Convenio hostelería y turismo Cataluña 2014/15/16

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Convenio hostelería y turismo Cataluña 2014/15/16

 

El pasado 23 de diciembre de 2014 fue publicado en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) el nuevo convenio de hostelería y turismo de Catalunya, de aplicación en 2014, 2015 y 2016. Este convenio es de los más aplicados en esta CCAA teniendo en cuenta el peso que tiene el turismo en la misma, por lo que desde Experto Laboral Online consideramos importante divulgarlo, ya que TODOS los trabajadores de bares, restaurantes, hoteles, heladerías, discotecas, casas rurales y establecimiento similares están afectados por dicho convenio, salvo que exista un convenio de empresa propio.

 

A nivel de derechos laborales no ha cambiado mucho respecto al anterior. Respecto a los salarios, se han acordado los siguientes incrementos salariales: 0,6% en 2014, 0,8% en 2015 y 0,9% en 2016. ¿Esto que significa?

 

1. Que durante el mes de enero de 2015, todos los trabajadores que cobréis el salario de convenio deberíais cobrar atrasos por los salarios de 2014.
2. Que a partir del mes de enero de 2015, todos los trabajadores que cobréis el salario de convenio deberíais cobrar un salario bruto mensual un 1,4% más alto respecto al año pasado.

 

Para que todos sepáis lo que tenéis que cobrar, os dejamos un cuadro resumen con los salarios mínimos a cobrar en la categoría más baja posible. Ojo, en este convenio el salario depende de la categoría del local donde trabajéis. Este cuadro es para bares de la categoría más baja y hoteles de 1 y 2 estrellas. Si trabajáis en un hotel de 5 estrellas o un restaurante de lujo, los salarios tendrán que ser mayores sí o sí. Si no es así, os recomendamos asesoraros al respecto.

 

DESCARGA SALARIOS 2015 HOSTELERÍA

 

DESCARGA CONVENIO HOSTELERÍA 2014 A 2016

 

Si tenéis problemas laborales en vuestro local de hostelería, podéis usar el servicio de consultas de la web con total confidencialidad.

 

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Somos un equipo de Graduados Sociales y Abogados Laboralistas, expertos en Derecho del Trabajo con más de 15 años de experiencia. Por nuestra experiencia, la mayoría de dudas laborales se resuelven en una primera consulta si el trabajador aporta la documentación apropiada para el análisis del problema en cuestión: contratos, nóminas, cartas de despido, etc.

110 comentarios

  1. Mi pregunta es trabajo en un restaurante me hacen contratos al año uno x 20 horas x diciembre a 15 de abril y del 15 hasta octubre x 40 horas la cuestion es cuanto me deben de pagar x hora el sobre tiempo y si afinal de octubre deben de pagarme algun arreglo x ano ya que el mes de noviembre lo dan como vacaciones y no lo pagan

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    • El artículo 34 del Convenio de hostelería que os facilitamos en el enlace, dice que el precio de una hora extraordinaria será el mismo que el de una hora ordinaria. Pero siempre hay matices y es conveniente realizar un examen más completo de la documentación, ya que puede ser que se adeude el complemento de nocturnidad (22 h a las 6 am) que supone una retribución superior del 25%. Además, no es normal que estés sujeto a contratos temporales durante todo el año, podría tratarse de una situación en fraude de ley, que si se denuncia supondría adquirir la condición de trabajador indefinido. Por todo ello en tu caso resulta muy aconsejable que te pongas en contacto con un profesional para que analice tu caso y valorar las opciones. Por nuestra parte te ofrecemos que consultes a nuestro equipo de expertos jurídicos en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

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  2. Hola!
    Tengo una gran duda soy encargada a 20h pero en mi nómina me ponen equipo de sala.
    Mi horario es hasta a 23 y muchas veces nos quedamos media hora o más y nunca nos las pagan o compensan.
    tengo dos trabajos uno en oficina por las mañanas y el restaurante, e el restaurante ahora de golpe me ponen a mediodia para que no pueda ir y sea falta grave. Que puedo hacer?

