Despido de trabajador estando de baja por accidente laboral

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Despido de trabajador estando de baja por accidente laboral

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), ha considero que despedir a un trabajador estando de baja por accidente laboral es discriminatorio si se cumplen ciertos requisitos. La principal consecuencia es la declaración de nulidad en lugar de la improcedencia. ¿En qué afecta a los trabajadores españoles? Pasamos a analizarlo.

El TJUE lleva bastantes años moldeando la normativa laboral española, y este tema que nos ocupa puede provocar consecuencias muy amplias según como interpreten esta sentencia los jueces españoles. Como siempre, bajo el formato pregunta-respuesta intentaremos aclarar esta información.

¿Qué ha pasado?

Resumiendo, que un trabajador sufrió un accidente laboral, le dijo al encargado que la baja sería larga y poco después la empresa le despidió mientras estaba de baja.

El trabajador consideró que era discriminatorio el despido y el juez de su caso preguntó al TJUE si lo consideraba discriminatorio. Y el TJUE consideró que sí, lo que comportaba que el despido fuera nulo.

¿Qué significa que el despido sea nulo y no improcedente?

Significa que la empresa debe readmitirte y pagarte los salarios desde el despido hasta la readmisión. Con el colapso actual de los juzgados, hablamos de muchos meses de salario y mucho dinero, además de recuperar el paro si has pedido el paro después del despido.

Hasta ahora, pagando la indemnización que tocara por despido improcedente, la empresa podía despedir sin miedo a la nulidad. Con esta sentencia, la cosa cambia.

¿Por qué interpreta el TJUE que es nulo el despido?

El TJUE equipara una baja de larga duración a una discapacidad, y los despidos de discapacitados son considerados siempre nulos en lugar de improcedentes.
Por tanto, todos aquellos trabajadores que hayan sido despedidos estando de baja médica y esta baja pueda alargarse en el tiempo (de hecho, en la propia baja ya marca el médico si la duración es muy corta, corta, larga o muy larga) podrían reclamar nulidad en el despido.

¿Entonces todos los despidos estando de baja son nulos?

No, ni mucho menos. En principio estas son las opciones:

— Deberán ser bajas médicas que se alarguen en el tiempo.

— Si la carta de despido menciona hechos reales sucedidos previamente a la baja médica, no será tan fácil ganar la nulidad.

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8 comentarios

  1. Sufri un IAM, estando trabajando.Soy conductor internacional.Me lo han considerado ac.laboral.La Mutua me da 120 dias de recuperacion.Llevo 1 mes de baja y me dice la empresa que me va a despedir, que salgo mejor pasando a la Mutua.¿ Me puede despedir, que debo hacer?

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    • Poder pueden despedirte, otra cosa luego será la calificación del despido, que en tu caso probablemente saldría improcedente. Naturalmente en caso de que te despidan debes de impugnarlo.

      Responder
  2. Hola, tengo una consulta y de antemano agradeceria mucho su asesoramiento; tengo un contrato de fin de obra y al cuarto dia trabajado (Sabado) de contrato sufri un acidente laboral en horas de trabajo con el resultado de un esguince en el tobillo, no he firmado el contrato por la brevedad de tiempo trabajado, fui a la mutua de la persona que me contrato ya que es autonomo con su consecuente baja: No tengo ningun documento de la negociacion de mi sueldo, ya que fue por telefono con la cantidad de 70€ diarios (combersacion que tengo gravada)
    Mi pregunta es: ¿me puede despedir estando de baja laboral? y si es asi que pasos he de seguir.
    Muchas gracias

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    • En caso de que te despidiesen estando de baja sin una causa sería declarado improcedente. Tendrías entonces que presentar demanda en el juzgado por despido.

      Responder
  3. Buenos días sufri un accidente laboral , cuando iba a trabajar, debido a eso , he tenido ya dos operaciones , sigo de baja en el trabajo, sigo en rehabilitación , y se están planteando en operarme una tercera vez .
    Lo que ahora me preocupa , es que la empresa para que la trabajo , se esté pensando en despedirme.
    Para poder calcular ese posible despido , pues sé que eso puede llegar a pasar . para saber cuando me corresponde a la hora de calcular el finiquito , tendría que poner las vacaciones que no he tenido , al estar de baja?, y también una indemnización por despido improcedente? , o solo con calcular los años que he trabajado en esa empresa, sería suficiente? , mi contrato al ser del 2014, me corresponde son 33 días por año trabajado, verdad?.
    Les agradecería que me ayudasen con estas dudas que les plateo.
    Muchas gracias por su atención y su respuesta

    María

    Responder
  4. a mi esposo lo descansaron despues que entro re recreso ala compania el tubo una cirugia de la pendis y recreso a las 3 semanas el tenia una semana trabajando 2 dias de la ultima onde el ya tenia 10 anos trabanado

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    • Para poder analizar tu caso te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de expertos jurídicos, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

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