barcelona queda muy lejos, pero me gustó tanto la seriedad con la que das tus respuestas, que sentí la curiosidad de consultártelo.

        Un saludo.

        Gracias.

  • lucia

    Buenas tardes:
    Acrualmente estoy en reduccion de jornada por guarda legal del 50%, y me han reducido la nomina, con todos sus conceptos al 50%.
    Pertenezco al convenio delos elementos del comercio del metal en la provincia de Ourense.
    Me gustaria saber si es correcto que me reduzcan el plus de transporte y la antiguedad al 50%
    Gracias d antemano.

    • Experto Laboral

      La antigüedad sí. El plus transporte no del todo. Para darte una respuesta totalmente segura necesitaría ver la nómina y estudiar el convenio. Ruego utilices el servicio de consultas de la web.

      Saludos

  • natalia

    Buenas. Hoy supuestamente empiezo mi jornada reducida por guarda legal. ¿Es normal haber rebicibo un sms con baja en S.social con fecha de ayer? Gracias

    • Experto Laboral

      Sí, es correcto, se procesa un movimiento de baja y alta en Seguridad Social.

      Mira, aprovecharé para incluir esto en el artículo, que es una tontería pero la gente piensa cosas raras (y con razón).

  • natalia

    Muchisimas gracias. No sabes que alivio. Agradecida

  • kika

    Hola yo estoy en reducción de jornada x un hijo y trabajo siempre de mañana. A lo largo de los años han ido cogiendo mas gente la reducción y la empresa les obligo a hacer turnos a mi no podían hacérmelo xq es un derecho adquirido al llevar tiempo siempre de mañana. Bueno pues quiero tener otro hijo y reincoorporarme a la empresa después de la baja maternal. Podrían quitarme el estar siempre de mañana y hacerme rotar x turnos? Una vez que diga q estoy embarazada me dará la baja la mutua hasta q de a luz q pasa a ser bajo maternal.

  • kika

    Se me olvidaba cada x tiempo ( yo suelo hacerlo cada 3 meses ) les doy un escrito prolongando mi reducción fijando el horario(10-14) y el tiempo q puede variar pero normalmente les digo q para 3 meses. Y luego renuevo 15 días antes de q se acabe.

  • kika

    Gracias entonces no me influye el estar de baja y empezar la reducción x otro hijo?

  • Maria Jose

    Buenos días. Mi pregunta es… ¿qué hay de la elección de descansos semanales?. Mi empresa es una gran empresa del sector turístico que presta sus servicios de lunes a domingo. Otros años hemos podido fijar dos días de descanso semanal para toda la temporada, siendo los mismos cada semana (lunes-martes, jueves-viernes…) pero este año dicen que con las nuevas modificaciones ya no podemos, que la empresa los dará de forma rotativa conforme a ellos les vaya bien, siempre que no superemos las horas contratadas semanalmente. ¿Es esto cierto?. Un saludo y gracias.

    • Experto Laboral

      Para consultas concretas, ruego utilizar el servicio de consultas de la web, adjuntando la documentación pertinente.

      Saludos

  • Juan Antonio

    Hola
    Tengo una reduccion de jornada por razon de guarda legal de 1/3 de la Jornada
    Cuando la solicite tenia 1 hija y la normativa decia que la podia solicitar hasta que mi hija cumpliera los 9 años
    Asi que la solicite hasta que cumpliera esos 9 años
    El proximo dia 30 de Julio cumplira 9 años y se me terminara este permiso
    Actualmente ya tengo otro hijo con 3 años
    Quiero continuar con la reduccion de jornada hasta que mi 2º hijo cumpla los 12 años
    ¿Que tengo que hacer?
    Prorrogar la Reduccion de jornada que todavia disfruto aportando la documentacion sobre mi 2º hijo?
    o Solicitar una nueva reduccion de Jornada a partir del dia 31 de Julio aportando toda la documentacion necesaria relativa a mis 2 hijos (de 3 y casi 9 años)?

    Otra Pregunta:
    Soy Personal Laboral de la Junta de Andalucia
    ¿Porque a un Funcionario con la misma reduccion que yo le reducen el salario un 20% y a mi un 33,33%?

    Es esto legal?
    No es esto una discriminacion?
    Podria reclamar esto en los tribunales?
    Saludos y Muchas Gracias

    • Experto Laboral

      Sobre lo primero, te recomiendo pedir una nueva por el niño de 3, ya que tendrás 2 años de cotización al 100% otra vez. Es importante hacer la carta bien hecha para esto último.
      Sobre lo segundo, al ser una consulta concreta, ruego hagas servir el servicio de consultas de la web adjuntando la documentación pertinente.

      Saludos

  • stella

    Tengo una jordenada parcial de8 a 11 tengo derecho a la reduccion puesto q en el ano me han subido la jornada luego me la bajan y asi dos veces en periodos d3 meses

  • Sara

    Hola, he estado disfrutando de la reduccion de jornada por cuidado de un menor hasta el dia 6 de diciembre, fecha en la que mi hijo cumplio 8 años, posteriormente se aprobo que dicha reduccion puede ser hasta los 12años. Yo disfrutaba de la reduccion de L-V de 10:00-15:00. Ahora he vuelto a solicitar la reduccion y mi empresa ZARA, quiere imponerme el horario por la tardes diciendo que es porque es cuando hay mas trabajo. ¿Pueden ponerme el horario que ellos quieran? ¿no puedo solicitar la nueva reduccion con caracter retroactivo y asi mantener mis condiciones de antes?

    muchas gracias

    • Experto Laboral

      Depende del horario que hagas a día de hoy. Si ahora haces horario solamente de tardes sí que tienes que hacer ese. Si vas a turnos, puedes elegirlo. Retroactivo no se puede pedir nada.

  • Pilar

    Buenas noches, mi horario de trabajo es
    Lunes a viernes de 8.00 a 15.00 horas
    Jueves tarde de 16.30 a 20.15 Los jueves a la tarde solo durante los meses de septiembre a mayo.
    Quiero cogerme reduccion de jornada quitando una hora todos los días pasando a entrar a las 9 y quitar la tarde de los jueves.
    Mi empresa me dice que no puedo coger esta reduccion y quitarme toda la tarde de los jueves porque a partir de la reforma laboral tiene que ser todos los días el mismo número horas. ¿ es correcto?

    • Experto Laboral

      No te puedo asegurar ni que sea correcto ni incorrecto lo de quitar todos los días las mismas horas. La reforma no lo deja claro del todo. Pero lo de “quitarte la tarde” entera, seguro que te lo pueden denegar sin tener problemas ellos, ya que estarías quitándote más porcentaje ese día que el resto.

  • angela

    Hay que justificar el cuidado del familiar con algo?, porque el del menor se sabe con el libro de familia, pero el del familiar hasta segundo grado, si quiero hacerlo para cuidar a mis padres?

  • rosa

    Hola. Llevo dos años con una reducción de jornada 50%. Mi trabajo es a turnos, una semana mañanas y otra tardes. Cuando firme esa reducción me dijeron q al trabajar a turnos no podia pedir trabajar siempre en un mismo horario sino q tenia q disminuir mi turno por la entrada o por la salida. Ahora y según la reforma del real decreto ley quiero entender q si puede marcarse un horario fijo. Es cierto? En ese caso puedo yo acojerme a dicho cambio?

    • Experto Laboral

      Es la jurisprudencia y cada caso en particular el que lo marca. En tu caso, pinta que tendrás que pelearlo vía demanda.

  • Meritxell

    Tengo una niña de 6 años disfruté con anterioridad de reducción maternal hace 18 meses. Ahora por problemas de organización familiares necesitaría volverla a pedir. Es posible? Muchas gracias de antemano.

  • rebeca

    hola buenas tardes.
    tengo una duda yo estoy con reduccion de jornada por cuidado de un menor,trabajo con horario fijo de lunes a viernes.ahora mi empresa quiere hacer trabajar 15 dias seguidos incluyendo sabado y domingo y descansar 4 luego trabajar 5 y descansar 2 solo a la mitad de la plantilla¿ a mi me pueden obligar a hacer lo mismo? todos tenemos el contrato de lunes a viernes.gracias de antemano

    • Experto Laboral

      Pueden vía modificación sustancial de condiciones… Pero tú seguirías con derecho a tu jornada actual lo más seguro.

  • Experto Laboral

    Ya está contestada.

  • Jordi

    Yo actualmente no estoy trabajando y mi mujer se quiere pedir una reducción maternal. Se la denegaran o por el contrario es compatible y la puede solicitar igualmente?

  • Sara

    Buenos días
    He solicitado la reducción de jornada y la empresa me solicita un certificado del horario laboral que tiene mi pareja para aprobar mi petición. ¿Es obligatorio? Los dos trabajamos en distintas empresas y tenía entendido que solo era necesario el libro de familia.
    ¿Me pueden denegar la reducción según el horario que tenga él?
    Gracias.
    Un saludo

    • Experto Laboral

      No es legal que pidan eso. Si te lo piden otra vez, que lo hagan por escrito, a ver si tienen narices a ponerlo en un papel…

  • Javi

    Buenas. Lo primero gracias por aportar información tan valiosa.
    Mi caso es que mi empresa no va muy bien. Solicité por email la reducción de jornada de 1/8 por guarda legal y a la semana siguiente mi empresa despidió a tres personas y a otras (no a todas las personas de la empresa) nos dieron una carta diciendo que nos iban a reducir el sueldo por causas económicas. A mi me dijeron que sí me aceptarian la reduccion de jornada por guarda legal “pero” con su reducción de sueldo. Si no lo acepto pues que me echarian con 20 dias y 9 mensualidades. Cómo lo ves??

    • Experto Laboral

      Habrá que analizar la carta de despido para ver si es correcta o no. Yo te recomiendo presentar la solicitud firmada de puño y letra (tenemos un servicio de redacción de escritos jurídicos, por si te ayuda) y que ellos hagan lo que tenga que hacer… Y tú hacer también lo que consideres conveniente: o sea, demandar si el despido no es correcto.

  • Jordi

    Buenas tardes,
    Gracias por la ayuda que prestan. Mi consulta es que mi esposa trabaja los Lu de 9.00h a 15.00h y Ma, Mie y Ju de 08.30 h a 15.00h y de 16.00h a 20.00h estava pensandp en reducirse los Lu de 09.00h a 14.00h y los Ma, Mie y Ju de 09.00h a 15.00h y de 16.00h a 19.00h. Es compatible?.Una vez más muchas gracias por su ayuda.

  • sandra

    Hola:
    YO TENGO UNA REDUCCION POR GUARDA LEGAL DESDE EL AÑO 2006.HA HABIDO UN CAMBIO DE EMPRESA POR SUBROGACION Y HEMOS FIRMADO Q TENEMOS LAS MISMAS CONDICIONES Q CON LA ANTERIOR. AHORA LA EMPRESA Q A ENTRADO ME CAMBIA EL HORARIO SIN PREVIO AVISO. ME LO PUEDEN HACER?

  • Marta

    Buenas tardes.
    Tengo una reducción por cuidado de hijo, que hasta el cambio de ley , tenia fecha fin 2019, me gustaría ampliar hasta los 12 años, puedo hacerlo antes de que finalice mi reducción?.
    Sirve con presentar un escrito prorrogándola?
    Muchas gracias.

  • Toni

    Hola, tenia una consulta, Tengo un contrato de 24 horas semanales (aunque siempre haga horas extras) en hosteleria en una cafeteria en un centro comercial con turnos rotativos donde solo somos 2 personas incluyendome a mi, porque se niega a contratar mas gente. Tengo 2 hijos de 7 y 3 años, Puedo elegir turno? estoy obligado a hacer horas extras?

  • maría

    Hola, gracias por contestar a mi pregunta sobre viajes en reducción que implica pasar noche fuera, entiendo que estoy en pleno derecho de negarme. La empresa alega que allí dinde me toque viajar haga mi horario reducido?

    • Experto Laboral

      Obviamente, lo que te dicen es lo que les interesa a ellos. Te recomiendo que te pongas en manos de un profesional YA porque esto pinta mal.

  • monica

    Hola mi duda es la siguiente. Tengo una hija y estoy en reducción siempre de mañana; estoy embarazada y temo q después de la baja maternal aunque me sigan dando la reducción me hagan rotar x turnos alegando q es una reduccion x nuevo hijo.A las nuevas mamas se lo están haciendo. Podrían hacerlo? Gracias

    • Experto Laboral

      Quizás las nuevas mamás no han planteado ninguna demanda para adscribirse al turno… Habría que ver el caso en concreto con toda la documentación delante para poder dar una opinión jurídicamente segura.

  • Pat

    Hola, le explico, trabajaba desde el 2005 para una peluquería, desde el 2006 con contrato indefinido. Desde enero del año pasado estaba con reducción al 50% por maternidad. Pues bien, ahora ha vendido la mitad de la empresa y aunque siguen trabajando alega pérdidas y nos han despedido a las tres personas q estábamos indefinidas, una con excedencia por maternidad y yo con la reducción. Han contratado a otra con un contrato de tres meses. Y nos pagan el despido con 20 días por año. Mi pregunta es: esto es así o al estar con reducción en mi caso sería improcedente y debería cobrar los 45 días por año y otra pregunta la antigüedad cuenta la del 2005 o 2006. Gracias ( hago incapie en que aunq alega pérdidas económicas a contratado a otra persona)

    • Experto Laboral

      En vuestro caso no sería improcedente el despido. Sería procedente o nulo, es decir, no cobrariais indemnización, sino que la empresa estaría obligada a readmitiros. La antigüedad debería ser la del 2005, aunque sin ver los contratos no es seguro.

      Para valorar si el despido es correcto, necesitaría ver la carta de despido, usando el servicio de análisis de cartas de la web.

      Un saludo.

  • olalla

    hola, tengo una reduccion de jornada concedida por mi hija d casi 8 años y queria renovarla por mi hijo de 2 años y la empresa me niega el mismo horario que tnia( d lunes aviernes) alegando que el fin de semana es cuando mas se trabaja,propuse cumplir mi reduccion en fin de semana(trbajar 10h viernes y 10h sabado ya k trabajo en un bingo)pero se niegan porque quieren que trabaje toda la semana rotando los dias libres,que puedo hacer??

    • Experto Laboral

      Yo te aconsejaría que presentes POR ESCRITO la nueva reducción por escrito (tenemos un servicio de redacción de escritos jurídicos) con el horario que tú desees, que la empresa esté obligada a contestarte por escrito y, si sigue denegando tu derecho, interponer una demanda.

      • olalla

        m lo denegaron por escrito pero sin firmar,he quedado con el representante sindical de bingos de cantabria nose si el se ncargara de la dmanda…y este mes d enero me falto el plus d nocturnidad(dicen que por erro,aunque en 11 años jamas habia pasado) y me dicen k me van a quitar el plus de prolongacion de jornada,cuando el bingo de rotulador (soy vendedora-locutora) cierra a las 12 ,aunque casi siempre cierra antes..y a mi o m pasan a maquinas o m mandan una hora antes para casa. M pertenece el plus d prolongacion de jornada?,por l momento mi horario es d 8 a 12

        • Experto Laboral

          Para consultas concretas ruego haga servir el servicio de consultas de la web adjuntando la documentación correspondiente (contrato, nóminas y cualquier otra documentación relevante.

  • soso

    Buenos días, mi caso es el siguiente:
    llevo 5 años trabajando en una empresa a turnos rotativos, mañana, tarde , noche con un contrato de 40 horas semanales, y a parte del contrato tenemos firmado un papelito como que tenemos disponibilidad de trabajar de lunes a domingo, que no se si es legal o no, no esta incluido en el contrato si no aparte.
    Bueno desde abril de 2011 llevo disfrutando de una reducción de jornada por guarda legal, de 25 % de la jornada, pero acumulado en días y en turno fijo, ni horario es sábado 8 horas de mañana, luego de domingo a viernes 8 horas de noche. Luego descanso 7 días y entro otra vez el sábado a la mañana. Para cumplir mi numero de días al mes me tendrían que poner turno algún día en la semana de libranza, cosa que no me hacen con un calendario bien determinado, sino me llaman cuando tengan necesidad. Mi horario no esta pactado por escrito, tampoco esta por escrito la fecha de fin de mi reducción, En la seguridad social ya se que figuro como con reducción `por guarda legal. Ahora quiero pedir un cambio de horario, quisiera pedir de lunes de viernes 8 horas por la mañana de 6 a 14 horas, hasta que cumpla mis días al mes, luego descansar, ya que mi hija tiene horario escolar de 9 a 14 horas, o otra opción de horario seria todos los días 6 horas de 8 a 14 horas. Tengo derecho a pedir cambio? Tengo que especificar que tengo otra compañera que esta con reducción el horario de 6 a 14 horas hasta cumplir sus días mensuales, pero por eso creo que no tendría problemas en concederme ya que no se trata del mismo hijo sujeto , que da derecho a la reducción. Podría la empresa alegar causas organizativas y perdidas de rendimiento para negarme el nuevo horario?

    • Experto Laboral

      Poder siempre pueden. Después hay que acreditarlo en acto de juicio.

      La verdad es que este tema de concreción horario es complicado y necesita de un análisis más profundo para poder emitir una opinión segura.

      • soso

        Muchas gracias, me surgen mas preguntas:
        -como lo tendría que acreditar en el acto de juicio?
        – como me podrían hacer el análisis mas profundo?

  • Pedro

    Buenos días.

    He solicitado la reducción de jornada por guarda legal y sospecho que la gestoría de mi empresa lo ha tramitado mal ante la Seguridad Social. ¿Cómo puedo comprobar si lo han hecho bien o mal?. ¿Qué documentos le tengo que pedir a la empresa para poder comprobarlo?.

    • Experto Laboral

      Tienes que pedir una vida laboral, y cuando te llegue, mirar si hay una baja el día antes de empezar la reducción, y una alta el día de empezar. Esa es la forma correcta.

      Directamente dile a la empresa “quiero que la gestoría me pida una vida laboral acotada en el mes de XXXX de 2014 (el que hayas empezado la reducción).

      Saludos.

  • Gema

    Un saludo.

    En mi contrato figura una jornada parcial de tardes de 27 horas semanales. Durante el ejercicio en la empresa se me ha ido cambiando de puesto con novación de contrato y hasta ahora venia trabajando en horario 16:30 a 20:30 h con 24 horas semanales porque la empresa me lo cambió por “necesidades organizativas”. En este escrito se estipulaba de era por “guarda legal” pero yo no tengo escrito solicitándola y que establezca sus bases y jornada ya que todo se hizo de palabra.
    La cuestión es que ahora la empresa quiere que vuelva a modificar mi horario a uno que, por guarda de mi hijo, es imposible para mi, y me amenazan que si no lo haga, pida la baja voluntaria o me despedirán. No se qué hacer….

    • Experto Laboral

      Pues tienes que anticiparte tú pidiendo la reducción de jornada YA MISMO, que te dará protección especial contra el despido. Si quieres te puedo ayudar con el escrito.

  • Belén

    Buenas noches,

    Me gustaría que me aclarara si se puede pedir volver a la jornada normal, de ocho horas, antes de que finalice el plazo inicialmente indicado como de jornada reducida.

    Gracias y un saludo.
    Belén.

  • Belén

    Perdón, ya he encontrado respuesta a mi anterior consulta.
    También querría preguntar sobre la concreción horaria; mi horario es de 07:30 a 13:30 y de 17:00 a 19:00. En el despacho soy la primera en llegar, y hay compañeros trabajando hasta las 20:30 o más tarde. Querría reducción de una hora, con horario de 08:00 a 15:00; me lo pueden denegar por no estar dentro de mi jornada habitual?
    Gracias de nuevo, y un saludo.

  • JUAN CARLOS

    HOLA, HE PRESENTADO LA CARTA DE SOLICITUD DE REDUCCIÓN DE JORNADA LABORAL EN MI PUESTO DE TRABAJO Y SE HAN NEGADO A FIRMAR COMO RECIBIDO, QUE PUEDO HACER?
    PUEDE SER QUE ME ESTEN PREPARANDO EL DESPIDO ANTES DE QUE PUEDA HACER LLEGAR EL ESCRITO POR OTRA VIA, YA QUE NO ME PUEDO AUSENTAR DEL TRABAJO.

    • Experto Laboral

      Deberías enviar un burofax YA MISMO con la carta, poniendo que se han negado a firmarla.

      Si me das un email válido (el que has puesto antes de comentar me da error), te puedo ayudar. Si pones otro comentario, yo recibiré el email pero no se publicará.

      Saludos.

  • beatriz

    Buenod dias quiero pedir reduccion de jornada por cuidado de un menor trabajo de administrativo y me gustaria que me facilitaran un modelo correcto de carta para solcitarla y me expliquen pasos a seguir en tramites pq no me fio de la gestoria ya q tengoncontrato indefinido y creo que se van a equivocar a posta. Gracias

  • carlos

    quisiera pedir una reduccion de jornada por guarda,pero mi caso es el siguiente,trabajo como conductor de camion y hago una ruta fija de unas 9 horas de duracion,y por lo tanto el reducir la jornada diaria seria imposible,hay alguna otra forma de hacerlo ,reducirla en dias mensuales o en semanas o meses anuales?mi pareja se encuentra en la misma situacion y no sabemos que hacer cuando de a luz y se termine el periodo de permiso por maternidad.

    • Experto Laboral

      No se puede acumular en días completos. Tiene que ser diaria, y la empresa adecuar tu jornada a tu petición. Eso es lo que te corresponde legalmente.

      • carlos

        llegado el caso se podria hacer por dias o semanas de mutuo acuerdo con la empresa

        • Experto Laboral

          A nivel práctico sí. Otra cosa es que Seguridad Social diga que entonces trabajas a jornada parcial porque no trabajas los mismos días que antes, lo que repercute en el paro y la jubilación. Yo no lo recomiendo a menos que los beneficios de acumular en días o semanas superen el hecho de que puede afectar a las prestaciones.

  • Gema

    Un saludo.

    Me dicen en mi empresa que mi convenio no permite mas de cuatro personas con guarda legal y que ya esta el cupo. ¿es eso legal?.
    Por otro lado siguiendo tu consejo voy a realizar el escrito pero tengo una pregunta más. Lo que yo quiero, dado que estoy a jornada parcial de 24 horas semanales es que no me vuelvan a cambiar el horario a mañanas porque es imposible para mi por cuidar a mi hijo pero sin reducción de horas. Solamente la jornada. ¿Es eso posible?
    Le agradezco profundamente su ayuda ya que estoy muy preocupada.
    Atentamente.
    Gema

    • Experto Laboral

      Habría que mirar el convenio colectivo, pero me suena muy raro.

      De cambiar el turno sin reducción hay alguna sentencia, pero vas a tener que pelear en el juzgado seguro, porque la ley no lo contempla.

  • Margarita López

    Hola,
    Disfruto de una reducción por cuidado de hijo desde Agosto 2009.
    La jornada ordinaria establecida es de 9-14 y de 16-19 de L-V, pero hay cierta flexibilidad, ya que casi nadie cumple este horario. Cuando solicité mi reducción en el 2009 lo hice reduciendo 9 horas semanales, estableciendo el horario dentro de la jornada ordinaria porque así lo decía la ley que tenía que ser, con lo que según mi empresa no podía hacer seguido de 9 a 16:30.
    Ante esto, me fijé el horario de 9 a 14 y 15:30 a 18:30 los lunes y martes y los miércoles, jueves y viernes de 9:14 a lo que aceptaron y desarrollé con normalidad hasta la fecha. Este horario lo he solicitado en compatibilidad con mi marido y por los horarios escolares.
    Ahora me dicen que según la reforma laboral del 2012 (casi dos años después) la reducción tiene que ser la misma todos los días y en el mismo horario.
    Es esto cierto?? Según la reforma sí, pero se puede aplicar con carácter retroactivo??

    Muchas gracias por la ayuda.

  • Cesar

    hola, he pedido la reducción de jornada, y me dicen que me la dan pero que si me dan el horario que he pedido me quitan el plus de disponibilidad, que en mi caso es más que el sueldo base, ¿pueden quitarmelo integro, o solo la parte proporcional?

    • Experto Laboral

      Tendría que ver como está redactada la cláusula de plus disponibilidad, aunque así, a las bravas, y porque te hayas pedido la reducción NO PUEDEN HACERLO DE FORMA UNILATERAL. Por favor, si quieres asesoramiento al respecto utiliza el servicio de consultas de la web adjuntando contrato, nómina y cláusula de plus disponibilidad.

      Saludos.

  • sandra

    Buenas tardes,
    Espero que puedan ayudarme, pues tengo una consulta que me inquieta bastante.
    ¿como cotizan en seguridad social los dias de reduccion de jornada por la guarda de un menor? quiero decir: ¿los dias cotizados (en reduccion de jornada) que aparecen en la vida laboral se computan como dias enteros, o debe reducirseles el porcentaje del que se este disfrutando en la reduccion? Necesito saber esto para saber si tengo los suficientes dias cotizados como para poder pedir el subsidio por desempleo.

    Muchas gracias.

    • Experto Laboral

      El contrato sigue considerándose a tiempo completo. Por lo tanto deberían computarse como días enteros.

      Saludos.

  • Aramo

    Hola:

    Tengo dos niñas menores de tres años y estoy planteándome la reducción por cuidado de hijo. Trabajo a turnos de mañana y tarde y en verano sólo de mañana. Lo que me interesaría reducir es dos horas sólo en horario de tarde. Es decir no querría reducir ni en la semana de turno de mañana ni en verano. ¿Es posible hacerlo así?

    Un saludo y muchas gracias.

    • Experto Laboral

      En principio, no. Con acuerdo con la empresa, sí. Otra cosa es que Seguridad Social diga que entonces trabajas a jornada parcial porque no trabajas los mismos días que antes, lo que repercute en el paro y la jubilación. Yo no lo recomiendo a menos que los beneficios de acumular en días o semanas superen el hecho de que puede afectar a las prestaciones.

  • Sergio

    Mi mujer los ultimos años ha trabajado de tarde: 15h a 21h de lunes a sabados, haciendola firmar la empresa el horario cada 3 meses. En su contrato no pone nada de turno de tarde, solo dice que son 1200h anuales de lunes a domingo con los descansos que marca la ley. Algunas semanas ha trabajado de turno de mañana, es decir, que el turno de tarde no es fijo.
    Ha solicitado la reducción de jornada para trabajar por la mañana pero se la han denegado porque dicen que la tiene que solicitar en su turno habitual de trabajo, es decir, por la tarde.
    Ha presentado un un justificante de mi empresa en el que demuestra que trabajo de 9h a 18h y algnos fines de semana por necesitadades del proyecto. Nuestra hija sufrió un infarto cerebral al nacer y aunque no tiene ninguna minusvalia, si que tenemos que trabajar mucho con ella en rehabilitación y es una niña que nos han dicho los medicos que requiere más atención y más estimulación. Si demandamos a la empresa, ¿tenemos posibilidad de que le concedan turno de mañana?
    Un saludo y muchas gracias

  • Gema

    Buenos días, mi marido ha pedido la reducción y se la han denegado alegando q como sabe van por turnos y cuadrantes y que su reducción implicaria tener que hacer cambios en estos en detrimento de otros trabajadores influyendo también en los salarios. Le ofrecen trabajar a jornada completa pero con más días de descanso.
    ¿Es este motivo legal de denegación? ¿Que posibilidades tenemos de ganar con una demanda?¿podríamos pactar iniciar la reduccion cuando se realice el nuevo cuadrante siempre y cuando se respete el turno y horario de reducción que se solicita actualmente?
    Muchas gracias.

    • Experto Laboral

      Habría que ver toda la documentación, pero como argumento, no es que sea muy sostenible ante un juez. Creo que habría bastantes posibilidades.

  • Mara

    Buenos días, y gracias de antemano.
    Voy a pedir una reducción de jornada y tengo una duda.
    – Si a la empresa le conviene más por temas organizativos juntarte el tiempo que vas a reducir en un día entero, y llegamos entre los dos a ese acuerdo, sería válido a efectos legales?

    • Experto Laboral

      En principio el pacto con la empresa sería válido Otra cosa es que Seguridad Social diga que entonces trabajas a jornada parcial porque no trabajas los mismos días que antes, lo que repercute en el paro y la jubilación. Yo no lo recomiendo a menos que los beneficios de acumular en días o semanas superen el hecho de que puede afectar a las prestaciones.

  • Az

    Trabajo a turnos, una semana de mañanas y otra de tarde. Lo que me interesa es reducir dos horas diarias solo en horario de tarde. Puedo hacerlo así con acuerdo con la empresa sin que en la ss conste sólo como reducción de jornada? Trabajaría todos los días pero una semana no reduciría nada y la otra dos horas diarias. Es que entiendo que no se puede acumular la reducción en jornadas completas pero si se trabaja todos los días y hay acuerdo con la empresa no se puede reducir como realmente te venga bien?

    • Experto Laboral

      Acabo de actualizar el texto del artículo con este supuesto. Se puede, pero ojo con las consecuencias en Seguridad Social.

      Un saludo.

  • Monica Ramos

    Hola. Se que salio una ley q decía q se podían cojer excedencias en los periodos vacacionales de los niños. Me gustaría saber hasta q edad del niño se puede.

  • Marta

    ¿Tiene algo que ver el tipo de contrato para poder disfrutar de este derecho?
    ¿Si tengo un contrato por obra y servicio ( 3 años) puedo acogerme a la reduccion por guarda lega?
    GRACIAS!

  • Raquel

    Hola!! Yo trabajo en comercio una semana de mañana y otra semana de tarde. He pedido una reducción de jornada para ir a trabajar por la mañana de lunes a domingo porque mi marido trabaja de tarde. Hoy me han llamado diciéndome que tengo dos opciones. De lunes a viernes trabajo por la mañana pero cuando trabaje los sábados y domingos tengo que hacerlo por la tarde, o una semana de mañana y otra de tarde. No se si esto será legal. Gracias.

    • Experto Laboral

      Lo que tú pides es legal. A partir de ahí tienes que decidir si aceptas lo que te ofrece la empresa o pones una demanda para conseguir lo que quieres.

  • Naira

    Hola quería saber si puedo cambiar el horario una vez que me han coincidido uno con la jornada reducida. Actualmente trabajó a turnos una semana de 9 a 2 y otra de 15:00 a 20:00 horas y quería que la empresa me lo dejara fijo de mañana para poder dejar a mi bebe en la guarde ya que mi pareja acaba de empezar a trabajar y su partió es hasta las 6 de la tarde. Y en la empresa que yo trabajo “el corte inglés ” lleno desde mediados de diciembre intentando ablar con la jefa de personal a sí que no se qué tengo que hacer… Un saludo y gracias por el artículo.

    • Experto Laboral

      Pues envíalo por burofax. Ya verás que rápido se ponen en contacto contigo… En Experto Laboral tenemos un servicio de redacción de escritos jurídicos, y también podemos enviar el burofax.

      Saludos.

  • rocio

    Buenos días:

    Actualmente estoy con reducción de jornada ya que tengo 2 niños, uno con 6 años y otro con 5 años. Cuando el pequeño cumpla los 8 años tengo que volver a solicitar la reduccion de jornada hasta los 12 o automáticamente se me aplica la ley nueva y no lo tengo que solicitar a la empresa

    Gracias

  • Boli

    Buenos días, recientemente se nos aumento de 30 a 37 horas semanales. En la empresa en la cual trabajo actualmente se nos comunica por escrito ante el abogado de la empresa que o se nos reducen las hora a 30h/s o habrá dos despidos de personal con jornada completa. Quedan fuera de la reducción tres personas dos que están apunto de jubilarse y una limpiadora. Es legal que hagan esto? ¿Tanto ganan económicamente?

    • Experto Laboral

      Tal y como lo hacen no es muy legal, porque seguro que os quieren forzar a que firméis dicha reducción como un acuerdo entre partes. Lo hacen para que todos firméis y así nadie sea despedido. Tenéis dos opciones:

      1. Firmar (yo igualmente me asesoraría para ver como está redactado el escrito).
      2. No firmar, y si despiden y el despido no es correcto, impugnarlo.

  • Barbara

    Hola. Con fecha 27 de enero pedí por carta la reducción de jornada de un 25 %, para empezar el día 11 de febrero. Me firmaron la carta. Hoy, 17 de febrero me entregan unos documentos:
    – Modificación de contrato de trabajo (yo tenia un contrato con código 100 indefinido a tiempo completo). En este papel establecen una cláusula: “por petición de la trabajadora (…..) se realiza una reducción de jornada por cuidado de hijos menores de 12 años (…) pasando a ser la jornada de lunes a viernes de 9 a 15, …etc
    – Informe de datos para la cotización de trabajadores por cuenta ajena: en este documento establecen tipo de contrato: 200 Indefinido tiempo parcial ordinario. Inicio de contrato de trabajo 11-02-2014
    – Comunicación sobre modificación de clave identificativa del contrato de trabajo…. donde pone que el valor de la clave identificativa es 200 ind.t.parc.ordinario, y con fecha de 17-02-2014
    Mi gran duda es: ¿mi contrato de trabajo es ahora de tiempo parcial????? no debería ser a tiempo COMPLETO pero con reducción de jornada.
    En caso de que no fuera correcto, como ya han dado de alta este cambio de contrato ¿qué consecuencias tendría para mi? pueden corregirlo?
    Por otro lado, como en el primer documento pone “por cuidado de hijos” y no por “guarda legal” , no serían efectivas las condiciones de la reducción de jornada (que no te pueden despedir, que cotizas al 100%, etc)?

    Muchas gracias por su respuesta

    • Experto Laboral

      Te recomiendo que preguntes en la Tesorería General que te toque si lo han hecho bien explicando tu situación (que pinta que no). Se puede corregir.

      Para los temas más concretos deberías usar el servicio de consultas laborales de la web.

  • juana teresa saavedra huaman

    hola la empresa me ha mandado una carta de reducion de de sueldo yhoras de trabajo lo firmado poniendo no conforme porque dicen que a bajado los menues que dabamos pero yo trabajo solaen la cocina desdes desde febrero del 2013 y hay dias que sube muchos los menus y lo hago sola yo les e dicho que no compensa el nuevo sueldo por los gastos de movilidad que tengo yo vivo en torrejon de ardoz y mi trabajo es en el casar guadalajara un poligono que no llega el autobus por eso tengo que ir en mi coche.espero su pronta les estoy muy agradecida por la ayuda qu me puedan brindar gracias

  • loli

    Hola lo he leido entero y tengo una duda, yo tengo una reduccion de jornada con concrecion horaria firmada con la empresa tengo la copia, y la tengo pedida de mi primer hijo, me dicen en la empresa que para aumentar asta los 12 años tengo que volver ha hacer otro escrito, me lo aceptarian la reduccion pero la concrecion dicen que no, le agradeceria su ayuda que tengo que hacer.? Muchas gracias.

    • Experto Laboral

      Yo pienso que al ser por el mismo hijo tienes derecho a seguir con la misma concreción. Poco te puedo ayudar… Tendrás que formular la pretensión, ellos dirán que no y tú tendrás que interponer demanda. Ahí sí que te podría ayudar.

      Saludos

  • luly

    Hola buenas noches ,mi duda es que he pedido la jornada reducida por guarda legal de 30 horas semanales,y en mi vida laboral pone pone C.T 289 y 75℅estando por guarda legal pero mi duda es que tendría que cotizar en 100℅y lo de 289 no tendría que empezar en 1en resumen que no estoy cotizando como jornada conpleta

  • Amanda

    Buenas noches, me incorporo a mi empresa después de una excedencia de tres años, me dan plaza con horario de tarde, cada día entro a una hora diferente:
    L-J: de 13:30 a 20
    M-X: de 9:30 a 20
    V: de 13:30 a 19
    la jornada completa es de 37’5. Si me pido 1/8 de reducción, puedo solicitar entrar cada día a la misma hora? A las 10:00?
    jornada ordinaria significa el campo de horas que trabajas, o se mira día a día individualmente?
    tengo el carnet de familia monoparental y un niño de 22 meses.
    gracias

  • Amanda

    Buenas noches , acabo de volver a mi empresa después de una excedencia de tres años. Tengo un hijo de 22 meses y el carnet de familia,monoparental.
    la empresa me ofrece un,puesto que el,horario es el siguiente:
    L-J: de 13:30 a 20
    M-X: de 9:30 a 20
    V: de 13:30 a 19
    he pedido cambio de turno por conciliación familiar, me lo deniegan. Si me pido reducción de jornada de 1/8, puedo solicitar entrar cada día a las 10? El horario que me han dado es incompatible 100% con el cuidado de mi hijo, y no tengo a nadie! Las guarderías publicas tienen jornada hasta las 17. jornada completa de 37’5.

    • Experto Laboral

      Para consultas específicas ruego utilizar el servicio de consultas de derechos laborales de la web, adjuntando contrato de trabajo y otros documentos que la empresa te haya dado respecto al horario.

      Saludos.

  • Francisco

    Hola me llamo Francisco, mi empresa me ha denegado la guarda legal por cuidado de menor alegando que debo reducir dentro de mi horario, hasta donde yo entiendo por lo que he leido anteriormente, hay que reducir dentro de mi jornada laboral, que es de 8 a 16 horas, pero al tener un contrato de 36 horas y trabajar de lunes a domingo tengo varios horarios dependiendo de la semana, hay 2 semanas que trabajo de 9 a 16 (5 dias con 1 de 8 horas ), otra de 8:30 a 15:30 (5 dias con uno de 8 horas) y otra de de 9:30 a 15:30 horas (6 dias incluyendo sabados y domingos),
    He solicitado entrar todos los dias a las 8:30 y salir a la hora que me corresponda respetando los fines de semana que trabajo y aplicando 1/8 a todos los dias, pero me la han denegado alegando que como hay dias que entro a las 9 y a las 9:30 no puedo entrar antes de esa hora, aunque hay compañer@s (con y sin reducion ) si entran a esa a esas horas. Además el horario que tengo si que lo puede modificar la empresa segun le convenga aunque hasta ahora nunca lo ha hecho.
    ¿ Me pueden denegar la guarda por este motivo aunque este dentro de mi turno pero no este dentro de mi horario habitual en algunas semanas ?
    Un saludo

    • Experto Laboral

      Es un tema que habría que mirar de forma individual, pero todo pinta a que pidas lo que pidas te lo denegarán y tendrías que demandar.

  • Sonia

    Buenas tardes, le comento mi caso, estoy en guarda legal desde el 2007 tengo 2 hijas y tengo firmado y sellado por la empresa la reducción de jornada de 9 a 15, Yo fui la primera en solicitarlo después lo han solicitado 8 mas con el mismo horario a las 2 ultimas se lo han denegado poniéndoles ese mismo horario junto con una tarde de lunes a jueves. ahora nos quieren obligar a firmar a que aceptemos a trabajar una tarde a la semana y sino lo hacemos nos han comunicado que pueden hacer un ere de reorganización de horarios, todas han aceptado menos yo. ¿existe ese ere? ¿lo podría hacer? somos 16 en mi departamento. muchas gracias

    • Experto Laboral

      Eso no existe. Por cierto, aunque firmen ese papel, si a la semana siguiente presentan otra solicitud de reducción de jornada con otro horario, la empresa se lo come con patatas, y si no acepta: a demandar.

  • miriam

    Estoy con una reducción de jornada por custodia de mi hijo de tres años y me quiero acojer al ERE de mi empresa pero como me calcularan para el paro

  • ruben

    Buenas tardes mi pregunta es la siguiente,actualmente tengo una reducción de jornada,y quiero reclamar a la empresa los pluses de transporte y vestuario ya que me han reducido estos,legalmente podría reclamar mas de un año o no seria posible ,gracias

  • Belén

    Buenas noches,
    Retomando un correo de hace unas dos semanas, quería saber si con jornada partida de 07:30 a 13:30 y de 17:00 a 19:00, tengo derecho a reducirme las dos horas de por la tarde, de modo que trabajaria únicamente por las mañanas. Mis jefes me están poniendo muchos problemas, amén de tacharme de mala conpañera por no pensar en que el resto de personal tendrá que asumir más carga de trabajo, y me dicen que no tengo derecho a ese horario ya que todos los trabajadores tienen jornada partida porque el trabajo lo requiere, trabajo en el despacho de un procurador, convenio de oficinas y despachos, y alegan que por la tarde hay que atender las llamadas de clientes y abogados, si bien hay al menos otras cuatro personas que se pueden hacer cargo. No se si tienen razón o están mal asesorados, me gustaría que me confirmara este extremo.

    Muchas gracias por todo.

    • Experto Laboral

      No es que estén mal asesorados. Es que se pasan de listos. Puedes pedir ese horario y legalmente no podrían hacer nada.

  • Belén

    Muchas gracias por la respuesta y la rapidez.
    Por si finalmente me resultara necesario, le gradeceria que me facilitara el nombre y contacto de algún compañero suyo experto en la materia con despacho en Madrid, que es donde trabajo, o en Alcala de Henares, donde resido, pues no se si es fácil de gestionar un asesoramiento con tanta distancia, ya que creo que tiene su despacho en Barcelona.
    Mil gracias nuevamente, tanto por la respuesta a mi consulta como por toda la información útil que proporciona.

  • Mari

    Buenos días, quería pedir reduccion en mi empresa por la mañana (trabajamos en turnos, no rotativos de 7 a 16 y de 13:30 a 22:30 con una hora de comer entre medias no remunerada) pero tengo un precedente de juicio perdido de otra chica que la pidió y se la denegaron.mis preguntas son:
    1. Podría ganar un juicio con ese precedente?
    2. Si pido reduccion en turnos rotativos quitando hora y media más la hora de la comida la semana que vaya de mañanas ( de 9:30 a 16:00) y quitando tres horas por la tarde y sólo media hora de comida ( de 13:30 a 19 con 30 min de comida no remunerada), me. Lo tendrían que conceder??
    No se sí me he explicado bien.

    • Experto Laboral

      La verdad, tendría que ver el tema a fondo, pero ya te digo que si invades parte de esa hora para comer (que lo haces) es muy posible que lo pierdas.

  • María José

    Buenas tardes!
    Tengo un hijo de 3 años y quiero pedir reducción de jornada. Soy enfermera y trabajo a turnos de Mañana (8-15h), T (15-22h) y N (22-8h) en una residencia de mayores. Yo pediría la reducción en horario de 09.30h a 15h, turno fijo de mañana, claro. ¿Es cierto que tengo derecho a turno fijo o podría negarse a dármela? Gracias de antemano.

    • Experto Laboral

      Habría que ver tu contrato y convenio colectivo, pero en principio sí tendrías derecho a turno fijo.

      Esta opinión no es vinculante.

  • PILI

    buenas noches, me gustaria pedir una reduccion de jornada en y en mi empresa se trabaja a turnos de mañana y tarde ;si estas de mañana se trabaja de Lunes a Sabados y si estas de tarde se trabaja de Lunes a Viernes. Mi pregunta es la siguiente: ¿ Puedo pedir la reduccion de turno fijo de mañana y descansar un sabado alterno? O podria descansar todos los sabados. Gracias

    • Experto Laboral

      Hola, para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas laborales de la web.

      Saludos

  • Araceli

    buenas tardes. En 2 meses nacera mi bebe y yo actualmente estoy trabajando jornada completa (partida 9-13 y 15-19 horas). El tema esta que si despues de la baja maternal me pido reduccion de jornada para cuidar a mi hijo y luego quiero volver a trabajar jornada completa, Se puede negar la empresa o me tiene que admitir nuevamente al 100 %. – Muchas gracias

    • Experto Laboral

      Tiene que admitírtelo… Siempre que respetes la fecha de fin de la reducción que pongas en la carta en primera instancia.

  • Sara

    Buenas!!

    Tengo intención de reducir jornada una vez vuelva de la baja por maternidad. El caso es que en mi oficina soy la única administrativa que tiene el horario fijo de atención al público. El resto son el director y comerciales y aunque siempre hay gente en la oficina todo el día no tienen la obligación de cumplir con el horario. Pueden denegarme la solicitud alegando que obligatoriamente tiene que haber una persona en el horario completo de oficina?

    Gracias de antemano!

  • adela

    Hola,yo tenia concedida una,reduccion de jornada desde el 2006 por guatda legal, antes de que edta termine he solicitado una prorroga hasta los,12 años de mi hijo y la,empresa me lo ha,denegado diciendo que es una nueva solicitud y que cambian las condiciones y debo solicitar una nueva,he demandado y estoy a la,espera aunque no tengo claro si ya hay algun tipo de sentencia con este tema gracias

  • teresa

    Hola, tengo una plaza de personal laboral fijo en una Fundación del sector público autonómico. El horario que figura en mi contrato es de 40h/semana y es de 8:00 a 15:00h y de 16:00 a 18:30 L y M y de 8:00 a 15:00h X, J y V. Solicité reducción de jornada por cuidado de hijos y en la concreción horaria había puesto de 9:30 a 15:30h de L a V, y me contestaron q no podía ser por estar fuera del horario ordinario, que debía de ser hasta las 15:00h. Sin embargo, aquí el personal lo que hace en vez de emplear una hora para comer los Ly M, utiliza sólo media hora y así salen a las 18:00h “por acuerdo con el Gerente”. ¿Podría yo demandar sin perjudicar a mis compañeros de que les haga salir a las 18;30 los L y M??
    Otra pregunta, trimestralmente cobramos en nómina “productividad” peor que siempre la misma cantidad, es decir no por cumplimiento de objetivos, pueden aplicarme la reducción de jornada si pone “productividad”.
    Muchísimas gracias.
    Saludos,
    Teresa

    • Experto Laboral

      En demandas de reducción de jornada lo que hagan los compañeros no tiene nada que ver. O no debería.
      Lo de la productividad habría que analizar el origen del concepto en sí.

      • teresa

        Vale, pero lo dicho,¿ tendría sentido demandar o por no estar dentro del horario ordinario ya no tengo la razón..?.Muchas gracias

        • Experto Laboral

          El tema es que cuando se es personal laboral de la administración no es tan claro como cuando se está sujeto a Estatuto de los trabajadores en cuanto a la reducción de jornada. Podría ir a tu favor lo que hacen el resto de compañeros, pero si ellos argumentan y justifican el tema de necesidades jugará en su contra. Este tipo de casos es un mundo cada uno, no hay 2 iguales y no es fácil asesorar al respecto, ya que suele ser necesario demandar para saber si se tiene razón o no.

          No puedo decirte si tendría sentido porque habría muchos detalles a analizar, lo siento.

  • Mar

    Buenos días. Voy a pedir reduccion de jornada pero me gustaría saber cuanto más de seis horas tengo q trabajar para tener derecho a 20 min. de descanso..6 h 10 min? 6 h 15 min?….. Gracias de antemano

  • laura

    buenas tardes, actualmente estoy de baja comun por problemas en el embaraz, tengo un niño de 17 meses, hace una semana he pedido la reduccion de jornada, me la han denegado por estar de baja, claro que no se cuando me reincorporare…puedo estar una semana o hasta al final del embarazo…pero cuando vuelva quiero la reduccion…es legal esto?

    • Experto Laboral

      Supongo que ya empalmarás con el parto, ¿no? Yo esperaría a cuando vuelvas… Como tu baja es por tema de embarazo ya estás protegida contra despido.

  • AZUCENA

    Hola, trabajo en El Corte Inglés y tengo reducción por guarda legal (87,5) Mi hijo tiene dos años y estoy otra vez embarazada. Cuando nazca el bebé me gustaría reducir más aún la jornada y solicitar una nueva concreción horaria. ¿Podría hacerlo? ¿Cómo tendría que proceder? Gracias!

  • pilar

    Me acogi en abril de 2012 a reduccion de jornada por guarda legal pero pedi la vida laboral y ahi mo figura nada de lo que aqui se comenta. Ni baja ni nueva alta. Solo el coeficiente de reduccion. Esto… ¿esta mal?

  • pilar

    Muchas gracias! Lo mirare… Y me enterare. Gracias!

  • Iago

    Quiero solicitar una reducción de la jornada laboral por cuidado de un familiar. En estos momentos estoy de bajo por IT por enfermedad común y quería que al incorporarme de esa baja ya empezara a trabajar con la reducción solicitada. La empresa me dice que primero tengo que estar en situación de alta para poder tramitar la solicitud de reducción, ¿Es correcto?
    Muchas gracias,

    • Experto Laboral

      Terreno pantanoso… No está claro, la verdad, la ley no dice nada al respecto. Yo haría la carta poniendo, en lugar de una fecha exacta, que la reducción se iniciará “cuando finalice el proceso de incapacidad temporal actual, y siempre con un preaviso mínimo de 15 días desde la fecha de hoy”. Ojo, esto no es un consejo jurídicamente seguro.

      Si necesitas ayuda con el escrito, en Experto Laboral redactamos escritos de este tipo. No obstante, si la empresa te lo deniega, ir a juicio por esto no valdrá la pena, la verdad. Si puedes hacer una estimación de cuando vuelves y poner una fecha exacta, mejor.

  • Alma

    hola ,yo tengo la jornada reducida y llegue a un acuerdo por ecrito por el horario ,pero ahora tendria que volver a cambiarlo por motivo jutificado. tienen la obligacion de aceptarme un nuevo horario? Mucha gracia

    • Experto Laboral

      Si no tenía fecha de fin dicho escrito, quizás podrían negarse… Quizás, es un tema que la ley no deja claro.

  • Isabel Borrahero

    Hola.
    Estoy reducida y hasta ahora estaba en turno de mañana, pero la empresa va a eliminar ese turno y solo va a dejar el de tarde e implantar uno de noche alegando problemas organizativos y productivos. Mi duda es la siguiente:

    ¿Tengo derecho como reducida a elegir turno y horario dentro del mismo o tengo que esperar a que la empresa me de el que a ellos les venga mejor y dentro del que me toque reducirme?
    Por otro lado, podría elegir horario entre los dos turnos? ya que la empresa permanecería abierta desde las 14:00 hasta las 6:15 de la mañana ininterrumpida mente !!!! (ejemplo: 20:00h hasta las 2:00).

    Saludos y gracias por adelantado.

    • Experto Laboral

      Yo me avanzaría, escogiendo el que quieras… Opinión personal no vinculante.

      • Isabel Borrahero

        Pero tengo derecho a la elección de turno y horario o con la nueva ley tengo que esperar a que me den el turno que quieran y luego pedir la reducción en base a es turno.

        Saludos y gracias,

        • Experto Laboral

          La nueva ley no ha cambiado nada de eso. El tema es que hasta que no te notifiquen ellos la eliminación del turno y sus motivos, no hay una base jurídica para elegir uno u otro turno, por lo que mejor que llegado el momento decidas según tus preferencias.

          • Isabel Borrahero

            Muchas gracias por tú respuesta.
            El problema es que ya puestos a elegir prefiero el turno de noche ya que entraría a las 22:00 y saldría a las 3 de la mañana con un mínimo impacto en mi vida personal. Pero me temo que la empresa no deje que las reducidas (somos unas cuantas) elijamos turno a nuestro gusto y nos pasen al de la tarde, el cual me impide ver a mis hijas en todo el día (14:00 – 22:00).

            Saludos y gracias otra vez.

  • saray

    hola..trabajo en un centro comercial en tienda de bolsos,en turno rotativo con mi compañera..una semana una de tarde y otra de mañana..mi compañera por burofax ha solicitado a la empresa tener el turno fijo de mañana.y con reduccion de jornada de una hora.ya q tiene q cuidar a sus hijos por la tarde la empresa lo ha aceptado..y me han dicho q eso me tocaria cubrirlo a mi es decir tendria q hacer el turno de tarde y además cubrir esa hora..si trabajaba de 4 a 22h ahora de 3 a 22…seria un cambio brusco..pq eso no lo tenia en contrato q puedo hacer gracias

  • saray

    gracia por la respuesta..pero mi compañera puede cambiar ese turno y hacer solo las mañanas?…a mi no me quede mas remedio q hacer las tardes?es q me van a cambiar la situacion en dias y no se q hacer..muchas gracias

  • jose

    Hola.
    Tu artículo me ha ayudado a solventar muchas dudas pero me ha generado algunas otras, que paso a especificarte por si tienes a bien aclarármelas:
    1.- El lunes 17 (hace 3 días) he presentado un escrito en el Dpto. RRHH de mi empresa solicitando reducción de jornada por guarda legal.

    2.- REDUCCIÓN.
    He tenido muchas dudas para determinar mi jornada semanal pues el convenio propio habla de 1736 horas anuales y a mí las cuentas no me salían por ningún lado.
    Mi horario efectivo es:
    – lunes y martes de 11 a 20h. con 1h de comida.
    – de miércoles a viernes de 11 a 19h., también con 1h de comida.
    – 1 sábado cada 4 de 9 a 15h.
    De todo ello se deduce que la jornada completa en mi empresa es de 38,5 horas semanales 8+8+7+7+7+1,5.
    Me presenté el lunes con varios escritos redactados indicando en cada uno una reducción distinta para que RRHH me aclarara mi jornada semanal a estos efectos.
    Me contestó (sólo verbalmente) que a todos los efectos mi jornada semanal es de 39 horas y en base a ello pedí la reducción de 1/8, solicitando trabajar 34 horas.

    ¿Son normales estas dudas sobre la jornada semanal?
    ¿Si la empresa alega que mi jornada es de menos de 39 horas, podría rectificar mi escrito y volverlo a pedir correctamente reduciendo al menos 1/8 de la jornada?
    ¿Si esto ocurre tengo protección frente a un despido improcedente mientras me reconocen la reducción?

    3.- HORARIO.
    A pesar de mi horario, mi departamento trabaja de 9 a 23h, por lo que entendiendo que el nuevo horario lo podía pedir dentro del horario total de mi departamento, he solicitado trabajar en el siguiente horario reducido:
    – lunes y martes de 15,30 a 23h.
    – miércoles y jueves de 16 a 23h.
    – viernes de 10 a 15h.

    Como ves, el horario solicitado no está dentro de mi horario habitual pero siempre supuse que el espíritu del derecho a la reducción por guarda legal es el de conciliar mi vida laboral con la familiar por lo que si estoy obligado a solicitar la reducción dentro de mi horario habitual no puedo conciliar nada. En casa necesitamos que alguien tenga las mañanas libres hasta el jueves para estar con el más peque de los 3.

    3.- FINALIZACIÓN DE LA REDUCCIÓN
    He solicitado la reducción hasta el día antes de que mi hijo cumpla 12 años (2022!!!!!!!). Como no sabía si me estaba echando una losa inamovible hasta entonces, indiqué en el escrito algo así como que “dada la inestabilidad laboral de mi pareja me reservo el derecho a solicitar una modificación en el horario si fuese necesario para la conciliación de los dos ámbitos”.

    Por lo que te he leído se puede pedir por menos tiempo e ir prorrogándolo. Me aconsejas rectificar mi escrito y hacerlo de esa forma o cada vez que se pida una prórroga tengo que llegar a un acuerdo con la empresa.

    ¿Crees que el párrafo que he incluido me permitiría en un futuro cambiar de horario justificando la necesidad?
    ¿Habiendo indicado la finalización en 2022 podría solicitar antes la finalización de la reducción? Si no pudiese rectificaría mi escrito inmediatamente ya que me parece una locura atarse a una reducción tantos años. La solicitaría dos años y, llegado el momento me plantearía volver a jornada completa o prorrogar la reducción.

    En fin, son muchas dudas pero espero me eches una mano dado que acabo de presentar la solicitud y, aprovechando que la empresa no me ha contestado podría rectificar mi escrito.

    Gracias de antemano por el artículo y por tu tiempo en contestarnos a todos.
    Un saludo.

  • christian

    Buenas somos varios trabajadores que tenemos turnos rotativos de mañana y tarde, el caso es que hay compañeras a parte de nosotros con reduccion de jornada las cuales llevan 8 años con turno asignado siempre de mañana, ahora nos piden que por cuestiones organizativas y productivas reajustemos los turnos, pero en este caso las compañeras de reduccion no quieren aceptar a trabajar algunos dias mas de tarde lo que conlleva que los que no tienen reduccion cargaran como hasta ahora con los turnos de tarde e incluso dias puntuales por Libres disposicion o vacaciones debemos cubrir siempre los horarios ya que las de reduccion no aceptan movimiento, el resto de trabajadores tambien tenemos hijos y familia pero no se si es de obligacion que es estar de reduccion no pueden trabajar de tarde si no quieren

  • Maria Dolores

    En septiembre de 2008 solicite reducción de jornada por guarda legal, en julio de 2013 solicite la incorporación a mi jornada al 100%. Puedo volver a solicitar la reducción de jornada por guarda legal ya que mi hija todavía tiene 6 años. Seguiría teniendo los mismos privilegios que durante mi primera reducción

    • Experto Laboral

      A nivel de SS no los tendrás. A nivel de protección contra despido y cálculo de indemnización a jornada completa sí.

  • Natalia

    Tengo estas dudas:
    -¿Quién comprueba que se cumpla la concreción horaria propuesta?
    -Mi marido y yo trabajamos de lunes a domingo y con diferentes horarios según meses: ¿Podría pedir una reducción del 12,5% del 1/01-01/04 y otra diferente del 2/04-31/07 del 50%?

    • Experto Laboral

      -Bueno, tú tienes que hacer ese horario y ya está. Nadie tiene que vigilarlo, simplemente hacerse.
      -A lo segundo sí. Se puede cambiar tantas veces como quieras, pero siempre pon la fecha de fin de reducción que quieres, para no pillarte los dedos.

  • Natalia

    Simplemente comentar que vaya faena la que nos ha hecho el PP con su reforma!! España es un país en el que un gran % de trabajadores estamos en el sector turístico y servicios y con esto de no poderse coger días completos para realmente atender al niño poniéndote de acuerdo con tu pareja…. o poder cogértelos pero no cotizar 100%…. en fin… nos deja a muchos padres desamparados : (

  • S.Wade

    Hola. la empresa en la que trabajo esta en concurso de acreedores y ya esta trabajando el administrador judicial pero aun no sabemos oficialemente si la empresa seguirá o cerrará, aunque todo apunta a que cerrará. Yo estoy de baja maternal incluido el periodo de lactancia y vacacions acumuladas por lo que tengo que incorporarme el 7 de abril 2014.
    Antes de cogerme la baja por maternidad no tenia un horario fijo ni dias de descanso tampoco ya que es un restaurante y eran rotativos. Pero sí que existia un turno de mañana que era de 8 a 17 (haciamos 9h diarias aunque el contarto es de 40…). Pero ahora debido a la bajada de trabajo y el gran recorte de personal ese trno ya no existe y el primero que entra lo hace a las 11h y a veces hace horario seguido y a veces partido… segun la faena.
    Si pido la reduccion de jornada de 1/8 y hago 7h diarias entrando a las 11h tendria que plegar a las 18h y ya me iria bien pero como no es fijo ese horario me refiero a que hay dias que lo hacen y dias que no,.. como puedo planteraselo a la empresa? estan obligados a permitirme hacer ese horario? me pueden obligar a hacer horario partido? el local esta abierto de 8h a 24h.
    Gracias

    • Experto Laboral

      La verdad, con este lío es difícil… Yo te diría que pidas el horario que a ti te interesa, y si te lo deniegan, pues empezar con asesoramiento experto…

  • ana

    Me gustaría saber que Ahora estoy de reduccion de jornada y estoy a 5 horas y en octubre me gustaría hacer 7 horas podría hacerlo?

  • Eva

    Soy empleada pública, concretamente personal estatutario de la sanidad. He solicitado reducción de jornada por guarda legal con la concreción horaria determinada por mi. Al cabo de un mes de estar realizándola me obligan a cambiar la concreción horaria sin argumentarme razonas organizativas. Pregunto si puedo plantear demanda ante el Juzgado de lo Social amparándome en la Ley de Procedimiento Laboral o tengo que ir por la vía de lo Contencioso Administrativo. Muchas gracias

  • TANIA

    Buenos días, Yo quiero solicitar un reduccion de jornada, lo que pasa esq solo me tienen asegurada 20h y trabajo 45h, como deberia hacer? solicitarlo mediantes una carta como si mi jornada fuese la q realizo?

    • Experto Laboral

      A ver, si partes de una situación ilegal, ellos no van a coger esa ilegalidad como base, y si les pones en la carta la jornada real, poco menos que se van a reír (además de enfadarse).

      Lo “normal”, sería quitarlas de horas en negro. Pero vaya, que no tendrás protección por despido.

  • GEMA

    Hola:
    Actualmente tengo una reducción de jornada y trabajo 25 horas (9-14 h) semanales (frente a 40). El horario de mi oficina es de l-j: 8.45-14/16-19.15 h; v:8:45-14:45h
    Estoy pensando en modificar el horario de la reducción y hacer el horario habitual (8:45-14) y adicionalmente los lunes y jueves hacer el horario completo (mañana y tarde). El total sería 35 horas, por lo que estaría reduciendo 1/8 sobre la jornada completa pero los lunes y jueves no quedarían reducidos. 1.¿Puede considerar la SS que no sea reducción por guarda de menor porque dos días a la semana no reduzca horario?
    2. En el caso de que solicitara la nueva reducción y no supiera que fecha fin poner, ¿qué me aconsejáis, prorrogar por años? ¿o poner hasta los 12 años y si luego quiero volver antes a la jornada normal, se podría hacer?
    Muchas gracias

    • Experto Laboral

      Yo aconsejo no atarse a los 12 años. En el texto ya digo que no es seguro 100%. Lo de SS no existe jurisprudencia al respecto, no te lo puedo asegurar.

  • Alexa

    Hola, Tengo un horario de 8 h 15 min, flexible de 8:00/9:30 a 17:00/19:45. con horario de comida de entre las 13:30 a las 16:00h 45 min mínimo y 2 horas máximo.
    Quiero pedir reducción de jornada por guarda de menor en un octavo de 8:30 a 15:44 h.
    Mi relaciones laborales me dice que no es posible porque debo contemplar los 45 min mínimos para comer, por lo que si quiero hacer jornada intensiva tendría que salir como muy tarde a las 15:15.
    Es esto correcto? Gracias.

  • mrg

    Hola:
    Tengo reducción de jornada por guarda legal de 6,5 h desde hace 6 años. Hace un año al entrar la empresa en ERE me redujeron a 5 horas. Ahora finaliza el ERE. Me pueden despedir por causas organizativas y restructuración de la empresa?.

    Gracias.

  • christian

    Volviendo al tema de las reducciones de jornada, a la hora de confeccionar un turno, los empleados que estan de reduccion, pueden elegir si trabajar de mañana o tarde en turnos que son rotativos semanalmente ? o se tienen que adaptar esa reduccion al turno que le toque por rotacion?

    • Experto Laboral

      Pueden elegir. Está contestado en el texto.

      • christian

        aunque sean 4 en un turno de 8 es decir 4 de reduccion y 4 a 40 horas donde por actividad de la empresa trabajando festivos y fines de semanas empeore la conciliacion familiar del resto sabiendo de ante mano que por operativa de la empresa deben ser turnos rotativo para cumplir horario de 7 a 24?

  • José

    Hola,
    He solicitado a mi empresa una reducción de jornada del 37,5 % por cuidado de mi hijo, les presenté el escrito y lo firmaron poniendo además ” Pte. Respuesta”. Les informé del horario dentro de la misma jornada que efectuo, pero, ¿Se puede negar?, en el convenio de mi sector no hace mención alguna a ello.

  • Isabel Salvador

    Hola, mi hermana tiene una reducción de jornada del 50% por guarda legal y le han comentado que en el caso de que en un futuro fuese despedida y cobrase una prestación de desempleo la cuantía de la misma se establecería con base en el salario de jornada completa que percibía antes de la baja por maternidad. Lo he buscado en la LGSS y en el RD del pasado año y solo he visto la posibilidad de la reducción de jornada pero nada con respecto a este tema. Me pueden decir si esto es cierto y en su caso hay que hacer algún tipo de solicitud o se aplicaría automáticamente a cualquier trabajador que solicite la reducción de jornada.
    Muchas gracias,
    Isabel

    • Experto Laboral

      Artículo 211.5 LGSS

      En los supuestos de reducción de jornada previstos en los apartados 4 bis, 5 y 7 del artículo 37 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, para el cálculo de la base reguladora, las bases de cotización se computarán incrementadas hasta el cien por cien de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido, sin reducción, el trabajo a tiempo completo o parcial.

  • Lalita

    Hola,queria saber si se puede pedir la reducción de jornada por el mismo hijo. Yo la disfrute hasta los 3 años de mi hijo pero ahora tiene 8 y me planteo volver a pedirla. Sería posible o tiene que ser por otro hijo? Gracias.

  • Raquel

    Hola.
    Desde hace 2 años tengo reducción de jornada, hago 7 horas en lugar de 8. En febrero se llegó a un acuerdo para reducir el sueldo a los empleados siendo un 13% a partir de 35.000€ y la proporción escalable de 30.500 a 35.000.
    El tema es que mi sueldo por 8 horas es de 36.000 y por 7h, es decir el actual, es de 31.500. La empresa lo que ha hecho es aplicarme el 13% a los 36.000 y luego quitarme esa hora, quedándome un sueldo de unos 28.000€.
    Si se hubiera aplicado la fórmula escalable a los 31500 me habría quedado un sueldo aprox de unos 30.700€.
    Es legal que hagan esto???
    Estoy pensando en coger los 20 días por año porque no estoy dispuesta a aceptar esta discriminación, pero no sé si puedo cogerlos si decido demandar a la empresa.
    Saludos

    • Experto Laboral

      sobre la consulta concreta, debería mirarlo con toda la documentación, es una consulta de pago. Si quieres que te lo mire, envíame un email a expertolaboralonline@gmail.com, por favor.

      Lo último es más fácil: si rescindes contrato no puedes impugnar.

  • alicia

    hola!
    solicité la reduccion de jornada hace dos meses, la empresa no se ha pronunciado hasta ahora, me piden que la vuelva a solicitar pero cambiando la fecha, que ponga que se haga efectivo el 1 de abril en vez del 1 de febrero q fue para cuando la solicité (no entiendo por qué quieren otro escrito)
    mi pregunta es: tiene consecuencias legales esta demora? la empresa puede no contestar hasta despues de dos meses? soy familia monoparental y estos dos meses han sido complicados
    me gustaria saber si puedo demandarles por esto o sería para nada
    gracias

    • Experto Laboral

      Es un tema complicado: hay que ver como se escribió la carta de solicitud, que horario has hecho, si la no respuesta era por motivos organizativos o por ganas de tocar las narices… Pero sin ver los papeles es imposible pronunciarse.

  • M carmen

    Holaaa!!!acabo de pedir la reduccion por guarda legal,en el comunicado he puesto hasta los 8,estando ya la nueva ley hasta los 12,me lo han firmado y en una semana me lo aplican,mi pregunta es,estan obligados si mas adelante lo pido ampliarlo hasta los 12 años a darmela?o si he puesto hasta los 8 años,no hay marcha atras.
    Graciad!!!!

  • williams

    hola,trabajo hace 6 años de corrido y ahora me quieren hacer de cortado 4 a la mañana y 4 a la tarde.tengo derecho a negarme ? me podes dar la ley de esederecho.

  • PILI

    Hola, yo he estado desde que nació mi hija en 2007 con una jornada reducida de 1/3, por circunstancias me he vuelto 3 meses a la entera y ahora vuelvo a solicitar la reducida, me estan todo el día diciendo que para la jubilación estoy cotizando poco, etc.. Me podeis decir en que proporción estoy cotizando en la SS, y a la hora del paro. Gracias

    • Experto Laboral

      Para jubilación, los dos primeros años son al 100%. Después normal. Para el paro, SIEMPRE al 100%. Pero si cotizas menos para jubilación, con la edad que tienes ahora, tampoco es tan importante.

      • fonti

        Buenos días, mi pregunta es, lo de los dos primeros años se refiere a dos años por cada hijo? quiero decir, si estoy disfrutando de reducción por un hijo y antes de que pasen dos años, anulo el derecho, y lo pido por otro hijo, empezaría desde 0 con el nuevo derecho por otro hijo?? , o es en total?? Gracias.

  • M carmen

    Puedo rectificar mi horario y cambiar de los 8 a los 12 una vez se haya aceptado y presentado comunicado?

  • M carmen

    En el comunicado pone pudiendo ser prorrogada hasta los 8 años de edad,deberia de haber puesto 12?y si tuviera otro hijo?v

    • Experto Laboral

      Haz otro escrito especificando que es hasta 12 y ya está. Y si tienes otro, pues vuelta a empezar.

  • Juda

    Mi mujer tenia concedida una reducción de jornada por custodia de un menor. Ahora hemos tenido nuestro segundo hijo. Ha solicitado la incorporación a su puesto de trabajo manteniendo las mismas condiciones. La empresa verbalmente se lo ha denegado, haciéndole trabajar en distinto horario por que aluden que es una nueva reducción y por lo tanto otras condiciones.
    ¿Puede seguir manteniendo la reducción de jornada laboral por nuestro primer hijo?. o ¿estamos obligados a solicitar una nueva reducción por nuestro segundo hijo?.
    Mi mujer trabaja desde hace tres años (1º hijo) en horario de L a V de 8 a 14:30.
    Ahora tiene que incorporase tras la baja y le obligan a coge 3 días por la tarde y los sábados

    • Experto Laboral

      Por lo que me dices, ellos NO tienen razón. Eso sí, habría que ver toda la documentación del tema para dar una opinión más segura.

      Un saludo.

  • M carmen

    Se puede volver a redatar el comunicado hasta los 12 en cualquier momento?esq como ya tengo concedidi el comunicado hasta los 8,para no cabrearlos mas.

    • Experto Laboral

      Jeje… En parte tienes razón. Recuerda prorrogarlo cuando falte poco para que cumpla 8 y ya está.

  • Carmen Lopez

    Buenos dias,
    El horario de mi empresa es de 9 a 18h con una hora para comer en la empresa o de 13 a14 o de 14 a 15.
    Solicite una reduccion de jornada por guarda legar de 9:30 a 15:30 (jornada intensiva) y me la denegaron por entender que si el horario de pasa de las 15h tengo la obligacion de quedarme 1h a comer y salir a las 16:30h.
    Anteriormente se que habia trabajadoras que salian a las 15:30 pero la empresa decidio modificarlo cuando le vino en gana y esas trabajadoras aceptaron.
    Mi pregunta es, puede la empresa negarse a mi horario de 9:30 a 15:30 y obligarme a comer alli y por lo tanto salir a las 16:30?
    En la hora de comer la empresa no para la actividad.

    Gracias y un saludo

    • Experto Laboral

      En principio, pueden negártelo. Otra cosa es que después los lleves a juicio y el juez estime que al no parar la actividad, es mayor el perjuicio para ti de no dejarte hacerlo seguido que el de la empresa de permitirlo, pero en principio pueden negarlo.

  • Cati

    Hola, estoy con reducción de jornada por cuidado de hijos y en mi empresa quieren hacer un ERE (aún no saben si será por suspensión o por extinción). De cualquier modo mi pregunta es ¿aún teniendo la reducción me pueden incluir en el ERE?
    Gracias

  • Alicia

    Buenas tardes,
    me han despedido y tengo una reduccion de jornada por guarda legal. Estaba en la empresa desde el 2009 ellos me reconocen la improcedencia me pagan 45 dias y desde febrero de 2012 33 dias pero me dicen que se rigen por la base cc de los 12 ultimos meses con la reduccion. Mi pregunta es : eso es cieerto o deberia ser a jornada completa ???
    Un saludo

    • Experto Laboral

      Es una trola como un piano. Jornada completa o nada… O nulidad y vuelves a la empresa. Yo pediría más de los 45 días.

  • paula

    Me han despedido estando disfrutando de la reducción por guarda legal… tras ganar el juicio y y el recurso que hizo la empresa al TSJ me han tenido que readmitir al considerarse como despido nulo.

    En el burofax indicando la reincorporación me han destinado a un centro de trabajo situado a 150 km del que la sentencia indicaba que me corresponde (tardo lo mismo en ir y volver que el tiempo que estoy alli trabajando) … tras negociaciones con la empresa me devuelven mi centro de trabajo pero solamente si acepto trabajar siempre en horario de tarde hasta el cierre cuando mi horario y el que constaba en la sentencia era rotatorio y sin quedarme al cierre. En principio tendré que aceptar pero siguiendo con la demanda para recuperar mi horario anterior.

    Mi pregunta es: si finalmente me devuelven mi horario porque lo dicta un juez… dentro de 6 meses (por ejemplo) me pueden destinar otra vez a otra ciudad como venganza?

    Muchas gracias y un saludo

    • Experto Laboral

      Paula, teniendo ya un abogado, yo no puedo contestar esta pregunta, lo siento. Aunque ya te digo que NO PUEDEN,

  • elsa

    Buenos dias, entregue hace un mes a mi empresa la reduccion de jornada y guarda legal con los nervios me fui y no les hice firmar nada y todavia no me han contestado que tengo que hacer? Volver a entregarla o les envio un burofax? Ahora estoy en periodo de vacaciones que me debian del año pasado y en un mes tengo que volver.gracias

    • Experto Laboral

      Yo enviaría un burofax. En Experto Laboral podemos enviar el burofax en tu nombre a un precio reducido y también realizamos escritos de reducción de jornada con las máximas garantías jurídicas.

  • M carmen

    Holaa!y
    Pedi la guarda legal a 35 horas y hoy he.firmado.la aceptacion ,el horario y dekas,q empiezo el dia 14,pero me dicen q no firmo.contrato nuevo q simplemente es una modificacion,me deja esto desprotejida?y que forma tengo de reclamar un nuevo contrato,en lo q firmaba si ponia que era por cuidado dd un menor pero ya esta.

    • Experto Laboral

      En principio está todo correcto lo que dices, pero sin ver la documentación es difícil decirlo seguro 100%. Necesitaría ver la documentación para emitir una opinión 100% jurídicamente seguro. En caso de desearlo, por favor utiliza el servicio de consultas de la web.

      Saludos

  • elsa

    Ok gracias, pero si envio un burofax elloa estan obligados a contestarme?tienen un plazo para yo demandar o lo puedo hacer cuando quiera?y la pregunta estrella..m pueden despedir si he solicitado la reduccion?supongo que mientras no me contesten tengo que hacer mi horario anterior aunque estoy penaando poner en el birofax que si nobrecibo contestacion del mismo lo doy por aceptado…que lio!!

    • Experto Laboral

      No te pueden despedir, y ellos tienen que contestar. Lo del burofax tiene tantos matices que cada caso es un mundo. En caso de desear asesoramiento personalizado, te recomiendo contratar el servicio de redacción de escritos jurídicos. Tiene un coste de 20€. Si lo deseas, puedes enviar un email a info@expertolaboralonline.com

  • elsa

    Buenos dias, acabo de enviar el burofax, en el supuesto que me contesten a lo largo de la semana y me dijeran que si, tengo que firmar modificacion de contrato? O es uno nuevo? Tiene que poner que trabajo a jornada completa o parcial?yo era de 40h semanales y estoy pidiendo 35horas que es lo que pone en el papel de guarda legal para saber que es una guarda legal y no me estan engañando?

  • Ana María San Martín

    Mi caso es que terminó mi reducción de jornada por guarda legal en abril de 2013, al cumplir mis hijas 8 años (tengo gemelas). Pacté con la empresa la reducción de jornada a partir de esa fecha, para poder seguir con el mismo horario. Mi pregunta es si puedo volver a solicitar la reducción de jornada por guarda legal hasta que cumplan 12 años y seguir cubierta a nivel de paro y cotizaciones para jubilación. Gracias

    • Experto Laboral

      Puedes pedirla otra vez, y a nivel de paro te cubre. A nivel de cotizaciones ya no.

      • Ana María San Martín

        Gracias por la respuesta. Pero me surge otra duda. Si yo tengo pactada la reducción de jornada con carácter indefinido, al ser mi jornada laboral ya reducida, ¿tendría que poner en la carta de petición que quiero una jornada reducida con respecto a lo que sería mi jornada completa, aunque no la tenga? Lo digo porque yo firmé una modificación de contrato con la jornada reducida.

        • Experto Laboral

          Tendría que ver el contenido de la carta para orientarte correctamente. Para ello puedes utilizar el servicio de análisis de cartas de la web.

          Un saludo.

  • ISA

    Buenas tardes,
    Mi caso es que quiero pedirme la reducción de jornada en unos meses, después de dar a luz. Mi jefe no esta nada contento con el embarazo, quiere que le diga ya si voy a pedir o no la reducción mas adelante ( tengo jornada partida). El caso es que me temo que si le digo que quiero pedirla cuando de a luz, me reduzcan ellos antes la jornada y así poder despedirme cuando quieran. Que puedo hacer? decir que no y luego pedirla o decirle que si aunque aun falten unos meses?? En cuanto a la reducción de jornada( hago 4 horas de mañana y 4 de tarde) puedo pedir 7 horas continuas de mañana, si alego que dos compañeras mias trabajan al mediodía?? muchas gracias!!

    • Experto Laboral

      Tu puedes notificar la reducción hasta 15 días antes. Para el tema de la de la reducción, al ser una consulta concreta, necesitaría diversos datos, y que utilizaras el servicio de consultas de la web.

      Un saludo.

  • Raquel

    Buenos días. Al incorporarme al trabajo tras el nacimiento de mi hija hace 4 años, solicité una reducción de jornada por guarda legal que me aceptaron, y durante los 2 primeros años la SS completó mi cotización. En noviembre nació mi segundo hijo, y al reincorporarme he seguido con la reducción que ya tenía. Para que la SS complete nuevamente mi cotización, ¿qué debería hacer mi empresa? ¿es legal intentarlo? Gracias

    • Experto Laboral

      Primero eres tú quien debe pedir la reducción de nuevo, especificando que es para el segundo hijo, y después la empresa tramitarlo.

      • Raquel

        Muchas gracias. En la empresa parece que les estaba pidiendo algo ilegal cuando se lo comenté. Entiendo que solicitándolo yo nuevamente y ellos tramitándolo, ya tendría derecho nuevamente a ese complemento, sin incurrir por ello en ningún trapicheo que pudiera afectarle a la empresa o a mi. Gracias de nuevo

  • Alondra

    Hola,
    Me quiero acoger con la jornada reducida al mismo horario que ya tiene una compañera de mi mismo departamento. El horario general es de 8.00 a 17.00 y de 13.30 a 14.30 la hora de la comida. Mi compañera está de seguido de 8.00 a 15.00 (no para a comer). En la empresa me han dicho que lo más seguro es que no se me permita ese horario porque ese horario se concedió en unas circunstancias que hoy por hoy no se dan…… pueden realmente negármelo? no sería indiscriminación trabajando las 2 en el mismo departamento? qué posibilidades tendría? muchas gracias

  • lucia

    Voy a pedir una reducción de jornada por cuidado de mi madre. Trabajo a turnos (Mañana Tarde y partido) con una jornada de Lunes a viernes de 7h y 5 min y un sábado si y otro no de 5 horas. Mi duda es si podría trabajar de lunes a viernes tres horas y 45 minutos y los sábados 5 horas uno sí y otro no. Sería una reducción de jornada del 44 por ciento, aproximadamente.

    • Experto Laboral

      Para consultas concretas, ruego utilizar el servicio de consultas de la web, adjuntando documentación que permita el análisis (contrato de trabajo).

      Saludos.

  • lucia

    Pero podría hacer lo de los sábados y si me aconsejas que en la solicitud ponos algo en específico

    • Experto Laboral

      Consultas muy específicas solamente se contestan utilizando el servicio de soncultas de la web.

      Saludos.

  • lilian

    Hola! A mi me gustaria saber si siendo una empresa de unos 15 trabajadores y teniendo dos de ellas reduccion de una hora de la jornada podrian concedermela o por ya haber dos me la pueden denegar. Gracias

  • Cristian

    Buenos dias,
    primero gracias de antemano por el articulo y por las numerosas respuestas. Pido también disculpas si mi cuestion esta contestada con anterioridad.
    Mi mujer tiene intencion de solicitar la reducción de jornada y no sabe(mos) si como represalia podrian trasladarla de centro (a tiendas a unos 20 km de la que esta ahora) es decir, me gustaria saber si puede solicitar trabajar exclusivamente en la tienda en la que esta actualmente (y que lleva unos 4 años en ella).
    muchas gracias por su atencion y su tiempo.

  • Anónimo

    Tiene la empresa algún límite para conceder reducciones de jornada? Somos cuatro personas y tres de ellas quieren solicitar la reducción de jornada. Por las tardes solo estaria una persona trabajando. ¿Esto es posible? ¿Nos pueden conceder a las tres las reducciones de jornada?

  • joseta

    Hola, primero darte las gracias x el articulo, y queria preguntar… si mi jornada esta reducida y es de 8 a 13, y este año mi hijo entra al cole, puedo ponerme el horario de 9 a 14 h??? Gracias

    • Experto Laboral

      Si tu jornada ordinaria a jornada completa incluía trabajar de 9h a 14h sí. Si no, ya dependerá de que la empresa acepte.

  • susana

    tengo reducción de jornada por custodia de menor y la empresa quiere hacer un ere temporal de reducción de jornada cambiando los horarios de apertura del negocio
    es decir,reduciendo horas de apertura y por lo tanto mi horario no se podrá mantener ya que ahora se abre a las tres de la tarde y quieren abrir hora y media mas tarde reduciendo jornada a todos los trabajadores. Mi pregunta és :deciden ellos mi nuevo horario? ? se puede reducir por ere estando ya de reducción? Que debería hacer ?

  • Experto Laboral

    Las dos preguntas ya están contestadas en el artículo.

    Un saludo.

  • Ana

    Hola:

    He solicitado reduccion de jornada, con horario de mañanas. El problema es que me la niegan alegando que ese no es mi horario habitual, ya que la mayor parte del tiempo he trabajado por las tardes. Trabajo en comercio, y en mi contrato no estipula ningun horario concreto, y en los años que llevo en la empresa he trabajado con horarios diferentes cada dia, a veces de mañanas, a veces mediodias, a veces de tardes, e incluso de horario partido, predominando los horarios de tarde.

    Por el hecho de que yo no haya trabajado muchos dias de mañanas, se puede decir que no es mi horario habitual, y por lo tanto denegarseme ese horario, a pesar de estar dentro del horario de trabajo del comercio, y a pesar de que yo no tengo estipulado en ninguna parte un horario habitual?

  • Luisa

    Hola gracias por la información me ha servido de mucho pero me queda dos pequeñas dudas.
    1 llevo 3 meses en la empresa y tengo una hija de 3 años puedo pedirla ya o hay algún requisito de tiempo mínimo en la empresa.
    2 en mi contrato pone qué tengo 4 meses de prueba por eso me lo pueden denegar al estar de prueba.
    Gracias y por último se podría reclamar qué no pase él mes de prueba al haber pedido la reducción.

    • Experto Laboral

      Puedes pedirla en cualquier momento, aunque yo me esperaría a superar el período de prueba por si acaso.

  • Adriana Nievas

    Mi empleador me aceto la reducción de jornada laboral pero como yo me nege a hacer hs nocturna me mando una carta documento negándose reducir las horas laborales q debo hacer. Gracias

  • mariag

    Cuando uno pide reducción de jornada, por ejemplo, de dos horas, esas dos horas tu empresa se las está ahorrando ¿verdad? es decir, el hecho de que una persona se reduzca la jornada por cuidado de hijos ahorra dinero a la empresa, ¿no es así?
    Muchas gracias

  • yo

    Tengo un hijo de 2 meses y mi mujer está de baja por maternidad. Yo podría solicitar al mismo tiempo (durante estas 16 semana de baja), una reducción de jornada por guarda legal?

  • Javi

    Unas trabajadorras con jornadas reducidas han cambiado en varias ocasiones su tipo de reducción. Entiendo que por Ley, no existe ningún tipo de limitación en cuanto al número de veces que se pueden solicitar cambios en la jornada reducida. ¿Se han pronunciado acerca de ello los Tribunales? Gracias y un saludo

  • Verónica

    Mi marido y yo trabajamos en el aeropuerto en diferentes empresas y estamos reducidos por guarda legal yo, de mañanas y él de tardes, para cuidar de nuestro hijo sin depender de nadie. En Octubre vuelven a adjudicarse nuevas licencias y hay mucha posibilidad de que acabemos trabajando en la misma empresa por subrogación. A pesar de que trabajamos en diferentes departamentos (él en rampa y yo en coordinación) es posible que nos denieguen a uno de los dos la reducción por guarda legal si acabamos trabajando en la misma?

    • Experto Laboral

      En caso de subrogación, la nueva empresa tiene que tragar con los derechos pre-existentes, no puede denegarlo. Otra cosa es si después cambiáis otra vez de jornada…

  • maria

    Hola,mi duda es la siguiente,,,tengo un hijo de ocho años,he pedido una reduccion cuando nacio y al poco tiempo tuve que hacer un escrito renunciando a la reduccion para que me permitieran hacer un traslado,,,ahora despues de cinco años quiero volver a pedir la reduccion hasta los doce años,,,.me tienen en cuenta el escrito ke yo hize? y si tengo otro hijo y kiero volver a pedirla,me pueden poner problemas por ese escrito ke hize en su momento hace cinco años? muchas gracias

  • JUANA VILLA POZA

    hola trabajo a tiempo completo en dos empresas diferentes, me dan la posibilidad de reducir la jornada en mi segundo trabajo podria pedirme la reduccion de jornada por tener un menor de 3 años en mi segundo trabajo y estar a jornada completa en el primero, habria algun inconveniente de algun tipo??

  • Juan Sánchez

    Hola,
    ¿Puedo pedir la reducción de jornada durante el período de prueba? Este es de 6 meses y ya llevo 2 meses en la empresa.
    Gracias. Juan.