    Responder
    • Asesorarte de forma presencial y denunciarlo…

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  3. hola, buenas tardes, estoy en un hotel de cuatro estrellas como camarera y tengo entendido que segun el convenio me corresponde librar un fin de semana al mes, es eso cierto no? y me lo pueden quitar por haberme dao ya un sabado libre ? y dos sabados? muchas gracias

    Responder
    • Tendría que mirar el convenio para poder asesorar correctamente por favor utiliza el servicio de consultas de la web

      Responder
  4. Hola….hace 9 años k estoy en la empresa,empecé de ayudante camarera y ahora estoy de ayudante de cocinera sin cambiar el contrato.Es legal???tienen la facilidad de ponerme donde les combiene.

    Responder
    • Tendría que ver el tema más a fondo para poder opinar. Por favor utiliza el servicio de consultas de pago de la web

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  5. Hola tengo una pregunta trabajo en un restaurante turno partido de lunes a domingo descanso el miércoles todo el día y también lunes tardes y domingo tardes aparte los días de fiesta nacional trabajamos medio día y noche descansamos ya llevo casi 6 años en la empresa no tengo ni un día de baja , ni faltas ni nada !!quisiera saber puedo elegir el mes q quiero de Vacasiones por ejemplo octubre ( la empresa me quiere dar elegir de abril-septiembre)-tampoco nunca coji los días personales q corresponde a un trabajador anul 2dias y 1 día por mudanza !!

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    • Las vacaciones son un pacto. Hay que hablarlo con la empresa

      Responder
  6. Hola si alguien me puede ayudar
    Trabajo en cocina y tube una gastroenteritis muy fuerte fui al medico y me dio dos días de baja me pagan esos días o me los descuentan!!!

    Responder
    • Depende de lo que diga el convenio colectivo

      Responder
  7. Hola!
    Trabajo desde hace 4 meses de camarera (y fregaplatos, camarera d pisos, limpiadora y un poquito de psicóloga…). El primer contato fue de 2 meses a 30hs y el siguiente de 6 meses a 40hs. Tengo un día d fiesta a la semana.
    Necesito 3 días libres (viernes hasta domingo) en una fecha en la que no se espera faena…
    ¿Tengo derecho a pedirme esos días y m lo descuenten de mis vacaciones?
    Por otro lado, es legal que el día d fin de año t hagan dar las cenas y dejarlo todo listo para el día 1 y no t lo paguen como extra? O trabajar el día 1 e igual? Q t den tu nómina “pelada”?
    Gracias!

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    • No es legal.

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  8. Buenos dias, llevo poco trabajando y tengo bastantes dudas… me hicieron un contrato INDEFINIDO DE AYUDA PARA EMPRENDEDORES con 12 MESES DE PRUEBA, me parecio un poco extraño ya que no creo que se necesite tanto tiempo para saber como trabaja una persona, pero bueno eso ya es tema aparte.

    El 29 de octubre empecé mi relación laboral en un restaurante a media jornada, ( alomejor hacía alguna hora más, pero todas pagadas), hasta aquí bien. Al entrar el mes de diciembre las cosas empezaron a dar un vuelco…me estuve del 11 al 16 sin trabajar porque me dijeron que me cambiaban de restaurante, estuve en uno que es bastante cañero y me pusieron de 20:00 a cierre ( 02:30 3:00 de la mañana)…bien ahí estuve una semana, me volvieron a cambiar esta vez haciendo jornada completa quedandome todos los dias hasta cierre y trabajando festivos. Una vez pasadas las fiestas me dicen que me ponga en contacto con recursos humanos, me citan, voy y me dicen que NO HE SUPERADO EL PERIODO DE PRUEBA, el que no firmo porque no estoy de acuerdo, y en la carta tampoco me lo explica.

    – Las horas de cierre se pagan?
    – Los festivos se pagan?
    – Es normal cambiar de restaurante sin notificación previa escrita?
    – Con cuanto tiempo te tiene que avisar la empresa de que acaba la relación laboral?
    – He trabajado 2 meses y 7 dias me tocan dias de fiesta?

