Prestación y reducción de jornada por cuidado de menor afectado por cáncer o enfermedad grave

Contact us

Prestación y reducción de jornada por cuidado de menor afectado por cáncer o enfermedad grave

Hace poco recibimos una consulta en Experto Laboral Online de una trabajadora la cual había solicitado la prestación por enfermedad grave, una prestación y reducción de jornada por cuidado de menor bastante novedosa (nació en el año 2011) y de la que se conoce bastante poco. Es por ello que nos hemos decidido a informaros un poco más sobre la misma por si, por desgracia, os encontráis en esta situación y necesitáis información de primera mano. Espero que sea útil para todos.

¿Qué es esta prestación?

Es una prestación para progenitores de menores a su cargo que se encuentren afectados por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave. Tiene como objeto compensar la pérdida de ingresos que sufren los progenitor s al tener que reducir su jornada, con la consiguiente disminución de su salario, por la necesidad de cuidar de manera directa, continua y permanente a los hijos o menores a su cargo, durante el tiempo de su hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad.

¿Cuáles son estas enfermedades graves aparte del cáncer?

Se puede consultar el listado completo AQUÍ

¿Quién la puede cobrar?

Trabajadores por cuenta ajena, empleados del hogar, trabajadores agrarios y también los autónomos. Por ser el colectivo mayoritario, en este artículo hablaremos siempre del caso de trabajadores por cuenta ajena.

¿Qué requisitos existen para cobrarla?

-Que ambos progenitores trabajen. Si es familia monoparental, no existe este requisito, obviamente.
-Tener un hijo menor de 18 años afectado por dichas enfermedades que precisen cuidado directo, continuo y permanente.
-Reducir la jornada de trabajo un mínimo del 50 y un máximo del 99,9%. Ojo, si solamente se tiene un trabajo y es menos del 25% de jornada completa no se tiene derecho a la prestación. Si se tienen más trabajos y excede del 25% entre los dos, sí se tendrá derecho a parte de la misma.

-Estar trabajando y haber cotizado entre 0 y 180 días según la edad del progenitor.

¿Pueden pedirlo los dos padres si trabajan los dos?

No, solamente puede cobrar el subsidio uno de los progenitores. No obstante, pueden alternarse entre ellos el cobro de la prestación.

¿Y si se separan?

Corresponderá a quien tenga la custodia. Si es custodia compartida, a quien pida primero la prestación. No obstante, los casos de separación están provocando muchas denegaciones por parte de la Mutua, que se aprovecha de la falta de regulación al respecto. Habrá que ir con mucho cuidado y asesorarse al respecto.

¿Cuándo se puede pedir?

Desde el día que se inicie la reducción de jornada en la empresa y en los 3 meses posteriores.

¿Cómo se pide?

A través de una solicitud a la Mutua de Accidentes de Trabajo que tenga la empresa (Asepeyo, Fremap, Universal, etc.). Si os encontráis en esta situación, decidle a la empresa que le pida a la Mutua el formulario, o buscad el mismo en la página web de la mutua que corresponda. A esa solicitud debe acompañarse:
-DNI.
-Certificado de empresa con bases de cotización.
-Certificado de empresa que acredite la solicitud de la reducción de jornada.
-Informe del Servicio Público de Salud que acredite la condición grave del menor y la necesidad de cuidado.
-Libro de familia.
-Otros documentos según situaciones.

¿Cuánto dura?

Lo que dure la situación de cuidado directo, continuo y permanente del menor. No hay un máximo tasado. La conceden por un mes prorrogable por períodos de dos meses.

¿Cuánto se cobra?

El 100% de la base reguladora. Significa que, entre tu trabajo reducido y la prestación cobrarás lo mismo que antes de la reducción, a menos que cobres más de 43.100€ anuales. Por ejemplo, si cobras normalmente 2.000€ brutos en 12 pagas y reduces la jornada un 75%, la empresa te pagará 500€ y la Mutua 1.500€.

¿Me la pueden quitar?

