¿Cobras poco para las funciones o tareas que haces?

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¿Cobras poco para las funciones o tareas que haces?

Hace pocos días resolví una consulta (cálculo de finiquito) en la que advertí, gracias a la documentación facilitada por la trabajadora, que muy posiblemente estaba percibiendo un salario menor al que le tocaba en base a las funciones que realizaba en la empresa.

El caso real lo podéis ver AQUÍ

En este caso en particular, se trataba de una trabajadora en una empresa de impresión con máquinas, donde el convenio colectivo de aplicación establecía para los operarios diferentes categorías, entre ellas las que podían afectar a la trabajadora: Especialista de 3ª, Oficial de 2ª o Oficial de 1ª. En el contrato vi que pese a constar como categoría Especialista de 3ª (con un sueldo de 15.000€), las funciones que según el contrato debía hacer eran casi iguales a las que el convenio menciona para un Oficial de 1ª, que según convenio debía cobrar 17.599€. ¿Qué significa esto? Qué muy posiblemente la trabajadora esta cobrando por debajo de lo que marcaba el convenio para su categoría, por lo que está perdiendo dinero. Por desgracia, este es un hecho muy habitual en las empresas, poner una categoría más baja de la real para que el coste sea menor.

A partir de esta realidad, os dejo unas preguntas que me han hecho durante todos estos años diferentes trabajadores y que abarcan gran parte de la realidad sobre este tema.

¿Cómo puedo saber si cobro lo que realmente me toca por el trabajo que hago?

– Mira el puesto de trabajo o categoría que consta en tu nómina. Puede ser diferente al del contrato de trabajo si ha pasado bastante tiempo.

– Averigua el convenio colectivo que se te aplica. Casi siempre lo encontrarás en la 2ª página de tu contrato de trabajo. El convenio nunca cambiará a menos que cambie la actividad de la empresa o hayas sido subrogada.

– Encuentra el convenio colectivo y busca en él las funciones que describe para tu puesto de trabajo y el que sería el superior (por ejemplo, si eres Auxiliar Administrativa, mira las funciones que se describen para la Oficial Administrativa.

Soy Ayudante de Camarero… Pero no hay ningún camarero más.

– Auxiliar Administrativa… Y eres la única persona del Departamento de Administración.

– Ayudante Técnico… Y eres tú la personas que realiza las labores técnicas.

– Redactor Junior… Y no tiene ningún redactor jefe que revise tu trabajo.

Todas estas situaciones son las que pueden denotar un salario por debajo del que correspondería. Recuerda que en caso de realizar una demanda de cantidad, solamente podrás recuperar cantidades de los últimos 12 meses, por lo que cuanto más tiempo estés en situación irregular, más dinero perderás.

Trabajo en una agencia de publicidad y mi convenio es Oficinas y Despachos. ¿Es correcto?

Por supuesto que no. “Equivocarse” de convenio es un clásico en algunos sectores en los que el convenio correcto a aplicar es mayor que el que le gusta al empresario. Para que os hagáis una idea, una Auxiliar Administrativa del Convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya debe cobrar 13.132,85€, y para el mismo puesto en el Comercio del Metal de Barcelona, dicha auxiliar tiene un salario de 17.068,80€. Casi 4.000€ al año de diferencia solamente por comprobar el convenio colectivo de aplicación.

Como habéis visto, siempre conviene estar informado para comprobar que percibes el salario (y también derechos laborales) que te toca por ley. Si tienes cualquier duda, puedes realizar tu consulta a Experto Laboral. En el caso real que he explicado al inicio del artículo, una mera consulta de 14€ puede desembocar en una demanda de cantidad donde se pueden ganar más de 2.500€ de salario… Informarte de tus derechos no es un gasto, es una inversión.

Comparte este artículo con todos tus contactos en las redes sociales. Y si necesitas que te ayudemos a reclamar tus derechos, no dudes en contactar con nosotros a través de los servicios de la web o solicitando cita en a: citaprevia@expertolaboralonline.com

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Somos un equipo de Graduados Sociales y Abogados Laboralistas, expertos en Derecho del Trabajo con más de 15 años de experiencia. Por nuestra experiencia, la mayoría de dudas laborales se resuelven en una primera consulta si el trabajador aporta la documentación apropiada para el análisis del problema en cuestión: contratos, nóminas, cartas de despido, etc.

14 comentarios

  1. Buenos dias,

    Yo llevo en la empresa 6 años y tengo contrato de administrativa, en convenio del metal de Cantabria
    Cobro netos 1093 ( entre los que me incluyen en nomina, gasolina y limpieza)
    Me parece muy poco para el tiempo que llevo.
    Mi otro compañero hace las mismas funciones que yo y cobra 1500
    Y otro lleva un año, tiene contrato de informatico y cobra 1000 algo, pero no lleva 6 años como yo!!
    La verdad es que me crea una impotencia.. porque estoy contenta pero no creo que sea un salario justo.
    Me puedes decir si es correcto?
    Gracias

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    • Hola Paula, entendemos tu preocupación pero para poder darte una respuesta resulta necesario revisar tus hojas de salario y convenio colectivo. Por ello para poder resolver tus dudas te facilitamos el contacto de nuestro equipo de expertos jurídicos, que estarán dispuestos a ayudarte, en el correo electrónico citaprevia@expertolaboralonline.com.

