Me quieren bajar el sueldo ¿Qué puedo hacer?

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Me quieren bajar el sueldo ¿Qué puedo hacer?

La reforma laboral de 2012 supuso un recorte de derechos laborales.

Está claro! De todos los trabajadores en diversos aspectos! Pero sin duda uno de los más polémicos (y sobre el cual no me extrañaría que el Tribunal Supremo resuelva en fechas futuras) ha sido la introducción en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores del concepto “cuantía salarial”.

Estas dos palabras habilitan al empresario a reducir el salario del trabajador “cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas.

En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante dos trimestres consecutivos”. Esta es la causa que refleja el artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores.

Esta novedad legal ha provocado muchas dudas en los trabajadores.

Intentaremos resolver el mayor número de ellas a través del clásico formato de esta web de preguntas o respuestas.

¿Es legal que me bajen el sueldo?

A priori sí, ya que esta novedad introducida por el RD Ley 3/2012 lo permite si la empresa lo justifica adecuadamente.

¿Qué causas económicas justificarían la bajada?

Habrá que mirar cada caso de forma individual. Al ser un tema tan novedoso, es posible que la jurisprudencia vaya moldeando donde está el límite entre causa justificada e injustificada.

¿Me pueden bajar el sueldo sin avisarme o verbalmente?

No. Al considerarse la bajada de sueldo una modificación sustancial de condiciones de trabajo, necesita de unas formalidades mínimas, que serían tanto forma escrita motivando la medida como un preaviso mínimo de 15 días.

¿Qué puedo hacer si me quieren bajar el sueldo de esta forma?

Hay 4 opciones:

– Aceptar la medida.

– Impugnarla ante la jurisdicción social por improcedente. Deberás seguir trabajando en la empresa y se te aplicará el nuevo salario ya bajado, pero si ganas el juicio, la medida quedará sin efecto.

Rescindir el contrato con una indemnización de 20 días por año de servicio.

– Si la medida se hace incumpliendo los requisitos del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores y significa un ataque a la dignidad del trabajador, se debe pedir al juzgado la rescisión del contrato con la misma indemnización que un despido improcedente (no es fácil demostrar lo del ataque a la dignidad, ya os aviso).

¿Cuánto tiempo tengo para impugnar la bajada de sueldo?

20 días hábiles desde la notificación de la medida.

¿Si escojo rescindir el contrato tengo derecho a paro?

Sí, sin ningún tipo de problema.

¿La reducción de sueldo puede ser temporal o es definitiva?

Dependerá de cada caso. La normativa habilita que sea definitiva, pero también podría darse el caso que fuera delimitada en el tiempo (y prorrogable).

¿Si después de la reducción de sueldo la empresa empezara a tener beneficios de nuevo, ¿Están obligados a subirlo de nuevo?

No. A menos que se establezca esa posibilidad en la carta de la empresa anunciando la reducción de sueldo, no estaría obligada a volverlo a subir.

¿Cuál es el límite de la bajada?¿Hay un porcentaje máximo?

Si se utiliza la vía del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, el mínimo será el salario de convenio colectivo para la categoría del trabajador. Si la reducción estuviera enmarcada en un proceso de descuelgue salarial del convenio, podría ser aún mayor. El único límite total es el Salario Mínimo Interprofesional.

Si tienes alguna duda genérica sobre este tema, no dudes en comentarlo.

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128 comentarios

  1. Buenas tardes,trabajo para una empresa de consultoria dedicada a reclutar trabajadores para terceros.Tras un año trabajando para el cliente para el que me contrataron (no figura un cliente concreto en contrato,solo mi salario a percibir y contrato indefinido) el cliente ha decidido sacarme del proyecto y mi empresa me ofrece ir a otro cliente con un salario muchisimo inferior. ¿Puedo negarme?¿Solo me correspondería indemnización por despido improcedente?¿Tienen algún tipo de obligación?Al llevar solo un año me veo en la obligación de aceptar el cambio ya que con el posible finiquito y el paro me vería en apuros. Por otro lado ¿perdería la antigüedad al modificar el contrato si acepto el nuevo salario? Gracias

    • Sería una modificación sustancial lo tuyo, pero si la empresa tiene causa, poder puede hacerlo, en este caso no te corresponderían 33 días como un improcedente sino 20. Tienen que notificartelo por escrito, con una antelación mínima. En tu caso probablemente te salga a cuenta aceptarlo.

  2. Buenos días,

    Yo fui trasladado hace 4 años y pico. Es un traslado indefinido. Acepté. Entre las condiciones, había una subida de sueldo durante 5 años. La subida en nómina se recoge como “Complemento por traslado”.
    En teoría, cuando haga 5 años en mi nueva ciudad, me quitarán ese complemento. Es legal que me quiten? hay alguna manera de que tengan que mantenerlo?
    Gracias, un asludo.