Se suspende en situación de baja médica o maternidad, y se extingue cuando te reincorporas otra vez al trabajo, cesa la necesidad de cuidado directo, contínuo y permanente del menor o si dejas de trabajar, entre otras.

¿Tienes dudas no reflejadas en este artículo? Coméntalas y te responderemos lo antes posible

Artículos relacionados:

Compartir articulo?

Experto Laboral Online

Somos un equipo de Graduados Sociales y Abogados Laboralistas, expertos en Derecho del Trabajo con más de 15 años de experiencia. Por nuestra experiencia, la mayoría de dudas laborales se resuelven en una primera consulta si el trabajador aporta la documentación apropiada para el análisis del problema en cuestión: contratos, nóminas, cartas de despido, etc.

96 comentarios

  1. Hola yo cobraba esta ayuda y este mes me ha venido denegada.No puedo volver a trabajar pq mi hijo necesita muchos cuidados.Si dejo el puesto de trabajo por este motivo tengo derecho a paro? o no pq se consideraria baja voluntaria?gracias

    Responder
    • Habría que revisar los motivos por los que te ha sido denegada. De otro lado, siempre que sea el trabajador el que voluntariamente cese en el trabajo, perderá el derecho al paro.

      Responder
  2. Buenas noches.
    Tengo reconocida prestacion por hijo con enfermedad grave.
    Esta prestacion está exenta de IRPF o computa como ingresos?
    Gracias.

    Responder
  3. Hola á mi no me aceptan la prestación por que no ha habido ingreso,aun llevando informes que declaran que mi bebe necesita un cuidado. Donde puedo recurrirla o que puedo hacer.

    Responder
    • Tienes que consultar con un profesional de forma presencial para que ponga un recurso ante la misma mutua

      Responder
      • Profesional a que te refieres un abogado?muchas gracias

        Responder
        • Sí.

          Responder
  4. Hola, tuve un hijo prematuro de 29 semanas y menos de 1.500 gr. Esa prematuridad está dentro del listado de enfermedades graves. Mi mujer está de baja por maternidad. Mi pregunta es: puedo acogerme a esta ayuda estando mi mujer de baja por maternidad?

    Responder
    • Mejor consultalo a la mutua. Es un caso que no contempla la normativa.

      Responder
      • A estos grandes prematuros se les aplica directamente un grado de dependencia revisable cada 6 meses. Si le conceden un grado I de dependencia se puede entender que necesita un cuidado directo, continuo y permanente? o solamente depende del criterio médico?

        Responder
        • Temas tan médicos es mejor que te oriente la mutua, yo los desconozco, la verdad.

          Responder
  5. Hola, mi cuestión tiene que ver con la compatibilidad entre la reducción de jornada por guarda legal y la del cuidado de menor con cáncer. Por un lado en la mutua nos dicen que si no existe ingreso hospitalario no se puede solicitar ¿es así? Una vez que se produzca el ingreso, si lo solicitamos teniendo reducida la jornada al 50% por guarda legal, tendríamos que solicitar otra reducción sobre ésta o como, según entiendo en el RD, se computaría la reducción sobre una jornada de trabajo de una persona a tiempo completo comparable de la misma empresa sin tener en cuenta otras reducciones.
    Lo digo porque me ha parecido que Ud. recomendaba quitar previamente la reducción por guarda, pero nuestra intención es no realizar cambio alguna sobre su situación actual.
    Gracias por su tiempo, saludos.

    Responder
    • La verdad, al ser una prestación relativamente nueva y no haber mucha jurisprudencia no te puedo asegurar nada…

      Responder
  6. Hola!! Llevo cobrando la ayuda desde agosto. Quería saber si la mutua te paga la paga extra o no entra en esta ayuda. Gracias

    Responder
    • no paga extra

      Responder
  7. Hola, soy madre de una niña con colitis ulcerosa, actualmente llevo 3 meses con media jornada por cuidado con hijo con enfermedad grave. La niña acude mucho a hospital de dia, ingresos, consultas. Hace poco tuvo un brote muy grave y falte 7 días al trabajo 2 de ellos con justificación del hospital y el resto de días cuidándola en casa. La pregunta es, la empresa puede obligarme a “pagar” esas días que no fui? Si el ingreso hospitalario son mas de dos dias podria igual pedirme pagarlos? Mil gracias de antemano.