    Responder
    • Para consultas sobre tu caso concreto ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web.

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  9. hola mi contrato es de 20horas semanales . me toca trabajar todos los dias festivos de navidad y la empresa ni me los paga ni me lo quiere devolver en fiestas ya que tengo entendido en hosteleria los festivos se pagan doble o se devuelven

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    • Tendría que mirar el convenio exacto para poder opinar correctamente

      Responder
  10. CONTRATO TRABAJO TEMPORA, jornada parcial 20:00/semanales ()siendo esta jornada a la de un.trabajador a tiempo completo.comparable). Lo cierto es que hago 30-40 semanales. Es legal?

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    • Si no te las pagan claro que no

      Responder
  11. Hola estoy contratada desde el 16 de octubre, con un contrato de 3 meses. He encontrado otro trabajo y en el actual trabajo me dicen que si no les doy los 15 días no cobraré nada de nada. ni los días trabajados de este mes, es eso posible?

    Responder
    • Tendría que ver tu contrato para poder opinar. Por favor utilizar el servicio de consulta de pago de la web.

      Responder
  12. Hola; se le puede hacer a un discapacitado del 33% un contrato de ayudante de cocina a “media jornada” pero haciendo de 8:00 a 15:00 de L-S? Salen 42 horas, pero como dice que son menos de 8h/día… Con ese pretexto, se anulan los 2 días de descanso por 1 a la semana?
    Muchas gracias, un saludo

    Responder
    • Ilegal todo

      Responder
  13. Hola!trabajo en un albergue 24horas semanales ,como limpiadora y ayudante de cocina que en realidad hago de cocinera las ayudante son las voluntarias, mi pregunta es debe la empresa estar acogido al al convenio hosteleria? Es normal y legal que las letritas de atras del contrato diga que es comercio general ? Segun tengo entendido que eso no existe y por ultima mi sueldo es 373 euuros de cuatro horas es asi lo que me deben pagar?

    Responder
    • En principio un albergue es hostelería. Para consultar el salario correcto ruego utilizar el servicio de consultas de la web… Pero casi seguro que te están pagando menos de lo que toca.

      Responder
  14. Soy camarera de lunes a sábado. ¿Me pueden obligar a trabajar en festivo si en mi contrato no está especificado? No lo encuentro en el convenio. En caso de que trabajara ese día (obligada o por voluntad propia) como me lo tendrán que pagar? Gracias!

    Responder
    • Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

      Responder
  15. buenas disculpe la molestia mire tengo un contrato de formación de (ayudante de cocina ) que no viene al caso por que trabajo en una zumeria cocteleria, y mi horario es de las 17 horas hasta las 2 como mínimo que los fines de semana se llegan a alargar hasta las 4 o 4:30 de la madrugada y solo tengo un día libre a la semana que son los miércoles y mi salario es de (888€) al mes me pagan semanalmente 222€ me podría dar un concejo y decirme hasta que punto de ilegalidad llega esto

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    • No es legal hacer horas nocturnas con contrato de formación. Yo me asesoraría ya con un profesional para trazar una estrategia y poner una demanda

      Responder
  16. Buenas noches, soy auxiliar camarera y tengo un contrato de formación.. cobro 5€/hora.
    Es legal hacer jornada partida?
    Trabajar hasta más de las 22:00?
    Que la hora nocturna la cobre a 5€ = ?
    Los dias de cierre salgo a la 1:00 o.2:00 de la mañana.
    Por internet encuentro que con contrato de formacion es ilegal trabajar a jornada partida y hacer horas nocturnas.

    Responder
    • Lo de la jornada partida tendría que mirarlo pero ya te confirmo que es ilegal hacer horas nocturnas por lo que podrías poner una demanda y sacar una pasta. Te aconsejo aseorrarte de forma presencial. Si necesitas ayuda utiliza el servicio de consultas de la web

      Responder
  17. Hola. Trabajo en hostelería y mi empresa no dispone de convenio propio. ¿Cuántos días de baja por paternidad dispongo? Me suena que son 15 (13+2) pero es que en el Convenio de Hostelería de Catalunya no aparece dicha información. Gracias de antemano.