  • Juan

    Hola
    Durante cuánto tiempo puedo pedir la reducción? el año pasado la pedí por primera vez durante 4 meses; este año quiero volver a pedirla por otros 4 meses más aproximadamente (mi hijo tiene 2 años y 8 meses) ¿hay algún limite o puedo pedirla cuantas veces quiera y por los periodos que quiera hasta que cumpla los 12 años?

  • encarna

    hola, llevo desde octubre con reduccion de jornada, tuve muchos problemas a la hora de pedirla puesto que querian que firmara un contrato nuevo con un horario que yo no habia pedido. Al final me dio un papel notificando que aceptaba mi reduccion pero no especificaba el horario. Pues bien en la nomina del mes de marzo me viene adjunto un informe de horas trabajadas, en el cual me pone un horario que yo no estoy haciendo no lo pienso firmar que me aconsejas que haga. Es que en un principio quiso que trabajara mas horas y pagarme menos horas y que trabajara los sabados y me nege y desde entonces en todos los papeles que queria que firmara me venian incluidos los sabados los cuales yo no puedo trabajar al tener dos menores. Gracias de antemano.

    • Experto Laboral

      Hola,

      Las consultas concretas se tienen que efectuar vía web adjuntando la documentación (carta de reducción presentada, carta de respuesta de la empresa, nómina antes de la reducción, nómina de después y contrato de trabajo.

      La consulta tiene un coste de 20€+IVA.

      Un saludo.

  • Elisa

    Hola tengo un contrato indefinido de 20 horas pero mi jefe quiere q dimita de la empresa para darme de alta 40 horas con el contrato de formación por q soy menor de 30 años yo siempre le he pedido un contrato a jornada completa pero el contrato de formación no me convence para nada además creo q no es legal q una persona dimita xa q la empresa la vuelva a contratar eso no sería fraude???.???

  • Macarena

    Buenas tardes,
    He leido en un comentario anterior que si es posible pedir la reducción de jornada del padre durante la baja de maternidad de la madre, en mi empresa me dicen que no. Me gustaría acreditarlo de alguna manera, ¿Hay jurisprudencia al respecto? Muchas gracias

  • Noemi

    Buenos días;
    Lo primero, gracias por la ayuda que nos dais con las dudas que nos surgen con este tema, más aún después de la reforma.
    Paso a exponer mi caso: estoy en reducción de jornada por guarda de un menor desde Junio 2011, de un total de 40 h/semana a 30 h/semana: L-V de 8:30 a 14:30 h.
    En estos momentos me encuentro en ERE hasta el 15 de Mayo.
    Hasta ahora contaba con la ayuda de mi suegra por las mañanas, pero a partir de final de mes ya no vivirá con nosotros, por lo que me veo obligada a reducir la jornada a 20 h/semana: L-V de 9 a 13 h.
    Mi consulta es la siguiente: si solicito la nueva reducción a 20 h., por escrito evidentemente y con la suficiente antelación, dado que estoy en plazo, ¿la empresa está obligada a aceptarlo o puede negar al estar en ERE?

  • Elisa

    Hola, he estado leyendo los comentarios y hay una cuestión que no me ha quedado clara. ¿Debo poner en el escrito la fecha de la finalización de la reducción o no es necesario? ¿Si pongo hasta los 12 años podría finalizar la reducción antes de esa fecha?

    • Experto Laboral

      Sí es necesario ponerlo, y como pone en el texto, no es 100% seguro que se pueda cambiar antes de dicha fecha si la pones. Aconsejo hacerlo de año en año y prorrogar.

  • maría noguerol

    Buenas. Mi empresa ha firmado nuevo convenio estableciendo la jornada en 1712 horas año, pudiendo realizar en temporada baja un mínimo de 6 horas y en temporada alta un máximo de 9 horas para que trabajemos 14 días más al año.
    Yo tengo concedida previo a este nuevo convenio una jornada reducida de 6horas y 30 minutos, pero ahora la empresa me dice que me respeta el horario pero me modifica mi porcentaje de reducción para que también trabaje los 14 días de más.
    Estoy obligado a aceptarlo o me puedo negar amparadome en la jornada reducida que ya tengo concedida? cuando sea temporada baja debo bajarme de horas o puedo hacer las mismas horas todo el año? La empresa no para de meterme prisa para que firme la variación de mi porcentaje ya que ellos dicen que mi jornada no varía, pero eso es ahora que es temporada alta. pero que pasará en la
    temporada baja? Me gustaría saber si puedo no variar mi jornada ni mi porcentaje para no trabajar esos 14 días de más. Un saludo.

  • Ana

    Buenos días,
    Teniendo un contrato con reducción de jornada me pueden hacer un contrato nuevo a 4 horas simultáneamente?
    Será aproximadamente un mes y por concurso de acreedores de la primera empresa.
    Un saludo,

  • Veronica

    Hola,
    Si te encuentras en jornada reducida por guarda legal y necesitas hacer un viaje de trabajo ¿puedes solicitar que, durante la duración del viaje te paguen a jornada completa?
    Gracias

  • yurena

    Buenas tardes, estoy en reducción de jornada y quería saber si puedo hacer un ciclo superior a distancia en las cuales tengo que hacer prácticas de empresa.
    Gracias

  • Verónica

    Buenas noches!
    Primero ante todo agradecer por toda la ayuda que ofrecéis aquí!
    Mi caso es el siguiente: decir que ya vengo disfrutando de jornada reducida con turno fijo de mañanas desde hace 3 años por mi primer hijo, en el 2013 fui madre por segunda vez y por necesidades me vi obligada a reducir de 30h a 20h, hasta el 2016! Pero por motivos económicos necesité volver a las 30h, a lo cual se negaron argumentando la fecha de fin que puse 2016! Comentaros que no es la primera vez que pedía variación en mi horario y que antes me aceptaban sin ningún problema, pero ahora no fue así.
    Ahora bien, en 15 días empiezo vacaciones! (17 días) pues eh solicitado volver a la jornada completa, obviamente al no estar con reducción me pueden poner el horario que ellos deseen, puesto que me es imposible hacer turnos rotativos porque mi marido trabaja siempre por las tardes, eh querido ganar tiempo con las vacaciones……..ya que lo que pienso hacer es volver a solicitar nuevamente la reducción de jornada a 30h, 15 días antes de que terminen mis vacaciones y reincorporarme, justamente la que me negaron! Mi pregunta es; existe algún tipo de plazos entre volver a la jornada completa y otra vez volver a una reducción? Se podrían negar argumentando que 15 días atrás pedí volver a mi jornada completa y ahora solicito otra vez una reducción?
    No sé, si se me escapa algún detalle! Espero ansiosa vuestra respuesta! Muchas gracias de antemano!!

    • Experto Laboral

      Estos temas de cambios, al final, hay que ir al juzgado para ganarlos si la empresa se niega, puesto que la ley no dice nada claro al respecto.

  • Natalia

    Me cambio de trabajo y yo tengo reducción de jornada en mi actual empleo, pero mi empresa cierra. En el nuevo trabajo puedo solicitar jornada reducida? Tengo que decir mi intención de hacerlo antes de formalizar el contrato? Puedo empezar con jornada normal y luego pedir la reducción? Muchas gracias.

  • marta

    Trabajo en una tienda de ropa y he solicitado una reduccion de jornada de lunes a viernes.mi pareja trabaja sabados,domingos y festivos y necesito el sabado,deben de concedermelo??graciasss

  • María Moreno Bermúdez

    Hola soy María !!!mi trabajo es oficiala de peluquería ..me he cogido una excedencia de un año para el cuidado de mis gemelas y ahora quiero cogerme reducción de jornada de seis horas y turno de mañana y quería saber si lo puedo hacer todo seguido por que mi horario es de lunes a viernes de 9:30 h a 19:00 h y los sábados de 9:00 a 15:00 h . También me gustaría saber si pierdo mi antigüedad y si volvería con las mismas condiciones o sea oficial de primera . Gracias

    • Experto Laboral

      Las condiciones son exactamente las mismas. Lo de todo seguido dependerá de la hora de comer que tengáis establecida, pero no creo que puedas hacerlo.

  • Julia

    Buenas tardes,
    Tengo una beca de investigación de 4 años para trabajar en una Universidad Publica en España, son 2 años de beca (donde se cotiza a la seguridad social pero no a la prestación por desempleo) y 2 años de contrato en prácticas. El BOE recoge que tengo los mismos derechos que los investigadores contratados, esto quiere decir que cuando pase a tener el contrato en prácticas, ¿podré solicitar una reducción de jornada para cuidar a mi hijo menor de 12 años?. Es decir, ¿se puede solicitar una reducción de jornada con un contrato en prácticas de 2 años?.

    Muchas gracias.

    Un saludo.

  • silvia

    Tengo una compañera de trabajo que se acogió a la ley por hijos cuando no era necesario hacer reducción de jornada. Ahora que se a ampliado a los 12 años tiene que reducir su jornada para poder disfrutar de eso o se le mantiene por estar con la ley anterior.gracias

  • Paula

    Buenos días, tengo reducción laboral por cuidado de mis dos hijas, trabajo de 9 a 14,15 pero me han cambiado de oficina a una que abre a las 9,45 y la empresa me solicita que antes del 1 de mayo les comunique mi nuevo horario de reducción por “incompatibilidad de horario”, ¿pueden obligarme a cambiar mi horario si yo tenia la reducción antes del cambio de oficina, que no fue solicitado sino impuesto,aunque tengo movilidad geográfica en el contrato?

    • Experto Laboral

      Uf, terreno pantanoso… En principio habría que ver el porqué del traslado, el porqué esta tienda no abre a las 9… Francamente es algo a dirimir en el Juzgado si no hay acuerdo, no lo veo un 100% a tu favor sin ver todos los papeles…

  • marta

    No podre quitarme los sabados aunque no tengas a quien dejarle a los niňos?me han comentado que los jueces suelen acceder si es por necesidad mirando por el menor

  • blanca

    Hola buenas, mi pregunta es la siguiente
    yo estoy de baja por maternidad y me reincorporo en una semana y he pedido un horario el cual no me han concedido.
    trabajo en una pizzeria que abre todos los dias del año y debido al trabajo de mi pareja e pedido un horario de tarde de lunes a viernes cerrando todos los dias, sabados a mediodia y domingos libres.
    y mi jefe dice que tengo que trabajar al menos dos domingos mensualmente a lo cual yo me niego.
    La pregunta es la siguiente el dice que si no acepto que hay que meterlo en juicio y que mientras tanto si no acepto me va a poner el horario que el quiera, lo cual implicaria que yo no tendria como cuidar a mis dos hijas.
    Cuanto es el tiempo estimado en que salga el juicio??

    • Experto Laboral

      Depende de cada provincia. Solamente conozco el retraso en Barcelona, que es de un par de meses para estos casos, pero no es fiable ni extrapolable.

  • silvia

    Me refiero a que a ella la cogió la ley antigua,en la cual no era obligatorio reducir la jornada y era hasta los ocho años. Si ahora la hija cumple esa edad y si quiere ampliar hasta los12 tiene que acogerse a la reducción o puede seguir sin ella como hasta ahora

  • beatriz

    Muy buenas.
    Trbajo de lunes a domingo, incluidos festivos. Librando una semana el fin de semana y la siguiente semana un dia entre semana (normalmente los lunes). El horario de los dias de entre semana es de 8 a 14.30. Y el de los fines de semana es de 9 a 14 y de 16 a 19. Tengo una hija de 9 meses, y me incororaré el 21 de mayo tras una excedencia de 5 meses.
    He solicitado reduccion de jornada por guarda, pero reduciendo las tardes de los fines de semana y festivos, y el resto de horas hasta llegar al minimo, repartirlas entre el resto de dias, porque el horario de entre semana se adapta muy bien a mi hija.
    Mis motivos han sido sobretodo la conciliacion de la vida familiar. Ademas, no es necesario que mi departamento este abierto durante todos los fines de semana y festivos. (somos dos trabajadoras)
    Me han indicado que no es posible, ya que tengo qie reducirme todos los dias la misma proporcion de horas (1 hora los fines de semana y festivos, y 48 minutos los dias de entre semana). Los motivos que me han han sido que el servicio tiene que estar cubierto (soy trabajadora social es un centro asistencial), y que doce años son muchos para ese acuerdo
    Es correcto? No tengo derecho a tenr un horario mas unificado?
    Muchas gracias.
    B.P.

    • Experto Laboral

      En principio, es cierto que hay que reducir todos los días la misma proporción. Solamente puedes jugar la baza de la demanda al juzgado por si un juez lo interpreta de forma diferente.

  • beatriz

    Muchas gracias por su respuesta. Pero, ni aun se tiene en cuenta que los fines de semana y festivos tengo otro turno diferente? Ni si quiera puedo (reduciendo las horas minimas) unificar mi turno?
    Gracias.

    • Experto Laboral

      Como te he comentado, la ley no especifica si se puede o no. Habría que pedirlo, y si te lo deniegan, demandar a ver si el juez te da la razón.

  • bibiana

    hola
    Estoy disfrutando de una reduccion solicitada el 7/01/2012, si quiero que el periodo de cuidado del menor se amplia a los doce ¿tengo que comunicarlo a la empresa por escrito? ..para que en su dia no tener problemas ya que tengo muchas compañeras embarazas

    • Experto Laboral

      No se establece en ningún lado si hay que hacerlo o no. Por si acaso, no está de más hacerlo cuando se acerque a los 8 años.

  • Elena

    Hola, soy profesora y trabajo en una academia. Mi horario es de 9-12.30 y 18.15-21.30. Por las mañanas tengo clases de 9 a 11 y el resto preparo material didáctico, controlo tests, etc. Por las tardes tengo clases. Quería reducir mi jornada laboral por mi hija que tiene 5 años y ahora no hay nadie con quien puede estar por la tarde. He preguntado la directora si podría trabajar solo por las mañanas y me ha contestado que no, porque la carga principal es por la tarde. Tiene razon?

  • Edith

    hola, me gustaría saber si puedo pedir el traslado a otra tienda y en otra provincia, ahora mismo estoy con Excedencia por cuidado de hijo, y me incorporaría a principios de junio y por problemas familiares quisiera irme a otra provincia a trabajar. gracias

    • Experto Laboral

      Pedir claro que se puede… Otra cosa es que la empresa quiera, porque no está obligada a hacerlo.

  • BARBARA

    Buenos días,

    mi consulta es porque ahora trabajo con turnos rotativos en una empresa con el convenio de seguros, reaseguros y mutuas. Al solicitar la reducción de jornada me han dicho que al tener los turnos rotativos solo pueden quitarme en principio una hora pero eso no soluciona mi problema porque cuando tenga turno de tarde mi hora de salida sería a las 21:00 horas en vez de a las 22:00 horas y no hay guarderías en las que poder tener al bebe hasta esas horas. ¿esto es realmente así? ¿ cuantas horas diarias como máximo según mi convenio podría reducir? ¿al tener turnos rotativos, no puedo exigir un turno fijo por la mañana? Gracias

  • CARLOTA

    hola,
    quiero reducir mi jornada laboral en un 50% para cuidar a un hijo menor de 12 años
    la empresa aprovecha para reducir el horario de mi puesto de trabajo que pasará a ser de 35h en lugar de 40h
    yo reduciría a hacer 20h
    mi pregunta es si puedo reducir mi jornada haciendo de lunes a jueves y el viernes no ir a trabajar
    y si no pudiera, si la empresa puede marcarme el horario en el que quiere que venga (como tendran 5 horas menos, quieren dejar cubiertas franjas horarias y por tanto hacerme venir tarde y marcharme mas pronto) a mi me gustaria hacer de 9 a 13h de lunes a viernes, si no pudiera hacer la primera opcion: de lunes a jueves de 9:00 a 14:00h.
    gracias

    • Experto Laboral

      Todos estos supuestos están explicados en el artículo. Para consultas concretas, ruego utilice el servicio de consultas de la web.

      Un saludo.

  • PAULA

    Trabajo en horario a turnos, acabo de incorporarme de mi baja de maternidad y me han cambiado al turno de tarde o algunos días a turno partido.
    Puedo solicitar sólo el turno de mañana, sin reducir jornada? Y reduciendo jornada, podría solicitar estar solo en ese turno si en la misma empresa hay otra chica que tiene ese mismo turno también por cuidado de hijo??
    Gracias por su respuesta.

    • Experto Laboral

      Habría que ver como “te han cambiado de turno” y otras particularidades, así como todos los papeles, por lo que te recomiendo usar el servicio de consultas de la web.

      Un saludo.

  • Mayte

    Buenas tardes.
    Tengo una duda, estoy trabajando con contrato indefinido a tiempo parcial con un total de 4h 30′ al día, podría pedir una reducción de jornada de 2 horas? o como ya estoy al límite del 50% de la jornada, sólo podría pedir reducción de 30′?
    Gracias,

  • Jorge

    ¿La reducción de jornada por guarda legal implica un cambio de contrato?

    Me explico; Cuando uno está de reducción trabaja menos horas y al parecer se realiza en la SS una baja para dar de alta la nueva situación. ¿La reducción de jornada modifica el contrato en algún sentido?

    • Experto Laboral

      Eso era antes. Desde hace un mes es una variación de contrato, pero técnicamente es el mismo contrato.

  • Mayte

    Muchas gracias, es que la ley no especifica si es de mi jornada o la legal establecida por eso estaba perdida.

    Muchas gracias.

  • Olga Alamillo

    Hola!
    Tengo reducción de jornada del 25% , en los TC2 pone cotizados 120 horas. En la anterior empresa que estaba con la misma reducción de jornada por guarda custodia de un menor en los TC2 ponía 30 dias. ¿Qué cotización es la correcta?
    Y mi hijo cumplirá 8 años de aquí dos meses, y quiero una prórroga hasta los 12 años, teneis algún documento que pueda utilizar para pedir la prórroga?
    Gracias,

    • Experto Laboral

      Tenemos un servicio personalizado de redacción de escritos jurídicos. Si estás interesada, por favor envía un email a info@expertolaboralonline.com con la carta de reducción actual y tu contrato de trabajo y te diré como hacer el pago para confeccionar la carta.

      Saludos.

      PD. Creo que ahora tu TC2 no es correcto, a menos que antes de la reducción ya estuvieras a jornada parcial.

  • Paula

    Hola, Se indica en tu artículo, que por cierto es muy útil, que puedes concretar horario pero en el caso de jornada partida no me queda claro? Es decir, hasta la fecha yo hacía de 9 a 14 y de 15 a 18 horas, y ahora quiero reducir 1 hora al día, el mínimo, quedando en 35 horas semanales. El caso es que me dejan entrar a las 8:30 porque otros trabajadores lo hacen pero me dicen que no puedo hacer intensiva de 8:30 a 15:30, ni siquiera hacer hasta las 16 con 30 minutos para comer, porque tengo que hacer mínimo una hora de comida (que para mi es inoperativo). Pero lo que me parece incluso más cuestionable, es que me dice que por la tarde debe hacerse más de 1 hora. Es decir, que parando de 14 a 15 horas debería mínimo hacer hasta las 17:30. Me pueden obligar a hacer 1 hora de comida y luego hacer mínimo una hora y media? Gracias

  • Elisa

    Buenos días,
    he solicitado a mi empresa la reducción de jornada por el cuidado de un menor y me han dicho que no están de acuerdo con que empiece a trabajar “tan pronto”. En mi empresa no hay horario, trabajamos dependiendo del trabajo, a veces entramos a las 9.00 otras a las 10.00, paramos para comer y luego salimos a las 20.00 o a las 21.00, a veces más tarde. Yo he propuesto hacer el turno corrido y no me han puesto problema pero sí sobre la hora de entrada. Algún trabajador de mi misma categoría sí tiene turno y entra a las 9 ¿Podrían denegarme que entrara a las 8.45 como he propuesto y obligarme a entrar más tarde?

    • Experto Laboral

      Poder pueden, pero siempre puedes demandar contra esa decisión ante el juzgado. Por 15 minutos no creo que ellos quieran ir a juicio.

  • Mª Carmen

    Buenos días,
    Mi pareja solicito una reducción de jornada para el cuidado de mi hija menor de 12 años y con minusvalía.
    Se la denegaron por no tener la guarda legal, alegando que no podemos ser pareja ya que él está en trámites de divorcio.
    Se puede hacer algo.
    Muchas gracias.

    • Experto Laboral

      No hay mucha jurisprudencia al respecto, y es un tema donde los matices cuentan mucho. Para empezar, yo me registraría como pareja de hecho con él. A partir de ahí hay que ver el caso concreto.

  • Esther

    Buenos días,
    Tengo que reincorporarme al trabajo tras mi baja por maternidad dentro de una semana. La empresa me ha comentado que no tiene trabajo para mí en estos momentos bajo mi perfil y categoría profesional. El puesto donde estaba con anterioridad ya no está disponible (trabajo a pie de obra y dicha obra ya ha finalizado, y ahora no tienen obras donde pueda trabajar).
    Me han dado a entender que me van a despedir con un despido objetivo.
    Mi pregunta es si eso es posible ya que el centro de trabajo no cierra porque tienen otros trabajos aunque no sean específicamente de lo mío.
    Tampoco sé si sería recomendable pedir la reducción de jornada y si eso me ayudaría en algo.

    Gracias y un saludo

    • Experto Laboral

      Yo les diría que hagan lo que tengan que hacer.

      Salvo que lo demuestren muyyyy bien es un despido nulo casi seguro.

  • Vanessa

    Buenos dias,

    En estos momentos estoy con reducción de jornada por guarda de un menos de 16 meses. Me estoy planteando volver a trabajar jornada completa.
    Mi pregunta es, si vuelvo a la jornada completa y dentro de unos meses me la quiero volver a reducir, puedo hacerlo???

    Gracias!!

  • Sofia

    Buenos días, en mi trabajo se trabaja normalmente a turno partido aunque el horario no está recogido en ningún sitio. He pedido turno corrido de mañana y mi empresa me lo ha denegado, ¿pueden hacerlo?

    • Experto Laboral

      Tendría que ver el contrato de trabajo y la carta que has presentado. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web para casos concretos.

      Saludos

  • susana

    Hola buenos días, en mi empresa no hay nadie con reducción de jornada eso de entrada, en mi contrato pone que tenemos turnos rotativos pero desde hace unos años tenemos el turno fijo. mi horario habitual es de 6.00 a 14.00 pero con horarios con mi marido me veo obligada a pedir el cambio de turno a la noche y reduciendo 1h, osea de 22.00 a 5.00 de la mañana. llevo una semana esperando que me contesten ya que primero quería ex ponerles mi problema lo mas diplomaticamente posible, pero no se han dignado ni en ponerse en contacto conmigo, Hoy me he decidido y les he enviado el burofax con acuse de recibo y certificado, pero también me han dicho en correos que la empresa no esta obligada a cogerlo.
    Si llega mi fecha de incorporación al trabajo y la empresa no se ha pronunciado ni a favor ni en contra que es lo que tengo que hacer?? Yo no me puedo incorporar en mi horario habitual.

    • Experto Laboral

      Tendría que ver el contrato de trabajo y la carta que has presentado. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web para casos concretos.

      Saludos

  • Margot

    Hola. Estando en reducción de jornada, la empresa puede obligar a asistir a cursos de formación que duren más que las horas acordadas?

  • Eva

    Artículo muy interesante, gracias!
    Mi consulta es la siguiente: mi pareja tuvo que solicitar reducción de jornada por cuidado de familiar para evitar un despido. Desde enero de 2012 ha estado trabajando 5 horas diarias en vez de 8. En enero de 2012 le aparece una baja y alta en la SS.
    Desde hace 1 mes la empresa ya se ha recuperado y ha empezado a trabajar las 8 horas pero la empresa no ha hecho ningún comunicado a la SS. En la nómina vemos que su base de cotización ha aumentado en función del incremento de jornada. ¿No debería la empresa comunicar a la SS que ha finalizado la reducción de jornada? ¿Qué consecuencias puede tener el que no lo haga?

    Gracias!

    • Experto Laboral

      Sí debería comunicarlo. Puede perjudicar de cara a algunas prestaciones. Será un error de la empresa o la asesoría, si se lo decís lo arreglarán sin problemas lo más seguro.

  • Margot

    Otra duda que tengo: se puede pasar de una reducción de jornada por cuidado de menores de 12 años a cuidado de persona con discapacidad? (siendo la persona a cuidar la misma persona pero el día que se pidió la primera reducción no se tenia la discapacidad confirmada aun).

  • Anabel

    Buenas tardes,
    Hace 9 años solicite reducción por guarda legal, me presentaron una modificación del contrato a tiempo parcial y lo firme, no consulte con ningún abogado, sencillamente confié en la empresa. Al ser despedida en un ERE e ir al INEM, me dicen que la reducción no esta tramitada como guarda legal. Acudí a la empresa y esta hizo un escrito al INSS indicando que fue un error, que no modificaron. Ahora me enteró que debieron indemnizarme también con el 100 por cien, que no hicieron. Que posibilidades tengo de ganar una demanda?
    Muchas gracias.

    • Experto Laboral

      Cuando te despidieron?

      • Anabel

        En agosto 2013.
        Gracias

      • Anabel

        Todavía no ha hecho un año, por lo que podría reclamar cantidades y solicitar el reconocimiento de la guarda legal para luego reclamar al INEM al INSS. Decir también que además del niño que provoco la reduccion, tuve otro en 2006, y añadir que por desgracia firmé el finiquito conforme.

        • Experto Laboral

          Ya te lo has dicho tú todo lo que puedes hacer! Da igual que pusieras conforme…

          • Anabel

            Es que no es que probabilidades de éxito tengo, ya que aunque la empresa hizo una carta al IMSS solicitando el cambio, se que luchara por no pagar la diferencia del finiquito, que es del 25%, y además como en su día firme nuevo contrato y conforme el finiquito…… No se sí lo tengo difícil.
            Muchas gracias.

          • Experto Laboral

            Sin ver los papeles en concreto no te puedo ayudar. Puedes usar el servicio de consultas de la web.

  • Nacho

    Muchas gracias por la exposición de los casos y por las explicaciones

  • Natalia

    Buenos días, solicité a mi empresa por burofax la reducción de jornada y me mandaron otro burofax diciendo que no estaban de acuerdo con el horario que yo había propuesto. Después de varias reuniones, hemos llegado a un acuerdo sobre mi nuevo horario, ¿necesito que me lo pongan por escrito? de ser así ¿qué debe poner tal escrito?

  • anabel

    Buenas tardes, hace 7 años tengo reduccion de jornada por guarda legal, con horario fijo de mañana, hace 2 años el gerente nos pidió por un tiempo limitado, con esto de la crisis, como somos muchas madres, que cada semana rotaramos una de tarde, ahora me es imposible seguir rotando hablo con rruu y me contesta que no es posible y que tambien ley tenemos que rotar ya que somo el 70% de la plantilla con horario fijo de mañana, esto es legal, me pueden obligar?, gracias

  • eduardo

    Buenos días. Mi esposa tiene reducción de jornada desde hace año y medio por la guarda legal de nuestra niña que va a cumplir 8 años. La cuestión es la siguiente: tenemos otra niña de 7 meses para la cual íbamos a solicitar una nueva reducción de jornada desistiendo de ampliar hasta 12 años para la mayor.
    En la empresa le han dicho que no lo haga que le harán llegar una carta donde le peguntaran si desea ampliar dicha reducción hasta los 12 años. La verdad no nos ha sonado bien tanta amabilidad y desconfiamos de sus buenas intenciones.
    ¿Qué debemos hacer? ¿Ampliar hasta los 12 años? ¿Solicitar una nueva reducción por la niña de 7 meses? Gracias por ayudarnos

  • Nuria

    Hola tengo pedida una reduccion de jornada, pero ellos en el papel que me dieron no me especifican ni el horario que pedi ni nada, puedo volver a solicitarla de nuevo para que quede todo por escrito aunque tenga una reduccion ya??
    Mi reduccion ahora mismo no se consideraria por cuidado de hijos ya que ellos solo me ponen que me aceptan la reduccion, pero nada de el horario que pedi ni nada.

    • Experto Laboral

      Sin ver tu escrito y su respuesta, la verdad es que no puedo opinar. Ruego utilices el servicio de consultas de la web.

      Saludos.

  • joan puig

    voldria saber si cal que en cas de reducció per maternitat, ha de quedar reflectit en la nomina??
    sota quin concepte????

  • isabel

    Hola.Llevo dos meses de reduccion de jornada a 20 horas.Tuve que presentar un papel del trabajo de mi marido donde aparecia su horario laboral para poder pedir horario de mañana.Ahora pretenden que haga dos tardes a la semana aun sabiendo que no tengo con quien dejar a mis hijos.Pueden obligarme a hacerlas aun teniendo pruebas de que me es imposible??

  • yolanda

    hola. La jornada laboral en mi trabajo es de lunes a sábado pero al coger la reducción solo trabajo de lunes a viernes. mis vacaciones son 30 días naturales, si al coger vacaciones me acaban un viernes , que sucede con el sábado y domingo? y si me cojo solo un viernes me corren también sábado y domingo? gracias

    • Experto Laboral

      Buenos días,

      Para consultas concretas ruego utilice el servicio de consultaa de la web.

      Un saludo.

  • Sonia

    Buenos días, llegué a un acuerdo con la empresa para reducirme la jornada, estoy esperando a que me lo den por escrito, pero no dejan de darme largas. El próximo lunes me incorporo al trabajo, si no me han dado el escrito, ¿trabajo con el nuevo horario o con el viejo?

    • Experto Laboral

      Con el viejo. Es que el escrito lo tienes que hacer tú y ellos acatarlo, no al revés.

      • Sonia

        Gracias. El problema es que no estaban de acuerdo con el horario que yo les propuse por burofax y me mandaron otro en el que me lo denegaban. Así que entiendo que hay que firmar un escrito con el horario acordado, ¿no es así?

        • Experto Laboral

          Por supuesto.

          • Sonia

            Muchas gracias

          • Sonia

            Buenas tardes, en el escrito después de poner mi nuevo horario añaden que este estará condicionado a la producción, ¿pueden añadir eso? ¿qué debo hacer ahora?

          • Experto Laboral

            No. El escrito lo tienes que hacer tú, no ellos. Ellos pueden acatarlo o denegarlo, pero no modificarlo. Eso solamente se modifica vía negociación, pero al final es SIEMPRE el trabajador el que tiene que hacer el escrito.

            Si quieres, disponemos de un servicio de redacción de escritos jurídicos. Tiene un coste de 20€+IVA. Si te interesa, escribe un email a info@expertolaboralonline.com

            Saludos.

  • Maribel

    Respecto a las pagas, yo siempre las he tenido prorrateadas en la nómina junto con los pluses. Como usted comentaba en su artículo dichos pluses no se deben de ver afectados mensualmente. Mi pregunta es, las pagas tampoco? O se deben de ver reducidas a razón de las horas de trabajo reducidas por maternidad? Gracias. Espero su respuesta!

    • Experto Laboral

      Yo no digo que los pluses, en general, no deban verse afectados, solamente me refiero a unos en particular.

      Las pagas sí que se ven afectadas.

  • Maribel

    Disculpe y la antigüedad, así como el plus a cuenta convenio también se ven afectados a rebajar en nómina según las horas de reducción? Y el Salario Base? O sólo se resta del IRPF?

  • Vanessa

    Buenos días.

    Yo entregue la solicitud de reducción de jornada con 5 semanas antes, me la firmó y aceptó y el dia que entraba a trabajar me encontré a mi jefe con dos gestores en la oficina con el despido en la mesa. No firmé nada ni acepté nada, no me quisieron dar ni una copia de la carta de despido, según ellos es debido a la crisis. El mes que viene tengo el juicio porque demandé.
    Que puede pasar en el juicio?
    Muchas gracias!

  • Ana

    Hola, tengo una reducción de la jornada por guarda y custodia de un menor, la reducción es del 25% , 30horas, antes trabajaba 40horas . Pues bien por circunstancias quiero subirme la reducción a 35horas , un 12,5% y la empresa me dice que no, que 35 no, que tiene que ser 36 horas ( con lo que pierdo la guarda y custodia y ni siquiera me lo han avisado) y que tengo que venir 2 tardes , antes no lo he dicho pro tengo un turno fijo de mañana. Mi pregunta es, pueden hacerlo? Estoy en mi derecho de aumentarme la reducción? Un saludo y muchas gracias

    • Experto Laboral

      No pueden hacerlo. Punto pelota.

      • Ana

        Gracias x responder tan rápido ! Entonces estoy en mi derecho a aumentarme esas horas? Y no se pueden negar? Muchas gracias x todo

        • Experto Laboral

          A ver… Negar, pueden negarse… Y tendrías que demandar para ganarte el derecho… Pero la razón la llevas.

          • Ana

            Muchas gracias!

          • Ana

            Buenas,pues me pongo en contacto contigo porque hablé con la empresas les dije que 36 horas no quería , q quería 35,( por aquello que te explique de no pe.rder la guarda) pues me contesta n que si, pero que tengo que venir 2 tardes a la semana ya que es el horario que se hace en esa tienda … La tienda esta dentro de un centro comercial que abre de 10 de la mañana a 10 de la noche y el horario que se hace en mi tienda, es de 10 :00 a 15:00h yo y de 18:00 a 21:00 una compañera que esta de tarde. Yo les propuse hacer de lunes a viernes de 10:00 a 16:00 y los sábados de 10:00 a 15:00, pero me dicen que ellos de 15:00 a 16:00 no me necesitan allí. Ah! Y se me olvidaba comentaros que las horas que me aumente yo se las quitan a mi compañera de tarde. En fin, puedo hacer algo, o me tengo que aguantar?
            Muchas gracias x todo.

          • Experto Laboral

            Tienes un email.

  • Aloia

    buenas. e oído que al pedir reducción de jornada por haber sido madre..lo que cobras de menos..te lo dan por otro lado en plan ayuda cada tres meses??pero me a sonado raro ,es cierto?
    y si el contrato es de lunes a domingo de tarde,,.(el contrato es de tarde..pero cada dia se va de un turno diferente) se puede pedir con la reduccion ir de lunes a viernes de mañana?

  • Inmaculada Gomez

    Hola hace 7 años que tengo reduccion de jornada por guarda de un menor,y nunca firme concrecion horaria ahora hace dos meses en la empresa de mi marido le puseron fijo de tarde y yo llevo esos meses haciendo la mañana,mis compañeras quieren roar y a mi me an denegado el horario fijo de mañana me hacen rotar una semana de mañana y otra de tarde y yo no tengo a nadie con quien dejar alos niños pueden hacerlo?
    Gracias

    • Experto Laboral

      Pide por escrito otra vez el turno de mañana, y si te lo deniegan, demanda. En la redacción del escrito te podemos ayudar.

  • Inmaculada Gomez

    Hola me explico un poco mejor en mi trabajo somos 16 o 17 emplados y hay dos con horario fijo de 9 a 14 y la otra de 9.30 a 16 a 30 yo pido el horario de 9 a 12 se trabaja de lunes a sabado con horario de 7 a 22 al pedir yo ese horario me lo deniegan diciendo que ya tienen el maximo de empleados con reduccion y concrecion horaria y a mi no me la pueden dar yo llevo 7 años con reduccion pero sin cocrecion horaria y ahora la havia solicitado por mi hija de tres años y con el horario nuevo por causas en la empresa de mi marido hoy mismo me an denegado el horario pueden hacerlo? lo he hablado largo y tendido con la jefa de zona y nada tengo que denunciar?
    Gracias

    • Inmaculada Gomez

      Hola ya estoy poniendo la demanda lo que me andicho esque esta un poco dificil que ya depende todo del juez el horario que pido es de 7 a 12 que me equivoque al escribrirlo.
      Gracias.

      • Experto Laboral

        Digo yo que tu abogado o graduado social, que tiene todos los papeles y ha hablado contigo conocerá mejor el caso que yo, ¿no?

  • Maria

    Estoy planteándome solicitar una reduccion de jornada por guarda legal. Tengo turno de tarde de tres de la tarde a diez de la noche. Este horario realmente me da poco margen para conciliar, aun reduciendo, y mi pregunta es si el porcentaje de reduccion tiene que ser el mismo todos los días, o se puede reducir cada dia en diferentes porcentajes respentando siempre el mínimo y el máximo permitido. O incluso si podria reducir todos los dias en diferentes porcentajes, menos uno en el que trabajaria mi jornada ordinaria.
    La pregunta la hago desde el punto de vista legal, es decir para no tener problemas de ningun tipo en un futuro con el contrato, si algo me interesa es mantener los beneficios que supone una reduccion de jornada por guarda legal.
    Muchas gracias de antemano

    • Experto Laboral

      La verdad es que es un tema que no deja claro del todo la ley. Si hay acuerdo entre partes, por supuesto que se puede hacer. Si lo pides y no te lo dan, tendrás que pedirlo víz juzgado si te interesara mucho.

  • almudena

    Hola.
    Me gustaría solicitar una reducción de jornada en 1/8 parte una vez me reincorpore de mi baja por maternidad.
    Mi empresa tiene oficinas en toda España y me gustaría saber si sería posible que la empresa me destinara a alguna de esas oficinas una vez solicitada la reducción de jornada.

    ¿Hasta que punto la movilidad geográfica está permitida en un supuesto de reducción de jornada por guarda y custodia de un menor?

    • Experto Laboral

      Está permitida si está justificada. Está claro que si tienes reducción de jornada tendrán que hacerlo muy bien para que no se lo tumben.

      • almudena

        Gracias. Entonces podrían trasladarme a cualquier punto de la península siempre y cuando el traslado esté justificado, correcto?
        ¿podría negarme?

        • Experto Laboral

          Si te hacen una movilidad geográfica, puedes aceptarla, impugnarla o rescindir el contrato con indemnización de 20 días por año. Esas son las opciones. Más allá de esto poco te puedo decir, ya que todo depende de como hagan la carta.

  • Eduardo

    Estimado experto,

    Yo escribo desde “el lado oscuro” es decir, soy un trabajador responsable de departamento con una trabajadora que ha solicitado reincorporarse tras su baja maternal con una reducción de jornada.
    La reducción la entiendo totalmente, lo que no entiendo en igual grado, es el horario propuesto. Habitualmente su horario era de oficina a jornada partida: de 08:30 a 13:30 y de 14:30 a 17:30 h de lunes a viernes. Ha propuesto una reducción del 25% de su jornada pero en cómputo anual. En función de los turnos de su marido hay semanas que vendría a jornada normal (8h), otras a 5 horas por la mañana (de 8:00 a 13:00) y otras semanas a 4h o a 5h horas por la tarde (de 14:00 a 19:00 o de 15:00 a 19:00. Estos dos horarios quedarían fuera de su horario habitual que finaliza a las 17:30h. En la empresa hay trabajadores a esa hora pero no en nuestro departamento). Además ella es la responsable de RRHH y en los horarios propuestos de 4 y 5 horas serían semanas que no coincidiría con los dos turnos de producción.
    Mi problema principal es que este horario me impide totalmente contratar a alguien que venga a trabajar para cubrir la reducción.
    Jamás me he opuesto a un derecho de un compañero de trabajo (ya que yo soy uno más) pero en este caso creo que es abusivo y que no se cumple ni la reducción dentro del horario habitual ni la reducción es en el mismo % para cada día. Cada semana es un horario diferente a la anterior y a la siguiente.
    Mi consulta es si puedo negarme a esa distribucion horaria irregular porque, como he dicho antes, la reducción en sí la entiendo y ya contaba con ella en mayor o menor medida.
    Muchas gracias

  • Roberto

    Buenas noche,

    Yo tengo concedida la reducción de jornada por mi hijo. Mi mujer y yo vamos a divorciarnos, la custodia la tendrá ella y yo tendre un régimen de visitas que especifica que los veré por las tardes y que además seré el encargado de llevarlos a las actividades extraescolares.

    Si notifico este cambio a la empresa ¿puedo perder la reducción de jornada?

    Gracias un saludo

    • Experto Laboral

      Buf, pregunta difícil, tendría que mirar jurisprudencia… Pero yo CREO (y remarco el creo, no afirmo) que no la perderías, ya que tienes bastantes horas con él entre semana… De todas formas, por narices tienes que informar a la empresa, porque supongo que tendrás que pagar pensión compensatoria y no podrás deducirte al niño en el IRPF…

      • Roberto

        Pues entonces no diré nada, la compensatoria no me la va a pedir por la nomina, yo se la voy a transferir y ya esta. Y lo del IRPF se que no esta bien pero no me juego volver a mis horarios anteriores y perder estar con mis hijos.

        Gracias un saludo

  • María del Carmen

    Hola, después de reincorporarme tras mi baja maternal solicité reducción de jornada por guarda legal por cuidado de mi hijo ya que el horario de trabajo es de 9-14 y 16-19 h, lo que hacía difícil la conciliación de la vida socio-laboral.
    Ahora en mi empresa se ha acordado una modificación del horario de trabajo pasando a ser de 8:30 – 17:30 h con 1 hora de descanso para comer y es por ello que he pensado renunciar a mi derecho de reducción de guarda legal por cuidado de hijo para volver a la jornada completa y así de esa manera volver a tener un salario completo dentro de un horario más llevadero para la conciliación de la vida socio-laboral.
    Dicho esto, mi pregunta es saber si en caso de que la empresa me acepte volver a jornada completa, una vez esté realizando la misma, ¿me podrían despedir sin que esto diera lugar a ser un despido nulo?. En caso afirmativo, ¿qué bruto sería el que debiera tomarse para el cálculo de mi indemnización?. ¿Cuánto tiempo tendría que pasar trabajando a jornada completa para que pudieran dar lugar al despido?.

    Gracias y un saludo,

  • Nuri

    Buenos días,
    Actualmente estoy de excedencia por cuidado de hijo que finaliza en breve y he solicitado una reducción de jornada por guarda legal a mi reincorporación. La empresa me obliga a trabajar con jornada completa, al menos, un día, ya que, según ellos, no existiría legalmente una jornada de referencia sobre la que se efectúa la reducción de jornada por guarda legal, no es posible realizar el reingreso a una jornada menor porque se puede considerar que el contrato es a tiempo parcial.
    Gracias.

    • Experto Laboral

      Con perdón, pero vaya tontería te han dicho. Eso pinta a que el de RRHH o el asesor no saben como hacerlo en SS…

  • Belen romero

    Hola, quisiera haceros una pregunta. He pedido una reducción de jornada por guarda legal de mi hijo, me la hsn aceptado pero quieren que les firme um documento para la SS en el k dice k la empresa y yo hemos acordado una reducción de horario pero en ningún momento pone que sea por guarda legal. Es asi?? No lo he firmado porque no lo tengo claro. Espero vuestra respuesta. Gracias

    • Experto Laboral

      Patrañas. El documento tienes que hacerlo tú y que ellos lo acepten. Que ellos no te hagan nada. Ah, y para comunicarlo a SS ellos no tienen que presentar ningún escrito. Si necesitas ayuda para redactar la solicitud envíanos un email, pero todo por escrito sobretodo.

  • soraya

    Hola.tengo una reducción de jornada por maternidad del 50 por cien y ahora en verano he negociado con mi jefe hacer una hora más,me lo quiere poner en la nomina y mi pregunta es si puede aumentarme una hora y luego reducirmela en invierno otra vez sin que esto afecte mis derechos.y si se considera aumento de una hora o de hora extra.gracias

  • soraya

    Hola.tengo un segunda pregunta.tengo la reducción del 50 por cien y trabajo dos tardes y tres mañanas porque tenia otra compañera en la misma situación y lo tuvimos que hacer así porque las dos queríamos hacer el mismo horario y nos dijeron que no era posible,entonces lo compartimos.ahora mi compañera ya no trabaja en la empresa y yo quiero ir solo por las mañanas. Quiero saber si lo puedo solicitar y como se lo tengo que decir, si por escrito o como.muchas gracias

  • lidia

    en mi trabajo somos 3 personas y trabajamos a tres turnos todo el año. Ahora una de mis compañeras ha pedido la reducción de jornada por cuidado de sus hijos.ella quiere trabajar siempre en el turno de mañana.¿tendré que pasarme yo 12 años trabajando de tarde y de partido?

    • Experto Laboral

      Habrá que ver el caso, pero es posible… En todo caso, si te obligan a un turno fijo, quizás sea un modificación sustancial de condiciones, ante la que hay diversas opciones.

      • lidia

        gracias por la respuesta.No entiendo que hagan una ley que por beneficiar a una persona le arruine la vida a otras.

  • marta

    Me gustaria saber una cosa yo estoy trabajando de 30 horas es decir a tiempo parcial yo podria pedirme la reduccion de jornada o solo es para la gente con jornada completa
    gracias

  • carmen

    Tengo el mismo horario desde hace años, y ahora la empresa se está planteando cambiar los horarios. Yo a su vez me planteo solicitar la reducción de jornada por guarda legal de mis hijos.
    Si la pido el mismo día que ellos nos comuniquen el cambio de horario, sobre que horario sería, sobre el antiguo ó sobre el recién comunicado?
    Si la solicito y dentro de unos días comunican el cambio de horario, sobre cual se realizaría mi reducción?
    El escrito de solicitud de reducción de jornada lo puedo hacer yo ó tengo que ir a algún experto?

  • manolo

    Es verdad que dentro de un departamento tienen prioridad para los turnos y para las vacaciones, las personas con hijos sobre las que no los tienen?

  • gema

    Buenos dias,me han concedido la reduccion de jornada por guarda legal…el lunes me han dicho que tengo que ir a la oficina a firmar unos documentos para cambiar las cosas en la seguridad social,es correcto?
    Muchas gracias

  • susana

    Hola en mi empresa solo kedo yo como trabajadora an despedido a todos/as.trabajo a turno partido puedo pedir solo turno de mañana? Con reduccion de jornada? O me lo pueden denegar porque deberian contratar alguien mas? Decir k kedan 3 negocios en el cual trabajan dueños y hijos y soy madre ala cual solo veobami hija una hora al dia porque de noche ya la recojo dormida.

    • Experto Laboral

      Tendría que ver toda la documentación del caso: convenio colectivo, horario exacto que tienes, horario exacto que pides… Por favor envíalo todo a través del servicio de consulta de la web y lo miramos.

      Saludos.

  • susana

    Como saber que convenio colectivo tienen?? Mi horario es de 9a 13 y de 17’30a20,30.el horario por ejemplo de 8 a15(ya que mi hija sale 15″30) .decir que hablamos de 3 supermercados que ellos abren de 8a22h y el mio como lo tienen por obligacion por un acuerdo que llegaron de poder ampliar un local si cojian ese lo abren como quieren ya que no entra gente..me an dicho que cuando puedan cerrarlo me pasaran alos super entonces nose si esperar a ese cambio o puedo hacerlo ya?llevo 10 años y desde hace 5 años me pusieron de partido y como explicaba echaron a todos menos ami.añadir que ellos saben que yo no quieren seguir porque toy pagando 2 guarderia (hasta septiembre k ya por la mañana hiria al colegio) pero si me voy no me dan ni paro.gracias

    • Experto Laboral

      El convenio sale en tu contrato. Ese horario no es seguro al 100% que te lo dé el juez, pero tampoco está perdido del todo. Habría que analizar el caso.

  • susana

    Perdon rl horario seria de 9a15 ya que reduciría una hora.ellos pueden obligarme a que reduzca el 50/???

  • Pepi

    Buenas noches. Llevo 15 años trabajando en una empresa y hace 9 años tuve a mi hija, pedí reducción de jornada y ahora me he enterado que no es por guarda y custodia. Yo firmé reducción de jornada (de 9 a 14 horario). ¿Qué puedo hacer para obtenerla por guarda y custodia? Es necesario bajar las horas o hay alguna opción de mantener el mismo horario o ampliarlo 1/2 hora más? La empresa paga más seguridad social por ello? Paga menos? Saludos y muchas gracias!!

    • Experto Laboral

      Es que salió en 2007 la ley que cambió todo esto. Una opción sería ampliar a jornada completa una semana y después la reducción por guarda. La empresa paga SS según lo que cobres tú en bruto… El problema es que quizás lo de hace 9 años se firmó como pacto y no como solicitud, por lo que quizás se nieguen. Debería ver los papeles para asesorarte bien al 100%.

  • susana

    Hola mi convenio colectivo es de comercio alimentacion con este convenio me seria mas dificil conseguir un horario de mañana?

  • Buenas noches
    Mi caso es el siguiente, soy recepcionista de una clinica dental levo 7años levo pidiendo de palabra q me den el turno d mañana desde el 2010 x q tngo una nena de 4 añosy soy separada me han dicho varias veces q n se puede xq mi compañera que lleva 4años tiene mi mismo problema, el caso es qella tb solicito pero por burofax y tb le denegaron, ahora ella demando y tiene juicio mi pregunta es puede ganar ella ese juicio e imponerme a mi el turno tarde siendo madre soltera y sin familia aqu.
    Un saludo y gracias

    • Experto Laboral

      Lo que va a pasar en su juicio no lo sé… Pero yo haría YA lo mismo que ella. Si las dos hacéis reducción matinal lo que tiene que hacer la empresa es contratar a alguien por las horas de la tarde que no haréis… En esta web tenemos un servicio de redacción de escritos, por si te interesa.

      Saludos.

  • lore

    Buenas,
    me gustaría comentar mi caso, tengo un nene de 10 meses y reducción de jornada del 33%.
    por mi trabajo me desplazaba a empresas y ahora hago las cosas desde la oficina. mi jefe me ha propuesto llegar a un acuerdo y que me vaya porque dice que no puede permitirse que este en la oficina y no pueda tener a alguien que no puede quedarse para urgencias en el trabajo, meter alguna hora…puede despedirme ? como debo proceder? me ha pedido una respuesta.
    gracias,

    • Experto Laboral

      Despedirte no puede por eso… Y sabe que si te despide sin acuerdo será nulo, por lo que eres tú quien tiene que decidir si aceptas el acuerdo o no y cuanto dinero…

  • Mari

    Hola, trabajo en una oficina, mi jornada cuando empecé era de 8 hr según estipula mi contrato, a causa de la crisis me han reducido la jornada a 6 hr sin modificar el contrato, la cual se revisaría anualmente, lo cual no se hace ya que no se va a cambiar por la empresa. Pero acabo de ser madre, y me interesa mantener mi jornada de 6 hr, y como él sabe que lo quiero, no le interesa cambiar a 8 hr. Lo único que a mi me beneficiaria tener la jornada por guarda legal, pero como ya tenia anteriormente este horario, me comenta que no se puede cambiar el concepto, porque le podrían “inspeccionar y multar” y no le interesa. Mi pregunta es si habría posibilidad de poderlo cambiar, si es cierto que no se puede, no se si preguntar a la tesorería. Muchas gracias
    Un saludo

    • Experto Laboral

      Primero habría que analizar esa “reducción a 6 horas sin modificar el contrato”, porque tiene toda la pinta que está hecha mal de narices. Pero vamos, si no has cambiado tu contrato, tú puedes pedirla sin problemas. Eso de la “inspección y multa” es una patraña como una catedral. Si necesitas ayuda con la carta puedes utilizar el servicio de redacción de escritos de la web.

      PD. En Tesorería no te van a decir nada de esto que sea jurídicamente seguro…

      • Mari

        La reducción de jornada fue hablada, solo al personal de la oficina, por reducir gatos, yo en su momento me informe y le dije que me lo diera por escrito con la opción de revisarlo anualmente para que no fuera de por vida (cosa que ya veía venir). . Cuando me fui incorporar les comente, que quería que la reducción pasara a ser por guarda legal, en vez de forzosa. Al mes de trabajar me informe y le presente una carta, y me dijeron que como la jornada iba a seguir siendo la misma 1/8, no se podía pedir ya que no se modificaba, yo lo que quiero es que pase a llamarse Guarda Legal con el mismo horario. Mi contrato sigue siendo 8 hr., solo que cotizan en la tesorería por 6 hr.
        Como a él no le beneficia y no saca nada pues no le debe interesar.
        Que debería hacer?

        • Experto Laboral

          La verdad, necesitaría ver todos los papeles para asesorarte correctamente: nómina antes de la reducción, nómina después, ver como se te comunicó por escrito dicho cambio..

  • evelyn

    hola soy mexicana tengo dos niñas una de 5 y una de 5 meses trabajo en una escuela federal en el turno vespertino que es de 13 a 20 hr he pedido mi cambio de turno al matutino y se me ha negado que puedo hacer puedo utilizar la gurda legal para el cuidado de un menor. necesito ayuda.

  • Verónica

    Hola! Mi pregunta es la siguiente: estando con reducción de jornada x guarda legal podría trabajar esporádicamente en otro sitio en mis vacaciones?? Gracias!

    • Experto Laboral

      Incluso fuera de vacaciones podrías trabajar esporádicamente, siempre que después (en caso de que la empresa lo descubra) puedas demostrar que ese trabajo esporádico facilita más la conciliación de la vida laboral y familiar que no el hecho de aumentarte la jornada en tu trabajo actual.

  • Aj

    Hola buenos dias! lo primero agradecer el servicio prestado, trabajo en una empresa privada de comercio, mi puesto antes de solicitar la reducción laboral era un almacen y despues de la prestacion por paternidad quien cambiarme a la zona de ventas, la cual no anda muy bien, temo que el cambio sea para intentar acreditar un despido, aunque parece que la empresa quiere ir de buena fe, pero la seccion asignada no es mi agrado, ellos apuntan que mi capacitacion es buena para ejercer el punto mas negro de nuestro comercio, como debo actuar? muchas gracias

    • Experto Laboral

      Hola, para las consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de la web, adjuntando tu contrato para que pueda ver el convenio colectivo de aplicación.

      Saludos.

  • Verónica

    Hola soy otra vez la de trabajar en otro lugar teniendo reducción! Perdona mi ignorancia pero cómo podria demostrar tal cosa?? Porque de enterarse mi empresa seguro q se entera! Y solo serian unos cuatro dias nada mas! Si lo hago, lo hago para conseguir un ingreso extra obviamente! Gracias!

  • Adolfo

    Hola, tengo un hijo de cuatro años y estoy trabajando a turnos rotativos de seis horas, en horario de mañana y tarde. Mi empresa me obliga a cambiar turnos, pudiendo hacer incluso horario partido de tres horas y tres horas,
    y también a hacer horas extras cuando a ellos les interesa y sin tener en cuenta los inconvenientes que me causan para dejar a mi hijo en “cualquier” sitio para acudir al trabajo en el nuevo horario impuesto. Todo esto en la mayoría de los casos con un preaviso por parte de la empresa de menos de 24 horas. Por otro lado tengo que añadir que resido en otra provincia diferente a la de mi familia, con lo que no tengo ayuda familiar para el cuidado de mi hijo. Yo quiero seguir con mis turnos rotativos y de momento no necesito reducir horario, pero sin tener que hacer horas extras y/ó cambios de turno obligados. Mi pregunta es si me puedo acogerme a la solicitud del respeto de mi turno por guarda y custodia de hijo y con todos los beneficios de la reducción y si más adelante quisiera concretar un horario fijo, pudiera hacerlo sin problemas por parte de la empresa.

    Saludos y gracias de antemano

    • Experto Laboral

      -Los beneficios de la reducción solamente los tendrás si pides la reducción. No hay protección contra el despido ni concreción horaria sin reducción.
      -Hay alguna sentencia que sin reducción ha dejado fijar un turno fijo, pero no todas son asñi
      -Las horas extras no te pueden obligar a hacerlas. Son voluntarias.
      -El preaviso para cambio de turno hay que mirarlo en el convenio. Si el convenio no dice nada, que suele pasar… de todas formas un preaviso de 1 dia no es legal. Seguro.

  • ivanna

    Buenas, mi empresa me concedió a través de mail la reducción de jornada por guarda legal, con concreción horaria. Trabajo de 10 a 17, más media hora que me obligan a coger para la comida, tengo que estar hasta las 17:30.
    Esto es legal?
    Por otro lado, cuando la solicite, tuve que enviar la matricula de la guardería de mi hija y un certificado de empresa con el horario de mi marido.
    Me dijeron que si mi marido cambiaba de situación, debería comunicarlo.
    Pues bien, mi marido se ha quedado en el paro, estoy obligada a comunicarlo? ?
    Muchas gracias!

    • Experto Laboral

      -Lo de la hora no lo puedo decir con seguridad, tendría que mirar tu contrato y otras cosas.
      -Lo de presentar documentación NO es legal pedirlo, por lo que no comuniques absolutamente nada.

  • Mª José

    Hola,
    Una duda respecto a lo de especificar la fecha de finalización, ¿es posible reincorporarse a la jornada habitual antes de lo descrito en la fecha de finalización que se acordó?¿O podría la empresa negarse ya que tendrían que contratar a alguien mientras estuviese con la reducción? ´´

    • Experto Laboral

      Pues no lo sabe nadie. Es una situación que no ha dejado clara la legislación.

      • Mª José

        Gracias por vuestra respuesta.
        Entiendo entonces que es mejor pedir una fecha de finalización menor he ir pidiendo más según la necesidad. Ha eso no se podrian negar, ¿no? ¿Podrian modificar las condiciones horarias pactadas en la primera reducción si se pide una segunda o seria como una prorroga de esta primera?

        • Experto Laboral

          Pues en eso, por desgracia, tampoco hay unanimidad ni legislativa, ni en los jueces. Pero sí, mejor pedir cada año y renovar.

  • antonio j

    Hola, he solicitado reducción de jornada por guarda legal con más de 15 días de antelación y con concreción horaria dentro de mi horario habitual (además de añadir el párrafo de aceptación en caso de no responder) pero ahora me planteo cual serían los pasos exactos a seguir en caso de que la empresa me deniegue tal derecho o intente darme otra concreción horaria (tipo rotativa). Veo que hay que demandar pero ¿cuánto tiempo dispondría para hacerlo sin perder la protección antidespido que implica solicitar la reducción? En verdad no sé ni cómo se demandaría. Ni siquiera sé si ya debería haberme buscado un abogado o si podré buscarlo una vez notificada la negación dispondré de tiempo. Tampoco sé si la empresa alega otro horario cómo debo actuar.

  • Maria

    Solicité reducción de jornada el pasado mes. Me hicieron un cambio de contrato, de un 100 a un 200, algo que por lo que veo, desde marzo está bien hecho (me he peleado mucho con mi empresa por este tema y ahora leo que es correcto). El caso es que en el escrito no especifiqué fecha de finalización y la gestoría con la que trabaja mi empresa no me dijo nada. Económicamente no puedo permitirme estar mucho tiempo en reducción, pero ahora me cuentan que no tengo derecho a volver a mi jornada completa cuando yo quiera, sino hasta que mi hijo tenga 12 años. Eso es así? O puedo volver a mi jornada completa cuando yo quiera? Gracias.

    • Experto Laboral

      No hay jurisprudencia en ningún sentido, pero si ellos mismos no dijeron nada cuando hiciste la carta sin fecha de fin y tú puedes justificar la ampliación, si te lo deniegan yo pondría demanda para que te reconozcan el derecho.

  • Rosa Huertas

    Mi horario de trabajo es de 8 a 14 y de 16 a 19 de lunes a jueves y los viernes de 8 a 14.
    Si hubiese acuerdo por parte de la empresa, ¿la prodria reducir de forma que trabajase de L a V de 8 a 15 y una sola tarde de 15 a 19 que varie de L a V en funcion de la carga de trabajo que tenga ese dia?
    ¿O se tendria que reflejar que dia concreto trabajaria por la tarde?
    Trabajo en una empresa de servicios de consultoria y como tal puede darse el caso de que alguna tarde por visitas a algun cliente me tenga que quedar o hacer algun viaje, con lo que si al final acaba siendo rutina hacer una tarde a la semana prefiero cobrarla.
    En teoria todos paran de 14 a 16 para comer, pero muchos comen en la oficina y de hecho en muchas ocasiones nos quedamos trabajando, con lo que aunque de 14 a 15 es fuera del horario, siempre tengo mi despacho para trabajar y no dependo de nadie.

  • MARIA JOSE

    Buenas tengo una reducción de jornada desde el 05/11/2012, me hicieron el alta y la baja como se indica en comentarios anteriores, pero leyendo el anexo no observo que se indique fecha de fin. Textualmente pone.
    “Guarda legal” ET ART. 37.5 Y 6 ; RD 2064/1995 ART. 66; OM TAS/11/2005 DISP. ADIC. 4ª.

    Me gustaría que me indicaras si sería valida y como puedo comprobar que no lo han echo mal.

    Por otro lado me reducen el plus de transportes.

    Un saludo.

    • Experto Laboral

      Tendría que analizar los papeles para decirte algo… Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web.

  • julieta

    consulta: luego de incorporarse una persona de una licencia por maternidad, el empleador no podria realizar una reduccion de salario por el mismo empleo que realizaba la mujer hasta entrar en licencia si no es justificado a nivel económico de la empresa no?

  • Angela

    Buenas tardes,

    En estos momentos estoy embarazada y estoy pensando en acogerme a la reducción de jornada. Mi duda es la siguiente: mi contrato es de 6 horas al día, horario partido, según especifica el contrato, de lunes a viernes de 10 a 14h y de 17 a 19h. El problema es que nos obligan a hacer 10 horas diarias, en horario de 9 a 20h, sólo una hora para comer, y trabajar en sábados alternos de 09 a 14h. Si me cogiera la reducción de jornada y sólo me quitara una hora, ¿me podrían obligar a trabajar más horas de esas 5? ¿Me podría negar sin miedo a que me echaran?
    Gracias

  • yomaira

    Hola mi pregunta es tengo una reducción de jornada mi hijo hace los 3 años y se me terminan los fines de semana pero ahora me le an diagnosticado que tiene una minusvalía puedo pedir seguir librando los fines de semana. Gracias de antemano

  • Mari Carmen martínez

    Buenos días.
    MI hijo nació en 2008 y me acogí a la reducción por guarda de hijo en ese momento con un horario de 8 a 14; ahora me interesa cambiar al horario de 9 a 15 (mismo número de horas pero distinto horario) y la empresa está de acuerdo, de hecho llevamos un para de meses así pero no hemos formalizado nada ¿deberíamos hacerlo?
    Además tengo una hija que nació en 2011 y no tengo intención de volver a la jornada total hasta que ella cumpla los 12 años ¿debo hacer una carta específica para ella o espero a que el mayor cumpla los 12 para ello?
    Gracias y un saludo

    • Experto Laboral

      Sí, formalízalo por escrito por si acaso.

      Y yo pediría ya la reducción por el segundo hijo, para que eleven al 100% tus cotizaciones durante 2 años.

  • Manuel

    Buenas tardes. Me estoy planteando solicitar una reduccion de jornada por guarda legal de menor. El problema es que no consigo encontrar la formula para la concrecion del horario. Trabajo de vigilante y mi jornada varia en horas,dias, turnos, etc…, por cuadrante mensual y en funcion del servicio que me toca en suerte. Ello es consecuencia del contrato de trabajo que tengo firmado, donde se dice que debo trabajar 162 horas mensualesde lunes a domingo las 24 horas. Visto lo cual me gustaria saber en que criterio me he de basar para especificar el horario de mi jornada ordinaria dentro de la reduccion, si puedo elegir dias de la semana, turno concreto, etc…?. Muchas gracias.

    • Experto Laboral

      Hola,

      Para dar una respuesta correcta necesitaría ver el cuadrante anual, contrato, convenio, etc. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web.

  • maria

    Hola, yo trabajo en una empresa privada y me voy a pedir una reduccion de jornada por hijo menor, la jornada anterior era completa de 08:30-13:30 de lunes a viernes y sabados 2 horas pero los uniamos para trabajar uno 8 horas o 2 sabados 4 horas cada uno.
    la reduccion que me pido ahora es de lunes a viernes de 08:30-12:30 y el sabado trabajar 1 hora, porque en el contrato especifica que es de lunes a sabados, mi pregunta es : ¿¿¿puedo juntar las horas de los sabados hasta como haciamos hasta estos momentos(trabajar 1 solo al mes 4 horas ) o tendria que trabajar todos los sabados esa hora???

    Un saludo

  • Li

    Buenos días,

    En septiembre voy a hacer un año con reducción de jornada a 4 horas. He pedido ampliar mi jornada a 5,5 horas. Me han pedido que siga a 4. ¿Pueden obligarme a ello?

  • antonia

    he solicitado dos meses antes de mi incorporacion al trabajo la reduccion y me mandan un burofax diciendome que me aceptan la reduccion pero no el turno de maña q solicito ya que trabajaba en turnos rotativos y partidos,maña se acaba el plazo de los 20dias que tengo para poder denunciar,pero es q no se como debo hacerlo ni donde a de ir,ya que me han rechazados las dos solicitud de turno que pido.que debo hacer?

    • Experto Laboral

      Tienes que ir al juzgado de lo social que te toque, pero ya te digo que no te va a dar tiempo a poner una demanda como dios manda… Tendrás que volver a pedirla dando 15 días y contactar con un profesional para que te la redacte.

      Si necesitas ayuda con la demanda, puedes contar con nosotros.

  • María

    El escrito solicitando la reducción y concreción horaria, lo presenta la empresa (o su gestoría) en Seguridad Social y/o SEPE o queda entre empresa y trabajador? Mi contrato es de lunes a domingo, con dos días libres a la semana que no siempre eran los mismos. En el escrito solicité de lunes a viernes y mi empresa ha aceptado sin problemas, pero no sé si es algo irregular y si podría traerme consecuencias negativas is Seguridad Social se entera. Gracias.

  • Crissa

    Mi horario siempre ha sido de 8 a 17h, llevo 19 años en la empresa. Al nacer mi hija ellos me preguntaron si haría reducción de jornada, pero soy madre soltera y todo el dinero que pudiera entrar bienvenido era, me ofrecieron hacer de 8 a 16 intensivo y yo acepte encantada…
    Ahora han hecho cambios y me obligan hacer turnos (una semana de mañana de 8 a 15/16h y dos semanas de tarde de 13 a 21/22h, obligando a realizar horas extras cuando hay acumulación de trabajo (hay días que mis compañeros han salido a la 1 de la mañana).
    Rogué que por favor no me cambiarán a turnos ya que tenía que cuidar a mi hija, la respuesta fue NO rotundo y con la coletilla de que se podían hacer cargo mis padres…
    Una amiga me recomendó solicitar reducción de jornada de una hora para protegerme y así lo hice, solicite reducir una hora dentro del horario a turnos por miedo al despido (si habían denegado mi horario de siempre, hubiera ido a malas si hubiera pedido reducción de jornada en mi horario antiguo ante la negativa de la empresa).
    Pronto empezare mi horario a turnos y con la pena de que no podré cuidar a mi hija de 1 añito, yo no quiero dar esa carga a mía padres ya mayores y mi madre muy enferma, pero no me queda otra.
    Voy muy perdida en estos temas, si alguien pudiera aconsejarme que hacer, me da pánico perder mi trabajo después de casi 20 años, los trabajos no están regalados y me asusta el despido y no encontrar trabajo a posteriori.
    Haré horario de 9.30 a 16.30h en semanas de mañana (1 al mes) y de 13 a 20h en semanas de tarde (3 al mes). Tardo 1 hora del trabajo a casa.
    Gracias por ayudar.

    • Experto Laboral

      Crissa, por desgracia te tocará hacer una elección dentro de poco.

      -Por un lado, puedes pedir un turno fijo al reducirte la jornada. Si te lo deniegan de primeras, es muy posible (no seguro al 100%) que lo ganaras en un juzgado. No obstante esto puede provocar un enrarecimiento de tu relación con la empresa.
      -Por otro lado, eres “intocable” ante un despido. Ante malas caras en la empresa ya es otro canta.
      -Por último, hay alguna sentencia que ha avalado pedir turno fijo sin reducir jornada, pero por ahora no es norma.

      Al final es una decisión que hay que tomar…

      PD. Jamás de los jamases es obligatorio hacer horas extras a menos que sean en caso de fuerza mayor o porque se pongan en peligro productos perecederos.

  • rebeca

    Hola, si estoy en reducción de jornada con un horario fijo de 08:00 a 14:00, la empresa me lo puede cambiar si empiezan a trabajar a turnos, y tener que hacer unas semanas de mañanas y otras de tardes?, somos varias madres las que estamos asi, y por falta de personal en el departamento por las tardes, nos pueden obligar?, se trata de una correduría de seguros. El convenio imagino que será el de oficinas y despachos. Gracias

    • Experto Laboral

      No os pueden obligar a cambiar.

      • rebeca

        y si es la trabajadora la que tiene un turno de tardes y quiere cambiar a mañanas, en reducción de jornada, están obligados a dársela? gracias

        • Experto Laboral

          Si solamente trabaja en un turno no puede pedir el cambio. Es cuando son rotativos que hay derecho a pedir uno fijo.

          • Nely

            ¿Y tambien se puede pedir turno fijo si se tiene turno antiestrés? es 4 tardes, 2 noches, 4 libres…y así otra vez. Aunque en el contrato pone “horario:tarde. Sujeto a programación funcional del centro”. Quiero decir, que a efectos prácticos esto se consideraría un turno rotativo, y por tanto puedo elegir un turno fijo? supongo que el turno de mañana no podría porque en el contrato pone horario tarde. Pero podría solicitar el turno fijo de tarde? Gracias.

          • Experto Laboral

            Tendría que ver la documentación para opinar sobre ello. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web.

  • Vanessa

    Hola, muy buenas!
    La empresa donde trabajaba a entrado en concurso de acreedores voluntario. A mi me despidieron justo el dia que me reincorporaba a trabajar despues de la maternidad, tengo la carta firmada y aceptada por mi jefe de reduccion de jornada que le habia entregado mes y medio antes de la fecha de reincorporación. Aunque la empresa vaya tan mal como el dice puede haberme despedido asi de mal? o me tiene que readmitir?

    • Experto Laboral

      En mi opinión, es un despido nulo como una casa y deberías demandar. Quizás no haya empresa cuando te readmitan, pero al menos el Fogasa deberá pagarte.

  • Laura

    Hola,
    En unos meses seré subrogada a una nueva empresa y quiero pedir, en la actual empresa, una reducción de jornada por cuidado de un menor de un 12.5%. Una vez sea subrogada, ¿ Está la nueva empresa obligada a respetar los acuerdos referentes a horarios con la anterior empresa ?
    Muchas gracias

  • Johnny Estevez

    Buenas,
    Mi situación es la siguiente (espero hacerme entender).
    Tengo un contrato de 6 meses que termina el próximo 30 de septiembre en régimen de “Eventual por circunstancias de la producción”.
    Supuestamente mi empresa actual me va a renovar el contrato pero yo quiero pedir una reducción de la jornada laboral por motivos personales cuando termine este contrato. ¿La empresa puede aceptarla?
    ¿Y si no aceptan la reducción estoy obligado a seguir en la empresa?
    Mi intención es no seguir en caso de que no me acepten la reducción de jornada laboral cuando finalice mi vínculo el 30 de septiembre.
    Sin embargo, ¿en este caso tengo derecho a la prestación de desempleo? Es que he leído que si dejas la empresa (siempre y cuando te hayan ofrecido renovar) no puedes cobrar la prestación de desempleo. Sin embargo en este caso mi condición para seguir en la empresa es que se reduzca la jornada laboral y no rechazar en continuar.
    Siguiendo en la misma línea. Si mi empresa no me notifica para renovar el contrato ¿estoy obligado a venir a trabajar el 1 de Octubre o simplemente dejo de venir y puedo pedir la prestación de desempleo ya que terminó mi contrato y no he sido notificado?…
    Y si no me avisan 15 días antes, es decir, si solo me avisan menos de 15 días antes del 30 de septiembre ¿puedo aceptar o no la renovación?.
    Al tener un contrato en régimen de “Eventual por circunstancias de la producción” y al ser inferior a 1 año (6 meses como referí), no estoy obligado a decir que no quiero seguir, ¿verdad?

    Siento el lío pero es que tengo realmente tantas dudas… Espero haber podido explicarme bien.
    Gracias y espero vuestra respuesta 🙂

    • Experto Laboral

      Hola,

      Las consultas concretas son de pago. Por favor, envíame este texto a través del servicio de consultas de la web.

      Saludos.

  • maria

    Hola, en mi empresa hay dos trabajadores con reducción de jornada PERO NO POR CUIDADOS DE HIJOS y yo la solicito pero me dice que como ya hay empleadas con reducción que no tiene porque aceptármela. Yo la he solicitado porque el niño tiene 5 meses. Mi pregunta es : ¿ me la puede denegar??

    • Experto Laboral

      Por supuesto que no. Es que aunque lo de ellos fuera por cuidado de hijo, lo que sería quizás discutible sería la concreción horaria. Pero el derecho a reducción es tuyo 100%

      • maria

        y si una de las empleadas la tuviese sin ella pedirla por que se queria reducir horas, ¿¿tendría que haber firmado algo y se lo puede hacer??
        ¿yo podría solicitarla también y me la tendría que aceptar o no??

        • Experto Laboral

          Lo que hayan hecho el resto a ti te tiene que dar igual. Tú tienes que pedirla, y si no te la dan, demandar.

          • maria

            ¿¿hasta que salga el juicio que tendría que hacer mi horario normal??

          • Experto Laboral

            Sí, pero puedes pedir una indemnización si ganas (por ejemplo, que te paguen ellos el coste de la niñera si tienes que contratar una al no tener el horario deseado).

  • ines

    Hola.
    Yo estoy en una clínica y estoy a 40 horas y la empresa me baja a 36. Me dice K no me puede hacer turno seguido. Yo podría volver a pedir reducción de jornada por cuidado de un niño de a lo que me toque. K no se cuanto seria y hacer turno seguido. Aunque ellos me bajen las horas.

    • Experto Laboral

      La empresa no puede bajarte horas porque sí y de forma definitiva. Se tiene que tramitar como un ERE de reducción de jornada. Eso primero de todo.

      Y sí, podrías pedir una reducción adicional. Lo del turno seguido debería ver la documentación para opinar.

      Saludos.

  • adi

    buenos dias tengo dos hijos uno de 6 años y otro de 1 año,y hace 15 dias que pide el turno de mañana a mi empresa para el horario de la guardeia de mi hija de 9 a 4 y no m han contestado sospecho que no me lo van a dar,tambien me interesa la reducion de jornada de 35 horas semanales o 20 horas semanales,la verdad no se que hacer ellos me han dicho que antes de que termine septiembre me daran una respuesta ,no se a que viene este silencio, no se si ponerles por escrito la reducion de jornada?o espero hasta que me contestes?esta llegando septiembre y necesito una respuesta,tambien habia pensao de poner una demanda a mi empresa,
    gracias por vuestra respuesta

    • Experto Laboral

      Es que tienes que ponerlo SIEMPRE por escrito. Yo enviaría YA una carta bien redactada para que no tengas que esperar su respuesta. Si necesitas ayuda con la carta, utiliza el servicio de consultas de la web.

      Saludos.

  • adi

    si me olvido comentar, mi comvenio es comercio vario, gracias

  • hola trabajo de camarera a tiempo completo 6 dias a la semana 8 horas cada dia y 40 horas figura en el contrato,quiero pedirme la reduccion por el cuidado de mi hija que tiene 4meses bueno el problema es que me quero pedir la reduccionde dos horas diarias y no se cuanto por ciento me reducira ya que en el contrato tengo 40 horas en cambio trabajo de domingo a viernes 8 horas diarias que seria 48 no se que dice el convenio de la hosteleria

  • Ana

    hola quiero acogerme a la reduccion de jornada yo siempre he echo de mañana en mi contrato no pone horario pero en 2009 pedi reduccion y me hicieron reducción de jornada aqui si ponia horaria de 9 a 14:00 ( aunque pone que la empresa lo puede cambiar) pero el año pasado echaron gente y me dijeron que o cambiaba horario o a la calle accedi (aunque no recuerdo a ver firmado nada) y me pusieron de 11 a 4 yo ahora queria reducir para hacer de 9 a 13:00 y me dicen que tiene que estar dentro de mi horario habitual se pueden negar,? no hay nadie con reduccion en la empresa ni nada y abrimos a las 9 hay gente que empieza antes es comercio y en baleares puedo hacer algo? tienen ellos razon?

  • Mar

    Buenos días! Necesito ayuda para gestionar mi reducción de jornada. Actualmente mi horario es partido de lunes a viernes de 9.30h a 13.30h y de 16.30 a 20.30h y los sábados de 10.00 a 14.00h y de 17.00h a 20.00h(siempre trabajo dos sábados y libro uno).Con este horario las horas del sábado las regaló, ya que de lunes a viernes hago las 40horas. Mi intención es trabajar de lunes a viernes de 9.45h a 16.15h y los sábados dejarlos igual que estoy. Con este nuevo horario haría 39.5h a la semana..es decir casi las 40horas. Lo que no se si esto consta como reducción de jornada y si tienen derecho a reducirme el salario.Muchas gracias.un saludo

    • Experto Laboral

      No constaría como reducción de jornada. Es que claro, ahora estás en una situación de ilegalidad (por su parte)… Tanto por el nº de horas como por el hecho que no descansas 1,5 días semanales, sino uno solamente. Habría que entablar una negociación (o mejor, presentar el escrito de reducción para protegerte contra despido y a partir de ahí negociar.

      Si necesitas ayuda personalizada, puedes usar el servicio de consultas de la web.

      Saludos.

  • noelia

    Hola hace dos semanas que mande por correo electrónic con una carta redactada pediendo la reducción de jornada a 35 horas de lunes a viernes,lo mande y al día seguiente el de los recursos humanos de la empresa deciedome que se encuentra de vacaciones del 1 al 25 de agosto y que estará desponible a partir de esa fecha, la verdad me temo que llegue esa fecha y m digan que no, o m pueden decir que me quedo con el horario que tengo actualmente o que me vaya de la empresa, no se como tengo que actuar cuando llegue ese día,
    Necesito vuestra ayuda ,gracias

    • Experto Laboral

      Yo recomiendo enviarla por burofax, ya que así queda constancia tanto el envío como del contenido. Lo importante es que tengas tú la sartén por elmango no ellos.

  • Rebeca

    Al solicitar reducción de jornada por cuidado de hijos (de 40 a 35 horas), veo que la clave de mi contrato ha cambiado de un 100 a un 200 y en el apartado CTP pone 87,5%. Es correcto? No entiendo el cambio del 100 al 200. Gracias

    • Experto Laboral

      Desde marzo de este año es correcto, siempre que ponga en dicho cambio que es por guarda legal. Para salir de dudas, es mejor acercarse a una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social y preguntar si han hecho el cambio correctamente.

  • juanma

    Hola.
    Yo tengo el mismo problema que mencionan pero al reves…
    Mi compañera que tiene reduccion de jornada para estar con sus hijos, hace 8 horas todos los dias en vez de 6 y trabaja 12 dias en vez de 21 y eligió turno de mañana y hace tardes cuando quiere ir de fiesta o para trabajar en sus tierras (vendimia), lo cual al ser un servicio 24h de turnos de mañana tarde y noche , yo me veo afectado por que sus tardes y noches las tenemos que hacer el resto de compañeros, esto es legal?
    Esta bien que elija turno como dice la ley pero creo que la reduccion la esta haciendo mal por hacer 8 horas ?
    Deberia de hacer menos ya que tiene una reduccion de un 80% y mi pregunta es….
    Si la empresa donde prestamos servicio no quiere que hagamos mas de 8 horas y ella hiciera 6 quien haria las dos horas restantes.
    Deberia la empresa anularle el contrato de reduccion ya que no se puede no?

    • Experto Laboral

      Lamento tu problema, pero la legislación es la que es.

      Sobre si hace mal la reducción o no, no voy a opinar sin ver sus papeles porque estaría opinando a ciegas. Solamente una cosa: hacer horas extras es algo voluntario, la empresa no puede obligar.

  • Pepita Pérez

    Buenas tardes:

    Les escribo para hacer una consulta acerca de la posibilidad de cambio de turno en mi actual puesto de trabajo. Les cuento mi situación:
    Soy cuidadora de personas con discapacidad en un centro de día y residencia, abierto 24 horas durante 365 días al año.
    Mi horario actual es de lunes a viernes de 17 a 22 horas, y los sábados y domingos, de 8 a 15 horas. Descanso dos miércoles alternos al mes y dos fines de semana alternos al mes.
    Mi contrato es indefinido, con una antigüedad de tres años, y en él no se especifica mi horario laboral, sino que realizo 1331 horas al año.
    El convenio colectivo por el que nos regimos es el XIV Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad.

    Me he leído el convenio y en la parte de reducción de jornada y cambio de turno se especifica “La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso corresponderá al trabajador/a, dentro de su jornada ordinaria”.

    Mi intención es reducirme la jornada 1/8 y cambiar mi turno de trabajo a horario de mañana. Realmente, no sé si me puedo acoger a esto de “dentro de su jornada ordinaria”, ya que mi jornada ordinaria no es fija, porque trabajo entre diario por las tardes y los fines de semana, por las mañanas. Mis funciones las puedo realizar en cualquier turno y, además, por temas organizativos, a veces me cambian el turno a la mañana en días festivos o no lectivos (en los que suelo hacer jornada completa).

    Sé que tengo que avisar con antelación, pero no sé si me pueden denegar dicha solicitud y, si es así, qué más puedo hacer a nivel legal.

    Les agradecería que me orientaran acerca de este asunto.

    • Experto Laboral

      Lo tienes difícil.

      Si normalmente NO trabajas a turnos, no podrás pedir turno de mañana. Es la gente que tiene turnos rotativos la que puede pedir fijar un turno.

  • Paula

    Antes de cojer la reducción de jornada por materindad, comenté en la empresa que a mi me interesaría trabajar 6 horas, y me contestaron que no, que u 4 u 8, ya que trabajo en horario de tienda y el horario de apertura al público es de 09:30 a 13:30 y de 16:00 a 20:00. En noviembre de 2013, tras finalizar la baja por maternidad, firmé la reducción de jornada a 4 horas, horario de mañana. Veo que económicamente no puedo continuar así ya que no llego a final de mes, quiero solicitar un aumento de horas, puedo hacerlo? Me lo tienen que conceder? Mi intención es solicitar de 09:30 a 13:30 y de 16:00 a 18:00, ya que tengo entendido que en este caso no puedo trabajar al mediodia ya que la tienda está cerrada. Es correcto? Muchas gracias por su atención.

    • Experto Laboral

      Todo lo que dices es correcto. Ese ultimátum de 4 a 8 no tiene ninguna base legal. Si pides ese horario te lo tienen que dar por narices. Y si no te lo dan, demanda al canto.

      Si necesitas ayuda con la solicitud nos lo dices.

      Saludos.

  • Antona

    Hola, tengo una reduccion de 20 horas semanales de lunes a viernes firmada desde el enero del 2012, aprovada segun el articulo 49 de nuestro convenio, pero no pone fecha fin, se supone que sería a los 8 años, ahora al cambiar hasta los 12, mi pregunta es si tengo que hacer algo y si desde los 8 a los 12 me podrían cambiar el horario ya que antes tb trabajaba los sabados y en mi reducción ahora es de lunes a viernes, y repito en mi carta aprobada mi reducción trae fecha de inicio de la reducción pero no trae fecha de fin, ni cuando el niño cumpla 8 años, no pone nada. Gracias

  • Ana

    Hola, yo estoy trabajando con reducción de jornada al 50% desde que me incprpore tras la baja maternal, pero fue un acuerdo verbal, sin escrito por mí parte para comunicarlo, ya que a la empresa le interesaba que yo continuase trabajando menos horas por la situación que atravesábamos la empresa. Ahora han despedido a todos y al tener yo más volumen de trabajo le he pedido a mí jefe que me modifiquen la jornada con una hora más y como la anterior vez, no ha puedo pegas. Pero está vez me gustaría notificado. Me podrías facilitar un modelo para entregarlo? No me fio de la gestora porque creo que meten bastante la pata y quiero atarse bien que siga todo correcto.

  • acs

    hola buenas noches.Tengo una duda laboral.Yo trabajaba 30horas semanales, cuando tuve mi primer hijo en 2009 reduje la jornada a 20 horas y me comentaron en mi empresa que los dos primeros años cotizaban por mi al 100%.Hasta ahi todo correcto.Me quede embarazada de mi segundo hijo y seguia con la reduccion, de hecho los ultimos meses ya se habian pasado estos dos años con lo que cotizaban por mi por 2o horas y la baja maternal la cobre de 20horas.Mi pregunta es la siguiente, ahora vuelvo al trabajo con mi misma reduccion de 20 horas, los siguientes dos años volveran a cotizar por mi por las 30 horas? gracias

  • monica 2011

    Buenas tardes. Un mes antes de volver de mi baja maternal me obligaban a hacer horario fijo de tardes 40h. Yo les dije que con un hijo de 4 meses no queria trabajar de tardes. Y q preferia reducir jornada 33h pero de mañanas. Me dijeron q redactara escrito solicitando reduccion por cuidado de hijo pero ahora en 2013 y 2014 me obligan a hacer alguna tarde fija a la semana. Y para 2015 dos tardes. En el Inss consta reduccion jornada pero no por cuidado de menor o guarda legal. Tengo modificacion de contrato con horario concreto de mañanas de lunes a sabado pero la asesoria pasó de mi carta. Es legal q me cambien el horario poniendome alguna tarde? No hubo baja y luego alta cuando reduje jornada, ni consta guarda legal, pero a estas altura estoy a tiempo de pedir q lo subsanen? Gracias de antemano.

  • Vanesa

    Hola, si mi contrato es de 20 horas/semana trabajando 5 dias/semana entre lunes y sabado, haciendo un dia de fiesta puedo poner ese dia como el sabado y trabajar de lunes a viernes? Si en el convenio pone minimo 4 horas diarias tendria que juntar las horas y trabajar por ejemplo 4 dias?

