En nuestra línea de poner al alcance de los trabajadores toda la información posible de la forma más simple os presentamos una guía práctica sobre la excedencia voluntaria.

La excedencia voluntaria es un concepto que si bien no está muy extendido entre los trabajadores, sí que necesita ser conocido debido a su complejidad.

Esperamos que os sea útil!!!

¿Qué es la excedencia voluntaria?

Es una figura jurídica regulada en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, por el que cualquier trabajador con una antigüedad en la empresa de 1 año como mínimo, puede suspender el contrato por un tiempo de entre 4 meses y 5 años.

¿Con qué antelación debe pedirse la excedencia voluntaria?

La Ley no lo regula específicamente, hay que mirar el convenio colectivo que aplica en la empresa. Lo más normal sería pedirla con un mes de antelación.

¿Y con qué antelación debe pedirse la reincorporación a la empresa?

También habrá que mirar el convenio. A falta del mismo, un mes de preaviso es lo usual.

¿Tengo que decir el motivo de mi excedencia?

No, no tienes que hacerlo.

¿Es suficiente presentar la solicitud de excedencia para dejar de ir al trabajo?

No, la empresa tiene que aceptarla (está obligada si cumples los requisitos). Si no lo hace, tendrás que interponer una demanda para que se cumpla la solicitud, debiendo permanecer en el puesto de trabajo hasta que haya sentencia.

¿Tengo derecho de reserva del puesto de trabajo?

No, eso solamente existe el primer año de la Excedencia por Cuidado de Hijo. En la excedencia voluntaria lo que existe es un derecho preferente de reingreso en el mismo puesto de trabajo o uno de similar grupo profesional si existe una vacante. No obstante, como siempre, hay que mirar lo que diga el convenio colectivo al respecto.

¿Qué hago si hay vacantes y no me quieren reincorporar?

Podrás optar entre  interponer una demanda por despido improcedente, o bien una demanda solicitando el reingreso. Adicionalmente, a veces se puede pedir una indemnización por daños y perjuicios por haber dilatado la reincorporación de forma injustificada.

Me he enterado que están contratando gente en mi empresa pese a que me deniegan la incorporación. ¿Cuánto tiempo tengo para poner demanda?

Si se opta por interponer una Demanda por Despido Improcedente, el tiempo para interponerla será de 20 días hábiles desde que se tiene conocimiento de la vacante (no son hábiles sábado, domingo, ni festivos). Por otro lado si se opta por la Demanda de reingreso el plazo para interponerla será de un año desde que sabes que sucede.

Tras haber finalizado una excedencia voluntaria, ¿Cuándo puedo pedir la siguiente?

Pasados 4 años de la finalización de la primera.

Durante la excedencia, ¿Puedo trabajar en otra empresa?

Sí, sin problemas. Solamente tienes que ir con cuidado si tienes algún pacto de no competencia o te has ido a la competencia revelando secretos de la empresa.

¿Cuánto tiempo puedo estar esperando que me reincorporen?

No hay un tiempo máximo. Si puedes acreditar que hay vacantes y la empresa no ha querido incorporarte aunque lo hayas pedido, se puede demandar por despido improcedente. Además, se puede pedir una indemnización por daños y perjuicios por dilatar de forma injustificada el reingreso.

Si la empresa no me reincorpora al finalizar la excedencia, ¿Tengo derecho a paro?

No.

De cara a una posible indemnización por despido o para cobrar antigüedad si lo marca el convenio, ¿Se tiene en cuenta el período de excedencia?

No, ese tiempo no computa.

Voy a empezar una excedencia voluntaria y me han liquidado las vacaciones y las pagas extras. ¿Es correcto?

Sí, se deben liquidar todos los haberes, ya que no es seguro que el trabajador vuelva a la empresa.

¿La empresa está obligada a aceptar mi solicitud de excedencia y las prórrogas si existieran?

Si cumples con los requisitos para pedirla, están obligados a aceptar la solicitud inicial, pero no están obligados a aceptar las prórrogas.

¿La empresa cotiza por mí mientras estoy de excedencia? ¿Si tengo una enfermedad puedo coger la baja?

No, no puedes coger la baja porque la empresa no cotiza por ti.

Necesito una excedencia pero solamente por dos meses. ¿La empresa está obligada a dármela?

No, la duración mínima de la excedencia voluntaria es de 4 meses. No obstante, lo que se puede hacer es pactar con la empresa (si aceptan) es una suspensión del contrato por mutuo acuerdo, donde se puede pactar la duración, cuando y como se volverá, etc… Como es una figura poco conocida, recomendamos asesorarse antes de firmarla.

¿Puedo pedir la reincorporación antes de finalizar la excedencia?

Sí, pero la empresa no está obligada en ningún caso a reincorporarte. Habrá que ver también lo que dice el convenio colectivo al respecto.

¿Me pueden reincorporar en condiciones diferentes a antes de coger la excedencia?

En parte. El reingreso puede ser en tu puesto de trabajo o uno del mismo grupo profesional. Eso sí, no pueden condicionar tu vuelta a unas condiciones laborales diferentes a las que tenías (centro de trabajo, horario, salario, etc.). Si lo hacen, debes reincorporarte y entonces analizar la situación por si es pleiteable.

¿Pueden meterme en un ERE si estoy en excedencia? ¿O apuntarme yo voluntariamente para poder tener paro? ¿Y despedirme mientras estoy de excedencia?

Sí a todo… Pero con matices. Pueden meterte en un ERE, pero si te despiden por el hecho de estar en excedencia sería nulo. No obstante, si lo justifican, sería totalmente correcto. También puedes apuntarte “si quieres que te despidan”.

Hace un año volví de una excedencia por cuidado de hijo. ¿Puedo pedir ahora una voluntaria?

No, han de pasar 4 años desde el final de la anterior excedencia.

Pedí una excedencia voluntaria y he trabajado un tiempo en otra empresa mientras tanto. En esta segunda empresa me han despedido. ¿Puedo pedir el paro?

Si en segunda empresa has estado el tiempo suficiente para generar paro, sí, lo cobrarás.

Si creéis que falta algún tema importante a tratar, comentadlo y lo añadiremos.

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794 comentarios

  • cruz eduardo hernandez treviño

    yo trabaje un 1 año y medio renuncie voluntariamente pero la enpresa no meda ni meda mi finiquito ni trabajo puedo demandarla

    • Experto Laboral

      Habría que ver los papeles…

      • Laura

        Hola,

        Estando de excedencia voluntaria por 1 año, una vez q m incorpore, ¿Podría solicitar al mes siguiente un permiso sin sueldo? Mi convenio es el de consultorías. Y otra duda, en el caso de que me quedara embarazada durante la excedencia, ¿Tengo derecho a la baja por maternidad? Gracias

        • Experto Laboral

          Dependerá de la clase de permiso y de lo previsto en el convenio colectivo. Para tener acceso a la prestación de maternidad el requisito general es estar afiliadas y en alta en dicho Régimen o en situación asimilada a la de alta al sobrevenir la contingencia o situación protegida, y la excedencia voluntaria no es una situación asimilada al alta.

  • Vanesa

    Si estás de excedencia voluntaria, te contratan en otra empresa por ejemplo 3 meses y te despiden o se acaba el contrato temporal, tendrías derecho a paro? Teniendo en cuenta que tienes cotizados en total 5 años dentro de los últimos 10. Gracias.

  • LCR

    pedi excedencia de mi compañía española para la que trabajé 12 años en varios países; y comencé una nueva aventura en otra compañía del mismo grupo, pero de otro giro y en otro país. Si me despiden de esta segunda, tengo derecho a antigüedad por la primera (es el mismo grupo empresarial)?

  • eugenia lasalandra

    Creo que faltaría tratar el siguiente aspecto:
    Cuando un trabajador pide una excedencia voluntaria presentando debidamente la solicitud a la empresa, cumple todos los requisitos y no recibe ninguna comunicación al respecto por parte de la empresa (ni aceptando, ni denegando), ¿puede simplemente dejar de ir a trabajar a partir de la fecha que ha solicitado como inicio de su excedencia? ¿la empresa está obligada a contestar a su solicitud, en señal de aceptación/constatación? ¿el trabajador debe tutelarse de alguna forma?
    Muchas gracias

    • Experto Laboral

      -Si después de la primera solicitud no contestan, burogax o telegrama solicitando por escrito carta de despido o aceptación. Si no contestan: demanda por despido.

  • Ana

    Hola trabajo como auxiliar de clínica y voy a pedir una eedencia de 8 meses para cuidar un bebe de 4 meses….a la vuelta , la empresa me puede cambiar el contrato,horas,dias,etc? Me gustaría seguir como ahora

  • mayte

    En enero de 2013 pedi una excedencia voluntaria y hasta ahora no encontre trabajo. Me han contratado por una semana. Mi pregunta es, tengo 3 años y 6 meses cotizados, ¿puedo cobrar el paro?. He leido que podría cobrarlo pero se terminaría cuando finalizara la excedencia, si pudiera aclararmelo por favor.

  • Ana

    Estoy pensando en tomarme una excedencia para solucionar unos temas personales. Terminado dicho periodo, si hay una plaza vacante en un puesto de categoría profesional menor que el actual , ¿podría pedir a la empresa incorporación en dicho puesto con mi aceptación de la reduccion en el salario?.
    Gracias.

  • alessandra

    Buenos días, me acabo de reincorporar de una excedencia de 8 meses. Recibiendo la primera nomina me he enterado que me habian quitado un complemento de idioma que tenia antes de irme de excedencia (90 euros por trabajar en otro idioma). A mis compañeros este complemento se lo han metido en el salario base mientras que a las nuevas contratación directamente no se lo dan. Como yo no soy una nueva contratación sino que mi contrato solo ha sido suspendido por excedencia no debarian darme ele mismo trato que a mis compañeros? o me pueden considerar come una nueva contratacón? muchas gracias

  • Iasnob

    Como está este tema si trabajas en una ett?? 🙂

  • Elena

    Estoy de baja laboral unas semanas porque me han operado, pero cuando me reincorpore quiero cambiar de empresa. Para solicitar la excedencia tengo que esperar a recibir el alta médica o puedo solicitarla mientras aun esté de baja?

  • Maite

    Hola,

    Hace 7 meses, solicité una excedencia voluntaria de 1 año, estoy pensado en volver a trabajar, no sé si solicitar mi incorporación o buscar en otra empresa. Mis dudas son las siguientes;
    – Tengo que apuntarme al paro para que me contrate otra empresa?
    – si en mi empresa (dónde llevaba 2 años y medio trabajando) me ofrecen un puesto inferior, pueden modificar mi salario?
    – puede mi empresa arreglarme los papeles para solicitar paro?

    Un saludo

  • Luis

    Cuando tras una excedencia se solicita por escrito la reincorporación. La empresa me debe contestar?. Cuales son los medios legales para hacerlo?Que plazo tiene la empresa para contestar?.
    Gracias

    • Experto Laboral

      Sí, tienen que contestarte a tu domicilio por escrito… Lo normal es antes de que toque reincorporarte.

      • MIGUEL ÁNGEL GONZALO ESPARZA

        Buenos días.
        Estoy en Excedencia Voluntaria en la empresa hasta el 31.12.2014. El día 26.11.2014 he solicitado por Burofax (con acuse de recibo) la reincorporación de la misma para el 1.1.2015. A día de hoy la empresa no me ha contestado. ¿Está la empresa obligada a contestarme?. ¿Qué plazo legal tiene la empresa para contestarme?.
        Muchas gracias por su atención.

        • Experto Laboral

          No hay un plazo específico. Yo me presentaría el día 1 a trabajar grabando con el móvil de forma oculta todo lo que digan. para un asesoramiento más personalizado por favor utiliza el servicio de consultas de la web

  • isabelguiraogrech@outlook.es

    Llevo 40 años en la misma empresa y estoy pensando en pedirme una excedencia para el cuidado de un familiar mayor enfermo durante 1 año o 2…
    Que pasa con la se

  • Experto Laboral

    Hola,

    Todas las consultas están respondidas en el artículo.

    Saber si hay vacantes es difícil, suele ser información de compañeros dentro de la empresa.

  • Goienuri

    Buenas y gracias por adelantado.

    En marzo 2012 disfrute de una excedencia voluntaria para poder realizar las prácticas de un ciclo superior que estaba estudiando.

    Estaba pensando en solicitar 1 año de excedencia.
    Puede la empresa concederte la excedencia porque esta de acuerdo o estaría incumplimiento la ley?

    Muchas gracias

  • Jorge

    En el convenio de mi empresa, en su artículo 30 se contempla la posibilidad de solicitar una excedencia con motivo de colaborar en un trabajo de voluntariado con alguna ONG. Derecho que sólo puede ser ejercitado una vez por cada trabajador.

    Mi pregunta sería la siguiente:
    ¿Bajo qué tipo de figura legal es ésta cubierta esta excedencia? ¿Voluntaria?
    O visto de otro modo, ¿se consume una de las dos excedencias voluntarias que por ley (art. 46.2 del estatuto de los trabajadores) tiene derecho un trabajador?

    • Experto Laboral

      Voluntaria. Y el 46 no habla de 2 excedencias… Habla de coger la voluntaria cada 4 años… Y lo consumiría, por supuesto.

  • Angel

    Estoy esperando a que me llamen de otro trabajo,pero tampoco es 100% seguro que me vayan a contratar.Me gustaría saber si puedo solicitar la excedencia voluntaria(en mi convenio son 20 días de antelación) y si antes de esos 20 días podría echarme para atrás y cancelar la excedencia voluntaria en caso de que no me contrato en ese otro trabajo.

    Un saludo y muchas gracias

  • angel martinez

    hola.estoy en excedencia voluntaria y mi empresa entra en liquidacion.estoy trabajando en otra,¿tengo derecho a indemnizacion puesto que estuve trabajando 24 años en la otra?

  • Veronica

    Hola mi pregunta es tengo excedencia hasta mayo en un trabajo ahora encontré otro trabajo y me despiden.mi pregunta es. Tengo derecho a paro? Y hasta cuando? Podría ampliar la excedencia del primer trabajo para seguir cobrando el paro?

  • Sara

    Hola,

    Voy a pedir 6 meses de excedencia en mi empresa, porque en otro sitio me han ofrecido un contrato de 6 meses, seguramente con opción a continuar.

    Si me cojo la excedencia de 6 meses, y después la quiero prorrogar pero la empresa no lo acepta, ¿qué ocurriría? ¿me tendría que ir yo voluntariamente? o sería despido improcedente?

    Muchas gracias!

  • daniel

    pedi una excedencia en mi trabajo de 6 meses y me incorpore a otra la cual me ha echado a los 7 meses¿puedo pedir la prestación por desempleo?

  • Mario

    Hola. Según el convenio de Despachos y Oficinas de Madrid ¿si han transcurrido 3 años y medio desde la ultima excedencia pero se llega a un acuerdo entre empresa y trabajador se puede conceder otra excedencia?
    Gracias

  • LAURI

    Hola, me gustaría pedirme una excedencia voluntaria en mi trabajo para empezar en otra empresa. El caso es que en mi empresa actual va a cambiar y seguramente en unos meses nos “echen” a todos a la calle… ¿es posible recibir el finiquito estando de excedencia?

  • Romina

    buenas noches, mi pregunta es si me acojo al derecho de excedencia voluntaria por un año, habiendo trabajado 7 años en la empresa, y luego me contratan en otra un mes…puedo cobrar el paro de mi empresa antigua o simplemente cobrar el paro?

  • cristin

    llevaba trabajando 2 años en una empresa y solicite una excedencia por cuidado de un hijo.si me voy mientras tanto a trabajar a otra empresa,cuanto tiempo tengo que trabajar para poder solicitar el paro?

  • Hermenegildo

    Expongo mi caso. Yo solicité en mi anterior empresa una excedencia voluntaria de 3 años que posteriormente prorrogué a 5 años. Desde prácticamente el inicio de la excedencia me contrató mi empresa actual.Hace casi 3 años y antes de que finalizara el periodo de excedencia de 5 años solicité la reincorporación a mi antiguo puesto de trabajo en mi antigua empresa. Me respondieron que no me podían reincorporar porque no había vacantes acordes a mi perfil, por lo que he continuado trabajando en la nueva empresa (en la que me incorporé al inicio de la excedencia). Ahora acabo de tener un hijo y me gustaría solicitar la excedencia por cuidado de un menor durante 1 año. Mi duda es, ¿debería esperar 4 años desde la finalización de la antigua excedencia para poder solicitar esta nueva excedencia a pesar de que son 2 empresas distintas?

  • Raúl

    Hola, necesito un tiempo para ir a estudiar al extranjero y cambiar de aires. Con la excedencia voluntaria no me aseguran el puesto ni puedo cobrar prestación una vez pedida la reincorporacion sin éxito. Ni denunciando a la empresa puesto que desearía volver a trabajar? Tendría que trabajar 1 año más en una o varias empresas para tener derecho a ella? Muchas gracias por su atencíon.

    • Experto Laboral

      Ya te has contestado tú todo! No paro y trabajo 1 año en nueva empresa para paro.

      • Raúl

        Supongo que ese año puede ser en mas de una empresa… lo que no me queda claro es si el paro se queda acumulado o se pierde. Y si busco el despido procedente ausentándome varios días en el trabajo? No me gustaría llegar a ese punto pero no me quedan alternativas. Gracias de nuevo. Un saludo!

  • Luis

    Hola, se me término una excedencia de 2 años el pasado 01/02 de 2015 y me contestaron que no había puestos vacantes para volver a reincorporarme.Actualmente, me encuentro a la espera de que llamen para incorporarme,es difícil demostrar que si hay puestos de trabajo de igual categoría y condición vacantes.Mi pregunta es,en caso de que la empresa haga traslados forzosos de personal y despidos bien procedentes o negociados…en qué situación quedaría yo en ese caso.?..Muchas gracias.

  • Manuel David Matallana

    Soy fijo-discontinuo en una empresa relativa al servicio de extinción de incendios forestales. Mi trabajo se desarrolla durante los meses de mayo a septiembre. En Octubre de hace dos años solicité la excedencia voluntaria, solicitando la reincoporación en mayo del año pasado, por lo que realmente no he disfrutado de la excedencia solicitada ya que no ha dejado de ocupar su puesto en ningún momento. Mi pregunta es si esa excedencia solicitada se tiene en cuenta a la hora de poder solicitar de nuevo otra este año, ya que solo se puede disfrutar de una excedencia voluntaria cada cuatro años.
    Un saludo.
    Manuel.

  • Javi

    Hola,
    Pedí 4 años de excedencia voluntaria para estudiar una carrera y mi empresa la aceptó. Una vez finalizada la excedencia y solicitado el correspondiente reingreso la empresa me ofreció una prórroga de la excedencia de 4 meses, que finaliza este próximo 12 de febrero, alegando que como no había puestos vacantes a la vista (trabajan 2000 personas en la empresa sólo en España) lo mejor era prorrogar la situación de excedencia para preservar mejor el derecho preferente. Yo en principio no vi mala fe y acepté la propuesta.

    Hace unas horas me han propuesto realizar una nueva prórroga de la excedencia por 3 meses adicionales, ya que la prórroga anterior finaliza en sólo unos días, pero la verdad no lo veo nada claro. A mi entender y mientras no aparezca una vacante, por ley se sigue prorrogando la situación de excedencia de manera automática, sin necesidad de tener que pedir y firmar un nuevo documento de prórroga de excedencia. ¿Es esto último cierto?

    Además, si se diera el hipotético caso de que la empresa no quiere realmente reincorporarme, y tuviera que presentar una demanda por despido en el futuro, el hecho de ir firmando sucesivamente prórrogas de excedencia tendría además el efecto no deseado de que la parte que podría demandar por daños y perjuicios por dilatar innecesariamente en el tiempo el despido, sería menor de lo que sería de no firmar prórrogas de excedencia, ¿no es así?

    Muchas gracias por adelantado por su ayuda

    • Experto Laboral

      Como bien dices, si no pides prórroga, simplemente te quedas en “lista de espera” esperando que haya vacantes.

  • Cristian

    Hola buenas,
    Queria saber, pongamos un ejemplo que pida una excendencia de dos años, al volver el empresario no tenga vacantes disponible con lo no podría trabajar, en este caso veo que no puedes cobrar paro, pero si llevo en la empresa unos 5 años y nunca he cogido el paro , perdería esa cotización o podria empezar en otra empresa y si me paran podria cobrar mi paro anterior acumulado??
    Y luego que derecho tiene el trabajador me refiero si el empresario tiene que pagar alguna cuanta por finalización de contrato o te liquidan todo al irte a la excedencia??

    Muchas Gracias !! Un Saludo!!

    • Experto Laboral

      -Te liquidan todo al coger la excedencia.
      -Si empiezas en otra empresa, por supuesto que recuperas el paro… Si es todo o una parte dependerá del tiempo que haya pasado.

  • Rosa

    Buenos días. Cuando se tiene un contrato temporal por obra o servicio y se solicita una excedencia voluntaria ¿qué ocurre si durante el tiempo de excedencia finaliza el servicio para el que fui contratada?
    Muchas gracias.

  • Pregunta

    Buenos días,
    He pedido una excedencia, y me voy a otro trabajo, dipongo de un período de prueba de 6 meses. ¿Que sucedería si me despiden en período de prueba?¿Y si lo hacen pasados 7 meses o un año?¿Tendría derecho a paro?.Por otro lado, cuando tenga la “total” seguridad y estabilidad en mi nuevo empleo, ¿debería decir a mi anterior empresa que decido extinguir la excedencia?(Lo digo por si teniendo excedencia pierdo derecho a paro).

    Muchas gracias.

  • Juan Francisco

    Hola quería saber vuestra opinión sobre lo que me está pasando pedí excedencia voluntaria por dos años que ya se me acabo he pedido en tiempo y formas reincorporación, al final he puesto demanda reclamando incorporación por que he conseguido información de los sindicatos de incorporaciones en otras localidades en misma categoría profesional que la mía, la entidad bancaria el demandado alega que no hay vacante en mi localidad por lo que me niega la incorporación.
    Estoy a la espera de sentencia, Creeís que se puede fallar a mi favor y tener que reincorporarme al haber dados estos indicios al juez de dichas vacantes en otras localidades? o por el contrario el banco se saldrá con la suya?…

    Gracias de antemano

  • KAROLINA

    HOLA,
    LLEVO 4 AÑOS EN LA EMPRESA, Y QUIERO SOLICITAR UNA EXCEDENCIA DE 4 MESES PARA IRME A OTRO PAIS A ESTUDIAR EL IDIOMA.
    HE LEIDO QUE NO TENGO QUE JUSTIFICARLO, SIMPLEMENTE HACER LA SOLICITUD INDICANDO LAS FECHAS MIS DATOS ETC.
    QUE TRABAS PUEDO ENCONTRARME (LEGALES) PARA QUE ME LA DENIENGUEN?
    QUE REQUISITOS DEBO CUMPLIR A RAJA TABLA PARA QUE NO TENGAN ARGUMENTO PARA NEGARMELA?
    Y, A LA VUELTA, QUE TRABAS ME PUEDEN PONER (LEGALES) PARA NO DEVOLVERME MI PUESTO, O QUE ME REINCORPOREN CON UN SUELDO INFERIOR?

    GRACIAS

    • Experto Laboral

      Sobre la reincorporación, lee lo que se comenta en el artículo, por favor. Sobre el resto… No pueden negarse.

  • Anna Maria

    Hola,
    El meu cas és que vaig tenir d’una excedència voluntària d’un any, durant aquest any vaig treballar en una altra empresa, on el treball a desenvolupar no tenia res a veure. Passada l’excedència vaig reincorporar-me a l’empresa i ara fa 7 mesos que hi sóc.
    Voldria saber, en el cas de que m’acomiadéssin o bé finalitzés el contracte, si l’atur es tindria en compte des de la primera contractació a l’empresa (a les nòmines em consta l’antiguitat des del 2011), o bé comença a contar de nou a partir de la reincorporació després de l’excedència.

    Moltes gràcies!

  • Ana

    Hola estoy de excedencia voluntaria por cuidado de un menor (mi hijo) la he pedido de un año. Ahora me he enterado de que van a reducir personal. En caso de despido ¿ tengo derecho a qué me indemnicen los 8 años ya trabajados sin contar la excedencia? y del mismo modo ¿podría acceder al paro? Muchas gracias, ¡un saludo!

    • Experto Laboral

      A lo primero sí. A lo segundo, tendrías que reincorporarte antes del despido.

      • Ana

        ¡Muchas gracias! perdonar tengo otra duda, ¿para despedirme me tengo que reincorporar? o ¿pueden despedirme aunque esté de excedencia? es que no lo tengo muy claro….como me están sustituyendo….Gracias por todo

  • Gloria

    Hola. Estoy ahora mismo en período de excedencia hasta Junio, me ofrecen un contrato en una empresa diferente de un mes, ¿podría pedir el paro después? Tengo tres años cotizados en la anterior empresa en la que pedí la excedencia. Gracias de antemano

  • Nauzet Gonzalez

    Hola buenas tardes:
    Actualmente me encuentro en el periodo de excedencia voluntaria y estoy residiendo en otro pais ( Irlanda ) por estudios. Mi duda y pregunta es como puedo pedir la prorroga de la excedencia desde el extranjero sin tener que presentarme en la empresa personalmente. Quisiera saber la forma legal para gestionar la prorroga y no perder mis derechos.
    Gracias y espero una respuesta para solucionar mis dudas.

    • Experto Laboral

      Un burofax online con el mismo contenido que la carta. Si necesitas ayuda para el envío, nos lo comentas.

      • Nauzet Gonzalez

        Muchas gracias, me comunicare por email primero con la empresa para ver sus inteciones, luego si procede la prorroga os pedire asesoramiento. Gracias

      • Nauset Gonzalez

        Buenos dias , la semana pasada os pedi informacion para la renovacion de mi excedencia y quisiera saber la tarifa para que ustedes me redacteis el escrito y el envio por burofax online. Actualmente estoy fuera del pais por estudios.
        Gracias

  • GRL

    Hola,
    Tuve durante años un trabajo a media jornada a la vez que estudiaba y para finalizar la carrera Pedi una excedencia voluntaria por estudios hace un año y medio, actualmente trabajo en otro sitio acorde a mis estudios, si solicito baja de la excedencia voluntaria y finalizo mi nuevo contrato dentro de 5 meses, tendría derecho a prestación por desempleo?

    • Experto Laboral

      Si hace más de un año que trabajas en el segundo sitio, sí.

      • GRL

        Aunque la baja de la excedencia la realice a mitad de este contrato actual?
        El contrato nuevo en total cuando acabe habrá sido de un año, por lo que entiendo entonces que tendria derecho a paro?

        • Experto Laboral

          En principio sí, pero sin ver todos los papeles tampoco te tomes mi opinión como 100% segura… Aquí el único que puede asegurártelo es el SEPE.

  • cristina

    Hola
    Solicite una excedencia y a la hora de reincorporarme me indicaron que no había puesto vacante, y que me informaran en el momento que lo hubiese. Hoy me he enterado que han contratado a un becario, puedo demandar o al ser diferente categoría no seria posible?
    Gracias.

    • Experto Laboral

      Estos temas son mejores analizarlos de forma presencial. Con tan poca información no puedo darte asesoramiento correctamente.

      Saludos.

  • Nauset Gonzalez

    el envio por email de documentacion de una excedencia, renovacion o incorporacion se considera legal o legitima. Y la respuesta de la empresa por email es cosiderado legal.
    Gracias

    • Experto Laboral

      100% solamente firma original o burofax. Email ya entramos en terrenos pantanosos puesto que se puede decir “no lo he recibido” o “no lo he leído” y tú no tendrías ninguna prueba 100% segura en sentido contrario.

  • ivan

    Hola tengo una duda, actualmente tengo pedida una excedencia voluntaria por realizar unos estudios y no tengo intención de volver a la empresa, si no aviso tendré algún problema, me darán de baja en la empresa y si tengo que firmar algún documento, o tengo que enviarles una carta de baja voluntaria, gracias.

  • Laura

    Hola.

    He leído que para solicitar una excedencia voluntaria basta con un año de antigüedad, ¿pero se refiere a antigüedad total o a antigüedad desde que me hicieron indefinida? Gracias.

  • Julio

    hola.
    Actualmente estoy en excedencia voluntaria. Durante la excedencia, la tienda donde estaba ha sido cerrada . En el momento de reincorporarme este hecho influye o me incorporaran donde haya un hueco, sin esto importar? no tendrían que liquidarme si quisieran enviarme a otra tienda y yo no aceptar?

    • Experto Laboral

      Sí que influye. Es posible que digan que no hay vacantes para ti… Y no te tendrían que liquidar… Quedarías a la espera de alguna vacante…

  • Holgha

    Voy a comenzar una excedencia de 10 meses, durante ese tiempo ¿tengo que hacer algun tramite con la seguridad social? ¿puedo solicitar a la seguridad social la tarjeta de mejora de empleo?