    Responder
    • Es lo mismo

      Responder
  18. Buenos dias, me gustaría saber hasta que mes te pueden dejar trabajar estando embarazada siendo camarera de un buffet. Gracias.

    Responder
    • Depende de la mutua y el servicio de prevención ajena de la empresa.

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  19. Hola,he trabajado come ayudante de camarera por 3 meses 40 horas a la semana,cual debe ser el salario? porque yo sabía 1200 de base mas o menos como está escrito en tavola salarial de Catalunya,pero en mi nomina está un total de €1191 incluidos extra verano y extra navidad es justo? y las horas en nero cuanto deben pagarla? porque en todo los meses he echo siempre más 1 hora y media más al.día

    Responder
    • Para consultas de pago, ruego utilizar el servicio de consultas de la web. Mira tu carpeta de spam porque te he respondido por email

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  20. Hola trabajo en un restaurante de BCN desde hace casi un mes. Estoy de recepcionistaa 20/h semanales, pero en mi contrato figura como ayte. De camarero. Además tengo un horario flexible entre semana pero luego los fines de semana estoy 11h trabajando con 1h o 30 min. De descanso uno o los dos dias del fin de semana. Es correcto mi contrato? Y las horas que me hacen trabajar los fines de semana para “recuperar”?

    Responder
    • Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

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  21. Hola buenas,

    Acabo de empeza en una empresa en el sector de hostaleria i tengo un contrato de formacion ( elegi cocina ).

    Bien el jefe es muy enrollado i se adapta a nuestro horario, en mi caso, solo trabajo los fin de semana i festivos ( de 8 a 15 horas mas o menos ) porque entre semana estudio, entiendo que tengo que hacer las 40 horas i tal, lo que no entiendo, es el salario, tengo unos 750e brutos, que netos seria unos 665e mas o menos, pero el empresario nos quita unos 400e por la formacion, ropa, en mi caso cuchillos, etc.. por lo que tengo entendido yo, es que de primera la formación la paga el empresario( o eso creo yo ) i que luego de lo que nuestro sueldo, tengo derecho a recibir el 75% del sueldo neto.

    No se si me he podido explicar muy bien ya que es un tema bastante raro, espero que me podais ayudar.

    Gracias, atentamente

    Mohamed.

    Responder
    • Lo del descuento de 400 euros no lo veo nada claro. Para el resto tendría que ver tus nóminas y tu contrato.

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  22. Buenas tengo un par de dudas:

    -trabajo en un bar/restaurante que tiene que cerrar por unas obras que afectan a todo el edificio durante como mínimo 1 mes, quería saber que pasa con mi sueldo ese tiempo ya que la compañía de seguros indemniza al la propietariadel local por daños y perjuicios pero los trabajadores no sabemos nada de los sueldos.
    -cobramos los sueldos con mucho retraso, normalmente con retraso de 1 mes, que opciones legales tenemos para exigir el cobro de los sueldos?
    Gracias

    Responder
    • Las opciones están expuestas en el artículo. Un saludo.

      Responder
  23. Buenos dias,
    Queria preguntar sobre los horarios de trabajo . Llevo 3 años y 5 meses en el hotel donde trabajo de maitre pero en el contrato pone todavia camarera (hace año y 5 meses que me subieron pero no en el contrato ) haciendo todos los horarios . Los ultimos dos años he echo turno de tarde noche de 18 a 02 . Soy madre soltera y llevo pidiento un año turno de mañana y no se me concede . Pero otras personas si que pasaron al turno de mañana. Dice algo relacionado al horario el convenio de hosteleria? En mi contrato no pone el horario que tengo que hacer. Gracias de antemano

    Responder
    • No dice nada al respecto pero veo difícil que te den el turno de mañana.