  • A.Carlos

    Mi mujer tiene una reducción del 20% de su jornada por cuidado de un hijo menor. Ahora mismo está embarazada de 20 semanas y desea volver a trabajar al 100% hasta que dé a luz porque necesitamos el dinero y puede hacer el horario completo. ¿Cuánto cobrará una vez este de baja por IT y de maternidad? ¿Cuando vuelva al trabajo después de la maternidad, podrá de nuevo reducir la jornada, no? Si se puede cambiar tantas veces como se necesite, ¿no debería haber problema,no? Cuando la cogió con el primer hijo no le pusieron níngún problema, de hecho en realidad trabaja más horas de las que le corresponde porque trabaja desde casa fuera de su jornada (sin pagárselo claro…)
    Muchas gracias

    • Experto Laboral

      En maternidad cobrará lo mismo trabaje el 80 o el 100% de la jornada. Para la baja médica sí que le interesa más volver al 100%.

      Y no, si se redacta bien el escrito, no debería haber ningún problema.

      • A.Carlos

        Es decir, ¿si ahora empezara de nuevo a trabajar el 100%, durante la baja de maternidad cobraría el 80% que está cobrando ahora?

        • Experto Laboral

          La maternidad es el 100% de la base de cotización. Y para maternidad, aunque esté al 80%, la SS eleva al 100% la prestación. Solamente cobrará menos durante la baja médica.

          • A.Carlos

            ¿Pero la SS complimenta al 100% solo los dos primeros años, no? Ella lleva más de dos años con reducción de jornada por guarda legal. Esto es lo que no termino de tener claro. Muchas gracias!

          • Experto Laboral

            Tienes razón, creía que llevaba menos de 2 años con la reducción del primer niño. Entonces cobrará menos de las dos prestaciones si no se aumenta la jornada.

  • Santiago

    Buenos días.
    Quiero pedir una reducción de jornada por cuidado de hijos, pero la necesito por días completos y no por horas.

    Tengo entendido que desde 2012 esto ya no puede hacerse, pero también he leído que si llegas a un acuerdo con la empresa a este respecto puede llevarse a cabo. ¿Es esto cierto?

  • Alejandra

    Buenas,mi contrato es a tiempo parcial con 1350 horas anuales y turnos rotativos y quisiera saber si yo podría pedir la reducción de 1/8 X cuidado de un menor y solicitar el turno de 6-11 ya que mi trabajo esta abierto 24 horas gracias

  • Alejandra

    Gracias,es que me dicen que solo tendría derecho a la reducción si mi contrato fuera de jornada completa y que si quiero una reducción que me baje el contrato y no lo veo justo…

  • Alicia

    Hola, tengo una duda, el tema es que estoy de reducion de jornada, realizo 6 horas diarias en lugar de 8 horas, llevo 3 años así, el tema es que ahora mi hija empieza el cole y necesito hacer una variación en el horario laboral para cuadralo con el horario de entrada y salida del cole lo maximo posible, hasta ahora he estado haciendo turno fijo de 9 a 15h. y a partir de ahora quiero hacer de 9:15 a 15:15 para poder dejarla en el cole y me de tiempo de llegar al trabajo, mis preguntas son, ¿debo comunicarlo por escrito aunque no suponga una variacion en el porcentaje?, ¿pueden decirme que no por no ser horas exactas en punto?, otra duda que tengo es que la reduccion la firme con la anterior ley, hasta los 8 años de edad del hijo, ¿cuando cumpla los 8 debo volver a solicitarla o se alarga automaticamente por la nueva ley?

    muchas gracias
    saludos

    • Experto Laboral

      Toda variación debe ser comunicada, y lo de las horas en punto no debería ser un problema. Yo presentaría escrito prorrogando a 12, por si acaso, como se dice en el artículo.

  • meri

    En Marzo del 2013 pedí una reducción por guarda legal del 50% de mi horario a la empresa y me fue concedida. En Mayo del 2014 pedí tras una baja maternal volver a mi horario y renunciar a la reducción . Y la empresa no me las devolvió solo me amplio a un poco más de mi horario pero me las devuelven ahora en Septiembre del 2014 , que aun ni me lo han confirmado. Me ha alegado que hasta que la empresa no tiene necesidades , no tienen obligación de devolvérmelas . Y como ahora se va una chica es cuando me las devolverán. ¿ Lo puede hacer la empresa? ¿ Al pedirlo verbalmente y no por escrito la empresa puede negarse?

    • Experto Laboral

      El derecho de volver a 40 horas es todo tuyo. Lo que dice la empresa son milongas. Pero al hacerlo verbal no tienes pruebas. Hazlo por escrito y si no pasan por el aro, toca demandar.

  • david

    Hola. me gustaría poder consultarte lo siguiente. tengo dos niños menores de 3 años. soy comercial por toda España y quisiera poder ayudar a mi mujer en el cuidado ya qu eella va a empezar a trabar por las tardes. estoy pensando pedir una reducción de jornada. como afecta la reducción los días que tendría que dormir fuera?. se suman las horas?. Muchas gracias.

    • Experto Laboral

      Serían horas extras. No todas, obviamente, pero sí bastantes de ellas.

      Lo correcto sería adaptar el puesto a la reducción para evitar los viajes, en la medida de lo posible.

  • oscar

    buenos dias pedi reducion de jornada a mi empresa por escrito y m lo denigaron tengo dos hijos menores de 5 años , mi han dicho que no m correspondetengo pensado de ponerles una demanda con abogado y no se si el juez m dara la razon o me quedo tal y como esty y m busco donde dejar a mis hijos cuando este trabajando,si me olvido decir que m lo denigaron todo pedi el horario de mañana compatible con la guarderia de mis hijos y tambien pedi que me reduzcan la jornada a 35 horas semanales y m lo rechazaron todo no se no lo entiendo si la ley lo endica claramente ,tengo mi comvenio es comercio vario,no se que hacer,gracias

  • Nieves

    Buenas tardes: trabajo en una empesa de telemarketing de 8 a 15 h. de lunes a domingos con sus correspondientes descansos, 35 horas semanales y ahora en Septiembre quieren cambiarnos a un turno partido. Tengo a mi cargo a mis padres q dependen de mi por edad avanzada. ¿Tengo que esperar a que la empresa me cambie de turno para pedirme la reducción y poder seguir de mañana aunque sea quitándome una hora diaria?. ¿Si lo hago antes de que ocurran los cambios pueden denegarme la reducción para que tenga que cambiar a la fuerza de turno, sería denunciable?.Gracias

    • Experto Laboral

      Pídela YA antes del cambio de turno. Si no, será un lío después a nivel legal.

      • Nieves

        Gracias…ahora me dicen que tengo que entregar la nómina de mi padre…antes no me habían dicho nada…¿hay un tope de ingresos para que me den o no la reduccción?

        • Experto Laboral

          Es que no puede trabajar tu padre. La reducción es por el cuidado de un familiar directo, hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida.

  • Alejandra

    Hola,cuanto tardan en contestar si aceptan o no la petición? Lo mande con 15 días de aviso pero aun no me an contestado nada y como su intención es que me baje el contrato no se que hacer.

  • Ana

    Buenas tardes.
    Mi horario habitual (y lo que tengo firmado en el contrato) es de 9-14h y de 15-18.30h de lunes a jueves, y de 9-15h los viernes; en verano de lunes a viernes de 8-15h.
    Tenemos flexibilidad horaria entre las 8h y las 19.30, pero no nos lo han dado por escrito, sólo es una especie de “cortesía” que nos da la empresa.
    He solicitado por escrito horario fijo todos los días de 8-15h (el mismo que en verano todo el año) lo que implica aprovecharme de la flexibilidad horaria y coger la hora de la comida para hacer la jornada intensiva de mañana sólo. Me lo han denegado de palabra alegando que sólo se puede reducir dentro del horario oficial, es decir, dentro del horario que indico arriba.
    Tengo dos dudas:
    1.- En el articulo leo que la hora de la comida se puede pedir y deben concederla salvo por razones organizativas, ¿qué tipo de razones organizativas podrían alegar? Mi trabajo es de oficina y no presto servicio a cliente externo ¿hay algún sitio donde pueda informarme más acerca de esta posibilidad?
    2.- Es cierto que la posibilidad de entrar a las 8h para salir una hora antes no la tenemos por escrito pero… ¿no se adquiere algún tipo de derecho en este sentido después de varios años habiéndolo disfrutado?

    Gracias

    • Experto Laboral

      1. Todo es jurisprudencia de los tribunales. Tanto el derecho a “no hacer la hora e comer” como las razones que se aleguen. En todo caso deberán ser ellos quienes demuestren el perjuicio que les causas tú al no hacer la hora de comer (y tú llevar munición para rebatirles).
      2. Sí. Es un derecho adquirido, pero no estaría mal tener alguna prueba de ello. A malas, se cita a compañeros de trabajo como testigos que afirmen el tema de la flexibilidad…

      También tienes otra opción para empezar a recoger pruebas… Entrar a las 8h y salir a las 18,30h… Y nada más entrar enviar un par de emails para que se vea que ya estás trabajando a esa hora, por ejemplo…

      PD. Recuerda que desde la denegación tienes 20 días para demandar.

  • eva

    Tengo una duda mi contrato de trabajo es de jornada completa cuando tuve a mi hija pedi por escrito que fueran todas las horas por la mañana yno hubo problema…ahora bien resulta que estoy embarazada y tengo miedo de que me cambien la jornada a rotativa o por la tarde y no se si pueden hacerlo realmente, mi marido trabaja de 9h/21h..Tengo miedo…si me hacen esto tendria que llevarme a mis hijos a trabajar

  • Carlota

    Buenos días, quería preguntaros sobre la reduccion de jornada. Yo trabajo de 9 a 18h con 1 h de comida y los viernes de 8 a 15h. Estaría interesada en hacer de 8.30 a 16.30 de lunes a viernes pero realmente siguen siendo 8 h por lo que no sé si tendría que hacer una reduccion de jornada (¿Pero de cuanto tiempo sería? ¿Tendría hora de comida?) o simplemente solicitar un cambio de horario en el que supongo que solo tendría 20min de descanso. Por favor ¿podeis ayudarme? Mi convenio es el de Oficinas y despachos. Muchas gracias

  • Nuria

    hola, mi duda es la siguiente.
    trabajo en un comercio de 10 a 2 y de 5 a 9 y los sabados de 10 a 2
    quiero solicitar una reduccion de jornada por cuidado de mi hijo y mi propuesta para la empresa seria de 10 a 2 es decir ir siempre de mañana
    y tengo miedo de q me lo denieguen. seria posible que me lo denegaran?

    • Experto Laboral

      Poder, pueden. Pero en un juicio lo ganarías… Más una POSIBLE indemnización adicional por los gastos generados por no habértelo concedido desde el principio.

      • Nuria

        Gracias por la repuesta.
        En breve tengo la reunión con el, entrare y contaré mi caso.
        Espero no tener que llegar a juicio
        Un saludo

  • Antonio

    Hola,
    Somos padre y madre de un niño de 7 años, y trabajadores ambos de la misma empresa (EMT,SAM Málaga) dependiente del Ayto. Málaga.
    Después de ésta última Reforma Laboral, ¿puede uno de nosotros acogerse a una reducción de jornada por guarda legal del menor, incluso solicitando en que horario se desea realizar el trabajo?
    El Convenio Colectivo no regula nada en cuanto a esta materia. La Empresa se compone de mas de 600 conductores y la organización se basa en turnos rotativos.
    Existen precedentes de reducciones con elección de horario, pero tras la última Reforma y amparándose en ella, la Empresa, verbalmente, no se niega a conceder la reducción pero sí a la elección de horario.

    Gracias, saludos

    • Experto Laboral

      Si lo pidieráis los 2 sí hay alguna restricción… Pero solamente uno, y con 600 conductores… Vamos, al 100% no, pero creo que podríais intentar la demanda porque habría posibilidades de ganar.

      • Antonio

        Más que nada, soy optimista ya que si ésta ley busca prevalecer la guardia y custodia de un menor, hijo de dos trabajadores de la misma empresa, empresa en la que hay 4 turnos rotativos, con mas de 600 conductores, en la que diariamente se nombran mas de 400 servicios entre los 4 turnos; ante un Juez ¿no me imagino que impedimentos organizativos puede alegar la empresa para no conceder esa reducción con elección de horario?
        Me gustaría me confirmaras que NO formamos parte del colectivo de FUNCIONARIOS (los cuales no puede elegir horario según la reforma laboral en el Estatuto Básico del Empleado Público, EBEP), ya que nuestra Empresa es una Sociedad Anónima Municipal, gestionada por el Ayuntamiento (Administración Pública) con capital 100% municipal, y creo que se nos puede denominar Empleado Público con contrato laboral, el cual sí se puede acoger a esa reducción con elección de horario.

        Gracias¡¡¡

        • Experto Laboral

          Es que eso yo no te lo puedo confirmar. En tu contrato debe venir la normativa por la que se rige la relación laboral… Pero sí, pinta que se os aplica el EBEP y entonces la cosa se complica…

  • ELENA

    Hola,
    Lo primero decir que me parece muy intructivo y claro este blog. Gracias por crearlo.
    Por otro lado, yo tengo una reduccion de media hora a la entrada por cuidado de mi hijo casi 2 años(en Octubre los hace) y ahora acabo de tener otro y quiero pedirla justo cuando haga los dos años, ya que entiendo que sera una nueva reduccion de jornada por mi segundo hijo y que el computo de los 2 años a efectos de cotizacion al 100% en SS. se reanudara. Esto es asi??¿Tendria que acercarme a SS a comprobarlo?
    Otra cuestion, es que trabajo 8:30 a 14:00 y de 15:30 a 18:30 de L a J y los viernes de 8:30 a 14:00, la empresa solo da reducciones dentro del horario de trabajo, aunque hay gente en la oficina trabajando en el horario de comida y dos compañeras en concreto trabajan media hora en el horario de comida y salen media hora antes por un acuerdo “de antaño”.Yo vivo a casi 60km del trabajo y quiero salir antes simplemente para estar con mis hijos mas tiempo…pero me gustaria intentar el horario de 8:30 a 3:30, …si demandara, tendria posibilidades?
    Gracias.

    • Experto Laboral

      Primer párrafo: especifica en la nueva reducción que es por tu 2º hijo y ya está.
      Segundo párrafo: cada caso de estos es un mundo, es muy difícil decir probabilidades… Pero que haya otras empleadas con ese acuerdo ayuda… Pero no es definitivo.

      • ELENA

        El problema es que no hay ninguna persona mas con reduccion de jornada en esta oficina , aunque si en otras oficinas de la misma empresa, ya que nos “invitan a salir” dando mas indeminizacion. Y en el tema de intentar coger la jornada reducida en ese horario para poder estar mas con mis hijos, a la hora de demandar no habria justificacion no? Deberia de tener algun horario de guarderia o asi…mis hijos si va a guarderia pero no todo el dia… Gracias de nuevo.

  • Olga Martín

    Buenas noches, no se qué hacer para pedir mi reducción, la situación es la siguiente
    Trabajo un mes a jornada partida de 8 a 13 y de 16 a 19 de lunes a viernes con fines de semana y festivos libres en un centro de salud abierto de 8 a20h
    Otro mes trabajo en turnos rotatorios de mañana tarde y noches de lunes a domingo en una clínica abierta 24horas
    Realmente los fines de semana y festivos no tengo con quien dejar al niño y con el turno partido no estaría con mi hijo ni por la mañana ni por la tarde, la cuestión es que ellos me dicen que me tengo que pedir una reducción y que tiene que se igual en los dos meses podría ser diferente ?? Me podría pedir un turno fijo?? Ellos dicen que me calculan la jornada en función de la cartelera y que no podría ser fijo.
    Estoy realmente preocupada porque mañana es último día que tengo para presentarla.
    Gracias de antemano y un saludo

    • Experto Laboral

      Hola, para ayudarte con la solicitud necesitaría más detalles de tu relación laboral. Te he enviado un email a la dirección que has puesto al escribir este comentario.
      Saludos.

  • Fehaciente

    Hola! Voy a reincorporarme a la empresa que pedi excedencia voluntaria hace 3 años. Solicité ingresar antes pero hasta ahora al parecer no había vacante. El horario que han establecido es de tarde con salida a las 23 de la noche. Actualmente tengo un hijo de 10 meses y ese horario es imposible. Podria solicitar renovación? Tendría que esperar un tiempo? Entraria con el mismo contrato indefinido y me mantienen el plus de antigüedad, pero tendría que rellenar un anexo al contrato con las nuevas condiciones de horario etc…Gracias de antemano!

    • Experto Laboral

      Buf, difícil. Si tienen turnos rotativos inténtalo. El no ya lo tienes y al menos siempre queda el juicio… Lo que no pueden hacerte es negarte la reincorporación si ya te han dicho que hay vacante aunque no firmes el tema horario…

      • Fehaciente

        No me dan otra opción que ese horario y sino no tengo que rechazarlo. No me refería a renovación sino a reducción de horario, si podría pedirla o cuanto tendría que esperar para pedirla.

  • Beatriz

    Buenas tardes.

    El 10 de Octubre me incorporo al trabajo después de 1 año de excedencia por cuidado de un menor.

    Trabajo en el sector de Telemarketing a turnos (una semana de mañana y otra de tarde). En mi incorporación voy a reducir la jornada a 25 horas semanales y en turno sólo de mañana, ya que por las tardes tengo que estar con el niño.

    Me encuentro con dos casos recientes de compañeras que han solicitado reducción con turno de mañana y la empresa se ha negado, por lo que tienen que seguir rotando.

    ¿Es legal que se nieguen a darte un turno fijo? Quiero aclarar que somos más de 100 personas en el departamento, por lo que será difícil alegar razones organizativas.

    Muchísimas gracias por su atención, ya que me siento totalmente perdida y quiero tener claros mis derechos para luchar por ellos hasta el final.

    • Experto Laboral

      En el artículo dejo claro el tema turnos: se tiene derecho a fijar uno. Para un análisis más seguro ruego usar el servicio de consultas de la web.

  • Clotilde

    Hola, he pedido una reducción de jornada pasando de 39,5 horas a 31. En mi empresa se trabaja en jornada partida con horario flexible, entrando entre 8 y 9 y saliendo a partir de las 18.00. Es obligatorio coger una hora para comer. (De todo esto, en el contrato laboral no se dice nada. Solamente dice que el horario es flexible)
    He pedido trabajar de 8.45 a 15.15 pero argumentan que no puede ser porque en ese horario no está abierta la recepción, que es donde yo trabajo (en realidad ese no es mi trabajo. Soy administrativa y me han puesto ahí unas horas al día, que no son fijas, para cubrir una baja de maternidad y excedencia).
    ¿Cómo lo tengo?
    Gracias

  • patricia

    Buenas tardes,
    mi horario laboral es de 15 a 20 horas en el contrato pone 25 horas semanales no especifica el horario .
    mi pregunta es puedo pedir la reducción de jornada por cuidado de un menor y elegir la mañana. Gracias

  • Maribel

    Buenos días,
    Me incorporé a trabajar en abril con reducción de jornada por cuidado de un menor de 12 años tras un año de excedencia por el mismo motivo. Antes de la excedencia trabajaba 36 horas y tras la reducción 20 horas a la semana. Los dos primeros años de la reducción realizo 20 horas pero cotizo 36 verdad?.Cómo puedo saber si el gestor lo ha tramitado bien? He solicitado las bases de cotización y antes de la excedencia tenia una base de 1400 y desde abril de 800 está bien o tenía que cotizar lo mismo que antes? o se mira en otro sitio? Muchas gracias

    • Experto Laboral

      La única forma de asegurarte 100% que lo hayan hecho bien es preguntando presencialmente en una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social, ya que en la vida laboral no se observa a simple vista.

      • Maribel

        ok. Muchas gracias. Estaba tranquila pero al ver las cotizaciones ya me ha hecho dudar, pensaba que cotizaría lo mismo que antes de la excedencia.

  • Isabel

    Buenos días, tengo una consulta en relación al hilo de la reducción de la jornada por guarda legal. Tengo intención de solicitarla por un año, pero mi hija tiene ya los 11 años cumplidos, por lo que al inicio de la reducción sí sería menor de 12 años, pero al transcurrir el año de la reducción, tendría 12 años cumplidos, hay inconveniente en esto?
    Gracias

  • Romina

    Buenas Tardes! Es muy interesante el blog! Y me ha servido de mucha ayuda. Muchas gracias por crearlo! Mi pregunta es: Es posible pedir una reducción y una elección de horario si uno tiene un contrato indefinido de 20 horas y trabajo por turnos? Al hablar con la empleada de Recursos Humanos de mi empresa me ha comentado que no es posible elegir un turno (conciliar) si no se ha pedido antes una reducción de jornada (siempre por motivos de cuidados de un menor de 12 años). Ella me ha comentado que en mi caso (trabajo a 20 horas) no es posible pedir una reducción y por consiguiente, una conciliación, ya que trabajo lo mínimo legalmente establecido. A mi me sonó un poco raro pero como estoy bastante perdida en esto, le creí. Obviamente, comprendo que la reducción de jornada implica una reducción en el salario y no me importaría cobrar poco pero estoy muy interesada en poder seguir trabajando y a menos que puedan darme un horario mas o menos “normal” me veré obligada a renunciar. Actualmente, mi horario de entrada en el turno de la mañana es a las cinco de la madrugada y el de salida en el turno de la noche es sobre las 23:00 hs. Me resulta imposible poder cuidar a mis hijos con un horario así. Muchas gracias!

  • Alberto rodriguez

    Hola, soy trabajador fijo en una empresa espanola en la que se trabaja a turnos rotacionales, es decir, trabajo 7 diasseguidos de los cuales los 3 o cuatro primeros suelen ser de mañana (y no siempre con la misma hora de entrada) y el resto los trabajo de tarde, libro tres dias y la siguiente semana descanso cuatro. Si yo propusiera una reduccion de jornada de1/8 de lunes a viernes ,sabiendo q los fines de semana es cuando menos carga de trabajo hay , y turno fijo de mañana, ¿ la empresa estaria obligada a acceptarlo?.

  • Mariano

    Hola, si en mi empresa no hay horario fijo de 40h, sino que es de unas 32h aprox y hay eventos que hacen que haya semanas de más de 40h, cómo he de plantear el horario en la jornada reducida? si quiero pedir 35h en el horario normal a veces se cumplen, aunque por lo general se hacen más sin saber hasta unos días antes qué horas y en qué horario serán. Cada vez que me planteo el escrito para el burofax, más dudas tengo sobre qué horario pedir.

  • Carol

    Buenos días, en primer lugar, gracias por responder a mi pregunta, que es la siguiente, desde el año 2010 estoy con reducción de jornada por guarda de un menor, en el año 2013 tuve otra hija, he estado 6 meses de excedencia, ahora me he incorporado al trabajo con el mismo horario, he solicitado vida laboral y he visto que estoy dada de alta de forma parcial y cotizo el 50 %, para seguir con las mismas condiciones debo presentar a la empresa otra solicitud por esta nueva hija? o que tengo que hacer? gracias, un saludo

  • Marta

    Hola recientemente he sido mama y me estoy planteando solicitar una reducción de jornada para el cuidado de mi bebe.
    Mis dudas después de leer su articulo son varias, pese a la gran explicación que nos ha dado.
    Se las expongo:
    1ª Mi jornada laboral es de lunes a viernes en horario de 08 a 15 horas, la duda es si se puede solicitar reducción de cualquier hora, es decir entrar a las 08 horas salir a las 10 y volver a la jornada laboral de 12 a 15 horas o solo se pueden restar las horas del inicio o fin de la jornada por ejemplo reduciendo dos horas entrar de 10 a 15 horas.
    2ª Según indica la reducción debe se ser mínimo de un 1/8 de la jornada laboral por lo que entiendo que en mi caso seria ¿como mínimo de 1 hora y 8 minutos? no existiendo una cifra concreta de horas y minutos hasta llegar al 50 % de la jornada diaría.
    3ª Dice usted que en caso de despido por solicitar la reducción de jornada laboral el despido sería nulo, mi duda es si después de un tiempo, sea un año o dos disfrutando de dicha reducción, me despidieran pagándome mi finiquito y demás esto seria un despido nulo.
    4ª ¿Se podría anular una reducción de jornada que se esta disfrutando y volver a solicitarla en caso de ser necesario en futuras fechas?

    Espero sus respuestas y muchas gracias de antemano.

  • Vanessa

    Buenas tardes,

    Usted me podria decir el orden de cobrar que tendriamos las dos chicas que nos a despedido por tener a un hijo.
    es decir, quien va primero, los bancos? los proveedores? o los trabajadores.

    muchas gracias.

    • Experto Laboral

      Si os han despedido por tener a un hijo es despido nulo y no se cobra indemnización, solamente readmisión y salarios de tramitación.

      • Vanessa

        si, es un despido nulo, pero entre espera y espera al juicio nos hemos enterado que la empresa a cerrado estando en concurso de acreedores voluntario y lo tiene todo subastado. Seguro iremos a fogasa. de ahi mi pregunta.
        gracias.

  • carmen

    hola mi consulta es la siguiente, desde hace ocho años estoy disfrtando de una reduccion de jornada por cuidado de un menor de lunes aviernes en horario de mañana. ahora que se me acaba he pedido la ampliacion hasta los doce en el mismo horario.
    la empresa me lo deniega porque segun ellos es una nueva reduccion y tendria que trabajar de lunes a sabado.
    entonces la nueva ley es ampliacion o es pedir una nueva?
    porque yo entiendo que si ya se me hubiera acabado seria una nueva pero al solicitarlo antes de que mi hijo cumpliese los ocho , entonces quien tiene razon?
    gracias

  • Vanesa

    Buenas, mi pregunta es si mi contrato es de lunes a sabado con horario rotativo y un dia festivo rotativo. se puede fijar el horario y el dia festivo? por ejemplo de mañ y el dia festivo el lunes?

  • MIREIA

    Hola, mi horario es de L-J de 9-14 y de 16-18, V 8’30-14’30; y del 15/6 al 15/9 de 8’30-14’30. Quiero solicitar reducción por guarda legal de aprox un 15% y la empresa está de acuerdo en que mi horario quede igual en todo excepto en que no iré las tardes de L-J. Qué problemas puedo tener frente a la SS? Por lo que he entendido, si se enteraran, podrían entender que no es una reducción por guarda legal? Qué documentos presenta la empresa a la SS? Porqué, si la empresa está de acuerdo en que no se reduzcan todos los días por igual, el problema sería lo que “entendiera” la SS, verdad? Cómo lo arreglamos? Gracias!!

  • maria

    Buenas tardes! He solicitado una reduccion de jornada por guarda legal. Mi horario es de L a S DE 12-14 Y 17-21. Quiero reducir 2 h al dia,quitando asi las 2h de por la mañana. Me lo han negado diciendo que mi reducción tiene que estar dentro de mi jornada ordinaria,pretenden que reduzca una hora solo por la mañana y otra por la tarde para seguir haciendo turno partido. He puesto una demanda,hay posibilidad de ganarla?

  • Maitana

    Buenas tardes,

    Antes de nada, gracias por el articulo, me parece muy completo. Mi pregunta es: mi empresa tiene oficinas que abren en jornada partida 09:30-14:00 y 16:30-20:00 y los sabados 10:00-14:00 y otras que abren 10:00-22:00 de lunes a sabado y algun domingo. Yo estoy en una de las primeras. He solicitado una reduccion del 50% en horario de 10:00-14:00, podrian obligarme a trasladarme a una de las oficinas que abren 12 horas alegando cuestiones organizativas? En mi oficina somos dos. Muchas gracias y saludos.

    • Experto Laboral

      Habiendo pedido ya la reducción olería mucho…

      • Maitana

        Muchas gracias! Lo que me gustaría saber es si es legal, ya que incluso mi sindicato me dice que es legal ya que según el Estatuto y el convenio se firma disponibilidad geográfica. Yo he estado mirando mi contrato y no hay ninguna cláusula que lo indique… Muchas gracias y saludos.

  • MARTA

    Hola. Tenia contrato por obra de servicio y pedi la jornada reducida. Ahora me han finalizado el contrato por final de proyecto y me quieren indemnizar sobre el salario de reduccion em vez del de jornada completa porque dicen que no es despido sino extincion por fin de obra. Esto es correcto?gracias!

    • Experto Laboral

      Mentira podrida. Indemnización según salario antes de reducción. Y si se ponen tontos, demanda por despido, que seguro que es un contrato temporal en fraude de ley…

  • esther

    hola, he tenido a mi hija y al pedir la reducción de jornada me han dicho que el horario que pido no es posible en mi tienda (esta al aldo de mi casa), y que tendrian que enviarme a otra fuera de mi localidad. Pueden hacer esto??, al no tener coche tardare mas en el camino y oido la reduccion porque necesito plegar mas pronto…estan obligados a ponerme en mi antigua tienda o pueden mandarme lejos?

  • Diana

    Hola trabajo en un bar y tengo una compañera que vuelve ahora al trabajo después de dar a luz y quiere mi horario que es de 11:00 a 21:00 porque el suyo era partido antes tiene derechos legales de quitarme el turno y obligarme a mi estar en el suio ? Muchas gracias

  • maria

    Hola, tengo un hijo de 1 año y otra de 7 ,le he comentado a la empresa si me conceden el turno fijo de mañanas haciendo reduccion de jornada ya que hago sem de mañanas y sem de tarde,la empresa me lo niega diciendome que no quieren crear precedente ante otros centros,eso es legal ? que puedo hacer ?

    • Experto Laboral

      No es legal. Demanda ante el juzgado… Pero primero tienes que hacer la petición por escrito y que te ellos te lo denieguen por escrito. Si necesitas ayuda con la solicitud nos lo dices.

  • Alfonso

    Hola, tengo una duda. Si ya se ha pedido reducción por un periodo (en mi caso 2 años) y llevo otro año trabajando en jornada completa. Puedo pedir otra reducción de jornada (mi hijo tiene 3 años). O está limitado de alguna forma los períodos de reducción que se pueden disfrutar?

    Gracias, un saludo.

  • María

    Buenas tardes.
    Hace una semana entregué en mi empresa un escrito (que ellos firmaron como recibido pendiente de valorar) solicitando la reducción de jornada con un horario concreto. En el escrito especifiqué que esperaba respuesta en 5 días hábiles y si no era así, entendería como aceptada mi solicitud.
    No me han respondido por ningún medio, ¿debo incorporarme el día que me corresponda en ese horario? ¿O tengo que exigirles de nuevo una respuesta?
    Muchas gracias por vuestra labor.

    • Experto Laboral

      Si no te dicen nada, pues a hacer lo que tú quieres sin problemas… Ya se preocuparán de ponértelo POR ESCRITO si no lo quieren así…

      • María

        Muchas gracias por responder tan rápido. Me queda una última duda, ¿tendría validez legal que ellos se negasen por escrito una vez que se ha superado el plazo indicado en la solicitud?

  • Irene

    Hola, en mi empresa se trabaja de 8:30 a 13:30 y de 14:30 a 17:30 y he pedido una reducción y trabajar de 8:30 a 15:00 y me dicen que por cambios en la ley de 2012 debo parar la hora de comida también. ¿Hay algún artículo o algo que pueda enviarles para rebatir esta situación?
    Gracias

  • Mireia

    Buenas tardes,
    Mi empresa me aceptó hace 3 años una reducción de jornada con mi primer hijo. Ahora he vuelto a ser madre, y me piden que lo vuelva a solicitar antes de reincorporarme después de la baja maternal. Debo volver a redactarlo? En mi puesto de trabajo tenemos 3 turnos de trabajo de lunes a domingo, y los tengo los 3 reducidos, podría elegir y reducir solo uno de ellos?? La empresa me comentó que en nuestro convenio no se podía elegir horario que tenia que hacer los 3 turnos… Es así?? Yo tengo entendido que se puede elegir horario o turno, pero no se si depende de los convenios de cada empresa….
    Un saludo y muchas gracias.

  • susana

    hola, mi pregunta es si podria cogerme a la reduccion de jornada por un hija menor de 12 si la tuve antes de entrar en la empresa en la que trabajo y si en vez de reducir jornada solo escoger turno, en mi empresa hacemos turnos de mañana, tarde y noche cambiando cada mes y por haberme separado me interesaria solo hacer turno de noche pero sin modificar las horas, esto es posible?? gracias de antemano

  • CRISTINA

    Buenos días, he pedido reducción de jornada por guarda legal (tengo dos hijos de 5 y 8 años) el 23 de septiembre y me han respondido hoy 26 diciendo que están estudiando mi solicitud ya que hay más personas que han pedido reducción legal y quieren dar una solución global a todas esas solicitudes. Yo no he avisado con 15 días ya que quiero que sea efectiva el 1 de octubre. Me pueden dar largas y no concedérmela hasta pasados los 15 días??? Esos 15 días son recomendables o son obligatorios?
    Mil gracias. Cristina.

  • Claudia

    Hola
    He pedido una reducción de jornada en mi empresa por haber tenido un bebe y me dicen que no pueden concedérmela al haber ya otro trabajador que la ha solicitado.
    Somos 8 trabajadores y la empresa me indica que no puede asumir la reduccion, que al ser dos empleados tienen derecho a elegir cual de ellos puede acogerse al derecho. Es eso cierto?
    Gracias!!

    • Experto Laboral

      Tal y como te lo explican es mentira. Es un tema con muchos matices que tiene que ser analizado caso por caso. Si necesitas ayuda con la solicitud, contacta a través del servicio de consultas de la web, por favor.

      • Rocio Navas

        hola,
        tengo una pregunta acerca del salario en caso de reduccion.
        Comentas que los pluses que no dependan de las horas de trabajo no deben verse afectados, si en mi nomina tengo Plus actividad, mejora voluntaria y Plus extrasalarial, ¿me lo pueden reducir?
        muchas gracias.

  • Jil

    Hola,
    Mi duda es, si mi jornada es de 25 horas semanales (5 horas al dia)
    ¿tambien puedo reducirla?
    Me gustaria reducirla a 3 horas diarias, ahora mismo la carga de trabajo lo permite.
    ¿Es posible?
    ¿O solo pueden reducir quienes trabajan a jornada completa?
    Gracias!

  • Hola, tengo reducción de jornada laboral desde el día 10 de este mes, resulta que me han hecho dos nóminas, una correspondiente a los 9 primeros días del mes y otra correspondiente al resto, en la primera me han mantenido el procentaje de la reducción de la SS que tenía antes de la reducción del contrato y en la otra me han subido 7 puntos. Eso estará bien hecho. Me da miedo que hayan modificado mi contrato en el SS. Que documento puedo pedir a la gestoría para cerciorarme de que han hecho bien el cambio en la SS. Un Saludo y Gracias.

  • RAQUEL

    En una empresa con horario de L-J de 9.00-14.00 y 15.00-18.15 y V de 08.00-15.00 y en meses de Julio y Agosto horario de 8.00-15.00, ¿se podría solicitar una reducción que fuese de 08.00-15.00 de L-V?

  • rafoso

    con la reduccion de jornada por guarda legal, se reduce tambien el concepto de la nomima “antiguedad”? entiendo que la antiguedad no esta basada en las horas realizadas diariamente.
    los pluses de productividad que dependen de los objetivos anuales de la empresa se reducen? son departamentales, no depende de la labor de un trabajador en concreto si no de la marcha de la empresa financieramente hablando.

    si el horario durante 10 meses del año es partido y en verano hay dos meses con jornada intensiva y una hora menos efectiva de trabajo, al solicitar la reduccion de jornada en verano tambien se reduciria o esa jornada intensiva y una hora menos efectiva es solo para lo que hacen 40 horas semanales?
    gracias

    • Experto Laboral

      Necesitaría analizar la nómina y los conceptos concretos para dar una opinión.

      Y sí, en verano también hay que reducir.

  • Eduardo

    Buenas tardes,
    Me gustaría saber si en una reducción de jornada en el caso en que se libre el domingo y otro día de la semana aleatorio se puede imponer por parte del trabajador que día librar ademas del domingo.

    muchas gracias

  • maria

    Hola, yo pedí una reduccion de jornada por el bebé, pero la solicitud no me la firmó la emresaria, me llamó y me dijo que nos sentariamos para negociar el horario y así fue. Lo que yo he visto que en el contrato no especifica en ningun momento que sea por guarda legal. El contrato que me ha sido presentado ha sido uno eventual a tiempo completo por circunstancias de la producción con codigo 402. ¿es correcto? ¿sigo cotizando al 100%?? el grupo de cotizacion en la nomina cambia??
    Gracias

  • Maria

    Hola, yo tengo una reduccion de jornada por guarda legal desde el 2010. Mi jornada era de 30 horas y reduje 4 horas, trabajando de lunes a viernes, unos dias trabajando de 10 a 16 y otros de 14. El próximo año mi hijo cumple 8 años y mi duda es si podré seguir manteniendo este horario, ya que se que la ley se modifico y unos dias reduzco y otros no, o si por el contrario tendre que solicitar el mismo porcentaje de reduccion cada dia (por ejemplo hacer el horario de 10 a 15.12). Y si tuviera que hacer esta modificacion, podria la empresa negarse a concederme de nuevo el sabado como dia libre? (la empresa abre de 10 a 22 de lunes a sabado, y mi horario antes de la reduccion era de 30 horas en turnos de 10 a 16 o de 16 a 22 de lunes a sabado con un dia de libranza.
    Gracias y un saludo.
    Maria

    • Experto Laboral

      Simplemente pide una prórroga de la actual reducción hasta los 12. No debería cambiar nada, pero sin ver los papeles tampoco puedo opinar más a fondo.

      Saludos.

  • carmen

    Hola, yo tengo un contrato indefinido desde 2008 a 40 horas semanales, y me gustaria reducir a 30 horas, pero antes de solicitarlo me gustaria saber como puedo calcular la nomina que se me quedaria a 30 horas.

  • jose manuel

    hola una pregunta quiero pedir la reduccion de jornada trabajo pero mi mujer no trabaja tengo derecho y si fuera asi trabajo 24 horas a la semana trabajo 5 y descanso 2 son alternos cada semana podria elegir mi dos dias a la semana por ejemplo trabajar siempre martes,miercoles,jueves viernes y sabado y descansar domingo y lunesy querria quitarme el minimo cuanto seria de 24 horas semanales un saludo y muchas gracias por todo

    • Experto Laboral

      -Has de rebajar 1 hora diaria. Entre 35 semanales y 20 lo que quieras.
      -Los días alternos NO los puedes fijar, serán más o menos los mismos que antes de la reducción.

  • Maria

    Buenas noches,
    Desde el 1 de octubre disfruto de una reducción de jornada pir guarda de un menor de 4,5 horas semanales. En lugar de salir a las cinco y media de trabajar, como el resto de compañeros, salgo a las cuatro y media. Pero hoy la.empresa.se ha descolgado con que nos cambia el.horario de trabajo. La.hora de salida seria las seis y media y en vez de tener una hora para comer, tendríamos.dos. Qué horario debo hacer? Tengo claro que la.empresa me ha dado.la.reducción porque no.tiene más remedio, pero que ahora está tomando medidas contra mi y el.resto de compañeras que tenemos reducción.
    Muchas gracias

  • JUAN MANUEL

    hola mi empresa creo que van a despedir a trabajadores en unos dias,,,mi pregunta es,,,,si pido la reducion por guarda legal y ellos me despiden a los dos dias,,es valido el despido,,,y si la empresa me quita el coche de empresa y me baja a otra categoria inferior lo pueden hacer o puedo pedir estar en mi categoria o que me pagen kilometraje,,,gracias

    • Experto Laboral

      Sería nulo en ese caso el despido. Lo otro es una consulta concreta que sin papeles ni documentación no puedo responder.

  • JUAN MANUEL

    NO ESTOY CASADO Y LA NIÑA VIVE CON SU MADRE TENGO RESOLUCION JUDICIAL DE TENERLA TODOS LOS MIERCOLES Y SABADO Y DOMINGO ALTERNOS,,,,TENGO MI LIBRO DE FAMILIA???-¡¡PUEDO PEDIR LA REDUCION POR GUARDA LEGAL LA MADRE ES AUTONOMA

  • veronica

    Buenas,
    trabajo en un taller a relevos. He solicitado la reduccíon de jornada de un 50% y que mi horario sea siempre de 10 a 14:00. ¿Pueden negarme ese horario?
    Gracias

  • Rosa

    Hola,
    llevo 9 años de REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL,(20 horas semanales) ahora he denunciado a la empresa por impagos reiterados. La indemnizacion que me pertenece es a jornada completa o a medias jornada?
    La seguridad social me dice que para el paro el primer año en reduccion es calculado a jornada completa y luego amedia jornada, entonces: para la indemnizacion es igual?

    • Experto Laboral

      completa.

      • Rosa

        lo que pasa que en la seguridad social pone que el contrato es como si fuera jornada completa pero la cotizacion si que la han bajado a media jornada.nos han dicho que no hay ningun movimiento por parte de la empresa que diga que esa media jornada sea por reduccion de jornada

        • Experto Laboral

          Pues tendrán que arreglarlo..

          • Rosa

            uf!! despues de denunciarlos no creo que lo hagan,
            Si se queda con está me seguiria perteneciendo la indemnizacion como si fuera jornada completa?

          • Rosa

            puedo ir yo a la seguridad social con la carta que me firmó la empresa en la que dice que solicito la reduccion de jornada y arreglarlo?

          • Experto Laboral

            Para un análisis concreto, necesitaría ver todos los papeles. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web y te hago un presupuesto ajustado.

  • Anna

    Quisiera saber cuándo tiene una derecho a pedir la reducción de jornada por cuidado de un menor de 12.
    Si empiezo una relación laboral, debe pasar un mínimo de tiempo hasta poder pedirla? o almenos el período de prueba?
    muchas gracias por la info.

  • Ana

    Hola
    Mi duda es la siguiente, si me pueden ayudar. Actualmente tengo 2 trabajos, uno con contrato indefinido de 5 horas diarias (mañana) y otro como autónoma por las tardes, aunque este segundo no es fijo – tengo que darme de alta y baja por meses según la demanda. ¿Podría pedir reducción de jornada a la empresa del contrato indefinido? ¿Me pondrían pegas (hacienda o SS) cuanto a seguir con el trabajo autónomo?
    Gracias, saludos

  • Maria

    Hola, en mi empresa mis turnos de trabajo son mañana, tarde y partido, ¿Podría solicitar un horario de 8 a 13? Y que fuera siempre de mañanas, un saludo.

  • Estefania

    Buenas tardes, quiero solicitar una reducción de jornada y mi empresa me pide el horario de trabajo de mi marido y el horario de guardería, ¿Es obligatorio presentarlo?

  • Raquel

    Buenos días,

    he solicitado la reducción de jornada partida, de tal forma que como durante mi jornada laboral utilizando el tiempo mínimo exigido por la empresa. En el documento que firmé con la empresa se recoge este hecho, es decir, indica X horas con media hora para comer. Pero ahora, la empresa ha decidido quitarme la ayuda a la comida (vales de comida) que da a todos los empleados que comen durante la jornada. Es esto legal?

    • Experto Laboral

      Yo entiendo que no, ya que al tener la pausa para comer, tú en esa hora comes igualmente… Pero habría que ver como está articulado en tu empresa el tema de la retribución flexible.

  • María

    Buenas, Quería saber si es posible modificar una reducción de jornada ya establecida. Trabajaba en turno partido (mañanas y tardes 36 hs). Me reduje 6 hs./semana. En el momento de firmar mi nuevo horario la empresa me pidió trabajar una tarde a la semana, a lo que accedí, pero ya me es imposible cumplir con el horario de reducción.
    Gracias

  • Cari

    Hola, tengo reducción de jornada desde el año 2011 por guarda legal de 2 menores de 8 años. Ahora quiero cancelar reducción y solicitar otra por mi hijo pequeño, en mismas condiciones que la actual con el fin de beneficiarme de nuevo de los 2 años 100 % a efectos de cotización SS.
    Puesto que en la solicitud de reduccion no especifiqué a mi hijo mayor, puedo solicitarla ahora por el pequeño?? O me pueden poner problemas? Gracias. Un saludo.

  • SUSANA

    Buenos días, quería preguntaros sobre la reduccion de jornada. Yo trabajo de 9 a 18h con 1 h de comida y los viernes de 8 a 15h y en verano de 8h a 15h.. ¿podria realizar un horario de 9 a 17h con 20min para comer sin tener que reduccir la jornada? ¿y durante el verano? Si tuviera que pedir la reduccion de jornada como calculo el porcentaje a reducir ya que estaria interesada de 9.30 a 16.30. Muchas gracias

    • Experto Laboral

      Si no hay reducción tienes que pactar con la empresa siempre. Para el porcentaje hay que mirar bastantes cosas, no solamente el horario… si quieres un cálculo personalizado utiliza el servicio de consultas de la web, por favor.

      Un saludo.

  • Marta

    Hola, me gustaría pedir reducción de jornada, pues tengo un bebé de cuatro meses. Mi pregunta es si envió yo la carta directamente a la empresa o tengo que hacerlo x algún medio legal. También me gustaría saber a quién sería dirigida al jefe de personal o a rrhh? Muchas gracias

    • Experto Laboral

      Siempre la tienes que enviar tú, aunque una ayuda en el redactado nunca viene mal ;). Sobre la persona de destino… La misma a la que se le pregunten dudas de nóminas, se le entreguen las bajas médicas, etc…

  • Maria

    Hola, tengo varias dudas. Estoy actualmente de baja maternal pero he solicitado a la empresa vía e-mail la lactancia compacta y las vacaciones no disfrutadas pero todavía no me han dado una respuesta. ¿Cuando tendrían que darmela? Me tengo que incorporar a mi puesto a finales de noviembre.
    Otra cosa, hasta la fecha mi horario de trabajo es de 7 a 13 y de 16 a 18 horas, se que han contratado a una chica que va de 8 a 16 porque tiene dos niñas pequeñas, me gustaría saber si puedo solicitar el horario de 7 a 15 cuando me incorpore, si no es así ¿podría pedir una reducción de jornada en horario de 7 a 14 horas? Gracias

    • Experto Laboral

      Pide una respuesta por escrito otra vez. No hay plazos exactos.
      Sobre la reducción de jornada, por favor, utiliza el servicio de consultas de la web.

  • Beatriz

    Hola. Primero agradecer la información porque es muy útil y esta bastante bien explicado. El problema es que cada persona tiene su casuística y de ahí que surjan tantas consultas individuales. Yo tengo dos consultas. Me encuentro de bajá por maternidad actualmente me tengo que incorporar en noviembre pero acumuló lactancia y vacaciones y sería en diciembre cuando me incorporo. He conocido esta opción por una compañera que se ha incorporado de su baja hace dos meses y lo ha solicitado y se lo han concedido sin problema. Ella se ha puesto su horario. Si yo lo pido en el mismo departamento me lo pueden denegar x razones organizativas? Y otra cuestión. Hacemos turnos de noche y fines de semana aunque nuestras tareas son administrativas. Puedo dejar de hacer noches y fines de semana si lo solicito? Gracias y un saludo.

    • Experto Laboral

      Los turnos QUIZÁ se pueda pedir un fijo de mañana. Quitarte findes no puedes. Lo del horario, hasta ver que pone la carta de la empresa si lo deniegan… Pues no lo podemos saber…

  • Marta

    Hola, me gustaría saber si al pedir la reducción de jornada me pueden cambiar de puesto de trabajo. Gracias

  • sergio

    Hola, actualmente hago turnos de mañana, tarde y partido. Me han aceptado la reduccion al 50% (4 horas diarias) pero no el horario solicitado, que es: semana de mañana de 10:00-14:00, semana de tarde de 16:00-20:00 y horario de partido de 10:00-14:00 (ya que solicito reducirme las horas de tarde del horario de partido), y me dicen que no porque estoy modificando los turnos, ya que paso de 3 turnos (mañana, tarde y partido) a solo 2 (mañana y tarde) ¿tienen razon?
    Gracias!

  • Hola, yo tengo jornada completa y trabajamos a turnos rotativos de mañana, tarde y noche, de lunes a domingo con los descansos que establece la ley, pues bien, le he pedido reduccion de jornada porque tengo dos hijos menosres de 12 años, y la empresa se a enfadado y no hay buen royo, en fin se lo comunique por burofax y pedi un horario fijo, de 10 a 14h., y en el escrito les puse que empezaba el dia 1 de nov. pues bien, vino el jefe hablar conmigo y no me dejó nada claro , me dijo que miraria con sus abgados eso del horario fijo ya que el no esta de acuerdo en eso, el quiere que haga media jornada pero a rotativos, estamos a dia 25 y aún no se nada, si no dicen nada, el dia 1 de nov. puedo empezar mi reducción¿, por oro lado el plus festivo se ve reducido tambien ??, gracias

    • Experto Laboral

      Tendría que ver la carta entregada para ver que es lo correcto. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web adjuntando dicha carta y tu contrato de trabajo.
      Saludos.

  • Tatiana

    Buenos dias; mi consulta es la siguiente al tener turnos rotativos en mi trabajo( mañanasa, tarde, y horario partido estos dos se sale a las doce o la una de la mañana dependiendo el día)Hago cuarenta horas semanales, quisiera hacer una reducción de 1/8 seria factible pedir rotar una semana de mañana y otra de tarde, es necesario reducirme solo una hora diaria, al librar dos días a la semana se puede solicitar que uno de ellos sea fijo o sábado o domingo? Yo hable con la de relaciones laborales y me dijo q no era necesario especificar el horario q es mi derecho la reducción y eso no me lo van a negar; pero el horario ya es un acuerdo q hay q llegar con la empresa! Por favor necesito q me ayudéis a resolver esas dudas q tengo, me olvidaba de decir que la empresa en donde trabajo es una franquicia… De antemano muchas gracias

  • maisp

    Trabajo a 40 horas de lunes a domingo con un dia libre la semana rotativo. Quiero solicitar la reduccion de jornada cuando me incorpore de una baja por maternidad. Mi idea es la de acumular las 20 horas que quiero trabajar en el fin de semana y poder estar con mis hijas de lunes a jueves. Creo que a la empresa le parecera bien ese horario porque siempre necesitamos mas personal en fin de semana ya que es un comercio.
    Mi consulta es si a nivel legal si eso es posible y no tendré ningún problema a la hora de cobrar prestación en caso de despido o de irme de ese trabajo ya que he leido que se puede interpretar como una reducción de jornada pero no en base al cuidado de un menor y que mi cotizacion y paro pueda verse reducido a las horas 20 horas de trabajo.
    Debe quedar reflejado el horario pactado en algun documento o el horario es algo solo entre la empresas y yo??
    Gracias

  • Bàrbara

    Hola,

    Se puede contratar a una misma persona para cubrir la reducción de jornada de dos persones que realizan exctamente una reducción de jornada siempre que el total no supere una joranda completa?

    En caso afirmativo como lo argumentarías legalmente?

    muchas gracias

    • Experto Laboral

      El contrato de interinidad no permite esta causa. Sería un contrato normal y corriente.

      • lidia

        Buenos días,
        Que clases de despidos puedo realizar a una trabajadora que tiene reducción por guarda legal?
        He estado leyendo que tendria que pagarle la indemnización en base a lo que venia cobrando antes de acogerse a la reducción pero no se si puedo hacerle un despido objetivo o un despido improcedente o si puedo hacerle los dos.

  • JEES

    buenos dias!
    si ahora estoy haciendo 30 horas semanales por reduccion de jornada guarda legal, en mi empresa se hacen 39 semanales, me imagino que el maximo a reducir son aproximadamente 34.1h, Mi pregunta es la siguiente, puedo ampliar hasta las 34.1 eligiendo yo el horario?

  • raquel

    Hola, trabajo con una abogada como secretaria (solo ella y yo), a turno partido de lun a jueve de 9 a 14 y de 16:30 a 20:30 y viernes de 9 a 13 y ganoi 750 e netos al mes. estoy embarazada y querria pedir la jornada reducida de mañana, y reducirmela en 1 o 2h de (de 8 o 9 a 15 o 16).. y creo que ella querria por la tarde. Mi duda es; Me puede obligar a coger la reduccion por la tarde? tendria que ser de 16:30 a 20:30, ya que es el horario de la tarde? al igual que si me da la de mañana solo podria ser de 9 a 14? podria forzar el despido voluntario mi jefa, si no quiero ese horario? muchas gracias.

  • lcm

    Hola, tengo una duda en cuanto a los viajes en permisos de reducción de jornada por guarda legal de menores.

    En mi caso, en mi contrato no hay ningún apartado de disponibilidad para viajar, pero de forma puntual pueden pedirme que realice algún viaje (siempre de palabra sin dejar nada por escrito). Teniendo en cuenta la condicion de encontrarme disfrutando de permiso de reducción de jornada por guarda legal de menor, tengo unas dudas.

    CUESTION 1: ¿Podría negarme a viajar por encontrarme en permiso de reducción de jornada por guarda de menor?

    CUESTION 2: En caso de no poder negarme o de que fuese un viaje que pudiese hacer. Los viajes son a otra ciudad o pais en avión y tengo que pernoctar. ¿El tiempo de viaje estaría incluidos dentro de la jornada reducida con lo que si el viaje dura 2 horas me ya llevaría 2 horas de trabajo ese día? ¿Las horas de pernoctar tambien se cuentan como horas de más en la reducción de jornada?

    CUESTION 3: En caso de acceder a viajar una vez, ¿puede crear algún precedente y que mas adelante no pueda negarme a viajar y no este protegido por la reducción de jornada?

    El convenio sobre el que se rige mi puesto es el XVI Convenio colectivo estatal de empresas de consultoria

    Muchas gracias.

    • Experto Laboral

      1. Sí, puedes negarte sin miedo a sanción si de antemano es manifiesto que te impedirá cumplir la reducción.
      2. Sí, el tiempo de viaje es hora extra. La pernocta no.
      3. No, no sienta precedente. De todos modos, yo solo accedería a viajar si te lo ponen por escrito.

      • lcm

        Muchas gracias por la respuesta.

        Cuando dices que me puedo negar, si de antemano es manifiesto que me impedirá cumplir la reducción, ¿A qué te refieres exactamente? Mi horario en jornada reducida es de 8:00 a 16:00 y en ningún estaría saliendo a las 16:00 dirección a mi casa, por lo que entiendo que siempre afectaría a la reducción.
        Gracias.

        Un saludo

        • Experto Laboral

          Pues eso. siempre te podrías negar. No obstante, esta es una opinión en base a lo que me dices, para estar segura ruego visita presencial a un profesional.

  • luis

    Buenas tardes, trabajo en turnos de mañana, tarde y noche de lunes a viernes y algunos 5 sábados al año me pueden aplicar flexibilidad según mi convenio(perfumería y afines).
    Tengo 2 hijos menores (4 años y 3 meses). ¿Puedo pedir reducción de jornada y quedarme solamente en turno de mañana?
    Mi pareja trabaja en horario comercial de lunes a sábado. ¿estoy obligado a trabajar el sábado de flexibilidad? o por lo contrario no se me puede aplicar flexibilidad.
    Mi empresa me dice que la reducción es a elegir dentro de mi jornada, pero que como mi jornada es a turnos debo seguir haciéndolos.
    Según ellos cada vez hay mas sentencias que dicen que la reducción no implica la elección de turno.
    Gracias

  • Tamara

    Hola, voy a pedir reducción de jornada al 50% por cuidado de mi hija. Mi pregunta es si más adelante podré aumentar la jornada a un 70-80%. Gracias

    • Experto Laboral

      Sí se redacta bien la solicitud, sí.

      • Tamara

        Mi intención es indicar que voy a reducir la jornada a un 50% con 20 horas de lunes a viernes (4 horas al día) hasta octubre de 2015, sin perjuicio de poder ampliar este plazo y/o reducir el porcentaje de reducción. ¿Sería correcto así? Gracias

  • Javier

    Hola, a mi mujer la han despedido teniendo jornada reducida por cuidado de un menor (tenía una reducción de 3 horas, trabajaba 5 horas). Al solicitar la prestación por desempleo, ¿qué base de cotización es la que se toma para calcular dicha prestación; la que tenía trabajando 5 horas ó la que tenía con la jornada completa? Gracias

  • Karla

    Hola,

    Hace un año por acuerdo mutuo con la empresa volví a la jornada de 8 horas, pero pedí realizar las 8 h seguidas para realizar de 9h a 17h pero estos me dijeron que tenía que descansar 30 minutos y ahora realizo de 9h a 17:30h con media hora para comer, es obligatorio? podría llegar a pedir de no realizar esa media hora?

    Tengo un niño de 4 años y medio.

    Saludos,Carla

  • Rafa

    Hola,
    Querria aclarar si un trabajador puede pedir reducción de jornada por cuidado de menores o familiares con incapacidad. La cuestiones son:
    – ¿Lo puede denegar la empresa?
    – Si no es denegable y se concede, ¿que pasa si no se supera el periodo de prueba, te pueden rescindir el contrato a pesar de la reducción?.
    Gracias de antemano y un saludo,

    • Experto Laboral

      1. No puede.
      2. Yo creo que sería un despido nulo.

      PD. Si lo has de pedir, directamente por escrito, nada verbal.

  • sara

    estan solicitando documento de la empresa de mi marido con su horario, horas de contrato y especificando que el no ha solicitado la reduccion de jornada. Esto es legal??

  • sara

    Hola me.gustaria que me ayudaras a despejar mi duda. Soy madre separada con la custodia de mi hijo. Trabajo siempre en horario de tarde de 5 a 10 de la noche me han puesto un régimen con mi hijo de tenerlo todoa los dias durmiendo conmigo menos el fin de semanna que le toque al padre. Los dias que a mi me pertenece estar con el son los martes y jueves y al padre le dieron un regimen mas amplio lunes miercoles y viernes. Estoy a la espera de respuesta de la audiencia por que interpuse recurso de apelacion, yo quiero el régimen del padre. Si fuese asi y me lo consedieran pediria reduccion por guarda legal, mi problema que ya avise a la empresa, me contestaron con que me aceptan la reduccion pero dentro de mi jornada laboral lo cual no me beneficiaria nada para estar con mi hijo y ademas cobraria menos. Lo deje ahi parado porque aun no me han concecido los dias con mi hijo, pero en el caso de que lo hicieran me gustaria volve4 a mandarles la carta pidiendo mi derecho de reduccion. La cosa es que como lo puedo hacer para que me acepten al menos si me dieran ese horario con mi hijo que ellos me pusieran en horario fuera de mi jornada. Porque aunque yo tengo horario de tarde de 5 a 10 d la noche en mi contrato solo pone 5 horas pero no especifica de mañana o de tarde. Espero me hayas entendido y me puedas ayudar en la medida de lo posible. Gracias y espero ansiosa tu respuesta. Buenas noches

    • Experto Laboral

      Lo he entendido, pero si siempre trabajas de tardes lo tienes muy difícil. Si la empresa está abierta de mañanas podría intentarse, pero tendrás que llegar a juicio lo más seguro.

  • hola me gustaria que me sacaran de dudas yo tengo un contrato de 40 horas semanales pero me hace irme una hora antes dos dias, osea que trabajo 38 horas semanales en realidas y tengo 48 dias de vacaciones, si sumo las 8 horas al mes menos que trabajo son 18 dias de mi vacaciones, mi pregunta es? el me puede descantar los dias de vacaciones haciendolo asi? solo me da 30 dias ? gracias

  • Esteban

    Felicitaciones por la página, que encuentro muy interesante. Quisiera hacer una consulta.
    Hace un par de años acepté una oferta de una empresa radicada a unos 500 km de mi residencia original, lo cual me obligó a desplazarme allí, aunque voy y vengo todos los fines de semana. Al poco tiempo de irme me concedieron la tutela legal por incapacidad mental de mi madre de 87 años quien además cuenta con 67% de incapacidad física. Entre semanas se encarga una asistente, y yo el fin de semana, pero hay gestiones para mi madre que no puedo hacer el fin de semana. ¿podría pedir una reducción del 20% que se concentra ría los lunes o viernes solamente? Estoy seguro que la empresa me diría que no , en ese caso ¿prosperará una demanda?
    Muchas gracias

  • Sofia

    Hola, primero felicitarte por la página.
    Tengo una duda que paso a plantearte. Yo tengo una reducción de jornada, siendo mi horario de trabajo de 9 a 14 horas; la empresa me ha convocado a un curso de formación debido a que se realiza un cambio de programa en horario de 10 a 18 horas. Mi pregunta es : puedo decir que sólo puedo asistir en el horario que correspondería a mi jornada laboral debido a mi situación de reducción de jornada por guarda legal de menor?
    Muchas gracias y un saludo

  • Núria

    Hola l’empresa on treballo acaba de sortir d’un ere i encara va malament. El seu punt feble es que tenen molts treballadors i actualment els ha baixat molt el nivell de feina però diuen que no volen fer fora a ningú. Com que som varis treballadors que tenim fills petits ens han demanat que demanessim la reducció de jornada per guarda legal. El que em fa por a mi es que amb això l’empresa continuii anant malament i acavem tots el carrer. Cobraria tot el paro? a més si em fan una baixa i alta a la seguretat social per començar la reducció perdre l’antigitat a l’empresa i per tan em tocarà menys finiquito en el cas que em fasin fora?
    Moltes gràcies

  • sara

    hola muy buenas.
    Yo querría informarme el día 2 de diciembre se me acaba la maternidad, quiero hacer la carta para solicitar la reducción de jornada yo trabajaba 40 horas semanales de mañana y tarde de lunes a viernes, ahora quiero el horario de 9:30 a 13:30 4 horas al día no se si mas adelante aumentaría algunas horas mas, necesito un modelo de carta para poder presentarla en mi trabajo.
    También tengo la duda de si en Diciembre después de haber cobrado por maternidad mi empresa me tiene que pagar la paga doble o si no me pertenece estoy perdida no tengo ni idea y si en el caso de que me la tengan que pagar a razón de que se acogerían si a la reducción o al anterior sueldo.
    Antes de darme de baja llegamos al acuerdo mediante conversación que cuando se me acabara la maternidad me cogería el mes de vacaciones y los 15 días de lactancia se me acaba el día 2 de diciembre como he comentado antes supongo que hasta el día 2 de enero seria las vacaciones y seguido me cogería los 15 días que por lo que mis cuentas salen seria el día 17 de enero cuando acabaría, el día siguiente es cuando debería ir a trabajar??? el 17 no cuenta??

    • Experto Laboral

      Hola,

      Tanto para redacción de escritos como para cálculos individualizados ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

      Saludos.

  • José Jorge

    Fantástico post, felicidades por los contenidos que ofreces!

    Me gustaría preguntar por las cotizaciones en supuesto de guarda legal:
    ¿La empresa cotiza por el 100% de mi salario?
    Y respecto a las prestaciones de Seguridad Social, ¿me puede afectar a la baja la reducción?

    Muchas gracias

    • Experto Laboral

      No. La empresa cotiza por tu sueldo pero si generas prestaciones SS lo eleva al 100%. La baja es la única que no elevan.

  • kelly

    Y por favor me disculpan por mi ignorancia, pero es que quiero hablar con mi patrón pero si existe en la ley algo de donde poder ampararme seria mejor, porque es que veo que casi todos los padres que tienen a sus hijos en la guardería donde esta mi hijo y que tienen prácticamente el mismo horario que el mio, pueden ir por sus hijos en la hora que corresponde claro algunos tienen sus carros pero sus puestos de trabajos están mas distante en comparación al mio que queda un poco mas cerca y siempre estoy llegando tarde.

  • sonia

    Hola, estoy planteandome solicitar una reducción de jornada por el cuidado de mis hijas de 1 y cinco años. El día 17 de septiembre solicité a la empresa me informaran de exactamente a que importe ascenderia la reducción economica y a dia de hoy no me han contestado. ¿está la empresa obligada a facilitar dicha información? (especificar que mi caso no es genérico , ya que solicitaria una reducción en horario de tarde y solo los meses de octubre a mayo , ya que son los que trabajo por la tarde. Gracias por todo

    • Experto Laboral

      No está obligada.

      Si quieres un cálculo, nosotros podemos realizarlo a partir de tu nómina actual. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web si te interesa.

      Saludos.

  • sara

    Hola. Mi consulta es la siguiente. Ahora mismo en mi departamento (restaurante). Estamos dos chicas con reducción ,horario de manaña+ Una 1\2 jornada de mañana por derechos adquiridos. La cuestión es que …hay una nueva solicitud de otra chica para reducción en horario de mañana + otra solicitud de reducción de mañana por estudios.en la empresa nos dicen que el maxx son 2 y 1/2 en ese turno. Hay tres turnos diferentes. En el departamento somos 11 y en total en la empresa 50. Se pueden oponer a las solicitudes? Creo que quieren que negociemos horarios. Es legal?. Gracias

    • Experto Laboral

      Cada caso se tiene que analizar de forma individualizada. En todo caso, quien ya la tenga concedida no se la pueden modificar. Negociar es otra cosa.

  • Marta

    Tengo aprobada desde hace 2 años una reducción de jornada, pero he perdido el papel que me remitió la empresa con mi horario firmado.
    ¿Puede suponerle algún tipo de problema si la empresa decide cambiar mi horario?, si me quedo embarazada de nuevo, cuando me reincorpore ¿deben respetar el horario que tengo ahora, teniendo en cuenta que las nuevas reducciónes que se han incorporado este año no han podido elegir el horario que querían por temas de logística?
    Gracias por su atención.

    • Experto Laboral

      Ellos no saben que los has perdido. Por lo tanto no hay problema… En cuanto al futuro… Sí, deben respetarlo… en principio…

  • Sara

    Hola.

    Estoy planteándome pedir la reducción de jornada a mi empresa por cuidado de mi hija de 5 años. La duda que tengo es si todos los días se deben trabajar las mismas horas o podría trabajar unos días más oras que otros, es decir, yo trabajo de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 y de 16:00 a 20:00 y quisiera que mi horario fuese: lunes y miércoles de 10:00 a 14:00 y de 16.00 a 20:00 (ya que esos días tengo a quien cuide de mi hija), y martes, jueves y viernes de 10:00 a 14:00.

    ¿Puedo escoger un horario de ese tipo o es obligatorio que todos los días trabaje las mismas horas?

    Gracias de antemano.

  • belen

    Buenas, tengo un contrato temporal hasta diciembre, puedo solicitar reducción de jornada?, o tengo que esperar hasta el indefinido?, podrían no renovarme si solicito la reducción antes?. Mi compañera y yo trabajamos las dos de partido, como afectaría dicha reducción. tendríamos que seguir de partidos o se haría a turnos el establecimiento abre 12 horas consecutivas.

    Muchas gracias de antemano.

  • Paca

    Hola: ante todo muchas felicidades por el blog, es muy interesante. Trabajo para la administración publica, con contrato indefinido, pero no soy funcionaria. He pedido reducción de jornada en mi empresa, acumulando las horas de lunes a jueves. No me ha puesto ninguna pega ¿puede haber problema con la SS.SS? Es que no entiendo muy bien eso de que considere de que mi contrato es a tiempo parcial, no sé si puede afectarme al tener un contrato indefinido, y de qué manera.
    Por otra parte me gustaría que me dijera, porque no me ha quedado claro con las otras contestaciones que ha dado, qué ocurriría en caso de que otros compañeros o compañeras pidieran igualmente reducción de jornada más adelante y la empresa no pudiera asumirla (trabajamos también por la tarde y fines de semana) ¿podrían obligarme a renunciar a la reducción, una vez concedida?¿y qué pasaría con los otros compañeros? ¿se la denegaría la empresa, o está obligada a conceder una reducción, y su turno, aún no siendo factible por la producción?
    Gracias.

    • Experto Laboral

      -Las posibles consecuencias ya las digo en el artículo.
      -Si te dan la reducción no te la pueden modificar.
      -Lo de los compañeros ya no entro… Es Derecho Laboral – Ficción.

  • MIREIA

    Buenas tardes,
    quui9ero solicitar una reducción de jornada de 1/8 parte de mi jornada laboral pero no es el mismo porcentage diario. Trabajo de lunes a viernes de 7,30 a 14,30 y martes y jueves además de 15 a 17,30h. Mi intención es quitarme las 2 tardes que es lo que tengo más problema de cubrir. Pueden denegármelo? por otro lado, en la solicitud debo especificar hasta cuándo quiero la reducción de jornada? y luego, si quisiera volver, antes de la fecha especificada en el escrito, a realizar mi jornada completa me podrían poner pegas?

    Muchas gracias de antemano.

  • Experto Laboral

    Sí se puede.

  • Agustín

    Yo tengo un contrato por obra y servicio. Puedo pedir la reducción de Jornada por paternidad? Puede que den por finalizada la obra en eses momento, ¿Que pasaría? ¿Es legal?

    Un saludo y muchas gracias

  • eli

    hola muy buenos dias:
    pedi reduccion de gornada de 40 horas a la semana a 35 trabajando 6 dias d mañana librando 3 y trabajando los siguentes 6 dias de tarde asi consecutivamente.
    en mi propuesta puse que me gustaria reducirme la jornada y acogerme al turno d lunes a sabados en horario de mañana.
    seguido una compañera mia al yo haberlo solicitado tambien lo solicito,entonces nos reunio mi jefe y dijo que lo que pediamos no podia sera para las dos,que se le concedera a una y a la otra no con lo cual a la que no se lo concedan se tendra que comer todos los turnos de tarde,dicho esto yo le comunique que solicite siempre de mañanas porque asi lo prefiero pero que tambien podria amoldarme para no salir perjudicada ninguna de las dos.
    mi pregunta es pueden concederselo a una si y a otra no ??
    en que se pueden basar para decir a ti si y a ti no??
    que puedo hacer o que propuesta puedo exponerle para que salgamos beneficiadas las dos???
    si me pueden ayudar a resolver mis dudas lo agradeceria muchas gracias
    un saludo

    • Experto Laboral

      A nivel legal no se pueden mirar casos de forma conjunta, tienen que verse de forma individual.

      Si hablamos de negociación, pues ahí ya los límites que queráis poner las partes.

  • Silvia

    enhorabuena por vuestra web.
    tengo una duda, tengo un contrato a tiempo parcial, 6 horas diarias más 2 complementarias que la empresa utiliza cuando quiere (normalmente por las tardes) y me es dificil compaginar mi vida pefamiliar con el trabajo.
    Si me acojo a la reducción por cuidado de menor (1 año de edad) de una hora, me puden obligar a realizar horas complementarias? o yo puedo fijar el horario de las 5 horas dentro de el horario que vengo realizando?

    • Experto Laboral

      La reducción por guarda legal es uno de los motivos por los que puedes renunciar a las horas complementarias, o sea que no podrían obligarte.

  • Diana

    Hola.
    Ahora mismo estoy de permiso de maternidad hasta el dia 17, luego tengo los 20 dias de lactancia y luego mi mes de vacaciones asi que despues de fiestas a trabajar.
    Antes de quedarme embarazada mi situacion laboral era la siguiente:
    Encargada de tienda a 40h semanales, mi horario era de 9:00 a 14:00 y de 16:30 a 20:30 ahora quisiera reducirme la jornada a 30h y tener turno fijo de mañana de 9:00 a 14:00 de lunes a viernes, podria la empresa obligarme a hacer tardes???

  • lucia

    Hola. Trabajo en una pequeña empresa. Se hacen los turnos de mañana, tarde y noche, solo una persona por turno. Yo trabajaba de 8 a 16 domingo y lunes libre y ahora quiero hacer de 9 a 13, sábado y domingo libre. Por el fin de semana libre mi jefe me dijo que va bien pero quiere que trabaje de 8 a 12, porque le seria muy difícil arreglar un horario ya que hay solo un trabajador por turno y asi tendria que mover los turnos de todos solo para mi. Puede denegarme el horario que quiero por esta razon? Podria hacer el horario que el quiere por unos meses y cuando el nino ira a la escola bressol cambiarlo a las 9 de la manana? Muchas gracias

  • NATALIA

    Buenos dias.
    Mi pregunta es la siguiente. ¿es legal aplicar un erte o ere a una persona con reduccion de jornada por guarda legal de niños?

    un saludo

  • Beatriz

    hola, en marzo de este año me incorpore de una baja por maternidad y solicite una reduccion de mi jornada; la empresa la acepto pero firme una hoja en la que ponia que habiamos llegado a un acuerdo para la reduccion de 36 a 32 horas semanales. Ahora les he pedido que modifiquen el motivo de la reduccion y me dicen que lo tienen que consultar con la SS …que si la SS dice que se puede modificar tengo que hacer un escrito pidiendo la reduccion por maternidad pero si no se puede tengo que pedir una reduccion sobre mi horario ya reducido… eso es asi? podria pedir volver a mis 36 horas y al cabo de un mes pedir la reduccion por maternidad? en el escrito de ellos no me pusieron fecha de finalizacion de la reduccion….muchas gracias!!!!!

    • Experto Laboral

      Te han colado un gol basicamente. Lo mas importante es anular ese primer escrito, porque tu ahora no puedes volver a 36 horas al haber firmado un acuerdo de 32 sin fecha fin.

  • alba

    Buenos días,

    Solicité jornada reducida por guarda legal de mi hija en noviembre de 2009. En 2013 me “sugieren” volver a jornada 100%. Llego a un acuerdo por el que realizo desde enero de 2013 el 95% de la jornada habitual y firmamos empresa y yo la carta acogiéndome al art. 37.5 del ET. Recientemente descubro que no han registrado la situación en la SS, donde me dicen que no puede hacerse al ser el 95% de la jornada ¿es cierto?

    Por otro lado, si decido mantener la situación para que conste como un acuerdo especial de reducción de jornada con mi empresa, ¿en qué me afecta o beneficia este acuerdo respecto a tenerlo como reducción por guarda legal de un menor?

    Una última duda es que en la SS me dijeron que en reducción por guarda legal de un menor tanto en importe de cotización como los días de cotización se reducen en la misma proporción que la reducción. ¿Es cierto que los días que se cotizan disminuyen?
    Muchas gracias

    • Experto Laboral

      Tendría que mirar los papeles en sí para poder opinar de forma segura, por favor utiliza el servicio de consultas de la web.

      • alba

        Gracias, haré la consulta. Me puede decir si en reducción por guarda legal de un menor disminuyen tanto el importe de cotización como los días de cotización en la misma proporción que la reducción tras los dos años?
        Muchas gracias

  • NOA

    Hola,

    Yo he estado 3 años con reducción por guarda legal. Empecé el 1 de septiembre a trabajar 8 horas. Creo que nos van a despedir. Si con la reducción cobraba en bruto 680 y ahora 1290 ¿Qué paro se me queda?

    Gracias de antemano.

  • NOA

    Buenos días de nuevo,

    En realidad no quiero saber que cantidad, mi duda era si al estar 3 años con reducción por guarda legal, y ahora en septiembre empezar a trabajar 8 horas. ¿Qué porcentaje de mi salario tendrían en cuenta a la hora de calcular el paro? se supone que tienen en cuenta los 180 días anteriores al despido, pero al ser guarda legal ¿Calcularan en función de lo que pone en nómina o el 100%? al tener reducción por guarda legal, creo a la hora de cobrar el paro se tienen en cuenta el 100%. No se si me he explicado bien.

    Gracias!

  • ISABEL

    Yo ahora mismo estoy en reducción de jornada por el cargo de un menor hago 4 horas por la mañana, estoy de nuevo embarazada y me han comentado que si el ultimo mes antes de dar a luz vuelvo hacer jornada completa la baja por maternidad será el 100% del sueldo de la jornada completa y luego una vez nazca el bebe puedo volver a solicitar la reducción de jornada. Esto es cierto? La empresa esta obligada a aceptar esto? es que lo veo un poco raro….

    Muchas gracias,

    • Experto Laboral

      Tienen razón…. Si han pasado más de dos años desde la primera reducción… Aunque hacerlo solamente un mes canta mucho de cara a SS…

  • Agnes

    Hola, he solicitado una reducción de jornada por cuidado de mi hija de 8 meses. Hasta ahora hacia jornada completa de 8.30 a 13 y de 15.30 a 19. En acuerdo con mi jefe hemos reducido tres tardes las cuales no trabajaré. Según he leído en el artículo la reducción no seria válida de cara a la seguridad social ya que tendría que ser una reducción proporcional todos los días y no compactarla? Pero que manera tiene la seguridad social de saber el horario que hago? Como tendría que reflejarlo en mi solicitud de reducción de jornada por cuidado de un hijo? Muchas gracias.

  • Fernanda gonzalez

    Llevo 14 años en una empresa con convenio alimentación. Mi horario siempre ha sido de 7.30a15 o 15a 22. Me cambian para una tienda haciendo de 9a13 y17.30 a 20.me dicen que hasta el cierre de esta tienda debo hacer turno partido. Ahora cierran la tienda y me deniegan la reducion que pedí de 7.30 a 14 .este supermercado abre de 7.30 a 22 de la noche.solo para que me valla ,y lo trabajamos yo y el jefe .el jefe viene 3 veces por día para sustituime.es correcto??no merece la pena ir alos juzgados?

  • lourdes

    Me he pedido una reducción de jornada por guarda y legal de un menor de 12 años, el cual la empresa me a denegado. Explico: yo trabajo a jornada completa en un centro comercial (horario del centro 10.00 a 22.00) en el cualtengo asignado turno rotativo de mañanas (10 a 16.45) y de tardes (15.15 a 22.00) y muy ocasionalmente un turno partido el cual no me aparece en ningún sitio que yo tenga firmado (10.00 a 13.00 y 17.00 a 20.30) la reducción que solicite de 30 horas a sido de 10 a 15 cuando sea de mañana y de 15.15 a 20.15 de tardes. Ahora la empresa me dice que tengo que hacer si o si horario de partido es decir de 10 a 13 y de 17 a 19 alegando que como es horario de tienda tengo que ponerlo y hacerlo. Me parece muy raro
    … las preguntas son las siguientes: puedo elegir horario en la reducción? Estoy obligada hacer el horario de partido? Pueden no concederme la reducción por este motivo? Sí solicito la reducción,por guarda y legal del menor no puedo hacer partido…
    Muchas gracias

    • Experto Laboral

      De entrada, yo pienso que tienes razón en tu petición. No es seguro 100% que lo ganes si demandas, pero sí que tienes bastantes posibilidades de conseguir el horario seguido.

  • cris

    Hola.
    Mi caso es el siguiente:
    Tras haber dado a luz a mi hijo solicité una reducción de jornada por guarda legal en la q pasaba de trabajar 8 a 6 horas.
    Disfruté de esta reducción desde julio de 2007 hasta enero de 2014, momento en el q volví a hacer una jornada de 8 horas pq tras mi separación matrimonial necesitaba esa diferencia de dinero.
    Durante el año 2014 la empresa entró en ere y sufrí un 50% del mismo. Para el año 2015 la empresa no se plantea pedir un nuevo ere, pero quizás reducir ciertas jornadas de trabajo en determinadas personas.¿podría volver a pedir una reducción por guarda legal?

  • Astur

    Buenos días.
    Se pueden realizar 7 horas de jornada continua sin parar a comer al pedir una reducción? En mi empresa solo dan hasta 6,5 horas porque dicen que a partir de eso hay que parar

  • Carmen

    Buenos días,

    Trabajo en una asesoría donde somos 3 chicas. Mi contrato es de 35 horas semanales distribuidas de 9:00 a 15:00 y 16:00 a 17:00. Aunque por un acuerdo verbal con mi jefe realmente hago 6/6,5 horas, de 9:30 a 16:30 con un rato para comer.

    En septiembre mi compañera se pidió una reducción de jornada de 9 a 15:30 (paso de 8 a 6,5).

    1) Quiero saber si yo ahora puedo pedirme una reducción de jornada de 35 a 30 horas/semana (de 9:00 a 14:00).

    2) En el caso de que no pueda pedir una reducción de jornada, podría pedir un cambio de horario, pasar a horario intensivo de mañanas?. Se podrían negar?

    Gracias

  • gaizka

    Buenas,

    Mi mujer se encuentra en reducción de jornada por hijos. Le han planteado que le quieren despedir, y le han ofrecido 45 días por año.

    Ella ha dicho que no, que el despido es nulo, y que no pueden hacerlo.

    ¿No pueden despedirle verdad?

    He estado leyendo sobre la reducción, y a la hora de pedirla enviar la documentación “correcta”, pero
    ¿Como se si la documentación es correcta? ¿Como se si estoy bien en la SS con la reducción que me corresponde?¿Que tipo de documentación tendría que enviar para que estuviera cubierta y sin problemas?

    Un saludo

    • Experto Laboral

      Bueno, más que nada es ver como esta hecha la solicitud de reducción enviada a la empresa. Lo de SS es secundario y se puede arreglar siempre que la solicitud a la empresa haya sido la correcta.

  • Alexia

    Buenas noches,

    Mi horario es de 8:30 a 13:30 y de 14:30 a 17:30 de lunes a jueves y de 8:00 a 15:00 los viernes. He solicitado reducción de jornada de 1 hora de lunes a jueves es decir saldría a las 16:30 y me gustaría dejar los viernes y los días que tenemos en julio y en agosto de intensiva el horario de 8:00 a 15:00 horas. Me han dicho que en total reduzco a un 87,50% pero yo he hecho mis cálculos y a mi me da que reduzco a un 91%. Puedo estar yo equivocada? Cómo lo tendría que calcular?

  • ani

    Buenos dias,hay un tiempo minimo para disfrutar de la reduccion de jornada por guarda ???quiero decir que en la hoja que tengo que rellenar tengo que poner fecha,hay un tiempo minimo (1 mes,3 meses…) o no???gracias.

  • Maria

    Buenas tardes,

    Quisiera saber que condiciones tiene que darse para poder ampliar una reducción de jornada por cuidado de hijos del 50% ; al 100% ;( quiero volver a trabajar ocho horas)

    Es decir, reducí jornada por cuidado de hijos hasta los 2 años pero ahora quisiera ampliarla porque está ya en guardería, ¿que tendría que hacer?

    Firmé una solicitud de la empresa donde no ponía fecha de fin de la reducción de jornada (sí del inicio del mismo), tampoco me pone horario concreto en esa solicitud.

    Puedo pedir que se ponga horario de trabajo , ya que en la solicitud que me hizo mi jefa pone: “según conversación según articulo 37.5 Estatuto trabajadores, he elegido horario mas conveniente a ambas partes con el fin de evitar el menor perjuicio a la empresa”, pero no me especifica horario.

    Nota mi contrato en la Seg. social es el 100 ¿es correcto?
    se me dio de baja un dia y de alta al siguiente en ambos casos con contrato 100 y cotizo a 1/2 jornada pero debería cotizar a jornada completa ¿no?

    Muchas gracias

    un saludo

    Felicidade por el foro

    • Experto Laboral

      En principio tendrías que poder ampliar sin problemas. Para temas más concretos, ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

  • Luis

    Al pedir reducción de jornada por cuidado de mi madre de 88 años, que vive y está empadronada en mi casa hace años, que documentos piden para certificar que necesita esos cuidados? Gracias

    • Experto Laboral

      Los que la empresa considere oportunos y sean lógicos. Tú pide la reducción y que ellos entonces pidan, y entonces hay que valorar si es lógico o no.

  • ana maria perez garcia

    Buenos días;
    Felicidades por el blog y las explicaciones!!
    Le explico mi caso:
    Por tema organizativo la empresa tiene que cambiar de horarios a algunos trabajadores. Algunos de estos trabajadores tiene reducción de jornada por guarda legal.
    Es posible que les cambien el horario?
    Si lo hicieran que tendríamos que hacer?
    Por otro lado, hay gente que tiene la reducción de jornada pedida para no ir días enteros no por horas diarias como dice la ley; ya que a la empresa le va mejor y las aceptó de esta manera para su mejor organización.
    A estas reducciones se les puede cambiar también el horario a peor?

    Muchas gracias. Espero su respuesta.

    • Experto Laboral

      Si la empresa lo justifica bien, pueden hacerlo. Tienen que hacerlo vía modificación sustancial condiciones de trabajo. Si no, no pueden.

  • Cristina Subirats Lopez

    Hola buenos días,

    A mi me gustaría saber, si una empresa se puede negar a reducir la jornada por guarda de un hijo de un año de edad en estos términos:

    Pasar de trabajar de lunes a sabado de 9-14h a trabajar de lunes a viernes de 10-14h.
    En el artículo comentais que no se pueden acumular las horas, sinó que dben de ser diárias.

    Muchas gracias,

    Cristina

  • Estrella

    Buenas tardes.

    Durante la reduccion de jornada tengo que trabajar los festivos, hacer horas extras o trabajar los domingos.

    Muchas gracias.

    P.d felicidades por el blog

  • María

    Buenos días,
    Contexto: En junio de 2013 solicité a mi empresa la reducción de jornada laboral por guarda y custodia de mi primera hija.
    El junio de 2014 nació mi segunda hija y desde 2013 sigo realizando la reducción de jornada laboral tal y como solicité en 2013.

    Consulta: me gustaría saber si ahora debo finalizar la guarda
    y custodia solicitada por la primera hija para solicitarla por la segunda o si puedo esperar a junio de 2015 (cuando ya hayan pasado los dos primeros años) para solicitarme la reducción por guarda de la segunda hija y así poder tener el máximo tiempo posible la cotización del 100%.

    Muchas gracias

    • Experto Laboral

      Yo apuraría los 2 años de la primera y después pedir otra por la 2a

      • Esther de Dios

        Hola, ?como debo solicitar el cambio de reducción de un hijo a otro? En mi caso el primero lo solicite en enero de 2010 y lo quiero cambiar ahora ya que mi baja termina el 27 diciembre. ?lo solicito a la vez que los días de lactancia acumulada o espero a que termine?

  • Marta

    Buenos días,

    me gustaría saber si hay que avisar a tu jefe con antelación antes de pedir una reducción de jornada por hijo, mas teniendo en cuenta que trabajo en cliente y no en la empresa.

