Empleados del hogar: Guía Práctica

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Empleados del hogar: Guía Práctica

Algunas de las consultas recibidas en Experto Laboral Online en los últimos meses han sido realizadas por empleados del hogar.

Por eso hemos realizado la siguiente guía práctica sobre este sistema especial que, aunque salga poco en los medios de comunicación, tiene una gran penetración en el mercado laboral español (si sumamos tanto las empleadas regularizadas como las que no lo están).

Esperamos que os sea útil. Como siempre, en un formato claro y entendible de preguntas y respuestas, estructurado en este caso por áreas debido a su longitud.

¿Qué se considera trabajo en el hogar?

Son aquellos trabajos prestados dentro del hogar familiar realizando tareas domésticas y otras relacionadas con el hogar, como cuidado o atención de los miembros de la familia, así como otros trabajos análogos.

¿Si solamente hago de jardinero o chófer para una familia soy un empleado de hogar?

No. Se considera que, si se realiza junto a otras tareas, las labores de jardinería, chófer, canguro o similares quedan incluidas dentro del trabajo de hogar siempre que este último sea predominante. En cambio, hacer de jardinero el 100% del tiempo provoca que no sea una relación laboral de empleada de hogar, sino una relación laboral de régimen general normal y corriente.

¿Una “Au Pair” tiene que darse de alta en el régimen de empleados de hogar?

No, es una relación diferente.

¿Qué tipo de contratos pueden hacerme?

Tres: indefinido, temporal por obra o servicio determinado y temporal por interinidad. Los contratos de 6,9 o 12 meses que no sean una obra o servicio concreto, se consideran indefinidos. Dentro de las modalidades antes enumeradas, puede ser tanto a tiempo completo como parcial.

Me han hecho un contrato de 9 meses. ¿Es correcto?

Solamente si es una obra o servicio determinado. Si no, si te finiquitan, deben hacerlo con la misma indemnización que un despido improcedente. No se pueden hacer contratos de duración determinada desde que existe la nueva legislación.

¿Cuál es el período de prueba?

2 meses como máximo.

¿El contrato de trabajo debe llevarse a la oficina de empleo?

No, solamente se lleva a la Tesorería General de la Seguridad Social junto a la documentación del alta.

Trabajo en 3 casas diferentes ¿Deben hacerme contrato y alta en todas?

Sí, por las horas que trabajes en cada una de ellas.

¿Pueden las empresas contratar empleados de hogar?

No. Solamente particulares para la realización de las tareas domésticas en el ámbito del hogar familiar. Si no se dan los dos factores (tareas domésticas y ámbito del hogar), tiene que darse de alta en el régimen general.

¿Y si el empleado de hogar trabaja tanto en la casa del empleador como en una empresa de la que es propietario?

Pues solamente existirá una alta en régimen general.

¿En el caso de un trabajador que presta servicios por horas en varios hogares ¿Debe tener tantos contratos como casas en las que trabaja?

Sí. Si el trabajador acude habitualmente a un hogar, aunque sea durante un número pequeño de horas a la semana, el contrato sería indefinido y habrá tantas relaciones laborales como hogares en los que presta sus servicios. Cada una de ellas es independiente de las otras, aunque esta circunstancia tiene relevancia en materia de cotización a la Seguridad Social.

¿Cómo me pueden despedir?

Os detallamos las principales fórmulas para dar de baja a una empleado de hogar:

Desistimiento

Es una forma de rescindir el contrato que solamente existe en los empleados de hogar. Sin aducir ninguna causa, el empleador puede rescindir el contrato. No obstante debe cumplir un par de requisitos:

– Dar un preaviso de 20 días (7 si la empleada del hogar ha trabajado menos de 1 año para él) o pagar dichos días.

– En el momento de comunicar el desistimiento, abonar una indemnización de 12 días por año de servicio con un máximo de 6 mensualidades (7 días si el contrato es de antes del 1 de enero de 2012).