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  24. Hola…trabajo en una tienda media jornada. Por lo tanto, a veces tengo 2 o 3 dias libres a la semana…esto afecta en algo el tiempo que me corresponde de vacaciones al año?

    Responder
    • No

      Responder
  25. Mi problema es que mi contrato es de camarera, pero tengo que hacer a parte de lavaplatos, limpieza, lavandería… Y cuando pido ayuda me dicen que no, que haga más extras pero sin cobrar, eso si al día siguiente tiene que estar el restaurante impecable. Que hago?

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    • Negarte a hacer extras. Y graba con el móvil de forma oculta la conversación por si te echan

      Responder
  26. Buenos días,
    Trabajo en un hotel en Barcelona.He disfrutado del permiso de lactancia en jornadas acumuladas y dentro de ese período había un festivo.Según el convenio, los festivos anuales ( en total 14) se devuelven,a no ser que cuadre en periodo de vacaciones, en el que la empresa tiene derecho a absorber uno, como máximo. En el hotel, se me dice que se absorbe si o si ya que es una ausencia, aunque yo creo que deberían devolverlo, como el resto de los festivos que trabajo, ya que son horas laborales acumuladas, no vacaciones ni permisos especiales. Me pueden ayudar a aclararlo? Me lo tienen que devolver o lo pierdo?
    Gracias!

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    • Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

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  27. Quisiera saber si mi descanso de comida entra en el horario de la jornada laboral o apartee segun esta clausula del contrato laboral?

    -ambas partes acuerdan que los distintos periodos de descanso(comidas y cambio de vestuario) que con motivo deñ regimen normal de funcionamiemto de los locales se conceden al trabajador no computaran a efectos de la jornada habitual de trabajo efectivo a tenor de los dispuesto en el articulo2 del convenio colectivo de la industria de hosteleria y turismo de catalunya siendo, en consecuencia la jornada de trabajo de ocho horas diarias

    Responder
    • No cuenta como jornada de trabajo.

      Responder
  28. Buenas queria saber cuantas horas se tienen que hacer al mes en contratos de 40 horas semanales.

    Responder
    • Dependerá de los días laborables y festivos que tenga cada mes…

      Responder
  29. Hola estoy trabajando en un restaurante de ayudante de cocina jornada completa me pagan 800€ al mes sólo con un día de descanso y en mi contrato tengo como si sólo hiciera media jornada. Trabajo de 11 a 4 o aveces hasta más depende de la faena que haiga y de 7 a cierre hasta la madrugada las horas extras no la pagan y todos los trabajadores estamos pensando en denunciar a los jefes

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    • Pues ya tardáis en asesoraros… Si os podemos ayudar nos lo decís.

      Responder
  30. Hola tengo una duda me ido de mi trabajo y me dicen que me van a descontar la parte proporcional de los dias que he hecho de vacaciones por no llegar ha diciembre, pero yo empeze a trabajar el dia 1 de agosto de 2011 y me fui el dia 17 de agosto del 2015 entonces realmente llevo trabajando 4 años y 16 dias.
    Me pueden descontar 11 dias de las vacaciones? Porque no hemos llegado a diciembre?

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    • Si

      Responder
  31. Hola trabajaba en pans y company con convenio de hosteleria pero despues de 4 años trabajando hay me e ido sin dar 15 dias me ido de un dia para el otro pk me ha salido un puesto de trabajo y queria saver si mi jefe puede sancionarme y descontarme esos 15 dias de mi nomina ya que me ha dicho que me los descontara pero se que esta la ley de que me puedo ir sin avisar al igual que nos pueden despedir ellos de un dia para el otro pero que la antigua ley de dar 15 dias aun sige vigente. Aver si me podeis ayudar porfabor muchas gracias

    Responder
    • Te lo pueden descontar sin problemas.

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  32. Tengo mi amiga Rumanesa, con contrato laboral en Barcelona desde hace cinco años, su abuela esta agonizante y quiere saber que le correspondería si fallece la abuela paterna.
    Gracias por la información

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    • Depende del convenio, pero suelen ser 4 días si hay desplazamiento al extranjero.