    Es posible también que la empresa tuviera en mente bajarme el sueldo y si no acepto, darme 20 días por año trabajado y al paro. Una vez hecha la solicitud y todavia sin estar aprobada, pueden llevar a cabo esta acción? Y después de aprobada la solicitud?

    Muchas gracias de antemano y enhorabuena por la web.

    • Experto Laboral

      15 días es lo normal, aunque mejor mirar el convenio. Lo de la bajada: si está bien justificado podrá hacerlo. Si no, no… Da igual la solicitud en este caso.

  • J. Vicente

    Hola.

    Desde Octubre-2011 estoy disfrutando de reducción de jornada por guarda legal.

    Estoy pensando en realizar un Master cuyo horario sería miércoles y jueves de 16:00 a 20:30 horas. ¿Hay alguna incompatibilidad entre la reducción de jornada y realizar estudios? Es cierto que la reducción de jornada por guarda legal está pensada para tal fin, el cuidado de los hijos, pero también pienso que el Master redundaría en beneficio de mi empresa además del de mis hijos al estar más capacitado para realizar mi actual (y futuros) trabajo(s).

    Muchas gracias!

  • Laura

    Me gustaría hacer una consulta sobre el tema de la reducción. Tengo pensado solicitar la reducción de jornada próximamente, en mi caso aunque tengo contrato indefinido tengo asignado un proyecto concreto dentro de mi contrato. ¿Pueden cambiarme de proyecto o a realizar otras tareas al solicitar la reducción? en caso afirmativo, pueden también cambiar el bruto anual en base a las nuevas tareas?

    Muchas gracias,

  • Miguel

    Hola quiero pedirme una reducción de jornada por guarda legal de mi hija de año y medio,para llevarla a la piscina ya que me coinciden ambos horarios,elTrabajo de profesor en un colegio concertado de 9 a 13 y de 15 a 17. La piscina es dos días en semana, miércoles y viernes de 17 a 18 y entre el trayecto, recogerla,cambiarla y entrar tardo sobre los 45 minutos, lme quiero pedir la reducción de 5 horas semanales. Y mi pregunta es si deben ser de lunes a viernes de 16 a 17 horas. O podría pedir lado dos tardes del miércoles y del viernes. Gracias

  • Laura

    Buenas tardes,

    En mi caso, estoy a dos meses de dar a luz, actualmente trabajando de 8 a 17h. Cuando comuniqué el embarazo a mi superior me preguntó si a mi reincorporación solicitaría reducción, y hablándolo quedamos en que reducir mi jornada de 8 a 15h a mí me encajaría y la empresa lo aceptaría. A día de hoy, una compañera que trabaja en Administración conmmigo y que tiene un niño de un año me ha comentado que quiere reducir su jornada por guarda legal (actualmente trabaja de 9 a 19h) y pasar a trabajar de 9 a 15h.

    Mi duda es la siguiente: si por razones organizativas la empresa no quiere que las dos nos vayamos a las tres de la tarde, ¿habría algún tipo de criterio a la hora de establecer una preferencia? Dado que yo lo he acordado antes a pesar de no poder presentar un escrito porque aún desconozco las fechas concretas, y que tengo una antigüedad de 5 años frente a algo menos de uno que tiene mi compañera, ¿eso me contaría de cara a que de alguna forma estuviesen obligados a no denegarme el horario solicitado?

    Muchas gracias de antemano.

    Saludos.

  • estela

    Hola yo querria saber si trabajando media jornada me podria reducir, estoy trabajando 24 horas semanales, en el caso de que pudiera, cuanto me podria reducir la jornada? gracias.

  • rosa

    Mi consulta se refiere a la reducción por guarda legal de cuidado de menor, con discapacidad del 39% además. Mi contrato es de lunes a domingos festivos incluidos de 32h. semana con horario de 9.45 a 14.15 y 16.45 a 19.37, tras la negación de la empresa a incluir tal como ha venido haciendo siempre cualquier tipo de acumulación en jornada continua, el convenio que tenemos (empresa publica con gran numero de trabajadores con cuadrantes donde se indican los minimos que siempre estan sobrepasados con personal de mas, es demostrable que mi trabajo no es imprescindible a una hora concreta) no esta actualizado y no indica ninguna referencia a la nueva ley 2012, tras varias negativas, la empresa me da la opcion de hacer solo las mañanas perdiendo la gran parte de dias de descanso, presento escrito de solicitud firmado también por un abogado y finalmente me dejan ampliar mi jornada habitual de 9.26 a 14.30 y 16.30 a 19.30 de lunes a domingo, con lo que finalmente trabajo con la reduccion de 1/8 en global, hago un fin de semana alterno con el turno partido, un dia a la semana de lunes a viernes hago también turno partido y el resto de dias segun cuadrante solo el horario de mañana de 9.26 a 14.30, lo acepte porque no me daban opción a otra cosa y no quise meterme en jaleos con la empresa, pero el resto de compañeras con reducción tiene jornada continuada o una hora de comida nada mas. No estando conforme solicito modificación de horario de la guarda para que los dias que hago el turno partido se modifique de 9.45 a 17.30 y me la han negado. Es viable presentar una demanda para reclamarlo, muchas gracias

  • jennifer

    Hola yo en 2010 solicite una reducción de jornada de 7 a 14 al poco tiempo me ofrecieron verbalmente hacer de 6 a 14 sin yo renunciar a mi jornada reducida, la cual acepte. Este año en curso la empresa decide hacer un 4arto turno el que realizo actualmente pero a fecha de 8 de diciembre no se han firmado calendarios y no se sabe nada, yo quisiera hacer un turno fijo de mañana como antes sin tener que reducir horas. Soy separada con custodia compartida,no tengo con quien dejar a mi hijo ya que mi famila vive en otra provincia. Me pueden denegar un turno fijo sin reduccion de horas?

  • Carmen

    Hola, hace un año solicite la reducción de jornada a 5 horas y20 minutos por la mañana y la empresa se nego, diciendo que ya había otras 3 compañeras con la reducción y que sí yo también quería ese horario la empresa no tenía personal para la tarde.
    Me dieron la opción de que hablase con mis compañeras y nos fuéramos turnando una tarde cada una, bueno en verdad ellas una tarde a la semana y yo dos.
    Me estoy pensando en dividir las 5horas y 20 en dos turnos mañana y tarde. La empresa también puede negarse?

    • Experto Laboral

      Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de la web adjuntando el máximo de documentación posible.

  • Stella

    Buenas tardes, quería hacer una consulta. Tengo un cargo directivo y el pasado mes de noviembre me cogi la reduccion de jornada. Ahora un mes y medio después me dicen que cambia la estructura del departamento y q yo no tendré esas responsabilidades.. Pueden hacerlo?

  • milagros

    buenas noche.. mi pregunta es que yo soy policia y necesito una reducion de trabajo o por lo menos trabajar diaria y no de noche ya que tengo dos menores y se enferma constantemente teniendo problemas dermatologico alegia asma emocional y aparte la mayor ,me cayo en un cuadro depresivo por la perdida de su abuela … pero por todo ese problema me quieren botar del trabajo el jefe me dice q soy un parasito q traigo problema a la institucion q no sirvo… que puedo hacer ustedes creen q me puedan reducir las hora de trabajo..gracias

  • Xavi

    Actualment treballo 40 hores setmanals en una empresa i 24 hores mensuals en una altra. Voldria saber si puc demanar reducció de jornada a l’empresa on treballo més hores. Moltes gràcies per la vostra ajuda.

  • Marisa

    Hola. Quisiera saber si yo estando en el paro, mi marido puede pedir la reducción de jornada. Gracias.

  • Edu

    Buenos días,
    Trabajo en una empresa que está en proceso de deslocalización. Y siento que me pueden despedir en los próximos meses. En 2010 he pedido reducción voluntaria de tiempo de trabajo de 39 horas/semanales a 30 horas. Hace algunos meses he tenido un bebe y tengo entendido que una reducción de jornada por guardia legal me da más derechos sobre todo a la hora del despido y del paro. ¿Podría convertir mi jornada laboral actual en jornada reducida por cuidado de hijo sin cambiar mis 30h semanales? Muchas gracias y felicidades por la web

  • Ana

    Hola. Estoy haciendo un contrato de reducción de jornada de 9 horas semanales (24,6%). Lo tengo distribuido en 1h 50min diarios (l-v). Mi duda es, la próxima semana será festivo 24 y 25 en el servicio donde trabajo, las horas que no hago esos días se me suman a otros? es decir, tengo que recuperarlas?
    Gracias 🙂

  • Aida

    Buenos días,
    Me gustaría solicitar la reduccion de jornada para cuidar de mi hija, pero tengo una duda sobre el horario. Tengo un contrato de jornada parcial de 20h de lunes a domingo, sin un horario fijo. Normalmente trabajo 4h al día de lunes a viernes en horario de mañana de 10 a 14, o de 16 a 20 si es de tarde. Pero a veces son 6 u 8 horas al día y luego descanso, o fines de semana. Si reduzco la jornada 1/8 y fijo un horario, ¿podría escoger por ejemplo trabajar solo de mañanas de lunes a viernes de 10 a 13:30h?
    Muchas gracias!

  • Xavier

    Hola.
    Felicitats per blog!.
    Tinc pensat fer una reducció de jornada. Ara mateix no se durant quant temps la faré. En aquest cas quina data de finalització hauríem de posar? Si ho deixem en blanc i en algun moment m’interessa tornar a fer jornada complerta què passaria.?
    Gràcies.

  • Guayax

    Hola. COmento mi caso
    Quiero coger la reduccion de jornada por guarda. Hago 40 horas semanales de forma normal aunque con un horario muy variable y quiero reducir a 24h. Me explico, es un hospital y 4 consultorios en otras localizaciones. Cada semana tengo un horario que puede variar de sitio, horas, etc. Osea un lunes puedo hacer 4 horas en un consultorio, el martes nada y el miercoles 24 horas hasta el jueves en el hospital. La semana siguiente distinta totalmente. Los fines de semana trabajo 2 de cada 4. Normalmente solo mañana uno y dia completo otro. Aunque mi contrato es de lunes a domingo, este acuerdo verbal de los fines de semana llevo haciendolo años. Los festivos segun toque. NO tenemos convenio y el general no lo sigue ( no paga festivos si no los trabajas, ni extras aunque las hagas, ni pluses nocturnos, no te resta las horas del festivo no trabajado de tu jornada semanal, etc)
    Preguntas:
    ¿puede elegir horario solo de mañana , en determinado lugar y de lunes a viernes?¿Estaría obligado a hacer el sabado? EN caso afirmativo ¿ cuantas horas? ¿Podría mantener los fines de semana pero haciendo 2 al mes solo 3 horas por la mañana?
    Debido a la rara distribucion de horas, tenia intencion de dividir horas en 6,6,6,3,3 sin incluir sabados y 6,3,6,3,3,3 si tuviera que hacerlos ¿ Seria correcto? Los consultorios tienen turno partido de 3 horas mañana y tarde, el resto seria de seguido y en hospital

    Perdon por tanta pregunta y enhorabuena por la web
    Gracias

  • DANI

    Tengo reducción desde hace más de 3 años. En su momento me aceptaron trabajar 7h. de lunes a viernes todo el año, aunque el horario de la empresa es irregular (8,5h. de lunes a jueves y 6,5h. los viernes y 7h. de lunes a viernes en julio y agosto).
    Esta irregularidad de horario de la empresa hace que cada año haya cierto desajuste entre la jornada anual que hago y la que debería hacer proporcionalmente. Este año el desajuste llega a las 7 horas, por lo que me planteo pedir a la empresa que me de un día de vacaciones. ¿Tengo razón al pedirlo o debería reclamar algo diferente?

  • Esther

    Llevo 7 años en mi empresa,al entrar pedí trabajar de lunes a viernes de mañana y el fin de semana a jornada completa(es decir,al turno que me quieran poner,ya sea de noche todo el dia o de mañana )ahora e tenido un bebé y he pedido mi reducción de:lunes a domingo de mañana y 2 fines de semana libres al mes,ellos me la han denegado porque hay una compañera que tiene reducción de mañana ,y no son los mismos horarios pero me han dicho que como coincidimos pues que lo han estado mirando y no me la pueden dar que volvería a mi jornada habitual. En mi empresa tiene un convenio colectivo individual. Yo les en mandado mi reducción por burofax. Estoy haciendo las cosas bien ?puedo de mandarles o la empresa tiene razón .si tengo que de mandarles como lo hago?gracias

  • carol

    Enhorabuena por la webb. El articulo y las consultas me han despejado dudas. Mi consulta es la siguiente. Hace 8 meses me ampliaron la jornada y el rango, pase de trabajar 20 horas a 45, en otra tienda y como segundo responsable. De lunes a sabado, mañana y tarde, y una tarde de descanso… Quiero reducir mi jornada a 36 h serian mañanas de 9 a 2 y dos tardes de 5 a 8, ya q tengo una niña de 2 años q no puedo atender como deberia.no quisiera perder mi puesto(q en nomina me pone como auxiliar de caja, no se si se corresponde con mis funciones).
    Pueden rebajarme el rango?
    Tengo que calcular la reducción de salario respecto a 40 o 45( cinco horas que se chupan). No quiero quee engañen en el salario y horas. Ni quiero echar mas horas gratis. Muchas gracias.

  • MJ

    Buenas tardes. Tengo una hija de 5 años. Solicité una reducción de jornada por guarda legal a su nombre desde 2010. En 2012 tuve a mi segunda hija. Pude cobrar la prestación al 100% porque estaba dentro del plazo de 2 años que respetan esa cotización al 100% de la cuantía. Actualmente estoy embarazada de nuevo y se me plantean dos dudas:
    -podría cambiar (ya que, además, el documento acordado con la empresa contemplaba la reducción hasta los 8 años de mi hija, que era entonces la fecha tope que dejaba la ley) la reducción a nombre de mi hija pequeña y contaría así como nueva fecha de cara a cotizaciones por baja maternal?
    este cambio supone algún coste o perjuicio a la empresa? o solo debe presentar el papel en la Seguridad Social?
    -es mejor opción firmar una vuelta a la jornada completa para poder cobrar el 100% de la baja maternal? Me temo que con esta opción se van a “molestar” más en la empresa, argumentando que estos cambios “cuestan” (monetariamente) a la empresa.

    gracias.

    cómo podría plantearos una consulta personal y qué coste tiene? gracias.

  • Maria Isabel

    Hola:
    Actualmente estoy de baja por maternidad las 16 semanas despues del parto,pienso sumarle los 18 dias de lactancia. En caso de decidirme a pedir una reduccion de jornada podria solicitarla desde ahora poniendo como fecha de inicio el final de la baja de maternidad o la lactancia? O tengo que esperar a incorporarme del todo?

  • carol

    Podría pasar de 40 horas a 36? O es una reducción que no entra en el mínimo?

    • Experto Laboral

      35 o menos.

      • Jesica

        Hola tengo la areduccion echa y estoy ejerciendo ya pero a mi marido le cambian el turno y necesito cambiar el horario, estan obligados a darmelo? donde podria conseguir un escrito?

        • Experto Laboral

          Nosotros ofrecemos un servicio de redacción de escritos. Por favor utiliza el servicio de consultas de la web adjuntando:

          -Tu contrato de trabajo escaneado, para ver convenio colectivo de aplicación. Si sabes cual es tu convenio, nos lo dices directamente.
          -Todos los detalles posibles sobre tu jornada de trabajo actual (cuadrante anual de horas, días exactos de la semana en los que se presta trabajo, turnos o cualquier otro aspecto que influya en el horario).
          -Nuevo horario exacto que deseas, detallándolo lo máximo posible, para indicarte si la carta se puede hacer sin problemas o tendrás que adaptarla a lo que dice la normativa.

          Saludos

  • ROCIO GUITIAN

    Buenos días y Feliz Año nuevo,
    tengo una duda que me urge aclarar hoy: una trabajadora con reducción de jornada (20 horas semanales de lunes a viernes) ¿puede solicitar la realización de horas complementarias los sábados por la mañana durante un mes y luego volver a su jornada de 20 horas o tendría que ampliar la jornada a 24 horas semanales para luego volverla a reducir dentro de un mes?
    Cómo tengo que formalizarlo?
    Gracias y un saludo

    • Experto Laboral

      Yo veo mejor la ampliación durante un mes vía escrito. No serían complementarias, sino extras.

      • ROCIO GUITIAN

        Gracias! Al trabajar a tiempo parcial entendí que son complementarias y no extraordinarias ¿?. Para tenerlo claro: ampliación de jornada durante un mes y retribución como hora extraordinaria. Con poner la finalización de la ampliación de jornada sería suficiente y no habría que hacer otro escrito después para volver a la jornada de 20 horas.

        • Experto Laboral

          No. Si amplías jornada no son horas extras. Es si no amplias jornada que se consideran extras. Y poniendo fecha de fin y diciendo que vuelves a la 20 al final ya está. si tienes dudas con el escrito nosotros podemos hacerlo.

          saludos.

  • bdh

    Buenas tardes:
    Tengo un contrato indefinido a tiempo parcial (30 horas semanales) en horario partido (10-14 y 15-17). Necesitaría pedir una reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 12 años que entraña un cambio de horario de 9:30 – 12:30.
    ¿Podrían negar la reducción de la jornada por el cambio de horario que lleva implícito?
    ¿Qué tipo de justificación debería presentar para acreditar esta necesidad de cambio horario?
    Entiendo que aunque ya esté contratada a tiempo parcial deberían respetarse los importes de cotización parcial correspondiente a las 30 h. semanales actuales para que en el caso de que mi contrato se resolviese pueda cobrar subsidio por desempleo correspondiente a esas 30h. y no a las que trabajaría con jornada reducida ¿Que debería aparecer en mi cotización en la SS? ¿Qué debo verificar?
    Muchas gracias y un saludo,
    bdh

    • Experto Laboral

      -Esa media hora que adelantas el horario podrían denegártela. Entrando a las 10h no habría problemas.
      -Aparte de eso, con hacer el escrito corrrectamente es suficiente. En TGSS aparecerá como cambio de contrato.

      Si necesitas ayuda con la solicitud nos lo dices.

      Saludos.

  • elena sanchez

    Buenas, quiero enviar a mi jefe un burofax, pidiendole mas vacaciones mas la lactancia mas la reduccion de jornada, que coletilla debo de poner sabiendo que el no me piensa responder? o ponga lo que ponga si el no me contesta debo denunciarle?

    • Experto Laboral

      Para un asesoramiento personalizado recomiendo utilizar el servicio de consultas de la web.

      Saludos.

  • Experto Laboral

    En principio se reduce todo lo que dices.

  • Mariam García

    Hola: Si una trabajadora esta en reducción de jornada por guarda legal y esta embarazada de nuevo y quiere tener jornada completa de cara a la baja maternal tener el 100%, hay alguna limitación o tiene que estar un tiempo determinado con jornada completa?

  • antonio

    buenas tardes, quiero pedir una reducción por guarda legal por cuidado de un hijo de 6 meses, trabajo en una tienda como jefe, mi horario es:
    lunes 9.00 a 14.00 y 17.00 a 20.30
    martes 9.00 a 14.00
    miércoles 9.00 a 13.45 y 17.00 a 20.30
    jueves 9.00 a 14.00
    viernes 9.00 a 13,45 y 17.00 a 20.30
    sábado 9.00 a 14.00

    mi intención es reducir a 30 horas semanales con un horario de lunes a sábado de 9.00 a 14.00, se podría negar a la empresa a aceptarlo por dejar de trabajar las tardes y por mi puesto de jefe.
    además vengo de un subrogación y tengo complementos salariales para compensar el salario entre convenios, en este caso también se aplica la reducción a todos los complementos

    un saludo y gracias

    • Experto Laboral

      Hola, para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de la web adjuntando contrato de trabajo y documento de subrogación.

      Saludos

  • bea

    Buenos días. En octubre de 2012 solicite la reducción de jornada por mi hija de 4 meses. en marzo del 2014 tuve a mi segundo hijo. mi duda es si en la maternidad cobraría el 100% del sueldo que tenía a tiempo completo o en base a la reducción?? ya que cómo aún entraba en los dos primeros años en que se cotiza el 100%? Muchas gracias de antemano.

  • Matias

    TEngo un contrato de lunes a domingo de 40 horas. SI reduzco mi jornada, puedo hacerlo trabajando solo de mañanas de lunes a viernes?

  • Xavi

    Hola, quisiera pedir una reducción de jornada, pero necesitaría saber como se calcula la reducción de sueldo en función de las horas que pida.
    Gracias.

    • Experto Laboral

      En principio es una regla de 3. Si por 40h cobra 1000€, por 35h… Lo que dé… Pero hay matices… Conceptos que quizás no se reduzcan, el IRPF… Recomendamos un cálculo personalizado.

      Saludos.

  • Maria

    Hola,
    En mi empresa la gente trabaja en varios turnos, casi todos hacen turno partido, 4 horas por la mañana y 4 horas por la noche, cerrando por la tarde.

    Yo ahora me quiero coger una reducción a 7 horas por la mañana y me gustaría hacerlo continuo aunque la empresa no tiene actividad en algunas de esas 7 horas porque estaría cerrado.

    Puedo pedir el horario continuo?

  • Nicanora

    Voy a pedir la reduccion de jornada en mi trabajo, en el cual tambien se trabajan los festivos (cuando te toca) ¿ Quedo exenta de hacerlos con la reduccion? O tendría que hacerlos cuanto me tocara pero solo el numero de horas de la reduccion?

    Muchas gracias y enhorabuena por la web

  • Marta

    Hola, entiendo que para pedir la reducción de jornada tiene que ser entre 1/8 y media jornada, por lo tanto, se pueden pedir fracciones de hora? Una hora y media o una hora y tres cuartos….
    La base de cotización sería la misma o también se reduciría como el sueldo?
    Muchas gracias.

  • julio

    saludos y gracias de antemano.
    En el caso de trabajo a turnos, se podría reducir solamente cuando te toque trabajar en un determinado turno? ej:
    En mi caso el problema lo tenemos cuando estoy en el turno de mañanas, el resto de turnos podría trabajarlos enteros.
    ¿podría reducir el horario cuando trabaje de mañanas, y el resto de turnos hacerlos enteros??
    muchasgracias. Pongo esta pagina en el favoritos de mi ordenador

  • vanessa

    Buenas tardes.
    Yo trabajo de mañanas pero ahora quieren poner turnos rotativos dentro del departamento.¿puedo solicitar reduccion de jornada por guardia y custodia de menores de 12 años solo realizando el turno de mañana ? ¿ o me pueden obligar a realizar todos los turnos?
    Gracias ,estoy echa un lio.

    • Experto Laboral

      Por si acaso, pide la reducción ya. En cuanto a lo de los turnos, lee la pregunta de este mismo artículo ya contestada.

      Saludos.

  • Vanessa

    Buenas tardes, me gustaría hacerle una consulta.
    En mi caso, mi horario varía a lo largo del año. Es decir, durante gran parte del tiempo trabajo de 9.00 a 19.00 horas. Sin embargo, a partir de abril, los viernes salgo a las 15.00 horas, y en mayo la jornada del resto de días se recorta a las 18.00 horas. Y en los meses de verano ésta es de 9.00 a 14.00 horas, por compensación de las horas de más que echamos durante los meses de invierno.
    Si solicitara la reducción de jornada para cuidar a mi hijo, ¿Cómo quedaría mi jornada laboral?. Por ejemplo, si solicito que mi jornada se reduzca al 50%, ¿Cómo quedaría ésta en los meses de verano?. Me surge la duda de si tendría que trabajar de 9.00 a 14.00 pero mi sueldo sí se vería reducido.
    Lo cierto es que no sé si me conviene solicitar la reducción o no por este motivo, porque mi horario no es siempre igual.
    Gracias de antemano

  • Ana

    Sí pido una reducción de jornada por guarda legal pueden bajarme la categoría profesional?
    Muchas gracias

  • Maria Luisa

    Buenas tardes,

    Actualmente me encuentro disfrutando de una excedencia por cuidado de familiar, por 2 años (aunque tuve que llevar a la empresa al juzgado para conseguirla, ya que me querían despedir y no concedérmela, aun cumpliendo los requisitos). Ahora me planteo volver al trabajo, antes de que se me agote dicha excedencia, pero querria volver con reducción de jornada y concreción horaria.¿ La concesión debería ser automática, ya que sigo dentro de esos 2 años de excedencia que gané en el juzgado?
    ¿O la empresa puede volver a pedirme más documentación sobre mi familiar y por tanto, ponerme trabas?. Muchas gracias anticipadas por su tiempo; es de gran ayuda.
    Un saludo,

    • Experto Laboral

      Con el antecedente del juzgado no creo que se pongan muy tontos. La reducción la tienen que dar sí o sí si cumples los requisitos… La concreción, si está dentro de tu jornada ordinaria, también.

  • Marta

    Buenos días soy madre separada y tengo una niña de 12 años mi situación económica no me permite pagar a nadie para cuidar de ella la semana que me toca estas de tarde seria posible pedir a mi empresa un turno de mañana. llevo 8 años en la empresa y me gustaría saber si la ley me ampara pues no recibo pensión por parte del padre y eso está denunciado. Gracias

  • SYLVIA

    Buenas tardes:
    Tengo una reducción de jornada del 87,5 %de la jornada. ( 7 horas de lunes a viernes). A mis compañeros por exceso de horas les corresponden 2 días y medio. En el año anterior lo recuperaron a cinco minuto diarios. Y este año plantea la empresa un día común y otro a libre disposicon.
    El departamento de personal me dice que a mi no me corresponde porque no llego al máximo (1780 HORAS ANUles) mi pregunta es:
    ? No me corresponde todo en proporción a mi horario? Yo también trabajó los mismos días!!! Nadie me sabe aclarar el tema. Y no encuentro forma legal de hacerlo. Gracias

    • Experto Laboral

      Tendrías que calcular las horas hechas realmente en 2014 y dividirlas entre 1780 a ver el porcentaje que sale. si es más de 87.5 te deben horas.

    • Begoña

      Hola Silvia, ante todo decirte que me sorprende tu situación, ya que yo estoy en la misma o peor si cabe, hace tres años y no me encontré nada parecido hasta hoy. Digo peor si cabe porque a mi hacia finales de año, me sacan días festivos y tengo que trabajar sin cobrarlos ni disfrutarlos porque según mi empresa les debo horas por no llegar a las máximas establecidas por convenio.Te agradecería que si sabes algo al respecto me lo hicieras saber … Ya que creo que todo esto forma parte del” San Benioto”

      • Experto Laboral

        La única forma de saber si os están “tangando” horas es ir a un profesional y que os mire el tema.

        Saludos.

  • ROSARIO

    Quería hacer una consulta: Llevo trabajando diecisiete años en una empresa que hace unos años entró en concurso y tengo una reducción de jornada por guarda legal que pedí cuando nació mi hijo, ahora me quieren traspasar a otra empresa que también está en concurso ya que en la que estoy va a liquidación y mi pregunta es: ¿que debe poner en la nueva documentación que tengo que firmar, primero para que no pierda mi derecho a ese tipo de reducción que tengo por guarda legal y segundo que debe poner para no perder la indemnización que me corresponde de la empresa donde ahora mismo estoy? Ya que en estos momentos la empresa en la que estoy no puede pagar y por ello me traspasan a la otra que supuestamente podría ser viable

  • mariana

    buenas tardes
    mi marido ha pedido una reducción de jornada y concreción horaria por guarda legal de un hijo menor de 12 años, y su empresa le ha pedido un certificado con mi horario para ajustar el horario que ha solicitado, tengo obligación de facilitarle mi horario?
    se lo han comunicado por teléfono y dicen que se lo comunicarán por burofax, que importancia tiene que se lo comuniquen por burofax?

    muchas gracias de antemano y un saludo

    • Experto Laboral

      En principio NO es obligatorio aportarlo. Si la concreción horaria es dentro de su jornada no tiene que aportar nada.

      • mariana

        muchas gracias,
        el horario esta dentro de su jornada laborar, lo único es que no trabaja todos los días las mismas horas y la petición de horario es para trabajar todos los días las mismas horas, hay días que trabaja en horario de mañana y tarde, la petición del horario es para trabajar solo por las mañanas

  • Raquel

    Tuve un niño hace 5 años y al pedir la reducción de jornada me la dieron pero indefinida y no por niño. Ahora he tenido otro y me quieren despedir, si pido ahora reducción de jornada por niño deberé reducir la jornada actual? Y así estaré más segura ante un despido?. Gracias

    • Experto Laboral

      Hasta los 9 meses del segundo hijo eres intocable… y si la reducción era indefinida la sigues teniendo ahora, por lo que es más protección aún

      • Raquel

        Muchas gracias por contestar. Pero al estar con un contrato indefinido pueden modificar mis horas de trabajo y con uno por niño el horario lo elijo yo no?

  • Yolanda

    Buenas tardes.

    Actualmente estamos muchos compañeros en proceso de solicitud de reducción de jornada por guarda legal. La empresa nos dice que actualmente no va a conceder ninguna reducción menor a 1/5 de la jornada, negando la posibilidad de solicitar una reducción de 1/8 . Tenemos un contrato de 37,5 por lo que las reducciones serían:

    1/8= 5 horas de reducción.
    1/5=7,5 horas de reducción.

    Para no conceder el 1/8 alega que así se quedan sin margen para contratar a alguien que nos sustituya el tiempo que nos reducimos, que no es viable para ellos contratar a alguien por 5 horas semanales.

    Podrían denegar reducciones por este motivo? Gracias. Un saludo

  • Jorge

    Buenas.

    Mi mujer tiene un contrato por 40 horas semanales, pero no especificado el horario en el contrato, sino que es libre. ¿Al solicitar la reducción de jornada a 35 horas podría especificar el horario que prefiriese, o esa indefinición en el contrato podría ser un problema para hacerlo?

    Muchas gracias y un saludo.

  • ana

    Tengo una reducción de jornada desde 2011. Mi empresa dice que me tienen que cabiar el contrato poorque cambia el proyecto que me paga… Decir que llevo con el mismo contrato de obra y servicio desde 2008 y que me hacen mobbing por haber sido madre…
    ¿Pueden hecharme con reducción? ¿Estoy obligada a firmarla renuncia del contrato? Pensaba que con reducción no podian tocar el contrato… Por cierto ahora vuelvo a estar embaraZada…

  • JAVIER AVILA

    Buenas tardes; Me dirifo a usted de forma desesperada ante la dejaded del INSS y gestoria de mi empresa. Actualmente tengo concedida la reduccion de jornada por cuidado de hijo por cancer, por lo que cotizo al 50 %. Ahora he vuelto a ser padre y a la hora de solicitar la baja paternidad, cual es la base por la que debo cotizar los 13 dias de permiso, el 50% o el 100%?
    muchas gracias

    • Experto Laboral

      LA gestoría de tu empresa no tiene que arreglarte nada… Por algo es la de la empresa… No tiene obligación de aconsejarte a ti…

      Yo entiendo que es por el 50%, porque el otro 50% ya te lo sigue pagando la mutua.

  • Juan

    Voy a comenzar con la jornada reducida (40%, osea 24 horas semanales) el 2 de febrero.
    Me quedan 2 dias de vacaciones por gastar del año pasado y me dan de plazo hasta el 15 de marzo. Pero claro, si estoy con jornada reducida, no serán abonados de igual forma.
    SI los cojo ¿ tendría derecho a 4 en lugar de 2?
    ¿O al gastar esos 2 me deben abonar el dia de jornada reducida y su diferencia hasta las 8 horas correspondientes?
    ¿O simplemente pasan a ser 2 dias normales de vacaciones pero en jornada reducida?
    Muchas gracias

  • Valeria

    hola, acabo de incorporarme al trabajo con una carta de reducción por guarda y custodia de 2/8 que he presentado a la empresa y al final han tenido que aceptar a regañadientes. Ahora me dicen que tengo que firmar un contrato nuevo con esta modificación, yo creo que no debo de firmar nada mas que la carta que firme y que ellos me firmaron ya también. que hago? es cierto que hay que formar un nuevo contrato con la modificación del horario ??
    gracias

    • Experto Laboral

      No tienes que firmar nada. Como mucho ellos enviar una cartita aceptando tu solicitud. Y si no lo hacen, el que calle otorga.

  • IAA

    Buenos dias
    Estoy trabajando a Jornada Reducida por custodia legal de un menor de 12 años, y nos han notificado que mi dept se traslada a barcelona por tema de centralizacion. Pero queda otro dept comercial en la oficina, al cual nos han dado posibilidad de opositar a un puesto para el mismo.
    Mi pregunta es que si estando a Jornada Reducida tienen la obligacion de incluirme en dicho departamento o si me pueden despedir?

  • Martin

    Ya he leido que el horario lo puedo fijar yo, pero, en caso de haber varios centros de trabajo con el mismo horario,¿ puede la empresa hacerte trabajar en cada uno segun le convenga mientras respete el horario( aunque lo varie semanalmente) o debe fijarte tambien el lugar en el que trabajar y que dia concreto de la semana vas a un sitio o a otro?

    Gracies

  • maria

    hola: he solicitado a la empresa una reduccion de mi jornada, de 1/8 por familiar,en este caso por mi madre que tiene una enfermedad sensorial, de la vista, degeneracion macular y tiene una discapacidad del 47% donde dice que necesita la ayuda de uan tercera persona,¿es posible que me concedan la reduccion?

  • carmen

    Sí estoy de excedencia por cuidado de hijo menor de 8 años puedo solicitar reducción de jornada bueno yo trabajo media jornada de lunes a sabados el caso es que me quieren poner de tarde que puedo hacer para tra bajar de mañana para poder esta con mi hija menor de tres años

    • Experto Laboral

      Sin saber tu horario normal de trabajo no es posible asesorarte. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web.

  • Maria

    Buenas noches, mi caso es algo peculiar, trabajo en una caja de ahorros, en 2011 debido a una comunicación de traslado con crios de 1 AÑO, me forzaron a evitarla acogiéndome a una suspensión compensada de contrato de trabajo por 4 años. Según el ERE por el que me ví afectada, el preaviso de incorporación lo debo dar con al menos 1 mes de antelación al 30 de Junio de 2015.
    Mi idea es la de solicitar en el mismo BUROFAX además de mi incorporación tal y como detalla el propio ERE, mi acogimiento a una reducción de jornada de 1/5 de jornada por guarda legal de mis hijos con la consiguiente protección ante el despido.
    Mi pregunta es si puedo hacerlo en el mismo escrito de incorporación y si debo hacerlo con 3 meses de antelación para eviotar problemas con mi empresa que es bastante tocap..con sus empleados.
    Mi gran duda es si no me pueden despedir al ser nulo, pueden volver a hacerme la de antaño?, es decir, con reducción de jornada por guarda legal de menor de 12 años pueden forzarme al despido mandándome un traslado salvaje a 500 km?

    • Experto Laboral

      Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de la web aportando la documentación que mencionas.

      Saludos.

      • Pink

        Mi pregunta es similar a esta, en una oficina de 10 personas si solo una tiene jornada reducida (lo cual molesta a la empresa bastante) pueden intentar trasladarte a quien tiene la jornada reducida como castigo? O puedes denunciarlo como conducta nula por ser en represalia?

  • Vanessa

    Buenas tardes,
    Comentaros que el pasado dia 12 tuve el juicio por despido improcedente, a tardado un año en salirme el juicio. La empresa no se presentó, por lo tanto ya nos dijo la jueza que lo teníamos ganado.
    Mi pregunta es… La empresa esta en proceso de liquidación. Por lo que dicen no tiene un duro, y en sentencia mi despido constará a fecha del 12 de enero de 2015, pero yo llevo desde el 27 de noviembre cobrando desempleo.
    Me han dicho que yo recupero ese desempleo automáticamente, y que parte de esos meses me los pagará FOGASA. Que pasará con los otros meses? los tengo que devolver yo? me los quitan? Esque es un año entero…. y se que la empresa no los pagará…

    Gracias de antemano!!!

    Saludos!!!!

  • Vanessa

    Hola,
    me reincorporé a mi trabajo tras la baja maternal más una excedencia de tres meses, el pasado dia 02/01/15. Pedi una reduccion de una hora diaria a partir del 07/01/2015. Ahora veo en una vida laboral que me han dado de alta desde el 02/01 pero que me han puesto como codigo contrato 200 y no especifica % en el CTP. Es esto correcto?? a mi me han comentado que así no me computa al 100% como es en el caso de guarda legal, sino que computaria como un jornada parcial normal, y perderia derechos en cuanto a cotizacion, desempleo, etc…

    • Experto Laboral

      El que te lo ha comentado quizás no se ha enterado de las últimas actualizaciones de la SS. Solamente hay una forma de estar segura: pidiendo a la empresa un “Informe de Datos de Cotización” que su asesoría puede pedir sin problemas. Allí sale si es por guarda legal o no.

  • Miguel

    Hola, Mi empresa me ha denegado la reducción de jornada alegando que se ha superado el número máximo de reducciones de jornada que puede asumir la empresa.
    ¿Existe algún maximo de concesión de reducciones de jornada a partir del cual sea inasumible para la empresa? ¿Hay algún límite a la concesión de reducciones de jornada por guarda legal?
    Muchas gracias

    • Experto Laboral

      Ese límite no existe. Como mucho, es un juez quien tiene que valorarlo. Tocará demandar para conseguirla

  • Leticia

    Gracias por este artículo tan clarificador. Me ha sido de una ayuda extraordinaria. Solo me resta una duda: aunque en mi contrato pone que mi jornada es de 40 horas semanales, desde hace años no trabajo los viernes por la tarde, así que no se si mi reducción se tiene que calcular sobre la jornada del contrato o la jornada real de trabajo, que es de 37,5 h. ¡Muchas gracias por adelantado!

  • Patricia

    Buenas, en mi empresa se trabaja las 24 horas en 3 turnos y de lunes a domingo. Quiero pedir la reducción de jornada para trabajar 6 horas diarias de lunes a viernes y solo por las mañanas. Puedo hacerlo? tendría que trabajar los festivos que coincidan entresemana? me lo tiene que conceder la empresa?

    Muchas gracias por su respuesta!!

  • M

    Hola,
    llevo en mi empresa desde 2008, en 2012 pedí reducción por guardia legal, luego volví un tiempo a jornada normal y en enero de 2014 volví a incorporarme tras otra baja por maternidad de nuevo con reducción por guarda legal.
    En mi informe de vida laboral veo las altas y bajas correspondientes a estos cambios pero el campo Contrato de Trabajo (C.T) siempre ha marcado “100” y el CTP siempre aparece sin rellenar. ¿Es esto correcto?

    Mi otra duda es que la última vez yo pedí la reducción hasta que el pequeño cumpla los 8 años (ahora tiene 18 meses), ¿debería pedir la ampliación hasta los 12? Cambia esto en algo una posible indemnización?

  • Laura

    Buenos días,
    Disfruto de una reducción de jornada de guarda legal de 1/8 de mi jornada (35 horas semanales), en la que a la hora de pedirla, solicité un turno fijo de mañana y la empresa alegó que la dueña (la jefa), que dió a luz días antes que yo, ya la había cogido con ese horario y que no me la podía coger yo. No obstante, llegamos en su momento a un acuerdo, en el que trabajaría una semana de mañana y otra de tarde.. pero ahora no tengo con quien dejar a mi hija porque su padre ha encontrado un trabajo recientemente. Necesito el turno de mañana, pueden negarse a dármelo?? a los demás empleados no les afecta ni siquiera , puesto que no les tienen que cambiar los turnos para cubrir el trabajo. Cuando presente mi solicitud de cambio de horario por escrito, le doy un pre-aviso de 15 días… tiene que contestarme por escrito o sirve con solo firmarme el recibí de la carta?? si no lo firma, entiendo que debo enviar un burofax. Muchas gracias

    • Experto Laboral

      Depende de lo que ponga en la carta. Para un análisis correcto, ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

  • María

    Mi jefe está en trámites de traspasar el centro donde trabajo a otras personas, que está en Madrid, y está en trámites de compra de otro centro de trabajo en Cuenca.. yo disfruto de guarda legal de mi hijo con reducción a 35 horas semanales. Cuando firmamos el contrato, tuvimos que firmar una cláusula de movilidad geográfica por toda España.. pero esto lo firmé 2 años y pico antes de acogerme a la guarda legal. Me puede obligar a ir a trabajar alli?? si me niego que puede pasarme? con cuanto tiempo debería comunicarme que vende este centro de trabajo? no sabemos si va a subrogarnos al personal o no.. porque nos hemos enterado de todo esto a través de terceras personas.. gracias de antemano

  • Ana

    Buenas tardes,
    Tengo jornada reducida por cuidado de un menor desde septiembre 2014, Mi jornada habitual era de 11 a 20: 00 horas de lunes a jueves y de 12:00 a 20:00 los viernes. He reducido la jornada y ahora trabajo de 15:00 a 20:00 todos los días. ¿Es esta reducción correcta? quiero decir si se puede hacer o debería haber reducido las mismas horas todos los días. Ya llevo meses asi y ahora, tras un cambio de horario en el trabajo de mi marido he solicitado a la empresa cambiar mi turno a otro que me permita cuidar de mi hijo. Bien de mañana o bien dentro de mi jornada anterior de 11:00 a 16:00 acortando mi horario a la salida.
    La empresa me deniega el horario que solicito alegando que necesitan cubrir mi puesto hasta ultima hora del día. ¿Deben concederme el horario solicitado?

  • Lidia

    Hola, en marzo me incoporo al trabajo después de la baja de maternidad me gustaría pedir una reducción de jornada. El horario de mi empresa es de lunes a viernes de 10:00 a 20:00 y somos dos chicas pero mi compañera tiene una reducción de 10:00 a 17:00 yo podría pedir una reducción de 13:00 a 20:00? me la podrian denegar?

    • Experto Laboral

      Poder pueden… y tu puedes demandarles.

      • Lidia

        Podría pedir de lunes a jueves de 12:30 a 20:00 (trabajar 7:30h)y los viernes de 10:00 a 15:00? los viernes el horario de mi empresa es de 10:00 a 15:00. En total son 35 horas semanales un 1/8 de mi jornada laboral.

  • Buenas tardes mi jornada laboral es de 8 a 14 y de 16 a 18 aun que en mi contrato no especifica horario es el que llevo realizando desde que entre en la empresa, ahora quiero pedir la jornada reducida, es correcto pedir de 8 a 14h ?
    Gracias

  • SUSANA

    El 9 de enero comuniqué por escrito mi solicitud de reducción de jornada cuyo horario entra dentro de la jornada de trabajo. A fecha de hoy todavía no me han contestado. Mi fecha de incorporación es el 19 de febrero. ¿Debo enviarles un burofax? Si tuviera que demandar ¿en qué plazo quedaría resuelto? El problema es que no tengo a nadie a quién dejar a mi hija y sería un problema grave si me viera forzada a la jornada completa hasta que salga sentencia. Muchísimas gracias.

    • Experto Laboral

      Depende de la rapidez del juzgado, que en cada provincia es diferente. Te recomiendo ir YA a un profesional para poner la demanda. ¿De qué provincia eres?

      • SUSANA

        De Madrid. Por otra parte lo comuniqué por mail porque así me dijeron que podía hacerlo. Tengo una respuesta de la directora de recursos humanos, también por mail, de que todavía no tiene respuesta de la empresa a mi solicitud. Muchísimas gracias por la rapidez.

  • Ricardo

    Tengo un horario laboral de lunes a jueves de 8:45 a 18:00 y los viernes de 8:00 a 15:00. Pretendo reducir la jornada en una hora y mi pregunta es: ¿como los viernes trabajamos 7 horas, no podria reducirme ese dia? ¿podria reducirme 45 minutos de lunes a jueves, para poder reducir los viernes una hora, es decir, hacer 6 horas los viernes, y 7:15 de lunes a jueves?

  • Eva

    Buenos días:

    Trabajo en una escuela infantil privada en la Comunidad de Madrid. Yo hago una jornada completa de 8 horas de lunes a viernes de 09:00 a 17:00 si bien en ocasiones por motivos organizativos me cambian el horario. En el día de ayer me comunicaron que me van a poner jornada partida de forma que salga todos los días a las 19.00 de tarde ( no me esspecifican la hora de entrada ni el número de horas de comida). Yo tengo hijos menores de 12 años y además estudio por las tardes por lo que no podría compatibilizar ni el cuidado de mis hijos con este horario y continuar con los estudios cosa que ellos ya saben. ¿ Puedo solicitar reducción de jornada y así evitar la jornada partida eligiendo horario? ¿En el caso que me despidieran afectaría esta reducción de jornada al cobro de mi prestación por desempleo?. Gracias por su atención y enhorabuena por el magnífico y aclarador artículo que ha realizado. Saludos

  • David

    Hola, mi consulta es la siguiente trabajo a turnos mañana, tarde y noche, mi idea es trabajar a turno fijo reducciondome 2 horas seria de 6 a 12:00, tendria algun problema por el hecho de los turnos y cambiar cada semana un saludo y muchas gracias de antemano.

  • key

    hola me kiero redicir a 17,30horss,y kedria kojerme horario de mñn,pero ya ay una xika aciendo horario de mñn aciendo reduccion.
    se pueden negar a darme ese horario si la otra xika ace rl mismo k yo?
    gracias

  • Antonio

    Ante todo buenas tardes y muchas gracias por el trabajo que realizáis en esta página.
    Yo trabajo a turnos, una semana de mañana y dos de tarde. He solicitado la guardia legal 1/8 en turno de mañana y se han negado aduciendo necesidades de la producción. Si me conceden la reducción pero en el turno actual lo cual me sirve de poco ya que necesitaría estar en el turno de mañana.
    Sería el primero al que le negasen el permiso en mi trabajo ya que hay varias compañeras en varias áreas que están ejerciendo este derecho.

    • Experto Laboral

      Pues a demandar toca…

      • Antonio

        Muchas gracias por la prontísima respuesta. Voy a ir quemando naves, lo primero es que el comité de empresa mueva la cosa pero tengo muy claro que si me obligan no pienso ceder en mis derechos, bastantes nos han quitado ya.

        De nuevo muchas gracias.

  • antonio

    buenas tardes
    he solicitado una reducción de jornada por guarda legal con una fijación de horario por escrito, la empresa por teléfono me ha comunicado que me la acepta pero que me tiene que trasladar de centro. ¿es eso legal? ¿tengo que aceptar el traslado?.
    el traslado supone unas distancia mayor a 45 km de mi residencia por lo que dice el convenio me tendrían que abonar los gastos, pero la empresa dice que como es un traslado de centro, y no dista mas de 20 km no tienen que abonármelo, ¿es eso legal?

  • Ignacio

    Buenos días, gracias por su ayuda.
    Si se trabaja en horario partido de 9 a 14 y de 15 a 18. podría elegir el horario de 9 a 15 horas ( de 14 a 15 horas es horario de comida para todo el mundo) y si llegara a un acuerdo con los jefes podrías ser de 8 a 15 horas reduciéndome 1/8? Gracias

  • MÓNICA

    Hola, tras leer el artículo, me han quedado las cosas bastante más claras sobre cuáles son mis obligaciones y mis derechos con respecto a la jornada. Me queda una única duda. En la parte en la que comentas que los pluses tipo transporte no son reducibles en nómina, me surge la siguiente duda: Tengo un sueldo fijo y una parte variable por consecución de objetivos trimestrales, este variable se ve afectado en la reducción de mi nómina??Otra duda que tengo, ¿cuándo reduce la SS el % de IRPF que me retiene para adaptarlo al ‘nuevo salario’?Tengo entendido que hasta los 3 años???Es correcto??Milones de gracias

    • Experto Laboral

      -Lo del variable depende de como esté redactado el acuerdo de objetivos.
      -El IRPF depende del sueldo no de la reducción.

      • MÓNICA

        Antes de nada, gracias por responder. Miraré el tema del variable, en cuanto a la pregunta del IRPF, tengo entendido que se me seguirá aplicando el mismo que tengo ahora con el salario al 100% hasta los 3 años, en los que el % se ajustará al sueldo bruto obtenido con la reducción, es correcto?

  • Mer

    Una duda, estoy desde hace 22 meses en reducción de jornada de 40h a 20h con las correspondientes reducciones de salario, etc… Mi duda es a la hora de si me despidieran o me fuera al paro, cual sería mi prestación a recibir? Como al 100% o solo como media jornada? Porque a mi me han dicho que si me voy al paro no me afecta, y cobraria como si hubiera cotizado al 100% sin la reducción. estoy algo asustada por si no es así y espero respuesta, gracias

  • Irene

    Buenas tardes

    En estos momentos me encuentro con reducción de jornada de 10 a 14 impuesta por la empresa desde Junio del 2014, solicité el horario de 08,30 a 15,30 ya que en las oficinas de la empresa en ese horario siempre hay gente trabajando, me lo negaron alegando que mi turno era de 09,30 a 14,00 y de 17,00 a 20,30, pero en mi contrato no se especifica horario, es una tienda, pero yo no estoy de cara al público, trabajo en las oficinas. Podría solicitar una ampliación de mi jornada reducida?

    Gracias de antemano por su ayuda.

  • Carmen

    Buenas tardes, mi pregunra seria si hay un tiempo minimo de cotización en la empresa antes de pedir la reducción de jornada o si se puede pedir des del primer dia en una faena nueva.

    muchas gracias

  • Vanessa

    Estando con reducción de jornada desde 2010, ahora nos despiden con un ere colectivo. Para el calculo de la indemnización que pagará el FOGASA, se toma la base de cotización de 8horas o de la última nómina?

    • Experto Laboral

      El Fogasa no paga con ERE, solamente paga en caso de insolvencia.

      • vanesa

        buenos dias,

        a mi el fogasa me pago el 40 por ciento de la indemnizacion, al ser la empresa con menos de 25 trabajadores. a lo mejor se refiere a ese caso

    • Cristina

      Buenos dias mi pregunta es…Acabo de ser madre he pedido reducción de jornada laboral. El centro abre de lunes a lunes de 8.00 a 16.00 horas… He pedido reducción de jornada con horario de lunes a viernes de 08.00 a 14.00 puesto que la guardería no abre los fines de semana y no tengo con quien dejar a la niña la empresa me contesta diciendo que por cuestiones organizativas en la oficina donde trabajo no me pueden poner ese horario que si lo deseo puedo irme a otra ofi una que queda a 50 km de mi oficina … Es decir que en mi oficina trabajamos 5 personas las cuales y me comentan que no me pueden dar el horario… Puedo recurrir eso para que me den lo que pido ya que no tengo nadie que cuide la niña los fines de semana? Ellos me pidieron esas dos opciones en la respuesta o me quedo donde estoy horario de 08.00 a 14.00 on días festivos rotativos o me voy a la otra oficina y allí me me dan lo que pido Muchas gracias de antemano

      • Experto Laboral

        La reducción de jornada debe solicitarse dentro del horario tal como has hecho. Que ante la negativa y tal como nos lo has planteado, la mejor opción sería interponer una Demanda de conciliación de la vida laboral y familiar. Por nuestra parte, te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Susana

    Hola,

    Quiero pedir una reducción de jornada a partir de Septiembre de este año. Soy profesora en in instituto y nuestra jornada laboral es de 8:15 a 14:10 por la mañana y de 15:30 a 17:20 por las tardes dependiendo del horario de clases que nos toque a cada uno. Los miércoles por la tarde lo dedicamos a reuniones de departamento, claustros etc… Yo quiero pedir la reducción para ir a trabajar de 9:10 a 13:15 todos los días. ¿ Me pueden obligar a ir a trabajar los miércoles por la tarde?

    Gracias

    • Experto Laboral

      Para consultas particulares ruego utilizar el servicios de consultas de la web.

      Saludos.

    • Mercedes

      Necesito asesoramiento. Mi marido firmo una reduccion de jornada en el corte ingles en junio del 2010 con horario de 10 a 16 h. En ese momento solo habia nacido mi hija mayor (2006) y a los 3 meses en octubre del 2010 nacio mi otra hija. Mañana cumple 12 años mi hija mayor y dicen que si quiere seguir con la reduccion de jornada hasta los 12 años de la pequeña tiene que cambiar su horario una semana de mañana y otra de tarde. Pueden cambiarle el horario??? Dicen que el tenia firmado solo hasta el 12 de junio del 2018, lo que esta firmado es hasta el 12 de junio del 2014 porque en ese momento era hasta los 8 años. Tiene compañeros con hibos nacidos en noviembre del 2010 un mes despues qye mi hija pequeñay esas personas si pueden seguir con su turno de mañana pero el no por haber empezado su reduccion de jornada con su hija mayor aunque en el papel no se especifica mas que se cincede por la guardia y custodia de un menor.

      • Experto Laboral

        Buenos días Mercedes,

        Para poder asesorarte correctamente a ti y tu marido necesitaríamos saber algunos detalles más referentes al caso que podrían decantar la respuesta en una forma u otra. Por favor, para ello envíanos un correo a info@expertolaboralonline.com. Muchas gracias.

  • maria

    hola, he solicitado a la empresa una reduccion de jornada por cuidado de mi madre que tiene una discapacidad sensorial de la vista, y uno de los requisitos que me piden es, que tengo que llevar una declaracion jurada como que no recibe ningúna retribucion,mi madre no cobra ni jubilacion ni nada,solo cobra la pension de jubilacion de mi padre. ¿como puedo conseguir este documento? gracias.

    • Experto Laboral

      Esa declaracion la hace ella misma. Es una simple carta.

    • Julia

      Hace más de 10 años que trabajo en una empresa en la cuál ahora estoy en reducción de jornada al 50 % por mi segundo hijo. Si la empresa justifica despido colectivo, pérdidas, etc “¿la indemnización es de 20 dias/año? En el supuesto caso que así fuera, se aplicaria la indemnización sobre el salario reducido o antes de la reducción?
      Muchas gracias

  • Mariola

    Buenas tardes. Estoy con una reducción por guarda legal y he llamado dos veces al teléfono de información de la SS y me dicen que el cálculo de la prestación de desempleo depende de la bajada de sueldo en función de la reducción. Me dicen que durante 2 años se cobraría el paro en función del sueldo íntegro, pero que pasado los dos años se cobra el paro en función de la bajada.

    Además he estado revisando mis nóminas y antes de la reducción tenía en la base de irpf, en la base de contingencias comunes y en la base de desempleo la misma cifra. Antes de la reducción aparecía en las tres casilla la misma cifra. Una vez aprobada la reducción (de 1/8) aparecían en las tres casillas la mima cifra pero reducida proporcionalmente a mi reducción de jornada hasta enero de 2014 (empecé con la reducción en noviembre de 2011). Sin embargo en febrero de 2014 aparece en base de irpf una cifra (la que corresponde a la bajada) pero en contingencia comunes y desempleo una cifra incluso mayor que la que cobraba antes de la reducción. A partir de marzo en base irpf sigue la misma cifra y en contingencias y en desempleo otra cifra nueva unos 150 euros mayor que la que correspondería. Mi situación no ha cambiado, tengo hipoteca y un hijo y estoy casada.

    Debo pensar que es un error administrativo? Estoy al borde del despido y ahora no sé si me corresponde el 100% de mi sueldo de hace más de tres años o no. Ni siquiera sé si mis nóminas son correctas.

    Muchas gracias

    • Experto Laboral

      Necesitaría ver todos los papeles para analizarlo en profundida.d. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web.

      Saludos.

    • Angel Garcia

      Probablemente es correcto (obviamente, para confirmarlo toca revisar la documentación o conocer más detalles). Y es que con la reducción de jornada es lógico que la base de cotización también se reducza (en la misma o similar proporción, puesto que pueden existir conceptos cotizables que mantengan su importe a pesar de la reducción). Lo que sucede es que a efectos de considerar la base reguladora de la prestación, no se tomará justo por la que has estado cotizando ya con la reducción de jornada sino la que correspondería de haber siguido trabajando a jornada completa.
      Es decir, cotizar cotizas en funciòn de lo que devengas (que con la reudcción de jornada será menos que cuando trabajabas a jornada completa), pero a efrectos de calcular la prestación se considera la base que hubieras tenido a jornada completa (que no es lo mismo que cotizar como si trabajaras a jornada completa).

      Saludos

  • Maria

    Hola ,
    en mi caso quiero solicitar la reducción de jornada a partir del mes de marzo, como por razones organizativas de la empresa las planificaciones se envian a la central con un mes de antelación, he pensado avisar un mes antes y por ello la reducción entraria en vigor a partir del 15 de marzo, esto es posible? es decir puedo pedir la reducción cualquier día del mes o por el contrario tendría que ser siempre el primer día del mes, en este caso el 1 de marzo?

    • Experto Laboral

      Mientras lo digas mínimo 15 días antes, puedes hacerlo como y cuando quieras… Si necesitas ayuda con la redacción nos lo dices.

      Saludos.

  • Luisa

    Buenos dias,

    trabajo en una consultora para otra empresa y quería solicitar la reduccion de jornada ¿Es posible? ¿Se pueden negar la consultora o el cliente?

    Gracias

    • Experto Laboral

      Si la haces bien, no.

      • Luisa

        ¿a que te refieres con si lo haces bien? Entiendo que avisando en el plazo previsto y redactando la carta adecuada ¿no? ¿y el cliente no se puede negar?

        • Experto Laboral

          Correcto.

          No se puede negar nadie.

          • Luisa

            Pero me podrían “invitarme” a cambiar de proyecto???
            Por cierto, si quiero reducir una hora (12.5%) sería una hora diaria independientemente del horario que tenga ¿no? es decir si de Lunes a Jueves tengo un horario y el viernes otro y en verano otro, es una hora en cada uno de los caso ¿es así o lo estoy interpretando mal?. Esto habría que dejarlo claro en la carta o solo haciendo referencia al “Estatudo de los trabajares articulo…” valdría?

            Muchas gracias por tu ayuda. Hacéis muy buen trabajo

          • Experto Laboral

            Para un asesoramiento individual ruego utilizar el servicio de consultas de la web adjuntando contrato de trabajo y horario exacto actual y el que se desea.

            Saludos.

          • Luisa

            pero no es personalizado, solo es si según indicas en el articulo, si quiero reducir una hora (12.5%) sería una hora diaria independientemente del horario que tenga ¿no? es decir si de Lunes a Jueves tengo un horario y el viernes otro y en verano otro, es una hora en cada uno de los caso ¿Es así? el articulo no es claro en ese sentido

          • Experto Laboral

            Es que si el artículo tiene que contemplar todas las posibles combinaciones horarias que existen, ocuparía 15 páginas.

  • Maria

    Buenos días! Muy interesante tu explicación.

    En mi caso tengo una duda… Tengo horario rotativo (una semana mañanas y una de tardes). Somos 3 trabajadores. El turno de mañanas lo ocupamos dos trabajadores y el de tardes un trabajador. Una de mis compañeras tiene reducción de jornada con horario de mañanas y en breve me gustaría acogerme a la ley y escoger también el turno de mañanas. Creo que mi jefe no puede negármelo pues el turno de mañanas siempre está ocupado por dos trabajadores. “Obligaría” así al tercer trabajador a hacer siempre tardes. ¿Puede negármelo? o ¿Puede obligarnos a hacer turnos a todos – cosa que implica cambiar el horario a la persona que ya tiene reducción aceptada?

    Muchísimas gracias.

    Maria.

  • Rocio

    Hola! Unas preguntas..Trabajo en hostelería, en Barcelona, y estoy acogida a la reduccion por maternidad al 50 %. Mi horario desde el comienzo ha sido de 6h a 14h , y he tenido dos hijos por lo que he reducido y ampliado en varias ocasiones siempre dentro de este horario. Hace un año se hizo un ere y echaron a la mitad de la plantilla, aunque cuando acabó contrataron gente en mi departamento. Yo reduje jornada durante el ere, y no me dejaron de 6 a 10, tube que coger de 6.30 a 10.30 y ahora que quiero ampliar (de 6 a 11) me ponen trabas tanto de ampliar 1 h como deentrar a las 6 , segun ellos no puede ser por razones organizativas desde el ere. Tengo alguna posibilidad? Merci!!

    • Experto Laboral

      Tendría que mirar el contenido del ERE para poder opinar.

      • Rocio

        El ERE se basaba en la extincion de la relacion laboral de la mitad de la plantilla con la posibilidad de solo suspender la relacion laboral a ocho de esa mitad (al final fueron todos despedidos). Luego se acordó en relacion al personal que se quedaba que no se tocarian los sueldos (y asi ha sido). Duró solo 6 meses. Esto influye en algo a mis posibilidades? Merci!

  • MARTA

    Hola tengo un bebe de 7 meses y me gustaria pedir una reduccion de jornada pero no se como redactar la solicitud y si necesitaria entregar mas documentacion o algun otro paso. Podriais ayudarme. Gracias

    • Experto Laboral

      Si. Envianos a traves del servicio de consultas de la web tu contrato de trabajo, nos dices alli tambien tu horatio actual y el que deseas y te ayudaremos en la redaccion..saludos

  • MARTA

    otra duda: si pido x ejemplo una reduccion de jornada para 5 años, puedo volver a mi jornada antes de esos 5 años o ya tengo obligatoriamente que estar los 5 años con reduccion?

  • yesica

    Hola.
    He solicitado una reducción de jornada por cuidado de hijo y en la empresa que trabajo han renovado un ere por un año más en el que yo estoy incluida. Todavía no he estado ningún día de ere y esta semana ya me incorporo a 4 horas de trabajo.
    La duda que tengo es saber si me pueden reducir de 4 horas a 2 horas, ya que en el ere pone que un trabajador tendrá la reducción al 50% de jornada. Y si ya he reducido de 8 horas a 4 horas no sé si es posible que me reduzcan más.

  • Ayla

    Soy trabajadora para una administración con plaza en propiedad. Estoy disfrutando de una jornada reducida a la que me acogí en enero de 2014 por cuidado de mi tercera hija, para la cual no solicite fecha de fin y tengo por tanto concedida hasta el día que cumpla 12 años, aunque por experiencias previas con mi primera hija se que avisando con la debida antelación es revocable en cualquier momento por mi parte.A fecha de enero de 2016 dejare de cotizar el 100% y pasaría a cotizar a un 50% de acuerdo a mi jornada reducida. Pero como tengo una enfermedad altamente invalidante que es facil que me retire de la vida laboral en apenas unos años me interesa cotizar lo maximo posible. No me puedo permitir por cuidado de mis hijas y por mi propia enfermedad trabajar en jornada completa para cotizar ese 100%. Sería posible cambiar la menor causante de la jornada reducida y solicitarla por mi hija mediana que tendra 5 años en enero y volvería a cotizar al 100% otros dos años? Por esa hija no disfrute nunca de reducción de jornada. La disfrute de un año por la mayor hace ya 9 años.

  • Elisenda

    Bon dia,
    El meu dubte és si un cop finalitza el període sol·licitat de reducció de jornada, es pot tornar a l’horari inicial (jornada sencera) a voluntat del treballador o si l’empresa es pot negar a normalitzar la jornada.
    Estic pensant-me demanar una reducció però necessito que sigui reversible un cop finalitzi, per no quedar-me amb menys hores i menys sou quan ja no ho necessiti.
    Moltes gràcies.

  • Victoria

    Hola, en primer lugar, felicitaros por el artículo, resulta sencilla su lectura y muy instructivo.
    Mi consulta es la siguiente, en caso de trabajar a turnos (que como he leído aquí tengo, en un principio, derecho a elegir), voy a aceptar un horario que no es del todo el que me conviene. ¿Puedo a posteriori solicitar un cambio en ese horario que hoy acepto? ¿Hay plazos mínimos que respetar?
    Gracias

  • Cristina

    Desde el año 2011 disfruto de reducción por guarda legal de mi hijo que ahora tiene 4 años. Y ahora es posible que mi pareja se quede en paro. Sería posible dejar mi reducción por guarda legal mientras él esté en paro y luego volverla a pedir? Qué trámites debería hacer?
    Muchas gracias por la información y el interés!

  • Vanesa

    Hola
    Estoy acogida a una reduccion de jornada desde enero de 2015. La empresa para la cual trabajo ha sido adquirida por otra. Me han entregado un nuevo contrato que es part time, con un documento adicional donde se indica que este contrato de tiempo parcial es debido a una peticion de jornada reducida por el cuidado de un menor junto con informacion de mi sueldo bruto anual de jornada completa. Me han asegurado que a todos los efectos (indemnizacion por despido, prestacion por desempleo, aportaciones) se continua considerando mi situacion como jornada completa. Esto es correcto? O deberia exigir que en mi contrato figure tiempo completo.? Muchas gracias

  • Cristina

    Gracias. Acabo de ver su respuesta.

  • Francisco López

    Estimado Experto Laboral:

    Acabo de ser despedido y estoy tramitando la prestación por desempleo. Tengo una reducción de jornada por guarda legal desde 2004.
    Por lo que he podido indagar, el cálculo de la prestación por desempleo se me está calculando con los 180 días anteriores a la reducción de jornada. El caso es que durante los cerca de 11 años que he trabajado con la reducción de jornada, mi sueldo casi se ha doblado (en 2004 cobraba 900€ por una jornada de 40 horas y en 2014 cobraba 800€ por una jornada de 20 horas, todo cotizado como salario base, sin complementos).
    Mi duda es si, en este caso concreto, se deberían tener en cuenta los 180 últimos días (de 2014) multiplicados por dos, ya que la prestación sería mayor; o que en cualquier caso se tendrá en cuenta la base de cotización anterior a la reducción de jornada.

    Reciba un afectuoso saludo

  • Juan

    Trabajo en un hotel, recepción. Durante 10 años he trabajado de lunes a viernes en turno de mañana en recepción. Ahora me han puesto de tarde cualquier día de la semana, con los días de descanso separados; el motivo es obvio, aburrirme para que me marche voluntariamente sin indemnización.
    Si pido reducción de jornada de 12,5% por cuidado hijo menor de 12 años, ¿puedo pedir horario de mañana de lunes a viernes?.
    Mi contrato no dice nada sobre días o turnos.
    Gracias

    • Experto Laboral

      Es que lo que tienes que hacer es poner una demanda para que quede sin efecto el cambio que te han hecho de horario…

  • marta

    Hola, he solicitado una reducción de jornada por maternidad por un bebé de 5 meses,la empresa no me puso pega, y cuando me reincorpore me dio para firmar una carta en la queindican que me indemnizan por mi contrato hasta esa fecha 800 euros y llevo 11 años con ellos, y pone en la carta q no puedo reclamar por ningun concepto despido, salarios,…y la he firmado. ..es legal hacer eso?

  • beatriz

    hola, yo tengo una reducción por mi hija de 14meses y he pasado de trabajar 40h a 30 horas semanales o de 8 horas al día a 6 de lunes a viernes.
    el caso es que mi jornada ordinaria es de 8 a 14 y de 16h a 18.30 de lunes a jueves y de 8h a 14h el viernes, y quiero ampliarla de 8-14 y de 15-16.30 o 16h de Lunes a Jueves y los viernes de 8h a 14h , por el horario del colegio y se niegan en rotundo, no me dejan y es por sus c******, entonces leyendo este articulo he interpretado que no se pueden negar a mi solicitud de trabajar en mi hora de la comida, no se si es correcto. Por favor estoy redactando la carta para poderla presentar en marzo y me gustaría que me dijerais como lo tengo que poner para que aunque se nieguen poder demandarlos sabiendo que tengo razón.
    mi convenio es de oficinas y despachos.
    Mil gracias.

    • Experto Laboral

      Para asesoramiento personalizado ruego utilizar el servicio de consultas de la web.
      Fíjate que en el texto también se menciona lo del desajuste organizativo… Que no siempre se ganan estos temas…

  • Juan Jose

    Buenos días, mi esposa disfruta de una reducción de jornada del 33,33% antes del cambio de legislación, por lo que acumula las horas y coge días completos, trabaja a turnos, mañana, tarde y noche, pero ante un cambio en mi situación laboral, le conviene coger en el turno de noche solo 1 hora al salir, puede solicitarlo o lo mínimo que puede solicitar para este turno es el 33,33% ya que acumula el tiempo sobrante para coger días completos.
    Gracias

  • Gonzalo

    Buenas tardes y gracias por el post.

    ¿Si estoy en periodo de prueba puedo pedir reducción de jornada por guarda legal? ¿En caso afirmativo podrían despedirme aduciendo que no he superado el periodo de prueba?

    Gracias pir su respuesta

  • Cecil

    Hola,si reduzco jornada 1/3 por cuidado de menor, lo normal cuantas horas semanales debería hacer?, y es normal que haya días que me hagan hacer 8-9 horas, o la jornada debería reducirse a diario?.
    Según se agarran a convenio, pone horas anuales y ellos toman que puede hacerse como quieran para sumar al final horas anuales.
    Si pedí reducción es para disponer de horas al día par mi hijo.Según ellos, siempre debemos horas, y que yo sepa hago de más porque nos obligan a hacer tareas antes de abrir y nos ponen horario igual que apertura, por lo que te ves obligado a hacer más.Siempre alegan necesidad de la empresa, ya sea porque uno esté de vacaciones, para cubrirlo, osea, siempre.

    • Experto Laboral

      Hola, tu caso necesita un análisis en profunidad. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web.

      Saludos.

  • CGS

    Hola,
    Me han llamado para hacer una entrevista para una empresa que está a 90km de mi domicilio. Actualmente no está la cosa para decir que no a un empleo, pero me gustaría saber si es posible, y legal, proponer una reducción de jornada por guarda legal desde el primer día de mi contratación. Por la organización familiar actual no podría llegar a casa tan tarde. Por eso me gustaría saber si puedo proponerlo en la entrevista sin estar proponiendo nada descabellado.
    Muchas gracias.

  • uri

    Genial el artículo!

    Una duda: tengo dos trabajos actualmente (uno de noches y otro esporádico en un horario compatible). Quiero pedirme una reducción de jornada por guarda legal en el primero de ellos (el de las noches). Imagino que no pueden negarse aunque en el otro trabajo siga acudiendo sin reducción.

    Más que nada porqué entiendo que la reducción del trabajo de noches es efectivamente para estar con mi hijo, y no para usar esas horas de menos para trabajar. Mi segunda ocupación no comparte horarios con la principal.

    Es correcto? Muchas gracias

  • Me gustaria saber q obligacion tengo de trabajar los domingos estando de reduccion

  • ana

    Buenos días,

    Tengo una reducción de jornada por menor de 12 años desde el año 2011 (encima embarazada y de baja para más inri) y mi empresa quiere negociar mi despido, para la indemnización ¿tendría que calcularla con mi sueldo actual con dicha reducción o el que tenia a tiempo completo? Se que seria despido improcedente pero quieren hecharme igualmente 🙁 GRACIAS

    • Experto Laboral

      No sería improcedente… Sería NULO, por lo que tú tienes la sartén por el mango para negociar.

      La indemnización sería la de a tiempo completo… Pero aquí lo importante es que les pidas más de lo que te toca legalmente… Puesto que el máximo ya lo tienes garantizado.

      Si necesitas ayuda con la negociación nos lo dices.

      Saludos.

  • david

    Hola soy militar y quería preguntar una cosa. Si mi mujer no trabaja yo puedo pedir la reducción de jornada??? Tenemos 3 niños

  • Jesús

    Hola, mi pregunta tiene que ver con el variable que se cobra en un trabajo. He leído que los conceptos no dependientes del número de horas trabajadas no se reducen proporcionalmente a la reducción solicitada. ¿Qué podría pasar con los objetivos de un trabajador? ¿Deberían ser reducidos o no? En mi empresa calculan el porcentaje de éxito en conseguir los objetivos de manera normal pero a la hora de pagarlos los reducen tanto como se haya reducido la jornada. ¿Eso tiene algún sentido?

    • Experto Laboral

      En principio no se debería reducir… Pero el tema de los objetivos cada caso es un mundo. Hay que ver el redactado del acuerdo de objetivos en sí.

  • Cristina

    Si disfrutas ya de jornada laboral reducida por guarda legal, con la reducción de sueldo correspondiente, la empresa, según la reforma laboral, puede proponerte una nueva reducción de sueldo individual?

  • yolix

    Hola, si estoy en reducción de jornada por cuidado de hijo y un familiar de primer grado está ingresado, ¿me corresponde el permiso completo o sólo el proporcional?. Trabajo en el SESCAM

  • Cristina

    Disfrutando de jornada reducida por guarda legal en una empresa, puedo emitir facturas de trabajos que pueda hacer por mi cuenta desde casa, mientras estoy con mis hijos?
    Gracias por su atención e interés! Es muy útil toda la información que nos aporta.

  • lucia

    Hola buenas tardes , lo primero me parece muy útil la información que nos has proporcionado gracias, y lo segundo le agradecería si me pudiera ayudar a resolver unas dudas . Mi trabajo antes de la baja por maternidad era de 10 a 14 h y de 17 a 8:30 de lunes a viernes y los sábados solo por la mañana mi pregunta es si yo podría solicitar la reducción de la siguiente manera trabajar todos los días por la mañana mas dos tardes en semana o la reducción tiene que ser necesariamente igual para todos los dias ?? Y podría decir de trabajar dos sábados si ybdos no? Es que ando muy perdida encima no paro de llamar a comisiones obreras o UGT para poedir cita y que me informen ya quenme han dicho que hay me informaban de todo y no hay manera de me cojan el teléfono! Le agradecería muchísimo su respuesta! Un saludo

    • Experto Laboral

      Tienes que reducir todos los días, al menos, un 12,5% de la jornada cada día.

      Para un asesoramiento individualizado, por favor utiliza el servicio de consultas de la web.

      Saludos.

  • Aloia

    mi jornada laboral es de 24,77 horas semanales (convenio grandes almacenes) y desde el 13 /02/2015 estoy de reducción de jornada por guarda legal a 21,67, mi contrato es de lunes a sábado de 18:00 a 22:00 aunque trabajamos una semana de mañana y una de tarde. mi jefa me dijo que la reducción solo me la daba de lunes a viernes de 10.00 a 13.00 porque es cuando mi pareja trabaja de tarde y los sábados rotativos de 10.00 a 16.00 o de 16.00 a 22.00, pero claro ahora me dice que como al año hay que hacer tantas horas…o que si hay días festivos esas horas las tengo que hacer en sábado todos los sábados de este año tengo que trabajar 8 horas. y ademas entrar 15 minutos antes para poder tener descanso.. si le vuelvo a pedir reducción de lunes a sábado me la tiene que conceder?o como mi pareja solo trabaja de lunes a viernes no? que puedo hacer para mejorar mi horario e ir todo los dias 3.50 horas?

  • Nieves

    Tengo una reducción de jornada del 25%, la empresa puede reducirme en ese porcentaje la antigüedad? No creo que sea correspondiente a las horas de trabajo sino al periodo de contratación que llevo en la empresa. Existe alguna normativa sobre este tema.
    Gracias

  • María

    Hola,
    Gracias por todas las aclaraciones que estás haciendo referente a este tema.
    Yo en concreto tengo dos dudas:

    1. ¿Qué pasa cuando la empresa tiene establecido un sistema de recuperación de horas durante un periodo del año para luego así disfrutar de jornada intensiva los viernes de la mitad del año?
    Mi horario es de 9.00-13.00 y 14.00-18.00. Quiero reducir una hora diaria. Entre los meses de enero y marzo recuperamos media hora al día (8.30-13.00 y 14.00-18.00), quedando la jornada de los viernes de 9.00-15.00 (meses marzo-octubre).
    Yo estoy interesada en disfrutar de esa jornada intensiva, recuperando la media hora de la misma manera que el resto de trabajadores. ¿Esto es posible? ¿Seguiría saliendo a las 15.00h o antes? ¿Estaría regalando horas a la empresa?

    2. Por otro lado, en cuanto al tema del variable que ya ha habido varias consultas. En mi caso la redacción de la carta especifica “dependiendo del grado de cumplimiento de objetivos y desempeño”. Lo habitual es que la empresa en estos casos reduzca la parte proporcional al tiempo reducido en la jornada. ¿Puedo defender el 100% según la redacción del escrito?

    Muchas gracias!

  • inma

    Con reducción de jornada por maternidad cotizo a la seguridad social los dos primeros años o hasta los 12 años el bebe?

  • Ana

    Me incorporo de mi excedencia maternal y he solicitado por escrito mi reducción de jornada. Mi horario es de lunes a jueves de 9 a 14 y de 15 a 18. Los viernes de 8 a 15. Me dijeron desde recursos humanos que tenia que ceñirme a mi horario y por ello he pedido de lunes a jueves de 9 a 14 y los viernes de 08 a 13 (mismo número se horas, pero adelantandolo una hora los viernes). Me lo niegan alegando que no pueden ser horarios distintos en los distintos días de la semana por razones de homogeneidad. Digo yo: ¿me lo pueden negar, entrando mis compañeros a las 8 los viernes? Como puedo reclamarles ese horario? ¿voy al comité?
    Gracias.

    • Experto Laboral

      Eso que dicen del mismo horario es mentira. Si te lo deniegan podrías demandarles y ganarías con bastante seguridad…

  • Ana

    Acabo de hablar con personal y me dicen que lo han hablado con los abogados y no puedo coger un horario distinto los viernes, que todos los días tiene que ser el mismo horario. ¿cual es el procedimiento para reclamarlo? Quiero decir que como tengo que hacerlo para reclamar el horario que quiero. En el convenio pone que el horario ha de estar dentro de mi jornada y lo elige el trabajador. Gracias.

    • Experto Laboral

      Demanda ante el juzgado social. Te aconsejo ponerte en manos de un abogado o graduado social de forma presencial. Si necesitas ayuda con esto nos lo comentas, quizás podemos ayudarte.

  • rebecca

    Hola, enhorabuena por esta iniciativa, tengo reducción de jornada por hijo a cargo desde hace 4 años, hace 3 dias me han mandado carta de despido alegando baja productividad (Soy dependienta de stand). Mi pregunta que indemnización tengo derecho (llevo 12 años antiguedad) la base para el calculo sería antes de la reducción, o como ya han pasado los 2 años se tomaría la actual? Y que base se tomaría para el desempleo??. Gracias de antemano.

    • Experto Laboral

      Tendría que ver la carta de despido, las nóminas y el contrato para poder opinar. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web.

  • Cristina

    Si tu horario habitual es de 9-14h y de 16 – 19h, y pides poder trabajar en jornada reducida por guarda legal y continuada de 9 a 16h, te pueden pedir que pares 30 min para comer “por riesgos laborales” y salgas a las 16.30h?

    Mil gracias por la atención!

  • Julian

    Buenos dias, muy buena informacion y todo muy bien explicado sin tecnicismos. Tengo una duda espero me puedas solventar, actualmente tengo un contrato de lunes a domingo y de 165 horas mensuales. Podría acogerme a una reducción de jornada solo los fines de semana?
    Espero respuesta, gracias por tu tiempo.

    • Experto Laboral

      no puedes

      • Julian

        Hola gracias por la respuesta, pero tengo otra duda; a que jornada reducida podria optar? actualmente mi mujer empezara a trabajar los fines de semana de noche y tendre que cuidar de las niñas los sabados y domingos y a no tener unos cuadrantes fijos muchos fines de semana tengo que trabajar ya sea de dia o de noche.

        Gracias por tiempo

        Un cordial saludo

        • Experto Laboral

          La forma correcta de reducir está explicada en el artículo. Más allá de ahí, ya no es reducción por guarda legal correcta…

  • Cristina

    Si al hacer la petición de reducción de jornada, la empresa te propone sólo reducirla de lunes a jueves, ya que los viernes ya tienen horario de jornada intensiva. Hay algún problema?
    Entonces la reducción resultante sería de algo menos de 1/8.

    Gracias por la información!

  • isabel

    Hola buenas tardes,
    desde el 1 de mayo 2014 estoy haciendo reducción de jornada por guarda de mi hija de 15meses.
    mi horario de antes de la reducción era de 11h a 19h de lunes a viernes.
    cuando me incorporé la empresa me propuso hacer 1 semana de 9.30 a 13.30h y otra semana de 15h a 19h.
    actualmente no tengo con quien dejar a mi hija la semana de tarde y he solicitado el turno fijo de mañanas, la empresa me lo ha negado argumentando que de esa forma Se verían obligados a poner a una compañera fija de tardes.
    pueden negarme el turno fijo de mañanas? me.gustaría saber si en estos casos cuando el trabajador demanda, suelen salir ganando o no ya que la.la.abogada me.pide.850€ por.toda la.gestión.
    muchas gracias

    • Experto Laboral

      Ganar nunca es seguro en esto del turno fijo. Lee la pregunta específica al respecto para entender el porqué. Si quieres un segundo precio por el tema judicial nos envías un email.

  • Vanesa

    Buenos días, mi consulta es la siguiente:
    Con la reducción de jornada por maternidad ¿también influye la bajada en nómina del Plus de productividad?
    Gracias de antemano.

    Vanesa

    • Experto Laboral

      Sin saber en función de qué se paga ese plus, no puedo responderte. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web.

  • Hola. Soy una trabajadora que en mi convenio figura que puedo trabajar de lunes a domingos con los descansos que marque la ley, porque a veces tenemos actos y eventos en fines de semana. He pedido la reducción de jornada y además he especificado que quiero reducción de jornada y trabajar siempre solo de lunes a viernes y no hacerlo nunca los fines de semana. ¿Tengo derecho a pedirlo o la empresa puede negarse a concederme mi requerimiento de no trabajar los fines de semana? Gracias

  • Verónica

    Buenos días , en mi contrato pone como días de trabajo de lunes a sábado, aunque yo solo trabajo de lunes a viernes… ¿puedo solicitar reduccion de jornada solo de lunes a viernes? gracias.

  • Javier

    Felicidades por la página. Me gustaría hacer una pregunta: Tengo contrato indefinido, llevo 4 años en la empresa y tengo concedida una reducción legal de jornada por guarda legal. Actualmente estoy en situación de ILT que puede llegar a las 4 semanas. ¿Puede la empresa despedirme por rebasar los 20 dias consecutivos de baja?

  • Ana

    Buenas. Tengo reducción d jornada de 1hora por mi primer hijo desde hace 4años y me voy a incorporar en breve tras el nacimiento de mi segundo hijo. Quiero seguir con la reducción de 1hora. Mi pregunta es: Es mejor que la cambie a nombre del segundo hijo? Pero si lo hago así tengo que decir una fecha fin de reducción no? Se puede poner fecha fin los 12 años? y si quieres volver a la jornada habitual antes se pueden negar?
    Gracias

    • Experto Laboral

      Sí que es recomendable ponerlo a nombre del segundo. Sobre el tema fechas, me remito a lo dicho en el artículo.

      Saludos.

  • isabel

    actualmente estoy haciendo reducción por guarda legar de mi hija de 15 meses, de inicio fue la empresa la que decidió los turnos que debía de hacer.
    antes de la reducción hacia de lunes a viernes de 11h a 19h y ellos me propusieron 1 semana de 9.30 a 13.30 y otra semana de 15 a 19h.
    actualmente solicito el turno fijo de mañana porque no tengo quien pueda cuidar a.mi hija y en el caso de llevarla a la guardería no tengo quien la pueda ir a recoger.
    La empresa se niega porque consideran que es necesario que siga en estos turnos y me hechan en cara que tengo una compañera con una hija también y que no pueden moverle el hovario a ella ( ella no hace reducción por guarda legal)
    si demando, tengo las de ganar?
    muchas gracias

    • Experto Laboral

      Cada caso es diferente. Échale un vistazo a la parte del artículo en la que hablo del trabajo a turnos para estar más orientada.

  • Montse

    Buenas tardes,

    Tengo una dudad, ahora mismo disfruto de una reducción por maternidad por mi primera hija, resulta que me he quedado embarazada de nuevo, y querría saber ¿con cuantos meses de antelación debería volver al 100% de mi jornada para que durante la baja de maternidad cobrara el 100% del sueldo?
    Por otro lado he leído que los dos primeros años la empresa debe cotizar al 100% por ti, en caso de paro se cobraría el 100% del sueldo, pero mi duda es si hay una baja por enfermedad y sólo han pasado 21 meses también se cobra el 100% o te pagan en función de tu reducida?
    Mil gracias,

    • Experto Laboral

      -Con el mes anterior a la baja es suficiente si es jornada completa.
      -La baja por enfermedad se paga reducida y la de maternidad al 100% (si no han pasado 24 meses desde el inicio de la reducción hasta la fecha de parto).

  • Oscar

    Buenas tardes; Felicidades y gracias por la página.
    Actualmente tengo un reducción del 25% por guarda legal desde hace 3 años, he tenido una segunda hija y tal como contestas a Ana pensaba pedirme la misma reducción para mi segunda hija, pero me han ofrecido participar en un proyecto ajeno a mi actividad. Mi pregunta es puedo pedir reducción del 50% por mi segunda hija y al mismo tiempo ser autónomo o participar en una empresa. Gracias

    • Experto Laboral

      Si esa actividad te permite “conciliar” mejor que trabajar a jornada completa en tu empresa actual, sí. Pero ya te aviso que es terreno pantanoso.

  • consuelo

    Me podriais decir como se contabiliza el tiempo trabajado durante una reduccion de jornada por guarda legal? Muchas gracias

  • consuelo

    Si trabajas a turnos y al pedir una reduccion por guarda legal , estas obligado a reducir diariamente la jornada y no se puede acumular para hacer dias completos. Como se partiria el turno de noche?

  • DAVID

    ¿Desde cuando se puede informar a la empresa de que se está interesado en la reducción de jornada? Lo digo para evitar que la empresa intente alguna acción” contra el trabajador o trabajadora si tiene conocimiento de que espera un hijo.

