Casos reales

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Impago y retraso de salarios
Análisis de las opciones legales que tiene un trabajador ante un impago reiterado de salarios, que en este caso concluye en la posibilidad de extinguir el contrato obteniendo la misma indemnización que si fuera un despido improcedente.

Diferencia de categoría profesional y salario
En este caso, a través de la información aportada por la trabajadora, se ha descubierto que tiene una categoría profesional errónea de la cual derivan unas diferencias de salario no cobrado que ascienden hasta 2.500€.

Reducción de jornada por cuidado de hijo y derecho a concreción horaria

Interesante resumen de qué se puede y qué no se puede pedir en caso de reducción de jornada por cuidado de hijo.

Cálculo de finiquito con preaviso
Consulta de una trabajadora a la cual exigían por contrato dar un preaviso en caso de baja mayor que el establecido en convenio, algo totalmente ilegal. A través de la observación del contrato y finiquito se descubren unos salarios no percibidos de casi 4.000€.

Finiquito sin indemnización fin contrato
La revisión de un finiquito por fin contrato arroja datos interesantes, como límite de horas extras superado o el descubrimiento de un contrato temporal celebrado en fraude de ley, lo que equivale a un despido improcedente.