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  33. Hola…trabajo en un bar como ayudante de cocina..me hacen contrato eventual por circunstancias de la produccion de tres meses y 20 horas semanales y prórrogas d dos meses pero al pagarme el finiquito cada vez q acaba ese contrato me dicen que no tengo derecho a vacaciones que me entran en el finiquito. Es correcto eso??gracias

    Responder
    • Mentira podrida.

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  34. Hay que mantener en regla y conocimento cualquier tipo de papeleo, aunque siendo este un rollo y aunque complique la situación..

    Saludos!

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  35. Hola!!
    No sé si estoy en el lugar correcto, pero tengo una amiga que trabaja como ayudante de cocina en una guardería. En el contrato le figura esta categoría, pero en la nómima le han puesto como auxiliar de limpiadora. Hasta qué punto puede ser correcto esto? hay diferencia en el salario? y por otra parte, si pertenece al convenio de la hostelería, donde podría verlo? Muchas gracias!!

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    • Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

      Responder
  36. Me dicen en mi trabajo k en horas laborales no coja medico no se si es legal esto o no yo debo ir a siliatra cada mes

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    • Poder puedes, otra cosa es que sea retribuido o no.

      Responder
  37. Hola lleve tres semanas trabando en un burguer king. Me hicieron un contrato de 20h y me pagan la hora a 4.80 brutos, las horas extras igual,no pagan la nocturnidad. En los cierres del local que se cierra a las 3 de la madrugada tienes que limpiar todo y pasada esa hora ya no te pagan las horas que te quedes limpiando (que son entre una hora a dos horas mas)
    Quisiera saber si es legal trabajar sin cobrar y que no paguen la nocturnidad.
    Hoy mismo me han echado por negarme a trabajar sin cobrar.
    Que puedo hacer?

    Responder
    • para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de la web

      Responder
  38. Hola me llamó loli me hicieron un contrato asta fin de obras y cerbicio en la hostelería llevó trabajando dos meses cuando hacezte la oferta el horario era de 9.39 asta 17.30 y asta cierre del hotel aproximadamente noviembre ese era la condicion y asi yo renunciaba al otro trabajo porque era menos meses. Cuál es mi sorpresa k un día me dan vacaciones y 6 fiestas atrasadas y me dice k luego restrengeria contratos yo ya llevaba días k no me encontraba bien cuy al médico estando de fiesta me da la baja y la entregó en la empresa me la Cohen pero cuál es mi sorpresa k en la seguridad social estoy de baja y no me lo han comunicado , tampoco he cobrado desde k empecé en la empresa y un sueldo me debe dos meses y no se comunican con migo. Me puede decir cuáles son mis derechos y k puedo reclamar y k pasos a seguir .gracias

    Responder
    • Para un asesoramiento más profundo recomiendo utilizar el servicio de consultas de pago de la web, enviando el contrato y las nóminas.

      Responder
  39. Trabajo en un restaurante desde hace 1 mes y medio con un contrato como cocinera de 40horas, todas las semanas trabajo unas 50h minimo 9 10 o 11 horas diarias y ademas constan en el horario que cuelga el jefe semanalmente. Las horas de mas no se pagan ni se devuleven pero mi jefe dice que es lo que hay y como tenemos un contrato con periodo de prueba de 1 año nos dice que sino nos gusta lo que hay nos vayamos. Que podemos hacer? Porque estoy segura de que esto es ilegal.

    Responder
    • Para un asesoramiento más profundo recomiendo utilizar el servicio de consultas de pago de la web, enviando el contrato y las nóminas.