  • Alberto

    Hola buenos dias,

    Mi consulta es la siguiente: Trabajo en una empresa de mas de 4000 empleados, dondo coincidimos mi mujer y yo. Podemos solicitar la reduccion de jornada ambos por el mismo hijo, teniendo en cuenta que tenemos categorias diferentes, en dptos diferentes y funciones diferentes? entiendo que no afecta a la organiazacion de la empresa ¿no? ¿se podrian negar? ¿si fueramos a juicio perderia?

    • Experto Laboral

      Tendría que mirar el convenio colectivo para ver los límites. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web.

  • olga

    hola tengo una duda que no me ha quedado clara
    yo llevo 2 años y medio en reduccion de jornada por guarda legal
    si me despiden y cobro el paro ..ese paro se calcula en base a mi cotizacion al 100% como si no tuviera reduccion o en base a mi sueldo reducido?
    gracias

  • Anita

    Hola buenos dias,
    Tengo una reduccion a 35h a la semana por guarda legal de niño menos de 12 años y posiblemente cierre la empresa.
    La prestación por desempleo como se calcula.
    sobre el 100% de lo que se cotizaba antes de la reducción o sobre el 100% de lo que se cotiza con la reducción?
    Como puedo comprobar que realmante tengo aplicada en el contrato la reducción de jornada por guarda legal?
    Gracias

    • Experto Laboral

      -100% Antes.
      -Pídele a la empresa un IDC (Informe de datos de cotización de trabajador cuenta ajena), que la asesoría de la empresa puede sacar sin problemas. Si no, si lo preguntas en TGSS, allí te lo dirán sin problemas.

  • sandra

    He pensado en reducirme la jornada pero tengo muchas dudas.
    Mi horario es de lunes a jueves de ocho y media a cinco y media, con media hora para comer. La otra media hora diaria es para salir los viernes a las tres, es decir de ocho y media a tres.
    Me gustaria reducirme un 25 por ciento la jornada. Es decir trabajar solo seis horas en lugar de ocho.
    Como tendria que calcularlo? Los viernes tendria el mismo horario que de lunes a jueves? Ese porcentaje se calcula sobre la jornada diaria o sobre las horas semanales?
    Por otro lado, he leído que tendria derecho a ejercerlo hasta que el niño tuviese doce años y también a la eleccion del horario.
    La cuestion es que los tres primeros años que el niño estará en la guardería me convendria entrar a las ocho y media y salir antes pero a partir del tercero que ya entre en el cole m gustaría entrar a las nueve y media. Una vez concedida la reducción se podría modificar el horario al cabo de tres años o podrian negarse?
    He leido que tendria que enviarles un escrito donde tengo que poner fecha,de inicio y fin d la reducción asi como el horario. Podria poner la fecha maxima hasta los doce años y incorporarme a jornada normal antes si lo necesitase o es mejor poner una fecha cercana como tres años y luego solicitar ampliarlo por mas tiempo llegado el momento? Podria pedir un horario hasta los tres años en ese documento y otro horario a partir de tal fecha?
    Mi compañera también tiene reducción de jornada, podrían negarmelo a mi?
    Le agradecería muchísimo que me ayudase a resolver estas dudas.

    • Experto Laboral

      -La mayoría de la preguntas están ya contestadas en el propio artículo.
      -En cuanto a lo denegación por lo de tu compañera no te lo puedo asegurar. Incluso analizando toda la documentación, nadie te podrá asegurar al 100% ni el sí ni el no.

  • Sandra

    Buenos dias,
    En Octubre del 2013 solicite reduccionde 1/8 por guarda legal de mi hijo de 5 años . Lo hice por escrito y no hubo ningún problema por ninguna parte.
    Pero acabo de darme cuenta de que tengo un contrato 189 con una reducción de salario desde Noviembre del 2013.
    Por tanto si me fuese al paro la prestación se realizaría en base a mis ultimas cotizaciones y no a las anteriores a la reducción. Entiendo que es así y que me perjudicaría en la quantía de la prestación.
    La empresa dice que a efectos de cobrar la prestación me interesa mas la situación actual pero yo pienso que no.
    Que me interesa mas?
    De forma legal, se pueden modificar los datos para que tenga todo tal y como yo solicité?
    La empresa esta pasando un mal momento y temo quedarme sin trabajo..
    Gracias

    • Experto Laboral

      Tu empresa está mintiendo me parece. Para asesorarte correctamente, te recomiendo que le pidas a la empresa un Informe de Datos de Cotización Trabajador Cuenta Ajena de tu número de Seguridad Social. Ahí podrás ver si tienes metida en TGSS la reducción. Si no… Yo les obligaría a arreglarlo YA.

  • Sandra Llopis

    Hola;
    Tengo turno de tarde en jornada parcial de 30 h semanales y aunque me han negado en varias solicitudes el turno de mañana, quiero pedir una burda legal con reducción de jornada del 50% por la tarde para o de compatibilizarlo con otro empleo que me ha salid en horario de mañana. ?.. hay posibilidad de pedir es reducción y tener otro empleo en turno de mañana?

  • Inna

    Hola, estoy embarazada de 17 semanas. Mi horario de trabajo es de 14 a 20. Cuando me reincorpore después de la baja maternal quiero pedir reducción de jornada, en un principio de una hora. Mi intención es pedir cambio de turno a la mañana y mi pregunta es: puedo elegir horario en mi reducción en la mañana? O solo podría ser en el mío? En turno de mañana actualmente hay una persona y otra que lleva de baja casi un año y quien la sustituye trabaja por la tarde también.
    Muchas gracias

    • Experto Laboral

      Si siempre has trabajado de tardes, no podrás pedir turno de mañana. Si es rotativo… Lee lo que dice el artículo al respecto para orientarte.

      Saludos.

  • Vero

    Buenos dias,
    Tengo una reduccion de jornada de 1/8 desde Enero 2013 (mas de 2 años).
    Posiblemente me vaya al paro por cierre de la empresa.
    Como se me calcula la prestación?
    EL 100% a partir de la cotizacion anterior al 2013 o como si tuviese un contrato a tiempo parcial?
    Gracias

  • mari carmen

    Buenos días,
    después de solicitar la reducción de jornada, en la nomina me han bajado la base de cotización de 1200 a 900, ¿esto es correcto o debería tener la misma base de cotización que antes de la reducción?
    Gracias, Saludos.

  • Sofia

    Hola,
    Estoy en una reducción de jornada de 1/8 y en mi empresa van a hacer un ERE con redcucción de jornada a todo el personal.
    Como me afectaria esto en caso de que al final la empresa cierre?
    Gracias

    • Experto Laboral

      En poco… La indemnización y el paro se calculan como si estuvieras a jornada completa. En período que “te comas del paro” ya es otra cosa…

  • Edu

    Buenos días y felicidades por la web! Mi situación es un poco especial. Salgo de un periodo largo en el que estaba con reducción de jornada voluntaria (30h/semana). He vuelto a jornada completa un par de meses antes de pedir de nuevo una reducción de jornada, pero esta vez por cuidado de menor. ¿Cómo calcularían mi finiquito si tuvieran que despedirme mañana?

  • Maria García

    Hola, voy a solicitar una reducción de jornada por el cuidado de un menor de 1,5 horas diarias. Mi jornada normal es de 9-14 h. y 16-19 h. (lunes-jueves) y 9-14h y 16-18.30 h. (viernes). En verano, de junio a septiembre, disfrutamos de jornada intensiva de 8.30-15 h. He leído que, para saber el horario que tendré en los meses de verano, tengo que hallar la parte proporcional. Es decir, a pesar de que yo voy a trabajar 6.5 todos los días, entiendo que en esos meses deberían ser menos, no? Entiendo que es así, si no trabajaría como los otros trabajadores que no tienen reducción..
    Si es así, ¿cómo debo calcularlo?
    Muchas gracias por su ayuda.

  • M.Angeles

    Muy buenas,he tenido una niña y trabajo de lunes a sábado y he pedido tener el sábado de jornada reducida y me lo han negado,pero los sábado no hay guardería ni colegio;que debo hacer?mi horario es de 9:30 a 14:00 de lunes a sábado

    • Experto Laboral

      El sábado entero no te lo puedes quitar. Solamente te puedes quitar como mucho la mitad del mismo (o sea, de esas 4,5h quitarte 2,25h).

  • Experto Laboral

    Exacto.

  • Antonio

    Hola, he solicitado la guarda legal con reducción de 1/8 y turno de mañana. Hasta ahora trabajo a turnos de mañana y tarde.
    La empresa me ha respondido que “El cambio de horario carece de cobertura legal, ya que la norma establece con claridad el derecho a la reducción de la jornada de trabajo no a un cambio de horario.”
    ¿Es eso cierto? ¿se pueden negar a concedérmelo?

    Gracias.

    • Experto Laboral

      Por favor, lee la parte del artículo en la que se habla de los turnos. A partir de ahí… Tú decides si demandas.

  • Rosi

    Hola he pedido la reducción de jornada….Mi horario es de 9 a 14 y de 16 a 19h , la he pedido de 9 a 15 , estoy pendiente de constestacion en la carta escrita por mi abogado les digo que lo solicito para empezar dia 1 de abril ( la entregue dia 10 ) no me la han firmado. El representante sindical si.
    Mi pregunat es……….me pueden quitar o denegar mis vacaciones ? estan habladas de palabra y yo ya tengo un viaje organizado y pagado.
    Muchas gracias

  • teysa

    Buenas noches, llevo desde 2008 en mi actual empresa, con contrato laboral indefinido y con horario marcado en mi contrato con jornada de lunes a Viernes, posterior a mi firma de contrato mi empresa decide abrir los sábados en horario de 10 a 13:30 y me obligan a trabajar sábados alternos en este horario, pero no me cambian el horario en mi contrato laboral. En octubre de este mismo año que doy a luz. Tras mi posterior maternidad y mis 15 días de lactancia me tengo q incorporar a mi trabajo. Con 2 meses de antelación, mediante correo electrónico al departamento de rrhh de mi empresa pido una reduccion del 50% de mi jornada laboral por guarda legal, trabajando 4horas diarias en vez de 8, en el turno de 16 a 20h, ya que mi marido trabaja siempre en otra empresa en horario de 8 a 15h y es la única manera de cuadrar nos para cuidar a nuestra pequeña. Dos días antes de mi incorporación me notifica la empresa que me acepta la reducción pero no en el horario que yo pido, que es de lunes a Viernes, sino de lunes a sabado, trabajando sábados alterno y el sábado que tenga que trabajar el miércoles siguiente como compensación no trabajo. Mi marido también trabaja los sábados, por lo que si yo también trabajo los sábados no tengo con quién dejar a la peque. Me puedo negar a trabajar los sábados? Como he señalado antes mi contrato laboral marca jornadas de lunes a Viernes, pero aún así mi empresa me obligó a trabajar los sábados, pero ahora con mi niña no puedo, me puedo negar??

    • Experto Laboral

      últimos meses has venido trabajando los sábados yo entiendo que no te puedes negar ya que significa que has aceptado cambiar tu jornada de viernes a sábado al no haber impugnado este cambio en su momento

      • Victor

        Hola. Mi horario de comercial es de 9 a 13:30 y de 16 a 18 h de lunes a viernes más sábados alternos por la mañana. Si pido la reducción de jornada por cuidado de hijo en 1/8 sobre qué horario se aplica?, ya que de lunes a viernes hago más de 40 horas semanales.

  • lorena

    Pueden negarse a ampliar de los 8 a los 12años ,i reduccion de jornada?

  • rakesh

    hola buenas
    tengo un hijo mi mujer se ha fallecido hace un año hice reduccion de jornada puedo volver a pedir jornada completa

  • celeste

    Pedí una reduccion por guarda legar del 50% sobre mi jornada, eligiendo yo mis horarios. Me contestaron que me la aceptaban pero con un cambio de horaríos. Quiero pedir nuevamente otra guarda legal con otros horarios q estamos acordando la empresa y yo, tengo q pedirla nuevamente con 15 días de antelación? O me vale la anterior? Solo han pasado 3 dias desde la fecha de inicio de la anterior guarda legal, y en estos 3 dias no he hecho mi jornada reducida ya que no estaba de acuerdo con el horario q me puso mi empresa y no firmé su contestación.

  • cuetos9

    Hola, Os comento mi situación, desde que nacio mi hija en 2010 tengo una reduccion por marternidad de lunes a viernes de 10 a 14, en la carta donde me aprovaron la reduccion no pone fecha limite, osea de aquella 8 años, mi pregunta sería cuando cumpla 8 años tengo que solicitar una ampliación? y de ser así me podrian hacer trabajar los sabados? Ya que es en el comercio y antes de la reduccion trabajaba de lunes a sabados, pero cuando coji la reduccion de lunes a viernes ya que mi marido trabaja a turnos y dependo del horario del cole, para dejar a niña y ellos nos quieren hacer trabajar los sabado esos 4 años nuevos. GRACIAS

    • Experto Laboral

      Yo pediría ya la ampliación, así ina cosa menos en la que pensar. Y en principio, si te la concedieron así no la pueden modificar.

  • eva

    Han rechazado mi solicitud de reducción de jornada por guarda legal, quiero trabajar cada día de 09:00 a 13:00 de lunes a viernes,ellos dicen que como camarera los los fines de semana es cuando más trabajo hay, y que mi marido en paro puede cuidar a nuestro hijo, pero el busca trabajo cada día y tiene trabajos ocasionales que requieren que yo cuide de mi hijo cada tarde y fin de semana. Los he demandado… Perder el juicio???

  • Experto Laboral

    Sobre este punto, mi artículo dice lo que dice 😉

    • Experto Laboral

      La pregunta que lo explica es la siguiente:

      ¿PUEDO CAMBIAR TANTAS VECES COMO QUIERA EL HORARIO DE REDUCCIÓN?¿INCLUSO SI NO HA FINALIZADO EL PERÍODO QUE TENÍA FIRMADO?

      A partir de aquí, la interpretación que haga cada uno de la respuesta es cosa suya.

  • DAMIAN

    Hola, gracias por ofrecernos esta información. En breve necesitaremos sus servicios para 2 cartas de petición adaptación horarios por mater. paternidad. Pero, les agradezco si me aclaran una duda ahora: ¿se puede solicitar una adpatacion consistente en turno fijo(ella de mañana y él, de tarde) sin reducción de la duración de la jornada? Gracias.

    • Experto Laboral

      No. Hay alguna sentencia a favor, pero el 99% de probabilidades es de perderlo.

      • DAMIAN

        Deacuerdo. En el caso de ella si precisamos de la reducción de jornada, y en el mío, lo valoraré y decidiré. El motivo es que trabajamos a turnos, yo 15 de tarde y 15 de mañana. En consonancia al texto legal, creo haber entendido que no se puede imponer nada, por ambas partes, y si buscar un acuerdo pactado entre empresa y trabajador que sea solución para ambas partes. Cuando contactemos para redactar las cartas – en abril-mayo- trataré de saber ya la postura de la empresa ante dicha situación. Gracias de nuevo.

  • Maria

    Buenas tardes,una pregunta se puede solicitar la reducción de jornada por cuidado de hijo en el mismo horario q otra compañera

  • Mateo

    Buenos días.

    Tras la última legislación, el plus de transporte pasa a ser un complemento cotizable, si es así, ¿como que no le afecta la reducción?

    • Experto Laboral

      Hay que ver en cada caso por qué razón se paga, pero no se reduce porque vayas 1 o 8 horas al día… El gasto de transporte supuestamente es el mismo.

  • Helena

    Buenas y mil gracias por toda la informacion que aportas!

    Tengo dos dudas: al nacer mi primer hijo solicite reduccion y horario fijo lo cual consegui, puse fecha de fin ( no se por que la verdad…) Si solicito ampliacion se mantienen las condiciones actuales o pueden cambiarme horarios?

    Por otro lado estan cerrando tiendas por falta de productividad, podrian despedirme legalmente si cierran en la que estoy o deben reubicarme en las que se mantienen abiertas?

    Gracias de antemano

    Un saludo

  • Lola

    Buenas noches.
    Quería preguntarles cómo contabiliza el tiempo trabajado durante la reducción de jornada por guarda de un hijo de cara a una soposiciones públicas. Dado que se parte de un contrato a tiempo completo, ¿cuenta como el 100%?
    Gracias.

  • Satantxo

    He solicitado la reducción de jornada para el cuidado de mi hijo de 5 meses y la empresa me lo ha concedido sólo hasta Diciembre de este año 2015. Ya la estoy disfrutando.
    Para el 2016 y en adelante me dicen que NO es posible que disfrute de la reducción de jornada porque hay más mujeres en mi Departamento con reducción de jornada que la solicitaron antes que yo y que si me la conceden el Departamento se queda con muy poco personal por la tarde.
    Es legal el argumento que me da la empresa para no poder concederme la reducción de jornada a partir del 01/01/16 ?? Hay hay algún número máximo de personas que pueden disfrutar de la reducción de jornada a la vez??

  • Javi

    Hola,

    si una persona tiene una guarda legal con horario pactado de lunes a sabado pero voluntariamente ofrece a la empresa trabajar algún domingo, todo y que no lo contemple la guarda legal, ¿se puede hacer?

  • Hola actualmente tengo reducción de jornada de 9:00a 14:oo y a hora quisiera pedir de 9:00a16:00 la empresa me la a denegado por q dice q en horario continuado no puede ser q tiene q ser de 9:00 a14:00 y de 15:00 a17:00 con una hora de comida.Tiene 0q ser a si,me lo pueden denegar.

  • fabiola

    Hola buenas tardes. Tengo un hijo de 5 meses y voy a pedir la jornada reducida a mi empresa,yo le he pedido unas 30 horas semanales con semanas alternas de mañana y de tarde. El me ha contestado que no que solo me puede ofrecer 25 horas semanales ya q en la hora de al mediodía no hay funciones para mi puesto. Mi duda es cuanto es el porcentaje de reducción por 25 horas ya q mi antiguo horario era de 40?

  • bea

    Buenas tardes. Estoy con reducción de jornada por cuidado de hijos a 20 h. En mi empresa se trabaja en turno de mañana, tardes y algunas noches. podría pedirme el horario de 7-11h 5 días. Más o menos me lo estaban haciendo así y ahora dicen que no puede ser y me están poniendo el horario que ellos quieren. Pueden hacerlo?? tengo derecho a solicitarlo?? Gracias de antemano.

  • bea

    Gracias por contestar tan rápido, sé que está en el artículo, pero si pudiera contestarme escuetamente. Es para mostrarle a la empresa éste artículo y además la contestación directa a mi caso. Me.sería de gran ayuda.

  • sergio

    Hola, tengo una reducción de guarda legal por hijos, hasta la fecha me han pagado la hora nocturna.

    Mi horario es de 14:00 a 22:00 sin la reducción, y con la reducción es de 14:00 a 21:00, siempre me han pagado esa hora nocturna con el descuento de mi reducción del 12.5%.

    Este mes no me han pagado el plus de nocturnidad tengo derecho al plus
    Nocturnidad en la hora de la reducción, muchas gracias

    • Experto Laboral

      Es que la nocturnidad se paga a partir de las 22h… tampoco entiendo que te lo pagaran antes…

      • sergio

        Perdona no te explique que por convenio la hora de nocturnidad empieza a las 21:00. y hasta hora me la habían pagado pero con el dto. de la reducción y este mes me le han quitado. Tengo derecho a la misma.
        gracias

  • Sara

    Hola. En primer lugar, muchísimas gracias por la información tan precisa que facilitas en el artículo, así como las respuestas que vas dando en los comentarios ya que ayuda muchísimo a los que, como yo, estamos completamente perdidos en este tema (ya que es importante hacerlo bien para no perjudicarnos).

    Mi duda es que quiero pedir reducción de jornada, pero yo trabajo para un empresa de consultoría que simplemente paga mi nómina, pero el servicio en sí lo presto para otra (lo que viene siendo subcontratación). Para tema de vacaciones lo tengo que hablar con la empresa a la que presto el servicio y simplemente comunicarlo a la que me paga, pero en el caso de acordar el horario de la reducción de jornada no tengo claro cómo debería proceder ya que el horario de mi trabajo lo pone la empresa a la que presto el servicio. Debería enviar el escrito a ellos por email o algo primero, y una vez ya cerrado el tema horario comunicarlo a la empresa que me paga?

    Muchas gracias por adelantado.

    • Experto Laboral

      La petición hay que hacerla a quien te paga la nómina, pero por practicidad mejor ten en cuenta el horario del cliente. Pero TODA comunicación, a la consultoría.

  • ivan

    Hola mi tienda abre 12 horas diarias de lunes a sabado y tengo 7 personas en plantilla con 3 de reduccion y turno fijo de mañana.que porcentaje de la plantilla estoy obligado a mantenerselo

  • Esperanza

    Hola…tengo una reducción de jornada desde hace 4 años con el nacimiento de mi primera hija.pero no deje nada por escrito de mi horario ya que en su momento lkegue a un acuerdo con mi gerente…..ahora nos han cambiado la gerente y me exige cambiar de horario ….tengo un bebé de110 meses y me ha dado dos meses para el cambio….puedo solicitar por escrito el horario que yo puedo hacer …y negarme al que ella me obliga….ahoracogiendome mi reducción por maternidad….

    • Experto Laboral

      tendría que ver el caso con más detalle: fechas, horarios, etc… por favor utiliza el servicio de consultas de la web

  • Lorena López

    Buenas
    Trabajo en un call center en horario de tarde. ?) Mi horario antes de tener a mi hija ya era de 5 horas por lo que no me interesa la reducción. Lo que me interes es un cambio de horario a la mañana porque me es imposible conciliar el horario con el horario de la guardería ya que el trabajo de mi pareja es muy irregular por lo que no tengo a nadie que pueda recojerla y tengo que cojer una chica y pagarle por lo que trabajar de tarde me supone un gasto que no tendría con el cambio de horario. Lo he pedido hace mucho tiempo pero no tengo respuesta. Me gustaría saber como puedo pedirlo.

  • Sonia

    Hola, estoy en reducción de jornada, se pueden solicitar cambios de horario en diferentes épocas del ańo¿ Mi horario habitual es turnos rotativos de 06:30-14:30 y de 14:00-22:00, me concedieron turno fijo de mańanas reduciendo una hora, ¿podría solicitar turnos rotativos en meses de verano reduciendo una hora el horario y el resto de ańo de 07:30 a 14:30, mi hija tiene ahora 4 ańos y tengo solicitada solo hasta los 8, ¿debería solicitar la ampliación hasta los 12 años¿. mi marido trabaja en la misma empresa. Muchas gracias

  • Raul

    Hola
    Estoy de reduccion de jornada por cuidado de menor de 12 años desde enero de 2013. En mayo tendré otro hijo y quiero seguir de reducción en las mismas condiciones actuales. ¿El escrito de comunicacion seria solicitando una nueva reduccion o solo la modificacion del hecho causante? ¿como tendria que comunicar la empresa la nueva situacion a la seguridad social para beneficiarme de las cotizaciones al 100% los dos primeros años de la nueva reduccion?
    Muchas gracias

  • ivan

    Otra pregunta con 7 en plantilla en un horario de 12 horas 6 dias a la semana cuantas reduciones con turno fijo de mañana pueden haber

  • Belén

    Hola soy Belén, trabajo de auxiliar en una clínica dental en la que soy la única empleada, me gustaría saber si tengo los mismos derechos a pesar de no tener compañeros de trabajo para ocupar mi puesto.
    Si es así me gustaría pedir la reducción de media jornada para cuidar a mi bebé por las tardes( de lunes a jueves trabajo 9.15 a 13.00 y de 16.30 a 20.30, pero los viernes por la tarde no trabajo) como debería solicitarla.Muchas gracias.

    • Experto Laboral

      Sí que puedes pedirla. En el artículo se explica como, y nosotros tenemos un servicio de redacción de escritos.

  • Xavi

    Hola, hace un par de meses me hiciste el escrito para pedir la reducción, desde entonces es la tercera vez que nos hacen ir a hacer formación fuera de horas de trabajo porque no hacemos todas las horas que indica el convenio y de esta manera las recuperamos. Mi pregunta es: ¿tengo la obligación de asistir a dicha formación?
    Sinceramente, si he pedido la reducción de jornada es para tener los horarios acotados y poder combinar con mi mujer el cuidado de nuestro hijo.
    Muchas gracias de nuevo por tu ayuda.

  • Mariana

    Hola muy buena muchas gracias por la información, bueno mi consulta es tengo un bebede 5meses y en mi empresa tengo un contrato de fija diacontinua me tengo que incorporar al trabajo ahora en mayo y he solicitado una reducción de jornada o un cambio de trabajo, soy camarera y he pedido el turno de limpieza peromeha sido denegada las dos opciones , que debo hacer?? Muchas gracias

  • silvia

    Hola, muchas gracias por el artículo.
    Actualmente estoy en paro y buscando trabajo. Tengo un niño de 2 años y quería saber cuánto tiempo tiene que pasar desde que me contraten hasta que pueda pedir una reducción de jornada.
    Muchas gracias.

  • ANA

    Hola. Tengo concedida la reducción por guarda legal, la solicité por un año y me ha finalizado, pero por diferentes circunstancias o dejadez…no he solicitado la prórroga por escrito. Sigo haciendo el mismo horario y la empresa no ha dicho nada al respecto. Tengo que hacer algo? No se en que situación me encuentro o si me pueden obligar a volver a jornada completa.

  • Antonio

    Hola,
    Tengo un hijo con discapacidad reconocida y numerosas terapias diárias, ¿podría ajustar las horas de reducción a las hora que el tiene las terapias?¿tendría que justificarlas?

    Un saludo y muchas gracias por la dedicación,

    Antonio

  • lola

    Hola. Tengo una reducción por guarda legal desde hace 3 años. Ahora estoy de nuevo embarazada, y por mi trabajo, me dare de baja a los 6 meses de gestación mas o menos. ¿Tengo que pedirme la jornada entera para cobrar el sueldo entero tres meses antes de la baja? Es que no se donde leí esto, aunque hoy he ido a la SS y me han dicho, sin ninguna certeza y con muchas dudas, preguntándose unos a otros, que la SS te hace el cálculo de la baja en función de la base de cotización del último mes que has trabajado, que no cambia por ser guarda legal, aunque en mi caso sí he visto que ha bajado mucho desde que empecé con la guarda legal hace tres años.
    Espero haberme explicado.
    Muchas gracias.

    • Experto Laboral

      Te he entendido: te conviene pasar a jornada completa, al menos, un mes antes de coger la baja por IT previa a la maternidad.

  • MONICA

    BUENAS,
    QUIERO COGER UNA REDUCCION PARA CUIDADO DE HIJO MENOR DE 12 AÑOS, PERO A LA VEZ, VOY A ENTRAR A TRABAJAR EN OTRA EMPRESA CON UN PEQUEÑO PORCENTAJE, PUEDO HACERLO?
    GRACIAS

  • Mª Pilar

    Hola. Tengo una reducción reconocida desde hace 6 años con un horario de mañana de 10:00 a 14:00 en hosteleria.
    Mi empresa ha sufrido una cesión y me han obligado a cambiar mi horario e ir ahora de 12:00 a 16:00
    Ésto es legal? Me parece un abuso por parte del nuevo empresario que hace con nosotros lo que quiere porque nos dice que se hace lo que él dice.
    Y otra pregunta; en caso de que la empresa comenzase a dar pérdidas…, me pueden obligar a cambiar mi horario de guarda legal para ir a trabajar por las noches, alegando razones organizativas de la empresa???
    Gracias

    • Experto Laboral

      Lo primero, obviamente no es legal.
      Lo segubdo, habría que ver como lo hace para saber si es legal o no.

  • Nica

    Buenas
    Tras una excedencia de 6 meses x cuidado de hijo, me reincorporo a la empresa con jornada reducida. Mis jefes alegan que debido a esta jornada, hacen una redistribución de tareas entre mis compañeras y paso a asumir tareas de menos responsabilidad. Podría reclamar algo legalmente?
    Gracias!

  • Marc

    Buenos días, trabajo en horario de jornada reducida ya que estoy estudiando por las tardes. Ahora quiero cambiar el concepto a guardia legal pero con el mismo horario. Me dicen que no puedo pedir la guarda legal sinó rebajo mi horario otra vez, ya que sino no se considera guarda legal porque sigo trabajando el mismo periodo.

  • jose

    Hola q tal. . Tengo ya una reducción de jornada y quería reducir mi actual reducción es decir tengo un turno de 14 a 22 pero la empresa me ofreció un turno de 15 a 20 y los fines de mañana 6 horas aahora yo qquiero cambiar y trabajar una hora menos es decir de 16 a 20 y la empresa se niega y dice q eso es romper el acuerdo y q entonces reducco en mi turno lo q quiera pero de 14 a 22 y por supuesto los fines de tarde mi pregunta es …. puedo reducir una hora el acuerdo al q llegue con la empresa o tendría razón la empresa y seria romper el acuerdo inicial

  • Carmen

    Tengo entendido que la reducción de jornada por cuidado de menor durante los 2 primeros años de la misma cubre al trabajador al 100% en caso de despido, desempleo, etc…..pues las bases de cotización se computan incrementadas hasta el 100% pero….. ¿Qué pasa si se pide una reducción por 6 meses, luego se incorpora el trabajador a tiempo completo durante por ejemplo 3 años y posteriormente se vuelve a solicitar una reducción de un año?, es decir…..¿en esa segunda solicitud de reducción de jornada estaría el trabajador protegido también al 100% puesto que la primera reducción era solo de 6 meses y no se completaron los 2 años?

  • Carlos

    Hola, ¿si trabajo de noche, en horario de 23 a 6, puedo pedir la reducción cambiando el horario al dia, digamos, de 5 a 9 ó a 10? Gracias.

  • Silvia calzada Pereira

    Hola, llevo con reduccion de jornada por hijo menor a cargo desde hace más de dos años. Mi jornada desde entonces ha sido de 9:45 a 17:15 de lunes a jueves. Mi pregunta es: pueden obligarme ahora a cogerme la hora de la comida (ya que me lo han dicho). Y otra pregunta es, por motivos del programa ya que yo trabajo con menores, quieren cambiar ese horario y que yo realice a actividades hasta las seis entrando más tarde, pero alegan motivos de necesidad del programa. ¿pueden hacerlo?

  • sonia

    Hola gracias por toda la informacion.
    Mi duda es la soguiente. Estoy en reduccion por guarda legal hasta el proximo 31.10.2015 con horario de 5.30h,solicite el febrero la ampliacion a 7 horas como la estaba disfrutando hace dos años, cuando la solicite en febrero me la denegaron por q los presipuestos estaban ya cerrados. Ahora han contratado a una persona 4 horas en otro departamento y despues de un mes de trabajo le amplian la jornada a 7.30h yo he vuelto a solicitar la ampliacion a ver q me dicen. ¿puedo hacer algo mas? Muchas gracias

  • David

    Buenas tardes. Mi consulta trata sobre mi mujer. ella está con reducción de jornada, se quiere pedir horario dentro de cada turno ( las 4 primeras horas en turno rotativo), el problema es que la empresa dice que como también va a entrar en Breve otra compañera con reducción, que se tienen que poner deacuerdo para ccomplementarse entre ellas ( las 4 primeras horas una y luego las Restantes 4 otra ) el problema es que las dos quieren el mismo horario. Y la empresa dice que no puede ser. La empresa puede negarselo?? su deber es buscar a otra persona para cubrir resto de horas tanto de una como de otra, no?
    Gracias

    • Experto Laboral

      Yo creo que están obligados a dárselo, pero tampoco te voy a asegurar que en un juicio vaya a ganar 100% seguro…

  • Lorena

    Hola, estoy con reducción de jornada por cuidado de un hijo desde hace casi 1 año, cuando presente el escrito en la empresa, puse que la reducción era como dice la ley hasta los 12 años del menor, tengo entonces que avisarles cada año por escrito de que voy a continuar con dicha reducción? Gracias

  • Julia

    Me han comentado que reducir jornada en una empresa por guarda legal puede ser incompatible con trabajar en otra empresa “según lo que diga el convenio colectivo de cada empresa”. ¿Es cierto? La segunda empresa tendría un horario flexible y teletrabajo (podría implicar ser socia trabajadora de dicha empresa, que es una micropyme).
    Muchísimas gracias.

  • susana

    Al respecto de esta pregunta: Trabajo a jornada partida y quiero pedir reducción, lo que significaría trabajar en la hora de comer. ¿Puedo pedirlo?

    Se puede pedir. Y te lo deben conceder, a menos que la empresa justifique que por razones organizativas no te lo pueden dar al no ser la hora de comer parte de tu jornada ordinaria.

    En qué convenio, estatuto, ley, puedo encontrarlo?
    Mi caso es éste, no me lo conceden , y quisiera poder negociarlo con mi jefe, presentándole la ley por delante.

    muchas gracias

    • Experto Laboral

      En ninguno. Son diferentes sentencias las que lo han ido diciendo… Pero cada caso es diferente, no te va a servir lo que hayan hecho otros.

      • susana

        En ese caso qué puedo hacer? Mi empresa se justifica diciendo que es horario comercial, aun estando la hora de comer dentro de mi tiempo de trabajo.
        por otro lado, por qué indicas que lo deben conceder? es que me gustaría poder dirigirme a ellos básándome en algo certero.
        muchas gracias

  • Noelia

    Buenas noches. En nuestra oficina han realizado un cambio de horario y el turno de trabajo pasa a ser de 9 a 16 horas con media hora para comer a cargo de la empresa. Estoy con Reduccion de jornada y mi consulta es si la debo calcular sobre 7 horas o
    sobre 6:30 de trabajo diario? he pasado la propuesta sobre 6:30 y me dicen que no es correcta porque esa media hora es “bonificada” por la empresa. Es correcto su argumento? Muchas gracias!

  • eva

    Hola, me gustaría saber si estando en reducción de jornada, ¿puedo compaginarlo con algún trabajo extra para otra empresa como autónoma presentando factura? Gracias

  • Carlos

    Buenos días, quería saber, si estamos con ERE de reducción de jornada, cuantos días de vacaciones nos corresponden, 30 o 15. Ahora he oido algo de que nos quitarian del sueldo el estado los días que hemos disfrutado de más. De normal el año pasado tuvimos 30 días naturales. Me urge mucho su respuesta. Gracias por todo.

  • Daniel

    Buenas me ha surgido esta incertidumbre una compañera cuyo turno de trabajo era de 14.30 a 22.30 pidió una reducción de jornada de 10 a 16 nosotros trabajamos a turnos fijos no rotamos aunque nuestro trabajo administrativo es de 9 a 22.30, al solicitarlo en un principio no se sabía si podía ser o no ya que este cambio de turno implica que un compañero de la mañana salga de nuestro puesto de trabajo administrativo hacia otro peor de comercial por lo que el compañero no admite el cambio. Esto es legal, ya que la reducción perjudica aun compañero.
    Un saludo y gracias por su ayuda.

  • Buenos dias. Trabajo en una empresa con casi 100 tiendas y tengo un contro firmado de lunes a domingo 40h semanales y actualmente en la tienda que trabajo estoy de 10 a 14 y de 17 a 20:30 de lunes a viernes y de 10 a 14 los sabados.He solicitado la reducion por guarda legal en otro centro de trabajo en horario de 10 a 16 d elunes a viernes y de 10 a 15 los sabados y me han dicho que no me lo dan,que si quiero la reducion unicamente en mi tienda actual de 10 a 14,¿es legal o tengo que denunciarles? Muchas gracias,un saludo

  • Mjose

    Hola,,,tengo una reduccion de jornada aceptada por la empresa de mi primera hija hace ya 5años ,,ahora tengo mi segundo hijo y me gustaria alargarla con mi segundo hijo,,,la pregunta es si tengo ke volver a presentarla por escrito o se renueva automaticamente de un hijo a otro?

  • sergio flores vega

    Hola, he realizado una reduccion de jornada laboral por cuidado de mi hijo de 2 años. la pregunta que tengo es que pasa al reducirse la jornada por cuidados de hijos las vacaciones se computan de igual modo o con la reduccion de la jornada disminuyen. muchas gracias.

    • Experto Laboral

      igual.

      • flores

        Pero es que el problema es que debo argumentarlo juridicamente a la empresa ya que ellos creen que no procede. a que legislación debo acudir. muchas gracias

        • Experto Laboral

          Es que es así y punto. No dice en ninguna parte que “no se reducirán al ser tiempo parcial”. Simplemente diles que si están tan seguros no les importará que le preguntes opinión a Inspección de Trabajo.

  • jose

    Hola,trabajo en turno de mañana y tarde y queríamos poner el de noche pero el personal de noche no quiere ¿podemos hacer algo para conseguirlo? ya que llevan más de un año en el turno gracias.

  • Cristina

    Actualmente tengo reducción de jornada por guarda legal y mi horario es de 16:00 a 20:00 h. En septiembre mi hijo empieza al colegio y quiero solicitar a mi empresa un cambio en el horario, necesito ir de mañana (de 9:30 a 13:30). El motivo no es otro que poder seguir haciéndome cargo de mi hijo, ah
    ora no tendría sentido ir a trabajar en horario de tarde.
    Como debo solicitar este cambio? La empresa se puede negar?

  • Raquel

    Buenos días,

    gracias por la información tan amplia que compartes. Tengo una duda en cuanto al horario. Tengo entendido que el trabajador lo elige, pongamos que trabaja de lunes a viernes, y no se podrían realizar modificaciones sobre esa elección. Podría la empresa cambiarlo a los fines de semana basándose en que según el contrato también entran esos días dentro de su jornada y en cuestiones organizativas?.
    Muchas gracias.

  • Edi

    Llevo realizando la jornada por guarda legal desde principio de año. La empresa me ha dicho que tengo que pedirla por meses enteros. El mes de abril tenía muchos días de vacaciones y decidí anularla antes de empezarlo. He vuelto a retomarla en mayo. En la nómina de abril me han pagado cómo si estuviera a jornada completa. ¿es legal ésto que hice? ¿Me pueden decir o pedir algo más adelante? Gracias. Sé que no es muy ético lo que hice.

  • Montse

    Hola si pido reduccion por cuidado de un menor y en la tienda en que trabajo ya hay 2 personas con reduccion me pueden dar la reduccion pero cambiando de centro si yo no quiero cambiar?

  • maria

    hola, he solicitado en mi empresa la reducción de jornada por guarda legal de mi hijo recién nacido. tenia horario de turnos rotativos y he pedido la reducción y trabajar solo turno de mañana. la empresa me ha aceptado la solicitud recalcando que no entraba dentro de la legalidad… y me ha hecho firmar que sólo me reducirían durante el primer año. Lo he firmado ya que me dijeron que solo era por si hay modificación de horarios y que seguramente nada cambiara… pero no estoy tranquila. Mi pregunta es ¿llegado el año que viene, y al haber firmado ese papel, pueden subirme la jornada y volver a rotar turnos? si así lo hacen, ¿podría enviar otra solicitud de reducción de jornada por guarda legal?

  • sonia g.

    En mi empresa se trabaja 8 horas con 1 hora para comer, en turnos rotativos, de modos q la empresa no cierra y la actividad no se corta en ningún momento. Solicité reduccion de jornada a 7 horas intensivas pero me dicn q tengo q mantener la hora de comida. ¿puedo hacer algo para obtener la jornada q necesito?

    • Experto Laboral

      Me faltan datos. Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web.

  • Hola. Ya hace pedí una reduccion de jornada. con dicha reduccion a parte del salario tambien me reducierom el plus de objetivos de 80€(cuando hacía 40h) a, 60€(ahora a 36h)
    Es correcto? O no deberían habérmelo reducido. Gracias

    • Experto Laboral

      Tendría que ver como está redactado o en base a qué se consiguen los objetivos… Por favor utiliza el servicio de consultas de la web.

  • Andrea

    Pedí la reducción de jornada en Enero para empezar a trabajar el 16. de Marzo dado al trabajo temporal en turismo. El 13 de Marzo me avisaron de que el calculo estaba mal por el horario apuntado, pero que empezara a trabajar en la jornada reducida y arreglamos el papeleo. Hasta el día de hoy, 05. Mayo (!!) me pusieron pegas, referente al porcentaje o tiempo de pausa ya que por operativa tampoco pude elegir mi tiempo de trabajo… con el fin de que no se aplico la reduccion en el calculo de nomina.
    Ahora me piden hacer el calculo de nuevo y mandar la petición completamente nuevo “con fecha de comienzo para la reducción”.
    1. Si mando una nueva petición, podré perder el derecho de la primera petición en Enero?
    2. Podrian obligar de recuperar las horas no trabajadas desde el principio?
    Gracias de antemano,
    Andrea

    • Experto Laboral

      Tendría que ver toda la documentación para poder opinar. Por favor utiliza el servicio de consultas de pago de la web.

  • laura

    estic fent reducció d’un terç de jornada per cura d’un fill menor. Treballo tres matins i tres tardes a la setmana. Puc reduir-me tot un matí i una tarda sencera? Fent dos matins i dos tardes a la setmana faig les 25 hores que haig de fer setmanals. Si em redueixo un matí i una tarda sencera em queda un dia lliure sense haver d’anar a treballar entre setmana. Per aquest motiu, em podrien restar dies de vacances?

  • Raul

    Hola, nos hemos dado cuenta que a mi mujer desde que ha reducido la jornada por maternidad no le están reteniendo nada de IRPF. Ha consultado en su empresa y le dicen que no es legal realizar retenciones al tener jornada reducida. ¿Es esto cierto? Muchas gracias.

    • Experto Laboral

      A medias. Habría que mirar el sueldo y el Modelo 145 para mirar si el cálculo es correcto, pero ese razonamiento concreto no es correcto del todo.

      • Raul

        En el modelo 145 tenemos puesta la opción 3 y en el certificado de retenciones dice que el total integro ha sido de 14.097,24€. El problema es que a la hora de hacer la declaración nos sale a pagar.

  • YOLANDA

    Si tienes un contrato de 25 horas, ¿tiene que haber reducción de jornada obligatoria o se puede cambiar el horario solamente al que mejor convenga con la conciliación familiar?

  • Mayte

    Hola, actualmente tengo reducción de jornada por guarda legal, de 40 reduje a 35 pero para el próximo curso que mi hijo ya entra en el cole necesitaría reducir aún más mi jornada a 30 horas semanales? Puedo hacerlo? Pueden negarse? Gracias!

  • soraya

    hola buenas llevo 6 años en una empresa de ayuda a domicilio y tengo pedida una reducción por hijo a cargo la cual pedí hace 2 meses y me concedieron en el acto creo que estoy otra vez embarazada y mi duda es cuando me den la baja por embarazo cuanto cobrare las 30 horas semanales de la reduccion de ahora o las 39 de hace dos meses correspondientes a un contrato indefinido.para saber si me con vendria bolver a las 39 de cara a la baja

  • Mar

    Buenos días. Tengo una reducción de jornada de 5 horas diarias en lugar de las 8 correspondientes. Trabajo para una empresa de servicios, el cliente para el que trabajo en verano reduce la jornada laboral pasando a ser de 7 horas en lugar de 8. ¿Yo también tengo que reducir mi tiempo de trabajo en la parte proporcional que me corresponde? Tengo amigas en otras empresas que si que lo hacen pero yo prefiero consultarles antes de decirlo a mi empresa. Muchas gracias

  • Edi

    Una pregunta tonta que seguro que usted me puede resolver:
    El tiempo de cotización a la S.Social varía según la proporción de la reducción de jornada?
    Me explico, si solicito una reducción de jornada para trabajar por ejemplo el 60 por ciento de la jornada. La cotización baja a esa cantidad, pero ¿y el tiempo cotizado? A ver si por cada 10 días sólo te contabilizan 6…. Gracias por la respuesta.

    • Experto Laboral

      Los 2 primeros años son por entero. Después parcial… Excepto para paro que siempre es completo.

  • maria

    Hola buenas tarde,, necesito coger Reducción de jornada por hijo a cargo, mi duda es que mi horario era de 14 a 18, pero con una reforma del convenio me hicieron firmar de 16 a 22, el problema es que el niño sale a las 16:30 del cole y tengo problemas para su recogida, podría pedir reducción de jornada en horario de mañana? Hay una plantilla fija en ese horario algunos con niños adolescentes. Gracias

  • begoña

    Buenos dias, en mi trabajo tengo horarios de 9 a 21 y hay dias q hago ese horario y otros dias de 9-15 o 15-21. Si solicito la reduccion de jornada de 1hora al dia en horario de mañanas para poder recoger al bebe de la guarderia me lo deben de conceder?? somos varias razones sociales y otras compañeras tienen horario de mañanas, podrian negarse?? Aunque yo este en otra razon social??

    • Experto Laboral

      Tendría que mirar el tema más a fondo para poder opinar. Por favor utiliza el servicio de consultas de pago de la web.

  • Esther

    Buenas tardes.
    En Diciembre solicite reduccion de jornada para cuidar a mi bebe, de momento por un año, prorrogable.
    Mi marido estaba trabajando, pero ahora se ha quedado en paro. ¿Me pueden exigir que vuelva a mi antigua jornada laboral mientras mi marido está en paro porque el se puede ocupar del bebe?
    Gracias.
    Un saludo.

  • Julia

    Y si el despido es por causas reorganizativas o pérdidas econòmicas, seria en base a 4 u 8 horas? Muchas gracias

  • María José lopez

    Buenas,mi pregunta es la siguiente. Trabajo con un contrato de grandes almacenes.
    Yo trabajo 24 horas semanales actualmente de baja materna, ahora al cambiar convenio trabajo 2 semanas de tarde y 1 de mañana.
    Habría alguna posibilidad de pedir solo las mañanas o 1 semana de tarde y otra de mañana siempre y cuando pueda terminar mi jornada de trabajo por la mañana a las 13:30 y por la noche a las 21:00 o 21:30?.
    Ya que la guarda legal se pide para cuidar del menor no?
    Mi horario es de 11:00 a 15:00 de mañana y de 18:00 a 22:00 de tarde.
    Muchas gracias por adelantado.
    Un saludo

  • Cristina

    Hola, actualmente estoy trabajando en una empresa en la que tengo reducción de jornada. Me han llamado de una nueva empresa para trabajar a jornada completa ¿puedo solicitar la reducción en la nueva empresa? Gracias un saludo

  • sonia garcia

    Una consulta hay tiempo especifico entre una reducción por guardia legal y otra, es decir yo ahora estoy reducida y estaba pensando en darme de alta… en Enero podria volver a solicitar otra reduccion…

    Saludos

    Sonia

  • antonio

    Buenas tardes, actualmente estoy trabajando a jornada completa por la mañana y por la tarde. Tenemos dos hijos la menor de 6 meses y dentro de unos meses mi mujer se incorporará a su trabajo ya que actualmente está de baja maternal.
    Había pensado solicitar yo, una vez que ella se incorpore, una reducción de jornada laboral por guarda de hijos para poder estar por la tarde con ellos mientras mi mujer trabaja. Hasta ahora he visto y leído en la web que no hay problemas, pero…. como el cuidado de hijos sería compatible con un trabajo desde casa, podría darme de alta como autónomo y hacer trabajos personales en casa compatibles con mi trabajo normal?

    Es decir trabajar por las mañanas con reducción de horario en mi empresa de siempre y por las tardes autónomo ?

    un saludo y muchas gracias

  • iñigo

    Buenos dias;
    Actualmente estoy de jornada reducida por cuidado de menores y me reduzco dos horas.En mi empresa en vez de reducirnos del sueldo y antiguedad el porcentaje correspondiente lo que hacen es darle un precio a cada hora que te reduces y multiplicarlo por las que dejas de trabajar al mes.Actualmente estoy de baja por enfermedad y me gustaria saber que me tienen que descontar.

    • Experto Laboral

      Muy raro eso que dices, creo que sales perdiendo. Para un asesoramiento más profundo, por favor utiliza el servicio de consultas de pago de la web.

      • iñigo

        creo que es la unica empresa que lo hace,me pagan el 100% del sueldo y la antiguedad y las primas correspondientes de las horas que trabajo(productividad,puntualidad,nocturnidad,etc),y despues me descuentan las horas de reduccion con una suma de la hora ordinaria mas la parte proporcional de las extras(las extras las cobro enteras ya que me lo descuentan en el precio de la hora)
        Los sindicatos dicen que sale muy parecido a si me descontasen de forma porcentual como hace todo el mundo aunque yo no lo tengo tan claro.
        Ahora que estoy de baja por enfermedad supongo que de la suma que me page la seguridad social ellos me descontaran las horas de reduccion como si estuviese trabajando lo cual me parece un robo,pero no lo tengo claro.
        dsa

        saludos y gracias

  • Gg

    Ahora mismo trabajo a jornada parcial por lo que no necesité pedir reducción de jornada. Estoy en un proceso de selección para una nueva empresa con jornada completa y quisiera pedir reducción de jornada si me contratan. ¿Pueden negarse? Gracias

  • nuria

    Hola, si me despiden del trabajo, mi marido puede pedir la reducción de jornada?

  • Jose

    Hola,

    En qué sentencias te has apoyado para indicar que si es posible reducir la jornada intensiva para la guarda legal?

    Gracias,

  • susana

    Buenos días, puedo compaginar con otro trabajo extra por ejemplo los sábados, si tengo reduccion de jornada en mi trabajo habitual?

  • Inmaculada

    Hola, trabajo tengo una retribución fija y una parte variable. En mi primer año de reduccion me pagaron el variable integro pero en el segundo año me han hecho firmar una carta para reducirmelo en la parte proporcional de la reduccion. Ellos dicen que es todo salario. ¿lo pueden hacer?
    Por otro lado, puedo cambiar mi reduccion de 1/7 a 1/8?
    Gracias

  • Mamen

    Hola!! Y si en una misma empresa , las dos únicas trabajadoras que están en administración solicitan reducción de jornada y ambas quieren horario de mañana dentro de su jornada habitual. Una de ellas , la que más antigüedad tiene en la empresa, está de excedencia y se reincorpora en septiembre. La empresa alega que según el horario que elija la de más antigüedad, tendrá la otra trabajadora. En todo caso, les ha dado la opción de ponerse de acuerdo entre ellas en el horario y sino “ellos pondrán el horario” a ambas.¿Podría la trabajadora que ya está con la reducción y que es la que tiene menos antigüedad elegir horario , ya que la otra trabajadora esta de excedencia voluntaria solicitada hasta diciembre pero que ha decidido reincorporarse en septiembre? No sési existen sentencias al respecto.
    Gracias de antemano.

    • Experto Laboral

      En principio, es un problema de la empresa… si el horario está dentro de la jornada ordinaria, tienen que aceptar.

  • Espe

    Buenas tardes.
    estoy embarazada de 1 mes (2o embarazo). Tengo un hijo de 19meses. Pedi la reduccion por guarda legal cuando tenia 1 año de edad.
    Se que cotizo el 100% de mi sueldo los 2 primeros años. ¿se alarga 2 años mas a partir del nacimiento del 2o hijo?
    Tengo una segunda pregunta: una vez nazca mi 2o hijo/a, me gustaria pedir la baja parcial despues de las 6 semanas obligatorias despues del parto. No se si es posible hacerlo estando en reduccion por guarda legal. Con el 1o lo pedi, pero estaba en jornada completa.
    muchisimas gracias!!

    • Experto Laboral

      Sí, se alarga con el segundo. Lo otro no le veo la utilidad a combinar maternidad parcial y reducción…

  • MIREIA

    Buenos días,
    quisiera haceros una consulta: actualmente trabajo en una tienda con horario de 8h diarias de martes a sábado, librando el lunes completo.
    Estoy embrazada i he solicitado verbalmente para después de mi baja maternal, una media jornada (no sé si es lo mismo si digo reducción de jornada), pasando a trabajar de martes a sábado 4h diarias y pasar a 20h semanales y teniendo libre el lunes como hasta ahora; también he solicitado verbalmente si puedo trabajar de lunes a sábado 4h diarias i así hacer 24h semanales (para ver si me compensa y ganar un poco más).
    Mi pregunta es:
    ¿Qué garantía tengo una vez transcurrido el periodo de tiempo que destino a media jornada (todavía no sé si estaré unos meses o más de un año en esta situación) de que me admitan de nuevo a 8h diarias, 40h semanales?
    ¿Es imprescindible que diga ahora cuanto tiempo estaré en ésta situación?
    ¿Tengo libertad de decirlo más adelante?
    La empresa, ¿de qué manera me garantiza que puedo volver de nuevo a una jornada laboral de 8h cuando yo lo pida?
    ¿Pueden obligarme a trabajar los lunes cuando nunca los trabajo?
    Otra duda que tengo es:
    ¿Que tipo de documento se hace cuando pasas de 8h a reducción de jornada o media jornada (no sé si es lo mismo)?
    ¿Modifican tu contrato?
    ¿Se hace un contrato nuevo?
    Actualmente estoy en contrato indefinido des de hace casi 9 años.

    Muchas gracias por vuestra atención, espero vuestra respuesta.

    • Experto Laboral

      Tienes que pedir todo por escrito. Para un asesoramiento correcto, ruego utilices el servicio de consultas de la web.

  • Cristina

    Hola, tengo reducción de jornada por cuidado de un hijo. El horario de mi empresa es:
    L-J: 8-14/15-18 V:8-14
    L-V:8-14 (meses de Julio y Agosto)

    Yo trabajo siempre de 8-14 tanto en verano como en invierno, aunque mi jornada laboral en verano sea esta a mi me prorratean igualmente el sueldo, cobro lo mismo todos los meses del año. ¿están haciendo bien el cálculo? ¿le estoy regalando horas o dinero a la empresa?

    ¿La reducción afecta a la hora de cotización y al pago? Quiero decir, ¿Tendría menos paro ya que trabajo menos horas y cobraría menos en el paro?

    Con respeto a plus transporte, y otros extras..¿debería de cobrar lo mismo?
    Muchas gracias, un saludo

  • Elisabeth

    Tengo un problema y es que mi empresa no tramitó correctamente mi reducción de jornada. Ahora me están reclamando dinero que me han pagado de más y no sé si es legal. ¿Pueden reclamarme dinero pasado cuando ha cambiado incluso de año fiscal?
    Gracias por la información que me puedan facilitar sobre este tema.

  • Miriam

    Hola. Estoy en reducción de jornada por guardia legal desde 2010 y me han despedido improcedentemente. Previamente a esta reducción ya había reducido a 7 horas y me dicen que indemnización no me corresponde al 100% si no prorrateada al 90%. ¿Es correcto? La primera reducción me la cogí en 2008 y también por cuidado de un hijo, pero no alegué guardia legal por falta de conocimiento. ¿podría alegar desconocimiento para obtener el 100%? Gracias.

  • Hola. He sol·licitat a l’empresa on treballo reducció de jornada per guarda legal del meu fill, fixant l’horari i dient que a partir del X de juny comenaçaré la reducció amb la coletilla “en cas de no respondre l’empresa a aquesta comunicació, s’entendrà per acceptada la reducció de jornada, iniciant la mateixa en la data d’efectes”.
    L’empresa verbalment s’ha comunicat amb mi dient que accepten l’horari i tot, però no m’ho volen contestar per escrit perquè diuen que en l’escrit presentat ja queda clar; que si no ho acceptessin si que es manifestarien però que com que ho accepten doncs no cal fer cap escrit.
    Què faig jo? Començo el dia X amb el nou horari o he d’exigir resposta per escrit? O confio amb la paraula del jefe?
    Gràcies

  • Marta

    El artículo está genial, me ha orientado mucho en algunas cuestiones que tenía dudas aunque echo en falta una mención al salario en las vacaciones. En mi caso me acogí a la reducción de jornada en enero y volveré a jornada completa en Septiembre, pero mis vacaciones son en agosto. No me queda claro si las vacaciones las cobraré al 100% o al % correspondiente a los meses que haya estado con reducción, o al disfrutarlas durante la reducción las cobraré reducidas..en cuyo caso me convendría volver en Agosto a jornada completa?
    ¿Cómo aplica en estos casos?
    Un saludo!

  • Belen

    Hola, Me encuentro en reducción de jornada por guarda legal y me acaban de despedir. Hemos llegado a un acuerdo verbal respecto a una indemnización y mi pregunta es si es suficiente con el acto de conciliación o tendría que rechazar el acuerdo en dicho acto e interponer una demanda. Lo digo sobre todo para no tener problemas con el paro. Gracias.

  • Vanessa

    En mi empresa trabajamos 39h semanales de lun-vier, excepto en julio y agosto que hacemos jornada continua de 35h semanales, yo al tener reducción a 32h semanales en julio y agosto también me tienen que reducir el horario a 29h? O tengo que seguir haciendo las 32h?Gracias

  • David

    Hola, yo estoy en turno de noche fijo y hago 50% de reducción por cuidado de mi hijo. El plus de nocturnidad me lo han bajado a la mitad, ¿es correcto? ¿o debería cobrar el 100% del plus? Gracias.

  • Beatriz

    Hola, me encuentro en estos momentos de baja maternal y me reincorporo dentro de poco. Mi horario es de 9 a 14 y de 16 a 19. Quiero pedir reducción de jornada de 9 a 14 y en la empresa me quieren despedir en cuanto regrese de la baja. Mi pregunta es si pueden denegarme este horario alegando que al ser la única trabajadora de la empresa no pueden cubrir el puesto de por la tarde, ya que es una empresa pequeña, no tengo quien cuide de mi hijo y no quiero aceptar el despido. Muchas gracias.

  • Beatriz

    Hola, me encuentros en estos momentos de baja maternal y me reincorporo al trabajo dentro de poco. Mi horario es de 9 a 14 y de 16 a 19. Quiero solicitar la reducción de jornada de 9 a 14 y en la empresa me quieren despedir en cuanto regrese de la baja. Mi pregunta es si pueden denegarme este horario alegando que al ser la única trabajadora de la empresa no pueden cubrir el puesto de por la tarde, ya que es una empresa pequeña. No tengo quien cuide de mi hijo y no puedo aceptar el despido. En estos momentos hay una chica sustituyendome y no se si cabría la posibilidad de que le hiciesen un contrato de interinidad o a tiempo parcial para cubrir el horario de tarde.

  • Raquel

    Hola! Quiero pedir la reducción de jornada de 1 hora. Mi horario de trabajo es de 9 a 14 y de 15 a 17:30. Quisiera pedir el horario de 8:30 a 15:00, ya que es posible entrar a las 8:30. Habría algún problema con esta petición por favor? Gracias.

  • Cristina

    Llevo 6 meses con reducción de jornada. Mi bebe tiene 11 meses y en enero voy a ser mamá de nuevo. El permiso de maternidad lo cobro en proporcion a la reducción o lo cobro en base al sueldo de 40h? Si en septiembre vuelvo a trabajar 40 horas y en octubre cojo la baja, la baja me la pagan en funcion de 40 horas?

  • Sandra

    Estoy haciendo reduccion de jornada de 9.30 a 15.30 y ahora que llega el verano me han pedido que cambie mi horario para cubrir las necesidades de la empresa (ya que estaré sola). Yo no quiero cambiarlo, pueden obligarme?

  • Ana

    Hola, el horario de mi empresa es de 8:15 a 14h y de 15h a 17:15h, yo estoy en reduccion de jornada desde el 3/10/13 en horario de 8:15 a 14:15h , ahora estoy embarazada de nuevo pero no doy a luz antes de que finalicen los dos primeros años en los que cotizo al 100 %, con lo cual en la baja entiendo que cobraré en función de mi reduccion de jornada, no? por otro lado, de que manera se puede hacer para cobrar el 100 %, tengo que renunciar a la jornada reducida durante un minimo de meses antes de dar a luz? me supondria un problema hacer la jornada completa por los horarios de mi hija, que otras opciones tengo, ampliar la jornada aunque sea unas horas tabien unos meses antes? muchas gracias!

    • Experto Laboral

      No tienes ninguna otra opción que no sea ampliar la jornada algún mes antes de dar a luz.

      • Ana

        y con cuantos meses de antelación sería suficiente de cara a los calculos de la seguridad social? habia escuchado que con un mes de antelación era suficiente pero luego lei en un articulo que tres meses antes minimo. Gracias de nuevo.

  • Johan

    Buenas tardes,

    He hablado con mi jefe de la posibilidad de pedir una reducción de jornada para poder cuidar de mi hija. Le he dicho que, en principio, tenía pensado pedir una reducción de jornada del 40% del horario. Mi puesto es de comercial. La respuesta del jefe es que si pido reducción de jornada me cambiarán de puesto ¿Es legal que me cambien de puesto por ejercer mi derecho?

    Gracias,

    Johan

  • maia

    me gustaría saber si en mi empresa se trabaja 40 horas semanales y en verano con la jornada intensiva se trabajan 35 horas, si tengo una reducción de jornada a 30 horas semanales, en la jornada intensiva se me aplica la proporcionalidad? y hasta un máximo??

  • Arturo

    Buenas tardes Experto,
    En caso que solicitar una reducción por el cuidado de un familiar (mi suegra que es viuda) con gran dependencia. ¿Es necesario que esté empadronada en el mismo domicilio que yo?

    Gracias

  • Elena

    Buenos días,
    Tengo solicitada una reducción de jornada por cuidado de menores y no se si la nómina me la están haciendo bien.
    La reducción del salario en por cada uno de los conceptos o solo por el total del bruto??
    En la nómina tengo varios conceptos: salario base, gratificaciones extraordinarias, plus personal y plus de transporte. La reducción es sobre cada uno de esos importes o por la suma total???
    Muchas gracias

  • Beatriz

    Hola, me encuentro en estos momentos de baja maternal y me reincorporo dentro de poco. Mi horario es de 9 a 2 y de 4 a 7. Quiero pedir reducción de 9 a 2 y la empresa me quiere despedir en cuanto regrese de la baja porque quieren que trabaje a jornada completa pero me es imposible porque no tengo quien cuide de mi hijo. Me ponen excusas como que mi horario va a alterar el buen funcionamiento de la empresa, que a la gente que trabaja allí no aceptan este horario, etc.
    Gracias y un saludo

  • Rosa

    Buenas tardes,

    Si el trabajo que realizo consiste en realizar auditorías internas por distintas ciudades y países, teniendo que estar como mínimo una semana al mes fuera de la ciudad en la que resido y siendo la única persona dentro de la empresa que realiza este trabajo.

    ¿Cómo puedo compatibilizar esto con una reducción de jornada? Si no viajase, no tendría sentido el puesto en el que estoy. No sé qué hacer.

    Por otra parte, si pidiese reducción de jornada, aceptando viajar cuando la empresa lo necesite, ¿cómo me podrían recompensar económicamente que cuando viaje voy a emplear la jornada completa sin reducción?

    Otra consulta, si la empresa algún día realizase un ERE, ¿están más protegidos quienes tienen reducción de jornada frente a los que no la tienen?

    Gracias y un saludo

  • sonia

    Buenas tarde. Me ibncorporo en una semana al trabajo después de haber sido madre.
    Tengo un contrato de lunes a sábado de 40 horas; he pedido reducción de jornada por cuidado a un hijo menor del 50%.
    Mi horario es de lunes a sábado de 10:00 a 14:00 y de 17:00 a 20:30.
    Con la reducción sólo trabajo 20 horas y he escrito de lunes a viernes por las mañanas, no lo han aceptado, me dicen que también tengo que ir los sábados… Pueden obligarme teniendo en cuenta que yo cumplo con la reducción a favor del tiempo que el bebé pasa en la guardería ???
    Muchas gracias y felicidades porque siempre me ayudan mucho tus publicaciones

  • Experto Laboral

    puede pedir el cambio tantas veces como quiera, aunque lo de la intensiva la empresa tiene que mirar el calendario laboral anual para ver si cuadran las horas…

  • Cristina

    Hola buenas. Trabajo a turnos, una semana de mañana de 8,30 a 16,30 sin sábado y otra de tarde de 13,30 a 20,30 y el sábado de 9 a 2 (40 horas semanales).Quiero solicitar la reducción de jornada por cuidado de un menor, ¿podría elegir el turno siempre de mañana de 8,30 a 15,30 sin trabajar ningún sábado? Ya que no tengo con quien dejar a mi hijo los sábados, y mi marido trabaja fuera de Madrid y no está siempre para poder quedarse con él. Gracias.

  • jennifer

    Hola mi caso es que yo trabajo en una residencia de ancianos semana larga (lunes,miércoles ,sábado y domingo)de 8h a 20:00h y semana corta (martes,jueves y viernes)en el mismo horario.
    Voy a ser madre en julio y quisiera pedir una reducción de jornada antes de entrar a trabajar para poder cuidar a mi hijo que fuera las mismas semanas larga y corta pero en vez de trabajar 12h podria pedir trabajar la mitad osea o de 8h a 14.00h o de 14.00 a 20.00h o cree usted que me lo negarán.

  • ana

    hace dos meses me incorpore después de ser mami y ha media jornada, yo no he firmado ningún contrato y estoy trabajando mi media jornada y cobrando lo mismo que antes de ser madre que trabajaba la jornada completa, puede que no me hayan cambiado mi contrato y que sea un error? SI ES ASI DEBERAN REGULARME Y YO DEVOLVER EL DINERO QUE ME HAYAN DADO DE MAS?

    • Experto Laboral

      Tendría que ver toda la documentación para poder opinar. Por favor utiliza el servicio de consultas de la web.

  • Pedro

    Si la base de cotización reflejada por la seguridad social no se encuentra elevada al 100% y no ha habido cambio del tipo de contrato con la jornada reducida por guarda legal. Entiendo que no se ha comunicado de forma correcta por parte de la empresa esta circunstancia. Si la SS no tuviera conocimiento de la situación y por lo tanto no eleva la base al 100%, y continua reflejando la base que la empresa paga por la jornada reducida, ¿Qué debería de hacerse en este supuesto?

  • maria

    HOLA, quisiera saber si la reducción de jornada por cuidado de un menor es igual en empresa privada o pública? ???

  • Vsr

    hola me gustaría dar mi opinión sobre una cuestión que mencionan al principio de la pagina donde dice si una vez aceptada la reducción no te la pueden quitar y la respuesta es no, yo les puedo decir que con mi experiencia si.
    A mi concretamante me la han quitado dos veces teniendo que demandar y la tercera vez me pusieron una modificación cir.de las condiciones de trabajo donde me cambiaban el horario.
    un saludo

    • Experto Laboral

      Por supuesto, las empresas pueden hacer lo que quieran… y para eso están las demandas, para corregir las irregularidades. Otra cosa es el puteo…

      Es como si digo que el jefe no puede pedir tener sexo con sus subordinados… por supuesto que puede… basta con abrir la boca… y para eso están los mecanismos de demanda, para proteger…

  • myriam

    Me gustarifa saber si una vez he disfrutado de varios años de reduccion de jornada por maternidad (4 años) puedo pedir una “ampliación de horario”. Llegue a un acuerdo verbal con una responsable de la empresa que ya no esta y ahora desde direccion no me autorizan al aumento. Yo estoy trabajando 4h y quiero trabajar 5h.

  • Marina

    Buenos días,

    Llevo 9 meses con jornada reducida, y dentro de cuatro meses me daré de baja por maternidad
    Me gustaría saber si durante la baja cobraré el 100% del sueldo o cobraré lo mismo que estoy cobrando ahora con la jornada reducida?

    Gracias

  • Roberto

    Hola,
    quiero pedir una reducción de jornada en la empresa donde trabajo, pero tengo una duda…me la pueden rechazar si soy la única persona que trabaja en el departamento???quiero decir soy el único que estoy en el local donde está ubicada la oficina, los demás son técnicos y jefes. Si soy el único administrativo me lo podrían negar utilizando esta excusa????

  • Rocío

    Una persona que trabaja 40 horas semanales de lunes a domingo con rotación entre distintos turnos establecidos en el departamento solicita reducción de jornada por guarda legal y concreción de jornada horaria en uno de los turnos, cosa que se le concede, pero además solicita fijar sus días de descanso sábados y domingo cuando hasta el momento éstos rotaban, ¿está la empresa obligada a concederle esos días de descanso?

  • Anna

    He leido q el porcentaje de reduccion se aplica al sueldo bruto pero si tienes pactado un sueldo neto y nunca ha variado independientemente del irpf, ahora con la reduccion ¿es licito que hayan aplicado el porcentaje de reduccion al sueldo neto, reduciendo los pluses para ello? Muchas gracias

    • Experto Laboral

      Partimos de la base que pactar netos no está contemplado en la normativa española, por lo que no puedo darte una respuesta delctodo correcta.

  • plus turnicidad

    Hola! ! Mi pregunta es si el plus de turnicidad tambien se reduce en la misma proporcion que el sueldo. Gracias

  • francisco perez

    Hoa, soy bombero , trabajo a turnos de 24h . y he solicitado la lactancia acumulada.
    la empresa solo me da 1 hora por guardia y yo he solicitado 3 horas por guardia , para el calculo ya que entiendo que es 1 hora cada 8 horas. ¿como les puedo justificar esto?
    gracias

    • Experto Laboral

      La hora es por día de trabajo… Pero para un análisis más profundo por favor utiliza el servicio de consultas de la web.

  • Rocio

    Buenos días. Me quieren contratar en una empresa y tengo un hijo menor, pueden contratarme exigiéndoles un horario y/o reducción de jornada?
    En el caso que ya hubiese otra madre con reducción que pasaría?
    Gracias de antemano, saludos.

  • Ariane

    Voy a ser madre el 31.08.15 y tras las 16 semanas de maternidad mi idea es acumular los 11 días por lactancia. Posteriormente tengo 7 días de vacaciones de 2014 y 31 de 2015 para disfrutar que pretendo acumularlos, en total casi 6 meses, como se suele hacer en mi empresa. La empresa está en una situación complicada y veo peligrar mi puesto de trabajo. Mi jornada es de 8-1 y 14-17 pero quiero pedir una reducción de jornada de 8-14h. ¿Cuándo tendría que solicitarlo por escrito para evitar verme en una situación de riesgo/despido y así estar cubierta?
    Muchas gracias

    • Experto Laboral

      Lo que diga el convenio de antelación, que suele ser 15 días… PEro hasta los 9 meses del nacimiento estás superprotegida.. Salvo que la empresa realmente vaya mal de dinero, que entonces da igual ser madre o no si el despido está bien hecho…

  • Nerea

    Hola! Hace 3 años que tengo reducción de jornada por el cuidado de mi hija mayor. Teniendo la reducción tuve otra niña, antes mi horario era de 12 a 16, pero ahora necesito que sea de 9 a 12. Podría hacerlo teniendo en cuenta que la empresa tiene turnos rotativos desde las 8 am hasta las 3 am? Gracias!

  • Marta

    Hola. Mi jornada laboral es de 20 horas semanales y con la jornada reducida actualmente hago 17,5 horas a la semana en sector comercio. He dejado de percibir la ayuda de Hacienda de 100€ mensuales y me indican que es por hacer menos de media jornada. Esto es correcto? Gracias

  • Vanessa

    Buenos días,

    tengo una reducción de jornada del 12.5% (o sea hago 7 horas en lugar de 8) desde enero de este año.
    Según he leido estando en reduccion de jornada por cuidado de un menor, tanto la indemnizacion por despido como la prestacion por desempleo se cobraria a razon de jornada completa.
    Siendo así, el importe que debe especificar en mi nomina como Base de Contingencias Comunes que debe ser, el importe por la jornada total o el importe por la jornada reducida?
    Es que en mi nomina veo que la BCC que pone es la resultante al salario reducido, y siendo así no veo como podria saber el INEM que me tiene que pagar mas, no??

    Gracias por tu atención

    • Experto Laboral

      En la base sale reducida siempre… Y el INEM sabe que estás en guarda legal porque cruza datos con SS y porque en el certificado de empresa se pone ese hecho.

      • Vanessa

        ahh vale!! me quedo tranquila entonces, muchas gracias!!
        por cierto, le pedi al gestor de mi empresa en su momento que me diera un Informe de Datos de Cotizacion para asegurarme que habia declarado bien el % de reduccion, pero aunque me dice que si no hay manera que me lo de… en caso que estuviera mal, en que me puede perjudicar? yo tengo en mi poder la carta donde especifico el % que solicito, firmada por la empresa.

  • Judith

    Hola. Pedí una reducción de jornada hace 2 años durante 15 meses, luego volví a mi jornada laboral. Ahora acabo de tener otro hijo y me voy a incorporar son reducción. Me pueden despedir?

  • rocio

    hola buenod dias!!!
    tengo una reduccion de jornada de 40 a 30 horas desde hace 5 meses pero no me viene bien los horrio me podria reducir otra vez a 26 horas ???

  • Mer

    He vuelto a firmar la reducción de jornada por cuidado de mi hijo (la voy firmando de 6 meses), voy a hacer 2 años, me va a repercutir a la hora de ir al paro? es que mi empresa en breve cerrara por jubilación de empresario y me gustaría saber si percibire 100% de mi salario, hoy hay limitación, No se si me he explicado bien

  • Veerle

    Hola, en otras páginas he visto que si tu convenio indica reducción sobre jornada ordinaria, no diaria,que no me pueden obligar reducir cada día el mismo porcentaje. En esta web se indica lo contrario? Me podéis confirmar como es realmente? Tengo convenio de agencias de viajes.
    Además parece ser que la empresa puede exigir una pausa obligatoria a mediodía por motivos organizativos, mi empresa lo exige y eso que la empresa no cierre a mediodía y siempre hemos estado libres cogemos los 45min de descanso en una franja horaria de 13-15. Mismo así, me pueden obligar tener que coger la pausa si me quedo después de las 14.15 en la oficina?

    • Experto Laboral

      En esta misma web hay otro artículo que dice lo mismo que tú dices 😉

      Sobre tu caso concreto de la pausa, habría que analizar el caso de forma particular…

  • Patricia Garcia

    Buenos días,
    Tengo intención de reducir mi jornada de 35 a 30 horas, podría fijarme un horario partido para los meses escolares y otro intensivo diferente para las vacaciones escolares?

  • Nieves

    Hola, actualmente realizo la jornada reducida por guarda legal y mi hijo tiene once años, quisiera saber si es hasta los doce años inclusive o justo cuando cumplen los doce.
    Gracias

  • jovana

    He comunicado la reducción de jornada de 1/8 en mi empresa,me recepcionaron la comunicación pero no me contestan si si o no, bueno…. si han venido a plantearme el traslado de mi trabajo a otro pais jijiji, vaya maniobra!!!.y me han dicho que me harán una oferrta antes de la fecha que comuniqué como inicio de la reducción por guarda legal. Estoy cubierta a negarme a la movilidad???, pueden pedírmelo?, que debo hacer sino quiero irme y quiero seguir en mi puesto que además el hecho de dejarlo obligaría a la empresa a poner a otra persona ya que es un puesto que no puede desaparaecer.

  • NOELIA

    Me gustaría reducirme la jornada 1 o 2 horas, al menos, durante 2 años. Cuando pase ese tiempo, podría estar en mi jornada completa, por ejemplo 1 mes y volver a reducirla para que en caso de despido se me pagara el 100%?

    Gracias de antemano.

  • Mauro

    Hola. Hace 4 años reduje mi jornada laboral de 8 a 6 horas y ahora me interesaría reducirla de 6 a 5 horas ¿Lo puedo hacer? ¿Se puede negar la empresa? Gracias

  • Sara

    Buenas noches
    Mi caso es el siguiente estoy de reducción de guarda legal por menor de 12 años desde el pasado mes de noviembre trabajaba de domingo a jueves de 23h a 6:45h y pedí reducción a domingo lunes y martes el mismo horario la cuestión es que me han subrogado a otra empresa y me han quitado dos pluses vestuario y calidad… Mis preguntas son..
    Está bien mi reducción? Estado leyendo que tendría que ser reducir horas diarias y no en días..
    Me pueden subrogar estando en guarda legal?
    Me pueden quitar esos pluses?
    Me puede despedir la nueva empresa alegando baja producción? (Suelen hacerlo a los dos meses de haberte subrogado)
    Muchas gracias.

  • regina

    Buenas tardes
    Tengo una duda con respecto a una reducción de jornada que me encuentro en estos momentos por guarda legal por cuidado de un familiar que yo solicité por dos años.
    El caso es que la situaciones laboral ha empeorado y mi jefe no llega a cubrir gastos y hasta incluso se plantea cerrar por jubilación (tiene 61 años), todo ello me lleva a plantearme en que condiciones me quedaria a hora de cobrar el desempleo púes me han aconsejado volver antes del año para poder cobrar el 100% de paro en el supuesto de su jubilscion ya que el asesor me dijo que la norma es ambigua y puede interpretarse que sea solo para un año en caso de cuidado de perdonas mayores, y no dos como en el cuidado de menores.
    Le agradecería que me diera su opinión y muchas gracias de antemano.
    Un saludo.

    • Experto Laboral

      Creo que lo mejor es que preguntes presencialmente en el SEPE, porque efectivamente la norma es ambigua.

  • Miss Bo

    Hola, quisiera saber si la cotización al 100% durante los dos primeros años de reducción de jornada es por trabajador o por hijo, me explico. Estoy de reducción al 50 % por mi primer hijo, hace casi 2 años, quisiera prorogarla y no sé si al hacerlo por mi segundo hijo me seguirán cotizando al 100% otros dos años. Gracias.

  • Mariona

    Hola
    Tengo jornada reducida para cuidar a mi hijo de lunes a jueves. Viernes y los meses de julio y agosto la empresa hace jornada intensiva, de manera que esos días no se me aplica reducción horaria alguna. Este pasado mes de julio he cobrado el 100% de mi sueldo, sin reducción, pero la empresa me dice que el mes de agosto , como de las 4 semanas 3 estoy de vacaciones, las 3 que esté de vacaciones me las pagaran como cuando hago jornada reducida. Estoy convencida de que eso no es correcto, pero necesito el argumento legal para rebatirlo…. Os agradezco vuestra ayuda. Un saludo,

  • Ekain

    Buenas tardes.
    Tengo una duda con respecto a una reducción de jornada. Mi mujer se encuentra de reduccion en estos momentos por guarda legal de nuestra hija que solicitó hace un año. Ella trabaja en una farmacia y ahora su jefa le quiere cambiar el horario (poniendo un horario establecido por ella misma). La excusa que pone es que ha despedido a una de las trabajadoras y que según el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores puede hacerlo.
    ¿Puede hacerlo? Mi mujer ya está de reducción de jornada que le aceptó y firmo su jefa
    Le agradecería que me diera su opinión y muchas gracias de antemano.
    Un saludo.

    • Experto Laboral

      Su jefa tiene razón, pero habría que ver el contenido de la carta según el artículo 41 para ver si es correcto o se puede impugnar.

  • Antonio Ostos

    Hola, tras una suspensión por ERE, tengo reconocido el derecho de reincorporación, éste debo comunicarlo con “al menos 1 mes” al vencimiento del periodo de suspensión de 5 años. Entiendo que si no se dice nada en el redactado del ERE, debo reincorporarme en alguna sucursal de Madrid que es de donde decidí suspender el contrato.
    La segunda parte de este asunto es que pensaba comunicar a la vez de la reincorporación, el hacerlo con una reducción de jornada por guarda legal hasta que mi hijo de 6 años tuviera 12.
    Si la contestación de empresa es que me reincorpora pero en vez de a Madrid, a Galicia?, qué debo hacer?, lo harían para que me fuera de la empresa sabiendo que no me puedo trasladar a Galicia y menos con una reducción de jornada por guarda legal de menor que si he pedido es para concilar en Madrid con él…
    Tengo entendido que el traslado es ejecutivo, que por lo pronto tendría que irme???, por ello, qué me aconsejais para evitar tener que irme en ese caso planteado?

  • Antonio Ostos

    Mil gracias

  • Concha Rodríguez

    Buenos días. Muchas gracias por la ayuda que nos estáis prestando. Quería haceros una consulta. Llevo 10 años con reducción del 50% de jornada legal por hijos.La empresa me entregaba los turnos mensualmente y de la misma forma yo le entregaba los días de reducción, pero ahora me exige que se la de de forma ANUAL y yo dependo de los turnos de mi marido que también los recibe mensualmente por lo que no me es posible conciliar la vida familiar con tanta antelación.¿Pueden obligarme a concretar los días de reducción de todo el año?. Gracias

  • Thais

    Buenos días,
    Tengo una duda y no la encuentro por ningún lado, ¿es posible reducir la jornada sólo el mes de agosto?
    Gracias

  • maria

    Tengo un contrato fijo de 26 horas semanales a turnos, una semana demañana y otra de tarde, pero ahora que he empezado a trabajar, la compañera se va de vacaciones y quieren subirme las horas y ponerme a jornada partida; no tengo guarda legar, pero esto me pueden obligar a ello? Gracias, saludos

    • Experto Laboral

      Verbalmente no. Tienen que hacerlo por escrito y de forma que puedas aceptar el cambi, impugnarlo o irte de la empresa con el paro.

  • Concha Rodríguez

    Muchas gracias por la pronta respuesta.

  • Isabel Cuevas

    Hola, Hace 3 años solicité reduccion de jornada por guarda legal de mi hijo,de 40 a 30 horas semanales. Ahora acabo de tener otro niño y me han dicho en la seguridad social que la reducción de jornada que tengo me la tramitaron como voluntaria, en lugar de por maternidad ¿Puedo solicitar o transformar esa reducción de jornada a una por guarda legal por mi segundo hijo? ¿Como lo tramito? Gracias. Un saludo

  • Elena

    Buenos días,
    Hace 3 años que tengo reducción de jornada por 1 hijo. Ahora voy a tener otro y no tengo claro ´qué cantidad se percibe los meses de maternidad, ¿con reducción de jornada o al 100%

  • Pablo

    Estando de reducción de por guarda legal y caes de baja por enfermedad común, (tengo prevista una operación) sobre que base de cotización cobraré la reducida o al 100 %.
    Saludos,
    Pablo

  • Esther

    Actualmente tengo una reducción por guarda legal con horarios rotativos semanales de lunes a viernes de 10 a 15 y de 16 a 21, y sábados 9h. Voy a tener otro hijo y quiero solicitar un cambio de horario a solo mañanas. Mi pregunta es, ¿puedo solicitar un nuevo horario por guarda legal por el nuevo hijo, sin reducir mas horas? ¿O seria mas factible ampliar jornada al 100% y volver a solicitar la reduccion que yo necesite por el que nazca ahora? Muchas gracias.

    • Experto Laboral

      Puedes pedir una modificación sin volver al 100% y manteniendo horas siempre que sea dentro de tu jornada normal.

  • Eladio

    Hola. Tengo un hermano esquizofrenico con el 66% de incapacidad con el que no vivo pero sí que depende en cierta medida de mí. Entraría en los supuestos aceptados para pedir la reduccion de jornada? Gracias de antemano.

  • Mercedes

    Buenas. Sé que se puede compaginar la hora de lactancia con la reducción de jornada. Mi duda es si me tomo la media hora al principio o al final de la jornada (esto ya se considera reducción de jornada) también puedo elegir mi horario, o puedo compaginar esta modalidad de reducción horaria con la reducción de jornada por guarda legal. Es decir, ¿puedo salir media hora antes y elegir horario? o ¿puedo acogerme a la reducción de jornada de 1/8 y a la vez descontarme media hora más por lactancia? Gracias, no he encontrado ninguna respuesta a este respecto en ningún foro.

  • bartolo

    hola ,me gustaria saber si puedo pedir una reduccion de jornada por guarda legal de mi hija y trabajar como autonomo en una tienda que quiero montar en mi casa ?

    • Experto Laboral

      sí, no debería haber problema.

      • bartolo

        muchisimas gracias por su respuesta , pero le noto algo inseguro en la respuesta, corrijame si me equivoco, un saludo

        • Experto Laboral

          No es inseguridad, es que ningún profesional te garantizará al 100% que no vaya a pasar nada, por eso lo pongo en condicional. Todo depende de que ese trabajo por cuenta propia ayude más a conciliar que trabajar a jornada completa en la empresa, o sea, hay que analizar caso por caso.

  • Mercedes

    Hola, tengo otra duda. En mi trabajo hacemos una semana de mañanas y otra de tardes. Tengo dos compañeras que son mamás y tienen reducción de jornada y solo van en horario de mañanas. Yo también querría el mismo horario pero mi jefe dice que no puede haber tres trabajadoras exclusivamente en horario de mañanas, porque eso implica que los otros compañeros solo puedan ir de tardes y no rotar. ¿Es cierto que aunque tenga derecho a elegir mi horario la empresa pueda alegar que no puede tener tantas trabajadoras con reducción de jornada por guarda legal con el mismo horario? GRACIAS

  • Lori

    Hola, llevo 6 años en mi empresa soy vendedora asistente en una tienda de ropa, me incorporo el dia 5 de octubre de mi baja de maternidad, mi contrato es de 40h y quiero bajar a 30 y de mañanas, he pedido ir de mañanas de lunes a viernes, soy la primera en ser madre en mi empresa, no hay nadie más con reducción y soy la mas antigua. Me lo pueden negar?? Gracias

  • Pablo

    Buenos dias.

    Trabajo como teleoperador con contrato indefinido y jornada laboral segun convenio (39h semanales) de lunes a domingo, aunque desde hace al meos tres años, disfruto de un horario regular de 9 a 14 y 15 a 18 (viernes una hora menos por convenio)

    El horario del call center es de 8 a 22 horas, y según convenio hay franja horaria de mañana, tarde y turno partido que es mi caso.

    Estoy interesado en pedir como reducción de jornada un horario de 9 a 16 computada en horario continuo, ¿podria denegarlo la empresa por estar adscrito a un horario con jornada partida?

    Gracias por anticipado.
    Un saludo.

  • Manuel

    Hola,
    Llevo trabajando bastante tiempo en la empresa con un horario fijo de lunes a viernes, hace unos meses me han hecho firmar un anexo para trabajar a turnos de 24×7. He sido padre hace unos meses y solicité la redición de jornada por guarda legal para tener un turno fijo de lunes a viernes y poder cuidar de la familia. Ahora la empresa me que quitado el plus de 24×7 porque al tener un turno fijo, ya no corresponde pagarlo pues no hago ni turnos, ni noches, ni fines de semana. ¿Es correcto?
    Muchas gracias.

