¿Puedo elegir el horario de una reducción de jornada?

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¿Puedo elegir el horario de una reducción de jornada?

 Pese a que ya tenemos publicada una completa guía práctica sobre la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de menor de 12 años, hemos creído oportuno ampliar este punto en concreto a raíz de una noticia reciente que, como suele ser costumbre en los medios generalistas, deja un titular incorrecto que puede confundir a los trabajadores horario reducción jornada.

Los empleados con reducción de jornada pueden elegir como la distribuyen

Leyendo el titular, da la impresión que no hay límites a este derecho, cuando ciertamente si los hay… Y se induce a un error muy importante, que es pensar que todos trabajadores pueden quitarse el fin de semana al pedir la reducción, cuando esto NO es cierto, simple y llanamente. Vamos a resumir la sentencia para que sea fácil de entender:

-La empresa aplica el convenio colectivo del contact center (telemarketing).
-Una trabajadora que trabaja de lunes a domingo pide reducción de jornada y trabajar de lunes a viernes.
-La empresa se lo deniega.
-La trabajadora demanda, y gana la reducción de lunes a viernes.

¿Porqué gana?

Simplemente por una palabra. Una simple palabra. Os lo explicamos:

El artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores dice lo siguiente:

Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.

Y el artículo 32.2 del Convenio de Contact Center dice:

Quien por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.

Como podéis comprobar, en el convenio no menciona que la reducción tenga que ser diaria, por lo que habilita a quitarse días enteros. ¿Porqué? Porque al ser una condición más favorable a la trabajadora, el convenio manda sobre el Estatuto de los Trabajadores.

Así pues, la conclusión es que todos los trabajadores de ese convenio pueden quitarse días completos al pedir la reducción, pero no todos los trabajadores en general.

Como veis, es de vital importancia conocer al detalle el convenio colectivo al pedir la reducción, por lo que recomendamos que siempre la redacte un Experto Laboral.

¿Os quedan dudas? Comentad y os las responderemos.

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Somos un equipo de Graduados Sociales y Abogados Laboralistas, expertos en Derecho del Trabajo con más de 15 años de experiencia. Por nuestra experiencia, la mayoría de dudas laborales se resuelven en una primera consulta si el trabajador aporta la documentación apropiada para el análisis del problema en cuestión: contratos, nóminas, cartas de despido, etc.

54 comentarios

  1. Buenos días ,trabajo en una empresa en atención al público y el horario es de 7:45 a 18:30 somos dos compañeras que para no dejar el teléfono sin atender la empresa determinó día turnos rotativos uno es de 7;45 a 13 : 30 con una hora para comer y de 14:30? A 17:15. Y el otro es de 8 :30 a a 14:30 y de 16 a 18:30, pues bien he solicitado la reducción por guarda legal de dos mellizos de 5 meses y me la dan pero no con el horario que indique de 8 a 15 sino rotativo de 7:45 a 13 y de 14 a 16 y el otro de 9:45 a 14 y de 15:30 a 18:30 yo puedo quedarme solo con el turno hasta las 16 horas. Ono lo puedo plantear ?? Y si me reduzco dos horas al día es decir de 8 a 14 serían 6 horas también me lo pueden partir o denegar????
    Muchas gracias

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    • El trabajador es quien realiza la concreción horaria dentro de su jornada. Si no te la están respetando tienes 20 días para impugnarlo, así que ponte en contacto un experto laboral para tomar medidas legales al respecto. Por nuestra parte te facilitamos el contacto de nuestro equipo de expertos jurídicos, especializados en asuntos judiciales, que estarán dispuestos a ayudarte, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

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  2. Buenos noches soy enfermera de un sociosanitario con contrato de lunes a veïnes
    Podria pedirme una reduccion de domingos por conciliacion de la vida familiar
    Gracias

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    • La reducción de jornada debe realizarse dentro del horario de trabajo. Por tanto si tu horario es de lunes a viernes, no sería posible solicitar la reducción el domingo.