      Responder
  40. Hola, mi mujer trabaja en una pasteleria con un contrato de 20 horas de duracion determinada. Le han dicho que para el mes que viene tiene que trabajar todos los dias de la semana, sin descansos. De lunes a viernes de 7 a 16, y sabados y domingos de 8 a 15 horas. Le niegan dias de descanso y la amenazan de que si no está conforme la obligarán a firmar baja voluntaria de la empresa.
    Me gustaria saber si esto es denunciable, y que se puede hacer, porque necesitamos el trabajo, pero tampoco queremos que roce la explotacion laboral.
    Ademas que le han dicho que solo le pagaran las horas como extra, las que superen de las 40 semanales, a pesar de que su contrato es de 20 horas semanales.
    Gracias

    Responder
    • Por supuesto nada de esto es legal. yo os recomiendo asesoraros de forma presencial con un profesional para trazar una estrategia.

      También puedo ayudaros de forma telefónica si queréis… utilizad el servicio de consultas de la web, por favor.

      Responder
  41. Hola estoy trabajando desde noviembre en un restaurante hamburgueseria cuando me contrataron las condiciones eran buenas tenía 40h. Semanales 2 días de fiesta y hacer pica (lavaplatos)cuando mi compañero librase ya que era para trabajar en cuarto frío, éramos 5 en cocina y en 3 meses somos sólo 3 y me han bajado a 36 horas y tengo que hacer pica todos los días medio servicio hay días que hago horas extra pero no me las pagan ni me las devuelven y ahora hago tanto como caliente y pica y hay días que estoy sola por la noche llevando 2 partidas más pica. Quiero saber si tengo derecho a exigir que me suban el sueldo ya que siento que me están exprimiendo peor que una naranja gracias

    Responder
    • Más sueldo no, pero sí que puedes negarte a hacer horas extras

      Responder
  42. Hola, me indigna leer como las contestaciones (las pocas que se dan) se basan en “eso no es legal” esa contestación la podría hacer mi hermano de 8 años, el que contesta al menos, debería fundamentar su respuesta basándose en el artículo del Estatuto de los Trabajadores que pueda resolver la duda al trabajador, para que los usuarios puedan aclarar sus dudas acudiendo al mencionado ET. Recomiendo a Todos descargarse el ET y leer detenidamente su Convenio colectivo. Saludos

    Responder
    • Te animo a que montes una web similar para enseñarnos como se hacen bien las cosas.

      saludos.

      Responder
  43. Hola, tengo contrato de formacion como ayudante de cocinero, de 40h semanales pero en realidad ago de 10:00 a 17:00 y de 20:00 a 24:00/2:00 dependiendo de cierre,con un dia y medio de fiesta es decir en mi caso los martes y media tarde del lunes(a partir de las 17:00) y queria preguntar si tengo derecho a dias personales ya que tengo una boda de familiar directo y al ser en domingo no me deja asistir, que deberia acer en este caso? Y aparte como veis esos horarios con un sueldo de 900€??

    Responder
    • Pienso que deberías asesorarte presencialmente porque todo lo que cuentas es ilegal…

      Responder
    • Pues veo que se estan aprovechando de ti y encima te forzarán a que no cojas el día libre pensando que es tu problema. El día lo puedes coger igualmente porque cada mes que pase tienes 2,5 dias libres, no hace falta ni que sea un día personal. Seguramente habrás tenido otros trabajos de ayudante de cocina pero te hacen ese tipo de contrato para evitar pagar a la seguridad social y a ti. Las horas extras ni te las pagan. Y deberías mirar el contrato directamente con un gestor.

      Responder
  44. Me gustaría saber dos cosas:
    1.- es normal que te hagan trabajar 7 días seguidos dos de fiesta cambio de horario en catering? No deberían ser más días?
    Y que tiene de legal que te pidan antecedentes penales para servir comida a aena?

    Responder
    • Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web

      Responder
    • Todos los trabajadores del aeropuerto deben presentar antecedentes penales. Podriamos hablar de como podrian introducir droga en el aeropuerto etc etc…

      Responder
  45. Hola, trabajo como repartidor en un “restaurante” de sushi que solo es para llevar o a domicilio, en el que también hacen catering como actividad secundaria. A que convenio se tendría que acoger esta empresa? Es legal que los repartos sean en toda Barcelona ciudad y aparte de eso en ciudades adyacentes, por ejemplo: Hospitalet, Esplugues, Sant joan Despi, etc?