  • christian

    Hola estuve de excedencia x 1/año al querer reincorporarme m informaron q había cambiado los horarios de trabajo es decir se tiene q trabajar los fines de semana a 12 horas algo q no acepte escudandome n mi contrato trate de pactar con ellos me digeron q me darían una respuesta al día siguiente algo q no paso los llame les mande correos sin ninguna respuesta hasta después de 2/semanas y de mucha insistencia me digeron q tendría q firmar un documento n el cual acepto estar n una lista d espera hasta q tengan un puesto para mi quisiera saber si es posible demandar o aceptar lo q diga la empresa ya q por mi parte no me interesaria regresar por los cambios de horarios hechos x la empresa

    • Experto Laboral

      Necesitaría ver todo los documentos para poder opinar. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web.

  • Laia

    Buenas.
    Actualmente estoy en exedencia voluntaria (solicitada por un año). Durante este tiempo he hecho un máster y en breve comienzo, por medio de la universidad, un periodo de prácticas de 3 meses en otra empresa no competencia de la mía.
    Puesto que desde hace un par de años a los becarios se nos da de alta en la SS por contingencias comunes y profesionales, me han surgido un par de dudas al respecto:
    1. Si al terminar las prácticas y solicitar a la empresa la reincorporación, estos deciden dar por finalizada toda relación conmigo… casi como si fuera un despido ¿tengo derecho a percibir la prestación por desempleo?. Con ellos trabajé dos años.
    2. Si me reincorporo sin problemas y al poco deciden despedirme ¿podría percibir la prestación por desempleo?
    Gracias de antemano y un saludo.

  • Eva María

    Pedí una excedencia voluntaria por un año. He solicitado la reincorporación y la empresa me dice que mi puesto no está libre pero que hay otro de inferior categoría. La empresa tiene la obligación de mantenerme el sueldo o pueden ofrecerme un sueldo inferior? Si no acepto esta propuesta en qué situación laboral respecto a ellos me quedo? Seguiría de excedencia o se considera baja voluntaria?

    • Experto Laboral

      -Debería ser mismo sueldo y categoría.
      -En teoría, si no aceptas, deberías seguir en excedencia a la espera.

  • Rik

    Buenas tardes, ya llevo entendido que en excedencia voluntaria no se puede cobrar el paro a menos que no se trabaje minimo un año en otra empresa, pero esto vale tambien si tengo cotizados dos paros? Quiero decir, antes de empezar en mi empresa actual cobre 15 dias de paro de un total de 4 meses que tenia generados, luego empeze a trabajar y ahora he generado un nuevo paro, podria yo pedir la reanudacion del mas antiguo si consiguiera trabajar aunque solo un mes en otra empresa?
    Gracias

  • Laia

    Hola,
    Llevo de excedencia voluntaria dos años y mi intención es volver a incorporarme. Si me dijeran que de momento no están contratando a nadie por empresa, pero sin embargo se que están fichando a autónomos. Podría denunciarlo?

  • PATRICIA

    buenos días,
    Pedí una excedencia por 4 meses y 3 semanas antes de vencerme la he renovado para un año más por vía burofax. Me ha llegado un reporte como que les ha llegado pero no he recibido respuesta alguna y los 4 meses caducó a mediados de febrero. ¿que pasa en este caso?
    muchas gracias. Saludos

    • Experto Laboral

      Yo entiendo que está prorrogada… Pero una llamadita pidiendo a la empresa el ok por escrito no estaría de más… Y si no contestan, pues otro burofax diciendo tú que como no te han contestado entiendes que la han aceptado….

  • Alberto Ros

    Hace dos meses estuve de excedencia voluntaria de un mes,en la cual se especificaba en el pacto que no me permitia trabajar en otro sitio,tenia fecha de empiece y fin de la excedencia, ahora quiero un año de excedencia totalmente voluntaria que me permita trabajar en otro sitio, estan obligados a darmela? Si no estan obligados podrian hacerlo si a la empresa le conviene?

    • Experto Laboral

      Si el primer “acuerdo de suspensión” no ponía nada de excedencia… Esta te la tendrían que dar.

  • jose

    Hola perdone, yo llevo 6 años de excedencia voluntaria, pedi mi reingreso hace 4 años y desde entonces solo me llamaron una vez pera un pueblo 80 km de donde vivo y les dije que no y firmamos un papel como que no estando en mi lugar de trabajo por eso se rechazaba. Mi consulta es si pasado tanto tiempo podría pedir o exigir que me despidan?. Se les podría llevar vía judicial para pedir un despido?. Espero su respuesta

  • eva

    Me gustaría que me informaran sobre la excelencia por cuidado de familiar. Sé que se puede coger fraccionada pero no sé si puedo coger dos meses, por ejemplo y dentro de 4 años coger otros dos meses por ejemplo, o si el fraccionamiento tiene que estar dentro del período de dos años. No sé si me explico bien.
    También quería preguntar cuanto tiempo tiene que pasar para coger otra excelencia por la misma razón y persona. Gracias.

    • Experto Laboral

      Sí, el fraccionamiento tiene que ser dentro de un período de 2 años, pero la duración dentro de estos dos años puede ser la que quieras.

      Yo entiendo que por la misma persona ya no puedes coger 2 excedencias.

  • Sergio

    Hola, yo trabajo en dos sitios quiero excedencia en uno de ellos por cuidado de hijo. Si trabajo un mes en otro sitio Y me despiden. Podría cobrar el paro parcial?

    • Experto Laboral

      Buena pregunta… La verdad es que no estoy seguro. Yo creo que no. Mejor que lo preguntes en el SEPE directamente.

  • Jose ManuelB.

    Hola, actualmente soy fijo discontinuo, y he encontrado otro trabajo con mejores condiciones, quería pedir una excedencia, al ser ambos trabajos de hostelería en zonas de vacaciones.
    Si pido excedencia de 1 año, podré pedir el paro cuando acabe la temporada, o debería renunciar al otro trabajo.
    Eso o pedir excedencia de 6 meses?

    Un cordial saludo, y muchas gracias por toda la informacion.

  • Mónica

    Soy Personal laboral Fijo del Ministerio de Ciencia. En el año 2005 pedí una excedencia voluntaria y estando disfrutando de ella, en el año 2007 fui elegida para ejercer un cargo público. Cargo que mantuve en régimen de dedicación exclusiva hasta el Mayo de 2011. En Enero de 2011 solicite la incorporación a mi puesto de trabajo en el Ministerio y me la denegaron por no haber plaza vacante. Yo solicité el cambio de situación administrativa de excedencia voluntaria a excedencia por ejercicio de cargo público y me la denegaron en base a que debía primero ingresar y después solicitar el cambio, pero mi ingreso nunca fue autorizado. ¿Creen que puedo recuperar mi puesto de trabajo?

  • Amanda

    Quiero pedir una excedencia pero me han comentado que al hacerlo me dan de baja directamente en la empresa. ¿Es cierto?
    ¿Si aceptan mi excedencia soy obligada a coger las vacaciones que tengo pendientes? ¿Si no lo hago que podría pasar?
    Muchas gracias!

  • Edu

    Mi mmujer va a pedir una excedencia por cuidado de Hijo.

    Si quiere volver antes del año tengo entendido que puede recuperar el puesto de trabajo. Pero la pregunta es. Como la empresa donde trabaja tiene varias tiendas por todo el territorio nacional. ¿puede solicitar la reincorporación en otra ciudad diferente, u otra tienda ?

    Gracias

  • Edu

    Mi mujer va a pedir una excedencia por cuidado de Hijo.

    Si quiere volver antes del año tengo entendido que puede recuperar el puesto de trabajo. Pero la pregunta es. Como la empresa donde trabaja tiene varias tiendas por todo el territorio nacional. ¿puede solicitar la reincorporación en otra ciudad diferente, u otra tienda ?

    Gracias

  • José Iván

    Buenos dias,
    Mi consulta es la siguiente:
    Actualmente dispongo de dos trabajos, si solicito la excedencia voluntaria en uno de ellos de 2 años(por ejemplo) y meses despues se me acaba el contrato en el otro , puedo solicitar el paro?

    Gracias de antemano!
    Un cordial saludo!

    • Experto Laboral

      No. Tienes que estar 1 año en el otro.

      • José Iván

        1.Un año desde que pido la excedencia? O un año desde que empece?
        2.Otra consulta, en el caso de que cediria irme de un trabajo y mantener solo uno de los dos, si finalmente no me renovasen, al solicitar el paro tendria los dos años de paro debido a que nunca lo he solicitado y tengo cotizado los de los dos trabajos ?

        Muchas gracias!

        • Experto Laboral

          -1 año trabajado en el segundo trabajo.
          -La segunda pregunta necesita un análisis más a fondo. Por favor, utiliza el servicio de consultas de la web.

  • Sara

    Hola llevo 5 años trabajando en una empresa en la cual quiero solicitar una excedencia de 5 meses para trabajar en otra la temporada de verano, justo cuando acabe tengo intención de volver a mi antigua empresa. Puedo solicitar la excedencia sin problemas?
    Y en el caso en el que no la solicitase, se trataría de baja voluntaria por lo que, podría cobrar el paro de esos 5 años trabajados? o los pierdo?

    Gracias

  • Leya

    Hola tengo una duda. Llevo 4 años trabajando en una empresa en la que tengo un contrato indefinido de media jornada, al no quererme ampliar jornada u ofrecerme otras alternativas me dispondré a irme con lo cual quiero saber si dispongo de paro por los 4 años trabajados. Gracias

    • Experto Laboral

      si te vas tú, no.

      • Leya

        Y otra duda, si me hicieran finalización de contrato podría optar así a cobrar el paro? una vez finalice este contrato no me interesa empezar a cobrarlo ya que estoy a la espera de una entrevista con posibilidades de ser seleccionada. Este actual trabajo sería un contrato temporal de 6 meses. Una vez acabe aquí podría cobrar ese paro del antiguo trabajo en el que me he llevado 4 años? Gracias ante todo

      • Leya

        De acuerdo. Tengo pues la siguiente duda. Si me hicieran finalización de contrato ¿podría así cobrar el paro?. Aún así no tengo intención de cobrarlo una vez termine mi contrato en este empresa de 4 años ya que estoy pendiente de un nuevo trabajo en el cual me harán contrato temporal de 6 meses. Una vez finalice mi contrato en esta otra empresa ¿podría recuperar u optar al paro de la empresa en la que he estado trabajando 4 años? Muchas gracias ante todo

  • Angel

    mi empresa actual es una multinacional, y esta pendiente de subrrogar el centro donde yo trabajo a otra empresa, aunque no hay nada oficial todo indica que a mi me subrogan, pero quiero pedir una excedencia, ¿si la solicito me la pueden denegar?, y si me la aceptan y mi puesto se pierde y tengo que ir a otro sitio, ¿hasta que punto me pueden cambiar el salario?

  • Covadonga

    Buenas tardes,

    Actualmente, trabajo como en una empresa con contrato indefinido a tiempo completo desde hace 10 años, voy a solicitar una excedencia voluntaria por el periodo de un año porque me han ofrecido un trabajo que mejora mis condiciones laborales, es para cubrir una baja por maternidad, mis duda es la siguiente:

    1. ¿Tengo derecho a cobrar el paro cuándo finalice mi contrato, hasta que me reincorpore a mi antiguo trabajo? la duración estimada de la baja son aproximadamente 6 meses

    Gracias, un saludo

    • Experto Laboral

      No.

      • juan carlos

        Buenas tardes:
        Hablando desde la experiencia, yo solicité una excedencia en mi trabajo en el que llevaba 4 años para así poder coger otro que mejoraba las condiciones laborales. Me aceptaron la excedencia y me dispuse a trabajar con la nueva empresa que me contrató por 6 meses y al finalizar el contrato, pude acceder a la prestación del paro sin ningún problema aún estando la excedencia en vigor en la primera empresa.

        • Experto Laboral

          Pues raro raro…

          • CARMEN

            En mi empresa, cada vez que alguien se ha pedido excedencia y ha trabajado un mínimo de 15 días durante su periodo de excedencia, ha podido cobrar el paro durante y después de la excedencia. El problema está cuando durante el periodo de excedencia no trabajas en ningún lugar, entonces , según el SEPE, la empresa tiene que darte de alta y baja al finalizar la excedencia . Pero la empresa se niega a esto.

  • Santi

    Hola!

    Actualment estic treballant en un centre de salut des del gener del 2011 (amb contracte fix des del 2014) i en un altra per substitució des del febrer d’aquest any (substitució d’1 any aproximadament). No tinc assegurada una continuitat a la segona empresa després de la substitució tot i que és bastant probable que em quedi. Tot i així em vull demanar una excedència voluntària de la primera. Els meus dubtes son:

    1. Quan la sol·licites set’ paguen les pagues extres (la part proporcional) i altres pagaments?
    2. Un cop finalitzada la segona feina i no tenir-ne cap, puc sol·licitar paro? I en cas afirmatiu, la primera feina (la del 2011 fins ara) conta també?

    Moltes gràcies.

    • Experto Laboral

      1. sí, liquiden les pagues.
      2. Per la segona feina potser sí generaries atur… Però si és 1 any a temps parcial tinc els meus dubtes de que valgui la pena, ja que la primera feina no compta.

      • Santi

        D’acord, moltes gràcies!

        Després hi ha un tema que no se si em podeu solucionar perquè no té a veure amb aquest tema o no se si hi ha algun lloc del blog per on tingui més sentit la pregunta:

        Hauré estat amb dos contractes des de finals de febrer fins que demani l’excedència (que serà a principis de juny) i per tant a la declaració del 2015 hauré de pagar (i bastant diria). A quin percentatge recomanarieu posar l’irpf en els dos contractes? Un cop ja només estigui en una feina, recomaneu mantir l’irpf augmentat o reclamo que estigui com estava?

        (entre les dues feines hauré cobrat uns 1600€ dos mesos i 1300€ un tercer mes. Un cop amb una feina cobraria uns 800€)

        Gràcies.

  • Anonimo

    Hola me gustaría exponeros mi situación actual.
    Solicité una excedencia de 2 años en Junio de 2013 y solicité reincorporarme a la empresa de nuevo en octubre de 2014 pero me denegaron la reincorporación. Mi duda es, ¿al denegarme la reincorporación automáticamente se extinge la excedencia? o por lo contrario sigue activa y podría solicitar de nuevo la reincorporación o continuar prorrogandola antes de que finalizara el plazo ( junio 2016)?

    Gracias por este blog tan útil .

    saludos Cordiales

  • Adolfo

    Tengo una excedencia cumplida desde hace 8 meses la empresa a la cual pedi reincorporación debida en su momento… Mi empresa se niega siempre diciendo que no hay plazas vacantes, pero contrata gente… en cortos periodos y luego los hace indefinidos… en lugar de ponerme en mi sitio de indefinido. Sospecho que esta incumpliendo con los terminos de la excedencia, además que no le veo voluntad de encontrarme lugar mas bien que me aburra y me olvide de la excedencia o encuentre otro trabajo, cosas que ahora me es imposible… Que debo hacer, denunciar? seguir esperando?, Una última pregunta… hasta cuanto tiempo se pueden negar a readmitirme…, se que hasta que no tengan sitio pero eso…, puede tardar años….

    • Experto Laboral

      La demanda la puedes poner en cualquier momento siempre que tengas pruebas de estas otras contrataciones. Recomiendo ponerte en manos de un profesional. Si necesitas alguno, podemos recomendarte.

  • Izaskun

    Hola, hace dos años pedí una excedencia de un año para trabajar en la administración. El año pasado pedí la primera prorroga (1 año). Ahora voy a pedir la segunda y última prorroga de dos años, aunque no es seguro que me renueven por tanto tiempo. En caso de que se me termine el contrato ¿puedo cobrar paro?¿cuenta el periodo cotizado en la empresa en la que tengo pedida la excedencia o únicamente el del cotizado después de la solicitud de excendencia?
    Muchas gracias,

  • Patricia

    Hola! tengo una consulta: en octubre de 2013 pedi una excedencia voluntaria de un año en mi empresa. Me la aceptaron y me mudé a otra ciudad y al mes comencé a trabajar en otra empresa donde he estado 16 meses trabajando. Cuando venció el plazo de la excedencia, avisé a la empresa con tiempo de que no estaba interesada en reincorporarme porque ya tenia trabajo. Pero a los 6 meses en la segunda empresa se me acabó el contrato y no me renovaron. Por lo que ahora estoy en el paro desde hace un mes. Solicité la prestación por desempleo y presenté la carta que envié a la empresa en la que pedí la excedencia para decirles que no estaba interesada en volver (aunque en realidad no es necesario avisarlo por escrito) y me dijeron en el SEPE que todo estaba ok y que hoy comenzaria a cobrar la prestación. Pero ante mi sorpresa, la Seguridad Social hoy me han enviado una carta certificada diciendome que tengo que presentarles la solicitud de readmisión y carta de no admisión sellada por la empresa para poder cobrar la prestación. No lo entiendo, si no quise reincoporarme porque ya tenia trabajo y he trabajado en esta segunda empresa 16 meses, tengo que tener derecho a cobrar la prestación por desempleo porque entiendo que lo de la excedencia voluntaria, al estar trabajando ha prescrito no? El lunes tengo cita en el Inem a primera hora pero quisiera informarme antes si es posible. Gracias de antemano. Un saludo, Patricia

    • Experto Laboral

      Así a botepronto: yo creo que no tienes derecho a paro porque en la segunda empresa no has estado 1 año, y por la primera empresa no tienes derecho al ser baja voluntaria. Lo siento.

      • Corina

        Pero realmente solo sería necesario estar trabajando 3 meses en la segunda empresa para poder cobrar la prestación, no?

        • Experto Laboral

          No.

          • Corina

            Lo siento, pero entonces… yo llevo 7 años trabajando en mi empresa, me voy a cambiar a otra y me voy de la primera habiendo pedido excedencia. Si en la segunda algo sale mal, no paso el período de prueba o lo que sea… ¿me quedo sin paro? ¿aún habiendo trabajado en esa segunda empresa al menos 3 meses?

          • Experto Laboral

            La verdad es que tienes razón, visto así me parece raro puesto que con baja voluntaria pasando 3 meses ya se puede pedir si tienes otra situación legal de desempleo. Volveré a mirarlo porque yo también puedo haberme equivocado.

  • edu

    Tengo intencion es pedir a mi empresa una excedencia voluntaria de un ano si quiero luego alargarla cuales son los pasos a seguir hay que hacer mucho papeleo?
    Gracias un saludo

  • sys

    Buenos días, en Noviembre del año pasado solicité una excedencia voluntaria a mi empresa (comercio textil) y me la concedieron, eso si contestándome en la carta que no podía trabajar en otra empresa ni del mismo sector ni de otro diferente. Actualmente me he mudado de provincia y quiero pedir la baja voluntaria porque tengo a la espera una oferta de trabajo aquí.
    Con cuanto tiempo tengo que preavisar?

  • alejandro

    Estoy indefinido y quiero cambiar de trabajo, ese otro trabajo es para entrar varios meses cuando suba la faena,al paro, volver a entrar ,, asi hasta quedarme fijo.si en mi empresa actual me arreglan los papeles para el paro tendre algun problema para cobrar las prestaciones en esos intervalos de tiempo que estare parado?

  • alejandro

    Ok.y ya que gaste casi todo el paro cuando entre aqui a trabajar, cuanto paro me corresponde de marzo de 2012 hasta ahora?

  • David

    Buenas tardes, hace un año pedi una excedencia voluntaria que expira el dia 5 de mayo, el dia 1 de abril via burofax solicite la prorroga de un año de la excedencia la cual me han denegado “al no venir contemplada esta opcion en la legislación aplicable”. Mi convenio es del papel y artes graficas. Tengo varias preguntas:
    La respuesta la recibi por burofax el dia 17 es decir 16 días naturales despues de que ellos recibieran la solicitud de prorroga, ¿esta fuera de plazo al transcurrir mas de 15 dias naturales?
    En la carta donde me deniegan la prorroga tampoco ponen que me tenga que reincorporar, tengo que solicitar mi reincorporacion?o ya se supone que al rechazarla ya se supone que tengo que reincorporarme.
    Puedo rechazar los motivos que me dan?ya que creo que si hay legislacion?
    ¿que me aconsejan?Muchas gracias

  • fernando garcia

    Buenas tardes, llevo 10 años trabajando en mi empresa con contrato antiguo (45 dias por año trabajado), además cobrando un plus por hora trabaja cada domingo y festivo, que hoy en día no esta remunerado. Mi pregunta es la siguiente: si solicito una excedencia, perderia tanto la antigüedad de 10 año y sus 45 además del cobro de los domingos y festivos.
    Muchas gracias por la respuesta.
    Saludos Fernando

  • Pedro

    Llevo 11 años en una empresa y voy a finalizar una excedencia de tres años por cuidado de hijo. ¿Puedo solicitar a continuación una excedencia voluntaria y prolongar así 5 años más?

  • Miguel

    Muy buenas.
    Solicite una excedencia laboral que comenzare a disfrutar en 10 días.
    Ayer me lesione de la rodilla y me han dado la baja médica por un período aun desconocido hasta que me hagan mas pruebas.
    La excedencia seguirá su curso con normalidad o se vera alterada?
    Tengo derecho a cobrar algo hasta que no me den el alta médica?
    Muchas gracias por vuestra ayuda

    • Experto Laboral

      La excedencia sigue su curso, y yo entiendo que debes seguir cobrando del inss/mutua hasta que seas alta, pero no estoy seguro del todo, tendría que mirarlo a fondo.

  • Ferry

    Buenas tardes,

    Mi pregunta era si dentro de un periodo supuesto de excedencia de un año, podría pedir la reincorporación en la empresa en cualquier momento de ese año? Supongo bien, si el supuesto de excedencia es máximo, podría pedir la reincorporación en cualquier momento?
    Muchas gracias.

    • Experto Laboral

      En principio podrían negarse, ya que tú indicaste una fecha de reincorporación y no se puede mover unilateralmente.

  • Marcos

    Hola,

    Llevo 10 años trabajando en una farmaèutica y quiero pedir una excedencia para ir a trabajar a otra empresa farmacéutica, del mismo sector pero diferente producto. Puedo tener problemas al pedir la excedencia?

    Gracias

  • Antonio

    Trabajo en una compañía como indefinido desde hace 14 meses. Por tanto, entiendo que tengo derecho a solicitar una excdencia. Puedo solicitarla con 15 días de preaviso como si de un cese voluntario se tratara?
    Gracias y un saludo,

  • federico

    Hola estoy de excedencia voluntaria y fui autónomo y me di de baja de autónomos no tengo derecho a paro quisiera saber si me contrata una empresa cuanto tiempo tengo q estar dado de alta para poder cobrar el paro tengo acumulado más de 6 años en la empresa en la empresa q estoy de excedencia…. gracias

  • Jan

    El convenio de mi empresa es el convenio para estudios técnicos y oficinas de arquitectura 2013-2015 de Andalucía. Allí no viene nada de la excedencia voluntaria, solamente de la excedencia por cuidado de familiares. Que significa esto para mi excedencia voluntaria, como averiguo mis derechos y obligaciones?

  • Jonathan

    Buenos días,
    Mi caso es que estoy bastante quemado del trabajo en el que estoy, quiero estudiar otra rama. De un principio quería pactar un despido sin indemnización para tener el paro de un año, pero conocidos me comentaron lo de la excedencia. Entiendo que si pido excendecia no tengo derecho a paro, solo se me liquida lo que me pertenece, se que puedo trabajar en otro lado. En el caso de que mi aventura no me funcionase bien puedo solicitar la readmisión siempre y cuando hayan vacantes, si no las hay, me tienen que despedir e indemnizar? Y ya tener paro de todos esos años? Si encuentro otro trabajo y estoy agusto dejo agotar los años de excedencia? El problema es que es una empresa muy familiar, y les tengo mucho cariño, pienso que para ellos esto es un problema, y si el día de mañana voy a pedirles trabajo y yo he forzado que me indemnicen ya no contaran mas conmigo. No se que hacer. Gracias.

  • Javier

    Hola buenas tardes. Me encuentro en situacion de excedencia voluntaria la cual llega a los 5 años el dia 1 de julio de 2015. En la empresa en la que estoy en dicha excedencia estoy indefinido

    Al empezar la excedencia empeze a trabajar con contratos temporales en otra empresa y con fecha 1 de junio de 2015 voy a firmar un contrato indefinido con la misma.

    Mi cuestion es saber si puedo pedir la baja laboral en la primera empresa antes de la finalizacion de la excedencia, si es asi que pasos hay que dar, o simplemente comunicar que al fin de la misma mi intencion es no reincorporarme.

    Pregunto esto, por si aun con un contrato indefinido las cosas no terminaran bien, y mas adelante acabara en el paro. Tengo entendido que si firmo un contrato antes de la finalizacion de excedencia, no tendria derecho a paro, al ser una renuncia voluntaria.

    Saludos

    • Experto Laboral

      Comunicas baja voluntaria y ya está. Si comunicas la baja y eres fin contrato o despido de aquí a unos meses en la nueva, sí que tendrás paro.

  • Luis

    Buenas tardes, lo primero agradeceros vuestra labor.
    No me quiero enrollar mucho. Hace unos seis meses pedí a la empresa pactar un despido porque necesito un cambio de aires. Se negaron por ser ilegal ( cosa que entiendo ) . Volví a pedirlo hace un mes y se volvieron a negar diciéndome que en un 99´9 % eso era imposible. Hace dos semanas decido pedir excedencia, les pregunto que cómo quieren que lo solicite y me llaman al cabo de 3 días diciéndome que me citan en la sede de la empresa para ver si podemos llegar a un acuerdo satisfactorio para ambos. Dejaron entrever que podrían pactar un despido. Me acaban de comunicar que aunque sea excedencia me pertenece finiquito y demás y que hay que firmar porque al fin y al cabo es un fin de contrato. Mi pregunta és :
    ¿Qué documentos són necesarios firmar además de la solicitud de excedencia?
    El contrato es de obra y servicio, y el convenio de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos. Muchas gracias de antemano, un saludo.

    • Experto Laboral

      Con la solicitud es suficiente, aparte de una nómina-liquidación

      • Luis

        Muchas gracias por la pronta respuesta. Me temo que tendré que ir al loro porque por lo que me han dicho por teléfono tiene pinta de que me la quieren jugar. Un Saludo.

  • sol

    Hola tengo una oferta de empleo y quiero pedir una excedencia por cuidado de menor a cargo en mi empresa puedo trabajar en nueva empresa sin problemas??

  • Carlos

    Buenas

    Necesito saber si puedo coger una excedencia por cuidado de hijo a partir de octubre, habiendo disfrutado ya de los 30 dias de vacaciones del año.

    Saludos

  • Agustin

    Hola, me dirijo a vosotros ya que se me plantean varias dudas.
    Quiero pedir una excedencia voluntaria en mi trabajo y en el convenio colectivo no especifica nada del tiempo de antelacion que hay que notificarla, ¿ podria pedirla con 15 dias de antelacion ?.
    Despues de pedir mi excedencia voluntaria si trabajo en otra empresa por un tiempo de 3 meses y me despiden, Tendria derecho a paro hasta que finalice el periodo de excedencia voluntaria?.
    Muchisimas gracias por la labor que haceis

  • Silvia Sánchez

    Buenas tardes,
    mi duda es la siguiente;
    llevo en situación de excedencia desde el 24 de marzo de 2015 pero quiero presentar una baja voluntaria y no tener más relación laboral con esta empresa. Mi pregunta es si puedo presentar la baja voluntaria ya o me tengo que esperar un tiempo mínimo??
    Muchas gracias de antemano por su ayuda.
    Saludos.

  • Rebeca

    Muchas gracias por vuestra labor. Aquí va mi pregunta:
    Si en el convenio directamente te exponen que el trabajador excedente no podrá en ningún caso trabajar o colaborar directa o indirectamente en otra empresa o entidad concurrente salvo autorización previa, ¿se puede trabajar en otra empresa sin decírselo, o cabe la posibilidad de que se enteren? La otra empresa está obligada a comunicárselo?

    Muchas gracias

    • Experto Laboral

      Diciendo eso el convenio creo que queda claro lo que puede suceder si se enteran, aunque no pueden saberlo, en principio.