    Responder
    • Se me hace muy difícil asesorar sin ver todos y cada uno de los justificantes pero mucho me temo que sí que te podrán descontar algo

      Responder
  8. Hola buenos dias,
    Llevo percibiendo la prestacion de niño con enfermedad grave desde el año 2011. Fui una de las primeras personas que la concedieron. Mi pregunta es que pasa cuando mi hijo cumple 18 años? Dice que se extingue luego leo en otra apartado algo de carencia de 21 años.
    La situacion de mi hijo no cambia porque cumple 18 años y por lo tanto no entiendo el porque ahora se tiene que defender solo (que no puede). Hay forma que se continuna? Hay otra cosa que podria solicitar?
    Muchisimas gracias

    Responder
    • Lo de 21 años es la edad del padre por si no ha cotizado suficiente. Lamentablemente a los 18 se corta la ayuda y lo único que puedes pedir es una reducción por cuidado de familiar no remunerada o pedir ayudas a la dependencia.

      Responder
  9. He presentado una reclamación previa, la mutua denegó la solicitud y reclamé el día 6-10-2015, ¿a día de hoy se entiende desestimada la reclamación por silencio administrativo? He visto que hay diferentes interpretaciónes a la ley y que puede considerarse plazo administrativo o procesal…. Un saludo.

    Responder
    • sí, está vencida ya.

      Responder
  10. Buenas tardes.
    Tenemos una hija con una enfermedad que figura en la lista.
    Hoy nos han informado de esta prestación al ir a tramitar la minusvalía.
    Yo he tenido que solicitar en mi empresa una excedencia pir cuidado de hijos ya que mi baja y vacaciones terminaban hace quince dias.
    Se podría tramitar la prestación aunque haya iniciado una excedencia? Pidiendo la reincorporación y solucitando a la empresa la reducción?
    Muchas gracias

    Responder
    • Esa sería una táctica correcta, lo veo viable.

      Responder
  11. Gracias por tu respuesta, pero la mutua me ha dicho que no cotiza nada y si pido las cotizaciones de la Seguridad Social solo se ve reflejado el 1% que cotiza la empresa. Que debo hacer, no lo entiendo? Creo que es por eso que tambien tengo problemas en cobrar los 100€ de Hacienda. Gracias por tu nueva ayuda

    Responder
    • Pues me lo miro más a fondo y te digo algo.

      Responder
  12. Hola, tengo la prestacion por cuidado de menores con enfermedad grave del 99%, tengo entendido que mi empresa cotiza por mi el 1%, que pasa con el resto de la cotizacion del 99%, no se cotiza? Se cobra el 100%. Y otra pregunta, con esta prestacion se tiene derecho de cobrar la deduccion por maternidad de 100€ mensuales por hijo, modelo 140? Gracias de antemano.

    Responder
    • El 99% restante lo cotiza la mutua. Lo de los 100€ es una cosa de hacienda que no conozco del todo.

      Responder
      • Me acaban de decir después de tres años de reducción que la mutua no cotiza nada. Me lo han dicho ellos mismos y no encuentro la ley que pone que si que tienen que cotizar. ¿alguien sabe cual es por favor?

        Responder
        • La normativa aplicable es Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicación y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave y el artículo 190 de la Ley General de la Seguridad Social.

          Responder
    • Yo estoy en el mismo caso que tu
      Arreglaste?cotiza la mutua por nosotros?

      Responder
  13. Buenas otra vez si mi hija esta en la lista de enfermedades y por lo riquisitos que piden los tengo todos.pero adecirselo a mi empresa desconocen esta peticion. Y una pregunta mas mi hija lleba mas de 7años que no ha ingresado en un hospital pero si que temgo muchas visitas.

