Experto Laboral Online respeta y protege la privacidad de los datos personales de sus usuarios y de terceros que acceden a nuestra página web. Para nosotros garantizar la seguridad y confidencialidad de sus datos es una prioridad, queremos que esté informado de todos aquellos aspectos que le puedan afectar: Por favor, lea esta política de privacidad antes de registrarse en nuestra página, y ante cualquier duda nos encontrará en info@expertolaboralonline.com

1.- Información básica sobre el tratamiento de datos

A continuación, le detallamos en una primera fase los aspectos básicos relativos al tratamiento de datos personales:

Responsable del tratamiento Experto Laboral Online

Carrer Oriol, 12

08720 Vilafranca del Penedés

CIF 44020652D
Finalidades principales del tratamiento -Ofrecerle información de nuestros productos y servicios.

-Atender consultas.

– Gestión e-commerce

-Gestión alta usuario web.

Bases Legitimadoras del tratamiento -Ejecución del contrato de prestación de servicios.

-Consentimiento expreso.

-Interés legítimo.

Destinatarios principales – Experto Laboral Online y empresas auxiliares para la prestación de los servicios descritos.
Derechos -acceso, rectificación, cancelación, oposición y portabilidad.

-revocación del consentimiento prestado.

Procedencia -Facilitados por su titular.

-Facilitados por su navegación en nuestra plataforma (internet).

Transferencias Internacionales de Datos -No previstas
Delegado protección de Datos -No procede

2.- Ampliación información básica del responsable del Tratamiento

Experto Laboral Online está domiciliada en calle Oriol, 12 Vilafranca del Penedès (08720). Para cualquier comentario y/o incidencia relativa a esta política de privacidad puede contactar con nuestra empresa mediante mail dirigido al correo info@expertolaboralonline.com, en horario de atención al público.

3.- Categorías de datos que tratamos.

Por lo tanto, cuando usted registre un caso u otro tipo de formulario en Experto Laboral Online vamos a pedirle y recoger únicamente aquellos datos que sean necesarios para atender las finalidades de tratamiento y que son:

Datos de identificación: Nombre y apellidos, teléfono, dirección de correo electrónico, y aquellos que en cada caso concreto sean necesarios para la prestación de los servicios.

Datos laborales y personales: Últimas nóminas, carta de despido, informe vida laboral o cualquier otro documento que sean necesarios para la prestación de los servicios.

4.- ¿Con qué fines tratamos sus datos?

Experto Laboral Online trata los datos por usted facilitados para garantizar la correcta gestión de los servicios proporcionados a través de nuestra web https://expertolaboralonline.com

También queremos mantenerle informado en todo momento de nuestros productos y servicios, siempre y cuando usted nos autorice para ello. Le informamos que siempre podrá retirarnos el consentimiento prestado, contactando con nosotros en info@expertolaboralonline.com

5.- Bases legitimadoras para el tratamiento de sus datos

Para el alta y registro del usuario en la plataforma de Experto Laboral Online con los datos de identificación la base legitimadora es el consentimiento del interesado que se solicita en cada caso. Para la remisión de información de carácter comercial y/o promocional de nuestros servicios o de empresas afines la base legitimadora es el interés legítimo de la empresa para llevar a cabo dichos tratamientos de acuerdo con la normativa vigente.

6.- Destinatarios de los datos

Experto Laboral Online no comunica ni cede sus datos a terceros excepto a empresas auxiliares para la prestación de los servicios descritos únicamente con los datos de identificación, en ningún caso con los datos laborables y personales.

7.- Plazo de conservación de los datos

Experto Laboral Online le informa que sus datos personales serán conservados durante el tiempo estrictamente necesario para las finalidades del tratamiento para cuyo uso hayan sido proporcionados, siempre que el Usuario no haya revocado su consentimiento y, en todo caso, siguiendo como criterio el principio de minimización de datos contemplado en la normativa aplicable.

En consecuencia, cuando su uso no sea necesario, los datos personales serán bloqueados quedando sólo a disposición de las autoridades competentes durante el tiempo y a los efectos legales establecidos en la normativa aplicable. Transcurrido este plazo se procederá a la eliminación de estos.

8.- Derechos que le asisten

Para el ejercicio de sus derechos debe dirigirse al responsable del Tratamiento según datos punto 1. Se trata de un procedimiento gratuito y debe ir acompañado siempre de documento acreditativo de su identidad.

9.- ¿Qué medidas de seguridad implantamos para cuidar sus datos?

Experto Laboral Online tratará los datos en todo momento de forma absolutamente confidencial y guardando el preceptivo deber de secreto respecto de los mismos, de conformidad con lo previsto en la normativa de aplicación, adoptando al efecto las medidas de índole técnica y organizativas necesarias que garanticen la seguridad de sus datos y eviten su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado, habida cuenta del estado de la tecnología, la naturaleza de los datos almacenados y los riesgos a que están expuestos.

En particular, adoptará las pertinentes y obligatorias medidas establecidas en la normativa de Protección de Datos de Carácter Personal, en particular:

  • Funciones y obligaciones de personal
  • Registro de eventos
  • Gestión de soportes y documentos
  • Control de Acceso
  • Identificación y autenticación
  • Copia de seguridad y recuperación

Sin embargo, en otros casos, Experto Laboral Online adoptará las medidas necesarias y obligatorias de acuerdo con las normativas locales. La documentación estará disponible a petición del usuario o cliente.

10.- Cambios en la política de privacidad

Experto Laboral Online se reserva el derecho a modificar la presente Política de Privacidad a fin de adaptarla a las novedades legislativas que fueran procedentes. En dichos supuestos, anunciará en el Sitio Web los cambios introducidos con una antelación razonable a la de su puesta en práctica.

Última actualización: 21 de diciembre de 2020

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