Despido disciplinario

Se debe aducir alguna de las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores. No es obligatorio preavisar. Si al final se declara improcedente la indemnización sería de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

¿Me pueden despedir si digo que estoy embarazada?

Despedir siempre pueden. La diferencia es que si lo hacen por estar embarazada sería un despido nulo, lo que comporta que en lugar de pagarte la indemnización te deberían pagar (y cotizar) desde la fecha de despido hasta la de la sentencia. En los Juzgados de Barcelona es 1 año a día de hoy este tiempo. Recomendamos que comuniques por escrito dicha situación para evitar represalias.

¿Si me despiden y no me lo dan por escrito ni con preaviso donde puedo demandar?

Como cualquier trabajador: ante el juzgado de lo social.

¿Aplica la Ley de Prevención de Riesgos labores a los Empleados de Hogar?

No. No obstante, el empleador está obligado a cuidar de que el trabajo se desarrolle en las debidas condiciones de seguridad y salud, para lo cual, tiene la obligación de adoptar medidas eficaces, teniendo en cuenta las características específicas del trabajo doméstico. Por ejemplo, si tienes que limpiar con un producto corrosivo, debe facilitarte unos guantes protectores; o si tienes que limpiar una ventana por la parte exterior no puede obligarte a hacerlo si existe riesgo evidente de caída al exterior.

¿Cuál es el salario mínimo a cobrar?

– Si eres fija y trabajas a tiempo completo, el salario mínimo interprofesional (SMI): 645,30€ al mes por 14 pagas en 2014. Si trabajas a tiempo parcial pero más de 120 días al año, la parte proporcional al SMI.

– Si trabajas por horas: 5,05€ por hora en 2014. Se considera trabajo por horas si trabajas para el empleador menos de 120 días al año. Dicho salario incluye la parte proporcional de domingos, festivos, pagas extraordinarias y vacaciones.

– Aunque cobres algún salario en especie, el salario en dinero nunca puede estar por debajo del SMI.

– Como máximo, la retribución en especie puede ser el 30% del salario.

¿A cuántas pagas extras tengo derecho?

A dos pagas de, como mínimo, el SMI. Se puede pactar prorratear las pagas en la nómina mensual.

Yo tengo 13 pagas, como antes del cambio normativo. ¿Es correcto?

Solamente si el conjunto del salario anual supera el SMI

¿Me tienen que dar una nómina?

Sí, es obligatoria la entrega del recibo de salario.

¿Cómo se valora la manutención o alojamiento que se pone como especie en la nómina?

Es un tema que no queda muy claro en la normativa del empleada del hogar. En principio, la manutención debería ser el coste de las comidas que se realizan en el hogar, y para la vivienda debería tenerse en cuenta el porcentaje que significa la superficie de tu estancia en el hogar más el uso de zonas comunes (baño y cocina).

¿Cuánto es el máximo que puedo cobrar en especie?

30% del salario total.

¿Me tienen que retener IRPF en la nómina?

No, nunca.

¿Pero estoy obligada a hacer la Renta?

Depende. Tienes las mismas normas que un trabajador del régimen general. Estarás obligada si:

– Has cobrado más de 22.000€ brutos anuales de un solo empleador.

– Has cobrado más de 11.200€ de 2 pagadores si del 2º has cobrado 1500€ o más.

¿Cuánto se cotiza a la Seguridad Social?

Va en función del sueldo que se cobre. Desde la reforma del 2012 hay un sistema de tramos que llega hasta el SMI por 14 pagas (753€). Esto para determinar la base de cotización. A partir de ahí se tienen que aplicar el tipos de cotización, que en 2014 es del 23,8% pero se incrementará hasta el 28,30% en 2019. De ese porcentaje, actualmente un 3,95% lo paga la trabajadora.

¿Da derecho a paro cotizar como empleado de hogar? ¿Y jubilación?