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  3. He pedido reducción de una hora con horario de 9 a 4, mi empresa me dice que como en mi departamento somos tres personas y una de ellas tiene también reducción, nos dicen que tenemos que ponernos de acuerdo ya que tienen que dar servicio a los clientes hasta las 8 de la tarde, ¿ Pueden poner ellos el horario que quieran o eso lo decide un juez?

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    • Es un tema que debería analizarse mejor, ya que por un lado el trabajador tiene derecho a indicar el horario de disfrute de la reducción siempre y cuando la concreción horaria esté dentro de su horario habitual de trabajo; pero por otro lado la empresa por cuestiones organizativas como es el caso puede intentar alcanzar un acuerdo. Pero si no alcanza un acuerdo con los trabajadores, no os puede obligar a realizar ese horario sino que debería proceder a contratar trabajadores interinos. En cualquier caso te aconsejamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

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  4. Buenos días
    Quiero reducir mi jornada a 6 horas diarias, la jornada de la empresa es de 9h a 18h con una hora para la comida. Si pido horario de 9 a 15h me pueden pedir una hora más para comer?
    Gracias

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    • No, el descanso es un derecho del trabajador no una obligación. De hecho legislativamente solo se prevé un descanso mínimo de 15 minutos cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de 6 horas. Pero como siempre indicamos, es necesario analizar el Convenio colectivo, porque puede contener cláusulas más favorables para los trabajadores. Por ello te aconsejamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.Gracias

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  5. Hola buenas tardes trabajo en comercio y he tenido que pedir una reducion de jornada por que tengo una niña de 21 meses la cosa es que por las tardes yo no tengo con quien dejar a mi hija y pedi turno de mañana y me lo denegaron me dijeron que la unicas opcion era o bien 3 de mañana y 3 de tarde(que estaria en las mismas) o trabajar viernes y sabado 20h (10h) en cada dia (que fue el que tuve que cojer ya que no me daban mas opcion) y trabajar domingos yo pregunto esto es legal?el horario y puedo negarme a no hacer domingos ya que me tengo que buscar la vida para poder dejar a mi hija con alguien ya que su padre trabaja fines de semana tambien o tengo obligacion de hacer alguno,quiero hablar con el jefe y me gustaria estar informada muchas gracias por la informacion me seria de una gran ayuda nosotros no tenemos convenio en la empresa

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    • Para poder ofrecerte una respuesta correcta, sería necesario analizar tu situación. Por ello te aconsejamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com. Gracias

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  6. Hola. Si tengo turnos rotativos mañanas y tardes? Se podría solicitar con reducción de jornada por guarda legal el turno de mañana? La empresa telefónicamente ya me a denegado sin más la concreción horaria.
    Gracias.

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    • En primer lugar, la concreción horaria o horario de trabajo de disfrute de la reducción de jornada corresponde al trabajador, dentro de su jornada ordinaria.
      No obstante, los convenios colectivos pueden establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada, en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas. Por ello para poder ofrecerte una respuesta te recomendamos que te pongas en contacto con el equipo de asesores jurídicos especializados, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

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  7. He dejado de trabajar en la empresa. Era comercial de telefonía. Tengo firmado el pago de mi nomina de 1 día y de las comisiones. Llevan mas de 1 mes sin pagarme lo que firmé y hoy recibo burofax pidiéndome 3000 euros en concepto de comisiones cobradas por clientes que se han dado de baja. como actuo

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    • Debes contactar con un profesional para que analice tu caso y adoptar rápidamente medidas. Nosotros contamos con un equipo de asesores jurídicos, con el cual podrás contactar en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

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  8. Buenas tardes,
    tengo jornada reducida solicitada desde el 2008, como la ley ha cambiado, tengo que volver a solicitar que ahora es hasta los 12 años?,por otro lado mi horario es de 9 a 7 entonces la jornada reducida es de 9 a 3, podría cambiarlo y pedir ahora de 10 a 3?, realmente el niño entra a las 9 al colegio, hasta ahora le he llevado al comedor del colegio, el comedor sube de precio pero mi sueldo jamás se toca, es por ello que supongo que podría servir de argumento para que no lo denieguen?
    muchas gracias por vuestra respuesta.
    un saludo

    Responder
    • Por lo que nos comentas, te recomendamos que te pongas en contacto con nuestros asesores en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.commailto:citaprevia@expertolaboralonline.com, ya que será necesario revisar el convenio colectivo de aplicación.

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  9. Hola necesito una reducción de jornada con horario de mañana ya hay una reducción y turno de mañana en la empresa….Se pueden negar a dármela a mi también? En ese caso que puedo hacer?

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    • Se trata de un derecho, que no pueden negarte. No obstante, se tiene que matizar en cuanto a cómo se disfruta, ya que si otro trabajador con el mismo horario de trabajo tiene una determinada concreción horaria (por ejemplo de mañana), la empresa por una cuestión organizativa podría denegarte que tu concreción horaria o horario de trabajo coincidiera con el del otro compañero en esta situación. Ante cualquier duda te recomendamos que te pongas en contacto con nuestros asesores en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

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  10. Hola,
    Tengo reducción de jornada por mi primer hijo (40 a 35 de lunes a viernes) ahora por tener un segundo hijo he vuelto a solicitar las mismas condiciones y la empresa me denegó librar fin de semana y festivos y me piden copia de contrato y justificante de horario de ma Mario para que me lo concedan

    Responder
    • Temas como este no son seguros ni en un sentido ni en el otro. Si quieres librar, tendrás que demandarlos y ver que es lo que decide el juez.

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  11. Buenas tardes, trabajo como teleoperadora y actualmente tengo reduccion de jornada diaria. Me estoy planteando solicitar la agrupacion horaria y eliminar un dia y a raiz de leer su articulo me ha surgido una duda, mi convenio colectivo establece que la reducción es hasta los 8 años del menor (cosa que desconocia) ¿puedo a continuación solicitar la reducción hasta la edad de 12 años en base al estatuto de trabajadores? ¿Y se me seguiría respetando la agrupación horaria?
    Muchas gracias y un saludo

    Responder
    • Hay que mirar tu contrato y convenio para poder contestarte con seguridad. Por favor utiliza el servicio de consultas de la web.

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  12. Hola. Tenemos dos hijos menores, de 4 años, mellizos, y mi mujer pidió una reducción de jornada por conciliación familiar y guarda legal. Actualmente trabaja de L a V pero por cambios en su plantilla ahora le dicen que ha de trabajar también sábados y domingos. Trabaja en hospital grupo nisa, es higienista dental y realiza tb labores de atención al paciente en mostrador de citas /consultas. Está obligada a ello o puede negarse? Lleva dos años ya con la jornada resucida y reconocida de antemano. Gracias

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    • En principio no. Pero esto necesita un análisis más profundo para un asesoramiento correcto.

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  13. Hola.
    En el año 2009 pedí la reducción de jornada por hijo.
    En dicha carta puse q quería la reducción hasta q mi hija tuviera 8 años,salvo modificaciones de la ley.
    Ahora mi hija hace 8 años y la ley es hasta los 12 años.
    He pedido continuar hasta los 12 años con el mismo horario. Me lo pueden denegar ?
    M pueden poner pegas ?
    Si tengo q ir a juicio podría ganarlo ?

    Gracias.

    Responder
    • Tienes que presentar una prórroga y ya está, te tienen que respetar todo.

      Responder
      • Enviada.
        Muchas gracias.

        Responder
  14. Hola buenas me gustaria preguntaros unas cosillas. Tengo un contrato de formacion en un supermercado voy por mi 2 año y estoy embarazada. Mi pregunta si al volver de la baja maternal tendria derecho a una reduccion de jornada o cambio de horario para trabajar de mañana? O por tener este contrato no tengo derecho a nada? Me interesaria que me ayudarais porfavor lo necesito!! Gracias

    Responder
    • Por supuesto que tienes derecho a pedirla

      Responder
  15. buenas tardes !! yo soy camarera de 40 hs semanales ,no me pagan los dias festivos ,osea todos los dias son iguales para mi ,me poenen a librar dos dias que se le canta a mi jefe ..mi pregunta es puedo negarme a trabajar los festivos ,si no me los paga ,ni me los quiere devolver con dias de fiesta .y queria sasber si es verdad que al ser de jornada completa me toca librar un finde al mes como minimo ..gracias

    Responder
    • Tendría que mirar el convenio colectivo que aplica a tu empresa para poder opinar por favor utiliza el servicio de consulta de pago de la web

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  16. Buenos días, tengo un contrato de lunes a viernes y tengo ya una reducción de jornada, podría hacer una nueva reducción de lunes a viernes?? Tengo otra niña y trabajo en textil…muchas gracias

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    • Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de la web

      Responder
  17. Y cómo puedo saber el convenio que tengo?, en el contrato que tengo lo pone, pero nos subrogaron y no sé si sigo teniendo el mismo.

    Responder
    • Tendrás que preguntarlo entonces…

      Responder
  18. Estoy pidiendo reducción de jornada con guarda legal en mi empresa, tengo jornada de 40 horas y pido reducción a 20 con sábado libre( vivo en otra comunidad autónoma con mi marido y mi hija) no tengo como cuidarla el sábado. Me lo pueden denegar?

    Responder
    • Depende de lo que diga el convenio colectivo

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  19. Hola buenas tardes!! Trabajo en una tienda de zapatos, como puedo saber cual es mi convenio? Muchas gracias

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    • Normalmente sale en la segunda página del contrato

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  20. hola buenas he estado cerca un mes de baja por cervicalgia hoy me han dado el alta para trabajar lo he presentado al puesto de trabajo para ir hoy a mi puesto de trabajo y me han dicho que no que hoy viene mi suplenta ¿eso se puede hacer?

    Responder
    • Es que si hoy te han dado el alta hoy no podías trabajar.

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      • gracias por respueta.

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  21. En una empresa que se trabaja de lunes a domingo .Se puede reducir la jornada diaria 2 horas (de lunes a viernes) y elegir como festivos sabado y domingo?

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    • Depende de cada caso concreto.

      Responder
  22. Si mi horario de trabajo es de lunes a domingo, en la reducción de jornada puedo escoger los días libres también?

    Responder
    • no.

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  23. Hola! Tengo reducción de jornada por mi primera hija y ahora tengo otro niño. Tengo q cambiar la reducción para pedirla por este segundo hijo?

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    • Es recomendable

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  24. estoy de baja en mi ex-empresa desde 31/08/2015,pero me coge de alta en INEMcon fecha 06/09/2015.por que este retraso.tiene algo de ver con hecho que empresa me pago 5 dias de vacancion que yo no o disfrutado?

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    • Es eso.

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  25. Hola yo tengo el convenio de venta al por menor de pan y productos de confiteria estaba a 40 horas y me e reducido a 35 horas trabajo de lunes a sabado con la reduccion que me pedi pero ahora no tengo facilidades para que me cuiden a mi hija yo puedo exijir cambio de horario de luenes a viernes si , me podeis ayudar os lo agradeceria muchisimo la empresa me pide un escrito con el cambio de horario que quiero y un motivo si me podeis dar algun modelo para presentarlo un saludo

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    • Hola, modelos génericos no enviamos, ofrecemos un servicio de redacción de escritos. Por favor utiliza el servicio de consultas de pago de la web

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  26. BUENAS NOCHES, SOY UNA TRABAJADORA QUE TIENE JORNADA PARCIAL DE 30H DESDE QUE EMPECE A TRABAJAR EN LA EMPRESA HACE 2AÑOS Y 1/2 PACTE VERBALMENT CON MI SUPERIOR TRABAJAR QUE COMO TENGO 2 HIJOS A MI CARGO Y ESTOY SEPARADA LA SEMANA QUE ME TOCARAN A MI TRABAJARIA DE MAÑANAS…Y DE TARDES CUANDO NO ME TOCARAN A MI, AHORA DESPUES DE ESTE TIEMPO HACIENDO ESTE HORARIO, ME QUIEREN TOCAR EL HORARIO INVIRTIENDOME LOS TURNOS LO CUAL ME IMPIDE PODER ESTAR POR MIS HIJOS.
    GRACIAS

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    • Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web.

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