  • Ana

    En su día pedí una excedencia en una empresa en la que trabajaba por ejercicio de cargo público representativo (que fue lo que en su día me dijeron), aunque no es exactamente un cargo público. Es un puesto de libre desiganción en la Administración, pero no un cargo público político. El caso es que basándome en ese tipo de excedencia, nunca la renové y ahora, tras 7 años en la Administración, finalizo mi relación laboral con la misma y al pedir el reingreso en la empresa me dicen que mi excedencia era voluntaria y que no la he renovado nunca.
    ¿Qué puedo hacer?. Yo tengo un documento firmado por la empresa que resuelve favorablemente mi petición de excedencia en esos términos que le indico (ahora se que erroneamente, pero ellos en su día lo firmaron). Sin embargo, no les consta en el registro. Por otro lado, en mi finiquito si que indican que el motivo del fin de la relación laboral es la excedencia.
    ¿Hay algo que se pueda hacer para resolver este problema ahora?

    • Experto Laboral

      Tendría que ver la documentación para poder opinar. Por favor, utiliza el servicio de consultas de pago de la web.

  • CAROLINA

    Si pides una excedencia voluntaria por una mejora de empleo pero esta mejora al final no te convence y decides reincorporarte a tu puesto de trabajo de siempre y la empresa lo acepta, conservas tu antigüedad? O también se pierde la antigüedad en cuanto cesas por excedencia voluntaria ?

  • MG

    En 2011 me cogi una excedencia de 1 mes para cuidado de un hijo. La fecha de finalización de dicha excendencia fue el 16-10-2011.
    Querria coger una excendencia voluntaria a partir del 1-08-2015. ¿Esto es posible? ¿O tengo que esperar hasta Octubre para que se cumplan 4 años?
    Ya que las excendecias son de diferente tipo (la 1ª por cuidado de un hijo) y la segunda voluntaria no estoy segura si aplica la regla de los 4 años.

  • alicia

    Hola,
    solicité una excedencia voluntaria con fecha de fin el 16 de Junio, fecha que coincide con el fin de contrato formativo que tenía.
    ¿Ahora tendrían que darme algún tipo de documento de fin de contrato? ¿en mi vida laboral se quedará marcada la situación de baja por excedencia de noviembre, o deben cambiármelo a fin contrato con fecha del 16 de junio?

    Gracias

    • Experto Laboral

      Pregunta curiosa esta, la verdad… yo entiendo que tendrían que cambiar el motivo de baja… pero no me suena que exista jurisprudencia sobre el tema… es complicado darte una respuesta concreta, lo siento.

  • Sílvia

    Bon dia,
    Vaig sol·licitar una excedència voluntària des del 18 de novembre fins al 14 de juny d’enguany. La qüestió és que vaig sol·licitar la reincorporació amb més d’un mes d’antel·lació per a reincorporar-me a dia 1 de juny (em vaig confondre de data). Ho va entregar ma mare perquè jo estava a l’extranger i la directora li va contestar que estaven contents de tornar a tenir-me per l’empresa.
    També vaig enviar un correu electrònic amb la meva disponibilitat (al meu responsable i a la directora de la tenda) per a què em poguessin organitzar els horaris. Vaig tenir resposta del responsable que ho tendria en compte.
    Vaig entrar a fer feina a dia 1 de juny, però no em varen fer arribar cap resposta formal de què em tornaven a reincorporar al meu lloc de feina.
    Estic preocupada perquè no sé si podia demanar la reincorporació abans de que finalitzés el meu període d’excedència. Sé que l’empresa m’hauria d’haver contestat que m’acceptaven retornar, però no ho va fer. Però sí duc fent feina des de l’1 de juny (i tornada a donar d’alta a la seguretat social).
    La meva pregunta és si l’empresa (tenda multinacional) pot emprendre accions legals contra mi.
    Moltes gràcies per la resposta.

  • Experto Laboral

    A la nueva. Te tienen que haber notificado el cambio de empresa en un comunicado, donde saldrán los datos de la nueva

  • German

    Buenas tardes! Tengo un par de preguntas al respecto. Llevo trabajando 7 años en mi empresa y ahora me ha surgido una nueva oportunidad de trabajo y he pedido una excedencia voluntaria de 1 año. Si en la nueva empresa en la que entro las cosas van mal y me despiden antes de 3 meses, podré cobrar el paro? Y si me despiden después de 3 meses podría cobrarlo y cobraría los 2 años de paro que tengo? En el caso que pasado el año pida la reincorporación pero me ofrezcan unas condiciones de lugar de trabajo, salario o horario distintos a los que tengo ahora, entonces correspondría que no aceptara la oferta y me despidiesen?
    Muchas gracias y un saludo,

    • Experto Laboral

      -Yo entiendo que no cobras paro en ninguno de los dos casos.
      -En el tercero, en ningún caso es un despido, porque eres tú el que no acepta la oferta.

  • pablo

    Hola tengo un contrato relevo y me ofrecen un puesto de trabajo en otra empresa. Finalizo en contrato en 5 meses. Podria pedir una excedencia voluntaria teniendo fecha de fin de contrato (ya se q no me hacen indefinido) hasta el ukltimo dia de contrato para poder cobrar el finiquito?
    gracias

    • Experto Laboral

      si tienes un año de antigüedad en la empresa sí… Pero no le veo utilida porque el importe el finiquito será el mismo ya que con la excedencia no devengas ningún importe más.

  • Geremias

    Buenas tardes! Estoy en periodo de excendencia por un año en mi empresa que finaliza en octubre de este año. Actualmente estoy trabajando en otra empresa con mejores condiciones que las que tenía. Finalizada mi excendencia no deseo incorporarme a mi antigua empresa y quiero seguir en la actual. Finalizada la excendencia debo comunciar a mi empresa que no quiero reincoporarme? Lo puedo hacer antes de la finalización de la excendencia?

  • Azahara

    Hola buenas tardes.
    He pedido una excedencia por cuidado de un hijo menor de tres años,pero noto en mi empresa,el interés en que pida una excedencia voluntaria en lugar de la excedencia por cuidado de hijo menor de tres años…es que hay alguna ventaja en la excedencia por cuidado de un menor de tres años con respecto a la excedencia voluntaria?también me han dicho que no ponga hijo en el escrito..sino que simplemente indique cuidado de un menor de tres años..puede haber algún tipo de interés por parte de la empresa y que me pueda perjudicar el no especificar que es mi hijo? Y mi ultima pregunta es;me ha dicho la empresa,que no puedo trabajar el tiempo que dure la excedencia por cuidado de hijo menor de tres años…es esto cierto?.Muchas gracias de antemano por su respuesta.

    • Experto Laboral

      Te quieren colar un gol…
      -Por cuidado de hijo están obligados a readmitirte el primer año en las mismas condiciones, con la voluntaria no.
      -sobre lo de trabajar, en el artículo lo explicamos

      saludos

  • JAS

    Trabajo en una empresa de mantenimiento integral para un cliente del ramo químico, empresas totalmente diferentes. En el centro en concreto en el que estoy mi empresa va dejar de dar servicio y lo hará personal propio y quieren contratarme, ya lo sabe mi empresa. Al ser ramos diferentes ¿puedo pedir excedencia aunque el trabajo sea el mismo? Y en segundo lugar ¿en vez de excedencia voluntaria, podría ser por cuidado de hijo si tengo uno de 5 años y otro de 1 mes y mi mujer no trabaja? Ya hablé con mi actual empresa la posibilidad de volver, pero quiero asegurarme mantener unas condiciones que los que contratan ahora no tienen. Gracias.

    • Experto Laboral

      No acabo de entender la pregunta pero ahí va:

      -La excedencia la tienes que pedir a la empresa que te paga la nómina en el momento que la pidas. Eso es lo único a tener en cuenta.
      -Pídela por el nene de un mes. Por el mayor no puedes.

  • JAS

    %d 16UTC %B 16UTC %Y
    La duda era si se consideraba competencia al realizar el mismo trabajo si las empresas son de ramos y trabajos diferentes. Y si a pesar de no trabajar mi mujer podria pedir yo igualmente la excedencia por atención al bebe y luego ir a trabajar a la otra empresa. Gracias.

  • VCC

    HOLA!

    HACE MEDIO AÑO PEDÍ UNA EXCEDENCIA VOLUNTARIA EN UNA EMPRESA PARA EMPEZAR A TRABAJAR EN OTRA. DESPUÉS DE MEDIO AÑO, CON UN MES DE ANTELACIÓN, HE SOLICITADO LA PRORRÓGA DE LA EXCEDENCIA Y A 7 DÍAS DE QUE FINALICE LA PRIMERA NO ME HAN CONTESTADO A LA SOLICITUD DE LA SEGUNDA. EN CASO DE QUE NO CONTESTEN PUEDO ENTENDER QUE ME LO CONCEDEN O AL CONTRARIO…? QUÉ DEBERÍA HACER?

    MUCHAS GRACIAS!
    UN SALUDO_!

  • Carlos

    Hola,
    La situación es la siguiente. Llevo 9 años trabajando en la misma empresa con contrato indefinido pero con categoría profesional inferior a la que debería tener. En estos momentos estoy en proceso para nuevo trabajo que mejora las condiciones. Se trata de mismo sector (seguros) pero funciones claramente distintas. Dudas:
    1- Se que puedo trabajar en otra empresa pero ¿hasta qué punto podría considerarse competencia desleal si no revelo información, ni realizo mismas funciones ni trabajo con mismos clientes ni nada que realmente esté relacionado más allá de la promoción de un tipo de producto que mi empresa trabaja de manera secundaria? ¿podrían buscarme las cosquillas y querer despedirme procedentemente?
    2-Teniendo en cuenta mi categoría inferior a mis funciones, tengo dudas si al reincorporarme (en el caso que me despidan a los 3 meses) mantendrían las mismas funciones a pesar de haber vacante o tendrían derecho a rebajarme las funciones según la categoría que tengo actualmente? En este caso, antes de pedir la excedencia, ¿debería demandar para que corrijan la categoría (llevo 4 años y todavía sigo con la inicial) y después pedir la excedencia? Si demando, ¿me podrían impedir la excedencia de algún modo?
    Muchas gracias de antemano

  • Manu

    Hola, recientemente he cambiado de trabajo.
    En el anterior trabajo, me dijeron que si quería podía cogerme una excedencia con ellos, por si el actual trabajo no me gustaba o por el contrario si pasado el tiempo de prueba no me renovaban o similar, podría volver a mi anterior trabajo.
    Mi duda es: ¿que debo recibir? me refiero a finiquito, vacaciones, etc.

    Gracias.

  • Diego

    Buenas!! Llevo 6,5 años trabajando en una empresa y no he usado el paro en ningún momento. Voy a solicitar una excedencia de 1 año.

    Si a la vuelta me despidieran ¿tendría la misma duración de paro(2 años) y la misma compensación de paro que si me despidieran justo antes de la excedencia?

    Muchas gracias!

  • Carlos

    Hola,

    En el caso de solicitar excedencia, que parte de vacaciones me correspondería? Todas las correspondientes al año actual completo o solo la parte proporcional hasta que se hace efectiva la excedencia?
    De antemano muchas gracias por vuestra respuesta.

  • Keylla Barros

    Buenas,

    he solicitado una excedencia voluntaria por cambio de país. Desde la empresa me han dicho que con la carta de solicitud ya tienen lo suficiente y no me han presentado ningún tipo de papel para firmar. He leído que tengo que firmar una liquidación y que la empresa me tiene que facilitar una carta de aceptación de la excedencia y así puedo ir a la seguridad social. ¿Es así? Estoy perdida en el tema.
    Gracias.

    • Experto Laboral

      -La baja en SS la hace la empresa.
      -Te tienen que liquidar las vacaciones y pagas extras que tengas pendientes (si tienen).
      -En cuanto a los escritos, depende de como lo hayas hecho, ahí ya no puedo decir nada sin ver la documentación…

  • sonia

    Tengo una excedencia confirmada por la empresa desde el mes de abril. Desde el mes de mayo estoy de baja médica y me gustaría saber si puedo anularla. Gracias

  • manolo

    Actualmente estoy de excedencia en mi empresa, realmente es un holding con 25 empresas diferentes, tengo intención de solicitar readmisión, pero la empresa me dice que no tiene plaza para mí, y me consta que en el resto de empresas del holding están contratando gente en mi categoría.
    Puedo denunciarlo? me deberían readmitir sólo en mi empresa o puedo incorporarme en el resto, teniendo en cuenta que son del mismo sector?.
    Gracias,

    • Experto Laboral

      Un caso tan específico necesita un asesoramiento presencial para ver las características del holding. Recomiendo que contactes con un profesional de forma presencial

  • aida

    Hola.pedí excedencia voluntaria en mi empresa de 2 años y acaba el 19 de agosto de 2015. Ya hice el escrito paea la reincorporacion a fecha de 19 de agosto y me han contestado que en este momento no hay plaza, pero yo sé que tambien en agosto se le acaba el contrato a un chico que trabaja alli, y mi pregunta es la siguiente…me tienen q meter a mi antes que hacer la renovacion del otro chico?o por el contrario tiene él la preferencia?y en caso de no meterme…me tienen que indemnizar? Ya que yo solo cobre liquidacion..vacaciones y de mas pero yo llevaba en esa empresa 7 años.gracias.

    • Experto Laboral

      La normativa no es clara al respecto, habría que buscar jurisprudencia para ver lo que ha sucedido en casos similares… si estás interesado en que realice un análisis más profundo por favor utiliza el servicio de consultas de la web

  • Julia

    Buenas tardes!

    Estoy trabajando en una empresa desde hace 1 año y seis meses y quiero solicitar una excedencia para cambio de un trabajo con mejores condiciones, el problema es que para el nuevo puesto de trabajo me piden la tarjeta de demanda de empleo para rescatarme del paro, mi pregunta es si puedo solicitarla.

    Gracias. Un saludo

    • Experto Laboral

      La verdad es que nunca había visto esta casuística, pero creo que lo mejor es que lo preguntes en el SEPE directamente…

  • amelia

    Buenos días. Tengo un contrato con un ayuntamiento. Un compañero ha pedido una excedencia. Quieren ponerme en su puesto mientras él está de excedencia. Pero me dicen que sería con mi mismo contrato, que en esta circunstancia no me pueden hacer un contrato nuevo. Quisiera saber si esto es así.Gracias de antemano, un saludo

  • Ana

    Hola, hace mas de un mesnotifique a mi empresa la intencion de cambiar de trabajo.Ahora me planteo la inseguridad de esta nueva situacion y me planteo si a 14 dias de finalizar el actual contrato puedo solicitar la excedencia voluntaria y saber qué documentos solicitar/presentar
    Muchas gracias

  • Miriam

    En el supuesto de que me pida una excedencia por el período mínimo de cuatro meses… una vez finalizados esos cuatro meses, ¿cómo se hace para extenderla? puedo ir avisando en plan… un mes más un mes más, o tienen que pasar otro período mínimo desde esos cuatro meses para poder reincorporarme?
    Resumiendo: Si estoy cuatro meses de excedencia y quiero volver a los 5, 6, 7, 8 o cualquiera puedo, o tengo que esperar..

    Gracias

  • Jose

    Hola,
    Quiero solicitar una excedencia voluntaria de seis meses de mi actual puesto de trabajo en una empresa de transporte terrestre para probar un trabajo distinto.cuando presente la solicitud,me podrian despedir? O seria un despido improcedente? Ya que entiendo que la empresa en un principio no se puede negar a conceder la excedencia y tal vez prefieren despedirme….
    Gracias de antemano

  • Raul

    Hola, me gustaría pedir una excedencia de 2 meses en mi trabajo actual para trabajar en otra empresa. Dado que la duración mínima de la excedencia es de 4 meses, tendría que pedir una suspensión de contrato por mutuo acuerdo. En esta situación, ¿podría trabajar en la otra empresa, tal y como sucede con la excedencia? ¿Se tendrían que liquidar las pagas y vacaciones?
    Llevo 1 año y 3 meses en esta empresa, con un contrato en practicas.
    Muchas gracias.

  • José Manuel Hernández

    Muy buenas tardes.

    Me encuentro en situación de excedencia por cuidado de familiar en primer grado (un año).

    ¿Puedo desplazarme al extranjero por viaje de placer durante este período o eso sería incumplir la ley?

    No he encontrado nada en la normativa que lo prohíba, pero me gustaría que alguien me lo confirmara.

    Muchas gracias de antemano.

    • Experto Laboral

      Si vas con el familiar, no hay problema. Si vas sin el familiar, si la empresa se entera… Pues quizás…

  • cristina

    tras enviar la carta d incorporación tras una excedencia voluntaria d un año cuanto tiempo tiene la empresa para darte respuesta??

  • fatima

    Hola, soy maestra. Me ofrecen un puesto de trabajo muy lejos de casa teniendo una niña de 2años. Puedo renunciar según la consejería por tener un menor de 3años, es una excedencia, una renuncia este puesto por un año completo. Quería saber si durante este año puedo cobrar el paro hasta llegar a los 3años de mi hija q los cumple antes de acabar el curso o hasta el final del curso. Gracias

  • Jose Manuel

    Tengo una duda, me voy de vacaciones el mes de agosto, y quiero una excedencia voluntaria por 1 año para estudiar una oposición. Puedo solicitar la excedencia con inicio desde el 1 de septiembre a la vuelta de vacaciones, o tengo que reincorporarme y hacer la solicitud en periodo NO vacacional? Muchas gracias por vuestros comentarios.

    • Experto Laboral

      Da igual cuando la pidas… Pero si disfrutas 1 mes de vacaciones y no haces todo el año, te pueden descontar las vacaciones hechas en exceso.

  • Miguel

    Buenos días, mi duda es la siguiente, me voy a presentar a una OPE a finales de año. En la actualidad estoy en un periodo de excedencia voluntario que finaliza en agosto 2016, si tengo la suerte de aprobarla y consigo plaza como puedo renunciar a mi antiguo puesto de trabajo en una empresa privada en favor de la plaza de funcionario público? ¿qué pasos/trámites he de seguir para con la empresa privada en la que estoy excedencia? Muy agradecido.

  • Antonio Miguez

    Buenos días, gracias por compartir este espacio y mi pregunta es la siguiente, si pido la excedencia VOLUNTARIA de 1 año, puedo pedir la reincorporación antes de tiempo? en caso de ser excedencia VOLUNTARIA, cuando me reincorpore, ¿me mantienen la situación contractual de antes de la excedencia? Muchas gracias.

    • Experto Laboral

      En principio no se puede volver antes si no hay acuerdo con la empresa. Lo de la situación contractual, me remito al artículo.

  • Fran

    Buenos días,mi duda es la suiguiete, quiero pedir una EXCEDENCIA VOLUNTARIA de 12meses, si para mi puesto contratan a una persona con contrato indefinido que ocurre con mi puesto vacante? Y si al transcurso de los 12meses no hay vacantes, la situación de derecho expectante cuanto me puede durar? Muchísimas gracias.

  • maria

    hola, quiero pedir una excedencia voluntaria por 1,5 años(la empresa es pequeña y trabajo de administrativa), se que si me voy van a contratar a otra persona para sustituirme. Eso significa que ya no podré volver a mi puesto? , porque serían 3 administrativas (que es las que somos ahora), además seguro que en cuanto pase el tiempo de prueba a la nueva le harían un contrato indefinido.

  • Francisco Perona

    Buenos días, estoy trabajando para una empresa con un contrato a fin de obra. En el puesto en el que estoy hace 2 años estaba una persona con contrato fijo, que pidió una excedencia por cuidado de familiar. Parece que va a solicitar el reingreso. La pregunta es tiene derecho la empresa a finiquitarme para meterlo a él ahora que ha pasado más de un año y teniendo en cuenta que existe más personas trabajando en puestos de igual categoría y grupo, con contrato a fin de obra? Gracias por la atención un slaudo

    • Experto Laboral

      Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de pago la web adjuntando el contrato de trabajo.

      Saludos.

  • Miriam

    Hola!
    Trabajo en una gran constructora y me gustaría pedir una excedencia para irme a trabajar a otra gan constructora en un proyecto que dura dos años.
    ¿Tratándose del mismo sector, podría tener problemas al regresar a mi empresa inicial por haber trabajado en la competencia durante mi excedencia?
    Gracias!

  • Esther

    Buenos dias, en el mes de septiembre finaliza mi excedencia voluntaria.Mi empresa dice que no hay vacantes, y que no han contratado a nadie por mi,pero se que hay 3 personas nuevas en mi empresa,dos de ellas con puesto similar al mio.Me gustaria saber si es legal que renueven a esas personas sabiendo que yo me quiero reincorporar a mi trabaji.Graciass

    • Experto Laboral

      Si las han renovado después de tu petición de volver se podría demandar, pero para estos temas te recomiendo contactar con un profesional de forma presencial.

  • Silvia

    He pedido mi reincorporación a la empresa después de una excedencia de 4 meses,con un mes de antelación como está estipulado, cuanto pueda o debe tardar la empresa en darme una respuesta, tanto positiva como negativa?
    Gracias

  • David

    Hola,

    Tengo intención de pedir una excedencia durante 7 meses en mi empresa para irme a desarrollar un proyecto que no seria a jornada completa. ¿Podria solicitar la parte proporcional del paro correspondiente a lo que seria trabajar 40 horas semanales (el proyecto seria de 25 h.)?

    Mi puesto actual es muy especifico y con poco movimiento de personal por lo que si me voy y contratan a otra persona es dificil que se quede una vacante libre. Sin embargo en mi contrato, tengo un grupo profesional muy ambiguo como es Oficial Administrativo (a pesar de trabajar como informatico)… significa eso que si se queda un puesto libre en administracion y van a contratar a alguien tengo preferencia??

    muchas gracias

    • Experto Laboral

      No tienes derecho a nada de paro. Lo de la reincorporación en teoría es como dices… Otra cosa es la práctica de las empresas…

  • David

    Voy a solicitar una excendencia voluntaria por 5 años para aceptar una oferta de trabajo en otra empresa. La otra empresa me propone hacer un contrato de relevo . ¿Pueden hacerlo o no es posible que yo entre como relevista al no estar en desempleo, si no con simple suspension temporal de una relación laboral.?

    • Experto Laboral

      Tendría que mirarlo, al ser un caso tan específico. Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web. Gracias.

  • PLL

    Me dispongo a solicitar una excedencia voluntaria por un periodo de 1 año en mi empresa actual, en la cual llevo trabajando desde hace casi dos años con contrato indefinido. La razón es aceptar una oferta de otra empresa de duración un año. Mi pregunta es: si finalizado el contrato del segundo contrato, y comunicado a mi empresa original la intención de reincorporarme, ésta me indica que no es posible por no existir vacante, ¿podría solicitar los cuatro meses de paro generados en el segundo contrato de un año? ¿y cobrarlos mientras sigo esperando que la primera empresa me reincorpore? Gracias!!

  • Jaume

    Hola,

    Hace casi 2 años que estoy trabajando en un supermercado a 40 horas semanales de lunes a sabado y con contrato indefinido. Quisiera pedir un año de excedencia i volver a la empresa una vez finalizado (y en el caso que tenga la oportunidad de reincorporarme) porque quiero centrar-me en el último año de carrera y hacer las practicas universitarias en convenio (universidad-empresa).

    Quisiera saber si puedo pedir la excedencia sin ningún problema y si hay tiempo suficiente con comunicar-lo con 20 dias de antelacion. Verdad que no hay derecho de cobrar de paro? Deberian despedir-me para ello?

    Saludos.

    • Experto Laboral

      Hay que mirar el convenio para saber todos los formalismos legales. Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web.

  • raul

    tengo intención de pedir excedencia voluntaria, para irme a otra empresa del sector, no tengo firmado ninguna clausula en mi contrato de competencia desleal, pero para aceptar mi excedencia me piden que les firme un documento indicando que no voy a la competencia… es eso legal?

  • José Gomez Acedo

    Pienso pedir excedencia no llevo un año de fijo, pero contratos encadenado más de tres,-
    ¿ Tengo derecho a pedir excedencia?

  • Bdro

    Soy barrendero y tengo puesto indefinido desde el año 2008 en 2012 por desgravia estuve en prision y solicite una excedencia hubo un cambio de empresa y me reincorpore de la excedencia en 2013 ahora quiero retomar mis estudios y estoy pensando en coger otra excedencia… seria posible?? Y si no esasi que opciones tengo??

  • jose

    buenas,
    tengo derecho a cobrar los incentivos que me corresponden a la hora de pedir una excedencia voluntaria en la liquidacion aparte del salario pendiente y las vacaciones no disfrutadas?
    gracias

  • Maria

    Gracias por el articulo, muy claro y concreto.
    Mi duda es la siguiente:
    Pedí una excedencia por cuidado de menor con una duración de 15 meses. Esta excedencia se va a acabar en breve. Estando en excedencia me avisaron de unas oposiciones publicas y acepté el puesto. Ahora quiero alargar la excedencia en mi anterior empresa. ¿Puedo hacerlo cambiando la excedencia por cuidado de menores por una excedencia normal? Mis antiguos jefes saben que estoy trabajando en la empresa pública, ¿podrian negarse por eso? Si me aceptan la excedencia, ¿me contarían los 15 meses de excedencia por cuidado de menores? Gracias.

    • Experto Laboral

      Te la pueden denegar porque si es voluntaria no puedes pedirla hasta 4 años después de finalizar la anterior,

  • margarita

    Buenas me gustaría saber de donde puedo solicitar información del tipo de contrato autónomo que tengo ya que trabajo para una empresa como autónomo 10h diarias y mi sueldo es de 700e mensuales y una semana de vacaciones al año.Es esto legal?

  • Buenos dias
    me gustaría saber si disfrutando de una excedencia por cuidado de hijos, y con un trabajo de 4h, puedo pedir una excedencia de un mes para ampliar la baja maternal. Sería una excedencia sobre otra.
    Gracias

  • Javi

    Quiero pedir excedencia voluntaria por un año, cumplo los requisitos para ello. En mi empresa todos los años contratan a varias personas para ampliar plantilla en verano, con contratos de cuatro meses que en muchos casos se amplían posteriormente. Yo tengo contrato indefinido. Se toman en cuenta esas vacantes temporales para aplicar mi derecho a preferencia para un puesto similar al mio? Con las mismas condiciones de contrato?

    • Experto Laboral

      La verdad que un tema en concreto tendría que mirar la jurisprudencia a ver qué dice… si te interesa que lo mires por favor utiliza el servicio de consultas de pago de la web

  • Jesus Damian Gordillo Roldan

    Buenas tardes soy vigilante de seguridad fuimos subrogados en abril y necesito una excedencia puedo solicitarla aunque no llevemos un año con la nueva empresa?

  • Arrate Fernández Mesa

    Hola,
    He solicitado excedencia voluntaria en una empresa en la que llevo trabajando 12 años.
    ¿Me correspondería cobrar el finiquito por estos años trabajados?
    Ahora no voy a solicitar paro. Independiente del tiempo que trabaje en la nueva empresa, ¿podría solicitar estos 12 años más adelante?
    Gracias.

  • Laura

    Buenos días! Me voy a pedir una excedencia de un año en el centro en el que trabajo como aux. de enfermeria a jornada parcial, me tienen que liquidar el año 2015? quiero decir, me tienen que dar la paga extra de navidad? Gracias, reciba un cordial saludo.

  • Jaume

    Una duda; tras solicitar una excedencia voluntaria, ¿es posible solicitar la tarjeta de desempleo? sin cobrar nada, claro.
    Muchas gracias!

  • Raquel Delgado

    Buenas tardes,
    estoy pensando en pedir una excedencia de unos 6 meses para irme a estudiar fuera un semestre. Mi pregunta es: ¿es posible pactar con la empresa la reincorporación después de la finalización de la excedencia? o tendría que esperar a que hubiera disponibilidad de una plaza similar? habria alguna posibilidad por el hecho de ir a estudiar o es indiferente el motivo?

    Muchas gracias de antemano,
    Raquel.

  • Buenos dias,yo renuncie a mi trabajo en octubre del 2007 y volvi a ingresar al mismo trabajo en mayo del 2008. Me corresponde la antiguedad anterior o arranque de cero??? Muchas gracias!!!

  • Amalia

    A mi marido lo han mandado a trabajar a Noruega y me gustaría irme con él pero a la vez poder teletrabajar para mi empresa, el puesto lo permite y ellos estarían dispuestos. Mi empresa ha buscado las fórmulas legales y no las ha encontrado, la conclusión es que me tendría que pedir una excedencia para poder irme. Mi pregunta es: ¿Podría cogerme una excedencia en esta empresa, hacerme autónoma y que esta misma empresa contrate mis servicios como autónoma? o ¿por tener una excedencia con esta empresa, no podrían contratar mis servicios?
    Muchas gracias por todo.
    Un saludo

    : )

    • Experto Laboral

      Poder se puede. Y me extraña que la empresa diga que no se puede teletrabajar desde allí… Yo lo veo totalmente factible a nivel legal…

      • Miriam

        El problema viene por temas fiscales puesto que se trata de un país extranjero en el que mi empresa no tiene actividad económica y para que yo esté allí además de justificar alguna activad que no hay, me tendrían que mandar como desplazada y pagarme las dietas, alojamiento y demás gastos añadidos (lógicamente esto no les interesa porque no tiene justificación fuera de mis temas personales). Por eso se me había ocurrido la fórmula de hacerme autónoma durante mi excedencia. Entonces ¿La misma empresa con la que tengo una excedencia, me puede contratar como autónoma estando bajo esta excedencia?.
        Muchas gracias

  • Miriam

    Por circunstancias personales, tendría que pedirme una excedencia de 5 meses pero no me interesa mucho porque luego pierdo el derecho a cogerme otra hasta que pases otros cuatro años desde la reincorporación y es posible que necesita cogerme otra en un plazo más corto. ¿Hay alguna posibilidad de pactar con la empresa cogerme ahora una excedencia y dejar abierta la posibilidad de cogerme otra antes de esos cuatro años mínimos? ¿La empresa tiene la posibilidad de pactar esto, o es legalmente es imposible?
    Gracias!