    Responder
    • Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web.

      Responder
  46. Hola. Tengo bebé de 6 meses. Y mi jefe no quiere darme un horario fijo no quiere negociar el horario y no quiere hacer nada por escrito. Y tampoco no podré saber los días libre hasta semana siguiente. Me dice lunes a viernes haces este horario y fin de semana otro horario. Me dice tu días libre puede ser martes o jueves. No se puede saber hasta que ellos no pública los horarios. Y solo lo pública horario semanal. Y alguna ves no publican y lo envíen por correo cada día.

    Responder
    • Te recomiendo pedir una reducción de jornada enviándola por burofax a la empresa. Para un análisis más profundo, por favor utiliza el servicio de consultas de la web.

      Responder
  47. hola yo trabajo como camarero en mcdonalds y quiero saber se es legal que te mandan para hacer el descanso cuando quieren ellos o no porque me han sancionado por el tema del descanso esque tenia un dia 8 horas seguida y al comenzar la jornada despues de dos horas me mandaron para hacer el descanso y despues del descanso tengo que trabajar casi 6 horas seguidas

    Responder
    • Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de la web.

      Responder
  48. Hola, trabajo en un Burguer king y tengo varias dudas:
    La primera es que si tengo un contrato de 25 horas semanales, como se debería el total de horas en el salario base, pues meses con los mismos dias varia el número de horas.
    La segunda: Es legal que me den las vacaciones por semanas separadas y avisándome de un miércoles para disfrutarlas al lunes siguiente?
    Cuantos días tengo al año por motivos personales?
    Gracias de por adelantado.

    Responder
    • Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de la web… Pero lo de las vacaciones,al 99% seguro que no es legal.

      Responder
  49. Hola
    Queria saber si las empresas estan obligadas a pagar los atrasos del 2014 y 2015, porque hast la fecha no hemos cobrado la subida correspondiente.

    Responder
    • -Los atrasos del 2014 ya se deberían haber cobrado.
      -Para 2015 no se pagan atrasos, sino que se debe subir la nómina.

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      • Es posible que los incrementos de 2015 los hayamos cobrado en 2014 como “A cuenta convenio” ?? Gracias!

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        • Sí, es una forma de pagar por adelantado los atrasos.

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  50. Hola trabajo como fregaplatos en un restaurante, mi contrato es de 26 horas a la semana y cobro 850 euros al mes pero con pagas extraa prorrateadas 130,62 incluidas.
    Esta bien el salario que me pagan ???
    Y otra cosas si hago mas horas a la semana de las 26 deberia cobrar Mas ???
    Cuanto por hora extra trabajada ??
    Muchas gracias de antemano espero su respuesta un saludo.

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    • Para consultas particulares, ruego utilizar el servicio de consultas de la web adjuntando contrato y nómina.

      Saludos.

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  51. Hola buenos dias
    Actualmente trabajo en un restaurante de lunes ha sabado en total hago 40 horas pero solo voy de 20:00 hasta las 2.3 el problema me han dicho que por ley tengo que coguer 2 dias de fiesta porque hago 40 horas con lo cual tendria que modificar mi horario y no puedo.yo le he dicho que no es correcto ya ya que mi jornada laboral no supera las 8horas diarias me gustaria saber si es correcto

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    • Lo de los dos días de fiesta es correcto, se hagan 8 o 2 horas diarias. El problema es que tienes el contrato mal hecho de inicio…

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  52. Hola
    Mi mujer estuvo de baja por maternidad en 2014.
    ¿Tiene que esperar un año para cobrar las extras completas?
    Saludos

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    • Sin ver lo que dice el convenio no puedo emitir una opinión correcta… Pero sí, es posible que los tiros vayan por ahí.

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  53. Gracias !!

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  54. Veo que el convenio diferencia los bares por: 1a – 2a, 3a – 4a. Como puedo saber la categoria del bar en que trabajo ? Gracias

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    • Buf, buena pregunta… En teoría en los papeles del bar debe salir esta información…

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