    Responder
    • Un caso así es imposible de asesorar Online… Te recomiendo contactar con un profesional de forma presencial.

      Responder
  14. Hola tengo una hija diabetica desde hace mas de 11años ahora tiene 12y quiero pedir esta alluda y media jornada llebo trabajando en esta empresa11años y soy separada y tengo la custodia. Mi pregunta es cuantos años puedo esta cobrando la alluda y si primero la tengo que pedir a la seguridad social y luego a mi trabajo gracia

    Responder
    • Primero hay que ver si su enfermedad está en la lista de enfermedades. Se pide a través de la mutua.

      Responder
  15. No tengo papeles la mutua no me da nada solamente la prórroga .la reducción es del 99,9. La mutua me estaba ingresando 1000 hasta ahora y este mes 400 euros menos.tiene una ligera idea de por que puede ser?
    Gracias de antemano.

    Responder
    • Pues la verdad es que ni idea… Tendrías que preguntarlo a la mutua..

      Responder
  16. Tengo la prestación por cuidado menores con enfermedad grave..he estado cobrando siempre el mismo importe y este mes he cobrado 400 euros menos por la mutua.a que se puede deber??espero respuesta por email.
    Gracias de antemano

    Responder
    • Tendría que ver los papeles para poder opinar…

      Responder
  17. hola quería hacer una consulta resulta que tengo un niño de 9 años que tiene un tumor en la cabeza a razón de sacar una muestra de este tumor para una biopsia tubo derrames y problemas………… quedo medio cuerpo paralizado n, ni hablaba ni nada……. esta limitado a la hora de andar…….. no mantiene el equilibrio . me concedieron la prestación para el cuidado del menor pero quería saber si ahora una vez que solo tiene controles en el hospital cada 3 meses si puedo seguir cobrando esa prestación o y atendría que mirar otro tipo…….. de momento al cole solo va un dia a la semana pq no esta apto para aguantar la jornada completa y aparte la generalitat me manda una profesora a domicilio ya que el no puede ir…….. me podrias informar

    Responder
    • Si puede ir al colegio aunque sea un solo día las mutuas suelen denegarla. No obstante yo la pediría y a ver que argumentos usa la mutua… El no ya lo tienes…

      Responder
      • pero es que un dia completo no aguanta………va a ir un dia pero ira dos horas……. y eso si aguanta…………. luego pa casa… si pudiera ir todo el dia ya lo llevaría y comenzaría a trabajar pero asi no puedo………

        Responder
        • a que te refieres que tu lo pedirías, y que el no ya lo tienes?

          Responder
          • Exacto.

            Responder
          • perdón por insistir……… te refieres a que seguirías con la prestación hasta que la mutua de lo deniege… no? pero la mutua tampoco te lo puede denegar ……. una cosa es que el niño ya pudiera ir al cole normal….. y entonces lo veo normal…….. ya puedes currar………. pero de la forma que estamos nosotros estas limitado……. tienes que estar pendiente de el….. en caso que me lo denegaran algún dia….donde tendría que recurrir……. ??de momento no tengo ningún problema los oncólogos me van rellenando los papeles que me piden la mutua ….. gracias de antemano

            Responder
            • Había entendido mal al principio, no me había dado cuenta que ya la tenías. Obviamente, tú sigue hasta que la mutua te diga algo… Si te lo deniegan en algún momento se recurre ante el juzgado.

  18. Me gustaria saber si ha salido alguna ordenanza en junio del 2015 que modifique algo de la prestacion por cuidados del menor por enfermedad grave u oncologica o donde lo podria mirar si hay alguna modificacion… Gracias!