  • Olga

    ¿Y si trabajo en un puesto único en la empresa que nadie más realiza? Por ejemplo un técnico de calidad y medio ambiente y nadie más realiza esta tarea en la empresa, ¿pueden negarme la reducción de jornada por guarda legal de un hijo menor de 12 años alegando causas organizativas, técnicas u otros?

  • dario

    si e pedido la reducción de jornada por guarda y custodia de un menor me pueden reducir tambien la antiguedad

  • LUCIA

    Buenos días, mi duda es la siguiente, si pasados los dos primeros años por guarda legal de un hijo tuviese que cobrar el paro,como me lo calcularían,¿con las 6 ultimas nominas? o sea con la reducción aplicada o como si tuvieses tu nomina de jornada completa. No se si me explicado bien, 1 saludo y muchas gracias por este foro, nos ayuda mucho.

  • Lucia

    Buenas tardes,mi duda es la siguiente:pasados los dos primeros años por guarda legal de hijos a la hora de cobrar el paro que nos cpgen las 6 ultimas nominas o nos cogen como si estuviésemos a jornada completa? En el sepe dicen que las 6 últimas nominas y en CCOO me dicen que cobraría como si no estuviese en reducción o sea como si estuviese trabajando a jornada completa,si me puedes contestar te lo agradezco, 1saludo y gracias por este foro.

  • Sara

    Hola
    En mi convenio tengo 22 días naturales de vacaciones al año, si tengo reducción de jornada ¿también se reduce en proporción el periodo e vacaciones?

  • Nataly

    si me encuentro en estado de embarazo ya estoy en el septimo mes y tengo un hijo de dos años y quisiera pedir reduccion de mi jornada laboral , me podrian despedir? o afectaria mi licencia de maternidad??’

  • vmacho

    Holale solicite a mi empresa la reducción de jornada, 50%,x motivos de tener 3bbs y uno de ellos con discapacidad .al tener turno partido me dicen k la reducción debe hacerse partida también.eso es así? Al ser 20 horas semanales me pedí descansar fines de semana y me lo negaron tambien. Eso es así? Esto echa un lio

  • Marian

    Buenas noches, me encuentro disfrutando de mis vacaciones despues de acabar la baja por maternidad y lactancia, he solicitado el dia 14/08 el derecho a acogerme a la reduccion de jornada por escrito donde pedia trabajar dentro de mi horario laboral ( turno partido ) de 9 a 14 de lunes a sabado, reducciendo el 25% del horario. Hoy precisamente como plazo para contestar en caso de no concesion. Pues bien, hoy mismo me reponden que el horario comercial es distinto en verano/ invierno, (en invierno se abre la tienda a las 9:30, en verano a las 9) detalle que ha cambiado precisamente hoy mismo y que por otra parte iban a proceder a hacer un cambio en el horario de la tienda en la que yo presto mis servicios como trabajadora. Mis preguntas son;

    – es posible que cambien a su beneficio el horario de tienda habiendo solicitado con anterioridad a ese cambio mi reducción?

    – si no llegamos a un acuerdo antes del dia que me incorpore estoy obligada a trabajar turno partido? O ejerzo mi derecho desde el primer dia?

    Me temo que pedir un derecho se convertira en una pesadilla, ya que el dia que fui a informarle de mi intencion me pidio que renunciase de mi puesto y me fuese al paro, llevo 9 años trabajando…

    Gracias de antemano por su ayuda.
    Saludos

    • Experto Laboral

      Tendría que ver la carta que tú has enviado y la respuesta de la empresa para poder opinar correctamente por favor utiliza el servicio de consultas de pago de la web

  • Hola en el caso que trabajes en el turno de noche fijo como se haria la reducción en días o en horas. Gracias

  • Pedro

    Buenas:
    ¿Sería compatible tener reducción de jornada en una empresa y trabajar en otra de forma puntual? Me estoy refiriendo a trabajos (altas) puntuales, como bolos o actuaciones con un grupo de música, teatro, ,etc.
    Muchas gracias.

  • victòria

    Hola,
    actualmente tengo una reducción de jornada por cuidado de mi hijo. hemos acordado (de palabra, de momento) con mi empresa renunciar a esta reducción a partir de octubre. El caso es que estoy esperando un segundo hijo. Mi pregunta es, si renuncio ahora a la reducción de jornada, podré volver a pedirla cuando me reincorpore al trabajo después de dar a luz a mi segundo hijo? o cuando se renuncia a la reducción de jornada ya no hay vuelta atrás?
    Gracias.

  • lucia

    buenos dias
    Estoy en reducción de jornada hasta el 1 de agosto de 2016, si cojo las vacaciones del año que viene en el mes de agosto (estando ya en jornada normal) ¿como voy a cobrarlas? ¿el mes completo?
    Si decido prolongar la reducción ¿tendría que avisar con 15 días de antelación?
    gracias

    • Experto Laboral

      Sí, todo con preaviso de 15 días. El cobro de las vacaciones debería ser a proporción: si 7 meses del año has estado a parcial y estarás 5 a completa… Pues la nómina de agosto debería ser con esa proporción, no completa del todo.

  • RJ

    hola, buenos dias
    he solicitado una reducción de jornada, la cual empiezo el mes que viene.
    Solicite, en vez de trabajar de lunes a viernes de 8 a 15, trabajar solo miercoles, jueves y viernes. La empresa lo ha aceptado, ya que incluso para el substituto es mucho mas facil ese horario.
    Hay algun problema entonces? por lo que he leido no se podria hacer.
    Como puedo saber si el contrato que firmemos esta bien? he leido que segun como se haga se pierden derechos…etc
    gracias!!

    • Experto Laboral

      Los posibles problemas ya están explicados en el artículo. Más allá de esto, no te puedo decir más porque no hay nada seguro. Para una revisión de lo que firméis ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

  • Pedro

    Hola, muy buenas tardes, antes que nada quería felicitar este maravilloso blog.

    Mi consulta es la siguiente, he solicitado una reducción de jornada con turno fijo de mañana, la empresa en la que trabajo se dedica a servicios y presto servicio a otro centro que sería el cliente, dicha reducción la solicite con un horario de lunes a viernes y el sábado con uno distinto, que sería de 10:15 a 15:30 y el sábado de 10:15 a 13:30 la cuestión es que la empresa ha aceptado mi solicitud de reducción y el turno de mañana pero con respecto al horario me comentan que la jornada laboral tenía que ser equitativo de lunes a sábado y me ofrecieron el turno de 9:15 a 14:40 yo les comenté que si no podría ser entonces de 10:30 a 15:30 y me deniegan el turno ya que me alegan que existen 7 tipos de turnos de entrada en la jornada de mañana la cual ninguna se ajusta a las necesidades mías y la que más se aproxima es el de las 9:15 am y que facilitarme la jornada a las 10:30 am implicaría tener al cliente descubierto hora y media la cual está pagando y por motivos organizativos no tienen forma de poder cubrirme la entrada, aparte del perjuicio que ocasionaría al resto de mis compañeros de trabajo, recordandome que el comité de empresa ya les había denunciado por la demanda del resto de mis compañeros a que se les respetará sus frecuencias de semanas de mañana y de tarde la cual salió a favor del comité, mi duda es si la empresa tiene razón al denegarme el horario que le solicito o si debería de denunciar su negativa, gracias de antemano, saludos.

  • NOELIA

    Buenos días
    He solicitado la reducción pero aún no me han contestado. Me ha comentado un compañero que se podrían negar a dármela alegando la empresa que tiene pérdidas y que va a despedir a gente. Eso es así? Se podría negar por ese motivo?

    Mil gracias!

  • jessica

    hola buenas tardes,llevo 15 meses con reduccion de jornada por el cuidado de mi hijo.el dia 14 entre la carta nueva y la empresa se niega a aceptarla porque he solicitado los sabados libres y segun ellos si me lo dan a mi las demas madres lo pedirian y no es plan.han venido 3 veces ya para intentar que acepte y al final como no aceptaba me han dado un horario que ellos han querido.lo firme con no conforme pero ahora no se que debo hacer y que horario tengo que empezar

  • NOELIA

    Hola de nuevo

    Acabo de ver en mi convenio que pone: Quienes por razones de guarda legal tenga a su
    cuidado directo algún menor de doce años o algún disminuido físico o psíquico que no desempeñe
    otra actividad retribuida, tendrá derecho a reducción de la jornada de trabajo, con
    la disminución proporcional del salario entre, al menos un tercio y un máximo de la mitad
    de la duración de aquella.
    Y yo me he reducido la jornada solo 1 hora, podrían denegármelo por ello?

  • elisenda

    tengo la reduccion de jornada por guarda legal y ahora quiero ya volver a mi horario habitual o sea el 100% de la jornada, la empresa puede negarse

  • jacqueline

    Hola
    Quería hacerles una consulta de la reducción de jornada por guarda legal

  • antonia

    Buenas, he leído que al estar en reducción por guarda legal no pueden reducir plus transporte, mi convenio es de Comercio de Málaga, si que nos reducen ese plus a todas las personas que están en guarda legal, podría indicarme algunas sentencias al respecto para poder reclamarle a la empresa con ejemplos, porque ellos interpretan que reducen todos los conceptos, tanto plus transporte, como antigüedad, ect. gracias

  • Eva

    Buenos días,

    Mi caso es algo distinto, trabajo en una cooperativa y en nuestra normativa interna indica que solo el 1% de la plantilla puede estar en reducción de jornada por guarda legal de menores.
    ¿Es esto legal?
    ¿Puede la normativa interna cooperativista restringir nuestros derechos como trabajadores?

    Un saludo y muchas gracias!

    • Experto Laboral

      Si los socios cooperativistas se rigen por lo que digan los estatutos de la cooperativa en muchos aspectos aunque estos sean peores que el Estatuto de los Trabajadores

  • Buenas tardes, me gustaría saber si es necesario tener un contrato indefinido para poder solicitar la reducción de jornada. Muchas gracias y un saludo

  • XOLEN

    Buenos días,
    Me encuentro en reducción de jornada por guarda legal desde Febrero de éste mismo año. La empresa ha iniciado un programa de formación para mi puesto de trabajado y en él han incluido a todos los compañeros que pertenecen al mismo puesto de trabajo, excepto a mi. Al preguntar porque, me indican que el motivo es que estoy en reducción de jornada. ¿Es correcta ésta situación? El echo de estar en reducción de jornada me inhabilita para seguir formándome dentro de la empresa? Muchas gracias por su atención.

  • Luna

    Hola, tengo una reducción de jornada por guarda legal, puedo aumentar mi jornada cuando mi compañera este de vacaciones? para el periodo en el que me lo han solicitado si puedo realizarlo.

  • Raul

    Se puede alternar jornada reducida y periodos de excedencia durante un mismo año. Por ejemplo, jornada reducida de enero a junio. Excedencia julio y agosto y volver en septiembre con jornada reducida para pedir de nuevo excedencia en Diciembre?
    Muchas gracias

  • NR

    Hola!
    Trabajo en una cooperativa y tengo varias dudas sobre el horario que me quieren imponer a pesar de tener una reducción horaria.
    Según mi jefe tengo que hacer varias tardes porque “todo el mundo querría venir sólo de mañanas y es inviable”. Quiero hacer sólo mañanas para poder conciliar al máximo con el horario escolar de mi hijo.
    No tengo un horario fijo establecido ya que durante los 12 años que llevo trabajando se ha ido cambiando el horario según necesidades empresariales.
    Además somos familia monoparental, por tanto la conciliació aún es más complicada.
    Hace años una compañera disfruta de una jornada “a la carta” por guarda legal pero al yo querer igualarme a su condición me dicen que eso fué un pacto con la antigua dirección de RRHH y que ya no se puede hacer porque se ha reducido mucho el número de trabajadores!
    ¿Puedo exigir el horario que yo quiera? ¿Aún siendo una cooperativa?

    Muchísimas gracias, es un tema de vital importancia en mi vida personal.

    • Experto Laboral

      Si eres socia cooperativista el tema se complica. No te puedo asegurar nada (ni yo ni nadie)… Habría que mirar toda la documentación y aún así es posible que el tema acabe en el juzgado.

  • Rocio

    Primero, felicitaros por el blog.
    A continuacion te expongo mi caso. EStoy trabajando a turnos, una semana de mañana y otra de tarde. Tengo una reduccion de una hora por cuidado de mi hijo de 4 años. En diciembre nacio mi segundo hijo y termine la semana pasada la hora de lactancia…con lo que debo volver a mi antiguo horario. Por varios motivos no solicite la reduccion de una hora por mi segundo hijo, que en un principio tenia pensado. Al finalizar la lactancia, podria pedir esa reduccion en cualquier momento o hay un plazo determinado para hacerlo?
    El articulo esta bastante claro y completo pero ese punto no me queda claro. Se que hay que pedirlo con 15 dias de antelacion, por escrito y si se niega iria a juicio, pero el momento para solicitarlo no se si finaliza o prescribe. Me lo podrian negar porque mi compañero se queda solo en las horas que yo tengo reduccion?
    Muchas gracias por tu respuesta

    • Experto Laboral

      -Puedes pedirla en cualquier momento.
      -El plazo para reclamar prescribe a los 20 días de recibir la negativa de la empresa.
      -En principio, eso no podría ser causa de denegación.

  • Elisabeth

    Hola me gustaria saber si ya tiene horario de mañana otras trabajadoras pero no tienen legalmente la reduccion por guarda legal,se podruan negar al realizar yo la reduccion legalmente? Y me podrian trasladar a otro restaurante por motivos de organizacion?

    • Experto Laboral

      Sin conocer todas las interioridades del caso, solamente puedo remitirme a lo dicho en el artículo. Lo de trasladar olería a represalia… Aunque si viene en el contrato la posibilidad de movilidad…

  • Sara

    Hola.yo trabajo en una pasteleria de 10:00a14:30 y de 17:00 a 20:30.acabo de tener una niña y queria pedir la reduccion de jornada.pero mi jefe me dijo que no se podia porque tenemos horario partido.pedi trabajar en una tienda de las que tienen en la fabrica que esa abre de 9:00 a 15:00 y de 17:00 a 20:30.le pedi trabajar el horario de mañana de 9 a 3 y me dijo que no porque no ahi quien cubra el horario de tarde.quiero saber si puedo pedir la reduccion de jornada.no se si mi convenio de pasteleria me lo permite..graciias

    • Experto Laboral

      Me remito a lo que digo en el artículo: hay que ver caso por caso, y demandar si se cree que hay posibilidades de éxito.

  • R

    Buenas noches, mi duda es, si al calcular el salario cuando pedí la reducción dicen que se equivocaron y que debo echar 30 min más al día o me reducirán la nómina, esto es legal? Porque se han dado cuenta a los 7 años de la reducción. Y ota duda como la ley ha cambiado a 12 años antes de que el menor haya cumplido los 8 debo renegociar la reducción o se queda tal y como está si yo no digo nada? O tengo que volver a solicitarla? Gracias

  • Helen

    Buenos días,

    es compatible la reducción de jornada por guarda legal en una empresa con trabajos puntuales en otra? He estado intentando mirar artículos dónde quedase reflejado y no he encontrado nada.

    Gracias

  • Hola,
    Enhorabuena por el blog,
    Mi empresa tiene:
    horario de inverno (9 meses) L-J: 8h y viernes 6h. intensivo entrando entre las 8 y las 9 y saliendo de 14 a 15.
    horario de verano (3 meses) 6h.todos los días, intensivo entrando entre las 8 y las 9 y saliendo de 14 a 15.
    He planteado reducirme la jornada para llevar a mi hija al cole y entrar a las 10 sólo durante el horario de invierno. Trabajaría 6 horas de lunes a jueves, pero los viernes sólo podría trabajar 5 horas ya que el horario laboral de la empresa es sólo hasta las 15h.
    Esto implica que cuando llegue el verano no me interesa seguir con la jornada reducida porque trabajaría y cobraría solo 5 horas, sin necesidad de llevar a mi hija al colegio.
    Por ello he planteado solicitar la reducción de jornada para 9 meses de invierno, y les aviso que en Junio la cancelaré, para volver a pedirla otra vez en septiembre.
    Me han contestado que : “en junio puedes volver a jornada completa si es para seguir así todo el año. No puedes hacerlo si tu intención es volver a reducir jornada cuando volvamos a la jornada de invierno”.

    ¿es cierto?
    ¿que me aconseja?
    Gracias

    • Experto Laboral

      Tienen razón a medias. Tú puedes pedir la reducción cuando quieras, y acabarla cuando quieras, pero habría que ver cual es la influencia en la jornada ANUAL de la empresa, para determinar cual es el % de jornada correcto a reducir.

  • MARIA REAL

    Tengo una duda, va a hacer 2 años que estoy de reduccion de jornada en mi empresa por mi hija mayor, así que no cotizaré al 100%, ¿puedo darme de baja de esta reduccion por mi hija mayor y darme de alta por mi hijo pequeño que ahora tiene 2 años? ¿así cotizaría de nuevo al 100%,? ¿se puede hacer la baja y alta de un dia para otro o necesito estar a jornada completa algun tiempo? gracias

  • E pedido la reducción de jornada por cuidado de una menor con discapacidad me jornada es de 4 hora mañana y 4 de tarde
    E solicitado estar de mañana por k l Malloria de sus estimulación es por la tarde
    Mi mujer en estos momentos trabaja
    La empresa me lo a denegado por que no entro en mi franja horaria
    Que debo hacer???
    Es cierto que no me pertenece???

  • Amila

    Hola.puedo pedir la reduccion de jornada por meenor (bebe de 5meses) aunque mi marido no trabaje?

  • Amila

    Hola.y otra cosita que se me olvidaba..al pedir la reduccion de jornada pueden moverme de tienda de un lado a otro? Para perjudicarme y asi me vaya yo de la empresa?en el contrato tengo puesto que me pueden mandar a cualquiera de las tiendas que tienen.aora mismo yo estoy en una de ellas fija..graciias

  • Luis

    Hola, quiero pedír una reducción de jornada de 2,5 horas, trabajo en una agencia de viajes con turno rotatorio de 3 tardes 3 mañanas y 3 libres.
    El motivo es que mi hijo de 4 años ha empezado el cole y tengo otro de dos años, mi mujer y yo no podemos dar a basto con el cuidado y no tenemos otro familiar que nos ayude en la labor. ¿Seria viable solicitar a la empresa una reducción que coincida con la entrada y salida del cole para asi poder llevar a mi hijo y posteriormente recogerlo?, mi jornada laboral pasaria a ser de lunes a viernes y de 09:30 a 14:30.
    Muchas gracias.

  • Ana

    Quisiera saber si el plus de antigüedad y otro plus por ejercer funciones de superior categoría, se han de reducier también en proporción a la reducción de jornada pedida. Gracias.

  • Beatriz

    Hola, soy encargada de una tienda y he pedido la reducción de jornada, mereincorporo al trabajo en nnoviembre y la empresa me dice que no puedo seguir siendo la encargada. Esto lo pueden hacer? Gracias

  • Shojo

    He terminado la baja maternal ,la lactancia y vacaciones,tenía dos contratos distintos uno con la mujer y otro con el marido, el negocio de la mujer va mal y justo ha cerrado y nos despiden en ese contrato estoy al 60%, con el otro sigo, mi pregunta es e?puedo pedir la reducción de jornada aunque me hayan echado o pido el paro?

  • Hola!
    Quisiera solicitar la reducción de mi jornada en el trabajo, pero tengo dudas con el salario.
    Las comisiones cómo se ven afectadas??? En mi nómina tengo una comisión voluntaria, esa se vería afectada?? me la pueden quitar????
    Gracias,
    Angela

    • Experto Laboral

      Yo entiendo que las comisiones no, y esa comisión voluntaria, si es un concepto fijo en la nómina, sí se reduce… Pero me falta información para asesorarte.

  • Juan

    Hola, Enhorabuena por el blog y muchas gracias por escribirlo.
    He mirado con atención el apartado de turnos rotativos, pero no encuentro nada parecido a mi caso.
    Verá, hago turnos rotativos, y por ello, según mi convenio cobro la turnicidad.
    Mi deseo es solicitar la reducción de jornada por cuidado de un menor de 12 años y elegir el horario, tanto, en mi turno de mañana como en el de la tarde.
    No deseo dejar de hacer turnos rotativos porque no puedo renunciar al plus de turnicidad, además de lo que ya dejaré de cobrar por la reducción.
    La empresa se niega a admitirlo alegando causas organizativas. El motivo: Estoy solo por la tarde y me marcharía antes de que comenzase el turno de noche. Alegan que el departamento se quedaría desatendido hasta desde mi salida hasta la entrada del turno de noche.
    ¿Puedo continuar en el turno rotativo y elegir mi horario dentro de su jornada?
    Muchas gracias ¡
    Ciordialmente,

    • Experto Laboral

      Yo entiendo que tienes toda la razón en pedir lo que pides y que la empresa no se puede negar ya que entonces te están denegando tu derecho a reducir la jornada para cuidar a tu hijo

  • Espe

    Hola,
    Tengo reducción de jornada desde hace 5 años y ahora mi empresa va a ejecutar un ERE, echando a 18 de la plantilla y dejando a 9, no hay cambio de trabajo ni de nombre del puesto. Tengo más posibilidades de “salvarme” por tener reducción o al ser un despido colectivo siempre es válido?
    Muchísimas gracias

  • Mónica

    Hola, al solicitar la reducción de jornada es obligatorio indicar una fecha de inicio y una fecha de fin, pero si quieres cancelar la reducción antes de llegar a la fecha de fin que indicaste, ¿habría algún problema? y ¿si después quieres volverla a retomar?

  • Mónica

    En mi nómina tengo los conceptos de salario base, plus de convenio, antigüedad y mejora voluntaria ¿en todos estos conceptos me aplicarian el descuento por la reducción de jornada o solamente en el salario base?

  • Mar

    Hola, antes que nada quiero felicitaros por el blog y vuestra gran ayuda. Mi duda es la siguiente: trabajo en la hostelería en Málaga y quiero pedir reducción de jornada por guarda legal por mi hijo de 8 años. Necesitaría que el turno fuese seguido de mañana pero mi turno normal ahora que no tengo reduccion no es fijo, igual trabajo por la tarde, que por la mañana, que a turno partido. Pueden negarse a darme el turno de mañana y obligarme a hacer la reducción por la tarde?? Gracias de antemano por la respuesta.

  • Emma

    Buenos días, tengo una pregunta sobre la reducción de jornada. Voy a solicitarla antes de incorporarme de la lactancia porque temo que si lo hago unos días después me echen. Soy farmacéutica y trabajo en una farmacia pequeña con turno continuo y fijo de 14:30 a 21:30. Quisiera reducir la jornada de 7hr a 5hr diarias, Mi compañera tiene reducción en el turno de mañana, y la duda es,¿puede negarse mi jefa a darme la reducción? solo estamos mi compañera y yo, y la jefa que viene de vez en cuando. Gracias

  • Ana

    Antes de nada felicidades x el blog, aclaras muchísimas dudas.
    Esta es la mía, yo tengo objetivos, como parte de mi salario. En mi empresa no me conceden el 100%de los mismos xq dicen q m aplican la paete proporcional d la jornada. Tengo reducción de 6 hrs y trabajaba 8. Eso pueden hacerlo? Considero q ya m reduzco el salario proporcionalmente con la jornada, como dice la ley . Ahora además me dicen q con la subida salarial anual, a mi tampoco me la aplicarán íntegra, sino también reducida en proporción a mi jornada. Pueden hacer eso x muy empresa privada q sea? Es legal?
    Muchísimas gracias x tu ayuda

  • Ana Belén Cristóbal Asenjo

    Antes de nada felicidades x el blog, aclaras muchísimas dudas.
    Esta es la mía, yo tengo objetivos, como parte de mi salario. En mi empresa no me conceden el 100%de los mismos xq dicen q m aplican la paete proporcional d la jornada. Tengo reducción de 6 hrs y trabajaba 8. Eso pueden hacerlo? Considero q ya m reduzco el salario proporcionalmente con la jornada, como dice la ley . Ahora además me dicen q con la subida salarial anual, a mi tampoco me la aplicarán íntegra, sino también reducida en proporción a mi jornada. Pueden hacer eso x muy empresa privada q sea? Es legal?
    Muchísimas gracias x tu ayuda

    • Experto Laboral

      Lo de los objetivos habría que ver como está redactado redactado el acuerdo de consecución de objetivos… Lo de subida, más allá de lo que diga el convenio, la empresa puede hacer lo que quiera

  • Laurita

    Hola,
    En mi departamento somos 10 personas mas mi responsable.
    De estas 10 personas, 3 disfrutan ya de la reduccion de jornada y yo la acabo de pedir. Mi responsable me dice que me quiere cambiar de departamento porque no puede soportar mas gente con reduccion de jornada en su departamento y me cambiará a mí por ser la ultima en pedirlo. ¿Pueden cambiarme de departamento por este motivo? Pasaría a formar parte de otro equipo, con otro responsable y vería mermadas algunos beneficios, como las comisiones que cobraba ahora. ¿Que pasa si no me aceptan en otro departamento?

  • Roberto

    Hola ¿puedo hacer horas extras si reducco mi jornada por guardia legal?y¿ puedo solicitar prestación por desempleo por trabajar a tiempo parcial al reducir mi jornada?

  • Gemma

    Buenas tardes,
    he hablado con mi jefe sobre la posibilidad de una reduccion de jornada durante el periodo escolar de mi hijo que tiene 15 años con una minusvalia,,es decir hasta junio, pero él dice que lo mínimo es un año. El convenio de la empresa que esta en su pagina web es v alido hasta 2013 y no pone nada al respecto.Es cierto que hay un minimo?

  • Maria

    Buenas!
    Quiero solicitar en mi empresa una reduccion de jornada por cuidado de un familiar de 2º grado de consiguinidad., ¿ qué documentación tengo que aportar?
    Gracias, un saludo.

    • Experto Laboral

      Por 2o grado no hay derecho a reducción

      • Jose

        Hola,

        Según la página del ministerio, dice lo siguiente:

        ¿En qué supuestos se puede solicitar la reducción de jornada por motivos familiares?
        La reducción de jornada se puede solicitar en los siguientes supuestos:

        Por razones de guarda legal quienes tengan a su cuidado directo:

        A hijas o hijos menores de 12 años (según modificación introducida en el artículo 37.5, primer párrafo, del Estatuto de los Trabajadores, por el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores).
        A hijas o hijos con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida.
        Por el cuidado de un familiar directo, hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida.

        En los casos de nacimientos de hijas o hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.

        http://www.inmujer.gob.es/conoceDerechos/preguntas/reduccion.htm

        Por el cuidado de un familiar directo, hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida.

  • Raquel

    Llevo en reducción de jornada por guarda de hijo desde 2011, y actualmente me encuentro en incapacidad temporal,en que porcentaje se me reduce el sueldo tanto por enfermedad común como por profesional? Gracias

  • Marta

    Estoy de baja por IT, y antes de caer de baja envía una reducción de jornada por guarda legal de mi hijo, ¿Podría solicitar que me restablezcan la jornada completa estando de baja por IT?

  • Ana.

    Trabajo en un centro de formación que está abierto todo el día, en la oficina somos dos chicas, mi compañera tiene solicitada una reducción por guarda legal y yo la voy a solicitar con el mismo horario que ella. ¿Pueden denegármela?.
    Gracias por tu ayuda.

  • Buenos dias, tengo dos compañeras en la sección donde trabajo, una tiene reducción de jornada y la otra la va a pedir ahora, hasta cuanto me afecta a mi el cambio de sus horarios? Tengo algún derecho o tengo que acatar el horario impuesto que dejan las demás? Nuestros turnos son rotativos de mañana y tarde. Gracias.

    • Experto Laboral

      Depende de lo que te afecte a ti el cambio… Tendría que saber las horas totales afectadas

      • Gracias por responder tan rápido, me afectaría en el turno de tarde que se tiene que cubrir, por lo cual en vez de alternar una de mañana y otra de tarde como hasta ahora, tendría que ir yo hasta tres semanas seguidas de tarde, sus libranzas también tendría que cubrilas.Un saludo

  • Montse

    Felicidades por el artículo. Sólo quisiera confirmar que, cuando explicas que el convenio puede MEJORAR las condiciones, es que no puede emperorarlas. Porque mi convenio recoge la reducción hasta los 8 años. Puedo acogerme a la reducción hasta los 12? gracias.

  • ANA

    Buenos días Me gustaría saber si puedo pedir y cancelar reducciones de jornada, es decir, solamente mientras mis hijos tengan colegio, y cuando no lo tengan cancelarla (en junio) y volverla a coger cuando reanuden en colegio por la tarde (en octubre). Gracias de antemano.Saludos,

  • Raul

    Tengo jornada reducida por cuidado de menores. Mi acuerdo es por un año con un horario concreto pero en 3 localizaciones distintas. Si la empresa cierra uno de esos lugares, y ya no puede hacer las horas en ese lugar, ¿ Tengo que elegir yo donde hacer esas horas que ahora “sobran” o puede la empresa decidirlo por mi?

  • Diana

    Hola !! Trabajo en una tienda de ropa 30 horas semanales y a turnos de mañana y tarde . Tuve un bebé y quiero solicitar la reducción de jornada a 25 horas semanales de lunes a viernes de 9:00 A14:00 y los sábados de tarde pero siendo mi hora de salida a las 21:00 horas respetando mi sábado libre al mes y alternando mi día libre el resto de la semana como convenga la empresa . En la tienda donde trabajo solo seríamos una compañera y yo las que disfrutáramos de este derecho pero aún así , según me dijeron me van a poner pegas .. Yo trabajo muy lejos de donde vivo y la guardería solo la tengo en ese horario de lunes a viernes …pueden rechazar mi petición ??

  • Marta

    Disfruto de una reducción por cuidado de hijos del 50% de mi horario. Desde hace unos meses q tuve un accidente grave y estoy de baja laboral. Necesitaría volver a mi jornada de 40 hrs ya que al estar de baja mi sueldo se ha visto muy reducido y me han comentado que cuando cumpla los 6 meses de baja, puedo solitar el aumento. Es esto verdad?? Donde podría mirarlo??
    Muchas gracias

    • Experto Laboral

      Eso del aumento no me suena de nada. El hecho es que hasta que te reincorpores no tendría efectos ese cambio a 40h

  • Mario

    los 15 días de antelación son naturales o laborables?? Muchas gracias

  • Ariana

    Hola. Mi baja por maternidad ha acabado.he pedido reducción de jornada y me la aceptaron pero poniendo las horas que ellos quieren y el horario que ellos quieren sin consultarmelo. Están en su derecho de elegir mi horario? Si me niego porque no me viene nada bien aceptarlo, me pueden despedir?

    • Experto Laboral

      No te pueden despedir. Por el tema del horario deberías poner una demanda en el juzgado ya que eso que han hecho no lo pueden hacer

  • Emma

    Felicidades por el Blog, es muy sencillo de entender y aclara muchas cosas.

    Mi caso es que estoy desde Mayo de 2014 en reducción de jornada por mi primera hija, me he reducido de 8 horas a 5. Estoy pensando en buscar el segundo, con lo que al coger la baja por maternidad, ¿mi sueldo sería el mismo que en la reducción o el que tenía antes de la reducción? Sería lo mismo si tengo una baja por enfermedad? Y en caso de despedido, ¿el paro sería en base a la base de cotización antes de la reducción o con la reducción?
    Muchas gracias.

    • Experto Laboral

      Si la baja por maternidad es después de mayo 2016, con el sueldo reducido. La enfermedad siempre reducida y paro siempre sin reducir.

  • Paquito Xocolatero

    Tengo dos hijos, y estoy en reducción de jornada por cuidado de menor. En la carta de solicitud puse como motivo el nombre de mi primer hijo (aunque no sé si esto se notifica o no a la SS).
    Dado que la cotización a efectos de paro, etc., la SS incrementa la cotización hasta el 100% sólo los dos primeros años, ¿podía encadenar otros dos años por mi segundo hijo (hija)? ¿Tendría que volver a la jornada completa y de ahí otra vez a la reducción? ¿y si hago esto más veces, hasta que tengan 12 años?
    Gracias!

  • pepa

    hola b días quiero pedir reducción de jornada para cuidar ami hijo .yo tengo turno de 15.00-22:00 horas .pero pedi el cambio a turno de mañana y me lo han denegado.¿podría reducir la jornada pidiendo el turno de 9:00 a 14:00? o como podía hacer para conseguir el turno de mañana ..gracias

  • Manolo

    Buenas tardes

    Me han despedido de mi empresa teniendo una reducción de jornada desde hace justo dos años. La empresa alega que es un despido procedente por cierre de tienda pero tienen otras 5 tiendas en la ciudad. Es legal? Han contratado a gente en los últimos meses y tienen a un encargado de baja en este momento. Mi puesto era de encargado desde hace 5años y hay encargados con menos antigüedad que yo.Gracias

    • Experto Laboral

      Tendría que ver la carta de despido para poder opinar. Por favor utiliza en servicio de consultas de la web.

  • Aurora

    Buenas tardes, estoy con reducción de jornada por guarda legal de mi hijo de cuatro años, somos familia homoparental, y en diciembre nos subrrogan a otra empresa, me pueden modificar mi horario o mis condiciones?
    Gracias

  • Mari

    Hola tengo reducción de jornada un 25% y la empresa me quiere obligar a hacer hora extras puede?

  • Neus

    Hola!
    ¿Cuanta es la cantidad mínima y maxima de jornada que te puedes reducir?
    Yo estoy en el lado contrario y soy la que trabajo la reducción laboral de una compañera por cuidado de hijos.
    Mi duda es si con una reducción puedes pedirla este mes, el que viene ni y el siguiente otra vez, así indefinidamente.ella me amenaza con subirse la jornada si no hago los días enteros que ella pide, aunque eso implique que yo le trabaje todo un mes y ella trabaje el siguiente mes más, aunque estemos los mismos meses con el mismo % de reducción.
    de forma que me medio obliga a adelantar jornada a su conveniencia. Eso se puede? Puede pedirse un mes si y otro no indistintamente como ella me amenaza para que así yo haga lo que quiera, aunque implique que ella acumule sus horas de reducción en vacaciones de verano y navidad?
    Muchas gracias. Saludos 🙂

  • Yuli

    Hola trabajo de 30 horas semanales rotativos mañana y tarde.tengo un bebe de 11 meses.tendría q bajarme de horas para pedir la guarda legal.gracias

  • Kike

    Buenos días. ¿Se puede solicitar reducción de jornada estando de baja médica? Gracias

  • Romina

    Hola mi caso es el siguiente durante todo mi embarazo estube de baja ahira estoy de licencia maternal y se me termina a principios de diciembre una vez terminada esta tengo 8 dias de licencia anual despues de ello quisiera reducir mis 8 hrs a 4 hrs puedo utilizar la hora de lactancia para entrar o salir 1 hora antes? Siendo asi no tendria media hora? Esa hora se resta del salario?

  • Maria

    Buenos días, tengo una duda… La empresa está obligada a dar la reducción de jornada por guarda legal dentro de tu horario siempre o pueden negártela por razones organizativas?
    Gracias

  • eva

    Buenas tardes, soy Eva. Trabajo en una tienda donde somos dos compañeros, el horario es de 9.30 a 1.30 y de 16.45 a 20.30. Me obligaron casi a coger la reducción por maternidad del 50%.. me dijeron o las tardes o las mañanas y.. accedí.. pero ahora que me cumple en diciembre, antes de que pasara más tiempo he pedido que pueda trabajar más horas.. por las tardes aunentar de 16.45 a 19.00 de la tarde además de las mañanas.. pero me lo han denegado.. es así?

    • Experto Laboral

      Tendría que ver esos escritos que has firmado para poder opinar… Pero partamos de la base que ellos no te pueden obligar a nada… Eliges tú..

  • Buenos días, tengo una reducción de jornada por guarda legal. Mi empresa, los meses de julio y agosto, tiene jornada intensiva y reduce a todo el mundo 2 horas diarias, es decir 30 a la semana, por lo que a mi me reducen mi parte proporcional también.
    A mi la jornada de 30 horas de verano, me vendría bien. Yo puedo solicita anular mi reducción de jornada durante los meses de julio y agosto para cobrar el 100% del sueldo y en septiembre volver a solicitar la reducción de jornada por guarda legal?
    Gracias.

  • Hola, he pedido la reducción de jornada por cuidado de un menor con 20 dias de antelación, empezaria a trbajar reducida el 1 de noviembre, mi pregunta es si me pueden hacer viajar en estos 20 dias antes de que empiece la reducción.

    Gracias

  • Salva

    Buenas, una conocida tiene concedida por su empresa una reducción de jornada por cuidado de hijos de la mitad de su jornada laboral. La jefa de su departamento dice que con esas horas no le sirve y que no puede trabajar así. le agradecería que me comentara qué acciones podría tomar la empresa y cómo defendernos ante ellas. Gracias.

  • MARIA ANGELES

    Hola, tengo un niño de 3 años y desde su nacimiento solicite la reducción de jornada al 50%. Como ya han pasado los dos años en los que la prestación de la Seguridad Social se mantiene al 100%, se podría de alguna manera seguir manteniendo ese 100% firmando algo. Gracias.Saludos.

  • soraya

    Hola buenas tengo algunas dudas,trabajo en peluqueria y el horario es de 9.30 a 19.30 y sabados de 9.00 a 14.00,yo tube a mi hija y ahora trabajo de 9.30 a 16.00 de lunes a jueves,los viernes todo el dia con una hora de comer y los sabado de 9.00 a 14.00,pero no lo tengo firmado y me quiero cojer la jornada reducida porque mi jefe siempre esta con amenazas,normalmente en horario normal trabajos todo el dia con una hora de comer y luego nos deja libar una mañana de 9.00 a 14.00 quiero saber como puedo pedirle la reduccion y que horario puedo hacer

  • ElenA

    He solicitado reducción y cambio de turno. Mi horario actual es de 38 h siendo los lunes de 11 a 20h y el resto de días por la tarde. He solicitado reducción a 30h (de lunes a viernes de 9.30 a 15.30). Me han denegado el cambio del lunes, comunicándome q debo seguir haciendo de 11 a 20h. ¿Pueden hacerlo¿ Además me dicen q debo volver a redactar la solicitud indicando q deseo el horario que ellos imponen, no el que yo necesito. Que debo hacer, si realmente no puedo organizarme para atender a mi hija los lunes¿ Gracias

  • antonio

    hola
    tengo un reducción de jornada por guarda legal desde febrero, que la empresa aceptó sin necesidad de denunciar y exponiendo en la carta de la aceptación “que es una empresa comprometida con la conciliación de la vida laboral y familiar”, desempeño la función de responsable del tienda y ahora me dicen que mi horario reducido no es adecuado para la gestión del comercio y que me delegarán a la función de cajero, es legal?
    solo me lo han comunicado verbalmente y dicen que no tienen por que comunicármelo por escrito, ¿están obligados a comunicármelo por escrito?
    muchas gracias

  • Paula

    Hola, he pedido reducción de jornada del 50% por guarda legal, y en la nómina me han reducido en la misma proporción el plus de transporte. Lo he reclamado ya que es una percepción no salarial. Su respuesta ha sido que vale, que me vuelven a poner el plus de transporte al 100% pero me descuentan del plus voluntario absorbible la cantidad del 50% del plus de transporte,ya que mi salario esta por encima de convenio y esa es la función del plus absorbible, además de que antes yo tenía jornada partida, por lo que hacia 4 desplazamientos diarios y ahora al tener solo jornada continua los desplazamientos son 2.
    Es decir que el plus voluntario absorbible me lo han reducido al 50% por la reducción de jornada más el 50% del plus de transporte.
    Es esto correcto? Si no lo fuera como podría yo demostrarles que no tienen razón? Gracias.

    • Experto Laboral

      No es correcto. Sicquieres que hagamos un informe jurídico por favor utiliza el servicio de consultas de la web.

  • Elena

    Buenas tardes, El blog es muy interesante.
    He solicitado una reducción por guarda legal de 8h a 15h. En un principio me dijeron que no podía entrar a las 8h porque el horario de la empresa es de 9h a 14h y de 15:30h a 19h y los viernes de 8h a 15h. Y además que tenía que parar a comer obligatoriamente. Si quería hacer de 9h a 15h me tenía que reducir 2h. Al final me han dejado reducirme hora y media y hacer de 9h a 16:30h parando 1h para comer y los vierenes sigo de 8h a 15h. Sin embargo, después me he enterado que hay otra persona que hace de 8h a 15h todos los días.
    ¿Qué puedo hacer? y otra pregunta, pueden despedirme improcedente con guarda legal?

    Muchas gracias de antemano por su respuesta

    Elena

    • Experto Laboral

      Si no estas de acuerdo tienes que interponer una demanda. El despido solamente puede ser procedente o nulo, nunca improcedente.

  • Kisbambi

    Buenas noches, estoy esperando mi segundo bebe y me gustaría saber qué voy a cobrar durante la siguiente baja por maternidad. Estoy en jornada reducida desde hace 6 meses en mi empresa, así entiendo que debería cobrar el 100% de mi sueldo durante la baja (el hecho que cogí excedencia de 1 año antes de pedir la jornada reducida cambia algo?), pero en mi empresa una compañera ma he comentado que ella como estuvo en jornada reducida de 50% con su segundo hijo en la baja por maternidad sólo cobraba el 50% de su sueldo (sus hijos tienen 2 años y 4 meses diferencia de edad, y así sólo tenía reducida su jornada 1 año 8 meses). El comite y RRHH le confirmó que todo fue correcto y no debería reclamar nada. Como puedo saber si la empresa me anuncio en SS en jorrnada reducida por guarda legal y si me corresponde el 100% de mi sueldo durante la baja por maternidad? Como puedo asegurar que me paguen el 100% durante la baja por maternidad (pe. hay un punto en el certificado de la empresa que tengo que entregar al SS después del nacimiento que tiene que indicar el % de jornada o si estoy en guarda legal?) Necesitaría pedir la jornada completa? Como mi espalda sufre mucho del peso, ya he hablado con mi jefe que cogería la baja dentro de unas semanas, si antes anuncio el cambio de jornada esto será la base de los calculos de mi prestación durante la baja por enfermedad y por maternidad? Gracias por una respuesta.

  • Maria

    Hola. ¿Qué documentación hay que presentar para poder acogerse a la reducción de jornada por guarda legal de un familiar de primer grado de consaguinidad que tiene el mayor grado de dependencia? (Es decir, el tercer punto contemplado “Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.”).

    Cuento con un informe médico y un informe de un trabajador social, pero no tengo certificado oficial de dependiencia de la Comunidad de Madrid. ¿Sería válido?

    Muchas gracias

  • Beatriz Gomis

    Buenos días,
    Quería hacer una consulta. Voy a pedir la reducción de jornada por cuiadao de un menor de 12 años, de un 12,5%. En mi empresa el horario es de 8 horas de lunes a jueves y de 7 horas los viernes. A la hora de calcular las horas que debo hacer al día tras la reducción, ¿podría considerar siempre el mismo numero de horas todos los días, es decir, haciendo una media por día, serían 7,8 horas por día, y sobre eso aplicar el 12,5% diario?
    Muchas gracias y un saludo,

    • Experto Laboral

      Habría que ver la jornada anual de la empresa también. Para un cálculo individualizado ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

  • Elena Pérez

    Buenos días,
    Necesito resolver una duda y no se dónde recurrir, por más que miro no veo lo que necesito. Estoy embarazada de 7 meses y en enero daré a luz a mi segundo hijo. Sólo somos dos compañeras en administración y dimos a luz el mismo año 2008 por lo que al pedir ella la reducción de jornada, yo ni lo intenté ya que me podía apañar. Ahora con mi segundo hijo, NECESITO la reducción de jornada, pero como ella ya la tiene concedida y sólo somos 2, no se si a mi me la pueden denegar. Su hijo cumple 8 ahora, pero justo lo han ampliado hasta los 12. Es muy importante para mi, por favor… Gracias

  • Maria José

    Buenos días:
    Necesito solicitar una reducción por guarda legal para atender a un hijo menor de 12 años y con discapacidad del 33%, pero no sé si solicitarla por ser mi hijo menor de 12 años o por ser mi hijo discapacitado…¿Qué opción me conviene más y por qué?
    Muchísimas gracias.

    • Experto Laboral

      Por menor. ya que dura más años la protección anti despido. Y cuando acabe la de menor, valorar si se puede cambiar a discapacitado.

  • cristina

    Hola! Tengo una duda, mi contrato es de 40 horas semanales y trabajaba de domingo a viernes, librando los sábados ( en una panadería) fijos, porque mi jefa no rotaba. De repente me cambio a librar lunes y como tengo 2 hijas menores de 12 solicite reducción de jornada. Mi petición era trabajar de lunes a viernes de 7 a 13:00 y librar sábados y domingos. No se si lo hice mal. Ella me dio una carta donde ponía que me reducía mi jornada ordinaria que era de martes a domingos y que trabajaria de 7:30 a 12:30. Tengo el mismo problema con mis hijas y no se exactamente que hacer

    • Experto Laboral

      Tendría que ver toda la documentación para poder opinar por favor utiliza el servicio de consultas de pago de la web

  • agustin

    Hola.
    Seré padre en poco tiempo. La empresa se niega asubirme el sueldo despues de 6 años y me veo en la obligacion de pedir jornada reducida.
    Mi trabajo es con turnos rotativos, es decir no tengo un turno espcifico por contrato.
    ¿Puedo pedir cambiar mi turno habitual de 13 a 22 al ya turno existente de 09 a 15 hs?
    Ya le han otorgado el turno sin reduccion a una compañera por maternidad y no a mi alegando que “ella es mujer”…
    Gracias de antemano

  • Rosa

    Buenas tardes,,

    Mi contrato laboral antes de dar a luz era de lunes a viernes 9.30 hroas a 14 horas y 17 hrs.a 20 hrs. en abril 2014 me reduzco la jornada trabajando solo de mañanas.
    hasta enero de 2013 mi jefe ha cotizado por mi como cuando trabajaba todas las horas pero en febrero de 2013 modifican mi contrato indefinido poniendolo parcial y especificando las 28,5 horas semanales que trabajo actualmente. El 30 noviembre acaba mi contrato. Mi problema es que no estoy oficialmente ” con reduccion de jornada por guarda legal” a ojos de la seguridad social. aparte de que me perjudica para la indemnización acabo de ver que al ser parcial me queda solo 400 euros de paro. Mi sueldo mensual es de 500 euros ( 600 paga extra incluida)

    • Experto Laboral

      La pregunta es.. Porque lo cambian en febrero 2013 y quitan lo de la guarda? Vamos, te perjudica en todo… Y además lo de ahhora sería un despido nulo… Yo contactaría ya con un abogado para mostrarle todos los papeles…

  • MARIA

    Hola, tengo un niño de 7 años. Trabajo de lunes a viernes 40 horas. Desde hace un mes empece a hacer mi jornada de forma continua sin la hora para comer para poder salir antes y poder buscarle del último horario de extraescolar. Mi delegado estuvo de acuerdo. Ahora mi delegado se lo ha comunicado a mis jefes, y estos le han dicho que no.
    Tengo un problema si no salgo antes ya que no tengo quien recoja al niño.
    ¿Se pueden negar a que haga mi jornada con horario continuo?
    A mi trabajo no afecta, y todo esta saliendo bien.
    Si no pudiese hacerlo, había pensado en reducirme la jornada en 1 hora.
    Dicha jornada ¿podrían ser las 7 horas seguidas?
    ¿Por cuanto tiempo la puedo poner? dicha jornada en 1 año la podría modificar para reducirme 1 hora más? (Es que encima me acabo de enterar que voy a ser mama.

  • Eloisa

    Hola yo trabajo de lunes a sábado, de lunes a viernes de tres a ocho de la tarde y los sábados de 10 a 14 y de 17 a 20, tengo dos niñas una de siete y otra de ocho, estoy divorciada, soy familia monoparental, estoy en una tienda y cada compañera tiene un horario distinto, pero una de las compañeras tiene el horario de mañana siempre, pidió una reducción de jornada. Yo soy la única q trabaja el sábado entero. Puedo pedir algo, hacer algo por cambiar mi horario? Graciad

  • montse

    Hola, mi consulta es sobre el apartado SI LA EMPRESA Y YO ESTAMOS DE ACUERDO EN ACUMULAR LA REDUCCIÓN EN DÍAS O SEMANAS COMPLETOS, ¿PODEMOS HACERLO?

    Yo me hice la reducion por dias, no he tenido nunca ningun problema, la empresa acepto y sale contemblado en la seguridad social mi TC401 como jornada completa con un coef 987 por guarda legal.

    Problema viene cuando hemos sido subrogados por otra empresa, lo volvi a pedir ( ya que no me lo contemplaron y aceptaron su error ) y lo han solucionado, han reflejado mi guarda legal en la seguridad social, excepto que me pasa lo que pones en el comentario, no me contemplan como jornada completa sino como parcial, cuando no es asi (antes de la subrogacion tenia aceptada mi guarda legal con reducion de dias a jornada completa TC 401 + 987 por guarda legal ) .

    Mi consulta es, si en mi historial de la seguridad social lo tenia bien antes de la subrogacion y la empresa nueva se comprometio que mis condiciones laborales serian las mismas ( lo tengo por escrito ) y no me arreglan el TC de 501 que me han puesto a 401 que es lo que me pertoca, deberia reclamar via inspeccion de trabajo? ( hable con al seguridad social y en teoria me dicen que lo tiene que arreglar la empresa, que lo han dado mal de alta ellos ) gracias.

  • Maria

    Buenas, mi horario anterior. Era de. 9-17h. Ahora quisiera reducirlo de 9.30-13’30 y los jueves, de 15-19h.
    Tengo dos dudas:
    – el horsrio de la tarde me. Lo tienen q aceptar?
    – en mi contrato no especifiica el horario. Solo pone de lunes a domingo, 40h semanales. Esto me puede conllevar problemas?
    Gracias

  • morena

    yo estoy de baja por maternidad. mi jornada es de 30 horas. tengo derecho a seguir con este horario hasta que mi hijo tenga 12 años? o si me lo pide la empresa tendria que hacerles caso y cambiar?

  • Sonia

    Buenas tardes. Yo tengo jornada partida (trabajo por la mañana, tengo mi rato para comer y luego sigo por la tarde) y querría reducir la jornada (para cuidar de mis hijas pequeñas) no todos los días sino una semana sí, una semana no, una semana sí, una semana no, para poder adecuar mi jornada a la de mi marido que hace turnos. MUCHAS GRACIAS POR SU AYUDA.

  • Carolina

    Buenas tardes, me gustaría saber si para reducir la jornada laboral a cargo de un bebé, se tiene que comunicaR 15 dias antes a la empresa de la incorporación o 15 días antes de la finalización de la baja de maternidad por la seguridad social? tengo vacaciones pendientes y no se cuando comunicarlo exactamente. Espero su respuesta, gracias de antemano. Saludos.

    • Experto Laboral

      15 días antes de cuando quieras empezar la reducción. Las vacaciones y la lactancia tienes que hablarlo con la empresa antes de pedir na reducción

  • Priscila

    Hola
    Yo estoy de baja maternidad,cuando me incorpore quiero jornada de mañana por que en mi empresa no tienen horario fijo sino en la misma semana un día de mañana,otro de tarde ,todos diferentes y ninguna semana igual.
    Mi contrato es indefinido y de 20h
    Tengo dos hijos uno de 5años y la que acaba de nacer.
    Mi preguntas
    Es obligatorio reducirse la jornada para
    Estar de mañana y si es así cuanto me tendría que reducir.
    La empresa me podrían cambiar si ellos quisieran el contrato indefinido a parcial
    Muchas gracias

  • Maria

    Buenos días:

    Estoy embarazada y mi intención es reducirme la jornada tras la baja por maternidad. Actualmente, me pagan un plus de responsabilidad, ya que, a parte del trabajo ordinario, realizó labores de supervisión de algunos compañeros.
    Mi duda es si este plus se vería reducido al reducirme la jornada si se pudiera demostrar que con la jornada reducida no puedo realizar dichas labores y, del mismo modo, podrían reducirme la categoría por el mismo motivo (aunque en mi contrato no se especifica que realizó dichas labores).

    Muchas gracias.

    Un saludo.

  • laura

    Buenos días,

    Ante todo felicitarle por este excelente resumen, que deja las cosas muy claras. Es realmente triste que los trabajadores seamos tan pocos conscientes de nuestros derechos, que no serán muchos, pero los hay.
    En mi caso, estoy trabajando con reducción de jornada, que termina a primera hora de la tarde. Por las funciones de mi puesto, se me exige disponibilidad a viajar (y a quedarme haciendo horas de más), cosa a la que me niego sabiendo que es ilegal lo que hacen. La cuestión que tengo es relacionada con esta situación. Puedo tomar acciones contra la empresa por intentar repetidamente hacerme viajar? Son listos y nunca lo hacen por escrito, ni consiguen obligarme, pero la presión que me ponen haciéndome la misma pregunta cada quince días me resulta molesta, por decir poco. Me siento continuamente presionada a ceder en algo que es totalmente ilegal, se puede considerar una forma de mobbing?

    • Experto Laboral

      Veo muy difícil probar el mobbing la verdad y más cuando después de negarte ellos no toman ninguna represalia disciplinaria

  • Pat

    Buenos días,
    El socio mayoritario y administrador de mi empresa quiere reducir el sueldo a los socios a partir del mes de enero. Somos 3 socios incluyéndole a él y yo la única mujer, que además tengo la jornada reducida por el cuidado de mi hija. ¿Esa bajada me afecta a mi de igual manera dada mi situación de reducción?
    Muchísimas gracias por la respuesta. Un saludo

    si tengo reducción de jornada por el cuidado de mi hija (dos horas al día),

  • Maria

    Buenas, despues de disfrutar de una excedencia, quiero reducir la bornada a la mitad y ir 4 mañanas (9.30=13’30) y una tarde (15-19) mi horario anterior era de 9-17h…
    = deben concederme el horario de la tarde?
    = en mi contrato no especifica ese horario. Pone de lunes a domingo, 40h/semanales. Eso me puede conllevar algún problema?
    Gracias

  • Angela

    Me gustaríaa saber si con un contrato de lunes a domingo, al reducir jornada por cargo de un menor, estas exento de trabajar fines de semana y festivos. Ya q esos dias no hay guardería…

  • Raul

    Hola, se puede ampliar el % de la reduccion solicitada en su día, o tengo que volver a pedir una nueva reducción de jornada? Gracias.

  • cris

    Hola, tengo una reduccion de jornada por mi primera hija, en vez de 40 horas trabajo 29 ( de lunes a jueves de 9:15 a 13 el viernes de 9:15 a 13 y de 15:00 a 19:30 y sabado de 8 a 14) y ahora estoy embarazada y quiero reducirme mi jornada en vez de 29 horas semanales a 19:30 horas semanales (de lunes a viernes de 9:30 a 12:45 y sabado de 9 a 12:15).
    Luego quiero solicitar la lactancia en horas entre medias de la mañana, por ejemplo de 10 a 11h hasta que el bebe tenga 9 meses.
    El problema es que estoy de baja por enfermedad porque estuve con perdidas y me lo mandó mi ginecologo y la empresa no le hizo nada de gracia asi que quisieron echarme y como yo no quise estan de un mal rollo total. Encima me deben de este año 23 dias de vacaciones que por estar de baja no las pude disfrutar y me las quiero juntar con las 16 semanas de maternidad.
    Podría hacer todo lo que he decidido?
    – Reduccion de jornada de 29 horas a 19:30 junto con hora de lactancia hasta que tenga 9 meses y juntar mis 23 dias de vacaciones de este año a continuación de mis 16 semanas de maternidad???
    muchas gracias!

  • CyberNat

    Estimado experto:
    Su artículo es muy claro, pero hay un detalle que no consigo averiguar no leyendo el propio ET. ¿Hay que tener un mínimo de antigüedad como empleado en una empresa para poder acogerse a la reducción de jornada? Si es así, ¿cuánto es ese mínimo?
    Muchas gracias.

  • Ana

    Hola! Queria consultaros porque me acogi a la reduccion por guarda legal el mes pasado. En la primera nomina me han reducido la parte proporcional del salario en 1/8 que es la que he solicitado. Pero tambien han reducido en proporcion el plus de transporte y el plus de vestuario. Por lo que voy leyendo estos plus no deben rebajarse. La empresa se aferra al art.64 del convenio, que indica q el salario y complementos se basan el el computo anual por jornada normal y me indican que por tanto se deben rebajar. Pero en el art.66 de ese mismo convenio indica que el plus de transporte y uniforme son considerados como indemnizados o suplidos. El caso es que no me dan la razon porque siguen aferrandose al art.64. Del convenio de empresas de seguridad privada. ¿ tienen que ser rebajados si no estan especificados como complementos?

  • cris

    SI he entrado a la empresa y mi hijo tiene 5 años, puedo pedir la reducción al año de entrar , cuando mi hijo tenga 6 años???

  • carmen

    Buenas, tengo una redución del 50% de jornada laboral por cuidado de mi hijo y actualmente voy a trabajar, no todos los días, en horario de mañana o tarde y de 4 horas o 7 horas dependiendo del planing de trabajo que me facilita la empresa mensualmente. La mayoria de las veces voy a trabajar de tarde.
    Como tengo disponibilidad de horario para los días libres que tengo, ¿podria complementar mi tiempo trabajando además en otro lugar o me podrían despedir?

  • Alicia

    Hola,
    Trabajo en mi empresa desde hace ocho años en horario partido de 10-14 y 16-20, hace cinco que cogi la reducion de jornada alternando una semana de mañana y otra de tarde. Durante este tiempo a mi compañera le ha vencido la reduccion de jornada por maternidad que tenia y le han hecho un contrato de media jornada, y seguimos igual una semana de mañana y otra de tarde (alternendonos). Ahora yo quiero ir solamente de mañana, puedo hacerlo?

    • Experto Laboral

      Por favor, lee lo que dice el artículo sobre el turno fijo

      • Alicia

        Pues siento mucho si no soy capaz de entenderlo con claridad y aplicarlo a mi caso. Podría por favor contestar a mi pregunta?

        • Experto Laboral

          Tienes que acudir a un profesional que mire todos los papeles y le expliques con detalle la situación de la empresa para entonces poner la demanda. ¿Puedes acogerte? Sí, pero no todo es automático y puedes irte al día siguiente de poner la demanda. Repito, hay que asesorarse de forma presencial.

  • Laia

    Hola, estoy con jornada reducida de 1/8 por guarda legal (7 horas al día de lunes a viernes). Ocasionalmente nos piden si podemos (es voluntario) trabajar algún fin de semana; al no formar parte de mi jornada ordinaria, para desempeñar en sábado y domingo el mismo trabajo que mis compañeros con jornada completa, ¿tendrían que pagarme 8 horas como a los demás o 7 horas porque mi jornada de entre semana es de 7 horas? Nos regimos por el convenio de oficinas y despacho,
    Muchas gracias de antemano

  • Tengo una duda, si no reduzco, no puedo pedir el horario por guarda legal? Es decir, quiero seguir a 30 horas, pero con un horario firmado, se puede? Me la negaron una vez porque mi pareja no tenia trabajo y ahora es autónomo, no hay un horario fijo, ¿esto me puede ayudar esta vez? Gracias y un saludo.

  • cris

    Hola! Tengo tres preguntas…
    Si tengo jornada reducida por guarda legal,de 9-16 de lunes a jueves,y viernes de 9-15(mis compañeros trabajan 7horas los viernes) y a mis compañeros les hacen trabajar, en nochebuena por ejemplo,de 8-14,yo tengo que trabajar en el mismo horario o deben reducirme las horas tambien?
    Y si algun dia puntual tuviera que cambiar el horario por motivos de esa guarda,seria posible??
    Es normal que me hayan hecho firmar un contrato nuevo y que con la nomina mes a mes me den un papel en el que las horas estan distribuidas de lunes a domingo por 5 horas??
    Muchas gracias,un saludo

    • Experto Laboral

      Tendría que ver toda la documentación para asesorar correctamente por favor utiliza el servicio de consultas de la web

  • Itziar

    Hola,

    tengo un menos de 12 años a mi cargo, he solicitado reducción de jornada y no ha habido problema,. Pero, tengo alguna pregunta, resulta que mi jornada normal es de 8.5 h, y me la he reducido a 7, pero en verano la jornada es de 7 h, y me obligan a reducírmela. A mi me giustaría estar todo el año haciendo jornadas de 7 h, me he comprometido a estar todo el año con la reducción , estoy fuera de la ley?

  • Paco Muñoz

    Hola,
    he leído que a veces las empresas redactan mal el documento de solicitud para que a la hora de una reclamación por parte del trabajador, la propia solicitud no sea válida. Que datos son esenciales, nombre del hijo, edad, horario después de la reducción…
    Gracias

  • ADOLFO NUEVO

    Buenas tardes, mi empresa me cambia el horario y seguramente tenga que reducir jornada, ahora trabajamos de 9,30 a 15 y de 17 a 19,30.
    La propuesta es de 9 a 14 y de 17 a 20 horas, el convenio es de 39 horas semanales,(una oficina) se puede reducir media hora a la entrada y media a la salida o debe ser continua? Mi problema principal es que no tenemos plaza de aula matinal, y salir a las 20 implica no poder ayudar en casa con las

  • Barbara

    Hola
    Mi pregunta es que tengo una guarda legal firmada en turno de mañanas fijo en un call center ¿pueden cambiarme al turno de tarde si me cambian de departamento que tiene el mismo horario que en el que estoy actualmente?

  • Manoli

    La empresa puede retirarme la reducción y jornada especial concedida anteriormente de forma unilateral?

  • silvia

    Buenos dias.
    Mi caso es el siguiente : Trabajo 5 horas diarias, lunes, miércoles y viernes de 9 a 14 y martes y jueves de 15 a 20. He sido madre y quiero solicitar la reducción en una hora diaria, mi hijo de momento no va al colegio, pero cuando vaya quiero solicitar un horario de mañana todos los dias de 9.30 a 13.30,ya que nadie podrá llevarlo ni recogerlo porque vivo lejos de mis padres como para que ellos puedan llevarlo y recogerlo cuando yo vaya en turno de tarde. Pueden negarse? Muchas gracias. Un saludo.

  • Piedad

    Hola.
    Estoy con reducción de jornada de un 12,5 % desde hace varios años. Mi hija acaba de cumplir 11 años así que me queda un año de reducción. Ahora mi empresa va a ser vendida y querría saber si en la nueva empresa me deben mantener el horario actual o pueden obligarme a cambiarlo. ¿Puedo negarme si me obligan a viajar más de un día?
    Actualmente también cuido de mi madre, por lo que cuando termine la reducción por mi hija quiero pedirla por mi madre. ¿Es necesario presentar algún documento que demuestre que mi madre necesita ese cuidado o es suficiente con solicitarlo?
    Muchas gracias

    • Experto Laboral

      No pueden obligarte a cambiar nada. De tu madre tendrás que llevar cualquier documentación que acredite la necesidad de asistencia

  • Hola mira mi hija tiene 11 meses y desde los 5 que empece a trabajar con mi reduccion de jornada a 20 horas. y ahora por desgracia mi pareja a tenido un accidente y a fallecido con lo cual necesito aumentar las horas a 35 y cambiar el turno, ahora estaba trabajando de tardes siempre y ahora quiero mañanas. Antes de pedir la reduccion de jornada hacia rotativo de mañanas tardes y partido.
    le comente a mi encargada y me dice que los jefes le han dicho que aumentar las horas si ero que ponerme horario fijo de mañanas no cree que pueda ser que tendria que ser rotativo. hasta que punto puedo pelear para que me de un horario fijo, o si es rotativo que sea siempre igual. porque el problema de esta empresa es que hasta que no llega el sabado no sabes de que trabajaras el lunes. y no quiero trabajar como las demas, solo quiero subir mi reduccion de jornada hasta 35 horas sin que llege a las 40. para tener ayuda en el horario. esta tarde tengo que ir a hablar con mi jefa y quiero saber que es lo que le tengo que decir y que papel le tengo que presentar. no tengo intencion de cambiar de horario hasta enero. muchas gracias de antemano, saludos

  • Maria

    Hola. Tengo un contrato de media jornada, cubriendo la reduccion de jornada de una chica. Mi duda es: La reduccion de jornada es valida hasta que el hijo cumpla los 12 años o los 12 son completos y es hasta el mismo dia que cumpla los 13? Gracias

  • carmen

    disfruto de una jornada reducida por guarda legal, firmada antes de la nueva reforma, mi hija hace los 8 años en marzo 2016, el estatuto de los trabajadores dice que el plazo maximo es hasta los 12 años y el convenio colectivo de mi empresa dice hasta los 8 años, a que tengo que acojerme? gracias

  • Mª Jesús

    Hola, mi pregunta es la siguiente, soy una persona empleada en un centro especial de empleo para personas con discapacidad,puedo pedir reduccion de jornada por dicha discapacidad?

  • Miriam

    Hola tengo una hija de 15 meses y una reducción me obligaron a reducir me las mismas horas por la mañana que por la tarde tengo dos semanas de tarde que es imposible la conciliación familiar porque mi marido no tiene horario fijo y mi familia no esta cerca y no se que haré cuando empiece coles guardes..porq no podemos ir a recogerla mi horario de mañana es de 10h a 14h y de tarde de 14h a 19h porq el de tarde es hasta las 21:30 más cerrar el centro casi las 22h..perdiendo casi 400 euros como pretenden que contrate a alguien que me la recoja??quiero un horario no mas tarde de las 16hsegún el convenio ya se preocupo mi coordi de enseñarme donde dice q la reducción debe ser igual d horas por la tarde q por la mañana estoy venga hacer entrevistas dentro de la empresa y nada prq se sabe q muchos puestos están más que dados y los otros cn niveles altísimos de inglés super técnicos…sólo para poder conciliar mi vida,lo denunció?pero podría acogerse al convenio y nada q hacer???

    • Experto Laboral

      Tendría que ver el contrato y el convenio para poder opinar, así como la reducción presentada en su momento. Por favor utiliza el servicio de consultas de la web.

  • Sara Gonzalez

    Muchas gracias primeramente por tu blog, es muy util!!
    Yo tengo una reduccion de jornada, trabajo 4 horas por la s mañanas. La empresa habia contratado a otra persona que trabajaba 3 horas por las tardes (las horas que yo me reduje) Ahora en el mes de Diciembre la han despedido. Puede la empresa obligarme a modificar mi horario? ahora que no hay nadie que cubra esas horas

  • Mercedes

    Si ya se pidió una reducción de jornada y se acabó porque en aquel momento no era necesaria, se puede volver a solicitar ahora que ya me hace falta o al renunciar a la primera no hay posibiludad de nueva solicitud? Gracias!

  • alessandra

    Buenas tardes. Estoy de baja por msternidad y pienso pedirla reduccion de jornada a la mitad.
    Anterior a dar a luz mi horario era de lunes a viernes de 10 a 13:30 y de 16:30 a 20:30 y tres sabados al mes de 10 a 13:20.
    Podria pedir la reduccion de lunes a viernes de 10 a 13:30 y los sabados no tocarlo.
    La empresa me dice que como la reduccion tiene que ser a la mitad pues deberia rexucir las 7 horas y medias diarias k hago a la mita con lo cual hacer de 10 a 13:30 y de 16:30 a 16:45 lo cual me parece absurdo despues de una pausa de 3 horas volver a trabajar 15 minutos. Me han dicho que si no esroy conforme reducir en menos porcentaje, lo cual a mi no me interesa ya que lo que me molesta e la pausa de tres horas a mediodia

  • Juan

    Buenos días

    Tengo un contrato a jornada completa y he solicitado un cambio de contrato a tiempo parcial para hacer 30 horas y poder trabajar en otro sitio por las tardes pero la empresa se niega a aceptármelo

    Puedo solicitar una reducción de contrato por tener un hijo de 6 años por guarda legal del menor? y dedicar las horas reducidas a trabajar en otra empresa?

    Muchas gracias

  • Buenos dias
    Estoy disfrutando una reduccion de jornada de 1/3 por cuidado de hijo,en mi vida laboral pone una cotizacion del 66% cuando se supone que es de un 100% los 2 prieros años no?
    Otra cuestion,puedo pedir la reduccion por esta hija y al terminarla pedirla por otro y mantener 2 años mas la cotizacion al 100%. Los 2 son menores de 12 años
    Gracias

  • Hola:
    sí estoy reducido una hora,es decir de 8 a 7 horas, mi grado de ocupación sería 87,50% cómo puede ser que en mi nómina pone a 89,51%?
    Muchas gracias

  • Eva

    Hola,
    Trabajo el 62.5% de la jornada para el cuidado de mis dos hijas. La empresa cada año nos da una ayuda para los estudios de nuestros hijos. Esta ayuda también se reduce a sólo el 62.5%?
    Gracias y saludos.

  • Selena

    Buenas tardes, la información es de mucha utilidad, ante todo muchas gracias. La empresa para la que trabajo ha aceptado una reducción laboral fuera del horario que tengo estipulado por contrato porque además realmente no es el que realizo, mi consulta es, después de aprobar esta reducción pueden negarla con el tiempo o modificar el horario ya estipulado y acordado en el escrito?muchas gracias

  • Francisco

    Acutalmente me encuentro en excedencia por cuidado de familiar y me quiero incorporar con una reducción de jornada al 50%. En mi empresa me dicen que para solicitar la reducción debo hacerlo antes del día 15 de cada mes, por lo que si quiero incorporarme en 2016 ya tendría que ser en febrero.¿Eso es así o basta con que avise quince días antes, aunque sea a partir de mañana, 23 de diciembre? Si es así, ¿podría incorporarme el 7 de enero? En la solicitud, aparte del horario, hay que indicar también el tiempo de disfrute de la reducción? (1 año, dos..)

    Gracias de antemano.

    • Experto Laboral

      Eso del día 15 me parece una tontería que se han inventado. Para una redacción personalizada ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

  • Rosa

    Hola y gracias por el articulo. Mi duda es: puede la empresa denegar la reduccion de jornada alegando no encontrar personal cualificado para cubrir el resto de la jornada?

  • Esther

    Actualmente tengo una reducción de jornada del 15% por guarda legal que comenzó el 1 noviembre de 2014 (mi hijo ya tenía 1año). Daré a luz a mediados de marzo de 2016, mi pregunta es, ¿ la baja por maternidad la cobraré con la reducción del 15%? Se supone que durante los dos primeros años de reducción se cotiza al 100%, pero eso no quiere decir que la prestación por maternidad la cobre al 100% ¿verdad? Muchas gracias.

    • Experto Laboral

      Si que la cobraras al 100%

      • Carmen

        Buenos dias, esto es solo para trabajadores o tambien para funcionarios del régimen general de seguridad social. Es decir, soy funcionaria y tengo la jornada reducida y dare a luz en cuatro meses, la prestacion por maternidad sera del 100% o en relacion a la Reduccion que tengo. Donde esta regulado?
        Muchas gracias!

        • Experto Laboral

          Es para sector privado. Los funcionarios se regulan por el Estatuto Básico del Empleado Público. Pero es una normativa que no domino.

  • Cristina

    Hol!!
    Tengo reducción por guarda legal desde abril de 2011, aunque tuve muy seguido al segundo y de nuevo me incorporé en mayo de 2012 ( no sé si la empresa indicó la segunda fecha en la seguridad social) .
    En breve me despedirán como improcedente y no sé si se tiene en cuenta para los cálculos la fecha de incorporación. Creo que me corresponden 45 días hasta 12-02-12 y después 33 días sobre el salario antes de la reducción. Es que he leído algo de dos años desde la fecha de incorporación y no tengo muy claro como sería.
    Muchas gracias!!

  • gisela

    estoy disfrutando actualmente de una reduccion de un 50 % puedo renuncia a la empresa, darme de alta en otra y volver a solicitar la reduccion de jornada por cuidado de mi bebé?

  • Carlos

    Hola.

    Tengo un horario diferente en verano que en invierno, por lo que solamente solicito reducción cuando comienza la jornada de invierno, aproximadamente desde septiembre, hasta que comienza la jornada de verano, aproximadamente hasta junio. Realizo la solicitud de reducción de jornada, por tanto, una vez al año por nueve meses y me la conceden sin problemas. Mi consulta es:
    * cómo se debería reflejar eso en mi vida laboral, ya que yo solo veo una nueva entrada desde el día que solicité mi primera reducción de jornada y no para cada solicitud.

    * De cara a cotizaciones he leído que se complementa hasta el 100% en los primeros dos años. En mi caso, como solicito la reducción de jornada cada año por un periodo de nueve meses, ¿el periodo de dos años no se alcanzaría nunca y no tendría reducida la cotización?

    Gracias y un saludo,

    • Experto Laboral

      -en la vida laboral eso no sale, pero si que le consta a tgss.
      -no es como dices tú. Llegarias a los dos años cuando llevaras 3 meses del tercer período (9+9+6)

  • Mar

    Buenas, tengo una duda. Después de entregar la solicitud de reducción de jornada, que pasa? La empresa como tramita dicha reducción? En mi caso me quieren dar un documente en el que ambas partes acordamos una reducción de horario, pero en ningún momento se menciona que es por cuidado de hijos. No me queda claro si tengo que firmar una reducción de horario o no.
    La solicitud de reducción de jornada por cuidado de hijos es válida solo con el sello de la empresa o es necesario la firma de mi jefe? gracias

    • Experto Laboral

      No firmes eso que te dan. Después de presentarla ellos simplemente tienen que contestarte sí o no. Recomiendo un asesoramiento personalizado para que no te metan un gol…

      • Tatiana

        Hola! Mi trabajo es de noche de 22-8:30,tengo bebé de 3 meses, en 2 dos meses vuelvo al trabajo. Cogi 1 hora por lactancia por la mañana, pero creo q tengo cambiar a la primera hora, mi niña no acuesta con su padre, no hay manera. Puedo pedir a parte de lactancia 1 hora de reducción, es decir ..entrar a la 24 y salir a las 8-30? Se puede juntar estas horas? Gracias!

  • Raul

    Llevo un año con reducción jornada por guarda legal al 40%. 3 horas semanales las tengo que ” recolocar ” en mi horario porque donde las hacia ha cerrado.
    ¿Elijo yo mi horario nuevo?
    Además de buenas a primeras me ha cambiado el horario quitándome mañanas argumentando q todos quieren mañanas y q no puede mantenerme el horario siendo yo el único con jornada reducida.
    ¿ Puede hacerlo? ¿ tendria las de ganar si voy a juicio para mantener mi horario?
    Muchas gracias

  • Estefania

    Tengo una jornada laboral tal y como dice en mi contrato “con caracter general de lunes a viernes, si bien dadas las caracteristicas y funciones, dicha distribución pude sufrir modificaciones debido a la programacion de actividades, priviamente aprovadas, a realizar durante toda la seman incluidos los fines de semana”, dicha jornada laboral la tengo reducida por cuidad de hijo menor de edad. Ahora la empresa quiere que trabaje todos los sábado y domingos, ¿esto lo pueden hacer? Mi pareja trabaja fines de semana alternos con lo que no tendría con quien dejar a los niños.
    Muchas gracias.

  • Eva

    Buenas tardes,
    tengo una duda referente a este tema. En un contrato de 40 horas semanales de lunes a viernes (en el cual no se especifica el horario, únicamente que existe una hora para comer sin indicar en qué franja), que se está realizando en la actualidad de 9 a 13 y de 14 a 18, ¿se podría pedir una reducción de jornada de una hora y hacer las 7 seguidas en horario de 8 a 15? . Muchas gracias de antemano.
    Saludos cordiales.

  • Maria

    Muchas gracias por el artículo.
    ¿Cómo se resolvería en este caso?:
    – contrato de 40 horas semanales de lunes a sábado, sin especificar horario ni paradas.
    – con ese mismo contrato he trabajado de 9 a 18, con una hora para comer, posteriormente a turnos de 7 a 15 y 15 a 23, y actualmente de nuevo de 9 a 18. En la empresa se trabajan las 24 horas del día. Siempre de lunes a viernes.
    – si pidiera reducción de jornada de una hora, ¿podría pedir hacer las 7h de continuo? Por ejemplo de 8 a 15. ¿O como ahora estoy con horario partido podrían exigirme una parada para comer? ¿Podrían exigirme hacer las 7h a partir de las 9, que es mi hora de entrada actual?.
    Gracias por su respuesta.

    • Experto Laboral

      Habría que mirar el caso más profundamente para poder asesorar por favor utiliza el servicio de consultas de pago de la web

  • Gabriel

    Qué ocurre si denuncias a tu jefe por no querer concederte la reduccion de jornada solicitada (basándose este en argjmenfos sjn fundamento)y pierdes el juicio? ¿El juez pone el horario a seguir o la empresa?

  • laura

    al pedir la reducción por maternidad me la dan pero me trasladan a tres pueblos de mi puesto habitual complicandome mucho ya que tengo que dejar a mi hijo en guardería. pueden hacermelo?

  • oscar

    Buenos días,
    Mi mujer esta de baja por maternidad y quiere pedir la reducción de jornada. La sucursal donde estaba trabajando la han cerrado y la tendrían que trasladar alguna de las dos que quedan. ¿Con la reducción de jornada puede pedir también la sucursal donde quiera trabajar?
    Gracias,
    Saludos.

    • Experto Laboral

      No. Como mucho negociarlo.

      • oscar

        ¿Se podría negar al traslado de la sucursal que peor le viene aunque este a 15 Km y suponga media hora más de tiempo de viaje en transporte en el mejor de los casos?. Es decir, pedir una finalización del contrato de trabajo y una indemnización de 20 días…
        Gracias de antemano.

  • daniel

    Me voy a divorciar y tengo una reducción de jornada por cuidado de hijo. Perdería este derecho si no tengo la custodia?

  • Hola:

    Mi pareja ha solicitado la reducción y le han concedido la reducción dentro de su jornada de trabajo(que es a turnos los cuales han “retocado” para que misteriosamente sean siempre de tarde, antes de la baja por maternidad iba alternado) pues bien le han solicitado un monton de documentación mía, vida laboral etc y ya hace mas de 1 mes y no han contestado, ahora a 20 días para reincorporarse no ha recibido contestación por escrito nada más que de palabra y a ver como se puede “arreglar” puesto que ellos no quieren reconocer ese horario y tampoco contestan, Se puede mandar un escrito como que si no han contestado por escrito se entiende conformidad? Pueden ofrecerle un cambio de ubicación de puesto de trabajo?

  • Jose Antonio

    Tengo 2 hijos, uno tiene una discapacidad del 33% y el otro tiene una enfermedad grave que requiere que esté hospitalizado durante muchos meses. Se está planteando reducir mi jornada a la mitad e ir a trabajar 4 horas todos los días, pues aunque mi hijo con discapacidad tiene 20 años y ha encontrado trabajo quiere poder atender bien a mi hijo hospitalizado por enfermedad. Por todo ello aviso 1 semana antes a la empresa de la reducción de jornada.
    a) ¿Puedo pedir las reducción de jornada por esas horas y esa jornada?.
    b) ¿Puedo solicitarlo por los dos hijos o solo por uno?.¿porqué?.
    c) Si la empresa me deniega la reducción alegando que mi mujer puede cuidar de su hijo al no estar trabajando. ¿esto es posible?.
    d) ¿He avisado con tiempo suficiente?

  • Ruth

    Si renuncio a la reducción de jornada en el mismo año natural durante unos meses para volver a mi horario habitual, puedo luego volver a solicitarla o se pierde el derecho de reducción de jornada?

  • Cesar

    Buenos días, actualmente tengo guarda legal al 33% y he causado baja por IT, como se trataría la base reguladora diaria¿? cogiendo la media de los tres últimos meses (como un jornada reducida)o la del mes anterior (como si estuviera a jornada completa)
    He leído mas arriba que se solía hacer un cambio de contrato de 100 a 200, a mi no me han cambiado el contrato y sigue siendo un contrato 100.

    Me lo tendrían que cambiar¿?

    Gracias

  • Sara

    Hola
    Mi pregunta es; si ocupo un cargo de dirección y quiero solicitar reducción de jornada por guarda legal, pueden modificar mis condiciones laborales (cargo, responsabilidad, sueldo) ? o deben mantenermelas?
    tengo la duda de que si me pido la reducción ellos decidan contratar a alguien en mi lugar y traspasar todas mis responsabilidades paulatinamente y dejarme a parter.
    Gracias por la respuesta

  • Javi

    Hola, trabajo de lunes a sábado con un día de descanso normalmente elegido por la empresa. Si reduzco la jornada, ¿ puedo elegir el día de libranza?

    Gracias y un saludo

  • esther

    Tengo reduccion jornada desde hace 3 años y un acuerdo verbal para viajar de vez en cuando compensado las horas extras por dias libres. Asi ha sido hasta ahora, que se niegan a compensarme los dias que me deben por exceso de horas (11 dias). Como puedo reclarmarlas? Estoy en situación alegal o tengo algun soporte juridico que me respalde? mi Convenio es el de quimicas. Gracias

  • ATG

    buenos días,
    voy a ser madre. mi duda es si se pueden utilizar las vacaciones después de la lactancia, para reducir jornada? es decir, utilizar los 24 días de 8h para reducir la jornada en 2-3 horas al día, hasta que se agoten.
    es posible?

    gracias

  • fany

    Hola, tengo reducción de jornada laboral por cuidado de hijos, mi pregunta es; me pueden cambiar de centro de trabajo, teniendo en cuenta que la empresa tiene varias tiendas en mi provincia y todas con el mismo cif? muchas gracias

  • Monica

    Hola buenas noches, se que este articulo es antiguo pero me acaba de pasar algo extraño, yo estoy con reducción de jornada, y una compañera ha dado a luz a un precioso niño, me ha comentado que informó al jefe de su intención de acojerse a la reducción ella también, a lo que el empresaurio le ha contestado que la ya estar yo con la reducción, no podía dafmela, que tendría que denunciarme mi compañera a mi. Es esto cierto? O solo se ha echo el espabilado?

  • Experto Laboral

    • Ana

      Y suspender la reducción durante el horario de verano? Es el único periodo que no se trabaja por la tarde…

      • Experto Laboral

        Normalmente el horario de verano corresponde a una distribución irregular de la jornada por la que los trabajadores realizan más horas durante el año y para compensar se realizan menos horas en el horario de verano. Para analizar tu caso y poder ofrecerte una respuesta te facilitamos el contacto de nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

  • Buenos días!mi pregunta es; estoy trabajando en dos sitios(uno de mañana y otro de tarde) puedo pedir reducción solo en uno de los dos?voy a tener problemas con la seguridad social?gracias!

  • Sonia

    Buenas tardes; estoy de baja por maternidad y estoy realizando el escrito para solicitar la reducción de jornada pero antes quisiera solicitar las vacaciones de este año y del anterior como puedo hacerlo? En que orden?
    Podría solicitar en mi reducción de jornada a la empresa no trabajar los sábados (sólo se trabaja en horario de mañana ) ?
    Un cordial saludo

  • sonia

    Buenas tardes!
    Me ha encantado el artículo, pero yo tengo una duda: llevo 1 año con reducción de jornada por cuidado de hijo menor, la empresa me quiere cambiar de tienda (se supone que solo 15 dias), cambio que a mi me produce trastorno, más gasto…
    Me han avisado de hoy para mañana, he leído algo de que tienen que hacerlo con 30 días. (También he leído que el plus de transporte no debe reducirse… A mi me lo han reducido todo).
    Me lo van a dar por escrito porque yo así lo he pedido.
    Con reducción me pueden cambiar de lugar de trabajo?
    En mi contrato no especifica si estoy en una tienda o en otra.
    Están a unos 10 km una de otra.
    Muchas gracias.

  • Jose

    Hola.
    Llevo cinco años trabajando con reducción de jornada y la empresa me ha presionado en más de una ocasión para que volviera a jornada completa, incluso últimamente me habían relegado a una mesa en un rincón sin darme ningún trabajo, alegando que no había faena.
    Finalmente me han despedido (despido objetivo) pagándome los 20 días por año y he firmado “no conforme” la carta de despido. Entiendo que si reclamo, el despido puede ser nulo.
    Si la empresa no me quiere readmitir o yo, por motivos más que justificados, no quiero volver
    – ¿la única solución és llegar a un acuerdo de indemnización en un acto de conciliación antes del juicio?
    – ¿existe alguna cantidad estipulada (días/año) en este caso?
    – si acepto ese acuerdo ¿tendré derecho a paro, o el SEPE me puede poner algún problema para cobrar la prestación?
    Muchas gracias.

  • Cristina

    Buenos días
    Hasta ahora mi puesto de trabajo era como mando intermedio en alcampo. Ayer me comunicaron un cambio de puesto de trabajo a vendedora de electrodomesticos. Yo tengo reducción de jornada a 20 horas semanales. Tengo firmado horario de 9.30 a 13.30 en principio de lunes a viernes. Excepcionalmente un segundo horario de 8 a 12. Al cambiarme de puesto me obligan a hacer sábado si sábado no. Me proponen pagar las horas de más pero yo exijo un día de fiesta por sábado trabajado para seguir con mis 20 horas semanales. Por otro lado verbalmente yo tenía pactada una entrada entre 9.30 a 10 porque llegaba muy justa y salir de 13.30 a 14 según entrada.en el nuevo puesto tendré que fichar entrada por lo cual la entrada no podrá ser a las 9.30. La reducción es por cuidado de un menor. Es posible que yo pida un cambio de 10 a 14 de lunes a viernes y no ir los sábados si no me mantienen el horario que hacía en sábado?puedo cambiarlo para trabajar de lunes a viernes?