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  2. Hola. Trabajo como soldador oficial 2ª en producción en una fabrica. El soldador/responsable (llamémosle así) que está ahora en el departamento de I+D se jubilará próximamente. He oído comentarios que quieren meterme a mi en I+D. La cuestión es que yo no quiero y entonces tengo dos preguntas ¿puedo negarme a entrar en I+D o tengo que ir si o si? ¿si finalmente entro cobraré lo mismo o me suben el sueldo? gracias y buena tarde

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    • Tendría que ver tu contrato y el convenio colectivo de aplicación por favor utilizar el servicio de consultas de pago de la web

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  3. Buenas, llevo trabajando en una empresa desde mayo y tengo contrato hasta noviembre. Os cuento mi caso, entre para media jornada en mayo con un contrato de 2 meses de prueba, antes de llegar a esos 2 meses me renovó hasta noviembre , para así hacer los 6 meses, durante 2 meses más estuve a media jornada cobrando un sueldo de 488 euros , por un trabajo de Diseñador de páginas web. No obstante estos dos últimos meses Agosto y Septiembre ( Empecé a 8 horas ya ) , estoy realizando un trabajo de Administrativo , Atención al cliente mediante llamadas, Diseño Web, Hosting y a parte tengo que cargar muchísimas broncas sin razón, hasta el punto en que me dijo que me podía echar en cualquier momento si el quería. Mi respuesta fué callarme y cuando volvimos a hablar le dije que mi contrato estaba para cumplirse sino me veía en las condiciones que el quería que me echase, pero con los papeles por delante.
    En resumen, en 4 horas cobrado 488 euros con pagas prorrateadas y con 8 horas unos 800 euros mas pagas prorrateadas. Estamos en el convenio del comercio del metal. Me podeís indicar si me está engañando a la hora de pagarme ? Gracias.

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    • Para consultas concretas ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web

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  4. Hola me llamo Gheorghe tengo 38 años estube autonomo cotizando todos los meses 261e al mes ahora de 3 meses estoy en casa que no tengo derecho de paro quiero saber si tengo derecho de alguna ayuda que no tengo ninguna ayuda de ningun lado y sigo sin trabajo que puedo hacer ademas tengo a mi sobrino con migo de 20 años vivimos en un piso con otra familia y ellos no nos puede ayudar mas que podemos hacer gracias

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    • Viniendo de autónomo el INEM no da ninguna ayuda lo siento

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  5. Buenas días. Ésta es mi segunda pregunta en tu blog. Mi situación es la siguiente. Tengo contrato y sueldo según convenio como oficial 2ª en una empresa del metal, hace 9 meses me subieron el sueldo en 200€ brutos por 14 pagas en concepto absorbible. Soy responsable de planta cuando no están los encargados. Ellos tienen horario de oficina de 8 a 14 y de 16 a 18 de lunes a viernes. Yo trabajo a cuatro turnos, es decir, de lunes a sábado en turnos de mañana, tarde y noche. Trabajo 3 semanas seguidas y descanso la cuarta semana. Podrás ver que durante muchas horas no hay nadie en oficina y todas esas horas (según el turno que me toque) soy responsable de maquinarias especialmente complejas, de su producción, de la calidad, de las averias etc, además soy responsable de los trabajadores que hay en mi turno (entre 1 y 4 personas). Estoy seguro que mi categoría no debería ser oficial 2ª, como mínimo oficial 1ª o encargado de taller, pero lo que tengo dudas es si los 200€ del plus absorbible compensan esa categoría tan baja, dicho de otra forma, ¿si fuera encargado de taller cobraría lo mismo que cobro ahora? ¿en que me favorecería, a efectos prácticos, que mi contrato sea de encargado de taller en vez de oficial 2º? espero haberme explicado bien, gracias de antemano, un saludo

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    • Para consultas tan concretas ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web gracias

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  6. Buenas tardes,

    Trabajado como responsable de departamento de compras en una fabrica de 60 trabajadores, Soy licenciado en ADE con máster en Barcelona y Advanced de Inglés. Dentro de la empresa, soy el responsable de negociar, gestionar y mejorar todo el departamento. Hace 3 meses que estoy en la empresa y mi contrato es de Auxiliar Administrativo cobrando 16.400€ brutos al año. Alguien puede decirme que le puedo pedir a la empresa por mi CV y mi trabajo a realizar?

    Lo agradeceria porque no me parece correcto desempeñar el cargo de encargado y la responsabilidad por ese sueldo.

    Muchas gracias

    Responder
    • Para consultas particulares ruego utilizar el servicio de consultas de pago de la web

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  7. Se demandó este caso? si fué así, como quedó finalmente la trabajadora?

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    • No quiso demandar… Pero con lo que contaba y recogiendo bien las pruebas, había muchas probabilidades de ganar el juicio.

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