    Responder
  19. Hola, Tengo una hija de 23 meses con autismo, veo en el listado como tal, que no viene tipificado como enfermedad rara, pero creo que podría encajar dentro del apartado de psiquiatría, en el apartado de trastorno grave. He consultado a Fremap que es mi mutua, y me comentan que es posible. El caso es que mi hija está escolarizada (no me queda más remedio que ir a trabajar), y aunque va unas pocas horas, yo tengo que dejar mi puesto de trabajo muchas veces para acudir a diversas terapias y pruebas médicas habituales. Tiene una discapacidad del 33%, y un grado 2 de Dependencia. No es capaz de hacer nada por si misma, y requiere vigilancia continua por un adulto.

    Estoy interesada en acogerme a esta prestación, y quisiera saber si cogiendo una reducción del 50% por cuidado de menor enfermo (en caso de concedérmelo), yo por cuanto cotizo en la Seguridad Social (de cara a la jubilación). En una situación normal entendería que cotizo por el 50%, pero al complementar el resto… esa es mi duda.

    Luego estoy actualmente con un 33% de reducción de jornada por cuidado de un menor de 12 años. Es compatible??

    En caso de que me concediesen ambas reducciones, como cobraria?? No me queda claro….

    Muchas gracias,
    Inga

    Responder
    • Cotizas por el 100%. En cuanto a la guarda legal yo me la quitaría para no perder aún más dinero.

      Responder
      • Así que mi empresa cotizaría el 100% a la seguridad por mi, luego ellos me abonarían el 50% de mi sueldo (acorde a la reducción de jornada que tengo), y el resto hasta llegar al 99,99% me lo pagaría mi mutua??
        Sería así?
        Un saludo, y gracias.

        Responder
        • Correcto. A nivel de cotización es lo mismo que la maternidad o riesgo en embarazo.

          Responder
  20. Buenos días,
    Actualmente disfruto de una reducción de jornada al 20% por cuidado de menor de 12 años.
    Estoy planteándome solicitar reducción de jornada por cuidado de menor con cáncer.
    He leído que ésta última se computaría sin tener en cuenta otras reducciones de jornada que, en su caso, disfruten las personas trabajadoras por razones de guarda legal de menores o de cuidado de familiares, o por cualquier otra causa.
    Mi pregunta es, en el caso de solicitar la reducción de jornada por cuidado de menor con cáncer al 50%, ¿cómo quedaría mi reducción de jornada, en un 70%, aplicando la que tenía anteriormente, o este 50% absorbe el 20% anterior?

    Gracias por vuestra ayuda.

    Responder
    • Yo te recomiendo quitarte la reducción por guarda legal cuando te den la prestación por cáncer. Así no tendrás merma económica ninguna. Ánimo.

      Responder
      • Muchas gracias por la rapidez en responder.
        Sin embargo, sí que me gustaría saber si podría disfrutar de la reducción de jornada por cuidado de un menor que no es el mismo menor que está afectado por cáncer. Creo que me expliqué mal, la cuestión es si puedo disfrutar de dos reducciones de jornada por causas distintas al mismo tiempo.
        Gracias por su ayuda.

        Responder
        • Si que se puede

          Responder
          • Muchas gracias de nuevo por tu respuesta. Saludos.

            Responder
  21. Hola buenas tardes. Mi hija tiene epliepsia secundaria y tumores del sistema nervioso central desde el año 2009 y solicite la reduccion en el año 2012. No me entere de esta prestacion hasta hace dos meses, la he solicitado a la mutua presentabdo todos los informes medicos y tratamiento con caracter indefinido y me la deniegan porque dicen q las pruebas medicas no son consideradas como ingreso hospitalario. Voy a reclamarlo, alguna sugerencia? He visto en el art. 2 punto 1 q se considerara asimismo como ingreso hospitalario, la continuacion del tratamiento medico en el domicilio. Puedo agarrarme a este articulo??

    Responder
    • La verdad, un tema tan peliagudo como este te recomiendo consultarlo con un profesional de forma presencial. Online es muy difícil asesorar sobre esta prestación.

      Responder
  22. Hola!! Yo tengo un hijo de diez años al cual hace dos meses le diagnosticaron diabetes melitus tipo 1. Esta en la lista de enfermedades graves. Puedo solicitar la reducción de jornada??
    Tanto mi marido y yo trabajamos a tiempo completo. Gracias!!