No al paro y sí a la jubilación

¿Cuánto cobro si estoy de baja médica?

  • Si es por una baja “normal” los tramos son los siguientes:

Día 1 al 3: no se cobra nada.

Del 4 al 8: paga el empleador el 60% de la base de cotización).

Del 9 al 20: paga la Mutua el 60% de la base de cotización.

Del 21 en adelante: paga la Mutua el 75% de la base de cotización hasta el alta.

  • Si es por accidente de trabajo…

El 75% de la base de cotización desde el día siguiente al de la baja.

¿Cuánto se cotiza a la Seguridad Social?

Va en función del sueldo que se cobre. Desde la reforma del 2012 hay un sistema de tramos que llega hasta el SMI por 14 pagas (753€). Esto para determinar la base de cotización.

A partir de ahí se tienen que aplicar el tipos de cotización, que en 2014 es del 23,8% pero se incrementará hasta el 28,30% en 2019. De ese porcentaje, actualmente un 3,95% lo paga la trabajadora.

¿Cuál es la jornada máxima de trabajo?

40 horas semanales de trabajo, aparte de las horas e presencia que se puedan pactar. Otros datos importantes sobre jornadas son:

– Entre una jornada y otra deberán pasar 12 horas.

– La empleada interna deberá tener 2 horas diarias para las comidas principales. Estas 2 horas no son tiempo de trabajo.

– El descanso semanal será de treinta y seis horas consecutivas que comprenderán, como regla general, la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo.

¿Qué son las horas de presencia?

Son horas que no son específicamente de trabajo pero en las cuales la empleada debe estar a disposición del empleador.

Tendrán, como mínimo, la misma retribución que una hora de trabajo normal, y como máximo habrá 20 horas semanales de presencia de promedio en el período de un mes. El exceso de las 20 horas debe compensarse con descanso.

¿Y cuántas vacaciones tengo?

El período de vacaciones anuales será de 30 días naturales que podrán fraccionarse en dos o más periodos, si bien al menos uno de ellos será como mínimo de 15 días consecutivos. Si no hay pacto para las fechas, 15 los elegirá el empleador y 15 el empleado. En los dos casos, deben ser fijadas con 2 meses de antelación a su disfrute.

Las empleadas que trabajen por horas no tienen derecho a vacaciones ya que se incluye en el sueldo.

¿Tengo derecho a los mismos festivos que un trabajador de empresa?

Sí. Exactamente los mismos.

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59 comentarios

  1. Tengo una duda que el Convenio Colectivo de Trabajo para las industrias del Aceite y sus Derivados, y
    Aderezo y Relleno de Aceitunas (provincial – Jaén).
    Se trata de un trabajador que empezó trabajando en la campaña 1995-1996 (Diciembre-Febrero) como eventual y así 3 campañas más, es decir, hasta la campaña 1998-1999, por tanto, durante las 4 primeras campañas en la empresa, tuvo un contrato eventual, y a partir de ahí, lo hacen fijo discontinuo, y sigue en la empresa 16 campañas más como fijo discontinuo, finalizando su última campaña en Noviembre 2014 (no completando los 20 años, ya que él voluntariamente pidió una excedencia a principio de Noviembre, no llegando a Diciembre para cumplir los 20 años) , por tanto, en total trabajado sería las 4 más 16 como fijo discontinuo, y en total ha permanecido en la empresa 19 años (casi 20) y ha trabajado 20 campañas, mi pregunta es si este trabajador tiene derecho al premio de vinculación, el cual viene en el convenio (articulo 30), el cual adjunto. Gracias de antemano.

    Artículo 30.-Premio de vinculación.
    Con el fin de premiar la vinculación del trabajador fijo y fijo de temporada campaña a la
    empresa, al cumplir aquel 20 años de servicio en la misma o 20 campaña, se abonará por
    una sola vez el importe de una mensualidad consistente en 30 días de salario base, más
    complemento ad personam y beneficios.