    Muchas gracias.

  • lucia

    hola,una duda.tengo un bebe de 6meses,mi contrato es de 24h/mes indefinida desde hace 1 año,pero trabajo 40h.no podria pedirme la reduccion de jornada ya que trabajar menos de 24h/mes no me conviene economicamente.pero queria pedir en mi empresa trabajar las 24h q dice mi contrato.me gustaria saber si estoy protegida en caso de despido o si podria tener problemas.

  • Luis

    Hola.
    Habria de solicitar una reducción de una persona con discapacidad fisica y que es familiar de grado 3.
    Como se demuestra lo de la guardia legal y que tengo el cuidado directo.
    Gracias.

  • Mayte

    Hola, Buenas tardes!
    Actualmente tengo una reducción de jornada por la tarde y también el martes por la mañana. Trabajo 22.5 h semanales . Hace tres años pedí la reducción de jornada por la mañana, por que todas mis compañeras con reducción así lo tienen. Me lo denegaron y fuimos a juicio. Hubo una conciliación y no llegamos a entrar a juicio. En dicha conciliación se reféjó que en cuanto hubiera un hueco en el turno de mañana, que me cambiarían. Dicho hueco ha surgido en varias ocasiones y no se me ha considerado. Ahora, mi hija , este año comienza el cole y no hay ningún colegio que me la deje hasta las 19.00. No sé como puedo proceder para que me den lo que quedó escrito en dicha sentencia.
    Muchas gracias por su labor.

  • Hola.

    En abril de 2005 solicité y me concedieron la reducción de jornada al 50% por guarda legal (hijo menor de 8 años por aquél entonces) presentando el escrito pertinente firmado por la empresa y por mí. Cierto es que cuando cambió la ley y se amplió a 12 años no volví a presentar nada en la seguridad social. El motivo fue porque tuve otro hijo (actualmente 6 años) y entendí que no era necesario. En cualquier caso las dudas que tengo son dos, una si obré correctamente al tener otro hijo y ser todavía menor de incluso 8 años para seguir manteniendo la jornada reducida (desde la empresa tampoco me han dicho nada al respecto).

    El otro es que en las vidas laborales que he ido recibiendo de la seguridad social desde el año 2005, en el apartado destinado a la jornada laboral (CTE creo que es) nunca ha indicado nada y desde 2014 que me pasaron a otra empresa del mismo dueño y manteniendo la antigüedad me acabo de dar cuenta que pone 50%, por tanto, en un hipotético caso de despido y a la hora de cobrar la prestación por desempleo ¿entiendo que sigue siendo efectiva la reducción de jornada por guarda legal?.

    Muchas gracias.

    • Experto Laboral

      No te han respetado la guarda legal en el cambio. Seguro.

    • berta

      Buenos días,

      Tengo una reducción por guardia legal, en mi empresa a la hora de hacer el calendario de 2016, a las personas que tenemos reducción por guardia legal, nos sobran 12 horas. Estas horas sobran a consecuencia de que nuestros compañeros de jornada completa disfrutan de jornada intensiva en verano. Es legal que a nuestro colectivo no nos dejen realizar estas horas en periodo estival y al resto si. Dice la empresa que estas horas nos las pagará a final del año 2016.

  • Raúl

    Tengo una duda desde hace bastante tiempo: yo tengo reducción de jornada y supongamos que presento un escrito a la empresa para quitarme esta reducción, por lo tanto a los 15 días comenzaría a trabajar mi jornada completa ¿cuanto tiempo tiene que pasar para pedir de nuevo una reducción?¿podría presentarla el mismo día que empiezo con mi jornada completa?

  • Elisenda

    Tinc una filla de 12 mesos i tinc reducció de jornada de 9-15h (treballo 6h). El meu dubte és el següent:
    En l’empresa on treballo la gent, tot i tenir contracte de 40h setmanals, en treballa 45 per política d’empresa. El cas és que al reduir-me la jornada, en comptes d’aplicar un 25% em volen aplicar un 33% (ja que treballant 6h representa que m’he reduit 3h en comptes de 2h, que és el que hauríen de fer si tinguessin en compte el contracte).
    És legal el què em proposen? Podria demanar d’alguna manera que em descomtessin només 2h en base al que posa al contracte laboral?
    Moltes gràcies!

  • Mar

    Buenos días.

    En caso de esta concedida una reducción horario con acuerdo en el nuevo horario, ¿podría la empresa pasados los años, modificar unilateralmente el horario de trabajo acordado? Teniendo en cuenta que siguen los mismo términos de la reducción horaria.

    Gracias.

  • patri

    Hola
    He solicitado una reducción laboral del 50% por el cuidado de un niño menor de 12 años.
    Mi empresa me reduce y agrupa las horas por lo que trabajo 2-3 días a la semana, pero cuando llegan los meses de verano me hacen trabajar 2 semanas seguidas descansando un dia, haciendo un cómputo de horas de 75h en 15dias. Mi jornada es de L-D . he solicitado que revisen esas semanas de junio a septiembre y me dicen que es así. Están en lo cierto?

    • Experto Laboral

      Tendría que mirar el caso en particular para poder opinar por favor utiliza el servicio de consultas de la web

  • Yareri Aguilar

    Hola, actualmente tengo la reducción de jornada pero me han trasladado de ciudad (despido difrazado) además de que no me pagan desde hace 3 meses. Con lo cual he acpetado el traslado pero impugnando ademas de demandar por falta de pago, pero mientras espero a la fecha del juicio me traslado todas las semanas a mi casa (otra ciudad más de 600km).. Con esta situación puedo pedir trabajar las 20 hrs semanles en 3 días? así me ahorraría mucho en hotels.. esto se puede hacer?? y como? gracias!!!

  • Gustavo

    Tengo una reduccion por hijo a cargo con enfermedad grave del 50%, puedo modificarla a un 20% por ejemplo en caso de necesitar trabajar más horas? Cual seria el procedimiento para disminuir el porcentaje. Gracias

    • Experto Laboral

      Sí puedes, si persiste la situación del menor y siempre que sea dentro de tu misma jornada laboral.
      Procedimiento: por escrito a la empresa para que lo comunique a la mutua con la máxima antelación posible y detallando el número de horas, porcentaje a realizar y el día que se realizará el cambio.
      No obstante, no entiendo el cambio, ya que cobrarás lo mismo aunque trabajes más horas, quien cambia es el que paga esas horas.

  • Laura

    Si la empresa lo acepta Sería posible reducir la jornada por guarda legal de un menor en un 10% ( en lugar del mínimo legal del 12,5) manteniendo las mismas garantías ante paro y prestaciones ??

  • ana

    Buenos días
    Tengo un contrato de interinidad a tiempo parcial (sustituyo a una persona de baja con IT y que no se va a incorporar).
    Querría saber si siendo temporal puedo pedir reducción de jornada por guarda legal y qué efectos puede tener el día que se acabe la IT y pase a IP.

    • Experto Laboral

      Puedes pedir la reducción de Jornada. Si el trabajador pasa definitivamente a situación de IP el empresario podrá finalizar tu contrato si se te comunica debidamente dicha situación. En caso contrario si sigues trabajando tendrás derecho a un contrato indefinido.

  • Camino

    Buenos días, actualmente trabajo con jornada reducida por cuidado de hijo con horario de 07:30 a 14:30 de lunes a jueves y viernes 5 horas. De lunes a jueves tengo que descansar media hora para comer. Antes de la reducción hacia 40 horas semanales. Mi pregunta es si puedo reducir a 6 horas de lunes a jueves y viernes lo que proceda. De 08:00 a 14:00. Adicionalmente, tengo la duda de si sí puedo hacerlo, tengo que hacer “parada obligatoria” como hasta ahora para comer? Muchísimas gracias. Un saludo

  • Beatriz

    Buenas tardes
    Tengo un contrato de 39 horas en jornada intensiva y turno rotativo de mañana y tarde. Hacemos 8 horas de lunes a jueves y los viernes 7 horas. En verano tenemos horario de verano y la jornada pasa a ser de 7 horas de lunes a viernes.Tengo un reducción de jornada del 25% desde hace tres años. En consecuencia en verano hacia la reducción del 25 % de mi horario habitual en verano sin reducción que era 7 horas diarias así que trabajaba 5horas 15 minutos.ahora me dicen que no corresponde en verano tener dicho horario de verano sino que tngo que trabajar en el mismo horario de invierno alegando que no llego a las horas anuales… es correcto? Nos regimos por convenio de oficinas y despachos.
    Muchas gracias

    • Experto Laboral

      No sería correcto, ya que la reducción horaria siempre es sobre la jornada efectiva que se esté realizando por convenio

  • Alex

    Hola mi casi es que mi gornada la cual ami me contrataron fue de 9 am a 5 pm pero a hora quieren cambiarme al turno de la noche que es de 5 pm a 1 am pero mi bebe tiene solo 7 meses me pueden obligar a cambiar de horario ?? Ayuda por favor dicen los rumores que solo lo hacen para que yo renucie puedo demandarlos ?

    • Experto Laboral

      Si han seguido el 41 del Estatuto tienes 3 opciones: Impugnarlo, extinguir con 20 días con 9 mensualidades máximo o aceptarlo.

  • NANI

    Buenos días,

    tengo un horario de 8:30 a 14 y de 15.30 a 18 horas, somo dos chicas, mi compañera se ha reducido la jornada de 8:30 a 14, si el dia de mañana ella continua con la reducción y yo la necesito pedir, ¿ podría negarse la empresa al existir una persona ya con jornada reducida?, ¿podría ponerme yo tambien de 8:30 a 14 horas?

    Un saludo

    • Experto Laboral

      No, es un derecho que se tiene adquirido y la empresa no se podría negar entendiéndose esta reducción por el cuidado de un hijo de hasta 12 años o familiares dependientes.

  • Rosana

    Buenas noches, quería hacerte una consulta. Actualmente tengo reducción de jornada por guarda legal y trabajo con el.horario de 10-15. Mi jefe me dice que me va a hacer turnarme con una compañera que ha pedido también reducción de jornada. En nuestro convenio no pone nada de horarios en reducción de jornada ni que haya que turnarse. Me dice que las dos no podemos ir de mañana porque la tienda de queda descubierta de personal por la tarde. Me puede obligar a cambiarme el horario y cuéntame con mi compañera??
    Gracias

    • Experto Laboral

      Para preguntas más concretas, ruego te pongas en contacto con nosotros mediante nuestro servicio de consultas de pago de la web.

  • luis J.

    Quisiera hacerles varias preguntas sobre la reducción de jornada

    1.- Trabajo de recepcionista de noche siempre de 24 h a 8 h por voluntad propia. Quiero solicitar a la empresa reducción de jornada de la siguiente manera. ¿Podría reducir 2 horas cuatro días y que me lo acumulen en un día entero?. Ya sé que la reducción es diaria, pero ya he preguntado a personal y me dicen que no habría problema ya que se organizarían mejor, y así no me tendría que relevar un compañero a las 06:00 h todos los días.

    ¿Habría algún problema con la Seguridad social ya que podrían pensar que no es reducción de jornada sino jornada a tiempo parcial?

    2.- La segunda cuestión es si esa reducción me afectaría al salario plus de nocturnidad. El trabajo nocturno es considerado de 22.00 h a 06.00 h. Si me aceptan la acumulación en un día ¿me podrían descontar del plus nocturno esas 8 horas?

    3.- Aunque nuestro trabajo sea a turnos con descansos rotativos. ¿Si me conceden la reducción, podría yo elegir los días de trabajo y descanso?

    saludos y gracias

    • Experto Laboral

      Para preguntas más concretas, ruego te pongas en contacto con nosotros mediante nuestro servicio de consultas de pago de la web.

  • martina

    La reducción por guarda legal, ¿no se puede hacer respecto las horas anuales? Me refiero en mi empresa hay horario de 8 a 17h con media hora para comer de lunes a jueves y los viernes y en verano de 8 a 15h.Me han negado la reducción de 1/8 de 8-15h todo el año, por lo que tendría que hacer de 8-14h de lunes a jueves y los viernes de 8-15h, para no perder tanto poder adquisitivo.

    • Experto Laboral

      Habría que mirar tu contrato y convenio colectivo para ver que posibilidades tienes. Por favor utiliza el servicio de consultas de la web.

  • Maria

    Hola, gracias por la información
    Mi duda es la siguiente; en la oficina el horario es de Lunes a Viernes 9:00 a 13:00 y de 15:00 a 19:00 horas, ahora mismo dos compañeras hacen este horario, otra compañera tiene reducción de jornada de 9:00 a 13:00 y de 15:00 a 17:00 horas y yo también tengo reducción de 9:00 a 13:00. Una de las compañeras que hace la jornada completa va a ser mama y ha pedido también reducción de 9:00 a 13:00 y de 15:00 a 17:00 horas.
    Por lo que queda una compañera con jornada completa. La empresa quiere que rotemos todas para que por la tarde no solo quede una persona. Por lo que nos cambiarán los horarios a las de reducción de jornada.
    Mi pregunta la empresa puede hacerlo????.
    Y si las compañeras aceptarán, yo puedo negarme????.
    Si me obligarán que opciones tengo???
    Muchas gracias

    • Experto Laboral

      Tu horario de reducción es intocable, en teoría. Puedes negarte al cambio.

      • Maria

        Ellos dicen que tenemos que ir por la tarde las que estamos en reducción rotando entre nosotras por semanas. A mi me dicen que tengo que ir de 15 a 19 y a las otras compañeras de 11 a 13 y de 15 a 19.
        Ellas están pensando en aceptar. Pero yo me niego pues no tengo con quien dejar a mis hijas por la tarde. ¿ como ves el tema de denunciarles?. Tendría alguna opción?, me da miedo las represarías posteriores.
        Gracias

  • Laura

    Hola,
    Mi pareja y yo no trabajamos en la misma empresa. Por lo tanto me podría pedir reducción de jornada para ir a buscar al niño al cole a las 5. Pero y si mi pareja sale antes que yo y sin reducción de jornada le da tiempo a recoger al niño… puedo seguir pidiéndome la reducción?
    No sé si me explico. …
    Gracias.

  • Maria

    Gracias por el artículo.
    Yo tengo una pequeña duda, mi empresa no acepta mi horario ni mi segunda propuesta. El siguiente paso sería ir directamente al juzgado de lo social o habría que ir antes a una conciliación?
    Gracias adelantadas.

  • Experto Laboral

    Ante la situación que nos comentas, te aconsejamos que envíes un correo electrónico a citaprevia@expertolaboralonline.com, para que nuestros asesores puedan analizar el caso de forma detallada, y así darte una solución rápida y precisa.

  • Andrea

    Buenos días, quería preguntar – después de cuanto tiempo trabajando en una empresa se puede pedir la jornada reducida? Si el contrato es seis meses mas seis meses, y despues indefinido, en que momento podria pedir la jornada reducida? Muchas gracias. Un saludo

    • Experto Laboral

      En principio no tienes que ser indefinida para solicitarlo, la Ley establece que la podrá solicitar cualquier persona que esté a cargo de un menor de 12 años. No obstante, será preciso revisar tu Convenio colectivo y tu situación para poder darte una respuesta que se adapte mejor a tus necesidades, así que te recomendamos que te pongas en contacto con nuestros asesores en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

  • joana

    hola buenos días. yo ahora mismo estoy disfrutando de una reducción de jornada. yo trabajaba 40 h (ahora 24h los viernes sabados y domingos) de lunes a domingos un día de mañana y otro de tarde. En un principio me dijeron que no podía reducir y pedir solo trabajar de mañana sino que tenia que reducir el día que trabajara de mañana la mañana y el día que trabajara de tarde pues de tarde. ¿me gustaría saber si eso es cierto?. total que la empresa me quiso pasar a fines de semana y al final hice reducción de jornada solo trabajando los fines de semana pero sin cambiar el contrato como ellos querían. ahora tengo otras necesidades por que el niño ya va a la escuela y mi pregunta es ¿ yo puedo pedir trabajar otra vez de lunes a viernes y en turno de mañana o en su defecto de lunes a sábados de mañana?. soy la única mami que esta con la reducción de jornada. no quiero ponerme en contacto con la empresa por que ya intentaron hacerle el lio la primera vez. otra pregunta ¿si les mando la carta y en quince días no contestan se da por aceptada ya que no dan replica no?. muchísimas gracias por adelantado

    • Experto Laboral

      Primero, la concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la reducción de jornada corresponde al trabajador dentro de su jornada ordinaria. Por tanto solo podrás reducir dentro de tu horario habitual de trabajo. Segundo, no es una medida automática, así que si no recibes respuesta o existen discrepancias existe un procedimiento judicial especial que resuelve este tema de forma rápida. Para obtener más información sobre este proceso e iniciarlo, te recomendamos que te pongas en contacto con nuestros asesores en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

  • Montse

    Hola,
    trabajo a turnos rotativos de mañana y tarde de 6 horas. He solicitado una reducción de jornada a la empresa para trabajar en turno fijo de mañana, por cuidado de un menor por la tarde. Ellos me dicen que por tener una jornada de 6 horas no es necesario reducir horario y que no hay problema en coger el turno de mañana fijo..es eso legal?? tendré algún problema si no reduzco mi jornada al menos 1/8??

    Gracias

  • Sylvia

    Los tres primeros años de mi hijo estuve con reduccion del 50% de la jornada. Como mi horario era jornada partida me “obligo” mi jefe a ampliarme jornada a 7 horas y asi trabajar a partida. Mi pregunta es: ¿ Puedo volver a solicitar la reduccion a 4 horas? Mi hijo acaba de cumplir los 8 años. Gracias.

  • Javier

    Hola,

    me podéis indicar si en el caso de que mi mujer tenga una reducción de jornada laboral por cuidado de menores (tenemos 2 niños, de 4 y 6 años) yo también podría solicitar dicha reducción?

    Gracias,

    • Experto Laboral

      Sí, siempre y cuando no estén trabajando en la misma empresa ya que si fuera así por cuestiones organizativas podrían denegar la solicitud.

  • Rosita

    Buenos días,

    A un trabajador que solicita turno de mañana por guarda legal ¿qué horarios concretos de le pueden dar?
    Es decir ¿cuando se entiende legalmente que empieza y termina la mañana? Si su jornada es de 6 horas diarias podría la empresa ponerla en turno de 11:30h a 17:30h o en turno de 10:00h a 16:00h por ejemplo?

    Gracias de antemano!

    • Experto Laboral

      La solicitud de la concreción horario corresponderá al trabajador dentro de su horario de trabajo, es decir, dentro del turno de mañana el trabajador deberá indicar el horario de su reducción. No obstante, siempre se tiene que examinar el Convenio colectivo de aplicación por si establece algún supuesto especial o excepción.
      Nuestro equipo de asesores jurídicos, podrá guiarte si contactas con ellos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

      • Rosita

        Gracias por la respuesta!
        En su frase: “La solicitud de la concreción horario corresponderá al trabajador dentro de su horario de trabajo, es decir, dentro del turno de mañana”. La pregunta concreta es ¿qué se entiende por turno de mañana? ¿Cuáles son los límites horarios del turno de mañana? ¿Hasta qué hora límite puede trabajar para considerarse que es turno de mañana?
        Gracias de nuevo.

  • Rocío

    Buenas, trabajo a 20 horas por reducción de jornada por cuidado de hijos en el turno de noche por elección propia. La empresa me quiere obligar a cambiar de turno al día, rotativos, porq otra compañera se pide la reducción de jornada y no quiere trabajar de noche. Me pueden obligar a ello? Gracias

    • Experto Laboral

      En principio no, ya que la concreción horaria de disfrute de la reducción de jornada corresponde al trabajador, dentro de su jornada ordinaria y esta fue concedida.
      Sin embargo, debería examinarse el convenio colectivo por si establece algún criterio especial. Por ello para poder ofrecerte una respuesta te recomendamos que te pongas en contacto con el equipo de asesores jurídicos especializados, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

  • Angela

    Buenos días,

    Me gustaría saber cómo incrementa la SS las bases de cotización durante los dos primeros años, para una prestación por incapacidad permanente, cuando un trabajador se encontraba en reducción de jornada por guarda legal.
    El supuesto concreto es un trabajador con salario variable (pluses de productividad) con reducción del 50%. A los seis meses de la reducción se le aumentó el salario anual, por lo que se dio el caso que después de ver reducida su jornada a la mitad, algunos salarios fueron superiores a la mitad, en ocasiones incluso más altos que cuando no tenia reducción de jornada.

    Por todo ello;
    ¿Se deberían de multiplicar por dos las bases de esos dos años?
    ¿Se tendrían en cuenta la base del mes anterior a la reducción pasando por alto la subida de suelto?

    Gracias.

  • Inma

    HOLA,

    Me encuentro en situacion de reduccion de jornada por cuidado de un menor desde 2012 por mi hijo que actualmente tiene 4 años y medio. La reduccion es del 50%, y en aquel momento indiqué que ejercía mi derecho a reducción hasta el límite máximo permitido. Es decir, hasta la fecha en la que mi hijo cumpliese 8 años de edad, que por ley, era lo máximo en aquel momento. He de decir que el escrito está correctamente hecho, firmado y sellado por la empresa.
    Los dos primeros años de reducción, se me respetaron las bases de cotización al 100% a los efectos pertinentes.

    Recientemente, he sido madre de otra hija. En enero de 2017, he solicitado una “nueva/ampliación” de mi reducción a la empresa, con un nuevo escrito donde indico, que solicito quedarme con la reducción del 50% y con el mismo horario que venia disfrutando en la anterior pero esta vez por mi nueva hija, pero ampliando la fecha de finalización de la reducción a la máxima que en la actualidad permite la ley. Es decir, hasta que mi nueva hija cumpla los 12 años.

    Debido a esta “ampliación” de mi reducción, en la que indico que se hace por mi nueva hija, haciendo constar su nombre y apellidos…

    ¿En qué situación deben estar mis bases de cotización los dos primeros años tras esta “ampliación/nueva” reducción?:

    1. ¿Al 100% de mi salario como si no estuviese en reducción igual que se hizo la primera vez que solicité la reducción anterior?,

    2. ¿O por pedir una nueva reducción, estando ya en otra las bases de cotización se mantienen al 50% que es mi reducción?

    ¿cómo puedo saber si la empresa cotiza por mí lo que debe y que la reducció está bien comunicada por la empresa a la seguridad social?

    • Experto Laboral

      Cada hijo da derecho a solicitar la reducción, el hecho que previamente estuvieras disfrutando de la primera no significa que la nueva reducción se aplique sobre la jornada reducida. Es exactamente igual que la primera, es decir, los dos primeros años se tendrán por cotizados al 100% para una serie de prestaciones. En las nóminas aparece la cotización y puedes solicitar un informe de bases de cotización a la Seguridad Social. Nuestro equipo de asesores jurídicos, pueden ayudarte en todas aquellas dudas de carácter técnico que requieras, te aconsejamos que contactes con ellos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Sara

    Buenas tardes;
    Tengo una reducción de jornada del 50% por guarda legal. Actualmente me han llamado para operarme y estaré de baja médica. La mutua me ha comentado que la prestación se me suspende. Es legal poder incorporarme a la empresa para cobrar la nomina con baja médica a 8 horas y cuando me de de alta médica volver a solicitar la reducción de jornada y volver a solicitar la prestación a la mutua?

    Gracias

  • Sara

    Buenas tardes;
    Estoy en una reducción de jornada por guarda legal, del 50% de la jornada. Me han llamado en el transcurso para operarme por lo que cogeré una baja médica y la mutua me ha confirmado que me suspenden la prestación hasta que este de alta médica. Es posible solicitar la incorporación de la empresa antes a la empresa, coger la baja durante este tiempo y volver a solicitar la reducción de jornada una vez tenga el alta médica.

    Gracias

    • Experto Laboral

      La reducción de jornada por guarda legal se reanudará cuando vuelvas a tener el alta, no es necesario volverlo a solicitar. Con respecto a la otra pregunta y como te hemos respondido en el comentario anterior deberías ponerte en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com. Gracias

  • Casandra

    buenos dias.actualmente disfruto de una reduccion de jornada por guarda legal de mis hijas.
    antes trabajaba 7 horas y me reduje a 5.
    el tema está en que mi empresa esta mal, llevamos meses sin cobrar y nos dicen de hacer un erte o un despido colectivo.
    Cuales serían mis condiciones en ese caso?
    Que indemnizacion me corresponderia?
    deberia denunciar por las nominas pendientes?
    muchas gracias y un saludo.

    • Experto Laboral

      Para poder ofrecerte una respuesta te aconsejamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.commailto:citaprevia@expertolaboralonline.com. Ya que en el caso que nos comentas podría valorarse que antes de que la empresa realice el Despido colectivo, solicitar la extinción en virtud de los salarios impagados, y en ese caso tendrías derecho a indemnización por despido improcedente (33/45 días) en vez de la indemnización por despido objetivo (20 días), por eso es necesario que actúes rápido y plantees tu caso ante un profesional. Gracias

  • Cristina

    Tengo reducción de jornada por guarda legal, y ahora mi empresa plantea aplicar un ERTE durante 3 años a todos sus trabajadores con la consecuente reducción de jornada y sueldo. La empresa me puede aplicar el ERTE como a cualquier otro trabajador de la empresa sin reducción de jornada por guarda legal, cuando yo ya tengo aplicada una reducción de salario y sueldo por guarda legal?
    En el caso de que pueda aplicar el ERTE en mi caso, cabe la posibilidad de dejar la reducción de jornada por guarda legal durante estos 3 años de ERTE, y una vez acabado el ERTE volver a pedirla?
    Sinceramente, no puedo asumir 2 rebajas de salario y horario por 2 conceptos distintos (guarda legal y ERTE).
    Muchas gracias por su atención!

  • Janire

    Buenos días, tras solicitar una reducción por guarda legal, ofrecen dos opciones, una es imposible por el horario(ellos lo saben) y la otra, es un cambio a otro puesto de categoría inferior(alegando problemas organizativos). Si se acepta esta segunda opción, ¿pueden reducir el salario?. La antigüedad en el puesto actual es de 11 meses.

  • Francisco Javier

    Buenos días, llevo ya varios años con reducción de jornada por cuidado de mi hija y quiero volver a mi jornada completa, ahora mismo estoy a media jornada, aunque trabajo seis horas, después de haber solicitado verbalmente la restauración de mi jornada laboral varias veces, no recibo respuesta.
    ¿Que debo hacer?
    ¿Se puede negar la empresa a devolverme a mi jornada laboral completa?
    En la actualidad el contrato que tengo es indefinido.

    Gracias

    Un saludo

  • Kike

    Hola, quiero coger una reduccion de jornada de 1/8 de mi jornada, del proximo 25 de abril hasta el 28 de julio, que hacen un total de 63 horas. mi empresa dice que debe ser por meses completos, es decir desde el 1 de abril hasta el 31 de julio, por lo que debo ampliar mi reduccion en 13 horas mas, ¿ Es correcta esta actuacion por parte de la empresa? ¿Dicen que lo han consultado ante inspeccion de trabajo y la seguridad social y que debe ser asi.

    Muchisimas gracias

  • PATRICIA

    Buenas tardes,
    Una consulta, tengo jornada reducida por cuidado de menor desde hace un año. Mi horario habitual era de 8 a 17hs, y ahora he reducido 1 hora y hago de 8 a 15hs (almuerzo en media hora en lugar de en una hora). Desde hace un año que hago festivos y horas extra y ahora me han comunicado que no puedo hacerlas más porque no está permitido por ley. Por lo que leo no está prohibido que haga horas extras ni festivos. Quisiera saber si esto es así, y de no ser así en qué artículos del estatuto del trabajador o de mi convenio (convenio de consultorías) puedo ampararme para poder hacerlas. El sindicato de la empresa me ha dicho que efectivamente entre semana (de lunes a viernes) no podría hacerlas pero el sábado sí. Gracias por responder, saludos.

  • Experto Laboral

    Sí, puede solicitarlo sin ningún problema. El único supuesto en que la empresa podría negarse es si ambos progenitores trabajaran en la misma empresa y solicitaran ambos reducción de jornada.
    La reducción como mencionamos en el artículo puede ser desde un octavo de la jornada hasta la mitad, y la reducción se ajustará al horario que realizaba el trabajador. Por tanto si la reducción no es significativa, seguirá realizando jornada partida, salvo pacto con la empresa o bien regulación del convenio más favorable. Para realizar un examen de las normas de aplicación, te aconsejamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

  • Pilar

    Hola! Voy a solicitar la reduccion de jornada por guarda legal. Mi horario es de Lunes a Jueves de 8 a 13:30h y de 17 a 19:45h y los viernes de 7:30 a 14:30h. Se que la reduccion de la jornada se debe de aplicar por días, pero en mi caso lo que yo necesito es poder atender a mi hija por las tardes, por lo que el horario del viernes no me afectaría. Si mi empresa lo acepta podría cuadrar el horario para quitarme las tardes de Lunes a Jueves? Gracias de antemano. Un saludo.

    • Experto Laboral

      Sí, en principio la concreción horaria corresponde al trabajador dentro de su jornada ordinaria, que no debe confundirse con jornada diaria. No obstante, los convenios colectivos pueden establecer criterios en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas, por lo que sería conveniente revisarlo. Para cualquier duda ponemos a tu disposición a nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

  • J.

    Buenas tardes, soy mando intermedio en una gran empresa de comercio, con categoría interna de coordinador, tendria que pedir una guarda legal por motivo de que seguramente me acepten la custodia compartida de mi hijo de 7 años. Tenía una jornada progresiva de 7 a 16, por eso pedi la custodia compartida, pero me han cambiado ha jornada partida, y por eso tendría que pedir la guarda legal. La empresa se niega a ponerme la jornada progresiva anterior, me dice que si pido la guarda legal me reducen sobre la jornada partida, o sea que si estoy de 8:30 A 14:00 y 17:00 A 20:00, sólo me reducirían horas por la parte del final, y aunque no tengo ningún horario de jornada firmado, la empresa y los sindicatos me dicen que, como soy jefe, la empresa es libre de cambiarme los horarios sin tener calendario. Que puedo hacer porque no quiero tener que reducirme un 30% de jornada. Gracias, un saludo.

    • Experto Laboral

      Ante esta situación tan delicada en la que esta en juego una custodia compartida, únicamente podemos aconsejarte que acudas a buenos profesionales tanto de derecho de familia como laboral. A nivel laboral podemos ofrecerte contactar con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

  • Jose angel

    Hola soy José Ángel y estoy cobrando la prestación por cuidado de hijo con enfermedad grave mi reduccion es del 99% las mutuas no deberían de poner problemas al pago dee la prestación mientras haya un informe que acredite que tu hijo necesita cuidado directo y continuó podría estar cobrando hasta que fuera mayor de edad?lo digo por que mi hijo lo necesitara llevo cobrandola 1 año y no e tenido problema pero e leído que abuso gente que si a tenido espero su respuesta 1 salido.

  • Loli

    Buenas tardes. Trabajo en una empresa que tiene al menos 80 trabajadores como mínimo y entre ellos hay variedad de bajas al menos 3 son turnos fijos de máñana algunos rotativos tardes y mañanas y otros alternos.
    Que cupo tiene el empresario para poder decir que no coge más turnos de mañana por motivos de organización.

    Gracias .

    • Experto Laboral

      No existe un cupo determinado, siempre dependerá del caso. De todas formas, el trabajador siempre tiene derecho a solicitar la reducción de jornada y a concretar el horario, así que si no hay acuerdo con el empresario, éste podría formalizar un contrato de interinidad con un nuevo trabajador.

      • Loli

        Finalmente me rechazo la propuesta pero verbalmente no quiere hacerlo mediante documentos y amenaza con poner a turnos partidos si lo que quiero es que me documente el rechazo de la reducción de jornada me argumenta que tiene el cupo del 50% del personal de mañana pero es incierto. Tiene que denega mi solicitud por escrito verdad ? Tal y como lo entregue?.millones de gracias .

        • Experto Laboral

          Tienes 20 días naturales desde la comunicación del empresario para denunciar la denegación. El procedimiento judicial es urgente y preferente, es uno de los pocos casos en que la justicia es rápida. Así que te animamos a que te pongas en contacto urgentemente con un experto laboral. Por nuestra parte te facilitamos el contacto de nuestro equipo de expertos jurídicos, especializados en asuntos judiciales, que estarán dispuestos a ayudarte, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

  • Cris

    Hola, mi marido se pidió en el año 2016 una reducción de jornada durante 3 meses y al recibir la vida laboral de la seguridad social hemos visto que dos meses le han reducido en 300 euros la base de cotización, es normal? no debe la empresa cotizar por lo mismo?gracias

    • Experto Laboral

      Es correcto, la cotización se realiza en función de la retribución percibida en cada momento.

  • Laura

    Hola buenas
    Mi duda es la siguiente…
    voy a ser madre .. quiero coger la guarda legal.. tengo 2 compañeras ..que ya la tienen. A causa de estas guardas legales ..siempre estoy de tarde.. mi duda es que soy indefinida a 28horas con ampliacion a 40horas desde hace años .. mi duda es .. si la empresa puede reducirme la jornada con la guarda legal a razon de 28 horas o de 40 horas … y me gustaria trabajar de mañanas para poder cuidar a mi bebe… puee denegarme la empresa el horario ?? Y de que jornada me reducirian??
    Gracias espero respuesta

    • Experto Laboral

      La concreción del horario dentro de la jornada habitual de trabajo corresponde al trabajador. Si la empresa deniega la solicitud existe un procedimiento judicial, urgente y preferente, para denunciar esta situación. Por ello si así fuera te recomendamos que busques asesoramiento profesional. Por nuestra parte te facilitamos el contacto de nuestro equipo de expertos jurídicos que estarán dispuestos a ayudarte, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Ana

    Trabajo en una empresa de transporte escolar en Canarias, hace 4 años me redujeron a 6 hora, y hace 3 años media jornada, soy fijo discontinuo. El documento que firme decia Curso Escolar, pero no especificaba año curso escolar. ¿Con ese documento pueden seguir haciendo contrato a media jornada?.

    • Experto Laboral

      Sí, en tu caso se han producido dos modificaciones sustanciales de tus condiciones de trabajo. Si ha transcurrido más de un año se entienden como aceptadas, por tanto a día de hoy es correcto que realices media jornada. Recuerda que siempre que realicen alguna alteración de tus condiciones de trabajo tienes que acudir inmediatamente ante un profesional para poder combatirla si no es beneficiosa.

  • Natalia Ortega

    Tengo reducción de jornada por guardia y custodia de un meno. Soy fija-discontinua, trabajo 6 horas al día y al pedir mi vida laboral veo que el CTP% es de 75 cuando en todos los años anteriores ponía –
    Pienso que se dbe a un error del gestor, puedo reclamar directamente que me lo modifiquen en la seguridad social?

    • Experto Laboral

      Debido a que sería necesario analizar el informe de cotización, te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com. Por otra parte, no es un trámite que puedas hacer directamente. No obstante “CTP” significa coeficiente a tiempo parcial; entonces, si tu jornada es de 30 horas semanales es correcto que aparezca el 75%.

  • Silvia

    Buenas noches.
    Llevo indefinida en mi empresa desde 2009 y en 2012 pedí reducción de jornada por guardia y custodia y actualmente la estoy disfrutando. Quiero volver a quedarme embarazada y pedir excedencia para cuidar al bebé.
    Mi duda es si al acabar la excedencia y querer reincorporar me la empresa podría prescindir de mis servicios y despedirme teniendo la reducción por guardia y custodia o están obligados a readmitir me .
    No se si es en este apartado donde procede mi consulta.
    Gracias de antemano por vuestra labor.

    • Experto Laboral

      Sí, hasta que el menor cumpla tres años la empresa deberá readmitirte, pero la reserva del mismo puesto de trabajo únicamente se prevé para el primer año.

  • Juan

    Hola.

    A partir del próximo curso escolar necesito reducirme la jornada para poder llevar al niño al colegio. Mi horario es de 09:00 a 14:00 y de 16:00 a 19:00. Realmente necesitaría entrar a las 09:15 pero como el mínimo es 1/8, ¿podría reducirme la jornada por el principio y el final? Es decir, entrar a las 09:15 y salir a las 18:15.

    Gracias.

    • Experto Laboral

      En este supuesto lo mejor consistiría en planteárselo al responsable de la empresa, ya que no se trataría de una alteración importante de la jornada. En cada caso se tienen que examinar las características de la empresa, es decir, si estás obligado a fichar o bien realizan un control horario estricto… Pero de todas maneras para evitar cualquier sanción por impuntualidad la única opción sería planteárselo al responsable y en el supuesto de estar de acuerdo plasmarlo por escrito, ya que es una forma de dar seguridad a ambas partes.

  • Almudena

    Buenos días, un convenio que fija como jornada ordinaria 39 horas semanales y 35 horas en los meses de junio a septiembre, si se reduce una hora,es decir trabajar 34 horas y 30 horas en verano, como se calcularía el coeficiente de parcialidad a efectos de comunicarlo a la seguridad social. Muchas gracias.

  • IRi32

    Trabajo por cuenta ajena 40 horas y figuro como asesor experto para una segunda entidad, facturando por trabajos que se efectúan de forma puntual. He solicitado realizar desde casa parte de mi trabajo habitual pero la empresa me lo deniega (pese a que es viable); así, me planteo pedir una reducción por guarda legal de un menor pero querría seguir realizando desde casa los trabajos externos que venía haciendo y facturar y cotizar por ellos de forma legal, tal como hacía. ¿El tener una reducción de jornada para cuidado de un menor me impediría realizar estos asesoramientos? ¿es incompatible realizar actividades profesionales desde casa (si, además, ya lo venía haciendo-puedo probarlo, he declarado los ingresos, etc, de hecho, el trabajo es para un organismo público, es decir, no hay fraude en pedir la reducción para coger otro trabajo)?. Gracias

    • Experto Laboral

      Para esta situación sería aconsejable tanto asesoramiento a nivel fiscal como laboral. A nivel laboral entiendo que la actividad por cuenta propia que pudieras realizar durante la reducción de jornada sería posible y a nivel fiscal existe un mínimo de ingresos a partir del cual es obligatorio facturar. Pero para obtener una respuesta segura y detallada te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Laura

    Buenos días,

    Planteo mi caso porque es un poco “extraordinario”. Llevo tres años, desde que nació mi primer hijo, haciendo en mi empresa 34 horas semanales frente a las 37,5 horas semanales del actual convenio. Cuando nació mi primer hijo hablé con mi jefe para pedirle reducción de jornada de una hora de lunes a jueves haciendo todo el horario continuo y el viernes mismo horario que resto de compañeros. Es decir que trabajo de lunes a jueves de 9:15 h a 16:15h y los viernes de 9:15 a 15:15h. Pregunté si tenía que hacer algo por escrito y en su momento mi jefe me dijo que no hacía falta hacer nada y que así estaba bien. No me redujeron nada del salario, llevo cobrando lo mismo desde antes de nacer mi primer hijo. Yo lo interpreté como una compensación o “subida de sueldo” porque viendo la trayectoria de años anteriores en principio me tocaba algo de subida de sueldo. Además la reducción tampoco era muy significativa en cuanto a número de horas. En mayo del año pasado nació mi segundo hijo y comuniqué de nuevo mi horario a mi jefe, seguía siendo el mismo, es decir, las 34 horas semanales.

    Ahora me quiero reducir un poco más la jornada para salir a las 15:00 h todos los días y hacer 29 horas semanales. La duda que me surge es que hace tres años no me redujeron sueldo (entiendo que fue una forma de compensación) y deduzco que tampoco debo figurar en la SS como con reducción de jornada por guarda legal? esto cómo se puede saber?
    Y por otra parte, la proporción de sueldo que me deberían quitar ahora yo la calculo en base a mi sueldo actual y las horas que trabajo actualmente, es decir, 34 (como en los últimos tres años). Lo que supone una reducción del 14,7 % al pasar de 34 a 29 horas. Me podrían decir ahora que la proporción de sueldo es en base a 37,5 horas que son las del convenio cuando llevo los últimos tres años trabajando 34 horas?
    La verdad es que tengo buena relación con la empresa y no creo que me digan esto porque salgo perdiendo claramente si me reducen en base a 27,7 horas y no 34. Pero las dudas me surgen a la hora de comunicarlo a la Seguridad Social, que pueda haber alguna contradicción. Se comunica simplemente una reducción de salario en base a un porcentaje? Es decir, una reducción del 14,7% sobre el salario actual? O se comunica también reducción de horas concretas? En la SS cómo figuran las horas que hace cada trabajador? en nuestro caso por ejemplo el convenio cambió hace poco pasando de 39 horas a 37,5 horas.

    Muchas gracias!

    • Experto Laboral

      En Seguridad Social puedes solicitar un informe de bases de cotización para averiguar por cuanto han estado cotizando. Respecto al resto de preguntas al tratarse de un supuesto tan concreto te animamos a que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Raquel

    Hola,
    Mi empresa hace turno partido.
    Hace algo menos de 2 años solicite reducir mi jornada laboral a 20 horas semanales por guarda legal. La empresa me lo acepto, siendo mi horario de 9:30 a 13:30. Ahora una compañera a tenido un bebé y también va a solicitarla haciendo una semana de mañana y otra de tarde.
    Puede la empresa obligarme a turnar con ella?? Es decir cuando ella venga de mañana yo ir de tarde,cuando mi trabajo no influye en el suyo?? Ya que yo soy recepcionista y ella esteticista.
    Gracias de antemano.

    • Experto Laboral

      No, la concreción del horario de trabajo en estos casos corresponde al trabajador. La empresa podría proponer por razones organizativas, pero no obligar. Si os obligase entonces te recomendamos que acudas directamente a un profesional. Por nuestra parte te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

  • Raquel

    Buenas tardes
    Tengo un bebé de 8 meses del que disfruto de baja por riesgo en la lactancia, pero en un mes cuando me incorpore quiero pedir jornada reducida de 40 a 30 horas.
    Tengo entendido que durante los dos primeros años se cotiza el 100% (pero la empresa paga cotización equivalente a la reducción).
    Mi pregunta es: si el día de mañana tuviese otro bebé, podría sus dos primeros años aprovechar de nuevo una cotización del 100%? En caso contrario.. Si dejo de tener jornada reducida y volviese posteriormente a pedirla por cuidado de mi hijo volvería a disfrutar de esos dos años con completa cotización? Muchas gracias de antemano

  • Maria

    Hola, actualmente estoy trabajando con jornada reducida por guarda legal de mi hija que tiene 10 años, ella tiene una discapacidad, se podría extender la jornada reducida más allá de los 12 años?
    Gracias por su aclaración.
    Saludos

    • Experto Laboral

      Sí por el siguiente motivo, el límite de 12 años es una norma general, pero el Artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores no prevé límite para aquellos menores afectados con discapacidad o cualquier tipo de enfermedad grave que requiera un cuidado directo y constante.

  • Julia

    Hola buenas, estoy intentando solicitar la prestación por cuidado de menores afectados por enfermedades graves, he contactado con la mutua y me han dado una papeles para cumplimentar la fecha de reducción y el porcentaje que me reduciría, pero la empresa se niega a aceptar y firmar nada que tenga que ver con esta prestación.
    ¿Qué puedo hacer? ¿Al ser una prestación reconocids en el Boe hay alguna normativa que les obligue a aceptarlo?

    Muchas gracias

    • Experto Laboral

      Ante la negativa verbal de la empresa, te recomendamos que te pongas en contacto inmediato con un experto laboral para redactar un escrito en el que se deje constancia de tu solicitud y la necesidad de que la empresa cumplimente los escritos en un plazo limitado para no causar perjuicio en la citada prestación. Incluso podría valorarse la posibilidad de enviarlo mediante burofax para dejar constancia de la recepción, ya que en caso contrario necesitarías que la empresa firmara el documento, y por lo que nos has contado no estarían por la labor. Por nuestra parte te facilitamos el contacto de nuestro equipo de expertos jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Marian

    Hola, Tuve un bebe trabajando en una empresa y al poco me despidieron. Ahora estoy trabajando en otra empresa distinta. Tengo derecho a solicitar reducción d jornada por guarda legal?

    • Experto Laboral

      Sí, porque la reducción de jornada para el cuidado de un menor no tiene como requisito la antigüedad de la empresa sino que sea menor de 12 años.

  • Beatriz Cantó

    Buenos días, llevamos varios años con reducción de jornada del 25%. Nuestro convenio estipula unas horas anuales con jornada de “presencia obligatoria” . La reducción se nos hace respecto a esas horas totales pero nos OBLIGAN a realizar un horario fijo diario que nos lleva a superar en más de 40 esas horas establecidas.
    En verano, se realiza jornada intensiva y nuestra reducción nos pejudica (al tener que estar más tiempo incluso que los compañeros a tiempo completo). Queremos solicitar la finalización de la jornada reducida durante estos meses y volver a retomarla una vez finalice la intensiva. ¿es posible? ¿se pueden negar a volver a darnosla? ¿podrían durante estos meses tomar represalias?.
    Gracias

  • María Asunción velasco

    Buenas tardes,solicité reducción de jornada de 40 h semanales a 35,ahora tenemos horario de verano q coincide con mi jornada,tengo derecho a reducir en verano?mis compañeros no regulan horas en invierno para reducir en verano
    Gracias y un saludo

    • Experto Laboral

      Con respecto a este tipo de preguntas siempre recomendamos acudir a un profesional, ya que resulta necesario analizar la situación. Por nuestra parte, te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • MARIA

    Buenas tardes:
    En una jornada de 8 horas, la reducción por guarda de menores tiene que estar entre 1/8 y 50%, lo cual significaría reducir entre 1 hora y 4 horas.
    ¿se puede pedir reducción de 1 hora y cuarto? ¿O los tramos tienen un minimo de medias horas y se puede pedir reducción de 1 hora, 1:30 horas, 2 horas, 2:30 horas, etc?

    • Experto Laboral

      Reducir una hora y media sí que sería posible si en cómputo semanal las horas reducidas son en números enteros. Como ves la Ley sólo marca el máximo y el mínimo, por lo que nada impide utilizar medios, pero a efectos de calcular posteriormente el salario las horas reducidas deberían ser en términos enteros.

  • Loli

    Buenas tardes.

    El pasado lunes tuve mi juicio con la empresa. El juez no leyó ningún documento ni siquiera de mis turnos de trabajo. Soy mando en una empresa mi mi horario de trabajo es de 9 a 2 y de 17 a 21.

    El juez entendió q tenia turíos rotatorios de mañana y tarde teniendo nóminas contrato y papeles por ambas partes que decía el turno que tenia realmente y me lo a desestimado. Sinceramente no se como un juez no lee la documentación que de les aporta.

    Es posible poner de mañana por estar en mi jornada diaria? Y es posible reclamar que ha tenido un error ante el juez?
    Mi empresa mintió en número de empleados funciones mías etc hay forma de que el juez lo investigue. Estoy totalmente agobiada con este tema por que no entiendo como se puede mentir de esta forma y que nadie investigue.

    Un saludo.

    • Experto Laboral

      Contacta inmediatamente con un experto laboral, ya que existe la opción de impugnar la Sentencia. Por nuestra parte, te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos, especialistas en asuntos judiciales, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

  • Maria

    ¿Puedo solicitar el derecho a guarda legal estando de excedencia? Es decir, ahora estoy de excedencia por cuidado de mi hijo y me gustaria ya dejar cuadrado el horario para cuando vuelva, ¿la puedo solicitar entonces o tendria que esperar a que me den de alta?

    • Experto Laboral

      Cuando solicites la reincorporación a la empresa, sería el momento de solicitar la reducción de jornada. Te recomendamos que para ese momento te pongas en contacto con un experto laboral, a fin de que te asesore y guíe. Por nuestra parte, informarte que contamos con un equipo de expertos, con el cual podrás contactar, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Bernat

    Bon dia i felicitats pel teu blog, exposo el meu cas.

    He estat treballant els darrers dos anys amb reducció de jornada per guarda legal de discapacitat. Ara l´empresa m´acomiada per causes objectives (ficticies) i diu al mateix temps que la reducció de jornada que em van concedir no era necessària que jo l´haves demanat. Pot prosperar aquesta acció de l´empresa, quan ells me la van concedir i renovar?

    • Experto Laboral

      Gràcies. Sempre que hi ha un acomiadament, recomanem contactar urgentment amb un expert laboral ja que el termini per impugnar-ho són 20 dies hàbils (de dilluns a divendres). Segons les circuntàncies podría tractar-se d’un acomiadament nul o improcedent. Nosaltres oferim un servei d’experts jurídics per tal de revisar la documentació i decidiré l’estratègia a plantejar, amb el qual podràs contactar, en el correu electrònic citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Flora

    Actualmente disfruto de reducción de jornada por cuidado de mi hijo de 5 años.
    Voy a cambiar de trabajo en breve. Inicialmente no quería acogerme de nuevo a la reducción de jornada. Pero si lo precisase en un futuro, ¿podría solicitarlo de nuevo por el mismo hijo (no tengo otro)? O para asegurarme mantenerla debo continuarla ahora en el nuevo trabajo?
    Gracias. Un saludo.

    • Experto Laboral

      No es necesario que mantengas la reducción de jornada, puedes solicitarla con posterioridad. El único requisito para poder solicitarla es el fin sea el cuidado de un hijo menor de 12 años.

  • Fernando

    Miembro de las Fuerzas Armadas. OM DEF 1363/2016. Si el personal que realiza una guardia tiene concedida reducción de jornada por hijo mayor de 4 años. Podría solicita el reintegro de haberes de los días de descanso que pudieran corresponder (saliente de guardia más día adicional) por la realización de guardia, servicios o lo que fuere?. Debería entenderse un derecho adquirido en igualdad de condiciones y vinculado a la realización de la guardia o lo que fuere? O por el contrario el día de descanso adicional deben sufrir merma económica como personal de reducción de jornada?

  • Lali

    Hola, he solicitado la reducción de jornada estando de excedencia, ya que me comunicaron que no tenía que solicitar la reincorporación sino que me daban de alta el día que finaliza la excedencia, entonces fui a solicitar la reducción para tener organizado el horario para cuando vuelva. He rellenado el formato y se ha entregado en RRHH. Acabo de caer en la cuenta de que no me han dado copia y tampoco me dicen cuando me contestaran. Mi pregunta es, ¿Se tienen que poner en contacto conmigo para contestarme? ¿Tienen que contestar en algún plazo de tiempo? A mi aún me queda mas de un mes de excedencia pero quiero ganar tiempo por si tengo que demandar

    • Experto Laboral

      Si quince días antes de la reincorporación no has recibido respuesta escrita, acude a un asesor laboral a fin de preparar un burofax solicitando la reincorporación, así como la reducción de jornada indicando la concreción horaria.
      Desde Experto Laboral, contamos con nuestro equipo de expertos jurídicos, para prestar este tipo de servicios. Podrás contactar con nosotros en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Mónica

    Buenos días, en la información indicáis que hay que presentar la solicitud por escrito y 15 días antes, esos 15 días son naturales o laborales.

    Muchas gracias.

    • Experto Laboral

      Son 15 días naturales, salvo que el convenio colectivo establezca otra cosa. Por ello te aconsejamos la revisión del Convenio colectivo de aplicación, y si lo precisaras consultar a un Experto laboral.

  • mila

    Buenos días,
    he solicitado la reducción de jornada a mi empresa pero estoy casi segura que no me la aceptaran, ya que la empresa nos están acosando a todos los empleados para que nos vayamo. por lo que si no me aceptara la reducción que pasos debo de seguir?? , necesitaría un abogado???. Gracias

    • Experto Laboral

      Se trata de un derecho del trabajador, que el empresario no puede ignorar. Si así fuese existen mecanismo jurídicos para que se respete ese derecho. Para más información, te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Luis

    Buenas

    Mi mujer trabaja de tardes pero tenemos intención de solicitar en enero reducción de jornada y pedir cambio de turno a la mañana. Actualmente hay otra compañera con reducción hasta enero que va siempre de mañanas. En enero esa compañera volverá a su turno rotativo y es cuando lo queremos pedir nosotros. ¿Es viable solicitar esa reducción? En la empresa dicen siempre solo en su jornada ordinaria pero no dan motivos para el no. Cuando esa compañera vuelva a su turno rotativo no trabajará nadie de mañanas y por eso lo pedimos, porque es un puesto a cubrir. Con este horario mi mujer no ve a su hija mas que para llevarla al cole.

    Muchas gracias de antemano

    • Experto Laboral

      La problemática de los turnos está explicada en el artículo, poco más podemos decir al respecto… Es lanzar una moneda al aire y que el juez decida…

  • Gabriela

    Buenos días,

    En mi caso escribo del lado empresarial. Trabajo en una pequeña empresa haciendo administración de Rrhh.

    La empresa tiene tres restaurantes y en dos de ellos tenemos dos trabajadoras con reducción por guarda legal. Una de ellas es una trabajadora excelente. En cambio la otra trabajadora desde que se le otorgó la reducción de jornada por guarda legal hace todo lo posible para dañar a la empresa o pasa de todo.
    Corta 1 kg de jamón cuándo lo habitual es cortar 200 g. El producto se termina poniendo feo y ya no es apto para venderlo. Atiende mal a los clientes, etc etc etc.
    Hace tiempo que queremos despedirla pero el asesor laboral nos dice que no podemos hasta que su hijo cumpla los 12 años.
    Eso nos parece totalmente injusto porque esta persona representa una pérdida de dinero y muchas veces de clientes para la empresa. Incluso aunque la indemnización que le toca por despido es alta, la empresa está dispuesta a asumirla porque no sólo su mal desempeño afecta a los costes sino que también a la imagen y también a sus compañeros que se ven obligados a trabajar el doble por las tareas que ella no cumple o realiza mal a propósito.
    Repito que no queremos despedirla porque haya reducido su jornada, porque tenemos a otra trabajadora en las mismas condiciones que es un gran valor para la empresa.
    ¿Tenemos alguna opción o amparo ante la ley en este caso?
    Agradecería muchísimo vuestra respuesta.
    Muchas gracias.
    Saludos
    Gabriela.

  • Andrés

    Hola.

    Tengo dos hijos uno de 10 años y otro de 4 años

    desde hace 2 años estoy acogido a la reducción de jornada por cuidado de hijos y acaba de finalizar el periodo de los dos años por los que se solicitó por el hijo mayor (2015-2017)

    Mi pregunta es si:

    ¿Puedo solicitar una nueva reducción de jornada por mi hijo menor?
    Es decir, cancelar la que tengo solicitada por el hijo mayor y solicitar una nueva por el hijo menor y así empezar otros dos años con el 100% de la cobertura.

    ¿Eso se puede hacer?

  • Beatriz

    hola buenos días,yo entregue la carta comunicando la reducción de jornada por guarda y custodia de hijo a cargo el 4 de agosto, notificando que a partir del 30 de agosto ejercería mi derecho.me la firmo y puso no conforme-me incorpore tal dia ejerciendo mi derecho,en mis nóminas que no me a entregado todavía ya veo la reducción de salario pero no se si habrá regulado esto en la seguridad social ,puesto que he pedido un informe de vida laboral y no consta ninguna modificación en el apartado de %de jornada.no se si me tenia que haber entregado algo para firmar su gestor como que se modifica el contrato con dicha reducción o no.¿Como puedo saber si esto se me ha regulado?¿que tengo que hacer ?gracias espero vuestra contestación,un saludo

  • Juan

    Si tienes reducción de jornada (tengo un hijo con 10 años) y mi Empresa quiere reducir la plantilla, tengo algún tipo de preferencia sobre los demás trabajadores?

    • Experto Laboral

      Dependerá del caso concreto, ya que la empresa si decide finalizar tu relación laboral deberá acreditar que no ha habido discriminación, ya que si así fuera se trataría de un despido nulo y debería de reincorporarte a tu puesto de trabajo. Para más información, te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Nacho

    Hola, he pedido reducción de 2 horas y ahora trabajo exactamente 6. En la empresa nos han dicho que no tenemos derecho a comida ya que para eso debemos trabajar más de 6 horas.
    ¿Se puede pedir reducción de 1 hora y 59 minutos?
    Gracias.

  • María

    Quisiera saber si yo estoy cubriendo la parte de reducción de una mamá de cuidado por niños , yo hago la mitad de su jornada. Tengo derecho a baja? Bien sea por enfermedad, maternidad o accidente? Y derecho a cobrar maternidad por parte de la seguridad social? Gracias un saludo

  • Mamen

    Buenos días,
    Acabo de reducir mi jornada laboral por cuidado de mi hijo, 14 días de septiembre trabajé 40 horas semanales y los 16 días restantes empecé con la reducción de jornada y pasé a trabajar 30 horas semanales.
    Viendo las nominas, el plus de transporte también lo han reducido con el resto de la nómina. Según estoy leyendo ese concepto no lo deberían de reducir, lo he preguntado a recursos humanos y ellos a su vez a la gestoría que les lleva este tema e indican que si, que también se reduce…a mi no me queda muy claro.
    Estoy intentando buscar algún sitio oficial donde venga ese punto y poder enseñárselo pero no encuentro donde.
    ¿Sabéis en que articulo, convenio…viene que se confirme que el plus de transporte no se debe reducir?
    La empresa en la que trabajo pertenece al convenio del metal.
    Muchas gracias. Saludos.

    • Experto Laboral

      Esta información se encuentra en la Jurisprudencia, es decir, en las Sentencias. Pero si solo has reducido el número de horas, pero no el número de días trabajados no corresponde la reducción del complemento plus transporte. Para más información, te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Cristina

    Buenos días!
    Tengo reducción del 31,25% por guarda legal desde abril de 2011, aunque tuve muy seguido al segundo y de nuevo me incorporé en mayo de 2012 y no sé si la empresa indicó la segunda fecha en la seguridad social.
    Van a disolver la empresa por problemas familiares y no porque tenga pérdidas, al contrario, da ganancias todos los años.
    Mi duda es si se tiene en cuenta para los cálculos de la indemnización la fecha de incorporación. Es que he leído algo de que se cobra el 100 % sólo dos años desde la fecha de incorporación y no se la indemnización cuanto sería realmente. Creo que me corresponden 45 días hasta 12-02-12 y después 33 días sobre el salario antes de la reducción, pero no se si hasta la fecha del despido es así o solo durante dos años y luego en función de lo que cobro ahora con la reducción.
    En fín, tengo un lío que no se si me podrían aclarar algo…
    Muchas gracias!!

    • Experto Laboral

      Para el cálculo de la indemnización por extinción de la relación laboral se tiene en cuenta el salario del 100% de la jornada, es decir, el salario que correspondería sin la reducción de jornada. Para poder ayudarte y aclarar todas tus dudas, te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Maria

    Buenos días,

    Estoy de excedencia por cuidado de hijo (de mi segundo hijo) y tenía reducción de jornada por el primero, me gustaría ampliar la excedencia hasta los 3 años, pero me surge la duda si me podrían mandar a otro centro de trabajo en otra ciudad cuando me reincorpore, o no podrían por el hecho de tener reducción de jornada, si me cambian de ciudad estando mis hijos en otra no podría encargarme de ellos que para ello tengo la reducción de jornada? Muchas gracias

  • Maria

    Buenos días,
    Actualmente tengo una reducción de jornada por cuidado de un menor, reducción de jornada con la que llevaría un año el 11/12/2017. En enero de 2018 nace mi segundo hijo y mi duda es si sería más conveniente suspenderla y retomarla una vez finalice el descanso de maternidad o continuar con ella. Me surge la duda con respecto al complemento en las cotizaciones durante los primeros dos años, quiero decir, al suspenderla después que quedaría un año de complemento por el primer hijo o no sería así y comenzaría a computárseme los dos años por el segundo.
    Muchas Gracias

  • Elia

    Hola.
    Estoy de excedencia por el cuidado d mi niña de 13 meses. Dicha excedencia va a ser menor a un año, y se que tengo derecho a seguir en el puesto de trabajo que tenía.
    Pero como he solicitado reducción de jornada, dijeron que no eran horas suficientes para poder llevar a cabo el trabajo.
    Pueden ponerme en otro sitio aunque me tengan q guardar el puesto y pongan de excusa la reducción?
    Hay alguna ley q lo.describa.?

    Muchísimas gracias.

    • Experto Laboral

      Sería conveniente analizar si realizarías las mismas funciones, es decir, la reincorporación debe ser en la misma categoría, retribución y condiciones, sin modificaciones sustanciales. Por ello, te aconsejamos que contactes con un experto laboral llegado el caso.

      • Elia

        Bueno. Es q el trabajo q realizaba antes d dar a luz no correspondía con la categoría q tengo, puesto q pedí q m la cambiaran y nunca llegó. (Antes de realizar ese trabajo estaba en otro puesto y luego me cambiaron)
        Así q si ahora m vuelven a cambiar como al principio no se q debo hacer..puesto q dicen q es x la reducción de jornada.
        De nuevo, muchas gracias

        • Experto Laboral

          De acuerdo con lo que nos has expuesto en los mensajes, te aconsejamos que contactes con un experto laboral para adoptar las medidas legales oportunas, a fin de que se te reconozca la categoría profesional acorde con las funciones que desempeñabas. Por nuestra parte, nosotros contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Antonio

    Hola, he solicitado a mi empresa una reduccion de la jornada del 99,9% para atender a mi hijo que tiene una enfermedad grave recogida en el listado del Real Decreto 1148/2011, pero me han aceptado solo el 50% que es el mínimo. Necesito el máximo ahora mismo porque mi hijo necesita mucha atención y cuidados. La mutua ha resuelto favorablemente la prestacion y solo esta a la espera de que mi empresa comunique al INSS el porcentaje de reduccion. ¿Quién decide el porcentaje de reducción? ¿Tengo que ir a juicio? Gracias por la respuesta.

    • Experto Laboral

      La elección del porcentaje en este caso es un derecho del trabajador recogido en el artículo 37.6 del Estatuto de los trabajadores. La limitación genérica del 50 % de la reducción de jornada para cuidado de menor, se ve ampliada cuando el menor está afectado por enfermedad grave. Por nuestra parte, te aconsejamos que contactes con un experto laboral, para intentar solucionarlo extrajudicialmente. Indicarte en este sentido que nosotros contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar y recibir una respuesta rápida en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Andreea

    Buenos días,
    Actualmente tengo reduccion de jornada por cuidado de un menor y me interesa trabajar también por cuenta propia como autonoma. Este trabajo lo realizaria desde casa y en el horario que quiera. Es posible? Puede haber algun problema? La reducción que solicite fue de 2 horas, de 8 horas diarias a 6.
    Gracias.
    Un saludo.

    • Experto Laboral

      Te aconsejamos que contactes con un experto laboral, ya que la reducción jornada tiene como fin el cuidado del menor, pero debería analizarse la conveniencia de la pluriactividad. Por nuestra parte, nosotros contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Antonio

    Hola, tengo reducción jornada al 50% en horarios de turnos. Cada jornada son 7’5h a lo cuál tengo que llegar a la mitad de 37’5h. Ahora comienza jornadas de formación (4 días en concreto) a partir de las 15h y yo termino mi jornada laboral a las 15’30h. Debo recoger a los niños al cole a las 16h, con lo cuál llego justo. mi pregunta es , es obligatorio quedarme a la formación en perjuicio de la guarda legal?
    gracias

    • Experto Laboral

      Por lo que nos indicas la formación se imparte dentro del horario de trabajo, no tiene porqué haber una incompatibilidad con la reducción de jornada por guarda legal.

  • Xther

    Hola. Con reduccion jornada por guarda legal la empresa me puede obligar a viajar por cuestiones organizativas? Hace 4 años que tengo reduccion. Mi contrato pone que tengo que viajar. Colaboro haciendo viajes de un dia si se necesita, pero ahora la empresa quiere que haga noches (sin compensacion ademas). Yo no quiero y tengo miedo al despido.
    Gracias de antemano

    • Experto Laboral

      Para poder ofrecerte una respuesta necesitaríamos analizar tu caso, ya que en principio con la reducción de jornada corresponde al trabajador la concreción horaria. Por nuestra parte, ponemos a tu disposición nuestro equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar y recibir una respuesta rápida en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Ana

    Buenas noches. Yo tengo una reducción del 25% especificando mi horario diario y especificando que es por conciliación familiar. Trabajo en la cafetería de un hospital que hasta la semana pasada tenia turno de tarde, ahora lo han eliminado y el horario era de 8:30 a 21:00 de lunes a viernes los fines de semana y festivos cierran.Mi reducción es en turno de mañana de 8:30 a 14:30 ,no especifiqué de lunes a viernes puesto que mi puesto( aunque mi contrato pone de lunes a domingo) no hay jornada laboral esos días por que está cerrado. El nuevo horario es de 8:30 a 16:30. a mi no me afecta la eliminación de ese turno, pero ahora me quieren cambiar de la cafetería a la cocina alegando que el compañero para cubrir esas 2 horas esta en la cocina, entonces me quieren cambiar a mi a cocina sin titulación y pasando a trabajar fines de semana y festivos.
    Mis preguntas son:
    ¿ pueden cambiarme de puesto si mi puesto no se a eliminado?
    ¿ pueden hacerme trabajar festivos y fines de semana?
    ¿ mi reducción esta enfocada a mi antiguo puesto? o tengo que negociar otra al cambiar de puesto si así lo deseo?

    • Experto Laboral

      Te recomendamos que contactes urgentemente con un profesional, porque puede tratarse de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Para poder analizar tu caso en profundidad, contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar y recibir una respuesta rápida en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Noelia

    Buenas noches.

    La reducción de jornada, tambien afecta al numero de días “moscocos” o de docencia que me corresponden?, soy funcionaria estatutaria interina, con una reducción de 50% por cuidado de hijos, y después de 6 años en esta situación, me quieren reducir al 50% esos días, pueden??

    Muchas gracias.

  • Yaiza

    Hola! Llevo en la empresa año y medio, me contrataron a media jornada sabiendo q soy madre y que una jornada completa no me interesaba. Me ofrecieron subir a 30h y acepte hasta q por temas familiares he tenido que pedirme reduccion de jornada para cuidar de mi hija. Ahora vuelvo a estar a 20h.
    Ahora me comentan que en mi puesto necesitan una persona a 40h y que me van a cambiar de puesto respetando la categoria pero realizando otras funciones con las cuales no estoy conforme….
    ¿pueden cambiarme las funciones si no estoy conforme? Estoy indefinida y con reduccion de jornada por guarda legal.
    Muchas gracias y un saludo.

    • Experto Laboral

      Para poder ofrecerte una respuesta necesitaríamos analizar tu caso, ya que por cuestiones organizativas la empresa podría siempre y cuando respeten los límites. Por ello te ofrecemos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Maria Jesús

    Buenas noches, mi empresa tiene un horario de apertura de 9 de la mañana a 21.00 horas, yo estoy de reducción de jornada por cuidado de mi hija, en horario de 9 a 13 por la mañana una semana y otra de las 16.00 a las 20.00 y ahora quieren abrir a las 10.00 de la mañana por lo que me harán ir de 10 a 14.00…supongo que esto es legal y no puedo hacer nada ya que a las 9 no estará abierta la empresa pero me afecta ya que no podría recoger a la niña del cole.

    • Experto Laboral

      Debería analizarse si estamos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pero al tratarse de una hora es posible que no. Para poder analizarlo, contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar y recibir una respuesta rápida en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Sandra

    Buenos días:

    Para cuidar de mi bebé solicitaré la reducción de jornada. Yo tengo horario partido: de 9 a 13.30 y de 16.30 a 20 horas, y solamente trabajaré de 9 a 13.30 horas. Mi pregunta es: ¿seguiré manteniendo mi antigüedad? (llevo 14 años trabajando en la empresa) y ¿cotizaré por el 100% o por las horas que trabajaré?. En caso de despido ¿cobraré la prestación por desempleo íntegra o solo la mitad?. Muchas gracias por vuestra atención

  • Marta

    Buenas tardes.
    Soy funcionaria de la administración central del estado y estoy en reducción de jornada del 50% por guarda legal de mi hijo desde el año 2013. Desde el inicio, esta reducción se ha realizado acumulando jornadas completas, de tal forma que a lo largo del mes trabajaba la mitad de los días.
    Ahora, me quieren cambiar la forma de llevar a cabo mi jornada reducida, de tal forma que cada día vaya a trabajar la mitad de las horas.
    ¿Me pueden cambiar el horario? ¿Que puedo hacer?
    Gracias de antemano. Un saludo.

    • Experto Laboral

      Cuando se trata de posibles modificaciones sustanciales de las condiciones del contrato de trabajo, siempre recomendamos acudir a un experto laboral para que pueda analizar el caso. Por nuestra parte, indicarte que contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar y recibir una respuesta rápida en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Marta

    Buenas tardes,

    Tengo reducción de jornada por guarda legal de mi hija de un año. Ahora mismo, hago un total de 20 horas semanales. Trabajo en una tienda y por estas fechas empezamos a abrir los días festivos. En la tienda ya me han dicho que debo trabajar y hacer horas extras. Mi pregunta, es: ¿Pueden obligarme a trabajar los festivos que ellos abran? ¿Pueden obligarme a hacer horas fuera de mi jornada laboral? Mi jornada es de 10:00 a 14:00 y pretenden que vaya a trabajar algunas tardes de 17:00 a 19:00. ¿Puedo negarme a ello?

    Muchas gracias

    • Experto Laboral

      No no pueden obligarte, debe respetarse la concreción de jornada. Pero siempre aconsejamos que en todos los conflictos laborales y más en aquellos que afecten a la conciliación os pongáis en contacto con un profesional para que pueda realizar un seguimiento del caso y asesoraros en los pasos a seguir. Por nuestra parte, indicarte que contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Delia

    Hola!
    Yo con mi primer hijo obtuve la guarda legal, aunque me obligaron a realizar horas extras. Ahora me voy a incorporar después de la excedencia por cuidado a mi segundo hijo.
    ¿Puedo modificar el horario? ¿He de modificar el objeto causante? ¿Puedo pedir que me acerquen a mi casa?
    Trabajo en una gran compañía con tiendas muy cerca de mi pueblo.
    Me puse en contacto con ellos hace 15 días y aún no han concretado una cita para hablar.
    Muchas gracias!!

    • Experto Laboral

      Sí la causa de la reducción por jornada será por el nuevo menor. La concreción horaria es a disposición del trabajador dentro de su horario habitual, si bien por motivos justificados de operativa ambas partes pueden pactar un horario que sea más conveniente. Para responder a preguntas más concretas debe de analizarse lo dispuesto en el Convenio colectivo, así como el contexto por lo que te animamos a que contactes con un experto laboral. Por nuestra parte, indicarte que contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.commailto:citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Maria

    Buenas yo quiero pedirme una reducción por guarda legal pero el tema es que me han dicho que el salario me bajaría proporcionalmente a la reducción pero mis objetivos mensuales por los que me ganaría mis comisiones no son proporcionales. Por ejemplo si tengo que vender 20 al mes y me reduzco 1 h al día me bajarían a 19 ventas , si me reduzco dos horas al día me bajarían las ventas mensuales a 18
    No veo lógico que la carga de trabajo no la bajen también proporcionalmente al igual que hacen con el salario
    Eso es así??

  • Experto Laboral

    Sí se reduce el salario bruto y por tanto cuando se aplican los descuentos por cotización e IRPF el neto se vería reducido. Pero respecto a la base de cotización durante los dos primeros años de la reducción se entenderá como cotizada al 100%, es decir no se verá afectada por la reducción, respecto a los cálculos para las prestaciones jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.

  • Hola,
    Soy la titular de un centro de rehabilitación fisioterapéutica. Somos tres fisioterapeutas en plantilla, incluida yo. Nuestra jornada de trabajo ha sido siempre de 9 a 13 y de 15 a 19.
    Una de mis empleadas me solicitó reducir su jornada a la mitad para el cuidado de su hijo menor y ELIGIO trabajar en horario de tarde, de 15 a 19 horas indicando fecha de inicio el 6 de abril 2017 y SIN INDICAR
    fecha de término prevista.
    Consecuente con lo anterior y para cuidar de mis tres hijos menores, yo decidí reducir mi jornada y trabajar en horario de mañana, de 9 a 13.
    Puede mi empleada exigirme en un futuro cambiar su actual jornada y pasar a trabajar, como yo, de 9 a 13 ??

    • Experto Laboral

      En las empresas pequeñas es frecuente este tipo de conflictos o dificultades. El trabajador tiene derecho a pedir la concreción de la jornada, y la empresa puede negarse si existe conflicto con otro trabajador y por tanto por imposibilidad organizativa, siempre y cuando se ofrezca una medida alternativa. No obstante, para examinar tu caso en concreto te animamos a que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Belen

    Buenas tardes,
    Tengo reducción por guarda legal, ¿cómo puedo ver reflejada esa reducción en la vida laboral? Tengo un contrato 100 pero no veo % de reducción por ningún lado. Gracias

    • Experto Laboral

      No aparece en el Informe de vida laboral, para averiguarlo tienes que ir a Tesorería General de la Seguridad Social a preguntarlo presencialmente

  • Paula M.L.

    Buenas tardes! Mi contrato inicial es de jornada completa, 38,5 distribuidas de martes sabado. Actualmente disfruto de una reduccion por menor a cargo, 28 horas daitribuidas igualmente de martes a sabado. En el calendario laboral de la empresa se habla de 4 dias de convenio y hay dos supuestos: trabajadores a jornada completa y trabajadores a jornada parcial, estos ultimos tienen que trabajar 6 dias semanales para tener derecho a los 4 dias de convenio. Se me niega su disfrute porque trabajo 5 dias a la semana luego entiendo que se me esta considerando trabajadora a tiempo parcial. ¿Seria correcto? ¿Como puedo reclamar? Ya he escrito a rr.hh. y me lo deniegan por escrito.

  • Miriam

    Hola, voy a comunicar la reducción de jornada para el próximo año. Mi contrato es de 40 horas semanales, pero el horario es de L-J de 9:30 a 14:30 y de 17h a 19h, y los viernes de 9:30 a 14:30h (33 horas semanales). Organizamos eventos, por lo que se entiende que lo que resta de horario se compensa con la asistencia a actos que se organizan fuera de ese horario, aunque no suman ni de lejos las horas necesarias hasta las 40 del contrato. Mi intención es venir solo por las mañanas. Querría saber qué reducción debería hacer: ¿2/7, 2/8 o 3/8? ¿Debería reducir en igual medida el horario del viernes? ¿Podría en algún caso asistir a esos actos fuera de horario? Muchas gracias. Hacéis mucho bien con este tipo de páginas.

    • Experto Laboral

      La reducción debe de realizarse partiendo de las 40 horas del contrato. En cuanto a la mejor distribución de la reducción, dado que en tu caso existen varias circunstancias especiales lo recomendable sería que contactaras con un profesional. Por nuestra parte te animamos a que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Pedro

    Buenas tardes,

    En los próximos días solicitaré una reducción de jornada por guarda legal. En caso de que la empresa me rechace este derecho, ¿de cuánto tiempo dispongo para iniciar la demanda ante los juzgados de lo Social?

    Gracias de antemano.

    Pedro

    • Experto Laboral

      En el caso de que la empresa deniegue la reducción o bien la concreción horaria, te recomendamos que contactes con un profesional para analizar bien el próximo paso a efectuar, ya que puede resultar conveniente realizar otro intento de reclamación extrajudicial.

  • Elisabet

    Hola Buenas! He solicitado a la empresa mediante una carta una reducción de jornada en el puesto de trabajo donde estaba y de mañanas y me la han denegado.
    Me han ofrecido un turno rotativo Mañana/Tarde en un Centro donde no estaba trabajando anteriormente, es decir me han cambiado mi lugar de trabajo. Mi contrato pone que puedo llegar a tener movilidad de centro de trabajo. que puedo hacer? Lógicamente no me interesa nada de lo que me han ofrecido.
    Si denuncio y voy a juicio tal y como he leído se fijan en el horario de la pareja, pero mi pareja no trabaja y no se si eso es un punto negativo….

    Gracias

  • Maria

    Actualmente estoy de baja por maternidad, estoy pensando pedir la reducción de jornada al volver, desempeño la función de supervisora de sala, me pueden quitar el puesto por pedir dicha reducción?

    • Experto Laboral

      No, pero para no llevarte sorpresas recomendamos que la solicitud de la reducción de jornada sea redactada por un profesional y que además éste supervise la respuesta de la empresa.

  • Elsa

    Hola!

    Estoy trabajando con un contrato temporal por obra y servicio con un horario de 7.30-14.00 y de 15.00 a 16.30. Mi marido está en paro pero en breve se colocará y tendrá un horario incompatible con los horarios de entrada y salida del colegio de mi hijo de 5 años.

    Tengo varias dudas: ¿Puedo solicitar yo la reducción de jornada? En tal caso, ¿podría ser de 8.00-14.00 y de 15.00 a 16.00? Y mi marido ¿Podría pedir él la reducción si yo no lo hago o ha de esperar a superar el periodo de prueba?

    Muchas gracias.

  • Virginia

    Hola, he solicitado con 15 dias de antelacion mediante burofax la reduccion de jornada tras volver de la baja maternal, en la carta no especifico un plazo para que me contesten, solo pido lo pongan por escrito, faltan 3 dias y no me han contestado, ¿ que debo hacer? ¿ cuando empieza a contar el plazo de 20 diasen estos casos?

  • Merche

    Buenos días
    Soy madre soltera con mellizos ( monoparental especial)
    Mi horario de trabajo fijo el de 14h a 22h. La empresa me ha negado el cambio de turno a la mañana por falta de personal. En ese horario es imposible hacerme cargo de mis hijos.
    ¿Tengo alguna posibilidad de denunciar ante juzgado mi situación y ganarla?
    Gracias

  • Pilar

    Hola buenas. Trabajo en horario de tardes (7h)-noches (10H). Si solicito una reducción del 20% de la jornada por guarda legal podría solicitarla únicamente en el turno de tarde añadiendo también lo que correspondería al turno de noche (y por tanto “no reducirme la noche” y añadir esas dos 2h de reducción alturno de tarde). Muchas gracias

  • tela

    Hola, he pedido en mi empresa somos 3 empleadas y trabajamos de 9 a 13 y de 16 a 20, he pedido una reduccion de jornada por guarda legal y de 9 a 13 y de 16 a 18 me la han denegado porque otra de las empleadas ya tiene asignado ese horario de reducción, me ofrecen que coja de 18 a 20 y claro no me va bien ya que no me sirve para lo que la quiero, he intentado poner todo tipo de facilidades a la empresa diciendo que me turnaba pero como siguen diciendo que no al final me he pedido media jornada de 9 a 13, me han ofrecido negociar un despido, o si las cojo me han medio amenazado diciendo que abra cambios conmigo … mi pregunta es: pueden ellos decidir el horario? se me puede ver afectado el sueldo? Gracias

  • Nuria

    Tengo una reducción por guarda legal por hijo de 4 años en la actualidad. Mi reducción del 25%. La cuestión es que desde que estoy sola como empleada, mi empresa ha dejado de hacer el calendario laboral, en el que ajustaba el número total de horas anuales a lo que marca el Convenio Colectivo, por lo que trabajo todos los días laborables del año, a 6 horas sí, pero si hago las cuentas, en el cómputo del año trabajo mucho más que el 75% total. ¿Esto es así? Al bajar de 8 horas a 6, ¿no se contabiliza anualmente el mismo porcentaje de reducción?

  • Evelyn franco

    Buenas tardes, trabajo en supermercado , de lunes a domingo, con un día libre a la semana menos fines de semana , es posible pedir los domingos libres siempre, ya que somos muchos trabajadores y siempre libran los domingos más de un trabajador, tengo recién un mes de haber regresado de la.baja por maternidad. Gracias

  • Marta

    En caso de tener pedida una reducción de jornada por guarda legal de menor a nombre de mi primer hijo durante 2 años, si ahora quiero pedir otra reducción de jornada a nombre de mi segundo hijjo, ¿vuelvo a generar un nuevo derecho de 2 años cotizados al 100% a efectos de jubilación? ¿O sólo tienes derecho a 2 años por el total de hijos/ reducciones? En caso de corresponder 2 años por cada hijo, ¿Tienen que estar temporalmente unidas una reducción y la otra, ¿O habría que reincorporarse a jornada completa un tiempo mínimo y después pedir la nueva reducción?

    – Otra duda es a efectos de jubilación: cuando se dice que durante los 2 primeros años de reducción se considera incrementada la cotización hasta el 100%, ese incremento ¿se refiere sólo en cuanto a cuantía (bases de cotización) o también en cuanto a tiempo/ período cotizado (mismos días cotizados que si estuviese a jornada completa)?

    – Me preocupa también si estoy en reducción de jornada hasta el máximo (12 años) cómo afectará a mi jubilación. Una vez pasado ese beneficio en la cotización de los 2 primeros años, ¿Cómo computarán los restantes 10 años de reducción en cuanto a período de cotización (días cotizados), ¿se aplican los mismos criterios de cotización que en un contrato a tiempo parcial ( art. 247 LGSS y 248.3 LGSS)?

    – En caso de reducción de jornada por guarda legal si se da el caso de despido por causas objetivas, leo en este artículo que la prestación por desempleo se calcula, en lo referente a su cuantía como si hubiese trabajado al 100% de la jornada, pero no sé si también se entiende cotizada al 100% en cuanto a días cotizados para determinar la duración de la prestación (si 1 día cotizado en reducción de jornada=1 día cotizado a tiempo completo, o si por el contrario se tiene en cuenta la parcialidad de la jornada). Claro, no es lo mismo que te corresponda una prestación por desempleo durante 120 días que durante 720 días por ejemplo.

  • Sonia

    Buenas tardes,
    Tengo una reduccio no llega a un año y voy a rener otro hijo e unos meses.
    Me gustaria saber si los meses de baja maternidad cuentan respecto a los supuestos dos años de cotizacipn 100 % y de no ser así, si puedp conti har con ella tras reincorporarme a trabajar con los meses x lle ados cua do me coja la baja de aternidad para que siga comñutando cotizacion 100% hasta los dos años.
    Tras esto ¿podria cogerme jornada completa un mes y volver a solicitar reduccion por dos años por el segundo hijo?

  • Miren

    Buenos días,
    Gracias por vuestra constante ayuda.
    Mi contrato es de 40h semanales en jornada partida de lunes a viernes.
    Mi pregunta es la siguiente: acaban de entregarme el calendario de 2018 y como otros años, en los meses de julio y agosto está prevista jornada continua de 6’5horas. Al estar con reducción de jornada de un 40’% por cuidado de hija de 1 año desde septiembre, puedo renunciar a la reducción durante los meses de jornada continua para cobrar el 100% y volver a pedirla en septiembre cuando se reanude en la empresa la habitual jornada partida? La empresa podría negarse?

  • JOSE

    Hola. Trabajo como bombero en un ayuntamiento con jornada a turnos de 24hx 72 de descanso . Vivo fuera en otra provincia 300kmsy tengo dos niños menores. Tampoco tengo apoyo familiar ya que no somos de la zona. Mi intención es pedir una reducción de la jornada en 1/6parte.
    ¿Puedo Elegir como coger las horas?. En principio quería quitarme todas las guardias 4h a la entrada pero también valoro en cogerme esas horas en días completo osea 24h. ¿Es posible esta Elección? . ¿Pueden denegarme mi solicitud??. Gracias.

  • Encarna de Santiago

    Buenos días,

    Desde el departamento de personal de la empresa de mi marido, me han comentado que la reducción de jornada se puede aplicar hasta que mi hijo tenga los 12 años y 364 días. Yo tenía entendido que el mismo día en el que cumpliera los 12 años ya no tendría derecho a reducción.

    ¿Cuál de los dos casos es el correcto?

  • Gustavo

    Hola buenas tardes, en mi caso, teniendo concedida una reducción de jornada por Guarda Legal, sufrí un accidente por el que he estado de baja mas de un año. Durante en primer año en el que la empresa te abona la nómina, esta estaba calculada con mi reducción. Es esto correcto? o la reducción se debería cancelar automáticamente ?

    Muchas Gracias.

  • Trudis

    Hola, la reducción es hasta que cumpla 12 años o 12 años y 364 días.? Gracias

  • Pilar

    Hola.
    Tengo reducción de jornada desde hace más de 12 años.
    La empresa en la que trabajo, redujo por causas económicas las jornadas de otros compañeros cuando yo estaba ya en reducción por guarda legal, por tanto a la fecha de vencimiento cuando mi hijo cumplió 12 años no tenía caso la incorporación a jornada completa y se continuó con la misma situación sin mas y sin comunicar variación alguna en seguridad social.
    En este momento mi hijo tiene 14 años y quisiera saber si en caso de despido tendría derecho a la indemnización y prestaciones del 100%.

    • Experto Laboral

      La normativa es clara en cuanto a los requisitos de la reducción de jornada por cuidado de hijos, y la falta de comunicación de cambio de circunstancias no tiene porque prolongar los efectos previstos para la primera reducción. De todas formas, a fin de que haya concordancia, te aconsejamos que contactes con un Experto laboral.