    Responder
    • Si, tienes que pedirlo a la mutua de la empresa.

      Responder
  23. La empresa dice que ha cotizado por mi solo el 0.1% durante esos doce meses y que me corresponden las vacaciones de ese porcentaje. ¿Es cierto? ¿Qué pasa con el resto de días?

    Responder
    • Lo siento perovno puedo decirte nada seguro ya que no hay jurisprudencia en la materia…

      Responder
  24. Siguiendo con el mismo hilo.
    En caso de que no pierda las vacaciones.¿ A quien le corresponde hacerse cargo de las vacaciones y en que forma a la empresa o la mutua?

    Gracias

    Responder
    • Empresa.

      Responder
  25. Hola. LLevo 12 meses de baja por cuidado de un menor con enfermedad grave al 99,9 %. Mi pregunta es que pasa con las vacaciones. Seguramente tendré que volver pronto ¿pierdo las vacaciones de este año?
    Gracias

    Responder
    • Yo entiendo que no las pierdes, aunque esta prestación es tan nueva que no hay jurisprudencia para poder opinar.

      Responder
  26. Buenas tardes. mi pregunta sería la siguente. Si mi hijo padece una enfermedad grave de las que contempla el listado pero no ha sido aun hospitalizado, solo necesita cuidados y supervisión, ¿podría acogerme a esta prestación?
    Gracias de antemano.
    Un saludo
    Nieves

    Responder
    • La verdad, lo desconozco. Los casos de esta prestación requieren un análisis de todos los factores, no solamente de uno… Pero conociendo como funcionan las mutuas, estoy seguro que la denegarán…

      Responder
  27. Buenos días, LLevo 14 meses de baja por cuidado de un menor con enfermedad grave al 99,9 %. me reincorporo en julio ¿pierdo las vacaciones de ese año? o puedo pedir los 30 días del 2014 (no disfrute ningún día en 2014) y los 30 días de este año
    Gracias

    Responder
    • Aunque la ley no lo aclara, yo pienso que sí.

      Responder
  28. Buenos dias,

    al hilo de la pregunta que hacia Paqui, durante el periodo que se esta con la prestacion por enfermedad grave, se generan vacaciones?

    Responder
    • Sí.

      Responder
  29. Hola,mi nombre es rafa yo estuve de reduccion del 99 por ciento durante 8 meses por cuidado de mi hija que padece un enfermedad grave la hemos operado 3 veces del celebro, ella va a un colegio de educacion especial durante 3 horas y media al dia y de repente me llamo la mutua asepeyo diciendome que me suspendian la prestacion porque iba al colegio .
    Mi pregunta es, porque la niña valla al colegia durante esas 3 horas y media te pueden suspender la prestacion

    ES que si eso es asi ,no tiene sentido la ley de reduccion porque todos los niños estan obligados a ir al colegio cuando estan en edad escolar
    Espero vuestra respuesta. Gracias

    Responder
    • Las mutuas poco necesitan para denegar… Deberías ponerte en manos de un profesional para que recurra la decisión de la mutua, sin ver todo el papeleo es totalmente imposible opinar…. Si necesitas alguno quizás podamos recomendarte.

      Responder
  30. tengo una hija con un enfermedad grave,se me acaba la reduccion de jornada porque cumple 12 años y como no ha estado ingresada no me dan la prestacion la mutua de la empresa.mi hija tiene una distrofia muscular y yo soy familia monoparental.que puedo hacer? gracias

    Responder
    • Pues la verdad es que pinta mal :(… Solamente queda acordar con la empresa una reducción de jornada pero sin la protección de la guarda legal…

      Responder
  31. En el caso de una reducción del 99.9%, la cotización por el 0.1% de jornada, supongo que la empresa debe mantenerla. ¿Existe un mínimo de cotización o se cotizaría por 5 minutos al mes?