    • Habría que ver como se estipuló, pero sí, sería legal ya que ese complementó no estaba pensado de forma indefinida sino por una causa y tiempo concretos.

  3. Trabajo para una empresa ya 9 años, en el 2017 me aumentaron el sueldo para poder ser responsable del departamento de contabilidad, sin embargo fui teniendo problemas con la definición de mis funciones ya que al ser encargado de contabilidad, realizo gestiones como licencias de funcionamiento entre otras actividades mas administrativas, desde hace 3 años no tengo vacaciones.

    Por este motivo le pedí al representante legal que llegara otro contador y yo me regresaba como sub contador, mi solicitud fue por que realmente no puedo con la actividades administrativas y lo contable, mi jefe sabe que las funciones de gestoria no me corresponde hacerlas, el me informa que vendrá alguien mas y yo me regreso a ser sub contador, ahora me quieren reducir el sueldo cuando nunca me informo que al regresar al puesto antes mencionado, sufriría una reducción de salario.

    Se que yo solicite regresar al puesto de sub contador, pero quieren que siga con los tramites.
    y algunas otras funciones que a mi parecer siguen siendo de un contador, no acepto la reducción del salario y ademas no me avisaron con 15 días de anticipación.
    quieren que firme una renuncia y después pretenden darme de alta con el sueldo mas bajo, esto hace que me preocupe por mi antigüedad de 9 años.

    que puedo hacer? me pueden asesorar y si esto se va a juicio representarme por favor.

    • Si por x motivos pasas de una posición a otra más elevada vas a tener un aumento de salario por el aumento de responsabilidad, volumen de tareas, etc. Lógicamente si dejas de realizar dichas funciones se te quitaría esa parte de sueldo aumentado, en este caso si fuese la empresa quien lo hiciera tendría que seguir un procedimiento concreto pero en este caso comentas que has sido tu quien lo ha solicitado. Lo de la renuncia muy probablemente sea porque quieran asegurarse de tener probado que eres tu quien renuncia a tu actual posición y no ellos que te obligan. Para lo último te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos al correo de info@expertolaboralonline.com

  4. Buenas tardes,

    Al comenzar a trabajar hace 9 meses en la empresa, se produjo un pacto verbal de que cobraría una cantidad X en concepto de gastos de viaje por encima del convenio colectivo.

    Esa cantidad en nómina aparece integrada en el salario base, no está especificada como complemento.

    A finales del mes pasado, me dice de manera verbal, que ha sido un error y que me lo va a bajar al salario del convenio colectivo. Al día siguiente, me da a firmar un papel en el que yo acepto la bajada y ella se compromete a no exigirme el dinero que me ha pagado “de más”. Lógicamente, me niego a firmar ese documento

    No hay nada escrito de esa aceptación de bajada ni se ha avisado a los delegados sindicales de dicho cambio

    Según ellos, si es salario base, al llevar 9 meses cobrándolo, está consolidado y no se puede bajar, pero me gustaría tener otra opinión para cerciorarme antes de ir a hablarlo con la dirección.

    Muchas gracias

    • Efectivamente al haberlo incluido en tu salario base (lo correcto hubiera sido fuera de él) y llevar cobrandolo 9 meses ya no se puede tocar, salvo que concurran causas que lo justifiquen (económicas, productivas, etc)

  5. Hola buenos días
    Mi empresa tiene pensado en el mes de abril hacer una baja salarial en varias sucursales
    La bajada será de golpe al salario base con la consecuencia que perderé poder adquisitivo ya que tengo que pasar una pensión de alimentos de 400 euros y yo gano neto 1377 euros…cuánto me podrían bajar si el salario base mio sin contar antigüedad ni transporte
    Gracias

    • Buenos días,

      Existen sentencias en que dictan que si el alimentante ha visto reducido su salario sustancialmente entonces se podría ver reducida también la pensión de alimentos.

      Por favor, para preguntas concretas, rogamos enviar correo a info@expertolaboralonline.com

  6. Hola, cambie de empresa hace un par de meses ya que me ofrecian el mismo sueldo con un horario mejor, hoy me han dicho que me bajan el salario 300 euros. Puedo hacer algo para que no me lo bajen, o reducir un poco la cantidad de dinero que me quieren quitar? I si decidiera irme, tendrian que pagarme alguna cosa?

    • Puede tratarse de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por lo que te aconsejamos que contactes urgentemente con un profesional ya que el plazo para impugnarla sería de 20 días hábiles. Por nuestra parte, indicarte que contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar y recibir una respuesta rápida en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  7. Buen dia-
    Hace aproximadamente 5 meses entre a trabajar a una farmacia donde se nos estaba pagando el 10% de comisiones sobre la venta individual de genericvos y de pronto, asi sin mas, nos bajaron las comisiones del 10% al 5% afectando a todos los trabajadores.
    He consultado por diferentes medios (ninguno abogado ni nada por el estilo) y todos dicen que la empresa no esta obligada a pagar las comisiones ya que la ley no obliga a pagarlas y que no me conviene quejarme.
    Es valido que hagan eso?
    Que puedo (podemos) hacer?
    a todos nos afectan!

    • De acuerdo con lo que nos has expuesto, te aconsejamos que contactes con un experto laboral para adoptar las medidas legales oportunas. Por nuestra parte, nosotros contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

      • Buenos días mi caso es que en la hempresa llevo seis años de surtidor de Fruver coordinador me daban bono de cumplimiento en ventas y me van a pasar a cajero entonces no sé si me puedan bajar mi sueldo

  8. Buenas tardes,

    A mi hace unas semanas, en una reunión tratando uno de nuestros proyectos de la empresa, y sin venir a cuento, el jefe se desahogó acerca de que no nos va bien, y que estaba en una situacion en la que pensaba bajar los sueldos.

    No le di más importancia, ni quise entrar al tema, y seguimos hablando del proyecto en cuestión. Este tipo de asuntos creo que requieren más seriedad, y el sentarse a hablar directamente de eso, no a modo de paréntesis y en tono de culpabilizarte por la situación de la empresa.

    Esta semana la administrativa, al oído, me informa que me van a bajar el sueldo, preguntándome a ver si ya me ha dicho algo. Por parte de un compañero me entero que a él la medida no le afecta, y dice que el jefe le dijo que ya me ha avisado a mi, y que ya ha “dado orden a la administrativa” (para modificar la nómina, entiendo).

    Él aún no me ha dicho nada, así que oficialmente entiendo que NO se me ha avisado. Y tiene pinta que él está con la idea de que ya me ha avisado… No sé tampoco si la gestoría permite una modificación sin indicar que debo firmar…

    Estoy al tanto de que si me traen algo para firmar, debo escribir “no conforme”, firmar, y pedir una copia. Pero no sé exactamente qué hacer si la semana que viene me traen la nómina a firmar (que no firmaré), con el nuevo importe. Si ir a su despacho a pedir explicaciones, o si ir directamente a un sindicato.

    Gracias.

    • Te recomendamos que te pongas en contacto con un Experto laboral, ya que una bajada individual de tu sueldo sin alguna razón que la justificase, ni siguiéndose el procedimiento legal oportuno se trataría de una modificación sustancial de las condiciones del trabajo, que evidentemente podrías impugnar. Por nuestra parte, informarte que contamos con un equipo de expertos jurídicos, con el cual podrás contactar, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  9. Entré en la empresa que trabajo actualmente en 2008, aparte de prometerme una subida al segundo y quinto año que no se produjeron, el problema viene por otro lado.

    En 2014 abrieron un negocio en una ciudad de al lado, me propusieron irme de responsable a la tienda con una subida de 500 €, he estado en la tienda desde 2014 hasta julio 2017, que me quedé embarazada y cogi la baja por riesgo de maternidad, ya que movía pesos, escaleras de por medio, visitas a clientes … La cuestión es que al darme de alta, pedí juntar todas mis horas y saltar la hora de comer, a la cual me respondieron que no, que me tenia que acoger al horario de la tienda, que como mucho podría reducir a 5 horas cubriendo la mañana, viendo el percal, que tendrían que contratar a otra persona para la tarde, y la tienda desde que me fuí de maternidad no daba resultados, pregunté si podría volver a mi puesto de 2014 en mi ciudad, para compaginarlo con mi bebe. Igualmente me dijeron que no podía saltarme la hora de comer, con lo que tuve que reducir una hora, y un 13.5 % de salario.

    4 dias antes de mi incorporación me mandan escrito diciendo que cambio al puesto anterior de 2014, pero nada de que me bajaba el sueldo ni mucho menos.

    Me imaginé que me quitarían la parte proporcional de mi sueldo, pero cual es mi sorpresa que me han bajado el sueldo en 500 € ( pactados por irme a la otra ciudad) y que me han dejado con el sueldo de 2014 + reducción del 13.5 %. Así como la retirada del coche de empresa, que es lógica ya que estoy en mi misma ciudad.

    Mi pregunta es, ¿me pueden bajar el sueldo de esta forma sin nisiquiera un preaviso?

    He leido que tienes 20 días para impugnarlo, pero claro al no indicarme nada del sueldo como iba a saber yo que tenia que impugnarlo.

    Necesito ayuda, ya que no sé como proceder, encima me ha pillado que han vendido la empresa, y el cambio de dueños se va a producir inminentemente.

    ¿Puedo reclamarles que me suban el sueldo? ¿Al ser retribucion voluntaria donde venían los 500 € es un derecho adquirido?

    En mi empresa el representante legal es la mano derecha del jefe, de ahí a que no pueda consultarlo internamente.

    Los 500 euros me los están abonando desde 2014 en retribucion voluntaria en nómina.

    • En este caso te recomendamos que contactes urgentemente con un experto laboral, ya que dependerá de como han sido retribuidos los 500€ en las nóminas. Si figuraban como concepto de mejora voluntaria sí que se trataría de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y por lo tanto deberían adoptarse medidas legales contra esa supresión de salario. Por nuestra parte, te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  10. Hola buenas!
    Trabajo en una empresa en la que hay que viajar mucho. Y me quieren madar a iran paquistan y demas paises de por la zona y me he negado a ir solo.
    me dijeron que me atuviera a las consecuencias y esta mañana me han llamado al despacho y me hab dicho ke me bajan 500 euros de mi sueldo por no queres viajar al extrajero.

    Yo no me negue a viajar al extrajero ni a ninguno de esos paises, me negue a hacerlo solo puesto que tengo una enfermedad que me hace dormir con una maquina y no dispon de olfato ni de paladar y nos paises peligrosos!

    Que puedo hacer? Me piden un escrito del por que ko quiero viajar? Necesito ayuda

    • Ante la gravedad de la situación te aconsejamos que contactes urgentemente con un profesional. Por nuestra parte te facilitamos el contacto de nuestro equipo de expertos jurídicos, especializado en asuntos judiciales, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

  11. puede la empresa donde laboró bajar el porcentaje de comisiones de la noche a la mañana sin un aviso previo?

    • Ante la situación que nos comentas, te aconsejamos que envíes un correo electrónico a citaprevia@expertolaboralonline.commailto:citaprevia@expertolaboralonline.com, para que nuestros asesores puedan analizar el caso de forma detallada, y así darte una solución rápida y precisa.

  12. MI SUELDO EN GOBIERNO SE INTEGRA POR UN SUELDO BASE, Y UNA COMPENSACION ESTRAORDINARIA, LA SUMA DE AMBAS SE ME VIENE PAGANDO DE MANERA QUINCENAL DURANTE 21 AÑOS. RECIENTEMENTE EL GOBIERNO DEL ESTADO PUBLICO EL PRESUPUESTO DE EGRESOS EN EL QUE INDICA QUE REDURCIRA EN UN 25 % DE PERSONAL EN TIEMPO EXTRAORDINARIO. NO ME HAN APLICADO TAL ACCION, PERO ESTA LA AMENAZA DE HACERLO, EN QUINDENAS POSTERIIORES. EN REALIDAD EL PAGO QUE QUIEREN RETIRAR NO ES HORAS EXTRAS YA QUE LO PAGAN DURANTE TODA LA QUINCENA. ME PUEDEN ORIENTAR DE FAVOR QUE PUEDO HACER EN CASO DE VERME AFECTADO, NO BUSCO INDEMNIZACION, BUSCO QUE ME SIGAN PAGANDO COMO LO HAN ECHO DURANTE 21 AÑOS. GRACIAS.

    • Para preguntas más concretas, ruego te pongas en contacto con nosotros mediante nuestro servicio de consultas de pago de la web.

  13. Una vez esta aprobado el descuelgue y me lo notifican. Cuantos dias tengo para poder rechjazarlo y rescindir contrato con 20 dias por año?? los dias son habiles o naturales??

    • Tienes que manifestar que quieres la rescisión entre que te comunican la decisión y la fecha que empieza a tener efectividad la medida

  14. Hola me puede bajar el sueldo si la empresa no tiene perdidas?

    • Te pueden bajar el sueldo en las circunstancias que se explican en el articulo

  15. Hola, gracias ante todo por el artículo, mi caso está ante la alegalidad de todo, asi que mi consulta es complicada. Lo expongo y espero su respuesta.

    Llevo aproximadamete 5 años en la empresa, desde 2013 con contrato de formación, para ahorrarse los seguros sociales, en nómina tengo unos 830 euros, pero desde que entré mi sueldo es de 950, de hecho, me ingresa todos los meses en el banco el dinero con concepto NOMINA, ahora nos quiere bajar el sueldo, a 700, ni que decir tiene, que ni he hecho los cursoa de formación (alguien los ha hecho por mi) ni nos da las horas preceptivas para ello, yo me niego a que me bajen el sueldo, puesto que el trabajo no ha menguado, sólo que lo ha repartido entre sus familiares, y a ellos no les baja el sueldo,la bajada de sueldl sería solo para mi y un compañero, que puedo hacer? Gracias.

    • Si les metes una demanda les puedes sacar bastante dinero… Ponte en manos de un profesional

  16. he dejado la carta de solicitud de despido despues de la reunion donde de notificò la bajada de sueldo. Pero la acta aun no esta firmada. tengo derecho a la indemnizacion? Gracias.

    • Tendría que ver la documentación para poder opinar

  17. Disculpen otra vez. Ahora me han dicho que la reunión de la bajada de sueldo va a ser el dia 22 de enero pero la medida se aplicara desde el dia 1 de enero. Puedo rescindir el contrato con la indemnización de 20 dias por año? Gracias

    • Lo de antes. Sin ver la carta que te den es imposible asesorar.

  18. Buenos dias. El viernes que viene vamos a tener una reunión de empresa para bajarnos el sueldo tercer año consecutivo.(entriormente nos bajaban el sueldo por un año y cada vez como si fuera de nuevo) Si quiero restringir mi contrato, tengo que comunicarlo en la reunión ò despues de que entre en vigor la bajada de sueldo? Muchas gracias.

    • Sin ver el papel que te den con el contenido no puedo asesorar.

      • Kiero saber como ago para que la compañia pague el salario k dice la ley

        • Acude a un profesional para que calcule el salario correcto, y posteriormente realizar una reclamación salarial de la cantidad debida en los 12 últimos meses.

  19. Hola, trabajo en linea aerea. Antes en oficina y salió plaza en aeropuerto, con un grado inferior al que tenía y acepte.
    Me avisaron que además del grado me bajarían el sueldo, pero me mantendrían la antigüedad. La empresa no está en crisis, al contrario, recibimos el share profit por dos años consecutivos. Es legal? Lo pueden hacer?

    • Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web

  20. Hola buenas tardes. Mi jefe me bajo el sueldo de un día para otro pero yo no lo acepte por que no me aviso que me lo iba a bajar. Que debo hacer ? Ayuda

    • Asesorarte y poner una demanda

  21. Hola. Si nos bajan sueldo a todos los trabajadores de empresa 10% y nos reducen las dietas (trabajamos fuera). Puedo solicitar despido improcedente con 33 dias de indemnización?

    • directamente no.

  22. Buenas tardes. Llevo trabajando en mi actual empresa desde septiembre de 2013, aunque mi antigüedad es de abril de 2007, ya que nos subrogaron. Están empezando a realizar recortes y se están planteando reducirme la jornada o el salario. Algo con lo que no estoy de acuerdo. Como tengo que actuar?

    Gracias.

    • Pedir todo por escrito, y cuando te lo den, asesorarte

  23. hola ,yo trabajo de mensajero y tengo unas tarifas de precios desde hace años y este mes pasado si aviso me las han bajado ,es legal y si no lo es que debo hacer
    gracias

    • Necesitaría ver la documentación del caso. Por favor utiliza el servicio de consultas de la web.

  24. Hola, muchas gracias por la labor divulgativa y los consejos. Mi empresa me ha hecho una modificación sustancial y me ha bajado el sueldo. He demandado, pero la fecha de juicio ha salido……..a 3 años vista. ¿Es esto normal?

    • No debería serlo… Pero en las grandes ciudades los juzgados van muy retrasados.

  25. hola que tal:
    tengo un problema que quieren bajarme en sueldo asta un 50% y supuestamente por que esta mal la empresa que puedo hacer para que esto no suceda.saludos…

    • Tienes que demandarles cuando lo hagan.

  26. Estoy recibiendo una prima de responsabilidad desde hace 3 años sin interrupción, en el oficio decía que la prima se pagaba mientras tuviera la responsabilidad en el cargo, en estos 3 años yo no me he ido nunca de vacaciones… pero actualmente requiero un descanso…. el instituto podría bajarme el sueldo o quitarme la prima mientras yo este de vacaciones ???

    • No

  27. Hola! Buenos Dias.
    Una pregunta si después de estar 6 años en una empresa, y de ahí me van subiendo de puesto y sueldo, pero después de este tiempo deciden mandarme a otra empresa que pertenece al mismo grupo, me dicen que solo es de apoyo, yo me voy con esta idea. pero después de 20 días me entero que ya hicieron mi traspaso y que aparte me están bajando de sueldo. y de puesto sin que ellos me comenten nada… que puedo hacer en este caso???

    • Asesorarte y poner una demanda.

  28. Me bajaron el sueldo base… Firme una hoja que estaba conforme tengo siete años trabajando en la empresa con el sueldo y me lo bajaron…
    Puedo hacer algo al respecto

    • Tendría que ver la documentación para poder opinar por favor utiliza el servicio de consulta de pago de la web.

  29. En la compañía que trabajo pedí mi traslado a otro pueblo, entonces lo aceptaron pero me dijeron que me debían reducir mi sueldo y yo acepté, mi pregunta es : es obligatorio que me liquiden y comenzar un nuevo contrato o eso depende de la empresa si quiere hacerlo ? Nota : en estos momentos estoy embaraza , gracias.

    • Liquidar no es necesario, pero un escrito para dejar claro las nuevas condiciones sí.

  30. Hola, buenos días!!
    Tengo una duda, trabajo en una empresa que hace contratos con pemex, trabajo por contrato, pero ahora de la noche a la mañana nos quieren bajar el 20% del salario, no hemos sido notificados ni por escrito ni verbalmente quisiera saber si esto es legal y que puedo hacer? Gracias

    • Demandar

  31. Me pueden bajar el salario diario? Sin contrato nuevo y liquidacion alguna?

    • No

  32. Hola, tengo un sueldo fijo y durante 8 meses me dieron un “bono” por aumento en la carga laboral, jamas se manifestó por escrito dicho bono, el tema es que esa carga laboral disminuyo y de igual forma el bono ya que ahora no me lo dan, esto nunca se comunico por escrito tampoco, es legal esto?? de no serlo, cuanto tiempo tengo para reclamar o auto despedirme? ya que trabajo hace varios años y no me gustaría renunciar y perder los años de servicio… saludos…

    • Tendría que ver la documentación para poder opinar.

  33. Trabajo en ventas y llevo 4 años es esa empresa de pronto me bajaron el sueldo y no me avisaron me si cuenta cuando recibí mi recibo de nómina hable con el dueño y me dijo que yo estaba ganando mas de lo que un asesorar gana lo convencí y me devolvió a mi sueldo inicial y ahora nievamente lo volvió a hacer el Sr no me aviso Inicialmente me contrato conbese sueldo sin especificarlo en mi contrato, solo de palabra que hago?

    • Tienes que poner una demanda para recuperar ese dinero.

  34. Trabajo en ventas, me quieren descontar comisiones y la empresa no hizo ningun tramite en ningun sindicato. Lo dictamino asi de forma obligatoria y me pagan la mitad de mi sueldo en negro. Saludos

    • Mejor ponte en contacto con un profesional de forma presencial

  35. Trabajo en un despacho jurídico el lunes me aviso mi jefe que es el dueño del despacho que me bajaría mi sueldo en un 50% por según la situación económica estaba muy crítica ( a los dos días se fue a Estados Unidos de paseo) yo le dije que no aceptaba que estaba de acuerdo un 10 , 20 o 30% pero que un 50% me parecía injusto. Me podrían decir que hago???

    • Asesorarte de forma presencial…

  36. Buenos días,
    Me gustaría saber si en el caso de un gerente de una empresa que al cumplir los 70 años le dejan como asesor de la empresa con una reducción del 30% en el sueldo, tendrá que firmar un nuevo contrato (ha firmado ya un contrato interno de empresa extranjera) y en tal caso saber si puede cobrar las vacaciones no disfrutadas (la mitad del año anterior y las correspondientes al año actual(hasta agosto)) y la paga extra proporcional al término del mismo, ya que estas vacaciones y paga extra son con un salario mayor. Muchas gracias.

    • Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web. Gracias.

  37. me an bajado el sueldo sin avisar aunque cobro más que el base. Me han dado vacaciones recientemente sin avisar dándome un papel 3 horas antes de salir de trabajar. Que puedo hacer. Es legal. Puedo denunciartículo.

    • Claro que puedes denunciarlo…

  38. Hola,

    me encuentro en una situación en la cual me han dado la carta de bajada de sueldo. Firme como no conforme, y bueno la carta es muy chapucera y no tiene datos fiables de porque la bajada de sueldo.
    Bueno, tambien es verdad que la bajada de sueldo situaria mi salario muy por debajo del minimo establecido por el convenio y me gustaría denunciar la situación.
    ¿Dónde tengo que denunciar esta situación para evitar que la medida sea efectiva (policia, guardia civil, …)? Y cual seria el procedimiento a seguir.

    Un saludo y muchas gracias por la información!!

    • Tienes que ir a un profesional para que te asesore.

  39. ola esta mañana mi jefe me trajo la nomina bajada sin ningun motivo ni papel que puedo hacer

    • Pues informarte y demandar…

  40. Quiero que conste, en el documento de firma de reducción del 15%:.
    las siguientes clausulas.

    1º fecha fin de la reducción.
    2º Recuperación del salario llegada la fecha, o en el aumento de beneficios.
    3º La indemnización por despido no será por el “salario – la reducción” sino, que el cálculo se realice por el salario original.

    Serian legales o da igual lo que diga el documento, al final?..

    Gracias.

    • Para un asesoramiento individual, ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

      Saludos.

  41. Hola, me acaban de comunicar que van a reducir los sueldo un 15%, individualmente nos ha reunido y lo han comunicado, yo he acordado verbalmente que quiero recuperar mi sueldo, cuando haya beneficios o cuando se finalice el plazo que nos ha dicho “diciembre 2015”. Mis dudas son.

    1ª Puede seguir reduciendo el salarios después del plazo firmado?, o habría que volver a firmar la reducción?.
    2ª Es necesario especificar la recuperación del sueldo, en el documento de reducción?.

    Muchas gracias.

  42. buenas tardes me bajaron el sueldo hace tres semanas y me quitaron una hora de comida esto lo hable con el gerente y dice que si se puede hacer en mi contrato no dice ni hora de comida ni, cuanto debo ganar por ese motivo lo pueden hacer, sin ningun problema , que en conciliacion ya lo saben y si los demando no voy a ganar nada solo perder mi trabajo y me van a voletinar a otras compañias.

    • Sin ver la documentación no puedo asesorar…

      • Que documentacion necesita para poder asesorarme o que devo hacer

        • Una cosa… Esta web es para trabajadores ubicados en España, no conozco legislación latinoamericana…

  43. buenos dias, en mi caso la empresa decidio bajarme el sueldo sin previo aviso, me doy cuenta de la reduccion cuando resivo la tirrilla de pago, eso es legal? que puedo hacer?

    • Demanda ante el juzgado social que te toque.

  44. Hola, el viernes ( 31-01-15) la empresa nos comunicó que tenía una deuda importante y que se veían en la obligación de bajarnos a toda la plantilla el sueldo. Nos han dicho que el martes ( 3-II-15) nos darán una carta para firmar que estamos de acuerdo con la bajada o por el contrario dieron a entender más o menos donde está la puerta. Yo Llevo 7 años y 4 meses en la emprea, y es increíble pero no estoy fija. me tienen con contratos fines de obra alegando una tarea cuando en realidad, es un puesto creado y soy la persona responsable de todo un departamento. que me pasa si la empresa cierra? es legal todo esto? qué puedo hacer?…. gracias.

    • Yo te recomiendo que no firmes nada… A menos que estés de acuerdo con la bajada, claro… En cuanto a lo otro, es totalmente ilegal… Deberías denunciar la situación a inspección para que te reconozca contrato indefinido. Dicha denuncia te dará además una especial protección contra el despido…

  45. Hola,disculpe en mi trabajo me bajaron el sueldo por que el contador se habia equivocado y me habia puesto de mas,y ahora me lo reducieron,cuando yo ya tenia como medio año con ese salario,y solo me lo dijo verbalmente….que puedo hacer?

    • Sin ver los papeles no puedo opinar…

  46. Buenos días,
    Trabajo en una empresa donde cobrando por convenio, intentan reducirnos el sueldo desde hace un año. Han habido reuniones con el comité y asambleas con los trabajadores y al no conseguir un acuerdo, además de ir despidiendo a gente de plantilla y no llegar a ratio de trabajadores establecido por la CAM, han llevado el caso a Paritaria, pero la empresa no se presentó el día de la citación con los sindicatos.
    Actualmente el director del centro nos indica que van aimponer a todos los trabajadores una reducción del 10%, y sabemos que podemos llevar el caso a denuncia colectiva. Me gustaría que me aclarasen las siguientes dudas:
    -¿Es posible que la empresa nos imponga esa reducción del 10% sin darnos opción a coger el despido objetivo con los 20 días por año trabajado?
    -De ser así, cuando saliese el juicio y se impusiese una reducción menor, ¿tendríamos derecho entonces a nuestra indemnización de 20 días?
    -Aunque digan que sólo se trata de una reducción de sueldo, al cobrar por debajo de convenio, ¿entraríamos en descuelgue salarial y podrían imponer sus normas a los trabajadores del centro?
    -¿Tenemos derecho a huelga de brazos caídos y a avisar a medios de comunicación… sin que esto suponga descuento salarial y de seguridad social en los días de huelga, o competencia desleal?
    Gracias por su ayuda.

    • 1. No pueden imponerlo sin dar opción a los 20 días.
      2. Si lo hacen mal, tendréis derecho no a los 20 días, sino a que se anule la medida.
      3. Es que no se puede cobrar por debajo de convenio, es ilegal.
      4. No, las huelgas hay que hacerlas bien, siguiendo el procedimiento.

      • Si lo que quieren es llegar a una sentencia (aunque sea de manera ilegal) en la que un juez diga no se reduce un 10% pero sí un 4%, entonces y sólo tras la sentencia ¿es cuando tendríamos derecho a la indemnización? ¿Podríamos rescindir el contrato previo a la sentencia y con posibilidad a indemnización tras ésta?

        • No. Solo hay indemnización si se hace la carta bien en el primer momento. A partir de ahí, no hay esa posibilidad.

  47. Hola..quieren bajarme el sueldo trabajo en hostelería..el trabajo a bajado mucho y entiendo que pueden hacerlo..pero han contratado a uno nuevo para prepararlo para semana santa..eso ayuda en algo? Ya que entiendo que si contratas a gente nueva tan mal no estará?gracias anticipadas

    • poco más puedo añadir al artículo. Sin ver la carta de bajada de sueldo me es imposible opinar.

    • Hablar con tu jefe…

  48. En mi caso, nos notificaron verbalmente ayer día 22/01/2015 que nos quieren bajar el sueldo considerablemente (a unos de 1240 a 1026 y otros de 1700 a 1200 aproximadamente) más algún que otro despido exigiendo como plazo de respuesta 9 días, ya que el día 31 hay una Asamblea Genaral en la que se les informará de los que aceptamos la medida y los que no. Lógicamente aún no les hemos contestado porque no sabemos si se puede o no hacer así. Al ser una sociedad y no una empresa, que opina?

    • Yo pediría todo por escrito.

  49. Llevo tres años y medio en mi empresa. Al entrar ya me avisaron que las horas extras nadie las cobraba. En época de campaña digamos que “debemos” hacer mas horas para poder dar a basto a todos los pedidos que nos entran. Lógicamente esas horas nunca las he visto en tres años que llevo. Esta última campaña al no poder cumplir con la productividad por más horas que hiciera me dijeron de venir un fin de semana a trabajar. Me negué por motivos familiares. Por ese motivo hoy, despues de casi un mes me han dicho que consideraran bajarme el sueldo. Nunca me lo han subido. Empecé cobrando 1.000 y subió a 1.200 cuando decidieron juntar las pagas al sueldo. Todo esto es legal? deben bajarme la jornada si me bajan el sueldo? Existe alguna irregularidad?

    • Bajar el sueldo necesita unos formalismos jurídicos, que seguro que aquí no se han dado. Tendrías que demandar.

  50. buenos días,
    llevo en mi empresa 7 años. hace 3 años y medio al incorporarme de la baja maternal pacte con ellos un horario y un sueldo neto…y mese mas tarde amplié ese horario a 6.30 y ese importe neto verbalmente. H estado cobrando lo pactado todo este tiempo hasta ahora queme dicen que me quieren bajar el sueldo y que nunca se ha pactado eso verbalmente… Que puedo hacer??

    • Todo lo que sea verbal no se puede hacer nada.

  51. En mi emprera no avisaron el día 19 de enero 2015 (ayer) que apartir del 31 de enero 2015, tendremos un recorte del 30%de nuestro salario, lo dijeron de forma verbal y no nos dieron fecha para cuando nos lo reajustaran. Todos estamos lógicamente en desacuerdo. Si decido renunciar, no me liquidarán bien?

    • Es que no tienes que renunciar… sino denunciar…

      • Propuse renunciar, ya que lo que me pagarían, realmente lo consumiré en transporte, entonces por ese motivo, estoy considerando el renunciar.

        • Pero es que te tienen que indemnizar e ir al paro. Lee todo el articulo para informarte bien…

          • Bien, le agradezco.

  52. Hola,
    Actualmente estoy indefinida desde 2006 trabajando 7 h diarias en turno partido.
    Mi gerente quiere quitarme 1 h diaria. Es legal? Puedo oponerme?

    • Tiene que dártelo por escrito y tu entonces puedes:

      -Impugnarlo mientras sigues en la empresa.
      -Aceptarlo.
      -No aceptarlo e irte con el paro y 20 días por año.

      • Podría definirme que significa impugnarlo? Creé que sí voy a un abogado tendría opciones?

        • Impugnar es quejarte porque piensas que las razones que dan no son válidas. Si no te lo dan por escrito tiene casi todas las opciones de ganar. Si es por escrito, habrá que analizar lo que ponga en la carta.

          • Muchas gracias

  53. ¿Es obligatorio que me comuniquen por escrito la bajada?, mi empresa pretende darme la siguiente nómina con el sueldo bajado y todavía no les he dicho que me quede, es más, no lo acepto. Gracias.

    • No es legal, tienen que hacerlo por escrito y con ciertos formalismos.

  54. Si me quirren bajar el sueldo y me niego, escojo la indemnización en el último mes k cobro mi salario normal o el de la bajada

    • Normal.

  55. Lo normal en España ahora cuando te presentan la disyuntiva despido o bajada (legal) de sueldo es aceptar esa reducción pero aunque más raro ¿qué ocurre si cambias de opinión y prefieres aceptar el despido después de haber firmado la aceptación pero antes de que se produzca el cambio de contrato? ¿sería eso posible?

    • Depende de como esté hecha esa carta de disyuntiva…

  56. yo estoy reistalado en la empres ya que esta en juicio mi despido, aun asi me disminuyeron mi sueldo tengo 24 años de antiguedad en la empresa, que puedo hacer

    • Sin ver todos los papeles no podemos ayudarte…

  57. si ya pasaron 2 meses que me bajaron el salario, pero no esta por escrito, no he firmado ningun nuevo contrato, pueden liquidarme? aun asi puedo pelear alguna liquidacion?

    • Tendría que ver los papeles para opinar bien. Por favor utiliza el servicio de consultas de la web.

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