  • Lara morales

    Hola, me han ofrecido un puesto en otro centro después de mi excedencia, les he contentestado varias veces y x distintos medios q si incluso enviando un burofax y ahora no me contestan. Que hago denuncio? Estoy cobrando el paro hasta el día 21 que se supone que empiezo.

  • Luis del barco

    hola, quería que me resolvieran una duda , mi hija esta trabajando en una joyería los fines de semana , lleva más de un año, ha terminado la carrera y quiere irse de aupair un año a Londres para perfeccionar el ingles, va a pedir la excedencia voluntaria, mi duda es le vale la cartilla del medico suya para irse a Londres durante ese año? O tendría que meterla yo en mi cartilla. Y hay que pedir la cartilla sanitaria europea aquí ? Gracias.

  • jessica

    Hola! Quería hacer una pregunta.
    Llevo trabajando en un hospital privado 4 años.
    El último año y medio, estuve con un contrato de Obra y servicio hasta que se prejubiló una compañera y me cambiaron el contrato por un indefinido.
    Por lo que llevo trabajando de seguido, 1 año y diez meses.
    Mi pregunta es…podría pedir una excedencia voluntaria? O todavía no me corresponde?
    Muchas gracias

  • dita

    Hola.el día 17 de noviembre de 2015 termina mi excedencia de 1 año que pedí. Ya desde el mes de julio les voy mandando avisos de reincorporación para que no se olviden de que estoy aqui. Ellos en todos los avisos me han contestado que no hay puesto en el que pueda entrar. Se que van a abrir una tienda nueva y a ub chica que esta de ett la van a poner en el puesto que se supone que deberia entrar yo por preferencia. La tiensa no se abre hasta diciembre. Se puede hacer eso? O en el momento que la ett firme el contrato podria denunciar?. Un saludo y muchas gracias.

  • Daniela

    Llevo trabajando en mi empresa 8 anos , es la 1 vez que pido exedencia de 1 semana por cuidar de mi hijo , en esa semana voy a hacer un curso de formacion en otra empresa puedo tener problemas de despido o de perder mi antiguedad de mi empresa?

  • Emese

    Comencé mi excedencia voluntaria hace poco y al cabo de un mes me avisan de ir a firmar el finiquito. En este consta lo siguiente: “… en concepto de liquidación total por mi baja en dicha empresa. Quedando así indemnizado y liquidado, por todos los conceptos que pudieran derivarse de la relación laboral que unía a las partes y que queda extinguida, manifestando expresamente que nada más tengo que reclamar”
    Esto parece un despido y no una suspensión de la relación laboral. Si vuelvo y me despiden entiendo que el tiempo trabajado hasta la excedencia según esta carta queda anulada.
    Además dice que el “documento tiene validez de 20 días naturales a contar desde la fehca de su expedición” por la empresa. Pero me avisaron 10 días más tarde de cumplir ese plazo de que esto existía. Al irme en sí me dijeron que no tendría nada más que firmar y ahora aparece este documento.
    Por otro lado, ¿tendría que pagarme la empresa días de Convenio y Navidad si no me lo dejaron disfrutar por exigencias del servicio?
    Muchas gracias

    • Experto Laboral

      Yo les pediría que cambiaran el literal del finiquito ya que a mí también me parece excesivo ese texto. Lo de los días tendría que mirar el tema en profundidad.

  • Sami

    Buenas noches,

    Tendría una pregunta por favor. Estoy trabajando desde hace 5 años en mi empresa, los 3 últimos como Indefinido. Al volver de la excedencia de un año, si hay vacantes, la empresa esta obligada a mantener el mismo tipo de contracto? Indefinido en este caso. Muchas gracias.

  • pablo

    Trabajaba en una empresa fijo discontinuo en un hotel de temporada. Antes de iniciar la temporada y antes de que me hicieran el llamamiento solicite excedencia. La empresa no me contestó a mi solicitud y no pude demandar porque ni yo estaba presente ni ellos me hicieron el llamamiento. A los 3 meses de solicitar excedencia recibo una carta donde se me dice que he cesado en la CIA. La carta me la envía una empresa con CIF distinto al que me paga la nómina ,es decir no es quien a mi me da de alta durante los últimos 6 temporadas. Ahora he solicitado el reingreso a la empresa por la cual siempre he cotizado y me dicen que en febrero se me comunicó por carta que cesaba en la empresa y que ya se me paso el tiempo de reclamar por despido. Puede una empresa con distinto CIF comunicarte un despido sin hacer mención a la empresa que realmente te contrata ?

  • AGP

    Hola. Buenísima y muy útil información. Gracias!
    Me gustaría comentar mi caso concreto y lanzar un par de preguntas.
    Trabajo en una empresa desde hace 9 años con contrato indefinido. Tengo una oferta laboral del otra empresa que me mejora mis condiciones y creo que voy a aceptarla. El problema y las dudas me surgen porque nuevo contrato es por obra y servicio (aunque con posibilidades de pasar a indefinido en el futuro).

    Mi intención es, en lugar de dejar mi actual empresa, pedir una excedencia de 3 años para dedicarme a este nuevo trabajo ese tiempo y, si no me hicieran indefinido en la nueva empresa, pedir el reingreso en la anterior. Se trataría pues de no cortar 100% la relación laboral y “guardar” esa carta por si las cosas en el nuevo trabajo “fueran mal”. Hasta aquí creo que es legal, se puede hacer y mi empresa actual tendría que aceptar este hecho y permitirme la excedencia, ¿cierto?

    Preguntas:
    – Si se me acabara el contrato de tres años en la nueva empresa y entonces pidiera la readmisión en la antigua y no me readmitieran ¿tendría derecho, simplificando, a 24 meses de paro o a sólo 12 meses de paro (correspondientes a los 3 años en la nueva empresa)? ¿en caso de ser 24 meses, cuál sería la base de cotización la el cálculo de la prestación por desempleo?

    Muchas gracias

  • Adrian

    He pedido una excedencia de un 1 año en mi trabajo, que empezo el dia 30-07-2015, el dia 01-08-2015 empece a trabajar en otra empresa hasta el dia 01-09-2015 ¿tengo derecho a cobrar el paro?

  • Daniel López Díaz

    Buenas noches,
    Después de 11 años trabajando me planteo pedir una excedencia para trabajar en otra empresa. La pregunta es: Es necesario informar o tienen forma de enterarse en esta segunda empresa que me encuentro en régimen de excedencia? quizá si saben que me me voy de la 1ª empresa con excedencia no quieran contratarme?

  • elisabeth

    Vaig sol·licitar una excedència voluntària d’un any, ara el setembre ja s’hauria d’haver prorrogat pero ni l’empresa ni jo ens hem posat en contacte. Que s’ha de fer en aquests casos ?

  • javi

    Hola,

    Cuando hace 1 año solicité la reincorporación tras una excedencia voluntaria de 4 años, me dijeron que no había vacantes y me recomendaron que solicitara 4 meses de prórroga para dejar pasar un poco el tiempo, y adicionalmente me pidieron que confirmará si aceptaría reincorporarme en puestos de una categoría inferior a la que yo trabajaba, para facilitar la reincorporación. Yo acepté por escrito tanto la prórroga como la posibilidad de reincorporarme en puestos de una categoría inferior.

    Pasados los 4 meses solicité de nuevo la reincorporación en Enero 2015. Ahora, 8 meses después, he tenido conocimiento de la existencia de al menos 3 vacantes de una categoría inferior y que se ajustaban a mi perfil y tipo de contrato (indefinido). Lógicamente, como uno está fuera de la empresa y tiene acceso limitado a la información de vacantes, uno se entera tarde y ya las han cubierto acudiendo al mercado.

    ¿Tengo alguna opción de reclamar?

    Muchas gracias

    • Experto Laboral

      Asesorar online estos temas sin ver la documentación es muy difícil. Recomiendo que lo consultes con un profesional de forma presencial.

  • Silvia

    Hola.
    Lo primero gracias por la información.
    Llevo 7 años trabajando en una empresa como indefinida. Ahora, me ha salido una oportunidad para 1 año en Alemania que no puedo desaprovechar y para ello pediré una excedencia de 1 año en mi actual trabajo.

    Una vez finalice mi nuevo trabajo pediré la reincorporación a la empresa de la excedencia. Si se diera el caso de que no me readmiten no tengo derecho a cobrar el paro. Sin embargo, si comienzo a trabajar en una tercera empresa y me despiden, ¿tendría derecho a cobrar todo el paro generado incluyendo el de la primera empresa?

    Gracias y un saludo

  • Pepa

    Hola.tengo una oferta de un proveedor de mi empresa para irme a trabajar con ellos. Puedo pedir una excedencia con mi empresa para probar con Esta empresa o me traerá problemas legales. Gracias.

  • Buenos dias,

    Tendriamos dos dudas.

    * Tenemos una trabajadora en excedencia por cuidado de hijo desde hace 3 años y nos ha solicitado una prórroga en excedencia voluntaria. ¿la podemos denegar?
    * en el caso de que se la tengamos que dar.. tenemos a una persona sustituyendo a esta trabajadora y en el contrato le figura “hasta fin de excedencia” podemos finalizar el contrato en el caso de la prórroga?

    gracias

  • Gorka

    Hola, yo tengo una duda un poco extraña. Me marché de una empresa a otra del mismo sector y antes solicité en la primera una excedencia voluntaria. Ambos puestos están sujetos a concurso público. Ahora cabe la posibilidad de que la primera empresa gane el concurso público y me tengan que subrogar. Perdería mi excendencia? Mi antiguedad o mi puesto anterior?

    • Experto Laboral

      Tienes los mismos derechos que antes de la subrogación.

      • Gorka

        Entonces cual sería la forma de proceder, sería subrogado con las condiciones y antiguiedad y al terminar mi periodo de excedencia tengo derecho a solicitar mi puesto anterior, el cual me tendrían que adjudicar en el momento que exista uno de esas características. He entendido bien? Igual que si estuviese trabajando en otra empresa.

  • Maria

    Hola he estado trabajando 9 años en una empresa, solicite una excedencia de 9 meses para trabajar en otro sitio. La excedencia se m acaba el dia 15 de noviembre de 2015 y el contrato en la otra empresa el dia 22. Mi pregunta es que si no quisiera reincorporarme a mi trabajo inicial y en el otro llegado el dia 22 no m renuevan que paro me corresponderia?? Gracias

  • Berta

    Hola tengo un par de dudas
    Estoy en una excedencia por cuidado de hijos
    Bien quiero hacer un curso,que nada tiene que ver con mi trabajo,y me dicen que puedo ir haciendo suplencias(esto es posible o tendrían que contar como prácticas?)
    Porque de no ser así,como puedo cancelar la excedencia para hacer las suplencias??

  • colega

    hola, he estado trabajando 3 años en una empresa y pedi excedencia de 6 meses por motivos de estudios, mientras estuve de excendencia realicé las practicas de mis estudios donde no cotizaba a la seguridad social. Si me despidiesen tras reincorporarme en la primera empresa me corresponde paro?

  • charo

    Hola, he pedido una excedencia voluntaria y me gustaría saber si estoy cotizando en la seguridad social, porque mi marido tiene isfa y si a mi no me cubre la seguridad social ya que mi residencia es fuera deEspaña, necesitaria saber si mi marido me puede incluir en su seguro médico.

  • Estefania

    Hola! Yo acabo de terminar mi baja maternal y ahora me quedan por disfrutar las vacaciones y la lactancia pero me quiero cojer una excedencia , me he estado informando y por una parte me dlicen que debo presentar la excedencia con un mes de antelación antes de agotar todo, por otra parte me dicen que debo presentarla antes de la lactancia (es decir nada mas empezar las vacaciones y ya han pasado tres dias desde que se me acabo la baja)porque sino la empresa me podria hacer devolver esos dias, por otra parte me dicen que primero tengo que agotar la lactancia y luego las vacaciones pero aqui tendria el problema que he citado, entonces…? Que debo hacer ? Porque no se de que fiarme y quiero tenerlo todo bien ligado para que luego no me busquen las cosquillas, gracias.

  • Jose Manuel

    Hola, mi pregunta es acerca de la antigüedad que se ha de llevar en la empresa para solicitar una excedencia voluntaria. ¿Dicha antigüedad ha de ser simplemente teniendo contrato indefinido, o también computa si anteriormente tenía un contrato temporal de un año y me renovaron con contrato indefinido hace un mes?

    Gracias

  • Hola, buenos días.

    Actualmente me encuentro en situación de excedencia voluntaria y en breve finalizará ese periodo. La empresa me indica que tengo que comunicarles si tengo intención de reingreso o no. Como no tengo pensado volver, mi pregunta es:

    ¿Tengo derecho a algún finiquito por los años trabajados al decidir acabar mi relación laboral con la empresa?

    Muchas gracias,

    Un saludo.

  • Javier garcia elvira

    Buena web, con informacion clara y concisa.
    Tengo una pregunta sobre las excedencias voluntarias: me puedo retractar de la misma durante el periodo de preaviso? Si tengo que preavisar con un mes y a las dos semanas ya no estoy tan seguro de que sea una gran idea, puedo retractarme y se paralizaria la misma? Gracias por su respuesta

  • Alejandro

    Quiero pedir una excedencia y tengo que preavisar con 30 días según mi convenio. Mi pregunta es si puedo pedir vacaciones que me quedan antes de pedir la excedencia, y que estas estén comprendidas en el periodo de preaviso, gracias.

  • Laura

    Hola,
    Me reincorpore a la empresa en la que he estado durante una año de excedencia voluntaria hace una semana y todavia no he firmado el contrato. Pero si se que se me ha dado de alta en la S.Social. Podria ahora solicitar de nuevo un periodo de 6 meses mas? Supongo que no. Pero podria solicitar una reduccion de jornada? Deberian admitir mi propuesta?
    Gracias

    • Experto Laboral

      No hay que volver a firmar ningún contrato no puedes pedir otra vez excedencia voluntaria y sí que te tienen que aceptar la redución

  • marina

    Buenas, me gustaría saber con cuantos días esta obligado a pedir una excedencia un trabajador y cuantos días pasan hasta que pueden irte de la empresa a otra. Es decir si se pide la excedencia un lunes 1 cuantos días son para incorporarme en la nueva empresa? Gracias

  • Marta

    buenos dias,
    Estoy planteando coger excelencia por cuidado de un familiar. En el caso de que la cogiese y durante ese tiempo me contratase otra empresa, la primera empresa se enteraría de que estoy contratada o he sido contratada? Gracias

  • Marc

    Estoy actualmente de excedencia y he estado trabajando en otra empresa de la cual he finalizado el contrato. Por tiempo cotizado en la empresa que acabo de trabajar, en la que estoy de excedencia y anteriores tengo a derecho a paro por dos años. En las oficinas de desempleo me indican que aunque mi excedencia no finaliza hasta dentro de nueve meses primero he de solicitar el reingreso para ya y ya en caso que me lo denieguen poder cobrar la prestación. ¿Es correcto?; ¿ la empresa tiene obligación de contestarme o puede esperar al fin de la excedencia.¿Puedo renunciar ahora a la excedencia y terminar ya mi relación con la empresa alegando que vivo en otra ciudad y provincia como es mi caso?¿Cuando vuelva a un nuevo contrato con una nueva empresa y este finalice, si he renunciado a la excedencia, tengo derecho a la totalidad del paro que me corresponde?
    Muchas gracias.

  • Raul

    si solicito mi reingreso en la empresa antes de que finalice mi periodo de excedencia porque se que hay una plaza igual a la que ocupaba cuando me fui, estaría obligada la empresa a readmitirme?

  • Yolanda

    Buenas tardes,
    Antes de nada, felicidades por la web, es muy clara y concisa
    Me gustaría preguntar, ahora mismo me encuentro en excedencia. Si cuando me toque renovarla, me la denegasen ¿qué motivos podrían alegar? Por ejemplo, me la podrían denegar porque la empresa va a ser absorbida por otra y así se ahorrarían “tener que indemnizarme” en caso de que no me pudiese reincorporar…
    Muchas gracias

  • Veronica 1983

    Llevo diez años trabajando en dos empresas d limpieza viaria y en dos meses Termino mi excedencia voluntaria de dos años en una de ellas.En el documento d empresa en el que te conceden dicha excedencia termina con un parrafo el cual habla del articulo 48 del convenio general que viene a decir q no puedes ir a la competencia de ser asi perderia automaticamente el puesto de trabajo.y mi pregunta es como se interpretaria por que yo no me he ido a la competencia si no que ya estaba en la otra empresa. Me pueden indicar? Gracias de antemano.

  • JS

    Buenas tardes. Mi consulta es debido a que, mientras estaba en situación de excedencia voluntaria, la empresa en la que trabajaba quebró y no tuve posibilidad de reincorporarme. Tengo más de 720 días cotizados tras haber trabajado en dicha empresa y no he vuelto a trabajar en ningún sitio hasta ahora. ¿Cuánto tiempo tendría que trabajar para poder cobrar el paro? Gracias.

  • Carlos Gozalvo

    Llevo tabajando en una empresa más de 10 años y me he cogido una excedencia voluntaria de un año. Nunca he cobrado el paro por lo que tengo acumulado el maximo tiempo posible. Mi pregunta es, ¿cuánto tiempo tengo que trabajar en otra empresa para poder cobrar el paro durante la excedencia? Muchas gracias de nuevo.

  • Luisa Ferreiro

    estoy de excedencia un mes, si caigo enfermo tendría derecho a cobrar la baja una vez terminado dicho mes? Gracias de antemano

  • adelaida

    Buenas, quiero pedirme una excedencia, decis que para hacerlo tenemos que tener un año de antiguedad en la empresa, yo tengo 3 pero en un contrato de obra y servicio. Este diciembre me harán contrato fijo, que es el requisito que tiene mi empresa para poder pedir excedencia, mi primera pregunta es; tengo que tener antiguedad de un año de contrato fijo o me serviran los 3 años de antiguedad con el contrato de obra y servicio???

    Otra cosa, en el caso de que consiga la excedencia, me gustaria poder cobrar el paro, mi intención es hacer alguna substitución. Para cobrar el paro, me valdria trabajar un dia en una nueva empresa y que me contase lo que he cotizado en la empresa donde estoy de excedencia?

    muchas gracias

  • Pilar

    Hola. Pedí una excelencia de un año que se cumple dentro de 3 meses. Sé que a mí sustituta le han hecho un contrato indefinido y que por ello la empresa puede decirme que no hay vacantes. Que puedo hacer en esa situación para no renunciar a los 15 años que tengo de antigüedad?

  • SGS

    Buenas,

    Dice algo es estatuto de los trabajadores sobre excedencias voluntarias (docentes) Si la concesión de la excedencia voluntaria fuese motivada por disfrute de beca? Se mantendría la antigüedad en la empresa durante dicho período de excedencia, así como el derecho de reincorporarse ?

    Esto aparecía en el artículo 54 del IX CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE CENTROS DE ENSEÑANZA PRIVADA DE
    RÉGIMEN GENERAL O ENSEÑANZA REGLADA SIN NINGÚN NIVEL CONCERTADO O SUBVENCIONADO

    Pero mi centro ya no se rige por este convenio y en el nuevo justamente la parte de las becas la han suprimido, qué contempla el ET?

    Gracias

  • Jessica

    Estaba contratada al 5% de la jornada laboral en una empresa, y pedí una excedencia voluntaria por un año (expecificándoles en dicho escrito que era del 22/11/13 al 22/11/14). Cuando pasó dicho plazo yo NO me manifesté, ya que no me interesaba seguir con esa relación laboral (había cambiado de provincia y encontrado otro trabajo distinto) y entendí que así se terminaba toda relación laboral.
    A dia de hoy y tras haber cotizado dos años en el nuevo trabajo me disponia a solicitar la prestacion por desempleo (ya que se cortó la relación laboral por causas del empresario en el nuevo trabajo), y cual fue mi sorpresa que en el SEPA me dijeron que mi estado de excedencia seguía vigente y que debia pedir la reincorporación a mi antiguo puesto.

    ¿Qué debo hacer?
    ¿En mi antigua empresa no deberian haber cursado mi baja al haber expirado el plazo de la excedencia?

    Gracias.

  • Hola, si se solicita excedencia se cobra liquidación de finiquito al marchar??

  • Juana Lopez

    Hola, llevo cinco años trabajando en mi empresa, pedí una excedencia de un año para cuidar a mi marido enfermo, a los 8 meses falleció, la empresa la han vendido y los nuevos dueños me dicen que me despedirán sin pagarme nada que porque debí volver enseguida que murió mi marido, la excedencia termina en enero, esto es así, no me corresponde nada?, saludos y gracias.

    • Experto Laboral

      Un caso tan particular no lo prevé la normativa… Tendría que mirar los papeles en particular para poder asesorar correctamente.

  • Mauricio

    Buenas tardes,
    mi situación es la siguiente: Cojo una excedencia de un año en mayo 2014. Mientras tanto he trabajado en una empresa con contrato indefinido hasta a hace 15 días cuando me despidieron. Cuando he ido a pedir el paro me piden que contacte con la empresa anterior con la cual tenía la excedencia que mientras tanto había expirado sin renovarla y ninguna comunicación (porque tenía otro trabajo), y que le pida la reincorporación (aunque si yo ya no contaba con ello) y que la empresa me de su negativa ..a partir de allí podría cobrar el paro!! MI situación personal no me permite reincorporarme a esta empresa porque vivo en otra ciudad!! es correcto lo que me dicen en la oficina de trabajo a pesar que el periodo de excedencia había expirado cuando me despidieron de la segunda empresa?? cual es el paso que tengo que seguir para finalizar esta relación pendiente??Si pido que me reincorporen y me contestan que si, le puedo decir que me pongan en una de sus oficinas en la ciudad donde vivo ahora y no donde pedí la excedencia??
    Me interesaría mas bien finalizar la relación con la empresa, de hecho pensaba que caducado mi derecho de pedir la reincorporación se extinguia automaticamente la relación laboral, mientras me han dicho que no es así
    Esperando vuestra respuesta, un cordial saludo

    • Experto Laboral

      Hola, tendría que ver las solicitudes presentadas en su momento. Por favor utiliza el servicio de consultas de pago de la web.

  • Juani

    Llevo 5 años en una empresa fija, quiero. Saber si puedo pedir escedencia si me voy a otra empresa de la misma profesion, soy camarera de comedor y cuanto tiempo tengo

  • Cristina

    Con contrato de obra y servicio pierdo antigüedad al coger una excedencia? Gracias de antemano

  • Beatriz

    He pedido una excedencia voluntaria en empresa para trabajar fuera del país. Mi pregunta es: aún sabiendo que este tiempo no cotizo en la SS española, ¿tengo acceso a los servicios ( medico, ….)?

  • Trabaje durante 5 años en una empresa, en la que pedi una excedencia que he ido renovando cada 6 meses hasta cumplir un año el proximo 1 de febrero he trabajado en otra empresa y mi contrato en esta ultima acaba el 8 de enero. En realidad no quiero volver al sitio en el que tengo la excedencia como hago para cobrar el paro los dos años que me corresponden?? Pido prorrogar mi excedencia, cancelo la excedencia antes de terminar el contrato o planteo el volver?

  • eli

    Hola, he pedido una excedencia voluntaria de un año en mi empresa (01/01/2016 – 31/12/2016), y tengo dudas acerca del finiquito. Tenemos una paga de beneficios que abonan en marzo del año siguiente (en este caso marzo 2016) a la consecución de los objetivos, y no me la van a querer pagar argumentando que yo en marzo no estoy trabajando en la empresa, pero en el Convenio Colectivo de la empresa, en el apartado de dicha paga, no especifica que haya que estar trabajando para cobrarla, por lo que creo que me pertenece. Además, ya se cobró en años anteriores y aparecía en al nómina de marzo como “atrasos del año X”. Si no me la incluyen en el finiquito, aunque firme como NO CONFORME por este motivo, legalmente me tienen que pagar los importes que sí incluyen sin tener que reclamarlos ¿no? Porque el firmar como NO CONFORME sólo indica que puedas reclamar importes en un futuro, no indica que no quieras cobrar esos ¿no? ¿Hay alguna ley o algún documento con el que pueda acudir a firmar el finiquito para que no me pongan problemas para cobrarlo? Porque a día de hoy sigo sin firmarlo, la responsable de RRHH estuvo de vacaciones del 1 al 7 de enero y sigo sin que se digan que ya está disponible. Gracias

  • miriam

    Hola,

    Actualmente estoy de excedencia, ¿podría volver (me quedan aún dos meses pero para ir sabiéndolo) solicitando una jornada laboral reducida y otro centro de trabajo?

    O, debería de volver con mis mismas condiciones y una vez de vuelta solicitar estos cambios?

    gracias,

  • Beatriz

    Buenos días,

    Mi duda se refiere a si cuando se reincorpora un trabajador a lo largo del año a su puesto de trabajo después de una excedencia voluntaria, las pagas extras las cobraría enteras ya que se le respeta la antigüedad o se le prorratearían según la fecha de reincorporación???

    Gracias, saludos.

  • Antonio

    Buenas, estoy de excedencia en una empresa de comercio textil en España, ¿Podria trabajar en esa misma empresa pero en otro pais (Inglaterra)? sin perder la excedencia de mi pais….

    Un saludo

  • Miriam

    Hola, voy a salir de exedencia el dia 15 de febrero,pero no he cogido vacaciones en lo que lleva de año, me las deberian de pagar aun asi, si tengo todo incluido en la nomina?
    Espero respuesta
    Gracias!!

  • Hola. He pedido una excedencia voluntaria a propuesta de la empresa para trabajar durante 1 año en otra empresa del grupo. Una vez ha finalizado el año, me proponen renovar la excedencia pues les interesa que continúe la labor en la 2a. ¿Es posible realizar esa renovación sin perder la opción de regreso a mi puesto inicial? Gracias

  • hola un saludo ,quiero pedir una excedencia ,llevo 10 años en la empresa,se que tengo 5 años de excedencia , puedo pedir un año y si todavía no me interesa empezar al año, puedo ir renovando lo cada año asta los 5 años gracias

  • Asiet

    Si pido una excedencia y por motivos laborables no quisiera volver a dicha empresa ¿Habria algun problema?

  • Lucía

    Buenos días y gracias por toda la información bien expuesta.

    Mi duda es si es posible suspender una excedencia para cubrir una baja por enfermedad en la misma empresa en que trabajaba y retomar la excedencia una vez se reincorpore el enfermo. No se trata de mi mismo puesto de trabajo anterior, es otro puesto y en otra ciudad. Llevo 9 meses de excedencia y me he ofrecido a cubrir una baja por depresión en la oficina siempre y cuando pueda volver a retomar mi excedencia. Desde la empresa me dicen que no hay problemas pero no me queda claro si aún existiendo pacto entre las partes, escrito y firmado, este es válido. ¿Se puede suspender temporalmente una excedencia para cubrir una baja en la misma empresa o se interpreta por la autoridad competente como una segunda excedencia (que no sería legal ya que no van a pasar 4 años entre una y otra, claro)? En caso de acceder a cubrir la baja, ¿podría tener problemas con la inspección de trabajo? Sanciones o similares. Actualmente no trabajo.

    ¡Gracias!

  • Yolanda Sobrino

    Buenos días,
    Actualmente estoy de excedencia y trabajando para otra empresa. Mi pregunta es, ¿puedo solicitar la reincorporación (cuando llegue el momento), sin dejar mi actual trabajo? ¿O estoy obligada a no trabajar para poder solicitar la reincorporación??
    Muchas gracias
    Un saludo

  • araitz

    Hola:
    Mi caso es el siguiente:
    Comence a trabajar en abril del año 2010 y soclicité en septiembre de 2011 una excedencia voluntaria, me la concedieron y me liquidaron. Un año más tarde en octubre de 2012 me reincorporé de nuevo en la empresa.
    Actualmente (2016) la empresa me quiere despedir por causas objetivas y mi duda es, para el cálculo de la indemniación, computa el año que estuve trabajando en la empresa anterior a la solicitud de la excedencia?
    Muchas gracias.

  • Luis

    Hola, pedí una excedencia laboral por un año, ahora me niegan volver, la pregunta es durante los meses de verano contratan una empresa para sustituciones, podría demandar por no llamame y que sea yo el que haga al menos esas sustituciones?
    Gracias.

    • Experto Laboral

      Tendría que ver la documentación completa del caso para opinar por favor utiliza el servicio de consultas de pago de la web.

  • Laura

    Quiero pedir una excedencia voluntaria por motivos personales pero mirando el convenio de mi empresa solo aparecen las excedencias por cuidados de familiares, aun así podria pedirla?

  • Yo misma

    Hola, yo pedí una excedencia voluntaria por un año, en el cual trabaje en otro sitio, al finalizar mi contrato me concedieron dos años de paro, he renovado ls excedencia por un año más, por que mi objetivo es encontrar otro puesto de trabajo para no volver a la primera, el paro se me parará o puedo tercer algún problema legal, como en hacienda?? Ando un poco pérdida en el asunto, gracias

  • kristian

    Hola. ¿Cuál es el tiempo máximo que tiene la empresa para responder a una solicitud de excedencia voluntaria? ¿Cómo hago para demostrar que la he solicitado?

  • pilar

    hola, durante mi excedencia voluntaria la empresa se “disolvió”, haciéndose una “subrrogación” de empresas, aunque a efectos práticos fue una novación de contrato para todos los trabajadores. En la empresa nueva no han sido contemplados los trabajadores que no estaban en activo, como es mi caso. Es esto legal? puedo solicitar la incorporación en la nueva empresa? Solicité ser incluída en el listado de personal a formar parte en la nueva empresa, ya que no estaba en los listados, pero no obtuve ninguna contestación. Gracias.

  • Brisa

    Hola!
    Estoy de Excedencia Voluntaria desde hace 7 meses,de mi trabajo que llevo 10 años , y la tengo solicitada por tres años…Ahora me encuentro trabajando para otra empresa , 2 horas diarias , durante 8 meses..cuando me acabe el contrato de esta segunda empresa , puedo solicitar el paro que tengo acumulado de mi primer trabajo del cual estoy en excedencia? Gracias

    • Experto Laboral

      Efectivamente cuando finalices tu segundo contrato y si tienes tiempo acumulado para el paro, podrás solicitarlo sin problema.

  • Juan

    Tras una excedencia, si no hay reincorporación, debe la empresa a la que se pidió la excedencia pagar el finiquito como si se tratase de una baja voluntaria?
    Gracias

  • Eva

    Hola,

    Llevo trabajando en mi actual empresa mas de tres años y me han llamado de otra empresa (no es del mismo sector) para un contrato de 24 meses. Estoy pensando en cogerme una excedencia en mi empresa actual por dos años. Si el contratado de 24 meses de la nueva empresa no es renovado y al solicitar la reincorporación a mi nueva empresa me dicen que no hay vacantes. ¿puedo solicitar el paro?,
    creo haber entendido por algunos comentarios que si me despiden antes de los 24 meses si me correspondería, pero me surge la duda, al acabarse el nuevo contrato.

    • Experto Laboral

      Sí, cuando finalice la relación laboral por fin de contrato en la segunda empresa o cualquier otra causa ajena a la voluntad del trabajador como puede ser el despido, siempre y cuando tenga cotizaciones suficientes para devengar la prestación.

  • Jesús

    Estoy en situación de excedencia para cuidado de mi esposa por enfermedad. ¿Durante el período que dure dicha situación se pierden las prestaciones de la Seguridad Social? y si así fuera ¿podría ser acogido como beneficiario del sistema de salud de mi esposa?

    • Experto Laboral

      En primer lugar indicarle que existe una Excedencia por cuidado de familiar, la cual podría adaptarse mejor a las circunstancias que nos comenta. La ventaja de la excedencia por cuidado de familiar es que durante el primer año se tiene derecho a reincorporación y se entiende como periodo cotizado a efectos de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia.
      En cambio en la Excedencia Voluntaria desde el primer momento se entiende por periodo no cotizado, aunque existe la opción de suscribirse a un convenio especial de la Seguridad Social y continuar cotizando.

  • Oscar

    Hola quisiera saber si puedo pedir una excedencia estando a media jornada como auxiliar de enfermería en un hospital público llevando más de un año trabajando.Gracias.Saludos.

  • Hola,
    He cogido una excedencia de 6 meses por el nacimiento y cuidado de mi hija menor y ya me he incorpotado al trabajo. Tengo entendido que se puede volver a retomar la excedencia de nuevo si me hiciese falta durante los 3 primeros años de vida de la niña, es eso cierto? y si es asi hay que cogerla por un tiempo determinado o por lo que me hiciese falta?

    • Experto Laboral

      Sí, efectivamente puedes solicitar la excedencia hasta que el menor cumpla los tres años. No existe la obligación de indicar el tiempo, ni solicitar prórrogas, es suficiente con preavisar al empresario (tampoco se exige un tiempo determinado de antelación).

  • Nina

    Buenos dias,llevo 4 años trabajando en una empresa y pedi la excedencia voluntaria y ahora ya que me la concedieron al darme lo que tengo que firmar me dicen que no me tienen que pagar liquidacion. Yo tengo entendido que si . Es asi y como hago para que no me torreen?

    • Experto Laboral

      Sí, te han de dar la liquidación de los días trabajados este mes y no cobrados, vacaciones no disfrutadas y pagas extras devengadas, salvo que éstas últimas las estés disfrutando de forma prorrateada dentro de tu nómina. En vía legal la opción sería interponer una demanda de cantidad, el plazo para interponerla es de un año, si superas el año perderás tu derecho a poder reclamar. De todas maneras, te aconsejamos que te pongas en contacto con nuestros asesores en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com, para que puedan guiarte en el proceso judicial, si así lo consideras oportuno.

  • Carla Escudero

    Hola, en el 2015 cambio la normativa del convenio y pasaron de haber 15 pagas a 14. Pero los que las teníamos, una la prorrateaban en los 12 meses.
    Mi pregunta es, en el 2016 cogí una excedencia voluntaria de 6 meses para cuidar a mi bebe. Este año me reincorporo, ¿pierdo el derecho a esa paga prorrateada o no.? Tengo la misma antigüedad no me han finiquitado, lo único que me cambian el contrato a reducción de jornada.
    Gracias. Un saludo

  • Elena

    Buenos días, estoy disfrutando de una excedencia voluntaria actualmente.
    1- ¿Qué pasaría si mi centro de trabajo cierra? Se trata de una compañía que tiene varios centros por toda España.
    2- ¿Mi excedencia va ligada al centro donde trabajaba o a la compañía?
    3- Si realizan despidos por cierre de centro, ¿podrían despedirme o seguiría en situación de excedencia?
    Muchísimas gracias por su ayuda.

    • Experto Laboral

      La expectativa de reingreso existe respecto a la empresa, y no solo del centro de trabajo al cual prestaba servicios, por tanto si cerrara el centro de trabajo podría solicitar de todas formas su reingreso. Por otra parte, no le pueden despedir puesto que su relación con la empresa se encuentra suspendida. En todo caso, cuando usted solicitara el reingreso al final del periodo de la excedencia si se lo deniegan debería valorarse la posibilidad de demandar por despido. En cualquier caso, para ofrecerte una respuesta correcta sería necesario revisar tu convenio colectivo y normativa del sector, por ello te aconsejamos que contactes con nuestros expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.commailto:citaprevia@expertolaboralonline.com. Gracias

  • Paco

    Hola. actualmente tengo más de 15 años de antigüedad en la empresa para la que trabajo.
    Tengo pensado coger una excedencia de 3 años ya que he encontrado otro trabajo.
    Si esta nueva empresa prescindiera de mi al cabo por ejemplo de 1 año, ¿podría disfrutar del paro acumulado que hubiera generado en la otra empresa?. En caso afirmativo, ¿Cuánto tiempo? ¿hasta que cumpliera el periodo de excedencia de 3 años?.
    Por otro lado, yo trabajo para una consultora. Mi nuevo puesto sería en otra consultora para estar destinado en un cliente que coincide en el que también es cliente de mi actual empresa. Aunque el nuevo puesto nada tiene que ver con las funciones que he venido desempeñando, ¿habría algún tipo de problema de incompatibilidades, etc. en el que mi actual empresa pudiera denunciarme?.

    • Experto Laboral

      En primer lugar, con respecto al desempleo sí que tendrías derecho porque en la segunda empresa se habría producido un cese involuntario. Además la primera empresa no estaría “obligada” a reincorporarte aun habiendo vacante hasta que no transcurriera el periodo de excedencia.
      En segundo lugar, en cuando al riesgo de competencia desleal que comentas, te aconsejamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com para que puedan ofrecerte una respuesta más concreta. Gracias.

  • Solange

    Buenos días,
    Actualmente estoy de excedencia voluntaria y trabajando en otro sitio, este segundo sitio está por cerrar. Mi pregunta es, si renuncio a mi excedencia ¿puedo cobrar el paro acumulado en el primer sitio?
    Muchísimas gracias.

    • Experto Laboral

      No puedes renunciar a la excedencia. En todo caso podrías solicitar al primer empleador que te readmitiera antes del periodo previsto de la excedencia, pero el empleador aun teniendo vacantes no estaría obligado porque habrías solicitado la reincorporación antes de tiempo. Para tener derecho al desempleo la extinción tiene que haber sido por causa involuntaria. Si en la empresa que actualmente estás, no te pagan las nóminas o hay retrasos continuados en el pago, existen medidas legales que te permitirán finalizar la relación laboral con derecho a desempleo. Para ello te aconsejamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com. Gracias

  • MARICARMEN

    Hola, mi pregunta va referida a que pedí una excedencia por el cuidado de mi madre que le diagnosticaron cáncer, los médicos me dijeron que no duraría mas de un año y le pedí a la empresa una excedencia de 6 meses, he oído rumores de que quieren traspasar el negocio y tengo miedo de que si no estoy en la empresa no cuenten con migo los nuevos empresarios o no me indemnicen los antiguos. Gracias

    • Experto Laboral

      Sí hay sucesión de empresa, el nuevo empleador mantiene las obligaciones que el anterior empleador mantenía con sus empleados. En caso de que no fuera así podrías demandar por despido solicitando la improcedencia, demandando tanto a tu empleador como al nuevo empresario. Si ese fuera el caso, no dudes en ponerte en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com. Gracias

  • María

    Hola!
    Llevo trabajando tres años en una misma empresa pero con dos contratos distintos y una separación de tres semanas entre la finalización de uno y el comienzo del otro. A efectos de pedir una excedencia voluntaria o por cuidado de hijo¿ se podría decir que llevo más de un año trabajando en la misma empresa, aunque de este último contrato sólo lleve 6 meses de tiempo trabajado?

    • Experto Laboral

      Posiblemente los contratos de trabajo han sido realizados en fraude de ley, ante este tipo de consulta solo podemos aconsejarte que te pongas en contacto cuanto antes con un profesional. Por nuestra parte te ofrecemos la ayuda profesional de nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Belén

    Hola, mi pregunta es, si durante una excedencia la empresa cierra. Tengo derecho a algun tipo de idemnización por haber terminado nuestra relacion laboral? Gracias

    • Experto Laboral

      No, porque no hay un despido. En otras palabras, la excedencia voluntaria supone que tienes un derecho expectante a reincorporarte, si la empresa cierra no habrá esa expectativa de vacante y al no estar prestando tus servicios en la empresa no puede entenderse que se haya producido un despido.

  • Elena

    Buenas tardes.
    Antes de terminar mi excedencia voluntaria solicité en dos ocasiones la reincorporación y en las dos me contestaron correctamente que no hay vacantes. Esta última vez me enteré que sí había en un puesto similar y lo ocuparon con una persona externa. Reclamé la reincorporación y tuvimos un acto de conciliación sin acuerdo. Ahora dudo sobre qué hacer si poner una demanda de reincorporación o debería cambiar a un despido improcedente y por lo tanto entregar otra papeleta de conciliación pero esta vez por despido en vez de por reincorporación.
    Gracias

    • Experto Laboral

      Para elaborar la estrategia procesal y decidir que tipo de demanda se adapta mejor a tus circunstancias, sólo te podemos recomendar que te pongas en contacto con un profesional urgentemente ya que si quieres interponer la acción de despido tienes únicamente 20 días hábiles (No sábados-domingos, ni festivos) desde que tienes conocimiento para interponerla. Por nuestra parte te facilitamos el contacto de nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.commailto:citaprevia@expertolaboralonline.com.

  • Álvaro

    Buenas tardes, he leído su artículo y muchos de los comentarios pero no me queda claro algo, le expongo mi situación:
    Soy enfermero y llevo 5 años trabajando en una residencia de ancianos, me dispongo a pedirme una excedencia por 2 años para trabajar en lo público (me van a llamar para sustituciones este verano seguro) y preparar oposiciones. Si trabajo este verano 2-3 meses en una sustitución, al terminar el contrato, tendría derecho a paro por el tiempo acumulado en la residencia (5 años)? O este tiempo no contaría al haberme pedido excedencia?
    Por otro lado, me podrían decir las leyes y artículos que regulan ésto? Se que es el RDL 8/2015 LGSS y el RDL 2/2015 Estatuto de los Trabajadores.
    Gracias.

    • Experto Laboral

      No porque no te encuentras dentro de las situaciones legales de desempleo del artículo 265LGSS. Por otra parte, para poder ofrecerte un asesoramiento más amplio te aconsejamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

  • Estrella González

    Buenas tardes, llevo 17 años trabajando como maestra de Ed.Primaria en un colegio concertado de Madrid y me gustaría saber si ustedes podrían asesorarme sobre cómo debería pedir una excedencia voluntaria por 3 años a partir del curso que viene. Con cuánto tiempo debería pedirla?, se puede pedir ahora aunque no haya acabado el curso actual con fecha comenzando el curso que viene? desde qué fecha tengo que pedir la excedencia desde julio, agosto o septiembre? Podrían asesorarme en persona? Es gratuito el servicio de asesoramiento? Muchas gracias,

    Estrella González

  • Miguel Angel

    Buenas tardes,
    el próximo viernes 5 de Mayo me tengo que incorporar a la empresa despues de la baja maternal+lactancia+vacaciones. Habiamo llegado a un acuerdo verbal en que hasta septiembre (fecha en la que puedo incorporar a mi bebe a la guarderia <>) podria teletrabajar desde casa.

    Me llaman el pasado viernes y me dicen que no es posible (aunque tecnicamente si que lo es) que lo han estado intentando hasta el final y que por eso me avisan tan tarde. Como única opción me dan la de la excedencia hasta septiembre (como podéis imaginar en este caso no es voluntaria).

    He estado mirando mi convenio (CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADOS Y DE LA OPINIÓN PÚBLICA) y veo que dice de carácter general que el periodo mínimo es de 4 meses sin embargo para el caso del cuidado de mi bebe solo habla de un máximo de 3 años pero no dice nada de mínimo.

    Mi dudas son las siguientes:

    Puedo coger 2 meses para el cuidado de mi bebe (adjunto al final el texto del convenio).
    A los dos meses me tienen que dar mi puesto (ahora mismo hay una persona sustituyéndome).

    Adjunto el texto del convenio (repito que en este caso es forzosa por lo comentado anteriormente), mañana tengo la reunión con ellos por lo que agradeceria si me pueden contestar en el dia de hoy.

    Muchisimas Gracias.

    Lo que dice el conevnio:

    Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
    También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
    La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo período de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
    Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
    El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
    No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial».

    • Experto Laboral

      No se prevé un mínimo para solicitar la excedencia por cuidado de hijos, así que es posible que solo dure dos meses. Por otra parte, durante el primer año de la excedencia se prevé la reserva del puesto de trabajo. no obstante, para poder analizar tu caso, te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Miguel Zaf

    Tengo recién concedida una jubilación parcial del 85% que estaba prevista en un convenio de empresa y estoy trabajando por el resto del 15%. El trabajador relevista se incorporó con un contrato de relevo a tiempo completo y con carácter indefinido. Puedo yo pedir una excedencia voluntaria sin que varíen mis condiciones de jubilación parcial del 85% tanro para mí como para la empresa??.

    • Experto Laboral

      En la excedencia voluntaria no se cotiza. Así que tu situación pasaría a ser la de jubilación al 100%. No obstante en materia de jubilación es muy importante contar con una opinión profesional que pueda examinar todos los pormenores, por ello por nuestra parte te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Petter

    Buenas tardes, tengo una pregunta: Supongamos que cojo una excedencia de 6 meses porque reúno todos los requisitos, y durante mi excedencia, la empresa decide despedirme, ¿tengo derecho a indemnización por despido? ¿en ese supuesto, una vez despedido, tendría derecho al paro? Muchas gracias.

    • Experto Laboral

      Durante la excedencia la relación laboral está suspendida, es decir, no te pueden despedir porque no hay esa relación recíproca de dar trabajo a cambio de salario. No obstante, si cuando solicitas la reincorporación la empresa te niega que exista vacante y tu averiguas que sí que existe o se está contratando gente, entonces deberías presentar demanda por despido.

  • Rebeca

    Buenos días. Teniendo un año de antigüedad en la empresa pero con un contrato de interinidad, tengo derecho a solicitar la excedencia? Gracias.

    • Experto Laboral

      Sí, pero te aconsejamos que te pongas en contacto con un experto laboral para valorar la idoneidad de la excedencia voluntaria. A veces es más beneficioso intentar solicitar una suspensión de la relación laboral durante un tiempo determinado. Por nuestra parte te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Sandra Tejedor

    Buenas tardes,

    Quisiera que me ayudarais a resolver una duda.

    Actualmente, tengo un contrato de obra y servicio a jornada completa. Llevo 1,5 trabajando en esta empresa. Recientemente me ha surgido la posibilidad de trabajar en otro proyecto que me interesa más, pero en principio el contrato es de 9 meses a jornada parcial (20 horas) y no se sabe si tendrá continuidad.

    Si solicito una excedencia de nueve meses para poder ir a trabajar al otro lugar, una vez acabado el contrato de 9 meses y el período de excedencia solicitado (también de 9 meses) si me denegaran la incorporación por falta de plazas, podría cobrar el paro? Y qué cantidad? Sería en base a la primera cotización, que era a jornada completa, o a la segunda, que era parcial.

    Gracias.

    • Experto Laboral

      La finalización del segundo contrato daría derecho al paro por ser una situación legal de desempleo. La base para su cálculo se puede optar por el periodo a jornada completa que será presumiblemente el de mayor tiempo cotizado. Por nuestra parte te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

      • Jesús

        Yo estoy en un caso parecido, soy personal laboral en Madrid. Quiero acogerme a una excedencia voluntaria para desarrollar un contrato de 6 meses en otra especialidad que me ofrecen. Según entiendo, sí podría acogerme al paro al terminar el segundo contrato mientras espero que me reincorporen en el primer trabajo, ¿verdad? A pesar de no haber cumplido un año en el segundo. Entiendo que el tiempo cotizado en el primer trabajo son tres años si contabiliza como tiempo cotizado para coger el paro. Gracias

        • Experto Laboral

          Sí, la extinción por causa no voluntaria del segundo trabajo dará lugar a solicitar la prestación por desempleo, siempre y cuando hayan transcurrido tres meses desde el inicio excedencia voluntaria.

  • Elvira

    Hola.
    Estoy pensando en solicitar una excedencia voluntaria y ya me han comunicado mi departamento de RRHH que casi imposible la reincorporación una vez terminada…
    En caso de que no desee volver a la empresa, ¿no sería mejor intentar pactar un despido con algo de indemnización? Por que por lo que he leido y creo haber entendido, al solicitar la reincorporación y al denegartela la empresa, te quedas en una posicion un tanto desamparada, sin contrato, sin paro, sin trabajo….

    Gracias

    • Experto Laboral

      Intentar pactar con la empresa un despido es un fraude de ley, ya que se trataría de un engaño con la finalidad de cobrar el paro en perjuicio de las arcas públicas, así que es probable que la empresa se niegue. Intenta pactar una suspensión con fecha de retorno antes que una excedencia voluntaria, ya que la excedencia voluntaria no te asegura la reincorporación. Por nuestra parte te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Miguel

    Buenos dias
    Tengo la intencion de acogerme a una excedencia voluntaria por 1 año. ¿Si despues me vuelvo a reincorporar a mi puesto de trabajo , ya que existe una vacante, cuanto tiempo tend que experar para solicitar una excedencia por maternidad?
    Gracias
    Miguel

    • Experto Laboral

      La excedencia para el cuidado de hijos menores de tres años es una excedencia forzosa, es decir, a diferencia de la excedencia voluntaria no necesitas la aprobación del empresario para su disfrute.

      • Pepita

        Sobre esta consulta, ¿sería posible al revés? es decir: estar en situación de excedencia por cuidado de un hijo menor de tres años y encadenar dicha excedencia con una excedencia voluntaria?

        • Experto Laboral

          No, porque para solicitar la excedencia voluntaria deben de haber transcurrido 4 años desde la anterior excedencia.

  • Juan

    Si llevo trabajando 1 año y unos meses en la empresa, puedo pedirme una excedencia de 5 años? Es decir, el requisito es simplemente haber estado un año trabajando para coger la excedencia entre 4 meses y 5 años, o si quieres coger 5 años, debes de haber estado al menos 5 años trabajando en la empresa?

    Un saludo

    • Experto Laboral

      Simplemente con el hecho de tener una antigüedad de un año en la empresa es posible solicitar una excedencia voluntaria, dentro de los límites temporales de 4 meses y 5 años. Por tanto no es necesario tener una antigüedad de 5 años para poder solicitar una excedencia de 5 años.

  • Isabel

    Buenos días, me han concedido excedencia para cuatro meses, pero en la carta de liquidación y finito la empresa indica que se ha terminado la relación laboral, es correcto o me pondrán impedimentos a la hora de pedir mi reingreso?.
    Muchas gracias y un saludo

    • Experto Laboral

      Sería necesario examinar el documento, ya que debe constar que se trata de una excedencia voluntaria. Por nuestra parte, informarte que contamos con un equipo de expertos jurídicos, con el cual podrás contactar, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Patricia

    Buenas tardes,
    Tengo una excedencia de un año en mi empresa, en la que llevaba trabajando dos años y tenía un contrato indefinido. Hace un mes me puse en contacto con ellos, ya que al mes siguiente se cumplía el año de mi excedencia. Me han ofrecido un trabajo con un horario totalmente diferente y trabajando 6 días (en lugar de los 5 que trabajaba antes) a la semana y también con un salario más bajo. Para no perder mi derecho a reincorporarme a la empresa ¿tengo la obligación de aceptarlo? y ¿es legal que la empresa me ofrezca un puesto con unas características tan diferentes a las de mi empleo inicial?

    Muchas gracias

    • Experto Laboral

      Te recomendamos que contactes inmediatamente con un Experto laboral, ya que la empresa no puede condicionar el reingreso a la aceptación por el trabajador de una modificación de jornada con reducción del salario. Para poder responder a esta pregunta te recomendamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos, con el cual podrás contactar, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Enrique

    Buenos dias,

    He solicitado una excedencia voluntaria y estoy planteandome pedir la reincorporacion, sin embargo en el recibo de finiquito que me ha hecho firmar la empresa hay conceptos tales como “quedando totalmente finiquitada la relacion laboral” o “hago constar el no hacer uso de la facultad que confiere el articulo 3 de la ley 2/1991 de 7 de enero”. Esto significa que la empresa me puede decir que no a la reincorporacion y sin indemnizaciones?

    Gracias anticipadas.

    • Experto Laboral

      La excedencia voluntaria supone una expectativa de reingreso, no tiene porque suponer la reincorporación sino hay vacantes. Pero si existen vacantes una vez finalizada la excedencia y habiendo comunicado previamente tu voluntad de reincorporarte deberías tener preferencia y si no es así entonces impugnar.

      • Enrique

        Gracias por tu respuesta. En el caso de que no haya vacantes en ese momento entonces no puedo reincorporarme pero tampoco derecho a indemnizacion alguna?
        Muchas gracias.

        • Experto Laboral

          Exacto, salvo que tengas constancia de que existen vacantes o han sido cubiertas con otras personas, en ese caso podrías impugnar por tratarse de un despido. No obstante, nuestra recomendación siempre es que consultéis con un Experto laboral para que conozca todos los detalles y os ayude a adoptar las decisiones que mejor se adaptan en cada caso. Por nuestra parte, te ofrecemos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Hola.
    Estoy de excedencia de una empresa privada.
    Dentro de esta situación he estado trabajando en la Administración hasta que ha finalizado contrato con ésta. Tenía entendido que podía pedir paro, pero al ir a preguntar al SEPE me han indicado que busque en mi convenio si existe “periodo mínimo” para poder o no reincorporarse a la empresa. En el convenio no habla nada de periodo mínimo, sólo indica que se pueden pedir entre 4 meses y 5 años (lo mismo que marca el Estatuto de los Trabajadores).
    Para poder tener derecho a paro (hasta la fecha de reincorporación) ¿es preciso que envíe a mi empresa solicitud de reincorporación y que ésta me lo deniegue? ¿saben si ésa es la secuencia necesaria o bien ha podido ser algo improvisado ante mi pregunta?

    Gracias y saludos.

    • Experto Laboral

      No, en principio con el despido en la segunda empresa, siempre y cuando se cumplan los requisitos de acceso a la prestación por desempleo (cotizaciones…), daría derecho a percibir la prestación de desempleo hasta la fecha en que está prevista la finalización de la excedencia. Entonces en esa fecha la prestación se suspenderá ya que para reactivarla se precisará haber realizado la solicitud de reincorporación a la empresa y que ésta tenga respuesta negativa.

  • Adrian

    Buenas tardes.

    Solicité una excedencia por 1 año en Noviembre de 2015. Estando en el extranjero trabajando solicité la renovación por otro año en Noviembre de 2016. Actualmente regresé a España y quiero solicitar la ayuda por inmigrante retornado y no voy a solicitar la reincorporación a la empresa ya que tengo posibilidad de vivienda en otra comunidad autónoma.
    La prestación tiene una duración de 18 meses. Entiendo que me darían esa prestación hasta Noviembre de 2017, momento en el que cause baja en la empresa. Las dudas son las siguientes:
    Si la baja computa a fecha de Noviembre de 2017 perdería la ayuda como inmigrante retornado(ya que todas las ayudas finalizan en el momento que haya una baja voluntaria con posterioridad a la solicitud de prestación), y tampoco podría solicitar la prestación por desempleo. No se si existe alguna posibilidad para no perder la ayuda ya que a efectos prácticos llevo 2 años sin relación laboral con la empresa y cumplo requisitos para percibir la ayuda de inmigrante retornado.
    Espero que podáis iluminarme.
    Muchas gracias

  • Patricia

    Hola estoy ahora con una excedencia voluntaria. Me gustaría solicitar la reincorporación en la empresa pero quisiera en un puesto inferior al que tenía antes de estar de excedencia. ¿Es posible?

    • Experto Laboral

      En primer lugar como mencionamos en el artículo la excedencia voluntaria supone un derecho preferente de reingreso si existen vacantes del mismo o similar puesto de trabajo. De existir esas vacantes la empresa estará obligada a aceptar el reingreso. En segundo lugar, en cuanto a puesto inferior si te refieres a puesto de trabajo dentro del mismo grupo profesional, sí que sería posible. Para mayor información, te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Juan Antonio

    Hola.
    No quiero volver a reincorporarme y quiero saber si puedo obtener alguna indemnización por posible irregularidad de mi situación.
    El 16 de Septiembre voy a hacer un año en situación de excedencia voluntaria en empresa privada. Plazos que he ido prorrogando hasta el próximo 16 de Septiembre en el que la empresa me indicó que debería de pedir la reincorporación o solicitar nueva prórroga 15 días antes de esta fecha. Pues bien, resulta que desde que mi empresa me concedió tal prorroga, toda la plantilla ha sido subrrogada a otra empresa, como bien viene indicado en nuestro convenio colectivo, ya que prestamos un servicio para AENA que sale a concurso cada 3 años. En este concurso mi empresa saliente no se presentó y actualmente el servicio lo presta una tercera. Ni la empresa saliente, ni la entrante me comunicaron nada de mi situación. Entiendo que aún que esté de excedencia voluntaria soy personal subrroglable, tal como viene reflejado en nuestro covenio y por las mismas me debería de haber llegado una carta de subrogación como bien le llegó al resto de la plantilla, indicándoles su subrrogación.
    ¿Qué puedo hacer para forzar un despido, indemnización o conciliación? No quiero volver en absoluto
    ¿A quien debo pedir nueva prórroga?