    Responder
    • Ese 0,1 es el mínimo.

      Responder
  32. Mi pregunta es , si es por enfermedad de una madre , que derechos tengo ? no vive conmigo … pero si necesita cuidados de todo tipo …. no me quieren modificar el horario para que pueda atenderla mas seguido y vaya mas descansada …
    Un saludo
    gracias

    Responder
    • Lamentablemente, no tienen obligación de modificar nada.

      Responder
  33. Necesitaria saber las exclusiones de esta reduccion de jornada. Puesto que no alcanza con que la enfermedad este dentro del listado.
    Un ejemplo: V (psiquiatricas) .32 trastorno de conducta grave.
    El autismo esta especialmente exluido y es un trastorno de conducta grave.
    Como puedo saber las exclusiones?
    Es bastante urgente, muchas gracias

    Responder
    • Para consultas individuales ruego utilizar el servicio de pago de consultas de la web.

      Responder
      • bueno no es que sea muy individual… es informacion a la que no consigo acceder, pero no de mi caso en particular sino en general. Busco las excusiones

        Responder
    • La verdad, no me suena que exista un listado de exclusiones, sino que las incluidas es un listado cerrado. Al final, todo depende de como justifique el médico de la mutua si está incluido o no en el listado, y entonces tú reclamar contra esa resolución.

      Responder
  34. Hola tengo una niña de 9años recién operada x enfermedad grave y me lo deniegan x q según no especifica bien los cuidados q necesita la niña y he presentado ya 4 informes y no les vale ninguno me podéis ayudar?

    Responder
    • Creo que para un tema como este es mejor un asesoramiento presencial de un profesional. Si eres de Barcelona podemos ayudarte.

      Responder
  35. Hemos solicitado la reducción de mi mujer y trabajamos los dos en la misma empresa a tiempo completo ,la mutua a parte de toda la documentación nos piden el cuadrante de horarios en el que trabajamos…no entiendo el porque???

    Responder
    • Pues no lo sé…

      Responder
  36. Con reduccion de jornada pueden obligarme a trabajar un festivo teniendo guarda legal por niño? Llevo en la empresa 14 años (perfumeria)mi contrato es de lunes a sabado y mi jornada es de 9:30h 14:30h 30h repartidas de lunes a sabado de mañana desde agosto de 2011.

    Responder
    • Si antes trabajabas también los festivos sí. Si no, no.

      Responder
  37. Hola llevo 3 años con la reduccion del 50 % y ahora me han hecho una revision y me la quieren quitar porque porque dicen que la niña al estar escolarizada se supone que deja de estar al cuidado continuo de su progenitor ya que ellos han echo un calculo de nuestro horario laboral y como mi mujer tiene un horario que trabaja una semana 5 dias y otra 2 dias y yo de lunes a viernes me comunican que los dias que tiene fiesta mi mujer yo podria trabajar jornada competa, mi situacion laboral y la de mi mujer siempre ha tenido los mismos horarios y llevamos 3 años así. Pueden quitarmela por esto?? Gracias

    Responder
    • La verdad, los casos de esta prestación es imposible aconsejar por aquí, requieren siempre ayuda presencial.

      Responder
  38. Hola. LLevo 15 meses de baja por cuidado de un menor con enfermedad grave al 99,9 %. Mi pregunta es que pasa con las vacaciones. Seguramente tendré que volver en febrero, ¿pierdo las vacaciones de este año?
    Gracias

    Responder
    • Pues la verdad es que te lo tendría que mirar…. Si en unos días no te he contestado envíame un email…

      Responder
  39. mi situacion es la siguiente:trabajo con reduccion de jornada por guardia y custodia de un menor,el problema es que mi empresa me quiere obligar a aumentar la jornada a completa y yo no estoy de acuedo,que me pueden hacer?

    Responder
    • Supongo que no hablas de reducción por enfermedad grave sino por simplemente ser menor, no? En todo caso NO te pueden hacer nada ni obligar a nada.

      Responder

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *