Derecho Laboral

4 comentarios

  1. Buenas tardes.
    Era un trabajador contratado fijo-discontinuo Me han despedido de mi empresa al recibir la carta del inspector de trabajo denunciada a su vez por cc.oo a ver que habia pasado los 9 meses trabajado y reclamaba que pasara de fijo-discontinuo a fijo al ver la carta la empresa me despide alegando bajo rendimiento despido procedente .lo he demandado por la anulidad del despido por represalia y a su vez sería despido improcedente .EN el caso que un juez dictamine mi reinserción al puesto de trabajo por despido nulo que condiciones tendría?pasaría a ser fijo por la denuncia por la carta del inspector de trabajo porque habían acometido una irregularidad la empresa o seguiría con el contratado de fijo-discontinuo .gracias.

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    • En la Sentencia si el Juez finalmente entendiese que se trata de un despido nulo, condenará a la empresa a la readmisión del trabajador con la condición de fijo. Pero en cualquier confíe en su asesor laboral y no dude en realizar-le todas las preguntas que tenga acerca de su procedimiento.

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  2. Buenos días trabajo en una empresa de servicios y prestó servicios en en una empresa que tiene dos sedes dentro de la misma provincia en el 2014 solicite que me dejaran en la sede que está más cerca a mi domicilio que son 5 km la empresa no me contestó al escrito por el tema de tener que cuidar que los niños que eran menores a uno de estos niños el año pasado en el 2016 le diagnosticaron una discapacidad de un 40% al no tener ninguna contestación de la empresa a esa fecha lo que hice fue cambiar colegios y todo lo referebtente a los niños, para poder adaptarnos con los horariosde trabajo, pues habitualmente estoy en la sede mas alejada del domiciio familiar para poder conciliar más horarios de colegios, actividades de los niños . El problema viene que cuando la empresa quiere me manda a la sede más cercana a mi domicilio y así no puedo conciliar hoy por hoy la vida de con la familiar con los niños y mis horarios de trabajo mi pregunta es podría solicitar que me dejaran únicamente en un centro de trabajo para poder conciliar la vida familiar y laboral. Gracias

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    • La conciliación de la vida personal, familiar y laboral es una situación protegida en nuestro ordenamiento. Por ello, te aconsejamos que te pongas en contacto con un profesional y que continúes adelante aunque no recibas contestación por parte de la empresa. El procedimiento judicial en este caso es preferente, por lo tanto es un supuesto prioritario que se resolvería rápidamente por los Jueces. Por nuestra parte, te facilitamos el contacto de nuestro equipo de expertos jurídicos, especializados en asuntos judiciales, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com

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