    Saludos

  • AMPARO

    Hola:
    Un familiar, ha solicitado una excendéncia en su empresa ya que ha ingresado en prisión para cumplir condena de 15 meses por malos tratos.
    Dos meses antes, tuvo que cojer la baja por depresión e intento de suicidio, situación que mantenía hasta el momento de solicitar dicha excedencia, con fecha 14/09/2017. Solicitamos el alta médica con fecha 15/09/2017 para que no tenga que pasar controles de Mutua, ya que al estar privado de libertad no puede acudir, y además según creo para algunas empresas puede ser motivo de despido por estar acusado de éstos cargos.
    Su entorno laboral, tiene conocimiento de la situación (sentencia dictada hace 3 años y medio) aunque no de su reciente ingreso en prisión, ya que ni siquiera sus abogados pensaban que se ejecutaría y ha ingresado tras denegar un primer recurso en el juzgado correspondiente. Con fecha 15/09/2017 se ha presentado otro recurso a la Audiencia Provincial para poder suspender su estáncia en prisión, ya que carece de antecedentes, ha satisfecho las indemnizaciones y costas al 100%, está al tanto del pago de pensiones y la pena es inferior a 2 años.

    Esta misma tarde, ha recibido un correo de la TGSS donde indican tramitada baja con fecha 14/09/2017 de la empresa, pero no sabemos si es BAJA DEFINITIVA o EXCEDÉNCIA.

    Mi pregunta es: Como puedo asegurarme si es baja o excedéncia??

    En el informe de la SS aparece el ítem “VACACIONES RETRIBUIDAS Y NO DISFRUTADAS”

    Agradecería información al respecto. Gracias!!!

  • Ricardo

    Buenos días,
    Yo pedí una excedencia voluntaria de 9 meses,han pasado 6 y me gustaría volver.
    Al contactar con la empresa me dicen que puedo volver cuando quieras pero que actualmente los puesto vacantes son de carga horaria menor que la mía.
    La pregunta es ,cuando yo vuelvo de la excedencia no tienen derecho a respetar mis horas que tengo firmadas por contrato? Me dedico al comercio.
    Gracias y un saludo

    • Experto Laboral

      Por una parte, la empresa no estaría obligada a la reincorporación hasta que transcurriera el tiempo solicitado de excedencia. Pero por otra parte, no puede condicionarte para que ocupes una vacante con una reducción de la jornada horaria y por ende salarial. Para más información, te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Ricardo

    Buenas tardes,

    Yo tengo una excedencia voluntaria con mi empresa por 9 meses,escasos dias han pasado ya 6 meses y me gustaría volverme a incorporarme pero me dicen que tendria que hacerlo dependiente de las vacantes que actualmente tienen y son vacantes con la mitad de mi carga horaria,la pregunta es: no tendrian la obligacion de volver a incorporarme con la mismas condiciones?

    Un saludo y gracias

    • Experto Laboral

      La empresa no tiene obligación de reincorporarte, salvo que haya pasado el periodo de la excedencia solicitada (9 meses) y exista una vacante con las mismas condiciones.

  • NAR

    HOLA,
    ESTOY DE EXCEDENCIA Y VOY A INCORPORARME EN OTRO TRABAJO, EN ESTA NUEVA EMPRESA ME PIDEN QUE SOLICITE LA TARJETA DE DEMANDA DE EMPLEO, ¿ES CORRECTO? ¿QUÉ TENGO QUE HACER?
    GRACIAS POR SU AYUDA

  • JAVIER

    Buenos días:

    Quería solicitar una execendecia voluntaria de 1 año en la empresa donde llevo trabajando más de 10 años pues me vana a hacer un contrato inicial de 2 meses en una nueva empresa. Si esta nueva empresa decide no renovarme cuando finalice el contrato de 2 meses, tendría derecho a cobrar el paro en función de lo cotizado hasta el momento¿?

    Gracias

    • Experto Laboral

      La prestación por desempleo se generaría por la extinción de la segunda empresa, y se podría solicitar la prestación por desempleo siempre y cuando no haya transcurrido el tiempo para solicitar la reincorporación o bien la primera empresa no contestara. Pero para más información, te aconsejamos que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Ernesto

    Buenos días trabajo en la administración y aprobé dos oposiciones una de laboral y otra de funcionario en la misma administración.
    Ahora soy personal laboral fijo y además estoy en la bolsa de administrativos para una posible interinidad.
    Me avisan urgente para una plaza vacante de administrativo y para ello me obligan a pedir una excelencia voluntaria para trabajar dentro de la misma administración pero en diferentes colectivos( de laboral fijo a interina administrativo).
    Puedo perder mi puesto? Alguna sentencia al respecto?

  • Carla Acosta

    HOLA .. yo he pedido una excedencia por un año y 2 meses.. empezaría el día 6 a disfrutarla .. pero tengo un problema el trabajo me agota ya que me hacen la vida imposible.. y me dan ataques de ansiedad y me duele el pecho muchísimo.. podría estar de baja hasta k me valla ?

  • Kike

    Hola,

    Me gustaría trasladaros la siguiente consulta:

    Ahora mismo tengo dos contratos. El primero es al 100% con una antigüedad de más de 8 años y el segundo es un contrato por horas para un servicio muy concreto (de muy pocas horas al mes y variable según el mes).

    Mi duda es la siguiente: si yo solicito una excedencia del contrato al 100% y me despidieran o se extinguiera con posterioridad el segundo contrato , ¿tendría derecho a solicitar la prestación por desempleo? Y, en caso de que si lo tuviera (que entiendo que si), la prestación que me corresponde sería la máxima según mi cotización total entre los dos contratos o solo tendría derecho a la prestación generada por la cotización del segundo contrato al estar en excedencia voluntaria del primero?

    Gracias de antemano por su atención, ¡un saludo!

    • Experto Laboral

      Sería necesario conocer que el tipo de contrato del segundo trabajo, si se trata de trabajos puntuales en los que se da de alta y baja el mismo día no impediría solicitar la prestación por desempleo, pero debería comunicarse al SEPE cada vez que se fuera a realizar. En cuanto a solicitar excedencia voluntaria, únicamente se tendrá acceso a solicitar la prestación por desempleo cuando el segundo trabajo finalice por decisión del empleador y hayan transcurrido 3 meses desde la baja voluntaria. Para poder analizar tu caso en profundidad, contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar y recibir una respuesta rápida en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Inma

    Hola,
    Como he leido en alguna de las preguntas estoy pensando en coger una excedencia para marcharme a otro trabajo unos meses y poder de este modo coger el paro, estoy opositando y quiero dedicarme a ello. Hay minimo de tiempo que tengo que estar trabajando en este segundo empleo que busque?entiendo que necesito un año trabajado para poder solicitar el paro pero estos dias pueden ser de los que genere en este empleo que encuentre mas empleos anteriores a mi trabajo actual en el que quiero coger la excedencia no?
    Para poder conseguir el paro tambien me habian hablado deforzar el despido procedente, pero en el paro me dijeron que segun el motivo de despido si lo habia forzado yo como poder llegar tarde aunque me despidieran y fuera procedente no cobraria el paro por ser forzado, esto es asi? Tambien me comentaron alli en el paro que tras una baja voluntaria de un trabajo habia que tener cuidado porque aunque luego tengas otro empleo si es de poquitos meses y solicitaban el paro te lo miraban con lupa
    Y no siempre te lo concedian, esto realmente lo hacen o solo es para dar miedo?
    Muchas gracias, un saludo

    • Experto Laboral

      Tras una excedencia o baja voluntaria para tener acceso a la prestación por desempleo por el nuevo trabajo debe de haber transcurrido como mínimo tres meses, siempre y cuando esta relación laboral haya finalizado a instancia del empleador. Para poder analizar tu caso en profundidad, contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar y recibir una respuesta rápida en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

      • Christian

        Hola, en marzo 2018 se acaba mi excedencia, pero no tengo interés en reincorporarme. Desde marzo 2017 no he parado de trabajar y tengo cotizado el máximo para tener paro. La cuestión es que en 2 días empiezo un contrato a media jornada y me gustaría complementar la jornada con el paro. Podría solicitarlo ya? (Nunca he ido a las oficinas del paro..)
        Muchas gracias.

        • Experto Laboral

          Cuando no solicitas la reincorporación y trascurre el plazo de la excedencia, se pierde el trabajo por causas voluntarias que no dan derecho a desempleo.

        • Rocio

          Buenas tardes.tras 20 años de trabajo en una empresa solicite una excedencia voluntaria de 5 años que fue concedida. 2 meses antes de la finalización solicite la reincorporación a la que me contestaron que en ese momento no había vacantes de mi categoría y que me avisarían en cuanto las hubiera. Han pasado 5 años y nunca me avisaron, pero actualmente mi situación me plantea en insistir ya que se que va a haber jubilaciones y posibles vacantes de mi categoría ( seguro que las ha habido previamente)
          En que situación me encuentro?, tengo que hacer algo?
          Muchas gracias

          • Experto Laboral

            Desde el momento que tuvieras conocimiento de que la empresa había contratado a otra persona para ese puesto de trabajo o de la existencia de vacante deberías de haber impugnado por despido. Te recomendamos que acudas a un profesional para analizar si existen en este caso posibilidades de realizar la acción por despido. Por nuestra parte, indicarte que contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar y recibir una respuesta rápida en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

          • Rocio

            Muchas gracias, en caso de interesarme la reincorporación, puedo insistir en solicitarla?

          • Experto Laboral

            Sí, puedes y debes insistir. No obstante, ten en cuenta que desde el momento que la empresa te está denegando la reincorporación pero simultáneamente está realizando nuevas contrataciones estaríamos ante un despido, por lo que aconsejamos que estés en contacto con un profesional que pueda guiarte en los pasos a seguir. Por nuestra parte, indicarte que contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Hola he cojido una excedencia de 6 meses desde el 1-10-17 hasta el 1-4-18 soy autónomo y socio cooperativista, me han comentado que se puede seguir cotizando EXCEDENCIA .COTIZANDO ART.36-B, vosotros sabéis algo de este articulo y en que condiciones se cotizaría, muchas gracias.

  • Jose Carlos

    Buenos días soy Jose,

    He pedido una excedencia por tres años que me ha concedido la empresa. Me enviaron por correo la liquidación y no estoy muy conforme. Quisiera saber que conceptos me entran en la liquidación.
    1. Paga extra, esto entra verdad?la excedencia la he cogido en noviembre, tendrían que darme la paga extra completa?
    2. me ha quedado por disfrutar 15 días de vacaciones, me tendrían que pagar esos días verdad?

    Aparte de esos dos cosas y los días trabajados del mes de noviembre, habría algo mas que correspondiera?

    Que pasa si la empresa por algún motivo cierra y despide a toda la gente, que pasaría con el los trabajadores que estén en excedencia?

    Muchas gracias y un saludo

    • Experto Laboral

      Para poder analizar los conceptos e importes del finiquito, te aconsejamos que contactes con un profesional ya que debe analizarse el convenio colectivo, hojas salariales y el contrato. Por nuestra parte, contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar y recibir una respuesta rápida en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Isabel Garcia

    Buenas tardes, he disfrutado una excedencia de cuatro meses, un mes antes del término de la misma solicité a la empresa el deseo de reincorporarme cuando finalizase la excedencia.
    Anteriormente prestaba servicio de cuarenta horas semanales y ahora me ofrecen la posibilidad de trabajar 10 horas a la semana. He declinado la oferta y ha pasado un mes desde que terminó la excedencia, las preguntas son:
    – Sigo teniendo preferencia si hay vacante de cuarenta horas semanales, o pueden contratar a otra persona?
    – Cuando solicité la excedencia contrataron a otra persona y se le termina el contrato en dos meses, pueden renovar su contrato o estarían obligados a obrecerme a mi el puesto?

    Un saludo

    • Experto Laboral

      Te recomendamos que te pongas en contacto con un experto laboral, ya que debes en este caso si hubiera una vacante y fuera cubierta por otra persona podríamos estar ante un despido. Por nuestra parte, contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar y recibir una respuesta rápida en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • M. Jose

    Hola,

    Estoy trabajando en una empresa en la que me paso viajando más del 80% del tiempo (habitualmente viajando de lunes a 6 de la mañana para volver los viernes a las 8 o las 9 de la noche, si es fuera de Europa viajamos el Domingo por la mañana y volvemos el sábado por la noche 2 semanas después). El caso es que me gustaría opositar y para ello apuntarme a un curso pero este es los viernes por la tarde, podría solicitar una reducción de jornada y negociar no trabajar los viernes? Además el médico me ha dicho que viajando tanto puedo tener problemas de salud (ahora no los tengo muy graves pero es lo típico, todo el día cansada, pillo todos los resfriados, hierro bajo…).
    Por otro lado si no fuera posible coger una reducción, en los casos que tengo que viajar volviendo sábados por la tarde, me podría negar a viajar de vuelta el sábado y solicitar estar aquí el viernes a última hora (lo que implica que, al ser viajes largos, tendría que viajar el jueves pero ya estoy volando el domingo y no he solicitado que se me pague ese día)
    Saludos y gracias

    • Experto Laboral

      Es posible reducir la jornada si hay acuerdo entre las partes, pero la reducción de jornada implica una reducción proporcional del salario. En el caso que nos explicas no creo que sea la figura que debas utilizar, lo ideal sería intentar pactar las condiciones de los viajes. En nuestro blog siempre aconsejamos que se acuda a un profesional para este tipo de negociaciones. Por nuestra parte, contamos con un equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar y recibir una respuesta rápida en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • Guillermo R.

    Saludos. El 28 de Agosto de 2015 yo empece una excedencia de 2 años, teniendo que reincorporarme el 28 de agosto de 2017. Como no resido ya en España desde 2015, obviamente he perdidocualquier derechode reincorporacion ( ni lo deseo, no voy a volver), pero.. en relación al INEM como estoy??? en excedencia? Despedido???

  • Marta

    En junio pedí excedencia voluntaria de 4 meses, me sustituyeron al día siguiente con una compañera que reubicaron, solicité la reincorporación y no hay vacantes, pero ahora me he enterado de que han contratado a otra persona para el mismo puesto que el mío pero en otra provincia. ¿Me lo deberían haber ofrecido a mi? ¿el cambio de provincia hace que no me lo ofrezcan? ¿qué se considera en condiciones similiares?

  • Solicite una excedencia voluntaria de cuatro meses y la empresa aceptó la petición. Cuando firme su aceptación me dieron un documento en el cual pone documento de saldo y finiquito donde viene las cantidades que tenía pendientes, pero en el documento aparece que he recibido la totalidad de los emolumentos devengados hasta la fecha y prestó mi conformidad a la liquidación efectuada dándome por satisfecho con la misma y sin que tenga reclamación alguna que hacer por ningún concepto salarial y en consecuencia declaró expresamente hallarme totalmente saldado y finiquitado con la sociedad arriba mencionada dando por finalizada de forma definitiva la relación laboral que me unía a la empresa.
    He solicitado la reincorporación y me indican que no tengo puesto en este momento. No se si tengo algún tipo de derecho xq al haber firmado ese documento??? QUE PODRÍA HACER???
    Gracias.

    • Experto Laboral

      Acude a un profesional, la firma del finiquito no impide que una vez que transcurra el periodo de excedencia y te comuniquen que no hay plazas, si tienes conocimiento de que la empresa está realizando nuevas contrataciones, denunciar por despido. Para examinar tu caso te animamos a que contactes con nuestro equipo de expertos jurídicos con el cual podrás contactar en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

  • MANUELA

    Mi consulta es acerca de la posibilidad de solicitar una excedencia voluntaria sin haber transcurrido un año completo de trabajo, mi contrato es temporal en una Entidad Local mientras se mantenga el convenio con la Consejería , aunque el contrato señala 3 años con prorroga de un año más. Mi contrato se inició el 22 de febrero de 2017 y me ha surgido un contrato de trabajo en otra entidad local por 6 meses a partir del 1 de enero de 2018, el motivo de plantear dicha excedencia es la distancia que tengo desde mi domicilio hasta el puesto de trabajo, unos 145 Km que recorro diariamente .El contrato que me ha surgido es de 6 meses y es en la Entidad Local donde tengo mi domicilio.
    ¿ podría solicitar una excedencia por esos 6 meses?

    • Experto Laboral

      Debería examinarse la normativa de la Entidad local para conocer si existe alguna salvedad, ya que de no ser así debería cumplirse el requisito de un año de antigüedad.

  • Daniel

    Hola, el pasado mes de Septiembre solicité una excedencia por cuidado de menor. La excedencia ha durado 12 semanas (3 meses). Me reincorporé finales de Noviembre y ahora me ha salido la oportunidad de trabajar fuera de España (con una misma empresa del grupo, aunque no será un traslado y no iré expatriado al ser una decisión mía y no una propuesta de mi empresa en España), es algo que he gestionado yo directamente casualmente. He firmado contrato con la nueva empresa del grupo (lo estoy gestionando directamente con ellos) y ahora voy a presentar la baja voluntaria en mi empresa en España. Creo que me vendría bien solicitar una excedencia voluntaria y ver a futuro lo que pueda pasar. Pero tengo la duda si tengo derecho a solicitarla teniendo en cuenta que he vuelto en Noviembre de una excedencia por cuidado de menor (aunque sólo fue de 3 meses) y me voy en Enero a la otra empresa. También saber que al ser una empresa del mismo grupo, no aplica la competencia desleal, más si cabe cuando es fuera de España. Gracias de antemano.

  • Mnes

    Hola buenas quiero pedir una execedencia pero la empresa en la que estoy cambia por otra en 10 meses mi duda es si pido la excedecia con la empresa actual cuando salga esta y entre la otra me subrogaran igual o tendré problemas gracias.

  • Maria

    Estoy de excedencia voluntaria desde septiembre de 2010 condedida por un año, en septiembre de 2011 solicito renovación de otro año, pero al cambiar la situación personal, solicité la reincorporación en diciembre de 2011, desde esa fecha vengo solicitándola anualmente y en varias ocasiones, la respuesta siempre ha sido que NO HAY VACANTES. He tenido conocimiento recientemente de que en la empresa hay trabajadores los cuales están realizando labores de mi categoría profesional Ç(administrativo) y no tienen esa categoría, además de eso, son de distinto convenio. Hay uno de ellos, el cual estaba realizando labores administrativas desde hace varios años, ha denunciado y ha ganado el juicio, reconociendole la categoría de administrativo y cambiandolo al convenio donde yo “estoy”, entonces, yo que estoy en situación de Excedencia voluntaria y la empresa NO ME REINCORPORA porque alegan que no hay vacantes, y teniendo conocimiento de que los otros trabajadores también han denunciado, pueda ser que pase como el otro compañero y ganen el juicio, entonces a mi sano juicio, pregunto, ¿Nunca va a haber vacantes para mi? ya que las que “HAY” las están cubriendo con personal de dentro que no tienen la categoría ni cualificación.

  • Miguel Angel Sanchez

    Si se pide una excedencia voluntaria y dejo de trabajar, en que situacion se queda respecto a cobertura medica.
    Puesto que la empresa ya no cotiza por mi a la seguridad social y yo tampoco cotizo.
    ¿Sigo teniendo Seguridad social igual , puedo ir al medico , al hospital a una operacion ,etc, igual que si siguiese trabajando y cotizando?

  • Diana

    Hola. Estoy trabajando en dos empresas. En una tengo 32 horas semanales y en la otra solo 4. He pedido una excedencia en la segunda empresa. Mi duda es si durante la exedencia la primera empresa cierra puedo solicitar el paró.

  • Fernando

    Tras un período de 5 años de excedencia que expira el 29 de Enero, esta semana he llamado a RRHH para pedir la reincorporació: me han comentado que como no ha habido una petición con un mes de antelación he perdido mi trabajo y todos mis derechos. La paradoja es que aún estoy en situación de excedencia (hasta final de mes) y al mismo tiempo estoy despedido según me dice la empresa.
    Tengo alguna salida? Gracias

  • Irene

    Buenos días!! Me gustaría hacer una consulta de mi caso personal. Si yo entro en mi empresa un 8 de enero y me quierobir de excedencia el 8 de enero del año siguiente, la solicitud la tengo que hacer en noviembre-diciembre. En este caso, la solicitud se hace llevando menos de 1 año en la empresa, pero el primer día de excedencia sí que ya cumplo el año. Es esto posible?? Muchas gracias!!!!

  • Ángela

    Hola! Tengo una duda, ya que acabo de entrar en una empresa el día 8 de enero y quiero pedirme una excedencia para marcharme a partir del 8 de enero del año que viene. El problema que veo es que la solicitud la tendría que hacer sin todavía llevar 1 año en la empresa. Se puede hacer o hay que esperar al año para hacer la solicitud aunque el primer día de excedencia ya sí lleve 1 año? Muchas gracias!!

    • Experto Laboral

      Debería examinarse el Convenio colectivo de aplicación para determinar si existen más requisitos adicionales. No obstante, en tu caso si bien la solicitud podría realizarse de forma previa la empresa sería quien posteriormente decidiera si la concediera o no. Es decir, la excedencia voluntaria no es automática, sino que debe ser reconocida y aprobada por la empresa.

  • Ni

    ¿Se puede pedir una excedencia de 4 años si te quedan 2 años de contrato?

  • maria

    Hola mi nombre es Maria, hace dos años que me pedí una excedencia cuya finalizacion es el 21 de Febrero, pero estoy incapacitada para trabajar debido a un trastorno mental, quisisera saber si debo pedir la reincorporacion o puedo presentar directamente la baja medica por enfermedad? ya que actualmente estoy cobrando el desempleo, muchas gracias, saludos.

    • Experto Laboral

      Para pedir la baja médica y cobrarla tienes que reincorporarte. Además el paro te lo quitarán el día que acabe la excedencia en teoría.

  • Alberto

    Hola,
    He pedido una excedencia voluntaria con mi empresa de un año de duración prorrogable a 5 años max y me la han aceptado.
    Estando trabajando me contacto una gran empresa para hacer 3 meses de formación y si la paso empezaré a trabajar para ellos pero de momento estos 3 meses no tengo sueldo ni formo parte de esa empresa.
    Mi contrato se dió de baja y comenzó mi excedencia el día 28 de este mes, mi pregunta es la siguiente:

    Al pedir excedencia voluntaria no tengo derecho a prestación pero mi duda es si tengo que ir a la oficina del paro a darme de alta como demandante de empleo o no.

    • Experto Laboral

      Buenos días,

      No sería necesario, ya que en una excedencia voluntaria no hay derecho al paro porqué tu contrato está suspendido, no extinguido. Puedes ir a darte de alta como demandante pero solo sería a efectos de posibles ofertas que te pudieran llegar a través del SEPE, por ejemplo.

      Gracias.

  • Sonia

    Hola

    Mi cosnsulta es algo compleja, espero que me puedan asesorar.
    Estoy trabajando en una filial en el extranjero como expatriada durante dos años. El año pasado la filial se vendio a una empresa del pais que continuo operando como franquicia y llegamos a un acuerdo donde me permitieron seguir en mi puesto, con mi antiguo contrato y cobrando mi sueldo a traves de un descuento en las facturas de compra de la franquicia a mi empresa. Para seguir cotizando en el extranjero, mi empresa me hizo firmar una excedencia de un año que acaba ahora a finales de febrero.
    Pero ahora me dicen que mi puesto ha dejado de existir y que si quiero seguir trabajando, ademas de notificar mi incorporacion de la excedencia, me tengo que trasladar a España, o ellos dejaran de pagarme mi salario el mes que viene.
    Pueden hacer esto? no esta mi excedencia ligada al contrato que tenia anteriormente en el extranjero? ellos me dicen que no me despiden porque me estan ofreciendo un puesto en España, aunque es inferior en condiciones respecto al actual.
    gracias!

  • Maribel

    Hola,

    Si pido una excedencia voluntaria y dos años más tarde de terminarla necesito una para cuidado de hijos o familiares, ¿la puedo pedir? Es decir, si no han pasado 4 años desde la excencia voluntaria. Entiendo que si es por cuidado de familiares la causa es diferente y por tanto se puede conceder?

    Otra pregunta, si pido una excedencia voluntaria por un año y quiero dejar de estar en esta situación de a los tres meses, ¿lo puedo hacer o tiene que pasar un año necesariamente?

    Gracias.

    Gracias.

    • Experto Laboral

      Al tratarse de una solicitud de excedencia distinta y por causas distintas no habría problema. Puedes pedirlo, es decir, pedir reincorporarte a tu puesto antes pero al tratarse de una excedencia voluntaria la empresa no estaría obligada y podría hacerte esperar a que termine el periodo de excedencia.

      • Salvador

        Con cuanto tiempo tengo que comunicar a la empresa de mi reingreso al trabajo,después de una excedencia voluntaria?

      • Maribel

        Muchas gracias por las respuestas. Pero la segunda pregunta se refiere a la posibilidad de pedir una excedencia voluntaria de un año y querer cancelarla antes de que termine pero en el sentido de dejar de estar en situación de excedencia y no porque quiera solicitar la readmisión a la empresa. Es decir, si resulta que tenga muy claro que no quiera volver y querer dejar en situación de excedencia.

        Gracias.

  • Emilia

    Buenas noches,
    Tengo un par de preguntas. Expongo mi caso: llevo trabajando desde enero del 2015 a jornada completa como auxiliar administrativo en una clínica de fisioterapia neurológica (la única persona en mi puesto). El 23 de enero del 2018 le he comunicado a mi jefe que necesito una excedencia de 6 meses a partir del 1 de marzo del 2018 ya que yo en realidad he estudiado arquitectura y me ha salido una oferta para realizar unas prácticas remuneradas en Dublín. Yo se lo comuniqué en esa fecha con toda mi buena voluntad de otorgarle 6 semanas para poder encontrar y formar a alguien para que se quede en mi puesto. En el momento en que se lo comuniqué él me dijo que sólo me daba una excedencia de 3 meses, que más no me espera, puede hacer esto? o está obligado a aceptar mi solicitud de 6 meses?? Además, ahora que ya hemos seleccionado a alguien, que incluso yo le he dado mi opinión de que puede cuadrar bien en el puesto, este viernes me ha dicho que él quiere hacerle directamente un contrato indefinido porque es una mujer de más de 45 años y en situación de paro de larga duración, para así poder tener un beneficio fiscal de unos 1000 y pico de euros anuales. Puede hacer un contrato indefinido cuando se supone que es sólo para cubrir mi excedencia?? También me ha dicho que en el caso de que yo quiera volver si está cubierto el puesto no me puede prometer la reincorporación, en ese caso me tendría que despedir??
    Agradezco vuestros consejos y vuestra ayuda desde ya.
    Un cordial saludo.
    Emilia

  • Pablo

    Muy buenas ,primeramente felicitaros por la web ,ya que ayudais a gente como yo en temas laborales que se nos escapan.

    Te comento mi situación, yo estoy en un erte y empece a trabajar en otra empresa.Ahora en Abril cumplirá mi erte pero aun no he terminado el proyecto en el que estoy trabajando en la empresa nueva.Creo que lo terminaré para Junio.Cuando me llame mi antigua empresa en Abril (Fin de Erte) y vea que estoy trabajando en otra no me pagaran la liquidación que deben por los años trabajados con ellos.Yo quería pedir una excedencia de 6 meses para poder terminar el proyecto en el que estoy involucrado y cuando termine ,tener aun la posibilidad de volver a mi antigua empresa.

    Muchas gracias
    Un saludo

  • Laura

    ¿En qué situación quedo si la empresa me indica que no tiene plazas vacantes? ¿Se puede cobrar el paro correspondiente a los 12 años que llevo trabajando en la empresa en la que he solicitado la excedencia?

  • Alfonso

    Hola,

    mi nombre es Alfonso. Hace tres años pedí una excedencia en la empresa donde trabajaba anteriormente para pasar a trabajar a otra, en la que trabajo actualmente. Ahora me ha salido la oportunidad de trabajar en otra empresa diferente con muchas posibilidades de crecimiento. Mi pregunta es: puedo pedir una nueva excedencia en mi puesto de trabajo actual teniendo en cuenta que ya pedí una en otra empresa diferente hace tres años?

    Muchas gracias.

  • Julia

    Hola me llamo Julia y ne gustaría consultar mi situación. Estoy de excedencia voluntaria por un año y finaliza el 5 de marzo. Necesito tres meses más para cuidado de mi hija antes de incorporarla a la guardería así que solicité la excedencia por cuidado de un hijo pero se me pasó el plazo y lo hice tarde. Mi pregunta es que al no haber plazo previo establecido para la excedencia por cuidado de hijos y tener la empresa la obligación de concederla, si pueden considerarme por despedida por no haaber presentado la solicitud de reingreso de la voluntaria tarde. Estoy a la espera de respuesta pero me parece que ya deberían haberme notificado algo.
    Gracias

  • Maribel

    Hola, he pedido una excedencia voluntria de un año. Por necesidades del servicio donde trabajo me dijeron de trabajar y no coger las vacaciones que me tocan, yo acepté, pero ahora me encuentro con que desde recursos humanos han comunicado que no me pagan las vacaciones porque estaré en excedencia. ¿Esto se puede hacer?

    Y si en este momento no me las pagan, quedan dos situaciones:
    – ¿Si me reincorporo a la empresa después de la excedencia me las pagarán?
    – Si no me reincorporo ya, ¿me lo pagarían entonces porque ahí sí que ya dejo definitivamente la empresa (es decir, cuando termine la excedencia dentro de un año?

    Gracias,

    • Experto Laboral

      Cuando estás de excedencia, al estar el contrato de trabajo suspendido, no se tiene derecho a vacaciones y, por lo tanto, no se devengan vacaciones y estas no se acumulan, como por ejemplo si hubieras estado de baja.

      Cuando te vas a ir de excedencia la empresa te tiene que dar el finiquito, allí estaran las vacaciones pendientes de disfrutar de ese año.

  • Maria

    Buenas tardes, muchas gracias por este blog, por que realmente ayuda un montón a los trabajadores que no no explican las cosas bien.
    Les expongo mi caso: quiero hacer unas practicas remuneradas de un master que he estudiado y necesito pedir una excedencia en mi trabajo, tengo un hijo de 3 años y estoy en el convenio de perfumeria y afines.
    cuando nacio mi hijo pedi dos meses para no meterlo tan pequeño en la guarderia y me escribieron un burofax concediendomela sin problemas pero que no podia tener remuneracion de otro trabajo durante ese tiempo, cosa que no se si es legal.
    El caso, es que si empiezo el contrato de practicas, y alterno con el trabajo un tiempo, ¿podre pedir la excedencia por cuidado de hijos y recuperar mi puesto despues,ya que el trabajo por la tarde no es compatible con mi vida familiar y el de las practicas si….o tendria que ser excedencia voluntaria?

    • Experto Laboral

      Podrían negartelo si es para ir a trabajar a otra empresa de tu sector, lo que se podría entender como competencia desleal.

      Si pides una excedencia por cuidado de hijos (que es lo más recomendable en tu caso) luego tienes asegurado la reincorporación a tu puesto de trabajo, dado que con la voluntaria no lo tendrías.

  • Mónica

    Buenos días

    Solicité mi excedencia voluntaria y al acabarse, un mes antes solicité mi reincorporación con los plazos y documentos exigidos. La empresa respondió por burofax que no existe en este momento un puesto al que reincorporarse.
    Ya han pasado más de dos años desde la que debía ser mi fecha de reincorporación, durante este tiempo he seguido pidiéndola regularmente por mail y la empresa me ha contestado igualmente por mail, lo mismo, que no existen en este momento …

    Hace unos meses dejaron de contestarme al mail.

    La semana pasada solicité de nuevo mi reingreso por BUROFAX con acuse de recibo y certificado de contenido y la empresa no me ha contestado.

    ¿Puede considerarse un despido improcedente?
    ¿tengo algún derecho al respecto o algo que exigir?
    ¿Qué debo hacer?

    Gracias

    • Experto Laboral

      Buenos días,

      El caso que presentas, desde nuestro punto de vista, podría constituir un posible despido, por la negación de contestación de la empresa.

      Por favor, para un correcto y adecuado asesoramiento de tu caso, rogamos envíes correo a info@expertolaboralonline.com

      Gracias.

  • Ricardo

    Buenas tardes,

    Querría hacer una consulta sobre una situación que me planteo en un futuro próximo.

    Acualmente me encuentro trabajando en una empresa en la que quisiera solicitar una excedencia voluntaria o baja voluntaria (preferiblemente excedencia), para poder trabajar en otra empresa que usaría como puente para entrar en una tercera.

    La duda que se me plantea es si, en el caso de que todo no sea de seguido y haya tiempos en los que no esté en activo, podría tener derecho al cobro del paro.

    Intuyo que inmediatamnte en el momento que empieza la excedencia no, pero en el periodo que existiera entre el fin del contrato (no voluntario) en la segunda empresa y el inicio de la contratación en la tercera, ¿podría tener acceso al cobro del paro? En caso de que sea así, ¿cuánto tiempo debe durar el contrato en la segunda empresa? ¿Cuánto tiempo debe haber pasado desde el inicio de la excedencia?

    Muchas gracias de antemano, un saludo.

    • Experto Laboral

      Cuando te vayas de la primera con excedencia voluntaria no habría derecho al paro, para que cuando termines en la segunda empresa a la tercera tengas paro tendrías que estar al menos 6 meses en la segunda empresa.

  • Roberto

    Buenas tardes, mi consulta es sobre si inicio una excedencia voluntaria, ¿qué tiempo es necesario que trabaje en otra empresa para que, finalizando ésta el contrato, pueda tener derecho a la prestación de desempleo? Gracias

    • Roberto

      Gracias por vuestro trabajo respondiendo dudas de los que no somos expertos y estamos un poco perdidos en estos temas.

    • Roberto

      Enhorabuena por vuestro trabajo y gracias por resolver las dudas de los que no somos expertos y estamos un poco perdidos en estos temas.

    • Experto Laboral

      En este caso, como ya has trabajado antes, necesitarís 6 meses para luego poder cobrar paro.

  • Estoy trabajando de interino en la Admon. Local, anteriormente había pedido excedencia en la administración autonómica y en la administración central de dos oposiciones que había aprobado. Si se acaba el interinaje puedo pedir el paro antes de solicitar el reingreso en cualquiera de las administraciones que estoy en excedencia.

    • Experto Laboral

      Si, si se te acaba el contrato laboral de interinidad podrías pedir el paro antes de terminar de cumplir esta excedencia que comentas.

  • Debby

    Buenas tardes, pedí una excedencia por 6 meses y tengo muy claro de que no quiero volver a mi antiguo puesto de trabajo. El tipo de convenio que tengo me dice que si quisiera reincorporarme tengo que avisar con 15 días antes y si no quisiera reincorporarme, ellos sabrían que he abandonado la empresa voluntariamente. Con ello quiero decir que al no presentar ningun documento no habría represalias hacia mi No?
    Gracias

    • Experto Laboral

      En caso de que no digas nada se entenderá como una baja voluntaria. No podría haber represalias contra ti. Piensa que al irte así no tendrás paro y habría que ver si te queda algo de finiquito a darte.

  • Marina Palomares

    Hola, actualmente estoy disfrutando de una excedencia voluntaria que finaliza el 29-01-2019, por motivos personales he pedido la reincorporación anticipada a la empresa y me la han denegado en mi categoría de peon especialista, pero me ofrecen un puesto de limpiador (menos salario) con el mismo tipo de contrato indefinido, yo sé que mi puesto está cubierto por otra persona con un contrato de suplencia. Mi pregunta es si cuando acabe la finalización de la excedencia y me siguen ofreciendo ese puesto de limpiadora en vez de peón especialista, sería legal o debería de incorporarme y pleitearlo? Dado que hablé con la empresa y me dijeron que pasados unos tres años quizás haya un puesto con categoría de peón especialista. Yo entiendo que una vez finalizada mi excedencia quedaría mi puesto libre dado que la persona que me está cubriendo se le acabaría su contrato. Muchas gracias a ver si podéis ayudarme por favor.

    • Experto Laboral

      Si se trata de una excedencia voluntaria pueden denegarte el reingreso anticipado. Para la excedencia voluntaria no hay reserva del puesto de trabajo, la empresa podría decir que no tienen vacantes por ejemplo la su argumento no podría ser falta de vacantes porque dicha vacantes está cubierta por una persona de suplencia. Si realmente se da el caso, lo mejor es incorporarte y demandar dicha situación.

      Por favor, para un correcto y adecuado asesoramiento del tema rogamos enviar correo a info@expertolaboralonline.com

  • Loren

    Buenas tardes

    Llevo mas de diez años trabajando en una empresa de servicios.
    Con fecha 1 de abril nos externalizan a otra empresa. Ya nos han comunicado la subrogación empresarial del 44 del ET y la hemos firmado. La duda que tengo es si podría solicitar una excedencia a la nueva empresa, no habiendo transcurrido el año que dice el ET en su artículo 46.
    ¿Y cuándo debería solicitar esta excedencia, ya mismo o una vez estando en la nueva?

    Muchas gracias por su tiempo, de veras

    • Experto Laboral

      Por desgracia tendrías que llevar un año en la nueva empresa para pedir la excedencia, la antigüedad si se te debería de reconocer por ejemplo a afectos de una indemnización, aunque siempre puedes intentar llegar a un acuerdo con la nueva sobre un permiso no retribuido o una excedencia de menor duración.

      Habría que examinar en detenimiento que dice tu convenio al respecto.

  • Ruth

    Hola!

    Estoy pensando en pedir una excedencia voluntaria de dos años y me surge la duda acerca de si tengo derecho al sistema sanitario y si hay alguna forma de garantizar la asistencia sanitaria pública.

    Muchas gracias!

  • VICTÒRIA EUGÈNIA FERRER COLL

    Si estoy de baja por matermidad,siendo fija discontinua cuando me hagan el llamamiento aun eatare de baja
    Quiero pedir una excedencia voluntaria. Cuando debo solicitarla? Un mes antes de mi llamamiento o un mes antes de incorporarme?

    • Experto Laboral

      Deberías hacerlo como muy tarde un mes antes de reincorporarte porque si estás de baja y te toca el llamamiento no se podría considerar como una baja voluntaria por no acudir. Recomendamos siempre que la solicitud de excedencia se haga cuantos antes, con la mayor antelación posible para evitar problemas.

  • María

    Hola buenos días,
    Mi pregunta sería la siguiente ,¿si trabajo en dos empresas distintas, si quisiera pedir en una de ellas la excedencia por maternidad podría trabajar en la otra??ambas son a tiempo parcial, pero en una de ellas no hacemos siempre las mismas horas, y otra o ¿ podría pedir la reducción de jornada en una de ellas para poder compaginar los dos puestos?

    • Experto Laboral

      Si te refieres a excedencia por cuidado de hijo en una empresa, podrías seguir trabajando en la otra. También podrías pedir reducción de jornada en una y seguir trabajando en la otra.

  • Daniel

    Hola, el año pasado pedí una excedencia de un año para empezar a trabajar de freelance. Aun me quedan 4 meses para cumplir el año de excedencia, pero estoy pensando en pedir el reingreso, ya que durante este tiempo he prestado algunos servicios a la empresa como autónomo. Mi antiguo puesto ya está ocupado. Aun así voy a solicitar el reingreso, pero con condiciones mejoradas
    ¿Tengo alguna posibilidad de volver con un puesto superior o mejores condiciones?
    ¿Solamente puedo volver al mismo puesto y con las mismas condiciones o es posible negociar con la empresa una mejora?
    El convenio colectivo deriva el tema excedencia al estatuto de los trabajadores.
    ¿Si acepto las condiciones originales me quedaría sin posibilidad de poder renegociarlas luego?

    Muchas gracias

    • Experto Laboral

      Entendemos que se trata de una excedencia voluntaria. Tienes que saber que no se tiene derecho a reincoporación efectiva, es decir, en el mismo puesto de trabajo, no necesariamente y si la empresa demuestra que no tiene vacantes para ti te tendrías que estar a al espera hasta que hubiera puesto disponible para ti, o puesto de trabajo en una categoría profesional equivalente.

      vemos poco probable lo de negociar mejores condicones aunque siempre puedes intentarlo, desde luego, desde un punto de vista legal al empresa no estaría obligada.

      Si aceptas condiciones de un puesto que te ofrezcan luego siempre puedes intentar renegociarlas con la empresa, aunque esta no estaría obligada a aceptar.

  • Zanbich

    Buenos días,

    Me encuentro en situación de excedencia voluntaria que finaliza en 2 meses. Es a través de ett1 a quien se la solicité hace año y medio (diciembre 2016) lo que sucede es que la empresa usuaria ha cambiado a ETT2 en junio 2017
    Yo no quiero volver porque sigo estudiando para unas oposiciones
    Que opciones hay?
    – Solicito prórroga a ETT1 (ellos en ningún momento me han comentado nada de la subrrogación)
    A) que sucede si no contestan?
    B) si me la Niegan que opciones me quedan?
    – No me reincorporo directamente, no se si esto finaliza cualquier relación laboral que pueda existir
    – no se si esto podría ser, solicito reincorporación a ETT1 y cruzo los dedos para que no me subroguen, ya digo que no se si es posible.

    Muchas gracias por adelantado

  • Hola comento mi casa , trabajaba en, burger king indefinida y pedi una esceedencia de 4 meses para otro trabajo , en elfin cual tambien me hanlo echo indefinida , pero me han vuelto a llamar de burger con mejores condiciones pero incorporandome ya ,(aun me quedan 2meses de escedencia ) ,pasaria algo si yo dejo el otro trabajo ya con un dia de antelacion o me llebara alguna perjudicacion o me tengo q esperar 15 dias avisarlo y tal ? y si me niego y pido baja voluntario y me voy de inmediato , perdere el dinero trabajado en. ese mes ?

    • Experto Laboral

      pasar no pasa absolutamente nada por dejar un trabajo con un día antelación, es posible, ahora bien, en tu contrato puede que se establezca algún requisito a la hora de preavisar cuando te vas de la empresa como un plazo concreto, o bien en tu convenio colectivo. Nosotros recomendamos que siempre que dejes un trabajo des al menos los 15 días de antelación que la ley marca para la mayoría de supuestos. En caso de que no preavises con el mínimo la empresa lo único que puede hacer es descontarte esos días del finiquito, si por ejemplo tenías que dar 15 días y das solo 10 lo único que podrían hacer entonces es descontarte 5 días del finiquito.Si pidieras baja voluntaria con efectos del mismo día en que la pides el suledo de ese mes, la parte proporcional no lo pierdes, te lo darán en el finiquito.

  • Monica

    Hola tengo una duda.. trabajo en el sector privado de la sanidad, llevo 1 año en la empresa este mes firmo el indefinido, y en junio me quiero pedir una excedencia vomuntaria, el caso es que en mi convenio pone..

    El personal que acredite al menos 1 año de
    antigüedad en la empresa, podrá solicitar
    una excedencia voluntaria por un período
    no inferior a 4 meses ni superior a 5 años.

    Ahora mi duda es..

    Tengo que llevar un año de indefinida para poder pedirme la excedencia o llevando ya el año en la empresa y firmando el indefinido puedo pedirla ya?
    Gracias y un saludo.

    • Experto Laboral

      Para pedir una excedencia no es necesario llevar un año de indefinido, sería llevar un año en la empresa, la cosa será si te reconocen la antigüedad (lo cual deberían de hacer) o no, porqué muchas veces sucede que un trabajador/a lleva X tiempo en la empresa de forma temporal y cuando le hacen indefinido le ponen la fecha de antigüedad desde el primer contrato indefinido.

  • Maria

    Estoy en excedencia voluntaria desde el 1 de noviembre del 2017. Tengo derecho a cobrar el complemento varíable sobre el 2017?
    La respuesta telefónica ha sido que por no formar parte de la empresa en el momento de la valoración (marzo 2018) no me corresponde, aunque haya trabajado 10 meses del año pasado.

    • Experto Laboral

      Cuando te vas de excedencia te tienen que dar en el finiquito todo loque se te deba, en este caso la parte proporcional de ese complemento variable que comentas de 2017. Pero habría que revisar tu contrato y convenio de aplicación si dcien algo al respecto, por si corresponde o no.

      • Joa

        Hola buenas, tengo una duda. Yo pedi una excedencia voluntaria de 1 año. Aun no se ha cumplido. No vivo en la misma comunidad donde antes trabajaba en la empresa. Podria trabajar en la misma empresa aun estando de excedencia pero en otra comunidad??
        Gracias y un saludo

        • Experto Laboral

          Si sigues aun de excedencia lo estarías para todos los centros de trabajo de la empresa. Para volver a trabajar en este empresa pero en otra comunidad autónoma entonces si aun no ha finalizado el periodo de excedencia deberías de solicitar el reingreso anticipado, pero al tratarse de una excedencia voluntaria la empresa te la puede denegar y obligarte a esperar a que finalice.

  • Maria

    Buenas tardes,
    El 30 de junio finaliza mi período de excedencia y voy a renunciar al puesto de trabajo porque estoy viviendo en el extranjero.
    En el momento de formalizar la excedencia, el pasado 30 de junio de 2017, no se me pagó ningún finiquito, tan sólo me pagaron las vacaciones correspondientes al medio año trabajado. Estuve trabajando 6 años para la empresa.
    Mi duda es la siguiente: ahora que se va a terminar la relación laboral con la empresa, tengo derecho a finiquito/indemnización por los años trabajados?
    Tengo derecho a paro? Teniendo en cuenta que estoy viviendo fuera de España (pero dentro de la UE), puedo cobrar el hipotético paro?
    Muchas gracias de antemano.

    • Experto Laboral

      En el momento de iniciar la excedencia tendrían que haberte dado el finiquito como si se fuera a terminar la relación laboral y darte todo lo que te debían, no solamente vacaciones. El problema es que para reclamación de cantidades tienes solo un año, si no ha pasado un año podrías reclamárselo. No, no hay derecho al paro si se trata de una baja voluntaria.

      • Dani

        Hola. Ahora mismo estoy de excedencia voluntaria desde hace 10 meses y se me termina dentro de dos, puesto que solo la pedí de un año. Durante este tiempo he trabajado en otra empresa y he cobrado del paro. Mi intención era prorrogarla pero en el paro me dicen que en las prorrogas no me pagarían. Entonces tendría que incorporarme y pedir una nueva excedencia, esta vez por cuidado de hijo menor ( para no tener que esperar 4 años para otra voluntaria). En mi empresa Mercadna me dicen que con ese tipo de excedencia no puedo trabajar en otra empresa. ¿ Es real esto? porque he mirado el convenio y no pone nada. Un saludo y gracias de antemano.

        • Experto Laboral

          Teniendo una excedencia por cuidado de hijo, salvo que se pueda considerar competencia desleal (es decir, trabajar para una empresa que sea competencia directa de la tuya), no hay problema en que compagines con otro trabajo.

  • miguel

    Hola,

    En mi caso trabajaba para una agencia de viajes mayorista y en mi nomina aparece Grupo Cotización:7, y Nivel:2.

    En el convenio indica que hay 3 grupos profesionales, por lo tanto estoy en el grupo profesional 2, y dentro de este grupo hay 2 subgrupos. Yo estoy en el subgrupo 2.

    Dentro del Subgrupo 2, mi nivel es el 2.

    Segun tengo entendido, la empresa contrata a casi todo el mundo tanto si son meros agentes de reservas como personal de marketing, o supervisores de departamento en el grupo 2, subgrupo 2 y nivel 2.

    En caso de que por ejemplo me ofrezcan un puesto en funciones de menor responsabilidad que el que tenía, con un salario pongamos por ejemplo con una diferencia de 8000 euros, pero de grupo 2 y nivel 2, me tendrían que respetar mi sueldo anterior??

    Basicamente siempre he tenido el mismo grupo de cotizacion 7, desde que empecé hasta que cogí la excedencia a los 5 años, ya habiendo ascendido 2 veces y teniendo mis pluses en plus personal.

    gracias por la respuesta

    saludos

    • Experto Laboral

      Si te ofrecen un puesto de menor responsabilidad, por lo tanto, con funciones distintas y menor carga de trabajo, si lo aceptas, se podría pagar menos, sino, no.

  • Maialen

    Hola! Llevo trabajando desde noviembre del 2016 en una empresa. Hasta agosto del 2017 eran todo contratos temporales (por obra o servicio) Y desde septiembre hasta hoy llevo con el mismo contrato , Que es indefinido. Mi intención es cogerme excedencia a partir del día 15 de julio hasta finales de enero. Con intención de reincomporarme en febrero. Tengo derecho a Excedencia?

    • Experto Laboral

      tienes que tener al menos 1 año de antigüedad, se supone que tendrían que reconocértela pero revisa tu contrato y a malas lo hablas con tu responsable.

  • Pepi

    Buenas,

    Gracias por este blog, es de gran ayuda.

    Me estoy planteando pedir una excedencia en mi trabajo. Soy recepcionista de Hotel y llevo 4 años indefinida. El motivo de pedirla, es porque me han llamado de otro trabajo para un puesto mejor. Obviamente tengo miedo porque no sé como me puede ir, y no quiero irme despues de 4 años sin nada.

    Primero, preguntarles… Tengo unos jefes bastante rencorosos y no se como podrían actuar en este caso, entonces me estoy planteando mentirles y decirles que me voy a estudiar al extranjero… No se si me pedirán justificantes, o decirles directamente la verdad. estoy hecha un lio porque no se si me van a poner mil trabas para no firmar la excedencia.

    La siguiente pregunta es, si al ser excedencia voluntaria, tengo algun tipo de finiquito? Se que las vacaciones no disfrutadas me las pagarían , pero me pertenece finiquito despues de 4 años en este caso?

    Por último, mi puesto obviamente se cubrirá con otra persona, ya que mi turno tiene que ser cubierto con otra recepcionista. pero si cuando termine mi excedencia, pido reincorporarme, podrían negarme el ingreso y decirme que mi puesto ya está ocupado?? y qué tipo de contrato tendría esta persona?

    Mil gracias.
    Saludos

    • Experto Laboral

      Vamos por partes:

      – Por lo que nos expones cumples con los requisitos para una excedencia voluntaria, por lo que pídela con al menos 1 mes de antelación mínima y ya, no tiene que especificar motivo, te recomendamos que no digas lo de estudiar en el extranjero, por si acaso.
      – Te tienen que hacer el finiquito en que te pagarían tu última nómina, pagas extras, vacaciones, etc, todo lo que la empresa te deba.
      – Te puesto se podría cubrir con una persona de interinidad, por ejemplo o con alguien indefinido, pero al cabo de 4 años solo tendrías derecho a reincorporarte a un puesto de similar categoría profesional, en caso de que la empresa pueda demostrar que tu puesto no te lo pueden ofrecer.

  • Miguel

    Hola soy fijó discontinuo en un almacén de fruta y en menos de un mes empezaré la campaña, el llamamiento siempre nos lo dan a firmar cuando ya estamos trabajando.
    Estoy pendiente de que me llamen de otro trabajo que es para todo el año y mi miedo es que esto ocurra cuando ya esté en campaña.
    Mi intención es pedir una excedencia por un año.
    Que opciones tengo??
    Gracias

    • Miguel

      En el otro trabajo la incorporación sería inmediata desde el momento en que me llamen.
      Si no, pierdo la incorporación.

    • Experto Laboral

      Lo de haceros firmar el llamamiento cuando ya habéis empezado a trabajar no es correcto, siempre debe de ser previo. Puedes pedir la excedencia por ejemplo por 1 año y probar suerte en ese otro trabajo, luego no estarías obligado a volver si te va bien y sino entonces te tendrías que reincorporar en la temporada siguiente.

      • Miguel

        Si, pero no pasa nada si no respeto los días de aviso??
        Puedo entregar la excedencia y al día siguiente ir a trabajar al otro trabajo??
        O entonces perdería la excedencia y lo tomarían como que causo baja voluntaria???

        • Experto Laboral

          Para el preaviso de la solicitud de excedencia te tienes que atender a lo que diga el convenio colectivo por si este establece un plazo de preaviso a la empresa, si no recomendamos que sea con la mayor antelación posible. Si entregas la carta de excedencia con fecha de efectos al día siguiente le estarías dando un argumento a la empresa para que te la denegará con la excusa de que no ha podido organizarse, la excedencia, aunque cumplas los requisitos debes de esperar respuesta confirmatoria por parte de la empresa, si no, pon demanda.

  • marta

    En 2011, trás complir el período max de excedència solicité la reincorporación a la empresa, a cuya respuesta por escrito fue, que en cuento tuvieran un puesto de Trabajo de mi categoria, se pondrían en contacto conmigo.
    He llamado varias veces, pero no consta nada por escrito, y siempre me han dado largas.
    No di mucha importància pq me intersava más el empleo actual, pero ahora me veo que me acaban de dar una incap perm absoluta por enf comun, y no se si sigo en excedència. Si me hubieran despedido (me lo tendrían que haver comunicado). Por otra parte, sinó yo no he dicho nada más des de mi comunicacion del 2011, prescribe? hay algun plazo para reincorporación (mi convenio es el de seguros).
    Y mi última pregunta, si estoy de excedència, hay un seguro en caso de incapacidad por enfermedad común. En caso de excedència, me toca dicho seguro?
    Muchas gracias!

    • Experto Laboral

      Si estas de excedencia y te han dado una incapacidad permanente absoluta la empresa de seguro ya no te reincorporaría por no poder volver a trabajar. No prescribe, puede ser que un trabajador coja una excedencia voluntaria y entonces al reincorporarse le digan que no hay puesto, puede pasarse así ilimitadamente. No, no hay seguros de este tipo salvo que tu convenio lo estableciera.

      • marta

        Si! Mi empresa tiene este tipo de seguro.
        Por eso mi pregunta. En mi caso, tengo derecho? yo he pedí la incorporación y no ha llegado nunca. El echo de quedarme incapacitada, ahora me permite sol·licitar dicho seguro por pertencer a la empresa, o se considera que no estoy en alta a efectos de éste seguro?
        No es que quiera volver a trabajar. Simplemente, es saber si tengo dereho a este tipo de seguro. O en todo caso, sol·licitar una cópia de la póliza para ver si los casos de excedència estan incluidos. Que te parece? Es que me encuentro en un caso muy atípico.
        Por ejemplo, en lo que al seguro medico de colectivo de empresa sigo utilizando el de la empresa por la cual estoy en excedència,.
        Gracias de nuevo.
        Otra pregunta más. Esto de que no prescribe, està avalado ya por jurisprudència? Pq años atrás no había nada.
        Muchas gracias por tu ayuda.

        • Experto Laboral

          Al estar de excedencia y tu relación laboral con la empresa no vigente, a apriori, no habría derecho a este tipo de seguro que comentas, aunque para ello habría que analizar en concreto ese seguro. Sí, jurisprudencia la hay, ha habido casos de personas que han estado 4 años por ejemplo a la espera de vacante. En caso de necesitar un mayor asesoramiento, te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos al correo de info@expertolaboralonline.com

      • marta

        Buenos días!
        Muchas gracias por tu respuesta.
        -Esto de que no prescribe y puedes estar ilimitadamente en excedència esperando que te digan que hay puesto, existe jurisprudència? Es que hace años atrás nadie sabia nada y había poca cosa, ya que estábamos antes de la crisis, y casi todo el mundo que pedía reincorporación, era aceptado.
        -Por otra parte yo sigo utilizando el seguro medico colectivo de la empresa por la que estoy en excendia.
        -En mi caso, si que existe este seguro, por convenio privado de la empresa. Y hablamos de “dinero”. Por eso mi interès en saber como pueden interpretar, por parte de dicha empresa, mi situación jurídica. He pedido una cópia de la póliza, però no creo que indique nada sobre la excedència. Y de momento me han dicho que los abogados lo están mirando…..
        -Soy consciente que se trata de un caso que no es nada habitual. Por eso vi vuestra web, y que dominábais el tema, y os pregunté pq me encuentro un poco que no se donde buscar respuesta.

        • Experto Laboral

          Hola Marta, te hemos respondido en otro comentario. Como bien dices tu caso es algo atípico y por ello, para darte una respuesta adecuada necesitaríamos más información, ponte en contacto al correo de info@expertolaboralonline y nuestro equipo de expertos te asesoraran para ello.

  • Macarena

    He estado durante tres meses en un trabajo despues de un año desde que pedi una excedencia, la empresa del la excedencia no tiene vacante. Puedo cobrar el paro acumulado en el anterior trabajo o se computa solo los tres meses con lo cual no cobraria….

  • Maria

    Buenas tardes,

    Mi duda es la siguiente: durante el período de excedencia voluntaria, tengo derecho a la targeta sanitaria europea?

    Muchas gracias.

  • Ivan

    Hola buenos días, a ver si me podéis ayudar con mi caso.

    Llevo de antigüedad en una empresa desde el 2006, el pasado 2017 solicité una excedencia de un año, he decidido no reincorporarme y me dicen que ni debo nada ni me deben nada, liquidación 0. Que tipo de liquidación hay para alguien que lleva 11 años en una empresa y termina su relación laboral de forma voluntaria después de un año de excedencia.

    Muchas gracias

    • Experto Laboral

      serí el equivalente a una baja voluntaria, no habría una indemnización, lo que si que te deberían de haber dado cuando te fuiste de excedencia es tu finiquito, en que habría tu última nómina, días de vacaciones pendientes de disfrutar, etc. Si ya te la han dado, entonces nada, sino, tienes un año para reclamar desde que iniciaste excedencia.