    Responder
  2. Hola tengo 30 años cotizados entre autonomo. Regimen general 7 de subsidio y ahora quiero trabajar por horas 15 semanales me faltan cinco para jubilarme .cuanto me puede quedar de pension .es lo minimo de los 637€.gracias

    Responder
    • Para conocer de forma estimativa el importe de la pensión, sería preciso realizar un estudio de jubilación.

      Responder
  3. Hola,

    trabaja en mi casa una empleada del hogar 4 horas a la semana. En su salario están incluidas las pagas extras y las vacaciones. Se va a coger el mes de agosto de vacaciones, ¿debería darle de baja en la seguridad social durante ese mes y volver a darla de alta cuando vuelva?

    Gracias.

    Responder
    • No. Durante las vacaciones debe de seguir constando en situación de alta.

      Responder
  4. Hola, tengo una duda, contraté a mi empleada del hogar el pasado mes de marzo. Ahora me pide de cara a verano los 30 días de vacaciones que dice que le corresponden. ¿Eso es así? Porque al resto de trabajadores se nos calcula la parte proporcional, al no estar contratada desde enero.
    Muchas gracias.

    Responder
    • Se calcula la parte proporcional.

      Responder
  5. Llevo trabajando 5 años de empleada de hogar puedo pedir una excedencia de dos meses y eso q me conlleva

    Responder
    • Al tratarse de una regulación específica, sería conveniente analizar tu situación para contestarte correctamente. Te recomendamos que te pongas en contacto con nuestros asesores en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

      Responder
  6. Hola estoy trabajando como empleada de hogar y por una recaída de una enfermedad am tenido qe cojer la baja my sorpresa es qe la dona por coal trabajo me va a despedir my pregunta es si me despide podre estar con la baja tengo 180 Diaz De cotización y quien me pagara

    Responder
    • Sí, la ley exige que por enfermedad común se tengan cotizados 180 días dentro de los últimos 5 años.

      Responder
  7. Soy empleada de hogar,y no me queren dar de alta,bueno a dicho que si quero tengo que pagar yo en totalidad las cuotas de ss.trabajo 37horas semanales desde hace varios años y me ingresa el dinero en la cuenta.si denuncio estan obligados a pagar las cuotas anteriores desde que he empezado a trabajar para ella?gracias

    Responder
    • Para las anteriores no hay nada que hacer.

      Responder
  8. Tengo una vecina que trabaja como empleada de hogar y que la pobre tiene al marido en paro y hace una semana le comunicaron que a finales de mes dejaba de trabajar, entonces mi pregunta es como no puede ella pasar al paro porque no cotiza por ello, si se cogiera antes de la baja una baja de enfermedad quien le pagaría, y a su empleador le costaría algo o él le daría baja en la seguridad social y ya esta.
    gracias

    Responder
    • La SS.

      Responder
  9. Hola llevo trabajando 3 meses y medio mi jefe me dio aviso de despudo, como calcular mi finiquito? Tengo derecho a indenizaccion con menos de 1 año de trabajo, calcula dia de vacaciones proporcional?
    Tengo vontracto indefenido, cobrando 700e por mes

    Responder
    • Para un cálculo correcto ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

      Responder
  10. Buenas noches. Hemos contratado servicio domestico este mes y el trabajador me pregunta si puede ir a su país por un periodo de dos meses para arreglar documentación referente a herencia ( ha muerto un ascendente y tienen que solucionarlo). Yo no me opongo y me parece correcto, pero no se como se traslada es contingencia a los pagos que tiene que recibir el asalariado.
    Muchas gracias

    Responder
    • Yo entiendo que aparte de los 4 días de permiso, el resto se le puede descontar del salario. Habría que mirar el tema más a fondo para un procedimiento correcto.

      Responder
  11. Cuales son las labores obligadas de una empleada del hogar?
    Tengo q atender todas sus visitas q se quedan de vacaciones, servirles la comida, obedecerles…sin ningún suplemento.
    Hacer la compra, cuidado de niños etc…

    Responder
    • Mientras trabajes las mismas horas en principio es correcto

      Responder
  12. Perdón por enviar tantas repuestas pero no deja editar, los anteriores puede borrarlos, este es el definitivo.

    Mi novia trabaja como interna siendo empleada del hogar cuidando a la mujer de una pareja de ancianos (tiene alzheimer), y la acaban de entregar la notificación de desistimiento de contrato. Tengo unas dudas,
    ¿Puede pedir la baja por maternidad en esta situación?
    Dijo que estaba embarazada a uno de los dos hijos de la pareja, y este se lo dijo al otro y al padre hace 1 mes. ¿Es posible recurrir vía judicial como despido nulo y tener derecho a la indemnización por despido?

    Cumple 24 semanas el 7 de enero

    Responder
    • Si tenéis alguna prueba que se lo dijo sí que sería nulo. A día de hoy no tendría derecho a la maternidad cuando dé a luz.

      Responder
  13. Hola buenas dias….estoy embarazada de 32 semanas trabajas como servicio domestico y en 24 de diciembre mi medico dar me de baja medica… Y mi pregunta es qual es la siguiente paso que voy hacer?

    Responder
    • Pedir en la mutua el pago de la baja médica y cuando des a luz pedir a la Seguridad Social el pago de la prestación por maternidad

      Responder
  14. Si mi empleada de hogar trabaja en tres domicilios y en uno de ellos ha tenido un accidente laboral y está de baja…¿tenemos los tres empleadores que tramitar el parte de accidente o sólo el empleador del domicilio donde ha ocurrido el accidente?

    Responder
    • El del accidente solamente

      Responder
  15. Gracias por la.información,llevo 2 años y nunca he cobrado la paga extraordinaria,q hago?

    Responder
    • Yo me asesoraría con un profesional…

      Responder
  16. Tengo una duda yo trabajo como empleada de hogar 30horas semanales ,¿tengo derecho a cobrar las pagas extraordinarias?

    Responder
    • Si

      Responder
  17. En su repuesta a la pregunta de Empleada de hogar, sobre si tiene que hacer la renta he de puntualizar que según la Ley del IRPF deben hacer la Renta si han cobrado 12.000 euros o más, aunque sea de un pagador, ya que el pagador no tiene la obligación de retener. Art. 96.3.c
    Espero que ningún empleado-a de hogar haya leído su repuesta.
    Un saludo

    Responder
    • Fecha de publicación del artículo 2014.
      Límite exento en 2014: 11.200€.

      En definitiva, todo correcto.

      Espero que usted haga un blog en el que, con cada cambio normativo, actualice tooodas las entradas.

      😉

      Responder
  18. Buenas, estoy trabajando como empleada de hogar, llevo 2 meses, ahora me tienen q operar de las dos manos x enfermedad comun, aunque es del tunel carpiano, quisiera saber si me corresponde baja, anterior mente he estado trabajando en una empresa q finalizo en Diciembre de 2011, gracias.

    Responder
    • Si antes de la fecha de baja sumas 180 días cotizados en los últimos 5 años tienes derecho a la baja.

      Responder
      • muchas gracias

        Responder
  19. Hola.Tengo una pregunta que todavia no tengo una respuesta clara.A lo mejor aqui encuentro una respuesta.Como empleada de hogar al principio he quedado con la familia en que si me dan media paga y vacaciones al final del mes me pagarian 700 € y si no entonces 800 al final del mes sin estas pagas.recientemente una amiga me ha comentado que ellos tienen la obligacion de pagar las vacaciones.Es cierto?Gracias

    Responder
    • Totalmente cierto.

      Responder
  20. ¿Qué se considera como una baja “normal”?

    Responder
    • El concepto de normal no sale en la legislación supongo que te refieres a una baja que no es un accidente de trabajo…

      Responder
  21. Cuales son las diferencias sde el punto de vista de las obligaciones del empleador de realizar un contrato bajo el regimen Empleado de Hogar o el General de la SS?

    Responder
    • En principio no veo ninguna diferencia… Hay obligación de hacerlo…

      Responder
  22. Hola, llevo trbajando como empleada de hogar externa, coji mis 15 dias de vacaciones y los otros me dijo mi jefa q me los iba a dar, finalizo el 2013 y no me decia nada, llego el 2014 coji de nuevo mia 15 dias. Pero el restante nada y este año me dijo q ya me los habia dado, dandome libre los festivos que los solia trabajar,le dije que los festivos son muy apartes de mis vacaciones, y me dijo que habiamos acordado asi y en ningun momento me lo habia dicho, lo que me dijo fue q me tocaria trabajar los festivos porque la señora estaba empeorando y se lo dije. La question es que ahora me entero que si no disfrute las vacaciones en ese mismo año, no tengo derecho a reclamarlas, pero es injusto que me diga ahora que me las a dado en cuando eran festivos.
    Necesito orientación, que alguien me de alguna solución. Gracias

    Responder
    • si no te da los 30 días sólo te queda una solución poner una demanda

      Responder
  23. Hola, he sido empleada de hogar externa con un contrato laboral durante un año de 25 horas semanales. La empleadora, justo pasado un año, me redujo la jornada laboral, pasando de 25 horas a 15horas. No me hizo liquidación . Ahora , despues de 9 meses con ese nuevo contrato, me ha rescindido el contrato y me ha liquidado por un periodo de 1 año y 9 meses, pero teniendo en cuenta la liquidación del último contrato y por tanto, he perdido dinero. ¿es justo y legal lo que ha hecho? ¿Deberia de haberme liquidado al año cuando cambio de contrato? gracias y saludos

    Responder
    • para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web

      Responder
  24. Hola.tengo deprecion y mi duda es si me dan la baja recibire alguna ayuda, mucho no he cotizado la s. Social

    Responder
    • si trabajas y has cotizado 180 días sí. Si no, no.

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  25. En caso de baja por enfermedad de asistenta que trabaja sólo 3 horas los lunes, y el tramo de cotización es de 147,86 €/mes. Dice que le debo abonar los días 4º a 8º y 60% de la base de cotización. ¿Cómo se cuentan?.
    Gracias anticipadas

    Responder
    • para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consulta de pago de la web

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  26. Hola,tengo una pregunta:hace 2 semanas me operaron del desprendimiento de la retina en el ojo,el médico me ha dicho estar boca abajo 2 semanas pero no me ha dado de baja en la seguridad social,le puedo pedir que me de de baja con la fecha posterior o ya no se puede hacer nada,trabajo en servicio doméstico,en 3 días ya pasan las 2 semanas y tengo que volver a trabajar.Gracias

    Responder
    • Es un tema de protocolos médicos, lo siento pero no te puedo ayudar.

      Responder
  27. Buenas tardes, soy empleada de hogar y trabajo 35 horas semanales, está obligada mi empleadora a tenerme en una mutua, o solo en el régimen general de la seguridad social? o en las 2, que pasaría si tuviera un accidente laboral ?

    Responder
    • al estar asegurada el empleador ya concierta la baja con una mutua por lo que ya estás cubierta.

      Responder
  28. tengo dos contratos temporal de 6 meses cada uno El primero se acabó el pasado mes de enero. No cogí los 15 días de vacaciones todavía. El segundo contrato se termina el 20 de julio ¿ ma pagaran los primeros 15 días cuando termine el segundo contrato de los primeros 6 meses?

    Responder
    • Deberían.

      Responder
  29. excelente información

    Responder
  30. MUY BUENA INFORMACION

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