    • TTeresaMartinez Valera

      Buenos dias, Me llamo Maria Teresa Martinez Valera con DNI 28628749M, y soy Trabajadora Social y presto mis servicios como Directora de 2 Residencia de Ancianos 1ª Villanueva del Ariscal y 2ª en Olivares provincia de Sevilla, Con fecha 28/08/2015, tuve una niña y solicité reducción de jornada de 8 horas a 5,5 de Lúnes a Viernes y cobrando mensualmente con arreglo a 5,5 horas, pues cuando la situación lo ha requerido he solicitado que me ponga una jornada de 7 horas ya que mi situación me lo permite con ayuda de mis padres, pero me encuentro con que la Propiedad de dicha residencia me niega aumentareme la jornada para poder obtener unos pocos más ingresos ya que tengo una niña de 10 años otro de 4 y la pequeña de 2,5, por lo que necesiro obtener mayores ingresos, pues les rogaria me informaran la manera de hacerlo por escrito igual que se hizo al solicitar la reducción, se la agradeceria mucho, Saludos. el correo de mi padre es: martinezguirado@hotmail.com. Mucha gracias

  • Roberto

    Buenas tardes
    Si trabajo en un departamento comercial donde una de las funciones es la visita a empresas (1 viaje cada 2
    semana pero con noches fuera). Puedo solicitar reduccion de jornada a 7 h por guarda legal de menor y dejar de hacer viajes que impliquen pernoctar fuera? Puede la empresa negarse a darme la reduccion alegando que forma parte del trabajo y que mi imposibilidad de viajar les afecta a ellos? En caso de que pueda negarse, podria despedirme posteriormente de forma improcedente ya que al no tener la reduccion no estaria protegido? Si me conceden la reduccion (a 7 horas) pueden obligarme a viajar determinados dias y pernoctar fuera? Podria solicitar cobrar esos dias? Que documento puede tener la empresa firmado que me obligue a viajar; contrato, descripción del puesto, etc?
    Gracias

  • Iratxe

    Hola! Soy profesora en un colegio concertado del País Vasco. Este curso tengo una reducción de jornada por cuidado de hijo. La cuestión es que a partir del 30 de junio, al empezar las vacaciones de verano (julio y agosto), ya no necesito estar a jornada reducida para cuidar de mi hijo. ¿Puedo solicitar volver a jornada completa del 1 de julio al 1 de septiembre? Variaría el cómputo de horas durante el curso? Gracias de antemano, un saludo.

    • Experto Laboral

      Buenos días,

      Se puede pactar perfectamente con la escuela la forma de la concreción horaria de tu reducción y que una parte del año hay reducción y otra no. Tienes derecho a ello.

      Gracias.

  • Miren

    Tengo una reducción de jornada del 37’5. El tope de horas anuales de mi convenio es de 1727 horas anuales. Mis.compañeros tienen este año 22 días+4 complementarios de vacaciones. Me dicen que al yo estar de.reduccion y no trabajar 1727 horas No me corresponden esos 4 días. No estoy de acuerdo. Interpretó que al estar de reducción mi tope de horas al año también se reduce. Me dicen que lo acredite. Cómo?
    Un saludo

  • Paloma

    Buenos días;
    Tengo un contrato de jornada reducida y mi jornada es de martes a viernes (la jornada habitual es de martes a domingo).
    Tenía entendido que debo cobrar ó disfrutar los 14 festivos al año, como dice el Estatuto de los Trabajadores (aunque éstos no los trabaje porque caigan en lunes, sábado o domingo), pero en mi empresa me dicen que sólo cobraré aquellos que trabaje y lo mismo pasa con la persona que cubre la otra parte de mi jornada….

    Es esto cierto?

    Muchas gracias por adelantado.

    • Experto Laboral

      No es correcto, los festivos al igual que el descanso semanal se tratan de días retribuidos.

      • anonimo

        Buenos días,
        en un mes me incorporo a mi puesto de trabajo en un call center, después de una excedencia por cuidado de hijo.
        Antes de dar a luz mi horario era de tarde, con la reducción por guarda legar puedo escoger el horario de mañana? y podría elegir entrar a las 11 en lugar de las 9.00h??
        otra duda es que como actualmente en mi trabajo no están las cosas muy bien, no quiero cerrarme puertas para un futuro despido, es decir, actualmente casi que me merece la pena que me despidan porque tardo 2h en llegar y ahora con el bebe por 6h de trabajo no me merece la pena pero no me quiero ir yo para no perder indemnización.
        ¿ que puedo hacer en este caso? es aconsejable reducir por guarda legal?

        • Experto Laboral

          Buenos días,

          En el caso de las reducciones de jornada el trabajador/a tiene el derecho por un lado a reducir su jornada de trabajo (trabajar menos horas al día) y derecho de concreción horaria, es decir, poder escoger el horario de trabajo. Para la empresa sería casi imposible poder denegar dicha concreción, puesto que el derecho de conciliación de vida laboral y familiar está por encima de la libertad organizativa de la empresa.

          En caso de que termines solicitando reducción de jornada, ello no afectaría al cálculo de tu indemnización. Cuando se calcula una indemnización no se tienen en cuenta aspectos como una reducción de jornada, por lo que tu indmenización se calcularía como si no hubieras estado de reducción.

  • Alice

    Hola,
    tengo una pregunta: Quiero solicitar una reducción de jornada de una hora. Ahora mismo estoy trabajando de 9:15 a 12:15 y de 16:00 a 20:00 h. Tengo un hijo de 4 años que cuidar. No tengo ni abuelos maternos ni paternos para recogerlo de la Guardería a las 19:00 h (después de la escuela se queda en la guardería porque no tenemos a nadie que lo pueda cuidar). El problema no es solamente, que mi pareja tenga que salir más pronto del trabajo para poderlo recoger a las 19:00 sino también, que debido a este horario llego muy tarde a casa y mi hijo se acuesta muy tarde, ya que hasta que preparo la cena, lo ducho etc. no consigo acostarlo antes de las 22:00 h, y como es normal, el pobre está hecho polvo el día siguiente para ir al colegio. Mi pregunta es la siguiente: Me pueden denegar la reducción ya que tengo 2 compañeras que hacen reducción de jornada. Trabajamos juntas en la misma oficina, pero no en el mismo departamento, cada una tiene una función. Por favor, necesito una respuesta

    • Experto Laboral

      Si existe causa, como es el caso, la reducción nunca es denegable, lo que sí es discutible sería la concreción horaria. La empresa no podría denegarla por decir que ya hay dos trabajadoras en en reducción, habría que mirar los horarios de las otras dos compañeras en reducción, pero si la trabajadora acredita una serie de circunstancias personales, la empresa difícilmente podrá negarlo, las necesidades personales en una reducción están incluso por encima de la libertad organizativa empresarial, así lo han establecido los tribunales.

  • Rafa

    Hola,
    Tengo una amiga que es fija discontinua, trabaja 8 meses al año. Los dos años a los que tiene derecho se contabilizan por meses o por años completos?

    Muchas gracias

  • Laura

    Hola, muchas gracias por la información, todo muy claro. Pero me surge la duda, veo que la reducción solo se aplicaría sobre el sueldo bruto, pero en mi caso me la han aplicado también sobre el variable por objetivos anuales, que no es un porcentaje sobre el sueldo bruto, sino un importe en euros directamente. Han reducido ese importe, pero los objetivos tanto comunes como individuales son iguales a los de una persona con jornada completa. ¿Esto es correcto?

    Gracias,

  • Mer

    Buenos días, me gustaría saber si es posible solicitar una reduccion de jornada por el cuidado de hijos de mi pareja

  • Maite

    Buenos días,

    En relación a la reducción de jornada por cuidado de menores, en mi empresa tras 8 años dándonos tickets comida han decidido unilateralmente que a las personas que estamos menos de 6 horas nos los quieren quitar basándose en el segundo punto de un acta del 2009 que indica que la empresa otorga esos tickets a sus empleados con jornada partida o con un periodo pactado para la comida como una mejora social, a pesar de que algunas comamos en la empresa fuera de nuestra jornada.

    Consideramos una discriminación este punto ya que este concepto es salario que se deduce en la seguridad social. ¿Cómo podemos abordar este punto? ¿Qué valoración os merece?

    Gracias

  • Cristina

    Hola Buenas tardes,

    Tengo varias dudas respecto al tema de la guarda legal de un menor. Por un lado, respecto a la cotización al 100% de la base de cotización, se cuentan los 2 años de cotización de bases del 100% anterior a la reducción, es ¿desde el momento que se firma el documento? o ¿desde la fecha de nacimiento del hijo?

    Y por otro lado,
    lo de los dos años cotizados al 100% ¿se puede disfrutar por cada hijo que tienes o solo con uno?, es decir, mi hijo nació en el 2016 y ahora nacerá mi segundo hijo en el 2018, tengo derecho a otros 2 años de 100% de cotización de bases con mi jornada reducida? ¿o esto supondría otra reducción sobre la actual reducción que ya tengo.

    gracias por la ayuda

  • Pepa

    Buenas tardes,trabajo como dependienta de una tienda de ropa en madrid ytengo un contrato de 20 horas semanales las cuales tengo repartidas en dias alternos ej: lunes 14.30-19:30, martes libro,miercoles 14:30-19:30,jueves y viernes libro, sabado de 10-15, y domingos de 17-22.hay semanas que trabajo el jueves y libro el sabado y tambien hay semanas que dias alternos mi turno en vez de ser de 14.30 -19:30 es de 17-22.el horario segun le convenga ponerme a mi encargada.solicite el dia 9 de febrero la reduccion de un octavo de mi jornada y solicite el suiguiente horario: lunes 14-18, martes libre, miercoles 14-19,jueves 14-18,viernes libre,sabado 10-14.30 y domingo libre. A dia de hoy 23 de febrero no he obtenido respuesta simplemente que habian recibido mi solicitud y que la iban a valorar y la solicite para empezar el nuevo horario el dia 1 de marzo. Mi pregunta es pueden denegarmelo? Cuantos dias tienen de antelacion para contestarme y en el caso de que llegue la fecha y no obtenga respuesta que debo hacer? Soy madre soltera de una niña de 7 meses.muchas gracias

  • Oscar

    Hola buenas tardas,
    Soy trabajadora a tiempo parcial del sector textil, mi jornada se distribuye de lunes a domingo, con un la obligación de trabajar hasta un 70% de domingos y festivos.
    Estoy pidiendo una reducciñon de jornada, con una concreción horaria de lunes a viernes en horario de 9:30 a 13:00 (reducción de 1/8) La empresa lo deniega por considerarse que mi jornada ordinaria de distribuye de lunes a domingo y por lo tanto lo que pido está fuera de la jornada ordinaria, y también alegando imposibilidad organizativa puesto que los sábados se factura hasta un 30% del total de la semana.
    Siendo así, me piden concliació de lunes a sábados dentro de una franja de 9 a 14h
    Esta empresa puede hacer contratos de fin de semana (y es práctica habitual) y además conocemos casos de otras personas en la misma posición que tienen el horario de lunes a viernes en centros que no abren los domingos (por lo tanto les exigen presencia en sábados hasta un 55%).
    Mi pregunta:
    ¿Es correcto considerar que nuestra petición está fuera de la jornada ordinaria?

    Gracias de antemano

  • Montse

    Hola, en mi empresa para “regularizar” las horas de más que se trabajan según el convenio nos dan 4 tardes libres fijadas en vísperas de festivos, a parte de los 22 días de vacaciones. Al tener jornada reducida no puedo disfrutar de estas tardes libres, ya que trabajo de 8 a 14… mi pregunta es si es correcto o si debería tener algún tipo de reducción horaria esos días.
    Si el convenio textil dice que se trabajan 1769 horas anuales y yo he reducido horas de trabajo a un 75%, las horas de convenio también se reducen un 75%?

    Muchas gracias

    • Experto Laboral

      En este caso si tienes horario de 08:00h a 14:00h no corresponderían esas tardes libres.

      exacto, si te has reducido tu jornada de trabajo de 100% al 75%, tus horas máximas anuales por convenio también se les aplica esa reducción.

  • Roberto

    Hola… mi pregunta es… ¿tengo que aceptar una decisión judicial que no me interesa? Tras solicitar una reducción con una concreción horaria en turno fijo de mañanas, de lunes a sábados. Denegada por mi jefe, vamos a juicio y el juez me reduce en mi turno rotatorio solo unas horas por la tarde. Esto no soluciona mi problema y prefiero el turno original. ¿Puedo continuar como estaba, en turno rotatorio y con jornada completa?
    Gracias. Y espero su respuesta

    • Experto Laboral

      Si quieres estar en reducción de jornada vas a tener que acatar esa sentencia, salvo que recurrieses y se dictase una sentencia diferente. Siempre conservas el derecho de dejar la reducción de jornada y volver a tu jornada anterior.

  • Hola, acabo de solicitar una reducción de jornada por guarda legal de mis padres presentando el escrito y los informes médicos, yo vivo con mis padres 7 meses al año en mi apartamento de la playa pero al llegar el invierno ellos se marchan a su casa porque no aguantan la humedad, de manera que soy yo la que va a visitarlos diariamente a su casa. Mi pregunta es: ¿puede la empresa denegarme la reduccion de jornada por no estar viviendo con ellos o por no estar empadronada en el mismo sitio que ellos? Estoy viviendo a 3 kilometros de ellos.Gracias

    • Experto Laboral

      Desde nuestro punto de vista no sería denegable ya que no es necesario que convivas todo el año con el familiar a cargo, ya que seguirías cuidando de ellos y estando a tu cargo.

  • Hola,

    Voy a solicitar una reducción de jornada; ya sé que mi sueldo bajará en proporción a las horas trabajadas, pero deseo saber si los días de vacaciones seguirán siendo 22 o si también serán menos.

    • Experto Laboral

      Si trabajas menos horas, el número de vacaciones no disminuye, sigue siendo el mismo, pero las cobrarás a menor cuantía.

      • Yo tengo una reducción de jornada por guasa legal de mi hijo Menor,ahora estoy de nuevo embarazada ,cuando este de baja cobrare a razón de la reducción ??o cobrare la jornada entera ? Gracias de antemano

  • Maria

    Hola, disfruto de reducción de jornadalas desde 2011 que nació mi primer hijo. En 2015 nació mi segunda hija y no cambié el sujeto causante de la reducción. Ahora estoy embarazada por tercera vez, podría cambiar el sujeto causante con el segundo hijo para así poder cobrar la maternidad al 100%? O aunque lo cambiase ya no serviría de nada? Gracias.

    • Experto Laboral

      Buenos días,

      Tendrías que hacerlo con el tercero si acaso ya que es por los dos primeros años de reducción de jornada que las cotizaciones se mantienen al 100% y, por lo tanto, las prestaciones como maternidad y paternidad.

  • Anna

    Hola
    Pedi una reduccion de jornada, trabajo en una tienda yme dicen que es una persona por tienda y el puesto esta ocupado, es eso legal?

    Podrian mandarme a trabajar si quisiera el horario a otra comunidad autonoma?

    Gracias

    • Experto Laboral

      Es mentira, y no pueden trasladarte así como así.

    • Maria

      Buenas tardes,

      Actualmente estoy en reducción por guarda legal habiéndola reducido al 50% siendo mi horario actual de 10h a 14h. Mi pregunta es, si cambiara de trabajo, tendría que mantener este mismo horario para poder cuidar de mi hija de 2 años, pero ya sería media jornada? O me seguiría perteneciendo a efectos de la SS la reducción por guarda legal de menor?
      Gracias de antemano.

      • Experto Laboral

        Si cambias de trabajo perderías esa reducción de jornada y en el nuevo trabajo tebndrías que volver a pedirla, la nueva empresa no podría negarse, eso sí, recomendamos que la pidas una vez te hayas incorporado a la nueva empresa y hayas pasado el periodo de prueba.

  • Miguel

    Saludos, he solicitado la baja paternal a media jornada. En la nomina tengo plus de transporte y plus de asistencia. Estos pluses los seguiré cobrando (50%) también aunque esté a media jornada? Gracias.

    • Experto Laboral

      Buenos días,

      Cuando un trabajador/a se reduce su jornada, por la causa que sea (maternidad, paternidad, reducción de jornada, etc) hay que ver el sentido de cada plus. En este caso el plus de transporte no se reduce porque vas a trabajar igual cada día, el de asistencia habría que ver exactamente si se trata de asistencia por el mero hecho de acudir al trabajo o algo más, si fuera lo primerp también lo seguirías cobrando al 100%.

  • Diana

    Trabajo en una tienda, con un contrato a tiempo parcial de 35 horas, en turnos que van de lunes a domingo y horario entre las 10:00 h – 22:00 h. Voy a ser madre en un par de meses, y mi pareja es comercial y por su trabajo tiene que viajar frecuentemente, y pasar algunas noches fuera de casa. Quiero solicitar una reducción de jornada a 30 h de lunes a viernes en horario de 10:00 a 16:00 h. Mi pregunta es: ¿Resulta necesario que cuando haga la solicitud a la empresa, adjunte informacion sobre el horario de guarderia que voy a tener y alguna carta de la empresa de mi pareja, indicando que viaja y pasa noches fuera de casa?… o por el contrario, debo esperara a que me denieguen la solicitud, y en ese momento, incorporar esa informacion en la demanda que presentaria en el juzgado. Muchas gracias.

    • Experto Laboral

      Nuestra recomendación y basandonos en la más reciente jurisprudencia sobre casos parecidos es que tu solicitud sea lo más acurada, detallada y especifica posible, toda la documentación que indicas que puedas adjuntar será mejor que lo hagas en el momento de la solcitud, ya que si la empresa pretende denegarlo, lo tendrá más difícil así.

  • Paola

    hace ya 5 años que tengo una reducción de jornada de una hora al día así la solicite en un principio me hicieron la reducción de un octavo pero a los 3 años se dieron cuenta de que como mi jornada era de 39 horas o sea los viernes de 8 a 3 si quería hacer la reducción de una hora era algo más de un octavo .ahora 3 años más tarde me plantean qué como en julio se hacen 7 horas yo tengo que reducir ese porcentaje de esas 7 horas y no hacer una hora menos que es lo que yo estaba haciendo. Lo pueden hacer??gracias

    • Experto Laboral

      A priori la reducción de jornada se aplica sobre la jornada diaria realmente trabajada, sea cual sea esta.

      • Paola

        no entiendo bien la contestación. sí solicite la reducción de una hora y en verano se hace de 8 a 3 yo tengo que hacer una hora menos o la parte proporcional de esa hora?
        Graciass de nuevo

        • Experto Laboral

          Lo comentamos porque en tu caso necesitaríamos poder ver que dice tu convenio colectivo al respecto ya que en algunos caso se permite que la reducción sea de una determinada manera u otra, para así saber si por ejemplo podrías tener la opción de tener un horario compactado toda la semana, por ejemplo de 08:00h a 14:00h. Por favor, para poder analizar tu caso en concreto rogamos nos envíes correo a info@expertolaboralonline.com

  • Hola buenos días! En un mes empiezo con la reducción de jornada por guardia legal. Tengo preferencia en pedir vacaciones por delante de mis compañeros?

    • Experto Laboral

      No vas a tener una preferencia que digamos al 100% y por encima de todo, pero si es un factor a tener en cuenta y que, por ejemplo, si tu solicitud coincide con la de otro trabajador/a y no hay razones de peso para el otro trabajador/a te la tendrían que dar a ti, en un principio

  • Sasa

    hola!
    muchas gracias lo primero por la ayuda que prestáis.

    mis dudas son:
    ° Trabajo en un call center abierto ininterrumpido de 9 a 21 horas L a v.
    antes de la maternidad tenia horario de 8h por la tarde, con esta reducción por cuidado de menor, podría solicitar horario de 11.00h a 16.00h?
    ° La quiero solicitar por 5 años pero, puede ampliarse la fecha de la reducción pasado este tiempo y modificar condiciones por ejemplo sumar una hora?
    ° Cuánto cobran ustedes por redactar esta carta?

    La verdad que no me importaría que me echasen dado el trato recibido este ultimo tiempo, pero creo que si no reduzco así por medio de carta guarda legal no me la van a conceder la reducción

    muchas gracias!!!

    • Experto Laboral

      Sí, podrías solicitar y a la empresa le costaría bastante negar eso, siempre y cuando haya trabajo de lo tuyo por la mañana que entendemos que si.

      La reducción de jornada por cuidado de hijo las puedes tener pedida hasta que tu hijo/a cumpla los 12 años de edad. Lo que recomendamos es que solicites la reducción y no pongas fecha de fin, si luego quieres cambiar los términos tienes derecho a ello pero vas a tener que acreditar necesidad de ello.

      Sí, podríamos prepararte la carta de solicitud, asesoramiento en el caso y todo lo que necesites al respecto. Los presupuestos siempre se preparan a medida del cliente y las circunstancias en sí. Por favor, para ello envíanos correo a info@expertolaboralonline.com

  • Pedro

    Hola, ya hace mucho tiempo desde la publicación del artículo, y no se si seguirán respondiendo consultas, pero ahí va.

    Te pueden colar, aprovechando el cambio de contrato para la reducción, cláusulas extra que modifican tu salario final?

    Las cláusulas en cuestión son para viajes y para ejercer de profesor en un área de formación que tiene la empresa, lógicamente estos supuestos afectan al horario reducido, ya que los viajes pueden durar más de 1 día y la formación siempre sería por la tarde o fines de semana.

    Un saludo.
    Gracias

    • Experto Laboral

      Buenos días Pedro,

      Sí, siempre que podemos seguimos contestando, no te preocupes.

      En referencia a tu caso, los cambios que hay con la reducción, entre otros, están en el salario ya que al reducir tu jornada se reduce prorporcionalmente tu salario. Entendemos entonces que tu horario con la jornada reducida es solo de mañanas, por lo que no puedes trabajar por la tarde, entonces ahí la empresa podría tener un aregumento para ello, lógicamente siempre te queda la opción de negociarlo con tus responsables y llegar a un acuerdo.

  • Pedro

    Hola, ya hace mucho tiempo desde la publicación del artículo, y no se si seguirán respondiendo consultas, pero ahí va.

    Te pueden colar, aprovechando el cambio de contrato para la reducción, cláusulas extra que modifican tu salario final?

    Las cláusulas en cuestión son para viajes y para ejercer de profesor en un área de formación que tiene la empresa, lógicamente estos supuestos afectan al horario reducido, ya que los viajes pueden durar más de 1 día y la formación siempre sería por la tarde o fines de semana.

    Un saludo.

    • Experto Laboral

      Hola, te respondimos en tu otra preguntas.

      Muchas gracias.

      • alma

        hola
        Tengo una duda , en el caso de disfrutar la reducción de jornada por maternidad durante tres años , sigo cotizando a efectos del paro y seguridad social por ocho horas?
        Me han comentado que desde el segundo año de disfrute solamente cotizo por las horas que trabajo

        gracias de antemano

        • Experto Laboral

          Sería correct, con la úñtima reforma de la Ley General de la Seguridad Social, se estableció como medida conciliadora que por la reducción de jornada por cuidado de hijos, durante los dos primeros años se siguiese cotizando como si no se estuviera de reducción.

  • alma

    hola
    Tengo una duda , en el caso de disfrutar la reducción de jornada por maternidad durante tres años , sigo cotizando a efectos del paro y seguridad social por ocho horas?
    Me han comentado que desde el segundo año de disfrute solamente cotizo por las horas que trabajo

    gracias de antemano

    • Experto Laboral

      Exacto, a partir del tercer año cotizas solo por lo trabajado. Fue introducido en la última reforma de la Ley General de la Seguridad Social, en que durante los dos primeros años de reducción de jornada por cuidado de hijo se cotiza como si no se estuviera de reducción de jornada, como medida conciliadora.

  • Nuria

    He solicitado una reducción de jornada ya que mi pareja trabaja de lunes a viernes todo el día y los sábados de mañana y la empresa me concede el horario de lunes a viernes de mañana, pero quiere que trabaje 3 sábados de tarde y uno de mañana. Como mi horario era rotativo antes de la reducción, le propongo que podría hacer los sábados 2 y 2 y me dicen que no. Que puedo hacer? Si denuncio pueden despedirme?

    • Experto Laboral

      Salvo que tu convenio colectivo de aplicación disponga lo contrario, la empresa no podría obligarte a hacer esa concreción horario a no ser que puedan acreditar muy bien que no les es posible y que acceder a ello les causa un perjuicio muy grande.

      Si ya has hecho o ya hubieras hecho la solicitud de reducción de jornada entonces no porqué el despido sería nulo.

      Si te lo niegan puedes demandar por ello. Si necesitas un asesoramiento respecto a ello no dudes en enviar correo a info@expertolaboralonline.com

  • PATRICIA

    HOLA,
    SOY PSICOLOGA , TENGO REDUCCION DE JORNADA, DE 9 A 14. LA TOTAL ERA DE 9 A 14 Y DE 17 A 20.30. ESTOY EMBARAZADA DE 20 SEMANAS Y MI MARIDO ACABA DE QUEDARSE EN PARO, POR LO QUE HE SOLICITADO VOLVER A JORNADA COMPLETA. LO SOLICITE POR ESCRITO QUE LE PRESENTE AL DUEÑO DE LA EMPRESA,(ABOGADO)SE QUEDO EL ESCRITO Y NO ME LO FIRMÓ. PERO SE ENFADÓ POR HACER LAS COSAS SIN HABLAR… LA EMPRESA ME PONE PEGAS PORQUE LA CHICA CONTRATADA PARA HACER EL RESTO DE LA JORNADA,( LA TARDE) TENDRÁ QUE HACER MI BAJA MATERNAL, Y NO LA QUIEREN DESPEDIR. SE QUEDA UNA VACANTE EN ADMINISTRACION Y ME OFRECEN QUE LA CUBRA YO. OSEA, NO LA QUITAN A ELLA DE PSICOLOGA Y A MI ME PONEN DE ADMINISTRATIVA PERO MI CONTRATO AL NO PODER BAJARME LA CATEGORIA SE QUEDA COMO PSICOLOGA A JORNADA COMPLETA. MI PREGUNTA ES SI A LA VUELTA DE MI BAJA MATERNAL PUEDEN PONERME PROBLEMAS PARA VOLVER A COGER LA REDUCCION DE JORNADA DE 9 A 14. PUEDEN NEGARMELA ? O ESTO SE CONSIDERARIA UNA PRORROGA DE MI REDUCCION DE JORNADA? MI SUSTITUTA NO TIENE HIJOS PERO MI MIEDO ES QUE ME DIGAN, COMO AHORA, QUE ES UNA BUENA TRABAJADORA Y NO QUIEREN DEJARLA EN INFERIORES CONDICIONES Y ME OFREZCAN TURNOS ROTATIVOS, O ALGUNA COSA PARECIDA. GRACIAS POR VUESTRA AYUDA.

    • Experto Laboral

      Buenos días,

      En este caso no pueden negarte el hecho de volver a jornada completa. Si estas en reducción de jormada, coges baja por maternidad y luego vuelves, si no dices nada, seguirías teniendo la reducción de jornada, ya que esta dura hasta que tu hijo/a cumpla los 12 años. Tu, al estar en esa situación tienes preferencia respecto a tu compañera. Para nada pueden rebajarte tu categoría profesional para manatenerte tu reducción de jornada. Si eres psicologa eres psicologa (contabndo que tu contrato de trabajo ponga eso), no pueden ponerte como administrativa.

      Si necesitas asesoramiento legal al respecto rogamos envíes correo a info@expertolaboralonline.com

  • Marina

    Hola, queria haceros una consulta, voy a ser madre y cuando me incorpore al trabajo tendré mi horario normal de rotativo semana de mañana, semana de tarde. Mi consulta es la siguiente. Puedo empezar a trabajar con mi horario normal y mas adelante solicitar a la empresa el horario fijo de mañana por cuidado de un menor o tendria que ser justo al incorporarme?
    Mi pregunta viene porque en principio no querria solicitarlo pero si mi compañera se quedara embarazada y lo quisiera solicitar a mi me perjudicaria, seria en este caso cuando viese que su intencion es solicitarla, en pedirla yo primero. A ver si pudierais ayudarme.
    Gracias

    • Experto Laboral

      No tendría que ser justo al reincorporarte, puede ser cuando tu quieras, antes eso sí de que el menor cumpla los 12 años. Pide la reducción de jornada y entonces la concreción horaria que sea en un turno fijo de mañanas. Si la empresa se encuentra con dos casos de dos trabajadoras que trabajan en el mismo departamento y piden misma concreción en un principio y, salvo que haya algún otro factr a tener en cuenta, la empresa debería de conceder la concreción horaria a la primera solicitante. Aunque a la segunda no necesariamente se le debería de denegar.

  • Marta González

    Buenas tardes,

    Quisiera consultarles sobre el incremento salarial anual en el caso de tener reducción de jornada por guarda legal. El incremento porcentual de salario se debe hacer sobre el salario bruto anual sin reducción o sobre el salario bruto anual reducido?

    Gracias
    Marta

    • Experto Laboral

      Buenas tardes,

      El incremento se hace sobre los conceptos salariales que marque el convenio (salario base, pluses, etc) y luego a ti que estás de reducción de jornada, pues la parte proporcional.

  • rafael

    hola, mi mujer trabaja en hosteleria, pidio hace 4 años reduccion al tener nuestro hijo a 25h semanales. iba mas o menos bien, pero ahora los turnos son un poco raros, la hacen ir a trabajar un dia 3h, al dia siguente 7h a turno partido , otro 5h, y asi…. ningun dia trabaja las mismas horas, asi que no tiene estabilidad horaria jamas. tiene 2 dias de descanso, a veces se los dan separados, otras semanas le dan 3 dias de descanso pero le acumulan mas horas todos los dias, ellos se escudan de que tiene firmado 25h semanales y ellos se la reparten como les da la gana. puede exigir algo de estabilidad?
    gracias de antemano y un saludo

    • Experto Laboral

      Buenos días,

      Sí, de hecho cuando un trabajador/a solicita reducción de jornada tiene el derecho a solicitar una concreción horaria, es decir, pdoer escoger su horario de trabajo, dentro de las posibilidades operativas de la empresa (por ejemplo que si la empresa solo trabaja de lunes a viernes de 09:00h a 18:00h y el trabajador/a pide concreción horaria para trabajar fines de semana o tardes a partir de les 18:30h la empresa podría denegarlo). En este caso tu mujer puede solicitar por escrito a la empresa concreción horaria. En caso de necesitar asesoramiento adecuado al caso, por favor, enviar correo a info@expertolaboralonline.com

  • Ana Sánchez

    Buenos días, tengo reducción de jornada del 25% de la misma por cuidado de una menor de 12 años, por distintos motivos personales me gustaría volver a incorporarme a jornada completa durante unos 9-12 meses , pero mi hija no cumple los 12 años hasta el 2021, ¿podría volver a solicitar la reducción de jornada transcurrido ese tiempo?
    Muchas gracias

    • Experto Laboral

      Sí, puedes volver a pedir la reducción de jornada tantas veces como quieras hasta que tu hija cumpla los 12 años de edad.

  • Lourdes

    Hola,
    Mi horario normal es de 9 a 14h y de 16 a 19h. Pero como me imagino que sucede en todos los sitios haces más horas fuera de tu horario y no remuneradas. En mi caso es atender a clientes después de mi horario tanto por el mediodía como por la tarde. Cuando estaba embarazada de mi primera hija hable con el jefe y le solicite poder realizar el horario de 8 a 16h (el lo acepto, no por escrito), para no tener que reducir la jornada ni el sueldo. Pero cuando volví después de la baja maternal, me dijo que tenía que hacer el horario normal ya que de 14 a 16h no lo contempla como horario de trabajo. Con lo que tuve que acogerme a la reducción de jornada laboral de 8 a 14h. Después de varios años me ha solicitado cambiar el horario haciendo los lunes de 8:30 a 13:30 y 16 a 19h y el resto de la semana de 8:30 a 14h. Puedo volver hacer el horario que de reducción de 8:30 a 14:30h? o como llevo varios años que he aceptado no puedo cambiarlo?
    Puedo solicitar hacer mi jornada laboral completa seguida es decir, 8:30 a 16:30h?

    Muchas gracias

    • Experto Laboral

      Buenos días,

      Con la reducción de jornada viene establecido el derecho a que el trabajador/a escoja su horario de trabajo, siempre que esté dentro de las posibilidades de la empresa. Hacer jornada completa no podrías ya que para poder tener esta concreción horaria debes de reducir al menos 1/8 tu jornada y entonces sí que podrías tener un horario por ejemplo de 08:30h a 15:30h, que sería la reducción mínima. Te recomendamos siempre que todo cambio s ehaga por escrito. De necesitar un mayor asesoramiento laboral rogamos envíes correo a info@expertolaboralonline.com

  • Maria

    Buenas tardes,

    Hace poco que he sido mamá y el abril tengo que incorporarme al trabajo y quería acogerme a la reducción de jornada por guarda legal pero tengo una duda:

    Mi horario es de 9.30 a 18.30 de lunes a jueves y los viernes de 9.30 a 16.00

    Al pedirme la reducción tengo que especificar cuantas horas al día reduzco y mi horario. Me gustaría reducir 2h por lo que mi horario pasaría a ser de 9.30 a 16.30

    Mi duda esta en los viernes. Ahí si hago hasta las 16.30 les estaría “regalando” 30 min? O también  me tengo que reducir 2h los viernes?

    Y para la jornada de verano también tendría reducción. Habitualmente es de 8.30 a 16.00. Si tengo la reducción de 2h saldría a las 14.00? O tendría que hacer hasta las 16.00 con la reducción también?

    Gracias!

    Saludos

    • Experto Laboral

      Buenos días,

      Podrías hacer ese horario de 09:30h a 16:30h de lunes a viernes. No, no estarías regalando horas. En principio y salvo que lo especifiques en tu acuerdo de reducción de jornada y concreción horaria con la empresa, en horario de verano se mantendría dicha concreción aunque recomendamos que lo vayas a especificar.

  • ANA

    buenos días, actualmente disfruto de reducción de jornada por un menor de 12 años (que no los cumple hasta el 2021) pero por diversos motivos quiero incorporarme a la jornada completa durante un tiempo de aproximadamente 9-12 meses. Transcurrido ese tiempo puedo volver a solicitar la reducción de jornada o ya no es posible? Muchas gracias por su ayuda.

    • Experto Laboral

      Buenos días,

      Sí, puedes pedir reincorporarte a jornada compelta y luego volver a pedir cuantas veces quieras la reducción de jornada hasta que tu hijo/a cumpla los 12 años.

  • Maria

    Buenos días,

    Hace poco que he sido mamá y este mes tengo que incorporarme al trabajo y quería acogerme a la reducción de jornada por guarda legal pero tengo una duda:

    Mi horario es de 9.30 a 18.30 de lunes a jueves y los viernes de 9.30 a 16.00

    Al pedirme la reducción tengo que especificar cuantas horas al día reduzco y mi horario. Me gustaría reducir 2h por lo que mi horario pasaría a ser de 9.30 a 16.30

    Mi duda esta en los viernes. Ahí si hago hasta las 16.30 les estaría “regalando” 30 min? O también  me tengo que reducir 2h los viernes?

    Y para la jornada de verano también tendría reducción. Habitualmente es de 8.30 a 16.00. Si tengo la reducción de 2h saldría a las 14.00? O tendría que hacer hasta las 16.00 con la reducción también?

    Gracias!

    Saludos

    • Experto Laboral

      Buenos días,

      Hemos dado respuesta a tu solicitud en tu otro comentario. Si tienes más dudas no dudes en volver a preguntar.

      Gracias.

  • Alicia

    Buenas tardes, mi duda va por la reducción de jornada cuando los viernes y en verano tienes horario distinto, es decir, jornada intensiva. He leído el texto y alguna respuesta a comentarios relacionados y no me queda claro.
    Mi horario es de lunes a jueves de 9:00 a 14:00 y de 16:00 a 19:00h, los viernes y en verano de 08:00 a 15:00h. Si me reduzco la jornada un 37,5%, entiendo que me quito 3 horas diarias por lo que de lunes a jueves el horario sería solo de mañanas de 9:00 a 14:00h. ¿Pero cómo quedarían los viernes y el verano? Debo restar igualmente 3 horas (de 09:00 a 13:00h, por ejemplo)? o ¿mi horario sería el de 09:00 a 14:00h como de lunes a jueves? Es que así pierdo porque regalaría 1 hora, al solo ser 2 horas menos que mis compañeros.

    Y, con respecto al mismo tema, ¿cabria la posibilidad de reducir 3 horas cuando la jornada es partida y que cuando la jornada es intensiva no reducirla? Es decir, trabajar de lunes a jueves de 09:00 a 14:00 y los viernes el mismo horario de mis compañeros de 08:00 a 15:00 sin reducción de sueldo esos días.

    Gracias

    • Experto Laboral

      Para casos de este tipo hay que mirarse el convenio colectivo y ver si permite que la reducción de horas en vez de que sea diaria como marca el estatuto, elimina ese ´termino de diaria y, por lo tanto permite que esa reducción sea semanal, como en muchos casos. Todo queda siempre según el acuerdo al que llegues con la empresa, ya que en este se puede dejar especificado que tipo de reducción y concreción horaria hay en cada parte del año.

      Si necesitas un asesoramiento más detallado y una respuesta concreta a tu solicitud, por favor, envíanos correo a info@expertolaboralonline.com

  • María

    Buenas tardes. LLevo con reducción de jornada por guarda legal desde enero de 2011, habiendo tenido varios porcentajes de reducción. La cuestión es que miré el otro día mi vida laboral y observé que desde esa fecha estoy como a jornada parcial del 80 % que es mi último porcentaje de reducción desde hace 5 años. Debo entender que es un error de mi empresa y no debería tener disminución en el total de días de la vida laboral. Gracias de antemano.

    • Experto Laboral

      En este caso la empresa te tiene al % en el que tu realmente estás trabajando, cuando vuelvas a estar a tiempo completo entonces volvería a estar al 100%

  • Paola

    Solicite reduccion de una hora. No de un octavo. Tengo jornada de 39 h. V de 8 a 3. Y lunes y jueves de 9 a 6, una hora para comer así que yo hago una hora menos por detrás.en agosto cuando viene la jornada intensiva de 8 a 3 .qué reducción exactamente tendría que hacer.. también de una hora como solicite ?o la parte proporcional?. Muchas gracias

    • Experto Laboral

      Para poder verificar este punto necesitaríamos poder saber cual es tu convenio y ver entonces que tipo de reducción permite, si diaria o o puede ser semanal y acumular en días completos.

      por favor, para consultas concretas, rogamos nos enviar correo a info@expertolaboralonline.com

  • Alonso

    Hola
    Mi mujer lleva con guarda legal desde octubre de 2006,ahora mismo esta de baja
    por enfermedad común y al cumplir el año de baja le han dado una prórroga ,
    posiblemente le den la incapacidad total para trabajar.Mi pregunta: el calculo de la
    pensión por incapacidad se calcula en base al salario de la reducción que percibe o
    se calcula como si estuviese trabajando a tiempo completo sin reducción?.

    Gracias

    • Experto Laboral

      En estos casos se calcula en base a lo cotizado, por lo tanto, se tendrá en cuenta el salario de la reducción de jornada.

  • Montse

    Buenos días,

    Estoy disfrutando de reducción de jornada laboral pero a la vez estoy rentabilizando mi hobby de toda la vida que es ilustrar. Actualmente he vendido un par de proyectos a editoriales y tengo la siguiente duda:
    ¿Debo darme de alta como autónoma? y en ese caso ¿podría tener problemas con la empresa por compaginar dos fuentes de ingresos teniendo reducción de jornada por maternidad?

    • Experto Laboral

      Lo de darte de alta como autónoma es solamente si superas X ingresos al año. Lo que si podrías tener problemas es por tener esa fuente de ingresos con esa actividad remunerada estando en la situación en la que estás (no nos queda claro si estás de baja por maternidad o bien reducción de jornada por cuidado de hijo).

      • Montse

        Hola, estoy con reducción de jornada por cuidado de un hijo, no estoy de baja.

        • Experto Laboral

          ¿Cual sería tu pregunta?

          • Montse

            Buenos días,

            Estoy disfrutando de reducción de jornada laboral pero a la vez estoy rentabilizando mi hobby de toda la vida que es ilustrar. Actualmente he vendido un par de proyectos a editoriales y tengo la siguiente duda:
            ¿Debo darme de alta como autónoma? y en ese caso ¿podría tener problemas con la empresa por compaginar dos fuentes de ingresos teniendo reducción de jornada por maternidad? (no estoy de baja por maternidad, estoy disfrutando de una reducción de jornada)

          • Experto Laboral

            No debes darte de alta como autónoma si no superas X nivel de ingresos anuales, pero si podrías tener problemas por el tema de compatibilizar una actividad retribuida con la reducción de jornada por cuidado de hijos ya que se supone que esta se pide y tienes la concreción horaria porqué estás cuidando de un menor a cargo tuyo.

  • ana

    Buenos días:

    Mi duda es la siguiente; los 2 años de reducción de jornada con cotización al 100% deben ser ininterrumpidos? es decir, si solicito durante un mes reducción de jornada y al cabo de 3 años deseo volver a solicitar otro mes de reducción volvería a cotizarlo al 100%? gracias!

    • Experto Laboral

      Si, es posible, no tienen que ser ininterrumpidos esos dos años.

      • ana

        hay jurisprudencia al respecto? la ss me ha desestimado la reclamación previa presentada en la que reclamaba el 100% de la prestación de maternidad xq alegan que los 2 años no se interrumpen y el plazo corre desde el primer día q se disfruta de la reducción?

        Tienen despacho en Bilbao que se encargue de estos asuntos? (me urge por tema de plazos)

  • sofia

    Buenos días,
    Mi duda es que siempre leo que son reducciones de jornada, pero en mi caso el 1 de marzo me hicieron fija en una jornada ya reducida a 5h al día, me la puedo cambiar a jornada por guarda legal siendo que tengo 2 niños de menos de 12?
    Le repercute algo a la empresa, pagando más por mí a la Seg. Social?
    Gracias de antemano y un saludo

    • Experto Laboral

      ¿Entendemos entonces que cuando te hicieron fija estabas a tiempo parcial a 5h? Sí, podrías pedir reducción de jornadas con concreción horaria en este caso. Durante los 2 primeros años la empresa cotizaría por ti como si no estuvieras de reducción de jornada, luego ya a las horas que estés trabajando.

  • Carla jurado

    Hola buenos días
    Tengo una pregunta hace casi 1 mes pedí por escrito mi reducción de jornada con un horario por la mañana ya que mi pareja trabaja todo el día y la guardería ala que va mi hijo tiene un horario hasta las 18:00 h
    La próxima semana me incorporo y todavía no me han contestado nada en estos casos con que tiempo tiene la empresa para comunicarte la reducción ????

    • Experto Laboral

      Por desgracia, en caso de que el convenio no establezca una obligación de plazo para contestar por parte de la empresa, la empresa tiene hasta el día antes a que te reincorpores para contestar.

  • Rocio

    Hola,quería preguntar si al tener reducción por guarda custodia,la empresa me puede reducir la jornada más aún?
    Gracias

    • Experto Laboral

      Solamente se podría, única y exclusivamente si se demuestran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, pero la gente que está en reducción de jornada por así decirlo serían los últimos de la lista.

  • Ana

    Buenos días, soy enfermera en el sector privado y trabajo en turno rodado de mañana, tarde, noche. Mi duda es, que al pedir la reduccion de media jornada, me han dicho que tienen que ser los mismos turnos durante todo el año (serian todas las tardes hasta final de año) pero a mi eso no siempre me va bien y me han comentado que no puedo ir cambiando segun mis necesidades los turnos (aunque lo haga con meses de antelación). Pero hay que decir que tengo compañeras de otros servicios del hospital que así lo hacen e incluso lo eligen mes a mes, no como a mi que tiene que ser el año completo. Yo no tengo inconveniente de presentar mi reduccion del año completo, pero que sean los turnos que yo realmente necesite. Estoy en mi derecho de poder hacerlo ya que otras compañeras lo hacen? Espero haberlo explicado bien. Muchas gracias y un saludo.

    • Experto Laboral

      Primero habría que ver que tipo de concreción horaria habilita el convenio, ahora bien, si nos comentas que hay compañeros/as en tu trabajo que si lo tienen entonces a ti también deben de darte esa opción, sino sería un caso claro de discriminación.

  • Teresa

    Hola, por reducir la jornada laboral, te pueden quitar los cheques de comida?
    Cuando hacia la jornada completa de 8 a 17, (una hora para comer), me daban 20 cheques para todo el mes y aparte en nomina pagaban un pequeño importe por diferencia cheques entre lo negociado por convenio y los cheques; dicho esto, desde que me concedieron la reducción de jornada, de 8 a 15, no me dan los cheques, pero siguen pagándome el diferencial en nomina. ¿es correcto?, ¿no me deberían dar también los cheques?
    Gracias

    • Experto Laboral

      Entendemos que los cheques de comida te los daban porqué durante tu jornada laboral al no poder ir a comer a tu casa tenías que comer por allí, por lo que teniendo la concreción horaria que tienes ahora se presupone que y no te es necesario. Si necesitas un mayor asesoramiento, por favor, envía correo a info@expertolaboralonline.com, gracias.

  • Buenas noches,tengo una reducción por guarda legal en los siguientes turnos:una semana de 10a 15y otra semana de 16,30a 21:30.La semana q viene me tocaría de 10a 15pero cómo hay una persona de vacaciones en el turno de tarde (es una compañera de 40h)mi jefa me ha puesto q tengo q ir dos días de 16:30a 21:30aunque es misemana de mañana ,puedo negarme a hacer esos dos días ese horario y hacer el q tengo firmado que es toda la semana de 10a 15???.Otra consulta aunque mi horario la semana de tarde es hasta las 9:30nunca me voy a mi hora pq entrar clientes y se supone q me tengo que quedar con la 2encargada a cerrar la tienda…estoy obligada a ello??en vez de irme a las 9:30 me voy a las 10 o cerca de las 10,gracias !

    • Experto Laboral

      Tu jefa no te lo podría imponer. No, tampoco estás obligada, si tienes una concreción tienes que cumplirla y tu empresa solo podría obligarte a algo distinto en supuestos muy excepcionales.

  • SARA

    Buena días: estoy disfrutando de una reducción de jornada por cuidado de menor y en este tiempo he tenido otro bebé. Quedo seguir disfrutando de la misma ¿Debo volver a comunicarlo? Si no cuando el mayor cumpla los 12 se me acaba el derecho no? Muchas gracias

    • Experto Laboral

      En este caso te recomendamos que comuniques a la empresa que debido a que has tenido otro hijo solicitas una nueva reducción de jornada con misma concreción horaria, ya que la actual que tienes no podrías alargarla más allá d cuando tu hijo mayor cumpla los 12.

  • Javi

    hola!!!si me presenta la carta de despido para meter a otra persona,puedo solicitar la reducción de jornada para cuidar a mi hijo.
    Muchas gracias…

    • Experto Laboral

      En este caso puedes pedir reducción de jornada si tienes un hijo de 12 años a cargo tuyo. pero si el despido se produce antes no habría mucho que hacer.

  • Miguel

    Con la.jornada partida hablais de trabajar a la.hora de comer pero si mi horarioes de 8 a 14 y de 17 a 20 me pueden negar ir solo de 8 a 14? Y un plus.de responsabilidad se reduce?
    Gracias

    • Experto Laboral

      No podrían negarte de 08:00h a 14:00h, para ello tendrían que acreditar muy bien el perjuicio a la empresa y no es fácil. En reducción de jornada solo se reducen los pluses que estén ligados al horario como un plus de nocturnidad, pluses de transporte o de responsabilidad no, salvo que dejarás de realizar las tareas por las cuales percibes ese plus.

  • Maria

    Buenas tardes,
    Tengo una niña de 15 meses. Mi jornada laboral antes de solicitar la reducción era de 40 horas. Ahora, trabajo 20 horas por las tardes. Mi pregunta es si es posible cambiar mi jornada laboral de tarde y pasarla a las mañanas. ¿Se pueden negar?
    Gracias

    • Experto Laboral

      Buenas tardes,

      Sería complicado que pudieran negarse, en un principio no, ya que para ello tendrían que acreditar una serie de causas que no son fáciles de probar.

  • agustin

    tengo una guarda legal con un horario fijo de 17h a 21h de lunes a sabado, se esta impartiendo un curso en horario de 10 a 19 horas y me dicen que estoy obligado a realizar dicho curso, yo no me niego solo digo que me flexibilicen el horario del curso para adaptarlo al horario escolar y me dicen que no . es legal ? me pueden obligar? ya que tecnicamente es imposible que los niños salen a las 14 horas del cole y son 4 niños .
    muchas gracias

    • Experto Laboral

      A priori no sería legal que te obligasen a ello, pero habría que ver que tipo de curso es, si se trata de algún tipo de formación que se tenga que hacer por imperativo legal tipo prevención de riesgos o parecido, si se trata de algo interno de la empresa entonces consideraríamos que no.

  • SUSANNA

    Hola, trabajo 40 horas semanales y quiero solicitar la reducción de jornada por guarda legal. ¿Como puedo saber la reducción de sueldo que me harían? ¿Las retenciones también varianrían?
    Gracias.

    • Experto Laboral

      La reducción de salario será proporcional a la reducción de horas, los pluses se reducirán en función de sis estos van ligados a la jornada (plus de transporte no, plus de disponibilidad si, etc), por guarda legal los 2 primeros años cotizas igual que si no hubieras estado de reducción, es decir al 100%.

  • Anna

    Trabajo en el sector turístico, no tengo una jornada fija a días de fiesta se refiere. De manera que mi jornada laboral és de lunes a domingo con dos días de fiesta a la semana (que cada semana varían) Des de hace dos años tengo reducción de jornada de 9 a 16 h (cosa que me dieron sin problema en la empresa) mi pregunta és si puedo pedir que ese horario se ajuste a una jornada de Lunes a Viernes? y que mis días de fiesta pases a ser fijos los sábados y domingos.
    Gracias!

    • Experto Laboral

      Puedes pedir poder trabajar de lunes a viernes pero te recomendamos que en la solicitud detalles muy bien los motivos de ello, es muy importante para que luego la empresa no pueda denegartelo.

  • Vanina

    Hola!
    Buenos días,

    Soy mamá de un niño de 3 años (casi 4) y actualmente tengo una reducción de jornada de 6 horas (mi contrato original es indefinido – 8 horas).
    A partir de octubre, me gustaría ampliar la jornada y hacer 7 horas en lugar de 6.
    Lo he pedido a la empresa y me dicen que no es posible o que si perdiendo la guarda legal.
    Esto es correcto?
    Según la ley, he visto que se puede reducir desde 1/8 hasta 4/8. Con lo cual entiendo que yo podría pedir de hacer 7 horas en lugar de 6.
    Quedo a la espera de vuestra respuesta.
    Muchas gracias,
    Vanina

  • ANA

    Buenos días,

    Yo tengo una jornada reducida de un 15%, nuestro horario es de 8:30 a 14:00 y de 15:00 a 18:00 de lunes a jueves los viernes de 8:30 a 14:30, mi horario con la reducción es de 34 horas semanales y trabajo de 8:30 a 14:00 y de 15:00 a 17:00 de lunes a jueves y los viernes 8:30 a 12:00, en verano tenemos jornada intensiva del 15 de junio al 15 de septiembre ambos inclusive, he comentado que a lo mejor me quito mi reducción en jornada intensiva para poder cobrar el 100×100, puesto que el horario lo puedo compaginar con mi hija trabajando de 8:30 a 15:00.

    Me comentan en mi trabajo que al coger vacaciones 15 días en julio y 14 en agosto, que no me corresponde el 100×100 durante esos días por haber estado con la reducción del 15% durante el resto del año.

    Entonces lo que me descuentan durante mi reducción no significa nada??? estoy pagando por ello, no??

    Esto es cierto???, en nuestro convenio de oficinas y despachos no pone nada de nada, con respecto a ese tema.

    Un saludo y muchas gracias,

    • Experto Laboral

      No es correcto lo que te indica tu empresa. Puedes quitarte de la reducción de jornada durante un tiempo o puedes hacer directamente la solicitud a la empresa de tener reducción de jornada solo unos meses del año. Evidentemente en el convenio de oficinas y despachos (de Catalunya, Madrid, etc) no dice nada de eso porque no es algo que la norma permita.

    • Nuria

      Hola trabajo 25 h semanales y mi horario es de tarde de martes a jueves de 16:00 a 20:00 viernes de 9:00 a 13:00 y de 16:00 a 20:00 y sabados de 9:00 a 14:00.tengo dos hijas menores de12años y quiero pedirme reducción a 20 horas pero en mi trabajo somos tres mi compañera que esta a reducción por guardia legal y pidió las mañanas y también esta mi jefe que va todo el dia y quisiera saber si yo podría pedir también mañanas .

      • Experto Laboral

        Legalmente, por poder pues, aunque la empresa debería de justificar muy bien la negativa. Te recomendamos que la solicitud sea muy amplia a nivel de detalles para que sea difícil de denegar.

  • Raquel

    Buenos días, me tengo que incorporar al trabajo tras la maternidad, trabajo en un colegio por lo qur mi calendario laboral es de septiembre a agosto, este curso mi jornada ha sido del 100%, me incorporo a mediados de junio y en julio la empresa comienza con el horario de verano, de normal se trabajan 8h en jornada partida de 8 a 18h y en julio el horario pasa de 8 a 14h.
    Por conciliación me resulta imposible trabajar 8h pero si podría trabajar 6h en julio, ¿puedo pedir una reducción de mi horario sólo para los días de junio?
    Se de trabajadores que estando en reducción de jornada han pedido seguir trabajando las mismas horas en el horario de verano y la empresa ha dicho que no, ya que no es una ampliación de horario sino de sueldo, es asi?
    Muchas gracias por su ayuda

    • Experto Laboral

      Legalmente tienes la posibilidad de pedir reducción de jornada solo para un tiempo limitado, es decir que dure solo un mes o que tu reducción de jornada no sea durante todo el año sino un periodo o periodos determinados.

  • Rocío

    Hola, tengo unas dudas sobre la reducción de jornada por guardia legal de menores de 12 años. Los 2 primeros años la cotización es al 100%, pero mi pregunta es que si se tiene un nuevo hijo si se vuelven a contar otra vez otros dos nuevos años de cotización al 100% o si son sólo 2 años se tengan los hijos que se tengan. Gracias

    • Experto Laboral

      Serían 2 años por reducción de jornada. Si tienes un hijo y pides reducción tienes dos años. Si por ejemplo pasa año y medio y vuelves a tener un hijo y vuelves a pedir reducción, volverías a tener dos años.

  • Vanesa

    Hola buenos días,
    Mi pregunta es la siguiente:
    Llevo en excedencia por cuidado de menor desde octubre de 2017, tengo un contrato fijo discontinuo, es decir sólo trabajo de octubre a junio ( estando en paro julio, agosto y septiembre). A efectos de contar primer año de excedencia ¿contarían esos meses qué estoy sin trabajar? ¿es decir mi excedencia acabaría en octubre 2018 o tres meses despues, enero 2018? Gracias con antelación

  • Raquel

    Buenas tardes!!
    Trabajo en hostelería y mi empresa tiene dos restaurante uno a 35 km y otro a 75 km.
    Quiero pedir una reducción de jornada de una hora para poder ir de mañana.
    Mi pregunta es: si en el papel en el cual yo presento diciendo mi jornada les puedo pedir trabajar solo en el restaurante más cercano, ya que el otro tardo una hora en ir y otra en volver. Gracias de antemano.

    • Experto Laboral

      A priori, la reducción de jornada siempre aplica para el centro de trabajo en el que tu estás prestando servicios. Aunque tienes la posibilidad de acordar con tu jefe que cumplas la reducción en otro centro pero eso es algo a lo que él no estará obligado y tendréis que acordar.

  • ana maria

    Hola , tengo una niña de 4 años , y trabajo en un centro comercial en una empresa cosmética , los turnos son rotativos de lunes a domingos en horarios de 9 a 22/30 de lunes a sábado y de 11 a 20:30 los domingos y festivos en un jornada de 20h semanales . Quiero pedir una reducción de jornada con crocrecion horaria y no se muy bien cómo hacerlo . También hay otra compañera que ya tiene una pero no afectará a la suya .gracias

    • Experto Laboral

      Lo primero que debes de hacer es mirar tu convenio por si expone algún tipo de requerimiento o particularidad extra para la reducción de jornada, por lo general podrás pedir por ejemplo un horario reducido solo de mañanas, pero no sería seguro que fuera por ejemplo de lunes a viernes. En función de lo que acuerdes con tu jefe.

  • ana maria

    Buenos días , trabajo en un centro comercial con turnos rotativos con horarios de lunes a sábado de 9 a 22/30 y los Domingo y festivos de 11 a 20/30 con un contrato de 20 horas semanales .quiero reducirme la jornada y pedir concreción horaria por guardia legal de hujo menor de 12 años y me exigen que por ley tengo que ir dos tarde a la semana y siempre el sábado ? He leído el convenio de pequeño comercio de perfumería , droguería y herbolarios y no veo ese punto . Gracias

    • Experto Laboral

      La reducción de jornada lo que nos viene a decir es que puedes trabajar menos horas cada días. Salvo que tu convenio te diga que se da la opción de reducir días completos, tendrás que ir cada día a trabajar pero menos horas, lo que supone que esas tardes podrías no ir al igual que ese sábado.

  • Mariap

    Buenas tardes,

    Ahora mismo tengo un horario de 9 a 2 y de 4 a 7 y tengo un hijo de 2 años. Me gustará pedir la reducción de jornada y me da un poco de miedo por lo que me puedan decir. Yo sólo me reduciría una hora para trabajar de 9 a 4, pero no sé si cuenta la hora de comer o si se puede pedir así. O si tienes tiempo para comer tendría que estar hasta las 4 y media. Me gustaría saber eso cómo funciona.

    También saber cuánto e reducirían el sueldo mas o menos aproximadamente por reducir una hora.

    Gracias.

    • Experto Laboral

      Por lo que comentas no hay mucho que hacer ya que si está justificado que los meses de julio y agosto no sean vacaciones por razones objetivas entonces sería correcto. Aunque tiene que estar muy bien justificado.

  • Inmaculada

    Buenos días,
    En mi caso, solicité en septiembre una reducción de jornada de 9 a 16 horas. Mi horario era del lunes a jueves de 9 a 18:30 horas (1 hora para comer) y viernes de 9 a 15 horas. La empresa me lo denegó por razones organizativas, puesto que mi empresa tiene que dar servicio al cliente hasta las 19 horas, por lo que tengo lo siguiente: lunes y martes de 9 a 18 horas, miércoles de 9 a 17 horas y jueves y viernes de 9 a 16 horas, todo esto con 30 minutos para comer, por lo que hago un total de 37,5 horas semanales. Estoy en una lista de espera, que me hablan de años y tengo que esperar a que mis compañeras que si tienen que reducción de jornada, que sus hijos cumplan 12 años, para entonces poder tener el horario solicitado. RRHH me dice que somos un 80% de mujeres con edad de procrear(así mismo me lo han expresado por escrito) y que no nos pueden dar a todas la reducción de jornada por la mañana. Hay compañeras que han perdido el juicio y otras que han llegado a una conciliación. Esto es legal? Es que cada vez nos dan una información diferente, decían que somos 80 en está situación, ahora 40 y la semana que viene nos han convocado a 10 a una reunión como afectadas, por lo que no sé muy bien si lo que están haciendo es legal.
    Muchas gracias por vuestra ayuda. Un saludo.

  • Idaira

    Hola mi nombre es Idaira…….mi marido y yo trabajamos en la misma empresa y tenemos 2 niñas de 5/7 años……nos podriamos pedir ambos la guarda legal por cuidado de nuestras niñas poniendo cada uno una niña diferente???la empresa nos lo podria negar o no??

    • Experto Laboral

      En principio no, ya que son para cuidado de hijos distintos pero habría que ver el caso en detalle para asegurarlo al 100%.

  • Rocío

    Hola, trabajo en un hotel como fija discontinua desde hace unos 10 años, hace tres años pedí reducción de jornada para cuidar de mi hija, actualmente estoy embarazada de 7 meses de mi segundo hijo, al ir a solicitar la baja por riesgo en mi puesto de trabajo me encuentro con la sorpresa de que mi empresa no me tiene en nómina con reducción de jornada por hijo a cargo sino que me ha reducido la jornada sin poner ningún motivo por lo que en vez de estar cotizando al 100% de la jornada(que es lo que me correspondería aunque tenga reducción) me encuentro que mi cotización es al 50% lo cual me va a repercutir en la prestación por desempleo. El sr. de recursos humanos me dice que tenía que haber marcado una casilla en la solicitud de reducción de jornada y no lo hizo, que no puede hacer nada y tengo que aguantarme (le ha hecho lo mismo a todas las mujeres que hemos pedido reducción por cuidado de hijos). Mi pregunta es: ¿existe la posibilidad de que mi empresa pueda enmendar ese error, o como me dicen tengo que aguantarme ?.
    Muchas gracias.

    • Experto Laboral

      lo de tener la cotización al 100% en reducción de jornada por cuidado de hijos es solo durante los dos primeros años. Es muy, muy extraño que te digan eso, necesitaríamos ver documentación al respecto para poder darte respuestas concretas, por favor, envíanos correo a info@expertolaboralonline.com

  • Ana belen

    Hola! Hace un año que disfruto de la jornada reducida por guarra legal, mi pregunta es, es posible que yo por tener una reducción de 40 a 36h semanales no pueda disfrutar de pequeñas ventajas al igual que mis compañeras que trabajan a 40h? Ej:
    Trabajamos en centro comercial y cada sábado van rotando Compañeras para salir a en punto y hacemos el cierre las demás.
    O incluso, mi grupo hace horario partido los sábados y también rotan para en vez de hacer 18-22 hacer 17-21 de manera alterna entre ellas. Yo no puedo disfrutar de eso porque ya disfruto de una jornada reducida. Lo he puesto en conocimiento y la empresa también respalda esto.
    Otra duda es, hace un año firme el papel de reducción con un horario que no era el 100% lo que yo necesitaba para conciliar, me obligaron a doblar turno los sábados por necesidad de la empresa y yo acepté. Ahora 14 meses después he hablado para cambiar el horario y ofrecerle uno seguido y la respuesta ha sido negativa o la alternativa es que reduzca aún más mi jornada a 32h para eliminar las 4h del Sábado por la tarde. Es esto legal?
    No aceptan modificación horaria alegando que una vez firmada debe seguro así. Tengo q seguir así hasta los 12años? O tengo que dejar de ganar dinero porque ellos no quieren aceptarme el cambio? Espero vuestra ayuda. Muchas gracias!

    • Ana belen

      Siento la errata, por guarda legal.

    • Experto Laboral

      El horario de reducción lo escoges tu y para que la empresa pueda negarlo debe de justificarlo mucho. Si quieres solicitar modificaciones a esa reducción la empresa no puede negarlo y menos de esta manera.

  • Laura

    Buenas tardes,

    Tengo reducción por guarda legal de 6h, mi contrato es de lunes a domingo y uno o dos fines de semana me tocan fijos al mes. Pero me han comentado que los domingos no debería trabajar si tengo esta reducción. Trabajo en un call center¿Es correcto? Gracias!

    • Experto Laboral

      Lo de no trabajar los domingos habría que mirar si tu convenio dice algo al respecto. En caso de que no, por la simple reducción de jornada no tendría porque ser así, según como esté pactada la concreción horaria.

  • Anita

    Hola! Hace un año que disfruto de la jornada reducida por guarda legal, mi pregunta es, es posible que yo por tener una reducción de 40 a 36h semanales no pueda disfrutar de pequeñas ventajas al igual que mis compañeras que trabajan a 40h? Ej:
    Trabajamos en centro comercial y cada sábado van rotando Compañeras para salir a en punto y hacemos el cierre las demás.
    O incluso, mi grupo hace horario partido los sábados y también rotan para en vez de hacer 18-22 hacer 17-21 de manera alterna entre ellas. Yo no puedo disfrutar de eso porque ya disfruto de una jornada reducida. Lo he puesto en conocimiento y la empresa también respalda esto. Se consideraría discriminación, mobbing laboral?
    Otra duda es, hace un año firme el papel de reducción con un horario que no era el 100% lo que yo necesitaba para conciliar, me obligaron a doblar turno los sábados por necesidad de la empresa y yo acepté. Ahora 14 meses después he hablado para cambiar el horario y ofrecerle uno seguido y la respuesta ha sido negativa o la alternativa es que reduzca aún más mi jornada a 32h para eliminar las 4h del Sábado por la tarde. Es esto legal?
    No aceptan modificación horaria alegando que una vez firmada debe seguir así. Tengo q seguir así hasta los 12años? O tengo que dejar de ganar dinero porque ellos no quieren aceptarme el cambio? Espero vuestra ayuda. Muchas gracias!

  • ana

    Buenas noches,

    Disculpar las molestias, pero tengo una consulta. Referente a la solicitud de reducción de jornada por guarda legal, si yo comunico verbalmente a la empresa mi intención de solicitar dicha reducción, con la reducción de horas que quiero, puede esta darme un escrito estableciendo las condiciones de la reducción de jornada para que la firme? Es legal? O debo yo misma entregar un escrito comunicando la reducción de jornada, el inicio y el fin, el % de horas, etc?

    En caso de que la empresa me entregue un escrito estableciendo la reducción de jornada y sus condiciones y yo firmo con un no conforme y disfruto de dicha reducción… es legal?

    • Experto Laboral

      Deberías de ser tu quien entregue un escrito de solicitud donde se detallen los puntos de la reducción de jornada que quieres pedir. Lo que puede pasar es que tu pidas la reducción verbal y la empresa te dé la contestación por escrito de la aceptación o denegación de esa solicitud. Si ellos te dan una reducción que no te va bien, firmas un no conforme pero la disfrutas y no impugnas ni nada quedaría como válida.

  • Cristina

    cristinagaliana89@gmail.com Buenas tardes, tengo pensado pedir la reducción de jornada a 35h y antes mi horario era de 10-14 y 17-21 solo de martes a sábado y domingo y lunes descanso. Mi pregunta es si puedo pedir horario de mañana por ej 10-17 porque al estar anteriormente de turno partido me dicen que al pedir reducción a 35h el turno seguiría siendo de partido, que tendría que reducirme a 25h para poder ser horas intensivas, ya que me dividirian la jornada entre martes y sabado y legalmente me podrian poner partidos de 6h.
    Además me dicen que los turnos no pueden ser fijos. Que aunque pidera esa reducción serían turnos rotativos. Están en lo cierto? Gracias.

    • Experto Laboral

      Lo de turnos rotativos, no es cierto. De pedir reducción de jornada, la concreción horaria seria una u otra, pero siempre la misma. En referencia a lo de trabajar solo de mañanas, ahí tendrías que llegar a algún pacto con la empresa dado que a priori y salvo que tu convenio diga lo contrario no habría derecho a ello.

  • Sofia

    Llevo un año y medio con reducción de jornada para cuidar de mi hija de 6 años, la empresa me está exigiendo que vuelva a trabajar jornada completa porque sino buscarán a otra persona que lo haga, todo esto de palabra claro…. Pueden plantearme un despido improcedente? Puedo negarme a irme? Gracias

    • Experto Laboral

      No, cualquier despido de una trabajadora con reducción de jornada sería declarado procedente o nulo, no cabe la improcedencia. Evidentemente puedes negarte a irte. Para el caso de que esta problemática persista te recomendamos ponerte en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos al correo de info@expertolaboralonline.com

  • Vanesa

    Buenos días
    Tengo varias dudas respecto asuntos laborales, en mi empresa se hacen todas las semana 41horas y nos dan libres el lunes martes y miércoles de semana santa y 4 días de navidades, además de nuestros 22 días laborales de vacaciones. Este año he estado un mes y medio de baja y en octubre tendré una baja por maternidad, me informan que por ambas bajas pierdo el derecho a los días libres por horas trabajadas ya que no se calcula la proporcionalidad, pero qué pasa con la hora de más que trabajo las semanas que llevo trabajando antes y después de la baja y hasta que tenga mi baja de maternidad? ¿las pierdo?.

    Otra duda es que quiero solo coger dos semanas de vacaciones y el resto dejarlas para después de la baja maternal, y me indican que no puedo porque después del 31 de enero del 2019 esas vacaciones del año 2018 las pierdo, es correcto?

    Por último, el horario laboral es flexible, la entrada de 7:30 a 9 y la salida de 16:30 a 18:00 horas con 30 minutos o 1 hora de comida, como ya hay dos personas en el dpto con reducción de jornada es probable que me la denieguen, pero están obligados a respetarme que yo haga siempre de 7:30 a 16:30 horas ya que en mi contrato ni en el calendario laboral se especifica que el departamento tiene que estar cubierto hasta las 17:30horas.

    Muchas gracias, espero haberme explicado correctamente, un saludo

  • Jessica

    Buenas tardes, tengo reducción de jornada por cuidado de mi hija de dos años, y actualmente estoy embarazada, hoy nos han comunicado el cierre de la tienda por que el centro comercial necesita nuestro local y no pueden reubicarnos, ahora bien, yo formo parte de una multinacional, y tenemos otra tienda situada en la misma ciudad. Que pasará conmigo? Se finaliza el contrato como con el resto de mis compañeras? O por tener la reducción y estar embarazada conmigo es diferente?
    Muchas gracias

    • Experto Laboral

      La empresa podría ofrecerte un puesto en esa otra tienda, siempre y cuando haya puestos de trabajo compatibles con el tuyo. Con el objetivo de asesorarte correctamente y hacer el debido seguimiento a tu caso, te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos al correo de info@expertolaboralonline.com

  • Marta

    Buenos días, mi consulta se refiere al número de días de vacaciones en jornada reducida por guarda legal; trabajo con contrato eventual anual en el servicio de salud haciendo turnos de 7, 17 o 24h (indistintamente y sin cadencia, según las necesidades del área; conozco mi horario del mes siguiente a finales del mes en curso, nunca con mayor antelación); disfruto de una reducción de jornada de 1/3 y sigo haciendo turnos de 7, 17 y 24h pero hago menos jornadas al mes, no menos horas en cada turno.
    Mi pregunta es, de cuántos días de vacaciones dispongo???

  • Maite

    Buenas tardes, tengo una consulta:
    Mi horario es de lunes a jueves de 9 a 14 y de 16 a 18 horas. Los viernes de 9 a 15 horas y jornada intensiva de 8 a 15 los meses de verano.
    Es decir, trabajo 34 horas semanales pero estoy cotizando por 40 horas porque mi jefe se equivocó al hacerme el contrato.
    Tengo un niño de 2 años y quiero reducirme la jornada por guarda legal. La idea que tengo es pedir horario de 9 a 17 con una hora para comer. No sé en qué proporción se reduciría el horario de los viernes y los meses de verano.
    Por otro lado al no estar trabajando las 40 horas por las que estoy cotizando no sé qué pegas me pueden poner. Por lo tanto no sé ni cómo solicitar la reducción. Muchas gracias.

    • Experto Laboral

      No podrían ponerte pegas por ello, por el hecho de que estés trabajando menos horas. La reducción de jornada se aplicaría a la jornada que efectivamente estés realizando. Piensa que tienes que reducir 1/8 de tu jornada diaria que en tu caso equivale a 0,875h (casi una hora vaya). Por lo que tendrías que reducir esa cantidad de lunes a jueves y viernes aplicar misma tipo de reducción.

  • Maria

    Hola
    Trabajo bajo el convenio del metal trabajando 38.5h a la semana en vez de 40h , ya que es lo que pide la empresa. actualmente estoy con reducción de jornada por guarda legal de 8h a la semana. Es decir, trabajo de lunes a jueves de 9.30 a 16.30 y los viernes de 9.30 A 16.00 ( horario habitual son reduccion sería de 9.30 a 18 30 de lunes a jueves y de 9.30 A 16.00 los viernes)

    Mi pregunta es, para los meses de julio y agosto que horario me correspondería manteniendo la reducción de jornada y el mismo sueldo que estoy teniendo hasta ahora con la reducción anteriormente mencionada? ( el horario habitual sin reducción es de 9.30 A 17.00)

    Gracias

    Saludos

  • Ana

    Hola, se puede solicitar una reducción por guarda legal estando en periodo de prueba? Si me despiden sería nulo o procedente?
    En caso de recurrir a la vía judicial, cuanto suelen tardar en resolver estos procedimientos?
    Muchas gracias

    • Experto Laboral

      Poder se puede, no hay ninguna norma que lo prohíba. Si se termina la relación laboral durante el periodo de prueba no se considera un despido si no un no superado periodo de prueba.

  • En caso de estar contratado por contrato relevo , ¿es viable solicitar reducción de jornada por cuidado de hijos?

  • Rocio

    Buenas tardes, tengo reducción de jornada por mi hijo que el próximo mes cumple 8 años, cuando la pedí era hasta esa edad y posteriormente tuve una hija que actualmente tiene 3 años. En la carta puse que disfrutaría ese derecho mientras tuviera un hijo menor de 8 años, sin especificar a ninguno de mis hijos, aunque en ese momento sólo tenía al mayor. Mi consulta es: ¿debo solicitarla de nuevo o esperar a que la pequeña cumpla los 8 años para comunicar mi intención de seguir en reducción hasta que cumpla los 12?

    • Experto Laboral

      Para tu hija que va a cumplir los 8 años ahora no hace falta que pidas que tu reducción de jornada se alargue hasta que cumpla los 12. Otra cosa que puede hacer es solicitar nueva reducción de jornada con misma concreción para tu hija de 3 años hasta que cumpla los 12.

  • Hola,
    Actualmente estoy disfrutando de una reducción de jornada desde el 13/02/2017 de mi primer hijo, que para el tema de cotizaciones (que son dos años) se me acabaría el 13/02/2019.
    Pero ahora estoy embarazada de mi segundo hijo que nacerá para Octubre/2018. Como lo tengo que hacer para volver ha solicitar la reducción de jornada para dos años más de mi segundo hijo? me coincidirá la baja maternal de mi segundo hijo (ya que son 16 semanas más mis vacaciones de 1 mes que no he disfrutado en el 2018) con la finalización de mi primera reducción de jornada de dos años.
    Muchas gracias.

    • Experto Laboral

      Simplemente cuando tengas a tu segundo hijo y antes de reincorporarte de tu baja por maternidad, solicita la reducción de jornada por ese segundo hijo.

  • Buenas tardes .

    Me han informado desde mi trabajo después de haber disfrutado de mi baja por maternidad y 2 meses por excedencia por cuidado de mi hijo . Me dice ahora la empresa ,correctamente me reducen la jornada de trabajo pero me bajan de categoría y me reducen mi salario . Es posible que puedan hacer esto ?

    Muchas gracias .

    • Experto Laboral

      Te reducen el salario ya que entonces al acogerte a la reducción de jornada vas a trabajar menos horas, eso sí, lo del cambio de categoría profesional no debería de darse.

  • David

    Buenas tardes en enero reduje la jornada laboral en un 99,9 por cien to para cuidado de meno con cáncer y en abril volví a mi jornada completa de 40 horas cuantas vacaciones me corresponden este año
    La empresa no me dice nada
    Por favor me podría. Asesorar
    Gracias

    • Experto Laboral

      Te corresponden el mismo número de días de vacaciones, el tener una reducción de jornada no afecta al devengo de días de vacaciones.

  • Elena

    Hola! Desde Enero de 2015 estoy con una reducción de jornada por cuidado de hijos menores de 12 años. Este año mi empresa se ha visto afectada por un ERTE. Mi pregunta es si a la hora de cobrar la prestación por desempleo me pertenece la base reguladora de ahora con la reducción de jornada o la de antes del 2015 cuando estaba trabajando a 8h. Hace poco recibí el 1er ingreso del SEPE y creo que hicieron los cálculos a razón de cuándo no tenía la reducción de jornada. Gracias.

    • Experto Laboral

      Por ejemplo al haber un despido, la indemnización se calcula como si no se hubiese estado de reducción de jornada, con el paro pasa lo mismo.

  • Belen

    Hola actualmente tengo una reduccion de jornada por guarda legal de menores del 50%, con lo que trabajo 4 horas diarias de 09.00 a 13.00. Por motivos de volumen de trabajo quiero ampliar esa reduccion a 6 horas diarias pero la aseosoria me indica que si hago esa modificacion perderia todos los beneficios de la guarda legal, es decir,mi contrato pasaria a ser un contrato parcial de 6 horas, ¿ es esto correcto?

    • Experto Laboral

      No, si tu contrato inicial es de 8h y los reduces por reducción por guarda legal a 4h, luego tienes el derecho de aumentar jornada a 6h diarias sin que ello te suponga perder derechos de tu reducción de jornada.

  • Triava

    Si pido reduccion de jornada y tengo guardias de disponibilidad como afectaria?

  • Jury

    Buenas,

    Tengo una duda respecto a la reducción de jornada, tengo dos hijos pequeños de 2 y 4 años por lo tanto se que puedo tramitarla, pero tengo actualmente dos contratos de dos empresas diferentes, aunque el presidente es el mismo. Trabajo 4 horas en cada una para tener el horario de jornada completa, el horario de una sería 8:30-12:30 y el otro de 12:30 a 17:30 con una hora para comer.

    Si me reduzco la jornada 1/8 sería sólo una hora, media hora en cada empresa para tener un horario de 8:30-12:00 y de 12:00 a 15:30 sin parar para comer, ¿puede hacerse? ¿O al trabajar sólo 4 horas no la puedo solicitar?

    Muchas gracias,

  • Joana

    He pedido reducción de jornada. Trabajo en turnos de 8 a 15 y 15 a 22 rotativos. Me la han concedido pero quieren q solo vaya de 18 a 22. Yo solicite 24 h d jornada y turno de mañana. o en su caso rotativo si no pudiera d mañana les he comentado. Pero me quieren obligar a hacer cierre siempre de 18 a 22 d L a S o si no lo acepto m dicen q negociemos el despido. Es legal?? O tienen q aceptar mínimo rotativo. Somos 12 compañeros
    Gracias d antemano
    Saludos

    • Experto Laboral

      No pueden obligarte a escoger un turno. Para poder denegarlo tendría que estar muy bien motivado. Lo de negociar el despido será una opción que te habrán ofrecido de forma extraoficial. Saben que al estar de reducción de jornada o en este caso ya haberla pedido, no pueden despedirte sin más porque el despido sería nulo. Eso te da una posición de fuerza considerable a la hora de negociar cifras con tu empresa en caso que quieras considerarlo.

  • María

    Buenos días! Actualmente tengo reducción de jornada (por cuidado de menor)
    Estoy embarazada y querría saber si podría solicitar la jornada completa antes de coger la baja médica o antes de solicitar la baja por riesgo laboral en la mutua, para así comprar la.jornada completa todos los meses que no trabaje…lo necesito económicamente.
    Puedo hacerlo?

  • Ana

    Buenas tardes:
    Soy una trabajadora que llevó trabajando 7 años para una empresa, siempre a la mañana o a la tarde según calendario laboral y he solicitado reducción de jornada por guarda legal desde el próximo 1 de agosto. Mi horario de trabajo, es un restaurante, es unos días a la mañana y otros a la tarde. Cada año nos hacen un calendario laboral para todo el año. He solicitado trabajar siempre en horario de tarde reduciendo las horas. La empresa me contestó que tengo derecho a la reducción pero que tengo que hacer la reducción dentro de mi horario. Como no estoy dispuesta a hacer lo que me dice la empresa, les he metido a juicio, pero el juicio no se va a celebrar hasta primeros de octubre.
    Quería hacer algunas preguntas:
    El 1 de agosto tengo que hacer el horario que tengo en mi calendario laboral a tiempo completo o puedo hacer la reducción tal y como dice la empresa hasta que salga el juicio? Y por otro lado, al no tener todavía el calendario de trabajo del año que viene y siguientes, puedo obligarles a que me pongan siempre en horario de tarde?
    Muchas gracias y un saludo

    • Experto Laboral

      Puedes hacer la reducción como te permite la empresa hasta el juicio, no habría problema. Eso dependerá de la concreción horaria que se te conceda, hay casos en que el trabajador se le concede inicialmente por parte de la empresa o en juicio una concreción horaria fija.

  • Nurena

    Hola, mi jornada es de 30 horas, he pedido reducción de jornada y me aceptan el horario solo que en otro centro de trabajo cercano al actual, pueden hacerlo? Puedo negarme?
    Por otro lado, mientras esto esta pendiente me han reducido la jornada a 20 horas sin avisarme (sigo yendo a trabajar mi jornada normal de 30 horas), lo he visto en la vida laboral. Que he de hacer? Si demando sería despido nulo?

    • Experto Laboral

      Obligarte no pueden, de hacerlo sería una movilidad geográfica y deberían de indemnizarte por ello. En caso de despido sería nulo, sí.

  • Eva V. G.

    Buenas tardes,
    mi jornada laboral era de 8 horas y tengo reducción de jornada a 6 horas desde 2011.
    ¿Se supone que hasta que mi hijo tenga 12 años, osea, el año 2023, no tengo que renovar nada? ¿Se entiende que se prologa sola?
    Otra pregunta,: ¿cuantas horas cotizo hasta dicha fecha? Tenia entendido que solo los tres primeros años solo se cotiza el 100%. Me podéis confirmar?

    • Experto Laboral

      No tienes que renovar ni decir nada, la empresa ya sabrá que tu reducción dura hasta que el hijo cumpla los 12 años de edad. Durante los 2 primeros se cotiza al 100%, luego ya por las horas que trabajes.

  • Cristina

    Hola. Voy a pedir reducción de jornada de 1/8 para cuidar de mi bebe. El horario en jornada ordinaria es de L-J 9:00-18:30 (9horas y media porque está incluido el tiempo que paramos a comer pero según el calendario son 8h y media efectivas). Los viernes y julio y agosto de 8:00-15:00. Me duda es la reducción de 1/8 de la jornada de L-J ¿Se hace sobre las 9h y media o sobre las 8h y media efectivas? Voy a proponer el horario de L-J de 9:00-16:20 y Viernes de 9:00-15:00.
    La reducción del salario ¿se calcula sobre el bruto o sobre el neto?
    Muchas gracias por anticipado
    Un saludo
    Cristina

    • Experto Laboral

      En este caso, salvo que el convenio estipule algo al respecto sobre la reducción de jornada, dicha reducción tiene que ser diaria, por lo que ese 1/8 tiene que ser cada día de trabajo, estés en la jornada de trabajo que estés. Se calcula sobre el bruto.

  • Jon

    Hola,tengo una duda ,se puede pedir una reducción de jornada trabajando 25 horas semanales repartidas de lunes a sábado? O solo se puede pedir reducción de jornada con 40 horas semanales?

  • Sonia

    Se me acaba la reducción de jornada por guarda legal y no quiero reincorporarme a jornada completa después de 10 años en este horario. Que pasa ahora

    • Experto Laboral

      Legalmente no tienes más opciones que reincorporarte a tu jornada completa, aunque puedes intentar pactar con tu empresa de seguir trabajando a menos horas pero sin la concreción horaria que tuvieras hasta ahora.

  • IRENE

    Buenos días. Mi duda está relacionada con los conceptos de la nómina que pueden quedar exentos de reducción. Un complemento por “no concurrencia” (que ha permanecido constante desde el inicio del contrato hace más de 11 años a pesar de las subidas de salario) y la antigüedad, ¿tendrían que mantenerse igual o también se reducirían?
    Muchas gracias por adelantado.

    • Experto Laboral

      conceptos así no se reducirían, otros conceptos que no se reducirían sería un plus de transporte, por ejemplo.

  • Javier

    Hola tengo una reducción de jornada laboral en turno Partido de 10 a 5 y ahora nos van a poner dos turnos de 6 a 2 y de 2 a 10.
    Podría elegir siempre trabajar en el mismo turno??

    • Experto Laboral

      Podrías solicitarlo. Te recomendamos que revises bien tu convenio colectivo para ver si dice al en concreto respecto a la reducción de jornada.

  • Patricia

    Tengo reducción de jornada desde hace menos de un año, ahora estoy embarazada y me gustaría saber si a la hora de cobrar la baja por maternidad la seguridad social paga según el horario completo o según la jornada reducida. Graciias

  • Patricia

    Otra pregunta, hace unos meses cuando pedí una reducción de jornada por cuidado de menor se me concedió, sin embargo se me otorgó exactamente la misma cantidad de trabajo que venía realizando (mi trabajo está constituido por una cantidad de usuarios que atender)… eso es legal o deberían reducir la cantidad de trabajo que realizo en el mismo porcentaje que las horas? Gracias

  • Yolanda

    Hola, tengo reduccion jornada por hijos menores de 12 años, me voy a operar de hernia, antes de los 2 años se cobra de baja sobre jornada completa? Gracias

    • Experto Laboral

      Sí, durante los dos primeros años de reducción, sigues cotizando como si no estuvieras de reducción de jornada, ello también afecta a prestaciones como una baja de este tipo.

  • Susana Baez

    Buenas tardes. Mi horario es comercial, de lunes a viernes partido mañana y tarde y sábado continuo y trabajo 40 horas .podría pedir de lunes a viernes de mañana?Muchas gracias

    • Experto Laboral

      Podrías, pero deberías de revisar lo que dice en tu convenio, por si establece la posibilidad de reducir en días enteros o no, de lo contrario, si te establece que la reducción tiene que ser diaria, el % de reducción tendría que ser aplicado cada día de trabajo, eso incluiría los sábados.

  • Adelina

    Hola,

    Solicité la reducción de jornada por guarda legal para cuidar de mi madre. Ahora ingresará en una residencia de la 3ª edad, pues es imposible mantenerla en casa. Me gustaría mantener la jornada reducida pues está muy delicada y quisiera poder visitarla con frecuencia. ¿En estas circunstancias podría legalmente mantener la reducción de jornada por guarda legal?

    Les agradecería mucho me puedan aclarar este término.

    GRACIAS

  • Buenas tardes, solicite una reducción por cuidado menor de 40h a 24h,ahora quiero ampliar a 27,5h, cómo se hace?

  • Lorena

    Hola quiero hacer una peticion de guarda legal por que soy madre de una niña de nueve como tengo q hacerla y donde debo mandarla????

Los comentarios están cerrados.