    • Experto Laboral

      sería el equivalente a una baja voluntaria, no habría una indemnización, lo que si que te deberían de haber dado cuando te fuiste de excedencia es tu finiquito, en que habría tu última nómina, días de vacaciones pendientes de disfrutar, etc. Si ya te la han dado, entonces nada, sino, tienes un año para reclamar desde que iniciaste excedencia.

  • Rebeca

    Hola! He estado leyendo los comentarios pero no he encontrato respuesta a mi duda. Salgo en excedencia el mes que viene; ya me han enviado el finiquito con las vacaciones que me debían, todo ok. Empiezo a trabajar justo al comienzo de la excendencia, y aunque espero no tener ningún problema, en caso de no superar el periodo de prueba del nuevo empleo (3 meses), tendría derecho a paro, cierto? O te piden estar 1 año en la nueva empresa? Los últimos 7 años he trabajado en 3 empresas y no he tocado el paro para nada. Mi duda es, ¿entraría el tiempo trabajado en la empresa en la que estoy de excendencia para el cálculo de la cuantía del paro? El salario es bastante superior al que percibí en los trabajos anteriores e incluso bastante superior de entrada al que voy a tener en el nuevo empleo, por lo que obviamente me interesaría que se tuviera en cuenta.

    Muchísimas gracias y feliz día 🙂

    • Experto Laboral

      Sí, ya que se cuentan hasta los 6 años anteriores por si se dan casos como el tuyo o parecido para no dejar al trabajador desprotegido.

  • María

    Mi pregunta es la siguiente, al enviar la solicitud de prórroga de excedencia, la empresa me la ha denegado, pero aun así me piden que envíe una carta de renuncia al puesto. ¿Debo hacerlo o directamente al no renovarme la prórroga debe entenderse que ya ha causado baja?

    ¡Muchas gracias de antemano!

    • Experto Laboral

      Sí, pueden denegarla, pero no tienes que enviar esa carta porque entonces se entendería como una baja voluntaria. si no te dan la prórroga tienes que hacer tu solicitud de reingreso, en caso de que no la hagas se considerará automáticamente como una baja voluntaria.

  • Menchu

    Buenas. Mi duda es acerca de la excedencia voluntaria. Pedí la excedencia voluntaria en julio del 2017 sin especificar vuelta, aunque por mi convenio lo máximo son 2 años.
    Ahora llevo trabajando en otra ciudad desde octubre cubriendo una baja maternal que acaba en septiembre. Mi duda es si cuando se me acabe el contrato puedo cobrar el paro generado. Por lo que me han dicho en el paro debería de hablar con la empresa donde tengo la excedencia y llegar a un acuerdo con ellos para no reingresar…no me queda claro…
    Gracias y saludos

    • Experto Laboral

      En los convenios colectivos no se puede limitar la excedencia voluntaria a 2 años. Quizás te estás refiriendo a otra cosa. En este caso con la empresa donde tienes la excedencia no deberías de decir nada para el tema de cobrar el paro. Sí que te correspondería cobrar paro.

  • Tania

    Hola,
    Mi nombre es Tania y soy enfermera.
    Me pongo en contacto porque tengo dudas sobre el trabajo en el que me encuentro actualmente.
    Me encuentro cubriendo una excedencia de una enfermera y quería saber si tengo derecho a que se me mantenga el mismo horario anual que tenía la persona que se encuentra en excedencia. Esto lo digo porque a día de hoy me comunican cada jueves el horario de la próxima semana, sin poder conciliar la vida personal con la profesional.

  • María Martínez

    Buenas tardes. Voy a solicitar una excedencia por cuidado de hijo de 5 meses. Cuando vuelva tengo intención de pedir reducción de jornada. Debo avisar junto con ma solicitud de excedencia? Hay algún problema por hacerlo? Gracias por vuestra ayuda. Un saludo.

    • Experto Laboral

      Tienes que mirara sobretodo que requisitos marca tu convenio a la hora de pedir una reducción, en caso de que no haya nada recomendamos hacerlo con la mayor antelación posible.

  • Sergio

    Buenos días.

    Hace 4 años pedí una excedencia de 6 meses y he estado trabajando desde entonces en otra empresa de la cual me acaban de despedir por pérdidas en la empresa. Al solicitar el paro me han pedido el papel que verifique que la otra empresa no me admitió pero en aquel entonces me comunicaron que si no solicitaba el reingreso con un mes de antelación antes de la finalización de la excedencia se cancelaría y no tengo derecho a pedir la reincorporación.

    ¿Podría pedir la prestación por desempleo? ¿Entiendo que no tengo “excendecia” en el anterior trabajo y no puede pedir la reincorporación solo que me den el papel que solicita el Sepes?

    Un saludo.
    Gracias

    • Experto Laboral

      Efectivamente, al no solicitar cuando debías la reincorporación ya no tienes derecho a ello. En principio la empresa no te daría este documento ya que ellos no inadmitieron o te rechazaron un reincorporación, solo que no la pediste cuando tocaba.

  • Ana Isabel González

    Hola!! Hace 3 años que terminó mi excedencia por cuidado de hijo. Ahora quiero cogerme otra excedencia voluntaria de año y medio, para trabajar en otro sitio que no tiene nada que ver con el actual. Hace 5 meses nos subrogó otra empresa manteniendo nuestra antigüedad (12 años). Ya sé que no han pasado 4 años desde mi última excedencia, pero podría acogerme a que ya no es la misma empresa para que me la concedan, o acogerme a que son excedencias distintas?
    Muchas gracias de antemano. Un saludo.

    • Experto Laboral

      Se considera siempre que esos 4 años son desde la última excedencia voluntaria, si es otro tipo de excedencia entonces esos 4 años no operan.

  • Raquel

    Hola!
    Tengo una duda. Levo desde 2014 trabajando en una empresa. Voy a solicitar una excedencia voluntaria puesto que voy a estudiar fuera de España una temporada. Tenía pensado solicitar 1 año de excedencia, pero en el caso de que estando en el extranjero necesite más tiempo, puedo pedirle a la empresa unos meses más? cómo puedo alargar mi excedencia? Sería de año en año? o podría pedir dos meses más a parte del año disfrutado?
    Gracias de antemano.

    • Experto Laboral

      Tienes la opción de pedir una prórroga, pero al tratarse de una excedencia voluntaria la empresa no estaría obligada a concederla. En caso de querer pedir prorroga la puedes pedir incluso solo por días si quieres.

  • Ana V.

    Hola, a ver si me pueden aclarar un asunto que no tengo claro. En 2016 pedí excedencia voluntaria por 2 años y medio. Según salí de ese trabajo empecé en otro temporal en el que trabajé 9 meses. Me despidieron de este segundo trabajo y solicité la prestación por desempleo, pero me dijeron que tenía que solicitar la incorporación a la empresa con la que tenía la excedencia y hasta que no me la denegaran no podría optar a la prestación por desempleo. Como solo habían pasado 9 meses y me fui de la primera empresa por problemas con los compañeros, no quise intentar la reincorporación en ese momento.
    Ahora estoy trabajando en otro sitio de manera temporal pero con buenas expectativas, y el periodo de excedencia me vence en septiembre de este año. No quiero tener problemas futuros de no poder tener prestación por desempleo si me despiden de este nuevo trabajo y quiero hacer las cosas bien.
    Había pensado en escribir una carta un mes antes de que venza mi excedencia informando de mi NO incorporación y solicitando una carta por su parte en la que figure que no hay relación laboral entre esa empresa y yo.
    Lo que quiero saber, es si con esa carta, si me despiden en un futuro, podré pedir prestación por desempleo sin problemas, o me volverán a pedir que solicite la incorporación a la empresa en la que estuve en excedencia. Porque la verdad, la primera vez que me quedé en paro pensaba que tenía derecho al mismo y me encontré con que no, y no quiero verme en un futuro en la misma situación.
    Muchas gracias.

    • Experto Laboral

      Como bien te dijeron en el SEPE, sería conveniente comunicarlo a la empresa.

      • Ana V.

        Buenas tardes,

        Perfecto, gracias por su respuesta. Pero mi duda era si yo no me incorporo al acabar mi excedencia, informo de mi NO incorporación, y en, por ejemplo, 1 año me despiden de mi actual trabajo (otra empresa diferente), ¿me pueden pedir en el SEPE que solicite incorporación a la empresa en la que estuve de excedencia voluntaria aunque ya se pasase la fecha y no tengamos relación laboral?

        • Experto Laboral

          No te lo podrían pedir ya que si tu te vas de excedencia y luego informas por escrito de que no te vas a reincorporar pierdes tu derecho entonces de reincorporarte en ese momento o más adelante.

  • Inma

    Mi duda es la siguiente, llevo en una empresa 6 años y ahora quiero pedir una excedencia voluntaria. El puesto de trabajo que te pueden ofrecer a la vuelta ¿puede ser en otra ciudad? Por ejemplo, si trabajas en una tienda de Madrid te pueden mandar a una de Barcelona.

    • Experto Laboral

      Es una opción que te puede dar la empresa y tu puedes aceptar o bien quedarte a la espera de vacante en tu actual sede.

  • Peio

    Hola,
    tengo varias preguntas que se centran en la cuestión del derecho preferente a acceder a la vacante:

    1) Trabajadora con contrato indefinido solicita 2 excedencias voluntarias, siendo la segunda solicitada antes de que transcurra el plazo legal de 4 años. La empresa concede ambas voluntariamente. ¿Podría alegar la empresa algo habiendo accedido?

    2) Posteriormente se solicita reincorporación y se reincorpora mediante contrato temporal a una vacante hasta que la titular de dicha vacante ocupe ese puesto. Cuando esto sucede, vuelve a su situación de excedencia voluntaria “forzosa”.

    3)Posteriormente van comunicándose vacantes por parte de la empresa. La 4ta comunicación de una vacante interesa a la trabajadora. ¿ha perdido sus derecho preferente a la reincorporación al haber ignorado las anteriores?

    4) La empresa le realiza una entrevista para esa nueva vacante y es rechazada a favor de un trabajador de nueva contratación. ¿Puede hacer una entrevista la empresa? ¿O si la vacante se ajusta a su perfil (que se ajusta porque se la ha ofrecido) tiene preferencia sobre absolutamente cualquier candidato de nueva contratación?

    Muchas gracias

  • Susana

    Hola llevo 1 año de excedencia voluntaria en mi empresa.He encontrado un trabajo pero no he superado el periodo de prueba.¿Puedo solicitar el paro?Nunca lo he solicitado anteriormente.Gracias

    • Experto Laboral

      Tienes que haber trabajado un mínimo en la anterior empresa, para la contabilización del desempleo se cuenta hasta 6 años atrás.

  • Alejandra

    Buenas tardes,

    Mi consulta es la siguiente;

    Si solicitas a la empresa una excedencia voluntaria, durante ese tiempo la empresa presenta una liquidación por cierre. ¿ El trabajador, mantiene sus derechos de cara a la indemnización de FOGASA?

    Muchas gracias.

  • Paul

    Hola. Yo, me pedi una excedencia voluntaria de 6 meses que me tengo que incorporar a finales de septiembre, pero no quiero volver al mismo servicio, puesto que me han dado un ascenso que comenzaria en octubre dentro de la misma empresa pero el ascenso es de una subcontrata dentro de la misma, y mi pregunta es: ¿podria pedir una prorroga de execedencia de 6 meses mas e ir a trabajar con el puesto que me ascendieron para no perder mi otro puesto?.

  • ivfs

    Hola, solicité una excendencia voluntaria de un año en mi antigua empresa. Un mes antes de finalizar solicité la reincorporación contestando la empresa que no había vacantes. Me contrata una empresa y trabajo con ellos durante 3 años, por motivos objetivos me despiden. Voy al SEPE a solicitar la prestación y me piden que les dé un certificado de mi antigua empresa con la que tenía la excendencia de si pueden o no reincorporarme, hablo con ellos y me mandan la solicitud que hice hace 3 años y el SEPE me dice que no vale que tiene que ser a fecha de hoy. Mi antigua empresa me dice que como la excendencia era por un año ya venció y no pueden hacerme el certificado. Esto es correcto o tiene razón el SEPE y deben darme un certificado actual. Gracias

  • José

    Buenas tardes,

    Pedí la excedencia de 3 años en una empresa y llevo 1 años y 8 meses en otra. ¿puedo pedir una excedencia en esta 2a empresa estando aún de excedencia de la primera? ¿de cuánto tiempo podría pedirla?
    Muchas gracias.

    • Experto Laboral

      Si te refieres a pedir una excedencia voluntaria en esta segunda empresa, sí, podrías hacerlo, de entre 4 meses a máximo de 5 años.

  • Antonio

    Hola. Me surgen unas preguntas:
    – si el plazo máximo de una excedencia es 5 años .. no existe una excedencía que no tenga plazo máximo?
    – Comentas que para cobrar el paro estando en excedencia tienes que trabajar en otra empresa el plazo suficiente para tener derecho a paro. … eso es un año? Y en tal caso tan solo tendría derecho al paro generado durante ese año?
    Mxas gracias. Un saludo,
    Antonio

    • Experto Laboral

      Legalmente no está prevista una excedencia voluntaria de más de 5 años, tendrías dos opciones o bien si tu convenio da más de 5 años o bien pactarlo con tus jefes. De paro tienes mínimo de 6 meses a máximo de 2 años, tienes que haber cotizado un mínimo de 360 días durante los 6 años anteriores a pedir la prestación.

      • María Angeles

        A mí me surge otra duda. He pedido una excedencia voluntaria en una empresa y he comenzado a trabajar en otra donde mi sueldo es menor que en la anterior. Cuando finalice en esta última empresa y pida el paro, el importe mensual de este será en base a qué trabajo, al primero o al último donde he trabajado?

        Gracias

        • Experto Laboral

          Para el cálculo del paro se cogen las bases de cotización de los últimos 180 días. Sea lo que sea que se haya trabajado allí.

  • Isabel

    Buenas tardes, hace un mes me reincorporé a mi empresa tras una excedencia voluntaria con disfrute de cuatro meses, podría volver a solicitar una excedencia por cuidado de un familiar con incapacidad absoluta?
    o debería pasar cuatro años?
    Gracias!!!

    • Experto Laboral

      En este caso lo de pasar cuatro años es si volvieses a pedir una excedencia voluntaria, por lo que no hay problema en que pidas una excedencia por cuidado de familiar.

  • Felipe

    Hola!

    Necesito solicitar una excedencia voluntaria de dos años, iniciando desde el día de hoy. Tengo entendido según convenio que debo hacerlo con 30 días de antelación, pero todavía me quedan 12 días de vacaciones pendientes. Dentro de esos 30 días, puedo disfrutar de esas vacaciones que tengo pendientes?

    Gracias por la asesoría

    Felipe

    • Experto Laboral

      Sí, dentro de esos 30 de preaviso pueden englobarse días de vacaciones o días libres, esos 30 días se refieren a días laborables.

  • Miguel

    Buenas tardes,

    Una trabajadora después de la baja maternal, solicita un año de excedencia a la empresa para el cuidado de su hijo y se le concede.

    Mis dudas son, ¿cuándo se tiene que poner en contacto con la empresa? ¿ qué tipo de vacaciones se puede pedir y de qué duración ? ¿ se pueden solicitar y añadir para incorporarse más tarde aún en la empresa las vacaciones ? ¿cuántas vacaciones le corresponderían después de la excedencia?

    • Experto Laboral

      La excedencia tiene que pedirse a la empresa con un mínimo de antelación, si en vuestro convenio no dice nada entonces 15 días. Durante la excedencia no se generan derecho a vacaciones, es decir que durante el tiempo en que se está de excedencia no cuenta para generar días de vacaciones. El trabajador puede pedir vacaciones para empezar a disfrutarlas justo el día en que se vaya a incorporar de la excedencia. Le corresponderían la parte proporcional de ese año, si por ejemplo ha trabajado sin contar la excedencia 7 meses pues la parte proporcional.

  • Jose

    Hola buenos días,

    Ante todo, comentaros que habéis hecho un gran trabajo con este articulo, muy completo y muy claro.

    Aunque aun me queda una pequeña duda … ¿Podríais indicarme cuanto tiempo tiene la empresa como máximo para entregar y hacer efectivo el finiquito, en una excedencia voluntaria en el que se han dado los 15 días de antelación? .Muchas gracias.

    Un saludo.

    • Experto Laboral

      Buenas tardes Jose,

      Muchas gracias. Si nos ponemos muy puristas el último día para pagarte el finiquito sería tu último día de trabajo antes de irte. Aunque antes de realizar ningún tipo de reclamación judicial te recomendamos que envíes por escrito tu solicitud de reclamación a la empresa (correo electrónico, burofax, etc) y esperes máximo un mes, aprox.

  • Javier

    Hola buenas tardes

    Muy buen articulo.

    A mi me ha surgido una duda con un caso que tenemos en la empresa.
    Recientemente la empresa fue puesta en liquidacion y estamos en proceso de ERE, durante el inicio del ERE un trabajador ha cogido la excedencia voluntaria de 4 meses sin previo aviso y la empresa se la ha concedido. Se supone que para el final de la excedencia ya no quedara nadie en la empresa, mis dudas son:
    1. Tiene algun tipo de ventaja cogerse una excedencia voluntaria de cara a un ERE?
    2. Esa persona tiene derecho a la indemnización pactada en el ERE?
    3. Tendria derecho a paro si queda sujeta al ere?

    Gracias

    • Experto Laboral

      Ventaja de cara al ERE no, no, no tendría derecho a la indemnización del ERE, sí, si tiene derecho al paro, solo tiene que acreditar ante el SEPE que la empresa ha cerrado y, por lo tanto, no tiene posibilidad de reincorporación.

  • Abel

    Hola, tengo una duda, mi contrato es de interino temporal de media jornada y llevo trabajando desde el 1/10/2015 es decir 2 años y 8 meses trabajados, la pregunta es ¿tengo derecho a solicitar una excedencia voluntaria? Gracias

  • Ines

    Mi duda es la siguiente, antes de ser madre tenía contrato 189 indefinido. Tras la baja maternal solicité excedencia de tres meses y me reincorporé el 12 de junio pero me han dado de alta con contrato 402. Duración determinada. Eventual por circunstancias de la producción. Es legal el cambio?

    • Experto Laboral

      Debería de ser un error de la empresa pues tu ya tienes tu contrato indefinido. Preguntalo a la empresa y a ver que te responden.

  • AMPARO

    Buenas tardes:

    A mi hermano, tras sentencia firme hace casi 3 años, le comunican ejecución de la misma y entrada en prisión por 15 meses. Antes del ingreso, solicitó y le fué concedida una excedencia voluntaria de 6 meses mas una prórroga de otros 6. Entiendo que no hay obligación de comunicar el motivo de dicha excedencia, por lo cual no lo hacemos.
    Tanto su gestor de personal como sus jefes inmediatos, compañeros y sindicato están al tanto de la situación que le llevó a ingresar en prisión.

    En breve, y un mes antes de solicitar una 2ª prorroga por otros 6 meses, le van a conceder el 3er. Grado y va a solicitar la reincorporación, aunque no sea en su anterior puesto.

    En su convenio laboral específico (gran empresa de automóbiles) no encontramos información al respecto, pero nos gustaría saber, si en caso de que la empresa se entere de los motivos por los cuales ingresó en prisión, sea motivo de despido, o en su caso de no concederle dicha excedencia.
    Sería posible denunciar y obligar a la empresa a la readmisión, aunque no sea en su antiguo puesto??

    Muchas gracias por su respuesta.

    • Experto Laboral

      El hecho en sí de ingresar en prisión no, ya que además está en excedencia. Otra cosa sería que supieran el motivo y con ello pudiesen alegar que se ha roto la buena fe, que no pueden tener alguien así en la empresa, etc. Habría que ver el caso en concreto y en detalle.

  • Dani

    Buenas tardes,

    Disfrutando de unos días de vacaciones antes de coger una excedencia por cuidado de hijos, no tengo acceso a mi correo electrónico desde mi casa. Tengo la sensación que han dado de baja la cuenta o la han redireccionado mi email a otro.

    Puede la empresa hacer esto. Si no fuera así que normativa es aplicable y podría denunciarles.

    Muchas gracias

    • Experto Laboral

      en principio se deduce que si estas de vacaciones no vas a trabajar y si luego automáticamente coges la excedencia entonces es comprensible que quizás hayan deshabilitado temporalmente esa cuenta de correo electrónico. Antes de hacer mejor comentalo con la empresa.

  • amparo

    hola!
    en marzo de este año solicite una excedencia de 6 meses para poder trabajar en otra empresa, las cosas no han ido como esperaba y me veo en la necesidad de volver a mi antigua empresa en septiembre cuando finalice mi excedencia. mi pregunta es, tengo derecho a volver a mi antiguo puesto o debere empezar por abajo otra vez?

    • Experto Laboral

      La empresa no estaría obligada a devovlerte a tu puesto exactamente pero si uno de la misma categoría profesional. Por si acaso revisa lo que dice tu convenio al respecto.

  • Silvia

    Hola, llevo casi 3 años trabajando en una empresa y necesito tomarme un tiempo para poder terminar mis estudios para esto tengo que hacer practicas en otra empresa. Ha dos semanas les comunique vía mail que tenia que solicitar una excedencia pero ninguno habla conmigo, me están dando largas. El día que supuestamente íbamos a hablar me han dicho que ellos ya no deciden nada ya que la empresa la ha absorbido otra y son ellos los que han de tomar la desicion (después de dos semanas me Dan esta respuesta). Me gustaría saber que tipo de derechos y permisos tengo, la otra empresa de prácticas está esperando por mi que pasa si pierdo la oportunidad de hacer las prácticas por que la empresa donde estoy me está dando largas. Tenía pactadas las vacaciones para el próximo mes, podría pedir que me las adelanten mientras deciden aceptar la excedencia?

    • Experto Laboral

      Si cumples los requisitos para la excedencia, la nueva empresa debe de aceptar la solicitud. En caso de que no te den respuesta debes de interponer demanda y esperar en tu puesto de trabajo hasta que haya sentencia.

  • Miguel

    Buenas tardes,

    Actualmente disfruto de una excedencia voluntaria hasta el 21 de agosto de 2018 inclusive. En el Convenio colectivo dice que hay que solicitar con un mes de antelación ¿Cuándo tendría que solicitarla? ¿serían dias naturales o laborables? ¿lo podría hacer un mes y una semana antes por ejemplo?

    Y por último, la empresa se encuentra en una situación delicada en este momento. Si durante ese proceso de petición de reincorporación y contestación se produjera una venta de la empresa o un cierre de la misma ¿cual sería la situación en la que me encontraría?

    Muchísimas gracias. Miguel.

    • Experto Laboral

      Mínimo un mes (contando en días naturales siempre), es decir que como muy tarde tienes que solicitar tu reincorporación el 21 de julio, puedes hacer y siempre recomendamos hacerlo antes. Si la cierran y tu estabas de excedencia no tendrías indemnización pero si opción a paro porque no habría posibilidad de reincorporación, en caso de que se venda la nueva empresa tendría que seguir con el proceso de la excedencia y reincorporarte o motivar los motivos de tu no reincorporación.

      • Urko

        Estoy de excelencia 6meses cuando vuelva toca cobrar un paga extra yo la cobraría llevo 3años en la empres

        • Experto Laboral

          Si estas de excedencia y la se cobra la paga extra, si en el momento en que te tocase cobrar la paga extra aun estas de excedencia pierdes esa paga.

      • Miguel

        Y si solicito una prórroga un mes antes y hasta que me contestan negativamente se pasa el plazo de un mes antes ¿tendría problemas para solicitar la reincorporación por estar fuera de plazo?

        Muchas gracias por vuestro apoyo.

        Miguel

        • Experto Laboral

          Sí, puedes solicitar esa prórroga, pero la empresa no está obligada a concederla. Sí, podría pasar.

  • Filippo

    Buenos días,
    Después de un año de excedencia voluntaria me iba a reencorporar en la empresa en septiembre,la empresa me está ofreciendo el mismo puesto de trabajo con un salario bajado del 25%.Mi pregunta es si pueden hacerlo o las condiciones tienen que ser la misma de antes?Si no quiero aceptar estás condiciones me tienen que idemnizar?

    • Experto Laboral

      Si es exactamente el mismo puesto, mismas funciones, tareas, etc debería de ser mismo salario, pero si hay algún cambio, hay cosas que ya no harías, etc, entonces si podría ser inferior. Si no lo aceptas se pues considerar baja voluntaria, salvo que interpongas demanda por entender que las condiciones que te ofrecen no son correctas.

  • Ana

    Bueanas tardes,

    El año pasado en junio pedi una excedencia en mi empresa por un año y me la concedieron. En el mes de julio de ese año trabaje un mes y solicite el paro. Me lo concedieron por un año, hasta la finalizacion de la excedencia; hasta julio 2018. Este mes de junio solicito por escrito la ampliación de la excedencia por otro año y me la conceden. Me ha surgido un trabajo temporal del 9 al 23 de julio, antes de vencer la excedencia. Mi duda es si empiezo a trabajar en este trabajo temporal, al finalizarlo, podre continuar con el año de paro que me queda pendiente habiendo ampliado la excedencia otro año mas.?

    Un saludo

    • Experto Laboral

      Sí, si te pones a trabajar del 9 al 23 de julio, el paro que estabas cobrando quedaría interrumpido, reanudándose más adelante.

  • Antonio Veny

    Hola, tengo puesto fijo en mi empresa y quiero pedirme excedencia durante un año,a partir del 1 de agosto,ya que la segunda quincena de julio tengo las vacaciones firmadas. No me pueden ser denegadas ahora estas vacaciones,al solicitar la excedencia,no?

  • Estíbaliz

    Hola! Tengo pedida excedencia voluntaria, puedo pedir antes de que finalice una por cuidado de un menor? Podría trabajar si me la aceptaran? Sería un horario diferente. Gracias.

    • Experto Laboral

      Podrías pedir esa excedencia por cuidado de menor. Se supone que no deberías de estar trabajando ya que se supone que pides esa excedencia para ejercer el cuidado de un menor.

  • María

    Hola. Pedi en septiembre del año pasado excedencia voluntaria de un año por un puesto publico pero es vacante, no fija. No sabía que se podía pedir una excedencia forzosa por este motivo…puedo hacer algo respecto a eso? Gracias!

    • Experto Laboral

      Puedes cambiar el motivo de la solicitud de tu excedencia. Pero debes de solicitarlo por escrito a la empresa.

      • Víctor

        Hola,

        Quería emigrar a otro país para probar suerte y me gustaría saber si es posible pedir una excedencia o una voluntaria. El caso es que trabajo ahí desde el 2013 durante todo el año para la misma empresa pero 6 meses en un local y otros 6 meses en otro ya que lo tienen puesto con distinto nombre, con lo cual tengo un contrato de fijo discontinuo de cada una de las empresas. Entonces tendría que presentarlas a ambas la misma solicitud? Y todas las vacaciones pendientes de disfrute las liquidarían o las perdería?

        • Experto Laboral

          Si tienes dos contratos de trabajo, por lo tanto, con dos empresas (aunque a la practica sena grupo de empresa o lo que sean), tienes que presentar solicitud en cada. Tranquilo, las vacaciones no se pierden, te las darían en el finiquito.

  • Ainhoa

    Hola,
    ¿Podría solicitar una excedencia voluntaria tras una baja de larga duración?
    Y de ser así ¿tendría que incorporarme primero al trabajo tras la baja o podría empezar a disfrutar de la excedencia al día siguiente del alta médica?
    Muchas gracias.

    • Experto Laboral

      Sí, puedes pedir la excedencia. Al día siguiente al alta médica podría pedir la excedencia, piensa que en la solicitud tendrás que respetar el plazo de preaviso.

  • Maribel

    Hola, tengo una situación un tanto complicada y quería pedir consejo.
    Actualmente estoy de excedencia voluntaria de un año, llevo 5 meses. La pedí para trabajar en otro sitio.
    Mi madre se ha puesto enferma y la tienen que operar, todavía no sé cuánto durará la recuperación ni las consecuencas. He cambiado mis vacaciones para gastarlas para cuidarla, pero terminarán los días que tengo y no sé si necesitaré más.
    Mi pregunta es si estando de excedencia voluntaria en mi anterior trabajo puedo pedir la excedencia por cuidado de familiar si la necesito en mi actual trabajo, o si tengo que renunciar a una para disfrutar de la otra. Lo de los 4 años supongo que no se aplica porque no se puede prevenir si en el futuro necesitamos cuidar de alguien, supongo que lo de los 4 años es para pedir otra excedencia voluntaria.
    Un saludo y gracias.

    • Experto Laboral

      Sí, puedes pedir la excedencia por cuidado de familiar en tu actual trabajo. Lo de los 4 años solo opera en la excedencias voluntarias. La de cuidado de familiar puedes pedir tantas como necesites.

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